考核条例范文1
关键词：初中生;立定跳远教学;创新立定
跳远可以有效加强学生们的平衡力、四肢协调能力，锻炼学生们的身体素质，体育教师应该改变传统的教学方式，有效结合娱乐、趣味游戏的活动来开展教学。比如，体育教师可以把青蛙跳这种趣味游戏加入到立定跳远的教学中，通过青蛙跳加强学生的腿部灵活性，提升学生的弹跳力。教师设计的游戏环节可以有效激发学生学习兴趣以及积极性，使学生快速加入到课堂教学当中，为提高立定跳远的成绩打下坚实基础。
一、影响立定跳远教学效果的因素
学生的身体素质、动作掌握程度等因素，都会在一定程度上影响到立定跳远的教学效果。在体育课堂中，教师的教学内容不仅包括项目训练，还要完成其他项目的教学目标，但是部分教师往往过多地关注教学目标，而忽略了学生的真实内心活动和科学合理的教学方法。比如，有一些性格比较内向的学生，因为性格原因会导致他们的心理以及精神过分紧张，在参与立定跳远活动时无法全心投入到训练当中，使自己的技术动作不协调，导致训练效果不好，打击了学生对体育课程参与的积极性与信心。出现这种情况的主要原因是教师没有根据学生的实际情况来采取合理的教学方法，未能对学生的动作进行科学的指导，从而导致体育课教学效果不尽人意。根据相关调查提供的数据显示，有许多体育教师在进行立定跳远教学时，只简单地向学生阐述基本动作要领，做几遍示范动作，然后就让学生自己反复练习。当学生出现基本动作错误时，未能得到及时的纠正，经过多次反复练习，很多学生已经形成了习惯性的动作，纠正起来更加困难，导致学生的体育成绩无法提高。针对这些问题，需要初中体育教师予以重视，创新立定跳远的教学方法，以此提升立定跳远教学的趣味性、科学性与教育性，促进立定跳远教学整体效果的提升。
二、立定跳远教学方法的创新路径
（一）营造良好的体育课堂气氛
体育教师在进行教学活动时，会发现有些学生不喜欢立定跳远这项运动，只有教师在点到学生的名字并要求他参加立定跳远的训练时，学生才会参加，但是这种情况下的参与是“被迫”参与，而非主观意愿上的参与。一旦发现教师放松监管时，学生就会偷懒，由此可见有些初中生对于立定跳远这项运动的参与积极性不高，导致教学任务难以完成。体育教师应意识到学生不喜欢立定跳远的原因，需要体育教师在立定跳远教学中融入趣味因子，尝试组织立定跳远的游戏训练活动，引导学生通过体育游戏的参与，提高对立定跳远训练的积极性。例如，教师组织引导学生进行“官兵抓强盗”的游戏，在游戏活动开始之前，体育教师可以根据学生的人数，将学生分为几个小组，假如每组6名同学，6名同学中又分成官兵队以及强盗队，每个小队分3人。体育教师在游戏开始与结束的地方各画上一条线，强盗队先跳第一步，官兵队需要用手去摸对方，一旦官兵队摸到强盗队的任何一个人的身体，被抓到的强盗就出局了。第一回合以后，强盗队先跳二步，这时官兵队开始第一步，同时观察有没有强盗被官兵抓住。如果强盗队的成员有一位一直没有被官兵抓到，就宣判强盗队胜利；相反，如果强盗队都被抓到，就是官兵队获得胜利。这种游戏具有团队性以及竞技性，很多学生都喜欢这种立定跳远的游戏。在游戏过程中，促使学生在学中玩和玩中学的教学氛围中强化立定跳远训练，在这种良好的学习氛围中，学生更愿意参与立定跳远训练。
（二）巧用互联网+多媒体平台进行训练
随着信息技术的快速发展，互联网与多媒体教学设备被广泛地运用在各学科的课堂教学中，体育教师也开始尝试利用互联网+多媒体平台创新立定跳远的教学模式，帮助学生及时发现自己动作的不规范之处，使学生更好地掌握立定跳远的训练方式与要领，进一步提升立定跳远的训练效果。体育教师为了更好地指导学生掌握立定跳远的动作技术，可以在互联网上搜集一些专业运动员的相关视频给学生们参考。比如立定跳远腾空动作，虽然只有一瞬间，但却是至关重要，体育教师在播放视频时，可以利用多媒体的暂停功能以及放大功能，帮助学生更仔细地观察视频中的动作，视频播放完以后，再根据视频中的内容来开展教学活动。这种教学模式可以让学生结合视频内容来进行反复训练，体育教师也应在旁边指导，帮助学生掌握正确的姿势和要领。
（三）为学生制定科学的训练计划
体育教师在教学活动时基本上都会选取集中强化的训练方法，把所有的学生们都安排在同一时间进行跳远训练，还有一些教师在训练时会加大训练难度，希望可以快速看到教学成果。但很多体育教师忽略了影响立定跳远的各种因素，因为立定跳远可以反映出学生的整体体能水平，它包括肢体反应速度、肢体协调性以及平衡力等等。所以，体育教师在设置教学计划时，可以为学生设置一些辅助训练，进行多元化训练，以此来达到教学效果。体育教师应根据学生的身体素质和教学实际情况，及时对教学计划进行调整以及优化。
三、结束语
初中体育教学中，立定跳远是主要教学项目，体育教师应该秉持与时俱进的态度，不断改进教学方法，多多关注学生的实际状态，及时纠正学生们的错误动作、优化教学方案等，让学生们真正的爱上体育课堂和立定跳远的项目。
参考文献：
[1]初中体育教学中立定跳远教学方法探析[J].汪林辉.新课程(中).2017(06):72-73
[2]中学体育立定跳远技术能力形成途径的研究[J].潘从善.科学咨询(科技•管理).2017(06):112-113
考核条例范文2
【关键词】人事条例；事业单位；人事管理
2014年2月，由国务院常务会议通过，并于同年7月开始实行的《事业单位人事管理条例》对国家事业单位改革的历史经验做了具体的总结和升级。条例中对事业单位公开招聘、岗位管理、人事管理均作出了详细的规定，明确事业单位深入改革的方向，保障了单位人事管理工作的“有法可依”。
一、人事条例概述
人事管理条例主要包含十章四十四条内容，这些内容与当前事业单位的改革发展新环境、新要求相契合。其中，包含对事业单位的公开竞聘、岗位设置、奖励处分、考核培训、工资社保、竞聘上岗、人事争议处理进行详细的规定。人事管理条例一经出台便确定了事业单位人事管理基本性制度，促进了事业单位及事业单位人事管理制度的改革。通过条例颁布有利于提升事业单位内部的人力资源管理效率和水平，确保各种人员的各种合法权益不受侵犯，壮大事业单位的高素质人才团队。从整体上形成有进有出、有上有下的事业单位用人机制。从根本上突出事业单位的公益特性，促进社会公益服务工作的开展。
二、人事条例在人事管理中的作用
（一）将单位内部的岗位设置法制化
在事业单位人事改革中，通过对单位内部的岗位进行细致、科学的划分可以将各部门工作人员从管理“身份”转化为管理“岗位”，充分调动事业单位工作人员的工作热情。比如，在2006年实行的事业单位岗位设置办法就取得了显著的效果。而人事条例的颁布通过相关行政法规巩固了这一积极作用，同时在实施后对岗位设置进行更加详细的工作要求。其中，在条例的第六条明确要求：事业单位需要依据工作需要和职责任务，依据国家相关规定进行岗位的设置；在岗位设置中需要详细明确任职条件、工作标准、职责任务、具体名称；对于岗位设置的具体方案需要采取备案方法，加强对事业单位内部岗位设置的行政管理。
（二）实现岗位管理的系统化
结合国家有关法律法规,健全事业单位内部的人事岗位监管体制，划分岗位的类型、级别是强化事业单位人事改革的重要手段[1]。其中岗位监管体制保障了单位在遴选人才时的有法可依。另外，增加的从业人员岗位详细说明和工作任务的安排使人事管理更加高效和系统化。此举避免了事业单位内部工作人员工作态度不积极、工作效率低下、工作拖延等问题的出现。
（三）实现管理与民主的统一
在人事条例中的第二条强调事业单位在进行人事管理时，需要围绕“党管干部，党管人才”的主要原则，明确公开、民主、择优、竞争的管理方针。条例中第四条规定事业单位在建立或更改人事管理制度时，需要收集职工代表大会和其他部门工作人员的建议和意见。这种做法体现了党管干部的管理准则，通过听取企业内部代表大会的意见，将民主管理渗透到行政管理中，实现管理与民主的统一化。
（四）明确了人事争议处理体制
人事条例中详细规定了假如事业单位中工作人员与单位发生人事方面的争议，可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为事业单位人事管理争议提供解决途径，清晰事业单位与事业单位工作人员的具体工作实质[2]。此外，在人事条例中可以利用列举的方式，对于工作人员处分决定、相关考核结果等较容易发生争议的问题，增加申请复核和提出申诉等环节。这些措施均彰显了事业单位人事管理的独特性质。
（五）完善了竞聘上岗和公开招聘的相关体制
事业单位制度改革之所以具有较多挑战，是因为单位内部的人事管理制度的“机关化”。在制度改革中没有形成灵活多变的竞聘人事制度。例如，2005年颁布的事业单位公开招聘人员规定中，强调对事业单位的人员进行公开招聘的方法。在2015年人事条例对这一要求进行细化，在《人事条例》的第八到十九条，新增了竞聘上岗和公开招聘的具体规定。这些规定增加了事业单位人事招聘的透明性和公开性，增加了相关职工救济性规定和惩罚性标准。同时面向社会的公开招聘形式防止了内部招聘等不良问题的产生，把好事业单位人员选拔的“入口关”，真正将高素质人才进入到企业内部中。
（六）为事业单位人事制度改革提供依据
人事管理条例中的第十二条明确了单位需要与员工需要按照合同聘用制度，合同的期限大于三年。单位在实施聘用制度后，将事业单位聘用员工合同的制定、实施、解除、终止等环节逐步明确，转变了传统终身聘用制的规定。在条例中加设合同管理体制、岗位聘用机制，使事业单位的用人机制更加灵活，实现事业单位人员聘用管理的科学化、人性化。同时，在遇到单位人事管理出现争议时可以结合规定进行解决，真正做到法律支持。
（七）条例中增加了对绩效的考核
第二十条和第三十二条人事管理条例强调事业单位需要依据聘用合同划分员工岗位的具体职责任务，在日常工作中侧重对工作人员绩效的考核。另外，事业单位工作人员的工资组成是：基本工资、津贴补贴、绩效工资。这种工资结构表明事业单位工作人员的具体工资将从之前的固定工资向绩效工资转化。通过工资结构转变提升员工的积极性，转变他们的工作态度。因此，事业单位在今后的管理中需要加强对员工绩效的考核，建立规范、完善、科学、展示岗位绩效的管理制度。围绕员工实际工作的贡献率、工作业绩、岗位职责展示绩效型工资制度的鼓励和引导作用。
三、结论
人事条例中详细指导和规范了事业单位的人事制度，保证了单位人事改革的可行性。在条例实施过程中突出了法律对于制度改革的支撑作用，突出人事条例对事业单位人事管理的积极作用，激发员工工作的创新性和主动性，促进社会现代化经济的飞速发展。
参考文献：
[1]李清章,张京.《事业单位人事管理条例》配套法规制定的必要性和应然性[J].统计与管理,2015(10).
考核条例范文3
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定和要求，特向社会公布2013年度区镇人民政府信息公开年度报告。本报告内容分为概述、主动公开政府信息的情况、依申请公开政府信息办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、复议.诉讼和申诉情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、附表等七大部分构成。所列数据的统计时限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，电子版可在《之窗》网站政府信息公开专栏下载。
一、概述
（一）加强领导，建立健全组织机构
为加强我镇信息管理工作，我镇高度重视，成立了以镇主要领导为组长，分管领导为副组长，党政办、纪检室、宣传办、财政所、团委、妇联等单位为成员的政府信息公开工作领导小组，办公室设在党政办，主要负责全面指导、推进、协调、监督全镇政府信息公开工作，并将政府信息公开作为一项基本工作纳入镇目标管理考核办法。对因人事变动，我镇能适时调整充实信息公开工作领导小组。紧紧围绕《之窗》网站、政务公开栏等公共平台，全面贯彻落实镇政府信息公开工作。
（二）加强沟通，积极谋划，落实《指南》和《目录》的编制工作
为方便公民、法人和其他组织依法获取或咨询政府信息，2013年度我镇严格按照《市区政府信息公开指南》和《市区政府信息公开目录》等政府信息公开工作的规范标准，主动公开的《目录》及信息工作，按政府信息公开工作要求将公开信息的格式索引号、名称、机构、内容概述、生成日期在区政府门户网站《之窗》上公开，为公民、法人和其他组织依法获取政府信息提供服务。
（三）加大资金投入，积极落实和制定配套措施情况
一是加快信息平台建设。今年，重规划制作了镇政务公开栏，设专栏用于政府信息公开；加强《之窗》网站上的政府信息管理，及时做好信息更。
二是优化办公条件。我镇在镇财极为困难的情况下，积极向上争取资金，优先保障政府信息公开所需设备的资金投入，更了老化的电脑、打印机、传真机等办公设备。
（四）加强业务学习，建立健全各项工作机制
政府信息公开领导小组成员和经办人员要加强学习，不断学习的规章制度，严格按照《区人民政府政府信息公开保密审查规定》、《区人民政府政府公开信息送交办法》、《政府信息公开工作规程》、《区人民政府政府信息公开统计季报制度》等制度做好政府信息公开工作，并结合我镇实际，规范对政府信息公开的保密审查、信息送交、工作规程等。
二、主动公开政府信息的情况
（一）网站公开的类别和数量
1、公文类政府信息：45份；
2、重大建设项目、为民办实事类信息6条，民政扶贫救灾社会社保就业类信息1条，国土资源城乡建设环保能源类信息3条，科教文体卫生类信息1条，安全生产、应急管理类信息33条。
（二）主动公开政府信息的主要类别情况
在网站上主要公布政务类和专题工作信息。
（三）政府信息梳理及公开情况
2013年度网站公开文件45份；
（四）信息公开形式
（1）主要公开平台：区政府门户网站《之窗》政府信息公开专栏;
（2）主要查阅场所：市图书馆、区档案室、镇档案室；
（3）公开公告栏：镇政务公开栏；
（4）便民电话：。
三、依申请公开政府信息办理情况
2013年，全镇收到依申请公开政府信息的申请0件。
四、政府信息公开的收费及减免情况
按照区政府规定：行政机关依申请提供政府信息，除成本费用外，不收取其他费用。收取检索、复制、邮寄等成本费用的标准按国家有关部门制定的统一标准收取。公民确有经济困难的，经本人申请、政府信息公开工作机构负责人审核同意，可以减免相关费用。2013年我镇接到申请0件，因此未涉及收费及减免问题。
五、复议、诉讼和申诉情况
2013年，我镇严格按照政府信息公开的规定主动公开相关的政府信息，没有行政复议、行政诉讼和申诉的情况。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
（一）存在问题：
1、公开不及时，公开信息量少。我镇政府信息公开工作存在着公开界定不明，重点不够突出，公开信息不足。
2、业务学习不精，业务不熟悉。因人事变动，人员业务培训不到位，工作衔接交接不够，业务不精通等。
（二）改进措施：
我镇将严格按照政府信息公开工作的各项要求，努力实现政府信息公开工作法定化、规范化、常态化、便民化的目标。
1、加大宣传力度，营造良好氛围。通过圩天摆摊发放宣传材料、政府短信平台告知、电子LED频幕、悬挂跨街横幅、张贴宣传标语等多种形式营造浓厚宣传氛围，确实提高我镇群众对本镇有关信息的知
晓率，更好的服务于社会。
2、加强培训力度，规范工作程序。一是加强学习。按照区政府提出的“全面、深入、持续、有效”的培训工作要求，制定学习规划，有重点、有步骤地加强我镇政府信息公开领导小组的学习培训。二是规范工作流程。规范信息公开流程，提高依申请公开的处理效率，方便公众查阅、申请、获取政府信息,完善政府信息公开的咨询服务工作。
第二篇
2013年，乡人民政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，按照“公正、公平、便民”的总体原则及“及时、准确”的总体要求，将实施《市区乡政府信息公开办法》与贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》相结合，与转变政府职能、深化行政管理体制改革相结合，与建设服务政府、透明政府和诚信政府的现代行政管理理念相结合，与电子政务建设相结合，切实推进了全乡政府信息公开工作，现将此项工作报告如下：
一、概述
（一）财政性资金公开情况
我乡暂无财政性资金信息公开。
（二）规划及政府投资项目、行政审批过程公开情况
我乡暂无规划及政府投资项目、行政审批过程公开情况信息公开。
（三）重大公共政策决策过程、政策解读及执行公开情况
我乡暂无重大公共政策决策过程、政策解读及执行公开情况信息公开。
（四）公共服务类信息公开情况
根据本年度市、区及我乡工作重点，把项目工作信息和涉企信息作为重点，及时有效此类信息。
（五）政府信息公开渠道建设情况
我乡政府信息公开主要以政府门户网站、乡政务公开栏为载体。在网站我乡咨询电话，方便广大群众查询我乡政务信息。
（六）建立健全政府信息公开长效机制
一是成立了由乡长李承清任组长，宣传委员曾柳燕任副组长、林志滨、邓妍妍等同志负责的工作小组，统筹协调编制政府信息公开指南和目录，全力推进全乡政府信息公开工作。工作小组各成员按照分工，分别由李承清负责指导推进全乡政府信息公开工作，由曾柳燕负责平台搭建并提供技术支持和服务，由林志滨负责建设政府信息查阅场所等。
二是制定工作方案，落实责任到人，指定专人负责答复政务信息公开申请、信息公开统计及分析。
三是结合每周一的学习，积极组织全体干部职工认真学习《政府信息公开条例》，让干部明确政务公开的重要意义，提高做好政务信息公开工作的自觉性与主动性。
二、主动公开政府信息的情况
（一）我乡2013年度主动公开政府信息的数量为12条，目前己全部整理完毕并己主动公开；
（二）主要类别为贯彻落实国家关于农村工作政策情况、执行计划生育情况、养殖业污染治理及其他应主动公开信息；
（三）开通了乡政府信息公开网，设有“政府信息公开指南”、“政府信息公开目录”、“依申请公开”、“信箱管理”共7个栏目。
三、依申请公开政府信息办理情况
2013年度没有受理依申请公开信息。
四、政府信息公开收费情况
2013年度政府信息公开因没有具体收费标准，故未施行收费制度。
五、复议、诉讼情况
2013年度全乡未发生一起针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议和诉讼案件。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
2013年，我乡政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要是对《条例》的认识、理解上还存在一定的差距，实际工作中还存在理解欠深刻、把握不到位的问题；信息公开领导体制、机制不完善；工作机构人员信息公开工作能力有待进一步提高。
为了进一步做好我乡信息公开工作，2013年主要采取以下措施:
（一）加强《条例》学习，进一步提高依法办理申请信息的能力。认真学习《条例》，全面、准确把握《条例》的精神实质，是我们作好政府信息公开工作的基础。实行政府信息公开是一项政治性、政策性和技术性很强的系统工程，没有对《条例》的正确把握和深刻理解，就做不好政府信息公开工作。因此，我们要不断加强对《条例》学习和理解，对疑难或复杂事项，坚持会审和报告制度，确保《条例》全面、正确、有效实施。
（二）强化业务培训和指导，不断提高政府信息公开工作水平。组织相关工作人员进行政府信息公开工作业务培训，对信息公开工作内容、流程、要求进行统一和规范；落实政府信息公开制度，建立长效机制；强化责任意识，提高行政复议、行政诉讼的处理能力。
第三篇
2013年，乡人民政府以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神,按照“公正、公平、便民”的总体原则及“及时、准确”的总体要求，将实施《市乡政府信息公开办法》与贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》相结合，与转变政府职能、深化行政管理体制改革相结合，与建设服务政府、透明政府和诚信政府的现代行政管理理念相结合，与电子政务建设相结合，切实推进了全乡政府信息公开工作，现将此项工作报告如下：
一、概述
（一）、建立领导和工作机构
《条例》颁布后，乡政府召开专题会议对贯彻实施《条例》工作进行了研究和部署，确定乡党政办作为全乡政府信息公开工作的主要部门，成立了由乡长任组长，宣传委员任副组长、等同志负责的工作小组，统筹协调编制政府信息公开指南和目录，全力推进全乡政府信息公开工作。工作小组各成员按照分工，分别由谢堰华负责指导推进全乡政府信息公开工作，由马军胜负责平台搭建并提供技术支持和服务，由林志滨负责建设政府信息查阅场所等。
（二）、认真学习《条例》并开展集中培训
乡政府邀请有关专家举办3期培训班，召集全乡各部门的同志进行集中培训，讲解《条例》内容和意义、编制公开指南和目录的有关要求和软件使用方法等。广泛深入的学习培训，为全面推进政府信息公开工作奠定了坚实基础。
（三）、推进指南和目录编制工作
按照区政府信息公开指南和目录编制工作方案，结合我乡实际，乡政府信息公开工作小组制定了《乡人民政府信息公开指南和信息公开目录编制工作方案》，明确了编制原则、主体、内容、组织保障和工作要求。
（四）、建立相关工作机制
制定了《乡政府信息公开保密审查制度》等涉及政府信息协调、保密审查和依申请公开等多项制度，并在乡政府网站处设立依申请公开受理点。
二、主动公开信息情况
开通了乡政府信息公开网，设有“政府信息公开指南”、“政府信息公开目录”、“依申请公开”、“信箱管理”共7个栏目。2013年度主动公开信息量为16条，主要类别为贯彻落实国家关于农村工作政策情况、执行计划生育情况及其他应主动公开信息。2003年以来政府主动公开信息累计196条，目前己全部整理完毕并己主动公开。
三、依申请公开政府信息办理情况
2013年度没有受理依申请公开信息。
四、政府信息公开收费情况
2013年度政府信息公开因没有具体收费标准，故未施行收费制度。
五、复议、诉讼情况
2013年度全乡未发生一起针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议和诉讼案件。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
2013年，我乡政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要是对《条例》的认识、理解上还存在一定的差距，实际工作中还存在理解欠深刻、把握不到位的问题；信息公开领导体制、机制不完善；工作机构人员信息公开工作能力有待进一步提高。
为了进一步做好我乡信息公开工作，2013年主要采取以下措施:
（一）加强《条例》学习，进一步提高依法办理申请信息的能力。认真学习《条例》，全面、准确把握《条例》的精神实质，是我们作好政府信息公开工作的基础。实行政府信息公开是一项政治性、政策性和技术性很强的系统工程，没有对《条例》的正确把握和深刻理解，就做不好政府信息公开工作。因此，我们要不断加强对《条例》学习和理解，对疑难或复杂事项，坚持会审和报告制度，确保《条例》全面、正确、有效实施。
（二）强化业务培训和指导，不断提高政府信息公开工作水平。组织相关工作人员进行政府信息公开工作业务培训，对信息公开工作内容、流程、要求进行统一和规范；落实政府信息公开制度，建立长效机制；强化责任意识，提高行政复议、行政诉讼的处理能力。
第四篇
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定和政府信息公开年度报告要求编制。本年报内容包括概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、需要说明的事项与附表。本年报中所列数据的统计期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。如对本年报有任何疑问，请与镇人民政府党政办联系。现将有关情况报告如下：
一、概述
我单位根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，成立了镇信息公开领导小组，由镇镇长任组长，纪检书记任副组长，机关各中心负责人为小组成员，领导小组下设办公室，负责公开信息平台的建设、公开项目信息的提供、公开信息形式的选择等工作；明确了各单位、各部门的工作职责、工作任务和工作要求。及时编制了《镇人民政府信息公开目录》、《镇政府信息公开指南》，及时公开了机构职能、政策信息、土地利用及管理、财政管理、行政事业性收费、监督方式及程序。组织相关人员学习《中华人民共和国政府信息公开条例》以及信息公开的各种文件精神，以提高工作水平。
二、主动公开信息的情况
2013年，我单位主动公开政府信息95条，主动公开的主要有机构设置、主要职能、办事程序、贯彻落实国家关于农村政策的情况等列别。在主动公开信息工作中，为方便公众了解信息，我单位采用主动公开政府信息的形式主要为：一是公示栏公布；二是区政府网站公开；三是向区档案馆、图书馆报送。
三、依申请公开政府信息办理情况
2013年度我单位还未接到公民、法人和其他组织提出的政府信息公开申请。
四、政府信息公开的收费及减免情况
2013年度我单位还没有发生政府信息公开收费及减免。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
2013年度我单位还未发生因信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况。
六、政府信息公开申请工作存在的主要问题及改进情况
1、本镇信息公开面对社会宣传力度不够，要利用多种媒体和宣传渠道公开信息，提高村民对本镇有关信息的知晓率，更好的服务于社会。
2、现在我镇的工作机制方面还不够完善，导致信息指标统计不及时，信息量少等问题。要制定一套适应本镇的信息管理制度，进一步明确责任，保障信息通畅。
3、信息的管理与维护工作非常重要，目前我镇缺乏信息专业技术人员。将来要组织有关人员进行专门培训，提高信息工作人员的业务水平。
七、需要说明的事项与附表
（一）主动公开情况说明：无
（二）依申请公开情况说明：无
第五篇
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，现公布区镇人民政府2013年政府信息公开工作年度报告。本报告由概述，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息受理情况，政府信息公开相关收费及减免情况，申请行政复议、提起行政诉讼情况，存在问题及改进措施、需要说明的事项与附表等七部分组成，本报告所列数据的统计期限于2013年1月1日起至12月31日止。如对本报告有疑问，请与镇政府办公室联系。
一、概述
推进政府信息公开是镇人民政府贯彻落实《条例》的重要举措，是深入推行政务公开，转变政府职能，实现管理创新，建设人民满意的服务型政府的一项重要工作。2013年我镇政府信息公开工作在深化公开内容、建立和完善各项制度、规范公开载体形式、加强基础性建设工作等方面取得了新的进展。
（一）健全组织体系，保障工作顺利开展。政府信息公开工作已形成党委领导、政府主抓的领导机制和工作机制，确定了政府信息公开工作的主管部门，负责推进我镇的政府信息公开工作，落实一名负责人具体分管政府信息公开工作，并指定了专门人员负责政府信息公开工作。
（二）规范公开内容，保障工作全面具体。根据《条列》，坚持以公开为原则，不公开为列外，突出围绕财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施，社会公益事业建设等群众广泛关注、关系群众切身利益的环节和领域，及时、准确、全面、具体的公开相关信息。
（三）加强制度建设，狠抓监督检查。一是健全政府信息公开工作制度。我们结合工作实际，制定了镇政府信息公开实施办法、依申请公开办法等制度，对实施政府信息公开的各部门职责、各个环节工作做出了明确规定，提出了具体要求。二是建立政府信息公开工作督查考核机制。年初，我们把政府信息公开工作纳入镇目标管理考核。三是落实监督评议机制。为加大对政府信息公开工作监督检查力度，积极探索多种监督评议方式和实践政府信息公开社会监督的有效办法。
（四）多种形式进行政府信息公开。根据有关要求，为理顺政府网站建设管理体制，加快推进政府信息公开工作，进一步加强政府门户网站管理、维护工作。镇政府利用镇政府信息化网站、区政府门户网站《之窗》实现政府动态当天，开辟了政府公开信息专栏，及时对外公布政策法规、重大决策、资金管理、公共资源、人事管理、社会服务等相关信息。除此之外，采用多种形式，如利用镇政府公开栏公布应该主动公开的信息，不断拓宽政府信息公开渠道，加强政府信息公开平台建设。
二、主动公开信息的情况
（一）主动公开政府信息的数量及主要类别情况
镇人民政府根据主动公开信息的要求，对政府信息进行了梳理和编目，2013年主动公开政府信息59条，对涉及群众切身利益和需要社会公众广泛知晓或者参与的重要信息均做到了及时、准确的公开。
（二）信息公开的形式
1、公开平台：区政府门户网站《之窗》政府信息公开专栏;
2、镇政府信息化网站；
3、公开栏：区镇人民政府公开栏；
三、依申请公开政府信息办理情况
本年度我镇未收到政府信息公开的申请。
四、政府信息公开的收费及减免情况
本年度我镇没有发生政府信息公开收费及减免情况。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
本年度我镇未有政府信息公开申请行政复议及提起行政诉讼情况。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
我镇政府信息公开工作取得一定成效，但仍存在需要改进加强的薄弱环节。下一步，我镇将按照《条例》有关要求，加强组织推动，突出工作重点，进一步规范政务公开工作机制，结合实际扩大主动公开的范围和信息量，依法合规处置依申请公开。加强系统管理、指导和监督，升政务服务水平，推动镇政务公开工作深入开展。具体来说，要抓好四项工作：
（一）加强日常管理工作。继续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息信息公开的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，及时和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作。
（二）规范工作流程。完善政府信息公开目录体系；规范公开行为，细化政府信息公开审核、、监督评议、问责等工作流程。
（三）丰富政务公开方式。以社会需求为导向，在不断深化政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。本着规范、实用、简便、易行的原则，加强政务公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。
（四）加强监督检查。进一步完善监督评议机制，对政府信息公开内容、便民程度以及公开的效果、群众的满意度、群众意见建议和投诉处理的落实情况等进行综合评议、考核，推动政府信息公开工作深入开展。
第六篇
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定和市区相关文件精神，镇报告2013年度政府信息公开情况。全文包括概述、主动公开情况、依申请公开情况、公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况、政府信息公开存在的主要问题及改进情况以及需要说明的事项与附表等。本报告统计数据为《之窗》中的《政府信息公开》网站公布的政务信息，截止至2013年12月31日，本报告也将在《之窗》中的《政府信息公开》网站中公布。
一、概述
（一）组织机构建设情况：根据区政府办部署，2013年初我镇进一步健全了政府信息工作机制，党政办是我镇信息公开工作的主管部门，负责推进指导、协调、监督我镇的政府信息公开工作。
（二）落实相关配套措施情况：我镇调整充实了信息公开工作领导小组，完善了信息公开反馈制度、信息公开备案制度。由党政办负责政府信息公开工作。
（四）建立健全工作机制，制度规范情况：我镇要求全体人员认真贯彻区政府办公室《市区人民政府办公谁关于印发区政府信息公开相关制度规范的通知》，安排部署了政府信息公开工作。
（五）《政府信息公开条例》的学习、宣传、培训情况：参加区政府办举办的政府信息公开培训班，集中全镇干部学习《条例》，并认真讨论、落实措施、配置上网U盘，打印《条例》发给干部、职工，做到人手1份，并督促学习情况，促使全体干部、职工，认真搞好政务信息公开工作。
二、主动公开政府信息的情况
（一）主动公开政府信息数量：我镇每月定期在镇信息公开栏中公布政务公开信息，2013年度累计22条。
（二）主动公开政府信息的主要类别：我镇信息公开的主要类别是机构职能、规范性文件、规划计划、统计信息、重大建设项目、救灾、优抚、救济、社会捐助的管理，使用和分配情况，工作动态、发展改革等。
（三）信息公开的形式：主要在《之窗》中的《政府信息公开》网站中公布，同时也主动通过档案馆、图书馆两馆查阅场所、各级新闻媒体、镇政务信息公开栏等方式主动公开政务信息。
三、依申请公开政府信息办理情况
（一）受理依申请公开：未收到信息公开申请表；
（二）受理办理情况；
（三）“不予公开”的政府信息：我镇没发现“不予公开”的内容。
四、政府信息公开的收费及减免情况
我镇政府信息公开并没有收费。
五、政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
我镇还未发生申请行政复议事项。
六、政府信息工作存在的主要问题及改进情况
（一）工作中的主要问题：政府各部门的政务公开工作不平衡，有做得较好的、好的，也有不够的。
（二）解决问题的办法：要加强对《中华人民共和国政府信息公开条例》的学习，认真把握文件精神，把政府信息公开工作列入机关绩效考核的内容，以加强监督，逐步提高政府信息公开工作的工作成效。
七、需要说明的事项与附表
（一）主动公开情况说明：无
（二）依申请公开情况说明：无
第七篇
本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称“条例”）有关规定和省、市、区政府办公厅（室）的有关要求，特向社会公布2013年度我镇政府信息公开年度报告。全文由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开收费及减免情况、行政复议和行政诉讼的处理及应对情况、工作存在的主要问题和改进措施、附表等七部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2013年1月1日起，至2013年12月31日止。本报告的电子版可在我镇门户网站下载。如对报告有任何疑问，请与区镇党政办联系。
一、概述
推进政府信息公开是我镇政府深入推行政务公开，转变政府职能，实现管理创新，建设人民满意的服务型政府的一项重要工作。按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》和《中华人民共和国政府信息公开条例》，2013年我镇政府信息公开工作在深化公开内容、建立和完善各项制度、规范公开载体形式、加强基础性建设工作等方面取得了新的进展。
（一）充实完善工作机构。我镇成立了由吴正如镇长任组长，陈金禄任副组长，镇直各所站负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，确定镇党政办作为政府信息工作主管部门，设立政府信息公开办公室，并指定专人负责。明确主要领导为政府信息公开管理工作第一责任人、分管领导具体负责的职责体系，从而打牢了我乡抓好政府信息公开管理工作的组织基础。
（二）修订公开指南和目录。目前，我镇已经在2012年完成镇政府信息公开《指南》和《目录》的修订工作，科学界定信息公开范围与内容。
（三）健全工作制度。建立健全了政府信息主动公开制度、依申请公开制度、保密审查制度、信息公开澄清制度、监督检查制度等相关制度。明确政府信息公开的申请、受理、审查、处理、答复等各个环节的具体要求，确保人员到位、措施到位、责任到位。建立了政府信息网上公开安全管理制度和政府信息安全事故责任追究制度，明确职责分工，制定审查程序和责任追究办法，确保不发生泄密问题。
（四）梳理和公开政府信息。严格按照“以公开为原则，以不公开为例外”的原则，科学划分“主动公开、依申请公开和不公开”三类信息，确定专人完成了2013年1月1日以来的政府信息梳理工作，及时上载主动公开的政府信息，并按时将每个季度主动公开的政府信息上报到区档案局和市图书馆。
二、主动公开政府信息情况
（一）主动公开政府信息的内容
2013年度我镇在政府信息公开门户网站上共主动公开政府信息63条。其中，政策和规范性文件类9条，占总体的比例为14.3%；工作动态类的信息42条，占总体的比例为66.7%；其他类信息12条，占总体的比例为19%。我镇在人民日报、福建日报、省电台、闽西日报等中央、省、市、区媒体刊物公开信息共68条。
（二）信息公开的形式
1、互联网
在“之窗”门户网站及我镇门户网站上公开我镇信息。
2、公共查阅点
在区档案馆、市图书馆为政府公开信息集中查阅中心。在镇党政办设立了政府公开信息集中查阅点，为公众提供我镇主动公开的政府信息。
三、依申请公开政府信息情况
本年度我镇未收到政府信息公开申请情况。
四、政府信息公开的收费及减免情况
本年度我镇未发生政府信息公开收费及减免情况。
五、行政复议和行政诉讼的处理及应对情况
本年度我镇未发生因政府信息公开引发的行政复议和行政诉讼事件。
六、工作存在的主要问题和改进措施
（一）存在的主要问题：
1、门户网站公开的信息不够全面。
2、信息公开的内容有待进一步丰富和完善。
3、信息公开面对社会宣传力度不够。
（二）下一步的改进措施：
1、深化政府信息公开内容。及时将一些社会关注度高、公共利益大的政府信息（包括往年政府信息）进行公开，进一步提高政府工作透明度。
2、进一步扩大我镇门户网站的宣传，提高群众的认知度和认可度。
3、向实践工作成功有效的其他政府职能部门和兄弟镇乡学习取经，结合我镇工作实际情况，不断提高工作水平。
4、利用多种渠道公开信息，提高农民对本镇有关信息的知晓率。
第八篇
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称“条例”）有关规定和省、市、区政府办公厅（室）的有关要求，特向社会公布2013年度我镇政府信息公开年度报告。全文由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开收费及减免情况、行政复议和行政诉讼的处理及应对情况、工作存在的主要问题和改进措施、附表等七部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2013年1月1日起，至2013年12月31日止。
一、概述
2013年，我镇认真执行《条例》规定，高度重视政府信息公开工作，逐步健全完善政府信息公开工作机制，积极稳妥推进，认真按要求编制，并通过网站等方式及时主动向社会公开，同时努力做好依申请公开工作，并不断健全完善政府信息主动公开和依申请公开制度、保密审查等规定。
二、主动公开政府信息情况。
(一)政府信息公开内容。按照《条例》规定，2013年我镇主动公开政府信息52条，内容涵盖机构信息、工作信息等与人民群众生产、生活以及经济社会发展紧密相关的各类信息。
(二)政府信息公开方式。主动公开的途径：一是网站。我们建立了政府信息公开资源库，各科室(所)产生的信息按规定应该向社会公开的信息，统一由专人上传区政府门户网站的政府信息公开资源库，实现了科学分类、集中公开，进一步方便社会公众获取。同时，相关部门也安排专人对本单位的网站进行维护管理，及时收集、整理本单位的各类政府信息，及时上网公开。二是通过政务公开栏及时公布相关信息。三是通过新闻和报刊形式，公开与人民群众广泛关注的政府信息。
三、依申请公开政府信息办理情况。
全年累计共收到3条有关政府信息公开的申请，通过信函提交申请，涉及征地标准等问题，均在规定时限内及时给予答复。
四、政府信息公开的收费及减免情况。
本着便民利民的原则，目前我区对依申请公开政府信息未进行任何收费。
五、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况
全区各信息公开主体均能严格履行《条例》赋予的法定职责，认真做好政府信息的主动公开和依申请公开工作，全年年均均未接到涉及政府信息公开的行政复议或行政诉讼。
六、工作存在的主要问题及改进情况。
(一)存在的主要问题。
1、政府信息公开公众查阅点利用率不高，到信息查询点查阅政府信息的公众人次很少等等。同时，向档案馆、公共图书馆送交政府公开信息的工作也需要进一步加强。
2、由于对《条例》的学习不够、理解不深，各科室(所)工作人员对哪些信息应该主动公开、哪些可依申请公开、哪些依法不能公开把握不准，对本镇生成的政府信息未进行科学分类，工作较为被动，应主动公开政府信息公开不全，更新不及时，没有在《条例》规定的时限内公开应当公开的政府信息。
3信息的管理与维护工作非常重要，目前我镇缺乏信息专业技术人员。
(二）下一步的改进措施：
1、继续建立和完善政务信息工作制度，狠抓制度的执行和落实，尤其要抓好政务信息工作部署的落实和年末考核，落实政务信息目标责任制，促进信息工作走上制度化、规范化的健康发展轨道。
2、进一步扩大政务公开范围，及时更新政务公开内容。按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步做好公开和不予公开两类政府信息的界定，完善主动公开的政府信息目录，逐步编制依申请公开的政府信息目录。
3、加强培训教育，提高各部门对政府信息公开的重视，进一步提升公开信息意识，加强其政府信息公开的业务能力。
4、充分利用电视、广播、报纸、网络等信息平台，多渠道扩大群众获取政务信息公开面。
第九篇
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称“条例”）有关规定和省、市、区政府办公厅（室）的有关要求，特向社会公布2013年度我镇政府信息公开年度报告。全文由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开收费及减免情况、行政复议和行政诉讼的处理及应对情况、工作存在的主要问题和改进措施、其它需要说明的事项、附表等八部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2013年1月1日起，至2013年12月31日止。
一、概述
推进政府信息公开是我镇政府深入推行政务公开，转变政府职能，实现管理创新，建设人民满意的服务型政府的一项重要工作。按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》和《中华人民共和国政府信息公开条例》，2013年我镇政府信息公开工作在深化公开内容、建立和完善各项制度、规范公开载体形式、加强基础性建设工作等方面取得了新的进展。
（一）建立健全组织机构。
我镇政府始终把做好政府信息公开工作列入日常议事日程中，为确保政府信息公开工作的顺利推进，我镇及时调整政府信息公开工作领导小组，办公室设在党政办，主要负责具体政府信息公开工作的协调和实施。
（二）规范梳理政府信息公开目录和指南
2013年，按照《条例》及省、市、区有关文件的要求，将编制《政府信息公开目录》和《政府信息公开指南》作为重点工作来抓，进一步梳理各所站办的各类信息，规范化、系统化政府信息公开内容。我镇政府认真研究部署，指定机构，调集人员，在全面清理有关材料的基础上，精心编制《政府信息公开目录》和《政府信息公开指南》，并如期上报区政府及档案局，及时向社会进行公开。
（三）落实相关配套措施。
年初，为加强我镇的政府信息公开工作，我镇决定将政府信息公开工作纳入年度工作计划进行考核，并投入资金采购打印机、电脑等设备，并更新我镇的办公设备。
（四）加强信息工作制度化、规范化建设。
我镇对政府信息由近及远进行梳理，明确政府信息的公开属性，将政府信息分为主动公开、依申请公开、不予公开三类。严格按照规范编制、公开《政府信息公开指南》、《政府信息公开目录》。结合我镇工作实际，建立健全政府信息公开工作制度，主要包括：政府信息公开制度、公开协调制度、主动公开制度、依申请公开制度、公开保密审查制度、责任追究制度、工作考核制度等工作制度。并建立了政府信息保密审查机制和程序，保证了信息及时、准确、规范、完整。
（五）积极组织相关工作人员学习政府信息公开工作。
把政府信息公开的学习培训，作为开展好政府信息公开工作的重点认真抓好，及时组织全体干部认真学习《条例》及省、市、区的有关规定。派专人与区信息中心加强联系，完善政府信息公开网站建设，切实提高工作效率。同时，通过挂横幅、宣传车等形式，提高群众对《条例》及政府信息公开的知晓率。
二、主动公开政府信息情况
2013年度我镇在政府信息公开门户网站上共主动公开政府信息35条。另外在我镇在人民日报、福建日报、省电台、闽西日报等中央、省、市、区媒体刊物公开信息共265条。
三、依申请公开政府信息情况
本年度我镇未收到政府信息公开申请情况。
四、政府信息公开的收费及减免情况
本年度我镇未发生政府信息公开收费及减免情况。
五、行政复议和行政诉讼的处理及应对情况
本年度我镇未发生因政府信息公开引发的行政复议和行政诉讼事件。
六、工作存在的主要问题和改进措施
（一）存在的主要问题：
1、公开意识及内容需要进一步深化。部分站所对政府信息公开工作重视不够，主动公开信息意识不强。政府机关主动公开的政府信息与公众的需求还存在一些距离。
2、政务信息公开的方式不够贴近于民。我镇主要通过网站、公开栏等公开政府信息，偏远的群众适合农村群众查阅的公开形式还不够丰富。
3、教育培训工作有待加强。政务信息公开网站建设工作是一项全新的工作，部分政府机关工作人员、村委会社区干部和群众对其查看方式尚不熟悉，急需加强相关培训。
4、由于信息公开是一项全新的工作，现在我镇的工作机制方面还不够完善，导致信息指标统计不及时等问题。
（二）下一步的改进措施：
1、继续建立和完善政务信息工作制度，狠抓制度的执行和落实，尤其要抓好政务信息工作部署的落实和年末考核，落实政务信息目标责任制，促进信息工作走上制度化、规范化的健康发展轨道。
2、进一步扩大政务公开范围，及时更新政务公开内容。按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步做好公开和不予公开两类政府信息的界定，完善主动公开的政府信息目录，逐步编制依申请公开的政府信息目录。
3、加强培训教育，提高各部门对政府信息公开的重视，进一步提升公开信息意识，加强其政府信息公开的业务能力。
4、充分利用电视、广播、报纸、网络等信息平台，多渠道扩大群众获取政务信息公开面。
考核条例范文4
市城管执法局立足职能，紧紧围绕城市管理工作重点以及市民群众普遍关心的热点问题，认真贯彻落实《条例》精神，不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，政务信息工作为局领导决策提供了及时、有效的服务。
（一）夯实基础，加强《政府信息公开条例》的学习。
我局组织全系统干部职工认真学习《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市关于政务信息公开工作的文件、法规、制度，通过以会代学、以会代训形式，提交高信息工作人员的政策水平和工作能力，形成了学习《条例》、用《条例》的良好氛围，为《条例》的落实打下了很好的基础。
（二）突出重点，建立健全政府信息公开工作机制和制度。
政务信息是为领导决策提供科学参考的重要依据，是联系上下、沟通左右，及时反映工作情况的有效途径，也是满足公民知情权的一条重要途径。我局主要领导非常重视，亲自过问，经常利用各种时机强调政务信息及信息公开重要性，督促信息公开任务落实。安排专人对我局政务公开网站内容进行管理，加强日常的维护和信息的更新，做到公布的政府信息及时有效，满足了社会对城市建设与管理工作信息的需求。以局主要领导为组长，分管领导为副组长，机关各科室、大队，东坡分局，及下属单位主要负责人为成员的政务信息公开领导小组，继续加强对政务信息工作的领导，建立了主要领导亲自过问、分管领导具体负责、专职信息员具体实施的工作机制。我局已将政务信息工作纳入单位年终考核目标，落实制度，明确责任。政务信息公开领导小组经常部署、组织相关工作人员召开会议，及时分析和总结政务信息工作，在信息公开工作中做到了“四结合”：一是将政务公开日常工作与目标考核相结合；二是将政务公开项目与服务承诺相结合；三是将政务公开范围与开展行风评议相结合；四是把政务公开内部与党风廉政建设相结合。促使政务信息工作更加制度化、规范化。
(三）把握质量，树立政府信息公开“精品意识”。
按照信息为领导服务的原则，在确保信息公开的重点同时，着重在信息编辑、报送质量上下功夫。坚持“真实、实用、准确、严谨”的原则，对编辑的每一条信息都从内容、文字、反映角度、挖掘深度等各个方面严格把关，精编细选，字斟句酌，在信息的时效上突出一个“快”字，在信息内容上突出一个“实”字，坚持把群众最关心、能方便市民办事和对城市管理工作影响较大的信息作为公开重点。为了提高政务信息质量，我局还安排一名具有一定文字能力的同志担任信息员，并参加了市政府办组织的政务公开信息员培训，取得了明显成效。同时，我局严格按照政务信息公开程序开展政务信息工作，不断完善和丰富信息内容。政务信息工作比以前有了长足的进步。
二、政府信息情况
城管执法局政府信息32条，其中全文电子化达100?。在信息工作中，为方便公众了解信息，城管执法局采用政府信息的形式上做了以下工作：一是通过行政规范性文件公布信息；二是通过《日报》报信息230条；三是通过电视台、广播电台信息203条；四是通过市政府门户网站、市城管执法局网站信息。
三、政府信息依申请公开情况（无）
四、咨询情况
城管执法局2011年度共接受市民咨询475次，其中咨询电话接听354次，当面咨询接待12次，网上咨询109次。
五、复议、诉讼和申诉情况（无）
六、存在的主要问题
尽管我局政务信息有了一定的进步，但由于政务信息公开工作开展的时间还不长，报送、的信息质量有待进一步提高，信息内容比较单一、信息报送的时效性有待加强。
考核条例范文5
1.1有利于改变固有的人力资源管理观念
目前，除了信息化的人力资源管理模式以外，还有相当数量的企业、院校、医院等单位仍旧使用陈旧的管理模式。主要是长时间以来，受到传统管理模式约束以及陈旧单位环境的影响，在真正的人力资源实际管理工作中，“人管人”现象较为突出。上位者的个人行为与意志直接决定了人力资源管理的种种条款，而没有真正严谨科学的管理条例和约束机制等。人力资源管理的信息化建设，在很大程度上可以打破固有模式，在信息化技术的帮助下，可建立一套完善科学的管理制度、一条严谨无漏洞的管理流程、一种被所有人所信服的管理体系。因此，人力资源管理与运作的信息化建设能够改变固有的管理观念，建设高效的管理模式。
1.2有利于强化管理信息的沟通
信息化时代最重要的是信息的传递速度与真实性，只有最短的时间内掌握信息，才能处处占领先机，才能赢得竞争最大的筹码以及管理的最佳掌控权。人力资源管理与运作的信息化建设使得人力信息超越了种种人为制造的障碍，能够顺通无阻的从开始端A点直达终端B点，同时还大大增强了信息的交流性、互动性、交互性。一方面，信息化的人力资源管理与运作可以让受众非常便捷的理解单位各项新通知、制度条例等；另一方面，单位也可以迅速掌握人们提出的各种合理化建议，能够为大家创造良好的工作环境等。
1.3有利于降低人力管理成本
这里的成本可以分为时间成本和财力成本。时间成本的节省降低指的是：传统模式中，单位下达新通知，都需要层层递进、人力传话，而现在仅需发一条信息，全体成员都能即时接收到；新成员培训、招聘都可以在网上进行，省去了印刷资料等时间。财力成本的节省降低指的是：传统模式中的员工名录、材料费用、沟通费用等都较高，运用信息化以后大大节省。
2人力资源管理与运作机制信息化的具体体现
2.1网络化人才招聘
网络化人才招聘是一种互联网在线招聘形式，现今时代被广泛应用。该方法利用先进的互联网技术，招聘信息，对应聘者建立分类归档，对面试者进行初步在线测评，对实地面试者进行面试通知等。传统的招聘模式也有多种渠道，比如校园招聘会、报刊刊登广告、电视电台招聘广播等。网络化人才招聘最主要的代表有“58同城”“智联招聘”“51job”等网站，这些招聘网站人流量巨大，且招聘种类明晰化，但真正的面试仍然需要应聘者与面试官面对面的交流，它将前期招聘工作与后期的面试进行了完美结合，节省了人力物力财力，拓宽了招聘面，提升了招聘工作的效率。
2.2网络培训
网络培训（Internet-Training）作为人力资源信息化管理的重要部分，实现了单位培训的全面监督管理。主要包括前期培训的日程计划、培训课程安排管理、授课教师管理调度，以及培训内容和培训效果的评估等。所有的调度管理和计划都可以使用专业软件进行，且可以将相关计划做成APP，直接发送在公众账号中，方便所有人员进行查阅。当然，Internet-Training作为网络培训实施系统，仅作为面对面交流实地培训的一种补充方式，可以用作单位远程培训等。
2.3受众的网络化自助服务
网络化的人力资源管理系统为受众提供了良好的自助服务条件。受众可以利用各种软件功能，进入受众页面，随时随地查询自己的个人信息，如建档时间、个人薪资情况、日常考勤情况、家庭成员信息等。同时还可以及时将信息的更改告知系统，方便人力管理人员的及时更新。
2.4对人力资源的电子化绩效管理
人力资源电子化绩效管理系统运用先进的信息化技术，对单位人员的各项绩效进行统一考核管理，无论是单位哪个部门、哪个项目，均可利用电子化绩效管理系统进行统一规划。比如EHR（ElectronicHumanResource)系统，可将单位内的各个部门按照职责范围进行划分，部门中各个工作人员的负责范畴也进行了划分，在EHR系统中，有专门的通用绩效条例和指标，且根据不同部门不同职责进行了详细的绩效考核条例，方便实施精确又灵活多变的考核方案，进而形成清晰的绩效考核表，方便对所有人员进行绩效考量。同时，EHR系统可以根据岗位变化的各种要求灵活变更考核内容。
3结语
考核条例范文6
事业单位作为现阶段我国社会经济的主体之一，从诞生至今，引起社会各界关注、争议的问题源源不断。根据《事业单位登记管理暂行条例（2004年修订）》的规定，事业单位脱胎于行政机关，定位于社会服务组织，甚至可以举办营利性机构。事业单位介于行政管理和市场竞争之间，性质独特，要想保持本性的定位，不偏不倚地走公益服务的道路，困难重重。尤其是公共卫生事业单位的发展，如何去除历史遗留的行政管理色彩、回归为社会公众服务的本位，成为目前改革中需要研究解决的急切问题之一。事业单位人事制度改革涉及问题颇多，加上公共卫生领域自有的特点，若不加整理，改革思路会略显凌乱。笔者认为，公共卫生事业单位人事改革的现实操作思路大致可从两方面进行理顺：一是，从共性考虑：我国事业单位人事改革的历史进程及主要思路。
从事业单位人事流程管理的角度分析可知，我国从21世纪初开始了事业单位人事改革的“三部曲”：2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》；2006年7月4日，人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知；2008年12月31日，教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，2009年12月24日，人力资源和社会保障部、财政部、卫生部印发《公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》。在总结前一阶段改革经验的基础上，中共中央、国务院于2011年3月23日《关于分类推进事业单位改革的指导意见》；2011年7月24日，国务院办公厅《关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》。其中，《关于事业单位分类的意见》定性公共卫生事业单位为公益一类事业单位；《关于创新事业单位机构编制管理的意见》规定，对公益一类事业单位继续实行机构编制审批制，逐步取消行政级别；《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》进一步规定，必须清理规范事业单位津贴补贴，实施绩效工资。二是，从个性考虑：公共卫生领域的改革进程及对人事制度改革的影响。
2009年3月17日，中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》，重点强调了公共卫生事业的体系建设，专业公共卫生服务机构的人员经费、发展建设和业务经费由政府全额安排，按照规定取得的服务收入上缴财政专户或纳入预算管理。2009年3月18日，国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》，强调促进基本公共卫生服务逐步均等化。2012年3月14日，国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》，强调继续推进基本公共卫生服务均等化。2012年4月14日，国务院办公厅《深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排》，关于公共卫生事业的主题依旧是提高基本公共卫生服务均等化水平。从以上文件可以看出，国家对于公共卫生事业持完全扶持的立场，改革文件主要涉及整个行业的业务提升，而很少涉及行业内事业单位改革的内容，尤其是关于人事制度方面的内容。
公共卫生事业单位人事制度的现状分析
就公共卫生事业单位现行的人事制度来看，主要存在以下问题：
第一，员工聘用制已经在公共卫生事业单位实行，但单位与员工之间的关系依旧是身份管理关系，聘用合同失去了给双方关系定性的作用，聘用合同载明的权利义务关系形同虚设。
第二，岗位管理方面只有一些中央政策性文件、部门规章作为改革要求，没有设定刚性的规范；加之受到传统管理理念、人事管理能力和相关利益制衡等因素的影响，很多事业单位没有完全接受现代人力资源管理理念，岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评估缺乏科学合理的理论支撑和现实依据。
第三，许多事业单位的绩效工资成为了每月工资中的固定组成部分，“干多干少一个样”现象普遍，绩效工资成为了实质意义上的固定工资，丧失了本来的制度功能。针对上述问题，国务院法制办于2011年11月14日向外界公布了《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，主要涉及以下内容：一是岗位管理，包括第二章“岗位设置”、第五章“考核和培训”、第六章“奖励和处分”；二是员工聘用，包括第三章“公开招聘和竞聘上岗”、第四章“聘用合同”；三是收入分配，主要涉及第七章“工资福利和社会保险”；四是争端处理，主要涉及第八章“人事争议处理”。征求意见稿充分强调以转换用人机制和搞活用人制度为核心，体现了“能上能下，能进能出”的用人理念。该条例正式颁布之后，将成为公共卫生事业单位人事制度设计、改善管理的法律依据，具有重要的实践指导意义。
公共卫生事业单位岗位管理制度的改革
1.岗位管理制度的实质内涵及改革意义
公共卫生事业单位岗位管理是以事业单位实际工作需求的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评估等一系列活动的管理过程。岗位管理主要解决事业单位实际工作中的五个问题：第一，是否需要设置一个岗位；第二，这个岗位的职责是什么；第三，让谁在这个岗位上工作；第四，员工在岗表现如何；第五，员工在岗位工作是否达到岗位设置的初衷。其中，岗位管理的第二个功效为员工招聘提供了选人标准，第四个功效为绩效考核提供了参考依据。需要说明的是，笔者在本文采纳狭义岗位管理的观点，即第三个功效的实现指的是在单位内部进行人员的挑选，即便是新进员工，其已经过招聘阶段的考核，其身份已经是单位员工，所以区别于员工招聘的过程。可见，公共卫生事业单位岗位管理制度的改革还牵涉到员工招聘制度、绩效考核制度，具有基础性作用。这项制度的改革应该切合实际，循序渐进，通过不断地轮回考察，来定岗定员，实现岗位功能。
2.岗位管理制度改革的重点内容及注意事项
（1）岗位设置需要科学合理。2007年3月19日，人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（以下简称《卫生岗位意见》），对公共卫生事业单位的岗位类别设置、岗位级别设置作出了详细规定，具有很强的实务指导性。但是在实践改革中，需要注意以下几个问题：第一，根据《关于创新事业单位机构编制管理的意见》的规定，对公益一类事业单位继续实行机构编制审批制，逐步取消行政级别。而就管理岗位的级别设置而言，《卫生岗位意见》第12条的规定基本是参照行政管理的级别制度，分为厅级正职至办事员八个级别。最新改革意见的精神是去除事业单位的行政级别，这就会牵动整个管理岗位级别的重新设置。第二，切实根据本单位的职能定位和实际工作需要，合理进行岗位设置。切不可因为关系户而设置无谓的岗位；也不可为了赢得未来更多的编制指标而用尽现有的编制数。第三，落实科学的设置方案程序。根据《卫生岗位意见》第41条的规定，单位应当广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见，但实际落实情况却不容乐观。很多单位只是履行了告知员工的义务，并没有真正听取员工的意见，达不到民主科学的效果。#p#分页标题#e#
（2）正确区别岗位规定职责、岗位任职条件及岗位考核要求。岗位规定职责，是指事业单位通过岗位设置实施方案规定某个岗位应当或者可以负责业务的范围。岗位任职条件，是指事业单位通过岗位设置实施方案规定某个岗位的员工应当满足的条件，包括专业资格、思想道德、业务能力等。岗位考核要求，也称岗位任务，是指单位希望员工在岗位达到的业绩，这点尤其重要，这是因为：其一，岗位考核要求是事业单位和员工进行协商的结果，作为聘用合同的重要内容之一，其设置是双方的合意，是解决人事争议的依据；其二，岗位考核要求直接作为员工业绩考评的执行标准，而员工业绩考评的结果直接关系员工的绩效收入。因此，岗位考核要求具有“承前启后”的关键作用，事业单位应当重点改革这个方面的制度建设，不可与其他概念混用。
（3）合理增删相关岗位。岗位有立必有废，事业单位应当根据单位的功能调整、职责变化、工作需求，合理适时增删岗位设置。尤其是撤销相关岗位时，不管在岗员工表现如何优异，只要岗位设置的合理性丧失，事业单位就应当同员工进行协商，实行调岗或者解聘。
公共卫生事业单位员工聘用制度的改革
1.员工聘用制度的实质内涵及改革意义
事业单位员工聘用制度，是从本世纪初人事部针对事业单位改革要求，结合《劳动法》及配套规定在实践操作中的经验，进行借鉴引入的制度。员工聘用制度主要包含外部公开招聘、内部竞争上岗、签订聘用合同、员工考察监督、解除聘用合同、解决合同争议等内容。建设好公共卫生事业单位的员工聘用制度，直接服务岗位管理制度的建设——岗位空缺即启动招聘程序，起到进水阀的作用；岗位评估不达标即启动解聘程序，起到排水阀的作用。因此，员工招聘制度对于单位用对人、用好人以及单位员工的正常流动具有重要意义。
2.员工聘用制度改革的重点内容及注意事项
（1）招聘制度。员工聘用制度的首要关键就是招聘制度，是单位作为一个社会组织从社会中吸收新鲜血液的过程，需要注意以下几个方面：第一，招聘信息。公开招聘信息是单位向外辐射的基础，是求职者应聘的前提。这项工作应至少提前一周时间进行，确保应聘人员有充足时间进行准备。第二，明确招聘条件。招聘条件分为硬指标和软指标，硬指标通常指应聘人员应当具备的学历要求、年龄要求、执业资格等量化内容，软指标通常指应聘人员应当具备的思想道德、政治立场、社交礼仪等非量化内容。招聘要求不仅要量化，而且要细化，才能招对人。第三，严格审查应聘人员的资格。第四，公平考试，统一挑选标准，确保择优录取。
（2）聘用合同。我国劳动法领域有《劳动合同法》及其实施条例，但缺乏关于事业单位聘用制度的规定，所以事业单位建立聘用制度没有强制的统一标准。聘用合同是事业单位与员工之间权利义务的载体，在改革实践中需要注意以下几个方面：第一，明确双方当事人的信息。第二，明确约定合同期限。事业单位与工作人员一般订立3～5年的合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的合同。对以完成一定工作任务为目的订立的合同，根据工作任务确定合同期限。第三，明确岗位名称、类别、等级、职责任务。对于员工而言，这些合同条款是履行劳动义务的依据；对于事业单位而言，这些合同条款是其对员工进行绩效考核的标准。所以，本项内容应当做到具体细化，具有实际操作性，切忌模糊。第四，员工工资福利和社会保险。这些条款是员工最为关注的内容，将在下文进一步展开阐述。第五，其他附件。事业单位的其他规章制度，如员工手册、考勤规范、工作纪律等，可以作为合同的附件，纳入合同的约定范围。这样既可以简化聘用合同的篇幅，又可以强化合同的内容。
（3）解聘制度。现代企业运用劳动合同解除制度较多，而在事业单位人事制度中，“出口”还不是很畅通。员工有进，必有出。只有科学合理地进行考核，运用解聘制度，从消极意义层面促使员工积极工作，才能保证事业单位的活力。《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》“规范解聘辞聘制度”中对于事业单位解除聘用合同作出了具体规定，公共卫生事业单位可以在实践中进行参考。但《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》对于解聘制度进行很大程度的修改，需要注意：第一，变更事业单位随时解聘的情形。第二，增加事业单位提前通知解聘的情形。第三，区分了员工单方解聘的情形，增加了员工任意解除权的范围。第四，增加了事业单位支付经济补偿金的情形，进一步规范了经济补偿的支付标准。待上述《条例》正式颁布后，《意见》若没有被废止，与《条例》发生冲突时，应当适用《条例》的相关规定。
公共卫生事业单位绩效工资制度的改革
1.绩效工资制度的实质内涵及改革意义
绩效工资作为劳动报酬的计算方式之一，源于计件工资，充分体现多劳多得的收入分配原则。由于涉及分配制度的调整，所以这个方面的改革最为事业单位员工所关注。绩效工资制度的关键有两个因素：一是设定合理的绩效考核标准；二是设定合理的绩效工资分配比例。
2.绩效工资制度改革的重点内容及注意事项
（1）设定合理的绩效考核标准。这个标准实际上是一个比照过程：“纸面上的”岗位工作要求或者合同中约定的工作职责+员工在实际工作中的表现或者业绩。而对于这个比照一定要做到公平合理，这就要求做到纸面标准要通过民主程序制定，比照结果（即考核评定）要接受公开监督。
（2）设定合理的绩效工资分配比例。事业单位员工的工资构成一般分为四个部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；而绩效工资进一步分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。要想激发员工工作的积极性，首先必须提高绩效工资在工资构成中的比例，笔者建议不能低于20%，但基于现有基本工资的水平也不宜高于40%。而现行《公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》规定，基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重为60%，一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。笔者认为上述不合理的比例设置直接导致了绩效工资固定化，需要降低至30%～50%，方显绩效工资的功能。#p#分页标题#e#
考核条例范文7
（一）依申请公开政府信息情况。
本年度我县未收到依申请公开政府信息的申请。
（二）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
本年度我县没有因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况发生。
（三）政府信息依申请公开的收费及减免情况。
本年度我县未发生政府信息依申请公开相关的收费及减免情况。
（四）灾后恢复重建信息公开情况。
我县公开涉及灾后重建信息65条，其中通过县政府门户网站公开6条，通过电视、报刊等媒体公开59条。公开的内容主要为捐赠物资和资金使用、项目招投标等建设实施类信息。
（五）政府信息公开载体建设情况。
我县采用多种形式，加强政府信息公开载体建设，拓宽公开渠道。一是加强政府网站建设。坚持把政府网站作为政府信息公开的第一平台。全县政府网站累计主动公开政府信息4100条，其中，通过县政府门户网站公开信息2101条、镇（乡）政府门户网站公开信息313条、县级部门网站公开信息1686条。2010年县政府门户网站县长信箱共受理群众来信165件，办理涉及民生、民困网络舆情信息101件，回复率、办结率达100%，切实为人民群众提供了政策咨询等服务，帮助部分困难群众解决了突出困难和问题，受到人民群众和社会各界的肯定和好评。二是加强政府信息查阅点建设。县政务服务中心设置查阅点2个，全年接待公众查询13081人次，档案馆设置查询点1个，全年接受公众查询数1153人次，县政府办公楼大厅设置查询点1个，全年接受公众查询数680人次。三是充分利用报刊、广播电视、板报墙报等其他有效载体，全面推进政府信息公开工作。同时，全年共召新闻会6次。
二、主要做法
（一）加强领导，健全机构。
为认真贯彻执行《条例》，我县切实加强了对政府信息公开工作的领导，成立了以县政府常务副县长为组长，相关部门负责人为成员的县政府信息公开工作领导小组，负责全县政府信息公开工作，同时，成立县政府信息中心，挂靠县政府办，负责政府信息公开具体工作。县政府各部门和各镇乡也成立了相应机构，明确了一名分管领导，落实了具体工作人员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）完善制度，规范运行。
为确保政府信息公开工作顺利推进，我县先后制订《人民政府信息公开审核试行办法》、《依申请公开政府信息试行办法》、《人民政府违反政府信息公开规定行为责任追究试行办法》、《人民政府信息公开保密审查试行办法》制度，并以文件形式印发至全县各级各部门。县政府信息中心作为全县政府信息公开工作的牵头部门，从建立健全各项制度着手，认真研究制订信息采集整理、上网审签、上网、上网登记归档和网站信息更新、网上来信办理、按月分析总结、网站安全保密、过错责任追究、上网信息目标考核等十项制度。各镇乡、县政府各部门也结合实际，建立健全了相应的运行、管理等制度，保障了政府信息公开工作的顺利推进。同时，坚持按“谁提供，谁负责”、“谁审签、谁负责”、“谁出错、谁负责”的原则，严格政府公开信息的审核把关，并切实加强网络信息安全运行监控和维护，定时定人开展政府信息网络安全检查，全年未出现一起政府网络信息不安全事件。
（三）创新举措，扎实推进。
一是严格按照《条例》的有关规定，坚持“以公开为原则，不公开为例外”的原则，主动依法公开信息，全年累计主动公开政府信息6122条。二是实行县政府主要职能部门向社会公开报告工作制度。县发展和改革局、县教育局、县交通局、县民政局等部门通过县政府网站先后两次向社会公开报告了本部门工作。三是多形式推进政府信息公开工作。在坚持把政府网站作为政府信息公开第一平台的同时，充分利用报刊、广播电视等各种有效载体，广泛采取各种有效形式，全面加强政府信息公开。
考核条例范文8
一、加强对普法工作的领导
(一)健全组织。成立普法工作领导小组，镇长任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为成员，负责各自分管领域普法工作。下设办公室。负责普法日常工作。把全镇“七五”普法工作纳入年度工作计划，进一步促进普法工作任务落实。
(二)把普法工作纳入重要议事日程，认真组织开展普法学习教育活动，贯彻依法行政、依法办事工作理念。
二、坚持学法用法，积极推进普法工作落实
(一)深入学习宣传关于全面依法治国的重要论述。要深入学习以同志为总书记的党中央关于全面依法治国的重要部署，了解和掌握全面依法治国的重大意义和总体要求，更好发挥法治的引领和规范作用。充分认识新形势下加强“以案释法”工作的重要性，牢固树立责任主体意识，把“以案释法”拓展到执法、司法、守法全过程，坚持以我为主、协调配合，积极主动地开展“以案释法”工作，努力把司法、执法、纠纷调解、法律服务和涉法工作过程变成普及法治知识、弘扬法治精神、培育法治信仰的过程
(二)突出学习宣传宪法。要深入宣传依宪治国、依宪执政等理念，宣传宪法确立的国家根本制度、根本任务和我国的国体、政体，宣传公民的基本权利和义务等宪法基本内容，宣传宪法的实施，认真组织好“12•4”国家宪法日集中宣传活动，切实提高中心全体干部职工的宪法意识、宪法观念，坚决维护宪法尊严。
(三)深入宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律。要加强宣传中国特色社会主义法律体系，大力宣传宪法相关法，加强新颁布新修改法律法规和党内法规的学习和宣传。重点宣传普及刑事诉讼法、公务员法、个人所得税法、电子商务法、中国共产党纪律处分条例、江西省禁毒条例和《城市市容和环境卫生管理条例》、《水库水质保护条例》、《烟花爆竹燃放管理条例》等。切实做好国际禁毒日、网络安全宣传周、全民国防教育日、全国交通安全日等各类法治宣传月、周、日等特殊时间节点的法治宣传教育工作。
(四)坚持法治教育与法治实践相结合，着力提高法治化管理水平。要努力深化基层依法治理，围绕平安建设、和谐社会建设，针对群众关注的社会热点、难点问题，深入开展专项依法治理活动。深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的公民法治宣传教育，促进公民、法人和其它组织依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的社会风尚。
(五)深入学习宣传党内法规。要突出宣传党章，教育引导广大党员尊崇党章，以党章为根本遵循，坚决维护党章权威。大力宣传《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，坚持纪在法前、纪严于法。
三、组织领导和经费保障
(一)健全考核评价体系。把法治宣传与依法治镇目标结合起来，认真开展年度考评、阶段性检查和专项检查，做到普法工作总体有规划、年度有计划、年初有安排、年中有检查、年底有总结，确保“七五”普法稳步推进。建立健全考核评估指标体系,建立健全激励机制，及时总结推广典型经验，并按照国家有关规定表彰先进。
(二)落实法治宣传教育经费保障。积极争取上级政府和财政部门的支持，将法治宣传教育经费纳入财政预算，切实予以保障。同时也要根据工作需要统筹安排相关工作经费，配备必要普法设施，保证法治宣传教育工作的有序开展。
(三)抓好队伍建设。各级政务服务部门要培养专兼职相结合的法治宣传教育队伍，提高法治宣传教育工作者的政治业务素质和组织指导能力。
四、开展形式多样的法治宣传教育活动
(一)发挥板报、墙报、宣传栏等宣传阵地作用，不断推进法治宣传阵地建设的制度化、规范化。
