通信工程就业范文1
通信工程专业就业前景好不好通信工程专业在社会的进步中，通信工程专业将会迎来其发展的广阔天地。随着通信技术应用的日趋广泛，上至太空，下至海底，无不活跃着这一专业的技术人才。现今中国已经加入WTO，这势必会给中国信息产业的发展带来更大的发展空间。
而通信工程专业优秀人才的短缺成为中国参与国际间竞争的一个十分不利的因素。因此，在未来若干年，中国势必会更加重视本专业人才的培养，更加重视通信工程专业的教育，提高教育水平。
从事行业毕业后主要在通信、新能源、计算机软件等行业工作，大致如下：
1通信/电信/网络设备
2新能源
3计算机软件
4通信/电信运营、增值服务
5电子技术/半导体/集成电路
6互联网/电子商务
7计算机服务(系统、数据服务、维修)
通信工程就业范文2
关键词：通信工程；就业；培养方案；人才需求
作者简介：冯友宏（1979-），男，安徽池州人，安徽师范大学物理与电子信息工程学院，讲师；丁绪星（1971-），男，安徽芜湖人，安徽师范大学物理与电子信息工程学院副院长，教授。（安徽 芜湖 241000）
基金项目：本文系安徽省教育厅教学研究项目（项目编号：2012jyxm118）、安徽师范大学学生工作一般项目（项目编号：2011xgxb12）的研究成果。
中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）04-0196-02
随着中国经济快速发展尤其是通信技术的日新月异，社会对通信技术人才的需求与日俱增，各高校通信专业毕业生步入了一个较好的就业黄金期。但与此同时，部分高校通信工程专业毕业生就业形势仍然比较严峻，尤其是师范类、财经类、农林类等非传统工科院校，毕业生的就业层次、就业范围、就业潜质不甚乐观。笔者在某省属重点师范院校担任通信工程专业教师和兼职辅导员多年，一直积极思考和认真梳理通信工程专业人才培养方面存在的问题和症结，努力探索和切身实践提升学生就业竞争力的途径和方法。
高校毕业生就业问题是一个系统工程，它既受到外部环境的影响，更受到高等教育改革、高校人才培养质量的影响。[1]本文主要讨论师范院校通信专业毕业生的就业问题，并以此引出共性的思考与交流，以期为促进大学生充分就业建言献策。
一、通信专业就业竞争力问题之所在
1.问题梳理
（1）就业层次较低。从近几年毕业学生就业情况来看，绝大部分毕业生能够按期签约，但他们主要从事产品销售、机械维护等技术含量较低的工作，能够进入技术研发岗位的学生并不多。学生工作待遇较低，长时间内难以进入公司技术核心部门。
（2）就业范围较窄。主要表现在毕业生大多集中在省内以及学校周边城市的小型企业，进入大中型通信企业的微乎其微。
（3）职业生涯规划不明确。大部分毕业生缺少明确的职业生涯规划和有效的职业技能训练，对专业发展的认识比较模糊，在企业劳动中得过且过，不能激发职业潜能。
2.原因分析
（1）相关部门重视不够。通信工程专业是学校近几年才开办的新兴学科，对于师范院校如何利用有限条件，发挥自身优势，办好此类学科，校院相关部门还没有形成良好的思路和做法，还未找到一条适合市场需求、具有校本特色的工科专业发展之路，这极大制约了工科专业学生培养的质量。
（2）教育管理引导不足。任课教师和辅导员是学生最直接的教育管理者，对学生就业的影响和作用最有效、最突出，但是他们未能充分认识到自身的作用和地位，未能为学生的专业发展竭心尽力，未能采取有力措施激励和引导学生充分就业。
（3）学生自我认识偏差。学生进入大学以后走入了自我认知误区，过分强调外部环境和条件的局限，导致自信心不足，对专业学习投入不够，在增强就业能力方面的主动性和积极性不强，自我潜能未能得到有效发挥。
二、提升学生就业竞争力的有效方法
作为一名专业任课教师和辅导员，要想提升学生的就业竞争力，让他们在就业的道路上勇敢坚定，必须认识到自身对学生所担负的责任，在适应本职工作的同时，努力通过实践，为学生的就业和成才服务，既有明确思路，又有具体做法。
1.以市场需求为导向，明确就业目标
当前，我国正大力倡导提高自主创新能力，建设创新型国家。在改革发展的大趋势、大环境下，通信工程专业作为一个新兴学科，其现实作用就是要为通信、电子、信息等现代化高科技创新企业，提供一大批既有学识又有能力的新生力量，帮助企业攻克科技难关，创造经济价值，搭建创新平台，实现跨越发展。高校理应承担起为企业的发展、为国家的进步培养储备人才的重任，而这项任务落到高校教师和辅导员的身上，就要求其平时加强相关知识的学习，做有针对性的准备，并对学生进行有效地鼓励、帮助、引导和支持。[2，3]
随着通信技术的发展尤其是3G通信业务的全面铺开，联通、移动等大型通信企业为占领新兴市场需要大批专业知识过硬、动手能力较强的通信类人才。笔者根据这一时代特征，在专业课程学习和就业指导过程中注重强化学生对移动通信以及网络通信等通信知识的重视和学习，最终有15名学生在这类企业成功就业。
2.以能力培养为目标，增加就业优势
在结合以往教学管理经验的基础上，笔者认识到能力培养尤其是专业技能的培养对于学生就业具有极其重要的推动作用。在强调学生要学好专业理论知识的同时，要积极鼓励学生参与科技制作，并且争取机会参加院级、校级、省级乃至部级各类比赛。以笔者所带班级学生为例，班级学生代表学校首次参加全国电子设计大赛就取得省一等奖和国家二等奖的优秀成绩，先后8人在省“挑战杯”大学生课外学术作品大赛中获奖，10人在省第五届大学生电子设计竞赛中获得一等奖和二等奖。各种专业技能比赛奖项在充分调动整个班级强化专业应用技能和提高科学创新氛围的同时，也为同学们的顺利就业提供了极有力的保障。
3.以等级考试为手段，提升就业能力
人们对于等级考试及其作用固然有不同争议，但如果学生能够根据自身的实际需要进行相应的准备和考试，对于整个大学学习过程来说，既是一种督促也是一种鼓励。以笔者所在班级为例，通过每次班会的沟通，让学生认识到学好专业课之余，可以有选择性地参加各类等级考试，以提高自己各方面的技能，并能够让学生明确每个学期应该在哪项考试中付诸努力。在笔者的积极影响和推动下，所带班级同学大都顺利通过了计算机二级（100%）、三级（90%）、四级和英语四、六级考试，这在他们的就业杠杆上添加了一个极有分量的砝码。
4.以创新培养为契机，增加就业经验
缺乏工作经验是应届大学生就业的最大劣势，而当前，很多企业进行人才招聘时往往强调工作经验的积累。笔者认为通过加强对大学生实践创新能力的培养，可以弥补应届毕业生这种先天性不足，而在实际的培养过程中最现实、最有效的措施就是重视、加强和改进实践教学环节。
（1）强化实践教学课程，引导参与创新活动。改革实验、实习教学，提高设计性、创新性实验的比例，加强现代化实验、实习教学手段和教材的建设。将课外科技活动、学科竞赛、社会实践活动、职业技能培训等第二课堂活动整合形成“大学生创新实践训练计划”，将创新实践内容以学分形式纳入创新型人才培养方案中，作为学生毕业学分，此种方式可以极大地调动学生参与创新性活动的积极性和主动性。[3]
（2）充分利用地理优势，突出校企合作地位。师范类高校办学历史都比较悠久，所在城市的电子通信类企业也比较多，这为建立校外实践基地、实现校企优势互补提供了稳固的基础和有利的条件。利用学校与企业在人才培养方面的各自优势，把以课堂传播间接知识为主的学校教育环境与直接获取实践经验、能力为主的生产现场环境有机结合，创建大学生实习实践基地，使学校、教师、学生与社会、企业、工人建立起广泛的联系，在广泛的交流学习过程中，使学生获得知识、提高能力和提升素质。
（3）积极参与产学研合作，实现创新能力培养。推动校企联合研发中心的建设和规范，协调校内外学生实践环节，真正提高学生的创新能力和应用实践能力。将学生的科研训练纳入培养方案，创造条件让学生较早介入科学实验或参与教师承担的科研课题研究，并提供一定发挥空间，增强学生自主分析问题并解决问题的能力，培养学生团队合作精神和大局意识；同时引导学生把理论知识与解决实际问题紧密结合，让学生感受到知识及创新的价值，进一步激发创新热情和提高创造能力。[4，5]
5.以多元择业为抓手，拓宽就业渠道
通过就业与考研相结合，本地就业与外地就业相结合，本专业就业与跨专业就业相结合，网上求职与现场应聘相结合，考编考职与自谋职业相结合等方式，形成一种全方位、多元化的就业模式。鼓励同学们立足当前，放眼长远，不固守，不局限，勇于接受挑战，以一种乐观开放的心态走向求职道路。这样的方式不仅拓宽了同学们的就业渠道，而且丰富了同学们的就业选择。
三、结束语
通信工程专业就业竞争力培养是一项系统工程，必须立足于时代大背景，更新教育思想，转变教育观念，构建新形势下的创新教育体系。必须针对通信工程专业特点，以市场为导向，立足区域经济、行业经济背景，正确把握就业形势和市场需求，不断总结教学改革探索过程中的成功经验，及时调整人才培养计划，深化教育教学改革，提高学生的综合应用能力，提高学生的就业核心竞争力，才能从根本上解决毕业生的就业难问题。
参考文献：
[1]刘林青，夏清华，周潞.创业型大学的创新生态系统初探[J].高等教育研究，2009，30（3）：19-26.
[2]李祖林，易杰，姚胜姓.电气信息类专业实习教学模式研究[J].电气电子教学学报，2008，4（30）：69-70.
[3]黄纪军，柴舜连，刘继斌，等.电子信息类专业实习教学改革初探[J].高等教育研究学报，2009，32（1）.
通信工程就业范文3
应用型通信工程专业人才培养的一个重要方面就是学生实践技能的培养。以社会人才需求情况确立应用型工程人才培养定位和实践教学目标，建立校内实践教学平台，与通信企业建立校外实习实训基地，安排学生顶岗实习，按能力模块设置实践教学课程等举措，使学生获得全方位的实践训练，促进理论知识学习，提升实践动手能力，实现教学目标。
关键词：
应用型；通信工程专业；实践教学
0前言
随着通信技术快速发展，需要高校培养更多贴近社会需求的人才。需要在教学过程中优化知识结构、实践能力，需要提升学生的实践能力和职业能力。因此，需要大力加强实践教学研究。通信工程专业的实践性和工程性较强，社会也对通信工程专业的人才提出了更多的要求。应用型本科教育培养的是应用型专业人才，要求专业必须紧密结合地方特色，结合师资和生源条件，注重学生实践能力的培训。应用型通信人才的培养不能仅限于理论知识的传授，更要培养学生将理论知识应用于工程实践的能力。然而，通信工程专业人才培养重理论、轻实践的现象还普遍存在，任课老师理论强于实践，实验设备也比较简单，这使得通信工程专业学生实践训练不够，动手能力不强，不能适应当前通信行业发展需求。
1通信工程专业应用型人才培养
应用型通信工程专业人才培养定位在工程类和技能型，与以往的的专科教育培养不同，也区别去普通的本科类教育人才培养。在以社会需求为指导的前提下，需要培养有创新精神的应用型人才。培养具备通信系统、通信网络和电子信息技术的理论基础与实践技能的人才。本科类院校通信工程专业的实践教学目标是:突出专业定位，以专业能力和职业能力培养为主线，以通信行业的岗位就业能力、基本职业素质和职业发展能力培养为模块构建实践教学体系；通过引入现网通信设备，结合传统的通信实验箱，组建先进完善的校内实验教学中心；加强校企合作，通过顶岗实习，工程教学和工程实践相结合，与企业合作重组实践课程，加强学生专业技术应用能力的培养，训练学生的专业实践能力与设备操作技能，大力提升学生的专业素养和职业素质。
2应用型通信专业实践教学改革的探索
2.1加强校内通信实践综合实训平台建设。
通过加强实验、实践教学，提高学生实践动手能力，将所学技能灵活应用到通信各个岗位上。一般可以建立设计型实验室、测试型实验室，还可以建立工程研究中心和开放式实验室，但是，后者的建设需要学校有相当的资金支持。校内基地建设不完善，不能够给学生提供更好的学习环境。通过学校建立通信设备和仿真教学系统，可以让学生理论联系实际，加深，加深对信号系统、通信原理、移动通信、程控交换、光纤通信、物联网等专业课程的基本原理的理解。建立校外通信基地，与大型通信企业合作，建立光传输和程控交换、移动通信等综合实训系统，使学生可以在商业运行平台上进行试验，接触实际通信设备，掌握通信实际设施，提高学生在硬件与软件开发能力、通信设备实际维护能力等，将学生只重操作过程的实践教学转变为理论与过程并重，培养了学生运用基本理论和基本方法分析并解决实际问题的能力，使学生能更有效地学习知识，培养学生的创新素质，也提高了实验教学的学习效率，使学生毕业后尽快适应社会。
2.2重视应用型通信工程专业的师资培养。
建设一支应用型通信工程专业师资队伍是提高学生实践技能的必要条件。但是，在教室队伍建设方面仍然存在一些问题。在通信专业师资队伍建设方面要满足以下两点：首先，“双师型”教师的培养要满足应用型通信工程专业教学要求，目前的师资大部分时间放在理论教学和科研方面，缺乏实践教学经验。双师型教师既要传授通信专业基本知识，也要熟悉通信岗位操作，能够灵活应用教学方法培养应用型通信专业人才。鼓励通信工程专业教师在进修培训过程积极参加通信企业各种岗位技能培训，以此提高对通讯技术的实际应用和通讯技术发展的方向了解。此外，通过实际操作设备、调测设备等完成企业考核，使教师自身具备通信技能实操能力，达到能够操作和讲授现有的主流通信营运商通信产品的教学水平。
2.3培养学生对实践课程的兴趣。
首先是加强培养学生通信基础技能。学校建立相对的基础实验室，如通信电路、信号与系统、通信原理等一些基本理论课程的，使学生掌握基础理论知识。另外在此基础上，做一些验证性实验，加深对基本理论的理解和掌握。同时为学生以后进行设计性和综合性实验准备，要逐步先学会使用常规仪器，如万用表、示波器、稳压电源、信号发生器等。其次，适当性地增加实践课程教学课时。通过教学实践调整和改革，将认识实习、综合实训和综合设计等实践加入到原有课程实验中。此外，加大实践训练。如鼓励学生参加课外各行业竞赛和电子设计竞赛等，通过竞赛培训能够提升学生自主分析问题和解决问题的能力，进而重视实践教学环节，不断培养学生读实践课程的兴趣。
2.4广泛开展通信职业和行业资格认证。
以就业为目标是应用型本科通信专业培养学生的最终目标。为此，在高校中广泛开展通信职业和行业资格认证，在专业教学体系中将职业岗位技能融入其中，以提高学生的行业岗位技能，增强应用型本科通信工程专业毕业生的就业竞争能力，进而提升应用通信人才的培养质量。每个学校要根据自身的特点和教师队伍结构，确定通信工程定向培养的方向。学生参与大型通信企业实习，在其过程中通过培训，理论和操作考核等，通过者可以获得大型通信企业公司的NC助理交换工程师认证、NC助理移动工程师认证（GSM）和NC助理传输工程师认证（SDH）等。同时，学校准备组织通信工程专业的学生参加针对在校生和应届毕业生的通信工程师职业资格认证考试，使学生在本科毕业时就能够拿到通信行业就业的准入证书，为学生今后在通信行业的求职、任职、创业等做好充分的准备，增强其就业竞争力。
3结束语
应用型通信工程专业实践教学必须要改革，根据社会对通信工程人才需求，建立科学合理的实践教学体系，在长期不断的教学实践中探讨和改革，既要面向应用也要面向创新。通过加强校内通信实践综合实训平台建设、重视应用型通信工程专业的师资培养、培养学生对实践课程的兴趣、广泛开展通信职业和行业资格认证等来改革应用型通信专业实践教学。经过几年的教学实践，缩短了学生适应通信岗位的时间，增强了学生的就业竞争力，符合应用型本科通信工程人才的培养目标。
作者：彭辉 单位：武昌理工学院通信工程
参考文献
[1]彭良福，张传武.以就业为导向建设应用型的通信工程专业[J].教育与教学研究，2009，23(12):58-59．
通信工程就业范文4
关键词：通信工程；成本控制内容；策略
对于整个电信行业来讲，通信工程所发挥的作用是尤为重要的，电信服务质量的好坏，运营成本的高低，通信工程都在其中起着决定性的作用。中国通信业的改革和市场的逐步开放，使通信工程建设市场的竞争力也在随之增加，这种情况对于通信工程项目承包的企业来讲，不仅是机遇，而且还是一次严峻的挑战。在通信工程项目的质量、工期、安全控制得到一定保障的时候，并且对企业自身的人力、财力和物力充分地利用，使通信工程项目成本得到有效地控制，从而在项目实施中，所获得的经济效益是最大化的，使企业有更好地物质发展条件。下面就针对通信工程成本控制谈几方面看法：
一、通信工程的成本控制内容
通信工程成本控制，在节省通信工程成本投资的同时，还能使通信工程的整体管理质量得到一定的提升，但是在通信工程成本控制的过程中，大致有以下几方面控制内容：
（一） 人工费用成本控制。通信工程参加人员针对其中需要运用的费用都必须要进行支领，这种就叫做人工费用成本，工资、额外奖金、福利津贴、劳动保障费用等都属于其涉及到的范围，将传统的以通信工程预概算作为依据，所得出的人工定额单价作为改进的基本内容。通信工程单项的人工费用，将人工定额单价作为基础，整体考核通信工程单项人员的编制、工作时间、工资标准以及通信工程所在地的劳工费用行情，详细研究预算的人工费用同实际支付的人工费用之间存在的不同，使用科学的数据解析这个模式，并且要做到迅速更正不足，确定符合实际的成本控制目标，把这部分资金用在工程外人员的开销费用或者是工程重要工序的奖金。
（二） 预测的设施材料费用成本。在通信工程材料费用成本控制中，主要是通过对相关材料、设施以及材料运费等各个方面的控制。在整个通信工程施工的过程中，材料费用占整个工程成本的三分之二，由此就需要相关人员在成本控制的过程中，将通信工程材料费用作为整个工程成本的重点分析对象。在预测设施材料费用的过程中，针对主要材料、补充材料进行科学、合理的分析，同时结合市场发展状况，对相应的价格、运费以及供货地进行实地考察。在通信工程成本控制的过程中，科学、合理的预测设施材料费用。与此同时，相关部门还应设立完善的采购管理制度，避免因材料问题直接影响着工程的整体质量及性能。
（三） 施工及其的费用成本控制。在二十一世纪科技迅速发展的时代，各种新型机器也随之发展起来，在推动人类社会进步的同时，还直接改善了人们的生活。通信工程在日常施工的过程中，各种新机器陆续的投入，在提高施工质量的同时，也在很大程度上提高了工程的成本费用。而通信工程在施工的过程中，基于其自身的复杂性，在机器操作的过程中，无法形成确切的工作模式，机器的折旧以及使用效率在很大程度上受到影响。由此就需要相关人员在通信工程承包控制中，能够将机器的相关费用考虑进去，以便从根本上确保工程的成本控制质量。
（四）传输媒介的成本 通信工程归根到底就是信息的一种传输。传输媒介是用于承载传输信息的物体，提供两地之间的传输道路。传输媒介从大的分类上可以区分为两类：一种是电磁信号在自由空间中的传输，这种传输方式叫做无线传输；另一种是电磁信号在某种传输线上的传输，这种传输方式叫做有线传输。电缆，光缆，微波，卫星是不同形式的传输媒介或是信号载体。如果传输媒介是有线媒介，信号沿传导线传播，对应就为有线通信。有线传播的传播媒介又称为传播线路，它包括架空明线，对称电缆，同轴电缆为传介质的电缆传输系统。无线通信是通过电磁波在空间的传播，对应通信为无线通信。但是在现行的媒介系统的制造使用等各方面，有线传输还占有很大的优势，因为一贯的使用已经形成行业的惯性。无线传输因为包括庞大的技术内容，还没有达到很普遍的推广，而且因为无线信号的不稳定性和抗干扰性比较差等原因，实施起来对于通信工程又是一个很严峻的挑战。
二、通信工程成本控制中存在的问题
在通信工程施工中，工程成本控制发挥着及其重要的作用，不仅与工程的施工秩序有着密切的关系，而且与工程今后的使用质量也有着及其重要的关系。但是在实际施工中，因为受到多种因素的影响，会使通信工程的施工质量随之受到影响。而在这些影响因素中，主要有以下几方面内容：
（一） 单位领导重视不够。通信工程在施工过程中，相关单位领导总是比较重视工程施工质量，却没有对造价管理引起足够的重视，总认为这方面的工作是财务部门之间的事情，在很大程度上，没有真正认识到通信工程造价管理的重要性。还有就是现在市场的竞争环境越来越激烈，很多领导人对工程的技术以及承接单位比较重视，但是对于成本控制却没有充分地认识，这样的话，企业会出现很严重的亏损现象。
（二） 工程成本预测。在通信工程成本控制过程中，成本预测也是比较重要的一部分，所谓成本预测其实就是指相关人员将工程的规模、技术要求以及人工等方面的内容作为相应的依据，合理科学地预测所需要的开销。但是在实际预测中，财务人员仅是预测工程施工显而易见的内容，针对一些难以获知的因素基本上都不能给予准确到位的解答，这样的预测结果，与实际成本投资相比较，所出现的差别是很大的，在工程施工中，财务是很容易出现风险的。
（三） 缺乏必要的成本分析。很多施工单位在通信工程施工的过程中，只是会对成本控制做整体的总结，对于其中所出现的一些细节基本上是不会进行任何分析的。在施工的过程中，只要是成本升降现象有所出现，就会使现实费用和预计成本之间的差异拉大。除此之外，施工单位针对下一个通信工程中的成本预测，通常情况下，总是会以前面一个工程的预测作为依据，主要是其中的一个环节出现问题，施工单位今后的管理和发展都会受 到严重的影响。
（四）没有权责明确的成本审核制度。成本审核制度不够科学化，这样的话，通信工程企业的可持续发展必定会受到一定的阻碍 ，使通信工程企业想要实现低成本的发展目标也难以实现。因此，企业设立一个科学的审核制度和标准的必要性十分强烈，只有这样，成本才能够在很大程度上得到降低。
三、完善通信工程成本控制的途径
（一）通信工程企业应当重点抓人力资源的管理工作，制定能够适应企业发展的管理体制
1. 努力提升企业人力资源的管理水平，在企业的可持续发展中能够起到推动作用。为了能够达到这一目标，通信工程企业首先要做的是增强对人力资源管理的正确认知，其次还要专门建立一整套适合企业发展的人力资源管理体系。当代的通信工程企业，要结合大量计算机系统数据，全面搜集企业人力资源的构成、构造等信息，然后对其实行系统的分类整理，挑选出可以培养深造和需要引入的人才，将企业各个部门分散的人员资料信息进行汇总分析，为企业发现及雇佣更多的人才提供重要依据。
2. 管理团队要进行专业化的学习，以便能够更加熟练的实际操作，监督工程施工的员工，防止其因为偷懒而延误工程时间，提升工程整体的工作效率。企业只有使用科学合理的管理制度，才能吸收大量的优秀人才为之奋斗，更好的为通信工程服务。
3. 建立人才激励制度，管理的最后目标就是能最大程度的将企业人力资源服务于生产，使企业员工积极主动的进行工作。在 21 世纪社会发展的过程中，面对日益激烈的社会竞争，说到底就是对人才的竞争。通信工程企业在日常发展的过程中，基于通信工程自身具备的技术性，在很大程度上需要计算机进行辅助，而施工企业要想从根本上控制工程的成本，就必须在原有的基础上加强企业的人力资源管理。而在其加强的过程中，主要包括以下几种途径: 首先，在通信企业日常发展的过程中，人力资源作为其管理中的核心部门，在负责企业日常营运的同时，还直接关系着企业今后的发展。由此就需要通信企业的相关负责人能够加强对企业人力资源的管理，使其在形成的过程中，结合着自身企业的发展状况，结合计算机的相关数据，将各个部门的人员信息进行分析总结，为企业选拔优秀的人才。其次，在工程施工的过程中，管理人员应加强对现场工人的指导，使其在工作的过程中严格按照要求进行施工。最后，建立完善的人才激励制度，在提高员工工程效率的同时，还能提高员工的生产积极性，使其更好的投入到今后的工程中。
（二）严格控制采购的流程
1. 首先企业进行采购时，材料价格的降低同生产材料消耗两者之间存在的潜在力量一样重要，因为市场的不断变换，采购中进行的挖潜也就成为了永恒。
2.采购工作进行时要遵循四个原则：①规划原则；②现势原则；③实用原则；④科学原则。采购通道的选取，要保证稳定供货关系的情况下将供货通道进行扩展。通信工程的机器设备要从符合国家规定要求的工厂选取，数量较大的材料采购要以超标采购的形式进行供货。
3. 其次选择正规的供货厂商，不断的将供货形式进行改进。采货的时候要进行价格比对，核心思想就是要选择最合理的购销形式，获得质量最优化，价格最低化，服务最好化，最终形成最大化的企业效益。某种程度上使采购形式更加的明朗化，有效的规避了管理决策上的失误，能够充分发挥各方面的监督职能。
4. 采购流程中，尽量做到直拨材料，减少不必要的中转运作，有效避免二次运输的发生，还要严格检验材料的质量，缩减费用开支，尽可能的避免占用过多的流动资金。
（三）控制工程全过程
通信工程的项目成本关系到整个通信工程的各个方面。所以通信工程的项目成本管理也会伴随着项目工程的每一个环节。例如准备施工前要研究拟定最合理的施工计划，根据计划要求和施工规定进行工程的施工，将现有的工程资源科学运用，最大限度降低工程的成本开支，同时要保障工程整体质量，避免工程返工现象的发生以及其形成的修理费用。
（四）财务审核制度要加强
通信工程项目成本控制要达到专业化的监督管理要求就要进行严格的财务审核管理。通信工程企业要有科学先进的核算成本准则以及成本的结算体系。对成本收支的范围要做到严格管理控制，合理监督控制每项成本费用的收支，自主的制定防范措施，杜绝浪费现象。
（五） 加强工程管理
工程质量想要得到一定的保障，就需要对工程管理进行加强，从而使通信工程的成本控制得到健全和完善。但是在加强的过程中，要注意一下几个方面的内容：第一，将每个环节管理进行完善，使其在施工过程中，施工一定要按照所制定的施工计划严格地进行。第二，在施工的过程中，相关人员是绝对不可以为了赶工期，不断地增加人数。
四、结语
总而言之，对于电信行业中，通信工程起着尤为重要的作用，其中的成本控制步进对电信行业的发展有一定的影响，而且网络计算机的发展也会因此受到严重的影响。这样一来，相关部门就应该在通信工程施工的过程中，对工程成本的控制要引起足够的重视，使工程的施工质量得以提升，从而在今后的使用过程中能够更好地发挥作用。
参考文献：
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[4]范鹏飞.在通信工程方案优化中多层次综合评价法的应用[J].南京邮电学院学报（自然科学版）. 2001（01）.
[5]崔振洲.关于通信工程项目风险管理的研究[J].信息系统工程. 2011（04）.
通信工程就业范文5
关键词：通信工程；质量管理；策略；发展
1通信工程项目质量管理原则
为了保证通信工程项目的质量，在进行质量管理过程中就要遵循以下几点管理原则：一是质量第一原则，通信工程实施的本质是为人民服务的，因此在开展过程中就应该以用户的需求为研究方向，坚持质量第一，从而为用户提供更加良好的服务；二是以工作人员为核心原则，由于在实施通信工程项目的过程中，离不开工作人员的努力，因此要想做好项目质量管理工作，就要以工作人员为核心，增加对工作人员的重视和管理；三是以数据说话的管理原则，要想保证质量管理工作公平、准确[1]。在进行质量管理过程中，就要用数据来证明，通信工程是否满足质量管理标准；四是“以防为主”原则，只有做好前期预防工作，才能在后期施工过程中进行严格的把关工作，因此就要坚持“以防为主”原则，做好通信工程项目质量事前、事中的预防工作，为后期施工打下良好基础。
2通信工程项目质量管理策略
2.1明确项目质量管理目标
只有确定质量管理目标，才能更好地开展质量管理工作[2]。因此在通信工程项目质量管理过程中，首先就要建立明确的项目质量管理目标。通信工程项目是一项系统化的大工程，在建设过程中不仅出现了个多个承包关系，更出现了多个承包商，因此在明确项目质量管理目标的基础上，应该将最终目标下传至每一个通信工程施工承包商，并根据通信工程中每一个分项目的技术难度、质量控制重点，实现对通信工程中不同项目质量管理目标的细化，并制定出具体的书面交底和质量保证措施，明确在分项目质量管理过程中，施工人员应该承担的责任，从而提高质量管理有效性。
2.2重视项目质量监督管理
重视通信工程项目质量监督管理是控制通信工程项目质量重要手段。近年来，出现了多起通信工程质量事故，其主要原因就是缺少完善的监督管理机制，无法实现对项目质量的全面控制[3]。因此为了保证通信工程项目质量管理工作能够发挥良好的作用，企业和相关管理部门就应该建立完善的监督机制，实现严格的监督管理。同时在建立监督机制，严格管理过程中应该考虑到通信工程项目实际情况，了解通信工程项目实施全过程，从而把各项监督制度都落实到实处，实现从初始阶段至最终阶段的全面监督，提高监督管理有效性。
2.3做好现场管理，提高施工质量
虽然对通信工程来说，设计规划工作具有十分重要的作用，但是现场的施工也直接决定了通信工程项目质量，基于此，相关部门和企业就要做好现场管理，从而提高施工质量。这就要求企业要做好以下几方面工作：一是技术人员的培训工作，提高各个技术人员的专业水平，使其能够掌握更加全面的劳动技能以及安全知识，为其施工打下良好的基础；二是质量管理人员要真实地走入现场，深入到每一项的施工操作中，从而及时发现在建设过程中可能存在操作失误、操作遗漏的问题，并做出有效的解决措施，从而避免现场施工失误给通信工程带来更大的损失。
2.4加强对项目质量验收工作的控制
通常情况下，验收环节是通信工程的最后一个环节，也是保证通信工程质量最重要的环节，只有好最后的验收工作才能实现对通信工程项目的质量控制，因此相关工作人员就应该提高对通信工程验收环节的重视，从细节入手，做好每一项分项目的验收工作。这就要求施工队伍要做好以下几方面工作：一是借助自我验收，及时发现问题，由于在加强对施工现场的管理下，施工过程仍可能出现失误，自我验收能够及时发现在施工过程中忽略的问题，并进行有效的控制与解决，减小后期事故发生率；二是邀请专业验收队伍进行验收，专业验收队伍有着丰富的验收经验，能够更加细致的发现在通信工程中存在的问题，从而实现对整体通信工程质量的管理与控制。
3结束语
总而言之，只有做好通信工程项目质量管理工作，才能有效的提高通信工程质量，减小通信工程前期投入与后期不必要的支出，为人们的沟通提供更有效地保障。
参考文献：
[1]薛峰.通信工程安全管理办法研究[J].现代工业经济和信息化，2016(18)：109-110.
[2]唐莹.强化通信工程安全管理的对策[J].黑龙江科技信息，2016(22)：277.
通信工程就业范文6
【关键词】 通信工程 现状 发展前景
通信技术诞生于十九世纪，该技术的发展与现代科技进步密切相关。工程重视通信时信号处理及信息传递等技术的应用，工程主要研究产生信号和数据传输时的快速性及准确性，可以说，它是信息技术发展中的里程碑式技术，其不仅表现在通信技术方面，同时该技术还广泛应用于工业生产、国防等部门。最近几年，我国加大了通信工程的科研力度，取得的成果较为理想，使国民在传递信息及获取信息等方面实现了超便捷的目标。由此可见，通信工程未来发展的前景较为广阔。
一、通信工程特点及现状简介
1、特点。通信工程的系统性较强，它是由多学科和多专业协同配合而诞生的产物，所以，工程特点较为显著、鲜明，笔者认为，其特点应分为两个方面：其一，无固定的工程位置，工程区域布置通常较为松散，因工程规划时应权衡覆盖面积及容量等问题，所以，为确保工程覆盖面广的需求，构筑通信工程时多需到交通不便或硬件设施不齐全的区域设置站点。其二，制约工程构筑的因素很多，例如设置站点时租用民宅等问题，这些民宅图纸较难搜寻，这就给信号塔的搭建带来诸多困难，或某些居民担心辐射，不允许或阻挠建站等事件时有发生，此类因素都制约了工程建设。
2、现状。现阶段我国通信产业发展呈现出四大特征：其一，通信产业包含两部分工作内容，一是硬件设备的开发与制造，二是通信服务的应用，而就我国通信工程发展现状而言，服务产业主要是依靠网络通信技术的运营来实现的。其二，通信制造是通信工程发展的重要组成部分之一，因此，国家在大力普及3G、4G时也会扩展通信工程未来发展的前景，也会增加市场的需求量，所以，笔者认为国家应加大通信制造力度，不断完善与改进制造工艺，争取赶超国际制造水平。其三，电信产业是通信工程发展的支柱性产业之一。近年来国家电信产业飞速发展，为满足3G、4G的发展，国家不得不大力扩展通信工程，虽然通信工程得到了国家的大力扶持，但就我国通信工程发展现状而言，仍然有很多资金及技术性问题有待解决。其四，通信工程建设人才缺失，因工程构筑较为复杂且系统性较强，需很多专业人士的共同努力，而随着通信工程发展速度的不断加快，人才配备出现缺位现象，该现象直接导致通信工程发展受阻，尤其是最近几年，国家加大了通信技术研发力度及投入成本，各高校均设置通信工程专业，很多学校已建立通信实验室，为国家通信产业发展输送了大批高精尖人才，但人才培养及输送数量远不及通信产业的发展速度，人才培养工作仍跟不上通信工程的发展步伐，成为制约通信产业发展的重要因素。
二、展望
通信产业于国民经济发展中占据较大经济比重，已经成为我国支柱型产业之一，因此未来的通信工程发展势头势必更加良好，相关从业人员也不断努力，紧跟时代步伐，为通信工程的建设及发展做出贡献。
可以想见未来通信工程势必关注高速无线宽带技术的研究，从而实现国民对通信服务、快速通信及便利通信的需求。例如：日常生产及生活中利用手机玩游戏、看视频等技术势必更加成熟，其带宽及流量势必更加满足人们的需求，把无线网络技术应用于生活中，不仅可以提高人们生活质量，同时也可以提升国家信息化建设程度，可谓一举两得。经笔者观察未来通信工程发展势必会实现光通讯技术，具体来讲光通信就是实现信息的快速传播及节点间的快速转换，使通信工程愈加自动化和简约化，要想实现光通信目标，不仅需要国家投入更大的科研力量，同时也应从国民的实际需求出发，提高通信工程服务水平，从而使光通信技术应用于人们工作及生活的方方面面。
针对通信人才短缺的现象，笔者建议应重点关注人才培养，人才是促使产业发展的基础，我们应通过科学、合理、规范的教育逐步实现培养高精尖人才的目标。例如：培养模式应以职教形式开展，确保学生掌握理论及实践技能，努力培养一批理论知识过硬且动手能力超强的复合型人才，与此同时，应重视对学生职业道德的培养，帮助学生树立起正确的人生观及价值观，健全并完善培训机构的人才管理体系，这种致力于通信工程发展的规划蓝图势必会受到各界人士的欢迎。
参 考 文 献
[1] 刘影. 通信工程及其产业背景[J]. 科技与企业，2013，02：8
