机关作风建设范文1
一、认真抓好理论武装工作，进一步提高党员干部的素质和能力
（一）深入学习贯彻党的十八大精神。继续深入学习贯彻党的十八大、视察重要讲话、同志在惠调研重要讲话精神，以及省委十一届二次全会和市十次党代会二次会议精神，组织党员联系本单位工作实际，联系党员干部思想实际，开展讲座、座谈会、征文等活动，强化理想信念教育，坚定道路自信、理论自信、制度自信，把思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现经济社会发展的各项任务上来。
（二）认真抓好中心组暨党员干部理论学习。结合市委学习中心组2013年的学习要求和重点学习内容，制定本办2013年党组中心组暨党员干部理论学习计划，重点抓好学习内容的落实。党员干部特别是领导干部要带头抓好学习，积极撰写读书笔记、工作札记、体会文章，不断提高理论知识、政策水平和业务能力。
（三）加强党员干部思想教育。加强党员经常性教育工作，组织党员干部职工利用“七一”到革命传统教育基地参观学习，积极创新专题辅导、主题党日等教育方式。积极参与“西湖大讲坛”和干部网络大学堂等学习。认真开展纪律教育学习月活动。
二、切实加强基层组织建设工作，进一步提升党建工作科学化水平
（一）抓好基层党组织规范化建设。以贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为抓手，认真落实好党建工作“一把手工程”责任制，完善党组成员联系党支部建设工作制度，督促抓好党支部党建工作“六有达标”工作，深化党支部领导班子“公推直选”工作，支部届期满要严格按照“公推直选”的选举工作办法，认真完成支部换届选举工作，切实选优配强领导班子。继续做好党内关爱工作，组织党员积极参与党内关爱帮扶基金募捐活动，切实贯彻落实好党内关爱帮扶措施。
（二）深入开展学习《党章》活动。认真学习新《党章》，全面领会党的十八大精神，是当前党员的重要政治任务。在自学和互动学习的基础上，组织党员认真做好《学习新修订〈党章〉测试题》，巩固学习成果。并发动党员编写1条以上的短信和心得体会，提升学习成效。
（三）组织参加庆“七一”活动，丰富机关组织生活内容。组织生活重点抓好庆“七一”活动，积极组织参加市直机关庆祝建党92周年有关活动，组织开展党日活动。
三、深入抓好党风廉政建设工作，进一步营造风清气正的政务环境
（一）深化惩防体系建设，认真落实党风廉政建设责任制。认真落实《市建立惩治和预防腐败体系2013-2017年实施方案》，严格落实党风廉政建设责任制。创新党务公开的形式和内容，深化廉政风险防控工作，深入开展警示教育、岗位廉政教育和纪律教育学习月活动，切实增强党员干部的廉洁自律意识，切实抓好惩治和预防腐败体系规章制度的贯彻落实，大力推进教育、制度、监督、惩治等工作，取得惩治和预防腐败体系建设新成效。
（二）开展廉政文化建设。把廉政文化融入支部建设“”、“六有达标”考核内容，将反腐倡廉教育纳入到机关党建工作的各个方面，积极推进廉洁建设。
（三）切实加强机关作风建设。以开展“群众路线教育实践活动”为契机，加强机关作风建设，建立健全服务群众、联系群众的各项制度和维护群众权益机制。贯彻落实好中央“八项规定”和省、市实施细则，深化行风政风建设，健全干部作风评价机制，推动机关作风建设常态化。
四、积极开展服务型机关建设年活动，在建设服务型党组织上下功夫
机关作风建设范文2
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市府“49字”工作方针和“123456”总体发展布局，以作风建设为主线，以强化执行为重点，以提升效能为手段，以优化环境为目标，以服务发展、服务基层、服务群众为宗旨，以制度建设为保障，以执政为民、促进发展为切入点，建一流队伍、树一流形象、创一流业绩，大力营造团结奋进、昂扬向上、文明和谐的良好机关氛围，促进全市畜牧兽医工作再上新台阶，为全市经济社会快速发展做出新的贡献。
二、任务目标
通过实施“效能提升工程”，着力解决干部作风、执行力、机关效能等三个方面的突出问题。一是解决干部作风建设中的“庸、惰、散”；二是解决执行力建设中的“懈、梗、软”；三是解决机关效能建设中的“浮、拖、乱”等不良风气。
三、主要内容
（一）严格政治纪律，确保政令畅通
一是严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。坚决维护局党组的决定，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，坚决反对有令不行、有禁不止，确保政令畅通。二是坚持重大问题请示报告制度，杜绝“先斩后奏”、“斩而不奏”。对市委、市政府重大决策和市局重要工作部署的落实情况，以及本单位开展的重要工作、组织重大活动的情况，要及时向局领导请示报告。重大动物疫情、畜产品质量安全和畜牧业生产重大灾害等事件要及时处理和上报，相关岗位人员和全局副科级以上干部要确保通讯24小时畅通。三是遵守工作纪律。不得无故迟到、早退、缺勤，有事有病需先请假。上班时间不做与工作无关的事，不得利用电脑看娱乐节目、玩游戏和买卖股票。
（二）树立大局观念，增强责任意识
紧紧围绕全市经济社会发展目标和总体要求，准确把握全市畜牧产业发展所面临的新机遇和挑战，进一步增强责任感和紧迫感，牢固树立大局观念和全局意识。想问题、作决策、办事情都要坚持着眼大局、围绕大局、服从大局、服务大局。大力弘扬“善于学习、敢于负责、甘于奉献”的工作精神，“定位高、目标准、反应快、效率高”的工作作风。实行重点工作目标化、目标任务责任化、责任落实具体化，形成争先恐后抓落实、比学赶超创一流的浓厚氛围。
（三）注重加强学习，提高综合素质
大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风，树立终身学习的思想，切实把自身素质和业务能力的提升与全面履行职能，顺利完成市委、市政府交办的各项工作紧密联系起来，通过政治理论、专业知识学习和各项业务技能培训，切实提高行政执法责任意识、法制意识，真正做到服务技能大提高，业务工作大推进。
（四）紧密联系实际，加强调查研究
紧紧围绕市委、政府的中心工作，结合畜牧产业发展实际，大兴调查研究之风。副科级以上干部每年不少于一个月，深入基层、深入实际、深入群众开展调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料。副科级以上干部每年要撰写有情况、有分析、有见解的调研报告1篇以上，为上级领导提供决策建议。
（五）坚持厉行节约，切实转变会风
严格文件管理，减少文件数量，提高文件质量。提高公文传输效率，在严格安全保密的前提下，充分利用政务信息化系统传输信息和反映情况，减少纸质公文数量，提高公文处理时效。严格会议制度，切实树立良好会风。严格按照通知要求参加会议，因工作不能参加会议的，要事先请假。无故不请假、不参会的，在全局通报批评。
（六）坚持心系群众，服务基层企业
开展局班子成员包县区、包重点项目和干部职工联系畜牧企业、养殖场户制度，真正做到重心下移、服务基层。进一步畅通群众诉求渠道，加大信访督办力度，对群众反映的热点、难点问题按照程序及时处理，确保群众来信来访件件有落实、事事有回音。继续开展行风评议，开通“阳光热线”，使执法水平、服务质量明显提高。
（七）深化党务政务公开，增强机关公信度
全面、深入、扎实地推进党务政务公开工作，以公开带服务，以公开促建设，方便群众知晓办事，落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权。通过党员干部群众参与实现双向互动，增强机关执行力和公信度。
（八）贯彻民主集中制，增进团结和谐
认真贯彻民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用由集体研究决定。倡导大事讲原则、小事讲风格的风气，每位工作人员要严于律己、宽以待人，自觉做到注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平易近人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督。
（九）坚持秉公用权，做到清正廉洁
严格落实党风廉政责任制，认真落实廉洁自律、廉洁从政的有关规定。强化廉政风险和关键岗位的管理，切实加强对权力运行的有效制约和监督，坚决查处违法违纪案件，保护群众和产业利益。
（十）坚持真抓实干，注重工作实效
大力倡导说实话、办实事、求实效，发扬脚踏实地、埋头苦干的精神，用心谋事、用情干事，兢兢业业、恪尽职守，把心思用在干事业上，把功夫下在抓落实上，定下来的事情就必须雷厉风行、抓紧办理，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，以扎实过硬的作风，把各项工作落到实处。强化目标管理，完善监督检查和考核评价机制，褒奖贡献突出的干部，鼓励老实干事的干部，真正实现在其位、谋其政、有其效。
四、方法步骤
第一阶段：学习动员阶段(2月——3月)
1.广泛发动，全面动员。召开动员大会，统一思想认识。
2.健全机构，加强领导。制定活动实施意见，成立局效能建设领导小组。#p#分页标题#e#
3、公开承诺。
4、开展学习教育活动。
第二阶段：组织实施阶段（3——11月）
1.自查自纠。各科站要对照岗位职责查找履行职能、办事服务、内部管理、自身形象等方面存在的问题，广大干部职工重点查找履行职责、执行纪律、服务态度、办事效率等方面存在的问题。排查的问题请于4月15日前报局效能建设领导小组办公室。
2.落实整改。各科站根据排查问题，认真梳理、综合分析，制定整改方案，明确整改内容、措施、时间，各科站的整改方案于4月底前报效能建设领导小组办公室。并认真抓好落实，确保取得成效。
3.征求建议。一是“走出去”。选取机关作风建设工作出色、经验丰富的地区和部门，组织相关人员外出取经，广泛借鉴和吸收好的经验和做法，提升我局机关作风建设工作水平。二是“请进来”。通过邀请市纪委、市检察院等部门领导宣讲，组织作风建设监督员、基层群众座谈等形式，从思想上找漏洞，从服务中找差距，从行为中找问题，转变观念，强化职能，改进作风。三是开展“献一计”活动。针对机关作风建设工作实际，组织动员全局干部职工，结合我局工作实际，从强化服务、提升效能、完善制度等方面出发，每人提一条建议，以此来丰富机关作风建设工作内涵。相关建议请于5月底前报送局效能建设领导小组办公室。四是面向市直相关部门、全市相关服务企业，开展两次走访问卷调查，广泛征求服务对象的意见和建议。
4.建章立制。一是按照“管用、适用、有用”原则，建立完善廉洁自律相关管理规定，研究制定行政执法责任追究相关制度，强化依法行政意识、责权对等意识；二是按照行政权力公开透明运行、政务信息公开相关要求，进一步完善机关效能建设、项目审批核准、资金管理等制度。
第三阶段：考核总结阶段（12月）
1.开展“重点工作执行情况”检查。以局领导部署、上级交办的工作任务、重要事项、重大活动的落实为重点，检查各科站是否存在思想上不重视、措施落实不到位等现象。
2.开展“工作质态”抽查。由办公室牵头，对政治学习、重大活动参与情况、月度工作完成情况以及上班时间网上聊天打游戏、离岗串岗等现象进行检查。同时，对机关作息制度执行情况进行不定期抽查。每月汇总上报局党组。
3.开展“廉洁自律”情况专项督查。深入基层畜牧兽医局、畜牧企业、养殖场户，检查服务基层、服务项目、服务群众过程中的廉洁自律情况。
4.总结表彰。召开局效能建设工作总结会，对在机关作风建设过程中，表现出色的单位和个人，给予通报表扬，并作为年底先进科站、先进个人评选的重要依据。对完不成工作任务，造成不良影响的，将采取诫勉谈话、调离岗位等处理措施。
五、相关要求
机关作风建设范文3
一、指导思想坚持党的群众路线，紧紧依靠群众。将本部门工作(有保密要求的按有关规定执行)置于广大群众监督下，广泛听取群众的意见和要求，接受群众评议。
二、接受评议的内容
1、对本部门有关党风廉政建设、队伍建设、机关作风建设和纠风工作的组织领导情况。
2、为经济建设服务，优化发展环境，全心全意为人民服务的情况；工作人员廉洁从政、履行职责、改进作风、提高效率的情况。
3、正确对待和处理群众反映强烈的热点难点问题，严肃处理不正之风以及违法违纪的情况。
4、政务公开事项是否坚持依法公开、真实公正、注重实效的原则；政务公开事项的内容是否准确、真实，群众对政务公开程度认可的情况。
5、办事程序是否合法、公开，方便群众了解、监督，有无“暗箱操作”作为。
6、工作人员熟悉和掌握政策法规和业务知识情况；首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度落实情况。
7、工作人员职业用语规范文明、工作态度认真负责，服务有无“生、冷、硬、推、拖”现象的存在。
8、依法行政情况。重点是“窗口”科室和执法科室的工作情况，主要包括是否严格依法行政，坚持文明管理、以理服人情况，严格执法办案等情况。
9、由群众评议的其他内容。
三、群众评议的方式方法
1、问卷评议。根据评议内容，对群众发放征求意见函，对本部门工作进行评议。
2、行政廉政监督员评议。聘请行政廉洁义务监督员，赋予其对机关工作监督、检查的权利，每年机关组织召开一至二次监督员座谈会，听取意见和建议，接受评议。
3、评议卡评议。坚持群众评议工作经常化、长期化，设立举报电话、政务公开监督信箱、信访接待等渠道对机关工作人员实施评议。
4、群众座谈会评议。组织多层次、多方面的群众代表座谈会，征求意见和建议。
5、其他评议方法。
四、群众评议工作要求
1、实施群众评议工作，要坚持实事求是、客观公正的原则。
2、党组书记负责群众评议的组织、监督工作。群众评议每年组织一至二次，对群众的评议进行统计和分析，及时将群众评议的意见和建议向相关职能科室反馈。
3、各有关科室接到反馈意见和建议后，应立即进行整改，落实整改责任人、整改时间，并做好整改措施执行的督查工作。
4、严禁任何科室和个人利用职权对评议中提出意见和群众打击报复，违者按党纪政纪严肃处理。
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一、指导思想和意义
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改进作风、增强素质，提升效能，优化环境，促进发展为目标，以继续深化干部作风建设为主线，从加强政德建设，规范工作秩序，严肃工作纪律入手，抓作风、促工作、求实效、上水平，不断加强和推进蓝黄“两区”建设。
二、目标任务和基本要求
活动的总体目标是：强作风、严纪律、提效能、促发展。
一是强化六种作风。即强化勤于学习、善于学习的作风；勇于负责、善于成事的作风；心系群众、服务人民的作风，脚踏实地、埋头苦干的作风；密切协作、相互配合的作风；一心干事、一身干净的作风。
二是严肃三项纪律。即：严肃政治纪律，做到讲党性、顾大局，团结和谐，令行禁止，确保市委、市政府决策部署政令畅通，目标任务落实到位；严肃工作纪律，做到风气正、秩序好，爱岗敬业，高效服务，确保机关工作提速提效，发展环境优化提升；严肃廉政纪律，做到心存敬畏、严格自律，厉行节约、清廉务实，确保既要一心干事，又要一身干净。
三、工作重点和需要达到的基本目标
一是加强政德建设。重点抓好“四个一”活动，开展一次政德教育活动。组织广大干部认真学习、等中央领导同志关于政德建设的重要论述和讲活精神，学习《党章》、《公务员法》、《廉政准则》等法律法规和市第十三次党代会、经济工作会等会议精神，统一思想，明确要求，提高思想政治素质，增强服务发展的能力。单位主要领导联系工作实际，为全体干部职工作一次政德建设专题报告，开展一次“我为蓝黄‘两区’建设建言献策”大讨论活动，引导广大干部职工把握和遵守新时期从政道德规范，增强干事创业本领，提高为民服务、解决实际问题的能力。培养选树勤廉兼优的先进典型，以典型带动广大干部职工积极开展廉政建设活动。
二是严肃工作纪律。按照纪发号文件规定办事，做到“六个不准”：即不准擅离工作岗位，无故缺勤；不准在工作时间玩游戏、聊天、炒股、看电影及处理与工作无关事项；不准在工作时间打牌、下棋；不准在工作时间睡觉、串岗、聚众聊天；不准在工作日午间饮酒失态、贻误工作；不准值班时间空岗。对违反工作纪律的人员，一经发现，严格查处，决不姑息。
三是提升机关效能。实施即办制度。按照“立即办理、限时办结”的要求，全面实施即办制度，做到“简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办”。定期到联系点走访调查，积极帮助他们解决困难和问题。
四是强化廉洁自律。认真贯彻执行《廉政准则》等规定，严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等两项制度，严格执行关于禁止的有关规定，严禁党员干部参与任何形式的和变相活动。牢固树立过紧日子的观念，坚持厉行节约、勤俭办事，严禁用公款大吃大喝、进行高消费娱乐，真正把有限的资金、资源用到发展经济和改善民生上。
通过教育活动，使干部职工思想政治素质明显提高。加强党性锻炼和政德建设，强化宗旨教育和能力培训，引导广大干部认真践行新时期的从政道德和社会主义核心价值观，做到思想纯洁、品行端正，爱岗敬业、敢于负责，明礼诚信、遵纪守法，生活正派、情趣健康。干事创业激情明显提升。工作责任感进一步增强，在其位谋其政，任其职尽其责，用心想事，用心谋事，用心干事，做到敢担当、能负重，有作为、争一流。工作执行力进一步提高。始终保持奋发有为的精神状态、锐意进取的干事激情，对定下的事紧紧扭住不放松，不遗余力抓落实，确保定一件抓一件，抓一件成一件。自律意识明显增强。加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想道德防线，引导广大干部认真贯彻执行《廉政准则》等制度规定，反对铺张浪费和奢靡之风，坚持秉公用权、严格自律，勤俭节约，艰苦奋斗，真正做到为民、务实、清廉。
机关作风建设范文5
[关键词]高校；科研管理；最多跑一次；创新
1高校科研管理“最多跑一次”改革的时代背景
“最多跑一次”改革理念是浙江省委于2016年12月在全省经济工作会议中首次提出，这项“刀刃向内、面向政府自身的自我革命”，已然取得积极成效。2018年1月23日，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议了《浙江省“最多跑一次”改革调研报告》，“最多跑一次”被写入国务院政府工作报告。2018年3月，总理在政府工作报告中指出，要深入推进“互联网+政务服务”，使更多事项在网上办理，必须到现场办的也要力争做到“只进一扇门”、“最多跑一次”。“最多跑一次”改革成为当前全面深化改革的一个重要支点，已经走出浙江，扩散为“全国实践”，可以撬动各方面各领域的改革。作为国家“双一流”重点建设高校，S大学于2018年6月提出推进“最多跑一次”改革、完善行政管理服务体系专项方案。在国家“双创”、“放管服”改革的大背景下，S大学在科研管理领域推出“最多跑一次”改革，是贯彻落实全面深化改革重要思想的集中体现，是新时期推进扩大科研人员自主权改革和“放管服”改革、优化科研环境的重要举措。
2高校科研管理“最多跑一次”改革的实现路径
2.1统一思想认识，全员参与改革
高校“最多跑一次”是指师生在学校办理一件事情，在申请材料齐全、符合受理条件时，从受理申请到形成办理结果全过程只需一次上门或零上门。高校推进“最多跑一次”改革，要认真贯彻“以师生为中心”的思想，以师生利益最大化来设计改革方案，推动各部门简政放权、放管结合、优化服务。全体员工要充分认识“最多跑一次”改革对学校“双一流”建设的重大意义，树立强烈的使命感、责任感，统一思想、提高认识，凝心聚力为师生提供高标准、高效率、高质量的校务服务，增强师生对改革的获得感。
2.2建立工作机制，强化协同管理
高校科研项目分别由科学技术研究院、社会科学研究院、先进技术研究院等科研主管部门分类管理，经费使用由各学院、项目负责人、财务部门等负责管理，业务管理存在多部门交叉、多环节延伸等特点，为加强校内协同管理，学校科研经费实行三级管理机制，增加院系过程管理，要求院系作为科研活动的基层管理单位，当好学校科研管理的参谋和助手。三级管理机制加强了部门之间、部门与院系之间的协作配合，形成工作合力，为学校科研管理“最多跑一次”改革提供了强有力的机制保障。
2.3梳理“三张清单”，重塑业务流程
国内高校普遍实行同城或异地多校区办学模式、行政部门存在办公物理空间分散等特点，学校于2013年启用校务服务网和行政服务办事大厅，本着“精管理、大服务”的理念，要求各部门将审批和服务事项进驻办事大厅，直接面向师生提供“一站式”服务。学校“最多跑一次”改革依托校务服务网和行政服务办事大厅，要求各部门通过梳理校务服务网上的责任清单、审批清单和服务清单等“三张清单”，理清部门职责边界、明晰履职界限，重塑业务流程，推行“三单一网一厅”阳光办公，有效地避免了推诿扯皮、“踢皮球”等现象。
2.4加强信息建设，实现数据共享
经过多年的信息化建设，高校各部门均已建立较为完善的信息管理系统，但各部门往往“各自为政”，系统建设缺少统一规划，数据标准不一致，“信息孤岛”现象让师生办事不得不在各部门间奔跑。“最多跑一次”改革，以消除部门数据壁垒、实现数据开放共享为切入点，通过构建科研与财务互动平台、建立化学品与材料采购平台、建立全流程电子化采购平台、推进网上联审联办、线上线下并行管理等举措，实现让“数据多跑路”换取师生“少跑路甚至不跑路”。
2.5强化考核监督，提高服务意识
推进“最多跑一次”改革的落实，重在执行力，要牢固树立以师生为本的服务理念，深化机关作风建设。一是开展部门考核，通过网上“师生满意度测评、院系实名综合评价、校领导评价、部门实名相互评价”四个维度进行考评，充分调动各部门的积极性；二是开展教职工年度考核，考核结果作为教职工合同续聘、奖励、晋职等主要依据；三是加强部门内部考核，如争创青年文明号、管理服务示范岗、月度岗位能手等，发挥优秀员工带头和示范作用；四是设置信访信箱、投诉电话等方式，多渠道接收全校师生的意见建议，强化全程监督，提高服务意识。
2.6加强宣传引导，助力改革落地
“最多跑一次”的前置条件是师生提供的材料齐全、符合受理条件。由于信息不对称，师生很难详尽的了解各科研事项的政策规定和业务流程，需要通过网络、微信、培训等方式全方位一次性告知办理事项的材料和注意事项，避免师生跑冤枉路。一是实行三张清单“范式化”管理，明确每一事项的申请材料、办事流程和常见问题等基本要素，并统一公布于校务服务网，方便师生查阅；二是分层分类开展宣传培训工作，借助全校科技大会、教工始业教育培训会、科研财务助理培训会等平台，通过“政策+实务”解读、分发业务流程卡片等形式，为“最多跑一次”改革落地提供实务指引。
3高校科研管理“最多跑一次”改革的主要成效
3.1提高工作效率，实现科研服务效益最大化
自推行“最多跑一次”改革以来，学校科研、财务等相关部门共梳理责任清单33项、审批清单和服务清单216项，分三批推进“最多跑一次”事项梳理工作，经业务流程优化再优化，共梳理出153项“最多跑一次”审批和服务事项，实现70%科研管理事项“最多跑一次”，师生办事效率大幅提升。如在国家自然科学基金项目申报高峰期，学校党办校办、科研和财务窗口协同，通过预约、抽调人员、志愿者服务等形式，力求事半功倍，助力“最多跑一次”，实现在两周内完成约4000份申报书的集中预审和用印工作。
3.2提升服务质量，实现师生获得感显著增强
高校“最多跑一次”的指导思想是以师生为中心，通过开展“一流管理、服务师生”主题活动，深化机关作风建设，使师生对改革的获得感明显增强。2018年度面向全校6万余名师生、37个院系，对39个校部机关部门进行了年度考核工作，学校财务和科研管理部门名列行政部门考核前五，测评考核等级均为A。改革成效好不好，师生最有发言权。“学校财务报账速度实现从绿皮火车向高铁的成功转型，是全校机关作风改革的一大缩影。”来自学校一位资深教授作为教师代表，在学校进一步深化机关作风建设大会上的肺腑之言。
3.3发挥榜样力量，实现主动服务意识有效提升
最完善的制度安排，最终要靠人来落实，“最多跑一次”离不开广大一线员工的工作态度和执行力度。学校行政服务办事大厅和财务报销大厅每周召开业务交流讨论会、每月开展主题党日活动，通过推树先进典型，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，积极弘扬奉献精神，牢固树立以师生为中心的服务理念，从“要我做”跃升为“我要做”。2018年度“两个大厅”累计受理各类事项17万余件，完成凭证制单量60万余张，窗口服务评价满意率达99.99%，成功争创浙江省省级青年文明号和全国青年文明号，凝聚万众一心、奋力讲好“大厅”故事。
4高校科研管理“最多跑一次”改革的提升空间
4.1搭建平台，推动信息深度共享
实现信息深度共享、解决同一材料重复提交、让数据跑路代替师生跑路，是“最多跑一次”改革的技术要求和实现条件。一是依托“互联网+校务服务”、大数据等建立新时期“智能化行政”，集各部门事项清单、政策文件、公共基础数据于同一平台，形成全校统一的服务入口，实现基础数据开放共享；二是对照现有事项清单和“最多跑一次”清单，逐项分析“多次跑”事项的原因，进一步解决科研管理中高频事项实现“最多跑一次”，如合同管理、项目申请、结题管理、预借票据、商旅平台、会计档案电子化等业务，为“最多跑一次”改革提供全方位的技术支撑。
4.2创新体制，塑造现代行政价值观
“最多跑一次”改革的难点和堵点不是梳理“三张清单”、精简流程和平台建设，而是行政体制的制约和影响。传统行政体制的条块管理思想导致部门本位主义严重，因部门利益作梗，对流程优化和信息共享存在抵触情绪，要可持续推进改革，需要培育与“最多跑一次”改革相协调的行政体系建设。“最多跑一次”改革源于浙江，通过提炼浙江精神思想精髓，塑造“务实、创新、协同、共享”的新时代行政价值观，强化部门协作办公，通过不断实践、不断深化，实现“内化于心”与“外化于行”的有机统一，为深入推进“最多跑一次”改革注入新动能。
4.3深谋发展，部署管理制度创新
高校科研领域推行“最多跑一次”改革，除通过优化审批、精简流程等举措提质增效，增加师生满意度外，改革的深层目标是撬动科研管理机制体制创新，绘就科技领域推进“放管服”工作的崭新画面，实现科研高质量内涵式发展。高校要以国家全面深化改革为契机，贯彻落实科技领域“放管服”工作，结合各学科、各学院的实际情况，试点开展科研政策“一院一策”、“一院一地一企”的科技合作新模式、交叉学科协同创新、科研联盟、军民融合等改革，优化横向科研项目管理、纵向间接经费分配、标志性科技成果培育等政策，进一步扩大院系和科研人员自主权，激发创新创造活力。
5结语
不忘初心，方得始终。高校科研管理“最多跑一次”改革的画卷已经铺开，我们要以新时代中国特色社会主义思想为指引，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，旗帜鲜明地谋划和推进改革，倒逼“最多跑一次”高效落地，推动高校科研事业不断取得新成就、续写新篇章、进入新佳境。
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[4]潘如龙.让“最多跑一次”改革跑得更远[N].浙江在线，2018-3-9.
机关作风建设范文6
加快小学整体搬迁工程和沙河开发区天坡小学整体搬迁工程实施进度，力争2020年能全部完工并交付使用。推进实施城门中心小学整体搬迁工程和教师进修学校整体搬迁工程，确保工程质量和工程进度。规划实施黄老门中学综合楼新建工程。规划实施马回岭镇中心幼儿园新建工程。加大全区中小学生活设施建设投入，改善师生生活条件。
（二）进一步加强教师队伍建设。
继续加大教师补充力度，计划招聘特岗教师80名，加强农村村小、教学点师资力量；推进义务教育学校校长教师交流轮岗改革，建立合理的教师流动机制；落实乡村教师支持计划相关政策，加快农村义务教育学校教师周转房建设，扩大农村边远山区教师津贴制度，落实教师乡镇工作补贴政策；加强师德师风建设，打造风清气正的教育行风；强化教师培训工作，全面提升教能力素质；做好教师节优秀教师的推荐评审和表彰工作。
（三）继续做好督导评估工作。
全面做好区域内义务教育发展基本均衡县国家评估认定复评工作。对照党政领导干部履行教育工作职责督导评估评价标准，加快职业教育发展短板问题整改提高，做好新一轮党政领导干部履行教育工作职责督导评估认定准备工作。认真做好县区高质量发展中教育发展评估认定数据填报及材料收集整理工作。做好各项专项督导评估工作。
（四）持续扩充学前教育资源。
加强对民办幼儿园管理，规范办园行为，优化民办学前教育机构发展环境，鼓励社会资本投资兴办学前教育，切实解决适龄幼儿入园难问题。推进完成第三期学前教育行动计划新建及改扩建任务，进一步拓宽学前教育经费来源，适时启动城区第二幼儿园建设，统筹推进公办幼儿园建设，推进城镇小区配套幼儿园的建设和管理工作。
（五）积极做好教学管理工作。
要切实抓好教学常规管理，广泛开展教研活动，不断推进教育教学改革；要进一步总结分析“三考”成绩，兴利除弊，查漏补缺，全面提高教学质量；要认真完善《中小学校教学管理与教学研修常规检查评估细则》和《中小学教学质量发展性评估方案》文件，加强教学教研管理的理论指导和考核评估。
（六）启动教育城域网建设。
按照省教育厅规划时间，我区将要在2020年全面完成教育城域网建设工作，《教育城域网建设方案》已上报省教育厅备案。由于教育城域网建设是一项系统工程，建设周期相对较长，决定自2019年初启动实施，力争在2020年底实现教育城域网全区学校覆盖。
（七）加强教育系统安全稳定。
要全面落实“稳定压倒一切”的方针，安全稳定要时刻装在心里、顶在头上、抓在手中，不能有丝毫的松懈和麻痹。要切实抓好校舍、交通、消防、食品卫生、传染病防控、防校园欺凌、防溺水等安全工作，积极开展矛盾排调，确保教育系统不发生安全责任事故和越级访、集体访等信访稳定问题。
（八）积极服务全区中心工作。
紧紧围绕全区工作大局，全面落实区委、政府交办的各项任务，全力为我区经济社会快速发展提供优质、高效服务，特别是围绕区委区政府“三城同创”工作部署，做好综治维稳、文明城市、卫生保洁、环境整治等工作。
机关作风建设范文7
（一）深入学习贯彻中央、省委、市委、区委全会精神。深入学习中国特色社会主义理论体系和系列重要讲话。按照区委部署，认真组织学习、全面准确宣传党的和省第十一次党代会精神。教育引导机关党员干部牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导，确保中央大政方针和区委决策部署落地落实。
（二）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把“两学一做”学习教育内容作为“”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等党内组织生活的常规课题，坚持领导带头学、专家辅导学、典型示范学，做到与其他工作同安排同部署，让“两学一做”学习教育成为党组织的日常工作。
（三）持续深入开展“四项教育”。以“战壕课堂”“云溪大讲堂”“纳爱廉政学堂”等三课堂为载体，开展思想理论教育、先进典型教育、法纪教育和警示教育，增强机关党员干部的宗旨意识、使命意识、责任意识。强化机关党员干部在学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁方面的示范带动作用，把机关党员队伍建设得更加坚强有力。以“两准则三条例”学习宣传活动为重点，不断加强和持续深化反腐倡廉宣传教育，切实筑牢机关党员干部拒腐防变的思想道德防线。
（四）做好党员干部思想政治工作。认真落实意识形态工作责任制，强化宣传工作和舆论引导，筑牢意识形态防线。及时了解和分析党员干部的思想动态，积极帮助解决人员的思想问题和实际问题。加强心理疏导，严格落实领导干部谈心谈话制度，开展经常性的交心谈心活动，对有苗头性、倾向性问题的干部及时约谈、提醒告诫。注重人文关怀，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对生活困难党员、离退休老党员的关怀和帮扶，不断增强党员干部对党组织的认同感、归属感、荣誉感。
二、深化机关文化建设，着力提升行业文明服务水平
（五）深化机关文化建设。加强政治文化、职业文化、廉政文化、和谐文化建设，培育和树立奋进的机关精神、文明的机关风尚、良好的机关形象。传承弘扬中华优秀传统文化，培育践行社会主义核心价值观。
（六）扎实开展文明城市创建活动。今年是创建全国文明城市的“决战之年”。交通部门要率先示范，巩固宣传全覆盖成果，大力营造文明城市创建氛围。着力开展出租车行业整治、打非治违、包保联创、文明交通出行等专项行动，提升交通服务质量，确保创建成功。
（七）广泛开展文明创建活动。创新工作方式，扩展工作内容，持续深入推进行业文明的创建、复评工作，继续推进志愿服务、情满旅途、文明旅游行动，全面提升全行业的服务意识和服务质量，打造优质服务品牌，提高交通文明的新形象。
三、夯实基层组织建设，严肃规范党内政治生活
（八）深入开展领导班子“四好”活动。丰富活动内容、创新实践载体、增添工作举措，强化领导干部在学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁方面的示范带动作用，把领导班子建设得更加坚强有力。
（九）抓好基层党组织规范化建设。牢固树立“落实到支部、落实靠支部”理念，健全完善党支部工作制度。结合实际做好入党积极分子培养教育，规范党员发展工作。严格执行党费收缴、使用和管理规定。对不及时缴纳党费的党员进行严肃处理。今年重点抓好局机关党委的换届工作，严格换届工作纪律，确保换届工作按章进行，规范有序，配齐配强政治坚定、勤政廉洁、群众公认的机关党委班子，为促进机关各项工作任务的顺利完成提供坚强有力的组织保证。
（十）严肃党内政治生活。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以及区委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的意见》。认真落实“”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等制度，推动党内组织生活质量全面提高。开展主题党日活动，做到年有安排、季有主题、月有活动。鼓励形式多样、开放式党组织生活方式，增强党组织活动的吸引力和凝聚力。
（十一）完善和拓展基层党组织互动交流机制。持续开展局机关党委与利达公司支部“六个一起”结对共建活动，丰富活动载体，增强组织活力。组织开展“文明行、快乐旅途”、“忆战史、感党恩、跟党走”、“义务植树添新绿”等结对活动，激发机关党建工作活力，探索非公企业党建发展的新路子。
（十二）深入开展“共产党员示范行动”和“双亮”活动。突出“四比四导向”要求，深入开展共产党员“示范岗”、“示范团队”、“示范单位”创建活动，推动示范行动常态化、长效化，重点选树一批在“产业发展，交通建设、脱贫攻坚、社会治理、社会稳定”等方面的标兵（简称“四个标兵”），激发机关党员干部在建设“现代产业基地、秀美人文纳溪”各项事业中发挥先锋引领和模范带头作用。着力增强党员党的意识，培育对党绝对忠诚的政治品格和勇于担当的政治责任，大力开展“亮党员身份、亮党内职务”活动。开展“七一”评选，表彰一批优秀党员、党务干部。
（十三）严格执行党建工作责任制。切实承担全面从严治党主体责任，加强组织领导，总结推广党建经验，落实党建工作公开承诺要求，加强党务干部队伍建设，统筹抓好基层党的建设。完善党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委负责推进落实、机关党支部负责具体落实的党建工作格局。切实抓好基层党建工作目标任务落实，与基层支部签订党建工作目标责任书，细化和量化考核指标,促进各支部认真履行党建工作职责。健全述职考评制度，抓好基层党组织书记述职考核工作，严格考核问责，增强主业、主角意识。
四、持续加强反腐倡廉，着力推进机关作风建设
（十四）深入推进“两个责任”落实。全面落实党风廉政建设责任制，强力推进正风肃纪，有效提升党风廉政建设的社会关注度、群众参与度和结果公信度，解决群众反映强烈的突出问题，以党风廉政建设的实际成效接受群众的评价，赢得群众的信任与支持。坚持“三个在前”，突出抓早、抓小、抓常，着力积极预防、系统治理。加强纪检组织建设，提高党内监督能力。
（十五）严格党内监督。建立健全党组全面监督、纪检组专责监督、机关党组织日常监督和党员民主监督的党内监督体系，全面落实党内监督责任。严格执行《中国共产党党内监督条例》，突出政治监督，加强对党章党规党纪、党的路线方针政策贯彻执行情况的监督，推动中央、省委、市委重大决策部署得到有效落实。把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
（十六）深化机关作风建设。坚持不懈抓好中央八项规定和省市区相关规定精神执行，适时开展机关作风督查，对发现存在作风问题的机关党组织和党员干部及时给予通报曝光，督促整改，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
五、突出帮扶实效，确保完成脱贫攻坚任务
（十七）扎实做好联系贫困村帮扶工作。聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”目标，结合单位职能职责，加强联系指导，确保联系领导、帮扶单位、帮扶干部的工作扎实推进，落实工作职责，及时发现问题解决困难。开展“支部结对子·党员手拉手”城乡党建结对共建助力脱贫攻坚活动，配合做好“五个一”帮扶，对结对共建的德红、藕花、插旗三个村党组织，机关党员干部全覆盖参与结对帮扶，“一对一”建立结对帮扶工作台账，帮助联系户解决具体问题，进一步巩固脱贫成效。
六、坚持党建带群建，加强机关统战、群团组织建设
机关作风建设范文8
认真学习贯彻落实关于脱贫攻坚工作的重要论述，进一步加大结对帮扶力度，继续突出产业扶贫。坚持因村制宜、因户施策，加大帮扶力度，围绕贫困人口脱贫，确保各项扶贫政策落地生根。深入实施扶贫重点工程，切实提升脱贫质量，确保2020年脱贫攻坚各项工作目标圆满完成。
二、推进水库项目
水库项目位于头道沟村，项目总投资约2.6亿元，总占地7000亩，建设核心区占地面积约60亩。规划建设5层游客综合服务体验中心一栋、整体改造民宿100个、5层度假酒店1座、行政用楼1栋、相关基础设施工程及配套等。建设内容有冬季滑冰道和夏季漂流道、户外露营休闲区、越野自行车道1条、水库垂钓设施1座、拓展训练场，园艺、景观，养殖、种植设施，房车露营地，科普国防教育基地等。
项目建成后每年可吸引游客11万人次，产生约5000万的经济效益。带动周边村民宿、林果、肉牛产业发展，壮大村集体经济，促进贫困户务工就业、实现稳定增收。
三、推进土地占补平衡项目
为稳步推进扶贫脱贫工作，紧紧把握国家土地政策的“窗口机遇期”，充分利用未利用土地资源，发扬“惜地不惜力”的良好传统，确定了以“土地占补平衡项目助力脱贫攻坚”的发展思路，2015年初作出了《土地整治（占补平衡）项目五年发展规划》，全镇土地占补平衡项目分五期实施，目前已完成前三期工程，共新增耕地2004亩。计划2020年实施项目（第四期），项目总投资1982万元，建设规模846亩，预计新增耕地816亩，确保2020年10月底前完工。
四、推进党的建设，提升机关执政能力。
一是加强领导班子队伍建设，提高班子成员执行力;二是加强机关作风建设，以优良作风促政风带民风;三是加强党风廉政建设，筑牢党员干部服务群众、廉洁自律的思想基础。
