知识竞赛开展情况报告范例6篇

更新时间:2023-01-17 13:55:07

知识竞赛开展情况报告

知识竞赛开展情况报告范文1

省总工会:

根据《关于开展2007年度“安康杯”竞赛活动自检自查的通知》的要求,***供水公司工会严格对照检查内容逐条对我司2007年开展“安康杯”竞赛活动情况进行了自检自查。现将情况报告如下:

一、自检自查情况

㈠、“安康杯”竞赛活动的组织领导和发动情况

为“安康杯”竞赛活动在2007年各以顺利进行,年初进一步充实完善了由供水公司总经理任组长、工会主席和分管安全的副总经理任副组长的“安康杯”竞赛领导小组。同时完善了工会劳动保护监督检查网络,做到了一级抓一级、一级保一级的竞赛格局,形成了纵向到底,横向到边,专管成线,群防成网的安全网络。

我司生产单位有主供水单位供水分公司,还有对外工程单位机电分公司、水电分公司、建筑分公司、园林绿化分公司、灯光分公司、车队。按照“安康杯”竞赛的要求,领导高度重视,结合我司实际,把“安康杯”竞赛工作纳入了重要工作议事日程,并将“安康杯”竞赛与“安全生产竞赛”、巩固“无泄漏工厂”、“安全生产标准化作业合格工厂”有机地结合起来,进一步强化了安全生产管理。在安全生产管理上,供水公司一如既往地按照“正职主管、副职分管、分级负责、业务保安”的原则,充实完善了安全生产委员会,主任由总经理车建国同志担任,副主任由党委书记梁荣光、副总经理雷留德二同志担任,明确副总经理雷留德同志为分管安全生产工作的领导。设立了专门的安全管理机构,负责全厂的安全生产管理工作。各分公司、单位也相应完善了安全生产领导小组,均配齐了专兼职安全员,形成了一个很强大的安全生产管理网络,并继续开展了行之有效的安全生产管理工作。

为确保2007年全司安全生产目标的顺利实现,年初,公司行政以1号文件下发了《二OO七年安全生产管理安排意见》,制定下发了《***集团供水公司二OO七年安全生产竞赛办法》。同时按照“法人治理,分级管理、分级负责”的原则,层层签订了安全生产责任书,层层落实责任,强化监督检查、考核和奖惩。一年来,供水公司坚持了每月一次的安全查岗制度;每季一次的安全生产讲话制度;每季一次的安全工作专题会议;每季一次的安全生产大检查制度。下属单位坚持了每月一次的安全讲话制度;每周一次的安全查岗制度。党委组织部门在各党支部扎实开展了“共产党员身边无事故”活动,工会持续开展了“安康杯竞赛”和“工会劳动保护群众监督竞赛”以及“一法三卡”活动,团委开展了“青年监督岗”活动,形成了党、政、工、团齐抓共管的工作格局。职能部门从业务技术要求入手,抓规章制度的执行,抓行为规范的建设,抓业务保安措施的落实,共同构筑了安全管理体系的网络。通过一年的工作,公司安全生产目标管理得到有效实施,杜绝了重大伤亡事故、重大设备事故、重大交通事故以及重大火灾事故和重大饮水事件。

㈡、“安康杯”竞赛活动工作计划实施情况

为确保竞赛活动有效开展,年初下发了《关于继续组织参加全国“安康杯”竞赛活动的通知》。竞赛活动紧紧围绕“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的竞赛主题,并立足本单位、立足一线职工,结合竞赛内容,通过多种渠道促进了安全总体目标的实现。在竞赛活动中做到了职工广泛参与和学习争先相结合,安全生产知识掌握与生产实际相结合。

围绕“安康杯”竞赛,我司开展了大量的安全生产宣传教育活动。充分利用一切宣传阵地和会议等多种形式,大张旗鼓地宣传竞赛的目标、主题,用舆论导向激发职工的参与热情,让职工牢固树立“安全第一”的思想,把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉行动。发动广大职工,自觉地参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查,完善安全生产规章制度,并提出了一些好的建议。在广大职工中形成了人人重视安全,时时注重安全,事事保证安全的氛围。

以全国“六月安全生产月”活动为载体,把“安康杯”竞赛活动进一步推向高潮。各党支部、部门工会充分利用各种会议形式,认真组织职工围绕主题,学习了《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》。为进一步搞好安全工作的宣传,书写标语48条,通过在显目位置、工地现场粘贴以及宣传橱窗进行广泛宣传。通过《***供水内网》推出了一期安全生产法律法规为主要内容的安全专刊;举办了一期安全知识黑板报竞赛。在全司职工中举行了一次以“遵章守纪、关注安全、关爱生命”为主题的安全生产签名仪式。组织有关职工参加了一次安全知识考试。开展了一次以《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产法》为主要内容的安全知识竞赛。各群监领导小组组织安全查岗一次,同时安排关键、要害部位的职工当一天安全检查员,查一起事故隐患或一起违章行为,从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞,提出一些好的整改措施或建议。组织有关职工看了一场安全生产录像片。在各部门分别召开了一次安全座谈会,组织职工座谈探讨安全工作,通过分析工伤案例、回忆事故教训、谈谈心得体会,进一步提高职工对安全工作的关注。

近期又组织了200多职工参加集团公司组织的“安全科普知识百题竞赛”活动。

㈢、组织开展消防知识普及教育活动情况

为了帮助职工掌握更多的安全生产知识和安全生产技能,我们开展了多层次、多形式的安全培训。充分利用办培训班以及岗位练兵、技术比武等时机,以《安全生产法》、《工会劳动保护三个条例》以及“安全生产技能”、“安全消防知识”为重点,不断强化、职工的安全教育,有效地提高了职工的安全知识水平、安全操作技能和自我保护能力。为进一步提高职工的消防意识,年初组织了一次较大的消防安全演习。

㈣、结合“安康杯”竞赛开展班组安全建设、推行“一法三卡“及信息化建设情况

为使“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作有机地结合起来,继续在各分公司、生产班组深入开展群监竞赛活动,进一步完善三级群监网络,并严格按季进行考核。同时深入开展“一法三卡”活动,进一步提高职工的安全生产意识,使之从源头上重视安全,从基础上落实责任,以标志牌(卡)为载体全面推进安全生产工作,维护职工生命健康。通过一系列活动激发了广大职工学习、掌握安全生产知识,杜绝违章作业,抵制违章指挥的主动性和积极性,为促进安全生产作出应有的贡献。

几年来,通过加入全国安康杯竞赛网,使各部门工会在实际工作中拓展了视野,学到了更多的安全生产知识;同时,通过***供水内网,加强了工作中的信息交流,有力地推动了竞赛活动的顺利开展。

㈤、“安康杯”竞赛评比表彰情况

待年底,经公司“安康杯”竞赛领导小组考核,将对年度“安康杯”竞赛活动中表现突出的分公司(单位)、班组和个人,授予相应的荣誉称号,并表彰奖励。

㈥、开展“安康杯”竞赛活动取得的效果

舆论先行,形成共识。思想是行动的先导,没有认识上的一致,全员参与将是一句空话。一年来,为了搞好“安康杯”竞赛工作的宣传动员,我们以安全1号文件为契机,利用黑板报、***供水内网、宣传橱窗、职工大会等形式,大张旗鼓地宣传“安康杯”竞赛工作的目的意义、方法、步骤。利用“六月安全生产月”活动,开展了“安全生产知识竞赛”以及“安全工作探讨、讲工伤案例、忆事故教训、谈心得体会”等活动。利用每月一次的安全查岗,每季一次的安全大检查活动,推动安全生产责任制以及各项措施的进一步落实。通过以上一系列的活动,进一步促进职工思想上的转变、观念上的更新、认识上的统一,进一步增强了全员的参与意识。

全员培训,提高素质。结合供水行业特点,我们多形式、多途径地搞好了职工安全培训:一是以水泵工、制水工及特殊工种为重点,全面进行操作技能和安全技术操作规程的学习培训,收到了较好的效果。二是以《***供水公司站组管理实施办法》为重点,集中进行教育,规范各站组的现场管理、操作管理和安全管理。三是针对职工技术素质有待提高的现状,结合开展“岗位练兵、技术比武”活动,分期分批地对相关职工进行了“安全生产管理、劳动保护以及焊工、电工、钳工、水泵工基础知识”等内容的培训。通过学习和培训,进一步提高了职工安全生产意识,不断提高了职工的业务技术水平和操作技能,较好地适应了岗位需要,不断提高了工作效率和工作质量,有力地促进了生产经营健康发展。通过学习和培训,职工的综合素质得到了进一步的提高,安全生产标准化作业的意识得到了强化,基础管理工作得到夯实和加强,职工中的违章、违纪行为得到有效遏制。

通过开展“安康杯”竞赛活动,不仅健全了公司的安全生产管理制度,完善了安全管理体系,规范了工会群众监督机制,而且让广大职工学习到生产过程中安全的重要性,掌握了安全生产知识,逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全,由要我安全转变为我要安全、我保安全,提高了职工安全生产意识,提高了各部门管理者的安全技术和安全管理水平,提高了职工安全生产知识水平和自我保护意识,确保全年无重大伤亡事故。

一年来,我司在“安康杯”竞赛中做了很多工作,并取得了一定的成绩。但安全工作的长期性、复杂性,决定了工作的持久性。由于供水分公司存在设备陈旧,管网老化,生产战线长;机电、水电、建筑等分公司生产工作地点的不稳定性,决定了在安全方面充满了多种不确定因素,给安全生产和职工生命安全带来了一定的威胁。

以上情况已引起了党政工领导的高度重视。我们决心在以后的工作中,不断创新工作思路,充分发挥广大职工的力量,确保“安康杯”竞赛活动持之以恒地开展下去。

 

知识竞赛开展情况报告范文2

大家下午好!

四月的春风情深意浓,四月的花海流彩飘香。在这激情似火的季节里,深入学习科学发展观的热潮象春风吹拂大地,沐浴着春天的故事。为进一步增强学习实践科学发展观的自觉性和实效性,激发全体党员的学习热情,使科学发展观深入人心,推进单位又好又快的发展,党委特举办“深入学习实践科学发展观知识竞赛”活动。本次活动得到了上级领导的高度重视和各部门的大力支持,在此,我们向他们表示衷心的感谢。

参加今天活动的领导有:,参加本次活动的还有各部门负责人及全体党员,在此,让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!

首先,有请同志讲话。

下面,介绍今天竞赛的总裁判、代表队及竞赛规则:

本次活动采用现场竞赛,现场评比的方式。为了充分体现“公平、公开、公正”的原则,今天所有参赛队的桌号都是由各队抽签决定的。担任本次活动的总裁判是:。计分员,计时员。

下面为大家介绍参加此次竞赛的代表队:一号()代表队,二号()代表队,三号()代表队,四号()代表队,五号()代表队,六号()代表队。

下面宣布本次知识竞赛的规则:

1、各队基础分值均为100分;

2、各参赛选手均不得夹带竞赛相关资料进场,可以带笔和纸;

3、主持人出题后,如果选手未听清,可要求主持人重复一遍(抢答题例外)

4、选手在答题时必须用普通话回答;

5、参赛队员回答或补充回答完毕后,应报告“回答完毕”;

6、各队要赛出水平、赛出风格,竞赛过程中要以主持人或评委裁定为准,各代表队要服从和尊重主持人及评委的裁定;

7、竞赛的具体规则在各个板块中详细说明。

现在宣布竞赛开始。

第一轮为个人必答题。竞赛规则如下:每题分值为10分,从一号台开始依次

下面请一号队一号选手听题(依次为二号台一号选手,三号台一号选手…..)

下面我们请场上选手稍事休息,现在请现场观众答题(5题)

现在进行第一轮抢答。共15题,竞赛规则如下:每题分值为10分,在主持人出题完毕并说“开始”后,各队方可抢答,同时计时开始。各队由一名队员答题,限60秒内答完。其他队员不得补充和提示。答对加10分,答错倒扣10分,超时、补充、提示不给分。违规抢答的参赛队,限停一次抢答机会,本题作废。

请听题:

第三轮为小组必答题。每队三题,具体规则是:每题分值为10分。由各代表队推选一名队员选题号,答题时其他队员不得补充和提示。每题限60秒内完成答题,答对加10分,答错扣10分。计时从出题完毕后开始。

首先请一号队派一名选手选题。(依次为二号队、三号队……)

第二轮抢答。共15题。(抢答规则同上)

通报现场得分情况注:如果出现分值并列情况,进行加试赛,在同分值队中用抢答的方法一次性决定,从高分并列先开始。

加试赛规则:在分值并列队中进行抢答,时间60秒,答对一题加10分,答错、超时、提示、违规对方加10分,依次类推。

好,在评委组进行比分复核、评奖的同时,我们请现场观众答题。(5题)

现在向大家报告各队的得分情况。随着我们分数的公布,竞赛结果也出来了。

获得三等奖的代表队是()

获得二等奖的代表队是()

获得一等奖的代表队是()

下面让我们用热烈的掌声有请同志为获奖代表队颁奖。

知识竞赛开展情况报告范文3

**上级工会:

2019年,**市中心支行工会在分行工会和中支党委的正确领导下,深入学习贯彻党的,二中、三中、四中全会,工会十七大和分行工会工作会议精神,以“创品牌 求发展 重民主 增效能”为指导思想,努力实现“让人心暖起来”的目标,全力做好做优各项工作,取得了明显成效,现将主要工作情况汇报如下:

一、认真落实分行会议精神,统筹部署全年工作

为保障工会工作顺利开展,统一思想,提高认识,明确全年工作重点。4月24日,在分行工会工作会议召开后,中支工会向党委汇报总分行工会工作会议精神和全年工作计划,研究确定了工会全年重点工作和主要工作措施,并结合辖区工作实际,制定了《**市中支2019年工会工作要点》。5月24日,组织召开了2019年工会工作会议,中支党委委员、副行长**出席会议,听取了支行2019年重点工作情况汇报,结合总分行工会工作会议精神,对辖区2019年工会工作做出了具体安排,为做好2019年的工会工作打下了良好基础。

二、深化建“家”举措,推动系统建“家”

(一)加强“软件”和“硬件”建设,让“职工之家”用起来。在软件建设上建好“无形”之家,完善“职工之家”各项管理制度,安排专人负责“职工之家”管理工作,在业余时间定时向职工开放,规范了“职工之家”管理。在硬件建设上建好“有形”之家,定期对“职工之家”各项器材进行维护,结合职工需求采购气排球、乒乓球、羽毛球等易耗品,切实服务职工所需;修建办公区与“职工之家”的连接“文化长廊”,打通“职工之家”服务职工“最后一百米”,解决“职工之家”使用不便的问题。总行机关党委张晓晔一行参观了**市中支“职工之家”建设,并给予了充分肯定。

(二)加强“心理”疏导,让职工“身心”健康起来。大力推广“三个统一平台”,帮助干部职工主动学习、了解心理健康知识,主动预防心理疾病,主动调整心理状态,保持良好心态。举办“情绪综合管理”培训班、“关爱健康”讲座,促进干部职工掌握情绪和压力管理方法。通过座谈会、思想问卷调查、谈心谈话等形式,了解职工心理状况,行领导与全部分管部门、非分管部门完成1次谈话,党委书记、纪委书记随时接访,倾听职工诉求,帮助职工排忧解难。

(三)加强整体联动,让建“家”系统动起来。完善建“家组”指导力度,规范建“家”规章制度,把建“家”作为帮扶县支行工作、推进县支行发展的重要内容,促进建家工作常建常新,始终保持旺盛生命力。坚持“一盘棋”思想,结合实际,统盘考虑,向支行划拨建“家”专项经费,加强沟通联系,通过中支《党群通讯》及时刊发建“家”经验,推动系统建家有效开展。

三、深化职工民主管理,切实发挥职工代表作用

**市中心支行工会不断加强民主管理“直通车”品牌建设,推动民主管理工作深入开展。

(一)高质量召开二届二次职代会。成立了系统职代会筹备小组,组织全辖职工代表进行提案征集,组织召开了二届二次职代会,完成职工代表增补工作,会后下发提案承办书及督办通知单,明确提案落实部门,限期反馈承办计划措施及督办结果,在党委重视和工会推动下广大干部职工关心的热点、难点问题得到彻底解决,提案落实率达100%,干部职工满意率不断提升,凝聚了大量共识,提高了职代会效能。

     (二)高效率发挥职工代表在职代会闭会期间作用。职代会闭会期间,充分发挥职工民主管理委员会作用,充分调动职工代表积极性和主动性,广大职工代表积极动员职工建言献策,通过参加组织活动、走访谈心、组织恳谈等方式加强与干部职工的联系,充分了解和收集干部职工的思想动态和群众呼声,切实帮助解决实际问题。着力提升职工代表的主人翁意识,认真落实提案督办制度、专题调研、联系群众等制度,有效维护了干部职工参与权、话语权。党委委员、工会主任唐斌牵头,组织辖区骨干力量开展《新时代基层央行民主管理工作研究》,增强民主管理针对性和有效性。

    (三)高水准开展“建言献策”活动。不断提高“建言献策”活动针对性、实效性,在全辖范围内开言路、求良策,激活力、创氛围,促履职、谋发展,征集高质量职工建议20余条,职工建议内容类别总体均衡,点多面广,呈现新常态新思维,建议“有言有策”,层次优、接地气、价值高,营造了民主和谐的良好氛围,有力促进了基层央行履职。

四、推动劳动竞赛开展,浓厚争先创优氛围

(一)制定计划,统筹推进。根据分行《关于深化劳动竞赛长效机制的实施意见》和分行2019年劳动竞赛方案,制定了中心支行2019年劳动竞赛计划,在积极参加上级行业务竞赛的基础上,自主开展5项竞赛活动,促进提高干部职工的综合素质,推进各项业务工作更好开展。积极组织干部职工参加分行“工会干部工会业务竞赛”“女职工权益维护网络知识竞赛”和其他分行举办的各类竞赛,提高干部职工争先创优意识,提升干部职工履职能力。

(二)丰富形式,狠抓落实。以现场知识竞赛、闭卷考试、成果评鉴、技能比武等多种形式,联合市总工会、市人社局、**市团委等部门开展竞赛,荣获全市职业技能大赛优秀组织奖。一是举办**市金融稳定业务技能竞赛,全市37家银行机构共计1080名选手参加了竞赛,最终10支代表队30名参赛选手进入市级决赛,竞赛是在开展防范化解重大风险攻坚战的背景下,搭建的一个切磋技能、交流经验的平台,进一步激发了全市金融稳定从业人员学业务、强技能、促稳定的工作热情。二是举办支付结算业务竞赛,旨在提升全市银行支付结算专业人员综合素质,宣传普及支付结算知识,竞赛自8月份启动,经过全面培训学习、各参赛机构内部选拔,全市37家银行机构共560名选手参加了决赛笔试,10支代表队进入现场决赛,本次竞赛内容“新”、形式“活”、参赛范围“全”,在全市范围掀起了“以赛促学、以学促行”普及支付知识的氛围。 三是举办“聚龙杯”现金业务技能竞赛,来自全市31家银行业金融机构的93位选手参加了比赛。竞赛分为理论知识笔试和点钞技能两个环节,切实提升现金从业人员点钞技能,让精益求精的工匠精神和至善至微的服务精神,在新时代银行业从业者身上继续传承。

五、弘扬劳动美主旋律,发挥先进典型示范引领作用

(一)开展“劳动美-我身边的榜样”选树活动。为大力弘扬伟大劳模精神、劳动精神和工匠精神,进一步推动辖区“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育及“1+4”重点攻坚行动等各项工作深入开展,**市中支在辖区开展了“劳动美——我身边的榜样”选树宣传活动,选树“善于学习、勤于工作”“爱岗敬业、干一行爱一行”“勇挑重担、拼搏进取”“甘于长期坚守艰苦岗位、默默无闻踏实肯干”四类典型53人。

(二)开展“女职工示范岗”“巾帼建功标兵”评选活动。经广泛发动,认真评选,评出10个部门为中支级“女职工示范岗”,16名女职工为中支级“巾帼建功标兵”,并积极向分行推荐,辖区1名女职工被分行工会评为“**分行巾帼建功标兵”。

(三)做好典型选树宣传,营造“赶超比学”良好氛围。制作宣传展板、美篇、微信H5,通过办公大厅宣传栏、中支《党群通讯》、微信等媒体形式,大张旗鼓宣传“劳动美-我身边的榜样”“巾帼建功标兵”“女职工示范岗”先进事迹,用身边人感动身边人,用身边人教育身边人,用身边人引导身边人,在全辖形成了“争先创优”良好氛围。

六、广泛开展各类活动,营造和谐进取文化氛围

(一)加强指导,兴趣小组蓬勃发展。中支工会认真贯彻落实“快乐工作 健康生活”理念,按照“因地制宜、小型多样、业余自愿”的原则,实施“工会+兴趣小组”模式,建立起以工会为主导、兴趣小组为主体、广大文体活动爱好者为骨干,全体参与、全面覆盖的职工文体活动组织体系,各文体小组组织开展活动20余次,有力丰富了干部职工业余文化生活,提高了干部职工身心健康,增强了基层央行凝聚力和向心力。

(二)丰富形式,广泛开展文体活动。一是举办辖区“唱响新时代 圆梦新征程”2019年新春联谊联欢活动。在家的行领导与150余名干部职工欢聚一堂,在歌声、笑声、掌声中迎接新春佳节的到来,来自中支科室和县支行的干部职工分别表演了小品、快板、歌舞、京剧、三句半、跆拳道、哑剧、诗朗诵等20个精彩节目。有力烘托了欢乐祥和的节日气氛,鼓舞了干部职工士气。二是开展“喜迎建国七十周年我和央行共奋进”健步走活动。为引导广大职工在工作之余强身健体、舒缓身心压力,4月27日,中支工会组织开展了“喜迎建国七十周年,我和央行共奋进”健步走职工健身活动,120名干部职工齐聚**长河公园,按照既定路线沿长河公园步行道健步而行,向广大干部职工传达了“快乐工作、健康生活”的理念,同志们纷纷表示要以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加健康的体魄投身到基层央行建设中。三是举办**中支“阳光生活 强健体魄”第三届职工乒乓球比赛。为推进全民健身活动的深入开展,增强干部职工健身意识,丰富大家的业余生活,3月23日,人民银行**市中心支行在市体育馆举办“阳光生活 强健体魄”第三届职工乒乓球比赛,中心支行及辖区县支行11支代表队40余名选手参赛,比赛设“男子单打”、“女子单打”两个比赛项目,比赛过程高潮迭起、扣人心弦,展现了良好的风采和精湛的球技,博得场边观众阵阵喝彩,进一步在辖区营造了团结和谐、拼搏向上的氛围。四是积极参加**市第四届气排球比赛,并荣获一等奖。赛场上队员们本着“友谊第一 比赛第二”的原则,互相鼓励、默契配合、斗志昂扬、敢打敢拼、奋勇争先,赛出了风格、赛出了友谊、赛出了水平,展现出来干部职工齐心协力,不怕困难,锐意进取的精神风貌。五是举办“讴歌新时代 党在我心中”喜迎建党98岁华诞诗歌朗诵会。为庆祝中国共产党成立98周年,6月28日,**市中心支行举办“讴歌新时代 党在我心中”喜迎建党98岁华诞诗歌朗诵会,辖区各代表队陆续朗诵了《满江红》、《七律长征》、《党旗颂》等优秀作品,朗诵形式新颖,富有时代气息,充分展示了基层央行干部职工意气风发、积极向上的精神风貌。六是举办“不忘初心、留声经典”庆祝新中国成立70周年配音比赛。为庆祝新中国成立70周年,回顾伟大祖国发展历程,9月26日,**市中心支行成功举办“不忘初心、留声经典”庆祝新中国成立70周年配音比赛,参加此次比赛的12个电影片段均经过精心挑选,从电影“辛亥革命”到“建党伟业”“建军大业”再到“建国大业”“集结号”“红海行动”仿佛带领大家走过了波澜壮阔的历史岁月,让大家真切感受到今天幸福生活是由无数先辈前赴后继、浴血奋战、呕心沥血换来的,应该倍加珍惜。七是开展女职工“三八”节主题活动。举办庆“三八”党建和廉政知识灯谜会。活动向部分科室征集了谜面,谜面包括党建知识、廉政知识、历史知识、人民银行各专业业务知识等方面,集知识性与趣味性为一体,活动现场张灯结彩,热闹非凡,女职工们浏览近200条谜语,使女职工在欢声笑语中度过了愉快的节日。组织女职工参观黑陶城博物馆,丰富了女职工文化生活,加强了女职工之间的沟通交流。

七、规范工会财务管理,全面提高工会财务工作水平

(一)开展工会财务专项审计。为规范辖区工会财务管理,6月份,开展了2018年度工会财务专项审计工作,对辖区10家县支行工会财务进行了认真审计。一是周密部署自查。在认真仔细研究各项工会财务制度基础上制定了审计方案,下发审计通知,部署辖区各支行认真查找工会财务存在的问题,上报自查报告。二是严格规范审计。中支经审委成员和支行工会会计人员组成4个小组,分组审计了辖区各支行工会财务管理情况,审查了各类登记簿、会计凭证、财务报表,给出了审查结论。三是提出整改要求。经审委出具了各支行审计报告,对每一个发现的问题给出整改意见,下发整改通知,要求限期完成整改,上报整改报告,并视整改情况,安排进行后续审计检查,充分发挥审查督促作用,促进其彻底整改,达到了以检查促学习、以检查促规范、以检查促工作的目的。

(二)举办工会财务经审培训班。着力提高辖区工会财务规范管理水平,防范工会财务风险,举办了工会财务经审培训班,中支经审委成员以及辖区各支行工会财务干部20余人参加了培训。培训班为与会人员详细讲解了工会经费审计重点、近年来内部审计常见问题和工会审计工作流程,现场回答了大家在工会经费管理、使用中遇到的问题和疑惑,有效推动辖区工会财务管理和工会经审工作上水平。

八、深化职工帮扶举措,扎实开展困难职工慰问工作

为加强工会帮扶工作,在元旦、春节和七一期间,开展了送温暖和慰问活动。一是全面掌握辖区困难职工情况。在查阅、分析辖区困难职工档案的基础上,全面掌握了解辖区困难职工具体情况,尤其是重点特困职工病情、治疗及实际医疗费支出情况。二是加大慰问措施,增加对困难职工慰问金额。为尽力解决困难职工的困难,党委研究确定在分行工会给予的慰问金基础上,再从工会、党费中拿出了部分资金慰问辖区困难职工。三是在元旦、春节期间,在全面、细致地了解掌握辖区困难职工情况的基础上,结合辖区实际,制定了详细的慰问方案,提交党委会专题研究,最终确定由行领导带队,成立6个“送温暖”小组,分赴辖区机关及支行走访慰问困难职工,共慰问困难职工56人次,发放慰问金6.725万元,让困难职工感受了组织温暖,在全辖引起了良好反响。四是建立重病职工慰问制度,对于罹患重病职工,由行领导带队,到家中或病房探望,并给予一定金额慰问金。五是组织开展了以“携手慈善事业、共建和谐家园”为主题的“慈心一日捐”活动,党委书记行长崔金平及其他领导班子成员率先垂范,带头捐款,广大员工积极响应,募得善款达1.05万元,按要求全部交到指定账户用于慈善事业,以实际行动发扬央行人大爱无疆、无私奉献、助人为乐的优良传统。

认真总结2019年工会工作,虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足,如工作思路有待拓宽,工作方式方法有待创新,工作实效有待强化等。下一步我们将在分行工会和中支党委的领导和关怀下,认真总结经验,弥补不足,锐意进取,着力创新,不断推动**市中支工会工作再上新台阶。

知识竞赛开展情况报告范文4

关键词:大学生;创新创业;能力培养;通信工程

引言:近年来,国家对大学生创新创业能力的培养格外重视。根据《教育部 财政部关于“十二五”期间实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”的意见》(教高〔2011〕6号)和《教育部关于批准实施“十二五”期间“高等学校本科教学质量与教学改革工程”2012年建设项目的通知》(教高函〔2012〕2号),教育部决定在“十二五”期间实施部级大学生创新创业训练计划。

辽宁省大学生创新创业竞赛项目包括:机械创新设计大赛、计算机设计竞赛、广告艺术大赛、结构设计竞赛、市场调查与分析大赛、工业设计大赛、化工设计创业竞赛、电子设计竞赛、英语演讲大赛、网络商务创新应用大赛、机器人大赛、测绘之星大赛、移动应用开发大赛、工程训练综合能力竞赛、动植物标本制作大赛。竞赛涵盖的专业很广,许多专业的学生都可以通过竞赛进行锻炼。现结合通信工程专业的学生参加创新创业竞赛的情况,分析竞赛对于学生能力培养方面所起到的作用。

一、参赛学生的选拔

通信工程专业对学生的培养要求为:通信工程专业培养德、智、体、美全面发展,具备通信基础理论和专业知识,系统掌握现代通信技术,具有较强的专业技术应用能力与工程实践能力,能够在信息通信领域从事通信设备与通信技术的科学研究、工程设计、设备制造、网络运营维护、技术管理等工作的应用型高级工程技术人才。

通信工程专业是实践性很强的专业,创新创业竞赛对提高学生能力的培养有很大的作用。竞赛主要面向大二和大三的学生。竞赛的申报要求为:(1)申报对象为全校非毕业年级本科学生。可以个人申报,也可以组成不超过5人团队申报。鼓励学生跨专业、跨院系、跨年级组建团队申报项目,要求团队分工明确、团结协作。(2)每个学生只能申报或参加一个项目。以下情况不得参与申报:已获得立项且未结题者;同一研究内容已获得学校其他专项立项项目。(3)项目研究年限以1-2年为宜,必须在项目负责人毕业前完成。(4)项目实行导师制。各项目需聘请校内教师担任导师,也可同时聘请校外企业或行业专业人员担任副导师。(5)校内导师应具有中级以上职称或硕士以上学历,要求学术水平较高、治学严谨、责任心强。校内导师每年度指导创新项目数不超过2项[1]。

先通过选拔信息的,号召大家报名,学生一般非常踊跃的参加。然后通过选拔,选出具有一定创新创业能力的学生参加竞赛。选拔分为笔试和面试两部分。

笔试主要考查学生对专业基础课程的了解程度。主要考查信号与系统、通信原理、电路分析基础、模拟电子技术、数字电子技术、程序设计基础等方面的知识。主要选拔能够进行通信工程领域软、硬件开发、系统与网络的设计与应用,具有科学研究工程实践方面的基本技能,具有设计、开发、调测、应用通信系统和通信网的基本能力的学生。

面试主要了解学生以往参加各种竞赛的情况、对当前先进技术的了解程度、对参加比赛的热情度等方面的情况。

通过笔试和面试可以选拔出具有牢固的专业基础和有比赛热情的学生。

二、竞赛的组织

大学生创新创业竞赛项目分为部级、省级、校级和院系级四层级创新创业竞赛项目研究平台。其中省级分为甲、乙两类项目,校级项目分为A、B、C三类项目。

部级和省级创新创业竞赛项目由学校统一管理,负责项目开展过程检查、结题验收、成果展示上报和经验交流等工作。

校级创新创业竞赛项目由学校负责组织项目开展过程检查、结题验收和成果展示等工作。院(系、部)负责成果上报、经验交流等工作。

院系级创新创业竞赛项目由院(系、部)自主组织管理,但需上报学校备案。

三、竞赛的评审

(1)院(系、部)评审。院(系、部)负责组织专家评审本部门的院系级项目,确定院系级项目名单并进行公示,按照项目排序或项目质量,按学校限额择优推荐,确定上报学校项目名单。(2)学校评审。学校组织专家对院(系、部)推荐项目进行答辩评审,确定省级推荐上报项目名单和校级项目名单。(3)省教育厅评审。省教育厅组织专家对学校推荐项目进行评审,确定推荐部级上报项目名单和省级项目名单。

四、对学生能力的培养

(1)竞赛是对学生所学知识的重要实践与扩充。从以往的教学经验来看,虽然学生已经进行相关课程理论的学习,但是理论联系实际的能力较弱,不能够将所学知识转化为相应的能力。通过竞赛,学生可以认识到自己的不足,回头来仔细查阅书籍,将知识转化为相应的能力。对于实践中遇到的问题,学生自然去查阅相关资料,可以获得很多专业课本中没有提到的知识[2]。(2)竞赛是对学生科研精神的重要培养。可以使学生掌握科学思维方法和科学研究方法,具有一定的抽象思维、形象思维和逻辑思维能力。具有较强的自学能力和利用现代化信息渠道获取有用知识的能力。能够独立地获取和更新专业或非专业的知识,不断完善自身的知识和能力结构,能够综合应用所学的基础理论与专业知识于工程实践中,具备在信息通信领域从事专业技术工作的基本能力。具有通过书籍、文献、网络及与他人交流获得新知识和新技能的能力,有学习与发展的能力,具有分析与综合、逻辑与抽象、继承与创新的思维能力。(3)竞赛是对专业课程的实践应用。可以使学生掌握电工、电子学、工程制图、计算机的基本知识,具有一定的设计、调试和应用能力。掌握电路、电子技术、信号与系统、计算机、电磁场与电磁波等知识的基本理论和设计方法。掌握通信工程、通信网络、无线通信、光通信等方面的知识。掌握一定的软、硬件设计和调试方法,并具有较强的实践能力。具有一定的通信系统分析和综合应用能力,掌握通信电子、通信系统、通信网络的设计、开发的基本知识和实验技能。可以使学生接受通信工程领域软、硬件开发、系统与网络的设计与应用、科学研究工程实践方面的基本训练,具有设计、开发、调测、应用通信系统和通信网的基本能力。(4)通过竞赛可以营造良好的学习氛围。学校经常组织学生参加各种创新创业讲座,邀请社会成功人士来介绍经验,可以提高学生学习的积极性和主动性。

五、总结

大学生创新创业竞赛可以提高学生的学习兴趣,拓展专业视野,培养学生的科研精神,具备创新创业能力,为将来的工作打下坚实的基础。

参考文献:

[1] 郭莉,王菡,王栩楠.探索“大学生创新创业训练计划”的管理模式[J].现代教育技术,2012(6):118-121.

知识竞赛开展情况报告范文5

[关键词]模拟投资竞赛;问题;对策

证券投资学是一门基础理论与市场实践紧密结合的课程,也是国家教委规定的高等院校财经类核心课程[1],其对实践技能的要求很高。因此,在讲述该门课程时,只有紧密结合资本市场发展的实际,提高学生实际动手能力,才能取得较好的教学效果。为了让学生更好地在实践过程中学习掌握证券投资学的相关理论知识,实现以实践推进教学、以能力培养推动专业学习的目的,同时活跃校园文化生活,推进第二课堂建设,让学生在金融模拟投资实践中体验金融的魅力和金融交易的乐趣,感悟证券交易过程中的巨大风险,磨炼自己敏锐的观察力、敏捷的操作能力,青海民族大学经济学院策划、主办,深圳国泰安信息技术有限公司协办了“青海民族大学经济学院首届证券模拟投资大赛”。大赛将专业学习和兴趣较好地融合,搭建了一个实践操作的平台,达到了让学生在模拟中锻炼,在锻炼中积累,在积累中总结,在总结中收获的竞赛效果。

一、模拟投资竞赛在证券投资学实践教学中的效果

模拟投资竞赛以沪深A股市场交易为基本数据,通过国泰安证券投资模拟交易平台,把学习专业知识和提高实践动手能力结合起来,引导学生运用互动协作的方式去交流、沟通,参与证券模拟实践投资活动,实现思维的碰撞,感悟证券投资知识。在竞赛中学生们的学习兴趣被激发出来,不再只是被动地听、机械地记,而是参与到模拟竞赛活动中,用自己的大脑去思考问题、分析问题、解决问题,提高实践动手能力。其效果体现在以下几个方面。

(一)仿真虚拟交易系统锻炼学生综合能力

模拟投资大赛是将知识转化为能力的关键性环节,现代信息技术和网络技术的快速发展使模拟投资竞赛成为可能。在竞赛活动中,让学生在电脑或手机上下载国泰安公司的模拟交易系统,按分组分配给每个学生相应的模拟投资账号,学生以投资者的身份,亲身体验和现实证券市场一样的证券交易流程,感受和真实市场完全一致的数据和行情信息。高度仿真的模拟市场能够强化学生的真实参与感和投入感。在模拟投资竞赛过程中,为了实现更好的投资收益,学生用理论教学获得的知识,关注国家宏观经济信息对证券市场影响的信息,关注行业发展环境和上市公司本身的发展情况,开始多渠道收集国家社会经济发展的信息和企业信息,整理、归纳形成自己的投资策略和风险控制策略。这种“学中做、做中学”,“教、学、做合一,手、口、脑并用”[2]的实践教学模式,有利于学生在竞争合作的氛围中学习与交流。这既增加了学生学习的兴趣,又加深了其对课堂知识的理解,加速了知识向实践转化的过程,同时还锻炼了学生分析问题、判断问题和解决问题的能力,形成沟通、合作的团队精神和责任意识。

(二)模拟投资竞赛促进实践技能教学

实践教学主要解决如何培养学生基本操作技能的问题,专业技能实训是实践教学的核心环节,也是提高学生实践动手能力的有效途径。在实践教学中,如果单纯地进行课堂实践教学训练,学生会觉得乏味,会失去学习的热情。因此,结合课程实践教学,开展证券模拟投资竞赛,实现以赛促教、以赛促训、以赛促学的竞赛活动,通过比赛培养学生适应社会竞争,成为具有较强动手实践能力,符合社会需要的高素质人才。教师可以通过管理账户跟踪学生的投资交易过程,及时了解学生的操盘情况和风险控制状况,有针对性地对其进行指导与修正。具体做法是:要求每个同学在国泰安开设的竞赛端输入已经开设好的竞赛账号,每人有10万元(也可以根据A股、港股、股指期货和其他交易品种,设定为50万、100万不等,具体资金的多少根据实际需要自行设定)的虚拟投资资金可供投资,每个学生可以利用这些虚拟资金进行模拟股票委托买卖。在模拟投资大赛过程中,我们的做法是根据每个阶段的需要开展了入市前基本知识和技能培训、模拟投资分析、模拟投资操作、专题讲座、股市沙龙、比赛成绩评定等活动,活动结束后以每位参赛选手的总资产、总收益率和投资策略报告和风险控制报告进行优胜等级评定,并颁发丰厚的奖品和荣誉证书作为奖励,建立金融人才库档案,联合学校招生就业部门向当地金融部门优先推荐实习。

(三)模拟投资竞赛有利于形成探究式的学习方法

模拟证券投资竞赛摒弃了传统的以黑板演示为主的学习方法,通过互联网给学生提供了较大的可以自由学习的创新思维空间。在竞赛中学生根据自己的能力和爱好选择喜欢的行业和股票,确定购买的股票种类、数量、买卖时间和投资策略等,并在课余时间去查找资料、了解宏观经济发展动态,运用所学知识,把握市场变化的主导因素。竞赛结束后,我们对青海民族大学经济学院的300位学生进行了问卷调查,实际收回问卷285份。对问卷进行分析显示,有84%的学生在参加模拟投资活动中能积极地和同学进行交流,交流的频率比参加比赛之前要频繁得多。这不仅增强了学生之间的感情、友谊,而且改变了过去课余时间各自玩手机、互相不理睬的状况;学生开始对某一个感兴趣的话题展开讨论,争得脸红脖子粗。通过辩论,学生认识到自己的不足,开始主动学习一些投资的专业知识,积累了一些热点话题,甚至有些议题变成了课程论文和毕业论文的选题,学生不再为专业论文写什么、怎么写发愁。这起到了让学生既了解社会、丰富课余生活,又开拓视野的实践目的。在问卷调查中,有学生这样评价竞赛活动:“投资大赛培养了我们积极学习的态度。我们专业学习的积极性提高了,对专业课有了更深的了解。大赛提高了我们的实践动手能力,同学们之间的交流增加了,同学关系更为融洽。”从竞赛活动的实际效果来看,这种探究式的学习方法能够充分发挥学生的主动性和创造性,使学生们的认知实现了升华。学生们在体验中完成了从知识到实践操作技能的转化,在操盘后的总结交流中完成了实践到理论的升华。

(四)模拟投资竞赛形成良好的师生关系

参加模拟证券投资竞赛的过程本身就是一个理论知识综合应用的过程,也是一个各种技术分析手段、技术分析工具相互验证、综合研判最终形成投资决策的过程。同时也是一个在竞赛过程中发现问题、解决问题的过程,更是一个师生相互交流沟通、教学相长的过程。通过互动,能拓展学生的思维方式,有利于教师隐形知识的传授;通过教师的言传身教,甚至手把手的实践,学生们能学习到一些平时课本上学不到的知识。此时,学习实践活动是一个快乐的过程,是一个人人喜欢动手并逐渐提高动手能力的过程,也是一个不断发现问题、解决问题,提高自主创新能力的过程,师生交流、沟通,教学相长,师生共同提高证券投资专业水平的过程。

二、模拟投资竞赛中存在的主要问题

(一)模拟投资竞赛与实际投资存在一定的差距

由于模拟投资竞赛以虚拟资本交易为主,不涉及实际经济利益的变化,盈亏变化对个人没有影响。因此,有些学生抱着无所谓的态度去参加模拟投资竞赛,对投资成本和风险控制等重要因素的分析研究不够,经常满仓操作,全仓进出,对风险的认识不足。有些学生以试错的态度不断换股,快进快出,每天都在进行买卖,寻求较好的投资收益,对中长期投资、价值理念投资没有更深的体会,在实战技巧及投资规范的培养和锻炼方面没有达到理想的效果。还有的学生过分谨慎或认为投资时机不成熟,在整个竞赛过程中没有参与一笔交易,初始资金是10万元,到最后也是10万元,浪费一次非常好的实践锻炼机会。

(二)模拟投资与真实投资存在心理差距

在模拟投资竞赛过程中,学生常常表现出非真实感、无风险性安全感、新鲜感和沉浸感,和现实生活中表现出来的紧张感、严肃感和真实感等[3]差距较大。模拟投资竞赛中学生的心理状况表现为急功近利,总想以小搏大、更快获利,总想每天都能买到能涨停的股票,因此喜欢看竞赛排行榜的排名情况,谁是第一名,获利多少。对为什么获利、风险如何控制等深层次的话题学生关注不够,至于如何努力学习提高专业知识水平,通过实践提高操作技巧这样的本质问题考虑得很少。因此,教师要从学生的实际心理状况出发,关注并引导学生克服不健康的投资心理,让学生进入投资者的角色而不是进入虚拟投资环境,缩小学生在模拟投资和真实投资中的心理差距,使学生能够以一种负责、严谨和认真的态度对待以模拟投资竞赛为媒介的证券投资学实践教学。

(三)实践模拟教学的效果不明显

青海民族大学经济学院的证券投资学实践模拟教学,经历了三个阶段。2002年-2005年为第一阶段,该阶段的模拟实践教学采取的办法是到证券公司实地感受资本市场。第二阶段的时间为2006年-2010年,借用学校其他院系的实验室,对2007级以后各年级采用乾隆软件、银河软件进行模拟教学。2012年至今为第三阶段,经济学院建有金融模拟实验室,引进国泰安模拟软件,实践模拟教学拓展到证券投资的情景模拟。但是由于理论课和实践技能课时间安排上的冲突,在一定程度上影响了实践教学效果。同时,国内缺乏相应的实践实训方面的教材,教师只能从自己的教学经验出发安排实践教学内容,模拟操作时随意性强,理论联系实际的效果并不明显。

三、优化模拟投资竞赛促进证券投资学实践教学效果的对策

(一)激发学生学习兴趣,培养其分析解决问题的能力在证券模拟投资竞赛活动中,教师的角色是做好导师和分析师。教师应指导学生了解证券市场,推荐相应的财经网站让学生主动去浏览、学习证券知识,引导学生下载相关的证券分析软件,进入比赛界面,教会学生正确使用实验室的各种设备和分析软件的各种分析工具,并且能从多方面体验基本的市场术语、实时行情、热点问题,引导他们站在市场的角度看问题,用不同的理论来验证市场,形成综合研判的分析思维,而不是用理论去套市场。因此,教师讲课不仅要把基本知识体系讲清楚,以此激发学生的学习兴趣,而且要用启发式教学方法教会学生自主设计和学习,培养学生分析问题、解决问题的能力。学生不仅要养成会听课的习惯,而且要善于不断地思考和主动实验,特别是在模拟投资竞赛活动中,学生们要了解真实的证券市场,带着问题去学习,并结合教材内容和模拟投资竞赛活动中出现的各种问题,立体式地查找各种类型的资料,完成独立的投资分析报告和风控报告。这种训练将是系统和有效的,有助于培养学生分析问题、解决问题的能力,这才是实践教学最关键的部分。

(二)建设专业型、专家型和导师型的教师团队随着我国社会经济发展,国内居民财富逐步增加,但是理财知识和技能缺乏,并没有与经济发展、财富积累的增速相匹配。同时,我国金融市场在不断发展和完善,金融工具日渐丰富,这从客观上要求人们掌握一定的金融知识,这无疑对教师提出了新的要求。证券投资学教师不仅需要精通证券投资的专业知识,而且要具有适时更新知识和很强的实际操作能力。因此,建设一支专业型、专家型和导师型的教师团队就显得非常重要。通过多次的模拟投资大赛实践,我们认为,可以考虑通过三种方式进行。一是教师实践。担任证券投资学课程教学的教师,要自己开设相关的证券账户,经常关注市场行情,了解最新的发展动态,形成较强的市场感觉和一定的操盘能力。否则,教师自己没有进行任何形式的投资活动,凭空讲述理论知识,培养学生的实践动手能力就是一句空话。二是“走出去”。通过教学观摩到金融实践教学条件较好的学校交流学习,学习兄弟院校成功的经验。教师还可以到证券公司等实务单位进行实践学习,短时间内实现理论与实务的对接。三是“引进来”。从全国聘请专家学者讲学,弥补理论知识方面的不足;聘请证券公司的业内高手开设讲座,或者到证券公司实地学习,丰富教师的实践经验。

(三)探索和创新“实训———竞赛”相结合的特色教学模式我们通过对青海海东市的循化撒拉族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县和海南藏族自治州、黄南藏族自治州、海北藏族自治州金融部门的实地调查发现,民族地区的经济金融部门对大学生实践动手能力要求很高。青海省10家上市公司的调研显示,懂知识、善操作的复合型人才比较受欢迎。此外,青海藏区居民的金融证券知识还比较缺乏,急需了解金融理财知识。青海民族大学民族学生比较多,他们对金融知识的了解很少。所以,要让学生尽快了解金融知识,具备一定的证券投资操作技能,为顺利就业创造条件。实践中我们调整了现有教学内容,充分利用网络教学平台和实验室,借助国泰安交易行情软件平台进行模拟投资竞赛,在举办多次证券模拟投资大赛的基础上,2015年11月我们准备推出“青海民族大学金融与证券投资模拟实训大赛”,使模拟投资比赛从学院层面推广到学校层面,以后逐步推广到青海省高校,不断探索“实训———竞赛”相结合的实践教学模式,更好地为地方经济发展服务。

[参考文献]

[1]何秧儿.《证券投资分析》教学模式的探索[J].天津电大学报,2006(1).

[2]徐静.模拟教学法的内涵阐释[J].苏州职业大学学报,2005(2).

知识竞赛开展情况报告范文6

今年上半年,××市邮政工会在管局党委和上级工会的领导下,坚持"围绕中心,立足维护,提高素质,依法治会"的工作方针,全局工会各级组织和工会干部按照管局工会的工作要求,开拓进取,求真务实,在实践中取得了显著的工作成效.主要表现在:

——全面实施以"发展杯","创新杯"和"全夜航"为主要内容的劳动竞赛,动员广大职工为企业发展建功立业.

突出竞赛重点,明确竞赛目标.按照我局调整业务结构,设立了函件,邮政储蓄,速递,发行等重点业务的竞赛内容,突出了竞赛考核的操作性.在"创新杯"劳动竞赛方案中增加了"职工业务技术的提高和职工经济技术创新成果"的内容,突出了职工队伍建设的考核.在"全夜航"劳动竞赛中,把提高质量,时限,效益作为竞赛的主要目标.全局各基层单位都围绕竞赛重点内容进行了贯彻实施,分别制定了竞赛活动方案.东区局,南区局,海淀局结合各自业务发展特点提出了"夺杯"措施,中心局结合近年来职工创新活动经验进一步规范创新成果评选,奖励办法,速递局提出了"全夜航"竞赛"量收翻番"的目标.

强化劳动竞赛的组织管理.召开了全局劳动竞赛委员会,研究制定"发展杯","创新杯"和"全夜航"劳动竞赛方案.召开了全局今年劳动竞赛动员会,总结了2004年劳动竞赛,布置今年劳动竞赛活动,推广竞赛先进典型经验.有11个基层单位分别召开了劳动竞赛动员会.通过加强竞赛管理,"发展杯"劳动竞赛的四个专业考核内容都取得良好成绩,在"创新杯"劳动竞赛中,各基层单位普遍开展了"合理化建议月"活动,征集合理化建议4000余件,确定职工经济技术创新攻关课题47项."全夜航"劳动竞赛第一阶段圆满结束,我局有3个先进集体和3个先进个人受到国家邮政局的表彰.

——广泛开展评选推荐××市劳动模范和全国优秀模范投递员活动,激发广大职工立志岗位成才.

根据××市劳模评选工作通知精神,严格按照评选原则,条件和程序,完成劳动模范的推荐评选工作.我局沈智慧被授予"全国劳动模范"称号;韩伟等6名职工被授予"××市劳动模范"称号;百万庄邮电局和航空邮件交换站被授予"××市模范集体"称号.

开展了劳模事迹宣传系列活动.原创:制定了管局《关于做好今年劳模大会期间对先进典型宣传工作的方案》.开展了"六个一"活动,即:出台一个表彰决定;召开一个全局劳模事迹报告会;出版一本劳模事迹汇编;制作一张劳模事迹光盘;组织一个劳模事迹巡回报告团;制作一组劳模事迹巡回展板.

结合全国邮政模范投递员评选工作,管局工会在我局评选"十佳投递员"活动的基础上,对投递工种先进投递员进行了重点考察和推荐,有3名投递员被评选为全国邮政模范投递员.韩伟被评为全国十佳邮政模范投递员.

——加强民主管理深化局务公开工作推进新体制,落实新机制.

上半年,根据××市第五次厂务公开工作会议精神,结合我局实际情况,按照××市第五次厂务公开工作协调小组提出的建立"党委统一领导,行政主体到位,工会主动配合,纪委监督检查,职工积极参与"的领导体制和工作机制的工作要求,制定了我局《今年局务公开民主管理工作意见》,调整了管局局务公开,民主管理领导小组及其办公室成员.确定了我局局务公开民主管理工作目标,工作重点和工作要求.建立了我局局务公开民主管理工作的责任追究,责任考核和"两书一查"制度.

各单位认真贯彻落实我局《今年局务公开,民主管理工作意见》,健全了体制,完善了制度,保证了在完善党委统一领导"第一责任人"的基础上,逐步推进行政主体"第一执行人"职责的落实.进一步细化了分工,明确了职责,加大自查自检考核的力度.一些单位在具体落实中,拓展了局务公开的深度和广度,进一步畅通了职工民主管理的渠道,提高了企业决策的透明度,把局务公开工作真正落到实处.

召开了八届三次职代会.首次对教育经费提取使用情况进行了公开和审议,对管局领导进行了民主评议,并对2004年为职工办实事情况和今年为职工办实事项目向职工代表作了报告.

——完善集体合同制度,提高集体合同质量有新思路.

管局工会印发了《今年××邮政工会集体合同工作意见》,针对基层工会集体合同工作的现状,提出了七点要求.即:以提高维权能力和维权质量为重点,强化法制意识,完善组织机构,努力创造平等协商的氛围;加大培训力度,不断提高参与人员素质;拓展集体协商,集体合同的覆盖面,提高平等协商质量,强化平等协商强制力;积极推广签订专项集体合同,推动专项集体合同的试点工作,在提高集体合同文本质量方面力争有所突破.

为了进一步加强集体合同工作的领导,管局对集体合同工作领导小组成员进行了调整.二级单位对集体合同的履行情况进行了自检自查,管局工会对部分单位进行了工作检查和调研.重点检查集体合同工作的落实情况,集体合同条款的执行情况,集体合同作用的发挥情况,签订专项集体合同(协议)的情况,对集体合同工作的主要经验和主要问题等方面进行了调研,为明年的续签工作奠定了基础.

——在为企业分忧,为职工解困办实事方面取得显著成绩.

根据《关于今年元旦,春节期间开展送温暖活动的通知》要求,全局共筹集送温暖资金678.14万元,其中,行政拨款529.98万元;工会筹集资金135.97万元;其他资金10.05万元.管局领导分7路走访慰问劳模89名;特困职工7人;市困职工12人;局困职工11人;病困职工44人;生活困难的党员15人;原创:离退休人员86人;工亡遗属3户;科技项目组2个;基层单位27个,送去慰问金40多万元.

印发了《关于印发我局职工医疗互助保险试行办法修订意见的通知》,根据上一年度的情况对救助的范围和幅度进行了调整.上半年完成了对2004年度89名申请救助人员的救助工作.职工互助互济基金会补助21名会员,补助2.1万元.安康保险续转3000万元,赔付,慰问84人次,金额为6.2万元.召开了疗休工作会,部署了今年工作安排,上半年已开始实施职工的疗休养工作.

对2004年度巾帼文明示范岗和巾帼文明标兵进行了通报表彰.22个基层单位获得了管局级巾帼文明示范岗称号;59人获得了管局级巾帼文明标兵的称号.中心局信函处平常进口科按址班荣获全国"巾帼文明岗"称号.开展了创建先进女职工委员会活动.上半年各二级单位在女职工中通过论文的形式开展了对女职工委员会的性质,职责和特色活动的大讨论.

——积极推进××邮政"职工素质工程"的实施有新进展.

今年年初,在管局各相关处室的配合下,下发了《××邮政今年实施职工素质工程工作计划》,各基层单位认真贯彻落实,以坚持一个载体(即:以"创建学习型班组,争做知识型职工"活动为载体),建立两项机制(即:职工教育监督保障机制和职工素质工程激励机制),强化"三员"培训(即:邮政窗口人员培训,营销人员培训,中高级经营管理人员培训)为今年主要工作目标,开展了"创建学习型班组,争做知识型职工"活动,重点抓了"三个结合":一是与以"新××,新奥运,新邮政,新形象"为主题教育活动相结合,提高职工思想道德素质和职业道德素质;二是与班组文化创建活动相结合,提高职工科学文化素质和健康素质;三是与职工经济技术创新活动相结合,提高职工劳动技能和技术创新素质.目前,全局各基层单位普遍成立了班组读书小组,组织开展了知识竞赛,黑板报展评,读书心得交流会等活动,做到读书活动有计划,有布置,有检查,有考核.东区局工会把开展"读书月"活动与建设"职工之家"活动相结合,拨专款购置各类图书,丰富职工的阅览室和读书角.南区局工会根据职工构成特点,组成"自我超越"学习小组,引导职工高质高效地进行读书活动.在开展职工岗位练功活动中,以班组为单位,采用班前半小时,班后一刻钟的方式,坚持练功活动经常化,制度化.西区局组织全局600多名营业员进行汉字录入单项测试,对成绩优秀者给予一次性奖励和表彰,增强了职工业务练功的自觉性.管局工会对素质工程方案的实施情况进行了专题调研,及时总结经验,树立典型,为进一步深化职工素质工程夯实基础.

××邮政工会被国家邮政工会授予"全国邮政系统职工素质工程优秀组织单位"称号;南区和平门邮电局营业组被国家邮政工会授予"全国邮政系统学习型班组"称号;田洪珊被授予"全国岗位技术能手"荣誉称号.

——开展职工宣传教育,文体活动形式多样,效果突出.

根据××市总工会的通知要求,结合我局实际,组织基层参加全国"纪念中华全国总工会成立80周年"知识竞赛活动,全局18个基层单位全部按要求完成答题,共收到答卷4000份,参与率达25%,超额完成市总5%的工作要求.

各基层单位以自编自导自创自演的各种艺术形式节目为主要内容,广泛开展了"五月鲜花"活动,为职工提供了施展才华的舞台,丰富了邮政企业文化内容,增强了企业的凝聚力和工会的吸引力.职工艺术团结合邮政企业实际,编创文艺节目,深入基层指导群众性文艺活动,并完成××邮政服务"三农"文艺演出任务.

管局工会派出选手参加了全国通信职工桥牌比赛,获得领导组第七名和职工组第八名的成绩.为迎接《全民健身计划纲要》和《体育法》颁布十周年,管局工会组织基层广大摄影者参加了由中国通信体协主办的"全国通信职工体育摄影比赛",共收到基层精心挑选报送的作品98幅,真实地反映了我局在开展群众体育活动方面的丰硕成果.

——工会组织自身建设得到进一步加强.

管局工会召开了十二届13次委员(扩大)会议,提出了今年的工作要点.对基层工会进行了2003-2004年度工会先进集体和优秀个人的评比表彰,并认定了10个部门工会为管局级先进职工小家.汽车运输局被××市总工会授予"××市职工体育先进单位"称号;东区邮电局被全国总工会授予"全国模范职工之家"称号.

修订完善了今年基层工会工作考核标准,增加了基层工会自主活动空间.印发了今年××邮政工会理论研究课题和开展基层工会经审工作联查互审活动的通知.按照国家邮政工会信息化建设的要求,管局工会今年从四个方面进一步加强工会信息化建设.完成了××邮政工会网站改版建设工作,网站栏目从10多个增加到25个,子栏目有60多个;制定了《××市邮政工会网站管理办法》;统一申请了管局工会和基层工会电子信箱;组织基层工会干部进行了工会信息和工会网站改版工作的培训,为全局工会工作和广大邮政职工提供了新的交流平台.

成立了报刊零售公司工会,指导两个基层工会顺利完成换届工作.管局工会撰写的《关于组织我局劳务工入会的基本做法和体会》和《建立健全职工医疗保障体系》作为经验材料在国家邮政工会一届六次委员扩大会上作了汇报.

二,今年下半年重点工作安排

围绕全局经营改革发展的中心工作,全局工会下半年重点抓好以下几个方面的工作:

(一)认真学习贯彻全总《决议》,结合保持共产党员先进性教育活动,推动工会工作不断发展.

全国总工会十四届六次主席团会议作出了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》.《决议》是工会组织在新世纪新阶段的纲领性文件,对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想,坚定信念,振奋精神,努力开创新形势下工会工作新局面,在党和国家工作大局中更好地发挥工会的重要作用,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,有着深远的历史意义和重大的现实意义.管局工会和基层工会要认真学习贯彻全总《决议》,充分利用工作例会,学习日组织工会专兼职干部进行学习.要通过学习,使工会干部进一步提高思想认识,深刻领会坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的必要性,内涵和新时期工会工作方针,目标和任务.要通过学习,提高工会干部坚持走中国特色社会主义工会发展道路的能力和水平,坚持体现继承性,注重实践性,富于创新性,努力做到在继承中发展,在实践中完善,在创新中提高.

要把保持共产党员先进性教育活动同学习贯彻全总《决议》结合起来;同开展工会工作结合起来.全总《决议》明确指出,工会组织必须坚持自觉接受中国共产党的领导.全局各级工会组织中的党的组织和共产党员要通过参加保持共产党员先进性教育活动,按照党的要求充分发挥作用,把党的路线方针政策落实好,把职工群众团结好.在开展工会工作中,要把贯彻党的主张与反映职工的愿望要求有机结合起来,把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机的结合起来,通过卓有成效的工作,使党的路线方针政策真正变为广大职工的自觉行动,把职工群众合理的愿望和要求体现在党和政府的政策之中.要通过参加保持共产党员先进性教育活动,不断提高广大工会干部表达和维护职工合法权益的能力,构建和谐稳定劳动关系的能力,原创:充分保障广大职工的经济,政治和文化权益.

(二)深入实施群众性经济技术创新工程,加强管理,突出实效,促进我局"两个确保"目标的实现.

管局和各基层工会要紧紧围绕"两个确保"的目标,继续开展"发展杯"劳动竞赛.以增函件,拼储蓄,大力发展报刊发行和速递业务为重点,推进各专业重点业务的发展,推进邮政业务市场的拓展.继续树立和推广营销典型,适时召开"优秀营销员典型报告会",通过评选"20强营销支局"活动,总结推广大客户营销成果,召开支局营销典型现场会.评选"发展杯"优胜单位,进一步强化专业杯赛的组织管理工作.

继续开展"创新杯"劳动竞赛.以"十个一"创新为主要内容,开展"十佳岗位能手"争创活动,评选十大创新成果和创新杯优胜单位,基层工会要广泛发动职工,立足岗位,开展业务练功活动和技能比赛,提高创新能力.管局工会组织评审全局优秀合理化建议,召开创新工程和竞赛管理研讨会,总结工作规律,提高创新工作水平.

继续开展"全夜航"劳动竞赛,实现"次晨达"业务量收翻一番的目标.组织开展"优化网路,再造流程"合理化建议活动和攻关活动,让科技人员,一线职工,管理干部充分展现聪明才智.针对通信生产中存在的技术和业务等方面的问题,以职工"六小"发明为手段,做好职工技术攻关,技术革新,技术开发,技术培训和科技成果转化工作.组织基层职工技协参加第十五届全国发明展览会.

(三)加强民主管理深化局务公开工作,落实制度,履行程序,有所突破.

在局务公开民主管理新的体制下,我局要以提高局务公开,民主管理质量和职工群众满意率,推进我局政治文明建设的新进步,新发展为工作目标;以完善领导体制,推进新的工作机制的实施为工作重点;做到思想认识到位,领导体制到位,工作制度到位,具体实施到位.

进一步完善制度,使局务公开民主管理工作成为企业法制化建设的重要组成部分.落实我局局务公开民主管理工作的责任追究,责任考核和"责任追究建议书,重大问题通报书"制度.下半年要在全局范围内开展局务公开民主管理联合检查,重点检查行政主体到位,新机制的落实情况;"三重一大"制度的执行情况;职代会建设,职代会质量,基层民主管理工作,支局(科队)"五公开一监督"和"三个百分之百"执行情况.

进一步总结票决制试点单位的经验,制定我局《职工代表大会投票表决试行办法》,逐步推动票决制办法的实施,扩大票决制的实施范围.

抓住《××市集体合同条例》颁布的契机,开展集体合同工作的调研,大力推广专项集体合同,积极推进新建和改制单位建立集体合同制度.建立健全集体合同履约责任制和责任考核追究制,逐步将集体合同制度纳入行政和工会的岗位目标责任制进行管理和考核.

(四)不断健全维权机制和为职工办实事的长效机制,创造条件,推动落实.

管局工会要积极推动为职工办实事计划的落实,要加强深入细致的调研,切实了解职工关注的热点和难点问题,并坚持职代会审议办实事计划,向职代会报告办实事计划的落实情况.各基层工会要加强对职工疗休养工作的管理,健全工作制度,要加强协调,合理安排,适度向生产一线职工倾斜.要健全和完善对困难职工的帮扶机制,解决职工群众的实际困难,努力为职工办实事,做好事,解难事.

管局工会下半年将对安康保险,职工互助保险的救助情况进行调研,总结和分析,对资金使用情况进行自查和经审,结合基本医疗保险和企业补充医疗保险的调整情况,提出我局职工医疗互助保险的修订意见.各基层工会要加强对职工互助保险政策的宣传,引导,倡导互助友爱的风尚,更好地发挥各种职工互助保险抚危帮困的作用,营造和谐的企业氛围.

各级工会组织要在学习,贯彻《工会女职工委员会工作条例》中,加强制度和组织的建设,提高依法维护女职工权益的认识,做好"巾帼文明示范岗","巾帼文明标兵"等女工先进集体,先进个人的树创和日常的管理工作.管局工会下半年要对"创建先进女职工委员会论文大讨论活动"进行评比,加强工作交流,推进女职工工作不断创佳绩.

(五)在实施"职工素质工程"中,发挥工会作用,积极推进.

全局各级工会组织要坚持一个载体,建立两项机制,强化"三员"培训为全年主要工作目标,深入开展"创建学习型班组,争做知识型职工"活动,切实增强广大职工的学习能力,创新能力,竞争能力和创业能力.

管局工会将继续深入基层一线开展调研工作,重点考察基层工会和部门工会在实施职工素质工程活动中,抓好提高职工"五种素质"(即:思想道德素质,科学文化素质,技术素质,健康素质和劳动技能)所采取的有效措施,总结基层单位在广泛开展职工读书学习活动,岗位练功活动和业务技能比赛等方面工作的先进经验,适时组织召开全局性职工素质工程经验交流大会,选树和推广一批学习型班组,知识型职工以及职工素质工程优秀组织单位.

今年是××邮政实施职工素质工程第一阶段的最后一年.管局工会将根据实施意见的进度要求,制定职工素质工程的下一个五年规划.各基层工会要结合实际,认真做好第一阶段的总结工作,为本单位制定"职工素质工程"五年规划提供基础资料.

管局工会将组队参加"全国邮政系统大赛",并在8月中旬举办全局职工保龄球比赛.

(六)进一步夯实工会的基础工作,增强工会组织自身建设.

开展基层工会经审工作联查互审活动,加强工会的经审和财务工作.联查互审活动要同加强工会财务工作相结合,原创:管局工会和基层工会要对工会固定资产进行一次清理检查.

管局和基层工会的各级工会干部要带头研究工会理论,要结合各自的职责和工作实践,选好课题,写好论文和调研报告,管局工会将于8月中旬进行理论论文和调研报告的评选,推荐工作.