化学工作思路范文1
一、提高认识，健全机制，抓好组织落实
1、学校高度重视教育信息化工作，深入分析了近年学校为了加速发展，在推进管理手段现代化、教学设施现代化以及教师现代技术应用方面所做的工作，以及与现代教育信息化的要求之间的差距，抓住区教育信息化新一轮发展的机遇，健全教育信息化工作的管理和运行机制。
2、建立了以诸葛校长为领导的学校信息化工作领导小组。信息化工作领导小组每年、每学期都定期召开会议，商讨学校信息化工作的具体落实情况。小组成员主要负责完成学校信息化教育工作的具体落实和实施、并做好硬件的管理和维护工作。
二、加强建设，健全设施，规范日常管理
在上级部门的高度重视下，随着我校实现宽带接入和校园网的建设，现有2个多媒体网络教室、1个网络计算机房、计算机60台；实现了每个教师办公室都有计算机，实现了校内互通、区域城域教育网互通；多媒体在教师的公开教学中得到了较为普遍地使用。上网学习、查询信息、收集资料、参与学校管理已成为教职工学习和工作的重要方式之一。在目前班班都有实物投影的基础上准备逐步实现多媒体进教室，进一步改善学校教学条件。
我校充分利用已有的设施设备，积极运用现代教育技术，全面推进素质教育，各方面取得较为突出的成效。现代教育技术的发展和运用，为学校创造了一个充满活力的教学改革环境，使课堂教学呈现勃勃生机。
首先，开齐开足信息技术课程。把信息技术课纳入正式课程，学生上机每人一台电脑，经过努力，高年级学生基本具备应用信息技术手段来进行自主学习和探究学习的能力。
其次，加强现代教育技术与学科的整合，开发与课程改革目标相适应的信息化课程资源。
三、落实培训，学用结合，提高学校教育信息化工作中教师运用能力
学校每学期都集中培训电脑基础知识、期未进行课件制作等形式的校本自培，通过考核、奖励的形式，落实对教师的信息技术培训。
学校开展的教师使用信息技术的培训，使教师能比较熟练的使用office和internet。在学校开展的各级各类公开课中，多媒体辅助教学的使用率较高。教师使用电子教案、网络学习和收集信息的普及率也较高。多媒体辅助教学已经成为师生教学的有力助手，教师使用多媒体进行辅助教学得到长足进步。在学校进行的学生座谈会上，充分运用多媒体教学，现代信息技术在教学中得到充分展现的教师得到了学生的一致好评。
在教育教学和教育管理中，电脑和信息技术已经成为教师和管理人员必备和必需的工作手段，管理中文件的传输、学习资料的分发、资料的积累和审核等已逐步倾向于依赖网络。教师的新理论的学习和教育教学实践、新信息的获得等多大都依靠网络获取，现代化的教育设备在教育教学中的作用日益显现。信息化的学校管理、现代网络化的管理方式在学校管理机制中得到良好的贯彻。教职员工也已接受这种管理方式，为学校最终走向无纸化办公、信息化管理打下了良好的基础。
家长工作是学校工作的很重要的一个方面，根据我校的实际情况——住校学生多，如何作好家长和家庭访问工作，成为学校工作中的难点。随着“家校通”的开通，很快就成为我校家长工作、家庭访问工作的好帮手，成为班级管理、学校管理、学生管理的好帮手。
同样，信息技术在学校财务管理、人事管理、学籍管理、校产管理、卫生保健管理和档案管理中得到全面的落实。电脑成为这些管理人员的必备工具。从班级板报的布置、学生电脑小报的制作到探究性园地，信息技术在班主任工作中也得到充分的运用。
四、存在的困难和问题
学校已经重视了对教师使用信息技术能力的培训，但是由于学校缺乏在这方面非常擅长的人才，在指导教师的校本培训上往往是低层次的反复，教师们制作的课件水平还不高，很少出现比较成熟的课件，特别是能体现学生主动探究学习的、师生互动良好的课件；在信息技术和学科整合方面的探索没有形成强大的力量，往往还是教师零星的探索。而这一切，即需要学校增加投资，加大教师参加区级培训的力度，同时也要采取多种方式，特别是采取请进来的方法，提高校本培训的能力，切实提高教师运用信息技术的能力。同时在教导处举行各类学科教学比赛活动中，应更多加强加强信息技术与学科整合的途径、策略、方法等的研究，由点到面，提高教师实施学科整合的能力和意识。
09年工作思路：
2009年，我校教育信息化工作的指导思想是：以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，围绕上级主管部门09年工作要点，以稳步推进信息技术教育、电化教育工作为中心，开展师资培训，不断提升基础教育信息化水平，努力推进教育现代化跨越式发展。
1、认真学习贯彻党的十七大精神，切实加强信息办工作人员思想建设和作风建设，切实转变工作作风，树立公仆意识，坚持优质高效的服务于学校、服务于教师、服务于教学。
2、切实做好中小学信息技术课程教学管理工作，进一步健全落实各类管理要求，加大常规检查力度，有效提升信息技术课程教育教学水平。
3、以资源建设为中心，不断完善和丰富石梁小学教育网站，把校园网建设成为一个专业网，将众多学校网络通过网络技术相连，形成一个协同工作平台，以实现资源最大范围的共享和最佳的配置，建立使学校的教学资源、管理和通信实现优化的信息环境还需要解决很多硬件和软件，以及教师的观念和信息技术的使用能力。为广大教师搭建一个更好的学习、研讨、交流、合作功能为一体的平台。
化学工作思路范文2
一、理论工作要致力于“三贴近”
如何将党的理论送到群众身边，让更多的群众熟悉、接受和支持党的理论，这是基层理论工作者面临的重大课题。
贴近实际。当前，我国正处于社会转型和经济结构调整的重要时期，社会矛盾多，群众忧虑、困惑的实际难题多，需要理论工作者释疑解惑。海门市近年来开展的“百课进农村”活动已形成长效机制，并不断创新工作方法，不断取得新的成效。活动中，理论工作者注重深入研究基层实际情况，分析解决热点、难点问题。在宣传教育过程中不喊口号，不读文件，把党的创新理论内化为基层群众关注的实际问题，做好释疑解惑的引导工作，消除基层群众中的一些模糊认识，维护党的理论的科学性和权威性。
贴近民生。党的理论来自人民、代表民心、反映民意，要自觉地将党的理论同人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题结合起来，说“大众语”，讲“家常话”，话“百姓事”，解“民生惑”。海门市在全市推广实施了“上民校、听民声、增民情”的“三民”举措。在实施过程中，海门市组织全市各乡镇党政干部与农民们拉家常、掏心窝、交朋友，耐心倾听群众的“诉苦声”、“牢骚声”，在交心谈心中做好理论宣传工作，并了解他们在生产生活中的困难和问题，记好民情日记，有针对性地落实好各项民生措施。
贴近群众。“普通话”、“地方话”，都是传播理论、交流思想的基本方式，而通俗易懂的“地方话”更容易引起群众共鸣，沟通群众情感。当前，对于我们宣传思想工作者来说，最紧迫的政治任务就是将“中国梦”具体化为千家万户的“家庭梦”和人民群众的“人生梦”，用通俗易懂的语言，使群众直观感受“梦境”正在变成“现实”，从而找到奋斗方向，重获奋斗力量，真正使“中国梦”入耳、入脑、入心。完成好这个任务，才能真正把最广大群众的力量凝聚到实现“中国梦”的伟大事业上来。
二、文化工作要致力于“三注重”
注重文化产品开发。促进社会主义文化大发展、大繁荣，最基础的是要创造出具有中国特色、符合群众需求、内容健康向上的文化产品。海门市在歌曲、电影、MTV、地方文学季刊等领域，生产创作了很多深受老百姓喜爱的文艺精品，特别是立足保护和发展非物质文化遗产，推动了海门山歌、民歌及山歌音乐剧优秀作品的创作生产，使海门山歌进一步走进群众心里。海门市将进一步调动乡土文化工作者的能动性和创造性，在更多的领域创作生产一批富有时代气息，贴近百姓生活，体现地方特色的通俗化、大众化的群众文化产品。如围绕本地历史故事、神话传说、名人古迹，创作生产一批动漫作品、民间手工作品、旅游产品、生活用品等。在此基础上，逐步提炼形成海门地方文化形象符号，创新打造有海门特色的江海文化品牌。
注重文化惠民服务。在西方国家用视觉文化不断冲击国人眼球和思想的严峻形势下，我们必须主动推动民族文化元素走近群众，繁荣中华文化。海门市常年扎实开展送戏、送书、送电影、送展览“四送”文化惠民活动，全方位地满足基层人民群众的基本文化需求。在公共文化服务设施建设方面，海门市农家书屋的建设水平走在全国前列。今年4月，海门市与中国戏剧文学学会联合承办“第八届全国戏剧文化奖”颁奖展演活动，集中三天时间，把代表国家最高水准的戏剧作品送到乡村，为最基层的群众送去顶级文化大餐。为进一步抢占民族文化阵地，海门市还大力推进江海文化公园、江海文化博物馆、江海大剧院等以及区镇“八个有”和村（社区）“六个有”文化阵地建设，让人民群众沐浴社会主义主流文化，接受中华民族文化的熏陶，把群众视线从对西方文化的迷恋和膜拜中逐渐吸引过来。
注重持续改革创新。只有文化体制改革持续深入推进，才能促进文化产业逆势腾飞。对于文化产业发展本身来说最需要的是创新。据统计，2011年，海门市文化产业增加值占GDP的比重为2.26%，低于全国平均数0.54个百分点，比全省平均数低1.5个百分点。按我个人的理解，加速推进海门市文化产业发展，必须通过文化体制改革，放开经营性文化产业市场，进一步突破障碍，让民营资本、社会资本、业外资本进入经营性文化产业领域。必须要以消费促创新，不断适应城乡居民消费结构新变化和审美新需求，创新文化产品和服务，扩大文化消费。还要积极推进广播电视产业发展，特别要推进农村数字电视发展，巩固农村广播阵地，丰富电视内容，传播中华先进文化。
三、创建工作要致力于“三深入”
群众是社会的主体、实践的主体，所以要尊重群众的主体地位，发挥群众的主力作用，持续深入开展群众便于参与、乐于参与并能解决群众的实际生产生活问题的创建活动。
深入开展文明城市创建活动。为了更好地发挥广大群众在文明城市创建中的主力军和社会监督作用，海门市成立了新一届市民文明巡访团。目前市民文明巡访团成员已经发展到近200人，新老队员互相带动、互相促进、共同努力，参与创建的热情持续高涨。在创建过程中，通过召开动员会、组织媒体宣传、举办知识竞赛、进行问卷调查、制作公益广告等多种形式，提高群众对创建工作的知晓率和支持率。下一步，我们将在解决群众关心的突出问题上下工夫，完善城市的饮水、用电、用气等基础设施，开展净化、绿化、亮化、美化行动，组织开展交通秩序、市场秩序、公共秩序等专项整治行动，为群众提供安全和谐、便利有序的生活环境。
深入开展文明单位创建活动。海门市在增强文明单位创建活动实效上作了有益的探索。为改变创建单位只为迎接考核而突击性开展创建活动的做法，我们在部署启动新一批文明单位评选申报工作的同时，就对下一批文明单位全年创建工作作出统一安排，注重创建过程，增强创建实效，努力改变“只为拿牌，不为创建”的现状。下一步，我们还将进一步创新评选办法，严格评选程序，通过基层推荐、公开评审、媒体公示、群众监督、实地考察等一系列程序和制度设计，提高评选的科学性和规范化水平。还将进一步发挥文明单位的先锋模范作用，组织开展结对帮扶、资源共享、爱心助学等惠民活动，帮助群众解决实际生产生活问题。
深入开展文明村镇创建活动。海门市以城乡一体文明为追求，组织全市文明行业、单位与各镇、村进行全方位文明结对共建活动，全面实施乡风文明“七个一”工程（活跃一个农民教育课堂、建好一处集镇文明社区、繁荣一个乡村集贸市场、净化一方村镇安居环境、完善一套志愿服务机制、培育一批文明先进典型、丰富一系列文化活动），农民文明素质和农村文明程度得到全面提升。下一步，我们将重点研究建立一套符合农村实际、行之有效的工作运行机制，确保创建文明村镇活动深入持久、健康发展。
化学工作思路范文3
[关键词]干部人事档案；制度化；规范化；科学化
[中图分类号]G271 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）11 — 0120 — 02
干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。近年来，随着我国行政体制的改革，人事制度也加快了改革的步伐。相比而言，人事档案管理改革的步伐则明显滞后，尽管我国人事档案管理也作出了一些调整，但是整体上仍在不断的探索和调整之中，人事档案管理仍存在不少问题。我们必须从全局和战略的高度，不断深化对做好这项工作重要意义的认识，进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设。
一、当前国家机关人事档案管理中存在的问题
1. 档案管理责任意识和诚信环境不容乐观
人事档案管理固然需要法律体系和必要的制度安排，但其在很大程度上取决于档案工作者和公民诚信意识的培养。目前我国的档案管理责任意识和诚信环境并不乐观，比如一些人在利益的驱使下弄虚造假，而一些档案管理人员责任意识不强，对人事档案鉴定工作把关不严。我们知道，人事档案的鉴定工作是国家机关人事档案管理过程中的一个重要的环节，其主要工作是审查档案材料，鉴别档案的真伪以及是否完备，以判定其保存价值。鉴定工作是保证人事档案真实性的重要工作，同时也是一项政策性很强的工作。而一些人事档案管理人员，由于把关不严或者是受利益的驱使，没有严格按照人事档案鉴定工作的要求和步骤，采取了放任的态度，也导致了人事档案中掺入了一些虚假信息，给人事档案的公信力造成了不利影响。
2.档案管理工作的规章制度不够健全
我国在人事档案鉴定制度的设计上，也缺乏针对档案造假制定出相应的应对措施。在政府信息公开的背景下，人事档案开放程度不高。在人事档案的公开方面，我国沿用的依然是1990年中央组织部颁布的干部档案工作条例，采取严格保密的方式。一些人甚至一辈子都没有见过自己人事档案的内容，对于里面写了什么，档案里面对自己反映的情况是否正确属实，个人失去了必要的知情权和发言权，这也对人事档案的真实性造成了一定的矛盾。
3.人事档案的收集内容不够全面
传统意义上，干部人事档案一般由个人履历考核、政审、党团、奖励、处分、工资晋升及出国其他材料组成。这是构成人事档案的基础，然而，随着时代的发展，一些档案也需要在内容和形式上有所创新，而不能一直沿用过去的一套方式去收集。同时，传统人事档案呈现出内容单一空洞、政治历史材料多、业绩材料少、老材料多、新材料补充不及时等问题。
其实，人事档案的收集决定着人事档案内容的全面性和广泛性，这也是做好对干部全面考察的基础和前提。尤其是国家机关人事档案，更是考察一个官员的重要依据。目前，我国国家机关人事档案的收集渠道不够广泛，收集内容不够全面。这些档案内容在干部的考核和升迁过程中很难以起到应有的作用，既不能反应他工作的现状，也不能反应出他的个人能力和素质。档案中缺乏一些具体数据信息的支撑，多是一些官话、套话，难以对个人作出准确客观的定性。这也给一些真正在平时的工作中有能力的人造成了不利，即个人的综合情况不能在档案中反应出来。
4.对人事档案信息资源的开发不够深入
人事档案的信息资源开发，主要是发掘人事档案中蕴藏的有利用价值的信息资源，通过鉴别筛选、加工整序、编目汇纂，寻找和获取较为集中系统或者有特定价值的档案信息资源。档案收藏的目的是为了满足应用的需求，而当前我国陷入了一个误区，那就是为了收藏而收藏。把辛苦收集而来的人事档案材料，收藏起来了之。通过人事档案信息资源的开发，将一些人的经验教训，或者独特技能以一种更加直观的方式表现出来，不仅可以很好地体现出个人的综合能力和素质，也可以为国家机构对于干部的考察和培养管理提供大量的现实素材。
5.新技术应用与传统理念的冲突明显
当前，许多国家开发了人事档案管理信息系统，为人事档案电子化提供了便利。但是我国由于受传统管理理念的影响，限制了新技术作用的发挥。开发人事档案信息管理系统的目的，是对人事档案进行电子化的管理，节省人力物力资源。在这个过程中，很多单位仅仅是将传统的纸质档案进行了电子化处理，而在人事档案的传递过程中，管理人员依然在采用传统的纸质档案方式方法，这种新技术与传统管理理念的冲突，不仅影响了新技术作用的发挥，也对社会资源造成了浪费。
二、进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的路径思考
1.提高档案工作者的思想觉悟和执行力
《干部档案工作条例》指出，干部档案管理工作人员必须由政治上可靠，党性强，作风正，能够遵守党的纪律，严守党的秘密，同时具有一定的工作能力和文化水平的党员干部担任。当前，我国机关档案中出现的很多问题与档案工作人员责任意识不强、缺乏思想觉悟有关。因此，在开展国家机关人事档案管理制度改革的同时，也要对人事档案的工作人员进行思想上的认识教育和培训，使其认识到人事档案工作的重要性。同时要提高人事档案鉴别能力，确保档案材料的真实性。国家公务员人事档案是党和国家的宝贵财产，也是国家选拔人才、任用人才的重要依据。因此，必须要加强对人事档案的鉴别，消除人事档案内容失真现象。
由于受社会不正之风的影响，个别人出于个人私利，弄虚作假，使一些人事档案材料失去真实可靠性。针对近年来出现的一些高科技档案造假，人事档案工作部门要有相应的应对手段。对于在干部人事档案中造假的人员，一定要加大打击惩处力度，坚决杜绝这一现象。同时，要通过建立国家工作人员人事诚信档案，对于涉嫌造假的人员，要在人事档案中如实记录下来，并且在人员的升迁和考核中，增加诚信档案的比重。
2. 加强制度化建设，管理机制更加严密
在档案目标管理工作中始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，建立了档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度，并分别装订上墙。针对我国人事档案管理制度不健全的问题，应对人事档案管理的三个基本环节，即鉴定、披露和查询，制定相应的法律法规，明确违法应承担的法律责任。要加快对政府监管制度的建设，修订与现行人事档案管理不适应的法律法规。
适当开放与保护个人隐私相结合。档案管理的本质作用在于利用，如不积极加以利用，就会失去其存在的意义与作用。而要对人事档案进行充分利用，对档案信息内容的公开是前提和保障。但是，人事档案中又包含着很多涉及个人隐私性质的内容，如健康状况、婚姻状况、财产收入状况、职业经历等不适宜对社会公开的内容，这就要求档案公开要适度，保护个人的合法权益不受侵害。
此外，对于上级领导对员工的工作鉴定，本人可以查看鉴定结果，如本人对鉴定结果不满，可向更上一级领导反映，以取得公正的评语，从而保证人事档案的科学性。
强化领导负责制，对于档案工作者出现的失误，相关领导要承担连带责任，只有通过制度上的完善和工作人员素质的提高，才能最终提高我国国家机构人事档案管理的质量。
3.加强规范化建设，尝试信息化服务
全面收集、严审细甄、规范管理，促进档案管理规范化建设。加强科学化建设，尝试信息化。以《干部信息管理系统》、《干部人事档案管理系统》为应用平台，尝试对干部档案的日常工作进行计算机管理。
人事档案信息化的目的就是更有效地管理和使用人事档案信息资源。在公民的网络档案中包含着公民学习、工作的个人基本信息，以及个人的信用记录、驾驶记录、司法记录等多方面内容。并且通过类似于身份证号码的社会保险号码可以对档案的内容进行查询，比如司法部门可以通过这个社会保险号码调查每个人的司法记录，公民个人也可以通过特定的密码在网上进行查阅。
当前，随着我国国家公务员队伍的扩大，人事档案管理工作和利用需求增加。我们可以积极地开发国家公务员人事档案网络化系统。一方面，可以全面收集人事档案信息的内容。通过国家公务员人事案信息数据库，进行公务员人事信息的查询、检索和统计分析，并且将个人信息以各种图表和表格等直观化的形式表现出来，在组织人事部门选拔考察干部时可以以更加的明确和对比的方式呈现每个人的优势。另一方面，可以开发人事档案信息资源，实现资源共享。通过大型扫描仪将个人的简历、政历、组织鉴定、考核材料等内容都进行扫描，建立一个国家公务员系统人事档案全文数据库，利用者通过网络就可以方便地查阅人事档案信息，不仅可以实现单位内部人事档案的电子化管理，还可以实现部门单位之间以及上级主管部门对全国公务员人事档案信息资源的共享。同时，以《干部信息管理系统》、《干部人事档案管理系统》为应用平台，尝试对干部档案的日常工作进行计算机管理。以光盘为介质对电子档案材料进行存储，实现自动生成干部任免审批表、干部花名册，对领导班子进行年龄、文化程度等多角度分析，以实现干部档案自动编号、自动查找和表格套打等。
在新的历史时期，档案工作人员一定要不断革新思想观念，加强调查研究，积极征询档案教学科研单位和专家学者的意见，组织业务能手开展专题讨论，在实践中认真总结经验，探索解决干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设问题的新途径、新方法。
〔参 考 文 献〕
〔1〕 唐高计.揭去人事档案的神秘面纱，增加档案的透明度〔J〕.档案学研究，2005，（06）.
〔2〕崔晶. 国外人事档案管理的特点及启示〔J〕.北京档案，2006，（01）.
〔3〕方彤. 国外人事档案管理的经验及其启示〔J〕.教育管理研究，2008，（09）.
化学工作思路范文4
公路文化是在一个系统的建设过程中利用思想政治工作进行的一个统一的价值观的体现，思想政治工作思想是为公路文化有着重要的推动作用。我国公路文化正处于快速发展的关键阶段，做好公路文化建设是一项重要的工作，思想政治工作对公路文化建设之间有着不可分割的作用。
（一）思想政治工作对公路文化建设的影响
思想政治工作与公路文化之间有着密切的联系，对公路文化的创新改革有着一定的影响作用，在公路文化的建设过程中思想政治工作是作为保障的有利后盾关系。在对思想政治工作与公路文化的影响探讨之前，我们需要了解二者的作用和概念。思想政治工作是在思想上教育的工作，是一定的社会阶级为实现其自身的利益，对相关人员进行思想形态意识上的教育，达到指导人们在社会活动中依照自己观点行动的目的。以指导以人们意识形态为主要对象，改变人们的观念意识为目的，提高人们在思想上意识认知，党合理运用思想政治工作在领导人民群众实现向社会主义文明精神思想的发展，培养一支遵纪守法的工作团队也是党工作建设的重要组成部分和意义，帮助落实公路文化建设和在思想政治工作的建设支持。
（二）思想政治工作对公路文化的推动
我国现阶段繁荣蓬勃的文化已经传播渗透到到社会的各个阶层，公路文化在当今社会的文化发展下已经是处于迅速发展的阶段，同时公路文化对社会文化起着重要的推动作用。公路文化是在政治思想工作的发展引导之下的保障工作，对公路文化有着重要的不可或缺的重要作用。思想政治工作在公路文化建设过程中为保障公路文化的正常工作奠定一个良好的基础，思想政治工作和公路文化工作作为两门科学研究人的文化，在建设过程中促进公路文化的改革与创新，是思想工作在这种形式上的补充文化，两者都是以人为研究对象，以人为科学研究的工作，在实际操作中有着不同的不用的重点方向，之间存在着密切的不可分割的关系。
（三）思想政治工作与公路文化的含义
思想政治工作是利用社会主义观念对人民群众进行教育的思想，从中提高自身对社会意识的理解和创造出对社会的改变。政治思想工作是团结各族人民的共同建设思想，将社会工作者和创造者思想结合的一个共同主义。我国科学发展观指导思想给思想政治工作和公路文化建设赋予一个强有力的保障，指导作出正确的思想方针。公路文化概念是：人民自己创造的文化产物，是人民物质上拥有的共同财富，是作为一个在精神方面创造的劳动果实，另外含有社会中的科学知识和形态理论，公路文化体现一种具有凝聚力的公路精神，是劳动者精神创造上一个重要代表体现。
二、思想政治工作和公路文化的应用
（一）思想政治工作与公路文化的区别
两种建设文化之间有相同点也有不同点，关系较为密切复杂。
相同点有：在思想政治工作和公路文化建设中的教育对象相同，是以人民群众为中心的精神教育，达到改变人类的观念提高人生价值观的目标。两者之间的建设内容相同，是以提升领导干部和普通工作人员的精神素质为建设重点，并且能够提升他们对工作的责任态度，规范工作者和劳动者的行为，促使努力的工作。
两者之间也存在一些不同点：两者的工作中心不同，思想政治工作是以公路建设部门和其他单位为对象，有监督的作用，而公路建设单位的工作中心是以建设好公路质量为重点，前者监督面广，后者是单一的工作。两者工作针对环境不同，思想政治工作是代表国家教育出台的一套科学理论理念，以提高领导干部的思想觉悟和对工作的态度。
（二）两者的运用范围
公路文化是被包含在思想政治工作中的文化，后者有着对前者的导向作用。思想政治工作是以“三个代表”为主要思想进行对人民的思想教育，结合科学发展观，教育有关人员进行知识学习且提高他们的素质素养，教育他们树立一个正确的责任态度和政治方向，提高自身的社会价值观，形成一个正确的人生观，规范自身的道德抵制一些社会中的腐败行为，纠正不良之风创造正确的社会主义道路。做好思想政治的多方面内容工作，创造优秀的精神文化理念，以建设公路文化为建设基础，从而发挥出思想政治工作的中心意义，运用不同的教育理念开展进行相关学习，以提高他们的素质为目标。公路文化的建设是劳动者的体现，在思想政治工作的影响下的正确实现。
（三）思想政治工作对公路文化建设的引导作用
思想政治工作是促进公路文化建设的重要前提，为公路文化的建设奠定一个基础保障，对腐朽思想有抵制作用，能够对工作人员的不当行为进行约束，公路文化是人们在劳动中产生的有形的文化，具有一定的影响力，促使人们有正确的思想理念，实现工作与现实之间的思想良好协调，达到文化服务工作的观念，令使其对社会产生更多的经济效益。
化学工作思路范文5
关键词：公路文化；思想政治；关系
公路文化是公路事业的灵魂，是公路事业发展过程中潜移默化形成的一种正能量。因此，公路文化对于公路思想政治工作具有提供正确观念、价值、精神作用；同时，公路文化通过不断完善自身来丰富公路思想政治建设的教育形式和途径。工作中可将公路文化作为思想政治建设的标杆，通过科学文化和人文文化手段来教育引导职工，将党的路线、方针、政策更加自觉有效的用于日常思想教育之中去。有效的助推思想政治工作的开展，促使思想政治工作达到事倍功半的效果。
一、公路文化与思想政治工作的关系
公路文化属于管理学范畴，是一门新兴的管理科学，是指公路行业在发展中逐步形成的为全体干部职工所认同、遵守、带有交通行业特色的价值理念、经营准则、经营作风、公路精神、道德规范、发展目标的总和。公路文化分三个层面：外层是公路物质文化，包括公路标识、装备特色等；中层是公路制度文化，包括公路的规章、规范以及渗透到干部职工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等；内层是公路精神文化，包括公路的经营哲学、经营战略、价值取向。三个层面中，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化是核心和灵魂。
公路文化建设与思想政治工作密切相关，既有相同点，又各有区别。其相同之处在于，首先，二者研究的内容是一致的，思想政治工作是以研究人的思想动态和意识行为为根本任务，公路文化建设是通过研究人的思想和行为，而指导各方面工作的开展。其次，二者的目标和方向是一致的，都是以提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质为目的。再次，二者的工作方法是一致的，都是通过人的思想、行为和活动规律，以道理说服帮助人，以典范教育鼓励人，以法纪规范约束人。
不同之处在于，一是侧重点不同，公路文化建设侧重文化性，它以提高职工素质、树立公路形象、创造社会效益为目的，思想政治工作则强调政治性，以党的路线、方针和政策为准则，教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观为目的。二是采取的方式不同，公路文化建设采取文化交流、文娱宣传等方式，思想政治工作通过学习讨论、宣传教育、听报告等方式开展工作。三是公路文化建设是由全体职工根据公路的特点和发展需求，在公路活动中共同探索、总结、不断完善的，而思想政治工作则是由专门从事政工工作的专门人员通过疏导教育，推动职工的自我教育。
二、加强思想政治建设，夯实和谐公路文化基础
作为一个国家经济增长的主要因素，公路运输业发展力度加大，才能对经济增长起到推动作用。公路文化作为公路交通体系的主要构成部分，对交通经济发展至关重要。通过加强思想政治建设，才能尽快打破交通运输对经济发展的制约，才能实现经济社会的快速发展。
（一）公路文化是一种特定的行业文化，它包括公路精神、道德文化、环境文化、组织文化和相关设施。我们需要在形象建设、职工素质、管理制度、价值观念等方面下苦功。
1.提高领导者素质，完善管理机制：公路行业的领导者是公路文化建设的关键，作为公路行业的领导者，必须不断提高自己的政治思想素质、道德品德素质、文化业务素质、组织管理素质及综合管理的水平。要把公路文化建设纳入总体规划，作为高层的管理学科纳入党政领导的议事日程。
2.拓宽公路文化平台：完善文化平台与宣传手段，加大对文化组织机构人员和经费投入，建立健全院刊、院报、网站机构机制，增强网站宣传影响力，号召员工积极学习公路宗旨、院训。以精神力量和观念文化的渗透力、持久力约束和激励公路职工行为，最终完成公路制定的各项工作目标。
3.坚持“以人为本”，全面提高员工的整体素质：公路单位要关心职工的学习、生活和工作状况，不断提高职工的收入水平，积极创造条件为职工提供进修和学习的机会。不断提高政工人员的职业道德素质，确保全员文化素质水平和公路施工技术水平的全面提高，为公路行业的生存和发展奠定坚实的基础。
（二）创新公路事业思想政治工作机制，正确认识思想政治工作在公路事业管理中的地位和作用，至关重要。企业管理是以人为本的动态管理，包括对人、物的管理以及生产经营的组织管理。公路系统的性质和特点决定了思想政治工作的客观存在。实践表明，思想政治工作是公路管理的重要组成部分，在管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对公路事业的“建、养、管、征”等主要业务起着催化作用、推动作用和保障作用，与公路的发展同向、同力。它创造的产品是精神产品，包括人的精神、公路精神，增加的是公路事业的无形资产和人力资本价值。创新公路思想政治工作，必须使思想政治工作的内容体现新的要求，要紧密结合公路行业改革发展的主题去做思想政治工作。其思想政治工作要与开展各项工作和职工群体的需求结合起来，融思想政治教育与职工群体思想理念和各项工作活动之中，增强思想政治工作的凝聚力和向心力。思想政治工作只有结合传播新信息、新知识、新技术来进行理想信念、道德情操、纪律法律的教育，才能提高广大干部职工的科学文化素质和思想道德素质。
（三）传统的公路企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。新时期的思想政治工作就是要充分利用各种先进传播媒介，除了报纸、电视、广播外，还要提升对网络媒介的重视，以此增强公路文化的传播。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。充分利用信息网络这一载体，不仅能够增强公路企业思想政治工作成效，还能加强公路文化的宣传力度。多元化时代的到来，在对公路事业带来经济效益提升的同时，还会带来相应的风险，基于此，应加大文化建设力度，做好思想政治工作，不断调整企业管理水平。换言之，必须对政工管理者的思想管理理念进行转变，根据多元化市场发展需求，将政工工作的自主性、灵活性充分发挥出来。同时，通过思想政治工作与公路文化建设相结合的方式，达到经济效益最大化及市场开拓、预防市场风险的目的。
三、结束语
综上所述，在社会经济快速发展的今天，交通运输事业也得到了极大的发展。加强公路文化建设，才能实现思想政治工作创新，才能推动国民经济发展，市场经济体制下，公路文化建设水平的高低对思想政治工作的开展起到关键作用，为此，在做好公路文化建设工作的前提下，必须重视公路政工思想政治工作，这样才能确保运输经济管理措施的科学性、有效性与合理性，才能有效提升我国交通经济的发展水平。
参考文献：
[1]唐家飞.加强思想政治工作服务兴安公路建设[J].西部大开发，2011（2）.
[2]吴日雄.公路部门思想政治工作的“底”与“边”分析[J].现代商贸工业，2010（21）.
[3]尹云平，结合企业文化建设 加强和改进思想政治工作[J].魅力中国，2010.09.
化学工作思路范文6
关键词：新形势；公路职工；思想政治工作
一、前言
思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着改革开放的不断深入，经济社会多样化的趋势明显增强，各种思想文化相互激荡，使得公路职工思想认识、价值观念、思维方式也呈现多元化。公路思想政治工作作为公路工作和队伍建设的生命线，在新形势的背景下，也面临着新的要求和新的挑战。在此，本文就新形势下公路职工的思想政治工作展开探讨，以期能最大限度地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性，挖掘其最大潜能，在公路养护生产中创造出最佳效益，从而达到提高好路率，提高职工的劳动收入，最终为公路的养护运行机制改革和发展提供精神动力和思想保证。
二、当前公路职工思想政治工作中存在的一些问题
（一）少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足
目前，在一些公路部门，少数领导干部没有意识到思想政治工作在促进工作和发展中所起的激励保障作用，对思想政治工作的重要性认识不足，轻视或忽视了思想政治工作，致使思想政治工作被遗忘，并成了一块薄弱的阵地。具体表现在：①在新形势、新任务下，缺乏对政工干部进行培训，致使部分思想政治工作者自身素质不高，工作水平低下，不能够胜任本职工作，无法满足新形势对思想政治工作的要求。②没有深入研究思想政治工作的开展方法，只是一味的沿用过去的老办法，缺乏创新，形式单一，方法简单，与新形势、新任务的要求严重脱钩，思想政治工作流于形式。
（二）职工的人生观、价值观在发生变化，思想呈多元化
当前公路改革正处于关键时期，公路行业管理体制、机制的转变，分配收入的多元化等，都对公路职工的思想观念和价值取向产生了重要影响。这就使得公路职工思想由单纯变复杂，职工的人生观、价值观等思想呈多元化。与此同时，在职工中，各种类似质量意识、竞争意识等现代意识增强，以及出现了趋利性的趋向，从而使一些员工更加重视金钱利益。在这样的情况下，由于各种不可预料的因素增多，这也就给开展公路职工思想政治工作增加了一定的难度。
（三）思想政治工作的深度不到位，针对性、实效性不强
目前，部分公路行业的思想政治工作深度还不够，多是采用灌输式的单一说教方式，一本正经，缺乏生动活泼、丰富多样，缺乏针对性、实效性，不能贴近职工群众，不能思职工所思，想职工所想，致使思想政治工作效果不强。且随着信息时代的到来，职工获得信息渠道的日益广泛，这也在一定程度上使得政工觉得思想政治工作缺乏感召力和吸引力，职工群众的自主参与意识不强。
三、新形势下有效加强公路职工思想政治工作的措施
（一）坚持以人为本，建立各种和谐关系，是做好职工思想政治工作的立足点
总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一论断为新时期思想政治工作指明了方向，深化了对思想政治工作规律的认识，指出了新形势下思想政治工作必须遵循的重要原则。因此，在公路部门开展职工思想政治工作，要坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，这是思想政治工作的本质和基本原则。在实际工作中，思政工作者可以通过正视职工存在的问题、关注职工的合理需要、尊重职工的个性、促进职工的全面发展等方法来开展工作。特别是在职工最为关注的人事、收入分配等方面，要切实解决与职工切身利益最为密切的问题，积极地维护好职工的权益。实践证明，只有坚持以人为本的原则，尊重、信任职工群众，重视他们的实际问题，并因势利导去帮助解决，才能得到职工群众的尊重和信任，这样就更容易做好思想政治工作。
（二）转变观念，摆正公路职工思想政治工作的位置
要加强和改进思想政治工作，则需转变观念，彻底转变过去那种“重建管养、轻思想政治教育”的观念，要充分认识到思想政治工作在公路部门中的地位和作用。因此，公路部门要坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，将经济工作与思想政治有机结合，努力做好基层思想政治工作，极大限度的提高公路部门干部职工的政治素质，激活他们的工作积极性、创造性，为党的方针、政策贯彻落实提供可靠的保证，为公路事业建设发展提供强大的精神动力和智力支持。其次，要鼓励职工敢闯，敢“冒”，才能跟上市场经济的发展步伐和形势的变化。第三，要组织职工学习市场经济的法律、法规，熟悉市场经济的一些基本知识，特别要了解市场经济中本行业所获得的机遇及其所面临的挑战，从而在思想上、行动上充分做好迎接挑战的准备。为了适应市场经济形势的要求。另外，还要加大领导力度，从思想、人员、资金等方面给予投入，为公路事业思想政治工作的发展提供强有力的组织保障。
（三）创新思想政治工作的形式和载体
与时俱进、开拓创新，是时代的主题，公路思想政治工作的形式和载体也必须紧跟时代的步伐，大胆借鉴和吸收反映时代要求的最新理论成果，采取现代化的教育手段，不断加强职工理想信念和科学知识方面的教育，增强职工的大局意识、集体观念、民主法制意识、效率意识、自立意识、竞争意识等，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，使职工的思想与新的时代相吻合，与正确的思想相融合。在方式方法上，应由单向灌输型向灌输引导和职工自我教育相结合转化，改变以往某些传统的单一、枯燥、乏味、呆板的说教模式，采用各种生动活泼、丰富多彩、职工喜闻乐见的活动载体，寓教于乐，将思想政治教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域。如在职工中间开展群众性的小改小革、技术比武、学习心得评比、文艺汇演、知识竞赛、职工运动会、职工道德评议、报告会、时事征答、提合理化建议等活动，增加站组学习、宣传、教育的趣味性和融合性，引导职工自觉学习新知识、新科技，增强思想政治工作的感召力、吸引力。另外，随着信息时代和知识经济的到来，互联网的出现也为思想政治工作提出新课题。在开展思想政治工作时，政工应善于运用现代网络手段，设置BBS论坛等来扩大覆盖面，以此来充分了解职工的思想动态，以平等心与职工进行沟通，运用先进的心理学、社会学、行为学等学科的理论，探索职工思想政治工作的新思路。
（四）树立典型，榜样感动
抓典型、树榜样、发挥先进典型的示范作用，是党的思想政治工作的一个传统方法，同时也是思想政治工作行之有效的工作方法和艺术。因此，公路工作要善于抓住公路系统身边的好人好事，树立起正面的典型榜样，突出正面教育，强调职工队伍的先进性、职业道德建设和职工教育的渗透，以此来教育、引导，激励全体干部职工，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大干部职工“感染自我，吾省吾身”。
（五）建立有效的激励机制
有效的激励既是对职工工作的肯定，也是改善职工生活、提高职工工作积极性的有效措施。在实际工作中，可建立起有效的培养激励机制，采用精神奖励和物质奖励相结合的办法，对积极参与精神文明建设的养护职工给予表扬、提拔和一定的物质奖励，对于平时工作积极的养护职工，通过评先进对他们的工作给予肯定。同时还借助举办养护技能比赛，评出优胜者给予表扬和奖励，从而达到提高养护技能的目的。这样，通过建立有效的激励机制，可增强养路职工做好本职工作的危机感和主动性，不断提高职工的工作积极性和机械化养护能力，同时对懒散、出勤不出力等现象进行严惩，以实现奖勤罚懒。
（六）加强对公路职工的培训工作
要做好新形势下公路职工的思想政治工作，除了上述措施外，广大思政工作者还应加强对公路职工的培训工作，真正承担起对职工进行综合教育的任务，既要做好理想信念教育，又要抓紧一切机会来促进职工文化、业务教育。因此，公路部门应加大经费投入，加强对职员工的在技术培训，运用各种手段让职工参加各种形式的学习培训（对一些业务技术骨干和上进心强的年轻职工，可以送他们到大专院校深造和进各级举办的培训班学习），加强广大职工对公路建、养、管新工艺等的学习，不断提高广大职工参与公路行业建、养、管的能力，不断提高职工的文化水平和养护技能工作水平，增强竞争能力，从而有信心、有能力养护各种路面，以适应新时期公路工作的发展需要，为体制改革打下基础。同时，在部门内部要鼓励自学成才，形成学习风气，营造尊重知识、尊重人才的氛围，以提高公路部门整体文化素质。
四、结束语
总之，做好新形势下公路职工思想政治工作意义重大，它关系到我们全行业的生存和发展大事。而要切实做好新形势下公路部门职工思想政治工作，则应坚持“以人为本”原则，建立各种和谐关系；转变观念，摆正公路职工思想政治工作的位置；创新思想政治工作的形式和载体；树立典型，榜样感动；建立有效的激励机制；加强对公路职工的培训工作等，以切实提高公路部门思想政治工作水平，有利推进地方公路事业发展，为宽裕型小康社会提供宽裕型的地方公路。
参考文献：
[1]赵红英.关于新形势下有效加强公路职工思想政治工作措施的分析探讨[J]. 工会博览：理论研究，2010，（7）.
[2]黄忠.新形势下如何做好公路职工思想政治工作[J].企业科技与发展：下半月，2009，（11）.
