机关单位奖惩激励管理制度

机关单位奖惩激励管理制度

1、岗位职责与职工绩效挂钩。

具体职责分工见《职责分工表》。领导分配和安排的工作,及时处理,按期汇报,若按期未完成办理,实行奖惩。

2、严格执行考勤制度。

3、职工积极参加省州县各项活动,获得名次的给予相应奖励

凡在县级部门取得优秀名次的,予以奖励,奖金100—200元,凡在县委县政府取得优秀名次的,予以奖励,奖金400元,凡在州级(部门、州委州政府)取得优秀名次的,予以奖励,奖金1000元,凡在省级取得优秀名次的,奖励2000元,部级的3000元。

4、加强信息、简报报送,纳入绩效

实行信息报送登记制(自已登记、办公室负责保管登记薄)。按职责分工,每人撰写上报信息必须达到全年目标任务数(任务数分配详见简报登记簿),各分管领导要负责对简报撰写工作的安排布置,同时要负责对简报的审查,凡是要上报的简报,分管领导要签字。办公室负责对上交的简报进行编辑、及时上报,对于有亮点、有特色的工作要主动采编。年终,通过简报登记薄汇总,完成任务数的,按上报量给予奖励,每条10元奖励;凡被县委、县政府门户网站、《工作通讯》、小金视窗采用了的简报信息,乡政府将予以奖励,每篇奖励20.00元。简报信息报送考核情况以纸质文档为依据,具体由乡党政办负责统计、登记、保存归档。凡被州级省级刊物采用了的新闻稿件、文学作品,均予以奖励。州级刊物每篇奖励100.00元;省级刊物每篇奖励200.00元;部级刊物每篇奖励500.00元。

5、每年度对职工进行工作绩效民主测评

分设领导干部、一般公务员、事业工勤人员、村官志愿者、优秀党员等5种考核类别,对其考核后,设优秀奖各1名,对其奖励,奖金300元。

6、设全勤奖2名

年度内,根据考勤统计,病事假最少的予以奖励,奖金400元,

7、设安全驾驶员奖1名

驾驶员年度内无交通事故、较好管理公务车,对其奖励,奖金500元。

8、被县委政府评出的目标奖

全部给职工分配,分配方案据党委会决定。

9、临岗补贴管理、考勤管理扣除的资金、各项奖励所需资金

均纳入年底绩效奖励资金,统一分配。