知识产权管理的意见和建议范例6篇

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知识产权管理的意见和建议

知识产权管理的意见和建议范文1

简言之,就是科技项目管理中项目的确立。知识产权评估工作应当坚持“紧扣需求、分类评议、讲求实效”的原则,促进知识产权科研立项评估与经济发展和科技进步紧密融合,并最终为项目规划、政府决策和技术研发提供决策依据。在立项阶段,知识产权的各个种类,包括专利权、商标权、著作权、商业秘密权、集成电路布图涉及专有权、植物新品种权等都应当成为被研究和考虑的因素。知识产权评估不等同于传统意义上的查新检索,而是一项贯彻到科研项目实施和管理的全过程的系统工程,需要综合考量技术、法律、经济、市场等多方面的因素。作者认为,以下应当成为科研立项中知识产权评估的主要内容:一是项目所涉及的知识产权保护状况,包括权利类别、数量、法律状态、保护期限等;二是项目已有知识产权权利主体的合法性与权利稳定性的分析;三是项目涉及的关键技术、核心技术和主要技术的专利检索分析报告及其说明;四是项目预计获得自主知识产权的可能性;五是项目可能与他人知识产权发生权利冲突的风险分析;六是项目承担单位的知识产权管理状况和知识产权保护能力。由于知识产权的创造、运用、保护和管理涉及的知识产权类别较多,技术领域广泛、专业性强,且知识产权的预期产出带有较大的不确定性,因此,这些评估内容既可以由项目申请主体提供,也可以由决策部门委托相应的中介服务机构或者信息服务机构提供,必要时应当组织专家团队和市场运营专业人员开展专题论证。

2建立健全科研立项中的知识产权评估制度体系

科研项目主管部门应参考知识产权评估意见,充分考虑知识产权因素对项目的影响和潜在风险,适时调整项目决策。同时,从政府层面,应当逐步建立健全科研立项中进行知识产权评估的制度体系,确保知识产权评估的制度化、规范化和常态化。

2.1建立知识产权评估制度体系2012年,国家知识产权局启动了重大经济科技活动知识产权评议试点工作,主要是服务于重大经济项目投资、重大科技计划制定实施、人才引进、企业并购、进出口贸易等活动。目前,贵州、浙江等地根据国家知识产权局的要求,出台了重大经济科技活动知识产权评议的实施办法。2010年,科学技术部、国家发展和改革委员会、财政部、国家知识产权局出台了《国家科技重大专项知识产权管理暂行规定》等规定,一定程度上为科研立项的知识产权评估提供了依据。作者认为,科研立项的知识产权评估,也应走法制化的轨道,应当适时制定科研立项中的知识产权评估办法,对知识产权评估的具体条件、评估主体、评估程序、评估内容、评估意见的运用,以及因未评估而导致国家科研经费重大损失的法律责任等内容作出明确规定。

2.2加快重大经济科技活动知识产权评议人才的培养整合资源,针对相关部门、高等院校、科研院所、知识产权评估中介服务机构,鼓励通过联合培养、远程教育、专题培训、国际交流等方式开展项目评估专业人才培养和培训,建立能够提供高质量专利分析和知识产权评估服务的人才队伍,逐步建立知识产权评议专家库。鼓励和支持高校在知识产权学历教育中纳入有关项目知识产权评估的教学内容。

2.3提升企业知识产权保护和管理的意识和能力研发活动是科技活动的核心和创新之源,政府对科研项目的财政支出能够发挥政府对自主创新的规划和引导作用。企业作为科研产品与市场研发的市场主体,是承担科研的中坚力量,也是科研项目重要的申报者、承担着和执行者,企事业单位的知识产权保护和管理能力直接决定着科研经费的投入产出效益。因此,要站在为行业产业发展“导航”的高度,不断提升企业的知识产权保护和管理能力,培养企业知识产权人才,引导企业尤其是中小企业将知识产权的保护和管理贯穿于科技创新全过程,企业科研部门要与知识产权管理部门以及法务部门协调配合,在科研项目申报之前进行充分的知识产权论证和风险评估,提高科研项目申报水平,抢占技术制高点。

知识产权管理的意见和建议范文2

“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。这是以为总书记的党中央从新时期的实际出发,为适应现代化建设提出的科学发展观。贯彻落实科学发展观,核心就是坚持以人为本。作为企业工会组织,要做到以人为本,就是要加强职工民主管理工作,切实维护职工合法权益,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,更好地建立企业和员工共同发展的和谐关系。只有切实加强职工民主管理工作,才能使职工的主人翁地位、民利得到体现和落实,才能增强职工的主人翁意识和责任感,从而激发起职工群众的积极性和创造性。在新的形势下,如何搞好企业的职工民主管理工作,笔者认为,应着重在实践中探讨以下几条途径:

一、围绕一个中心,最大限度发挥职代会作用

我国的《宪法》、《工会法》和《劳动法》等法律法规明确规定,职工代表大会制度是职工民主管理的基本形式。当前,企业民主管理的领域不断拓宽,但无论采用哪些形式,职工代表大会在民主管理中的主渠道作用不会改变。所以,职工代表大会是职工行使民利的重要机构。为了最大限度发挥职代会作用,实践中应着重抓好三项工作,坚持两个必须,实现两个不能。抓好三项工作:一是坚持落实各项制度。要认真抓好职代会各项规章制度、条例和实施细则的落实,按规定积极开展活动,使职代会工作真正走上制度化、规范化、程序化。二是保证职代会的民主性。领导干部代表在职代会上一定要以普通代表的身份发表意见,切不可把自己的意志强加于人,这时一条必须遵循的原则。企业的有关重大决策、改革方案和有关福利的事项,一定要按照民主程序提交职代会审议通过。对表决的形式也要进行改革,必须将原来的举手表决改为票决制,让职工代表真正实行自己的民利。三是让职工真正行使当家作主的权利。有关议案要经职代审议通过后,要认真组织职工群众参与实施,并在实践过程中,针对出现的新情况、新问题,不断完善和提高。坚持两个必须:重大决策必须提交职工代表大会审议研究;研究重大决策必须让民主管理委员会成员充分发表意见;实现两个不能:应由职代会决定的事项不能用党政所代替;决策过程中少数领导的意见不能代替多数群众的意见。做到了凡是涉及企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题均经过职代会程序。

二、建立两个机制,保证民主管理的根本性和长期性

作为企业的一种管理形式,民主管理应有一整套科学、严密的组织程序和运行机制。一是加强源头参与,建立职工董事监事制度。公司改制后,公司工会主席、副主席代表职工分别进入公司的董事会、监事会。事实证明,这是职工参与企业高层次决策和民主管理的有效形式。在“源头”参与决策过程中,既有利于代表和反映职工的意见和建议,又有利于把董事会的决策贯彻到群众中去。二是建立健全平等协商集体合同制度,从根本上维护和保障职工民主参与和民主管理的权利。这是社会主义市场经济建立和发展对企业民主管理提出的迫切要求,也是企业贯彻落实《劳动法》的必要途径。针对公司改制后企业内部劳动关系日趋复杂化、多元化的新情况,开展平等协商,签订集体合同,广泛听取不同层次职工的意见。在双方达成协议的情况下,依照集体合同的有关条款对合同执行情况地检查监督,使行政、职工状况都较好的履行合同条约,促进企业管理不断深化、细化、民主化。

三、提高三个水平,夯实民主管理的基础

首先,提高管理者民主管理决策水平。现阶段,民主管理法制化尚处于健全过程中,那么一个真心实意依靠职工、重视民主管理工作的企业领导班子,对企业的发展具有举足轻重的作用。那些民主性强、民主管理水平高的领导,往往就使整个职工队伍的稳定性、凝聚力、战斗力大大提高。所以要搞好民主管理首先就要在企业管理者的选拔、任用上有全面的、严格的考核。其次,应设立一定的制度,采取一定的形式对企业领导班子成员进行民主管理知识的培训。再次,管理者在民主管理上要做到“三不”:即不“临时动议”,会前将议事内容通知所有议事成员,让他们提前思考;不“先声夺人”,开会时领导不先发表自己意见,一般都让其他成员畅所欲言,而后发表自己的意见;不“武断拍板”,如遇意见分歧较大,除个别紧急情况下,留待下次会议再议。从而营造出心情舒畅、生动活泼的决策气氛,使企业领导者的权威同职工群众主人翁地位统一,同职工群众的主动性、创造性相统一,使生产经营管理同职工群众的民主管理正确结合起来。

其次,提高职工代表参政议政水平。目前,企业职工代表,尤其是一线职工参政议政素质不高的问题依然突出,“不会说、不敢说、不愿说、能不说的尽量不说”等现象在职工代表中不同程度地存在,客观上使许多职工代表成为职代会中的“摆设”,制约了企业民主管理目标的落实。究其原因,一是这些单位没有给职工代表参政议政创造良好的环境和长期保持,职工代表存在一定的心理负担;二是这些职工代表未能从根本上理解应尽的职责,未从实践中不断增强参政议政意识和能力,影响了其履职的行为。我认为,要推进企业民主管理的进程,重要的一点,就是要进一步唤醒一线职工代表的民主意识,提高他们参政议政的能力,让他们在企业的发展中发挥应有的作用。为此,有关部门和企业应当采取多种措施帮助其提高履职素质,提升他们在参政议政中需具备的贯彻政策法规及检查监督、总结反馈、议政交流等方面的能力。一要学。鼓励职工代表认真学习相关的政策法规,增强民主管理意识;二要教。在支持职工代表自觉参政议政的同时,教会他们参与的本领,如检查监督的方式、内容、方法,建议和提案的征集、选择、论证及形式,反馈的形式及渠道,议政交流应把握的原则等具体项目的操作;三要帮。一线职工代表都有一摊自己的工作和一定量的生产任务,兼职做好参议工作有一定难度,因此,企业领导应设身处地地帮助他们解决后顾之忧,如处理好生产任务的安排、工资、福利待遇等;四要放。应放手让职工代表参政议政,使职工代表在“游泳中学会游泳。”要鼓励、支持他们在涉及职工切身利益的问题上多提意见和建议,尊重他们的参与权,为他们创造宽松的政治环境。

第三,提高工会干部的维权能力。工会干部维权意识和能力强不强,在一定程度上决定其参与企业民主管理的效果。面对我国经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化,工会干部如何做到懂维权、敢维权、会维权,必须在三个环节上狠下功夫:第一必须全面提高工会干部的政策理论水平,不断增强法制观念,正确掌握和运用与职工民主管理有关的法律、法规知识,使维权工作有道理、有根据;第二必须不断增强工会干部的业务能力,认真学习市场经济的一般知识及企业管理、经济管理知识,优化工会干部队伍的专业结构和知识结构,使维权工作有方法、有手段;第三必须不断增强工会干部的协调能力。工会不同于党务工作、政务工作,具有群众工作的特点和规律。工会组织没有党政职能部门的行政权力,要为职工群众谋利益,关心职工冷暖,就必须融入到职工群众中去,就必须广泛地和党政有关部门进行交涉,加强沟通协调,努力争取职工之所需所得,使维权工作有窍门、有成效。

四、力求民主管理取得实效

首先,深化公开活动。在民主管理过程中,不少企业领导人抱怨职工代表素质偏低,参政议政往往是“议不到根本上、参不到点子上”,而职工代表则认为对企业的政务是了解有限,介入不够。说到底民主管理首先要解决职工知情权的问题。尊重职工知情权,就必须深化厂务公开活动。一是在内容上不回避“热点”,不搞流于形式的“形象工程”,及时公开除企业必须保守的商业秘密、技术秘密以外的政务事项,使职工对事务有一个明白,使企业领导人在公开的制约下有一个清白;二是丰富载体,除完善职代会、公开栏等基本形式外,可通过局域网、通报会等形式,使厂务公开形式活、信息快;三是认真收集反馈信息,不能“公开大吉”,认真听取职工的意见,及时解决职工反映的问题,使职工知情、监督,议政形成闭合完善的长效机制。

其次,深化职工代表巡视活动。职代表闭会之间,职工代表巡视活动是企业民主管理的重要手段。要不断增强民主参与的连续性,对职工代表巡视的定期例会、调查研究、巡视检查制定切实可行的制度,检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理落实情况,针对企业重大经营决策及生产、经营方面的重点、难点、焦点和职工群众最关心的热点问题等,提出整改意见和建议。

知识产权管理的意见和建议范文3

论文论文摘要:对《企业知识产权管理办法学术建议稿》的总则、管理机构和职责、管理制度、具体规定、奖惩等六章共46个夸文进行说明.为构建企业知识产权管理办法提出建议并阐述其理由。 【论文关键词】知识产权;企业知识产权;管理办法 2007年11月6日,广东省人民政府发出《印发广东省知识产权战略纲要(2007—2020年)的通知》(粤府[2007]88号),正式颁布并实施《广东省知识产权战略纲要(2007—2020年)》(以下简称《纲要》)。实施知识产权战略是广东贯彻落实科学发展观,提高自主创新能力,建设创新型广东的重要内容。 本课题于2008年7月获广东省知识产权局软科学研究计划项目立项。经过调查和研究。在广泛征求河源市知识产权局、河源市科技局、河源市工商局、河源市版权局等单位的意见和建议的基础上,形成了该课题的阶段性研究成果——《企业知识产权管理办法学术建议稿——条文及说明》(以下简称《建议稿》)。专家组鉴定认为,建议稿以知识产权工作的创新及提升为主线,借鉴国内外知识产权管理工作的成功经验,将知识产权法律纳入企业组织管理战略之中,以促进技术创新能力的提高和经济结构的调整,实现优势互补、资源共享和区域知识产权协调发展;政府主管部门可以结合参考文本.拟定关于企业知识产权管理制度的指导意见:各类企业也可结合参考文本,根据本企业具体情况,拟定本企业知识产权管理的具体制度:建议稿对于指导和扶持企业通过知识产权战略的研究和运用.提高其自主创新能力,增强知识产权的创造、管理、运用和保护水平,有较强的指导作用。现就《建议稿》的几个主要问题作出说明。 一、关于制定目的、调整范围和适用范围 知识产权被视为是企业的生命线.企业应成为知识产权保护的主体。越来越多的企业已意识到建立运行良好的知识产权管理制度对于保护自身无形资产的重要意义。企业知识产权管理制度的制定与实施,将直接影响着科技产出和知识创新,从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争力。制定企业知识产权管理办法是为了规范企业知识产权管理.提高知识产权创造、运用、保护和管理水平;有效保护企业知识产权,防止无形资产的流失.激励企业员工发明创造和智力创作的积极性。 对于企业来说.在经营过程中,其可能涉及到的知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密以及法律赋予的其他知识产权。因此,《建议稿》根据现行知识产权法律规定.将上述知识产权纳入企业知识产权管理办法的调整范围。 关于企业知识产权管理办法的适用范围。课题组认为,它不仅适用于本企业(包括企业总部、分公司及各地的分支机构)的各级各类员工.还应适用于来本企业实习、进修或合作研究的有关人员。因为上述人员均可能因为职务或工作原因接触到本企业的知识产权,所以将其纳入企业知识产权管理办法的适用范围。 二、关于企业知识产权管理机构和职责 为了贯彻实施企业知识产权管理办法,达到规范企业知识产权管理,提高知识产权创造、运用、保护和管理水平的目的,企业须成立知识产权工作领导小组。领导小组由企业高级管理人员及相关部门负责人组成。领导小组作为企业知识产权工作的最高权力机构,其主要职责是:制定知识产权工作发展规划;审查批准知识产权管理工作的有关制度和计划;指导、检查、监督知识产权管理办公室的工作执行情况:指导处理与本企业有关知识产权的争议等。 知识产权工作领导小组是企业知识产权管理的非常设机构,有必要设立知识产权管理办公室。企业知识产权管理办公室作为领导小组的常设机构.执行领导小组的决策,处理日常知识产权事务。《建议稿》第五条对知识产权管理办公室的性质、地位、组成人员以及机构职责作出了规定。 三、关于企业知识产权管理制度的构建 《建议稿》构建了企业知识产权评估、知识产权查新检索、知识产权工作备案、知识产权成果归属认定、知识产权档案管理、知识产权保密和承诺、知识产权合同、知识产权保护和知识产权宣传等制度。 (一)知识产权评估制度 对企业资产进行评估,是确保资产增殖保值的需要,是资产优化组合、规范和发展产权交易市场的必然要求。知识产权是企业的无形资产,是企业资产的重要组成部分 ,有必要对其进行评估。 (二)知识产权查新检索制度 建立知识产权查新检索制度是现代企业高度重视的知识产权的战略之一。通过知识产权查新检索,不但可以获取科技情报特别是核心技术情报,而且可以提供决策依据,降低创新风险,防止低水平重复,避免不必要的损失。 (三)知识产权工作备案制度 知识产权工作备案制度是对知识产权工作进行跟踪、监督并予以保护的制度。通过备案,使企业的一切知识产权工作都纳入企业的管理、监督和保护之中,做到凡事有人负责,凡事有案可查。 (四)知识产权成果归属认定制度 规定知识产权成果归属的目的在于明确智力成果的权属,划清产权界限,减少纠纷。《建议稿》第九条主要依据现行《专利法》的有关规定,将员工创作活动的智力成果分为个人知识产权创作活动和职务知识产权创作活动。对于个人非职务的知识产权创作活动产生的智力成果,权属归个人;对于职务知识产权创作活动的智力成果,归属本企业,企业给予创作者精神和物质奖励,并保护其署名权。 (五)知识产权档案管理制度 企业对知识产权档案进行集中管理,是对知识产权进行有效行政管理的工具之一。知识产权档案记载了创作研究的过程和最终成果,也是继续开展创作活动的条件。知识产权档案能起到维护企业、个人合法权益等作用。 (六)知识产权保密和承诺制度 建立知识产权保密、知识产权保护承诺制度可以减少因泄密而造成的损失。与企业的知识产权接触的人员包括企业的内部人员和可能的企业外有关人员。因此.需要针对各种情形和各种人员采取相应的知识产权保密和承诺措施。 (七)知识产权合同制度 经济生活中,不可避免地要运用到合同。知识产品的产生、使用和处分过程比较复杂.尤其需要合同来进行规范。知识产权合同既可详细地约定当事人的权利义务,又能作为权利义务的证明。 (八)知识产权保护制度的原则性规定 企业之问的竞争在很大程度上是知识产权的竞争,建立知识产权保护制度可以降低竞争风险。 (九)知识产权宣传制度 为普及知识产权法律知识.增强知识产权保护意识,培育知识产权文化观念,企业应设立知识产权宣传、保护基金,用于知识产权培训和宣传工作。 四、关于企业知识产权管理的具体规定 (一)关于专利管理 (1)专利申请管理。企业的各类发明创造,应遵照专利法及其实施细则的规定来确定专利申请权的归属。 (2)专利申请人的确定。委托研究项目和共同研究项目,专利申请人的确定按合同约定执行。第一申请人是本企业的,专利申请工作由企业知识产权管理办公室直接管理。 (3)专利申请审查程序。设置专利申请审查程序,可以确定其专利是职务发明还是非职务发明,避免日后纠纷,也有利于企业对员工的发明进行指导和管理。 (4)专利申请审查结果。知识产权管理办公室对企业员工的专利申请进行审查后会产生不同结果。对符合专利申请条件的发明创造,由知识产权管理办公室负责办理专利申请手续;不适合申请专利的,应当向发明人说明理由。 (5)专利法律状态调查。通过专利法律状态调查,可以确定研究成果的可专利性:专利引进时的专利法律状态调查,还可以确定引进的专利是否合法有效,增加谈判筹码。 (6)专利文献检索。专利文献检索是企业知识产权查新检索制度的具体运用。通过专利文献查新检索,不仅可以获取科技情报特别是核心技术情报,也提供了决策依据,降低创新风险,防止低水平重复。 (7)技术引进。技术引进是企业利用他人知识产权的重要途径。通过技术引进,可以加强企业的竞争力,甚至推动经济增长模式发生转变。在技术引进中,为确保所引进技术的合法有效性。应在事前要求许可方提供专利项目清单,并进行相应的专利文献检索和法律状态调查,避免造成不必要的经济损失。技术引进协议,要尽量避免限制自身发展、改进引进技术和有碍申请改进专利等不合理的限制性条款,以便于企业在消化吸收引进技术的基础上积极开发新的专利技术。 (8)产品出口。出口产品时,应事先进行专利文献检索,以免侵犯他人知识产权。 (9)专利实施与许可贸易。专利实施可使专利价值最大化,或者在现有技术的基础上通过技术改造而获得新专利。许可贸易包括转让或受让已申请专利的技术,许可或被许可专利技术及与专利(申请)相关的技术秘密(Know—how)。 (10)专利实施与许可贸易合同。专利实施与许可贸易合同是知识产权合同制度的具体体现,企业在进行专利实施与许可贸易时,应与当事人签订专利实施与许可贸易合同。 (11)专利转让合同。凡是准备申请专利的项目,应在取得专利申请号后再签订专利转让合同,不得在专利申请前签订技术转让合同。 (12)在职员工的保密义务。企业的知识产权无论是在研发阶段还是在研发成功后,保密工作都异常重要,一旦泄密,就会使企业丧失竞争优势。在职员工接触到企业的知识产权,需要其承担保密义务。 (13)非在职员工的保密义务。与企业的知识产权接触的人不仅包括本企业的在职员工.也包括非在职员工,某些企业外的人员也需要承担保密义务。 (14)知识产权保护义务。企业的任何机构和个人,知道或应当知道侵权行为发生或者可能发生侵权行为时.都应采取积极措施,配合知识产权管理办公室在行政执法机关和司法机关的指导下处理侵权纠纷。 (二)关于商标管理 (1)商标管理工作的范围。商标管理工作是涵盖商标工作战略规划、具体计划、商标工作管理制度、商标注册和商标专用权终止的全过程管理。其范围包括商标事务咨询、商标注册、商标续展、商标纠纷调处、商标监督、商标专用权引进与转让等。 (2)新产品商标管理。开发新产品需使用新商标的,应于新产品投放市场前申请商标注册,以获得商标专用权。新产品出口也应调查产品出口所属国家(地区)的商标法律状况。 (3)商标续展。注册商标的有效期届满前,如果该注册商标的商品仍有市场前景,则应及时办理注册商标续展手续。 (4)商标转让和受让。转让企业注册商标和受让他人注册商标,必须在企业知识产权管理部门报请企业知识产权领导小组批准后,方可办理有关合同事宜。 (5)注册商标保护。企业员工应注意保护本企业注册商标专用权,发现存在仿冒、假冒和淡化等侵权行为时,应及时向企业知识产权管理办公室报告,以便调查处理。 (三)关于著作权管理 (1)《建议稿》第三十四条是关于著作权管理中所涉及的相关术语的解释。 (2)《建议稿》第三十五条是关于企业及其员工取得职务或非职务软件著作权的法律依据的规定。 (3)职务软件著作权可按照《计算机软件著作权登记办法》的规定进行自愿登记。 (4)《建议稿》第三十七条是关于职务软件著作权转让的规定。 (5)《建议稿》第三十八条是关于软件著作权保护的规定 (四)反不正当竞争管理 竞争对手有损害本企业利益和声誉的不正当竞争行为的,企业有权根据《反不正当竞争法》的规定,采取相应措施,维护企业的合法权益。 五、关于奖励和法律责任 (一)署名权和获得荣誉、奖励的权利 智力劳动成果的完成人员.有在相关成果文件上注明自己是该成果完成人并获得相应荣誉、奖励的权利。 (二)发明人的权利 被授予专利权后,发明人或设计人有权按照专利法等有关法律规定请求专利权持有企业发给奖金:专利技术实施后,发明人或设计人有权按照专利法及其它有关规定请求企业支付酬金或提成。 (三)知识产权泄密的法律责任 对于违反企业知识产权管理办法,造成知识产权流失的,依法追究其行政责任、民事责任或刑事责任。 (四)相关工作人员的法律责任 企业相关工作人员因工作疏忽等原因未及时申请专利、商标注册、软件著作权登记或未采取其它保护措施,给本企业权益造成损失的.企业追究直接责任人和主要负责人的责任;必要时,给 予行政处分;触犯刑法的,依法追究其刑事责任。 六、附则 附则部分是关于企业知识产权管理办法未决事项的处理原则、办法的解释权和实施日期的规定

知识产权管理的意见和建议范文4

执业机构名称 金诚同达律师事务所

团队成员人数 30人

团队建立时间 1992年

主营业务领域

知识产权诉讼,既办理传统的知识产权案件,也办理软件、网络、集成电路、半导体芯片、动植物品种、新药、驰名商标、地理标记、原产地名称、民间文学艺术作品、商业秘密等新型知识产权案件;担任知识产权法律顾问,为客户制定知识产权战略;商标专利申请;知识产权侵权调查和申请禁令以及其他知识产权业务。

团队介绍

北京金诚同达律师事务所成立于1992年,是中国大陆境内设立最早的合伙制事务所之一,现已经发展成为国内名列前茅的大型综合性律师事务所。目前金诚同达律师事务所拥有执业律师358人,总人数500人,在北京、上海、深圳、沈阳、济南、西安、成都、合肥等地设有办公室,业务涉及30多个领域,在北京律所总收入排名保持在前十名之内。金诚同达在成立之初,就以“面向科技领域、面向科技企业、面向科技成果、面向科技人才”为服务方向,创出了知识产权为主业的服务品牌。金诚同达律师在协助企业建立有效的知识产权保护机制方面和专利、商标、软件、商业秘密诉讼方面的专长受到同行广泛承认。我们不仅熟悉知识产权方面的国际公约、国内法律法规与政策性规定,还过大量知识产权诉讼案件,其中不少是国内著名的知识产权案件。所经手的知识产权业务类型较多,多起业务在国内属于首例,积累了丰富的实战经验。

金诚同达从传统的知识产权业务开始,又迈向了提供网络知识产权、电子商务、许可证贸易、特许经营和高新技术等高端知识产权业务的法律服务。客户集中在高科技企业、上市公司、跨国公司和成长型的公司。产业领域广布于信息技术、电讯、生物基因、生物医药、材料、电子、软件、多媒体、制造业等范围。特别是在处理与因特网有关的法律事务上有丰富经验。金诚同达还与著名的商标、专利公司紧密合作,协助中外企业在中国注册商标、申请专利、进行软件登记、域名注册和办理海关知识产权保护等。

主要成果及获奖情况

1.完成了《广告主知识产权保护专题研究》

2. 《知识产权法律服务与律师实务》主编,2009年法律出版社;《知识产权律师实务与法律服务技能(1)》共同主编,2010年法律出版社;《知识产权审判与知识产权法律实务》共同主编,2011年法律出版社;《知识产权律师实务与法律服务技能(2)》,共同主编,2012年法律出版社;《中国知识产权律师实务(2013)》,共同主编,2013年法律出版社。

3. 《新形势下广告行业发展的四大法律课题》

4.接受国家工商管理总局的委托,负责《反不正当竞争法》修订之商业秘密部分修改建议的起草工作;接受公安部的委托主持起草《公安部知识产权刑事保护程序指引(建议稿)》。其中完成了《商业秘密刑事附带民事赔偿的法律依据亟待完善》;《商业秘密犯罪管辖问题需要规范和完善》;《技术引进费用可否作为商业秘密犯罪损失的计算依据》等。

5.参与起草和修订《互联网文化管理暂行规定》、《互联网游戏管理暂行规定》、《文化市场综合行政执法管理办法》、《娱乐场所管理条例》和《互联网上网服务营业场所管理条例》。

6.主持起草了“关于修订《民诉法》增加电子证据(数据)相关条款的建议”。针对《北京高院网络著作权纠纷案件若干问题的指导意见》的起草出具了修改建议,修改完成了《征求意见稿(2012)修改建议稿》。针对《反不正当竞争法》以及国家关于网络安全管理制度所存在的问题,完成了《完善网络反不正当竞争法律制度建议》。

知识产权管理的意见和建议范文5

会议就(修改草案)进行了长达四小时之久的热烈讨论,交换意见,并交流了中国音像协会唱片工作委员会、广东省流行音乐协会、河南省流行音乐学会及诸多音乐人的意见和建议。

与会者达成以下共识:在充分听取业内人士意见的基础上,委托法律工作者起草《关于〈中华人民共和国著作权法〉(修改草案)的意见书》,在理性、建设性、可操作性的基础上对中国著作权保护现状做出陈述、对《中华人民共和国著作权法》(修改草案)相关条款提出修改建议,意见和建议将在更广泛征求业界人士意见的基础上,通过正常渠道反映给相关管理部门。

2012年4月12日,由中国音乐家协会流行音乐学会和中国音像协会唱片工作委员会联合举办的关于“著作权法”(修改草案)的媒体通气会在北京CBD的艾维克酒店会议中心举行。中国音协流行音乐学会名誉主席谷建芬,主席付林,常务副主席兼秘书长金兆钧、副秘书长李广平、邵军,音乐人代表刘欢、小柯、毕晓世,陈彤,张亚东,卢中强以及中国音像协会唱片工作委员会会员单位华纳、环球、索尼、百代、滚石、海蝶、华谊兄弟、太合麦田、摩登天空、中唱总公司、相信音乐、十三月唱片、北京华友飞乐数码音乐科技有限公司等内地、港台乃至国际唱片公司近50位负责人出席会议。约100家全国媒体到会报道。

两个协会的主办方代表音乐界表达了对“著作权法”(修改草案)的修改诉求:强烈建议修改“草案”中第46、48、56、59、69、72条的内容,整条删除第60、70条内容(具体内容国家版权局已在网上进行公示)。

中国音协流行音乐学会主席付林首先发言,他感谢国家版权局公示征求意见的举动,充分肯定了音乐界同仁积极提出的各种修法意见。他说,我们这个行业队伍很庞大,但组织的力度很弱;我们这个行业能量很大,但话语权很小;我们这个行业市场很大,但健康系数很低;我们这个行业产值很大,但收获很少。他希望通过这次修法草案的意见收集,可以促进全社会对音乐版权意识的增强,达到繁荣音乐创作,促进文化产业大发展的局面。

音乐人刘欢针对“草案46条”说,如果没有对自己的作品拥有支配权,给你钱你就收着,别问那么多、别问来路,也别问你的作品会怎么被使用,这合理吗?音乐人要有起码的尊严!这个草案把获得报酬的权利与尊严分开,要报酬就别要尊严,是一个保护金钱价值观的法律。刘欢更直接表示,这个草案背后看得出获利集团的影子,比如互联网。草案如果通过,将严重扼杀原创音乐,我们将会被日韩欧美以及港台的音乐占领市场,后果将很严重,完全是灭顶之灾。

为音乐著作权保护问题奔走多年的作曲家、年已77岁的谷建芬老师也很激动,她说,我心已死,我一直争取版权保护,但在一次人大分组讨论会上,一位代表当着我的面说,谷建芬,你要不要脸,你就知道要钱,你为什么不学学雷锋!谷老师悲愤地说,在中国缺乏保护版权的意识太可怕,比不给你钱可怕100倍。谷老师动情地说,我见到的年轻人,都是因为酷爱音乐,傻,所以让人钻了空子。你们要学会管理自己。你不管理,别人就要管你。

流行音乐学会理事、作曲家小柯从创作人的角度讲解了心中的苦楚,他很理智地表示,我从小学音乐,10岁学钢琴,决心一辈子和音乐在一起。一路摸爬滚打,也曾赔得稀里哗啦,逼得我不得不去经商,直到这个草案出台,不知道我未来的路究竟该怎么走。写歌不是天上掉下来的东西,真的是需要没日没夜用生命换取的创作。但我们需要的不是情绪化的责备,而是态度,我们要发出这个群体的声音。

周亚平是音乐圈内的法律专家,他详解了第60、70条的危害性。他认为,第60、70条的集体管理制度将使音乐人的著作权被剥夺,原本是自由竞争的民间版权机构,将成为独家寡头管理的权力机构。由于集体管理机构是垄断体制,权利人就无法对集体管理组织进行监控,管理、制约,集体管理组织权力过大无益于权利人的合法要求。新草案的最重大的问题及恶果主要是使音乐人丧失自己作品的拥有权、议价权;而版权集体组织则拥有巨大的垄断优势,可以完全凌驾于个人权益之上随意处理音乐人的作品。并且,这种垄断与互联网的利益结合之后,音乐人网上维权将没有任何意义,而且,音乐人权益的法律官司将没有任何胜算可言。

知识产权管理的意见和建议范文6

国务院于2008年6月5日正式的《国家知识产权策略纲要》(以下简称《纲要》),展现与说明维护知识产权的努力。《纲要》就如何完善知识产权制度、促进知识产权创造和运用、加强知识产权保护、防止知识产权滥用、培育知识产权文化等策略重点作出了规定,并明确了提出要强化知识产权的执法及管理体制。

《纲要》第26点提出充分发挥版权集体管理组织、行业协会、机构等中介组织在版权市场化中的作用。为全面落实《国家知识产权战略纲要》部署,有效推动2011年知识产权保护工作的全面开展,国家知识产权战略实施工作部际联席会议办公室分别出台了《2011年国家知识产权战略实施推进计划》、《2011年中国保护知识产权行动计划》,指出:1、充分发挥集体管理组织、行业协会和版权中介机构的作用,进一步规范其市场行为,支持其依法开展业务活动,为其发展创造条件;2、推动建立版权争议调解机制,基本形成司法和行政有机衔接的版权争议民事调解机制。

笔者将就著作权集体管理中的实务关注议题进行概述,亦对国外著作权集体管理制度运作模式酌予说明。

(一)缘起

于2003年下半年起,国际唱片业协会(IFPI)开始向国内多家卡拉OK歌厅发函索取MTV放映费。同时华纳唱片公司率先向北京市第二中级人民法院提讼,要求北京唐人街餐饮娱乐公司停止放映其MTV作品,并赔偿30万元人民币。经北京二中院审理此案后,判决被告未经原告许可不得放映原告的MTV作品,并应赔偿原告两万三千元人民币以补偿原告所受经济损失。

以此判决为引,从2004年3月开始,包括华纳、环球、索尼在内的近50家唱片公司及其公司向国内近两万家KTV业者提讼,要求业者停止使用未经授权歌曲的侵权行为,并支付唱片公司赔偿金。直至2005年下半年,众多KTV业者陆续被判赔偿唱片公司数万元人民币不等的费用。2006年7月19日,中国音乐著作权协会与中国音像著作权集体管理协会(当时尚在筹备中)联合向国家版权局上报《卡拉OK经营行业版权使用费标准》(以下简称《标准》)。国家版权局受理后于2006年8月21日至9月20日经由官方网站向社会各界征求意见,并于2006年9月21日召开由权利人、卡拉OK业者、娱乐业协会等相关具有代表性人员参加的征求意见座谈会。经汇整各方意见后,国家版权局于2006年11月9日正式公告,公告卡拉OK经营行业以经营场所的包房为单位,支付音乐作品、音乐电视作品版权使用费,基本标准为12元/包房/天(含音乐和音乐电视两类作品的使用费)。根据全国不同区域以及同一地域卡拉OK经营规模和水平的不同,可以按照上述标准在一定范围内适当下调。《标准》还决定由中国音像著作权集体管理协会行使收费权,并在北京、上海、广州等大城市进行试点工作。

《标准》正式公告后,卡拉OK经营行业反应强烈,全国不少城市的娱乐业协会表示反对该收费标准。围绕上述事件背景,各界开展关于卡拉OK著作权集体管理的相关问题探讨。

(二)收费标准的制定过程凸显问题

1、制定标准的主体、程序不合法。

《著作权法》第二十八条规定,使用作品的付酬标准可以由当事人约定,也可以按照国务院著作权行政管理部门会同有关部门制定的付酬标准来支付报酬。当事人约定不明确的,按照国务院著作权行政管理部门会同有关部门制定的付酬标准来支付报酬。《著作权集体管理条例》第十三条规定,使用费收取标准由著作权集体管理组织制定,但使用费收取标准本质上应属当事人双方平等协商而成立的合意,亦即属民事私权行为,由著作权集体管理组织单方制定,除显失公平外,亦有违民法的基本原则和精神。另外《著作权集体管理条例》第十七条规定由著作权集体管理组织的会员大会制定和修改使用费收取标准,而这次《标准》的制定却是由国家版权局通过向社会各界征求意见并召开座谈会的方式来制定,显然违反《著作权集体管理条例》的明文规定。

2、收费主体欠缺收费资格

当时处在筹备阶段的中国音像著作权集体管理协会,虽已获得国家版权局批准,但尚未获得民政部门的审批,按照《著作权集体管理条例》规定,在未完成社团登记的情况下,中国音像著作权集体管理协会尚不具备著作权集体管理组织的法律主体资格。因此《标准》公告由中国音像著作权集体管理协会行使收费权于法不符。

3、收费标准解释含意过于笼统

根据《著作权集体管理条例》第十三条:“著作权集体管理组织应当根据下列因素制定使用费收取标准:(1)使用作品、录音录像制品等的时间、方式和地域范围;(2)权利的种类;(3)订立许可使用合同和收取使用费工作的繁简程度。《标准》公告12元/包房/天的收费标准无解释标准或理由何在,其中虽有按区域或地域因素可适当下调的规定,但仍笼统不够具体明确。

(三)使用费争议解决的建议

1、修法明文纳入协商约定的规定

在上述卡拉OK使用费争议事件中,代表卡拉OK业者之一的广州文化娱乐协会拒绝缴费,主要理由是中国音像著作权集体管理协会在制订使用费标准时,未先听取卡拉OK业者意见,单方制订标准后即上报国家版权局。为杜绝此类争议再次发生,应按照《著作权集体管理条例》中明文规定,著作权集体管理组织在制订使用费标准时,需与利用人协商约定,以落实著作权为私权的本质。

2、著作权集体管理组织加强与行业协会的合作