人力资源工作汇报范文1
**人力资源和社会保障局
2018年1月25日
各位领导：
2017年，县人社局一班人齐心协力，在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，深入贯彻落实党的十八大、会议精神，高度重视全面从严治党，坚持党建引领发展，坚持“民生为本，人才优先”的人社工作主线，坚持脱贫攻坚和社会治安综合治理等各项重点工作统筹推进，创新思路，扎实工作，促进了全县经济社会稳定发展。下面，我就2017年各项工作汇报如下:
一、坚持统筹推进，围绕中心聚焦脱贫
把人社各项业务工作与全县脱贫攻坚工作紧密结合起来，瞄靶盯标，精准发力，稳步推进。就业再就业方面，城镇居民可支配收入2****元，同比增长10%，占任务的111.1%；城镇新增就业**人，占任务的*%；就业技能培训3*人，岗位技能提升培训12*人，创业培训4*人，分别占任务的*%、*%和*%。劳务经济方面，全县劳务输转*万人，创劳务收入*亿元,分别占全年任务的*%和*%。社会保险方面，城镇职工基本养老保险基金征缴*万元，支出*万元，分别占任务的145.13%和114.04%；失业、工伤基金征缴*万元和*万元，分别完成任务的141.57%和110.07%；城乡居民社会养老保险续保率、发放率分别达到*%和100%，占任务的103.14%和100%；完全失地农民参保率100%，占任务的*%；全民参保登记率*%，占任务的*%。劳动关系方面，劳动合同签订率*%，集体合同签订率*%,劳动监察举报投诉案件结案率95%,农民工工资清欠率92%，分别占任务的100%、101.18%、100%和102.22%；窗口单位规范化建设达标率80%，占任务的100%。在具体工作中，我们重点抓了以下四个方面：
1、抓服务引导，促进创业就业。一是落实相关政策扶持就业。认真落实《**推动全民创业促进就业若干政策规定》，激发各类人员创业和就业热情。新开发公益性岗位285个，安置各类就业困难群体285人，发放公益性岗位补贴558.3万元。二是以特色产业培训扶持创业。2017年，省市人社部门下达我县劳动力培训任务*人，其中建档立卡贫困户*人，截至12月底，共组织开展具有**特色的小吃烹饪、缝纫编织等各类培训51期*人，其中建档立卡贫困户4*人，分别占任务的*%和110.78%。三是注重培训输转扩大就业。我们坚持把技能培训工作紧紧与精准扶贫结合起来，由各乡镇根据当年贫困户意愿拉出培训清单，县就业局制定针对性的培训计划，利用就业培训中心、县职专等培训机构，组织师资力量，为全县建档立卡贫困户劳动力开展**特色小吃制作经营、砖瓦工、抹灰工、电焊工、电工等职业技能培训和种植、养殖等农村实用技术两个层次的培训。通过大力实施技能培训，形成“以培训促输转，以技能促就业，以创业促发展”的产业发展模式，使劳务经济发展逐步成为我县富民兴县的支柱产业。四是搭建创业平台带动就业。逐步创建了符合**地域特色的**电子商务创业孵化基地、***养殖创业园区、***创业孵化基地等8个创业园区和创业孵化基地，为全县城乡劳动者提供了良好的创业平台。在县城城南新区建设的**返乡农民工及未就业大学生创业基地“双创大厦”即将投入使用，可实现带动就业创业*人。
2、抓运行机制，提升保障能力。一方面统筹推进城乡养老保险制度建设。全面落实全民参保登记工作，实施机关事业单位养老保险制度改革，规范落实被征地农民养老保险政策，不断提高城乡居民养老保险标准，妥善处理用人单位欠缴社会保险费、职工中断缴费和应缴未缴等问题，规范企业职工社会保险费补缴工作，加强社会保障经办管理服务规范化、标准化、信息化建设，不断健全完善基金监管体系，确保基金安全运行。另一方面完善社保信息化管理机制。全面发行社保卡和推进网上直接结算，共采集发放城镇职工、居民社会保障卡*张，采集机关事业单位人员养老保险信息*个单位*人，完成全县应采集单位的100%。
3、抓制度规范，加强人事管理。一是贯彻落实选拔招聘工作。按照《**市2017年公开招聘医疗卫生类紧缺专业技术人员实施方案》，我局于2017年5月份赴*为*中心卫生院等5个卫生系统事业单位签约7名应届急需紧缺专业高校毕业生；按照省市相关要求，选拔*名“三支一扶”人员和*名“特岗教师”到我县基层事业单位服务，引导*名普通高校毕业生（其中省上指标*人，市上指标*人）到非公经济组织就业；按照县上制定出台的“一意见四办法”（即《关于进一步规范县直机关事业单位人员选聘工作切实加强干部职工人事管理工作的意见》、《**党群系统机关事业单位公开选聘工作人员实施办法（试行）》、《**政府系统县直机关事业单位公开选聘工作人员实施办法（试行）》、《**县城学校公开招聘专任教师实施办法（试行)》、《**县直医疗卫生事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》），坚持“凡进必考”制度，组织公开选聘工作人员考试3次，为**粮油储备工作站选聘工作人员*名，为**一中等县城学校选聘教师*名，选聘乡镇交警中队交通协管员和县城广场治安管理员95名。二是规范落实事业单位管理制度。督促各主管局对合同已到期的事业单位工作人员续签了聘用合同；对全县4*名机关公务员及参公人员、5*名专业技术人员、1*名事业单位管理人员、*名工勤人员2016年度的工作进行了考核评定，确定优秀等次1*人；为卫生、畜牧等行业各类专业技术人员办理资格证书*本；确定了教育、农业、工程类等初级专业技术职称*名（其中二级教师*名，三级教师*名，其他*名）；对*名拟晋升高、中级职称专业技术人员材料进行了受理审核（其中卫生系统高级*名；文化系统高级1名，中级*名；林业系统高级1名，中级3名；党校系统中级4名；农业系统高级2名；环保系统中级2名；教育系统正高级*名）；对*名取得高级职称和*名取得中级职称人员的聘任资格和岗位设置情况进行了审核审查。三是积极做好机关事业单位工作人员教育培训。在公务员培训方面，我局和县委组织部共同拟定下发了《关于开展2017年全县公务员远程网络培训的通知》，对全县县级及以下公务员的远程网络培训做了安排，同时，组织今年新列入参公单位的*名工作人员在市委党校进行了初任培训；在专业技术人员培训方面，将继续教育工作纳入到事业单位人员考核中，与教体局、卫计局联合制定下发了继续教育培训实施方案，截止12月底，全县教育系统*名、卫计系统8*名以及农业、畜牧、林业、住建和水利等系统1117名专业技术人员已全部完成了继续教育培训。四是严格审批和及时兑现职工待遇。为确保各类人员相关待遇准确、及时地落实，对职务（岗位）变动人员工资晋升、学历改定、各类津补贴调整等工资审批业务，采取由单位上报，每个季度集中审批一次，及时准确地兑现职工应该享受的有关待遇。截至12月底，已办理*个单位*名在职人员2017年正常晋升工资工作，人均月增资85元；落实职务（岗位）变动人员工资晋升*人；调整离退休人员高龄补贴标准*人；调整乡镇工作人员乡镇工作补贴*人；改定学历工资*人；套改人民法院、检察院入额人员工资*人；调整环境保护监测津贴*人；调整警衔津贴标准*人；调整法官、检察官等级津贴*人；调整农业有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴*人；调整岗位合同工、县聘教师等招聘人员工资*人。五是加强干部职工日常管理和人文关怀。严格执行请销假制度，落实职工带薪年休假制度。会同组织、监察部门，对全县财政供养人员日常管理情况进行专项督查，有效预防和治理了“占编制不上班、吃空饷”现象发生。制定了《关于加强干部保健工作的意见》，要求各机关事业单位每两年组织干部职工进行一次健康体检，体检费用补助标准人均不超过*元，增进干部职工人文关怀，每年年终对各单位执行干部保健工作情况进行督查，对未及时落实的单位进行通报督促落实。
4、抓劳动维权，稳定劳动关系。一是加大日常巡查力度，促进合法用工。针对当前劳资纠纷频发的现状，年初我们成立工作组，对招用农民工较多的建筑、采矿、餐饮等企业和有雇工的个体工商户以及外阜来环施工企业进行以劳动用工备案、禁止使用童工、足额发放劳动报酬和规范劳动合同签订为主要内容的劳动用工大检查。2017年，累计检查各类用人单位（含个体工商户）*户，涉及劳动者*人，督促用人单位签订劳动合同1*人，下发整改指令书*份。二是认真做好来访接待，维护社会稳定。在来信来访工作中，我们畅通投诉信访渠道,及时协调解决劳资纠纷，就地化解矛盾，维护社会稳定。累计接待农民工来访案件*起*人次，已协调解决拖欠工资*万元，结案率95%。移交公安机关处理案件*起，涉及农民工工资*人*万元。三是扩大保证金征缴面，切实遏制欠薪。在严格执行建设领域农民工工资保证金制度同时，将其范围逐步扩大到全县水利、交通、土地整理工程等领域，当年累计缴纳保证金*万元，从源头上有效控制了拖欠工资行为。四是加快仲裁调处，降低诉讼成本。坚持快立、快审、快结，处理过程公开、公平、公正，处理结果合情、合理、合法的原则，降低诉讼成本，缩短办案周期，提高劳动仲裁办案效率，确保当事人的合法权益得到及时保护。共受理劳动仲裁案件*起，已结案2*起，期内结案率为100%，*起案件正在审理中。五是严格调查程序，确保调查质量。我们对重大工伤案件接报后，即刻派员赶赴事发地，现场拍照、勘察，第一时间调查取证，了解事故真相。2017年，申请工伤认定*起，调查取证并上报市局*起，另有3起正在调查中。
二、坚持全面从严，持之以恒正风肃纪
坚持把全面从严治党作为首要责任、刚性要求，认真贯彻落实中央、省、市、县关于全面从严治党部署要求，切实加强干部作风建设，持续推进反腐倡廉工作深入开展，为人社各项事业健康有序发展提供坚强的政治和纪律保证。一是抓责任传导。局党组把党风廉政建设责任制摆在突出位置，与业务工作深度融合，建立和完善“一把手”负总责、班子成员实行“一岗双责”的工作机制。按要求积极开展了约谈，层层传导责任。局主要领导主持召开党风廉政建设集体约谈会议*次，约谈班子成员和下属单位一把手、局机关股室负责人*人次。二是抓学习教育。聘请县委党校教师举办了题为《加强党风廉政建设，喜迎党的》的“廉政讲堂”，对安阳市人社局原副局长卢铭旗严重违纪问题进行了深刻地剖析，召开警示教育大会3次，观看《*》《决不饶恕》《*》等警示教育视频2次，通报学习违纪案例*个，向全体党员干部家属发送了以“树良好家风，建廉洁家庭”为主题的家庭助廉公开信，以干部职工在执行廉洁自律规定和改进作风方面的有关情况为重点，除局主要领导约谈外，局纪检组约谈20人次，通过及时开展廉政宣传教育和谈心谈话，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线；三是抓执纪监督。按照始终“把纪律和规矩挺在前面”的总要求，规范党员领导干部正确履职尽责，对涉及一般干部调动、公开招聘、社保基金和就业资金发放等重大决策事项，都坚持由集体讨论决定，并由局纪监组全程参与监督。规范各项人社业务操作规程，修订完善了7项单位内部管理制度和18项业务工作操作规程，公开“三公经费”，对照“核心权力清单”，督促相关工作人员落实市人社系统和县委县政府下达的目标任务，自觉接受社会监督，确保权力在阳光下透明运行。对各股室不定期进行突击检查，对发现苗头性问题及时进行警示教育和整改。四是抓检查整改。要求党员干部对照党章，紧紧围绕县委提出的“七学七结合”（学悟结合强信念，学研结合明方向，学讲结合增共识，学评结合聚合力，学树结合争先锋，学改结合促提升，学立结合建制度），抓好干部职工学习教育，着力解决党员在思想、组织、作风、纪律方面存在的问题，建立了问题整改管理台账，对支部和党员干部存在的问题对号入座，及时整改，销号管理。局党总支共梳理存在问题*条，其中党组织的问题*条（局机关党支部*条，城乡居保局党支部*条，社保中心党支部*条，劳务办党支部*条），党员干部的问题*条（局机关共*条，城乡居保局共*条，社保中心共*条，劳务办共*条）。目前已全部整改完成。
三、坚持强基固本，常规工作务实重效
宣传思想教育方面。深入宣传学习党的十八大、会议精神，全面加强干部职工思想教育引导和政治素养提高。一是抓理论学习。全年开展集体政治理论学习*次，干部职工人均记写学习笔记4万字，研讨交流3次，撰写省十三次党代会、“两学一做”、报告心得体会人均3篇。举行“两学一做”应知应会知识集中测试1次。采取集体辅导与自学相结合的方式，提高干部职工思想认识和政治理论水平。二是抓意识形态。成立了意识形态工作领导小组，努力抓好系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的学习宣传，制作了宣传牌，确定了*名网评员，引导干部职工和广大群众牢固树立社会主义核心价值观，传播社会正能量，确保意识形态安全。三是抓活动载体。组织党员干部赴南梁革命纪念馆、山城堡战役纪念馆等红色圣地开展了“缅怀革命先烈，重温入党誓词”主题活动，举办了“迎七一、忆党恩、强体魄、提技能”主题运动会，不断丰富干部职工精神文化生活，不断推进精神文明建设。积极完成党报党刊征定任务，向市人社局网站和中国**网报送信息**条。
机关党建方面。一是抓安排部署。先后召开6次党建工作专题会议，将党建工作同其它各项工作同安排、同部署、同落实，确定专人办理党建业务，明确责任分工，努力形成总支书记带头总体抓、支部书记专门具体抓、支部委员分工负责抓、广大党员积极互动的良好局面，发挥党建统领全局作用，破解人社发展难题，促进各项事业健康发展。二是抓学习促进。坚持每周二下午召开干部职工集体学习会议，为干部职工发放了新修订的《*章》《*准则》《*读本》《*岁月》等10多种党规和重要书籍文章，同时，将党员干部开展红色教育、举办趣味文化活动和提升业务技能、服务水平结合起来，努力打造五型（学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型）机关党组织。三是抓制度落实。坚持民主集中制原则，积极调动党员干部参与重大决策的积极性和主动性，增强民主团结氛围。坚持“三会一课”制度，召开党员大会*次，支部委员会*次，专题民主生活会1次，组织生活会1次，支部书记作党课辅导3次。坚持发展新党员积极为党组织补充新鲜血液，接收预备党员*名，吸纳入党积极分子1名。坚持密切联系群众，结合精准扶贫，局机关*名党员干部分别到帮扶村开展帮扶活动5次，开展党员干部进社区志愿服务活动*次，走访老党员2次。
社会治安综合治理方面。一是严格落实综治维稳领导责任制和“一岗双责”制。设立了综治办公室，确定了分管领导和专门业务人员，成立了综治维稳反邪教国安工作领导小组，不定期召开党组会议专题研究和解决综治维稳有关工作，有效预防和杜绝不稳定事件发生；严格落实“一把手”负总责、分管领导具体抓、日常业务专人办的工作机制，并结合实际，与各下属单位签订了综治维稳禁毒工作目标管理责任书，靠实了责任，压实了担子，为工作任务落实奠定了基础。二是加大矛盾纠纷排查化解力度。针对当前劳资纠纷频发现状，加强矛盾纠纷排查调处力度，成立了劳动人事争议及社会保障纠纷人民调解委员会，及时对重点用人单位（企业）进行以劳动用工备案、禁止使用童工、足额发放劳动报酬和规范劳动合同签订为主要内容的劳动用工大检查。对全县1*个用工单位（含个体工商户）进行了用工检查和排查，排查出矛盾纠纷*起，及时化解*起，移交公安局处置*起。狠抓信访接待，综合运用政策、法律、经济、行政手段，通过教育、协商、调解、疏导等手段，耐心细致做好政策解释工作，稳定利益诉求者情绪，防止矛盾激化，同时积极与公安、法院、司法、信访等部门沟通联系，加强信访监控预测，2017年受理信访件*件，截止12月底已全部办结；积极做好企业军转干部安抚救助，建立稳控台账，为9名企业军转干部进行了健康体检，每人安排健康体检费*元，发放慰问金*元，调整并发放生活费补差*万元。三是不断提高社会安全意识。购买干部职工法律知识读本，并结合廉政教育、反邪教警示教育、主题党日等活动，加强干部职工教育管理，提高干部职工学法用法水平和依法行政能力，利用职业技能培训平台，给群众穿插讲授禁毒、反邪教、国安等知识，增强人民群众抵制毒品和反对邪教的自觉性和警惕性，有效预防不稳定现象发生。
督查考核方面。对照年初签订的市县各项目标管理责任书，每月5日和10日前分别向市县相关部门主动报送工作进展情况，积极落实督查考核等相关部门催办的工作，并及时就工作中存在的问题开展自查，认真做好各项工作。
机构编制管理方面。制定各类招录计划或凡遇干部调入调出，必先经编制部门审核空编情况或出具出编通知单，没有超编进人或逆向调动现象。严格落实“控编减编”制度，坚持机关事业单位人员总量只减不增，积极鼓励和引导未就业普通高校毕业生面向企业就业或自主创业。
政务公开和政务服务方面。简化流程着力打造快捷政务、阳光政务，全面推行办事公开、决策公开、服务公开、结果公开。在财政网上及时公开财政预算和“三公”经费情况。在政务窗口服务过程中实施“54321”模式，即：建立人社系统窗口单位“首问负责制、全程制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制”等五种制度，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开等“四公开”，提供服务亮明身份、亮明承诺、亮明标准“三亮明”，严格执行《**人力资源和社会保障局工作人员行为规范》和《窗口服务规范》“两规范”，努力让前来政务窗口办事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。派驻1名科级干部2名业务人员在人社窗口开展工作，并授予18项常规业务的受理、初审、审批或核准权限，实现了政府系统行政审批和服务事项的“一站式”办理和“全流程”效能监管，事项按时办结率和群众满意度均达95%以上。
四、坚持先行先动，业务创新亮点纷呈
一是劳动力培训输转精准*8.24万人，贫困人口居住分散、文化程度低，技能培训输转工作难度非常大。为切实做好贫困人口输出脱贫工作，我们进行了认真分析研究，精准发力，协同推进。在组织领导上，成立了以县政府分管领导任组长、相关单位主要负责人为成员的“转移就业脱贫专责工作组”， 由我局牵头负责转移就业脱贫一批工作的统筹协调和督查考核。在方案制定上，研究制定了“三方案一规划”（《**2017年精准扶贫劳动力培训输转工作方案》《十三五精准扶贫劳动力培训输转规划》《**精准扶贫转移就业脱贫一批工作方案（试行）》和《**贫困劳动力技能培训脱贫攻坚实施方案》），明确了工作内容、目标任务和培训资金使用要求等，提高了实际工作中的可操作性。在摸底统计上，把职业技能培训、实用技术培训、转移就业结合起来，组织工作人员配合各乡镇从汽车驾驶与维修等18个职业技能工种和种植、养殖、果树栽培等“1131”产业带贫工程（对有养殖能力和意愿的贫困户，指导扶持发展养殖基础母羊10只以上；依托小杂粮加工厂和荟荣草业公司，指导扶持贫困户定单种植10亩以上小杂粮或10亩以上苜蓿；指导扶持贫困户种植或栽植3亩以上黄花菜或者瓜菜、苹果、枸杞、山杏、中药材；确保每个贫困户实现产业收入1万元以上）以及电子商务产业发展等方面，对贫困户劳动力培训需求及转移就业意愿进行摸底，全面掌握贫困劳动力培训需求，并根据摸底情况，分类建立了“两个台账”（《**精准扶贫劳动力就业技能培训需求人员台账》和《**建档立卡贫困劳动力输转脱贫人员工作台账》），确保培训及输转对象的准确性和有针对性。在任务分配上，坚持“从实际出发，以人为本，因人施策，分类培训”的原则，按照人社局组织18个职业技能工种培训，农牧局、畜牧局、果业局、科技局等部门组织种植、养殖、果树栽培等产业培训的任务分工，积极与各乡镇沟通衔接，确定培训人数、班次和日程，采取在职专集中进行职业技能工种培训和深入乡、村、组开展产业培训相结合的方式，优化师资力量，提高培训成效。同时，积极与新疆、天津等地沟通，拓展劳务输转基地，加大劳务输转力度，确保培训输转工作有序推进。在政策落实上，贫困家庭劳动力，参加由政府相关部门组织的职业技能培训，减免培训费和职业技能鉴定费，并根据参训人员培训时限长短给予每人500-2000元的食宿补助或培训补贴；对人力资源服务机构开展有组织劳务输出的，每成功介绍建档立卡劳动力就业1人，稳定就业1年以上的，以政府购买公共服务方式给予300元/人的就业创业服务补贴；对转移就业的贫困家庭劳动力凭企业招用劳动合同（就业协议）和交通费票据，按照省外、省内、市内县外分别给予一次性不超过400元、200元、100元的交通费用补助。2017年，全县用于技能培训资金*万元，其中县财政列支专项经费*万元。在督促跟进上，我局抽组科级干部组建了4个协调指导组和2个培训组，分片包干，加强对各部门技能培训和劳务输出脱贫工作的跟踪督导，定期对进展情况进行通报。
二是全面落实银行工资制度，农民工工资清欠工作牵住了“牛鼻子”。全面推行农民工工资实名制，银行“一卡通”制度，制定出台了《**农民工工资专用账户管理办法》，要求县内从事建筑、交通、农田、水利、电力、通讯、市政基础设施建设和管道设备安装、油田物探、矿山等各类在建、新建、扩建、改建的项目工程，都必须按照工程合同约定比例将应付工程款中的人工费，单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资专用账户上，由施工单位、人社局、银行三方签订监管协议共同监管，同时，要求施工方按月报送农民工工资表，最终通过银行将工资直接汇入农民工个人银行账户，从源头上杜绝农民工工资拖欠行为发生。
三是日常管理抓细抓实，干部考评工作迈入了“新常态”。今年，按照市局文件要求，我局和县委组织部联合下发了《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，明确规定平时考核要围绕公务员完成日常工作任务、阶段工作目标和出勤情况展开，年终考核要以平时考核为基础，将平时考核与年终考核相结合、个人述职与职工测评相结合、群众评议与领导点评相结合，使公务员考评工作更加科学全面。筹资1万多元为全县138个行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位人员，统一购买下发了1300多本《公务员考核手册》，要求每一位公务员要严格按照工作实际和《考核规定》，认真如实填写，由单位分管领导或主要负责人定期不定期地批阅评价，并以此作为调整公务员职务、职级、薪资待遇和奖励、培训、辞退等方面的重要依据。
四是加大检查监管力度，非公组织就业管理工作点亮了“长明灯”。为杜绝企业拖欠毕业生工资、会同毕业生套取财政资金等情况发生，我县制定了工资发放制度及考勤考核管理办法。要求各企业给毕业生发放工资时，企业必须通过公户以转账的形式直接将工资转入毕业生的银行账户，毕业生在上报工资表和考勤表时，需附银行转账凭据，并加盖企业公章和财务印章。同时，定期不定期安排工作人员对在各企业就业的毕业生上岗情况、财务制度等进行抽查，督促企业建立健全相关财务制度、毕业生上下班签到签退制度，加强对毕业生的管理，确保非公组织就业工作不出纰漏。
五、坚持实事求是，正视差距力求突破
一年来，我们虽然付出了很多努力，取得了一些成绩，但与县委县政府要求和群众期盼相比还有一定差距，工作中还存在很多困难和问题：一是党建工作抓地还不够全面，在干部学习提高上还有差距，与群众的联系还不够紧密，帮乡扶贫与业务工作有时顾此失彼，帮扶成效不够明显。二是高校毕业生就业压力居高不下。基层招考项目只有“三支一扶”和“特岗教师”招考，人员数量极少，大多数高校毕业生只能进入社会自主择业或灵活就业，但受县域经济发展水平限制，就业岗位不足，就业压力居高不下。三是社保扩面征缴难度大。一些用人单位负责人对社会保险重要意义认识不足，劳动者应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象屡见不鲜；用人单位漏报、瞒报缴费基数，在稽查中，许多单位未能真正做到工资收入与社会保险缴费基数的对应关系，社会保险缴费偏差较大。四是农民工被欠薪问题时有发生。由于部分工程监管不到位、工资支付制度不规范和工程款不到位等原因，导致拖欠农民工工资问题时有发生，劳资纠纷协调解决难度大。
人力资源工作汇报范文2
（一）薪酬福利相关
1.完成集团薪酬发放和社保调整、社保补扣及公积金调整补扣工作；匹配了新入职员工工资并完成发放。
2.完成福利发放，协助办公室、工会提供口罩、月饼发放名单。
（二）半年考核
1.完成集团员工民主测评工作；
2.根据财务数据完成集团各公司营收情况图表化工作和其他会务工作。
（三）考勤管理
根据《青岛出版集团考勤扣罚规定》，从6月起严格执行考勤管理，考核集团、传媒和出版社三级公司、新华书店和首页传媒员工出勤情况，完成考勤报告并实施扣罚。
（四）其他
1.完成政府相关部门要求的各项工作；
2.协助其他行政部门和业务部门完成相关工作。
二、个人收获
1.增强了对集团的宏观了解：通过各项人事制度、新员工培训等工作进一步了解了集团文化，进一步了解了集团的人才结构和干部管理工作。
2.加强了对人力资源行业的认识，了解到人力资源工作对集团发展、员工激励、员工关怀等方面的重要作用。
3.从人力资源的角度更加深刻地认识人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，从而对自己提出了更高的要求，考虑问题上更加注重细节和全面性，注重通过大量的事务性工作和员工沟通提高自己的职业素养。
三、下一步计划
（一）基础性工作改进方向
1.进一步补充人力资源专业知识，了解各项人事政策；
2.进一步积累同行人脉和政府人脉，积极借鉴同行经验；
3.优化工作流程，提高工作效率。
（二）开创性工作改进方向
人力资源工作汇报范文3
全县公共机构能源资源消耗统计工作在县公共机构节能工作领导小组的统一领导下，由县政府公共机构节能工作领导小组办公室负责，县直各单位、省市驻宕有关单位和各乡镇人民政府确定的公共机构节能工作管理部门分别组织实施。
（一）全县公共机构能源资源消耗统计。
县政府公共机构节能工作领导小组办公室负责全县公共机构能源资源消耗统计具体工作。包括制定统计调查实施方案、部署统计工作，发放统计报表，开展统计培训、审核，汇总统计数据，编制统计工作报告等。
（二）县直部门公共机构能源资源消耗统计。
县直各单位、部门负责本单位及所属公共机构的能源资源消耗统计工作，制定本单位、部门公共机构能源资源消耗统计实施方案，于年12月20日前报送县政府公共机构节能工作办公室。
（三）乡镇公共机构能源资源消耗统计。
各乡镇人民政府确定的公共机构节能工作管理部门负责组织本行政区域内公共机构能源资源消耗统计工作，包括制定统计调查实施方案，部署统计工作，发放统计报表，开展统计培训、审核，汇总统计数据，编制统计工作报告并报送县政府公共机构节能工作办公室。
（四）省市驻宕单位公共机构能源资源消耗统计。
省市驻宕单位及其所属的公共机构能源资源消耗不纳入本县各级统计范围，其县级行政主管部门的统计汇总、分析报告抄送县政府公共机构节能工作办公室备案。
二、统计报表的填报主体
（一）基础表。
基础表包括《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》，由各公共机构填写、上报。各乡镇、各部门所属公共机构统计数据，由各公共机构汇总后逐级上报至县公共机构节能工作管理部门，再由县公共机构节能工作管理部门汇总后报市政府公共机构节能工作办公室。
（二）综合表。
综合表包括《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》。其中，《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》供县本级公共机构汇总能源资源消耗数据时使用，有二级机构的由主管部门填写后报送县政府公共机构节能工作办公室；《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》供各乡镇汇总本级公共机构能源资源消耗数据时使用，由各乡镇公共机构节能工作管理部门填写，汇总本行政区域公共机构能源资源消耗数据，报送县政府公共机构节能工作办公室。经县政府公共机构节能工作办公室汇总县直《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》及各乡镇《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》后，报送市政府办公室。
（三）台账。
台账包括《公共机构基本情况统计台账》和《公共机构能源资源消耗信息统计台账》。《公共机构基本情况统计台账》主要记录公共机构基本信息的（年）变化情况，《公共机构能源资源消耗信息统计台账》主要记录公共机构使用的各种能源资源的逐月（年）消耗量及费用。各公共机构须逐月按时填写台账。
三、统计数据采集方法
（一）公共机构基本信息采集。
各乡镇公共机构节能工作管理部门和县直各单位、部门应会同相关部门全面统计、整理本行政区域、本级公共机构的数量，据实填写建筑面积、用能人数公车数量等其他信息。坚决杜绝少报、漏报公共机构数量的现象。
（二）公共机构能源资源消耗数据采集。
1、电耗数据。电耗数据采集有两种方式：一是从电力供应部门获取数据；二是逐户调查各用户和公用电耗，累加获得总电耗。
2、水耗数据。水耗数据采集分两部分：一是自来水，从自来水供应部门获取数据；二是自备井水，按照自备井实际水消耗情况获得水耗的数据。两部分相加获得总水耗数据。
3、煤耗数据。采取逐户调查各用户煤消耗量，累加获得煤耗总量。
4、天然气、液化石油气、人工煤气能耗数据。采取两种采集方式：一是集中管道供应的由燃气公司提供能耗数据；二是对分户购买的采取逐户调查各用户能耗，累加获得消耗总量。
5、汽油消耗数据。填写本单位统计周期内办公使用的汽油实际消耗量和费用。“其他用油”应填写因冬季供暖、日常烧制饮用开水等所需的汽油消耗量。汽油消耗量和费用等于公务用车、其他用途车辆的汽油消耗量和费用及因冬季供暖、日常烧制饮用开水等所需的其他汽油消耗量和费用的总和。
6、柴油消耗数据。填写本单位统计周期内办公使用的柴油实际消耗量和费用。“其他用油”应填写因冬季供暖、日常烧制饮用开水等所需的柴油消耗量。柴油消耗量和费用等于公务用车、其他用途车辆的柴油消耗量和费用及因冬季供暖、日常烧制饮用开水等所需的其他柴油消耗量和费用的总和。
7、煤油消耗数据。填写本单位办公区统计周期内的煤油的实际消耗量和费用。
8、热力耗热量数据。填写本单位办公区统计周期内的热力消耗量和费用。热力消耗量和数据从热量计量装置上获取。未安装热量计量装置的只填写费用。
9、可再生能源应用的相关数据。填写本单位办公区统计周期内太阳能光热利用系统、太阳能光电利用系统、浅层地热能利用系统等相关数据。
10、其他能耗数据。填写本单位办公区统计周期内使用的其他能源数据，消耗量参照应折算系数折算成吨标准煤。
11、公共机构合署办公区的能源资源消耗数据。已安装能源资源消耗分户计量装置的，由各公共机构分户采集、填报；未安装能源资源消耗分户计量装置或分户不彻底的，应在主管部门或物业管理部门的协助下，参考用能人数、建筑面积、用能设备等因素，对能源资源消耗量进行合理分摊，分别填报。
四、统计数据填写、审核
各公共机构应指定专门能耗统计人员（以下简称“统计员”），统计员应当具备与统计工作相适应的专业知识和业务能力，并负责本行政区、本部门能源资源消耗数据的采集、报表的填写和报送。
各公共机构主管节能工作的负责人应当对本单位能源资源消耗统计数据进行严格审核，确认上报的能源品种、计量单位、换算方法等内容符合统计规定，且数据无误后，才能加盖单位公章并按程序报送。
各乡镇公共机构节能工作管理部门及其县直各单位应当分别对同级和所属公共机构上报的数据进行复核，并定期抽查，确保上报的能源资源种类、计量单位、消耗量及费用等符合制度规定。
实施能源资源消耗统计网络报送时也应参照上述程序严格进行审核和复核。
五、报送周期与时限要求
（一）各乡镇实行季度报送。各季度的汇总数据和《公共机构能源资源消耗统计分析报告》报送时限为每季度末次月的10日前，全年汇总数据和《公共机构能源资源消耗统计分析报告》于次年元月10日前报送县公共机构节能办公室。
（二）县直单位实行月度报送。县直各单位、部门分月填写《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》并于次月10日前报送县公共机构节能工作办公室。月报填写当月发生数据。
县直各单位、部门部门所属公共机构分月填写《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》，由县直各单位、部门按季度、年度汇总填写《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》。季度汇总情况和《公共机构能源资源消耗统计分析报告》于次季度前10日内报送县政府公共机构节能工作办公室；全年汇总情况和《公共机构能源资源消耗统计分析报告》于次年元月10日前报送县政府公共机构节能工作办公室。
各乡镇、县直各单位报送县政府公共机构节能工作办公室的汇总报表和《公共机构能源资源消耗统计分析报告》均需报送纸质原件（一式两份）和电子版。
六、数据分析
各公共机构应结合本单位、本系统建筑面积、用能人数、用能设备运行情况等，对电、水、煤、气、油等能源资源消耗状况定期进行分析评价。
各乡镇公共机构节能工作管理部门及其县直各单位应定期对本地区公共机构能源资源消耗状况进行分析，形成《公共机构能源资源消耗统计分析报告》，与统计数据同步报送。
《公共机构能源资源消耗统计分析报告》应包括以下内容：
（一）公共机构建筑面积、用能人数、主要用能设备变化情况。
（二）主要能源资源消耗指标的变化趋势。
（三）人均能源资源消耗、单位建筑面积能源资源消耗、公车能耗和能源资源消耗总量同比分析，主要能耗指标较全市同期对应平均指标的偏离程度及原因分析。
（四）教科文卫体等同类公共机构比较分析。
（五）各能源资源消耗水平降低（升高）原因分析。
（六）下一步拟采取的主要措施。
人力资源工作汇报范文4
南昌市公共机构能源资源消耗统计工作在南昌市公共机构节能领导小组的统一领导下，在南昌市机关事务管理局(以下简称“市机管局”)的统一部署下，由各县、区(开发区、新区)人民政府管理机关事务工作的机构和市直各单位(部门)(以下统称“市本级公共机构”)组织实施。
(一)市机管局负责全市公共机构能源资源消耗统计工作。包括制定统计调查实施方案、部署统计工作，发放统计报表，开展统计培训、审核、汇总统计数据，编制统计工作报告等。
(二)市本级公共机构能源资源消耗统计。市直各单位、部门负责本单位、部门、本系统及所属公共机构的能源资源消耗统计工作，制定本单位、部门、本系统公共机构能源资源消耗统计实施方案，于2011年4月10日前报送市机管局。
(三)县、区(新区、开发区)公共机构能源资源消耗统计。县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构负责组织本行政区域内公共机构能源资源消耗信息统计工作。包括制定统计调查实施方案，部署统计工作，发放统计报表，开展统计培训，审核、汇总统计数据，编制统计工作报告并报送市机管局。
各县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构负责制定本地区公共机构能源资源消耗统计实施方案，于2011年4月10日前报送市机管局备案。
二、统计报表的填报主体
(一)基础表及台账
基础表包括《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》，由各公共机构填写、上报。县、区(新区、开发区)所属公共机构统计数据，由各机构汇总后逐级上报至本地区人民政府管理机关事务工作的机构，再由各县区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构汇总后报市机管局;市本级公共机构统计数据由各机构汇总后，报市机管局。
《公共机构能源资源消耗信息统计台账》是各公共机构分类汇集、整理和积累能源资源消耗原始信息的账册，是填报能源资源统计报表的依据。各公共机构须逐月按时填写。
(二)综合表
综合表包括《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》。其中，《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》供市本级各公共机构汇总公共机构能源资源消耗数据时使用，由市直各单位、部门填写后报送市机管局;《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》供县、区(新区、开发区)汇总公共机构能源资源消耗数据时使用，由县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构填写，汇总本行政区公共机构能源资源消耗数据，报送市机管局。
三、统计数据采集方法
(一)公共机构基本信息采集
县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构和市本级各公共机构应当会同相关部门全面统计、整理本行政区域、本级公共机构的数量，登录江西省人民政府机关事务管理局网站的“公共机构能源资源消耗统计系统”，填写本行政区域所有公共机构的单位名称、单位性质、组织机构代码等基本信息，于2011年3月1日前完成;各公共机构在填报统计数据时自行填写建筑面积、用能人数等其他信息。
(二)公共机构能源资源消耗数据采集
各公共机构必须建立规范的能源资源统计台账，严格实行能耗分户、分类、分项计量，为公共机构的能源资源消耗统计、能源审计和能耗管理服务。分户是指按用能单位计量;分类是指按用能种类计量;分项是指按能耗用途计量。
1、电耗数据电耗数据采集有两种方式：一是从电力供应部门获取数据;二是逐户调查各用户和公用电耗，然后累加获得总电耗。
2、水耗数据水耗数据采集分两部分：一是自来水，从自来水供应部门获取数据;二是自备井水，按照自备井实际水消耗情况获得水耗的数据。然后两部分相加获得总水耗数据。
3、煤耗数据采取逐户调查各用户煤消耗量，然后累加获得煤耗总量。
4、天然气、液化石油气、人工煤气能耗数据采集有两种方式：一是对集中管道供应的由燃气公司提供能耗数据;二是对分户购买的，采取逐户调查各用户能耗，然后累加获得消耗总量。
5、集中供热耗热量数据已安装热量计量装置的，通过对计量表读数获取数据，未安装的不需填写。
6、公车用油数据逐车调查单车油消耗量，累加获得油耗总量。
7、公共机构合署办公区的能源资源消耗数据
已安装能源资源消耗分户计量装置的，由各公共机构分户采集、填报。未安装能源资源消耗分户计量装置或分户不彻底的，应在主管部门或物业管理部门的协助下，参考用能人数、建筑面积、用能设备等因素，对能源资源消耗量进行合理分摊，分别填报。
四、统计数据填写、审核
各公共机构应指定专门统计人员(以下称“统计员”)负责能源消耗数据的采集、报表的填写和按时报送。统计员应当具备与统计工作相适应的专业知识和业务能力。
各公共机构主管节能工作的负责人应当对本单位能源资源消耗统计数据进行严格审核，确保上报的能源品种、计量单位、换算方法等内容符合统计规定，确定无误后，加盖单位公章后报送。
县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构应当对本地区各公共机构上报的统计数据进行复核，并定期抽查，市本级各公共机构也应当对本单位、部门的统计数据进行复核，以确保上报的能源资源种类、计量单位、消耗量及费用等内容符合能源资源消耗统计有关规定。
实施能源资源消耗统计网络填写报送时参照上述程序严格进行审核和复核。
五、报送周期与时限要求
(一)市本级公共机构
1、市直单位、部门(不含省垂直管理单位和驻外机构)按季分月填写本级机关的《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》，并于次季度前10日内报送市机管局。
2、市直单位、部门的下属公共机构按季分月填写《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》报本机构的主管单位、部门。报送时限应在符合市相关要求的基础上，由本机构的主管单位和部门自行确定。
3、市直各单位、部门按季度、年度汇总填写《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》，季度汇总情况于次季度的前10日内报送市机管局;年度汇总情况于次年度2月28日前报送市机管局。
(二)县区(新区、开发区)公共机构
县、区(新区、开发区)按年度汇总填写《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》和《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》，于次年3月1日前报送市机管局。
各县、区(新区、开发区)对本地区各公共机构能源资源消耗统计的周期和报送时限应在符合市相关要求的基础上，自行确定。
六、数据分析
各公共机构应每季度或每月结合本单位、部门、本系统建筑面积、用能人数、用能设备运行情况等，对电、水、气、油、煤等能源资源消耗状况进行分析评价。
县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构应定期对本地区公共机构能源资源消耗状况进行分析，形成《公共机构能源资源消耗统计分析报告》，与统计数据同步报送。
《公共机构能源资源消耗统计分析报告》主要内容应包括：公共机构建筑面积、用能人数、主要用能设备变化情况，主要能源资源消耗指标的变化趋势，人均能源资源消耗、单位建筑面积能源资源消耗、公车能耗和能源资源消耗总量同比分析，教科文卫体等同类公共机构比较分析，以及各项能源资源消耗水平降低(升高)原因分析，下一步拟采取的主要措施等。
人力资源工作汇报范文5
【关键词】人力资源 薪酬发放 薪酬调整
【中图分类号】F24【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0323-01
Excel不仅具有一般电子表格软件所包括的数据处理、制表等功能，而且可以提供各种统计函数和工作计算的公式与方法，满足日常人力资源管理的各项统计报表、批量打印等工作需要。
1、薪酬发放过程中的实际应用
薪酬人员都有自己的一个薪酬发放软件，或使用工资软件，或使用EXCEL，每次发放工资时，既要审核工资又要提供给财务相关工资发放入账表。能否利用EXCEL在原始工资表中自动审核与生成相关统计表，就成为提高工作效率的关键。
在月工资表中建立多个子表，数据基础表包括：职工工资表、人员信息表；自动生成表包括：薪酬导入表、工资及保险入账表、支出明细表、机构设置及人员分布情况表、劳动用工手工月报、部分岗位收入情况统计表、表间审核等。
1.1 各类汇总表简介
薪酬导入表：因各地工资项目与省公司薪酬模板有出入，需转换为统一模板导入；工资及保险入账表：财务做账用，分部门、工资项目对工资的分类汇总；支出明细表：财务做账用分部门、责任中心对企业保险等成本项目的分类汇总；机构设置及人员分布情况表：在人力资源二期系统用工月报中需手工填报的报表；部分岗位收入情况统计表：在人力资源二期系统薪酬月报中需手工填报的报表；劳动用工手工月报：按岗位序列、用工类别、用工结构、责任中心的汇总表；表间审核：审核自动生成的各类报表与基础表的数据正确性。
1.2 各类汇总表实现方法
薪酬导入表：人员“姓名”列使用条件函数IF提取“职工工资表”中姓名项非空的人员姓名，函数为=IF（职工工资表！姓名单元格""，职工工资表！姓名单元格，""）；需要在“人员信息表”中提取的项目列使用纵向查找函数VLOOKUP，函数为=VLOOKUP（姓名单元格，人员信息表！姓名列：提取项目列，两列距离数，0）；需要在“职工工资表”提取的数值项目列使用条件求和函数SUMIF，函数为=SUMIF（职工工资表！姓名列：姓名列，姓名单位格， 职工工资表！ 提取项目列：提取项目列）。
其他汇总表使用的函数包括：数组类型函数SUMPRODUCT、计数函数COUNIF等，通过EXCEL多种函数的组合使用，自动生成了日常工作中各种需要的汇总报表，在邮政人力资源系统二期未上线前，月用工与薪酬月报中的多数报表通过EXCEL自动生成报表进行填报。
2、职工薪酬调整表打印中实际应用
每到职工薪酬普调时，打印薪酬调整表就成为一项重要工作，利用EXCEL的宏打印功能使打印工作达到事半功倍的效果。
2.1 在sheet1中设计好薪酬调整表的表样与页面设置。
2.2 在sheet2中逐行录入职工的薪酬调整基本信息
2.3 建立宏
所建立的宏主要要做两个步骤的工作，一是将工作表“sheet2”中的内容逐行调入工作表“sheet1”的打印面板中；二是通过打印机将设定内容打印出来。宏的工作方式是调入一条内容打印一个信封，循环工作，直至将“sheet2”中的内容打印完毕。
2.3.1 宏代码
根据上述分析，从“工具”菜单中选择“宏”命令，进入Visual Basic编辑器，编写一个名为“打印”的宏（此宏在实际工作中经过验证，运行正常），其代码如下：
Sub 打印（）
Dim no1 As Integer
Sheets（"sheet1"）.Select ’进入打印页面
no1 = 4
no2 = InputBox（"请输入打印内容人数："， "对话框"， 1）
If no2 = "" Then ’如果在对话框中选择了取消按钮，则终止宏！
Exit Sub
End If
Do While no1
Range（"b5"）.Value = Sheets（"sheet2"）.Range _
（"b" + Trim（Str（no1 + 1）））.Value
......（"b5"为sheet1表中待打印项，"b"为sheet2表中与"b5"对应的具体打印内容。）
ActiveWindow.SelectedSheets.PrintOut From：=1， To：=1， Copies：=1， _
Collate：=True ’打印输出
no1 = no1 + 1
’MsgBox "请放入新的纸张后按任意键继续！"， 48， "暂停提示"
Loop
End Sub
2.3.2 注意事项
2.3.2.1 在宏中引入了两个变量“no1”和“no2”，其中“no1”是一个计数器（no1始终小于等于no2），“no2”是通过对话框接收的一个数值，用户根据需要打印的薪酬调整表份数（即工作表“sheet2”中打印内容的行数）输入这个数值，宏通过这个数值确定循环次数。
2.3.2.2 对于具有自动上纸功能的激光打印机和喷墨打印机，则可以删除起暂停作用的语句：MsgBox "请放入新的信封后按任意键继续！"， 48， "暂停提示"。
2.4 运行宏
2.4.1 从工具菜单的宏选项中选择“宏”弹出宏对话框；
2.4.2 从宏名列表中选择“打印”；
2.4.3 用鼠标左键单击“执行”按钮。
实际上利用EXCEL的宏可以完成所有具有固定打印面板的工作，比如批量打印奖状、批量打印明信片、批量打印特快详情单等等。
人力资源工作汇报范文6
关键词：分部报告 分析 应用
一、分部报告的简要介绍
分部报告是指在企业财务会计报告中，按照确定的企业业务分部或地区分部提供的有关各组成部分收入、资产和负债等信息的报告。它衍生于企业财务报告，作为补充对企业合并财务报表进行充实，并在会计报表附注予以披露。分部报告是随着经济发展的需求产生的，最初出现在20世纪60年代后期。这一期间，欧美企业出现了大批混合合并，这种大规模的合并行为促使企业开始走向多元化经营，并推动了跨国企业的出现与发展。伴随这一巨大发展而来的是经营活动的复杂化，企业合并报表和年度财务报告已经难以全面、具体的反映企业内部各分部的重要情况，这极易导致信息使用者忽视企业在不同地区和行业收益状况、盈利增长水平及风险情况的区别，进而针对企业真实经营成果、财务状况做出错误的判断。在这一背景下，分部报告应运而生。发展至今，分部报告相关准则与内容已经历数次变动。就国际财务报告准则与我国企业会计准则来说，国际上关于分部报告的最新内容是2006年11月30日由IASB的IFRS 8《经营分部》，我国关于分部报告的最新内容则是2006年由财政部的《企业会计准则第35号――分部报告》（CAS 35）。
如前所述，分部报告对于信息使用者而言有十分重要的作用。总的来说，分部报告能帮助信息使用者评价企业各个业务活动的性质，分析分部经营活动的财务影响以及该分部所处的经济环境。信息使用者范围涵盖广，主要有外部投资者、债权人、政府机构等，就具体的信息使用者而言，分部报告的作用各有不同。对于外部投资者来说，利用分部报告能够帮助投资者对企业资源配置是否合理及效率是否达到最大化做出判断，从而评估投资风险，做出合理的投资决策。对于债权人来说，分部报告能够反映企业不同业务的收益情况，展现分部资产负债的构成，据此债权人可以分析企业短期及长期偿债能力，衡量借贷风险，决定是否出借资金。站在政府机构的角度来看，对企业业务分部信息的分析能够帮助政府了解行业发展状况，评价当前产业政策利弊，进而修正政策。借助地区分部信息，政府部门则能够了解企业在境内外的具体经营状况，评判其经营压力，决定是否需要进行税负政策调整，以给予税收优惠，促进企业发展。另外，分部信息的披露也有利于市场竞争，促进资本市场行为规范，提高资本市场资源配置效率。
二、分部报告的分析应用
分部报告意义重大，其作用在于能够帮助信息使用者更好地了解企业过去的经营业绩；更好地评价企业的风险和报酬；对整个企业做出更合理的判断。本文以四川汇源光通信股份有限公司（以下简称汇源光）2007-2011年年报为例，说明应如何分析与应用分部报告。
（一）汇源光风险和报酬的主要影响因素。CAS 35指出：企业披露分部信息，应当区分业务分部和地区分部；企业应当以业务分部或地区分部为基础确定报告分部。2007-2011年汇源光分部报告只有业务分部报告，说明公司主要风险和报酬主要是受企业内可区分、能够提供单项或一组相关产品或劳务的组成部分的影响，与地域经营相关性不大。在2009-2011年年报“公司主要会计政策、会计估计和前期差错”中也作出说明“本公司以内部组织结构、管理要求、内部报告制度为依据确定经营分部”、“本公司以经营分部为基础确定分部报告”、“本公司的报告分部都是提供不同产品和劳务的业务单元”，支持了这一结论。
企业各业务分部占用资产在企业总资产中的比例可以反映管理层对各分部的重视程度，以及管理层对企业未来发展的远期战略部署，对这一数据进行分析可以反映出公司风险和收益的主要分布和来源。由表1可以看出，在2007-2011年这五年发展期间，汇源光的业务活动逐渐向光缆电缆和通信设备方面聚拢，进出口贸易业务逐渐淡出。尽管年度中间光缆电缆业务有一定波动，但从总体趋势上看，光缆电缆业务始终是汇源光的主体业务，在此期间，汇源光调整了各分部投资，加大了通信设备工程分部投资力度，五年间对该分部投资增长了近30%。就近几年数据来看，在可预见的未来，汇源光仍将主打光缆电缆和通信设备业务，并继续调增通信设备分部投资，最终达到两个分部的相对平衡，这意味着以上两个分部是公司主要风险和收益的来源。
表中，汇源光2007、2008年分部报告含四个分部以及其他项目，四个分部分别是光缆电缆分部、进出口贸易分部、通信设备工程分部、光器件分部，由于四川光恒通信技术有限公司自2008年7月1日起不再纳入合并报表范围，光器件分部数据可比性不强，表中未给予列示，其他项目在此不予列示。
（二）汇源光对外部客户的依赖度。要了解各分部收入对外部客户的依赖程度，需要将各报告分部的外部销售收入和内部销售收入对企业集团贡献大小进行比较。如果企业集团销售业务中外部销售占主导地位，公司管理层就应该在主要外部客户相关因素上投入更多的精力，应该关注诸如外部客户忠诚度、需求量及外部客户数量拓展等方面；如果企业集团销售业务中内部销售占主导地位，管理层就应该多关注内部资源的有效配置和周转。由表2可知，汇源光的销售收入基本上依赖于外部销售。对于外部信息使用者而言，在对汇源光的发展前景作出判断，确认是否投资时应该更多的关注该企业的外部客户资源。对于公司管理层来说，为了确保实现公司的稳定可持续发展，管理层应该致力于现有客户留存和外部新客户拓展两方面，考虑加强供货、配货及时性以及增加与客户的沟通，实行有效的成本管理和生产流程，实现价格、品质竞争优势，保证下游客户资源。
（三）汇源光各分部的获利能力。通过计算企业各分部资产回报率和销售利润率，可以确定各分部的相对获利能力。通过各项指标之间的比较，可以看到企业利润主要来源于哪些业务项目，以及各分部对集团资源的利用程度，同时也可以看出各分部对企业集团的重要性。表3是汇源光2009年各分部获利能力指标的基本情况，可知汇源光三个主要分部中只有光缆电缆分部和通信工程分部是盈利的，而进出口贸易分部处于亏损状态。对管理层来说，应该相应调整经营策略，在未来经营期间加大对光缆电缆及通信工程分部的资源投入，缩减对进出口贸易分部的投入，或者提高进出口贸易分部的资源利用效率。事实上，从表1汇源光2010年及2011年年报有关数据中可以看到，汇源光在2009年后停止了对进出口贸易分部的资源投入，增加了通信工程分部的资产总额，对光缆电缆分部的资源投入则保持在一个相对稳定的浮动范围。汇源光的这些资源配置表现支持了前述观点。而对外部信息使用者如投资者或债权人来说，可以通过分析企业在营利分部和亏损分部间资源分配的具体情况来决定是否对企业进行投资。
（四）汇源光资源配置的相对效率。通过计算比较年度间各分部的资本支出和折旧、耗减及摊销比例，可以分析企业资本的投向情况及各分部的支出状况和需求。在这里，本文选取了比较具有可比性的数据，即2008年和2009年的相关数据。由表4可知，与2008年相比，2009年各分部的资本性支出都有显著的变化，各分部的折旧、耗减及摊销则出现了波动性，可见汇源光对各分部的经营战略进行了调整。在2009年，汇源光大幅削减了对光缆、电缆分部的投资，小额向下调整了对通信设备工程分部的投资，转而将资本投入到进出口贸易分部，比照表中折旧、耗减及摊销数据来看，汇源光的资源配置有效性值得考量。显然汇源光对于进出口贸易分部的投资决策并不明智，这一决策使得资源分配至非盈利项目，从而拉低了对于主要业务的投入，不利于企业收益的保持和增长。
以上对分部报告做了一个简单的分析应用，事实上，对分部报告进行分析，也应该考虑诸如行业特征、发展趋势、产品生命周期、区域经济条件、客户财务状况等因素可能对各分部产生的不同影响。注重对企业分部报告的分析应用，可以有效帮助信息使用者评价公司对各个独立分部的依赖程度，用分部信息来判断企业的成长性、盈利能力及各分部的风险，这对于信息使用者做出决策具有重要意义。
参考文献：
1.徐丽琴.我国企业分部报告的再审视[J].财政监督，2012，（2）.
