社会体育指导员发展困境及策略3篇

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社会体育指导员发展困境及策略3篇

第一篇

1、社会体育指导员现状

1.1、社会体育指导员缺乏政府、社会等各方面的支持

当前体育指导活动,更多的是体育社会指导员在承担着主要作用,可是社会体育指导员只是一个志愿型的群体,他们难以承受如此大的责任压力。还有一些社会体育指导员根本不知道如何开展工作,缺乏政府、社会、组织的有力支持,社会体育指导员队伍的建设和发展是一个难题。2008年北京奥运会之后,各省、市、地区的体育场馆、体育设施等都进行了修整,并且新建了很多体育场馆。但是缺乏活动场地致使很多健身项目无法开展仍是社会体育指导员面临的很大困难。另外,政府把有限的人力、财力、物力大部分都投入到了竞技体育上,投入在群众体育上的资源捉襟见肘。随着我国群众体育规模的壮大,政府有限的经费投入更加难以满足需求。

1.2、缺乏严格的考核机制

当前社会体育指导员的考核机制存在诸多问题,在体育社会指导员考核标准方面缺乏严格的教育培训,过多的侧重于书本知识的考核而轻实际技能的考察,这是当前社会指导员资格考核面临的主要问题。社会体育指导员培训体制不完善。我国社会体育指导员体制建立不久,在培训内容、培训方式、教学方法等方面还不够科学规范。培训内容偏重理论知识,而实践技术类内容偏少。同时对于社会指导员的工作缺乏有效地监督管理,难以长期保持社会体育指导员的质量。

1.3、社会体育指导员缺乏动力

参加体育指导员资格考试并取得社会体育指导员职称的人员并不少,但是大部分社会体育指导员并没有发挥自己的能量,投入到体育事业当中,主要原因是社会体育指导员自身缺乏动力,其中的原因有社会上对于体育指导员认可及支持缺乏热情,也有社会体育指导员自我对于身份的认同,还有缺乏一定的物质激励。我国社会体育指导员在管理和培训方面存在诸多不足,培训制度不够完善,大多数社会体育指导员对体育功能的认识不足,缺乏相关的健身指导教学方法、健身运动技能知识、运动心理和康复知识、体质测量与评价知识和相关的组织管理能力等,这直接影响了我国社会体育指导员的指导水平。

2、加强社会体育指导员的管理工作

2.1、吸引高质量的人才加入到社会体育指导员的群体当中来

要不断吸引高素质的人才参与社会体育指导员来展现自己的的才能,引领社会体育指导员的工作。当前来看,我国体育指导员质量总体水平不高,并不能完全承担起推动全民体育运动的重担,因此我们需要鼓励有理想有斗志的年轻人,加入到这个队伍当中来,以此作为理想甚至毕生的事业来做,不断在学习和工作中提升自己的能力,这样才能促进我国社会体育事业不断向前发展。同时邀请一些在某些体育项目上已退役的运动员来拔高社会体育指导员的整体素质,把退役专业运动员作为培育社会体育指导员的重要来源,通过专业化体育项目来提高社会体育活动训练的质量,解决当前社会体育指导员专业化水平不高,指导能力差的问题。

2.2、利用政府、社会多方面力量来推动社会体育指导员的工作

当前来看,社会体育指导员虽然在设置之初有着良好的宏观远景,但是从现实来看,加强体育指导员队伍建设并不能推动全民建设事业的发展,根本原因在于,社会体育指导员没有与行政单位形成密切的配合,更多的是独自开展工作,因此社会体育指导员工作和服务并没有大量的开展起来。政府只在政策规章上给支持肯定是不够的,必须以实际行动来支持社会体育指导员的工作。如调动不同部门为社会体育指导员的工作提供场地的使用,给予社会指导员一个职能上的权利,可以使社会体育指导员的工作能够得到广泛的开展。社会体育指导员作为一个游离于政府之外的无权力组织加上其工作性质的公益性使得其难以行使自己的社会影响力就变得很正常。因此政府既然能从宏观建设领域认识到社会体育指导员工作的重要性,也有必要在行政方针上给予他们一定的权力,只有这样才能社会指导员的工作才能真正的广泛实施起来。社会领域作为社会体育指导员服务的对象,也应该设身处地的为社会指导员的工作思考,主动地组织起来,在社会上形成专业化的组织群体,通过社会成员的加入来拓展组织的力量,形成社会性质的社会指导员组织和参与群体,因此推动社会体育指导员工作。

2.3、建立社区体育指导员长期的培训和考核机制

当前我国社会体育指导员资格考试往往不具实用性,部分获得体育指导员资格证的人并没有加入社会体育指导员的实际工作当中来,即使当前的社会体育指导员也存在很大的问题。社会体育指导员年龄结构上较大,多游离在社区中,长期与组织相脱离,不仅学习能力不强还缺乏后续的继续教育,阻碍的体育指导工作的专业化发展。首先要严格社会体育指导员等级考试制度,选拔有能力有志愿的体育人士加入到体育指导员组织当中来,严格准入机制。其次,在体育指导员的实际工作中,采取定期不定期相结合的方式,举办体育指导工作培训班,不断更新社会体育指导工作的内涵和专业知识,提高社会体育指导员资深专业能力的同时是体育指导员更具宏观视角,启发他们如何更好地开展体育指导工作,避免当前诸多社会指导员不知道从何着手开展工作的问题。最后,要通过相应的考核机制加强社会指导员的新陈代谢。把难以胜任工作又无意愿从事工作的内部人员排除在组织工作范畴当中,同时激励部分消极的人员能够在外在考核的机制下承担更多的社会体育指导员的工作,促进社会体育指导员队伍的质量和工作的水平。

2.4、完善激励机制,促进社会体育指导员职业化发展

激励因素对增加工作动力至关重要,很多学者提出建立社会体育指导员岗位均贴制度和相应物质奖励制度来激励社会体育指导员的积极性,提高指导效率,但是在公共组织中内在激励,诸如对工作本身的兴趣及享受,对职业发展、成就及高层次需求更为重要。由于社会体育指导员几乎全部是提供志愿服务的,现阶段社会体育指导员协会更多的是进行培训和资质认证的工作,暂时还缺乏一套完善有效的考核和激励机制以促进这些获得认证的社会体育指导员充分发挥作用,因此要完善相应的激励机制,同时引导社会体育指导员走公益性与职业性相结合的道路,促进社会体育指导员的管理工作。

3、总结

社会体育指导工作与公民体育需求紧密联系在一起,公民的体育公共需求是政府及体育行政部门责任的核心价值内核,需要多部门的系统合作,需要净化社会指导员队伍,需要建立长期的考核培训机制,也需要给予相应的激励,这样才能培育一批优秀的社会体育指导队伍和管理好社会体育指导工作推动体育事业的发展。

作者:林涛 单位:吉首大学

第二篇

1缺乏开展运动的场地

据相关调查数据分析可知,场地的缺乏是现在社会体育运动指导员面临的重要问题。由于场地的限制,很多健身项目都无法正常开展,而且这种问题在我国的各大城市都普遍存在。部分社会运动的场地往往是在社区楼下或是周边的公园中,而且伴有较大的音乐声,在一定程度上影响了周边居民的生活,常常会引起纠纷。比如:近些年广场舞受到了广大中老年人的欢迎,很多社区都会组织中老年人跳广场舞,但是广场舞的音乐声音较大,不仅影响了居民的生活,甚至影响到了学校学生的学习。因为广场舞音乐扰民而引发纠纷的报道随处可见,而且有日益增加的趋势。但是如果有一个相对合理的广场舞开展地点,就能够有效解决这一问题。由此可见,想要更好的开展社会体育运动,就必须加强对活动地点的建设。

2社会体育指导员指导技术不足

社会指导员发展不仅受到了场地的限制,而且也受到了指导力量不足等问题的限制。目前,我国缺乏通过专业培训的社会运动指导员,对学校体育教师资源的调动不足。因此,想要促进社会体育事业发展就必须加强对现有社会体育指导的专业知识教育,另外还要积极调动广大体育教师进入到社会体育指导工作中,实现社会体育指导员的专业化发展。

3社会体育指导员自身素质偏低

社会体育指导员的文化水平程度决定了他对体育健身功能的认识,从相关调查中,我们可以发现,目前我国大多数社会体育指导员都不是体育专业的,而且总体学历相对偏低,对社会体育的认知不足。在一项关于社会体育指导员对体育功能认知的调查中,发现只有80%的社会体育指导员能够简单罗列出增强体质、治疗疾病等功能,但是能够将社会体育的功能上升到促进经济社会发展层面的人只有20%。显而易见,社会体育指导员自身素质偏低,也是限制社会体育指导员发展的重要因素。

4经济体制制约了社会体育指导员的发展

社会经济的发展在一定程度上影响着体育运动的开展状况,也制约着社会体育指导员的发展规模和程度。我国人口众多,各地区的经济发展水平不一,但是总体上而言,我国仍然处于社会主义初级阶段,社会经济发展水平相对薄弱。国家和社会无法给社会体育指导员提供良好的物质基础,政府部门在资金允许的情况下,也是优先发现竞技类的体育运动,对社会体育的支持相对较少。因此,社会经济相对落后,政府部门资金支持不足,也是制约社会体育指导员发展的重要因素。

5专职社会体育指导岗位有所缺失

业余体育指导员和兼职体育指导员,在我国社会体育事业发展中曾经发挥过重要作用,但是随着社会经济的发展,人们的观念也逐渐发生了变化,业余和兼职的社会体育指导员已经逐渐无法满足人们的需求。时代呼吁专业化的人员进入到社会体育指导员行列,要求建立专职的社会体育指导岗位。目前,国家社会已经逐渐认识到社会体育指导员的重要性,对专职社会体育指导员岗位的建设也有了一定的基础。

6对社会体育指导员的管理不善

目前,政府职能部门对社会体育指导员的管理存在着重叠管理的现象。体育局群体处和体育局社会体育管理中心都管理着一批社会体育指导员,但是2个职能部门虽然同属于体育部,却相互牵制,造成了社会资源的浪费。这种政府职能部门管理的重叠和相互内耗,最终损害的是社会体育指导员的利益,影响了社会体育指导员的工作积极性,在一定程度上阻碍了社会体育指导员的发展。

7宣传力度不足

对于社会体育指导员而言,加强对自己所从事工作的宣传力度,对获取社会认可、促进全民运动的开展都具有重要意义。各地政府也应该加强对全民健身的宣传,组织媒体报道典型事迹,鼓励广大人民群众参与到运动中去,提高广大人民的积极性。目前,虽然很多城市居民已经对参加社会体育运动有了较广泛的认同,但是仍然有部分人的积极性未能充分被调动。想要促进社会体育指导员更好的发展,就必要加大宣传的力度,让更多人参与到社会体活动中去。

8职业资格认定不足

职业资格认定是对社会体育指导员专业性的认定,也是促进社会体育指导员发展的重要举措。目前,我国对社会体育指导的职业资格认定不足,导致职业资格认定的师资队伍力量薄弱,严重影响了社会体育指导的专业性。这种师资力量的缺乏,也影响了社会体育项目的创新。为促进社会体育事业更好的发展,应该要加强对户外体育项目的开发和创新,努力为发展户外体育项目解决场地、资金等方面的问题。要促进社会体育指导员的发展,就一定要加强对社会体育指导员的职业指导认定,加强对体育项目的创新,实现社会体育事业的可持续发展。

9结语

综上所述,困扰社会体育指导员发展的因素来自于方方面面,有社会体育指导员自身的因素,也有社会因素,还和政府工作有一定的关系。想要促进社会体育指导员的发展,就必要解决这些问题。因此,问题的提出只是第一步,在后期的工作中仍然需要进一步深入探讨解决的措施。

作者:林浩 单位:江苏省南京市三江学院

第三篇

1社会体育指导员队伍人才流失的现状

(1)社会体育指导员队伍缺乏科学的组织指导,监管和培训力度有待加强。

社会体育指导员对社会体育事业的发展有着重要作用,但是由于一些地区有关部门不够重视指导员队伍的发展,没有专门的组织机构,没有足够的财政投入,缺乏经费,编制岗位更是少之又少,社会体育指导员没有科学的组织体系,没有足够的培训机会,很多时候他们都是处于一种自我封闭的管理圈子中,这在一定程度上挫伤了社会体育指导员的工作积极性;再加上有些地方上的社会体育指导员文化程度偏低,老龄化的趋势明显,一些地区社区体育基础设施设备落后,那么基层的居民体育活动就还是只能停留在自娱自乐的层面上,因为缺乏组织性科学性,所以无法发挥其社会效应。

(2)社会体育指导员的地位稳定性有待增强,这样才能有效避免人才流失。

通过调查可以看出,很多地方制度体系中,很少涉及对社会体育指导员的激励、保障体制,众所周知社会主义市场经济条件下对社会体育指导员的激励措施必不可少,不论是工作上的荣誉奖还是物质上的先进补贴都会促使这些工作者提高工作积极性,更加热爱自己的工作;此外,现阶段虽然市民们大都对锻炼提高了认识,但是还未上升到一定的高度,这样就使得一些单位不重视保留职业社会体育指导员,工资标准模糊不清,社会保障和补贴也不完善,仅仅只有政府部门的精神嘉奖和鼓励还不能使这些工作人员能有一个稳定的社会地位,或者是一些单位虽然录用了职业社会体育指导员,但是任用不科学,使得一些指导员处于闲置的尴尬状态,他们无法获得职业归属感,致使社会体育指导员理应发挥的经济和社会效益也白白的浪费掉了,一方面“英雄无用武之地”;另一方面也是社会人才和资源的流失。

(3)市场经济条件下,部分社会体育指导员处于尴尬地位。

我国目前存在职业性和公益性两类社会体育指导员,但是共用一种称呼会影响到职业社会体育指导员的市场价值,商家有时不知该如何处理这种商业价值,同时公益性的社会体育指导员也可以进行有偿服务,所以职业性工作人员的地位就不明显了;反过来职业社会体育指导员的发展会使公益性体育指导员的成就感降低,工作的积极性也越来越低。还有一个不能忽视的问题就是,私人教练的不断出现是社会体育指导员在市场上的竞争力受到冲击,而且渐渐处于劣势,市场越来越萧条,种种现状都使社会体育指导员地位处于不稳定状态,指导员队伍面临人才流失。

2造成社会体育指导员队伍人才流失的主要因素

(1)物质性因素。

物质性因素也就是指缺乏激励措施和福利待遇,社会体育和社会体育指导员队伍发展都离不开社会体育经费投入,我国很多地区社会体育指导员的服务都是公益性的,这些指导员本身没有固定职位和编制,工资待遇也不高,再加上部分单位对社会体育事业不加重视,社会体育基础设施不完善不能满足体育事业的发展,最后都会促使社会体育指导员工作积极性降低,甚至渐渐远离本职工作而转行。

(2)精神性因素。

也就是指职业归属感的问题,从事一项工作如果得到社会的认同那么会大大提高工作人员的积极性,反之则不然。社区群众的锻炼动机和参与意识直接影响着社会体育工作人员的工作热情,就目前来看,我国大部分居民参与体育活动的意识都比较淡薄,老年人只是局限于活动筋骨,年轻人忙于工作,并且大家普遍认为锻炼就是一件很随意和普通的事,认为没有必要进行体育锻炼活动或者指导,这种局限性的认识和淡薄的参与意识都是影响社会体育工作人员的精神性因素。

(3)制度性因素。

因为公益性质的社会体育指导员队伍流动性很大,一般都是体育协会组织、街道办事处或者是个人组织为主要形式,但是组织开展体育活动又没有明文的制度规定,所以体育活动可开可不开,社会体育指导员的工作就成了可做可不做的的尴尬局面,这在一定程度上不仅影响他们工作的积极性,也会使体育事业的社会效益得不到发挥。

3解决问题的对策

(1)首先要有科学的规划,实现社会体育指导员队伍的资源优化配置。

根据目前我国社会体育指导员队伍数量不足的问题,有关部门应该加大对社会体育指导员这一行业的宣传力度,提高对这一职业的重视,扩大健身项目,鼓励和吸引更多的高学历层次的和年轻有为的知识分子、管理人员加入到社会体育指导员队伍中来,参与指导工作,从而提高社会体育指导员的数量和质量,努力缩小城乡、不同地区之间体育指导员队伍质量数量上的差距,同时也要完善相关的培训体系,加大财政投入,多培养优质的指导员队伍,合理分配人才资源,实现这一群体的稳步发展,为社会提供稳定的社会体育指导团体。

(2)对社会体育指导员进行绩效考评,提高职业竞争力,同时加强宣传使民众更加了解这项工作。

无论公益性还是职业性的社会体育指导员,人们都不是很了解,加强宣传不仅让他们了解这两类指导员的区别,还能在了解指导员工作的同时自己也积极主动地参与到健身活动中来。加之实施科学的有效的绩效考评制度有利于提升队伍的整体素质,多劳多得、能者多得,这样会使社会体育指导员工作积极性大大提高,队伍也会不断壮大。

(3)福利保障激励措施必不可少,同时指导员的工作环境也有待优化。

在财政补贴方面社会体育指导员应该有相应的明文规定,从制度上严格规范,取之有理、有据,保障了社会体育指导员的物质激励,同时也要加强精神激励,那些工作认真努力,成绩突出的指导员应该给予荣誉称号、奖状等嘉奖,给其他工作人员树立模范榜样,也提高了他们自身的自我认同感。至于社会体育指导员的工作环境,有关部门应该为其提供公园或者一些体育馆等场所,让他们可以展现自己才华,营造和谐的工作环境,防止人才的流失。

(4)市场竞争力和社会信誉都要加强。

社会体育事业管理部门应该重视对体育指导员的培训,根据具体情况安排培训,综合考虑社会市场的需求和消费者的喜好,建立有针对性的体育项目和工作人员的业绩考核标准,要向着把队伍建成优质全民队伍的目标努力,同时要提高社会体育指导员的职场地位,促进职业市场化,规范化,给广大民众建立良好的社会形象,提高知名度,发挥其社会效益,赢得广大消费者的青睐。

4结语

我国社会体育指导员队伍建设面临的现实问题需要有关部门的重视,数量和质量上的不足间接影响了各个方面的协调发展,人才流失不利于体育事业的稳步前进,所以要加强对社会体育指导员群体的关注和宣传,运用科学的管理体制,重视培训,关注指导员队伍的切身利益,改善他们的工资待遇和工作环境,增强市场竞争力,留住人才,保证体育事业的健康有序发展。

作者:王社雄 单位:武汉东湖学院基础课部体育教研室