煤炭考察报告范文1
近年来，我市将节能减排作为转变经济增长方式的重要抓手，加强组织领导，严格落实责任，突出重点环节，强化节能执法监察，健全长效节能机制，全市节能工作进展顺利。2017年，我市圆满完成潍坊市政府下达的能源消费总量和强度“双控目标”。全年规模以上工业企业煤炭消费量71.9万吨，同比下降13.9%（比去年同期减少煤炭消费11.6万吨），超额完成煤炭消费控制目标。现将有关情况汇报如下：
一、加强节能目标管理
一是分解落实节能目标任务。与各镇街、经济开发区及重点用能单位分别签订节能目标责任书，严格落实能耗强度和总量“双控”措施。市政府印发了《**市煤炭消费总量控制方案》，将煤炭消费控制工作分解落实到镇街和重点企业，并纳入年度节能目标考核。强化能耗数据分析，定期测算节能目标和煤炭削减任务完成进度，密切关注影响完成任务完成的重点因素和潜在障碍，及时落实有效措施。
二是加强重点用能单位管理。进一步加强对重点用能单位的监督管理。各重点用能单位严格执行能源利用状况报告制度，按期填报能源利用状况报告。12家重点耗能企业按要求设立了能源管理岗位，聘任了能源管理负责人，并在潍坊市经信委进行了备案。在全市积极推进能源管理体系建设，除“十三五”新增的3家重点用能企业外，有11家重点用能企业建成能源管理体系并有效运行，其中9家企业通过能源管理体系评价，2家企业通过能源管理体系认证。组织重点用能企业开展能效对标活动，推进能源利用效率提高。
三是大力推进节能技术改造。进一步加大企业的节能技改力度，广泛推广应用节能新技术、新产品。中化弘润多功能和TMP循环水系统整体优化项目、中联水泥1#、2#原料立磨粉煤灰掺加设备节能改造项目、英科医疗烟气余热利用节能改造项目等预计可形成年节约1.2万吨标准煤节能能力。
四是依法开展节能执法监察。制定印发了《**市2017年节能监察工作意见》，组织对益能热电、惠泽新材料、海化盛兴、诺迪维铸造、奥普利金属和多路驰橡胶6家企业产品能耗限额执行情况进行了专项监察。与潍坊市节能监察中心开展联合执法行动，对中化弘润、中联水泥、明祖山水泥开展了国家重大工业节能专项监察，对中联水泥、中化弘润和振兴化工3家企业开展了能源利用状况报告制度执行情况、固定资产投资项目建设情况等节能专项监察。
二、主要减煤措施
一是加快燃煤锅炉淘汰改造。积极开展清理整治10蒸吨/小时及以下燃煤锅炉行动，拆改工业用燃煤锅炉594台，其中改电（气）245台，预计年减少工业煤炭消耗15万吨。
二是实施节煤改造项目。中联水泥高热值粉煤灰配料替代原料项目，可使吨熟料煤耗降低10千克/吨左右，预计年可减少煤炭消费2万吨。盛兴热电近两年对部分小区蒸汽供热改为循环水，涉及供热面积近40万平方米，年可减少煤炭消费约1200吨。
煤炭考察报告范文2
一、认真学习法律法规，做到严于律己秉公执法。
全队干部职工要坚持深入学习《煤炭法》、《安全生产法》、《煤炭生产许可证管理办法》、《行政诉讼法》、《煤矿安全规程》等有关法律法规以及煤矿安全专业知识，做到先学法、先懂法、后执法，同时，做到一个“严”字，现场检查一丝不苟，行政处罚客观公正，查处案件严守程序，执法公务严于律己。
二、通过新闻媒体向社会作出公开承诺，突出解决两个重大问题。
第一，解决单位执法人员在日常工作中熟练掌握法律法规，并正确应用法律法规，严格执法、文明执法，推进我市煤炭企业安全生产健康有序发展的问题。
第二，解决煤炭销售票检查执法难，涉煤企业不规范使用煤炭销售票的问题。
三、完善政务公开制，优化执法程序。
为了提高全队的公信力，我们要从以下几个方面进一步完善政务公开制和优化执法程序，一是向社会公开纠察队的职能、职责和服务承诺以及执法监督电话0353-2195292；二是执法中要做到“三个公开”，即公开执法人员的身份（亮证执法）、公开执法程序（执法检查流程图及案件调查流程图）、公开执法权限（网址邮箱：）；三是通过完善各种执法文书，进一步规范执法行为、执法程序和执法内容。
四、落实限时办结制，对群众举报案件查结率达100%。
为了及时准确地受理、查处案件、预防和打击不法行为，全队执法人员要严格执行《纠察队举报查处制度》，做到重新公示举报电话（0353－2195292），案件查处时间一般不超过7个工作日；接到举报要及时做好记录、登记和备案工作；严格办案程序、做到手续完备，为举报人保密；做到有立案、有记录、有回应、有档案；在案情调查终结后，要及时向上级报送案件调查报告及处理意见。
五、健全岗位责任制，完善绩效考核。
为了保证全队职责任务的完成，要建立健全岗位责任制，做到事事有人管、件件有落实。同时，根据上级有关规定要求，年终将对每个队员从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考核，突出量化考核的作用，重点考核工作成效与不足。
六、加强廉政建设，严格遵守廉政廉洁制。
煤炭考察报告范文3
关键词：国有煤炭企业；党风廉政建设；思路
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）14-0021-02
党的十工作报告指出，“新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”同时，将党的“五个建设”中的反腐倡廉建设，由原来的第五位提升至第四位，表述为：党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。面临反腐倡廉建设的新形势，国有煤炭企业党风廉政建设也需有新思路、新要求、新举措。
一、抓好党风廉政教育，提高各级党员干部廉洁自律意识
我们应当承认，在各种复杂利益格局的风险比较突出的条件下，国有煤炭企业的党员干部的工资收入水平虽不算低，但也不算高，一些岗位的工作强度和工作压力还比较大，不少同志长期超负荷工作，处于亚健康状态，确实很不容易。如果单从经济利益上来比较，一些党员干部很容易产生心理失衡。但我们应当辩证地看待这个问题：既然我们选择了这条人生道路走下去、选择了这份职业岗位干下去，那就要遵守党纪政纪的约束。抓好党风廉政教育，是提升党员领导干部廉洁自律意识，减少顶风违纪、贪污受贿的有效手段，更是一项长期的、艰巨的系统工程。
一是要认真组织学习国家关于反腐倡廉的各种纪律要求。如《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业党员领导干部“七不准”》等，这些党风党纪条例，是当前国有煤炭企业开展党风廉政教育、宣传普及党纪法规知识的有效载体，国有煤炭企业应要求基层单位党委、纪委抓好落实，讲究实效，跟踪检查考核通报基层单位学习效果。二是拓展学习教育的形式与内容。尤其是利用党委中心组学习活动，基层班子应每周利用1小时时间，组织班子成员集体观看如《远离商业贿赂》、《职责与犯罪》等专题反腐倡廉教育片。也可通过组织回顾国家反腐倡廉历程，组织反腐倡廉图片巡回展，也可通过邀请政府纪检部门走进企业开展《岗位预防犯罪》等专题讲座，让企业全体党员干部近距离接受党风廉政和反腐倡廉教育。三是抓教育树正气。要通过抓教育，提升各级管理干部对企业的忠诚度和社会认知能力；要通过抓教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观；要通过抓教育，切实增强广大党员干部心态调整能力和抵制歪风邪气、拒腐防变的能力。
二、抓好源头治理，有效预防腐败案件的发生
物资采购、招投标管理、工程建设、煤炭销售、账务管理、人事管理、招工招生等领域是国有煤炭企业滋生腐败的高危端口，国有煤炭企业领导曾经在这上面无数次跌过跤，受到过沉痛的教训。为此，国有煤炭企业必须重点抓好这些重要领域的源头治理。为贯彻落实党的十精神，预防职务腐败，一些国有煤炭企业2013年初便出台了一系列的措施，推出了《监督管理办法》，试行了《首办负责制暂行规定》、《责任追究暂行规定》等，重点加强招投标环节的监督和事前监督，加强对技术标的监管，对招标公告公布、专家抽取、投标、开标、评标、定标、合同签订等具体环节进行严格把关，实施监控，明确责任主体，确保在程序上不出问题。同时，国有煤炭企业还要坚决查处在产供销、招投标、工程建设、账务人事管理、招工招生领域暗箱操作行为，确保在源头上少让党员干部犯错误，有效预防腐败案件的发生。
三、抓好基层领导班子建设，做廉洁从业的表率
加强领导班子建设是促进企业和谐稳定发展的政治保障。多年来，国有煤炭企业在多元利益主体的竞争日趋激烈的环境下，各级领导干部虽处市场经济反腐倡廉的高危端口，总体上做到了保持党性纯洁、抗得住诱惑，展示了忠于职守、务实清廉的良好形象。但也有一些党员干部存在理想信念不坚定、作风不正、原则性不强、为政不廉等突出问题。这些问题的出现，除了客观面临形形的诱惑很多，主观上源于党员干部身处高位却没有坚定的理想信念和正确的价值观念。
确保各级党员领导干部廉洁从政，各级领导班子要做团结协作、恪守企业制度的表率。要带头执行《个人重大事项报告制度》，带头遵守井下带班制度、带头深入生产一线查“三违”、带头执行请销假制度和政治业务学习制度，做到敬业爱岗，忠诚企业。
清正廉洁是党员领导干部的必备素质，是国有煤炭企业基业长青、凝聚人心、团结干群的首要条件。各级领导班子都要如终保持健康向上的良好心态，守得住清苦，耐得信寂寞，挡得住诱惑，顶得住歪风，管得住小节，经得起考验，要做廉洁自律的表率，带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》，用企业各项作风要求，严格约束自己，切实管住权、管住钱、管住人，从源头上预防和治理腐败。
四、抓好纪检监察基础建设，提升组织保障
一是健全组织机构。国有煤炭企业要进一步完善纪检监察组织机构，配齐配强基层纪委书记、监察室主任，及时充实纪委委员，要求各党总支（直属支部）明确一名纪检委员，各区队要选配纪检网员，形成横向到边、纵向到底的纪检监察组织网络。二是规范矿务公开（队务公开）。基层区队工资、工分、奖金的分配要公开上墙，主动接受群众监督。基层区队民管小组、纪检网员要全程参与监督，基层单位纪检、经营管理部门要加强月度工分、工资、奖金分配的源头监督审核，确保分配的公平、合理。三是实行纪委工作量化考核。企业党组要组织对各基层纪检组织工作实行量化考核，全年各项工作具体到部门、具体到责任人和具体时间，对不能近期完成量化指标的单位和负责人，纳入企业年度干部绩效考核内容，每季度考核一次。基层单位纪检监察工作量化指标要分解到纪委委员、党总支书记，形成层层传递压力、层层压担子，人人有压力的工作局面。
五、加大案件查处力度，发挥惩处警示功能
严肃查处违纪违法案件，是各级纪检监察机构最基本的职责、最基础的工作、最有效的监督。进一步推动国有煤炭企业党风廉政建设，各级纪检监察机构要把查办案件工作放在更加重要的位置，努力提升办案的效率、办案的质量。
要明确案件查处职责。凡是企业高级管理人员违纪的，可由企业纪检部门直接调查处理。凡是涉及基层单位主管及以下干部职工违纪的，由基层单位纪检组织直接调查处理。同时，企业严格考核基层单位年度案件率、结案率，对年度内案件上升、结案率低的责任人，纳入年度干部绩效考核。
突出案件查处重点。要严肃查办主管及以上党员干部、贪污受贿、买官卖官的案件；严肃查处对外经济活动和关键环节、关键岗位的违纪违法案件；严肃查处侵害职工利益，吃、拿、卡、要等涉及民生的焦点、热点问题。在以往的工作中，案件查处过程中，曾经很多次出现过基层纪检干部碍于面子、不愿得罪人、不敢查、不愿查，推诿扯皮现象屡有发生。对此，国有煤炭企业各级纪检部门必须清醒地认识到，保护我们党的干部，查处不是目的，查处主要能起到教育的作用。
六、建立健全党风廉政建设长效机制
党风廉政建设既是一项长期的战略任务，也是一项紧迫的现实使命，这就要求我们在工作中善于从党风廉政建设全局和战略高度来分析、判断形势和处理问题。
一是要对企业招投标、供应、账务、人事、招工招生、销售等一些重要经营管理部门、关键领域试行纪检组长派驻制。这是中纪委试行多年的成功作法，实行派驻组长人事工资关系直属企业党组，派驻所在单位直接进入基层单位党委和党总支领导班子。二是开展廉政谈话和述职述廉活动。国有煤炭企业各级党委、纪委主要领导年度内要对高级管理人员、新调整的干部进行一次廉政谈话；高级管理人员、党员干部每半年要向职工群众公开述职述廉；各基层主管及干部每半年一次要向职工群众述职述廉一次。
七、抓好纪检监察效能建设，提升制度执行力
干部要干事，而且要带头干事，这是最起码的党性要求，也是党员先锋模范作用的集中体现。但现在，我们恰恰有少数干部玩风太重，成天忙于迎来送往，热衷交际应酬、吃吃喝喝，染上了享乐主义等不良习气，还有的干部在职不履职，干工作畏苦怕难、拈轻怕重，甚至懒到了开会不来、上班不去的地步。抓好纪检监察效能建设，就是要着力查改疏于履职、懒于任事的问题，引导煤炭企业广大党员干部强化履职意识和奋斗激情，把“党员讲党性、干部要干事”的要求鲜明写在成都干部队伍的旗帜上，做勤政为先、恪尽职守的优秀党员干部。
煤炭考察报告范文4
关键词：煤炭采掘业会计信息披露案例分析会计准则
一、样本选择和数据来源
文选取沪深两市所有煤炭采掘业上市公司作为研究样本，由于完全在境外上市的煤炭采掘业七市公司只有神华1家，为了真实反映我国股市及国内煤炭采掘业会计信息披露真实状况，将神华剔除，总样本为16家公司。其中A股15家，B股1家；从地域看，深圳证券交易所5家，上海证券交易所11家；从地区分布看，山西省6家，山东省1家，河南省2家，河北省：家，内蒙古1家，贵州1省1家，甘肃省1家，安徽省1家，上海1家。考察时间区间为2003年1月1日至2006年9月30日(考虑到股权分置改革情况)。16家上了b公司的IPO时间、股票种类、股权分置改革时间、上市交易所和注册地等基本情况，(表1)所示。数据来源于中国证监会网站、天相数据库和巨潮资讯网。本文以16家煤炭采掘业上市公司的年度报告、招股说明书和上市公告书为研究对象，并以年度报告为主，招股说明书和上市公告书为辅；主要对煤炭采掘业所披露的经济、社会责任和资源与环保三方面进行分析。
二、会计信息披露案例分析
(一)重要经济信息分析经济信息是反映财务状况、经营成果、现金流量和股权变动等财务指标或非财务指标的信息，反映内容很多，本文选择与煤炭采掘业生产特点相关的重要的经济信息进行分析。(1)第一大股东持股和内部职工股情况。为了改变上市公司控股股东操纵会计信息侵占中小股东的利益，以及非流通股股东和流通股股东之间利益不一致的现状，国家提出并实施股权分置改革政策，用以完善公司治理结构、优化股权结构和保证非流通股和流通股定价平等，改变国有股“一股独大”的局面。煤炭采掘业大部分上市公司在2005~2006年进行股权分置改革，除伊泰煤炭是企业法人控股以外，股权分置改革后，13家上市公司国有股控股地位并没有改变，如(表2)所示。在14家上市公司中，没有一家公司存在内部职工股。煤炭采掘业上市公司股权分置改革后，一旦过了限售期限和部分附加条件，限售股份将全部上市流通，国有股“一股独大”的现状将会有所改变。公司股份全部市场化能够促进和提高企业经济效率，但同时也能带来许多不良经济后果。煤炭采掘业生产过程负外部性很高，一旦股份全部上=市流通，煤炭生产公司为了在竞争中求得生存必然满足股东经济利益最大化而去追求“高产高效”的目标，煤炭开采的“超能力”、“超定员”和“超强度”现象更加难以控制；经济利益驱动也会大为降低煤炭生产企业在安全、环保等方面的投入，矿难事故、环境污染和资源浪费等重大社会问题不但不能得到有效解决，反而会愈演愈烈。有资料显示，煤炭采掘业职工工资水平远比同属于能源行业的石油天然气低，尤其是煤矿采掘工人，他们所承担的风险、危险与获得的报酬不成比例，反映出现实社会收益分配不公问题。(2)探矿权、采矿权和土地使用权的确认与披露。在对矿产资源实行有偿使用制度后，探矿权、采矿权和土地使用权就成为煤炭采掘业最重要的资产。属于滚动勘探开发的煤炭生产企业才有探矿权，在14家煤炭上市公司中，只有“神火股份”和“伊泰煤炭”两家公司披露了探矿权，并作为无形资产处理。按照“直线法”进行摊销，探矿权的价值都比较大“神火股份”在2003年只有一项探矿权，其原值占无形资产原值的97.56％；“伊泰煤炭”在2004年取得一项探矿权，其原值占无形资产原值的31・11％。采矿权是煤炭采掘业不可缺少的资源性资产，在2003年11家煤炭采掘业上市公司中，“兰花科创”却没有披露采矿权，在2004年13家和2005年14家煤炭采掘业上市公司中都披露了采矿权，但不是单独确认，而是作为无形资产处理，并按照“直线法”进行平均摊销。所有的煤炭企业都存在土地使用权问题，但披露程度却不同，在2003年的11家和2004年的13家以及2005年14家上市公司中，都各有8家公司披露土地使用权，除r“开滦股份”进行费用化处理计人土地租赁费外，其他公司都进行资本化作为无形资产处理，并按照“直线法”进行摊销。(3)研发支出的确认与披露。研发支出是煤炭企业一项比较重要的开支，体现企业自主创新能力和可持续发展。按照原《企业会计准则》规定，研发支出只有在申请注册登记时的注册费和聘请律师费才能进行资本化，其他支出都作为费用化处理。然而，在煤炭采掘业上市公司中，研发支出的信息披露并不充分，只散见于财务报表附注项目中。在2003年11家煤炭采掘业上市公司中，只有“上海能源”和“伊泰煤炭”两家公司在“支付的其他与经营活动有关的现金流量”的附注中披露了研发费用；在2004年13家上市公司中，有“国阳新能”、“上海能源”和“伊泰煤炭”三家公司披露了研发费用，且伊泰能源是在长期应付款附注中披露的技术开发基金；在2005年14家煤炭采掘业上市公司中，有“国阳新能”、“上海能源”和“伊泰煤炭”三家公司披露研发费用或研发基金。(4)固定资产分类、折旧与减值的披露。固定资产在煤炭企业中所占比重很大，能够体现煤炭企业的生产规模，而且类型也比较多，合理划分固定资产类别是计提固定资产累计折旧的科学依据。从2003～2005年的固定资产分类情况来看，所有煤炭上市公司都没有变更其划分标准，且计提固定资产减值准备政策也未发生变化，完全符合一贯性原则。因此，分析固定资产的分类、折旧与减值情况就以2005年为例。在2005年中，14家上市公司的房屋建筑物都采用平均年限法计提折旧，井巷建筑物都采用产量法计提折旧，除伊泰煤炭运输汽车采用工作量法以外，其他固定资产都采用直线法计提折旧。盘江股份单独划分出煤炭企业重要的特有资产――综采综掘设备；伊泰煤炭也单独划分出煤炭企业另一项重要的特有资产――铁路资产，但都采用直线法计提折旧。本文认为，单独划分铁路资产是必要的，铁路资产和井巷建筑物一样，随着地下煤炭资源储量的耗减其自身价值也在逐步减少，采用产量法计提折旧比较科学。在14家上市公司中，没有一家公司划分出安全资产和环保资产，也就不可能采取科学的折旧方法进行合理的价值补偿，不利于煤炭企业在安全、环保方面的投入。此外，在14家上市公司中，有8家公司计提资产减值准备，6家公司三年以来一直没有计提资产减值准备。(5)维简费的确认与披露。按照财政部、国家发展改革委和国家煤矿安全监察局2004年联合了《关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定》，并对煤炭企业维简费的提取标准和使用范围做了相关规定，但没有规范如何进行会计确认和信息披露，从而导致维简费在会计实务中的确认和披露标准不统一。在2003年(即在《若干规定》尚未颁布之前)，“兰花科创”和“兖州煤业”计提了维简费，分别计入专项应付款和其他流动负债中。在2004年13家上市公司中，维简费计入其他应付款的有3家，计人长期应付款的有1家，计入其他流动负债的有4家；计人累计折旧的有3家；没有
计提维简费的有2家。在2005年14家上市公司中，维简费计入其他应付款的有3家，计人长期应付款的有2家，计人其他流动负债的有3家；计人累计折旧的有3家；没有计提维简费的有2家。其中，“伊泰煤炭”没有遵守一贯性原则，维简费在2004年计人其他应付款，在2005年计人长期应付款。
(二)社会责任信息分析社会责任信息主要体现在为企业职工、社区或社会等所作的贡献与安全责任等方面的信息。(1)安全生产费与安全生产风险抵押金的确认与披露。财政部、国家发展改革委和国家煤矿安全监察局于2004年联合了《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》，在该《办法》中对安全生产费用的提取标准和使用范围做了相关规定，但没有规范如何确认和披露。在2003年11家上市公司中，只有神火股份l家公司提取安全生产费(由于《办法》尚未出台，当时称安全技措费)，提取时计人预提费用；在2004年13家上市公司中，有11家公司提取了安全生产费，其中“神火股份”计入预提费用，“伊泰煤炭”计人其他应付款，其他煤炭公司计人长期应付款；在2005年14家上市公司中，有12家公司提取了安全生产费，全部计入长期应付款。按照财政部和国家安全生产监督管理局2005年12月14日联合了《煤炭企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》，并对安全风险抵押金的存储、使用和管理作了规定，同时规定风险抵押金在实际支出时计人煤矿企业成本。在2003年11家上市公司中，只有“伊泰煤炭”披露风险抵押金，并在“其他应付款”中列支；在2004年13家上市公司中，金牛能源和煤气化2家公司披露，并在“收到的其他与经营活动有关的现金”中列示。在2005年14家上市公司中，只有“金牛能源”披露风险抵押金，并在“收到的其他与经营活动有关的现金”中列示。本文认为，安全生产风险抵押金是企业的一种存出保证金，在存储专户时应当确认为“其他应收款”，在实际支出时由其他应收款转入煤炭产品成本。(2)安全生产指标、风险与防护措施披露。煤炭井工开采是在地层深处作业，尽管受到自然灾害的威胁，但科学管理可以避免许多矿难事故，安全生产指标是对生产进行合理控制的标准，也是科学管理的一项重要内容。煤炭企业要严防“三超”(超强度、超能力和超定员)，井下作业时间、煤炭核定生产能力以及煤矿入井人数是防“三超”的衡量标准。此外，回采工作面个数、掘进工作面个数、顶板破碎度、矿井瓦斯绝对涌出量、矿井瓦斯相对涌出量、煤尘爆炸指数和采煤机械化程度也是衡量煤炭安全生产的指标。从2003-2005年，只有“国阳新能”在2003年的招股说明书中披露了矿井瓦斯绝对涌出量、矿井瓦斯相对涌出量和顶板破碎度三项安全生产指标，但在财务报告中并未披露；其他上市公司全都没有披露安全生产指标。煤炭采掘业的风险和防护措施的披露也不尽人意。2003年，11家上市公司中只有“神火股份”在董事会报告中披露了安全风险，但没有披露具体防护措施。2004年，13家上市公司中只有“恒源煤电”在董事会报告中披露了安全风险，也没有披露具体措施。2005年，14家上市公司中有7家公司在董事会报告中披露了安全风险，且其中只有两家公司披露了具体安全防护措施。(3)雇员薪酬福利信息的披露。职工是企业物质财富的创造者，职工待遇水平能够反映出他们在企业和社会中所处的地位，也是影响职工积极性和创造性发挥的重要因素，进而电影响企业的发展后劲。尤其是煤炭企业，当前职工待遇水平普遍偏低，企业也不愿意过多披露薪金福利方面的信息。应付工资和应付福利费作为两个独立项目反映在资产负债表中，所有企业都要求披露，这里不再赘述。其他各项福利没有单独确认的规定，一方面发生了却没有反映在财务报告中，往往被企业所忽视；另一方面根本就没有发生，使雇员的合法权益遭受侵害。因此，披露雇员薪酬福利信息是非常必要的，它能够真实反映出公司的员工待遇水平、社会地位以及合法权益的保障程度。现对煤炭采掘业上市公司除应付工资和应付福利费以外的其他各项福利信息披露情况进行分析，如(表3)所示。各项福利费用都是在财务报表附注中揭示，其他财务报告中未见披露。通过上述分析，得出煤炭采掘业上司公司的雇员福利信息明显披露不足。(4)其他。解决当地就业情况。煤炭生产企业用工量大，能够安置当地许多劳动力就业，但煤炭采掘业上市公司从2003～2005年的财务报告都没有披露公司为解决当地就业所做的贡献。社会捐赠和赞助情况。社会捐赠和赞助反映了企业自愿承担的社会责任和为社会所做的直接贡献，也有助于企业树立良好的社会形象。在2003年11家上市公司中，有7家公司在财务报表附注中披露社会捐赠和赞助(在营业外支出中列示)；在2004年13家上市公司中，有8家公司披露社会捐赠和赞助；在2005年14家上市公司中，有10家公司披露社会捐赠和赞助。
煤炭考察报告范文5
关键词：煤矿；安全培训；学籍档案；管理
中图分类号：X752 文献标识码： A
引言
对煤炭企业而言，搞好安全培训是煤炭企业进行安全生产的前提条件，目前我国很多煤矿事故发生都是由于煤矿工人缺乏安全生产意识而导致的，究其根源是因为企业没有对煤矿职工进行安全培训。因此，各煤矿企业都应加强煤矿安全培训档案的规范化管理，积极探索煤矿安全培训内在发展规律，这对于企业可持续发展有着深远的意义。
一、煤矿安全档案的内涵
在经济社会发展指导思想的转变过程中，煤矿安全档案作为煤炭企业安全生产工作的记录、宣传教育培训的资源、安全管理的基础、事故抢险救援的经验、安全管理创新的依据的重要组成部分，其内涵也在不断扩展延伸，主要包括以下方面。
1、煤矿安全培训规章制度及文件：
根据国家煤矿安全监察局和内蒙煤炭工业局的有关文件规定开展各类培训班，根据不同培训班的需要建立各类制度。
2、煤矿安全培训教师相关档案：
每期培训班开班前由培训科及各分校按照提出培训计划，经审核后，由培训科及各分校报有关煤矿安全监察分局，开班申办程序存档。每期培训班根据教学计划，由教师填写每期授课计划，主管教学主任签字，授课计划存档。煤矿安全培训要求积极组织教师相互听课，取长补短，互相促进，提高教学效果。要求教师至少听课一次，并把听课记录存档。教师要根据教学计划的要求认真备课，认真写好教案，根据不同专业，不同对象的培训需求，制定教案，教案存档。专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告存档。
3、煤矿安全培训教学质量相关档案
煤矿安全培训每期培训班配备专职班主任，由班主任认真填写学员考勤表，组织学员填写教师授课效果评价表等存档。每期培训班召开学员座谈会，听取意见和建议，座谈会记录存档。组织学员参观，班主任认真填写现场实践记录存档。培训班结束后，由班主任对培训班进行分析总结存档，要对培训学员进行跟踪调查，听取学员及所在单位对培训质量与效果的意见，跟踪调查表加盖学员所在单位公章存档。
4、煤矿安全培训学员相关档案
煤矿安全培训以上档案备齐后，交教务科进行登记存档，办理各种证件。证件办理完毕后，清点清楚进行登记，由各分校及班主任领走签字。教学档案一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等。学员档案一人一档，内容包括：学员登记表、身份证复印件、学历复印件、考试卷、实际能力考核表、补考记录等。
二、煤矿安全培训中的学籍档案管理
1、增强对安全培训档案管理的意识
首先，必须让安全培训档案管理的工作人员高度树立现代化的档案管理意识，让档案管理者从根本上意识到安全培训档案管理工作对煤矿企业发展的重要性，从根源上确保安全培训档案收集的资料的完整性与真实性，以提高安全培训档案的质量。其次，档案管理人员必须意识到安全培训档案是煤矿企业培训部门在培训管理工作中非常重要的内容，档案资料的归档是否达到标准，档案资料是否真实有效，不仅有有关档案的完整性问题，而且关系到煤炭企业对煤矿工人的了解与提拔。
2、健全安全培训档案的各项管理制度
为了加强对档案的管理和收集、整理工作，维护档案完整与安全，有效地保护和利用档案，煤矿安全培训档案工作实行“统一管理，分级负责”的原则，归档材料包括申请鉴定报告、报名花名册、考务管理资料、鉴定结果报告、成绩单、考试卷、鉴定考评情况表等。试卷管理切实做好保密、保管、存档工作。资料管理《报名登记表》、《课程表》、《考场安排表》、《考勤表》等入微机存盘长期保管。认真执行安全保密制度，确保档案资料安全，杜绝泄密、失密。非档案管理人员，未经许可，不得随意拿取档案、资料，更不能随意复印。档案管理程序，首先由部门负责人按批次、分职业工种、等级将职业技能鉴定工作材料立卷、归档、签字。其次由部门负责人、分管领导审核签字后，交办公室档案管理员按规定验收合格后存档。对培训的学员采取专题讲座、现场研讨和调研等方式，听取广泛意见提高培训质量。
3、提高档案管理人员的自身素质
安全培训档案管理工作者是煤矿企业档案管理的核心人员，学籍档案按分类编号保存，设专人管理。这就要求档案管理人员必须提高其判断、分析、表达能力等专业技能。随着世界科技的不断进步，现代科学技术也广泛运用于档案管理工作之中，档案管理工作正在从传统的手工管理向信息化管理转变。这就要求煤矿企业档案管理人员熟练掌握计算机网络信息通讯技术和装备，档案管理工作者应提高其专业技能以适应档案管理自动化和信息载体新型化发展趋势，以适应时代的需求。另外，安全培训档案的规范化管理必须从整体出发，在档案管理人才的培育和录用时，要坚持选择遵循德才兼备的理念。安全培训档案的规范化管理必须树立进步发展的观念，档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备专业知识。
4、让安全培训档案管理与现代化管理接轨
首先要配备充足的现代化管理设施，创造有利的硬件环境。比如，计算机、打印机、扫描机和传真机等，是煤矿企业科学合理地进行档案管理规范化的重要前提。早日实现煤矿安全培训档案的信息化和网络化管理。其次，煤矿企业应当依据本身资源情况，依赖于各种先进科学技术，充分利用网络信息资源，以实现档案价值为目的，全面提高档案信息资源的真实性和利用率，对档案信息开发并提供高效率多途径充分的利用，让档案信息可以更快捷地实现实时传递，以便更好地为煤炭企业服务。最后，档案管理工作者应当与时俱进，思想创新，不断进取，使其管理理念跟上档案信息化的节奏，档案管理工作者不但应当熟练运用现代化的技术设备，而且必须掌握计算机通讯技术。可以定期组织档案管理人员进行档案信息化技术的培训，以提高其知识和技能。
结束语
煤矿安全培训工作是一项长期、艰巨的任务，并非一蹴而就。煤矿安全培训工作是实现企业高效管理的保障，实现煤矿安全生产离不开煤矿安全培训。所以，煤矿企业应当加大培训的投入力度，并且深入开展基础设施建设工作，从而为煤矿安全生产提供可靠的保障。
参考文献
[1]刘云霞.创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径[J].中小企业管理与科技，2014，10（21）
煤炭考察报告范文6
1.1为了保证煤炭产品质量,进行地质勘探模块的优化是必要的，对煤炭资源的开发和合理利用作出评价。根据煤田地质报告中煤质特性,即煤的种类、煤的内在灰分、硫分、水分、发热量等主要煤质指标,能够对勘探区的煤炭资源开发和合理利用作出评价。要求所提供的煤质资料必须准确。在当下煤矿设计模块中，进行煤质工作的优化是必要的，这需要进行煤矿设计体系的的健全，保证井填划分模块、盘区划分模块等的有效开展，进行工作面的设计体系的健全，保证现阶段煤田地质勘探工作的开展，需要做好几个工作，比如进行地质资料的分析，进行煤炭井田质量模块的控制，针对其煤层、煤质及其构造情况进行分析，保证对其变化规律的探讨，更好的满足当下自然地质构造环节的工作需要。这也需要进行水平区及其盘区划分模块的优化，进行煤种的考虑，保证煤层厚度的控制，更有利于实现煤质的变化，保证地质构造模块的优化，针对影响煤质的各个原因进行分析，解决实际问题，这就需要引起相关人员的重视，做好自身的本质工作，保证回采工艺的合理选择。煤田地质勘探工作的优化，进行地质资料的优化。这也需要进行煤田的井田质量的控制，进行煤层、煤质、地质构造等模块的分析，进行变化规律的分析，进行自然地质构造模块的优化。在水平和盘区的划分时,也要考虑煤种的不同、煤层的厚度、煤质变化规律及地质构造等因素。回采工作面设计一般考虑工作面的斜长、采高、推进度、工作面走向长度等参数,在确定这些参数时,要依据煤田地质报告中地质资料,合理选择回采工作面的位置、合理分层、合理选择回采工艺,才能保证开采出煤炭产品的质量。
1.2在当下矿井煤质技术管理过程中，进行基础工作模块的优化是必要的，这需要进行煤质关键技术的分析，针对煤层的储量及其质量情况进行煤炭资源的开采，保证煤炭质量的整体稳定性，这也需要进行煤层质量分布规律的分析，进行开采区的工作模块的分析，进行煤炭质量计划的优化。掌握影响煤质的各项因素,预见煤质变化趋势,及时研究制定保证煤质的措施;针对本矿煤质特点并结合用户的需要,采取适当的加工工艺,合理安排产品的品种和等级,使其既利于能源的有效利用,又保证企业获得最大销售收益。
2地质勘探中煤炭质量管理体系的健全
2.1在现阶段地质勘探模块中，进行煤炭质量管理体系的健全是必要的的，这需要落实好当下每天地质勘探的相关工作需要，进行勘探区煤质特征及其变化模块的分析，这需要注意到几种应用情况。保证采取率等的控制，保证煤质检验结果的优化。这需要引起相关人员的重视，如采取率过低代表性就差,煤质检验结果会与矿井开采以后的煤层煤样的检验结果有较大的差别。取煤样过程中,如果煤层受到钻头的摩擦而发热氧化甚至发生部分燃烧时,根据取得煤样化验结果判定的煤种会发生变化,这种煤样不具有代表性或代表性很差。又如在取钻芯煤样应用过程中，针对其泥浆等杂质情况需要进行相关清洗方法的应用，因为在这种模式下其煤样的灰分会提升。为了更好的进行泥浆影响的消除，进行煤样的即使清洗是必要的，这样可以将其碱性矿物质进行冲洗，进行煤样灰分的降低及其控制，更好的满足当下实现煤质工作效益的提升。在该模块应用中，要注重用水漂洗的具体情况，比如用刷子工作的情况，进行煤芯表面的泥皮的刷出。在该模块中，要进行煤芯的破碎控制，进行泥浆的刮去，从而保证其煤芯煤样中灰分的控制，更有利于满足当下工作的需要。在当下浅部煤层控制模块中，进行煤芯煤样模块的优化是必要的，这需要进行化验结果的优化，进行正常煤芯煤样等的分析。保证小煤窑中煤样的生产，更好的进行煤层勘察工作的开展。这就需要引起相关人员的重视，做好相关的勘察工作。应注意上述问题。较年轻的褐煤、长焰煤,在采取煤芯煤样时要及时密封包装,以免煤样氧化,失去代表性。为避免煤样的氧化,有条件的勘探队应设法在包装煤样的容器中充填氮气,或者用双层塑料袋包装煤样,在包装前尽量挤出袋内空气。
2.2在当下动力用煤勘探区工作中，进行水分样代表性的应用是必要的，这需要进行水分的控制，进行全水分样的调制，积极做好相关的密封及其包装工作，即使做好相关的送化验工作，这需要保证不同品种煤的良好用途，保证其化验项目体系的优化，保证勘探区煤矿的化验项目体系的优化。测找煤、煤田普查、矿区详查或井田精查阶段,测定项目有:原煤的空气干燥基水分(Mad)、灰分(Ad)、挥发分(Vdaf)、焦渣特征及全硫(St,d)。如地质报告中需要提出C级以上(A+B+C)的储量,必须测定煤芯煤样的原煤视相对密度和真相对密度。在当下工作模块中，进行原煤空气干燥模块的控制是必要的，这需要进行净煤的粘结性及其结焦性等的控制，保证净煤的相关指标方案的优化，进行煤种的确定，保证其内部相关方案的优化，进行相关指标的应用，提升当下工作的效益。这就需要进行相关煤层的厚度及其相关煤灰分的分析，进行相对密度的煤矿的相对密度的控制。在当下煤层控制模块中，进行煤炭的机械强度、稳定性、化学反应性等的分析是必要的。真得一些比较年轻的煤层需要进行定燃点等的分析，进行煤矿的自燃煤矿的分析，更好的满足当下工作的需要。这也需要进行代表性煤样等的应用，进行各种硫成分的控制，进行硫分的控制，保证其煤样比例的优化。随着我国加快向资源节约型社会转变,当前各行各业都面临着节能减排的压力,降低单位能耗、减少污染物排放的要求愈加强烈,煤炭企业必须努力提高煤炭质量,满足用户的迫切需求。
3结束语
