机关考勤制度范例

前言:一篇好的文章需要精心雕琢,小编精选了8篇机关考勤制度范例,供您参考,期待您的阅读。

机关考勤制度

机关考勤制度范文1

(一)全系统干部职工必须自觉遵守县统一规定的作息时间,按时上下班,不得迟到早退,不得擅离岗位。

认真履行各自岗位职责,不得在上班时间从事与本职工作无关的事项。

(二)实行暂时离开工作岗位报告制。

因公出差、开会、外出办事等需要向上一级领导报告。一般人员要向所在科室负责人报告,科室负责人向分管领导报告,分管领导向主要领导报告。同时要告之办公室。各单位办公室要配备兼职人员做好记录,即《工作人员外出记录登记本》,作为查岗的依据。凡科室负责人、分管领导、主要领导不知其人员去向的或所说去向与事实不相符的,视为该人员擅自离开工作岗位。

(三)为严肃考勤制度

农委办公室负责对全委干部、职工的出勤情况作不定期检查,并及时通报。查岗由农委纪委、监察室牵头,农委办公室配合。查岗只依《工作人员外出记录登记本》为准。凡没有记录登记,又不在自己办公室的一律视为擅自离岗。《工作人员外出记录登记本》定期公布,接受监督。

(四)对于长期在门市从事带有经营性质的人员

经农委审批同意,每人每年交6000元,作为弥补公益性岗位的经费的缺口。其资金交农委财务科,按年交纳。

(五)有关处理规定

1、迟到、早退、擅自离岗一次罚款50元,一季度累计超过3次的,通报批评,责令本人写出检查。2、机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的一次罚款100元。半年内累计超过3次的,通报批评,责令本人写出检查。3、凡农委组织检查的,擅自离开工作岗位的,一次罚款100元。一个月内累计超过3次(含3次)的,责令写出检查,并通报全系统;超过5次(含5次),报党委决议,予以调离。5、一年内累计超过30天或连续15天旷工的,按规定予以辞退。6、所罚款项由农委办公室通知,3天内交农委财务科。

二、请销假

(一)干部、职工因事、因病请假必须履行书面请销假手续(因特殊情况需电话请假的,必须在3天内履行书面请假手续,否则视为未请假),并经领导批准。

凡不请假、超假或请假未批的按旷工处理,每天罚款100元。

(二)事假的审批

1、主任有事需向县分管领导请假,报办公室备案。2、副主任2天以内事假由主任同意,3天以上的由主任报请县分管领导批准,报办公室备案。3、科长、副科长2天以内事假由分管副主任批准;事假3天及以上的,由主任批准,报办公室备案。4、工作人员事假1天由科长批准,事假2天由分管副主任批准,3天以上的须主任批准,报办公室备案。

(三)请病假需持医疗机构诊断证明。

审批权限同事假。

(四)婚假。

按规定婚假3天,如果双方晚婚假期15天(包括双休日、节假日)。假期在当年计划内一次性享受。

(五)产假。

1、产假98天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。属晚婚晚育的增加晚育假30天。如有特殊情况需医院证明按规定增加产假。2、女方符合晚婚、晚育,男方可享受护理假7-10天。

(六)丧假。

机关考勤制度范文2

一、考核对象

全镇机关领导干部。

二、考核评分标准

结合镇每月绩效考评内容,对全镇机关领导干部细化考核,考核内容主要分为工作纪律、技能与业务规范、出勤值勤、卫生制度、服务对象评议或满意度测评四个方面。

三、考核办法

对窗口工作人员进行“三结合”考核:即镇绩效考核领导小组与社会监督评价相结合、日常巡岗检查与指纹考勤电子监察相结合、窗口自查与窗口互评相结合。其中便民服务中心窗口工作人员按照《便民服务中心窗口工作人员考核细则》(详见附件)进行具体考核。

四、考勤管理

考核涉及人员要自觉遵守中心考勤制度,星期一到星期五按照上午上班、下午下班指纹打卡考勤,打卡情况列入每月绩效考评。

1.出现上班或下班无考勤记录、上班超过一小时后打卡、下班提前一小时前打卡,视为迟到或早退。

2.出现上下班均无考勤记录的,视为缺勤。

3.夏季每周一和周四的上午打卡考勤可顺延十分钟内有效;冬季每周一和周四的上午打卡考勤可顺延二十分钟内有效,周五下午可提前1小时内打卡。

4.相关工作人员因工作关系需要前往县直相关部门对接工作的,经分管领导认可后可不打卡。

所有人员要认真履行请销假制度,原则上不接受电话请假。

五、违纪违规

离开外出的,原则上须报备。工作日没有按规定履行手续擅自外出且脱岗的,一律按缺勤处理,擅自外出超半小时(含)未及时返岗扣月考评2分/次,半天内的(含)扣5分/次,1天内的(含)扣10分/次。

考核涉及工作人员有下列情形之一的,将对涉及工作人员予以诫勉谈话:

1.一个月内迟到、早退3次(含)以上的;连续旷工2天(含)或一年累计旷工达7天的。

2.一年内出现工作差错(包括办事拖拉影响工作进程或工作落实不到位、丢失材料和卷宗等)3次(含)以上的;工作失职泄露保密信息造成不良影响的;不服从工作安排不及时到岗的。

3.与服务对象发生争吵严重影响正常工作秩序,造成恶劣影响的;被服务对象有效投诉3次(含)以上的;被省、市、县级以上相关部门或新闻媒体曝光的。

4.工作时间玩游戏、炒股票、聊天、玩手机等或从事与工作无关的其他行为,经批评教育仍不改正发生3次(含)以上的;在工作场所或工作中打架斗殴、酗酒滋事的;故意损毁、偷盗单位财物的;

机关考勤制度范文3

1、不断完善考勤制度,严肃上班纪律。出台《政府机关干部职工目标管理考评方案》和《机关管理制度》,明确规范上下班纪律、请销假制度。每周定期抽查到岗情况,每月初通报上月出勤情况。考勤情况与绩效工资等福利挂钩,年终汇总的考核结果作为评优评先的重要条件。乡纪委、乡党政办定期巡察,严禁上班时间做与工作无关的事,集中整治慵、散、懒现象,提高工作效率。

2、加大违纪处罚力度。对违反机关效能建设和作风建设有关规定的干部职工,先教育,先惩处。对违反上班纪律、违反八项规定等干部,情节较轻者责令其作出书面检讨,情节较重者扣除年度绩效奖金并进行通报批评,情节严重者上报县有关部门处理。

3、坚决制止“走读”现象。建立切实可行的管理机制,要求干部认真领会制度精神,严格约束自己。

二、深化便民服务制度改革

目前,我乡在9个村(居)全部建立村级便民服务点,逐步规范管理,建立健全各项制度,打造一支为民服务队伍。

1、实行定岗定责制。各窗口单位固定人员值班,细化责任范围,突出各窗口单位效能建设主体责任,责任到人,进一步加强了窗口干部管理,转变了工作作风,提高服务群众的效率。

2、强化纪律意识。修改完善《便民服务中心制度》,要求各窗口充分认识到提高工作效能的必要性和服务群众的严肃性,转变观念,履行岗位职责,严禁工作时间离岗、上网聊天、炒股、玩“游戏”和做与工作无关的事情。

3、强化服务意识。端正服务态度,提高服务质量,进一步优化服务承诺制、限时办结制等制度,开展延时、错时和预约服务工作,建设一支为民、务实、清廉的服务队伍。

4、强化考评落实。制定《绩效考评细则》,将机关效能建设与绩效考评相结合,进一步加强便民服务中心管理,年终将对照考评兑现奖惩。

机关考勤制度范文4

一、建立健全综治领导机构

为切实加强组织领导,调整了社会治安综治工作领导小组,由中心主任黄文辉任组长兼第一责任人,副主任李蔚为副组长,王瑞莲、杨玲荣、刘城为成员,领导小组下设办公室,办公室设在综合信息股,负责中心综治日常工作。

二、健全各项综治制度

1、重大事项报告制度。报告的主要内容是:社会治安综合治理工作、活动开展情况;影响社会政治稳定的重大事件和重大治安问题及处置情况,以及上级要求报告的情况。严禁迟报、漏报和隐瞒不报。

2、矛盾纠纷排查调处制度。定期不定期排查调处矛盾纠纷,落实调处责任,把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

3、预警信息联络制度。定期不定期分析治安形势,排查治安乱点和突出的治安问题,及时将不稳定因素上报县综治委,并做好协调工作。

4、工作例会制度。每周召开一次工作例会,总结前一阶段的工作情况,交流经验,查找问题,部署下一阶段的工作。

5、通报讲评制度。每季度对各股室综治工作开展情况进行通报讲评,鼓励先进,推动后进。

6、检查督办制度。经常对社会治安综合治理工作进行检查,对领导的批示和重大事项进行跟踪督办,推动工作落实。

7.坚持春节、国庆节、元旦以及重要时段实行领导带班制度。保证24小时有人值班,有效地保护了中心财产,维护中心治安秩序。

三、确保各项工作落实

切实履行工作职能,坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则,按要求开展矛盾纠纷排查调处,及时发现和解决存在的问题,真正把矛盾和问题解决、消除在萌芽状态,使综治工作落到实处。

年初,完善了《行政服务中心一日九班“互联网+”一线巡查制度》,实行大厅一日九班巡查制,将八小时工作时间分成九个班,管委会班子成员带头,全体机关管理人员参与,组成三个巡查小组,对大厅实行一日九班巡查制,确保工作时间内,大厅每个时间点都有人员巡查。窗口工作人员实行上、下班指纹打卡考勤。窗口人员遇临时短时间外出时,有温馨提示牌,告知外出时间和联系电话。通过严管理,窗口人员的自律意识得到有效提高,窗口工作人员都能够严格遵守中心的考勤制度,按时上下班,自觉履行窗口工作职责。注重大厅工作人员考勤和考核工作,树立先进典型,充分发挥示范作用,上半年共评选4个“红旗窗口”和2名“党员先锋岗”。将窗口每季度业务办理、评选先进结果等综合情况在电子显示屏滚动播放,营学赶超氛围。截止目前为止,窗口人员没有因考勤不达标而被通报批评的现象,窗口没有发生一起投诉事件,也没有一起违规现象被通报曝光。

11月18日,新政务服务大厅正式投入使用,监控、安保人员均提前配备到位,有效保障了新大厅规范安全高效运行使用。落实窗口分管领导值班制,实行窗口单位分管领导签到制,县税务局、县不动产登记中心、县住房公积金分管领导常驻窗口,大大提高了办事效率。

机关考勤制度范文5

一、高质量推进经济发展。一是进一步加大招商引资力度。尽管县委县政府对招商引资只奖不罚,但我镇依然把招商引资作为壮大镇域经济发展的主要路径。坚持紧跟招商项目,继续引进一批贡献大、实力强的总部经济平台,依托现有产业基础和发展优势,引进优势项目,做强我镇财政实力。二是进一步优化企业服务。始终坚持“服务就是生产力”的理念,真正将政策红利传送到企业,不断优化发展环境。构建集项目落户到企业经营发展于一体的一条龙服务体系,提速项目建设,助力企业发展。

二、高站位优化生态环境。整合资源统筹推进农村“三大革命”,深入开展改厕所、收垃圾、治污水等农村环境整治工程,继续通过全镇干部分区包干的形式,加大检查力度,健全完善卫生保洁市场化运作机制,加大环境整治力度,持续巩固环境整治成果。坚决打赢生态坏境保卫战,牢记“绿水青山就是金山银山”的发展理念,始终把环境保护放在重要位置,持续开展对限养、禁养区畜禽污染的治理和大气污染防治,长效化进行扬尘治理和秸秆禁燃管控,坚决以“零容忍”的姿态,严格依法查处各类环境违法行为。

三、高起点推进社会管理。牢固树立以人民为中心的发展理念,始终把增进人民福祉作为政府工作的出发点和落脚点,不断提升人民群众安全感、幸福感。一是持续维护社会长治久安,提高对棚改征迁、殡葬改革等工作的舆论敏感性,做好重点群体人员防控,加大对社会隐患和矛盾纠纷的排查力度,建立、梳理信访问题清单,结合扫黑除恶专项斗争,稳守宣传阵地,保持高压态势,不断提升群众安全感满意度。二是不断夯实安全生产基石,坚定安全生产工作“红线”意识和“底线”思维,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,严格落实安全生产责任制,健全安全生产排查整治行动常态化、长效化机制,持续开展打非治违专项行动,做好隐患排查治理、重点行业领域专项治理等重点工作,实现我镇安全生产监管有力、排查及时、整治到位。

机关考勤制度范文6

一、学习对象

监管办全体干部职工

二、学习类型

(一)党组理论学习中心组学习

在每周一组织全体干部职工进行周一夜学的基础上,开展党组理论中心组学习。中心组主要由党组领导班子成员组成,可以根据学习需要适当吸收有关人员参加。党组书记是中心组学习第一责任人,担任中心组组长,主持每次学习,综合科指定专人负责记录。根据学习内容和工作需要,视具体情况扩大学习范围。党组书记不在时,可委托党组成员负责组织学习。

中心组每月学习不少于1次,如需及时传达有关会议精神、重要文件、上级领导指示或部署重要工作任务,可随时组织中心组成员学习。

(二)全体干部职工集体学习

依托周一夜学活动,综合科负责组织全体干部职工每周进行理论学习和业务学习,由办主要领导主持每次学习,及时传达有关会议精神、重要文件、上级领导指示或部署重要工作任务,综合科指定专人做好学习记录。理论学习完毕后进行业务学习,业务学习时间不少于1小时。

(三)全体党员学习

在每周一组织全体干部职工进行周一夜学的基础上,组织全体党员开展党组理论学习中心组(扩大)学习,支部书记主持每次学习,其他党员发表自己的感想与体会,每季度不少于一次。

上级党工委安排专题学习活动或需及时传达有关会议精神、重要文件或部署党支部重要工作任务,可随时组织全体党员集体学习。

(四)个人分散自学

全体干部职工根据工作需要和自身实际情况,按照“缺什么补什么”的原则,坚持理论联系实际,带着问题学、结合工作学,自觉加强政治理论和业务知识的日常学习。

三、学习内容

(一)政治理论:学习党的路线、方针、政策和党的基本理论;国家法律法规;党的重要文献;时事政治;党和国家及省、市、县的重要文件、重要会议精神和领导人的重要讲话。

(二)意识形态:学习上级关于意识形态工作的决策部署和指示要求,及时掌握意识形态领域的新情况、新问题。

(三)廉政教育政治理论:学习党风廉政建设工作有关文件精神、规定,观看廉政警示教育片等。

(四)业务知识:学习各类公共资源交易相关的法律规章制度、交易流程和操作规程等。

(五)其他专题:根据工作需要,适时开展专题学习教育活动。

四、学习计划

1.党组理论学习中心组学习由综合科根据县委组织部、宣传部、纪委等部门下发的中心组理论学习重点提示拟订月度计划,经党组研究或主要领导审定后,开展相关学习。

2.全体党员学习由党支部年初负责拟订年度计划,经党组研究或主要领导审定后,开展相关学习;学习计划根据需要适时调整。

3.全体干部职工业务学习由各科室负责人根据各自岗位职责拟订月度计划,向综合科报备;学习计划根据需要适时调整。

五、学习形式

(一)党组理论学习中心组学习

党组理论学习中心组学习可采用集体学习会、集体研讨、理论务虚会、专题读书会、论坛报告会等多种形式。中心组学习每月不少于1次,其中集体研讨每季度不少于1次。中心组集体研讨要精心设计一个学习讨论主题,事先确定好发言人,发言人要准备好发言提纲或书面材料,其他成员要互动讨论,要做好总结,综合科要做好学习记录和发言材料归档。中心组组长年度发言不少于2次,中心组成员年度发言不少于1次。

(二)全体干部职工集体学习

1.理论学习:主要是传达有关会议精神、重要文件、上级领导指示或部署重要工作任务。

2.业务学习:学习安排以“一周一集中,一课一评议,一季一测试,一年一总评”形式来开展,根据业务学习考核结果,推选出学习之星和业务能手,并与个人年终考核奖金、评优评先挂钩。

①集中自学:每位干部根据拟订的每月业务学习计划,每周集中自学不少于1小时;

②轮流授课:原则上每月安排1名干部授课,课题和内容由讲课人根据岗位职责自主选择,并力争在现场授课时做到通俗易懂,简洁明了。授课后,全体干部职工对干部的授课情况进行民主测评,包括民主互评和领导点评。

③知识测试:分为季度测试和年度测试两大类,采取闭卷的形式进行。季度测试原则上安排在下一季度初,年度测试安排在第二年初。季度测试内容根据各季度学习内容而定,年度测试内容涵盖整年度的学习内容。测试试题根据计划的学习内容分别进行出卷,通过测试及时掌握每位干部职工的学习情况。

④年终总评:班子成员根据每位干部的学习情况、测试情况和实践情况,进行年终总评,总评得分计入学习考核结果。

(三)全体党员学习

党支部的集体学习采用座谈、边学边议、交流心得、上党课等形式。必要时,还可以根据形势发展的需要,外聘专家讲课,或观看相关专题电教片等。

六、业务学习考核

1.建立业务学习考核小组。由主要领导任组长,其他班子成员为成员,负责机关学习的考核督查。

2.建立干部职工学习考核档案。准确、真实记载干部职工参加学习、实践等基本情况,学习、讨论和研究的重要问题及考试结果。

机关考勤制度范文7

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实对在全党开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育作出的重要指示,正确把握学习的方向,强化理论学习、克服“本领恐慌”,不断自我提高、自我丰富,提高工作水平和质量,跟上改革开放和社会主义现代化建设的脚步。

二、组织领导

成立工业园区学习工作领导小组,党工委副书记、管委会主任任组长,党工委副书记、管委会副主任任副组长,其他班子成员为组员,领导统筹学习工作;综合科牵头具体工作实施,制定全年学习计划、组织学习活动;其他科室配合工作。

三、学习内容

包括马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,新时代中国特色社会主义思想,党的知识,上级重要会议精神、党和国家重要文献、重大方针政策,以及社会、经济、科技、管理、法律法规、生活文化艺术等方面的知识和理论。具体学习内容按学习计划安排。

四、学习时间、形式与要求

(一)参加学习的对象为园区全体干部职工。

(二)贯彻周一夜学制度。采用干部领学和外请专家学者授课相结合的形式。集中学学习贯彻上级重要会议精神、工作部署外,科室长和副科室长必须要授课,鼓励35岁以下的其他年轻干部上台授课,内容可根据自身业务和兴趣爱好灵活安排,每人每年至少1次。

机关考勤制度范文8

1.周例会:

每周一上午8:30,在会议室召开全办工作人员会议,由主任或主任指定的副主任主持。科(站、中心)负责人汇报上周工作进展情况及本周工作计划,主任、副主任总结并安排当前工作。

2.全员讲学:

每周一例会结束后,工作人员结合岗位职责和公文写作开展轮流讲学,每年每人不少于2次。讲学内容力求实用。参学人员对讲学人员进行测评,成绩优异的给予表彰。

3.参会制度:

全体参会人员必须按照通知会议通知时间准时参会,否则迟到一次罚款10元;开会请假不得接打电话,发现一次罚款10元。

二、工作制度

1.交办事项。

领导交办工作事项要明确具体承办人、办结时限。综合科对主任交办事项进行定期督查;传阅文件,由综合科及时跟踪。

2.AB岗制度。

为确保工作的衔接性,各科(站、中心)所有工作人员应熟练掌握该部门的一切业务流程及工作内容,如一人请假,另一人能做好各项工作,不能影响工作开展。

3.考勤制度。工作人员上班实行签到制度,上班10分钟内签到完毕,否则视为迟到或缺席。如公务外出,不能参加考勤,需提前电话通知综合科做好记录。考勤情况每月汇总1次,次月通报。

4.请假制度。

工作期间,工作人员临时外出,需向部门负责人报告。1个工作日内向分管主任请假;1个工作日以上需填写书面请假条,并经分管主任和主任共同签批后交综合科存档;若口头请假,事后2日内补写请假条,并履行签批手续。病假需提供诊断病例。

5.志愿者服务制度。

所有工作人员分成四组参加周六下午志愿者服务活动的开展。每组由带班主任任组长,组织好活动开展。如参加活动人员有特殊情况不能参加,请自行和其他组人员调整,确保每次活动开展的人数。

6.节假日值班制度。

根据县委、县政府统一要求,法定节假日由综合科轮流安排值班。值班主任在自己办公室值班,其他人员一律在综合科值班,确保在岗在位。国家法定节假日和休息日加班参照《劳动法》执行。

7.电话畅通制度。

办内所有工作人员要保持24小时电话畅通。如果在家确需关机,需提供固定电话号码。综合科不定期抽查,对电话不畅通的予以通报批评,每次扣考绩奖50元。

8.坚持科室负责制。

信访工作由综合科牵头负责。各科室接到服务对象申请办理、咨询或投诉、信访等相关事项的工作人员,要依法负责办理、答复相关事项;如不是本部门业务,需及时引导、协调联系相关科室和人员办理、答复相关事项。涉及信访工作处理后及时到综合科登记,便于汇总信访件。

9.坚持限时办结制。

各科(站、中心)对领导交办事项、服务对象咨询或投诉事项,要在规定时间、承诺的时限内办结或答复。

10.坚持调查研究工作制度。

深入基层,开展调查研究,年内各部门完成1篇理论研究文章;结对贫困农户,年内确保到贫困户家中不少于3次以上,副科级以上领导干部每年慰问物资不少于800元,中层干部每年慰问物资不少于500元,帮助贫困农户谋划脱贫致富之路,解决一件实事。

11.坚持文明上岗制度。

爱岗敬业,礼貌用语,上班时不串岗、不做与工作无关的事,热情接待来访客人,树立良好的机关形象。保持清洁卫生,爱护公共财物。

12.坚持清廉守法制度。

勤俭节约,遵纪守法,遵守社会公德,弘扬家庭美德,常修人性品德,切实履行好“六不六带头”勤政廉政承诺。

三、办文制度

1.收文登记。

外来或参加会议后带回的文件由综合科负责登记。

2.文件批阅。

收文后,由综合科提出拟办意见,及时送交主任批阅。若主任外出,对重要紧急文件、通知等需电话汇报或报分管主任阅示。对批办的文件,由综合科负责及时交有关责任人落实,并负责催办、督办。

3.发文流程。

文件的起草,由经办人拟稿,部门负责人审核,分管主任会签,主任签发,交综合科负责编号、排版、印刷。特殊情况下,可以先汇报后补签。经审核后的发文和经验交流材料要避免思路混乱、表述不清、错字别字,否则给予通报批评。

4.印章管理。

农工办、扶贫办、农险办印章由综合科保管,用印需履行登记手续,并需经主任批准。印章使用必须履行登记手续,用印须经分管主任或主任批准。

5.文件保管。

文件由综合科统一保管,部门借阅文件资料须办理借阅手续,及时归还,确保文件完整与安全。

6.文件归档。

办内的各类文件每半年整理一次,统一归档。

四、招待费管理

1.统一安排。

经办主任同意的公务招待,填写《公务接待登记单》后由综合科安排指定饭店就餐,如因时间紧急,也可以事后履行相关手续。

2.接待标准。

县内会务一般不安排就餐,上级和其他来宾(公与公)接待严格按照纪委要求。会务确需(会议时间较长)用餐的,需经主任批准后,实行对口参陪,严格控制就餐人数;因公加班的,由加班人员向分管主任报告同意后,分管主任安排综合科指定地点就餐,标准不超过50元/人。

3.外出招待。

外出人员一般不得在外地举行招待,在出差过程中确因公务需要招待就餐的,须经主任同意。

4.规范结算。

招待费的结算实行一月一结,由综合科对照《公务接待登记单》核实,再报参加接待或业务分管主任审核,主任审批。在外地招待的,须经主任或分管主任签字确认后,方可进入正常核报程序。

五、办公费支出管理

1.打印。

各科(站、中心)工作人员不得自行到外面打印材料,一般公文自己处理。如因实际需要必须到外面打印的,须报分管主任同意,交由综合科登记并安排打印,否则,不予报销。

2.办公用品。

各科(站、中心)需购置500元以下办公用品,需填写申报表,经分管主任同意签字后,由综合科统一购买、发放;购置500元以上办公用品,需经主任审批后,由综合科购买、发放。

六、固定资产管理

凡经政府统一登记采购的办公用品,实行统一贴牌管理:

1.对政府采购的所有固定资产

如电脑、照相机、办公桌椅等,按科室进行统计张贴,并明确部门负责人为第一保管责任人,遗失、损毁的由责任人赔付。

2.对超出使用年限或已经不能使用的

统一交到综合科,集中报县财政局报废、注销。

3.办公用品的发放

实行领用登记制,各部门要树立勤俭节约的思想,根据实际需要领用办公用品,对耐用品要妥善保存和使用,避免丢失和过早损坏。

七、财务管理制度

1.财务实行扎口管理。

财务报销实行主任一支笔审批。每月第一周,由综合科和扶贫开发中心分别汇总办内各项开支发票;由经手人、证明人或分管主任和主任审核签字后,立即报账。办内财务报支,确保及时报核、按月结算;不能及时结算的,应履行相应手续,约时兑现。

2.大额费用会议研究。

费用支出超过2万元的必须经过主任办公会会议研究。

3.会计分设。

办内主办会计和现金会计分设,主办会计每月做一次报表,并于10号前送主任审阅。

八、安全管理

1.统一管理。

由分管领导牵头抓总,综合科负责内部后勤和安全管理。

2.办公室安全。

以科(站、中心)为单位,分别负责各部门的内部安全管理,下班切断电源,禁止使用高能耗电器。各主任室由综合科负责。

3.网络安全管理。

网络信息工作由综合科负责,重要信息必须经过主任同意才能刊发,统一使用正版软件。

4.保密管理。

保守国家秘密是每位工作人员的义务和职责,各位工作人员必须遵守保密守则,按照《保密法》规定程序依法办事。