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班级卫生的管理范文1
一、 参与制定班规，激发自主意识
我在刚接手新班级时，结合班级学生的实际情况，采取了以法治班的做法。具体操作如下：首先，明确班规的意义。先向学生讲述班规与《中学生守则》、《中学生日常行为规范》不一样，它具有可操作性、互制性、灵活性。其次，全体学生参与，让每个人都成为“立法者”，主要通过学生的周记《假如我是班主任》征集“金点子”，然后确定班规，使学生觉得这不是老师在管自己，而是自己对自己的约束，具有很强的针对性、实效性。再者，强调班规面前人人平等，充分发挥班规的作用。这样既体现了学生的民主参与，又调动了学生的积极性，实现起来效果还不错。本班在这一学期连续被评为文明班级，班级中也没有违反学校的规章制度。
二、健全班级组织机构，坚持自我管理
1、组建责任心强的常务班委
让学生主动参与班集体管理，老师不必事事躬亲，建立一支责任心强、素质高、工作胆大的班干部队伍是必不可少的。因为他们是班集体的核心，是凝聚班集体的纽带，有了一支强有力的干部队伍，班级管理就成功了一半。具体做法如下：采取学生民主选举班委会、班委会民主选举班长的做法；然后，由班长组织班委会，制定班干部工作的责任目标和职权范围，向全班公布，由全班同学讨论通过。班干部在开展工作中，由全班同学负责监督和评价；班上的一切日常管理，全部由班干部负责。而此时，班主任是不插手的，只作为班干部的坚强后盾。
2、“轮流执政”的值周班长
值周班长是经民主推选产生的临时班长，每六位同学一组自由结合，组成一届临时班委，负责本周班级的日常事务。其中一位同学总负责，任值周班长，其余五位学生分工负责。
这种形式为每一个人提供了参与班级自我管理的机会和条件，锻炼了每位同学的能力，增强了学生的自我约束力和主人翁意识。
3、灵活多样的自治小组
班级除常务班委，还有“轮流执政”的值周班长小组，形成了一个有层次的管理网络。而要建设能让每个学生都能发挥主体作用的班级自我管理机构，就必须根据本班学生的实际组织和建立多样化的自主自治小组，如学习督导组、纪律监察组、卫生监督组等。这些小组吸收了全体学生参加，每个小组各不相同，每位学生有自由选择的权利，从而使全班同学人人有责任、个个担担子，既是管理者、参与者又是被管理者、合作者，做到了“事事有人管、人人有事管、人人有人管、人人能管人”。管理与被管理的相结合，提高了每一个学生对班级管理的参与度，使他们能在集体中找到自己的位置，感受到自己的权利和责任，也大大激发了他们的主人翁意识和责任意识，他们不仅能管别人而且能自觉地管理自己。这些以学生为主体的自我管理的手段，增强了学生的使命感、责任感和信任感，提高了班级的工作效率。 转贴于
三、开展各项有益活动，实现自我发展
要想让班集体充满生机活力，最重要的是组织学生开展各项有益的活动，况且中学生有强烈的表现欲，他们希望通过自身的表现来展示能力和才华，获得认可与成功。如何引导使他们向健康的方向发展，是班级工作的重点。可结合重大节日、纪念日和国内外大事，班级相应开展演讲赛、辩论赛、文体活动、社会实践等各种有助于学生全面发展的健康活动，让每一个学生都有展示自我的机会，让每个学生都成为班级工作的参与者、主持者和实施者。比如：“三八”妇女节，举行“只要妈妈露笑脸”的作文竞赛；“五一劳动节”，举行“今天你休息”的班级晚会……在这些活动中，班主任扮演着导演、倡导者和指导者的角色，彻底抛弃了保姆式管理的做法，充分相信学生、尊重学生、依靠学生，大胆地放手让学生去实践。
四、发挥示范教育的作用，探索自我评价
班级卫生的管理范文2
摘要:中小学校的学生管理主阵地就是班级管理，班级管理的成功与否直接影响到整个学校的校风学风。本文通过对传统班级管理模式的弊端分析，结合自己多年来的班主任经验总结出一套行之有效的新型班级管理模式和具体方法并通过实践取得了不错的效果。
关键词:中小学校 学生管理 班级管理 自我管理 管理主体
【中图分类号】G635.5 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2012)03-0113-02
传统的班级管理，缺乏科学理论的指导，班主任普遍有主观性、随意性。或是强制性地发号施令，或是家长制地出言必训；或是保姆式的看管，不给学生一点自由支配的权利。长期以来，我们的班主任起早贪黑，班级工作无巨细都要管。这种管理方式一方面使班主任疲于奔命，事务缠身，不得于自身的提高；另一方面，这种“保姆式”的管理忽视了学生的主体性，压抑了学生的自主、自理、自治能力的发挥，不利于现代人素质的培养。
现代管理理论认为，只有实行全员管理，整体的力量才能得到发挥，个性、积极性和素质才能得到提高。只有确认学生在班集体中的地位、权利和义务，让其真正享受到民主、平等、自由的权利，才能唤起学生的责任感、使命感、义务感，学生的主体作用才能得到充分发挥，班集体才能成为学生自我教育、尝试成功的精神乐园。因此，我认为顺应素质教育的要求，传统的“保姆式”的班级管理模式必然要进行根本的变革。让每个学生参与班级管理，学生才会意识到自己是集体的一员，真正做到关心集体，关心他人，关心自己，促进学生独立自主的发展。如何在班集体建设中充分发挥学生的主体作用？近年来，我们从以下方面进行了探索。
一、引导学生制定目标，培养学生的自主精神
制定目标是班级管理的前提条件，而学生的自主精神是班级管理的灵魂。每个学生都是班级管理的主人，既是被管理者，又是管理者。因此，作为班主任，首先要从思想上更新管理观念，确认每个学生在班级中的主体地位、权利和义务，尊重学生的人格、个性，加强自主意识和民主意识的教育，以“我是班级管理的主人”为主线，引导学生参与班级管理目标的制定。
1.班级总目标的制定。在制定班级管理目标的制定时，要求每个学生以主人翁的身份出谋划策，组织他们学习、讨论，共同制定出切合班级实际的总目标。管理目标的确立，一方面使学生既要看到前进的方向，又要明确目标实现是每个个体努力的总和；另一方面也要使学生看到目标高而可攀，必须经过努力才能实现。管理目标制定的过程，是学生自我教育、自我激励的过程。
2.引导学生制定分解目标。分解目标分横向和纵向两个方面:（1）横向目标。横向目标其外延涉及学习风、组织纪律、班风班容等。对每一项目标，都予以量化，变软性任务为可检测的硬性指标。我班每个小组都讨论制定了学习、纪律、生活的目标，组与组之间开展竞赛，激发学生把潜在的能量充分发挥出来。每一级的情况有专人记录，每月一统计，评出优胜组，期末按目标评出各项最佳小组。（2）纵向目标。纵向目标是指“横向目标”在不同时期、不同阶段要达到具体标准，须明确设计。学生通过参政目标的制定与实践，增强了主人翁的意识与责任感心，使班级管理目标内化为学生的自觉行动，为班级管理奠定了基础。
二、建立班级自我管理机构，培养学生的管理能力
班级常规管理是一项整体的育人工程。把学生的积极因素调动起来，才能形成合力，共同构筑学生自我管理机制。因此，班主任必须想方设法构建学生自我管理体制，为学生设置多种岗位，让每位学生都有机会上岗“施政”，有服务同学、锻炼自己、表现自己、提高自己的机会。
1.建立值周制度。每周推选一名学生担任“值周小老师”。班中的事由值周小老师全权负责。晨会、主题班、团会等活动，老师只加以启发指导，从方案设计、组织准备到主持活动、总结评价都由学生自己做。值周小老师还要负责记载班务杂志，检查班干部的工作情况。这样极大地激发了学生的主动性，培养了他们的才能，班级的自我管理得到了加强团结，班集体内部也日趋团结。
2.改革班干部的选举方法。以前班干部的选举由学生提名，举手表决通过。常常有这样一部分学生，从进中学开始，就因为听话、大胆等原因被选为班干部，以后又因为有了工作经验，有了一定的组织和管理能力，从高一年级到毕业，连选连任，致使多数学生失去了锻炼的机会。为了使更多的学生有当班干部的机会，我采取班干部定期轮换制的方法。班干部从没有担任过的同学中间选举产生。由学生自我推荐作竞选演讲，再由同学无记名投票，民主选举，组建班委会。这样既可给更多的学生提供锻炼的机会，有利于学生干部以后走上社会摆正个人和集体的位置，正确处理个人与事业的关系。班干部的职责是协助值周小老师管理班级，负责检查各管理小组的工作，并记录检查情况。
3.建立若干管理小组。根据班级管理的具体要求，在班里建立若干管理小组。每个管理小组职责分明，分别督导学生的日常行为规范，维护班级纪律秩序。如课堂纪律组——负责课堂上的纪律；卫生组——负责教室及包干区的清洁工作，检查个人卫生；课间纪律组——负责课间纪律的检查，协助解决同学之间的矛盾等。各管理小组建立后，各组的岗位责任明确，并由组长负责。组长是一周一轮，负责记载好当天检查的情况。
建立学生自我管理的组织机构，虽然强化了学生的自我管理，但在实施过程中，也不能忽略教师的点拨。为了调控好整个班经受管理机制的运转，必须充分发挥班干部的“火车头”作用。班主任可以把班级日常工作分成学习、卫生、纪律等几部分，每部分由一位同学主管。每天放学后，各管理小组组长分别向自己的主管同学汇报，主管同学再向值周小老师汇报,值周小老师把各主管同学汇报的情况进行整理归类，并向班主任汇报。这种形式多样，人人参与，各司其职的自我管理机制，使学生学会了自己管理自己，自己教育自己，自主意识明显提高。同时也为每个学生提供参与管理的机会和条件，使他们在班级中找到满意的位置，担当成功的角色，促进了整体素质的提高。
三、开展丰富多彩的班团活动，提高学生的自治能力
班级活动是实现班级管理目标的桥梁，是促进班级集体建设的中介，是学生展示才华的乐园。叶圣陶先生曾说过；“凡属于养成习惯的事，光反复讲未必有用，一句老话，要能游泳必须下水。因此老师的任务就是用切实有效的方法引导学生下水，练成游泳的本领。”因此，班主任必须根据班级管理目标，指导员学生设计并开展丰富多彩的班级活动。
1.丰富多彩的主题班队会。每学期初，根据学校的工作计划，《中学生日常行为规范》、班级管理目标的要求，老师有意识地让学生去集思广益，精心设计适合自己年龄特点的主题队会，制定好一学期的主题班、团会计划，并选好主持人，做到人人参与，富有个性。由于这些班队活动，从设计到实施的每个步骤都有学生的参与。在参与中，学生的自治能力得到提高。
2.新颖别致的晨会课。晨会是班级活动的主阵地之一，也是同学们施展才华的舞台，老师应尽可能性给他们创造表演的机会。值周小老师根据本周的行为训练重点安排一周的晨会内容。晨会内容有新闻交流、小品表演、辨论赛等。每周五，由值周小老师总结一周的情况，提出下一周的努力目标，同时推选好下周的值周小老师。这样周而复始，进行常规化的系列的活动，既有针对性，又有启迪教育意义，知识性、趣味性、灵活性、创新性融为一体，既成了学生自主教育、自我管理、展示个性、尝试成功的乐园，又培养了学生的自治能力，对班集体建设起到了积极的推进作用。
四、建立竞争机制，让每个学生得到发展
让学生参与竞争是提高学生心理素质、增长其才能的重要途径。在改革开放的现代社会，我们更应增强学生的竞争意识，培养学生的自尊心、自信心、上进心和耐挫力。这样，才能使学生将来适应社会的发展。在班级中建立竞争机制，创造竞争气氛。每个学生自找一名对手（水平相当），老师可依据学生的可比性，稍作调整。竞争对手比学习、比思想、比体育。竞争对手名单列表上墙，各自的成绩公布于表，以便时时可激励双方。通过竞争，优等生更优，基础薄弱的学生也不甘落后，奋起直追，进步特别快。通过竞争，班级中形成了一种互相监督、互相帮助、你追我赶的氛围，充分发挥了学生的主体作用，促进学生和谐、生动活泼的发展。总之，素质教育任重而道远。作为一名班主任，在班级管理中注意充分发挥学生的主体作用，发挥学生的自我管理才能，以自己为本，有助于提高学生参与班级管理的积极性，挖掘学生的创造潜能，提高学生的整体素质，达成有效的班级管理目标。
参考文献
[1]骆舒洪.周卫红《教学与管理（中学版）》2001第11期
班级卫生的管理范文3
关键词：学生为中心 技工学校 班级管理
随着社会经济的发展和科学技术的进步，专业技能人才的需求在不断扩大。以技工学校为主要“力量”的职业技术教育作为整体国民教育体系中的重要内容，其管理模式对于学生培养的质量有着至关重要的作用。技工学校的办学目标是为社会、为市场、为企业培养更多优质的技术型人才，面对当前竞争日趋激烈的市场，传统方式的技工学校人才培养和管理模式过分注重对学生的标准划和规范划的导向管理，而忽略了对于学生的个性化需求和时代变化。
所以说，要想进一步提高技工学校学生的综合素质，达到学生的自我管理、自我超越，就应该从学校的“基体”――班级做起，转变传统的技工学校班级以班主任“管”为主的管理模式，从学生的个性、学生的特点、学生的需求出发，树立“以学生为中心”的班级管理理念，对班级管理进行新的探索。
一、技工学校学生特点
众所周知，当前技工学校学生的整体素质不高，技工学校的学生难管理也成了不争的事实。主要因为学生具有以下几个特点。
1.缺乏学习意识
技工学校学生整体知识基础比较薄弱，学习目标不明确，导致学习惰性比较强，因此在课堂上学生睡觉，看手机，看小说成为一种司空见惯的现象。
2.缺乏主动性
学生在校期间，无论是学校还是班级会组织各种各样的活动，如主题班会、运动会、技能比赛、其他文体活动等，但是相当一部分学生都对这些活动冷漠视之，摆出事不关己的态度，主动参与的积极性都不太高。因此在活动班级报名上需要班主任进行不断劝说，有些甚至是强制参与。
3.缺乏纪律性
部分学生自我控制力比较差，纪律散漫，迟到、早退成为家常便饭。长此以往，整个班级会变成一个纪律涣散的集体，还何谈班风、何谈学风。
因此，面对存在的这些问题和情况，就需要我们探索新的班级管理办法，创建新的班级管理模式。
二、传统的技工学校班级管理模式的分析
1.传统技工学校班级的管理结构
传统的技工学校的班级管理模式仍然是属于“金字塔”形状的管理结构，班级的班主任处于金字塔的最尖端位置，中间则是由班级的班长及班委会成员组成，而在金字塔的底端则是大部分的学生。这种沿袭了“封建集权”的管理模式被应用在了技工学校班级管理组织结构中，并不利于学生的自我管理，以及学生和老师之间的关系处理。
2.传统技工学校班级管理制度的实施
在“金字塔”形状的结构中，班主任和学生之间的接触会比较少，大部分传达信息或者是组织活动都是通过班委，再由班委将其传达给班级学生。这样的想法是以班委的建设来带动班级管理水平的提升，而大部分的学生群体往往被忽视。
从表面上看，班主任是通过“以点带面”的方式进行管理，充分发挥学生的自主管理，激发学生积极向上、主动学习，提高班级管理的效率。然而，从长远上看，这种班级管理模式较为僵化，班主任接触更多的是班委，而不能更好地全面了解学生，从而导致班级大部分学生的学习意识并没有提高，主动性也没有被调动，纪律性依然不强。
三、“以学生为中心”的技工学校班级管理模式初探
笔者从2012年开始担任本校12级眼镜设计与营销G5班的班主任，全班共有34名学生。在首次担任班主任的这四年里，笔者总结认为技工学校的班级管理模式应以学生为中心，充分发挥班主任在管理中的引导作用。具体来说，主要有以下几个方面。
1.树立正确的学生管理理念
班主任在日常的班级管理工作中要加强和学生的沟通交流，多到班级或者是寝室，从思想上有重视学生、平等对待每一位学生，真切树立“以学生为中心”的服务意识，真正为班级学生的进步和发展提供服务。对于出现问题的学生，要认真分析学生出现问题是一时的不小心还是心态上的不端正，针对出现不同问题的学生“对症下药”。
班主任要将学生健全的人格培养和正确人生价值观的树立作为对班级学生管理的目标，引导学生能够正视自身所具有的优点和存在的不足，养成良好的学习和生活习惯。并且，将职业道德教育摆上重要位置，培养学生树立积极向上的职业信心。
2.构建完善的学生管理制度
打破“金字塔”形状的班级管理制度，切实实现以学生为中心的自主管理，发挥调动全体学生的主动性和积极性，使每位学生都能参与到班级管理中来，体验管理班级的乐趣和成就感，笔者主要采取以下一些措施。
（1）班长轮值制度。班级除了设置有班委会，班干部各司其职外，每两天还会有一名学生担任轮值班长。通常情况下，轮值班长主要有以下职责：开门；课前为老师打开电脑和投影；填写班级上课情况记录表，记录考勤和上课情况；及时督促值日小组进行卫生打扫；传达老师和学校重要通知。
轮值班长会在当天或者第二天和班主任进行沟通，以便班级有任何情况班主任能够及时知晓。轮值班长制度在笔者所带班级是从第二学年开始实行的，实行之后明显感觉到学生的责任感和管理意识增强了。
这种班级管理的民主化，使每位学生在思想认识上都有了一些转变，有了班级主人翁感，也培养了学生的自律性。学生们不再认为班级是班长一个人在管理的班级，而认同是全班同学应该共同管理的班级。同时轮值班长的及时汇报，也让老师有机会和每位学生进行沟通交流，了解学生的普遍状况。每轮过后，班级还会进行打分评选优秀轮值班长。这样学生的积极性和主动性被调动起来，锻炼了学生的工作能力，学生之间也会相互理解、相互合作、相互支持。
（2）操行分评定小组竞赛制度。操行分管理制度无疑是最切实可行的班级管理办法之一，它有利于培养学生的自我管理能力，促进班级风气的优化。在笔者所带的班级不实行个人操行分的评定，而是采用操行分小组竞赛制，通过小组的建设，以期能更好地带动、引导、激励每一位学生。
每个学期初，班主任会根据学生的表现、特点、学习成绩将全班分为六个小组，每个小组5～6名学生，小组成员之间相互提醒，相互支持，相互带动。每个小组自行推举出小组长，获得班主任认可后，负责记录本小组分数，并带领本小组参与操行分小组竞赛。
同时，班主任在和班委会充分商议后，从学习（课堂表现及作业完成情况）、出勤（迟到早退情况）、纪律（课堂上课及晚自习情况）、卫生（每天系部对班级卫生检查情况）、活动（参与班级及学校各项活动情况）五个方面制定出详细的、规范的具体量化制度，使其能够发挥出更好地引导和管理效益，并对各个小组长进行培训，强调记录的规范性。
以小组为单位的操行分竞赛每个月进行评比一次，操行分第一名的小组给予相应的物质奖励，最后一名的小组提交书面情况说明报告及整改意见。操行分小组评比制度培养了学生的竞争意识，增强了学生自我管理能力。为了使本小组不会成为最后一名，小组成员之间相互督促，相互扶持，共同努力。因此自从实施以来，整个班级的风气也有了进一步优化。
（3）主题班会小组轮流负责制。丰富多彩的主题班会活动的举办能够将学生更加紧密地联系在一起，同时也能将教育寓于活动传达给学生。班级每次主题班会同样也都由之前划分好的小组轮流负责，而不是班主任或者班委负责。
通过这样的方式引导学生发挥主体作用，班主任进行引导和辅助。小组负责主题班会一般经历以下几个环节“搜集材料―构思主题―班主任审批合格―收集材料，设计环节―发动号召―部署实施”。整个环节都由组长督促小组学生共同完成，组员各自发挥所长，群力群策，班主任随时关注准备进度。
这样在活动中每位学生都得到了锻炼，无论是组织能力还是语言表达能力，无论是理解能力还是团队合作精神，达到了学生自我内化教育的目的，避免了以前每次都是由班委负责时，班委叫苦不迭，学生冷漠视之的尴尬状态。
3.创新对学生的管理方法
在对学生的管理方法中，需要改变过去传统的“强制性”管理方法，而是要充分调动学生外在的、内含的积极因素，实现被动管理向自主管理的转变。比如说，老师可以利用网络工具，像微博、微信等，将全体班级成员拉进“群里”，学生有什么职业想法，有什么问题、建议又不好跟老师直接沟通的可以在网络上进行交流，老师对于学生的动态有更加直观的认识。同时也进一步加深了老师和学生、学生和学生之间的感情，以“网络管理”做好对班级学生的管理。
四、存在的问题
1.班级学生对小组划分不满意或有抵触情绪
班主任在进行小组划分时是尽量从学生的各个方面进行综合考虑，但是有时会顾及不到学生自己的想法，比如某位学生和某位学生有芥蒂，不愿意在同一组等等，使某位学生对以后的小组活动都消极面对。这时就需要班主任通过各种渠道，了解实际情况，并认真进行思想工作和心理疏通。不到万不得已，尽量不要更换小组。
2.操行分评定小组竞赛操作比较繁琐
记录操行分的工作一般是由各组的小组长负责，小组长的工作量加大，而操行分制度划分比较详细，所以记录时难免组长会有疏漏之处，少记或者漏记。因此，除了小组长记录外，每组还配有一名监督员分别进行记录，以体现公平公正原则，但也会因此稍显繁琐。
3.组内有时会出现两极分化现象
比如在负责主题班会时小组总会有个别学生逃避责任、偷懒耍滑，完全无作为，组长也无能为力。因此，班主任需要及时和组长沟通，关注进展，对学生进行劝说，并对组长要求任务责任到人。
五、小结
以上就是笔者对技工学校班级管理模式的初步探索。笔者认为，只有重视技工学校的班级管理，树立“以学生为中心”的新型的管理理念，制定民主的班级管理制度，从学生角度出发，才能为社会培养更多优质的技术人才。
参考文献：
[1]秦春跃.技工学校以就业为导向的学生管理模式初探[J].神州，2014（15）.
班级卫生的管理范文4
一、班级微博的概念及特征
微博又叫微博客，是微型博客的简称，是以网络作为载体，简易迅速便捷地自己的心得，及时有效轻松地与他人进行交流，集丰富多彩的个性化展示于一体的综合性网络交互平台。与传统博客相比，以“短、灵、快”为特点，实现即时分享。班级微博，是指以班级集体为主体的，师生、家长通过发贴和回贴等方式进行思想交流、资源共享和互助互进的平台，学生以文字、多媒体等方式，就自己日常的生活感悟、学习心得、课堂感受、课外时间利用、同学关系、师生关系、业余爱好等发表自己的见解，超越传统时空局限，促进学生个人隐性知识显性化，并让所有的学生可以共享知识和思想。
据不完全统计，中国的微博用户已近3亿，为世界微博用户第一大国。从人群分布来看，以年轻人为主，特别是在校学生的数量在迅速上升。微博已经成为年轻人表达心情与朋友交流的主要渠道；从行业分布来讲，微博的用户几乎涵盖了行政、医务、教育等所有部门，成为这些部门事务公开、加强交流的主要方式。教育是当今人们主要关注对象，若能把教育与微博结合起来，及时通过微博形式传递教育信息，必能加强教育与社会的联系，建立起学校与社会的桥梁。
微博的特点也使其在教育领域具有广阔的前景：第一，微博操作技术简单，容易掌握。微博操作简单，不存在技术门槛，无论是学生还是家长都可以无障碍的参与其中，实现零距离沟通。同时，微博的使用形式多样，微博既可以通过手机短信、彩信、WAP 浏览器，也可以通过PC 上的WEB 浏览器、即时通讯工具，微博倡导博主个性化的自由行为，同时简洁的语言也便于微博信息的及时捕捉和传递。第二，微博信息传播快速，影响力大。微博用户可以随时随地将身边的各种新鲜事物和内心的真实想法在第一时间到微博上，这就意味着一则刚发生的新闻事件及其社会反响，会在最短的时间内以几何速度迅速传播和扩张。在班级微博中，班主任可以把作业、通知、要求等传到微博中，学生可以迅速接收到信息，利用微博这个平台把学校与学生紧密联系起来，让微博发挥纽带作用。第三，微博交流方式灵活，沟通顺畅。微博用户之间的信息交流方式是一种不对称的背对脸的跟随，人们可以根据自己的个人意愿选择跟随的对象，并且在自己的个人空间里随时更新被跟随对象的状态，而彼此间可以不主动交流。因此这种跟随可以一点对一点，也可以一点对多点。用户可以文字、音频、视频等形式的文件，表达自己的想法和个性。第四，微博作为新兴平台，易被接受。微博作为新兴的交流平台，为广大青年所接受，满足了他们对新事物的好奇心。微博与班级管理相结合，以学生乐意接受的方式对其教育引导，能起到事半功倍的效果。
二、班级微博提供了学生管理中多领域衔接的阶梯
管理手段由传统向现代转变。传统的班级管理主要依靠班主任的一张嘴和两条腿，班级的任何事情都需要班主任多往教室跑，多传达，任何事情都需要班主任与学生面对面的安排，所以，在传统的管理模式下，班主任工作很累很辛苦。现代的信息交流平台让班主任从日常的琐碎工作中解放出来，作业的布置、任务的安排、通知公告等都可以通过微博等交流平台出去，让学生及时获得信息。
管理时空由课堂向课外延伸。传统的班级管理的唯一阵地就是课堂。在学校里，班主任可以利用好时间对学生进行教育管理，一旦学生离开了学校，班主任就束手无策。这就使得教育的效果大打折扣，影响了教学质量。虽然班主任一直强调家庭教育的重要性，要家长协助管理学生，但是，操作起来却是困难重重。但是，网络给学生管理提供了一个交流平台，利用这个平台，班主任可以不受时间、地点约束，随时随地与学生进行交流，解答学生的困惑，实现了全天候的教育。
管理实践由授受向合作改进。传统的班级管理主要是靠班主任一个人讲，或是让学生讲，虽然形式有所不同，但是从本质上来讲，都是说教。在网络环境下成长起来的学生，高度重视自己的主动性、参与性、互动性。因此，传统的说教式管理模式已经越来越不能引起学生的共鸣。现在的学生获得信息的渠道很多，在对各种信息加工后，他们往往会形成自己的想法，如果按照传统的说教式教育，只能让学生口服心不服。网络交流平台给学生管理提供了参与其中的机会，班主任与学生在参与中讨论，在讨论中引导，在引导中达成共识，让学生心服口服。
三、班级微博打造了学生管理中多维度引导的平台
学生有较多的课余时间，由于自身的约束能力较弱，难以控制自己的时间和行动。大多数家长由于工作的原因也疏于对孩子的监督，因此，课余时间是学生思想最容易产生问题的一个重要时段。特别是在现在的网络环境下，不少学生放学回家的唯一任务就是上网，长时间沉迷于网络，给学生的学习带来负面影响，更给学生身心造成极大的伤害。在这种情况下，班级微博就可以帮助我们很好地做一些看似与班级管理没有关系而事实上又有着千丝万缕联系的事情。班级可以定期召开微博会议，号召全体同学准时参与，讨论的话题可以是最新的时事新闻，也可以是班级内部安排的某些话题，让学生针对这些问题积极发言，畅谈感受，班主任则在其中适时引导，这样不仅满足了学生的上网要求，了解国家大事，而且在潜移默化中实现了教育的目的。这样，班主任就可在常规班级管理的真空时段做生活的指导者，学业的传授者，心灵的倾听者。
同样，在日常的教学过程中，老师可以把在课堂上出现疏忽或遗漏的地方，或者是教学内容的重难点在班级微博中，拓展学生的知识点，学生则可以根据自己的实际情况做进一步的理解，把班级微博作为课堂的延伸和补充；学生也可以把学习中遇到各种各样不理解的疑难问题公布出来，等待老师或同学对其进行解答，实现知识的共享，在班级微博上形成第二课堂。这样，不仅提高了学生主动学习的能力，也培养了学生之间，学生与老师之间互帮互助的品质，增强了团结协作的精神。通过班级微博提升学生自主学习和独立思考的能力，团结协作与合作探究的能力，自我定位与他人评价的能力。
四、班级微博拓宽了学生管理中多方面沟通的渠道
“快乐与别人共享，快乐可以增加一倍；痛苦与别人分担，痛苦可以减少一半”，其实说的就是沟通的重要性。传统的班级管理存在着一个很大的问题，就是教师缺乏与学生之间的沟通和交流。“因为课堂时空上的限制，本该是‘教学相长’的教学管理活动几乎变成了教师纯粹地向学生灌输‘内容信息’的单方面流动的过程，学生的学习仅仅就是单纯地从教师那里记录、背诵知识，这完全违背了教学的初衷，也不利于学生学习意识与创新思维的形成。在班级微博环境下，教师可以把教学心得、教学反思、教学管理、教学要求等公布出来，学生也可以把学习中的困惑和班级管理中存在的问题或是自己对班级的意见和建议公布出来，供大家共同探讨，以便老师充分掌握学生的心理动态和想法，并有针对性的进行引导，增进师生间的了解和信任，解决师生间的隔阂，加强师生间的感情。
在传统教育教学模式中，由于年龄、心理的特殊性，很少有学生愿意向教师或家长面对面地倾诉自己的“困惑”。日常生活中由父母和教师进行的思想教育，是按照社会公认的规范和道德标准要求进行的，而同辈群体则有着自己的价值标准，因此学生与长辈之间很容易产生“代沟”。班级微博的出现，则为学生提供了一个可以倾诉的途径，也为老师和家长了解学生提供了一条有效的倾诉途径。在这里，学生可以把自己的困惑说出来，其他同学则可以从同龄人的角度去分析解答问题，达到互帮互助作用，同辈之间的这种对话式的交流能对对方产生潜移默化的影响。在此过程中，家长也可以加入班级微博，及时关注班级和孩子的状况，并把自己的想法和问题提出来，与其他人共同探讨，从而可以实现学校与家长，学生与家长，家长与家长面对面的交流。
班级卫生的管理范文5
关键词：班级管理 民主 科学
一、关于“征服”
作为一名80后的教育工作者，在2005年工作了之后，我拜读的第一部教育专著便是魏书生先生的《班主任工作漫谈》，说实话，通读之后，不甚明白，只能模仿一些做法，尝试着用“民主+科学”管理班级，但收效甚微。巧合的是，我尝试着用自己的一些方法和学生交心，能够获得不错的效果。最令我记忆深刻的案例是：我的第一届学生中，有名同学叫杨鹤翔，他的家离学校很近，但他坚持要住校，我同意后，他家长找我谈话，要说服我不要同意孩子的请求，我在家长那儿了解了一些情况后，在和孩子交流时，我发现他特别烦躁，并且瞪着大眼睛注视着我，我记得很清楚，我给他说的第一句话便是“人和人的交往需要互相了解，但我从来不会因为别人告诉我谁是什么样的人，就先入为主的对他产生不好的印象”，听完这句话后，我发现他的眼神柔和了许多，当他仍然坚持要住校时，我同意了，并经常利用周末时间去宿舍看他，和他交流一些学习以外的事，一学期下来，他和家长的关系缓和了许多，搬回家去住了，整整三年，我再没有在这位同学身上花费更多的精力，2008年高考成绩出来，他考了全班第二名的好成绩。我那时把这个现象称之为“交心”，并发现了这和魏书生先生的一些做法很像。
同时，我又是一名年轻的物理教师，我发现，我所教的学生中，善于跳跃思维的学生，更合我的风格，他们对我的认可度更高，物理成绩更好；而喜欢教师一板一眼讲课的学生，物理成绩总是提不起来。于是我总结为：学生需要符合自己“风格”的教师。
直到今年4月份，学校组织我们去兰州参加“全国中小学（含中职）德育工作创新与魅力班主任专业成长高级研修班”培训学习，听王文英女士的《文英给力支招》时，我学习到了“征服”。 王文英女士正是利用自己的全面素质，对教师职业的热爱，大方张扬的性格，“征服”了自己的一批批学生，成了新时期的全国优秀班主任。我感觉，王文英女士告诉我的这个加引号的“征服”，比我之前所总结的“交心”“风格”等，更能反映我心中所想，也帮助我揭开了我一直理解不了的魏书生先生的一些做法的疑虑，魏书生先生应该是用“民主+科学”征服了自己的学生的。
二、魏书生先生的“征服”路
浏览魏书生先生的事迹，不难发现，他的教育历程，就是一条“征服”路。
他首先通过阅读“征服”了自己。1965年，在他少年时代，就接触了对他此后生活发生重大影响的两本哲学书籍《辩证唯物主义纲要》《哲学讲义》。之后直到1978年他重返讲台，在这长达13年的时间里，我不知道他读了多少书，思考了多少问题，但我知道，他“征服”了自己。高万祥老师在他的《优秀教师的九堂必修课》一书映证了这一点：“有一次我问他，你早先在农村的时候，有没有想到会有今天这样的成就与辉煌。魏书生先生很认真地回答我：‘应该是想到的。’从回答中我感觉到了一种强大的自信，而这种自信便来源于阅读。”在管理班级时，魏书生先生用的是“民主+科学”，这和我当初生搬硬套的“民主+科学”不同，他用的是经过十几年深思熟虑了的，那个时期学生更需要的，“征服”了自己的“民主+科学”。
他成功地“征服”了自己的第一届学生。1978年到1981年间，是他实践自己教育理念的关键时期，正是“民主+科学”的班级管理理念，让他仅在重上讲台第3年，便被辽宁省政府授予“优秀班主任”称号。他的“民主+科学” 的班级管理理念，渗透在每一个环节中。《魏书生的学生管理》一文里记述到：“《语文报》 的副总编，去采访我们那第一届常务班长。他说：当年魏老师，就是 13 年以前根本不管我们。不管我们有坏处也有好处。坏处是开头我们不知道怎么管；好处是练得能力就出来了。‘八一’建军节慰问，我们也不知道怎么慰问，所以只好自己去联系。我们常务班长找到部队领导，问人家你们愿不愿意跟学生搞联欢呢？人家说当然欢迎啦。他挺高兴回来，就领着我们全班同学练节目，到了‘八一’那天带着锣鼓，打着彩旗呀，领着这学生就去慰问啦。在部队里我们演的什么相声、小品、独唱、合唱啦，人家部队演的队列和拳术、打拳。回来以后他说，他挺自豪。通过这件事增长了能力。”当时，如果第一届常务班长没有被魏书生先生“征服”，就不会有此惊人之举了！
他“征服”了自己的历届学生，也“征服”了我的心，让我明确了自己的发展方向。魏书生先生在教育岗位工作三十余年，从他历届学生的采访实录中，不难发现，他用自己的人格魅力，付诸实践的“民主+科学”班级管理理念，“征服”了一批批学生，获得了他们的友谊，帮助他们获得了长远发展，也成就了自己的辉煌。而我，作为一名教育工作者，至今仍在自我“征服”路上前行，我要像魏书生先生那样，持一颗对教育执着的心，走好自己的“征服”路！
参考文献：
[1]魏书生.班主任工作漫谈[M]. 漓江：漓江出版社，2008.5-45.
[2]高万祥.优秀教师的九堂必修课[M].上海：华东师范大学出版社，2009：4-5.
班级卫生的管理范文6
一、观念要更新、角色要明确。
学生是教育的起点和归宿，学生是教育的对象，也是教育的主体。学校教育就是要发现学生的潜能，帮助学生发挥潜能，引导学生发展个性，实现其人生的价值。要达到这一境界，必须首先转变教育观念，做到“以人为本”，就是要让学生在班级管理中体现出主人翁的地位，通过各种方式和渠道参与班级的管理。尊重和信任学生，让学生参与班级的管理，学会自我管理，学会互相合作，学会独立工作，使学生的才能得到充分发挥，个性得到最完善的发展。这是时代的呼唤，更是素质教育的需要。
因此，作为班主任，首先要从思想上更新管理观念，确认每个学生在班级中的主体地位、权利和义务，尊重学生的人格、个性，加强自主意识和民主意识的教育，现代管理理论认为，只有实行全员管理，整体的力量才能得到发挥，个性和积极性和素质才能得到提高。只有确认学生在班集体中的地位、权利和义务，让其真正享受到民主、平等、自由的权利，才能唤起学生的责任感、使命感、义务感，学生的主体作用才能得到充分发挥，班集体才能成为学生自我教育、尝试成功的精神乐园。班主任是班级的教育者和组织者，是学校领导进行教导工作的得力助手。他对一个班的学生工作全面负责，组织学生的活动，协调各方面对学生的要求，对一个班集体的发展起主导作用。著名教育家苏霍姆林斯基说：“只有能够激发学生去进行自我教育的教育，才是真正的教育”。
二、班级管理要民主、抓住每一个细节。
一个班级是由几十名学生组成，所以出现的情况就会繁杂多样，要想抓住每一个细节必须要调动学生的广泛参与性，而这时班主任就要为学生创造参与班级事务表达自己意见的机会，决不能由管理者一方面决定，而应通过少数服从多数的原则做出决策。可以说，民主管理在某种程度上是对管理者决策的一种制衡。
“抓在细微处，落在实效中”，前苏联教育家苏霍姆林斯基也说过：“没有自我教育的教育不是真正的教育”。班主任工作只有细致入微，才能使班级管理见成效，而在细致管理基础上还应充分发挥民主。因此，班主任必须想方设法调动学生自我管理的积极性，为学生设置多种岗位，让每个学生都有机会上岗“参政”，这样既服务于了同学、又锻炼了自己、表现了自己、提高了自己。
三、班级要多搞活动、营造民主氛围。
平时的正常教学中或许不能过多给学生创造体现他们主导地位的机会，但班主任可以适时搞些活动营造民主氛围。
在我们班上，因为大部分学生住宿，所以很多男同学常常把一个星期换下来的脏衣服堆起来等着妈妈来洗，针对目前学生普遍自理能力差的现状，我首先肯定了他们学习上的积极性，帮助同学的热情以及他们都是孝敬父母的好孩子。使得他们中有攒脏衣服行为的学生在心里事先就做了一个反思，紧接着我就打算召开一个有关“人人为我，我为人人”的班会。要求学生在日常生活中具有良好的生活本领和为他人服务、为集体服务、为社会服务的品德，不断提高自理能力，自己能做的事情自己做，而不能交给父母或他人。班会中，学生热情高涨。事后调查结果是没有一个人再带脏衣服回家。从而使学生“自己的事情自己做”，朝着理想的方向发展。
集体活动为同学们提供了表现自已的机会，使他们聪明才智得以发挥，特长得以展示，使他们的表现欲望得到满足，活动激发了他们拼博向上的劲头，他们的人格受到尊重，参与意识、主人翁精神大大加强。我班在去年的时候，班上集体荣誉感不是太强，缺少集体进取精神，后来机会来了，学校要进行800米测试，结果可想而知，没有几个能过关，怎么办呢？我针对这种情况给学生开了一个会，并且讲了一个有关“人心齐，泰山移”的故事，告诉同学们，一个人的力量或许是有限的，但众人的力量却是无限的，只要我们全班共同努力就一定能翻越800米难关。然后在放晚学后我和他们一起练跑，体质这东西不是只靠有勇气就可以一下子练强的。刚开始女孩们实在是撑不下来。同学们就互相打气，一个月后学生们的成绩都有了明显提高。我们又开了一个总结会，许多学生感慨至极以致成泣。但是我已从中感受到了大家的集体荣誉感。
利用丰富多彩的主题班会课能很好地发挥学生的主动性。在学期初我有意识地让同学们去集思广益，精心设计适合自己的年龄特点的主题班会，制定好一学期的班会主题、并选好主持人，做到人人参与，富有个性。这些活动，从设计到实施的每个步骤都有学生的参与。在参与中，学生的自治能力得到提高。班级活动是实现班级管理目标的桥梁，是促进班级集体建设的中介，是学生展示才华的乐园。
四、每个学生都要有对手、强化竞争。
让学生参与竞争是提高学生心理素质，增长其才能的重要途径。尤其是激烈的社会竞争更应增强学生的竞争意识，培养学生的自尊心、自信心、上进心和耐挫力。这样，才能使学生将来能适应社会的发展。所以我们班主任要在班级中建立竞争机制，创造竞争气氛。让每个学生都自找一名水平相当的对手，竞争对手比学习、比思想、比体育。时时激励对方。通过竞争，优等生更优，基础薄弱的学生也不甘落后，奋起直追，进步也特快。通过竞争，班级中形成了一种互相监督、互相帮助、你追我赶的氛围，充分发挥了学生的主体作用，促进学生和谐、生动活泼的发展。
总之，作为班主任，就是想通过事半功倍的努力来调动学生的主动性，让学生成长为班级的主人。长期以来，班主任给人的普遍印象是事必躬亲、终日琐事缠事、疲惫不堪，究其原因是忽视了学生成长过程中的主体意识，把原本属于他们自己的事代劳了，所以班主任要淡化“管理者”意识，一定要敢于让学生去摸索，让更多的学生在集体中承担责任。这样不仅可以增强学生的集体意识和班级凝聚力，而且可以学生获得班级管理主人的积极体验，从而激发学生主动参与班级管理的积极性，并从管理者的角色中学会管理他人，学会自我管理。
