精神文明建设工作目标范文1
关键词：国有企业精神文明建设旗帜
1 前言
加强社会主义精神文明建设，是党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的重要组成部分，是现代化建设总体布局的重要方针，是坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，反和平演变的重要战场。加强思想政治工作和精神文明建设，是我党的一贯方针和优良传统，革命战争年代以及建国以后，我们靠强大的马列主义、共产主义理想，取得了革命和建设的辉煌成就。奠定了社会注意物质文明建设的坚实基础。总结过去，思考未来，对几年来企业精神文明建设进行总结、反思，是非常重要的。
2 企业精神文明建设的认识问题
认识是基础、是根本。解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。一些企业存在的工作不到位的问题有许多原因，但首先是或者主要是因为认识不到位。表现在一是对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识不到位。二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建“次要”、“无关紧要”、甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。因此，解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。其基本对策有两点，一是强化对企业精神文明建设意义、目标、地位、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业的基本职责和重要任务，又是办好企业的重要措施和根本保证。必须把它放在更加突出的位置，只能深化和加强，不能动摇、更不能后退。二是分层次、多方而排除思想障碍，切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感、紧迫感。企业领导干部要重点克服“重经济工作轻精神文明建设”，“信赖物质力量，忽视精神动力”的倾向，站在党的基本理论、尤其是邓小平理论的高度，坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理，牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的领导意识；率先解决认识不到位的问题，为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。企业职工要重点克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，真切体会到精神文明建设与自己息息相关，它同物质一样都足人生的必然需求，认识到企业精神文明建设是“利国、利企、利己”的大事、好事、主人事，从而确立“是企业职工就要关心企业的精神文明建设”的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在建设实践中受益、提高，并为其增砖添瓦，成为企业双文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。
3 企业精神文明建设的目标问题
目标是旗帜、是方向。企业精神文明建设的同标至关重要，带有根本性、决定性和指导性。确定目标的基本要求是清晰、科学、实际、可行，应把握四个要点：一是目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求．又要符合本行业、本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成一个可望不可及、动听不实用的纸上文章。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标，使之建立在科学、规范、利于操作的基础之上。力争使目标好记忆、好把握，切忌目标笼统而不可行、宏伟而不可靠。三是确足目标要走群众路线．要得到公认、形成共识。在确定目标的过程巾要广泛征求职工的意见和建议，集中群众的集体智慧，取得员工的普遍认同，要反复宣传已确定的目标，使它深入人心 打l上烙印；要保持目标的稳定性，切忌朝三暮四，以免职工群众无所适从。四是要建立科学、完备的目标考评机制，切忌出现“有目标无考评”的盲目自流状况，确保目标的实施与实现，进而推动企业精神文明建设健康有序的发展。
4 企业精神文明建设的重点问题
重点是要害、是主要矛盾。企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举日张，只有突破重点才能推动全局。实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。选定重点要掌握三个原则。一是环境原则。从企业所处的环境上看，它在社会、企业、家庭三者之问处于中j司环节，从日常生活的时空上看，员工在企业的活动相对最长，从接触的人和事物上看，员工在企业的机会更多更频。因此，建设重点应在企业中选定。二是需要原则。从企业面临的任务和问题来看，经济工作是它的中心，生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较经常，因此建设重点应结合企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。三是职业原则。从企业的社会分工来看，各企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求，违反了就会损害企业、波及社会，有的甚至发生严重后果。因此建设重点应根据职业特点来选定。按照上述原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，围绕这个重点开展建设。(1)进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。(2)反复进行宗旨教育；牢回树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。(3)征集、贯彻职业道德；强化员工的职业道德意识。(4)建立、执行职业规范；用规范指导员工的从业行为。(5)倡导行业优良传统作风；总结推广新的具有时代特征的职业风尚。(6)严肃法纪，坚决依法经营，强化法律观念，惩处违法违纪行为。(7)、实行“承诺制”“信誉制”“公示制”，接受社会和服务对象的监督，造就内外部规范约束环境。(8)归纳并贯彻“企业精神”树立企业形象、扩大企业的知名度、信誉度、提高整体文明程度。怎样抓重点，要领是把握正确的工作思路，加大工作力度。一是要从解决突出问题人手，注意发现问题，分析原因，研究对策；采取得力措施重点问题重点突破。二是要把教育、制度、规范、典型、奖罚工作有机结合起来，提高成功率，发挥精神文明建设的能动作用。三是对重点问题要加大工作力度，集中力量抓紧抓实，抓住不放；不达目的不罢休，不解决问题不转移。
5 国有企业精神文明建设要在五个方面下功夫
5.1 要在积极为企业发展提供强大精神动力上下功夫
精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作来展开。而服务企业发展建设，要求我们在加强理论教育、营造良好氛围、不断为促进全面发展提供强大精神动力上下功夫。要坚持把企业工作中的矛盾点，作为精神文明建设工作的着力点；把企业工作中的起伏点，作为精神文明建设工作的研究点；把企业工作的目标点，作为精神文明建设工作的落脚点。坚持抓企业发展从抓精神文明人手、抓精神文明从企业发展需要出发的原则，通过精神文明建设去团结人、凝聚人、调动人、激发人，才能达到精神文明建设与企业科学发展内在统一、良性互动、共同发展的目的。
5.2 要在提高员工生活质量和文明程度上下功夫
在构建社会主义和谐社会的实践中，精神文明建设的舞台进一步扩大，责任进一步加重，要求进一步提高。这就需要我们坚持以人为本，坚持以“德”、“能”为抓手，紧密结合“服务人民、奉献社会”和“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，在企业倡导“企业关爱员工、员工忠诚企业”的文化理念，培育员工感恩意识，提高员工法制观念，努力营造企业和员工和谐共进的良好氛围，努力提高员工综合素质，培养造就一批有文化、懂技术的新型创造型员工。需要抓好员工工作生活中突出问题的解决，与为员工办实事结合起来；需要组织开展移风易俗活动，树立文明意识、健康意识、节俭意识，逐步养成文明的生活方式；需要不断满足员工的文化需求，切实加强公共文化服务体系建设，抓好业余文化活动。
5.3 要在不断创新精神文明建设载体上下功夫
精神文明建设必须顺应形势任务发展需要，不断充实新内容，摸索新载体。要围绕培育新型员工、建设美好家园、发展先进文化、倡导文明新风，创新方式方法，多用员工喜闻乐见的形式，多用引导的方法，多用现代科技手段，不断拓展精神文明建设的渠道和空间。同时，要结合实际，在设计创新精神文明建设工作载体时，多为员工提供实现自我发展的平台，鼓励员工自我价值的实现。
5.4 要在大力推进以点带面、全面创建上下功夫
要坚持以点带面、全面创建的工作机制。要立足当地经济社会发展，组织企业机关、基层单位融入地方精神文明建设工作中，广泛开展军民共建、警民共建等多种形式的共建活动，科学确定连片创建的范围、目标和任务，使精神文明创建与地方经济相结合。
5.5 要在建立健全精神文明建设长效管理机制上下功夫
精神文明建设工作能否得到切实加强和改进，关键在于建立领导与管理的新机制。要落实责任机制，明确企业党委主要领导为精神文明建设工作的第一责任人，并把精神文明建设工作情况与干部政绩考核等挂钩；要制定创建规划、管理考核办法等相关制度，力求使精神文明建设工作制度化、规范化、程序化，便于操作和考核；要建立齐抓共管机制，通过有效形式将各方面的力量调动起来，形成党委领导主抓、党政齐抓共管、部门各司其责、文明办协调指导，群众积极参与的精神文明建设格局。要把握好坚持以人为本、坚持围绕中心、坚持因地制宜、坚持广泛参与等四条工作原则，紧密结合企业的发展实际和发展目标，确保精神文明建设融人和谐社会建设的伟大实践，使企业精神文明建设在改进中加强，在加强中创新，在创新中提高，在提高中完善。
精神文明建设工作目标范文2
论文关键词：精神文明建设；职业道德；考核机制
随着社会不断发展，企业不断壮大，企业精神文明建设的重要性愈加凸显。企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。加强企业精神文明建设是贯彻党的十七大精神，践行科学发展观，推动企业发展，为社会主义现代化事业作出应有贡献的历史任务。
一、企业精神文明建设的认识问题
认识是基础，是根本。解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。许多原因都有可能导致企业的精神文明建设存在工作不到位现象，但笔者认为，首先是，或者说主要原因是认识不到位。主要表现在：一是对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识不到位；二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体来讲，主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建设“次要”、“无关紧要”、“没有必要”的糊涂观念依然存在。
因此，解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。其基本对策有以下两点。
（1）强化对企业精神文明建设意义、目标、地位、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业的基本职责和重要任务，又是办好企业的重要措施和根本保证。必须把它放在更加突出的位置，只能深化和加强，不能动摇，更不能后退。
（2）分层次、多方面排除思想障碍，切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感、紧迫感。
企业领导干部要重点克服“重效益，轻精神文明建设”，“信赖物质力量，忽视精神动力”的倾向，站在党的基本理论的高度，坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理，牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的领导意识；率先解决认识不到位的问题，为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。
企业职工要重点克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，使他们真切体会到精神文明建设与自己息息相关。精神文明建设同物质一样，都是人生的必然需求，企业职工认识到企业精神文明建设是“利国、利企、利己”的大事、好事，从而确立“是企业职工就要关心企业的精神文明建设”的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在建设实践中受益并得到提高，成为企业双文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。
二、企业精神文明建设的目标问题
目标是旗帜，是方向。企业精神文明建设的目标至关重要，带有根本性、决定性和指导性。确定目标的基本要求是：清晰、科学、实际、可行，应把握以下四个要点。
（1）目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求，又要符合本行业、本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成一个可望不可及、动听不实用的纸上文章。
（2）目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标。把目标建立在科学、规范、利于操作的基础之上。力争使目标好记忆、好把握，切忌目标笼统而不可行、宏伟而不可靠。
（3）确定目标要走群众路线，要得到公认、形成共识。在确定目标的过程中要广泛征求职工的意见和建议，集中群众的集体智慧，取得员工的普遍认同，要反复宣传已确定的目标，使它深入人心；要保持目标的稳定性，切忌朝三暮四，以免职工群众无所适从。
（4）要建立科学、完备的目标考评机制，切忌出现“有目标无考评”的盲目自流状况，确保目标的实施与实现，进而推动企业精神文明建设健康有序发展。
三、企业精神文明建设的重点问题
重点是要害、是主要矛盾。企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举目张，只有突破重点才能推动全局。实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。选定重点要掌握以下三个原则。
（1）环境原则。从企业所处的环境上看，企业精神文明建设在社会、企业、家庭中处于重要地位；从日常生活的时空上看，员工在企业中活动的时间相对较长；从人际关系方面看，员工在企业中建立人际关系网络的机会更多。因此，建设重点应在企业中选定。
（2）需要原则。从企业面临的任务和问题来看，经济工作是它的中心，生产经营管理中遇到的实际问题很多，因此建设重点应结合企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。
（3）职业原则。从企业的社会分工来看，各企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求，违反了就会损害企业，波及社会，有的甚至导致严重后果。因此建设重点应根据职业特点来选定。
按照上述原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，围绕这个重点开展建设。进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。反复进行宗旨教育，使员工牢固树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。征集、贯彻职业道德，强化员工的职业道德意识。建立、执行职业规范，用规范指导员工的从业行为。倡导行业优良传统作风，总结推广新的具有时代特征的职业风尚。严肃法纪，坚决依法经营，强化法律观念，惩处违法、违纪行为。实行“承诺制”、“信誉制”、“公示制”，接受社会和服务对象的监督，造就内外部规范约束环境。
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四、企业精神文明建设的活动问题
开展活动是企业精神文明建设的重要内容和重要手段。活动是能把建设目标、重点、形式、效果融为一体的组织行为，是企业基本的、经常的建设重心，也是充分体现企业，尤其是党政工领导抓建设意识、态度、水平的标志所
在。因此，企业要在开展活动上作文章、下功夫，在这块阵地、这个舞台上展示业绩风采。活动的基本要求是实际、可行、有效。
（1）要认真确定活动的主题内容。要实事求是，强调符合企业实际，强调针对性、目的性。脱离企业实际的活动是没有生机和活力的，注定是无效的、短命的。主题活动既要围绕企业的中心工作，抓住热点、焦点、难点问题，又要能反映和体现精神文明建设本质，力争找准两者的结合点和切入点。当前和今后相当长的时间内，要在企业生产经营工作中，在提高队伍素质过程中，在员工普遍关心的厂风、行风、党风、社会风气中来确定。确定这样的主题内容，活动就会有吸引力、感召力，一定能促使活动切实开展起来，进行下去，并能深入发展，使员工从中受益、达到预期效果。
（2）要选择最佳的形式和载体。选择形式和载体既要有可操作性，又要有群众性，能适合各方面需求，看得见、摸得着、做得到，能促使职工群众积极参与、乐于参与。从实践中看企业文化建设、搞“讲文明、树新风”活动是理想的、最佳的形式和载体。一些企业把“讲树”活动进行分解，使之具体化，比如“讲依法经营、树立新形象”、“讲职业宗旨、确立新规范”、“讲三德建设，倡导新风尚”、“讲卫生整洁、营造新环境”。企业应该把这些活动抓实抓好，抓出成效来。
（3）要讲究活动的效率。活动是精神文明建设工程，是生产精神产品的过程，它像物质产品生产一样，要讲投入产出、讲成本、讲效益，要注意把握三个环节：第一，在筹划准备阶段，要作可行性研究，进行定性、定量分析，防止以往存在的只满足于开展什么活动，不讲活动收效如何的倾向；第二，在活动过程中一定要投入相应的人力、物力、财力、智力，使活动得以顺利进行；第三，活动要有始有终，不能虎头蛇尾、半途而废，否则将无功而返或者事倍功半，不仅会影响该次活动，而且会影响今后的活动，乃至整个精神文明建设工作。
五、企业精神文明建设的领导问题
领导是关键，是决定因素。企业精神文明建设的关键在领导，重点也在领导。这是由领导在企业的地位、职责和作用决定的。因为他们既是建设的组织者，又是实践者。解决领导问题说到底是要解决“抓领导”、“领导抓”的问题。
所谓“抓领导”就是抓领导者的自身建设。首先，领导者要带头提高自身的认识，带头参加建设活动、带头做讲三德、树新风的实践者，成为职工的榜样；其次，领导者要加强自身思想修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，反腐防变、奉公守法、廉法自律，在“五子”问题上经得起考验，在拜金主义、利己主义、享乐主义进攻面前站稳脚跟，做维护党风政风的坚强卫士，当职工公认的文明领导干部；再次要发挥组织、纪律、制度、群众、舆论、信访等方面的监督作用，使企业领导始终处于有效的管理监督中，敦促领导者保持人民公仆形象。
所谓“领导抓”是指领导者要履行领导建设的职责。一是要解决站位问题。企业领导者依据党规国法，担负起领导企业两个文明建设的双重责任，一定要站到领导指挥位置上，要像重视和领导生产经营工作一样，重视和领导好精神文明建设。真正做到两副担子一肩挑，扭转一重一轻、一硬一软状况。二是要解决领导工作到位问题。企业领导者在从事领导工作中必须坚持两个建设同步进行的方针，做到一起规划、一起安排、一起考核，并将其贯彻于领导活动的始终。针对建设中遇到的问题，首先要从加强和改进领导工作入手，有组织、有领导地逐个解决。三是要建立上下结合、齐抓共管的领导机制。
精神文明建设工作目标范文3
一、统一思想，提高认识
精神文明建设是物质文明和政治文明建设的载体，是人类进步的重要标志，事关和谐社会的构建，事关全县经济社会快速协调健康发展。各级各部门要进一步把思想统一到精神文明建设能为经济社会发展提供强大的精神动力和智力支持的高度上来，统一到县委的要求上来，充分认识抓好精神文明建设对促进全县经济社会发展的重要性和必要性。要始终坚持精神文明建设“两手抓，两手都要硬”的方针，在具体工作中，一手要坚持抓软件建设，一手要坚持抓硬件建设，努力做到精神文明建设工作的软硬件建设齐头并进，和谐统一，协调推进，充分发挥精神文明建设在经济社会发展中的促进作用。要切实解决好少数乡镇、少数部门认为精神文明建设是软任务、虚指标，抓与不抓一个样的误区。要严格按照争创省级文明卫生城市、乡镇争创县级文明卫生乡镇、“百村环境卫生整治”的要求，从全局的高度，进一步强化认识，从细节入手，从小事抓起，认真组织和实施好创卫工作，确保精神文明建设取得新的亮点和成效，全力打造*良好的对外形象。
二、明确目标，全面推进
明确目标是开展各项工作的前提。各级各部门要围绕创卫活动创建工作这一重点，按照县委的要求，立足本单位本部门实际，认真思考，认真研究，扎实抓好落实。一是城市管理部门要围绕县城争创省级文明卫生城市为重点，把创卫工作作为城市管理工作中的重要内容来抓，进一步明确目标，狠抓落实，确保创卫工作有序推进。二是各乡镇要围绕集镇环境卫生有突破为目标，找准重点，攻克难点，创建亮点，确保环境卫生有较大改观，促进乡村面貌焕然一新。三是各机关单位要围绕文明单位、文明行业等创建为目标，立即行动起来，切实做到带头树形象、带头讲文明、带头讲奉献、带头树新风，当好机关精神文明建设排头兵、领头羊。四是要围绕革除农村陈规陋习为目标，努力推进文明新村建设，有效开展好“十星级”文明户的争创评比活动。积极做好文明单位、文明窗口、文明村（社区）的申报工作。要充分利用各种纪念日、节假日，组织广大群众开展好健康向上的文体娱乐活动，切实丰富群众精神文化生活。通过各种活动的广泛开展，大力宏扬文明新风尚，为新农村建设注入新的活力。五是要结合实际，扎实开展好“爱我城市，争做文明市民”宣传教育活动，要在全体市民中普遍倡导“三爱十不两遵守”，大力宣传爱护环境、爱绿护绿、爱护公物，不随地吐痰、不随处便溺、不乱扔垃圾、不乱穿马路、不闯红灯、不说脏话、不在公共场所吸烟、不损坏公共设施、不伤害花草树木、不噪音扰民、遵守交通秩序，遵守公共场所秩序，教育市民养成健康文明的习惯，促进文明新风尉然形成。
三、强化措施，明确责任
强化措施是抓好各项工作的关键，明确责任是落实任务的动力。各级各部门要立足实际，采取有力措施，把精神文明建设作为党建工作的重要组成部分认真抓实抓好。各乡镇各部门要尽快调整和充实精神文明建设领导机构，要细化目标，责任到人，切实做到层层有人抓、有人管，确保精神文明建设工作有序开展。要结合新农村建设，确定“百村环境卫生治理”点，采取有力措施，推进乡村环境卫生的有效改善。要制定争创县级卫生文明乡镇的实施方案，确保有目标、有计划、有组织、有步骤地抓好精神文明建设的创建工作。县文明办和城市管理部门要抓紧调研，研究制定争创省级卫生文明城市的总体方案，尽快抓好创卫各项工作；城市规划部门在制定县城总规和集镇规划的同时，要认真考虑精神文明建设的因素，要把卫生基础设施、污水排放、垃圾处理等一并纳入规划设计。各机关单位要按照会议的安排部署和县文明委的要求，认真研究，结合实际，确定重点，找准难点，采取切实可行的措施和办法，以深入实在的行动，推进文明单位、文明行业的创建工作。
四、加强领导，狠抓落实
精神文明建设工作目标范文4
【关键词】电力系统；党建；精神文明；建设发展
中图分类号：TM7 文献标识码： A
前言
十四届六种全国的《决议》中指出：加强社会主义物质文明建设、精神文明建设及改善党的领导。这就说明精神文明建设的关键是党的领导，完善党的领导、加强党建工作是社会主义精神文明建设的关键。只有做好党建工作，充分发挥中国共产党的领导作用、基层模范作用和基层战斗堡垒作用，才能推动精神文明建设的发展。所以，供电系统在“两手抓，两首都要硬”的过程中，应将党建与精神文明建设结合起来，以党建和精神文明建设来促进供电系统改革发展的不断深入，确保供电系统能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
一、目前供电系统党建工作普遍存在的问题
1 党务队伍素质下降
随着社会主义市场经济的不断发展，电力系统的改革也在不断深化，大部分电力系统都将工作的重心转移到经济建设上来，过分注重系统的经济效益，致使系统的生产经营任务繁重，系统内部开始出现轻党建、重行政的不良现象。大批的党员、干部都以经济效益为重，忽视了对党员理论知识、理论素养的学习，出现了理想信念动摇的现象。还有一些党组织的民主集中制制度出现执行不力的问题，一些党员干部的法治观念薄弱、缺乏良好的纪律观念。甚至错误的认为，政工岗位属于系统的非重要职能部门，导致政工干部队伍整体素质较低，工作推广难度加大。有些人过于重视规则，办事总是按照既定的框子办事，思想守旧，工作消极。
2 党员活动内容单一，创新意识不足
供电系统的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。在新的时代背景下，系统的党员理论教育内容还和从前的教育内容、方式相同，而没有进行任何的创新与改革，势必会造成党员群众因对教育内容确实新鲜感而产生抵触情绪。在党员工作的方法上，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，使党建活动无法与时代同步，体现党员的先进性。
3 过于重视系统经济效益，忽视了党建工作的开展
目前，供电系统中的大部分人普遍认为党现在的工作就是为经济发展服务，所以，党的工作也应服从了行政工作。过分片面地强调物质文明建设，而忽视了精神文明建设的重要性，导致系统的具体工作常常以系统的良性生产经营为核心，工作以行政管理为基础，考核以物质文明为重心的管理误区。
二、新形势下供电系统党建与精神文明建设工作的重点
1 制订电力企业系统精神文明建设发展规划。
关于如何制定电力企业系统的建设文明建设策略，应该要先对企业系统的文化和历史进行深入的研究，将企业系统的过往作为策略制定的参考依据。企业系统的文化战略应该是独一无二的，是符合企业系统经营理念的，是和企业系统的新时代目标相一致的，所以企业系统的策略应该是基于企业的历史背景和文化背景之上建立的。新的时代有新的要求，新的价值观和新的理念，在对员工培养，打造新时代员工队伍的时候要注重将创新精神融入其中，将精神文明建设深入的贯彻到每一个工作环节当中，提高员工和企业之间的亲密度。企业系统精神是企业的灵魂，只有去建设企业系统精神、树立企业系统精神才能够将企业系统文化建设和企业系统建设上升到一个新的高度，才能够做好企业精神文明建设工作。
2 完善教育培养机制，彰显党员主体性。
对党员的教育除了要注重党的基础知识和政策方针教育之外，还应该要注重党员的素质教育，两者的共同目的都是提升党员的主体性，通过教育强化他们的主体意识，在工作中能够起到带头作用，主动积极。
教育的方式应该是要视不同对象而言。根据党员的类型和特点来进行教育管理，开展不同的活动类型。充分的利用好企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，通过对党员进行教育，让他们学会现代化网络技术和计算机技术，根据他们的不足之处进行补足，让他们能够有需求有针对的去选择接受的教育类型，分班、分组，让他们能够主动积极的投入到教育当中，主动学习和提升自我，完善自我，加强民主意识以及自觉性。
3 完善责任归属机制，想办法刺激精神文明建设的动力。
将不同岗位不同职责的党员划分好责任归属，这样让他们的工作和责任联系紧密，提升他们的工作主动性，确定每项工作目标，激发他们的主观能动性，对他们的工作考核要结合其责任的落实情况，实现对不同岗位和职务的党员统一管理，以量化的标准来约束他们的工作，促进他们自觉主动的承当先锋的作用。党员的管理目标要和企业的发展目标相一致，因此在建设企业精神文明的时候，要注重激发内在动力，让党员建立联户关系，以互相帮助互相扶持的方式来共同度过困难，共同提升，能够做到主动接受公众监督。
4 让企业文化与企业系统精神文明建设之间的关系更加紧密。
企业文化可以促进企业系统精神文明建设，精神文明建设能够深化企业文化，两者具有相辅相成的作用。企业系统的生产力是企业实力的评判标准之一，在注重企业经济利益的最大化同时，也需要想办法为社会提供更多的贡献，这是企业系统精神文明建设的一个重要内容，企业文化的深化能够有助于企业员工的努力、积极，散发出正能量，打造一个优质的企业环境，企业系统精神文明建设也会获得更加良好的发展。供电企业的优质服务需要以企业文化和企业系统精神文明建设为依托，通过精神文明建设来强化企业服务意识，获得更多的群众用户度，为企业将来的发展提供条件。
三、结语
电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程，在全党开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的重大战略决策，是推动企业又好又快发展、促进和谐稳定的迫切需要。电力企业党建工作归根结底是为了促进电力企业经济效益显著提高，促进在建设资源节约和环境友好型企业中达到全面和谐。电力企业党建工作要紧紧围绕着全面提升企业效益这一中心，深化和谐企业建设，深化以创岗建区为龙头的共产党员先锋工程建设，深化干部队伍建设，深化企业文化建设，以项目发展、坚强电网、节能降耗、安全生产、廉洁从业、服务保障等为切入点，扎实开展党建工作实践。把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，以科学发展观为引领，推进电力企业党建工作实现新突破。
参考文献：
[1] 赵允.企业精神文明建设的核心目标[J].辽宁经济，2005（7）.
精神文明建设工作目标范文5
企业在抓生产经营工作的同时，要把精神文明建设也作为企业日常工作的重点，采取有效措施，有针对性的制订精神文明建设工作计划，成立精神文明建设领导小组，制定精神文明建设目标。此目标要注重实用性、可行性，应符合企业实际发展情况，既有总体工作目标,又有细化的具体标谁，使目标在规范、合理、便于执行的基础上，获取企业员工的认可，达成良好共识。发动全体职工投身到创建精神文明工作中去，营造浓烈的创建氛围，做到有计划、有目标，有措施，有检查。
2、切实加强思想道德建设，提高理论文化和专业技术水平
丰富载体，夯实基础，使精神文明建设活动充满生机和活力社会主义精神文明建设的基本内容包括两个方面：思想道德建设和教育科学文化建设。思想道德建设要解决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题；教育科学文化建设要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分，缺一不可。企业如何加强精神文明建设？
（1）着重加强思想道德建设，努力提高企业员工思想道德素质。开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和世界观、人生观、价值观的教育，注重遵纪守法、职业纪律教育，加强职工的职业责任、职业礼仪、职业道德、职业素质教育以及社会公德、职业道德、家庭美德教育和形势任务教育，组织员工参加工作岗位的专业理论知识和实际工作技能的培训，引导员工树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，增强员工遵章守纪、爱岗敬业、开拓创新和主人翁意识，教育员工要立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、奉献社会的良好风气，提升企业干部员工思想道德素质，统一思想，凝聚人心，为促进企业科学发展，提供强大的思想动力和政治保障，使精神文明建设推动企业各项工作的顺利开展。
（2）重视企业文化建设，丰富载体，使精神文明建设活动充满生机和活力一是要结合企业的生产经营，组织员工开展岗位练兵、技术比武活动，在企业形成比学赶帮超的良好氛围，增强员工的自豪感和荣誉感。二是要增加文化氛围，为员工搭建展示个人风采的平台，开展卡拉OK演唱、演讲征文、个人才艺、专业知识竞赛、趣味运动会等文化建设活动，来丰富员工业余文化生活，陶冶职工情操，使职工更加热爱企业。三要开展送温暖活动，关心、爱护、体贴员工，在他们遇到困难，家庭走访送关怀，及时帮助他们解决具体困难，把温暖送到员工家中，提高员工对企业的认同感和向心力。四要积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。一个企业除了承担本企业的生产经营发展所需的责任外，还要承担社会责任，去做些力所能及的事，为社会上需要帮助的人尽点心尽点力。
精神文明建设工作目标范文6
[关键词]企业文化 精神文明建设 融合
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”当前,贯彻落实党的十七大精神,就是要深刻领会新思想,推出新举措,树立新形象。作为新中国成立后的第一家职业病防治专业机构,鞍钢劳研所注重以“创新、求实、拼争、奉献”的企业精神为内核,以塑造一流职业卫生技术服务品牌形象为辐射点,在坚持科学发展观、走可持续发展道路中逐步实践企业文化与精神文明建设的相融共建,促进了职工队伍素质和经济效益的稳步提高。多年的工作实践使我们深刻感悟到优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现,其和谐文化建设必然折射出企业精神文明建设的成效。
一、企业文化与精神文明建设相融共建的意义
文化是文明的灵魂,文明是文化活动的凝结,企业文化与精神文明建设是企业运营中形成的一种基本精神,与企业全体职工共同的价值观念和行为准则并存于企业的发展实践之中,是构建企业内部和谐关系的重要体现,是建设又好又快的物质、精神利益共同体。客观上要求我们在实际工作中把两者有机地融合起来,使其相互渗透,相互补充,互为一体,形成合力。这样做,对于推动企业精神文明建设工作具有十分重要的意义。
1.企业文化有助于增强精神文明建设的感染力。企业文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时,更注重于营造一种健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围,使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标,增强使命感,提高自我约束、自我控制能力。和谐文化的建设主要是文化氛围、文化环境的熏陶,也正因为如此,有人把它誉为“静悄悄的企业革命”。同时也是一个逐步演进的过程,它在塑造人们的心灵,倡导做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人的过程中,是起到一种潜移默化作用的,而把其紧密结合于精神文明创建工作中,就能够增强工作的感染力。
2.企业文化有助于扩大精神文明建设的覆盖面。企业文化具有人情化,它强调以人为中心,强调人的价值取向和精神追求,强调人对企业生存与发展的重大作用,重视提高人的积极性;企业文化还具有群众性,它是企业职工群体共有的一种文化,是企业群体意识及其外在的行为表现。因此,企业文化建设从企业发展的需要和职工思想实际出发,加上活动形式的多样化,可以寓教于义、寓教于美、寓教于乐。职工乐于接受,乐于参与。借助文化载体,可以大大丰富企业精神文明建设的形式,吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明创建活动之中,不断扩大其覆盖面。
3.企业文化有助于提高精神文明建设的实效性。企业文化既包含物质文明的东西,也含有精神文明的东西,它是企业两个文明建设的最佳结合点。企业文化作为一种现代管理思想,其重要特征之一,就是实行企业与文化联姻,着重从企业的和谐文化、经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营之道,构建和谐企业。精神文明建设与之相融,可以在企业形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”,更好地为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证,并形成良好的舆论环境,更好地促进物质文明建设。同时,企业文化中的思想、观念、意识、道德等精神文化的内容,既是职工的精神食粮,又是企业精神文明建设的重要内容。可见,企业文化和企业精神文明建设的有机结合,既能出物质产品,又能出精神产品,在实际工作中,更能取得实实在在的效果。
二、企业文化与精神文明建设相融共建的途径
企业文化与精神文明重在建设,要使两者相融共建,必须着眼于其共融的主要方面,寻找有效的途径,实现最佳结合,确保彼此促进,相得益彰。
1.把培育企业价值观作为精神文明建设切入点,发挥文化的向心力。企业发展取决于企业行为的正确,而企业行为的正确导向,又取决于企业根本指导思想的正确;这就是企业核心价值观。它是企业文化的基石,是企业生存的思想基础和发展的精神指南,关系到企业物质、政治、精神文明建设的协调发展。“服务鞍钢、服务社会、人人享有职业卫生服务”是我所的核心价值观。按照公司《关于进一步推进和规范鞍钢企业文化建设的决定》的要求,我们以构建和谐文化为主线,把和谐文化的体系建设贯穿精神文明建设全过程,充分发挥文化载体阵地作用,大力宣传、诠释企业价值观,使广大职工耳熟能详,牢记于心,落实于行动,领会其精神实质。更加明确今后一个时期我所企业文化建设的指导思想和方针原则,明确企业发展为了职工,企业发展依靠职工,发展的成果由职工共享的发展理念,其根本目的是要构建和谐、健康、可持续发展的新劳研。这是一个系统工程,需要企业各方面广泛参与、齐抓共管,我们建立所党政一把手挂帅的企业文化建设推进委员会,党政工团齐抓共管,主管部门负责日常组织,各部门协调配合的领导体系和工作体系,进一步推进和规范所企业文化建设。企业文化的主体集中体现了企业精神文明建设的主体,企业精神文明建设的主体也是企业全体职工;企业文化是一种以人为本的企业发展经营战略,因此,必须坚持以人为本,强调人的因素。新时期强调加强和改进精神文明建设工作是全面贯彻落实科学发展观,构建和谐劳研所的重要举措,我们把企业文化作为精神文明建设教育的重要内容,不断提升我所企业文化和两个文明建设的整体水平,形成全所一盘棋的向心合力。
2.把锤炼企业精神作为精神文明建设工作的着力点,发挥文化的凝聚力。企业精神是企业文化的主导和精髓,是企业的精神支柱和动力源泉,是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好企业精神的锤炼、弘扬和实践,既体现了企业文化“以人为中心”的根本特征,又是企业精神文明建设的客观要求。企业的凝聚力,是指一个企业具有的综合素质所形成的吸引力。具体地说,企业的凝聚力,能充分发挥职工积极性、创造性,有效整合企业内部资源,适应企业外部环境变化,推进企业发展。面对新经济时代,企业改革与发展面临前所未有的机遇和挑战,近年,我所相继开展了“文化理念格言、文化理念故事”的征集活动,“三创”、“三文明”等评选活动,作为培育企业精神的有效载体,按照构建和谐劳研的要求,从我所实际出发,推进规范我所企业文化建设,赋予企业精神以新的内涵。大力倡导主动服务、全员服务、文明服务”的理念,使“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神日益成为广大职工的自觉行为,成为企业发展的内在动力,成为促进企业精神文明建设的丰富源泉,以凝聚企业职工的力量,来推动企业的发展。强化品牌文化的对外辐射力,打造以创新文化、竟争文化、和谐文化为主要特征的强势企业文化,让具有丰富文化内涵的鞍钢劳研所品牌以一流卓越著称。坚持运用企业文化兴企育人,通过持续的文化建设与创新活动,使企业文化成为全体员工传承践行的企业之魂。
