机关事业单位年度考核方案范例6篇

机关事业单位年度考核方案

机关事业单位年度考核方案范文1

年度考核个人总结范例一

为做好全县卫生系统机关事业单位20XX年度工作人员考核工作,根据县委组织部、县人事局《20XX年度全县党政群机关事业单位工作人员年度工作考核的意见》(桓人发[20XX]1号)文件精神,经研究,现对全县卫生系统机关事业单位工作人员年度考核工作制定以下方案。

一、年度考核工作的组织实施

20XX年度全县卫生系统工作人员年度考核工作,要在认真总结20XX年度工作的基础上组织实施,整个考核工作从20XX年3月8日开始,20XX年3月15日前结束。

为确保年度考核工作的顺利进行,局党委成立了20XX年度考核工作领导小组,统一组织协调和指导年度考核工作。各单位也要成立考核小组,负责本单位的年度考核工作。各单位要结合各自工作实际,制定考核计划,做好准备工作,保证考核工作顺利进行。

国家公务员和机关工作者考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。事业单位工作人员和机关工勤人员考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。

对被确定为“基本称职(基本合格)”等次的人员,可视同称职(合格)等次晋升级别和档次,但当年不发年终考核奖,一年内不得晋升职务,通过诫勉谈话、上岗培训等办法,促其改正提高。

这次年度考核工作按下列程序进行:

(一)个人总结。个人总结由被考核人按照考核内容将自己履行岗位职责情况写成书面材料,以工作实绩为重点,针对个人德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行实事求是地总结。个人总结填写在《年度考核登记表》中“本年度工作总结”或“个人总结”一栏。国家公务员填写《国家公务员年度考核登记表》,机关工作者填写《年度考核登记表》,事业单位工作人员和机关工勤人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》

(二)民主评议。年前由县委考核的科级干部、年后由局党委考核的部分单位领导班子成员不再进行评议,其他工作人员的考核由各单位组织进行。在评议过程中,参加评议的人员要坚持对自己负责和对他人负责的态度,严格按标准和要求评议。各单位考核小组要在全面了解被考核人情况的基础上,作出综合评价,防止和克服“以评xx”、“重评轻考”、“以票取人”等简单做法。

(三)主管领导评鉴。本部门主要负责同志的考核由县分管领导按照县委、县政府《关于20XX年度县直部门履行岗位目标责任制考核评比的实施意见》的要求提出评鉴和等次意见;各单位主要负责人的考核由局党委主要领导根据其工作考核情况进行评鉴,并提出评鉴和等次意见;其他工作人员的考核分别由本单位主要领导和分管领导根据其工作考核情况进行评鉴,并提出评鉴和等次意见。评鉴意见填入《年度考核登记表》中“主管领导评鉴意见”或“本单位评鉴意见”一栏。内容包括主要成绩、存在问题和考核等次意见。

(四)审核。审核分层次进行。年前已由县委组织部考核的科级干部的考核等次,由县委组织部根据考核情况审核后确定;未按科级管理的单位领导班子成员的评鉴意见和考核等次由局党委根据考核情况审核后确定;其他工作人员的评鉴意见和考核等次,由各单位考核小组负责审核。考核意见和考核等次要填入被考核人《年度考核登记表》中“考核委员会(小组)审核意见”或“审核意见”一栏。

(五)确定考核等次。在经过审核的基础上,局党委主要领导对单位主要负责人的考核等次予以确定;单位主要负责人对其他工作人员的考核等次予以确定。

(六)反馈和复核。反馈由各级考核组织通过单位主管领导将考核结果以书面形式通知被考核人,并由被考核人签署意见。

被考核人对考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起十日内,向本单位考核小组申请复核。考核小组要在接到复核申请十日内,进行认真调查,提出复核意见,若被考核人仍有异议,可向县考核委员会提出申诉。

二、关于对下列人员的考核

(一)各单位20XX年2月1日以前办理提前离岗的人员不参加年度考核。但在其提前离岗期间,无违纪违法行为的,年度考核结果按称职(合格)对待。

(二)20XX年内办理退休手续和提前离岗手续的人员,参加年度考核。

(三)20XX年新录用的事业单位工作人员在试用期间,由单位对其进行考核,但只写评语,不定等次,考核情况只作为定级的依据。

(四)20XX年系统内调动的工作人员考核由现单位结合在原单位的表现对其进行考核。

(五)当年的退伍军人,可根据退伍时的鉴定及近期表现对其进行考核,确定考核等次,并作为一个考核年度计算。

(六)单位派出学习、培训的工作人员,由原工作单位进行考核,主要根据学习、培训表现确定等次,其学习、培训的有关情况由所在学习、培训单位提供。非单位派出,但经单位同意外出学习超过半年的,不进行考核。

(七)因病假、事假累计超过半年的,从企业单位调入事业单位不满半年的工作人员,不进行考核。

(八)接受立案审查尚未结案的工作人员,未停职的要进行年度考核,只写评语,不定等次;已停职的不再进行年度考核。立案审查已结案人员,可根据对其处理情况确定考核结果。结案后未受党纪、政纪处分的,立案审查期间仍按正常考核确定等次。

(九)受警告处分的工作人员,在受处分的当年,不得定为“优秀”等次。受党内严重警告至开除党籍处分或行政记过至撤职处分的,对其进行考核时,受处分的当年确定为不合格等次(受党内严重警告处分的当年,因犯与职务行为无关的错误的,只写评语,不定等次);在受处分期间,只写评语,不定等次。在解除处分的当年,按正常情况对待。受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的情况确定其考核等次。

(十)机关事业单位工作人员在管制、拘役、缓刑期间不参加考核;缓刑期满正式分配工作的当年参加年度考核,但不确定等次,从正式分配工作的第二年起参加正常年度考核。

(十一)被收容教育、劳动教养的,在收容和教养期间(含所外执行的),不进行年度考核。期满正式分配工作半年以上的可进行年度考核,确定等次。

(十二)对无正当理由不参加考核,经教育后仍然拒绝参加年度考核的人员,可直接确定其考核结果为“不称职(不合格)”等次。

(十三)因公负伤人员养伤超过半年的,不参加年度考核,养伤期间无违法违纪行为,可作为正常考核年度对待。

(十四)事业单位中停薪留职人员不参加考核,经组织批准复职后,当年工作时间超过半年的,可参加年度考核并确定等次。

(十五)机关事业单位工作人员未参加年度考核、考核未定等次或考核确定为“基本称职(基本合格)”、“不称职(不合格)”等次的,不发年终考核奖。

(十六)对无正当理由不参加培训或培训不合格的工作人员,年度考核不能确定为“称职(合格)”以上等次。

三、关于优秀比例的确定

1、各单位科级工作人员按35%的比例确定优秀等次。

2、各单位一般工作人员按11%的比例确定优秀等次。

3、本部门主要负责人的优秀等次根据《关于20XX年度县直部门岗位目标责任制考核评比的实施意见》(桓发[20XX]XX号)文件确定,其优秀指标占本单位指标。被社会治安综合治理、计划生育、信访、重特大安全责任事故、招商引资一票否决的部门或单位党政一把手不能确定为优秀等次。

四、关于考核结果的公示和审核备案

(一)公示。根据有关规定,对年度考核结果确定为优秀等次的科级工作人员,组织人事部门予以公示;对年度考核结果确定为优秀等次的其他工作人员,由各单位进行公示,时间为3天。通过公示,广泛征求意见,增强考核结果的公正性。公示期间实行举报工作负责制,确保受理工作的严肃性和真实性。举报电话:2621872、

(二)审核。在公示的基础上,县委组织部和县人事局将对各单位考核结果进行审核批复。审核内容包括单位考核的范围对象是否控制在规定的范围内;各类人员名册是不是准确无误;对确定为不称职(不合格)等次的人员,必须有书面说明的处理意见。经审核不合格的,不予批复。

(三)备案。考核评议结束后,各单位要认真填报以下有关的材料,于20XX年3月16日前上报局组织人事科备案:

1、《国家公务员年度考核登记表》;

2、《年度考核登记表》;

3、《事业单位工作人员年度考核登记表》;

4、《年度考核情况审核备案统计表》;

5、《年度考核优秀等次人员名单》。

《国家公务员年度考核登记表》、《年度考核登记表》和《事业单位工作人员年度考核登记表》由组织人事科单独发放;《年度考核情况审核备案统计表》、《年度考核优秀等次人员名单》见附件。

依据考核结果晋升级别和职务工资的,从审核备案的次月起按规定办理兑现手续。经考核确定为称职(合格)及以上等次的人员发放年终一次性考核奖,其标准为当年12月份本人的基本工资,奖金发放按资金渠道列支。

对在年度考核中确定等次的人员,实行《年度考核手册》注册登记制度,由各单位如实填写考核等次。对在年度考核中被确定为优秀等次的人员,发放《机关事业单位工作人员年度考核优秀等次证书》,作为评定职称、增资晋级和奖励的依据,由单位负责填写优秀等次证书。《年度考核手册》的注册登记和优秀等次证书的审核验印由组织人事科负责组织,具体时间另行通知。

五、加强组织领导,确保考核工作顺利进行

这次年度考核工作是加强单位建设的重要环节,年度考核结果是对事业单位工作人员奖惩、培训、辞退的重要依据。因此,各单位党组织要高度重视,切实加强领导,认真做好思想政治工作,确保20XX年度考核工作顺利进行。

年度考核个人总结范例二

光阴似箭,日月如梭,星移斗换,不知不觉一年已成为过去,通过XX年的工作,学习,劳动,出警,辞旧迎新,在这一年中,经历过许许多多工作上的酸甜苦辣,人生道路上的不平与坎坷,但仍然坚定信念,渡过XX年,非常不平静的一年,也是难忘的一年,迎来展新的XX年。过去紧张,忙碌的生活都成为历史,现将回顾一年来的工作,学习情况,作如下个人总结:

一、思想认识有了进一步提高:

(1)是认真参加了社会主义法制理念教育活动,深刻领会开展这次教育活动的重要性,必要性,以社会主义法制理念来指导工作。

(2)是进一步加强公安业务知识和专业知识的学习,做到不仅熟悉公安业务工作,而且了解国家的方针、政策,切实把工作做到点子上。

(4)是不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,不折不扣地认真落实好xx部五条禁令九要九不要,等各项规定,做一名合格的人民警察。

二、完成各项业务工作,充分发挥了领导参谋助手作用。

XX年10月28日以前在公安局警令部接访处大厅值班室工作,在部门领导的正确指挥下,领导我们前进的方向,督促我们行动的准则。努力学习,搞好本职工作。在做好本职工作的同时,做好一些有益的闲杂事情,打扫卫生,浇花水,有关办公区的安全检查,群众来人来访以及询问,都做到热情的将解,晓之以理,动之以情。特别在节假日,包裹、信件、挂号、邮递特别多,工作繁忙,常常加班加点,顾不上休息,做好和完成本职工作任务。

三、工作认真严格

工作上严格遵守政治坚定,忠于国家,勤政为民,依法行政,务实创新,清正廉洁,团结协作,品行端正。切实做到:不让办事的人员在我这里冷罗;不让工作的差错在我这里发生;不让机关的形象因我受到影响;不让群众利益因我受到侵害;不让工作的事在我这里压延误;不让工作机密在我这里泄漏;不让影响团结的言语在我身上出现;不让违法违纪行为在我身上发生。平时团结同事和睦相处,积极上进,虚心学习,努力工作。好人好事不断涌献出来,助人为乐,借钱与他人,捐款扶贫救济。宣传教育,调解制止他人参赌,打架斗殴。劝人从善,发扬社会主义新风尚,做人诚实,办事守信。学法、知法、守法、用法,自觉地维护社会主义民主与法制。

四、XX年11月4日,被公安局局党委研究决定,调整到新的工作岗位,装备财务处工作。

在本处内务会议上,汪领导交待本人工作安排,局机关内务事宜。大院花草、树木,以及与保安配合,协作的事情,办公大楼局各处、支队、部门、楼层的办公用品,安全维护、维修等事项的管理工作。XX领导交待:工作中的事情,维修的过程,报销,到仓库保管员郭姐那里领一本笔记本,做好事情的记录,维修事项记录。对所做的工作及时督促,监督发现问题,处理问题;协助领导工作,当好领导的参谋助手。

五、对机关事务管理工作的认识和改进的方向。有人认为搞机关事务后勤工作没出息,做些鸡毛蒜皮的事情;也有人说,干后勤工作的人,大事干不来,小事又不原意做,等等,如此之类的话言,让人受不了。我不在乎,人贵自知之明,我没有多大才能,就这点能耐,知足者常乐。

机关事业单位年度考核方案范文2

大力推进医疗卫生事业单位管理体制和运行机制改革,坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和实践科学发展观为指导,以深化医药卫生体制改革为核心,以优化卫生人才资源配置、提高卫生服务质量为目的,以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容,以盘活用人机制和完善用人制度为重点,引入竞争机制,建立健全“能上能下、能进能出”和激励有效的人事管理制度,切实加强基层医疗卫生队伍建设,进一步提高医疗管理水平和工作效率,促进全区医疗卫生事业的科学发展。

二、主要任务

按照《省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》(人[]23号)、《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法的通知》(人事岗[]1号)、《关于深化国家基本药物制度试点区(市、区)乡镇卫生院人事制度改革的指导意见》(政办发[]34号)等文件精神,全面推行完善医疗卫生事业单位人员聘用制度和岗位管理制度,不断深化事业单位人事制度改革。

(一)清退临时聘用人员

对于合同到期未续聘人员及无规定学历的临时聘用人员必须先期清退。

(二)核定人员编制

根据《省城市社区卫生服务机构管理办法(试行)》(编办发[21号)、《关于加强乡镇卫生院机构编制管理的意见》(编发[]26号)文件精神,严格按照市编办《关于转发省编办下达市乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心人员编制文件的通知》(编办发[]54号)分解我区乡镇卫生院和社区卫生服务中心人员编制执行。

(三)科学设置岗位

按照《省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》(人[]23号)文件的规定,各医疗卫生事业单位在区卫生行政主管部门的指导下,依据核定的编制和职责任务拟制本单位岗位设置方案。岗位设置方案经区人社部门审核后,按规定报市人社部门核准。其中岗位总量以核定的人员编制为基数,专业技术岗位应不低于总岗位的70%;专业技术岗位以医、药、护、技等岗位为主体,根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。

(四)组织人员竞聘

1、竞聘对象。年12月31日前进入区属医疗卫生事业单位的工作人员,包括经组织、人社部门办理手续的正式在编在册人员,经人社部门或卫生行政主管部门同意、与区属医疗卫生事业单位签订正式聘用(劳动)合同的在岗聘用人员,以及“三支一扶”支医服务期满人员。竞聘对象实行资格准入制度,凡不具备执业(从业)资格的人员不得进入卫生专业技术岗位。其他具体资格条件由区人社部门、卫生行政主管部门结合实际按要求合理确定。

2、确定竞聘人员。区卫生局按规定对医疗卫生单位上报的竞聘人员资格进行逐一甄别、初审后,由区人社局审核确认,并在本基层医疗卫生机构内公示。审核确认结果分别报市人社部门、卫生行政部门备案,并向符合竞聘资格的人员出具竞聘资格审定确认意见书,竞聘人员据此参加竞聘上岗。

3、组织竞聘上岗。各医疗卫生单位在区卫生局统一指导下,根据本地卫生人才资源状况和卫生事业发展需要,按照市、区统一核准的岗位设置方案要求,结合各单位实际制定切实可行的具体实施细则,对竞聘的原则、程序、办法等作出规定,经医疗卫生单位人事制度改革领导小组审核同意后,统一组织竞聘上岗。

4、实行全员聘用。医疗卫生单位要按照国家和省有关规定,与竞聘上岗的人员签订聘用合同,实行合同管理。通过竞聘上岗的人员,由区人社局统一办理相关聘用手续。区人社局、卫生局要对医疗卫生单位完成岗位设置和岗位聘用情况进行认定后,按规定确定所聘岗位工资待遇,实行按岗定酬,岗变薪变。今后医疗卫生单位人员编制及岗位出现空缺需补充工作人员时,必须在核准的岗位设置方案和年度招聘计划内,按照事业单位公开招聘制度的有关规定,将招聘方案经区卫生局及人社局审核后,报区政府批准。实行公开招考,择优聘用。新进人员一律实行聘用制度,办理人事。

三、未聘人员安置和分流

对于参加竞聘未取得岗位的未聘人员,采取以下办法予以分流安置:

1、内部统筹调剂。主要针对未聘的专业技术人员,基层医疗卫生单位的未聘人员首先应在卫生系统内部调剂,由超编单位向缺编单位流动。对仍未能取得岗位者,可采取其他方式分流和安置。

2、三年期过渡安置。对未聘的在编在册人员,采用三年过渡期安置,并实行下岗待聘制度。在三年下岗待聘期内按其基本工资的70%发给生活费(已落实单位的分流人员由接纳单位发放工资),下岗期限为三年。在三年待聘期内,医疗卫生单位如有空缺岗位,卫生主管部门要积极组织在编的未聘人员参加系统内的招聘,为待聘人员提供竞聘上岗的机会,符合条件的未聘人员可优先参加竞聘上岗,同等条件下优先聘用。

3、内部退养安置。对距法定退休年龄不足5年的正式在编在册未聘人员,因身体健康原因,不能坚持正常工作的,由本人申请,单位同意,经区人社局、卫生局审核后报区政府批准,实行内部退养。退养期间,待遇按有关规定执行,工龄连续计算,享受调资政策,达到法定年龄正常办理退休。

4、鼓励自谋职业。对自谋职业的正式在编在册的未聘人员,发放就业失业登记证,享受就业扶持政策。其与单位解除人事(劳动)关系后,可按规定给予一次性经济补偿。

“三支一扶”计划支医人员参与改革按省有关规定执行。

四、实施步骤

此次组织实施医疗卫生单位人事制度改革工作共分四个阶段:

第一阶段:宣传发动

召开全区医疗卫生事业单位人事制度改革动员会议,安排部署改革工作。各单位要认真学习传达关于医疗卫生单位人事制度改革的有关政策文件,统一思想认识,组织和动员医疗卫生单位广大干部职工积极参与改革工作。同时,要及时与在编不在岗人员联络,讲解政策,以督促其在规定时间内参加竞聘。各单位要结合实际编报本单位人事制度改革实施方案,经区医疗卫生单位人事制度改革领导小组审核后组织实施。

第二阶段:岗位设置

各医疗卫生单位在区编办核定的编制限额内,科学合理设置岗位,并明确各岗位职责,根据资质、能力、作风等综合因素确定岗位任职条件。岗位设置方案报区卫生局、人社局审定批复后实施。

第三阶段:竞聘考核

各医疗卫生事业单位的竞聘考核,由区卫生、人社、监察等部门共同组织实施,各医疗卫生单位要对符合竞聘条件人员在院内进行公示(公示期不少于7天),无异议后。由区医疗卫生单位人事制度改革领导小组进行综合考核。

第四阶段:聘用上岗

竞聘考核结束后,对于考核合格的竞聘人员,按照聘用合同管理有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同。同时,报医疗卫生单位人事制度改革领导小组审核备案后。

对考核合格而不上岗的竞聘人员不得办理聘用手续;对办理聘用手续后又离岗的,按事业单位聘用制度有关规定予以解聘和辞退。

机关事业单位年度考核方案范文3

一、工作完成情况

根据20**年度工作量化责任目标,全年年共涉及九项工作,现均已完成,具体情况如下:

(一)年度考核工作

⑴完成对机关事业单位工作人员20**年度考核备案工作

20**年度,我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人,其中行政机关参加考核2025人,321人为优秀等次,占参加考核人数的15.85%,1665人确定为称职等次,39人不定等次;事业单位参加考核17362人,1562人为优秀等次,占参加考核人数的8.99%,15654人确定为称职等次,5人确定为不合格,141人不定等次。

⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。20**年度,参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等次,其中事业单位科办员1人,专业技术人员6人,工人1人。根据年度考核有关政策,对8名不合格人员给予批评教育,不发年终奖金处理。

⑶加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施:一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核20**年度考核结果时,检查考核优秀人员的平时考核手册,对记录不规范的取消其优秀资格,对考核手册整体记录情况差的单位,扣减其优秀比例1-2%;三是从20**年3月份起,每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册,并针对记录情况予以反馈,督促工作人员认真记录考核手册。

(二)纪律惩戒工作

为严肃党纪、政纪,加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设,根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况,严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》(予纪发(2000)25号)的规定,逐一落实20**年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。

其中,20**年年度考核24人不定优秀,9人考核不定等次,8人考核不合格,1人降低一级级别工资和二档职务工资。

(三)做好我市20**年度表彰奖励计划执行和20**年度表彰奖励计划申报审核工作

⑴严格执行市政府批准的20**年度表彰奖励计划,开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作,重点做好表先方案的审核工作,规范表彰奖励程序和方式。

⑵认真审核20**年度表彰奖励计划。经审核,我市55个单位申报20**年奖励计划87项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项,表彰先进集体892个,先进个人1785名;以委局名义表彰43项,表彰先进集体572个,先进个人1415名。

(四)做好我市公务员队伍的管理工作

⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式,加大加深对公务员法及其配套法规的宣传,并先后发表了《浅谈我国<公务员法>的基本精神》、《公务员平时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新变化》、《浅论<中华人民共和国公务员法>的中国特色》等论文及调研报告,进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。

⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署,积极做

好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的《郑州市公务员平时登记办法》及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排,完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到20**年10月31日,我市政府序列机关单位实有1275人,其中申请登记54人。

⑶做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局96名执法人员《参照公务员登记个人情况表》的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。

⑷根据郑州市人事局的要求,拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料,参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会,并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。

⑸按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求,拟订5个涉及公务员管理方面的制度性文件草案,包括《新密市人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施方案》、《关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见》、《新密市公务员平时考核办法》、《新密市公务员轮岗交流办法》、《新密市公务员教育培训办法》。

⑹开展公务员法征文比赛,继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规,提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法的学习理解,加强对公务员法的宣传交流,推动公务员法的顺利实施,进一步规范我市公务员管理工作,根据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署,在我市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主题的征文比赛活动。9月底将对各单位上报的征文进行评比,评出一、二、三等奖和组织奖,并按照郑州市要求,选出15篇优秀征文,参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。

(五)规范中层干部任免管理工作

根据《关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知》的规定,按照干部管理权限和规范程序,由各单位提出任免意见,经审核后提交局长办公会议研究同意,为政府办等13个机关事业单位的52名中层干部办理任职手续。

机关事业单位年度考核方案范文4

注重考核方案顶层设计,确保评价体系统一构筑。近年来,大连市委、市政府加强了对区(市、县)领导班子、领导干部及政府工作绩效的综合考核评价工作。金州新区党工委、管委会高度重视,责成组织部门牵头负责此项工作。2013年初,新区党工委组织部对原有工作方案进行了系统整合,统一形成并制发了区管领导班子和区管领导干部考核方案。方案按照工作效能、民主评议、党风廉政建设三大项设置,同时,注重体现三个兼顾原则:一是大连市委、市政府相关考核方案与新区重点工作考核兼顾原则,所有考核任务在一个方案中体现。二是工作绩效与民主评议兼顾原则,坚持凭实绩、凭民意用干部。三是业务主管部门考核、主管领导打分与服务对象评价兼顾原则,推行全方位、立体化考核。

注重考核分类管理和层级监督,确保考核对象有区分、范围全履盖。在出台区管领导班子、区管领导干部综合考核评价方案基础上,配套制定了《金州新区企事业单位考核工作指导意见》和《金州新区驻区单位重点工作考核方案》等系列文件,对全区40个党政群机关,4个公检法部门,10个产业园区、20个街道、15个直属企业、29个驻区单位和305个事业单位进行分类考核,同时要求各单位对下属的事业单位(三个以上的)自行考核评价,对所属事业单位两个以下的,统一由区考评办考核排序。对年度工作进行层层分解,确保工作任务人人挑,人人肩上扛指标。

注重考核重点突出和过程跟进,确保市、区两级中心工作和重点任务顺利完成。对各部门、各单位承担的市、区两级中心工作和重点任务,在分值权重上予以充分体现。除了由党工委、管委会分管领导加强调度外,组织、纪检监察、督查部门要按照党工委安排加强过程监督。2013年年初以来,新区党工委组织部专门组织力量对历史疑难问题实行专案处理,对地产项目推进、土地“三乱”治理等重点工作进行过程监督,深入工作一线考察领导班子、领导干部职能作用的发挥情况,确保评价客观真实,并将考核结果作为调整使用干部的重要依据。

注重考核内容的差异化和个性化设置,确保最大限度调动考评单位的积极性。在考核工作操作过程中,新区党工委组织部对考评内容进行适时调整,不搞“一刀切”。如党政群机关主要承担市、区两级重点工作;功能园区主要看发展;街道主要看民生与稳定工作。同时允许各部门、各单位结合自身实际情况设定一至两项个性化考核内容。所有被考核单位都要进行民主评议。新区党工委组织部还注重在考核架构上、考评方式上、指标分值设定上采取定性与定量相结合、差异化与个性化相结合,以更加科学全面的设计,提升被考评单位的积极性。

注重考核的分工协作和统筹推进,确保公开透明、公平公正。综合考评工作涉及面广、影响大,单纯依靠组织部门自身的力量无法完成。因此,工作中新区党工委组织部注意加强横向部门之间的协调配合,统筹推进考核工作。成立了由党工委、管委会主要领导挂帅的领导小组及10余个职能部门参与的工作协调机构。对各考核主管部门提出了明确的纪律要求:除了党工委、管委会确定的按月、按季度统计调度和定期跟进的重点工作外,原则上一律在年底统一进行一次性考核,尽量减轻被考核单位的负担。对一经确定的考核任务,除经党工委、管委会同意在第三季度进行一次性调整外,一律不再进行变更。能够由其他部门组织完成的,组织部原则上一律不作为主考部门。

机关事业单位年度考核方案范文5

一、主要做法及体会

(一)组织健全,任务明确,落实到位

1、认真贯彻落实2009年度工作目标责任制。我局结合××人事编制工作实际,始终把贯彻落实好2009年度各种工作目标责任制与人事编制工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核,致使工作目标责任制与全局中心工作同步推进、协调发展、常抓不懈。

2、统一思想,提高认识,加强领导。结合××人事编制工作实际和2009年度各种工作目标责任制的要求,分别成立了党风廉政建设、综治维稳等工作领导小组。拟定了各种工作计划和方案,将各项工作任务分解细化,形成层层抓落实,上下协调,齐抓共管的局面。

3、加强学习,提高干部职工人事编制工作的理论水平。我局领导班子始终把教育工作摆在首要位置,精心安排,认真组织。利用每月学习日及其他学习机会开展理想信念、从政道德、党的优良传统、作风、党纪、法律法规及正反两方面典型教育。认真学习贯彻落实了中央、省、州、市“两会”精神和中央、省、州人事编制工作会议精神以及中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会、州纪委五届四次全会和市纪委十届四次全会精神。并通过开展对阳宗海事件、孟连“7.19”事件和云南铜业集团“11.28”专案等典型案例教育学习来强化了干部职工的党性观念。引导广大干部职工自觉吸取案例教训,把反腐倡廉建设引向深入,不断促进了人事编制工作的顺利开展。

4、积极开展“讲党性修养、树优良作风、促边陲发展”主题教育活动。开展“讲党性修养、树优良作风、促边陲发展”主题教育活动,是加强领导干部党性修养,推进领导干部作风建设的重要举措。通过参观《清风扬正气》反腐倡廉宣传教育展板,开展“读书思廉”、撰写观后感和心得体会等活动,使广大党员领导干部理想信念进一步坚定,宗旨意识进一步牢固,道德修养进一步提高,工作作风进一步改善,带头作用进一步发挥,党组织和干部队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。

(二)围绕实施人才强市战略,全面推进人才开发进程

1、强化年度考核,狠抓作风建设。紧紧围绕2009年度州人事局、××市委、市政府的重点工作和重点项目。结合××人事编制工作实际,严格按照考核程序,完成了全市机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全市790名副科级以下机关公务员参加了年度考核工作,共评出优秀53人、称职711人,待定等次26人;2567名事业单位工作人员参加了年度考核工作,其中:专技人员2002人,评出优秀297人、称职1669人、基本称职5人、不称职3人、试用期未满待定等次28人;管理人员105人,评出优秀19人、称职86人;事业工人460人,评出优秀61人、称职397人、基本称职2人。对年度考核称职以上的机关、事业单位工作人员,分别给予了表彰奖励。

2、坚持凡进必考,严把机关事业单位工作人员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则,认真组织开展了2009年度机关事业单位工作人员公开考试录用前期的准备工作。全市拟定上报计划招录机关公务员岗位25个,事业单位工作岗位70个。今年机关事业单位工作人员招录工作由于放宽报考条件,取消地域限制,报考人员比去年有了明显增加,创下历年新高。根据州人事局的统一安排部署,经过招录计划、简章、资格审查等工作环节的开展,我市2009年度的机关公务员、事业人员招录工作正在有条不紊,忙而不乱地进行中。

3、强化综合管理,做好人事调配工作。上半年我局先后办理了2人辞职手续,为26名机关、事业单位新招录(聘用)的大中专毕业生办理了转正定级手续,3次分别对16名副科以下机关公务员和事业单位工作人员进行了人事和岗位调整,有力地促进了机关事业单位工作人员岗位交流和业务培训工作的开展。

4、积极稳妥推进机构编制实名制登记工作,严格把好登记关。编委办共完成了5707人次的实名制登记工作任务,并根据登记信息建立起了信息数据库。同时坚持上下对口的原则,做好事业单位参照公务员法管理申报,完成了我市2个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级和岗位设置。半年来办理工资基金指标转移介绍信112份,完成了全市89家事业单位年检工作。

5、健全和完善人事工作,积极为大中专毕业生就业和创业开通绿色通道。一是整合人力资源市场,加快建立和完善市场导向的就业机制,将人才服务工作逐步向劳动力市场的转变。按照科学化、规范化、现代化的要求,实现了全市人力资源信息共享。二是逐步扩大人事工作的服务范围,从单纯的事业单位人员,扩大到集体企业、民营企业、政府雇员等。到目前为止,共办理人事159人,其中:新签订劳动合同38人,续签105人,待签16人。保管人事档案662份,管理公共户口11人。服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到协助办理创业贷款、寻求就业、社会保险、职称评审等,切实解决了大中专毕业生的后顾之忧。

(三)、强化综合管理,加强专业技术人才队伍建设

1、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用,认真做好职称评聘,更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用,是人事编制部门一项十分重要的工作。今年我局将专业技术人员职称初定工作在原来的基础上进行了改革和完善,极大的方便了符合条件人员的职称申报评定工作。同时做好各类职称考试报名工作。组织89人参加全国经济专业和云南省职称外语考试资格报名工作,发放全国外语职称准考证89份;为160名大中专毕业生办理技术职务的初定手续,上报中高级职称评审材料9份。67人参加了计算机应用能力中、高级考试。62人通过考试获得了职称评定,有效地提高了我市科技干部队伍人员的整体素质。

2、完善机制,推进人事制度改革。根据省、州统一部署,扎实推进我市事业单位人事制度改革工作。结合××实际,研究制定了《××市事业单位岗位设置实施意见》。重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索,并提出了设置的原则性意见。对事业单位岗位设置工作及时进行了动员培训,61个单位112人参加了会议。目前××市事业单位岗位设置工作正在开展中。

(四)严格执行政策,确保各项待遇落实

1、继续做好企业干部维稳解困工作。组织召开了座谈会,并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原则,妥善解决了李美琼等9名确实有困难的企业干部的生活困难问题。在节假日期间,我局加强了与企业干部联系,及时掌握动态,严格落实五包责任制,确保了我市企业干部的稳定。我局积极向上级有关部门争取企业干部解困资金8万多元,按照半年或月及时将解困资金发放到企业干部手中。

2、积极做好自主择业干部管理和第二次创业工作。

我市现有自主择业干部34人,其中:男31人,女3人,团级自主择业干部20人,营级自主择业干部14人,常年在××居住23人,在外地居住11人。针对我市自主择业干部点多线长、住户高度分散、职务层次较高等实际,按照五包责任制的要求,加大了跟踪流动式管理力度。同时出主意、想办法,积极向上级有关部门争取活动经费,解决我市自主择业干部的实际困难,为第二次创业工作出谋划策,引导他们发扬识大体,顾大局的精神,较好地维护了社会稳定。

3、积极开展机关事业单位工资正常晋升和调资工作。做好工资福利日常管理工作,完成了全市机关事业单位财政供养人员工资正常晋升和调资任务。共办理职务工资调整手续5707人次,工资转移手续54人次,新参加工作人员工资定级手续65人次,退休人员审批手续55人次,丧葬费、抚恤金审批3人次,工龄认定6人次。

(五)加强管理和服务,认真完成各项工作任务

1、做好教育、卫生系统紧缺专业学科优秀人才的带编引进、考核、招聘等工作。根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和州人事局《关于德宏州教育卫生部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才的实施意见》。拟定面向社会考核招聘16名专业学科优秀教师到××第一民族中学任教。拟定面向社会考核招聘10名专业学科优秀人才到××卫生系统工作。不断缓解了我市紧缺专业学科优秀人才队伍和工作人员紧张的局面。

2、全面抓好禁毒防艾工作。深入勐汉、雷闷两个村民小组摸底调查,健全机构,完善村规民约,推进依法治村工作,切实加强创建平安活动。今年3月至6月期间,利用了11天时间,积极开展了调查摸底工作,摸清了吸毒人员基本情况。勐汉村民小组有在册吸毒人员6人,(四处流浪1人、强制戒毒2人、在家劳动2人、年老体弱立保自戒1人)。雷闷村民小组有在册吸毒人员6人,(劳教1人、强制戒毒2人、去向不明1人、在家劳动1人、外出打工1人)。摸清情况后,工作队员分别在雷闷、勐汉村民小组制定了切实可行的禁毒防艾和综治维稳2009年工作计划和实施方案2份,签订创建“平安村寨”共建责任书2分,综治维稳1﹢1共建责任书2份,制定了禁毒防艾工作队员和护村队员管理办法2份。结合实际,改补选了农村基层组织,确保了组织的工作职责和任务,做到了有章可循,有制度可依,保证了雷闷、勐汉村民小组禁防工作的顺利开展。

同时出主意,想办法,为勐汉村民小组筹集资金2万元,解决了文化室建设资金不足等问题。筹集资金0.1万元,支持雷闷村民小组妇女同胞到外地参观学习。同时为地震受损严重的群众送去慰问金800元,大米300斤,食用油10桶,猪肉50斤。通过工作的开展,不断拉近了与广大人民群众的联系渠道,得到了广大人民群众的好评。

(六)围绕行政效能,进一步加强自身能力建设

1、严肃纪律,提升人事编制部门形象。半年来,我局班子本着管好干部、爱护干部、预防为主、防患未然的原则。实行跟踪督察、群众评议、教育引导等全方位动态管理模式。结合本单位实际,加大宣传教育,预防违纪行为,严格执行上下班等各项制度,制作和完善政务公开栏,坚持持证上岗,按规章制度办事。严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律若干规定,积极开展警示教育,使干部职工学有榜样,赶有目标。继续巩固解放思想大讨论活动和深入学习科学发展观成果,切实转变工作作风,加强思想教育,加大监督力度,确保干部职工不发生违纪违法行为。

2、以民为本,认真做好工作。我局在抓工作中,本着以民为本,按照“有案必查、有案必报”和“群众利益无小事”的要求,切实增强服务意识。从抓常规、抓重点、抓机制、抓创新入手,对群众来电、来信、来访人员,文明接待,礼貌待人,对事项做到“件件有回音,事事有结果”。上半年我局收到来访1件,办结1件,初信初访办结率达100%,按期结案率达100%。尽管如此,我局对举报工作不放松,并在工作中不断总结创新。大大增加了广大干部职工及人民群众对我局的满意度,树立了良好的政府机关形象。

3、建立健全干部人事档案管理制度,进一步提高干部档案质量。我局管理着66个机关事业单位干部人事档案共2271卷,其中:副科以下在职领导干部档案1266卷,离退休干部档案680卷,死亡人员档案241卷,无头档案84卷。另外,人才服务中心管理学生档案662卷,其中:大学生村官6卷,三支一扶工作人员档案3卷。为了建立更加规范和更加标准的干部人事档案,不断完善档案分类、装订、整理措施。一是严格审核,仔细甄别。在材料的清理归档过程中,严格按照《干部人事档案鉴别归档制度》,坚持对具体问题具体分析,对所有材料加以认真甄别筛选,逐人鉴别核准。半年来共审核各类档案材料410份,清理出不该归档的材料60份,补签、盖章材料17份。同时对一些难以鉴别的材料采取实际调查,有效防止了甄别材料失之于据,确保了档案材料的真实性。二是严格标准、规范整理。严格按照《档案整理工作细则》的标准和要求,对所有干部档案材料进行了一次全面细致的整理,做到了“全、准、齐”,即收集材料“全”、材料分类“准”、档案装订“齐”。按照“完整、真实、有条理、精练实用”的标准,对档案材料中的金属物,粘连片、破损面和纸张大小不一等问题,进行了技术处理,致使整理出来的档案材料达到了编排有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观、使用方便的要求。较好地解决了干部档案材料缺失、信息不准、整理不规范、制度不健全等问题。

4、根据关于取消和停止征收行政事业性收费的要求和行政事业性收费制度若干规定。结合我局实际,认真组织开展了相关股、室、中心收费项目的专项检查。通过清理,取消了职称外语等级考试合格证书工本费、专业技术人员职业资格证书工本费、专业技术人员计算机能力考试合格证工本费、聘用合同鉴证费、人事争议仲裁费和人才交流服务等收费项目。保证了人事编制工作收费项目的合法性和规范性。

5、为进一步完善公务用车管理制度,严肃领导干部驾驶公车纪律,提高领导干部廉洁自律意识。一是以典型案例教育为主线,加强对全局干部职工党风廉政和安全警示教育,进一步增强了广大干部职工廉洁意识和安全意识;二是以建立完善规章制度为突破口,研究制订了关于车辆管理和领导干部驾驶公车相关规定,进一步完善了内部管理,确保安全稳定。

6、实行政务公开、加大阳光政府四项制度建设。人事局的许多工作,直接关系到广大人民群众的切身利益,如:就业考试、公务员招考、职称评定等,这些工作具有很强的政策性,很高的严肃性、公正性。因此,这类问题也就是敏感的问题,稍有偏差或者误会就会给工作带来很大的麻烦和人们的怨言,就会影响到人事编制部门的声誉。为保证政策贯彻落实的严肃性、公正性,全面提高透明度。我局本着以维护人民群众切身利益出发,以多种形式,建立公开栏、告示栏、在媒体上发表公示等。对重大工程项目、人事任免、工作调动,离退休审批,安置,大额经费开支,工作人员考录,职称评定,工资晋升,编制管理,大中专毕业生就业等重大问题中实行集体讨论决定,在不泄密的同时,实行全方位公开,把工作真正置于人民群众的监督之下,虚心接受社会监督。

二、存在的问题

1、深入基层调查研究工作开展得较少,工作思路欠开拓。工作按部就班地开展,缺乏创新意识。公务员队伍整体综合素质不高,学习、培训等工作抓得还不够深入。

2、实名制登记管理和事业单位岗位设置工作难度大,问题和矛盾不少。

3、机关、事业单位人员少,任务重,原有的编制和工作岗位不适应工作的需要,机构编制工作有待改革。

4、由于历史原因,在人事编制工作中存在的漏洞和问题不少,按现行的政策依据无法解决遗留的问题,上访事件有增无减。

5、机关、事业单位岗位超编严重,工作岗位找录用有限,再加上××大中型企业较少,大中专毕业生就业渠道狭窄,就业形势严峻。

三、下半年工作目标

(一)突出人才战略主线,狠抓人才队伍建设

1、牢固树立科学的人才观。首先,要牢固树立人才资源是第一资源的观念,把人才开发作为我市经济社会发展的第一推动力量;其次,要确立人人都可以成才的观念,鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献,充分调动各类人才的积极性;再次,要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境,最广泛、最充分地把各类人才聚集到我市现代化建设的大业上来。

2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势,借鉴省、州及先进地区在引才留才方面的经验做法,结合我市实际,研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善机关事业单位凡进必考制度,进一步优化人才的使用环境。

3、大力引进各类优秀人才。根据我市人才需求信息,做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动,通过“走出去,引进来”办法,加大对各类人才引进力度,重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才。

(二)突出改革创新,狠抓事业单位机构编制工作

1、推进事业单位改革。继续在社会公益性事业单位内进行分配制度和用人制度改革,建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点,通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗,建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时,进一步完善改革配套措施,认真研究和解决未聘人员安置、剩余人员分流办法,确保改革的稳定。

2、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度和岗位设置等工作,举办事业单位法定代表人培训班,提高事业单位法人意识和管理水平。

(三)突出公务员法实施,着力抓好公务员队伍建设

1、做好公务员培训工作。根据州人事局的部署,做好公务员更新知识培训等相关工作。

2、完善公务员考核机制。根据省、州公务员法实施的相关配套文件精神,对我市公务员的年度考核工作进行细化、量化。通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉,进一步完善公务员考核机制。

(四)突出求真务实,抓好人事编制业务工作

1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、州有关工资福利文件精神,规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇,结合公务员法的实施,做好全市工资制度改革。进一步加强退休人员的审核审批和事业单位分配制度改革工作。

机关事业单位年度考核方案范文6

为了正确评价我区党政群机关、事业单位工作人员一年来履行岗位职责、完成工作任务及德才表现情况,充分发挥考核工作评价、激励作用,调动工作人员投身滨湖新区建设的积极性和创造性,根据省委组织部、省人事厅《安徽省公务员考核办法(试行)》(皖组字[2008]2号)和人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)文件精神,结合我区实际,现就20****年度考核工作通知如下:

一、考核范围

全区各级党政群机关(含人大、政协、法院、检察院)和事业单位在职在编工作人员。其中市管干部年度考核工作,由市委组织部统一安排;区管干部年度考核工作,由区委组织部统一安排;其他人员年度考核工作,由区人事局统一安排。

二、考核时间

20****年年度考核工作,自本文下发之日起,至2008年4月10日前结束。

三、考核等次

党政群机关事业单位年度考核设立优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。

本次考核工作,全区优秀指标数控制在实际参加考核人数的15%以内,实行统筹安排。机关、事业单位优秀指标数统一下达(见优秀指标分配表)。区直部门、单位和各街镇、工业区,一般工作人员的年度考核等次由各单位评定,分别上报;全区区管干部的年度考核等次由各考核组按照规定的比例,在征求区委、区政府相关分管领导和区人大、政协相关负责同志的意见基础上,分别提出各组的区管干部评定等次建议,再提交区委常委会议研究确定。

20****年年度考核,区管领导班子成员和其他区管干部由区委考察组进行考核,一般干部采取评分量化进行,即对被考核人通过民主测评确定分值。民主测评基本分设置为总分100分。民主测评平均分值达到90分以上的,可确定为优秀等次(考核优秀人数必须严格控制在下达指标数内);平均分值在70-89分之间的确定为称职(合格)等次;平均分值在60-69分之间的为基本称职(基本合格)等次;平均分值在59分以下的确定为不称职(不合格)。确定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次,考核委员会或考核小组要认真核实情况,准确把握,并按规定审核。

四、考核内容和标准

国家行政机关公务员和机关事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉(思想品德20分、履职能力25分、服务态度10分、工作实绩35分、廉洁自律10分)五个方面。考核是在全面考核德、能、勤、廉的基础上,重点考核工作实绩,并把工作实绩作为评价工作人员的主要依据(具体各类人员考核基本标准见附件)。

五、考核方法

考核工作坚持平时考核和年度(定期)考核相结合、领导与群众相结合、定性与定量相结合,注重量化考核。各单位要结合实际,合理制定考核方案,注重多层面考核,要把量化测评结果作为确定年度考核等次的重要依据。

各部门、单位在开展考核工作时,要严格按照规定的程序进行。

(一)区管领导干部和其他区管干部的考核程序由区委组织部统一安排,区考核组分单位组织实施。

(二)国家行政机关公务员的考核程序:

1、被考核公务员总结本年度德、能、勤、绩、廉表现,重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况,填写《公务员年度考核登记表》,并在一定范围内述职、测评;

2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人年度总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;

3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示,公示时间不少于3个工作日;

4、机关负责人或考核委员会根据主管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额,确定考核等次;

5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人在填写考核等次的《公务员年度考核登记表》上签字。被考核公务员拒不签字的,由机关公务员管理部门作出书面说明,并在《公务员年度考核登记表》上注明。

(三)机关事业单位工作人员的考核程序:

1、被考核者按照考核内容撰写个人总结或述职报告,并报直接主管领导审阅;

2、在本单位全体干部职工会上述职;

3、进行群众民主评议,本单位的全体人员对其进行逐项评议打分;

4、根据测评情况和优秀等次名额确定考核等次,并对拟确定为优秀的人员进行公示。

5、反馈考核结果,由本人在填写考核等次的《年度考核登记表》上签字。

六、几种特殊情况人员的考核问题

1、新录用人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。

2、新调入人员(含调任或转任的公务员),由其调入(调任或转任)的现工作单位进行考核并确定等次。其调入(调任或转任)前的有关情况,由原单位提供。

3、挂职锻炼的公务员,挂职锻炼时间在半年以上的,由挂职单位进行考核并确定等次;挂职锻炼不足半年的,由派出单位进行考核。挂职锻炼的其他人员,由区委组织部、区人事局根据相关文件规定进行考核,并确定等次。挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况,原单位进行考核。

4、单位派出学习、培训的公务员和工作人员,由原单位负责考核并确定考核等次,其学习、培训的有关情况,由所在学习、培训单位提供。在本考核年度内,非单位派出但经单位同意外出学习、不在工作岗位时间超过半年的,不进行年度考核。

5、军队转业干部,由转业后所在单位考核,其转业前的情况,可参阅干部转业时的鉴定,一般当年确定为称职(合格)等次。

6、本年度病、事假累计超过半年或事假连续超过3个月的,擅自离职半个月以上,超假一个月以上的,或留职停薪超过半年的,不进行考核。

7、机构改革中离岗退养人员,本人自愿可不参加年度考核,由单位直接定为“称职”等次。

8、对无正当理由不参加年度考核的人员,不确定考核等次,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职(不合格)等次。

9、涉嫌违法乱纪被立案调查尚未结案的工作人员,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

10、受处分公务员的年度考核,按《安徽省公务员考核办法(试行)》执行;受处分的其他工作人员按照合纪发[2002]18号《关于转发〈关于纪律处分执行工作的有关规定〉的通知》执行。

单位对受到处分的人员情况(何时、何文号、何处分),要在《被考核人简明情况登记表》备注栏中注清楚。

七、考核结果的使用

年度考核结果作为调整机关事业单位工作人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:

(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

(二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

(三)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;

(四)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;

根据组通字[2008]4号《关于实施〈安徽省公务员考核办法(试行)〉有关问题的补充通知》规定,公务员年度考核被确定为优秀等次的,予以嘉奖,奖金标准为800元;自2005年起,连续三年被确定为优秀等次的,记三等功一次,奖金标准为1500元。

(五)享受年度考核奖金。

公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理:

(一)由单位领导成员或机关公务员管理部门负责人对其诫勉谈话,限期改进;

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)一年内不得晋升职务;

(四)不享受年度考核奖金。

公务员年度考核被确定为不称职等次的,按照下列规定办理:

(一)降低一个职务层次任职,降职决定按照公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后,职务、级别工资按有关规定调整;无职可降的,其级别工资降低一个工资档次;

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)不享受年度考核奖金;

(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。

公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况,有针对性地对公务员进行培训。

八、几点要求

1、考核工作要坚持客观公正、注重实绩、发扬民主的原则,按规定的权限、条件、标准和程序进行。

2、各部门单位工作人员的考核结果,按干部管理权限分别报送区委组织部和区人事局审核备案。报区人事局审核材料,公务员应提供年度考核结果审核表、被考核人简明情况登记表、考核量化测评汇总表各一式两份,年度考核登记表、公示材料各一份;机关事业单位工作人员应提供考核结果统计表、考核花名册各一式两份,年度考核登记表、公示材料各一份。

3、行政机关工作人员当年考核为称职以上的发放年终一次性奖金;事业单位工作人员在实行绩效工资前,仍然享受年终一次性奖金。机关事业单位年终一次性奖金发放数额为当年12月份的基本工资。奖金所需经费仍按原经费供给渠道解决。奖金审批程序,各单位在报送考核备案材料时一并报区人事局审批。

凡事业单位考核确定为优秀等次的专业技术人员,应于审核结束10日内办理考核优秀证书,逾期不予受理。