税务党员工作总结范文1
转眼回望，我们实习队第一天来到中山市曹步初级中学的情景还历历在目，而现在实习前奏曲即见习阶段将告一段落。从初识到相知，我们实习队慢慢地在曹步中学“安家乐业”了。
9月13号，我们实习队整队出发，我们拎着全部的“家当”上车，辗转一两个小时，我们就顺利抵达了目的地——曹步初级中学。刚到不久，学校教务处主任就出来迎接我们，并为我们安排好了住宿。接着，一场在校领导、老师与实习生的见面会拉开了序幕。会上，校长发表讲话，表达了对我们实习生的欢迎，全面介绍了学校的情况，进行了近期的工作安排，并对我们实习生提出了期望。其中，校长最后的赠言让我颇受启迪的一句话是：“没有快乐的地方，只有快乐的人”，加上老师言行举止之间透露出来的善意、友好，我有理由相信我们将融入一个和谐快乐的大家庭。还有，该校新进引入“生本”教育理念以及“先学后导再引导学生生成知识”的教学理念，让我怀着好奇和求学的心态去展开我们的见习。
在整个见习阶段，我主要从听课评课、见习班主任工作、第二课堂实践、备课试讲等方面展开工作。在听课评课方面，我首先是分班听取原任课教师的示范课，了解课堂教学的常规，认真作好听课笔记，并及时和科任指导老师交流意见。后来，我开始撒开网去听语文课，从初一到初三，我坚持每天去听语文课，一周后，我已经听遍了各年纪的语文课，并坚持做好每节课的听课记录，虚心和老师请教交流。接着，我又开始跨科听课，不分文理，广泛地听课，以便能综合各科教师的优点，汲取各学科教学的营养，为自己讲课打下基础。通过不到10天的听课，我已经听了20多节课，从中发现该校老师上课的特点有：注重课前的预习预热(小测、朗读)、倡导把课堂还给学生的教学理念，体现“生本”的教育理念，提倡小组合作、探究的学习模式等。在听课的同时，我会积极评课，刚开始我感觉自己找不到评课的切入点，往往是做教学实录，面面俱到而失去了重点方向。后来，我阅读中学语文课标、中学语文教学法等相关书籍，再结合自己的兴趣点，我发现可以从教学的重难点突破、课堂师生互动、教法学法等方面进行具体地研究评价。其中，科任指导老师、原班主任真诚的指导和支持，让我受益匪浅。后来，我开始了第一次备课、试讲和讲课，得到了科任指导老师的肯定，也发现了自己的问题。
通过见习班主任工作，我基本了解了所在班级学生的基本情况，并坚持每天参与班级的常规活动，包括晨清洁工作、早读、课间操、眼保健操、午休等。经过一个星期的磨合，从第一次班主任老师向学生介绍我们到每天的相处接触，我已经记住了每个学生的名字，摸清了大部分学生的脾性，并和一些学生有过深入的沟通交流。我发现初二级的学生少了初一的乖巧，少了初三的务实，多了一份初二的狂野。他们不理解老师的苦口婆心，同时不愿表达出自己真实的想法。所以，我刚开始总感到力不从心，面对一些“问题”学生，他们反反复复地给老师出难题，我也体验了做班主任的劳心之累!
税务党员工作总结范文2
坚定信仰、保持本色，做政治坚定表率。教育引导党员干部对党规和总书记系列重要讲话真学、真懂、真信、真用，始终坚持正确的政治立场和方向，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，贯彻国家税务总局、北京市委市政府各项决策部署。党员干部对照“四讲四有”标准，好干部20字标准、“三严三实”“四个铁一般”等要求，在营业税改征增值税、国税地税征管体制改革、金税三期工程等急难险重任务中，勇于担当作为，坚守工作一线，切实发挥了先锋模范作用。
亮明身份、公开承诺，做服务基层表率。开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动，所有党员干部佩戴党徽、设立标牌，亮出服务标准、亮出党员身份、亮出承诺事项，公开岗位事项、工作流程和办结时限。营业税改征增值税这场重大的税制改革攻坚战涉及北京市纳税人33.9万户，面对改征户数多、政策落实时间急、税控器具发行要求高等压力，北京国税局成立营改增临时大厅党支部12个，组建党员服务队41个、青年先锋队30个，设置党员示范岗342个、青年先锋岗139个，党员干部在最苦、最难、最累的工作中冲锋在前，以高效优质的涉税办理、热情真诚的纳税服务赢得了纳税人的满意。
苦练技能、岗位成才，岗敬业表率。以提升党员干部综合素质和能力，建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁、团结和谐的干部队伍为出发点，开展“比技能、比作风、比业绩”活动，对取得优异成绩的授予“岗位能手”“专业骨干”荣誉称号，营造爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的浓厚氛围。同时，对党员示范岗的党员进行动态管理，按周考评工作质效，定期进行排名点评，总结经验，提炼方法，不断发挥党员引领和辐射作用。
税务党员工作总结范文3
一、注重党建工作与收入中心相结合，提升征管质量
组织税收收入是地税部门的中心工作，党建工作必须渗透中心工作，并有效地促进中心工作稳步、健康发展，这是党建工作的生命力所在。党建工作的“第一责任人”也是税收工作的“第一责任人”，我局坚持局党组议事规则，在工作安排部署中，认真落实“一岗双责”。在研究制定全年工作计划、拟定全年工作要点和党风廉政建设责任制的过程中，将党建工作与税收中心工作一起部署、一起检查、一起考核，由局党组书记同党组成员及各支部书记签订党风廉政建设工作责任状，各支部书记同所属支部党员签订工作责任状，层层分解任务，落实责任，把党的建设纳入整体工作通盘考虑、统筹安排，使党建工作渗透到征管业务工作之中。同时，实行“党员示范岗”、“党支部月业务工作评比制度”，推行分级税源管理制度和重点税源监控管理办法。进一步完善“纳税重点户责任人制度”，针对任务重、税源紧的情况，发挥县局领导班子和党员干部的表率作用，全员参与，对120多家纳税单位开展了一对一的纳税辅导，有效解决了影响组织收入工作的一些潜在问题，为组织收入工作的顺利开展奠定了坚实基础。年组织地方税费收入24382万元，同比增长34.23%。收入总量创历史，首次突破2个亿，实现收入总量三年翻一番；增收额创历史，达到6218万元；地方一般预算收入创历史，达到11200万元，同比增长35%，占全县财政一般预算收入的65%，征管质量取得显著提升。年1－11月，共完成地方税费收入23705万元，比同期增收2389万元，增长11.2%。其中：税收完成15828万元，比同期增长10.84%；社保费完成7410万元，比同期增长14.01%；其他收入完成467万元。
二、注重党建工作与科学管理相结合，提升行政效能
在推进机构人事改革的过程中，以规范化、制度化建设为抓手，切实推进党建与科学管理的有机结合。在机构设置上，实行机构扁平化改革；在干部和员工管理上，推行竞争上岗、劳务派遣；在工作运行上，把党支部设到科室，成立了6个基层党支部。县局党组成员每个人挂靠一个支部，既以党员普通身份参加支部生活，又以领导身份督促检查各支部工作与税收业务工作结合的落实及效果。同时，加强制度建设，梳理各项工作流程，制定了14项业务工作规程、22项行政管理制度、8项党组工作制度、9项支部工作制度，汇编《税收行政执法责任制手册》，全面推行税收行政执法责任制。从而，使县局的各项工作，从行政管理到税务执法，从党的建设到业务建设，建立了比较成熟的目标质量责任机制、内部审核督办机制、意见收集反馈机制、绩效管理考核机制和过错责任追究机制，实现了以制度管人、以规则管事，管理效能明显提升。年，在全省地税系统进行了推行税收行政执法责任制经验交流
三、注重党建工作与依法治税相结合，提升执法水平
为了有效地将党建与依法治税有机结合起来，我局将重点放在执法监督上。以税务干部廉洁从税、文明执法为重点，加强税务干部执法教育和业务培训，先后组织开展《公务员法》、《行政许可法》等法律知识培训和考试，参训率100%，合格率100%。在提高税务人员执法素质的同时，全面实行办税“八公开”，在全县各个乡镇设置地税公示牌，并结合办税服务厅电子显示屏和触摸屏、电视公告等多种形式，将政策法规、减免税等情况向纳税人全面公布，实行“阳光办税”，增加执法透明度。而且，将执法行为的监督放在重要位置。局党组与400家重点纳税户签订了《税企廉政守法公约》，聘请了有纳税人代表参加的特邀监察员10名、行政执法义务监督员13名，定期召开纳税人座谈会、特邀监察员座谈会。并通过设置举报箱、公开举报电话等各种途径，广泛收集意见和建议。从而，不断改善税收执法行为，提高执法和服务质量。同时，实行执法责任制，加强对税收执法各环节的考评和追究力度，开展税务执法行为“十查十看”等自查自纠活动，使廉洁从税、文明执法真正落到实处，有效地保证了税务执法活动的公开、公正、公平，实现了税收行政执法零诉讼、零复议、零赔偿，建立了良好的税收秩序。年荣获全省地税系统文明执法先进单位。
四、注重党建工作与作风建设相结合，提升队伍素质
我局现有干部职工62人，其中党员44人，占干部总数的71%，党员素质的高低决定着队伍整体素质的高低。局党组坚持中心组理论学习和“”制度，制定教育培训计划时，将党员思想政治教育放在首位。党组书记为全体党员上党课，并先后邀请三峡大学教授、县委党校、县检察院干部举办专题辅导讲座，进行政策和经济形势教育、廉政警示教育和革命传统教育。同时，以学习实践科学发展观、“提高行政执行力征文”、“讲党性、重品行、作表率主题实践”、扶贫帮困等具体实践活动为抓手，丰富党员教育的形式和内容，提高党员教育的效果。在学习教育中，每个党员干部记读书笔记都在3000字以上，并撰写了剖析材料、整改材料和心得体会。局党组还大力开展“党员示范岗”、“十大标兵”、“岗位能手”竞赛活动，进行“优秀党员”评比，在不断完善“一窗式”式服务、首问负责制的基础上，实行“限时办结制”、“预约服务”、“上门服务”，提高办税服务质量。年以来，在主题实践活动中，每年以支部为单位办学习专栏4期，干部职工为纳税人、新农村建设等做实事69件。汶川大地震发生后，县局党组迅速组织抗震救灾捐款8.9万元、特殊党费1.3万元。在捐资助学活动，有11名党员与花林寺小学贫困学生结成帮扶对子，并设立了帮扶基金，帮助23名小学生解决了读书难问题。在年全县政风行风评议活动中，群众满意率95%，名列前茅，得到了社会各界的普遍好评。年，县局抓思想政治工作的好的作法在全省地税系统进行了经验交流。
税务党员工作总结范文4
一、开展创先争优应围绕中心服务大局
围绕中心、服务大局是开展党内活动必须遵循的基本原则。地税系统开展创先争优活动，应围绕地方经济社会发展大局，着眼地方税收事业的科学发展，紧密结合本单位本部门的中心工作来谋划和推动，用创先争优活动的措施推动中心工作，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不游移、促进发展不动摇,防止就党建抓党建，就活动搞活动,用服务中心工作的成果检验活动效果，一是紧密结合税收中心工作确定活动主题。进一步明确“发挥地税职能创先进 服务地方发展争先锋”的鲜明主题，把创先争优工作贯彻于各项税收中心工作目标任务之中，做到始终跟着中心走、贴着中心做，围绕中心转，任务推进到哪里，活动就跟进到哪里。在依法治税、服务兴税、信息管税、人才强税中彰显税收职能作用，发挥基层党组织和党员的先锋模范带头作用，推进各项税收中心工作落实。二是紧密结合税收中心工作精心设计活动载体。突出地税特色，按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效的原则设计载体。如基层地税分局党组织和党员要着眼提高履职能力设计活动载体，通过创建人民满意地税分局、精品分局，设立党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区等形式，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，发挥党支部和党员作用，全面提高服务发展水平。地税窗口单位党组织和党员要围绕提高服务本领、拓展服务领域、创新服务方式设计活动载体，通过创建文明示范窗口、人民满意窗口等形式，评比服务标兵、业务能手等活动，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量，让纳税人切实体会到办税省时、省心、省力。三是以圆满完成税收中心工作任务，服务地方经济发展的成效来检验活动成效。把创先争优活动作为推动以组织收入为中心的地税各项工作的重要机遇和强大动力，在“关键岗位有党员、危难时刻有党员、工作创新上有党员”，用各项税收工作的实际成绩来检验活动成果。
二、开展创先争优应围绕加强基层党组织建设
创先争优活动是加强地税基层党组织建设的又一个难得的契机。一是加强支部规范化建设。进一步总结学习实践科学发展观活动中取得的经验，针对个别支部党建工作思路不宽、方法不多，党组织和党员作用发挥不明显等问题，探索地税基层党组织建设工作新路子不断改进党组织工作方式方法，加强支部规范化建设，提升各党支部抓党建工作水平。二是发挥党组织和党员的引领作用。通过加强对党员的教育、管理、监督和服务，落实党员公开承诺、无职党员设岗定责、创建基层党建示范点等措施，切实提高基层党组织在推进科学发展中的执行力，增强党员队伍的生机与活力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。三是发挥党组织和党员的带动作用。积极探索党建带团建、工建、妇建的新路子，推进工青妇组织创先争优活动的深入开展。
三、开展创先争优应抓住经常性这个根本
创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的经常性工作、系统性工程。一是要常抓不懈。这次创先争优活动，涉及范围广，时间跨度长，工作环节多，要求标准高，地税系统应紧紧抓住经常性这个根本设计和开展活动，有计划、有节奏地推进，不能因时间长而懈怠，不能一阵风，防止启动时轰轰烈烈、推进时平平淡淡的现象，避免创先争优“上热下冷”、“前热后冷”、“虚热实冷。二是把基础工作做好。只有平时把基础工作做好了才能够把创先争优的平台夯实，让创先争优的步伐迈得更坚实、更有力，创先争优的效果才能够最实在、最有用。三是抓住经常性工作督查。抓好经常性督查和随机抽查，防止把创先争优活动喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上而未能落实到行动上的现象。
四、开展创先争优应注重选树培育典型
一是应高度重视典型培树工作。注重选树党员身边的典型，使大家感到可亲可近、可比可学，特别是围绕“五个好”、“五带头”的要求，注重发现、培养和宣传那些把创先争优愿望与扎实有效工作结合起来，干一行、爱一行，钻一行、精一行，努力在平凡的税收岗位上建功立业的典型，包括个人典型、集体典型、工作典型等，以此让大家明确，创先争优是具体的、实践的，且与本职岗位、本职工作密不可分，进而引导更多的人投身于创先争优，让优秀在岗位上闪光、让先进在税收中展现。二是典型要特色鲜明过得硬。要确保典型过得硬、叫得响、树得住，有感召力，有代表性，能得到广泛认可。典型的选树要经得起群众、实践的时间的三重考验。三是注重示范典型的激励引导。充分发挥典型带动和示范引领的作用，对选树和培育的各类典型，予以表彰和奖励，通过选好和树好身边的先进典型，使大家学有标杆、创有目标、争有方向，营造浓厚的争创氛围。
五、开展创先争优应创新工作机制
把机制保障作为创先争优活动深入推进、取得实效的关键，不断创新完善工作机制，保证创先争优的长效性。一是建立“抓责任、强保障”长效机制。认真落实党建工作责任制和“书记抓、抓书记”工作要求，把创先争优活动列入党建工作责任制的重要内容，落实领导挂点联系创先争优活动制度，使创先争优活动真正由“软指标”变成“硬任务”。二是建立“抓示范、促党建”长效机制。择优选取创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织，以点带面。采取先进基层党组织与后进党组织结对、优秀党员与后进党员结对、“一帮一”、“手拉手”、定点联系等形式，充分发挥先进典型的传、帮、带作用，使大多数党组织和党员在创业中创先，在创业中争优。三是建立“抓监督、严考评”长效机制。制定科学、合理、管用、简便易行的评价机制，把对创先争优活动的考评与年终考核工作结合起来，与“双争”活动结合起来，客观公正地评价基层党组织和党员在开展创先争优活动中的表现，强化考评结果的应用,形成激励先进、带动中间、鞭策落后的长效机制，推动地税系统创先争优活动的深入扎实开展。（作者：县地方税务局党总支副书记、作风办主任）
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新形势下基层地税部门创先争优活动的思考与探索
当前，创先争优活动正在全国各地开展，各基层地税部门的创先争优活动也取得了一定成效。但仍有许多问题需要进一步思考，如果缺乏深层次的剖析，创先争优活动的功能就得不到充分的发挥。
分析新形势，剖析四大问题
为确保活动扎实有效地开展，召开会议作部署是必要的。但更重要的是还必须有计划、有成效地开展一系列实
践活动，切不可开了会就以为完事了。坚决贯彻执行上级的指示要求无可厚非，但如果对上级的精神只是原封不动地照搬照抄，看似态度坚决、行动迅速，实则是极不负责任的表现。
为确保创先争优活动的开展，设计各种具体活动是完全必要的。但有的单位却是重工作过程、工作方式，而轻工作终端效益；有的不是注重问题是否解决，而是注重计划是否制定、形式是否多样；有的把开了多少会议、搞了多少检查等作为成绩，而不关注完成的质量。这些都是形式主义的表现。
有的单位只注重查找问题，却不注重具体解决问题。其实，发现问题是基础，解决问题才是根本。如果发现了问题而不去抓紧解决，等于没有发现问题，甚至可能会引发新的问题。
立足新起点，把握五个关键
那么，基层地税部门如何增强“创”的活力，加大“争”的力度，有效激发基层地税党组织和党员服务发展的热情。笔者认为，只有进一步解放思想、开拓进取、创新观念，才能真正让创先争优活动发挥强大的推进力。
强化“创先争优”的认识。创先争优的本质是要促进发展。基层地税部门应当通过开展创先争优活动，围绕组织收入和服务发展的新形势、新任务、新要求，查找影响制约科学发展的问题，充分发挥基层地税党组织和党员在推动发展、服务纳税人、凝聚人心、促进和谐方面的作用，把全系统广大党员干部的思想统一到推动地税事业科学发展上。在活动中，既要在积累阶段时刻保持沉着冷静的思想状态，又要勇于抓住机遇，不失时机地促成事物由量变向质变的转化，唯有这样，才能推进地税事业科学发展。
把握“创先争优”的重点。在创先争优活动中，充分发挥人的创造能力和创新精神至关重要。基层地税部门要通过活动开展，加强基层两级班子及党组织建设，提高基层党员干部特别是领导班子推动税收工作科学发展能力，不断创新工作思路，深化税收征管，更好地发挥税收职能作用，努力践行为国聚财、执法为民的根本宗旨。基层两级党组织及广大党员干部，要结合辖区特点，认真开展调查研究，积极探索，在加强税收征管、实施信息管税上不断取得新进展，实现新突破；在优化纳税服务方面推陈出新，用更加科学、合理、快捷、有效的方式服务纳税人，特别是要发挥好信息网络优势，更好地服务税收工作；要高度重视创新在税收中的作用，完善创新服务税收发展机制，提高创新在税收中的成果转化率。
完善“创先争优”的载体。推进创先争优活动，是在新的起点上谋求新发展，必须将基层地税部门的目标与纳税人的需求结合起来，从纳税人的根本利益出发谋发展、促发展。因此，要根据基层单位的实际确定争创主题。要以正在干的事情为中心，引导基层党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀。要将创先争优的重点放在解决工作的薄弱点上，要确保整体工作更科学、更规范。各基层党组织如果都有具体的争创主题，就能形成科学发展主题突出、整个活动百花齐放、每个单位都见实效的生动局面。
税务党员工作总结范文5
一、坚持目标管理，班子重视形成党组抓党建合力
我们坚持实行党建目标管理，不仅把党建工作作为《全年工作目标责任书》的重要内容，而且，局党总支与4个支部均要签定《党建工作目标责任书》，进行单项考核验收，保障了党组抓党建各项工作任务的贯彻落实。近几年来，我局紧密结合税收工作实际，党组班子一把手负总责，党组成员、副局长具体抓，总支及支部对党建工作目标责任进一步细化量化，层层分解到党小组和每一名党员，层层抓落实，季度抓考核，年终总验收，形成了党组书记、局长负总责，分管领导具体抓，班子成员共同抓，支部书记各把一片，一级抓一级，一级带一级，一级为一级负责的党建目标责任机制，形成了抓党建的合力。
二、以行为做表率，狠抓班子思想政治建设
领导班子成员言行一致，身先士卒，带头苦干，自觉实践自己所提倡的道德标准和价值观念，是做好各项工作的关键，也是调动广大党员干部工作积极性的力量源泉。我们认真落实领导班子中心组学习制度，重大事项报告制度、定期考核制度、谈话告诫制度等，将领导班子建设纳入了制度化、规范化的轨道。我们坚持每周五政治学习，组织学习有关政治理论，深刻学习领会“八荣八耻”社会主义荣辱观，坚持民主集中制原则，在工作任务上，严格执行领导包片制度，经常深入一线调查了解税源状况，帮助基层解决征收管理中存在的问题。在目标考核上，班子成员和其他同志一样有指标，一样考核，一样奖惩，在全体税干中树立了威信，得到了干部职工的拥护。
为了帮助干部职工正确认识和处理现实生活中遇到的各种问题，区局规定，支部书记、税务所长既要成为税收业务骨干，更要成为经常性开展思想政治工作的行家里手。要求每季定期开展一次谈心活动，并且支部书记要向分管副局长，分管副局长要向党组书记、局长汇报税干的思想状况和谈心情况。在日常工作中，要根据需要随时开展谈心和家访活动，做到“十个必到、十个必谈”。即：当税干立功受奖，受到上级表彰时；税干岗位变迁，工作调动时；当税干遇到挫折，工作出现失误受到处分时；税干执行公务遇到困难，受到侮辱打击时；当税干相互之间发生矛盾，有了隔阂时；本人生病住院或家庭遭受意外不幸时；当税干婚姻出现失恋、破裂或离异等挫折时；税干受到不良风气腐蚀和拉拢时；当税干结婚、生育或家庭有了婚丧嫁娶等大事时；大、中专毕业生、干部新分配到本单位时，领导成员都要带领有关股、室人员上门，及时探望或帮助解决税干的思想问题和实际困难，密切领导和税干之间的关系，极大地调动了税干的工作积极性。
三、建立先进性教育长效机制，巩固扩大先进性教育成果
20*年，我局党总支继续修订完善相关制度，先后修订了党员思想汇报制度、党内情况通报制度、发展党员公示制度、谈心制度等，重点在建立党员素质提升机制、争先创优机制、监督评议机制上下功夫，进一步保持广大党员在先进性教育活动中激发出来的良好的精神状态，巩固和扩大先进性教育活动成果。
（一）着眼打牢党员先进性基础，建立素质提升机制。围绕调动党员学习的积极性、主动性，打牢保持先进性的素质和能力基础，重点建立健全了四项制度。一是坚持经常的政治学习管理制度。党总支每季度确定政治学习重点内容，以文件或便函的形式下发到基层支部，要求每位党员每月自学时间不少于20小时，每年读书笔记不少于20000字。并在每季度对各单位进行目标责任制考核的时候，查验党员读书笔记。每季度进行一次政治考试，半年组织党员进行一次政治理论研讨和读书笔记阅展，以检验党员的政治学习情况和效果。二是交流轮岗锻炼制度。区局结合人事制度改革工作，每年有计划地从区局机关、靠近市区的税务所党员中，选拔一定数量的同志到基层或偏远乡镇税务所交流轮岗，通过到条件相对比较艰苦、工作难度比较大的基层单位接受锻炼的形式，使干部在实践中经风雨、长才干，积累实践经验，增强实践能力。三是党建工作书记挂帅制度。在基层支部设立专职书记，专抓党建工作。为了加强对先进性教育的组织领导，局党总支针对基层稽查局和直属一分局两个支部的支部书记原先均由局长兼任的情况，专门选派了两名具有多年基层工作经验和多年担任总支委员的党员干部到这两个支部担任专职支部书记，进一步明确责任，合理分工，不仅充实和加强了基层党建工作的组织领导，而且确保了保持共产党员先进性教育活动的持续有效开展。四是讲座交流制度。区局定期不定期组织全体党员观看有关先进性教育专题讲座（光盘），参加听取市、区组织的优秀共产党员事迹报告会，邀请市、区党校专家学者作专题辅导报告。区局和各基层单位均建立了学习园地，围绕一个时期的重点学习内容、党员思想工作情况，组织党员干部撰写学习心得体会，并在版面和区局《简报》专刊上发表交流。
（二）着眼践行先进性标准，建立争先创优机制。围绕激发党员的工作热情，充分调动党员忠实实践“三个代表”重要思想的内在动力，促进党员干事创业，奋勇争先，重点建立健全了四项制度。一是目标管理制度。区局党总支与各支部、各支部与党员每年都要层层签定《党建工作目标责任书》和《党员年度目标责任书》。每季度对实施落实情况进行检查，包括党员的工作实绩、岗位工作完成情况、取得的主要成绩、参与社会奉献活动等情况，接受党组织、群众和社会各界的评议监督。检查结果与年终党员评议相结合，还要作为选拔任用环节干部的重要依据。二是岗位竞赛制度。办税服务厅开展“党员示范岗”和“岗位比贡献”活动，把党员置于群众和社会的广泛监督之下，促使党员不断规范自身言行，改善服务态度，提高服务质量，优化纳税服务。三是社会奉献制度。党员与扶贫村贫困家庭结成长期的联系对子，想方设法帮助他们走出贫困。与此同时，各党支部还根据税务部门的行业特点，积极为群众开展送税法上门，为新开业的纳税户开展送政策上门，为残疾纳税户开展送服务上门的活动，还组织党员参加义务劳动、无偿献血等义务奉献公益活动。四是评先树优制度。每年“七一”前夕，评选表彰1——2个先进党支部、4——6名优秀共产党员、1——2名优秀党务工作者。同时认真挖掘和大力宣传优秀党员干部的先进事迹，树立有说服力、有感人事迹的先进典型，用身边的事来教育身边的人，使党员学有榜样，赶有目标，激发广大党员的工作热情，形成争先创优工作格局，起到典型示范教育的良好效果。
（三）着眼永葆先进性要求，建立监督评议机制。围绕建立组织监督、群众监督体系，增强监督的针对性、实效性，重点建立健全了五项制度。一是意见征集制度。区局党总支成立专门的先进性教育活动领导小组办公室，专门负责意见征集，由各支部配合，经常组织专人多渠道征集意见建议。对征集到的意见建议，及时梳理和反馈。区局还要求党员干部每年到基层调研的时间不少于100天。认真组织召开民主生活会和组织生活会，通过开展批评和自我批评，查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向。二是谈心谈话制度。在每位党员入党周年纪念日前后，党员工作岗位变动或受到组织处理时，由所在支部支部书记与党员进行谈心。三是建立党员跟踪管理制度。由党总支为每位党员分别建立专项档案，对党员参加学习培训、外出考察、爱心捐助以及受到各级表彰奖励、提拔重用、纪律处分、阶段性工作成绩等情况如实登记，作为评议党员的重要依据。四是整改提高制度。结合政风行风评议活动，对班子和党员个人查找和征求到的自身存在的问题和不足及时予以整改提高。五是评议考核制度。以党支部为单位，每年6月、12月组织两次民主评议党员活动。采取上级机关评、党员互相评、广大群众评等方式，对每位党员履行岗位职责和发挥作用情况进行民主评议。民主评议后，由党支部对每位党员分别提出评议意见，如实向党员本人反馈。评定为不合格党员的，按照有关规定进行处置。对群众举报或组织检查中发现个别党员在思想和工作中出现的苗头性、倾向性问题，以谈话诫免的形式通知党员，限期整改。
四、集中开展作风纪律整顿，有力促进党风廉政建设
为了认真抓好机关作风建设，同时有效巩固先进性教育活动的成果。20*年5月，我们开展了为期一个月的作风纪律整顿活动。重点围绕学习《》、“八荣八耻”社会主义荣辱观和税务干部廉洁从政有关制度规定，组织全局干部职工进行了系统学习。个人撰写思想作风工作纪律剖析材料，各支部、各单位召开民主生活会面对面评议，召开不同层次的座谈会，查找个人和单位存在的问题和不足，严格制定整改措施限期整改，做到了边学、边议、边查、边改。结合作风纪律整顿和内部评优评差工作的开展，我们进一步健全完善内部工作考核评价体系，采取局、股（所）长评议打分，机关对基层、基层对机关互评打分，明察暗访日常打分相结合的办法，对每一名干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现和工作业绩进行考核和评价。坚持把内部评优评差的结果作为国家公务员年度考核、股（所）长末位淘汰制、干部待岗制和税务人员能级管理的重要依据，严格进行奖惩考核。通过纪律作风整顿和内部评优评差活动的开展，干部队伍整体精神面貌有了新变化，做到了着装整齐，挂牌服务，纪律严明；工作作风明显改进，从领导干部、机关工作人员，到基层税收管理员，深入一线主动为纳税人服务的意识明显增强，工作效率得到了提高，全局上下呈现出了一种工作紧张、雷厉风行、服务热情、积极性高涨的良好气氛。
五、以“五好党支部”创建为载体，加强党建基础工作
首先，各支部认真坚持党的各项组织生活制度，以开展“政治素质好、工作业绩好、纳税服务好、规范执法好、思想作风好”为主要内容的创建“五好党支部”为契机，大力加强支部建设，建立和完善了党员学习、教育、管理、监督等制度，党组织的战斗堡垒作用得到进一步发挥。我们一是坚持了理想信念和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育。深入开展了“一个支部一个堡垒，一个小组一片阵地，一个党员一面旗帜”的教育活动。二是我们继续深入开展了共产党员挂牌明示服务活动。要求全体共产党员在按照统一着装、挂牌服务上岗的同时，佩带统一制作的“共产党员”胸章，醒目明示“共产党员”身份。并制作了“共产党员岗”标示牌，放置在每个共产党员办公桌上或服务窗口明显的位置，明示党员身份，接受社会和群众的监督。三是进行了组织发展，在发展党员时严把入口关，保证党员的质量。我们始终坚持高标准，严把关的原则，坚持成熟一个发展一个的标准、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，从源头上保证了党员队伍的质量。20*年局党总支继续加大对入党积极分子的培养教育力度，着重解决思想上入党的动机问题，重点培养发展了4名新党员，4名预备党员按期转正，补充了新鲜血液，不断壮大了党员队伍。四是开展了民主评议党员活动，各支部通过召开民主生活会，组织学习总则，党员自我分析查找存在的不足，广大党员相互之间开展了批评与自我批评，最终通过民主测评，全局在职党员中有8人评为优秀党员，有34人评为合格党员，民主评议，增强了党内的民主气氛，增进了团结，激发了工作热情。
六、发挥群团组织作用，党组织的凝聚力有了新的加强
我们在6月26日——29日中共阳泉市郊区第七次党代会召开期间，我局作为分会场，全区383名党代表在这里对全区“十一五规划”及经济社会发展大计进行了热烈讨论，我局的接待工作受到了区委和党代表的好评。党总支开展了纪念中国共产党建党85周年，红军长征胜利70周年大型系列纪念活动。在全市地税系统“纪念建党85周年，红军长征胜利70周年”歌曲演唱会、“迎国庆、庆建党、忆长征”放歌新郊区大型广场歌咏比赛中，两次获得二等奖，展示了新时期地税干部的风采。
在狠抓党组织建设的同时，我们发挥群团作用，充分发挥工、青、妇组织的优势，充分调动他们的工作主动性和积极性，支持他们积极参加各种社会公益、捐款捐物献爱心活动，进一步增强了党组织的号召力和凝聚力。3月6日，由我局与团区委联合举办的希望工程现场捐助仪式，吸引了领导干部及社会各界群众共计600多人参加，为希望工程现场捐款2万多元，捐献图书200余册。“六一儿童节”前夕，我们为扶贫点旧街乡南沟村的56名幼儿和小学生赠送了1400多元的学习用品，收到了较好的社会效果。与此同时，全局各“青年文明号”单位广泛开展了“青年文明号与祖国共奋进”的宣传活动，广大青年团员开展了爱心救助活动；妇女职工开展争创贤内助等项竞赛活动。通过开展一系列活动，进一步凝聚了人心，培养了干部职工服务社会、奉献社会的良好情操，同时激发了广大干部职工要求上进，积极进取的精神。
七、发挥战斗堡垒和先锋模范作用，确保完成各项收入任务
目前，全局党员人数占到全局干部职工总数的百分之六十，党员队伍在各单位发挥着重要作用，是区局的骨干力量。党总支注重充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党员干部得到了良好的党性锻炼，营造出了诚信、和谐、愉悦的税收环境和氛围，在税收征收工作中，党员干部克服各种困难，顽强拼搏，尽职尽责，狠抓税源管理，强化税收征管，确保税收任务连年超额完成，并实现了高幅度增长。20*年，我局共组织各项收入8997.7万元,较上年增收1681.1万元,增长22.98%。20*年，我局各项收入历史性地突破了一亿元大关，共计完成各项收入1*21万元,较上年增收1623万元，增长18.*%，为保障全区财政收入及各项事业的发展做出了应有的贡献。
八、统筹规划协调发展，地税各项工作喜结硕果
我们把税收业务建设、党建工作、党风廉政建设、精神文明创建以及政风行风评议活动有机结合在一起，统筹安排部署，一起督查落实，统一作为构建和谐地税的有效载体来抓，取得了互为促进，相得益彰的良好效果。近几年来，我局党总支连年被区委评为先进基层党组织；20*——20*年，连续三年在全区政风行风评议活动中名列前茅，被评为优秀单位；20*年和20*年，我局连续两届被命名为“省级文明单位”，20*年8月，又被市委、市政府命名为阳泉市唯一的文明行业；全局基层有4个单位成为全省地税系统文明单位，7个单位成为全市地税系统文明单位，2个单位被命名为省级青年文明号单位，6个单位被命名为市级青年文明号单位或示范集体，全局9个基层单位均被命名为“区级文明单位”，在社会上树立了郊区地税局良好形象。
税务党员工作总结范文6
一、主要成绩
1、税收收入大幅增长，提前实现“双过半”。在全球性金融危机和结构性减税政策的双重压力之下，全局干部职工坚持“抓紧抓早抓好，抓细抓实抓牢”的组织收入工作思路，强化征管基础工作，开展各种专项检查，整顿税收秩序，税收收入取得了大幅增长。今年上半年，我局共组织税收收入10643万元，占省分计划的55.6%,同比增长25%,增收2127万元;完成市分考核计划10068万元，占年度计划的54%，同比增长35%，增收2590万元，顺利实现国税收入“过半”。
2、学习实践活动卓有成效。通过学习实践活动，全体党员进一步明确了开展学习实践活动的目标、任务和要求，增强政治敏锐性和鉴别力，在工作中努力提高服务水平，党员的理论修养和综合素质有了显著的提高；党组和各党支部都严格标准程序，精心安排稳妥操作，提高了在人民群众中的威信，增强了吸引力、凝聚力和战斗力；我局充分利用这次开展学习实践活动的有利时机，建立健全各项规章制度，税收工作和干部管理工作进一步制度化、规范化。
3、依法治税深入推进。一是以税收执法管理信息系统为依托，强化了税收执法监督。重点加强对增值税一般纳税人认定及后续管理、个体定税等日常税收执法检查。二是认真落实各项税收政策。针对税率调整、增值税扩大抵扣、纳税申报期调整等一系列新税收政策的推行给纳税人带来不便的事实，我局及时组织人员向纳税人开展税收政策宣传，先后通过举办培训班、发放宣传资料、深入企业现场辅导等形式，让纳税人及时掌握了最新的税收政策，确保各项税收政策的顺利落实。三是加强税收宣传。我们以开展全国第十八个税收宣传月活动为契机，开展七项活动。通过税收宣传进学校、进园区、进企业的“三进”，“税收带来家乡美”青少年绘画，“纳税服务质效回访”活动和推出“纳税人维权月”等活动的开展，及时传播了有关政策法规，使纳税人真正从内心认同了纳税光荣、偷税可耻。
4、服务质量不断优化。一是按照省局确定的“八个一”工作目标，对县局办税服务大厅进行了改造，积极营造一个温馨、舒适、人性化的办税场所；二是简化了办税程序。严格规定业务流程和办理时限操作，强化办税流转环节的工作考核，提高了办税质效；三是落实纳税服务措施、严格执行办税承诺、首问负责、限时办结等工作制度，大力推行提醒服务和预约服务等服务新举措，强化岗位练兵，全面提高办税服务厅窗口工作人员的综合业务能力，提高纳税人办税满意度。
二、基本做法
（一）以组织税收收入为中心，确保实现时间任务“双过半”。
1、依法征收、以法治税，实现经济与税收的协调发展。今年上半年税收任务面对三重不利因素，一是收入绝对额增加，但增速放缓；二是各税种入库不均衡，增值税、企业所得税起到绝对主导作用；三是收入形势严峻，增幅、增额虽创近年来最高，由于今年经济增速减缓、宏观调控力度加大、政策性减收加剧使下半年压力增大。因此，我局坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税”的原则，按照“抓早、抓紧、抓实、抓出成效”的工作思路，树立科学的发展观，采取有力措施，狠抓组织收入工作，确保完成全年税收任务。实现税收与经济的协调发展，实现组织收入的良性循环。在组织收入工作中，淡化“任务”观念，强化征管质量理念，加强对各级税收征管质量的考核；加强对全县重点税源的控管，主动深入基层，深入工矿企业，了解税源情况，尽量避免少征漏征税款，使税款入库较去年有较大幅度的增长。实现组织收入从“任务型”向“质量型”的转变。牢固树立经济税源观念，善于从宏观上把握收入工作，从经济税源上把握收入工作，及时掌握和分析税源变动情况；同时，建立协调机制，加强与各级政府的沟通与协调，做好税收的入库工作。最终实现税收收入总量随着经济发展而稳定增长，税收收入占国内生产总值的比重有所提高。
2、强化税收科学化管理，由精细管理向科学管理迈进。一是不断完善税收征管体制，夯实了征管基础工作。二是切实加强综合征管软件运行管理，使征管信息化应用水平稳步上升。三是全面落实税收管理员制度，以完善制度带动管理员队伍素质的提升。四是深入开展纳税评估，达到管理规范、定额合理、税负公平、监控及时的目的。五是积极推进信息化建设，做好三大系统的维护与操作。六是健全内部管理制度，加强对动态税收管理相关工作的处理。
（二）以学习实践科学发展观活动为契机，促进干部队伍建设和党风廉政建设
我局按照县委学习实践活动的总体部署，结合国税工作特点，积极稳妥地推进党员学习实践活动。
1、学习动员做到“规定动作不走样，自选动作有创新”。我局建立了学习实践科学发展观活动领导小组，制定了具体的活动方案，召开了动员会，实行了学习签到制度，建立了专题记录制度，为全体党员每人配备学习记录本，集中学习的时间不少于40个小时，大多数党员的笔记都超过了20000字，心得体会不但完成了篇数，相当一部分同志的体会文章质量比较高，确实做到了“时间、内容、人员、效果”四落实。在活动形式上规定动作圆满完成，自选动作有所创新，既有集中上党课，又有分组讨论，既有领导专题辅导，又有专家前来授课。刘卫平局长作了题为《坚持科学发展构建和谐国税》的专题辅导报告。同时机关党委邀请县党校副校长、高级讲师石定国同志为全体党员干部上了一堂题为《必须深入贯彻落实科学发展观》的党课，进一步教育激励党员学先进、赶先进，奋力拼搏，锐意进取，争做优秀党员。
2、分析评议做到严格程序，精心操作。我局从深化思想认识入手，突出抓好六个环节，确保了分析评议工作的顺利进行。一是广泛征求意见建议。局机关党委与各支部、党员干部采取采取个别谈话、召开座谈会、走访群众、发放征求意见表、设立意见箱等多形式、多渠道，广泛地征求党员、群众及社会各界的意见和建议。本次征求意见活动，我局共向系统内外发送征求意见函200余份,收回140份，征集各类意见和建议92条。二是深入开展谈心活动。我局本着“团结——批评——团结”的精神，组织党员之间开展“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的多层次、相互式交心谈心活动。在谈心活动中要求领导干部互相谈，普通党员必须谈，落后党员重点谈。据统计，党员之间谈心共46次，其中班子成员之间谈心4场次，上下级之间谈心42场次。三是切实做好自我分析。我局党员干部把“群众提”与“上级点”、“互相帮”结合起来，根据县委、县政府关于科学发展观第二阶段的实施要求，积极主动进行“四对照、四剖析”，联系个人实际，全面总结近年来自己思想、工作和作风以及廉洁自律等方面的情况，认真撰写了党性分析材料，重点检查了存在的问题，深刻剖析思想根源。四是开好专题组织生活会、民主生活会，认真开展民主评议。我局各党支部在党员进一步搞好学习、广泛开展谈心活动、认真撰写党性分析材料的基础上，召开专题组织会，认真开展自我批评，反思在工作、思想、作风上存在的问题，针对民主生活会上提出的各种问题和建议，都及时反馈和通报。
3、整改提高做到联系实际，注重实效。搞好学习实践活动，重在落实，贵在见成效。我局在分析评议阶段征求到的意见和建议的基础上，认真结合工作实际，针对加强干部队伍管理、加强基层建设等五个方面存在的问题，从群众意见最集中的问题改起，从群众最希望办的事情做起，从群众最关心的事情办起，并认真制定整改方案，将整改责任落实到部门、落实到人。我局着眼于见实效、见长效，研究探索保持党员先进性的长效机制，让广大群众在较短时间内切实感受到学习实践活动所带来的新变化、新面貌，得到实惠，树立了良好国税形象。今年5月，刘卫平局长带领局机关党员干部一行前往国税局扶贫点大同镇柳林村进行“城乡互联，结对共建”活动，为共建村生活困难的党员、群众捐款捐物，金额共计五万余元，并结成帮扶对子，帮组他们走上脱贫致富之路。
（三）以依法治税工作为主线，积极推进税收征管改革。上半年，县局把夯实征管基础工作放在重要位置，通过征管信息系统（即ctais系统）、税收管理员工作平台系统权限调整和维护，提高了基础数据质量及应用水平，规范了系统操作，加强了考核和监控。同时围绕企业所得税核定、个体小规模纳税人户籍清理和税负调整、开展增值税一般纳税人和小规模纳税人纳税评估、所得税汇算清缴等几项重点工作，并结合今年税收政策的变化，及时作出相应举措。一是规范了家电下乡税收管理，根据国家“家电下乡”政策，制定了我县“家电下乡”税收管理办法，规范了发票使用和税收征管，1—6月份，第一批36户家电下乡纳税人共入库20.1万元，同比增长34.5%，促进国家这项惠农政策的落实。二是加强了石材等矿山纳税人管理，首先结合国土局（矿办）管理的矿山企业名单，进行户籍清理，新增12户纳税人，7户属于停产。其次，加大征收力度，上半年入库税款30.1万元，比去年同期增长22%。进一步打牢了各税种、个类别纳税人的数据基础，摸清了税源情况，为下完成年度工作任务奠定了基础。
（四）以抓制度长期化建设为目标，提高纳税服务整体质量。
我局坚持以邓小平理论和重要思想为指导，以党的科学发展观精神为动力，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以“讲职业道德，建诚信窗口”为主题，以加强信用建设、规范服务行为、提高服务质量为主要内容，稳步扎实的不断推进服务质量的优化提升。
1、狠抓学习教育，建学习型队伍。我局制定了严格的政治学习制度，在学习过程中做到“五个有”，即一是有制度；二是有计划；三是有考勤；四是有心得；五是有奖惩措施。同时分层次、有针对性的进行岗位业务培训，结合征管软件V1.1版的上线工作，对全体干部进行综合性培训和岗位培训，并分批分次对中层干部和一般干部进行考试，经考试合格后才能上岗，以此来促进干部队伍整体素质的提高。
2、抓廉政教育，正国税行风。坚持“标本兼治，重在预防”的原则，从深化教育、规范管理、建章立制、加强监督等方面入手，重点教育干部在“两权”运用中严守“两条高压线”；同时，结合新的机构改革，合理分解征收、管理、检查等权力，实现权力的相互制约；进一步落实党风廉政建设责任制，县局与分局层层签订党风廉政建设责任状，明确责任，一级抓一级，把党风廉政建设工作的指导思想、实施要求、监督检查、考核奖罚具体量化，以责任状的形式落实到各分局领导，各分局长对本分局的党风廉政建设工作负总责，从而把党风廉政建设、反腐败斗争与依法治税、从严治队有机结合起来。
3、加强全体干部的服务意识教育。进一步提高全体干部的服务意识，真正把“执法为民，文明服务”的理念融入到窗口服务工作的各个环节中。各分局办税服务厅开展“五心五办五一样”活动，即对待纳税人要真心、方便纳税人要诚心、服务纳税人要耐心、接待纳税人要热心、热情服务要恒心：“五办”即符合政策的要坚决办、手续齐全的要立即办、企业不方便的上门办、情况相同的统一办、一个部门解决不了的协作办：“五一样”即生人熟人一样热情、忙时平时一样认真、大事小事一样受理、优惠和处罚一样公平，税多税少一样对待。同时，紧密结合“纠风与创建并举，服务与管理并举”的原则，深入开展规范服务和行风整顿，普遍推行“办税八公开制度”、“执法过错责任追究制度”、“首问责任制”、“服务承诺制度”等办税形式，切实转变机关工作作风。:
4、继续完善和严格落实各项服务规章制度。提高优质服务水平关键在管理，我局健全和完善办税服务厅各项规章制度，进一步规范办税服务内容和标准；建立健全纳税户申诉和回访制度，完善纳税户投诉处理制度，定期开展纳税户满意度问卷调查，人教、监察部门定期检查各项制度的落实，及时做好对问题的分析、整改工作，积极解决好纳税户关心的各种热点难点问题，为纳税人提供良好的办税条件，让纳税人强烈感受到一股亲和力，一股处处以纳税人为中心的和谐氛围，强烈感受到国税人对他们的尊重和关心。在办税大厅设置好咨询台、服务指向牌、纳税人专用工作台、休息座；提供阅报、电话、饮水机、雨具专用台，免费提供税法宣传资料等等，确保办税服务工作的优质高效。在税收宣传月期间，我局结合学习实践分析评议阶段的工作，组织全系统近百名党员深入大、中小企业和个体工商户，上门征求意见，宣传税收政策，开展税收服务等为纳税人服务的“党员进纳税户，边听意见边服务”活动。活动期间该局共发放税收宣传资料2000多份，培训企业财务人员200多人次，征集到纳税人意见、建议20余条，解答纳税人税政、财务咨询问题近400多个，向纳税人提供经营方面的建议近100条，受到全县纳税人的广泛欢迎和赞誉。
（五）规范内部管理，行政效能进一步提升。
一是严控经费支出，建设节约型机关。面对经费紧张的现实，县局积极倡导节约意识，压缩经费开支。推行经费项目指标控制法，加强水电、招待费管理，合理安排办公耗材支出，严格采购维修管理。通过上述措施进一步优化了资金支出结构，提高了资金的使用效益。
二是规范了公文审批程序，提高公文运转质量和效率；
三是加强内外网站的建设，进一步完善内外网站的管理制度,充分发挥了网站功能作用。外部网站的信息量不断增大，点击率不断提高，形成了一个征纳互动的平台。
四是精细了后勤管理。特别是对机关车辆管理和来客接待等制动进行理进一步的修订和完善，促进了各项工作高效运转。
