第一篇：企业管理党建工作策略
一、企业管理过程中党建工作所起到的作用
1.党建工作可以使企业内部建设出更丰富的文化。
企业在开展内部建设工作时的一重要组成部分就是企业文化建设，随着企业逐渐扩大发展，企业文化的建设也不断向前发展和逐渐创新。而建设企业文化又离不开党建工作的支持，企业想要发展就要对党的发展原则加以遵守，并通过党的领导来促使企业更具发展实力。所以，企业在发展的过程中，开展党建工作可以促使企业建设出更加丰富的文化。与此同时，在开展企业管理工作的时候离不开文化管理工作的大力支持，开展党建工作不但可以丰富企业文化的建设，还可以提升文化建设以及管理工作，进而推进企业全面发展。
2.党建工作的开展可以促使员工增加思想政治素养。
一个人思想道德的主要内容就是思想政治素养，我国是一个社会主义的国家，是围绕党的领导以及思想内容进行发展的，按照党的思想路线来提升自身的发展实力。人在社会发展中起到非常重要的作用，如果一个人具备良好的思想素养，可以促进他们走向成功。企业在社会发展中具有较强的经济力量，同时每一个企业都需要在社会这个大背景之下进行发展，而企业当中员工的发展又关系着企业的实际发展，所以，企业员工需要在自身发展过程中具备非常高的道德素养。企业在开展管理工作时，如果可以在其内部引入党建工作，这将会促进企业员工提升自身素养。党建工作的内容主要是根据社会主义的实际发展目标来制定的，并通过党的文化与思想等各个方面对员工思想进行培养，所以开展党建工作可以增加员工的思想道德素养。
3.企业管理当中引入党建工作可以促使企业持续发展。
企业管理中引入党建工作，可以使企业管理工作顺利开展。企业想要发展就应该具备一套比较健全的领导制度，其中党建工作所制定的统领体制可以促进企业顺利开展管理工作。在开展党建工作中，党建设工作的一主要理念就是统领体制，现在社会当中存在的企业也可以借鉴此种理念来进行发展。企业通过对此种理念的借鉴，可以使企业的管理思想更加的完善，同时，利用此种管理体制还可以使企业的管理水平得以提升，并指导企业构建更加健全的管理体制。
二、企业管理过程中引入党建工作的有效策略
1.对工作经验进行总结，将工作的重点突显出来。
在企业管理中引入党建工作，这对企业来说是一种非常重要的考验，如果想要将党建工作有效地应用到企业管理中，就应该在开展党建工作的时候，系统的分析党建工作，并全面的总结工作经验，在对工作经验进行总结时，首先要对党建工作中的一些优秀方法以及理念进行归纳总结。其次，针对企业工作而言，要对开展党建工作中应用的管理方法加以借鉴，并将其应用到企业管理当中，同时还需要企业管理部门以及管理人员来分析和总结企业开展管理工作的情况，探究存在于企业管理中的问题与一些最佳的管理经验。企业管理中引入党建工作，就是在企业管理中应用党建工作的思想和方法。所以，身为企业当中的管理部门，在研究党建和企业管理的工作时，一定要认识企业管理工作中开展党建工作的重要性，并加强对党建工作的重视，促使党建工作可以在企业管理中占据主要地位。其中最为主要的就是管理人员要对开展党建工作的一些方式与方法进行分析，不断归纳企业管理中出现的问题和经验，以此来促使企业管理水平不断提升，通过对党建方法的总结和应用，可以提升开展党建工作的水平。
2.有效的借助工作人员的能力。
企业在开展管理工作时，一个较好的借助力量就党建工作，通过对党建工作中管理方法的借鉴，可以使企业具备更加丰富的管理能力，此种工作方法是我国在发展企业时必须要关注的。在企业管理中引入党建工作时，应该将行政人员所具有的能力发挥出来。针对行政工作而言，企业开展行政工作在一定程度上可以使员工所具有的合法权益得到保障，所以，在此种情况之下，有机地结合员工的权益保障与党建工作的理念和方法，可以使员工提高工作热情以及工作积极性，使行政工作高质量、高水平的完成。除此之外，企业当中的部门想要顺利开展工作，都需有行政部门的参与，所以，企业管理引入党建工作，需要行政工作人员对其进行大力的支持，此种状况下，开展企业管理工作，就应该对行政工作的具体情况进行关注，管理人员需要结合管理工作当中方方面面的内容，依靠行政工作的方法来对党建工作方法进行应用，使党建工作与企业管理工作结合的更加完美。
3.有效对政工人员的能力进行应用，以此支持党建工作的展开。
在企业管理工作中引入党建工作时，一定要对政工人员所起到的作用加以重视，政工部门在企业开展政治思想工作中为主要的支持部门，每一个企业想要发展，都离不开思想政治管理者与工作引导者。针对企业的发展来看，对企业员工进行培养，让他们具备更强的思想道德素养，这与员工在实际工作中发挥的能力有着密切的关系，也关系整体员工的健康发展，站在广泛角度上来看，更关系着企业的未来发展。企业在发展过程中，员工所具有的个人能力与企业未来的发展之间有着非常密切的关系。企业开展管理工作时可以对党建工作的方法和思想加以借鉴，其中党的指导方针又是企业开展政工工作时需要加强重视的内容，对员工进行政治思想培养，可以让他们深入认识到党的工作发展。所以，想要将党建工作切实的融入到企业管理工作之中，就应该将政工工作所具有的力量发挥出来，在政工工作中逐渐对党建工作思想进行深化，通过灌输此种思想，对企业员工加深对党建工作思想的认识有着非常重要的作用，同时，还能够将政工人员的能力有效地发挥出来。在企业开展政治工作时，想要员工加强对党建思想的认识，就需要将党建工作的方法适当的应用到企业管理当中，这样员工就会对企业的管理思想加强认识，使其可以接纳和应用企业制定的管理方法，使企业可以提高整体的管理水平，并且促使企业可以更好的向前发展。
三、结语
我国在社会发展过程中一项重要的工作内容就是党建工作，针对企业的实际发展而言，对党建工作方法进行合理的应用，并将党建思想贯穿于企业管理当中，可以促进企业提升自身的发展水平。
作者：贺军 单位：中交二公局第三工程有限公司
第二篇：企业党建目标管理研究
一、实施背景
当前，我国经济发展进入新常态，煤炭企业面临的内外形势发生了深刻变化，这对企业的发展模式、管理方法、职工思想等各个方面都产生了巨大冲击。面对经济发展新常态，不断加强和改进企业党建工作，充分发挥党建工作的优势和作用，是企业党组织当前的一项重要任务。当前形势下，企业党组织必须牢牢把握发展这个第一要义，打破思维定式和思维惯性的束缚，把党建工作放到企业改革发展的大局中去思考、去把握、去谋划，在服务企业发展中找准位置、发挥作用。而党建工作目标管理，就是以企业发展为中心，以党建工作的重点、难点、热点问题为突破口，设定工作目标，加强过程管控，强化结果考核，严格兑现奖惩，最终确保目标圆满完成的一种管理方法。其最大特点是目标明确，重点突出，推进有效，实现快速。每项目标可以实现一个特定的子功能，若干目标组合起来就可以完成当前整个系统所要求的功能。
二、主要做法
（一）“软任务+硬指标”，科学设置考核目标。
党建工作目标如何确定，不仅反映党建工作的覆盖领域，也反映党建工作在全局工作中的位置。因此,科学设置工作目标非常重要。冀中能源股份公司党委在制定考核指标时，每年都根据企业实际和当年重点工作，组织政工部门进行充分研究和讨论，科学制定考核内容和考核标准，内容既包含党建、宣传思想、纪检监察、人才队伍建设等“软性”指标，也包含安全、生产、经营类的“硬性”指标，并按照可量化、可操作、可追溯、可考核“四可”原则，尽可能明确各项指标的数量目标、质量标准和定性要求，最终形成富有针对性和可操作性的《党建工作目标管理考核标准》，为科学进行考核打下坚实基础。
（二）“内力+外力”，全面落实工作责任。
该公司党委全面加强对党建工作的组织领导，成立党建工作目标管理领导小组和办公室，层层签订目标管理责任书，分级、分部门明确责任，从“内力”上增强各级党组织抓党建工作的责任感和使命感。同时，定期召开党委书记办公会、党委工作调度会，调度工作进度，交流讲评经验，从“外力”上促进党建工作的全面落实和深入推进。
（三）“分组联查+互评互查”，不断创新考核方式。
为把党建工作考真、考实、考准，该公司党委按照重在基层、重在实效、重在提高的原则，不断创新党建工作目标考核的方式方法。采取公司政工部门分组联查和基层单位互评互查的方式，通过听汇报、查记录、看资料、到基层支部检查走访以及与支部书记座谈交流等形式，对基层单位党建工作进行全方位考核和评估，最终得出各单位的考核分数、工作亮点及存在问题，确保考核的针对性和实效性。
（四）“物质奖励+精神激励”，合理运用考核结果。
根据考核情况，分煤矿和非煤两个赛区排出次序，并召开考核会议进行通报，表彰先进，激励后进，有效激发了各单位创先争优的热情和激情。该公司党委依据目标管理考核结果，每年评选出若干个“优秀基层党组织”、“思想政治工作先进单位”等先进典型，在“七一”和年底进行隆重表彰，并给予一定的物质奖励，有效发挥了目标管理的激励作用。
三、成效分析
“目标管理”的引入与运用，使党建工作在内容上与中心工作结合更加紧密，在落实上更加高效有力，在作用上服务改革发展更加有效。
（一）责任落实更加到位，党建工作实现高效率运转。
“目标管理”是对党建工作的重点、难点工作进行有针对性的管理，具有很强的指向性，整个过程便于跟踪，避免了党建工作笼统安排多、精确考核少，工作定性多、任务定量少的现象，使每个单位、每个部门、每个政工干部身上都有清晰明确的工作任务和责任，形成了一种强大的工作动能，有效促进了各项工作的落实，整个党建工作的执行力和工作效率明显提高。
（二）争创氛围更加浓厚，党建工作实现高质量推进。
“目标管理”的实施，充分调动了各级党组织和政工干部工作的积极性和主动性，掀起了一股“比、学、赶、超”的热潮，促进了党建各项工作高质量推进。近年来，无论是开展创先争优活动，还是组织党的群众路线教育实践活动，各级党组织都是主动思考，主动创新，主动以高标准开展工作，使党建工作在内容、载体、机制等方面形成了特色，产生了实效，培育和打造了一批先进典型和品牌工程。该公司党委相继荣获河北省先进基层党组织、全国创先争优先进基层党组织等称号。
（三）作用发挥更加充分，党建工作实现高水平融入。
“目标管理”的根本任务就是不断提高党建工作服务企业中心工作的能力和水平，有效促进企业改革发展。“目标考核”推行以来，该公司各级党组织始终把发展作为第一要务贯穿党建工作始终，积极引导广大党员干部在推动发展上创先进，在促进和谐上争优秀，为企业在严峻形势下健康平稳发展注入了强劲动力。面对异常严峻复杂的宏观经济和不断下行的煤炭市场形势，公司实现了稳健运行、科学发展，特别是增强了企业在复杂环境下的盈利能力，在全国70%以上煤炭企业亏损的情况下依然保持了不亏损。
作者：王立坤 单位：冀中能源股份有限公司
第三篇：水电施工企业党建工作措施
一、党建工作在水电施工企业中的必要性
企业的发展离不开党的领导，水电施工企业只有在党的领导下，建立新机制才能依法合规发展。这也是适应社会发展需要的必然趋势，有利于企业的创新，促进企业的发展。首先，党的建设是指导企业工作的先导。只有在党的领导下，不断提升发展理念，创新发展模式，才能准确定位，优化企业的工作体系，谋求企业的更大发展。其次，党建工作的创新体现出党的先进性，会为企业的发展带来新的思路。水电施工企业的发展要依据市场经济规律，推动党建工作全面融入市场，不断促进机制创新和科技创新，保证企业的良好运行。再次，党建工作要坚持落实“以人为本”和“科学发展观”的方法论。在对企业的指导中，融入企业情怀，营造和谐氛围，有效指导企业人才的管理，努力提升思想政治工作的无形价值。
二、党建工作在水电施工企业中的任务
目前，围绕发展抓党建、与时俱进抓党建的科学理念正在形成。加强和改进党的建设重点是围绕中心、服务大局,突出党的执政能力建设和党的先进性建设。
(一)能力建设
能力建设决定着党的生存与发展，加强党的能力建设，就要围绕中心，服务大局，强化功能，扩大党建工作覆盖面，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。不断增强驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法执政的能力和总揽全局的能力。具体到水电施工企业就是要着重加强干部建设、加强党员队伍建设，促进企业拥有更多高素质、专业化的人才，扩大企业基层组织建设，发挥党的政治核心作用。
(二)保持党的先进性
党的先进性就是要随时代的发展不断与时俱新，在经济发展中，对我们也提出了新的要求。水电施工企业快速发展不可能一蹴而就，需要随着市场经济发展的脚步，相辐相成，不断转变，在此过程中，保持党的先进性是贯彻落实我党中心思想的主要手段，党建工作也需要转变观念，不停地提出新思路、新观点和新理念。
(三)廉政建设
廉政建设一直是我国反腐倡廉工作的核心目标，在发展的每一阶段，都必须夯实企业的廉政建设，水电施工企业本就是为国民谋求福利，如果一己之私欲破坏了这个宗旨，那么就会导致企业走下坡路。廉政建设的内涵，需要紧跟国家的脚步，以组织为基础、干部为重点，反对腐败，反对滥用职权的歪风邪气，做好党建工作，为企业的经济建设保驾护航。
三、水电施工企业党建工作开展的活动形式
创新党建活动形式，增强党建活力。长期以来，水电施工企业党组织的活动形式多沿袭传统的固定模式，缺乏活力、动力和吸引力。党建工作要避免走形式走过场，就必须立足水电施工企业特点，增强企业党组织的活力，完善党组织的制度和机制，增强企业的凝聚力。不断增强广大党员的战斗力，不断增加党组织的凝聚力和向心力。
(一)创新党组织活动平台
在信息时代，要充分发挥信息与网络优势，提供更多的活动平台，除传统的活动室、书屋、宣传橱窗外，可建立微信平台、QQ群以及图片和视频等，为党员和群众提供更多、更活、更好的活动、学习和宣传平台，及时宣传党的方针政策，提供快捷的教育通道，扩大教育覆盖面，更有效地发挥党建工作优势。
(二)创新党组织教育方式
“”是加强党员教育的传统，要保持和发扬，不仅要利用好原有的自学、党课和组织学习的传统学习方式。还要发挥好“走出去”和“请进来”两个优势，组织专家授课，外出进行红色根据地的传统参观，同时还可以开展拓展体能锻炼和网络远程培训，真正地赋予学习和教育新的生命力，让更多的党员和群众在学习和教育中受益，接受前沿知识，体现先进性。
(三)创新党组织活动方式
党内开展活动一是注重智力元素要多，党的教育与新形势要求相结合；二是活动形式要灵活，“小而精，大而全”相结合；三是有利于增强党性和先进性，充分发挥好“党员示范岗”、“先锋工程”等特色活动效果。积极探讨“支部书记助理”等培养党建专兼职队伍等新的活动方式。使党组织的活动内容和方式与时俱进，不断创新。
四、党建工作在水电施工企业中的工作措施
(一)选好“班长”，强化主体责任
一个好的党组织要有一名好“班长”，要加大从专业技术骨干和青年中选拔具有较高影响力、带动力强的骨干做专兼职党建干部的力度。党建工作中，专职党建人员趋于年轻化，会在工作开展过程中，易与年轻人产生共鸣，方便职工交流，有更多话题，便于工作的开展。目前，我们尝试和推行的“支部书记助理”岗位成才机制，为青年人才的选拔提供了一个发现成才、培养人才的平台。
(二)创新“方法”，突出党建优势
一是推进上下联动，整合党建资源。发挥好“书记作用”，把党建工作作为一把手工程，亲自抓、负总责；利用好“支部运作”，各支部是党建工作的主要责任者，把支部工作寓于单位的各项工作之中，确保党委各项意图在支部得到贯彻落实；实施好“全员参与”，动员干部职工积极参与党建工作，防止出现上热下冷、上下脱节的现象。二是实施双向监督，促进党的建设。建立和健全对党建工作的双向监督，不断“增强反腐倡廉的整体合力。积极探索党建工作中“分权制约”的有效形式，健全和完善党内民主生活会制度，不断增强平行监督的效果。
(三)推动“电子党务”，提高党建效能
信息化时代，积极发展电子党务，有效整合党建信息资源，充分利用网络媒体党建信息，加强党建宣传。可以方便快捷的让企业职工了解党建新动态。也可以更好组织职工学习。增强党建工作的实用性、效率性、互动性、参与性、民主性。扩大管理范围、降低管理成本、提高管理效率。
五、结语
党建工作是一项长期、艰巨的政治任务，没有一成不变的模式。新时期，水电施工企业要不断探索党建工作的新思路、新方法，不断开创党建工作的新局面，使企业在党的领导下，带来更大的经济效益和社会效益，促进企业的进步。
作者：周晓通 单位：中国水利水电第十一工程局第六分局
第四篇：新时期企业党建工作创新思路
1新时期企业党建工作创新的重要性
1.1党建创新是与时俱进的体现。
马克思对于辩证法的理解中指出：在肯定理解当前事物的同时还要对事物的否定理解进行注意，从中可以体现出与时俱进的灵魂。企业在开展党建工作中，为了能够将其重要性更好的发挥出来，则需要根据当前社会的实际情况进行设计，同时在针对党建工作的价值和意义进行充分的考虑。企业党建部门要想做好党建工作，则需要保持先进性，需要依据时代的发展实际来制定具体的策略，根据时代的发展需求来不断的转变自身的理论，对党建工作发展的内涵进行不断完善，从而加快党建工作创新性的实现。在当前新时期，企业在发展过程中具有自身的独特性，这就需要根据企业的实际情况来进行企业党建工作的发展，进一步对企业党建工作进行完善。首先，加快党建内部的创新，并以此为出发点，根据党建工作的具体情况来加快人才的培养，在观念上进行转变。其次，在进一步完善企业党建内部示范服务时，需要以党员为中心，企业中的党员干部需要做到以身作则，保持清正廉洁，这样才能为企业青年员工树立良好的榜样和示范作用，能够使企业青年员工对党组织有一个深入的认识，有利于工作效率的提升。最后，在对企业青年员工管理工作中，需要采取主动引导的形式，使企业青年员工能够积极的参与到企业政治工作中来，充分的调动企业党员干部的主动性和积极性，使其在企业改革和发展过程中能够更好的发挥先锋模范作用。
1.2党建创新是坚持解放思想、实事求是的必然要求。
我党一直坚持实事求量和解放思想的重要原则，同时在此重要原则指导下对党务工作内容进行创新。在一系列重大问题面前，党组织以实事求是作为根本原则，从而更好的引导党建工作的顺利开展。通过对党建进行创新，可以为党建工作注入新的活力，为企业党建工作的开展提供更好的发展空间和发展动力，从而提高党建工作的质量和效果。
2企业在党建创新工作中存在的制约因素
2.1传统观念影响较深。
企业党组织作为基层党组织，需要做好各项政策的落实工作，在思想观念上引导企业员工。长期以来在我国企业党建工作中，采用传统的体制和方法，在企业党建工作中由于理论知识较多，所以更多的工作是帮助企业员工树立正确的价值观，使其能够与党的政策理念吻合，但实践类项目较少，这就使企业党建工作创新受到了较大的影响。
2.2工作机制缺乏科学性和合理性。
企业党建工作的各项决策需要领导团队商讨后才能做出，由于领导团队组成较为复杂，而且主管项目具有较大的差异，这就对企业党建工作的开展带来了一定的阻碍作用，不仅一些活动开展具有一定的难度，而且许多基础的思想教育工作也存在着形式化，而且缺乏对成果的检验工作，通常情况下由企业总管理人员来组织涉及到党员参加的活动，这就使在企业众多的日常工作中，党建工作得不到有效的重视，从而展进一步对没有明确的主管部门，具体事宜需要多个负责人共同商计，从而给党建工作创新带来较大的难度。
2.3党建工作者素质参差不齐。
党建知识是不断更新的，对从业者的要求很高，部分组成党建部门的人员不注重知识的补充学习，只是依靠自身的经验开展教育工作。实际中组成党建团队的人员在选定时并没有接受严格的考察，不能起到模范领导作用。
3新时期企业党建工作创新的思路
3.1树立党建工作的创新观。
首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性；其次要正确认识创新，应该有选择地传承优秀的经验，在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。
3.2强化党组织的政治核心作用。
一是要加强企业党组织的领导班子建设，明确党组织的具体管理职能以及规章制度，把党管干部原则融入到企业的生产经营管理工作中，加强对党员干部的培训教育，提升党员干部的管理能力、为企业发展培养一批高素质、高技能的党建工作者；二是健全监督约束和激励机制，充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业的经济发展；三是要注重党组织的凝聚作用。党员干部是全心全意为人民服务的，党建工作者要将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众的意见等及时反馈给企业管理者，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，使职工感受到党组织的温暖。
3.3增强党建工作的时效性。
党建工作要根据企业的总体战略制定对应的党建活动，以企业的技术改造、市场拓展、项目研发等方面作为切入点，深化党建创新。同时也要将企业生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用，将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。
3.4完善机制求创新。
要建立思想政治工作组织体系。各级党委要抓好基层党支部建设，夯实思想政治工作基础，建成纵向的思想政治工作网络体系。要建立思想政治工作制度体系，建立健全“一岗双责”责任制，划分责任区，使思想工作量化到人，责任到人，奖惩到人。
3.5注重党建队伍建设。
企业要重视对党建队伍的建设，党建工作机构及人员的设置应该结合企业的实际工作需要，由党组织依照相关程序确定，并且要实施党务人员与管理人员岗位轮换机制，建立相应的目标责任和激励机制，切实提高党务工作人员的薪酬待遇。新时期我党面临着更繁重的建设任务，而且内外部环境发生较大的变化，这就对新时期党建工作的创新提出了更高的要求，需要在企业实际工作中认识到新时期企业党建工作创新的重要性和现实意义，从而进一步对企业党建工作进行加强和改进，强化企业党员干部和党建相关制度的建设工作，打造高素质的党建队伍，更好将企业党建工作的服务保证作用充分的发挥出来，为企业的经济发展奠定良好的基础。
作者：张健 单位：中铁建大桥工程局集团物资贸易有限公司
第五篇：国有企业党建绩效管理思考
一、全力构建党建绩效三层管理评价体系，全面实现党建工作全覆盖
怎样建设党？建设什么样的党？这样的问题始终是党的建设的重大命题。从2009年下半年开始，阳煤集团一矿成立了由党委书记担任组长的党建工作绩效管理评价领导组，经过半年多的学习、调研，领导组确立了以“抓好班子、带精队伍、强化作用、探索创新、保证发展”为主要内容的党建绩效管理工作思路，同时结合一矿党建工作实际，建立了矿党委对各党总支、直属党支部和各政工部门，各党总支对其所辖党支部的党建工作绩效管理三级评价体系，将党的组织、宣传、纪检工作和安全生产、经营成本、综合治理、信访稳定、武装保卫、工会、妇女、共青团等多项工作进行整合归类，以千分制的形式制定出5大项、23分项、96小项的党建工作绩效评价指标，并印发了《阳煤一矿党建工作绩效管理评价体系》、《阳煤一矿基层党组织党建工作绩效管理评价细则》、《阳煤一矿政工部门党建工作绩效管理评价细则》、《党建绩效管理评价考核办法》等一系列文件制度。从2010年3月开始，一矿党委在全矿13个党总支、直属党支部，110个基层党支部和7个政工部门正式推广运行。党建绩效管理评价体系的建立，是一矿党委深入学习实践科学发展观，加强和改进新形势下企业党建工作的大胆实践，实现了企业党建工作向定量型、标准型、务实型的转变和创新。
二、发挥党建绩效管理的目标导向作用，积极引入竞争激励机制
针对党建绩效管理体系运行的目标导向，首先要明确企业自身发展方向，不断挖掘、拓展自身发展潜能和空间，最终实现自身最大价值。阳煤集团一矿党委通过采用“绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效提升”四个步骤，采取月度评价排名、季度奖惩考核的通报方式，来开展党建绩效管理评价工作，使得各级党组织能够在同一个竞争机制下开展工作。党建绩效管理工作考核的对象包括全矿13个单位的党总支书记（直属党支部书记）、行政正职、党总支副书记、工会主席、党总支干事、团委书记、工会干事、专职武保干事以及各政工部门负责人和相关工作人员。每季度，一矿党委要对排名前三的基层党总支（直属党支部）按名次分别给予相关人员每人500元、400元、300元奖励；对季度平均分排名最后的党总支（直属党支部）相关人员给予考核，每人处罚300元至500元或进行责任追究，共计考核132人，处罚金额3.8万元。严格的考核奖惩制度，使得各级党组织、各政工部门高度重视党建绩效管理评价工作，能够按时填报各类报表，详细、全面、客观反映当月党建工作开展情况。此外，一矿党委还在评价过程中将好的、可行的做法在全矿范围内推广，对存在问题的单位和部门责其限期整改，有效地杜绝了各类问题的重复发生。
三、创新开发党建绩效网络管理平台，实现评价过程的公开、公平和公正
阳煤集团一矿党委充分利用网络技术的动态管理优势，结合党建绩效管理评价工作实际，积极研究开发了全矿党建绩效网络管理平台。党建绩效网络管理平台具备网上数据输入、计算、导出、材料存储等功能，简化了各类工作任务的归档、统计等工作，节约了大量的人力、物力和财力，使党建绩效管理评价工作质量与效率得到较大提升，现代化办公手段在企业中得到科学应用。每月末，各单位都要按时登陆党建绩效评价管理系统，在系统内完成本月各项工作完成情况和下一月的工作计划的上报；各打分部门需要在管理系统对各单位的工作落实情况评价打分，管理系统将自动生成最终得分，并产生月度排名。按照管理层次，各打分部门代表矿党委负责对各党总支、直属党支部和各政工部门的党建工作评价打分，各党总支负责对其下属党支部党建工作评价打分。各打分部门［办公室（信访办）、党委组织部、党委宣传部、纪委、工会、团委、调度室、生产技术科、安监处、人力资源科、计划财务科、武保部（综治办）］坚持深入基层队组，深入作业现场，开展调查研究，了解基层各单位工作动态，掌握第一手工作资料，保证了信息采集的全面、真实，符合实际。
四、党建工作绩效管理评价体系的基本经验与启示
一是通过开展党建绩效管理评价工作，矿、井、队三级班子形成了相互信任、相互补台、和谐共事、共谋发展的良好格局。
全矿各级班子上下齐心，紧紧围绕保安全、降成本、增效益、促和谐等中心任务开展工作，全力打造团结务实、开拓创新、科学发展的领导班子。各级班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，紧密配合，形成合力，并及时做好班子成员矛盾化解及问题处理工作，积极营造团结向上的工作氛围，使班子成员之间讲原则、讲方法、讲团结、讲配合，工作中的决策作用、指挥作用、凝聚作用和勤政廉洁的表率作用得到充分体现，极大地促进了工作质量与效率的较快提升。
二是党建绩效管理工作的开展形成了党政工团齐抓共管的工作格局，有力地推动了党建工作理念及工作方式的变革。
组织系统围绕企业的安全生产工作，持续加大对各级干部的管理力度，有效地转变了各级干部工作作风；创新开展“三型”党组织和品牌党支部创建活动，大力推进党员安全责任区、先锋岗和党员安全立功竞赛活动，有效地强化了基层党支部建设和党员作用发挥。宣传系统围绕持续打造高标准“全国文明单位”，深入开展“八大”文明创建，全面开设“道德讲堂”活动，扎实做好一人一事思想工作，大力选树和宣传先进模范人物，企业对外形象得到显著提升。工会系统大力实施“学练比用”、“师带徒”等工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，工会的“教育、维护、参与、建设”四项职能得到充分体现，并涌现出了全国“五一”劳动奖章获得者郝海红、任海平山西省特级劳模称号获得者宋青红等一大批劳动模范。共青团系统坚持将“党有号召，团有行动”作为宗旨，积极开展青年文明号与青监岗创建活动，团结带领全矿团员青年在安全生产中建功立业。女工组织充分发挥“半边天”作用，大力开展家庭安全文明户创建和井口送温暖活动。综治信访和武保部门围绕打造“平安、和谐、稳定、发展一矿”目标，认真做好各个时期重点人员的重点防控工作，有效地维护了企业的正常生产和生活秩序。
三是党建绩效管理评价体系能够发挥实践创新、理论创新、制度创新的推动作用，有力地促进了企业快速发展。
2015年以来，面对国际、国内经济继续下行的形势，一矿党委坚持党建先行，带领全矿上下团结一心，攻坚克难，逆势而上，上半年安全生产、经济效益各项指标全面完成，全矿安全状况持续向好，再一次彰显了党建绩效管理对企业安全生产和跨越发展的重大推动和促进作用。
四是党建绩效管理工作的开展，增强了党员干部的群众路线观，进一步密切了党群、干群关系。
矿上大力改善民生，从解决职工群众实际困难出发，投资820万元完成中沙坪居民庭院改造；整修黄石板、沙沟老年活动室；投资800万元扩建班后营养餐厅；投资200万元建设矿交车停车场调度、候车厅、洗手间及路面硬化工程；更新供暖管网，大大缓解居民区供暖困难；开通向阳隧道，改善职工家属出行条件；推广使用抑尘剂，试验综采工作面长壁注水技术，竭力维护职工身心健康；为困难户发放救济、补助金，办理大病医疗互助补偿，积极开展职工免费体检；加大自建房拆迁和发售住房等。同时，一矿党委还积极发挥综治信访部门职能作用，拓宽民意诉求渠道，加大矛盾摸排力度，及时、迅速化解矛盾，确保了矿山的和谐稳定。
作者：吴章德 单位：阳煤集团党委组织部
第六篇：新时期国有企业党建工作思考
一、加强国有企业党建工作的重要性
1、党建工作保障了国有企业改革的正确方向
国有企业党组织作为基层党组织，它围绕着企业生产经营开展工作。国有企业的党建工作不仅是企业能够沿着正确方向发展的有利保障，也是提高党的执政能力的重要途径。新的形势下，市场竞争非常激烈，国有企业为了达到经济利益最大化的目标，首要的因素就在于“人”。而党建工作就是以解决企业内部矛盾、调动职工群众工作积极性为终极目标的。因此，在市场经济发展的大环境下，做好党建工作对于企业的稳定发展和长远利益来说，起到了举足轻重的作用。党建工作通过贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，保证了我们企业将沿着正确的方向发展，同时也为企业实现经济效益最大化的目标奠定了坚实的基础。
2、加强国有企业党建工作有利于增强党的凝聚力和战斗力
在国有企业中，党建工作的主体是党员，它的服务对象则是企业中的广大职工群众。随着市场经济体制的不断深入改革，党建工作的大环境发生了变化，企业经营方针、政策及职工群众的思想观念也随之发生了改变。因此，加强国有企业党建工作显得尤为重要。这就要求我们企业的党建工作始终坚持“以人为本”的宗旨，充分发挥党员的领导带头作用，切切实实地为广大职工群众服务，解决他们的实际困难。这样就能够增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。
二、现阶段国有企业党建工作出现的问题
1、党建工作得不到相应的重视
大部分国有企业为了在激烈的市场竞争中占有一席之地，一味地追求经济利益。企业经营者把主要精力都放在了企业的生产经营活动上，从而忽视了企业党建工作。部分领导干部片面地认为党建工作比较理论化，不能直接为企业创造价值，由此企业党建工作在很大程度上受到了限制。首先，在人员配备、配套经费等方面得不到真正的落实，部分企业为了节省资源，甚至将党建部门与其他部门合并，党建工作也通常由其他部门职工来兼任。其次，由于得不到企业领导重视，各项需求得不到落实，激励机制不完善等因素，导致部分党员干部失去工作热情和积极性。因此，国有企业党建工作的职能作用无法体现，严重影响了企业党建工作的正常开展。
2、国有企业党务工作人员素质有待提高
在当前形势下，一部分国有企业为了节省资金投入，将党建部门和其他部门进行合并，甚至由其他部门工作人员兼任党务工作。导致专业的党务工作人员匮乏，现有的党务工作人员无论是在理论知识，还是在实践经验方面，都十分的欠缺。而且，兼职党务工作人员没有更多的时间和精力对党建工作进行深入的了解和研究，更不能及时地了解基层党员和职工群众的真实需求和思想动态。这些因素在很大程度上阻碍了国有企业党建工作的正常开展，同时也削弱了国有企业党组织的凝聚力和向心力。
3、党员队伍未能发挥模范带头作用
作为基层党员干部，应该认真贯彻执行党的方针政策，在企业内部充分发挥模范带头作用。随着国有企业体制改革的深入，党员干部在思想意识、开拓精神等方面有了很大地提升。但是，也有一部分党员干部受到了拜金主义、享乐主义等一些不良思想的影响，只注重个人利益，逐步失去了责任意识和政治意识。一些党员干部贪污受贿、以权谋私，责任意识逐渐淡薄。不仅不能为企业职工起到模范带头作用，反而更加得不到群众的信任，使企业的党建工作逐渐失去了影响力而无法正常开展。
4、国有企业党建工作缺乏创新
在我国经济发展的现阶段，企业的经营方式、管理体制、分配方式等，企业职工的思想观念发生了变化。可是，我们的企业党建工作缺乏创新意识，面对新形势、新问题，依然习惯于过去传统的工作方式方法，活动内容也是比较陈旧的。处理问题没有针对性，那就无法正常开展工作，党员干部的模范作用也就不能得到很好地发挥。
三、加强国有企业党建工作的几点建议
1、提高对国有企业党建工作重要性的认识
在国有企业中，党组织是企业实现发展目标、提高企业凝聚力和战斗力的基础。只有不断加强国有企业的党建工作，我们才能沿着正确的方向发展，完成企业最终目标。但是当前形势下，国有企业领导干部只重视生产经营部门工作，而忽视了党建工作的重要性。因此，必须从思想上将党建工作重视起来，并提供相应的人力、物力、财力方面的支持，使我们的党建工作能够正常开展，充分发挥党员干部的模范作用，提高企业的凝聚力和向心力、战斗力，为企业的发展提供有力保障。只有这样，国有企业才能在改革的浪潮中更好、更快地发展。
2、加强党务人员培训，提高综合素质
国有企业党建工作是否能够真正发挥职能作用，达到预期效果，最重要的因素是人。在市场经济发展和国有企业改革的浪潮中，企业的工作重心是“生产经营”，最终实现利益最大化的目标。国有企业中有一部分党员干部受到了拜金主义、利己主义等不良思想的影响，开始贪污受贿、以权谋私。所以，提高党务人员的综合素质对于国有企业党建工作来说，是至关重要的。首先，我们在选拔基层党务工作人员时，应该选择那些思想觉悟高、专业素质强、热爱党建工作的党员。其次，针对现有的党务工作人员，应该在企业内部定期举办一些交流研讨会、专业知识讲座来提高党务工作人员的素质。同时，应该经常向他们宣传党和国家的政策，提高党务工作人员的思想觉悟。总而言之，国有企业必须拥有一支高素质、高水平、高觉悟的党建队伍，才能使党建工作发挥积极作用，达到预期效果。
3、充实工作内容、创新工作方法
在过去的计划经济时代，国有企业党建活动内容相对比较单一，方式也很陈旧，没有真正地发挥出党建工作的积极作用。现如今，在社会主义市场经济的大环境下，企业内部结构、经营方式等发生了很大地变化，同时，企业职工群众的需求也趋于多样化。因此，国有企业党建工作不能再满足于过去的工作内容和方法，而是要根据新时期的发展需要，不断地充实工作内容和创新工作方法。可以通过形式多样的活动来加强企业党组织和党员、职工群众之间的沟通交流。从而提高党员干部的学习兴趣，更好地发挥模范作用。
四、结语
总之，在市场经济和国有企业改革的大形势下，党建工作是国有企业立足于市场的基础。只有不断加强党建工作，提高党务工作人员素质，不断进行创新，才能更好地发挥党建工作职能作用，推进实现企业的发展目标。
作者：安悬钟 单位：山西晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司
第七篇：新媒体企业党建工作创新研究
一、党建工作创新的意义
企业党建工作内容丰富，一个完整的企业党建工作分为几个方面：包括思想建设，组织建设，作风建设。制度建设，反腐倡廉建设，企业文化建设，思想政治建设，精神文明建设等。创新是在之前的基础上改进党建工作，主要是根据党建工作的工作理念，工作制度，工作方法进行创新。下面从三个方面谈一下创新对党建工作开展的意义。
1.有利于增强企业党组织活力
创新是国家进步的源泉，创新是民族富强的动力，创新也是一个企业不断发展的关键。尤其是在新媒体背景下，为了保持党的先进性，必须对党组织进行创新，必须提高党建工作的科学性，提高党员的与时俱进的学习能力，成为学习型的党组织。企业的党建工作创新可以加强党组织的活力，不断的创新党建工作理念，党建工作的制度，党建工作的方法，使企业的党建工作与时俱进，提高党组织的创造力和凝聚力，提高党组织发展，不断完善党建工作，增强企业的党组织活力
2.有利于规范企业的发展目标
市场经济的发展越加的繁荣，也带来了一些弊端。一些企业盲目的追求企业的经济效益，使得企业发展目标出现了错误，。企业应该在社会效益和经济效益做出一个适当的协调。企业的党组织是基层的党组织，好的党建组织可以引导企业良性的发展。在新的背景下，企业的党组织更应该做好相对的创新，创新党建的工作理念，规范企业的发展目标，引导企业注重社会效益。企业党建工作创新要引导企业承担自己应该承担的经济责任和社会责任。
3.有利于营造良好的政治环境
市场经济在市场调节中有着自发性。使得企业在发展目标上更加追求经济效益。这样就需要党的引导。党建工作要落实国家宏观的政策。企业对国家调控手段的落实程度决定着国家对企业的政治干预。党建工作只有不断创新，和国家的宏观政策相符合，才能为企业发展营造良好的政治环境。
二、党建工作的创新
1.党建工作理念的创新
党建工作的第一步就是创新党建工作的理念。第一，我们可以利用新媒体播的特点，改变企业党员和职工原有的错误思想，建立和宣传新时代的党建工作理念。有利于发挥出党建工作的活力。企业可以利用新媒体的传播的特点，把一些正确的认识和观点传送给企业中的党员和职工，促进党建工作的凝聚力。第二，在新媒体背景下，企业的党建工作需要引入先进的管理制度，把党建工作放到一个重要的地位上。第三，企业的党建工作对于网络的作用还没有正确的认识，认为在网络上发表科研和实践结果，在网络上进行党建工作的效果不大，但是在实际中，网络已经成为了人们联系和接受知识的主要工具。网络有着不受时间和空间限制的优势，信息传播快速，范围广。所以，企业党建工作需要认识到网络的价值，认识到新媒体的优势，可以借助新媒体传播最新的国家政策，可以发表企业的发展目标。
2.对党建队伍的创新
为了党建工作的顺利开展和落实，必须对党建工作的队伍进行创新，提高党建工作队伍的综合素质。第一，提高党建工作的形式和方法，以便于企业内部员工的整体思想政治水平的提升，推动企业的发展。在新媒体背景下，党建工作人员需要学习新媒体知识，直到新媒体的构成，可以利用新媒体工作。现在的时代中，党建工作人员如果连网络都不会使用，是很难胜任党建工作。因此，党建工作者要提高网络知识，增强对于网络特点和价值的了解，掌握网络运行的规律。只有这样才能更好的开展企业的党建工作。第二，对党建工作展开定期的培训，按照计划加强党建人员的培训。增强党建工作人员的服务意识和反腐倡廉的理念。锻炼党建工作人员艰苦奋斗的精神。第三，企业对于党建队伍的建设，可以利用新媒体的优势。可以在培训时候运用远程培训方式，与每个党校实现资源共享，创新学习的方法，提高党员的教育模式，提高教育质量，使之在党建工作中更好的开展工作，提升党建工作水平。
3.对党建方式的创新
为了适应新媒体发展的趋势，企业党建工作需要创新，尤其是党建工作方式的创新。第一，党建工作人员在工作中应充分利用新媒体，利用新媒体增加工作效果。在工作中要主动积极地应对网络上的舆论，坚持负责的态度和良好的作风。第二，现在的企业在网络上都有自己专门的网站，以此介绍自己的企业，实行宣传，招聘的工作。即可以在内部为员工提供意见的收集，又可以对外展示企业形象，提供和公众交流的平台。第三，在新媒体时代，我们更加注重大数据。企业可以根据新媒体的数据来了解自己企业的对外形象。也可以利用移动终端，合理利用视频，图片和表格等，自己掌握信息舆论的主动权。第四，企业文化是一个企业发展的重要部分，是企业的灵魂。在企业工作中，党建工作人员可以把对企业文化的建设放到网络载体上。利用网络载体建设企业的文化，形成良好的企业文化氛围。
4.党建工作制度创新中两个坚持
无论党建工作如何创新，必须坚持两个方面。第一，把党支部放到政治核心的地位。无论出现什么情况变化，必须坚持依国家政策开展党建工作，把党建工作创新应用到生产中，在实践中进行创新。第二，企业党支部和干部必须认真的学习党建工作的相关政策，在党建工作中，利用多媒体进行工作。适应与时俱进的时展。
三、结束语
综上所述，在新媒体的背景下，企业的党建工作有利于增强企业党组织活力，有利于规范企业的发展目标，有利于营造良好的企业政治环境，企业党建工作要根据自身的情况，对党建工作理念，党建工作方法，党建工作队伍进行创新。
作者：耿文婷 单位：阳煤集团武装保卫部
第八篇：国有煤矿企业党建工作成效
一、现阶段国有煤矿企业党建工作存在的问题
（一）国际形势变化，市场经济下的负面影响。
当前国际形势对国有企业党建工作影响颇深，在市场经济环境下问题层出不穷，党建工作在这种环境中产生了一定的负面影响和制约。国外资本主义思想的渗入，导致部分党员思想发生了变化，严重阻碍了国有煤矿企业党建工作的顺利开展。受市场经济负面影响，一些党员丧失了党性，滋生了享乐主义、拜金主义，动摇了为人民服务的信念，严重影响了国有煤矿企业的生产秩序。这种现象损害了人民群众的广大利益，进而削弱了党的政治凝聚力。
（二）党组织机构制度不健全。
部分国有煤矿企业党组织结构不健全，如不能按时换届、未能及时增补党组织委员等问题。还有一些企业几乎没有安排过党组织活动，或者应付上级要求偶尔简单搞一下活动，应付了事。长此以往，严重削弱了党组织的战斗堡垒作用。
（三）党员思想觉悟在降低。
某些国有煤矿企业党务工作者素质低，无法适应企业改革发展的需求。有些党务工作者业务能力低，又不注重学习，观念陈旧，严重影响了企业正常的党务工作。
二、加强国有煤矿企业党建工作成效措施
（一）全面理解国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵。
坚持党对国有企业的政治领导毫不动摇，坚定不移地坚持社会主义基本经济制度，即以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展。国有企业是我国全面、协调与可持续发展的重要力量，全面理解国有企业党组织的政治核心作用，对提高党的执政能力，确保国有企业发展至关重要。作为政治组织的一般属性，国有企业党组织保证了生产力的解放和发展。如何将人的活力和创造力激发出来是现代企业管理的核心问题。党在企业中主要是组织好、管理好和协调好人，实际上就是对生产关系的调整，使之适应生产力的发展需求。因此，高度重视并借鉴现代企业的管理理念和手段，对企业党建工作运行机制做进一步改善，最终将其作为国有企业经营管理的有机组成部分。
（二）加强国有煤矿企业党建工作法制化建设。
党建工作法制化建设具有长期性、稳定性、全局性和根本性特点，要以《党章》和《公司法》为法律基础，制定法规制度。从企业角度来说，法规制度的建设包括党的群众工作制度、党内纪律检查制度、党内管理制度、党员民主评议制度、党内民主生活会制度、党员教育制度以及党员组织生活制度等。从监管角度来说，包括制定企业党组织发挥政治核心作用的实施意见等。
（三）推进国有煤矿企业党建工作思路、方法和机制创新。
合理整合党建工作资源，建立党建工作联系点与示范点，扩大党建活动范围，将企业党员职工积极性充分调动起来。首先，充分发挥党员主体作用，营造良好环境、完善相关机制、畅通渠道、创设载体，党内民主建设的各个环节都离不开党员民主权利的要求，领导班子候选人可通过多种方式相结合的方法推选，包括组织推荐、群众推荐、个人自荐、党员推荐，充分体现选举人的意志，营造畅所欲言、团结和谐的环境。其次，党建工作要围绕企业发展来谋划、推进，发挥党组织作用，解决企业生产经营和改革中的重点难点，党建工作成效的检验标准为生产经营业绩。然后，充分利用工作间隙，搞好党建工作。最后，在企业法规制度中明确指出党组织活动，确保企业生产经营与党建工作同时抓。
（四）强化企业党组织对思想政治工作和文化建设的引领作用。
将企业文化建设和思想政治工作有机结合在一起，大力开展文娱活动，为企业职工排忧解难，办实事、办好事。通过与企业文化建设相结合，开展柔性管理，努力构建企业特色文化，创建良好的思想政治工作与企业文化建设氛围，让企业职工可以将生活与工作的压力释放出来，通过这种方式，使思想政治工作确保企业长期稳定发展。
（五）建设一支复合型国有企业党务工作者队伍。
建立一支行之有效的党务工作队伍，是确保国有企业党建工作顺利开展的基础。要想建立复合型党务工作者队伍，在选人上要坚持德才兼备原则，坚持精干、高效、协调的原则，坚持与现代企业制度相适应原则。德才兼备是指选拔的人才不但要具备良好的业务素质，更要有坚定的政治素质。选择德才兼备的优秀党员进入党务工作者队伍，更有利于企业党建工作的出色完成。此外，调整和配备党务工作者必须与企业机构改革同步进行，企业党组织的活动必须围绕生产经营和企业改革同步进行。党务工作者的年龄、专业、知识都应该与企业经营发展相适应，通过多种方式，为党务工作者选拔工作的准确性，提倡群众参与其中。做好培训工作，将对党务工作者的培训纳入到企业人才发展整体战略中去。
作者：郭印祥 单位：开滦集团蔚州矿业有限公司单侯矿
