培训大会总结范文1
一、指导思想和工作目标
我镇第六届居委会的换届选举工作的指导思想和工作目标是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以加强社区建设和扩大基层民主政治建设为目标，以严格按照《居民委员会组织法》为依据，坚持公平、公正、公开、直接、差额和无记名投票的原则，把群众拥护、思想好、作风正、能力强、有文化、办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为居民服务的人选进居民委员会，提高居民委员会干部的整体素质和工作水平，确保党和政府方针政策在社区得到贯彻落实。
二、居民委员会候选人条件
被提名的候选人应当具备以下条件：
1.拥护《中华人民共和国宪法》；
2.办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为居民服务；
3.男性一般不超过65岁；女性一般不超过60岁；
4.一般具有初中以上文化程度；
5.现任居民委员会成员未发现有严重违法违纪问题；
6.选举期间没有被追究刑事责任或者被劳动教养；
7.选举期间没有被羁押正在受侦查、起诉、审判；
8.具有法律、法规规定的其他条件。
三、时间安排和方法步骤
我镇第六届居民委员会换届选举工作从2014年6月开始，至2014年10月中旬结束，整个换届选举工作大体分为四个阶段。
（一）宣传准备阶段（6月1日至7月15日）
1.做好宣传教育和部署选举工作任务（6月1日至6月12日）。充分利用广播、宣传车、公开栏、黑板报、横额标语等多种形式进行广泛的宣传，使广大居民群众明确居委会选举的目的、意义、方法、步骤，熟悉选举程序和要求等，掌握投票方法，坚持按照自已的真实意愿投票。召开本社区换届选举工作会议，公布表决本社区选举工作方案，部署选举工作任务。
2.人员培训（6月13日至6月16日）。镇村级组织换届选举工作领导小组负责村级选举工作人员的业务培训和考核工作。重点学习《居委会组织法》、《选举办法》、《实施办法》等法律法规和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》等文件，明确村民委员会选举的指导思想、基本原则和具体操作规程，不断增强贯彻党和国家关于村民委员会选举法律法规的自觉性、提高他们组织指导居委会工作的能力和水平。凡培训考核不合格的工作人员，不得指导换届选举工作。
3.开展第五届居民委员会成员的述职述廉民主评议和离任审计工作（6月17日至6月30日）。第五届居委会成员进行民主评议，述职述廉，对班子任职期间的财务收支、集体资产等情况进行全面审计。评议和审计结果要在选举日5天前张榜公开。
4.搞好摸底调查工作（7月1日至7月15日）。摸清社区的人口、户数、居民小组数、居民委员会成员等基本情况，掌握居民委员会成员数量、年龄、文化程度、政治素质、工作能力以及居民的信任度等情况，掌握干部群众的选举思想动态以及家族、宗族、宗派、宗教等情况，掌握外出务工经商人员数量、比例、联系方式及参选方式等情况。将重点掌握和分析社区情况复杂、干群矛盾突出及历届选举问题的情况，分析可能出现的问题，在7月15日前向镇村级组织换届选举工作领导小组提交书面材料。
（二）选举实施阶段（7月16日至9月8日）
1.成立居民选举委员会（7月16日至7月25日）。按照《选举办法》的规定由居民小组长会议推选产生居民选举委员会，主持本社区的选举工作。居民选举委员会由居民代表会议直接投票推选产生。提倡按照居民民主程序将社区党组织负责人推选为居民选举委员会主任主持居民选举委员会工作。选举委员会成员由5人组成，其中妇女应当有适当的名额，选举委员会成员如被确定为居委会候选人或者被司法机关依法羁押的，其选举委员会职务自行终止，由此出现的缺额按原推选时得票多者依次递补。
2.制定选举工作方案（7月26日至7月31日）。居民选举委员会成立后，在广泛征求居民意见的基础上，要及时起草本社区的选举方案，具体规定本社区的选民资格、居委会成员名额、候选人资格、候选人提名办法、候选人竞选演讲办法、投票站及流动票箱设置办法、委托投票办法、提名大会及选举大会投票办法、另行选举办法及工作时间步骤等，并经居民会议讨论通过。
3.开展选民登记工作（8月1日至8月14日）。要认真审查选民资格，进行选民登记，做到不错、不重、不漏，并于选举日的20日前完成选民登记，张榜公布选民名单，发放选民证。要及时通知外出务工经商的“流动选民”进行选民登记；原籍在本社区但户籍不在本社区的大中专毕业生、复转军人、国家机关和企事业单位提前离岗或者退休等人员以及大学生“村官”，经本人申请并经本社区小组长（或各街道代表）会议讨论同意，可以作为本社区选民登记，参加居民委员会选举。
4.推选产生新一届居民会议代表（8月15日至8月25日）。要制定居民代表选举办法，推选出本社区新一届居民代表会议代表，居民代表一般每居民小组推选2名，其中妇女代表不少于代表总数的百分之二十，居民代表名额拟为34名。并上报镇政府备案，由镇政府颁发居民代表会议代表证。
5.提名确定候选人（8月26日至9月4日）。
居民委员会选举实行差额选举。居民委员会候选人由居民选举委员会召开居民代表大会直接投票等额提名，并按得票多少确定。居民委员会成员候选人中，妇女应当至少有1个名额。由居民代表直接提名的女性候选人没有被确定为候选人的，按照得票多少确定1名女性候选人。如选民直接提名候选人中没有女性候选人的，由居民选举委员会报经镇人民政府同意，指定1名女性候选人。居民选举委员会要在选民提名候选人后3日内完成候选人资格审核。正式候选人确定后，要在选举日5日前张榜公布，并介绍候选人简历等。
因候选人放弃被选举权、被依法取消参选资格等造成候选人人数等于或者少于应选名额的，从原被提名候选人中按得票数依次递补；没有可以递补的候选人的，应当补推选候人。
6.召开选举大会（9月5日至9月8日）。设立选举大会会场，由居民选举委会员召开选举大会集中投票，候选人获得参加投票选民票数多者当选。
选举大会的所有投票活动应当在选举日内完成，并将选票集中到选举大会会票处计票。居民选举委员会确认选举有效后，要当场宣布选举结果，并由县民政局和镇政府联合颁发省统一印制的当选证书和居民委员会印章（第五届居民委员会印章应在选举日当天选举大会召开之前，将居民委员会印章交镇政府封存保管）。选举结果要张榜公布，并报镇政府备案。
（三）建章建制阶段（9月9日至9月25日）
新一届居民委员会产生后，镇党委、镇政府指导居民委员会结合本社区实际，认真研究修订本届居民自治、发展经济的计划和工作目标，发动居民依法修订以居民会议和居民代表会议议事规则为主要内容的民主决策制度，以居民自治章程为主要内容的民主管理制度、以村务公开办法为主要内容的民主监督制度，进一步健全和完善居民委员会的各项工作制度，使居民委员会工作走上制度化、规范化的轨道。
1.班子交接（9月9日至9月17日）。新一届居民委员会产生之后，镇党委、镇政府组织监督上一届居民委会员成员在7日内向新一届居民委员会成员移交办公设施、财务账簿、经营资产、文书档案等有关资料和物品。
2.设立居民委会下属机构（9月18日至9月25日）。在居民委员会成员选举产生之后，新一届居民委员会应当依据法律法规的有关规定，在30日内，根据需要设立人民调解、治安保卫、卫生与计划生育等居民委员会下设的工作委员会；主持选举新一届居民小组组长、副组长。居民小组组长、副组长由居民委员会颁发省统一印制的当选证书。
（四）检查验收阶段（9月26日至10月15日）
换届选举工作结束后，镇委、镇政府将进行检查验收和总结表彰。在10月11日前写出选举工作总结和选举情况统计表上报镇村级组织领导小组办公室。县委、县政府将在各镇自查的基础上，统一组织检查。
四、工作要求
居委会选举工作是一项涉及面广、政策性强和敏感度高的工作，关系到全镇社区基层社会的稳定。务必高度重视，要从讲政治、保稳定的高度认识这项工作的重要性，将居委会换届选举工作作为下半年中心工作之一，列入重要议事日程，精心组织，确保在规定的时间内完成任务。切实抓好以下几项工作：
（一）按照镇委、镇政府的有关文件要求，从实际出发，切实抓好我镇社区居委会的换届选举工作。
（二）建立明确的工作责任制。社区支部书记是直接责任人。必须高度重视，切实加强领导，突出工作重点，突破工作难点，把握好各个关键环节，开展深入细致、扎实有效、有针对性的工作，确保居委会选举工作顺利完成。
（三）建立居民委会选举工作信息报告制度，全面掌握选举动态，及时上报选举引发的重大事件。及时解决群众反映强烈的问题，还要分析可能出现的问题，制定选举突发事件应急预案。在选举工作中，要特别注意做好广大村民的思想政治工作，及时解决选举过程中出现的各种问题，化解矛盾，坚决和杜绝一切不稳定因素的蔓延。对可能引发群体性事件的问题，主要领导要亲自到第一线处理，并迅速向镇委、镇政府报告。
（四）严格规范投票行为和竞选行为，坚决杜绝选举工作中的违法违纪行为，必须要严格规范投票行为。根据中办发〔2009〕20号文件关于制止和查处贿选的有关规定，进一步明确贿选的界定范围、界定部门、界定程序，申明选举纪律，建立选前谈话、竞选承诺制度。他们遵守选举纪律、承诺不使用贿赂等不正当竞选手段。对于破坏选举行为和选举工作人员违法违纪行为要坚决依法予以打击。
培训大会总结范文2
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，对标扶贫工作重要论述和视察江西对脱贫攻坚重要要求，学习贯彻3月6日在决战决胜脱贫攻坚座谈会上重要讲话精神，不忘初心、牢记使命，坚定信心、顽强奋斗，以更大决心、更强力度推进脱贫攻坚，坚决克服肺炎疫情影响，坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利。结合省、市、县脱贫攻坚决策部署，在脱贫攻坚收官关键时刻，以决战决胜的姿态，集全力大会战脱贫攻坚各项工作，攻克脱贫攻坚最后堡垒，确保我镇脱贫攻坚质量和成效。
二、领导机构
领导小组下设1个挂牌督战工作队、15个攻坚突击队和10个行业扶贫攻坚突击队。领导小组办公室设在镇扶贫办，承担脱贫攻坚“百日大会战”行动日常工作，加强与相关部门沟通协调，承办领导小组交办的其他事宜。（脱贫攻坚“百日大会战”领导小组具体名单见附件1）
三、行动安排
第一阶段：动员部署（3月15日—3月20日）
召开相关会议，制定配套文件，印发实施方案，全面动员部署脱贫攻坚“百日大会战”行动。
第二阶段：集中攻坚（3月21至6月20日）
紧盯“两不愁三保障”、安全饮水标准和疫情影响因素，以问题为导向，集中力量补短板、攻难点、强弱项，倒排工期，挂图作战，全力冲刺，高质量打赢脱贫攻坚战，确保我镇脱贫质量和小康成色。
第三阶段：总结评价（6月21至6月30日）
全面对各攻坚突击队脱贫攻坚“百日大会战”行动工作成效进行综合评价，总结经验，为脱贫攻坚普查工作提供全面保障。
四、行动任务
（一）打赢防控疫情影响风险“阻击战”
1.调度分析。加大力量、加大频率，继续深入、全面摸排脱贫攻坚各领域疫情影响，做到不留死角，真正摸清底数。重点关注疫情对贫困人口全面落实“两不愁三保障”带来的挑战；动态监测疫情影响剩余贫困人口脱贫、导致脱贫人口返贫、造成边缘人口致贫等风险；深入掌握疫情对产业扶贫基地、扶贫车间等带贫主体与扶贫项目实施的影响，深入分析研判疫情风险带来的新挑战。数据做到“六个一致”，即与实际情况相一致、与其他系统数据关联相一致、与资料台账相一致、与文字材料数据相一致、与纵向时间段数据逻辑一致、与各业务部门数据横向比对结果一致。准确上报疫情影响动态，及时采取有针对性帮扶措施，最大限度消除疫情对脱贫攻坚的影响。
（二）打赢全面完成脱贫任务“歼灭战”
2.全面脱贫。坚持“两不愁三保障”脱贫标准，严把退出程序，整合帮扶资源，因户因人施策，确保全镇剩余13户27名贫困人口稳定脱贫。筑牢义务教育、基本医疗、安全住房、安全饮水“四项保障”，强化监测预警机制，及时将返贫人口和新发生贫困人口纳入帮扶范围，统筹保障特困群体基本生活，确保精准脱贫不少一人。
3.核查整改。以“三落实”（责任落实、政策落实、工作落实）、“三精准”（识别精准、帮扶精准、退出精准）、“四保障”（义务教育、基本医疗、住房和饮水安全）为重点，全面核查梳理2016年以来各项工作落实情况，尤其是受疫情影响情况，扎实推进中央专项巡视“回头看”、国家脱贫成效考核、省级考核督导以及各类监督考核发现问题的整改落实，坚持边查边改、逐户对账、逐项销号，做到“举一反三”，确保所有问题全部整改到位。
4.挂牌督战。根据市扶贫开发领导小组《南昌市开展脱贫攻坚挂牌督战强化调研督导工作方案》要求，重点围绕脱贫攻坚任务、疫情防控与脱贫攻坚统筹推进、“四项保障”、产业扶贫主体利益联结、带贫益贫功能作用发挥、贫困劳动力就业、公益性岗位就业，无劳动能力家庭兜底保障、监测户和边缘户的动态监测及帮扶、中央脱贫攻坚专项巡视、国家及省级脱贫攻坚成效考核、省级暗访督导、审计等发现问题整改，各行业部门立足本部门职责对有脱贫攻坚工作任务的行政村组织开展全方位脱贫攻坚挂牌督战。
（三）打赢聚力攻克重点堡垒“强攻战”
5.夯实基础。以全国扶贫开发信息系统中数据为基础，自上而下，全面提升数据质量；以贫困户家庭实际情况为基础，自下而上，查遗补漏，规范整理，分类施策；对基层基础台帐过一遍、整一遍、核一遍，对不必要的资料进行核减，对有变化的及时更新，对新增内容及时增加，加强档案资料管理，确保帐实相符、帐帐相符，做到“户、档、网、册”信息“四一致”。
6.做强产业。关注龙头企业、合作社等产业扶贫主体组织经营状况，完善与贫困户利益联结机制、带贫益贫及利益分配，坚决杜绝发钱发物“一发了之”、统一入股“一股了之”、简单分红“一分了之”；做好扶贫经营主体资产登记和台帐管理工作；帮助指导扶贫产业发展生产；加强扶贫产品产销对接，加大线上电商销售推介力度，拓展疫情影响的扶贫产业产品销售渠道。
7.稳定就业。根据当前经济形势和疫情影响，落实贫困劳动力返岗稳岗、就业帮扶等政策举措；鼓励支持贫困户返乡创业，积极主动与（工业）园区、龙头企业扶贫基地、新型农村合作社、扶贫车间、非正规就业组织、就业扶贫专岗等就业平台对接，多渠道就地就近开发就业岗位，保障贫困劳动力就业；强化职业教育、就业技能培训和种养殖技术培训，严格落实“雨露计划”补助政策，着力提升贫困劳动力稳岗就业能力。
8.筑牢保障。全面落实控辍保学、送教上门、义务教育学校校长和乡镇属地管理双负责制、贫困学生资助等教育扶贫政策；落实“四道保障线”、“先诊疗后付费”、“一站式结算”、家庭签约医生等健康扶贫政策；五月底前完成年度剩余危房改造任务；常态化监测贫困户饮水安全动态，加快推进农村饮水安全巩固提升工程，完善饮水安全防范管理机制。
9.精准放贷。为化解疫情影响，防范化解风险，鼓励贫困户积极参与合作社抱团发展，积极挖掘贷款需求，保证贷款增量不减；保障他们对春季生产需要和后期恢复生产资金需求；坚决防止合作社或其它组织在贫困户不知情、不情愿、不参与的情况下，冒用贫困户名义申请扶贫小额信贷的现象，不得搞变相“户贷企用”和被贷款。
10.做细光伏。做好光扶电站的日常运维工作，确保户站实际发电量不低于理论发电量的80%。
11.狠抓项目。根据疫情影响，统筹安排、调整优化扶贫资金项目，确保项目质量，加快推进实施，杜绝“资金等项目”；加强扶贫资金项目的动态监管，及时、准确、全面、真实地做好线上线下登记录入；完善扶贫资产登记管理台账，对历年己实施完成的项目绩效管理进行“回头看”，全面落实扶贫项目运维管护机制。
12.提升帮扶。严格落实《驻村第一书记和驻村工作队选派管理办法》要求，持续加大驻村干部教育培训力度，提升实战能力；统筹发挥驻村干部疫情防控和脱贫攻坚帮扶作用，扎实做好疫后的帮扶工作，动员基层专武干部、民兵等其他扶贫工作团（组）和社会力量参与帮扶，及时协调落实产业发展、稳岗就业等帮扶措施，确保贫困群众基本生活不受影响；切实做到“四不减”，以务实的帮扶举措解民困、以显著的帮扶成效赢民心；保持驻村第一书记和驻村工作队伍的稳定，严格实行派驻干部和派出单位“双考核”“双问责”以及召回制度；要切实关心关爱驻村干部，帮助解决实际困难，对业绩突出、表现优秀的，要给予表彰奖励，并推荐到县提拔重用；对工作不称职、不胜任岗位的，及时通报批评、召回处理，真正使“第一书记”成为基层维护稳定的“管用人”、引领脱贫的“带头人”、服务群众的“贴心人”。
（四）打赢深入推进减贫工作“接续战”
13.培优带头人。更加精准从新型经营主体领头人、基层党组织、率先脱贫的有创业能力、创业欲望强烈的脱贫人口等人中遴选一批、培养一批有担当、有实力、有情怀、能吃亏、愿带动的致富带头人；落实相关鼓励政策，实现政策扶持力度与带贫成效挂钩，实现为非贫困村值至少培育1名以上创业致富带头人目标任务；全方位梳理分析农业产业和致富带头人发展现状，找准产业发展全链条的短板，致富带头人培育工作的弱项，以产业体系的短板作为致富带头人工作的突破口，因地制宜研究措施；加强培训，全面提升带头人的创业发展能力、带贫责任和能力；建好致富带头人遴选、培育、实训基地建设、创业导师、带贫益贫台帐，实行精细化管理。
14.消费扶贫。统计扶贫经营主体的扶贫产品种类及数量，完成国网注册申报，建立《扶贫产品目录》；运用政府采购支持脱贫攻坚政策，定期调度采购进度；畅通扶贫产品流通渠道，做好消费扶贫进机关、学校、医院、企业、社区等食堂和交易市场“六进”活动，积极整合资源，通过“互联网+”、“展销会”等线上线下产销对接方式，深入构建“以购代捐”、“以买代帮”和基地认养等立体式消费扶贫体系；探索建立扶贫产品交易场所（专区），协调消费扶贫无人柜进驻商场等人员聚集场所。
15.激发动力。持续激发脱贫群众自我发展动能，将感恩教育“四大行动”和“三讲一评颂党恩”等活动贯穿于日常脱贫攻坚各项工作中，积极挖掘“先进典型”，全面完成“爱心超市”建设任务，持续拓展“爱心超市”功能，树立勤劳致富脱贫光荣“风向标”，引导贫困群众感党恩、听党话、跟党走，自我创造更加幸福美好生活。
16.建好机制。全面落实脱贫成果监测预警、脱贫人口增收发展、防止致贫返贫保险保障、扶贫项目运维管护、志智双扶激励约束“五大机制”，重点探索建立“红、黄、绿”三级预警机制，实时监测己脱贫贫困户返贫致贫风险，视风险等级进行“帮”、“扶”、“引”；建立返贫保险机制，筑牢贫困群众致贫返贫的“拦水坝”。强化脱贫攻坚责任、组织、政策、帮扶、基层、作风“六项保障”，筑牢决战决胜脱贫攻坚、切实防范返贫致贫、巩固提升脱贫成果的制度保证。
17.总结宣传。聚焦脱贫攻坚壮阔实践，围绕精准帮扶“十大行动”“八大体系”和巩固提升脱贫成果“五大机制”“六项保障”，规范完善精准扶贫档案，全面梳理，深入提炼，认真总结和全面记录文港脱贫攻坚光辉历程、斗争精神、特色经验、历史成就，汇编我镇决胜脱贫攻坚、迈入小康社会档案册，为高质量打赢脱贫攻坚战、建成全面小康社会留下“信史”档案，在省、市、县脱贫攻坚“信史”档案中留下文港篇章。深入推进学习宣传扶贫工作重要论述和视察江西对脱贫攻坚重要要求，聚焦“决胜全面小康、决战脱贫攻坚”主基调，通过多种方式广泛开展决战决胜脱贫攻坚大型主题宣传，积极参与省、市、县脱贫攻坚辉煌成就系列展示。系统发力，营造强劲声势，全面宣传展示在疫情防控和脱贫攻坚工作中涌现出的先进典型与进贤脱贫攻坚取得的显著成效，生动讲好决胜脱贫攻坚这场硬仗中的“文港故事”。
五、行动要求
（一）加强组织实施。各村各行业部门要提升政治站位，把开展脱贫攻坚“百日大会战”行动作为如期完成脱贫攻坚目标任务的重要举措，聚焦实际，担当实干，抓好落实。镇脱贫攻坚“百日大会战”行动领导小组负责全镇脱贫攻坚“百日大会战”行动的统筹协调和调度指挥；挂牌督战工作队负责对各攻坚突击队工作开展情况和取得成效进行督促；各村各行业部门攻坚突击队负责本乡镇本行业“百日大会战”行动的组织和实施。
（二）紧盯目标任务。各村各行业部门要全面主动认领“百日大会战”行动任务，在时间节点内，对标对表。镇脱贫攻坚“百日大会战”行动领导小组根据各突击队日常工作开展情况和取得成果成效进行综合督导评价、调度通报，工作成效纳入年度全镇高质量发展考核。
培训大会总结范文3
一、目标任务
以整乡推进农村集体产权制度改革试点为契机，着力聚焦清产核资、成员确认和经营性资产股份合作制改革三大重点任务，加快推进资源变资产、资金变股金、农民变股民，推动成员资格从“户籍身份”向“股东身份”转变，推动集体所有从“共同共有”向“按股共有”转变，加快推进农村集体产权制度改革，确保2020年全面完成改革任务。各村今年要全面完成村、组的农村集体产权制度改革，到2020年年底实现村集体经营收益超过5万元。
二、基本原则
1.坚持依法改革原则。坚持农民集体所有制不动摇，坚持基层党组织的领导核心地位不动摇，不能把集体经济改弱了、改垮了，防止集体资产流失；坚持农民权益不受损，不能把农民的财产权益改虚了、改小了，防止内部少数控制和外部资本侵占。
2.坚持农民主体原则。严格落实农村基层党组织“四议两公开”制度，按照“一村一策”“一组一策”原则，把选择权交给农民，做到民主决策、阳光操作。
3.坚持分类推进原则。有经营性资产的村，重点是以股份形式将资产折股量化到本集体经济组织每个成员，进行股份合作制改革；没有经营性资产的村，重点是全面推进各类资源性资产以份额形式量化集体经济组织每个成员，组建经济合作社。
三、主要工作及时间安排
1.清产核资数据审核确认（2020年2月15日—2月29日）。清产核资是农村集体产权制度改革的前提，在清产核资基础上，对清产核资数据进一步审核确认，确保清产核资数据全面、真实，为农村集体产权制度改革奠定基础。一是由乡组织村组对清产核资数据进行再次核实，重点核实经营性资产和资源性资产数据。二是对土地确权、林权制度改革未落实到位的村组，开展权属调查，厘清权属关系。三是各村组对政府投资或税收减免所形成的资产进行清查登记，所有权归村集体。四是村组清产核资数据要与国土、财政、水利、林业等相关部门的数据相衔接，对清产核资不全、数据相差较大的村组进行合理调整。最后进行公示，公示期不少于7天。
2.科学认定成员身份（2020年3月1日—3月31日）。是否确认为集体经济组织成员，关系到能否享有集体资产收益分配的权利，涉及到农民切身利益，极为复杂敏感，是改革的关键环节。各村要强化政策宣传，依照《农村集体经济组织成员身份确认指导意见》，按照尊重历史、兼顾现实、程序规范、群众认可原则，认真做好成员身份认定工作。一是各村组召开村民（代表）大会讨论研究成员身份认定的具体程序、标准和基准日，各村组要在乡政府的指导下研究制定具有操作性的成员身份认定方案，并将方案进行公示，征求群众意见进一步完善。二是开展排查摸底。以改革基准日实际在册人员进行登记，重点聚焦拥有本村户籍、农村土地承包经营、正常婚姻、嫁娶、生育情况、合法收养、政策移民、在校大中专学生、现役士兵等因素统筹界定，将人员摸底情况进行公示。三是按照成员身份认定条件、标准对摸底人员进行核对，由农户签字确认。四是对“户在人不在、人在户不在”的人员，交由村民代表大会研究决定。
3.资产量化和股权设置（2020年4月1日—6月10日）。农村集体产权制度改革重点突出经营性资产股份合作制改革。一是村组召开村民（代表）大会讨论制定资产量化方案，方案要明确资产量化范围、股权设置种类和比例。二是根据清产核资数据厘清经营性资产和未确权到户的集体统一经营的资源性资产。三是根据资产情况和成员身份认定结果，将经营性资产折股量化到成员，将未确权到户的资源性资产以面积量化到成员，作为参与集体收益分配的依据。四是经村民代表大会讨论研究成员股和集体股设置比例。
4.成立新型经济组织（2020年6月11日—7月20日）。农村集体经济组织是农村集体资产的管理主体，成立新型经济组织是改革的一项重要任务。一是分类成立经济组织。有经营性资产的村组通过改革后成立股份经济合作社，只有资源性资产的村组通过改革后成立经济合作社。二是召开成员大会讨论制定《章程》，并选举产生股东代表。三是召开股东代表大会选举产生理事会、监事会、理事长及监事长，并制定相关议事规则和管理制度。四是由县农业农村局向新型组织颁发组织登记证书。五是集体经济组织向农户发放《股权证》。
5.总结验收（2020年7月21日—8月31日）。农村集体产权制度改革工作完成后，乡农村集体产权制度改革领导小组对各村集体产权制度改革工作进行初步验收。一是工作推进中形成的有关文件、方案、会议记录、培训资料、宣传资料及各种影像资料进行全面整理归档，建立台账。二是各村组要全面收集改革工作中的村民（代表）大会、会议记录、村民签到表、成员身份认定方案、资产量化方案、公示资料、清产核资报表、成员摸底表、成员确认表和股权登记表等改革重点资料进行整理归档，以村委会为单位装订成册。三是总结经验、推广典型。
四、保障措施
1.加强组织领导。成立农村产权制度改革领导小组，由乡党委书记任组长，乡长任常务副组长、乡分管领导及各村驻点班子成员任副组长，各站所长、村支部书记为领导小组成员，统筹协调全乡农村集体产权制度改革工作。领导小组下设办公室，办公室设在乡农业服务中心，具体负责我乡推进农村集体产权制度改革工作组织实施。
培训大会总结范文4
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的和二中、三中、四中全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，按照党中央、国务院和省委、省政府关于稳步推进农村集体产权制度改革的总体部署和农业农村部关于农村集体产权制度改革整省试点工作有关要求，以明晰农村集体产权归属、维护农村集体经济组织成员权利为目的，以推进集体经营性资产改革为重点任务，以发展股份合作等多种形式的合作与联合为导向，坚持农村土地集体所有，坚持家庭承包经营基础性地位，分类推进农村集体资源性、经营性和非经营性资产改革，积极创新改革形式和管理方式，探索集体经济新的实现形式和运行机制，不断解放和发展农村社会生产力，为实施乡村振兴战略打好物质基础，为巩固党在农村的执政基础提供重要支撑和保障。
二、明确目标任务
以整乡推进农村集体产权制度改革试点为契机，着力聚集清产核资、成员确认和经营性资产股份合作制改革三大重点任务，加快推进资源变资产、资金变股金、农民变股民，推动成员资格从“户籍身份”向“股东身份”转变，推动集体所有从“共同共有”向“按股共有”转变，加快推进农村集体产权制度改革，确保2020年全面完成改革任务。各村委今年要全面完成村、组的农村集体产权制度改革，到2020年年底基本消除年经营收益2万元以下的空壳村，村集体经营收益超过5万元的村占总数的80%以上。
三、基本原则
1.坚持依法改革原则。坚持农民集体所有制不动摇，坚持基层党组织的领导核心地位不动摇，不能把集体经济改弱了、改垮了，防止集体资产流失；坚持农民权益不受损，不能把农民的财产权益改虚了、改小了，防止内部少数控制和外部资本侵占。
2.坚持农民主体原则。严格落实农村基层党组织“四议两公开”制度，按照“一村一策”“一组一策”原则，制定改革方案，把选择权交给农民，做到民主决策、阳光操作。
3.坚持分类推进原则。有经营性资产的村，重点是以股份形式将资产折股量化到本集体经济组织每个成员，进行股份合作制改革；没有经营性资产的村，重点是全面推进各类资源性资产以份额形式量化集体经济组织每个成员，组建经济合作社。
4、坚持和加强党的领导。充分发挥农村基层党组织的领导作用，调动广大党员干部和农民群众的积极性、创造性，围绕巩固和加强党在农村的执政基础来谋划和实施改革，确保各项举措有效落地。
四、主要工作及时间安排
1.清产核资数据审核确认（2020年2月15日—2月29日）。清产核资是农村集体产权制度改革的前提，在清产核资基础上，对清产核资数据进一步审核确认，确保清产核资数据全面、真实，为农村集体产权制度改革奠定基础。一是各村委组织村组对清产核资数据进行再次核实，重点核实经营性资产和资源性资产数据。二是对土地确权、林权制度改革未落实到位的村组，开展权属调查，厘清权属关系。三是各村组对政府投资或税收减免所形成的资产进行清查登记，所有权归村集体。四是村组清产核资数据要与县自然资源局、县财政局、县水利局、县林业局等相关部门的数据相衔接，对清产核资不全、数据相差较大的村组进行合理调整。最后进行公示，公示期不少于7天。
2.科学合理认定集体经济组织成员身份（2020年3月1日—3月31日）。是否确认为集体经济组织成员，关系到能否享有集体资产收益分配的权利，涉及到农民切身利益，极为复杂敏感，是改革的关键环节。各村委要加大政策的宣传力度，依照《农村集体经济组织成员身份确认指导意见》，按照尊重历史、兼顾现实、程序规范、群众认可原则，认真做好成员身份认定工作。一是3月9日前各村组召开村民（代表）大会讨论研究成员身份认定的具体程序、标准和基准日，乡指导组要指导村组研究制定具有操作性的成员身份认定方案，将方案进行公示，征求意见进一步完善。二是开展排查摸底。以改革基准日实际在册人员进行登记，重点聚焦拥有本村户籍、农村土地承包经营、正常婚姻、嫁娶、生育情况、合法收养、政策移民、在校大中专学生、现役士兵等因素统筹界定，将人员摸底情况进行公示。三是按照成员身份认定条件、标准对摸底人员进行核对，由农户签字确认。四是对“户在人不在、人在户不在”的人员，交由村民代表大会研究决定。
3.资产量化和股权设置（2020年4月1日—6月10日）。农村集体产权制度改革重点突出经营性资产股份合作制改革。一是村组召开村民（代表）大会讨论制定资产量化方案，方案要明确资产量化范围、股权设置种类和比例。二是根据清产核资数据厘清经营性资产和未确权到户的集体统一经营的资源性资产。三是根据资产情况和成员身份认定结果，将经营性资产折股量化到成员，将未确权到户的资源性资产以面积量化到成员，作为参与集体收益分配的依据。四是经村民代表大会讨论研究成员股和集体股设置比例。
4.股权管理。集体资产量化为股权后，提倡实行静态管理，不随人口增减变动而调整；股权可以在本集体经济组织内部流转。农村集体经营性资产的股份合作制改革，要体现成员集体所有和特有的社区性，只能在农村集体经济组织内部进行。
培训大会总结范文5
一、深入学习贯彻党的十八大精神
上半年，局直属机关党委把深入学习贯彻党的十八大精神作为首要任务，制定了学习十八大精神实施方案，组织市直医疗卫生单位开展了学习十八大报告和党章知识竞赛活动，其中第一人民医院“宣讲十八大精神立足岗位做奉献”演讲比赛、市疾控中心“跟着共产党、共筑中国梦”庆七一知识竞赛活动受到良好效果。组织市直医疗卫生单位开展了学习十八大报告和党章知识竞赛活动。组织了学习十八大精神专题讲座，邀请市委党校钟万祥作了“齐心共筑中国梦”专题讲座，利用局党委中心组理论学习时机组织学习中央八项规定，进行了反腐倡廉专题教育。
二、精心策划部署全年党建工作
春节过后，局直属机关党委根据市直工委要求对2013年党建工作进行了精心策划和认真部署，先后拟定下发了《2013年党建工作要点》。转发了中央组织部《关于建立健全党员承诺践诺制度的意见》等五个创先争优长效机制文件和市委组织部《关于在全市基层党组织和党员中开展“党员评星、支部定级”工作的意见》，先后组织党务干部进行了4次业务培训，对2013年党建工作从组织建设、党员教育、发展党员、党费收缴等方面认真地进行了党务培训，提高了党务干部工作能力。
三、认真组织推荐表彰工作
七一前，局直属机关党委认真组织了先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗评选推优工作，下发了《关于表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗的通知》，一是下达了评选推荐指标，在基层上报推荐表之后进行了认真审核考评；二是对党员先锋岗组织了一次认真考评。从4月15日至19日对市直医疗卫生单位21个党员先锋岗进行了考评，并建立了党员先锋岗台账；三是召开了庆祝中国共产党成立92周年暨总结表彰大会。6月27日，局党委召开庆祝大会，对17个先进基层党组织、56名优秀共产党员、13名优秀党务工作者、10个党员先锋岗进行了表彰。同时推荐到市直工委表彰的先进基层党组织3个、优秀共产党员3名、优秀党务工作者2名。
四、积极做好发展党员、党费收缴等日常工作
上半年，局直属机关党委把发展党员工作摆在重要议事日程，根据上级关于发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求和党员发展年均净增1.5%的控制要求，对今年党员发展进行了政策宣传和考核把关。确定了今年市直卫生系统发展新党员39名指标。局直属机关党委坚持了与新党员见面谈话的做法，对党员发展材料进行了认真审核把关，保证了党员发展质量。
培训大会总结范文6
一、深入学习贯彻党的十八大精神
上半年，局直属机关党委把深入学习贯彻党的十八大精神作为首要任务，制定了学习十八大精神实施方案，组织市直医疗卫生单位开展了学习十八大报告和党章知识竞赛活动，其中第一人民医院“宣讲十八大精神立足岗位做奉献”演讲比赛、市疾控中心“跟着共产党、共筑中国梦”庆七一知识竞赛活动受到良好效果。组织市直医疗卫生单位开展了学习十八大报告和党章知识竞赛活动。组织了学习十八大精神专题讲座，邀请市委党校钟万祥作了“齐心共筑中国梦”专题讲座，利用局党委中心组理论学习时机组织学习中央八项规定，进行了反腐倡廉专题教育。
二、精心策划部署全年党建工作
春节过后，局直属机关党委根据市直工委要求对2013年党建工作进行了精心策划和认真部署，先后拟定下发了《2013年党建工作要点》。转发了中央组织部《关于建立健全党员承诺践诺制度的意见》等五个创先争优长效机制文件和市委组织部《关于在全市基层党组织和党员中开展“党员评星、支部定级”工作的意见》，先后组织党务干部进行了4次业务培训，对2013年党建工作从组织建设、党员教育、发展党员、党费收缴等方面认真地进行了党务培训，提高了党务干部工作能力。
三、认真组织推荐表彰工作
七一前，局直属机关党委认真组织了先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗评选推优工作，下发了《关于表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗的通知》，一是下达了评选推荐指标，在基层上报推荐表之后进行了认真审核考评；二是对党员先锋岗组织了一次认真考评。从4月15日至19日对市直医疗卫生单位21个党员先锋岗进行了考评，并建立了党员先锋岗台账；三是召开了庆祝中国共产党成立92周年暨总结表彰大会。6月27日，局党委召开庆祝大会，对17个先进基层党组织、56名优秀共产党员、13名优秀党务工作者、10个党员先锋岗进行了表彰。同时推荐到市直工委表彰的先进基层党组织3个、优秀共产党员3名、优秀党务工作者2名。
四、积极做好发展党员、党费收缴等日常工作
上半年，局直属机关党委把发展党员工作摆在重要议事日程，根据上级关于发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求和党员发展年均净增1.5%的控制要求，对今年党员发展进行了政策宣传和考核把关。确定了今年市直卫生系统发展新党员39名指标。局直属机关党委坚持了与新党员见面谈话的做法，对党员发展材料进行了认真审核把关，保证了党员发展质量。
培训大会总结范文7
地劫单位的民主管理，是指地曲单位的职工依照国家有关法规，今加决策、曾理和监份，行使自己当家作主的民主权利，共同摘好地劫单位的各种活动。加强地勘单位民主普理，是邓小平理论的盆要组成部分;是地劫单位民主建设的重要内容;是全心全惫依靠职工群众的根本保证。尽管地勘单位民主管理十分重要，但目前部分地劫单位民主管理仍停在较低水平上。因此，加强地劫单位民主管理，不仅是当前深化地劫单位改革的重要内容，也是地劫单位领导者面临的重要课题，应该认真探索和研究。 一、进一步扭离地抽单位领导干部 对民主管理工作，要性的认识在地劫单位改革进人关健时刻和攻坚阶段的今天，个别彼丹竟然认为市场经济主要靠利益驭动，依命群众进行民主管理已经过时;地劫单位领导决定地勘单位命运，职工不再是地勘单位的主人;职工当家作主只是一种政治口号，是计划经济的产物.•一凡此种种错误思想认识，都已经和正在产生着严重的负面效应。许多职工感到困惑和失落，极大地挫伤了职工投身改革和建设的积极性，动摇了其坚定性。这个问题的出现，主要是少数领导在思想上对地勘单位民主管理产生了怀疑和动摇。 作为地勘单位的主要领导.必须保持清醒头脑，进一步提高对民主管理工作重要性的认识。要教育和引导其他领导自觉防止和克服那种“困难时依靠，顺利时不依靠;需要时依靠，不需要时不依靠;口头上依靠.行动上并不依靠”的错误思想，坚持在党的领导下.继续实行民主管理.充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，搞好地勘单位的各项工作。实践证明，以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度.对于增强职工的主人翁责任感，调动广大职工的积极性和创造性，增强地勘单位的凝聚力和向心力，实现地勘单位决策民上化、科学化和管理现代化.具有重要作用，璐职工对地勘单位领导人员的有效监督，促进舜产喊地枷和位的党风廉政建设，城强地勘单位领导人员的自我约束能力，发挥了积极作用.实行民主管理.对于协调地抽单位内部利益关‘系，促进建立稳定协调的劳动关系.处理好改革、发展、德定的关系，推动地勘单位两个文明建设有着不可替代的作用.当前，地勘单位民主管理面临许多新情况和新问题。为此，地勘单位的硕导者必须按照党的十五大精神的要求，进一步提高对民主管理重耍性的认识，全力支持工会.全完善职工代表大会翻度，保证职工对地劫单位的经营决策、经营管理和涉及职工切身利益的盆要间题有必要的知情权、参与权、决策权和监份权.宾正做到在实际工作中充分体现职工主人翁地位，充分发挥广大职工在改革、发展、趁定中的宜要作用。 一二、规范创度.把地幽单位民主，理目工作落翔实处 如今，一些地劫单位民主，理侧度不规范，职工民主权利难以落到实处，因此.要加强地劫单位民主管理工作，就要在建立健全有关民主管理翻度上下功夫. 一是建立平等协商、签订集体合同侧度。依法由地劫单位工会代表职工与地劫单位的法人代衰进行平等协商、签订集体合同.既是一项在地劫单位协润劳动关系的劳动法律翻度.也是地劫单位民主管理的一种，要的实现形式。集体合同草案提交职代会或全体职工讨论通过;地劫单位工会和行政要定期向职代会报告集体合同瓜行愉况.不定期地组织职工代表枪查集体合同瓜行情况.职代会在审议通过和审议决定劳动保护、职工奖惩、利益分配、生活福利等涉及职工切身利益的问瓜时，要与集体合同相关内容一致。例如，目前，25%以上的地勘单位建立了平等协商制度，签订了集体合同。该制度的建立，有效地代表和维护着职工的合法权益。 二是进一步健全和完善职代会民主评议地勘单位领导人的制度。地劫单位应继续参照执行《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和中组部、国家经贸委、人事部、全国总工会《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》的精神，从本单位的实际出发，规范评议程序。民主评议要做到三十结合:即评议单位领导人员要与有关部门对单位的考核.对千部的考核、任用相结合;与单位领导人员的廉政建设相结合;与维护职工合法权益相结合。上级主管部门在考核、任用地幼单位领导时，要充分听取和重视职代会的评议意见。对职工信任票不足50%的不能连任，新任的地勘单位领导人员职工信任票不足60%的不能提拔。要把职代会民主评议地勘单位领导人员作为考核地勘单位工作的一个重要内容定期检查、督促.使职代会民主评议在地勘单位领导班子考核工作中发挥盆要作用.目前，大多数地劫单位已实行了职代会民主评议本单位领导人员制度，收到了良好的效果。 三是坚持业务招待费向职代会报告的制度。上级主管部门和工会每年应对所属地勘单位参照执行监察部、国家经贸委、全国总工会联合的《关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》的情况进行检查通报，督促地勘单位认真执行报告制度.对不按期或者不据实报告的，按照干部管理权限，由地勘单位主管部门督促改正;情节严重的，给予批评教育直至行政处分。 四是按照中央纪委二次全会的要求，要逐步在地勘单位推行领导干部个人廉洁自律有关情况向职工群众或职代会公开的制度。地劫单位领导干部应认真执行这一制度，自觉接受职工群众的监份，防徽杜渐，做廉洁自律的表率。这样做有利于地勘单位领导干部正确行使职工群众斌予的权力，掌好权，用好权，为职工群众谋利益，把本单稗工作摘好户否川，失去民主监价的权力往往导致腐效。 三、地勘单位工会要坚持以民主管理为工作，点长期以来，地勘单位工会基本上把职工福利、文体活动、劳动竞赛、评比表彰等作为主要任务，没有把重点放在地勘单位民主管理上。我国《企业法》明确规定:“职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会.企业工会委员会负责职工代表大会日常工作.”职工代表大会是地勘单位职工行使民主管理权力的法定机构和实现职工主人翁地位的一种有效形式。因此，地勘单位工会要依法承担起摘好地勘单位民主管理的重任。#p#分页标题#e# 地勘单位工会和职代会要在地劫单位党组织，的领导下.抓好地勘单位民主管理工作。凡是工作中遇到的重大问题，都要及时向党组织报告，听取党组织的愈见;凡是党组织的要求和主张.都要认真贯彻，坚决执行。 地勘单位工会要正确处理地勘单位民主管理工作和工会其它各项工作的关系。地勘单位民主管理工作与工会的其它各项工作密切相关，相辅相成。通过抓民主管理，可以带动工会的其它工作。地勘单位工会要承担起职代会工作机构的职贵，切实履行好职代会的各项职权。并自觉把工会、职代会工作放在全局中去认识和把握，积极参与本单位改革方案措施的制订，正确引导和组织职工参与管理，把职工的积极性引导到关心本单位的改革和发展上来，努力提高经济效益;要从改革、发展、稳定的大局着眼，以对党高度负责。对职工群众高度负责的态度，积极协助党政领导做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，为地勘单位的改革和发展创造良好的环境。地勘单位工会要始终樱正自己的位置，做到“到位”不“越位”、“参与”不“干预”、“监督”不“旁观”，与党政紧密团结，密切配合，保证党的“核心地位”，维护行政负贵人的“中心作用”，切实搞好工会的源头参与和宏观维护。 地勘单位工会在加强民主管理时，必须坚持以改革的精神研究新情况，解决新问题.创造新经验，探索新路子。既要善于坚持和运用长期以来积象的职工民主管理的基本经验，又要根据新的形势进行新的探索和创造，使地勘单位民主管理永葆勃勃生机。• 四、摇正队长位t，发挥职代会作用，努力摘好地勘单位民主，理工作我国《全民所有制工业企业法》规定:“企业实行厂长(经理)负贵制，厂长在企业中处于中心地位。”同时还规定:“职工代表大会是企业实行民主管理的羞本形式.是职工行使民主管理权力的机构。”地勘单位在实行队长负责制，确立队长中心地位的同时，必须建立职工代表大会制度和各项民主管理制度，这是因为:地勘单位实行队长负责制和实行职工代表大会制度是发展社会生产力的客观要求。地勘单位是建立在社会化大生产基础上的。它分工细密，生产具有高度的连续性，技术要求严格，协作关系复杂。因此.必须确立队长的中心地位，实行队长负贵制.建立强有力的生产经营管理系统，保证队长的指挥权威。同时，还应看到，人是生产力中能动的、具有决定性的因家，只有依靠劳动者发挥主观能动作用和聪明才智以及主人翁的积极性和创造性，才能保持很高的劳动生产率.取得生产经营的高效益。可见，地勘单位实行队长负责制，确立队长中心地位.同保障职工主人翁地位，加强民主管理是相互依存、相互制约的两个方面。 地勘单位的队长只有依靠职工群众，集思广益，正确决策，才能搞好本单位的各项工作。决策是领导者的基本职能，是关系到地勘单位存亡的大事。珠策失误是一切失误中最大的失误。对于处在中心地位的队长来说，无论在实践经验、科学知识或管理能力等方面，在职工群众中都应是佼佼者。但个人的知识水平，认识问题、分析问题、解决问题的能力，毕竟存在一定的局限性，因此，要制定正确的决策，必须博采众长，集思广益。广大职工群众参加了各个生产、经营环节的实践，他们最有发言权。队长在进行重大决策之前，应把决策的目标、设想、依据和条件告诉职工群众，让广大职工群众献计献策，这不仅体现了工人阶级的愈志和根本利益，而且也使决策有极大的可行性。因此，加强民主管理，可以为实现队长提出的正确决策创造良好条件，避免重大决策上的失误.同时，广大职工会把职工代表大会通过的地劫单位生产经营的重大决策、各种规章制度看成是自己的事情，自觉地贯彻执行，使队长的决策、规章制度的贯彻落实有了可命的保证。 队长负资制和职工代表大会制度是互为条件，相互统一的制度，没有民主管理制度的队长负责制是不健全的。队长负资制和职工代表大会制度同是地勘单位领导体制的重要组成部分，体现了队长的中心地位和职工的主人翁地位。确立地勘单位党组织在地勘单位的政治核心地位，实行队长行政指挥、职工民主管理，是地劫单位领导制度正反两个方面经验的科学总结.反映了社会主义生产关系和生产力发展的客观要求，队长是地勘单位生产技术经营的统一组织者和指挥者，是地勘单位行政的领导人。 实行集中统一的队长行政指挥，是社会化大生产的客观要求，是摘好地劫单位经营管理，提高科学技术水平和经济效益的保证。地勘单位以职工代表大会为荃本特征的职工民主管理，是建设高度社会主义民主的重要内容，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。只有充分薄重职工参加地勘单位民主管理的权利和义务，才能实现高度民主和高度集中的统一。 五、提离取工代表的索质.不断增强地勘单位民主管理的能力 职工代表大会作为地勘单位民主管理的权力机构，能否担负起审议地劫单位重大决策、监督领导干部正确执行决议的重任，主要取决于职工代表素质的高低。为此，地勘单位工会应要求职工代表必须从以下三个方面努力提高自身家质. 一是认真学习和掌握党和国家的方针、政策、法律和法规。这是职工代表行使民主管理权力的基本依据。职工代表在审议地勘单位重大决策、审要规章制度、审定生活福利重要事项.以及参与评议干部等工作中，都必须认真贯彻执行党和国家的有关方针、政策、法律和法规，否则，就会出现偏差。同时还要学会把党和国家的有关方针、政策、法律和法规，同职工群众的愈见要求结合起来，使职代会的各项决议、决定既符合党和国家的有关方针、政策、法律和法规，又切合地勘单位的实际，符合职工群众的要求。 二是学习和掌握地勘单位管理知识和民主管理知识。社会化大生产的发展，加速了地勘单位管理现32代化的进程.职工代表参加民主管理，擂要不断学习和掌握生产经营管理知识，否刻，在审议盆大间皿时，就没有发言权，或者即使发言也说不到点子上，提不出有份t的建设性惫见，失去审议的愈义。学习地勘单位管理知识，首先是今加地劫单位举办的有关管理方面的培训班和各种讲座;其次是自学地劫单位管理有关的专业知识和羞础知识，第三是今加民主管理的实践。地勘单位民主管理是一个大课堂，职工代表要在实践中学会管理，在实践中增长才干，积早经验。#p#分页标题#e# 三是要有商度的主人翁资任感。主人翁贵任感是职工代表思想政治家质的主要内容.是职工代表必须具备的思想政治条件。作为职工代表，应当努力提商思想政治觉悟.坚持四项羞本原侧，树立全心全意为职工服务的思想.在今加地的单位民主管理和完成各项生产工作任务中.把自己的理想变成实际行动.真正把地勘单位的事情、职工的事情当作自己的事情来办.职工代表素质的提高.必将为地勘单位民主管理工作再上新台阶打下坚实的羞础。 六、做好地勘单位民主，理的经脸总结和抽广工作 为推进地勘单位民主管理工作的步伐，使之更有成效.必须认真做好地劫单位民主管理工作的经验总结，并加以推广。过去多数地劫单位在具休设计地勘单位民主管理形式、工作机构、人员结构、管理程序，处理党、政、工三者关系及正确发挥地劫单位民主管理职能上，缺少必要的感性和理性认识。通常采取把个别试点经脸照抄照.过来的简单做法.使得地劫单位民主管理时常流于形式，未能很好地发挥应有作用。近几年来，一些地劫单位在认真做好民主管理工作方面，成绩显著。其他地勘单位应把这些地勘单位在开展民主管理工作中的好经验、好方法，科学地运用到本单位民主管理实践中去，从而促使本单位民主管理工作向纵深发展。 综上所述.加强地勘单位民主管理，是为了进一步深人贯彻落实党的十五大精神和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥广大职工群众的主力军作用，使地勘单位在市场竞争中水远立于不败之地。我们坚信，只要坚持加强地劫单位民主管理，就一定会春华秋实，获益良多。
培训大会总结范文8
1引言
宿迁市宿城区是1996年随着宿迁市的设立而成立的中心城区,2009年宿城区被列入全省集体林改制度改革试点,大力推进以明晰产权为重点的主体改革,目前已取得明显成效。此次林改涉及到17个乡镇(街道),184个村(居),12.87万农户,通过“均股均利、集体经营和家庭承包经营”3种改革方式,依法明晰产权1.07万hm2,发放股权证书集体1337份,个人57436份,完善林地承包合同418件,新颁林权证2523宗,面积0.88万hm2,林木确权率和群众满意率双双达到99%以上。
2加强宿城林业产业发展的措施
2.1广泛宣传,组织推动推行集体林权制度改革不仅关系到林业经济发展,更关系到广大农民的切身利益。中央领导多次明确指出,集体林权制度改革与改革开放初期土地承包制一样,具有同等重要的意义。此次林权制度改革不仅是林业生产关系的重大调整,而且要求在林业产业发展体制和机制上不断创新,其意义将远远超出林业本身。同时站在农民的角度、站在历史发展的角度、站在物权的角度来说,这样的改革很激动人心,能充分调动广大农民积极参与发展林业、建设林业的积极性,给林业建设注入了新鲜血液、拓展了发展空间。区委、区政府主要领导对集体林权制度改革高度重视,宿城区就贯彻落实中央及省林改会议精神多次召开了专门会议,多次到基层进行专题调研,做好政策储备。区林业主管部门就林改工作提出了具体的要求,形成了“讲政策、重现实,听民意、促发展,保稳定、出成果”的具体指导意见,成立了宿城区集体林权制度改革领导小组,原区长李建任组长,有关部门负责人为组员,及时解决林改配套改革中的突出问题、热点问题和难点问题。区政府制定了林改实施意见和具体操作办法,并与乡镇、街道签定了林改工作责任状,安排林改专项经费25万元。根据国家和省《关于深化集体林权制度改革的实施意见》,结合宿城区的实际情况,出台了《宿城区集体林权制度改革操作办法》,作为全区林改的指导性文件。各乡镇街道分别召开了集体林权制度改革动员大会,并相继成立工作机构,组织开展全区林改工作,加强对林改工作的组织领导,乡镇主要负责人负总责,分管负责人具体抓,落实专人,分片包村,确保林改工作干部、经费和政策三到位,将林改工作纳入年度目标考核内容,制定奖惩办法。通过广播电视、张贴标语、宣传车、《林改快报》和业务培训等形式,广泛宣传《森林法》等法律法规和中央、省关于集体林权制度改革的有关政策、林改工作的意义和方法步骤等,让广大农民充分了解、支持并主动参与改革,为林权改革顺利推进营造了良好舆论氛围。
2.2先行试点,总结经验作为全省林改试点县,为稳妥推进本区改革,去年7月份在洋北镇张庄村等村先行试点,主要采取4个步骤。(1)区分管领导带领林改办人员深入试点村召开座谈会,广泛征求听取群众意见和建议,然后形成林改方案。(2)公开公示林改对象和内容,即对试点村各类林木摸底排查统计,分清类别,把林改对象予以公示。(3)召开村民大会对集体林地改革内容、林改方式等进行讨论确定,林改办和乡镇业务人员全程参与指导监督。(4)确权发证,对于公示和村民代表大会表决同意改革方式林地实行确权,做到面积准确、权属清查、产权明晰、股份到人。在总结验收阶段,对照林改要求,采取自下而上申报和自上而下验收。我们通过公开透明,依法运作,把政策交给群众,让群众充分享有发言权和决策权,林改试点工作非常顺利,群众也非常满意。试点结束后,及时总结经验,发现问题,找出难点,确定重点,10月份林改工作在全区推行实施。
2.3分类指导,有序推开为确保全区所有集体林地改革到位,针对不同乡情、村情和农民对林业依赖程度的实际,因地制宜,采取不同林改方法。
2.3.1均股改革落实集体经济组织成员对林地林木所拥有的初始产权,保障农民收益权。按本集体经济组织在进行此次改革时,由本集体经济组织成员的村民会议或由村民会议授权的村民代表(或户代表)认可的人口,将每宗林地、林木以平均的方法进行折股,确定出股权总份数和各集体经济组织成员应享有的股权。罗圩乡、埠子镇等乡镇根据2/3以上村民意见同意,本着稳定和谐、群众满意、生态安全原则进行改革,以村民小组为单位,全组集体林地一次性按二轮土地承包时总人口,均分到人。
2.3.2集体经济组织统一经营根据生态受保护、集体经济能壮大、有利于规模经营的原则,对沿路的绿色通道、沿河湖的生态公益林,引导村民在村民代表大会表决时确定为集体统一经营方式进行林改。其净收益,可保留不高于20%作为公积金,用于扩大林业再生产。要将扣除公积金后的剩余收益,不低于70%按股权分配到人,其他用于本集体经济组织公益事业。中扬镇针对五西保庄圩大堤总面积较小、生态防护要求高,不宜平均分配到人的实际情况,在征得95%以上农民代表同意,对五西保庄圩大堤树塘经营权以每塘口100元进行拍卖,经营期限60年,不仅解决了一些纠纷,而且保证了按季节高质量造林营林。
2.3.3家庭承包经营集体经济组织将原由集体统一经营的林地,按人口平均分配到户,林改时以村民小组为单位,全组集体林地一次性按二轮土地承包时总人口,农民人人分得集体林地,极大地调动了农民造林营林积极性主要是对在二轮土地承包时,应以家庭联产承包形式均分到户而分的,本次林改利于均分和林业生产的,采用此种方式。龙河、埠子、中扬等乡镇根据当地实际和2/3以上村民意见,本着稳定和谐、群众满意、生态安全、上级认可的原则,实行个性林改。洋北镇等乡镇对路旁、沟旁、农田林网等四旁林木进行承包、只确定林地长度,不确定具体宽度,只确定林木所有权和使用权,不确定林地使用权和所有权,既保证了公益事业随时用地,也保证了“非耕地全覆盖”,并增加了农民收入。
2.4齐抓共管,大力推进
2.4.1加强指导督查林改工作政策性强、涉及面广、工作量大。具体操作中,我们在乡镇农业技术服务中心增挂乡镇林业站牌子,将林权制度改革目标任务细化到项,分解到人,明确每个村居3人以上专职人员具体负责。林业部门牵头主抓,纪检监察、宣传、发改、财政等部门积极参与,密切配合,形成改革强大合力。区集体林权制度改革领导小组组织督查组明查暗访,重点对民主决策、堪界发证、矛盾调处和归档立卷等重点环节进行督查。
2.4.2村民会议决策坚持把林改工作作为改善民生的实事来抓,无论采取何种林改方式,都以村组为主体,让林农唱主角,经过村民大会或村民代表大会讨论通过,实行阳光操作、民主决策,维护广大群众的知情权、参与权、决策权和监督权,确保政策落实的公平、公正、公开。#p#分页标题#e#
2.4.3加强林权保护管理体系建设建立了“谁造林,谁所有;新造林,保成活;成活林,重管护;股权林,可流转”的长效营林管护机制,森林公安和林政部门严管毁林、盗林行为。改革森林采伐管理方式,实施森林采伐限额计划管理,对非规划林地采伐实行简化审批手续,随时申请随时审批,不受采伐限额限制。
3宿城林业生态发展成效分析
3.1林地面积显著增加林改确立了农民在林业经营中的主体地位,调动了广大农民和社会各界参与林业发展的积极性。林改后农民造林护林自觉性普遍提高,管林、护林、造林积极性得到了极大提高,林农对林木精心呵护,大胆投入,充分利用荒地、沿河、沿湖、绿色通道、农田林网、庄台四旁等隙地,采取科学方法多品种、多规格栽植林木,造林面积持续增长。有的农民干脆吃住在自己的林地里,“看好自家的地,管好自家的树”,已成为农民的自觉行动。由于农民植树热情高涨,2010年、2011年全区分别新增造林228万株及210万株。
3.2林业收入显著提高,集体经济得到增强通过林改,一方面使林农营造林得到法律保障,实现务林有利、致富有门,大幅度增加来自林业的收入。通过林改明晰产权、规范流转、让利于民,树林成了林农的“绿色银行”,林农从此走上了增收致富路。由于机制灵活、管护到位,广大农民营林积极性显著提高,农民林业人均纯收入占人均纯收入的7•83%,人均涉林纯收入达1260元,占人均纯收入的15.3%,林改还扩大了农民的就业面,全区从事林业的经营的人数达2万人以上,是林改前的3倍。另一方面,抓好村集体林地的统一经营管理,正确引导林农交纳林地使用费,增加村集体经济收入,真正体现以家庭承包为主、统分结合的双层经营体制。
3.3林业加工发展迅猛林改也促进了全区林业产业发展迅猛,以林地经济为主的产业值达到25.24亿元,各类林产品加工企业超过1000家,其中木材加工企业890余户,规模以上加工企业42家,年产值35.9亿元。同时还带动了一大批以经营林木为主的“经济人”队伍,年收入达1.3亿元。林菌、林菜、林禽、林鱼、林蟹、林花、林粮等高效林农复合模式,年产值2.15亿元,林农真正尝到了林业快速发展的甜头,得到了实惠。
3.4林区社会更加和谐
3.4.1促进了农村基层组织建设林改从源头上铲除了腐败的土壤,有效杜绝了村干部“暗箱操作”,乱卖林、乱花钱的现象,涉林腐败得到有效遏止,村干部与群众一起承包林地,一起致富,密切了农村干群关系,提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。
3.4.2促进了农村民主管理林改是一次比较全面、深入、生动的民主法制教育活动,使干部懂得了依法行政,群众懂得了依法维权,从而积极主动参与集体事务管理。
3.4.3促进了乡村公益事业发展不少村把林改收入用于乡村自来水、道路、绿化、电气化等建设,改变了村容村貌。分林到户,干群关系进一步融洽,村干部在群众中的威信明显提升。治安更加稳定,社会更加和谐。
