前言：一篇好的文章需要精心雕琢，小编精选了8篇思想政治管理范例，供您参考，期待您的阅读。
思想政治管理范文1
在医院快速发展的新形势下，思想政治工作的有序开展发挥着非常重要的作用，不但能够提升医院的整体管理水平，还可以促进医院服务质量、医疗质量等进一步提高，对于推动医院可持续发展有着重要意义．因此，思想政治工作应与医院管理工作有机的结合在一起，以最大限度地提高医院职工的工作热情，最终促进医院更快、更好的发展．本研究就思想政治工作在医院管理中的渗透作用进行全面探讨，以期为医院管理工作水平的不断提升提供可参考的依据．
【关键词】
思想政治工作;医院管理;渗透作用
0引言
综合分析我国近几年医疗事业的发展情况，思想政治工作在其中扮演着十分重要的角色，思想政治工作如果无法取得比较理想的效果，医院管理工作则会出现诸多问题．因此，充分发挥思想政治工作在医院管理中的渗透作用，才能进一步促进医院的和谐发展，从而推动我国医疗事业全面发展．
1思想政治工作存在的主要问题
在经济全球化发展趋势下，我国市场经济发展速度越来越快，使得医院的生存面临巨大的挑战，而医院发展规模的不断扩大，给医院的医疗环境、医患关系等提出了更高的要求，需要医务工作人员树立现代化的服务理念、工作理念等，保持正确的价值观、职业观、人生观等，并选择最合适的方式开展医疗工作，才能避免各种不良思想带来的不利影响．通过对当前医院思想政治工作的现状进行深入调查，对现阶段存在的各种严重阻滞医院发展的问题进行了如下剖析．部分医务工作人员责任心不强、医德素养不高，在各种医疗活动中片面追求物质利益;部分医务工作人员将医疗服务看作是一种商品，并将自己比较擅长的技术当作商品进行出售，从而出现无利不医的现象;有的医务工作人员未能很好的处理与患者之间的关系，没有工作热情和积极性，无法让患者感受到真情、关心等，甚至出现各种医患矛盾、医疗纠纷等;有的医务工作人员仅仅严格按照相关规定完成自己的本职工作，致使患者的满意度无法提高，甚至出现患者病情被延误的现象．由此可见，展开医院管理工作的同时，必须加强对思想政治工作的重视，将其与医疗质量、医疗安全等结合在一起，才能进一步改善医患关系．同时，必须不定期地对医务工作人员开展思想政治教育活动，并加强他们的专业技术水平及职业素质等，以更好地满足新时期医疗工作的需求，最终促进医院和谐、健康、稳定发展．
2思想政治工作在医院管理中的渗透作用
2．1确保医院办院方向的正确性
在医院的各项工作中，思想政治工作占据着十分重要的地位，被称为各项工作的“生命线”．一般是通过思想教育、理论宣传等方式，让医院管理人员充分认识到自身担负的重要责任，并要求全体工作人员按照党的卫生工作方针具体执行，以实现医院管理、建设、改革等与患者并重的发展目标，从而促进医院更快、更好发展．根据实践可知，思想政治工作的有效开展，能够为党的基本路线提供重要保证，如果没有思想政治工作，党的基本路线便无法得到清楚认识和全面贯彻，医院职工的工作热情、奋斗激情、进取精神等也自然也得不到有效激发，甚至医院办院方向的正确性也得不到保证．由此可见，在医院不断推进“以病人为中心”的发展战略的基础上，有效发挥思想政治工作在医院管理中的渗透作用，对于实现医院医疗治疗、服务质量的不断提高有着极大影响．
2．2有效发挥组织作用，促进管理工作有序开展
在思想政治工作有序开展的前提下，医务工作人员的工作热情不断提高，其对领导提出的各项方针有了更加深刻的领悟，从而按照相关规定严格执行和操作．与此同时，在进行统筹策划时，管理人员与职工保持思想一致，有利于管理人员了解职工内心的想法，使得医院推行的各种制度也能得到全面的实施．因此，思想政治工作在医院管理中的渗透作用，能够使组织作用得到有效发挥，并促进管理工作有序开展，是各部门、领导、职工等紧密结合的重要途径，对于消除各种矛盾、冲突和实现有效沟通与交流有着极大影响．
2．3提高医院思想政治工作与管理之间的系统性和统一性
在实践过程中，思想政治工作与医院管理是交叉进行的．因此，它们在如下几个方面是保持一致的．第一，工作纪律;第二，工作态度;第三，工作质量的激励;第四，工作质量的调动等．所以，思想政治工作在医院管理中的渗透作用，可以提高医院思想政治工作与医院管理之间的系统性和统一性，不但要加强对思想政治工作的重视，也要加大对医院管理的投入．同时，在上述两项工作有序开展的前提下，物质奖励也显得非常重要，精神激励也不可或缺，这对于实现思想政治教育的最终目标有极大帮助．由此可见，想要更好的激发医务工作人员的工作积极性和创造性等，需要思想政治教育发挥引导作用，才能真正提高医院管理整体效用．
3思想政治工作在医院管理中的实施策略
3．1注重以人为本管理模式在思想政治工作中的充分体现
在实际开展思想政治工作时，想要充分发挥其在医院管理中的渗透作用，首先要注重平等和尊重这两个前提，才能结合实际情景进行分析与交流，以便医院职工能够自由的表达自己的想法，从而了解他们最真实的思想情况，这对于制定针对性的解决策略有着极大作用．因此，在医院管理过程中，思想政治工作的开展需要注重以人为本的管理模式，即将医院工作人员看作主体，从他们的思想、工作、生活等方面进行深入分析，才能了解他们所承受的压力、面对的风险、及担负的责任等．同时，在进行医院管理改革时，要从医务工作人员的角度出发，切实听取他们的意见、想法等，并正确引导他们友好处理医患关系，才能进一步提高他们的工作质量、工作效率，这对于优化医院医疗环境、医疗服务等有着极大作用．由此可见，为医务工作人员创造一个愉悦的工作环境，有利于他们实现自我价值，并赢得患者的认可与支持，对于充分发挥思想政治工作的作用有着极大影响，是医院可持续发展的重要保障．
3．2注重相关规章制度的有效完善，并与思想政治工作紧密结合
在医院的各项工作中，思想政治工作是一个极其重要的组成部分．但在分析医院管理工作时，首先想到的是行政管理，然后才是医疗质量、医疗服务等，而思想政治工作经常被忽略．所以，想要进一步加强医院管理，更好的规范医务工作人员的行为，并提高他们的本职工作效用，不但要严格实施各种管理制度，还要充分发挥思想政治工作的渗透作用，通过激励、督促等方式挖掘他们的潜能，才能更好地促进医院的快速发展．在实践过程中，注重思想政治工作与医院各种业务的紧密联系，需要加强相关规章制度的有效完善，并提高思想政治工作的创新性，才能确保其与时俱进．因此，医院管理必须建立一个系统的、完整的管理机制，应该不定期召开思想政治方面的会议，在LED显示屏中播放各种医德医风方面的视频，并要求医院、科室和职工等签订作风建设责任书，才能在激励制度、约束制度、投诉追责制度等有效落实的基础上，确保医院医务工作人员得到公众、患者的真正监督．与此同时，树立现代化的工作理念，创新工作方式、工作内容等，是思想政治工作保持先进性的重要基础，如计算机、智能化设备的合理应用，各科室之间的网络化发展，对于全面提升医院管理水平有着极大的推动作用．
4结语
总之，在医院不断发展的过程中，思想政治工作需要坚持不懈的落实下去，并与医院管理紧密联系在一起，才能更好的解决医院发展过程中遇到的各种问题．同时，注重思想政治工作与时俱进，是医院现代化发展的重要需求，不但能更好地激发医务工作人员的工作积极性，还能推动我国医疗事业可持续发展．
作者：王欢 单位：江苏省肿瘤医院
【参考文献】
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思想政治管理范文2
思想政治工作是一切工作正常运行的生命线，随着新经济时代的不断发展，医院管理面临着各式各样的新老问题，我们需要从根本上改革创新，完善管理体制，改进管理办法等，还要提高思想政治工作，为实现与医院社会管理的综合治理提供保障。
【关键词】
综合治理；社会管理；思想政治工作
思想政治工作是医院进行工作管理的核心部分。随着市场经济的飞速发展，医疗改革的逐步深化，医护人员的价值观与政治观都发生了极大的变化，怎样才能在新经济形势下将思想政治工作真正渗入到医院的社会管理工作当中，从而实现综合治理，值得每一位医院职工深思。因此本文就医院思想政治工作与社会管理的综合治理的探讨具有重要意义。
一、医院思想政治工作的特点
医院思想政治工作是一项具体实践活动，主要职责是解决人的思想问题，处理人与社会、人与人之间的关系。医院中医护人员的文化水平较高，具有较强的接受能力和参与意识。部分职工认为自己思想素质良好、工作能力强、接受过高等教育，自然没必要再接受思想政治教育。然而，近年来，在市场经济飞速发展的推动下，“唯利是图、重利轻义”的思想开始在医院蔓延，导致有些医护人员医德缺失，在工作中过于追求物质利益，甚至有些医护人员无利不医，将自身拥有的技术当作商品进行交易，责任义务感淡薄，认为医院对外竞争和平安建设与自己无关而是管理人员的事情。此外，有些医护人员不满足于现代医院内部管理机制，畏难和抱怨情绪严重，在工作中不求上进。由于医护人员在思想上存在矛盾，严重影响着医院的稳定与发展，也不利于医院社会管理综合治理。这些现象都是医院思想政治工作必须面对和解决的，也意味着医院思想政治工作面临着更大的挑战。
二、医院管理中思想政治工作的作用
思想政治工作是进行一切医院工作的生命线。认真做好各项工作、规范工作行为、完善医院社会管理等这些除了要有明确的制度规定之外，还需要有思想政治工作作为激励与保障，在医院社会管理中思想政治工作的作用，体现了政治对物质、经济的影响，政治为管理服务、为经济服务的内在关系。以下介绍几种思想政治工作在医院社会管理中的作用。
（一）确保教育与管理的高度统一。医院社会管理与思想政治工作两者在工作范围上存在交叉性。他们在对职工的工作质量、工作纪律以及工作态度的激励与调动上是一样的。管理是为了促进教育，教育是管理的保障。即不仅要重视精神激励还要注重物质奖励，不仅要进行严格管理，还要保证教育，这样才能够达到思想政治工作的要求。职工不仅仅需要给予精神上的鼓励还需要有一定物质的保障。同样激发、鼓励职工的创造性与积极性只是金钱物质方面的鼓励也是不行的，还需要有一定的思想政治工作作为保障。
（二）确保医院人才广济。因为医院的服务质量与医疗技术关系着医院的声誉及形象，但是如果没有一批医德高尚的医护人员，那么医院的服务质量就得不到提高，而没有一批专业技术顶高，科研工作活跃积极的人起带头作用，医院的医疗质量就很难得到保证，所以说对于医院发展来说人才是第一位的。提高医院思想政治工作是造就新时代有理想、有纪律、有能力新人的关键途径。所以，医院的管理工作以及思想政治工作应该培养他们的工作水平，提高综合素养。
（三）确保医院精神文明建设的健康发展。思想政治工作是医院精神文明建设的基础，医院精神文明建设的主要任务就是顺应卫生发展的改革需求，创造一支能够全心全意为人们服务的医疗队伍。在新经济时代背景下，医院思想政治工作人员的主要任务是及时了解在改革期间出现的问题与状况，从而确保精神文明建设健康发展。
（四）规范医院的办院方向。思想政治工作是医院开展一切工作的生命线。医院通过思想教育、理论宣传使得职工从思想上意识到一切以病人为中心、坚持党的卫生方针、坚持党的基本路线的重要性。经实践证明，缺乏有力的思想政治工作，根本无法实现贯彻、落实党的基本路线，没有了思想政治工作，职工工作的热情与激情就很难得到提高，没有了思想政治工作，一切以病人为中心的工作方针就很难得以落实。
三、加强思想政治工作，实现医院社会综合治理
（一）加强理论学习和宣传引导。医院应该加强思想政治理论教育，首先，医院领导或者管理人员应该不断提高自己的思想意识，抵御享乐主义、个人主义和拜金主义的侵蚀，提高政治免疫力。作为领导还应该提高自己的业务素质、政治辨别力和政治觉悟，树立高尚的情操。对于医院管理人员而言，在注重业务学习的基础上，还应该抽出更多的时间和精力学习政治理论，深入基层，不搞“假大空”，多讲实话、真话，多办实事，这样才能使得全体医护人员树立“主人翁”精神和正确的服务理念，营造一种“热爱岗位、勇于创新、乐于奉献”的工作氛围环境。除此之外，医院还应该加强宣传和引导，提高全体员工对创建平安医院活动重要性的认识，让更多员工自愿参与到互动中来，这样才能推动医院和谐稳定发展。
（二）创新思想政治工作方式。一直以来，一提到思想政治工作人们的反应通常是搞“形式主义”，这也就表明工作效果较小。由于医院工作具有时间长、节奏快、强度高的特点，因此，传统刻板、单向的说教思想政治工作方式很难取得较为良好的效果。医院思想政治工作的开展应该加强新媒体、新工具的应用，使思想政治教育朝着多种载体（活动、文化等）扩展。比如，定期组织医院全体职工举办文艺汇演、体育竞技、抢答比赛、辩论比赛等活动，将思想政治工作和创建平安医院精神融入到这些活动中来，从而达到教育职工、提高效能和强化功能的目的。
（三）为职工排忧解难，完善激励制度。一般而言，医院医护人员都具有较高的文化水平和较强的专业素质，他们在业务方面具有非常强的进取心和事业心，而忽略了政治方面。因此，医院应该多为他们创造和提供展示自我、发挥聪明才智的机会和舞台，并在工作环境与条件、子女就业、职务晋升、医疗与住房保障、福利待遇、薪资与奖金等实际问题上给予更多关心，了解并解决职工的实际困难。此外，医院还应该进一步健全和完善激励机制，特别是可以将管理人员的治理工程水平和具体奖惩措施紧密地联系在一起，以有效地提高治理效果。在医院社会管理综合治理过程中，应该对成绩优秀的管理人员给予一定的物质奖励，并对其先进事迹进行宣扬，从而激发其工作的积极性和主动性，为医院的和谐稳定发展提供保障。
四、结语
总而言之，思想政治工作开展和加强是完善各项医院治理制度，实现医院社会综合治理的必然选择。思想政治工作有助于医院教育与管理的统一的实现，人才的培养，医院精神文明建设的健康发展以及增强办院方向的规范性。要想真正实现医院社会综合治理，就必须从加强思想政治工作入手，加强理论学习和宣传引导，创新思想政治工作方式，同时为职工排忧解难，完善激励制度，最终实现医院社会综合治理。
作者：刘林 单位：湖南省郴州市安仁县第二人民医院
【参考文献】
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思想政治管理范文3
随着我国医疗体制改革的不断深入，疾控人事管理思想政治工作面临着更为严峻的挑战。对此，疾控人事干部应该加强对思想政治工作的重视，以推动人事管理工作的有效运行。鉴于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作进行了分析，探讨了其中存在的问题，并提出了具体的工作建议，以期能加强疾控队伍建设，推动疾控事业顺利发展。
[关键词]
疾控中心；人事管理；思想政治工作
面对国内卫生体制改革和人事制度改革的不断深入，疾控中心人事管理工作面临着越来越多的挑战。作为一项既复杂、政策性又很强的工作,人事管理工作涉及每位职工的切身利益，如职称晋升、人员调配、福利待遇、人才培养等。作为疾控中心组织人事干部，想要面面俱到，让每名职工都满意，受客观条件和政策的限制是非常有难度的。如何化解不满，增强理解，达成共识，这就需要在人事管理过程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，为疾控人才的培养和发展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目标是吸引、培养、留住、用好公卫人才，切实保障人民的生命健康安全。通过在疾控人事管理工作中开展思想政治工作，有助于提升疾控职工政治素质和职业道德素养，有助于培养疾控职工爱岗敬业、乐于奉献的精神，有助于疾控事业的整体发展。
1疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。疾控人事管理不能单纯地拘泥于人才的招募和培养管理，还要关注理解人才的思想和需求，解决人的复杂矛盾心理，帮助他们确立正确的政治立场，使他们对疾控中心这个公共卫生机构有归属感、自豪感。只有解决疾控职工的思想问题，使他们树立正确的价值观和端正的工作态度，才可以有效提升人事管理工作的质量和效率，同时也使他们能够更好地为社会提供优质的公共卫生服务。
2疾控中心人事管理中思想政治工作所面临的主要问题
2.1人事制度改革给思想政治工作带来全新挑战
随着事业单位人事制度改革的深入推进，分配制度改革、岗位管理制度、养老保险制度改革已经全面实施，疾控中心的人事管理面临着与以往完全不同的政策环境，改革带来的正面效应、负面影响都扑面而来。以人事管理中岗位设置为例，自从2012年底实施岗位设置以来，以现有上级人事部门核定的岗位标准，是完全满足不了疾控人才队伍现状的，目前聘任数量已经接近核准数量，即将面临人满为患的局面，人岗矛盾十分突出。“竞聘上岗”“超岗待聘”“高职低聘”将成为趋势，由此给疾控职工带来的心理恐慌、心理焦虑，将会影响疾控队伍的稳定。面对这种人事管理制度上的改革，必须要进一步深化思想政治工作，化解利益冲突，解决疾控职工的思想矛盾、心理压力，尽可能减少改革所带来的影响，化解改革中的突出矛盾，确保疾控工作的顺利实施和落实。
2.2社会不良思想导致个别疾控职工价值观产生偏差
社会的发展和网络时代的到来，使得人们获取信息的渠道变得越来越多，许多不良信息侵蚀着公共卫生人员的思想，物质化和功利化现象严重。在经济利益的驱动下，疾控个别干部职工片面追求个人收入和利益，责任心不足，给人事管理带来了困难。在这样的形势之下，思想政治工作不仅要开展，还得对症下药，高水平的开展，这样才能塑造风清气正的疾控人才队伍，保证人事管理工作的顺利开展。
2.3思想政治工作形式化严重
虽然，当前许多国内疾控机构的人事管理部门都会开展思想政治工作，但是普遍收效甚微，难以真正影响到公共卫生人员，其主要原因就在于思想政治工作形式单一。从疾控机构思想政治工作的开展形式来看，许多疾控机构都是开大会，机械性地在台上宣读文件，布置学习和讨论任务，难以提高与会人员的学习积极性。久而久之，公共卫生人员对于思想政治教育的关注度越来越低，思想政治工作也越来越流于形式，难见效果。
3疾控中心人事管理中思想政治工作的方法建议
3.1将心比心，构建信任
在具体工作中，疾控组织人事干部不要一味地去说大道理，也不要过于理论化，一定要结合疾控人事工作实际，让职工听得懂、听得明白，要善于从日常工作当中整理和总结经验，当职工因曲解或误解，导致对政策的理解有偏差从而产生对立情绪的时候，要换个思维，把自己摆在职工的心理位置上去重新认识和思考问题，看看到底问题出在哪里，细致耐心，将心比心，直至职工彻底搞明白，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和亲和力。如果确实是工作失误，要及时去弥补去解释，不要因为会被职工埋怨，而遮掩错误。毕竟，人事上，特别是工资上的错误，积少成多，最终不仅伤害了职工的切身利益，还伤害了职工对我们的信任。缺乏信任的思想政治工作是无力而苍白的。
3.2形式多样，生动有效
进一步丰富思想政治教育形式，才能使教育的过程更加生动，教育的效果更加有效。传统的思想政治教育工作过于局限，一不小心会落入形式主义和面子工程。对此，有必要对思想政治工作进行系统性的改进，利用先进的教育方法解决当前人事管理中存在的问题。随着科学技术的快速发展，网络技术的应用和普及对于思想政治教育工作而言将起到非常积极的推动作用。在日常工作中，除了会议、培训和面谈之外，疾控组织人事干部可以充分利用互联网等工具实施教育，以适应技术和时代的发展。比如，疾控中心可开通专门的微信公众平台，利用微信公众平台周期性地推出思想政治工作的相关文章，采取线上研讨的方式随时开展教育活动，解答职工个人思想问题，避免教育形式的单调和乏味。与此同时，在思想政治教育工作中，还应该保证培训教育的生动性，在教育中增加更多的元素，如音乐、视频等，切忌单纯进行理论宣读，以提高疾控职工的学习积极性。
3.3人文关怀和心理疏导并重
思想政治工作始终坚持以人为本的教育原则，尊重人、理解人和关心人，以此实现人的全面发展，从而促进组织目标的实现。所以在疾控中心人事管理中，必须加强人文关怀，以此推动思想政治工作的开展。在日常工作当中，可以通过聘请心理辅导专家，为职工提供专业的心理健康辅导，积极排解和消除疾控职工的不良情绪。无论是在生活还是在工作当中，长期积累的负面情绪都会对职工产生不利影响，而这也是不良价值观念和思想形成的关键。对此，疾控中心组织人事部门应该加强心理健康咨询和辅导，主动舒缓职工负面情绪，与此同时，还要加强对社会心态的检测和预警，总结和评估社会心态发展情况，将人文关怀逐步渗透到思想政治工作当中，及时发现和解决问题，最终实现维护职工利益，促进疾控和谐发展的目标。
作者：周茜 单位：徐州市疾病预防控制中心
[参考文献]
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思想政治管理范文4
[关键词]新时代；高校；思想政治教育；管理；问题；对策
高校思想政治教育管理工作在我国高等教育事业发展中具有举足轻重的地位。新的历史时期，文化呈现出多元化的特征，各种思想交融、碰撞，高校思想政治教育管理表现出前所未有的复杂性。高校作为思想政治教育的主阵地，其思想政治教育功能和作用的发挥，根本任务和目标的实现，都离不开思想政治教育管理作为保障。
一、问题的提出：高校思想政治教育管理何以极端重要
（一）高校思想政治教育管理工作的重要性
在全国高校思想政治工作会议上“强调，我们的高校是党领导下的高校……要坚持不懈传播马克思主义科学理论，抓好马克思主义理论教育，为学生一生成长奠定科学的思想基础”，“他强调，高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题”①。在新时代下，高校必须坚持以“立德树人”为基本理念，以提升学生素养为基本宗旨，以创办具有中国特色的大学为基本目标。当前，我国仍处于社会主义初级阶段，经济高速发展，人民生活水平提高，人民的社会生活发生了巨大改变，对思想和文化的追求也在悄然变化中，世界观、人生观、价值观趋于复杂多样。这种复杂的社会现实是经济社会发展的必然结果，是符合客观规律的、不可避免的，面对当前的社会现实，高校的教育工作也应与时俱进，将合理的教育管理方法与先进的教育观念相结合。因此，高校的教育工作不应一成不变，不应死板教条，而是要顺应时展的潮流，遵循客观规律，从实际出发，运用联系的观点，将高校思想政治教育工作与管理工作相联系，从而一方面使得高校思想政治教育工作更加合理，另一方面使得高校管理工作更加有效。
（二）高校思想政治教育管理方法转变的必要性
高校思想政治教育管理方法是思想政治教育方法论体系的重要组成部分。思想政治教育方法论是思想政治教育原理在现实中的体现，而思想政治教育方法论在现实中实施的效果，高校思想政治教育工作目标的实现，与科学的方法论和合理的实践息息相关。传统的思想政治教育方法存在理论与实际相背离、教育内容与事实相脱离、教育方式单一、缺乏创新能力等问题。相比传统的思想政治教育方法，高校思想政治教育管理方法具有理论与实际相结合、教育内容与时俱进、教育方式灵活多样、思维创新等优点，正是这些优点弥补了传统的思想政治教育方法的不足，从而为思想政治教育方法论体系提供了新的发展方向和途径，真正做到了具体问题具体分析，从学生实际出发开展思想政治教育工作。
（三）高校思想政治教育管理的可行性
高校思想政治教育管理工作者应以培养社会主义接班人为目标，以培养国家栋梁之才为出发点。而要实现这一目标，高校的思想政治教育管理工作应做到理论结合实际。为切实做到工作理论与工作实际相结合，高校思想政治教育工作与管理工作都应以这一目标作为工作的共同发展方向。为此，高校思想政治教育工作应加强对大学生的宣传教育，使其明确自身肩负的时代责任；相应地，高校管理工作也应紧紧围绕学校的宣传教育工作进行管理。可见，目标一致是高校思想政治教育工作与管理工作良性运行的必备条件，并且只有将二者相结合，才能顺利实现高校的思想政治教育管理工作目标。教育工作与管理工作的内容具有互补性。高校思想政治教育管理工作者教育工作的内容应是提高大学生素质，引导其树立正确的三观，端正其学习态度等；而管理工作的内容应是维护日常教学和生活秩序，保持校园干净卫生，保证校园安全，提高工作效率等。教育工作与管理工作在内容上互相补充，互相保证工作的顺利进行和目标的实现。
二、困境与突围：对当前现状的科学研判
高校思想政治教育管理具有鲜明的时代特征，不同历史时期思想政治教育管理工作强调的重点与面临的困境都有所差异。思想政治教育管理工作只有蕴含时代精神、找准时代问题才能丰富自身的活力和生命力。分析我国高校思想政治教育管理产生问题的原因，主要有以下几个方面。
（一）起步较晚，定位不准，思想政治教育工作呈滞后性
思想政治教育工作滞后特征凸显，主要受社会环境、学校管理以及自身特点三方面影响。教育发展与时代进步紧密相连，随着经济科技水平的迅猛发展，教育资源不断优化丰富，高校思想政治教育管理多样且复杂，既要延续优秀传统，又要找寻契合新时代中国特色社会主义思想的发展道路，对思想政治工作管理提出了新要求。此外，高校教育管理工作已经呈现出十分明显的由宏观至微观的趋势，不再仅仅受政治、经济、文化等政策性因素影响，而且越来越受互联网、大众传播乃至家庭等因素影响。在我国，思想政治教育管理工作起步较晚，被当作一门科学进行研究的时间较短，因此到目前为止还没有一个体系化、科学化的方法对此进行有效指导，其发展本身就存在短板。面对剧烈的时代变迁，学校管理也开始出现明显的问题。一些高校管理者尚未更新教育观念，未改革教育方法，依然采取诸如单向型、填鸭式、管教型、事务型、经验型等方式，以完成工作为落脚点，忽视了管理工作的服务特征，自然也就无法解决学生的实际困难，满足其实际需求。现实中，高校人才培养也面临多种问题。一方面，人才培养缺乏系统全面的规划，教学规划、教育规划、综合规划各自为战，缺乏行之有效的程序性规定将他们有效连接；另一方面，在规划编制程序上，管理工作与教务工作的发展速度存在明显偏差。具体而言，各部门的规划编制程序与教务部门协调得不够顺畅且时间较长。当前，思想政治教育学经历了早期微弱生长—中期适度发展—现在迅猛发展过程，其发展速度难以控制，而教育管理工作的定位仍停留在早期思想政治教育学的萌芽状态，二者在发展态势上的偏差直接导致了思想政治教育管理工作呈现滞后性特征。近年来，加强高校思想政治工作教育已经列入各高校各专业的人才培养方案，但是就业市场供大于求、职业岗位日益饱和、就业竞争日渐激烈等现实影响使得思想政治教育在高校教育管理工作中被边缘化。很多高校将专业课程学习以及实习实践教学摆在高校教育管理工作的中心位置，在师资力量、课时安排、教学资源、硬件设施等方面均倾斜于专业教学，因而就出现了高校弱化思想政治教育、模糊教学计划等现象，使思想政治教育难以扎扎实实落到实处，更遑论思想政治教育的实效性。现实社会中，社会和用人单位早已经改变了一纸学历定人才的观念，更倾向于接纳那些德才兼备的优秀人才，即其更看重高校毕业生的思想道德素质。一些资深的思想政治教育专家也提倡重视高校思想政治教育工作，使其重回高校教育工作的中心地位。在这些因素影响下，高校管理者开始重新思索高校思想政治教育管理的发展态势，更新其在高校教育工作中的定位，但是管理层并未完全明晰学科培养方向和社会需求之间的关系和冲突，因而需要从学科思想道德层次、专业技能教育等方面进行综合探究与思考，重构科学的人才培养体系定位。不仅如此，思想政治的教育对象集中于高校学生，由于自身素质较高以及深受互联网的影响，他们的现代化观念较强，与社会联系紧密，他们希望自己被社会认可并拥有一定的社会地位，因此尽管年龄不大，但社会属性较强。在自然属性方面，他们在心理和生理等方面还不够健全，可塑性较强。因此为科学化地进行思想政治教育管理工作提供了重要的现实可能。
（二）机制不全，沟通不畅，管理工作呈碎片化
目前，思想政治教育管理工作在管理功能、管理主体以及管理层级等方面呈现碎片化的趋势。1.在教育管理功能方面。高校有人才培养、科学研究以及服务社会等三大职能，原则上三者地位相同，无优劣之分。但近几年，考核高校综合实力的主要指标多围绕科学研究与社会服务两大功能，人才教育与培养被逐渐弱化并边缘化，专业化的思想政治教育规划更是被排除出管理工作的中心位置。从管理目标和规律来看，思想政治教育管理在高等教育专业规划、教育管理职能交叉、部门监管冲突中均呈碎片化的态势，自立门户，各自为营，难以与高校整体的教育管理工作齐头并进。2.在教育管理层级方面。思想政治教育管理工作在纵向和横向两个维度上均呈现碎片化的特点。从纵向而言，思想政治教育管理层级涉及学校、各职能处室、各基层学院以及各管理者；从横向来看，每个层级内部划分为许多职能不同的单元，它们共同构成了思想政治教育管理的网络，而管理责任分解落实到每个管理者上便形成了网络中的一个点。这种碎片化的点状模式虽然提高了效率，在一定程度上保证了客观性和理性，但随着信息化程度的提高，信息资源的爆炸式发展，层级之间与层级内部之间必将出现断裂和冲突，直接影响思想政治教育管理工作的效果。3.在教育管理主体方面。当前管理主体较为单一。高校思想政治教育管理主体主要有专任教师、管理人员和学生。事实上高校管理体制是一个十分封闭的行政管理系统，主体责任集中于管理人员身上，专任教师和学生的参与程度十分有限。只要思想政治教育的教育管理主体存在问题，整个高校管理工作就会从根本上受到影响。高校的管理层应不断健全管理体制，实现教育资源的纳什均衡，以为社会培养德才兼备的人才为目的，不断优化和深化思想政治教育管理工作。
（三）参差不齐，良莠难分，教育、管理队伍职业化、专业化程度不高
思想政治教育管理存在部分人员职业化程度不高、人员自身的综合素质有待进一步提高等问题，进而使得思想政治教育管理工作的开展受到制约和影响。目前，我国大多数高校工作仍然以科研和教学为中心，没有充分认识到学生思想政治教育工作的重要性，对思想政治教育管理工作的重视和投入不够。在思想政治教育管理工作中，大多数的领导出身于教学科研岗位，他们在从事思想政治教育管理工作的同时，还承担着教学和科研任务，且在高校，教学科研在考核中所占的比例较高，思想政治教育管理领导工作重心难免向教学科研等工作倾斜，导致其思想政治教育管理职能缺位，职业化程度低。思想政治教育管理人员整体素质有待提高。综合素质是高校思想政治教育管理人员职业化的重要标准，但是随着高等教育的迅速发展，加之长期以来对思想政治管理工作的认识不足，目前许多思想政治教育管理人员的整体素质不能匹配岗位需求，相关工作的理论知识匮乏，实际工作办法陈旧、落后，不能有效应对当前学生管理工作中的问题；更严重的是，在这种情况下，思想政治教育管理人员职业理念难以形成，其工作的积极性和主动性也难以提高。思想政治教育工作管理方式专业化程度不足。目前我国大多数高校管理队伍专业背景与其工作岗位匹配程度不高，任职经历与岗位搭配不尽合理，导致管理队伍的整体功能弱化。加之当前有针对性的培训机制尚不健全，培训机制缺乏长效性，针对专业化发展的培训内容有待开发。而且，相关培训的考评和反馈机制不健全，培训对工作的促进作用难以评估，培训的效果也就难以保证。除此之外，思想政治教育管理人员的工作经验不足，大多数人只在同一学校任职，且没有到国内外高校交流学习的经历，容易形成固化思维，难以有效应对新的问题。
三、建议与对策：完善高校思想政治教育管理工作的现实进路
进入新时代，党中央、国务院高度重视当代高校大学生思想政治教育工作，更是强调“思想政治工作是学校各项工作的生命线”①，并提出了全程、全方位育人的新教育理念，明确高校工作中心环节是“立德树人”。
（一）树立科学管理观念，完善思想政治教育管理体系
要保障思想政治教育管理工作发展，必须不断完善思想政治教育管理体系，调整策略，提高工作针对性。学校可以从考核选拔制度、薪资待遇、专业培训等方面着手，改革和创新思想政治教育管理工作，推动思想政治教育管理体制改革走向深入，消除其固有弊端。要优化思想政治教育管理队伍建设，保障最先进的思想政治教育管理理念和方针在教育过程中得到有效落实，保障思想政治教育管理工作的创新性。要完善教育成果管理制度，建立有效的成果衡量与考核标准，完善思想政治教育管理工作激励约束机制，通过表彰和奖励先进激发其工作热情，并将成果管理制度与人才晋升制度挂钩，制订科学的晋升选拔方案，保障具有成果丰富、思维创新、态度积极的思想政治教育管理人员得到优先晋升，淘汰缺乏进取精神、效率低下、态度消极的思想政治教育管理者。学校要重视思想政治教育管理工作，科学设置思想政治教育管理者的工作福利待遇标准，不断提升其待遇水平，同时关心其生活状况，解决工作中的后顾之忧，提高归属感，激发思想政治教育管理者工作的积极性与创造性。此外，学校还需要结合时展的需要，通过专家讲座、技能培训等方式，积极引导和帮助思想政治教育管理者借助于新技术新手段进行管理教育理念和方式的创新，改变传统单一落后的教育方法；同时，还需要完善思想政治教育管理工作环境，改善思想政治教育管理硬件条件，构建完善的思想政治教育网络平台，保障思想政治教育管理工作者能够借助信息化手段创新工作模式，推动思想政治教育管理工作不断发展。
（二）强化思想引领，构建有效思想政治教育管理模式
政治性和思想性是思想政治教育管理队伍职能的鲜明特点，其本质是通过科学的规划、决策并组织实施，以精神管理的方式，激发管理对象的精神动力，提高管理对象的精神生产力，促进管理对象实现精神向物质的转化，进而实现思想政治教育的引导型管理，富有能力的人只有在正确的位置上才能发挥其真正的能力，就像部分管理人员相对于业务知识在操作方面上更胜一筹，沟通型管理人员在决策、策划方面更能运筹帷幄。所以根据绩效考评的设置，对不同类型管理人员进行细致化评估，更准确地对员工类型进行划分，将他们调整到合适的岗位上，加强其优点，补充其弱点，充分发挥其作用。管理团队人员的稳定性可以保证管理的稳定，管理的稳定取决于管理人员的专业技能和知识水平能否不停地更新换代。同时，构建激励模式，在对员工进行培训的同时，也要通过考评来确保管理人员的进步。因为绩效考评管理系统在一定程度上通过对工作过程中每一环节的行为进行规范化，对管理人员进行完成度的好坏加以评估，并给予肯定与强化。思想政治教育管理应充分参考网络信息化发展，不断落实网络信息化管理的目的，进一步提升思想政治队伍的质量与管理水平。随着信息技术的不断推进，培养专业性强的思想政治教育人才是思想政治教育的主要目的，学会运用信息技术工具对专业框架架设、思政课题导出与传输。思想政治人才不仅需要应用理论知识，也需要具备一定的实际操作能力，因而需要掌握与了解思想政治工作中的所有环节。但是，网络公开透明化在思想政治教育管理队伍中的监管模式刚刚发展起来，某些要点、某些管理方式还在承继原来的管理传统。要在专注思想政治教育层次上结合实践技能，因为在现代化的思想政治教育管理中，管理与技术同等重要，这两者需要均衡搭配。在数字化的技术载体中应科学合理地融入管理的核心理念，对于专业理念不仅需要对曾经的经典进行传扬，而且也需要对朴实的现在进行描绘，更需要对美好的未来进行展望。因此，从管理与经营的角度出发，信息化在以后的思想政治教育管理中占据着非常重要的地位，监管是必不可少的。思想政治教育工作服务以及沟通等方面的有效对接，需要专业化的思想政治教育管理团队，同时也需要对电子化分析方法与现代信息等技术的合理应用。
（三）打造教育管理队伍，加强制度建设，柔性管理凸显人文关怀
教师的素养高度，直接关系到教育工作的开展和学生的学习实践。提升思想政治教育管理队伍的专业化水平，能够有效提高思想政治教育管理工作效率，促进思想政治管理模式创新。学校可以通过理论教育、技能提升、职业发展规划等手段，不断提升思想政治教育管理人员的理论和业务水平，打造专家型和专业化的高校思想政治教育管理队伍。要强化导师第一责任人的思想，明确导师的育人功能。导师作用不仅仅是传授知识，更是高校思想政治教育工作中的一支最基本、最重要的队伍，处在教书育人的核心地位。在日常工作中，导师可以通过言传身教开展思想政治教育工作，这种方式不会让学生产生抵触情绪，而是让他们感受到关心和爱护。这种润物细无声的方式，在思想政治教育工作中能够起到事半功倍的效果。柔性管理凸显对学生的人文关怀。本着以人为本的原则，团队建设需将思想政治教育团队价值观融入学生的意志，从学生学习的角度着想，在教学中彰显学生特点及能力，实现团体的凝聚力，从根本上发掘学生的智力与力量，打破在思想政治教育管理工作中面临的硬性枷锁。这时，有意识地引导文化建设，使知识共享化，将知识传播与学习理念相结合，统一思想政治的价值观，让学生养成公正无私的职业责任感、国家使命感、社会道德观，将正确无形的意识实践到工作中、生活中、学习中，在高校文化的管理和激励下，实现思想政治教育管理团队与个人的共赢。在良好的沟通中，能确保管理人员明确工作目标以及参与积极性，让管理人员汇总工作进度情况，结合实际积极与上级沟通并及时发现错误，及时矫正，实现管理人性化。
四、结语
新时代高校的思想政治教育管理备受关注，持续地探究高校思想政治教育管理工作的方法和策略，不但是高校思想政治教育管理的实际要求，而且也是社会不断发展的需要。通过管理功能、管理主体以及管理层级的重构，建立完善的体系、制度、建立一支高效的队伍，突出柔性管理和人文关怀，才能确保高校思想政治教育顺利进行，也只有在实践当中不断地探索、研究，并且有效地实践，才可以切实推动高校思想政治教育管理工作的进步和发展。
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思想政治管理范文5
企业战略管理和企业思想政治工作之间虽然在表面上分属两个不同的领域，但事实上两者之间存在密切的联系。企业战略管理和企业思想政治工作之间的联系表现在如下两个方面：
（一）企业战略管理为企业思想政治工作指明方向
企业思想政治工作是企业管理的重要方面，旨在提高职工的思想境界、思想修养和思想能力，以大量的高素质职工推动企业的发展。企业思想政治工作对于企业的长远发展具有重要意义，关系到企业的兴衰成败。企业战略管理应重视企业思想文化工作，将思想建设作为企业战略管理的一个方面。凡是优秀的企业、成功的企业，大都在企业战略管理中给企业思想政治工作保留了应有的地位，将思想政治工作当作一项重要的工作来抓。企业战略管理能够为企业思想政治工作指明方向，使企业思想政治工作能够遵循一定的规律、方法，并取得良好的成效。
（二）企业思想政治工作为企业战略管理提供智力支持
企业思想政治工作的开展能够对企业战略管理产生反馈作用。思想政治工作能够为企业培养大量的高素质员工，使企业能够拥有大量的优秀人力资源储备。在此基础上，企业可以更好地开展战略管理。以企业管理中的员工参与为例，员工参与可以使优秀的员工参与到企业的决策和管理中，并对企业战略管理产生良好的支持作用。以企业战略管理中的“头脑风暴”法为例，思想政治工作可以为企业更好地开展“头脑风暴”，实现集思广益，提供智力上的支持。可见，企业思想政治工作能够作用于员工的思想和精神，并提高员工对企业发展的认识程度、工作能力和思想深度，最终将有益于企业的战略管理。
二、企业战略管理和企业思想政治工作互动的效益分析
企业战略管理是一项系统性的工作，不能以“单兵作战”的方式进行；企业思想政治工作则需要企业战略管理明确目标、引导方向。企业战略管理和企业思想政治工作的互动能够对企业产生积极的、良好的效益，主要表现为如下三个方面。
（一）策略上的优化
企业战略管理和企业思想政治工作的互动可以形成一个优化的组合策略，为企业战略管理和企业思想政治工作提供不竭的动力。长期以来，企业战略管理和企业思想政治工作的各自为政使得企业战略管理无法更好地体现员工的意志，员工只有服从战略的义务，而无发表意见的权利，这与当今企业治理中的员工参与趋势不符，也导致了很多企业做出的战略管理决策无法反应实际情况，成为无源之水、无本之木，根本不能在激烈的商业竞争中产生效益。而企业思想政治工作则同样出现方向不明、动力不足糊的认识。企业战略管理和企业思想政治工作的互动可以在策略上形成优化效应，既能够有助于企业战略管理的优化，也有助于企业思想政治工作的优化，因而对于企业战略管理和思想政治工作的开展均有所益处。
（二）成本上的缩减
企业战略管理和企业思想政治工作的互动还能够实现成本上的缩减，从而有利于提高企业战略管理和思想政治工作的效益，即以最小的成本获得最大化的收益。不管是企业战略管理还是企业思想政治工作，都需要耗费企业的成本，包括经济成本、时间成本、人力成本、物力成本等，如缺乏优化管理思路，则会导致成本高昂而收效甚微。企业战略管理和企业思想政治工作的互动能够为战略管理和思想政治工作提供一个良好的联动机制，并直接表现为成本上的大幅缩减和效益上的提升。例如，企业战略管理中的职能战略又称职能层战略，主要涉及企业内各职能部门，如营销、财务和生产等，如何更好地为各级战略服务，从而提高组织效率。职能管理中融入思想政治教育的元素，能够更好地为营销、财务和生产等提供思想上的资源和保障，如提高员工的职责认识、忠诚感。团队协作性以及行动力和执行力。
（三）机制上的创新
企业战略管理和企业思想政治工作的互动还能够实现企业管理工作机制上的创新。企业战略管理和企业思想政治工作的互动为企业创新提供了一个新的思路，打通了企业战略管理和企业思想政治工作之间存在已久的壁垒，使企业能够以全新的思路审视企业战略管理和企业思想政治工作。两者之间的互动要求企业重新开展企业战略管理工作，尤其需要在企业战略管理中融入思想政治工作的元素，而企业思想政治工作也需要以企业战略管理为指引，使企业员工都能够对企业战略管理有所认识，并共同为实现企业战略管理目标而奋斗。可见，企业战略管理和企业思想政治工作的互动更多地为企业管理机制的创新提供了一个平台。
三、企业战略管理和企业思想政治工作互动的对策
那么，企业战略管理和企业思想政治工作应如何实现有效的互动呢？笔者提出如下三个方面的建议：
（一）员工参与的深化
员工参与企业管理是现代企业治理的基本要求之一。员工参与企业管理是企业管理民主化的体现，也是为企业管理提供智力支撑的重要保障。企业员工不仅仅是劳动者，同时也应成为企业的管理者，员工的意见应得到充分的重视。企业战略管理不仅仅是企业高层的事情，同样也是企业员工的事情，因此企业战略管理过程中需要适当地吸纳员工参与。建议在企业思想政治工作中发掘具有思想素质、思想能力的优秀员工，并在企业战略管理中吸纳这些员工参与，企业管理层应耐心倾听他们的意见和建议，并对企业战略管理作出一定的修正和调整，使企业战略更能够符合实际需求。
（二）思想工作的革新
企业思想政治工作应进行一些革新，不能以传统的思想政治工作方法，采取说教、灌输的方法强迫员工接受某种观念和思想。正确的做法是从员工需求出发，满足员工的思想需求，通过思想政治教育提高员工的综合组织，使员工在思想政治教育中实现成长。任何一个关心企业发展的员工，都迫切地想知道企业的发展方向，了解企业战略管理的内容。企业应在思想政治工作中融入企业战略管理元素，使员工在接受思想教育的过程中了解企业战略管理，并对企业的发展前景充满信心，在岗位工作中自觉执行企业战略路线，并为企业的发展做出贡献。因此，企业思想政治工作的创新要求思想教育和战略管理之间能够有机融合，尤其需要将战略管理介入思想政治工作，使企业员工都能够具备战略性的眼光。
（三）团队协作的强化
企业战略管理的实现离不开团队协作。一个企业是否具备团队精神，直接关系到企业的成败。企业战略目标的实施，需要企业的各部门之间保持协作精神、管理人员之间保持协作精神，更需要员工之间保持协作精神。可以毫不夸张地说，企业战略目标是否能够实现，很大程度上取决于该企业的团队协作精神是否深入人心。团队协作的强化是企业战略执行的重要方面，企业思想政治工作应充分重视团队协作精神的教育，使员工都能够认识到团队协作的重要性，并自觉在岗位工作中得以实现。
四、总结
思想政治管理范文6
1、物业管理中思想政治工作的重要作用
1.1有利于构建物业管理企业的文化
当前，随着现代企业制度的不断推行和企业管理水平的提高，企业文化以一种竞争软实力的存在，而被越来越多的企业所重视，成为人力资源管理的一个重要方面。企业文化与硬性的条款约束有所不同，它更多的是以一种无形的文字来对企业内所有员工的思想行为举止进行着推动和规范，是一种软性的力量。企业文化的力量，在物业管理企业里的表现尤其明显。主要是因为在物业管理企业里人员构成相对复杂，既有觉悟高的高级管理者，也有觉悟低的保洁、保安等。如果单纯依靠制度的约束，无疑会激起较为明显的冲突，而企业文化则可以很好的通过柔性的约束，既能规避尖锐的冲突，还能起到规范员工行为、提高物业管理企业竞争力的作用。
1.2有利于增强物业管理企业的凝聚力
在物业管理企业中，一个很普遍的现象是员工的集体意识有待提高，这表现在员工往往倾向于只完成自己的工作，而对集体的其他工作漠不关心。这样只能导致集体毫无凝聚力可言，呈现一盘散沙的状态。长期以往，必然影响到企业的发展。而通过加强思想政治工作，能让员工切实感受到“大河无水小河干”的道理，众人拾柴火焰高，每个员工都是企业集体的一份子，只有为企业的利益着想，集体强大了，个人也能获得更大发展。从而有利于企业凝聚力的增强。由此带来的好处还有一个，那就是能够增加员工彼此之间的感情，互相团结友爱，更加有利于员工的工作积极性。
2、增强物业管理中思政政治管理工作的有效措施
2.1更新思想政治工作的管理理念
新时代下的物业管理工作不断变化，这要求相关的思想政治工作也应该是常为新的。应该立足于实际，努力满足社会工作实践要求。相关物业管理企业在进行思想政治教育的时候，应该更加以人为本，从满足员工的实际需要出发，根据他们的思想动态，更有针对性地开展思想政治工作。
2.2组织多种形式的思想政治物业管理工作
由于多种文化的影响，所以管理人员的思想素质具有比较大的差异性，假如思想政治工作还以原来的工作方式进行，结果可想而知一定会不理想。所在，开展思想政治工作应该寻找适合当前社会形势的工作方式，增加管理人员参与到其中的热情。例如，物业管理企业可以通过各种文化活动及座谈会等以工作人员能够接受的形式将思想政治内容传授给他们。此外，企业也可以建立思想政治工作网络平台，掌握企业员工的思想动态，并及时采取合理的措施。
2.3注重物业管理中思想政治工作的时效性
物业管理企业加强思想政治工作归根结底就是为了提高企业人员的业务水平，使企业能够进一步发展。如果物业管理企业在运行的过程中，员工遇到各种不断改变的外部社会环境，那么他们的思想意识也会发生变化。所以，物业管理企业在开展思想政治工作的时候应该注意时效性，时刻了解并掌握企业员工的思想状态，及时掌握新情况及新问题，在第一时间采取合理有效的措施，积极主动的进行思想政治工作。
2.4加强思想政治工作物业管理人员素质
物业管理企业思想政治工作人员素质的高低直接关系到企业的思想政治工作水平。在我国，物业管理行业的历史并不是很长，管理制度与管理思想方面也具有很多不足的地方，思想政治工作人员的素质也参差不齐，利用现代化理论来指导思想政治工作的水平也不够。因此，在新时期，作为物业管理企业，应该不断增强思想政治工作人员自身的素质，使他们时刻了解当前的思想政治工作，学会开展形式多样的思想政治工作，大大提高思想政治工作的效率，从而进一步提高物业管理工作的质量。
3、结语
在物业管理过程中，思想政治工作的作用是十分明显的，它不仅能够使物业管理人员具备积极向上的思想意识，让他们可以以先进的思想来武装自己，更好的为广大业主服务，同时，它还有助于物业管理企业信誉的提高，帮助企业建立良好的企业文化，从而有助于大大提高企业的经济效益。
作者：王铁强单位：青海西部矿业集团有限公司
第二篇
一、从实际出发，有针对性地开展思想政治工作
物业管理企业思想政治工作的主体是员工。物业管理企业在做思想政治工作时，必须从企业的实际情况出发，了解员工的心声，坚持以关心群众的基本生活状况为切入点，在日常服务和生活中及时发现员工的生活需求和思想问题，拿出相应的应对措施。现代物业面临着许多挑战：一是物业管理工作服务的主要对象是小区业主，多为生活琐事，加之小区业主个人素质参差不齐，服务工作点多面广，在具体的工作中，时常会碰到各种各样的情况和问题；二是从事物业服务工作人员的待遇相对偏低，面对繁琐的工作环境，积极性受到影响，正确的服务观念一时难以确立，甚至思想上容易产生抵触情绪。因此，政工人员要善于从职工实际工作中的思想状况出发，把转变职工思想、增强服务意识作为思想政治工作的主要内容来抓，通过说服引导，转变观念，提高服务的自觉性。在具体工作中，尽力解决职工在工作生活中遇到的困难，坚持既讲道理又办实事的原则，充分考虑和照顾、解决困难职工的家庭困难，解除职工的后顾之忧，这样才能保障职工在工作中没有思想负担，能全力以赴，更不会因为家庭问题而产生抵触情绪，保证思想政治工作的时效性。
二、结合行业工作特点，创造性地开展思想政治工作
物业管理企业有自身的规律和特点，诸如涉及部门多、物业管理人员分散、流动性大以及思想政治工作难度大等。因此，做好物业管理企业的思想政治工作，一定要有所创新，管理者应经常深入基层一线调研，善于找规律，抓特点，找出企业管理中存在的问题，及时有效地加以解决。创造性地开展思想工作，要形式多样，注意说理性、人性化，重在实效。首先，要注意形式和方法，应利用各种会议、个别交谈等形式对广大员工进行思想政治教育，方法上动之以情、晓之以理，并进行换位思考，站在对方立场思考问题，体谅员工的工作困难，确保思想政治横向到边、纵向到底。其次，把解决员工工作困难作为思想政治工作的切入点和主要内容来抓，要倾听员工呼声，关心员工疾苦，做员工的贴心人，把思想政治工作做到员工的心坎上。再次，增强安全意识，消除安全隐患。要结合物业管理行业的特点，保证职工工作环境的安全，把职工的生命安全放在首位，对此永远不能掉以轻心。
三、不断加强企业政工队伍建设，促进物业管理健康发展
要从实际出发，完善进人机制。重视政工人员的选拔工作，制定明确的进人制度，把好政工队伍进人关。通过公开公正的选拔，保证选人程序的公正、有效、合理，避免选用政工人员工作的随意性，保障选用既有较高思想素质，又具备较强物业管理专业知识的人才充实政工队伍；要提高政工人员的综合素质。物业企业要通过教育培训、集中学习及鼓励自学等方式来提高政工人员政治素质和业务素质，教育并要求每个政工人员不断学习提高个人素质，自觉积累专业知识，总结工作经验，并不断地在工作中总结经验，从而提升整体队伍的素质和战斗力，使政工队伍真正成为企业的一支生力军；要努力提高政工人员的理论水平和政治素养。理论是实践的前导，没有理论指导的实践是盲目的，难有成效。因此，要扭转只干活、不看路的倾向，要与时俱进，及时了解关注党和国家的大政方针，力求从大局出发，把握好正确方向，保证物业工作与党和国家的方针政策合拍、步调一致；要提高政工人员的沟通协调能力。这种能力既体现在政工人员的亲和力和较好的语言表达能力上，也需具备一定的写作能力和多角度的思维方法。因此，加强政工人员的沟通能力，首先要加强政工人员的亲和力，政工人员必须与周围的群众打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和职工，增强自己的号召力，保证职工队伍的凝聚力，从而提高其组织协调的能力。其次要提高语言的表达能力，只有具备较强的表达能力，才能较好地上报下达、与群众沟通，做好说服等工作，才能提高工作效率和质量。提高写作能力也是沟通协调能力的必备条件，政工队伍也是党的宣传队伍，是党的广播工具，而写作则是宣传工作中的主要工具，是党和国家大政方针传播的手段，一个合格的政工人员，必须具备有动手写作的能力，这样才能完成党和国家、企业交给他的任务，才能保证企业政工工作多渠道展开；要建立有效的考核机制。政工工作工作性质明确，有基本的工作要求，需要相应的考核机制检查落实。通过对政工人员组织能力、沟通表达能力及工作效果等进行全面考核，建立有效的责任激励机制，可以充分调动政工人员的工作积极性和主动性，切实加强对员工的思想政治教育工作，更有效地促进做好各项物业服务工作。
四、结语
思想政治管理范文7
企业思想政治工作是是指为提高员工思想道德素养和科学文化知识而开展的文化教育工作，是企业开展人力资源管理的重要途径。当前，有些企业还没将思想政治工作与人力资源管理相融合，导致人力资源管理落后于企业发展的步伐。鉴于此，本文分析了思想政治工作与人力资源管理的关系，希望能提高企业人力资源管理水平，提高员工的思想政治素养。
关键词:
思想政治工作；人力资源管理；企业管理
企业要想发展，就必须对人力资源管理的方式、内容等进行创新，而这些创新必然要在思想政治工作的指导下才能更加完善，因此，对于企业经营管理来说，当务之急是找到正确的方式，处理好思想政治工作与人力资源管理中的关系，发挥好思想政治工作对于企业人力资源管理的作用。
一、思想政治工作与企业人力资源管理的关系
(一)二者研究方向具有交叉性
一方面，二者都是从人的角度出发去规范人的思想和行为。其中，思想政治教育工作的着重点是对人思想和心理进行引导，通过与教育对象进行沟通交流，了解教育对象的内心思想和认识，进行思想诱导，从而取得预期的教育效果。企业人力资源管理的目的在于提高员工的素质，增强员工的工作积极性，也是围绕员工本身来进行，因而二者具有交叉性。另一方面，二者影响和引导教育对象的方式各有特色，人力资源管理以规章形式来规范员工的权利及义务的内容，而思想政治教育是以教育的形式来影响教育对象自身的观点，以达到管理目的。
(二)二者目标一致
思想政治工作的目标是实现人的全面发展，这是由我国思想教育的性质决定的，它既要满足人类在物质生活中的需要，解决现实生活中的问题，又要满足人们在精神方面的需求，通过关注人本身的发展满足其各种发展需要，为人的全面发展提供空间。人力资源管理是在组织目标实现和员工个人发展目标实现的同时，实现人的全面发展。主要通过激励和关注等手段，促使员工为实现目标而努力。尽管两者实现目标的方式有一定差异，但就其目标而言，都是从人的全面发展角度出发的，因此二者的目标具有一致性。
(三)人力资源管理是思想政治工作的载体
人力资源管理在一定程度上减少了员工在思想方面的偏激问题，为思想政治工作的开展建立了良好的环境。人力资源通过加强对员工的关注和尊重、给予员工更多的发展机会，缓解了企业与员工之间的矛盾。有了思想政治工作的辅助，企业人力资源管理工作得以更加顺利的进行，使教育与管理更好地融为一体。而有了人力资源管理中的各种激励，也避免了思想政治工作沦为形式化，使人力资源管理在以制度形式规范员工行为的同时还能兼顾对员工的能力激发问题，通过这种方式将显性教育同隐性教育完美结合，实现了人力资源管理的全面化。
二、新形势下思想政治工作对于企业人力资源管理的重要性
(一)有利于提高人力资源管理的质量
人力资源管理以管理手段为主对员工的潜力、积极性、主人翁意识等进行发掘和培养，以达到提高企业绩效的最终效果。思想政治工作则在员工的思想观念方面对员工的行为进行指导，以提高员工的综合素质，培养员工的能动意识，使员工在舒畅的心情下自觉主动的为企业的发展尽职尽责，使人力资源管理达到品质管理的高度。而企业人力资源管理质量的提高，也必将会反馈到企业经营管理当中，高质量的人力资源管理必然会推动企业经营效率的不断提升，进而推动企业的持续发展。
(二)有利于化解管理中的各种矛盾
企业改革很容易对企业中的利益关系产生影响，从而导致各种矛盾的激化，面对这些纷繁复杂的矛盾，只有将思想政治工作融入到人力资源管理中，对员工的情绪进行疏导、排除员工的思想障碍、调动员工的工作积极性，才能化解矛盾，促进改革成功。实践证明，将思想政治工作融入人力资源管理改革中能够对人力资源管理的创新及发展产生强大动力。
(三)有利于缓解人力资源管理中的局限性问题
在人力资源管理中，如果管理者不能做好与员工的沟通和交流，员工就会很容易出现心服口不服的情绪，以及工作懈怠、抵触管理、惹是生非的现象，从而对企业发展产生不利影响。而思想政治工作的主要开展方式就是从思想层面与员工进行沟通交流，培养员工的集体奉献意识和责任意识，将思想政治工作的工作方法运用到人力资源管理中，能够使人力资源管理中出现的局限问题得到根本解决。
(四)有利于增强员工对于利益调整的接受能力
人力资源管理改革中存在的最大问题就是员工利益调整时，员工对于调整情况的接受能力。很多时候，在利益调整时，员工由于无法接受调整后的结果，经常出现不满、怨声满天、工作效率低下的问题。因此，在制定改革方案前，应该注重加强对员工的思想政治工作，站在员工的角度，倾听收集员工的意见和建议，与员工平等交流、讨论，了解员工的真实想法，向员工耐心解释相关的政策及要求，让员工理解企业改革的优势和必要性，从而增强员工对利益调整的接受能力，消除利益调整带来的负面影响，促进企业稳定发展，保证改革的顺利进行。
三、结束语
本文通过讲述人力资源管理与思想政治工作之间的关系，突出人力资源管理与思想政治工作相结合的重要性，并具体分析了二者融合对增强员工对企业的认同感、强化企业人力资源工作的生命力、调动员工的工作积极性、发掘员工创造力、缓解企业矛盾等方面起到的重大作用。
作者：马玲玲 单位：山东省莱西市机构编制委员会办公室
参考文献:
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[2]郭树民.浅谈新时期企业思想政治工作与现代人力资源管理[J].参花(下),2013(05)
思想政治管理范文8
思想政治工作在高校后勤管理中的作用至关重要，同样也是学校教育和管理的重要组成部分。以思想政治工作来优化高校后勤管理结构，能够对高校发展、改革起到积极的推进作用。本文重点探讨思想政治工作在高校后勤管理中的作用，及高校后勤思想政治工作所面临的问题及情况，并提出相应的解决对策。
关键词:
思想政治工作;高校;后勤管理;作用
引言
思想政治工作应用到高校后勤管理改革中已经成为一种趋势，并且在实施过程中非常的复杂且困难。但是随着社会发展，教育必须要与社会经济相适应，思想政治工作应用到高校后勤管理之中，既能够推动高校后勤改革，又能够充分落实我国国家政策。所以，高校要充分了解改革的重要性，在改革过程中要加大力度，尽最大的努力推动高校后勤思想政治化改革。高校后勤未来是否能够良好发展，还要取决于高校及政府的政策、方法，以及社会第三产业发展程度与高校后勤人才的综合素质。从多方面角度进行政治化改革，让思想政治工作能够正确落实到高校后勤管理之中。
一、思想政治工作应用在高校后勤管理中存在的问题
后勤社会化改革要求高校后勤管理工作逐步转移到自我发展、独立核算、自主经营、自我约束等准企业化的方向上，其中的运行经费、自负盈亏、福利、工资、资金等要完全自筹。许多社会第三产业不断走进高校之中，这为高校后勤管理工作带来了巨大挑战。改革之后很多不稳定因素给高校后勤人员带来了巨大的压力，同样也给思想政治工作带来了一定的难度。
1．后勤员工对新式管理模式不够适应
高校后勤管理在思想政治工作的推动下，打破了传统终身干部的人事制度，如今的行政岗位是通过竞聘上岗或者轮岗进行设置，实施能者居上的观念。并且薪资构成从基本工资+岗位工资转化为基本工资+岗位工资+绩效工资，让高校后勤工资与实际效益挂钩。由于很多后勤人员自认为自身的岗位不够牢靠、高校经营效益低、个人收入减少等问题，使很多后勤工作人员对后勤社会化改革产生抵触心理。
2．后勤员工思想政治观念问题
高校后勤大多数员工都是一些老员工，其文化水平不高、学历低、无职称，在学校中一般都是从事简单的工作。而一些高龄员工总会想到退休等原因，使其在工作中缺乏进取精神。再有一部分年轻后勤员工，认为后勤工作就是为了服务他人，在高校低人一等，导致他们有着“做一天和尚撞一天钟”的想法。而一般外聘的后勤员工，大多数都是无业人员或者下岗员工，在后勤工作中往往做一些最基本的工作，对后勤今后发展也是不闻不问。所以，无论是因为岗位、年龄、文化都会使得后勤人员思想观念的差异化，为高校后勤管理改革增添难度。
3．后勤队伍稳定性差
高校很多工作人员对后勤人员的工作内容及定位认识不够，将后勤员工与机关工作人员、教师放在同一水平线上，这就使得外部人员对后勤的要求不断提高。由于后勤工作的特殊性，使得后勤工作与教学、机关、科研等人员享受的待遇相差甚远，例如职务晋升、职称等，使得后勤人员依旧停留在服务水平上。而外聘的后勤人员自认为就是打工者，根据薪资的数量制定自身工作量，如果不能满足自身的要求就跳槽。以上等等因素使得后勤管理存在很多的不稳定因素。
4．思想政治工作队伍建设缺乏力度
从制度方面出发，专职政工干部缺乏工作目标责任制度，一些考核制度、检查制度、奖罚制度还不够完善。思想政治工作人员从本质上来讲是行政人员，然而许多行政人员只注重业务工作，往往忽视思想政治工作，使得业务工作有余而思想政治工作不足。在同级干部中，由于工作性质与职位性质相比，无法获得充分的肯定，很少有人自愿参与政工工作，在潜意识里认为政工工作没有权利。在高校后勤行政管理中，其思想政治工作人员往往年龄偏大，很多高校书记人员往往会选择比较老的工作人员胜任，一些年轻人员主要负责行政，这就使得思想政治工作人员在年龄上存在一定缺口。与此同时，思想政治工作的开展一般情况下要服从上级领导安排，缺乏主动性和创新性。通过以上问题，可以充分反映后勤行政管理思想政治工作不被重视，从而使得后勤政工队伍建设相对落后。
二、思想政治工作的主要内涵
如今，我国高校实施思想政治工作主要集中在六大方面。一是思想政治工作开展要认清服务对象，对于后勤人员开展思想政治工作要有一定的针对性。开展思想政治工作要以高校后勤基层工作人员为主，进而延伸到高校后勤管理的各个角落，让思想政治工作惠及到每一位后勤员工身上，这也是思想政治工作开展的基础和前提。二是思政工作的开展要以小组为单位，在思想政治工作开展的过程中，组长作为思政工作的第一负责人，在日常后勤工作中，组长要对组下每一位员工进行充分了解，特别是每个员工的政治思想观念。三是思想政治工作的开展要做到层层负责。在高校后勤行政管理中，主要负责思想政治工作的书记与管理组长要保持纵向联系，充分掌握后勤每个员工的实际情况，定期组织培训，整体提高后勤工作人员的综合素质，充分发挥党组织在复杂局面的驾驭能力，从而形成高校后勤思想工作。四是保证思想政治工作多元化，摒弃传统的教育方式和教育模式，结合高校后勤实际的工作情况及员工的特点，进行全方位、针对性、多形式的展开思想政治教育工作，让思想政治工作能够潜移默化的起到自身作用。五是思想政治工作开展要明确目标及方向，要以为高校科研及师生的工作、学习、生活提供有效的后勤保障为目标。六是思想政治工作要充分发挥高校后勤党委在群众中的影响力，让党在思想政治工作中起到支撑作用。
三、思想政治工作在高校后勤管理中的作用
1．思想政治工作能够有效推动高校后勤管理改革
后勤管理改革要摒弃传统的管理理念，把后勤人员的观念转化为后勤社会化、产业化。这要求思想政治工作要全面围绕管理改革进行展开，打造一个后勤思想政治工作平台，转变后勤人员的传统思想，树立现代化的管理理念，为高校后勤管理奠定坚实基础。如今，要将思想政治工作应用在高校后勤管理中，首先要提高后勤人员对后勤改革的认知，排除不利的思想观念，让后勤人员充分认识改革的重要性、必要性。而且后勤行政管理人员要明确改革中所面临的问题，让后勤人员做好充分的思想、心理准备。再者，要提高后勤人员的工作积极性，激发后勤人员的责任感、使命感，让后勤员工始终保持一种自强不息、不甘落后的工作精神，确保后勤管理改革能够顺利实施。
2．思想政治工作能够更新后勤人员思想观念
思想政治工作更多是加强高校后勤人员的精神文明建设，从而提高后勤行政管理水平，提高后勤服务质量。高校后勤可以通过开展“高校文明服务员工”等活动，以服务质量来带动经济效益，充分发挥后勤的优势，为高校科研、教学以及全校师生提供坚实的后勤保障。一方面，通过思想政治工作大力宣传马克思主义，让后勤人员树立一个科学合理的人生观、世界观，帮助后勤员工把自身理想建立在马克思主义及高校后勤发展的基础上，用科学的世界观、人生观来发现、解决实际问题。另一方面，通过思想政治工作的开展，提高思政工作人员的工作积极性，可以正确引导后勤员工的思想观念，让高校后勤管理观念能够不断创新，随时保持高校后勤管理制度能够保持活力。在思想政治工作中，可以通过疏导、教育等方式，对后勤员工进行道德教育、思想教育、法律教育、民主教育，正确引导后勤人员树立一个现代化的新观念和社会发展新观念，使其最终成为有利于社会主义精神文明建设的新力量。
3．思想政治工作对后勤人才培养具有重大意义
思想政治工作的对象是工作人员，是通过不同的教育内容及方式来规范人的行为、意识。在实施思想政治工作中要采取先进的思想教人、育人，帮助高校后勤人员树立科学的思想观念和政治立场，提高后勤人员责任感。高校后勤管理通过思想政治工作的开展，能够培养一大批会经营、懂管理、善于做思想工作的综合性人才。打造高素质后勤工作团队，让高校后勤管理充分发挥人才的作用，进而不断提高高校后勤工作效率。
四、思想政治工作在高校后勤管理中的运用分析
1．加强后勤政工队伍建设
后勤政工人员是思想政治工作展开的支撑点。想要建设一个高素质的政工队伍，首先要开展政工基础人员的培训工作，特别是一些新上岗政工人员的岗前培训，并且培训要有目的、有计划的进行，让后勤人员有更多参加培训、专业研讨、外出进修等学习机会，让后勤行政管理更加符合现代化社会的需求。及时选拔一些综合素质较高的优秀干部或大学生加入到政工队伍建设中来，让政工队伍无论是学历方面、年龄方面、工作经验方面都有合理的配置。与此同时，充分调动外聘后勤人员的工作积极性，让其对高校后勤工作更负有责任心，并且选拔外聘人员做带头人，让其在日常后勤工作中起到表率作用。再者，要建立健全思想政治评价制度，通过严格的标准考核机制，将后勤人员的工作质量、作风优劣、水平高低等因素作为晋升、奖励的依据。对于一些在工作中表现特别突出的人员，可以有计划、有目的向政务管理岗位输送。最后要提高政工干部的创新意识，只有思想观念不断创新，才能够让高校后勤行政管理后期保持活力，只有具备超前的意识和预见性，才能让高校后勤在未来的管理中避免出现问题。
2．严格规范后勤管理制度，让思想政治工作更加规范
完善高校后勤管理各项制度是保证思想政治工作的基础和依据。如建立健全考核制度，无论是能力、德行、业绩、表现都要进行考核，将考核结果与后勤人员的利益相挂钩。建立完善奖罚制度、目标责任制度、聘任制度等，激发后勤员工的竞争意识，充分调动后勤人员的主观能动性，使思想政治工作能够更好的服务学校、管理学校。在建立健全制度的过程中，要充分结合后勤管理的实际情况，确保后勤管理的可操作性、合理性、科学性及针对性，并加以落实。思想政治工作者要严格遵守规章制度，根据规章制度做工作，要做到公平待人、客观看事。在思想政治工作开展的过程中，要将规章制度和法律法规相结合，在高校后勤管理制度中做到人人平等，让高校后勤行政管理充满纯正、图强的和谐氛围。
3．将思想政治工作与后勤文化相结合
思想政治工作的开展与后勤文化是密不可分的，后勤文化建设也是思想政治工作的催化剂，同样也是加强后勤人员的凝聚力、调动后勤人员的积极性、推动后勤管理发展之中起到积极的促进作用。高校后勤管理人员要在日常工作中将思想政治和后勤文化建设相融合，提高后勤人员的责任感、自豪感，培养后勤人员的爱岗敬业精神。此外，积极营造和谐、健康的工作氛围，对于优秀事迹及先进个人进行大力宣扬，让有代表的人物、事迹来激励、凝聚每一位后勤人员。定期开展能够体现思想政治文化的文体活动来号召员工、影响员工。充分发挥每一位管理人员及干部在高校后勤管理中的作用，从而有效推进高校后勤管理的健康、和谐发展。
结束语
高校后勤管理通过思想政治工作的开展，能够有效推动后勤管理的优化、发展，从而形成相互加强、相互促进的工作局面。让高校后勤管理质量不断提高，为高校后勤管理未来的发展奠定了坚实的基础。
作者：聂莉 单位：南京医科大学后勤服务公司
参考文献:
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