国际智商测试答案范文1
这一场景不禁让人想起1950年英国科学家图灵提出的判定人工智能的标准――图灵测试。在很多时候，Siri能够很好地回答人们提出的种种问题，让人觉得它好像已经具有了思维。图灵曾预测，2000年前后，将出现能够让70%的人在5分钟内无法通过问答辨别的人工智能，Siri的出现，似乎是在图灵诞辰100周年即将到来之际对这位伟大学者的致敬。
Siri与语义识别
“隐藏在图灵模型背后深刻的科学思想对我们理解即将到来的21世纪第二次计算革命是非常有意义的。”在纪念图灵百年诞辰的“中国图灵年”活动开幕式上，中国科学院软件研究所党委书记、副所长 李玉成说。
经过了60多年的发展，人工智能已经发展成了一个包括分布式人工智能与多智能主体系统、人工思维模型、知识系统、知识发现与数据挖掘、遗传与演化计算、人工智能应用等在内的庞杂知识和技术体系。例如，在2011年曾战胜人类选手夺得美国问答节目《危机边缘》冠军的大型计算机Waston中，就集成了高级自然语言处理、信息检索、自动推理、机器学习等多种技术。
语义识别曾被认为是实现人工智能的重要障碍。机器翻译将“像蝴蝶一样飞行”（Fly like a butterfly）译成“苍蝇喜欢蝴蝶”（英文fly兼有“苍蝇”和“飞翔”的意思）是很常见的现象。Siri的出现，改变了这一情况。例如，在用户说“ I like a romantic place for Italian food near my office.”（我想在办公室附近找一个浪漫的意大利餐厅）时， Siri会回答：“I am looking for a Italian restaurants which reviews say are romantic near your wok in San Jose.”（从大家评论的结果来看，在你公司附近最浪漫的餐厅在圣何塞）。这个回答说明 Siri 知道 near my office 是指定地点，并且将其和之前存储的用户的工作地点联系起来，听懂了 romantic 是个形容词，并能够通过网络上他人的评论来判断餐馆是否符合“romantic”的要求。
与早已出现的语音识别技术相比，Siri的过人之处在于，它不仅能够实现语音识别，还能够实现语义识别，它会结合上下文结构去分析一个多义词究竟在这句话中是哪一个意思，并通过后台数据（包括用户使用过程中积累的信息记录）的挖掘，找到合适的答案。
从让设备更接近人工智能的角度上，苹果收购Siri是一着妙棋。Siri源自从斯坦福大学的SRI国际人工智能中心剥离的一个项目。Siri的联合创始人兼工程副总裁亚当・奇也是该项目的首席架构师，CTO汤姆・格鲁伯是出身斯坦福大学的人工智能、语义网专家。2010年，苹果收购了Siri团队，收购价约在1亿~2亿美元之间。相较Siri的重要意义，这笔钱花得实在是非常划算。
当然，Siri不能完美地通过图灵测试。一位iPhone 4s用户大卫・琼斯向苹果提出的诉讼就说明了这一点。他指控苹果错误地描述了Siri功能：“Siri要么无法理解原告所提出的问题，要么在经过长时间等待后提供了错误的答案。”
人工智能正在改变生活
虽然Siri尚未中文版本，也让很多国人感到遗憾。但其实很多人早已不知不觉地应用过相关的技术。例如，现在一些网站会设立在线咨询模块，其中有一部分解答其实是由机器完成的。“例如，在电子商务领域，顾客有90%的问题都是一些最基本的问题，诸如询问产品价格、货品运送时间等。以京东商城为例，通过智能人机交互分流客户的电话咨询，可以为其节约20%以上的成本。”研究语义识别多年的小i机器人董事长袁辉表示。已经8岁的小i机器人也在近日联想的智能电视中担任了与用户交流的重任。
除了日常生活信息，人工智能还被应用在更广泛的领域。例如，美国一些城市早已开始运用数据挖掘和大数据处理技术，将犯罪信息交给人工智能进行分析，实现对犯罪可能发生区域的预测并以此为依据安排巡逻警力。据报道，这些举措已经产生了显著的效果，使犯罪率大大下降。
不过，人工智能的前进也非坦途。就以语义识别为例，其技术难度很大，即使是Siri也有不尽如人意之处，很多类似产品的体验可以用“糟糕”来形容。先进的数据挖掘和大数据处理技术由于成本高昂，仅在很少的行业得到应用。这些都是人工智能要更深地影响人们生活需要突破的障碍。
资料
图灵测试与人工智能
1950年10月，图灵在《机器能思考吗》一文中提出的图灵测试是迄今为止公认鉴定机器是否具备思维能力的方法。图灵提出，一个人在不接触对方的情况下，通过一种特殊的方式，和对方进行一系列的问答，如果在相当长时间内，他无法根据这些问题判断对方是人还是计算机，那么，就可以认为这个计算机具有同人相当的智力，即这台计算机是能思维的。IBM的Waston是目前为止最接近这一标准的机器，2011年，它在美国问答节目《危机边缘》中击败了人类选手夺得冠军。但Waston依然无法通过图灵测试。例如，反复问Waston同一个问题，它会一直回答正确答案，而不会指出“这个问题你已经问过了”。两者的区别在于，Waston回答问题的方式依然是从知识库里提取答案，而真正的智能则具有分析综合的能力，能够洞察到观察者在反复提出同样的问题，并表示异议。
链接
中国科学院软件所举办“中国图灵年”系列活动
2012年，是图灵诞辰100周年。为了纪念图灵做出的学术贡献，欧洲可计算性协会主席，英国数学家、可计算性理论学家，利兹大学教授巴里・库珀发起并组织了2012年世界图灵百年诞辰纪念活动。来自世界各地的计算机科学家、数学家和组织共同组成了图灵百年纪念咨询委员会（TCAC），以协调世界各地纪念图灵百年诞辰活动。
国际智商测试答案范文2
本报讯 博科公司(Brocade)日前了智能负载均衡系列产品,帮助用户实现虚拟数据中心的按需弹性计算。其中,全新的Brocade Application Resource Broker软件模块对网络性能和虚拟软件构架提供了可视性,并且通过为服务器动态分配多余资源来增加应用负载,确保满足应用服务协议(SLA)。Brocade ServerIron ADX 1008-1负载均衡设备是博科ServerIron ADX 1000系列的入门级产品,通过基于软件许可的按需扩容,用户可在不增加硬件数量的前提下把设备性能提升3～4倍,大大提升了应用构架的灵活性,加快业务应答速度,并有效降低部署成本。博科ServerIron ADX软件v12.2版本能够帮助企业和服务提供商利用IPv6到IPv4网关的先进功能,为采用IPv6的客户、7层交换、采用FIX协议的负载均衡服务以及基于实时应用性能测试的动态负载均衡应用提供帮助。据了解,Brocade Application Resource Broker和其他Brocade ServerIron ADX系列软件将于2010年第二季度上市。
H3C出席智能建筑论坛
本报讯 杭州华三通信技术有限公司(H3C)日前参加了由中国建筑行业协会举办的“2010年中国智能建筑行业发展论坛”。会上,H3C向智能建筑行业重点展示了H3C智能建筑IP网络解决方案与IP监控、融合通信、网络管理、有线无线一体化等业务增值解决方案,这些解决方案已经在我国许多时代性地标建筑、国际重点赛事场馆和高端星级酒店得到了广泛的应用,通过对基础网络架构与增值业务系统的改善,让建筑物的环境宜居、节能并且成为拥有现代化办公、通信体验的更加“智能”的现代建筑。
神州数码携手思科
启动“百城穿越计划”
本报讯 神州数码日前携手思科,启动“赢在神州――百城穿越计划”,在为SMB带去最新产品的同时,也通过全面的激励计划回馈新老合作伙伴,实现渠道合作伙伴向价值链的高端攀升。活动将陆续走过中国的100个城市,活动期间,神州数码将采取两种不同的激励计划,向合作伙伴提供“渠道认证奖励”和“渠道提货奖励”。
中兴通讯率先通过
工信部 TD-LTE Indoor PhaseII测试
本报讯 近日,在工业和信息化部组织的TD-LTE Indoor PhaseII测试(完整集测试)中,中兴通讯率先完成并通过了所有测试项目,表明中兴通讯TD-LTE设备已经完全具备进行外场规模组网的能力。Indoor PhaseII测试是工业和信息化部TD-LTE研究开发技术试验测试的重要组成部分,是Indoor PhaseI(基本集测试)的扩展测试,是对系统设备的一次全面深入的综合性评估。中兴通讯凭借在TDD领域的深厚积累,仅用两周就全部完成本次测试,各项测试结果均达到测试要求,成为目前业界惟一通过Indoor PhaseII测试的厂家。
国际智商测试答案范文3
【关键词】 文职人员;招聘技术;社会人才
当前，军队改革即将开始，军官职业化也势在必行。此次军队改革后，非指挥类岗位将招聘大批文职人员。由于军队非指挥类岗位众多，其功能不同，职责也不同，就需要各种类型的文职人员。但军队选人用人的传统方法已不适宜军队的发展，必须借用政府机构和企业单位的一些招聘方法，为军队选招一批适宜在军队发展且军队需要的优秀社会人才。近些年来，军队每年都会从社会上招收各类人才，如文职人员聘用、接收地方大学生干部、接收国防生、特招地方专业技术人员等。在人才招聘过程中，为保证在更大范围遴选适合到军队工作、具有高素质的优秀人才，军队干部工作者掌握几项人才招聘方法，是很有必要的。
一、资历评价
资历评价是考察应聘者过去的工作经历、表现以及学习、生活等各方面情况，以了解其是否适应拟聘的军队岗位。该方法是人才招聘中比较常用且简便易行的，是对传统履历考察的科学化、规范化。该评价主要有三种形式：经验与训练、加权申请表和经历调查。经验与训练是考察应聘者的过去的工作经验以及曾经接受过的教育训练情况等是否符合军队拟聘岗位的要求。它要求事先确定招聘岗位所需具备的经验和接受培训的标准，然后将应聘人的资历时间、工作情况与其相对照进行评价，最后将应聘人划入特定资历等级。加权申请表是将应聘者履历表改成履历的问题形式，组成开放式问卷，确定每一答案的权重，将各项内容加权计算后，再以此为依据对应聘人员的申请表的经历进行评价。经历调查表则是对加权申请表的标准化，它需要做一些基础性的技术工作，编制一些标准化的调查表，并根据现实情况确定具有不同分值的标准答案。
二、人格测定
人格是指人们在发展过程中形成的具有稳定性和经常性的个性特点和行为模式的总和。人格测试常用的方法有自陈测试和投射测试两种。自陈测试是事先编制出若干问题的量表，被测试者选择适合于描写个体人格特质的答案，然后从量表表示的分值来判断其人格的类型。目前，国内较为常见的有卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF），加州心理测验（CPI）等等。投射测试是向被测试者提供一些模棱两可的材料，让其在不受任何限制的条件下，自由地表现出各种反应，使被试者不知不觉地将自己的感情、态度、动机等人格特质投射出来，以了解和掌握其人格特征。目前，最著名的有美国的明尼苏达多项人格检查量表、罗夏墨迹测试和主题理解测试（简称TAT）。人格测试的目的主要是用于一些特殊岗位，例如某些专业性较强的岗位、某些特殊的机要岗位，而潜在人格不同将会对这些岗位的工作成就产生较大影响。招聘过程中，可以选用国外成熟的或经过国家修订后的标准量表，必要时则必须根据实际编制出适合军队岗位任职特点的人格测试量表。
三、兴趣测试
兴趣是指人们经常主动地倾向于认识和掌握某种事物，并且愿意参加此种职业的心理。兴趣测试包括一些关于日常活动和事物的项目，被测试者从中选出自己的爱好。其基本前提是：假如一个人表现出与某一职业中那些工作出色的人相同的兴趣，那么，此人在这个职业中就很有可能得到满足。需要注意的是，一个人对于某种职业有很大的兴趣并不意味着这个人一定能出色地做好这项工作，但是一个从强烈的兴趣出发，积极、主动地投身于本职工作的人和一个对其职业毫无兴趣、以应付、消极的态度对待本职工作的人，其工作动力与成绩会截然不同。军队干部工作者的一项重要任务就是要学会如何将个人的兴趣与其所从事的具体职业相结合。兴趣测试的目的一方面看应聘者对军队拟聘岗位是否具有相当的兴趣，另一方面可以帮其对将来要从事的工作岗位进行选择，使其从中找到最适合自己的岗位。
四、智力测试
智力测试在军队招聘工作中具有十分重要的作用。智力的高低一般是以智商IQ来表示的，正常人的IQ在90-109之间;110-119为中上水平;120-139为优秀水平;140以上为非常优秀水平，而80-89为中下水平;70-79之间为临界状态水平;69以下为智力缺陷。智力是人们学习和掌握新知识、运用所学知识进行创造性劳动的能力，是有目的和有用的行为潜能。智力的内涵具有多元性，如语言、逻辑运算、空间想象、音乐、身体运动、人际交往、内省等能力，它们相互独立又相互作用，从而产生显性的外部行为。因此，智力测试的目的在于客观、正确的了解和评价拟聘用人员的长处和短处，以便扬长避短从而合理地选拔和任用他们，或者让他们有意识地锻炼提升自己的短处。实践证明，智力高的人，其学习和工作的效率较高，具有更好地培养前途和发展潜力。但智力太高并不一定有利于工作。有些工作需要智力高的人，而有些工作则需要智力一般的人。况且一个团队里，如果所有人的智力都较高，则往往容易产生矛盾。因此，军队招聘工作中采用智力测试，是为了让智力高的人担任比较重要、难度较高的技术类职位，而让智力较低的人在一般性的操作类岗位工作。
五、职业能力倾向测试
职业能力倾向测试是指人们在从事某一职业获取成功所应具备的各种潜在素质和能力，也就是人们在该职业领域内获取新知识、技能和能力的潜力，它具有相对稳定性和广泛性的特点。
1934年，美国劳工部就业保险局编制了一套一般性能力倾向成套测验（GATB）试题，自问世以来，多次被其他国家引进和修订。在我国，人们普遍对职业能力倾向测验的认识还只是在1997年国家公务员录用招考中。实际上，早在1989年，在公务员制度试点的国家统计局的录用考试中就尝试使用了行政职业能力倾向测验。到目前为止，除了部分跨国公司在招收人员时采用此项测试外，国内运用最常见也比较成熟的就是公务员考试中的行政职业能力测试（AAT）。
我国的一般职业能力倾向测验已有不少成果。目前我国应用较广，具有较高水平的《BEC职业能力测验》。该测验分为Ⅰ型和Ⅱ型两种，Ⅰ型是一般职业能力倾向测试，Ⅱ型是特殊职业能力倾向测试。
专门的职业能力倾向测验则用来考察被测试者就某一具体职业的发展潜力，因此它的功能是选拔人员。常用测验有飞行员素质测验、行政职业能力测验、文书测验等。目前我国的AAT已有了长足的进步，其信度和效度都已经达到了国内外优秀测验的水平。
六、知识考试
知识考试主要包括基础知识、专业知识、管理知识，以及相关知识等等。可运用知识性考试软件进行。 应聘者在计算机上作答，系统自动记时，考生答完后，系统自动给出考试结果。该类软件设计要求某一专业（或数个专业）具有一定规模的标准化试题库，考试前主考者可以通过输入考试要求的各种信息，如考试时间、难易度、区分度、试题类型、试题分值等，由系统自动或人工按要求快速组成标准化试卷，考生直接在计算机上作答，并由计算机自动阅卷。这类软件系统有很强的保密性，功能比较强。但设计比较规范的题库需要较大的投入，一旦建成具有标准化试题的题库，除了定期的维护、调整外，一般不再需要投入。因此，该类系统有着很广的应用前景。
七、能力测评
能力测评有两种方式可供选择，一种是运用心理学上的相关测试（如各类测试量表或量表式的软件），测试应聘者的基本通用能力，另一种是运用专门方法测评其与岗位相关的专业能力。
测试基本通用能力的软件是比较多的，测试结果也比较可靠。尽管这些能力是普遍意义上的通用能力，与工作岗位间的联系不是很紧密，但它是一项基本的能力测试，可用于普遍的筛选应聘者或用于应聘的初试阶段。
测评与工作岗位直接相关的专业能力，可以运用系统仿真技术。首先对拟招聘岗位进行详细的工作分析，根据其岗位的任务、职责、素质、环境、个性等要求，分别建立数据模型，将这些模型编制成计算机可以接受的仿真模型，被测评者利用该模型来模拟分析、处理或解决实际可能遇到的问题，以其模拟的结果来测评出被测者分析问题、解决实际问题的能力。如将指导员岗位的工作内容、职责范围和素质要求等设计为仿真数学模型，让应聘者可以以指导员身份进行模拟工作，身临其境的处理工作内容，以此来考察应聘者的实际能力。所有模型都是仿照真实情况而设计的，是从实际工作中抽象而来，有些完全就是现实中曾经发生过或有可能发生的情形，需要应聘者去处理、去决策。如果应聘者没有相关的实践经验，是较难完成的。所以系统仿真测评技术对经验型实际能力的考察和预测很适用。
军队是特殊的职业群体，有些社会人才可能素质很好，但其兴趣、性格、职业倾向也许并不一定适应军队。因此，军队干部工作者可以根据实际需要，选用部分测试，做出较为科学的结论，以为军队接收社会人才打下良好的基础。
【参考文献】
[1] 胡星月，梁康主编《现代领导人才测评》[C].北京：国家行政学院出版社，2004.
[2] 张文贤主编.人才测评[C].北京：科学出版社，2010.
[3] 赵洪俊主编.中国领导人才能力测评手册[D].北京：新华出版社，2006.
国际智商测试答案范文4
当我们越来越依赖于网络信息时，却很少有人直接去分析这种方式对我们的影响。 4年前的一次经历触发了斯帕罗研究因特网对记忆影响的兴趣。当时，还是哈佛大学的一名心理学研究生的她在看一部名为《煤气灯》的黑白电影，她认出了电影中的一位女演员却无法想起她的名字。恼火中，她用自己的网络手机进行查询并立即找到了答案。那天晚上，她和丈夫开始讨论这个话题：“在因特网时代到来之前，我们是怎么来记忆这些东西的？”
这个问题萦绕在她的脑海。她和哈佛大学的丹尼尔・韦格尔、威斯康星大学的詹妮・刘合作，用试验来探寻问题的答案。他们设计了四种不同的记忆试验。在第一个试验中，受试者在计算机上录入一些繁琐的小内容，比如“鸵鸟的眼睛比脑袋大一些”，其中一半的受试者相信这些信息会储存在计算机中，而另一半则认为他们录入的信息会被删除。结果发现，如果受试者认为不可能再获得这些信息，他们更可能会记住这些信息；而认为自己能重新看到这些信息的受试者，则没有用心记忆。
第二个试验的目的是确定计算机的可获取性如何具体影响我们的记忆。他们问了一个问题：“是否有某个国家的国旗只有一种颜色？”斯帕罗用心理学分析方法观察受试者的反应：是立即开始思考还是到网上去寻找答案。结果发现，更多受试者首先选用的是网络查询。
在上面两个试验中，他们同时要求受试者既要记住录入句子的内容也要记住它们储藏在计算机中的具置。研究人员吃惊地发现，受试者更能记住录入资料在计算机上的位置，而不是内容本身，这表明人们记忆方式的转变。
实验还探讨了一种所谓的“交互式记忆”的概念，这是斯帕罗的博士导师丹尼尔・韦格尔在30年前提出的。这一理论表示，人们会将记忆资料分类，并依赖家庭成员、朋友和同事来作为记忆储存的参考资料。比如，丈夫会依赖妻子记住重要的日期，而妻子则会依赖丈夫记住远方朋友和家庭的信息，这样就减轻了双重记忆的负担。斯帕罗说：“我喜欢看棒球运动，但我丈夫知道棒球的数据，因此，当我想知道什么事情时，我就会去问他，我不想花工夫来记这些事。”现在她发现，因特网正开始发挥这个功能，代表了交互式记忆是一种巨大收藏功能。
实验中，让斯帕罗最为吃惊的不是人们对非记忆性信息的依赖，而是他们获取这些信息的能力，她认为这是一种效率。她从实验中得出结论：因特网正成为我们首要的外部藏存系统，人类的记忆正在适应新的通讯技术，这就是“谷歌效应”。但她同时指出，因特网对记忆的影响还有许多空间有待探索。
罗迪・鲁迪吉是圣路易斯密苏里华盛顿大学的心理学家，他说，此项研究无疑表明我们的战略正转向学习，“为什么要记着可以查询到的信息？从某种意义上讲，有了谷歌和其他搜索引擎，我们能够将我们的部分记忆需求下载到机器上”。他指出，这种记忆趋势实际上在因特网时代来临之前就早已出现，“许多年前，当我还是一名学生时，我们通过查询书籍和百科全书来写论文，现在的学生则是在家里的计算机上来做这些事”。
国际智商测试答案范文5
1．1传统工业设计平台现状
传统的工业设计平台还存在很多缺陷与不足，主要有以下3个方面。首先，网站内容缺乏实时性。作为工业设计产品的展示平台，很多网站只是把已经投入生产的旧产品进行展示，有些甚至是多年前的设计产品，无法跟随工业设计的潮流。其次，展示的工业设计产品实用性不高。这类网站经常展示概念性产品，却不考虑许多概念性产品只是处于理论阶段，很多方面是用现今已有手段无法实现的。一味地进行概念展示，非但无助于工业设计的进步，反而会钳制设计者的思想。最后，网站模式过于单一。现有的工业设计网站大多数都是产品展示网站，缺少学习、交易等功能，这也使得很多学习者、设计者只能望“站”兴叹。
1．2新型工业设计平台的设计思考
基于现阶段工业设计平台发展现状，从互联网知识创造和内容聚合的角度，根据各类用户的需求，开发了基于威客模式的工业设计平台。该平台是以威客模式为基础，在面向服务、用户参与、功能聚合的设计思想下开发出来的。与传统的工业设计平台不同，该平台是一个综合性的功能平台，能充分满足不同用户的要求。用户不仅可以在平台上上传自己设计的作品，还可以进行工业设计专业的学习交流，成为网站资源的提供者和使用者。除此之外，商家可以根据自己的要求工业设计产品的需求任务；用户可以凭借自己的能力进行竞标，获取设计产品的任务。商家可以在平台中进行个性定制，发现创意设计；用户可以进行作品展示、学习与交流，提升自身的创意思维和设计能力。
2威客模式的含义与特征
2．1威客模式的含义
威客，英文译为witkey，由wit（智慧）和key（钥匙）2个单词组成。威客通常指通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人，他们在互联网上通过解决科学、生活、学习等领域的问题，从而让知识、智慧体现经济价值。威客模式则是威客们将自身的知识、智慧、经验、技能通过互联网转换成虚拟或者实际收益，从而达到各取所需的互联网新模式，体现了互联网按劳取酬和以人为中心的理念。
2．2威客模式的特征
在Web2．0时代，威客模式作为一种新型的互联网模式，具有知识有偿化和回答个性化的特征。
2．2．1知识有偿化
威客作为在互联网通过自己的知识为他人解决问题而获取报酬的人，必须具有一定的知识水平，才能为他人提供完整、合理的解决方案；威客模式改变了知识免费共享的模式，将智力劳动成果作为商品来看待。这样的知识有偿化转变，是对知识的实践运用，提高人们去学习知识、开发知识应用领域的热情，激发他们去提高更多解决问题的能力。
2．2．2回答个性化
威客模式改变了专家学者提供标准答案的模式，每个有能力的人都是威客，每个普通人都有可能通过自身积累的知识解决问题。这种问答模式还能够让一些企业节省开发成本，开发具有个性的产品，满足不同消费者的需求。图1基于威客模式的工业设计平台Fig．1Platformofindustrialdesignbasedonwitkeypattern
3威客模式工业设计平台的设计
3．1威客模式工业设计平台的总体设计
基于威客模式的工业设计平台是一个集展示、学习、交易为一体的网站平台。该平台以威客模式为核心，围绕原创性、交互性、针对性的思想进行开发。它能充分发挥学习者的自主性、设计者的主观能动性。平台由用户管理、个人中心、作品展示、知识学习、威客交易、作品上传、作品审核和系统维护等功能模块组成。
3．2威客模式工业设计平台的模块设计
3．2．1用户管理模块
用户管理模块有注册和登录2项基本功能，将用户分为游客、会员、管理员三大类，各自拥有不同的权限。游客无需注册，只能对特定的作品进行浏览，无法对作品进行评价交流的操作。会员拥有个人中心，能够进行浏览、评论、上传、修改等操作，对平台展示的工业设计作品进行评价、学习，上传符合平台规定的工业设计作品，并进行内容的增加、删除、修改操作。管理员具有审核、删除、、维护的权限。用户上传的作品需要通过管理员审核后才能对公众进行展示，如不通过则被删除。此外，管理员还可以工业设计学习教程、信息公告，具有资料的上传下载权限。
3．2．2个人中心模块
个人中心模块给注册后的用户提供一个可以自己规划的空间，包含个人信息管理、个人作品管理、个人学习管理、信息交流管理和空间风格管理等子模块。用户可以在个人信息管理模块，进行头像、昵称、密码、个人签名等个人信息的修改；在个人作品管理模块，对自己上传的作品进行修改或者删除操作；在个人学习模块，记录用户的学习教程和学习进度，以便继续进行学习；在信息交流模块，系统的通知、其他用户的回复信息都会通过站内信的形式通知用户，保证用户间的即时沟通；在空间风格模块，用户可以根据喜好对空间进行自由搭配，展现自身的特色与品位。
3．2．3作品展示模块
作品展示模块是用于展示工业设计作品的模块，其中包括大师作品、创意作品、推广作品等栏目分类。大师作品栏目用于展示一些知名大师的工业设计作品，供用户观摩学习；创意作品栏目则展示近年来的概念作品或者是用户的奇思妙想，为工业设计产品创新提供灵感；推广作品栏目则对已有产品的原版或改进版进行呈现。作品的展示方式多元化，包括图文描述、影音介绍，集中体现各类别工业设计作品的精华。
3．2．4知识学习模块
知识学习模块包含了学习课程和学习测试2个子模块。学习课程模块针对不同设计水平的学习者提供层次性的学习教程，适合使用者根据自身的能力进行选择性学习，用户选择的学习进度会被记录，以方便下次继续学习。学习测试模块让用户在学习完课程后，对自己的学习效果进行测试。测试模式分为2种，一种是章节测试，另一种是综合测试。用户打开测试后，平台会从题库中抽取10道理论题，这些题目的内容来自学习课程模块，由用户选择的类别决定。用户在回答完所有题目后才能提交，并获得答题情况反馈。平台会自动根据答题情况给出测试得分，为答错的题目提供课程的链接，而不是直接提供标准答案，这种形式有助于加强用户的知识体系构建，提升其学习自主性。
3．2．5威客交易模块
威客交易模块是联系互联网与现实的核心模块。该模块为用户提供了一个将知识转化为财富的平台，包含知道型和悬赏型2种威客模式。知道型威客模式主要是用户个人与个人之间进行工业设计问题问答的一种模式，用户甲关于某个工业设计的问题，由其他用户进行回答，如果最终采纳了用户乙的答案，则用户乙会获得用户甲问题的奖励积分，奖励积分根据问题的难度级别而不同。悬赏型威客模式是偏重于商家与用户之间的威客交易模式。主要流程如下：1）商家悬赏任务和要求；2）商家支付一定或者全额费用给网站平台；3）其他用户根据自身能力自由竞标，商家自己或者委托平台从所有竞选者中选出中标者；4）中标者按要求完成任务，把成果提交给平台；5）根据完成的成果实际情况，商家支付给平台剩余费用，平台从商家支付的费用中抽取一定比例（一般20％）的佣金，剩余部分支付给中标者。悬赏型威客模式的收入是网站平台主要的利润来源，具有盈利模式清晰、可实行性高的特点。
3．2．6作品上传模块
作品上传模块为用户提供了多种类型的内容上传功能，包括工业设计文字教程、作品图片、产品视频等。上传的内容会根据最终呈现形式规划在不同分区，方便其他用户搜索。为了保证作品上传的效率和规范，上传的作品根据类型不同有大小限制，对图片和影音文件进行必要的压缩和格式转换；所有上传的作品需要经管理员审核通过才能被在网站页面上，不符合网站规范和国家法律的作品会被删除。
3．2．7系统维护模块
系统维护模块是保障平台稳定运行不可或缺的模块。该模块需要管理员权限方可操作，主要包含通告信息管理、资料上传下载管理和系统维护3个子模块。管理员通过通告信息模块网站通知信息；通过资料上传下载模块更新资源库；通过系统维护模块进行必要的平台维护，如数据库更新，功能模块增减等。
4威客模式工业设计平台的应用
威客模式应用到工业设计网站，并且实现商业化，主要覆盖以下3个方面。
4．1客户类型
平台的用户基本以中小企业和个人为主。就大企业而言，一方面他们的项目往往比较复杂，需要专业的技术水平；另一方面，他们资金相对雄厚，宁愿花重金寻找满意的方案，以保证项目的质量。相比较而言，中小企业的问题简单一些，只要拥有一定的水平就可以进行解答，比如工业产品的设计草图，选择威客模式，可以低成本而高效率完成，不失为一种好的选择。
4．2产品与服务
平台提供的产品有无形和有形2种。无形的产品如设计产品图标、撰写策划方案，这些产品最终都通过互联网直接传送，是典型的电子商务模式。由于工业设计产品的特殊性，最终呈现的产品更多的是有形的实物，这类产品往往需要创意的产品设计，集合众人的智慧，这正是威客模式的一大优势，所以这种模式很适合工业设计产品领域。
4．3收入方式
平台属于典型的C2C网站，只要运行合理，完全可以实现三赢的局面。商家可以通过平台得到自己想要的产品，甚至得到超过预期的产品；威客可以利用自己的知识解决问题，设计产品，将智力成果转化为经济成果，获得一定的报酬；平台可以从交易过程中收取一定的服务费。在该种模式中，商家或者威客提供的报价必须是双方协商同意后，两者的交易关系方才生效，在商家对威客最终提供的工业设计产品满意后，付款给平台，平台将80％支付给威客，20％归网站所有，此时交易关系结束。
5威客模式工业设计平台的特色
威客平台依据科学性和技术性的原则进行设计，围绕工业设计产品的展示、学习、交易三大功能，突出工业设计产品的原创性、信息评价交流的交互性、威客交易的针对性三大特点。
5．1原创性
该平台是集展示、学习、交易功能为一体的工业设计平台，无论是细节的启发，还是突发的灵感，用户创造的工业设计产品必须是原创作品。原创作品能激发用户的想象力和创造力，提升用户的设计能力。
5．2交互性
用户能够对工业设计作品进行评价，用户之间则可以相互交流工业设计的经验，在评价交流中提升各自的能力。同时，用户相互学习，相互提高，能够激发学习的兴趣，扩大学习的广度和深度。
5．3针对性
该平台针对的特定用户群体，主要是工业设计者、学习者和工业设计产品生产商家，为用户与用户，用户与商家提供了一个交易的平台。针对性的平台有利于提升工业设计的专业能力。
6威客模式工业设计平台存在的不足与解决方案
6．1定价机制不够规范
由于悬赏的价格由商家与威客协商决定，难免造成定价较为随意的现象，造成价格浮动过大，市场不稳定。由于威客模式出售的主要是智力成果，价格界定比较麻烦，因此，解决此问题时可以对同平台纵向价格和不同平台横向价格进行比较，作为定价的参考。
6．2知识产权问题
威客提供的方案，可能已经是别人采用过的，这就涉及知识产权的问题。一方面，威客需要提升自身素养，拒绝抄袭、剽窃别人的智力成果；另一方面，平台可以对威客提供信用评级制度，针对威客提供的方案、完成任务的情况进行信用评级。信用评级对于威客是一个能力的评价，可以激励威客们提供更好的服务，促进威客模式的发展。
6．3盈利模式单一
收取一定比例的费用是威客模式盈利的基本途径，但是这种盈利模式的利润十分有限。作为一个工业设计产品平台，除了通过收取服务费之外，可以利用网站进行相关产品的广告投放，也可以为商家的工业设计产品进行推广收取费用。
7结语
国际智商测试答案范文6
我的智商不及班上的没为同学，为什么这样说呢？听了我的述说，你或许会略有所悟！
我妈妈的体质不好，是月怀胎的时候，还三餐离不开药！我在还没有出世时，就在妈妈独自里开始吃药了。我出生后，体制淡然就不好，智商也当然低人一等。我一出生，又是吃药又是打针，弄得原本充满欢声笑语的家庭变得很是宁静！
妈妈经常跟我开玩笑说：“你是个药罐子，你不是吃饭长大的，你是吃药长大的，你吃的药可以开一个药铺了！”
十五年，一眨眼就过去了。以前得我，一年中，至少每个月生病一次，每次生病至痊愈的时间至少一个星期。据科学家的理论，每天吃一片退烧药或打一针，人的智商就停止发展一天，而我在生病的哪个星期中，三餐都要吃退烧药，每天至少一针，有时还要挂瓶，甚至有时得中西结合，中药，西药，打针，挂瓶，一起来，我哪里吃的消啊，没有办法，还得受罪啊！
据科学家的理论算来，我一年中，有四分之一的时间，智商是停止发展的。这样，我实际的年龄虽然有15岁，但是我至今却只有约12岁的智商！
我五年级时，从农村转学到城里读，在奥数方面，我一窍不通，有一次测试，总的分数是100分，但我才考10分，那不是什么部级的，就只有市级的，按这种比例下去，我的数学必丝无疑。从此，我努力的学习数学。虽说数学考试，我几乎每次都能上90分，但是我知道，我的奥数基础很差，在加上我知道我的智商不如人。我不相信这是事实，假若我五年级时，我我相信了这个科学理论，或许我现在的数学成绩，最高分都不可能突破60分。
我暗暗下决心打破这一科学理论，让他们相信人的潜力是无穷的。
至今我以12岁的智商学习了初二的数学，并在奥数方面有了很大的进步。至今，我的数学成绩在班上前几名，奥数也和比较厉害的同学差不多了。
现在，我对数学充满信心，对学习数学有很大的兴趣，经常学习一些新的知识。
