廉洁文化工作计划范例6篇

廉洁文化工作计划

廉洁文化工作计划范文1

一、指导思想

以"十七大精神"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照廉政建设与文化建设相结合的要求,以“敬廉崇洁、廉洁从教”教育为主题,,以多种文化活动形式为载体,以促进党员干部、教师廉洁从政、廉洁从教为重点,以营造“知荣明耻、重廉尚洁”的文化氛围和工作氛围为目的,让廉政文化渗入课堂、渗入师生、渗入生活。加强师德师风建设,办人民满意的教育。

二、创建目标

根据上级有关文件规定,我校将制定总体规划和具体计划,反腐倡廉教育纳入师德师风建设的各个环节,把“敬廉崇洁、廉洁从教”教育列入教师职业道德教育和学校文化建设的重要内容,优化校风、教风、学风,努力提升党风廉政建设水平,办好人民满意的教育。

努力达到“五好”:①制度建设好,成立以书记为组长,校长为副组长,德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员的领导小组;领导小组负责创建的安排,整理学校依法治校、廉政文化建设的有关资料;将廉政文化建设纳入师德考核量化体系;②氛围营造好。学校利用宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站,校园宣传牌,每周廉政提示,魏宏文烈士馆宣传教育教职工树立廉洁从教的思想;③教育渗透好。学校学校每学期制定廉政文化宣传教育工作计划,领导带头利用中心组学习,组织党员干部定期开展专题教育;安排廉政文化教育进入教职工政治学习;将廉政文化教育贯穿于民主生活会、“”、“党员教育日”、“廉政谈话”、“党风廉政教育月”等形式,形成长效机制;④活动开展好。制定计划积极开展廉政文化进校园活动,利用“业余团校”、“业余党校”、“魏宏文烈士馆”、“致词比赛”、“唱红歌比赛”、“八荣八耻宣传教育”等丰富多彩的形式落实廉政文化宣传教育。⑤工作实效好。通过学校组织的各种形式的宣传教育活动,廉政文化教育广泛深入,校园廉政文化氛围浓厚,廉洁从教、廉洁从政各项规定得到有效落实;广大教职工将廉政文化与教育教学紧密结合,学校工作作风明显改进,党员干部起到了模范带头作用,年内无违纪现象发生。

三、实施步骤

(一)宣传发动阶段

利用学校校园网、宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站,校园宣传牌,每周廉政提示,魏宏文烈士馆大力宣传创建活动的重要性和必要性,统一思想,提高认识,使全体教职工和学生能在学校党组织的统一领导下,自觉地参与到创建活动中来,为活动的顺利开展并取得实效奠定坚实的思想基础。

(二)组织实施阶段

全面实施计划,一是完成基本要求。认真落实“五好”廉政文化示范点创建标准中的“五好”要求。制定本学年廉政文化建设规划和实施方案,分类选择廉政辅助教育资料(领导干部、教师和学生),开辟廉政文化宣传阵地(学校专题宣传窗、电子屏幕、魏宏文烈士馆、班级黑板报廉政教育角),开展丰富多彩的廉政教育活动落实在工会、党总支、德育等工作计划中,建立完善廉政建设制度体系,修订学校各项廉政建设制度,如:学校党总支议事制度,校长办公会议制度,学校领导办事规程,校务公开制度,教工大会制度,廉政建设责任制度,教师廉洁从教有关制度(如:爱生公约、教师师德要求等),让制度规范办学行为。

二是结合学校实际,创新活动载体。

1、在党员领导干部中开展端正工作作风,创建和谐高效的领导班子队伍。思想作风上,要求党员和班子成员做到与时俱进,解放思想;工作作风上,要做到求真务实,勤勉高效;生活作风上,要做到艰苦奋斗,廉洁自律;廉政作风上,做到民主办校,依法治校;在学风上,狠抓学习,勤学好思,理论指导实际,加强调查研究,切实做到学以致用。

2、引导教师依法治教、廉洁从教的自觉性,提高社会对学校和教师的满意度。

3、在学生中继续开展“敬廉崇洁、廉洁从教”教育活动,通过读廉政书籍,讲廉政故事,出廉政简报,开主题班会和寻找身边的廉洁英雄等,教育学生“清廉正直光荣,腐败堕落为耻”;教育学生“节约光荣,浪费可耻”,引导学生从小讲廉洁,养成诚实、善良、正直的好品质。

4、小手牵大手,开展廉政文化进家庭活动,通过与父母同读廉政书,听爸妈讲廉政故事,评议我家的廉政陋习等活动,提高两代人的廉政素养,同时把廉政文化进家庭活动与学习型家庭、文明家庭评比结合起来。

(三)总结验收阶段

积极申报“五好”廉政文化示范点学校,按照“五好”廉政文化示范点创建标准于月日前写好总结,接受县纪委的考核验收。并要准备如下材料:1、申报时上报书面总结材料和《“五好”廉政文化示范点申报表》,2、学校廉政文化领导小组组织有关人员采取实地查看、调查了解、查阅资料、看现场和综合评比等方式,进行自查、自验和总结。

四、具体要求和措施

(一)加强领导,提高认识。高度重视“五好”廉政文化示范点的创建工作,把做好这项工作作为构建惩防体系、深化廉政文化建设的重要载体和有力抓手,并列入学校重要议事日程中,成为一项常规性工作抓实抓好。为抓好这项工作,特成立廉政文化进学校示范点创建工作领导小组。朱建明书记为组长,校长为景文良副组长,德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员,加强对示范点创建的领导,并落实专人负责,党员和班子成员教育由朱建明书记负责,教师层面由校长景文良负责,学生层面由德育主任史光清负责。

廉洁文化工作计划范文2

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,突出“依法建设、廉洁从业、诚实守信”主题,以政府投资建设的规模以上项目为重点,通过开展廉洁文化进工地工作,使建设单位的党员干部和其他工作人员得到廉政警示,增强廉洁意识;使参建单位(施工、监理、设计等单位)的管理人员及工作人员受到廉政教育,进一步倡导依法经营、诚实守信的理念,增强反腐倡廉意识,消除诱发腐败的各种因素,努力把政府投资建设项目真正打造成“精品工程、廉洁工程”,促进全镇经济、社会又好又快发展和“二次创业、转型创新”提供坚强保障。

二、活动范围

本镇范围内由政府投资建设且具有一定规模的在建工程。

三、活动要求

(一)开展宣传教育,营造廉洁氛围。一是建设方在与设计、监理、施工、材料和设备供应等参建各方签订工程合同的同时,必须签订廉政合同,实行“双合同制”,镇纪委作为监督方一起参与廉政合同的订立。同时向建设方的管理人员及工作人员发放勤廉提醒卡,向参建单位(施工、监理、设计、材料和设备供应等单位)的管理人员及工作人员发放助廉提醒卡;二是要充分利用在建工地项目部的办公室、会议室、围栏、挡墙、宣传橱窗、工程项目公示牌等阵地,宣传反腐倡廉知识。通过设置廉政宣传广告牌、廉政警示橱窗、廉政文化墙景、廉政壁画、廉政屏保、悬挂宣传横幅等方式,烘托廉洁文化氛围,努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚;三是通过专题会议,辅导讲座、集体廉政告知谈话、播放警示教育片、发放勤廉预警书、廉政承诺、廉政反思会、廉政知识测试等形式,开展党风廉政法规宣传教育活动,提高参建各方管理人员及工作人员的廉洁意识;四是向参建各方管理人员及工作人员赠送廉政读物,促进工程建设人员不断确立廉洁从业理念,提高廉洁从业的自觉性。有条件的工地可利用工地项目部办公场所,设置廉政书架、书柜。

(二)健全工作制度,促进文明施工。建设单位要督促施工单位不断完善经营、财务、用工、民主等内部规定以及工地的安全、质量、文明施工、采购、民工工资支付等管理制度。

(三)加强作风建设,树立良好风气。施工单位要积极倡导职工改进作风,坚决杜绝酗酒、、打架等不良行为,按照文明施工标准和文明城市要求,将讲法纪、讲文明、讲卫生的良好风气,融入到工地的日常操作和行为习惯中,营造廉洁、清明、和谐、文明的工地新风尚。

(四)强化监督考评,建设阳光工程。要在施工现场醒目位置设立廉政建设责任公示牌,将建设、施工、监理、设计等单位廉政责任人的相关内容及监督电话公布于众,其中监督电话为镇纪委的举报电话,主动接受公众监督,推动工程建设领域监督措施的落实。

四、活动步骤

(一)制定方案阶段(4月15日-4月25日)。各建设单位成立活动领导小组,指导各工地于4月28日前制定工作实施计划,并将建设单位的活动领导小组与各工地的工作实施计划统一上报镇纪检办。

(二)全面开展阶段(5月2日-12月10日)。各建设单位和工地根据制定的工作计划,结合工地开展廉洁文化宣传、教育等活动,建立廉政台帐。镇廉洁文化进工地活动领导小组对各工地活动开展情况进行不定期指导和督查。

(三)总结评优阶段(12月11日-12月30日)。各建设单位和工地对活动开展情况进行总结和交流。镇廉洁文化进工地活动领导小组根据各建设单位和工地廉洁文化进工地活动开展情况进行考核评分,对工作突出的单位和工地进行表彰。

五、工作要求

(一)提高认识,加强领导。各建设单位要加强对廉洁文化进工地活动的领导,将廉洁文化建设列入议事日程,制订本单位廉洁文化进工地的具体工作方案,建立健全单位内部依法经营、廉洁从业等有关制度。单位领导和项目经理作为廉洁文化的学习者、传播者、实践者,要自觉参与,精心部署,抓落实,抓成效。

廉洁文化工作计划范文3

健全廉洁文化工作机制

省公司领导高度重视廉洁文化建设,始终把廉洁文化建设当作分内工作,纳入反腐倡廉整体规划,摆上领导班子重要议事日程。

设立廉洁文化建设组织机构。在以往开展廉洁文化建设的基础上,成立了以省公司党政主要领导为组长、相关处室负责人为组员的廉洁文化建设领导小组,下设廉洁文化建设办公室及专业组,建立了月度工作例会制度。为办好此次廉洁文化推进会,我们专门设立了廉洁文化建设办公室,并抽调具有一定专业知识的人员充实到各专业组。18个市公司和直属单位也成立了机构、确定了人员,细化了廉洁文化建设职责。

制订廉洁文化建设活动方案。,下发了《关于进一步加强和推进石油廉洁文化建设的实施意见》,阐述了建设廉洁文化的重要意义,明确了活动的组织领导和措施要求。9月,又下发了《石油廉洁文化建设工作方案》,对廉洁文化建设活动再次进行规划和部署。各市公司也出台了廉洁文化建设活动方案。

发动全员参与廉洁文化建设。集团公司在燕山石化、胜利油田和中原油田召开了廉洁文化建设现场会后,公司领导每次都及时召开班子会议,传达学习会议精神,中心组组织专题讨论。省公司领导亲自抓教育抓动员,通过经理会、政工会、纪检监察会和各专业会,宣讲廉洁文化建设的重要性和必要性,将廉洁文化精神理念渗透到经营管理的每个领域、每个环节、每个岗位。,省公司又专门召开了广东石油廉洁文化建设动员大会,党委书记胡洪飞明确要求各单位加强领导,精心筹划,周密安排,广泛发动。各市公司、直属单位及时将会议精神传达到基层员工。11月,销售企业廉洁文化建设推进会后,省公司又一次对廉洁文化建设进行研究和部署。通过反复发动、层层落实,职工群众参与廉洁文化创建活动的热情空前高涨。

营造廉洁文化建设氛围

建立廉洁文化教育基地。将珠海、惠州、茂名、广州四个职工教育培训基地作为廉洁文化宣传教育的基地,定期对员工进行职业道德、法规法纪教育。与有关部门协商,将监狱和展览馆作为教育基地,开展警示教育、革命传统教育。,广州公司在增城片区召开廉洁文化建设现场会,在江夏油站建立廉洁文化示范站;仓储分公司在黄埔油库建立廉洁文化示范库,许多单位都建立了廉洁文化示范点。

创新廉洁文化教育载体。省公司办有《广东石油》杂志、纪检监察网和综合办公平台,定期刊登党风建设和反腐倡廉内容;各市公司办有30多种报纸、杂志,都开设了廉洁文化建设栏目。,省公司又创办了廉洁文化建设网,启动了廉洁文化网上行活动,基层库站员工踊跃参与互动。现代化的教育载体,调动了员工参与廉洁文化建设的积极性。

丰富廉洁文化教育形式。一是开展写廉、画廉、摄廉活动。和,开展了两次廉洁文化作品征集活动,广大员工送交警句格言1500余条、文稿440余篇、书画作品700余幅、摄影作品近1000幅、手工艺作品200余件。许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色,湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺、珊瑚、椰子树等为原材料,江门公司以“开平碉楼”、新会“小鸟天堂”等为题材,深受员工喜爱。二是组织唱廉、赛廉、签廉活动。广州、中山等公司开展“反腐倡廉歌曲大家唱”活动,组织300多名党员齐唱《八个坚持八个反对》等廉政歌曲。珠海公司领导班子、机关干部、油站员工共118人参加廉洁文化知识竞赛,中山公司近千人在“廉洁从业、从我做起”的横幅上签下廉洁承诺。三是组织观廉、学廉、送廉活动。阳江公司在油站巡回放映廉洁教育片;深圳、佛山等公司建立流动书箱,将廉洁文化的精神食粮送到油站; 春节,纪检部门给各级领导和关键岗位人员发送廉洁短信1556条。省市公司每年都举办各种形式的文艺晚会、文体活动,将廉洁教育寓于娱乐之中,提高了廉洁文化教育的效果。

充实廉洁文化教育内容。一是开展勤廉典型教育。开展向集团公司廉洁勤政优秀领导人员学习活动,组织122人机关干部聆听廉洁勤政事迹报告会;组织1790名党员干部观看集团公司廉洁勤政先进事迹专题片。挖掘和宣传了广州公司经理李国强多名廉洁勤政先进典型,将廉洁文化理念渗透到党员干部和职工群众的心灵。二是开展法制、警示教育。组织10521名党员干部和员工观看《石化反腐警示录(第二部)》、《底线失守的代价》等警示片。参观广东省女子监狱、广东番禺监狱,听取服刑人员现身说法。针对个别地方赌风盛行、容易引发基层经济案件的问题,制作了禁赌教育幻灯片,组织油站员工、油罐车司机和押运员共5680多人集中观看;组织党员干部和片区经理、加油站站长、出纳、收款员共6236人观看《赌之害》等禁赌片;针对新进员工的法律法规界线较模糊的问题,将法制教育列为新进员工岗前培训的必修课,已有60期5980多名新进员工接受教育;针对基层一线重点岗位人员违规违纪增多的现象,把基层“一站三员”作为教育防范重点,邀请法律专家进行预防职务犯罪教育。

丰富的创建活动,扩展了廉洁文化建设内容,丰富了廉洁文化内涵,使“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念外化为员工的实际行动,激励他们忘我奉献。

确保廉洁文化长效发展

创新体制保廉。一是实行纪检监察垂直管理。上划前,全省系统纪检监察力量薄弱,各地市公司纪检监察工作基本由党委办公室或政工部门兼顾。上划后,对纪检监察体制进行了两次改革,整合了原16个市公司的纪检监察室,组建深圳、广州、佛山、惠州、江门五个区域纪检监察室,由省公司垂直管理,每个区域纪检监察室负责管辖2-4个地市公司。二是推行物流一级管理、财务集中统一和会计一级核算管理。组建仓储分公司、省零售资源配送中心,分别负责油库、油品集中统一配送;建立了省、市、零售片区和加油站四个层级的财务资金监控体系,实现了财务工作垂直管理。三是实行审计、安全垂直管理。全省分设5个区域审计督查室和8个区域安全监督站,实行垂直管理。实践证明,纪检、审计、安全、物流、财务、仓储的体制改革,是建立现代企业制度的需要,是堵塞管理漏洞的有力举措,是源头防腐的有效手段,受到集团公司领导高度评价。

健全制度保廉。将廉洁文化的精神和要求融入监督管理制度之中。一是建立廉洁自律制度。针对管理人员行为规范,出台了《广东石油党政领导干部廉洁自律和防止腐败若干规定》等10多个制度。每年年初公司与中层以上领导干部签订《廉政责任书》,区域纪检监察室与油站站长签订《廉洁承诺书》。坚持纪委负责人同下级党政班子成员廉政谈话制度,做到“三个必谈”:一是坚持对新任职的领导干部必谈;二是坚持对群众有反映、有一定错误苗头的干部必谈;三是坚持对在年终考核、廉政测评、离任审计中发现有问题的干部必谈。近年来,纪检部门对398名新提拔和新调整的中层以上领导干部进行了廉政谈话;对84名有苗头性问题的中层领导干部进行了诫勉谈话。二是建立廉洁检查监督制度。出台了《关于纪检监察部门参与经营管理加强监督检查的暂行规定》等9个监管制度。阳江公司还根据实际制订了《站长品德跟踪档案考评实施细则》,建立了加油站站长品德跟踪档案。三是建立廉洁责任追究制度。制订了《广东石油分公司党风廉政建设责任制追究实施细则》,把落实党风廉政责任制纳入对市公司领导班子和领导干部的绩效考核范围。,又把廉洁文化建设作为重要内容纳入责任考核,先后对发生违规赊销、携款外逃案件的广州、佛山等公司主要领导和直接责任人实行了责任追究。

廉洁文化工作计划范文4

廉洁文化建设是国有企业贯彻“三个代表”重要思想,落实以人为本的科学发展观,加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践,也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平,保证企业持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实党的十六届四中全会和中央纪委四次五次全会精神,加快构建具有徐矿特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,开创企业党风建设和反腐倡廉工作新局面,制定本纲要。 一、总体要求和目标 按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,联系实际,突出重点,形式多样,广泛动员,彰显特色,注重实效,大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观,努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围,为建设强、廉洁、活力、和谐徐矿提供坚强的保证。 在2008 年廉洁文化创建的基础上,再用三年时间,统筹规划,分步实施,通过建设廉洁文化阵地,营造廉洁文化氛围,培育廉洁从业理念,规范廉洁从业行为,打造廉洁型干部队伍,创建本质廉洁型企业,在省属企业率先构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的具有某矿特色的廉洁文化体系。 二、主要内容和功能 廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物,是企业文化建设的重要组成部分,是提升国有企业党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕国有企业党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求,以人为本,贴近实际,探索创新,努力增强吸引 力、渗透力和感染力。 1、培育廉洁从业理念,增强渗透力。 廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“百年诚信,以德铸魂”的企业道德理念,积极培育与社会主义市场经济相适应的、与徐矿集团创业发展要求相配套的、具有徐矿特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利,忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督,参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律,刚性约束”的律他理念,使党员干部清醒认识到“自律是宝,他律是爱,律他是责”,树立“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”,“腐败就是自毁,监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念,通过理念导入,使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利,是对党员干部家庭的最大关爱,也是对国有资产的最好保护”,切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题,在创业实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观,筑牢思想道德防线。 2、完善廉洁从业制度,增强执行力。 完善廉洁从业制度、增强企业管理制度的执行力,是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型企业的重要基础。要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响,把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中,一方面要加快企业产品销售、物资采购、投资管理、工程招投标、外出创业、人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性,不断增强企业管理制度的执行力。 3、建设廉洁文化阵地,增强视觉冲击力。 宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件,要主动适应职工心理需求,发挥网络、电视、报刊等现代媒体的优势,发挥各种传统宣教阵地的作用,有效形成廉洁文化建设的阵地网络。 (1)加强网络阵地建设,努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。将现有的企业党风廉政建设网页,改版成“某矿廉洁文化网”,通过改进栏目,丰富内容,使之成为廉洁文化宣传的窗口,动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。 (2)加强电视阵地建设。在集团公司有线电视开辟廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目,充分发挥电视直观、快捷、感染力强、群众基础广泛的优势,及时宣传集团公司在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。 (3)加强报刊阵地建设。充分发挥《某某矿工报》、《学习与宣传》、《政工探索》、《某矿纪检监察信息》、《某煤信息》等内部刊物作用,加大对企业党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传,使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。 (4)发挥短信平台作用。利用手机短信平台,每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。 (5)加大廉洁文化标识建设。在工业广场、会议室、办公室、职工住宅小区等适当位置,设立廉洁文化标识、标语、图牌板、公益广告牌等,展示廉洁从业理念,形成视觉冲击,不断强化、巩固廉洁从业理念。 4、开发廉洁文化产品,增强创新力。 廉洁文化建设内容丰富,固化形式多样。不断探索新颖活泼的宣教内容和形式,多出廉洁文化精品。发挥党风廉政大宣教格局的优势,不断研究开发创作具有徐矿特色的廉洁文化产品。力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制作勤廉兼优人物事迹光盘、结集出版廉洁文化理论研讨成果、廉洁从业文学作品等方面出新,努力形成某矿特色的廉洁文化系列产品。 5、强化廉洁从业监督,增强约束力。 培养领导干部自觉接受监督的意识,既是政治文明建设的重要内容,也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中,要依据有关法规,联系创业发展进程,多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督,切实建立起“有权必有责,用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督,使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》,严格党内民主生活会制度,自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督,全面落实职工代表大会职权,畅通职工群众进言渠道。积极推进阳光工程,推广ISO9000 引入企务公开的经验,认真执行集团公司企务公开手册,切实落实企务(区务)公开制度。 6、动员干群广泛参与,提高鲜活力。 广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体,也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中,才有生命力,只有广大干部职工群众全员参与,才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范,要加大宣传力度,强化教育深度,拓宽文化广度,动员群众广泛参与,扩大覆盖面,让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制,发挥部门和工团优势,调动文联及各专门协会等方面的力量,充分利用现有阵地、载体,以群众文化活动的方式,以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式,将廉洁文化渗透到矿区的各个角落。 三、主要途径和方法 廉洁文化建设必须结合企业实际,围绕精神、制度和物质三个层面,不断创新方法、途径,注重实效,努力实现廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭。 1、廉洁文化进领导班子。 建设具有徐矿特色的廉洁文化,党员干部是重点,领导干部是关键。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育,使廉洁文化在领导班子中扎根。在中心组坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容,不断提高理论水平;持续开展“读文思廉”活动,不断提高廉洁素养;组织学习古代廉吏事迹,培育崇廉风尚;开展“立铭励志,勤廉双优”活动,确立廉洁从业理念;组织评选勤廉兼优领导干部活动,广泛宣传当代勤廉兼优典型事迹,发挥廉洁典型的示范效应;利用反面典型开展警示教育,不断增强领导干部的廉洁自律意识。要通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度,在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。 2、廉洁文化进区队。 基层区队是廉洁文化建设的前沿。区队廉洁文化建设要以正面宣传为主,充分利用区队宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地,及时传达上级有关精神;要组织区队干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律,提高执行制度的自觉性;有条件的单位要充分利用现代网络、电视等技术手段,宣传廉洁从业理念,增强宣传教育效果。努力在区队、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。 3、廉洁文化进岗位。 岗位是廉洁文化建设的落脚点。岗位廉洁文化建设要紧密结合党员干部的具体岗位特点开展。要结合职业道德教育,组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范,把廉洁从业的要求融入岗位职责。要探索适合岗位实际的教育内容和形式。通过组织廉洁从业行为规范学习、开展廉洁从业规范应知应会考试等活动,促进党员干部岗位保廉。通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”,悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警语等,充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。要廉建立岗位保廉的检查考核制度,通过检查考核,不断强化领导干部的廉洁从业意识。 4、廉洁文化进家庭。 家庭是廉洁文化建设的特殊阵地,具有特别的影响力。有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容,以陶冶情操为目标,以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过组织干部及配偶参加反腐倡廉影视片观摩、制订家庭廉洁公约等,在干部亲属中培养崇尚廉洁的理念;通过发助廉倡议书、寄嘱廉信、赠廉洁短信息,进行助廉提醒;广泛开展选树“廉内助”典型、廉洁家庭等活动,教育干部家属当好廉内助,做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”,共筑家庭廉洁防线,努力形成煤矿社区廉洁文化氛围。 四、组织领导和措施 廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程,各级组织、各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务,高度重视,提高认识,加强组织,整合资源,为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。 1、加强领导,发挥廉洁文化建设大格局的作用。 各级党组织要把廉洁文化建设纳入党的建设和文明创建的整体规划,按照党风廉政建设责任制的要求,加强领导,超前思考,统筹规划,分步实施。各有关单位、部门要在党委统一领导下,按照反腐倡廉宣教大格局的机制,发挥优势,加强协调,认真谋划,精心组织,努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者,要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围,既要严于律己,率先垂范,又要明确个人职责,确保任务落实。要建立廉洁文化建设评价机制和评比标准,对廉洁文化创建进行评比表彰,对廉洁文化建设中涌现的先进单位和个人进行奖励,逐步形成廉洁文化创建的动力机制,不断提升廉洁文化创建水平。 2、抓好试点,充分发挥示范引领作用。 按照廉洁文化“四进”的要求,搞好廉洁文化创建的模型设计,并在党风建设和反腐倡廉基础工作较为扎实、人员配备较强的单位,进行示范点建设。在抓典型引路的同时,及时总结试点单位的经验,有计划、有步骤地进行推广。 3、深入研究,正确把握廉洁文化建设的方向。 理论是行动的先导。加强廉洁文化建设首先要提升廉洁文化研究的理论水平。深入研究国际国内廉洁从业思想、反腐倡廉做法,特别要深入研究同志的党风廉政建设思想和同志关于党风廉政建设和反腐败工作一系列重要讲话精神,为廉洁文化创建提供理论支撑。要在实践中总结创建经验,积极探索廉洁文化建设的规律,通过借鉴吸收外地新鲜经验,不断深化对廉洁从业文化的认识。要设立廉洁文化论坛,组织好多层次、多角度的理论研讨活动,扩大廉洁文化建设的认知面和影响面,切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。 4、统筹兼顾,保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。 廉洁文化创建要紧密联系实际,丰富创建内涵。要将廉洁文化创建活动融入企业文化建设体系,纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴,统筹兼顾,抓好落实。要注重制度化,解决长效性;注重人性化,增强针对性;注重抓深化,提高实效性。要将廉洁文化创建活动与保持共产党员先进性教育活动有机结合,与创业发展、创建学习型企业、建设高素质职工队伍和建设文明和谐矿区的实践紧密结合,促进廉洁文化创建活动和其他各项工作健康协调发展。

廉洁文化工作计划范文5

一、廉洁文化的概念

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁理念、制度及与之相对应的行为规范、生活方式的总概括。企业廉洁文化是在企业发展过程中经过长期积累、沉淀和梳理形成的。它包括物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四种形态。物质文化是廉洁文化的物质和平台,包括企业的廉洁文化设施,如教育书籍、橱窗板报、具有廉洁教育功能的文化场所、赋予廉洁内涵的宣传品等。精神文化是廉洁文化的核心与灵魂,它一旦形成,就具有较强的稳定性和长期的影响力与制约力,包括企业的核心价值观、廉洁理念、廉洁从业意识、廉洁典型事迹等。制度文化是廉洁文化的固化形态与制度保证,包括员工行为准则、廉洁自律和纪律规定、保证员工遵纪守法的工作程序、违反廉洁规定的处罚办法等。行为文化是廉洁文化的外在表现和结果,是廉洁文化的人格化,包括企业依法经营、廉洁经营的行为,领导干部正确用权、廉洁自律的行为,员工的廉洁从业、规范履行职责的行为。廉洁文化的四种形态构成了廉洁文化的基本内涵,它们相互影响,相互联系,最终决定着廉洁文化建设的成效。开展廉洁文化建设,对于帮助广大干部职工树立正确的道德观念,营造反腐倡廉的公众文化氛围,确保员工廉政平安,促进企业健康发展,具有十分积极的作用。

二、廉洁文化建设的必要性和重要性

加强企业廉洁文化建设,有助于在企业内部树立廉洁向上的舆论氛围,提高干部职工自觉抵制不良风气的侵蚀,自觉遵守政令法规,从而最终保证国有企业人员安全和国有资产的安全。

1、廉洁文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现

“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一,进一步明确了先进文化在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用,把文化建设的重要性提高到了一个新的高度,反映出新的历史条件下我们党对于文化的新认识,同时为文化开拓了广阔天地。先进文化不同于一般文化,它具有丰富的内涵、高尚的精神和先进的理念。“代表中国先进文化的前进方向”,能够促进生产力发展和人民利益的实现,推动社会全面进步和人的全面发展的文化才能算先进文化。廉洁文化作为先进的文化形态,反映了当代中国先进文化的价值取向,是当代中国先进文化的有机组成部分。就企业来讲,加强企业廉洁文化建设,有助于党员干部进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想,有助于大力弘扬优良传统和作风。

2、廉洁文化建设是完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的需要

加强廉洁文化建设,是反腐败斗争的基础性工作。多年来,在公司党委的正确领导下,公司坚持认真开展党风廉政教育、反腐败和反“嫌疑腐败”工作,取得了显著成效。在看到成绩的同时,我们也应清醒的认识到公司党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作形势依然严峻,工作丝毫也不能松懈。加强廉洁文化建设是根据新的形势要求,从企业实际出发,进一步推动党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作的一项重要举措,能够使健康向上的、先进的廉洁文化占领广大干部职工的思想“阵地”,进一步筑牢思想道德防线。为贯彻落实惩防体系的部署和要求,集团公司下发了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》,就建立惩防腐败体系工作进行了全面部署。要把这一部署落到实处,廉洁文化建设发挥着重要的作用,只有搞好廉洁文化建设,干部职工的道德素质提高了,法制观念增强了,良好的企业风气形成了,党风廉政建设才能有深厚的群众基础和良好的氛围,才能不断取得新的成效。

3、廉洁文化建设是提高企业综合竞争力,建设“一强三优”现代公司的需要

企业是否具有发展潜力,在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企”战略的重要组成部分。当前公司正处在全面建设“一强三优”现代公司的重要历史时期,廉洁文化为建设“一强三优”现代公司提供了政治保证和良好的发展环境。通过加强廉洁文化建设,可以发挥导向和约束作用,把职工引导到企业所确定的管理目标上来,有利于促进企业管理目标的顺利实现。廉洁文化理念得到企业职工认同后,就会形成向心力和归属感,焕发员工昂扬向上的精神,塑造和衷共济的优秀团队,进一步提升管理,提升企业的软实力,进而提升服务,提升企业的核心竞争力。通过加强廉洁文化建设,可以更好地适应建设“一强三优”现代公司的发展战略,实现更好更快的发展。

4、廉洁文化建设是加强企业党风廉政建设,构建和谐企业的内在要求

加强廉洁文化建设,通过宣传企业的廉洁制度、廉洁要求等,使廉洁思想、廉洁意识深入人心,有利于增进干部职工相互了解,融洽关系,增强企业内部凝聚力;有利于提高党员干部的思想意识,展示良好的精神风貌,建立良好的党群干群关系;有利于营造安定的氛围,使生产经营得以顺畅开展,提高经济效益,消除企业不和谐因素,实现企业的健康、稳步发展。通过廉洁文化体系的建立,使公司全体干部职工在同一类型和模式的廉洁文化氛围中得到教化、培养,从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来,使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业行为,引导干部职工提高廉洁自律意识,推动企业党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作都具有极为重要的意义。同时加强廉洁文化建设有助于广大党员干部树立良好的形象意识,注重行为细节,树立崇尚廉洁、团结进取的良好企业形象,打造企业品牌,用文化力提升竞争力,用无形资产增值有形资产。

三、廉洁文化建设的目标

1、建设完善的理念体系。结合企业实际,充分运用廉洁文化的丰富资源,依靠群众,上下结合,集思广益,在深厚的企业文化底蕴中,挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念,确立廉洁价值观,明确行为规范,构建廉洁理念体系,形成干部职工的廉洁价值追求和廉洁精神支柱,打好廉洁文化建设的思想基础,建立企业廉洁文化形象识别系统。

2、建设完善的教育引导体系。建立大宣教格局,有效地组织整合好企业各部门、单位的职能优势,把各部门的积极性都调动起来,形成工作合力,提高廉洁文化建设的效率和质量。以大宣教格局作支撑,加强宣传、教育、引导,营造浓厚的廉洁文化建设氛围,形成共同推进廉洁文化建设的良好局面。结合企业实际,主动适应职工心理需求,按照简约实用,主题鲜明的原则,加强教育阵地建设,使职工在潜移默化中受到教育。加强廉洁教育,充分利用教育阵地集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉洁文化教育活动,增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。

3、建设完善的制度规范体系。进一步健全和完善制度体系,对广大干部职工的行为产生规范性、约束性影响,使廉洁理念转化为职工必须遵守的行为准则,形成良好的制度执行环境,培养遵守制度的自觉性,保证制度取得应有的成效,推动企业廉洁文化建设的发展。建立廉洁文化组织保障制度,加强对廉洁文化建设坚强有力的领导,明确相关部门和单位在廉洁文化建设中的工作范围和职责,并纳入党风廉洁建设责任制考核的内容。构建企业廉洁制度体系,坚持将廉洁文化理念融入制度,渗透到相关管理环节,用制度体系保证廉洁精神的弘扬,形成廉洁文化建设的长效机制。强化制度执行力,提高制度的执行力度和效果,重点是提高领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力,防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题,为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。

4、建设完善的监督惩处体系。依据有关法规,联系实际整合监督力量,积极拓宽监督领域,综合运用多种监督形式,切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制。建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督体系,综合利用好各种监督措施,标本兼治、综合治理。做到用严格的制度规范用权行为,权力行使到哪里,活动延伸到哪里,监督就要跟到哪里,形成有企业特色的监督文化。完善反腐倡廉预警机制,加强效能监察和审计工作,规范企业经营管理行为,做到有漏必堵,有错必究,防止发生违纪违法行为。强化管理,加大查办案件工作的力度,加大责任过错追究力度,严肃查处违规违纪行为,维护廉洁制度的严肃性。

5、建设完善的支撑保障体系。学习借鉴企业廉洁文化建设的先进经验,运用现代管理方法,坚持定性与定量相结合原则,研究制定符合企业实际、科学、管用的考核评价标准和办法,定期对廉洁文化建设每个阶段的任务及其实施情况作出客观、全面、量化的评价,准确提供改进的意见,使这项工作稳步扎实的推进。建立规范有效的协调机制,建立廉洁文化建设责任制,充分发挥好组织谋划、任务分解、聚集合力、督促落实等各方面的作用。建立常抓不懈的监督奖惩机制,在建立责任考核的基础上,对廉洁文化建设成绩突出的单位和个人要给予表彰奖励,对组织不力,工作乏力的单位和个人,进行严格考核,推动廉洁文化建设健康顺利的开展。建立人才保证、资金支持和物质保障机制,加大廉洁文化建设软硬件投入,为廉洁文化建设提供坚实的物质保障。

四、廉洁文化建设的工作原则

―坚持以人为本,全员参与。要牢固树立以人为本的思想,把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合,群策群力,全员共建,提高全体员工参与反腐倡廉的自觉性和积极性。要从尊重人、关心人、教育人、爱护人的角度出发,通过生动活泼、喜闻乐见的形式,增强廉洁文化的吸引力和感染力,努力使广大员工形成共同的廉洁价值观,促进企业和员工平安发展。

―坚持整体规划,统筹协调。廉洁文化建设是一项量大面广的系统工程,涉及到企业生产经营等工作的多个方面,没有整体规划,没有统筹协调,就不可能做到健康可持续发展。要坚持统筹的理念,既重视突出重点,又强调整体推进,努力做到以点带面,点面结合。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设和惩防体系建设的整体规划之中,形成整个企业抓廉洁文化的合力,推进廉洁文化建设与生产经营工作协调发展。

―坚持求真务实,循序渐进。廉洁文化建设具有阶段性、长期性和艰巨性的特征,是一个循序渐进、潜移默化的过程,不可能一蹴而就。要从车间、班组抓起,从一点一滴的行为习惯抓起,既要体现文化的先进性,又要立足企业实际,不盲目追求高指标,力求使制定的措施和规划项目做得到、行得通、办得成。既要造声势、聚人气,又要抓落实、出成效,反对形式主义,既要努力抓好当前工作,又要着眼长远,避免急功近利,使廉洁文化建设取得实实在在的效果。

―坚持继承创新,深度融合。廉洁文化建设既要传承优秀文化,深入挖掘整理企业长期形成的宝贵文化资源,又要把握时代需求,用发展的观点、创新的思维以及新的廉政理论、文化理论及工作经验进行整合和提炼,赋予廉洁文化新的时代内涵,在继承中创新、在弘扬中升华。要将先进的文化理念融入到企业的生产、经营、管理和职工群众工作生活的各个层面,在管理方式上要使员工既有价值观的导向,又有制度化的约束,制度标准与价值准则协调同步,激励约束与文化导向优势互补,不断提高经营管理水平,以先进的文化提升企业的竞争力。

五、廉洁文化建设的途径与方法

1、加强领导,科学规划。加强廉洁文化建设,领导重视是关键。企业各级领导人员应首先认识到,抓好廉洁文化建设绝不仅是为了完成上级的部署和任务,更是促进企业改革发展稳定的需要,是全面提升企业管理与品位,提高企业核心竞争力的需要,更是企业党风廉政建设和反腐败工作的需要。特别是党政主要领导,要重视和组织制定廉洁文化建设的规划,协调各部门的关系,抓好重点工作的落实。只有领导重视并率先垂范,才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用,让广大干部职工认识到,廉洁文化建设不仅是加强党风廉政建设,促进企业健康和谐发展的需要,也是提升干部职工队伍素质,保护干部和职工健康成长的需要,是对个人及其家庭的最大关爱,从而充分调动全员参与廉洁文化建设的积极性、主动性。廉洁文化建设要与企业文化建设的总体安排结合起来,纳入企业发展总体规划,制定符合企业实际、科学合理、便于操作的廉洁文化建设规划,既要全面考虑,又要重点安排,提出明确要求和阶段性目标,根据规划制定实施意见,并注意随着企业内外部环境的变化,及时对廉洁文化建设的具体内容和项目进行充实和完善,有效地促进廉洁文化的巩固与发展。

2、加强阵地建设,创新教育形式。阵地建设作为廉洁文化建设体系的重要组成部分,要按照高品位、高层次、高质量的标准抓好设计,坚持集中教育与分散教育相结合、示范教育与警示教育相结合,使廉洁文化教育有声有色,提高廉洁文化的感染力和渗透力。一是开展丰富多彩的廉洁文化活动。通过编辑企业廉洁文化手册,举办廉洁文化成果图片展,播放廉洁影视作品,举办文艺会演,组织征文、演讲、书法绘画比赛、格言警句征集等活动,寓廉于文、寓廉于艺、寓廉于理、寓廉于乐,寓廉于书,将廉洁文化建设寓于企业各项生产经营管理活动之中,使人们在享受文化、参与文化中受到感染、接受教育。二是烘托廉洁文化氛围。通过挖掘、提炼企业廉洁文化资源中的生动教材,创作廉洁文化作品,建立廉洁文化网站,创建廉洁文化教育基地,融思想性、教育性、艺术性、知识性、趣味性为一体,扩大覆盖面,提高影响力。三是加强以权力观教育为重点的理想信念教育,让党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,培养正确的权力观、地位观和利益观,筑牢拒腐思想防线。四是加强社会主义荣辱观教育,引导广大干部职工明辨是非、区分善恶、分清美丑、扶正祛邪,成为践行树立社会主义荣辱观的模范。

3、健全制度,强化监督制约。要针对企业管理中的薄弱环节,按照廉洁文化理念要求梳理修订完善现行制度,根据形势发展要求,制定新制度,建立用制度规范权力运作、按制度办事、靠制度管人的制衡控制机制。一是完善落实党风廉政建设责任制。强化领导干部责任意识和廉洁自律意识,提高党风廉政建设责任制的执行效果。二是健全领导集体决策制度。重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作实行民主集中制,由领导班子集体讨论,避免出现由少数人说了算的现象。三是健全经营管理制度。深化企业财权、物权、事权和用人权改革,建立重大决策责任制度和防范风险内控机制,不断完善企业改制、资本运营、营销采购、招投标等一系列管理制度及措施。四是建立推行重点岗位权力分解和轮岗交流制度,对管人财物等重要单位和部门的领导干部和有关人员定期轮岗交流,防止权力滥用。五是完善廉政谈话、述廉评廉等制度,对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话,早打预防针,增强免疫力;对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话,防患于未然。六是完善落实监督惩处制度,重点促进企业加强对管人、管财、管物人员的过程监控,防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪问题,同时对违反规定的人和事给予相应处理。

4、坚持点面结合,开展“四进”活动。加强廉洁文化建设,要重视廉洁文化“先进性”与“大众性”的有机统一,做到点、线、面相结合,不断扩大廉洁文化的辐射面,使之融入到公司系统的各个层面、各个环节。一是推进廉洁文化进领导班子。各级领导干部要进一步提高对廉洁文化建设重要性的认识,带头宣讲廉洁文化,积极参加廉洁文化活动,带头廉洁自律,为全体干部职工作表率。二是推进廉洁文化进部室(车间)。车间、班组廉洁文化建设要以正面宣传为主,要在车间建立廉洁文化园地,制作格言警句图板,宣传廉洁从业理念,组织员工学习廉洁从业规范、制度和纪律,提高执行制度的自觉性,增强教育效果。三是推进廉洁文化进班组。要制定廉洁从业的行为规范,在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”,悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等,充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和引导功能,把廉洁从业的要求融入岗位职责。四是推进廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地,具有特别的影响力。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容,以陶冶情操为目标,以寓教于乐为形式的亲情助廉活动,教育干部家属当好廉内助,做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”,净化家庭环境,树立良好家风,共筑家庭廉洁防线。

六、廉洁文化建设应注意的几个问题

1、防止与企业文化“两张皮”。廉洁文化是企业文化的子文化体系,不仅是企业党风廉政建设和反腐败工作的重要内容,同时也是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化与企业文化都属于观念形态,服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心,两者既有联系,又有区别,既相互依存,又相互渗透。搞好企业文化建设,离不开廉洁文化的参与,廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展,而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体,因此,政工部、纪委等有关部门要密切配合,使廉洁文化和企业文化协调发展,防止出现“两张皮”的现象,才能使企业在市场竞争中发挥更大的作用。

廉洁文化工作计划范文6

关键要:石油工程;监督监理;反腐倡廉;实践探索

近年来,随着新两法的颁布实施,国家对安全环保质量问题的愈发重视,石油工程监督监理行业也面临着越来越严的问责和是否涉及权力寻租,吃拿卡要等方面的拷问。石油工程监督监理从业人员长期面临“单兵作战”的工作环境,党组织的工作如何体现?组织的温暖怎么感受?反腐倡廉靠什么建设?廉洁从业靠什么监督?这些问题既是考量石油工程监督监理人员在施工现场行权履职尽责的现实问题,也是考验党建工作责任落实的深度、广度,反腐倡廉建设落实的力度、强度的实际课题。中石油川庆长庆监督公司积极探索党建工作属地管理模式,将长期独自派驻在施工队伍现场的监督员工作态度、工作能力、工作业绩以及廉洁从业作为公司管理效果的具体体现,坚持抓早抓小抓严廉洁从业建设,做实做细做好党建工作,及时把握员工思想动态趋势,始终把纪律和规矩挺在前面,落实党委主体责任,严格纪委监督监理责任,明确部门监管责任,进一步促进党建工作做实做细做好,并形成了较为完善的工作机制,开展了石油工程监督监理行业反腐倡廉建设的有益实践和探索。

一、“五进十法”突出廉洁建设抓早抓小抓严

五进:1.廉洁文化进班子。在中心组学习中坚持有计划、有步骤地安排廉洁教育内容,不断提高理论水平;把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面,使廉洁文化在领导班子中扎根。通过开展廉洁承诺、研读相关理论法规、组织观看廉洁教育片、开展节日廉洁自律提醒等方式,使领导干部增强自我防患意识;启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制,在领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。2.廉洁文化进机关。通过开展“读文思廉”活动,不断提高机关工作人员的的廉洁素养;开设廉洁教育讲座,认真学习《廉洁从业制度汇编》、《风清气正》等学习资料,宣传当代勤廉兼优典型事迹,发挥廉洁典型的示范效应;利用反面典型开展警示教育,不断增强廉洁自律意识。开展定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”,使廉洁文化在机关扎根。3.廉洁文化进站部。充分运用展板、网络、宣传橱窗等直观、快捷、感染力强的宣传工具,对外向施工方宣传公司廉洁从业承诺、违纪违章投诉电话,对内宣传党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验;在会议室、办公室、生活区等适当位置,设立廉洁文化标识、标语、图牌板等,展示廉洁文化建设相关内容,巩固廉洁从业理念。举办廉洁文化征文、廉洁警句格言征集等活动,扩大廉洁文化的影响力,增强廉洁文化的吸引力和亲和力。4.廉洁文化进岗位。岗位是廉洁文化建设的落脚点。积极探索适合岗位实际的教育内容和形式,结合职业道德教育,组织廉洁从业行为规范学习、开展廉洁从业规范应知应会考试,在驻井、巡井监督监理岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”,悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警语等,开展“导廉”谈心会,充分发挥廉洁文化在岗位的渗透和教育功能,使监督员不断强化秉公用权,依法办事的观念。5.廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地,具有特别的影响力。有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容,以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过发助廉倡议书、寄“致监督员家属的一封公开信”,召开监督员家属座谈会,进行助廉提醒,家属当好廉内助,做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”,共筑家庭廉洁防线,努力形成企业廉洁文化氛围。十法:1.承诺践廉。生产启动伊始,公司纪委制作了《监督监理人员廉洁从业承诺书》、《机关工作人员廉洁从业承诺书》。在承诺书中,对5种关系到个人和监督监理公司形象的行为进行了公开承诺,并明确了违反规定所受到的相应处分。在年初监督监理人员培训班上,公司主要领导亲自带领监督监理人员进行了宣誓,同时要求各个监督站(部)在每日的监督监理晨会上进行领读,让大家在反复宣讲、倾听的过程中将承诺书上的要求入脑入心。晨会领读、例会领读已形成惯例,逐步固化为廉洁文化的重要内容。2.短信警廉。利用监督员手机短信平台每周至少给全体监督员发一条廉洁短信,内容包括温馨提示、廉洁从业格言、警句、党纪条规等内容,提醒干部自律、员工自警,在日常监督监理工作中自觉做到不迷方向,不越“红线”,不损监督监理形象。如“金杯银杯不如被监督监理单位的口碑,千好万好还需洁身自好,××监督站党支部提醒您注意廉洁自律”等短信,以信息的方式进行反腐倡廉宣传。这种警示方式,既严肃,又温情;既简单,又方便,时刻提醒、鞭策监督员廉洁履职,把好安全监督监理关。3.活动促廉。根据工作实际,适时开展党委主体责任、纪委监督监理责任,部门监管责任主题教育活动或党员领导干部应知必行教育活动,达到集中一段时间强化教育的目的。4.文化崇廉。适时开展“安全为天、生命至尊”,“监督监理履职禁令”、“监督员十不准”,“安全生产就是孝敬父母,忠诚事业、报效国家”,“《弟子规》与安全生产”等演讲比赛、论坛讨论、读书交流等活动,营造文化崇廉氛围。5.节日守廉。坚持节前常打“预防针”。要求领导干部严格执行有关规定和纪律,并做出承诺。五一、国庆、元旦、春节等重大节日,向公司两级班子成员发送廉政勤政警言警句手机短信,为领导干部把好“廉洁关”起到了警示作用。6.榜样带廉。把反腐倡廉教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育有机结合起来,大力开展向“铁人”王进喜、“纪检干部的楷模”王瑛等先进典型的学习活动,组织党员干部收看模范事迹的专题片、报告会,下发案件剖析材料,使广大党员干部深受教育。7.培训教廉。开展专题警示教育活动,对新出台、新修订的公司制度,做成PPT课件,在各站、部巡回培训、宣讲。在科级干部、新入厂员工等重要培训班,开设廉洁从业课程,增加廉洁从业培训课时。8.网络倡廉。在公司门户网页开辟《廉洁从业案例分享》栏目,利用新媒体、自媒体刊发廉洁从业警示教育案例、规章制度、漫画、廉洁格言,增强廉洁文化的渗透力和辐射力,促使监督员自觉增强法纪观念和正确行使手中权力。基层领导和每位员工签订《廉洁承诺责任书》、《驻井监督员托管协议》,在每个作业现场张贴违规处罚举报电话告知书,利用电话、POPO网络群、腾讯QQ群、飞信平台等即时通讯工具,每周给监督员发送一次廉洁格言、廉洁故事、警示教育短信,增强廉洁文化的渗透力和辐射力。9.家庭助廉。走访员工家庭,开展亲情陪伴系列教育,提倡、动员全家观看廉洁警示教育专题片,组织员工和家属一起参观陕西富平监狱,听取服刑人员现身说法,用真实的案例、流泪的讲解,让员工剔除“贪”欲,明明白白做事,清清白白做人。公司认真按照川庆钻探公司党委关于党建工作的总体部署和要求,结合监督监理公司以人力资源为主提供监督监理服务的行业特点,针对广大监督监理人员“长期单兵作战”的生产组织模式,不断探索和研究党建工作的新方法,牢固树立“职工利益无小事”、“共事是一种缘分”、“快乐工作”等理念,始终把握住员工思想动态趋势,积极为员工排忧解难,了解和掌握党员群众的工作、生活等家庭状况,建立困难员工档案,开展帮扶慰问和送生日祝福等活动,“润物细无声”的做好常规工作。10.合力护廉。持续深化“三个责任”,党群工作把反腐倡廉教育纳入宣传教育总体规划,统筹部署抓落实;组织人事部门将反腐倡廉教育列入年度培训计划;财务企管部门开展法律法规和企业规章制度的宣传教育;专业管理部门宣贯行业标准,落实合规管理;各基层单位结合实际,制订反腐倡廉宣传教育工作计划,建立健全目标管理、监督监理检查、奖惩激励、组织保障等规章制度,推动反腐倡廉教育经常化、制度化。

二、“4567工作法”突出党建工作做实做小做细

注重关注员工在生病住院、重要家事中和员工思想波动时,党组织“雪中送炭”作用的发挥,逐步形成了“四清楚、五必谈、六必访、七必帮”。即:四清楚:对职工个人及家庭状况要清楚,对职工的性格爱好和社会交往要清楚,对职工工作表现的优缺点要清楚,对职工的行踪及不同时期的思想变化要清楚;五必谈:员工在工作中有困难或受到挫折时必谈,轮休或岗位变动时必谈,工作中违反劳动纪律受到处罚或有思想情绪必谈,当月指标未完成或未按下达计划落实执行时必谈,考核不合格或月度排名靠后三名者必谈;六必访:员工生病住院必访,直系亲属丧事必访,家庭不和睦必访,生活遇有重大困难必访,意外事故必访,工作业绩突出受到上级表彰者必访;七必帮:工作落后不求上进者必帮,职工因工受伤或生病住院必帮,职工结婚必帮,职工家庭出现突发意外事件必帮,职工因亲属患有大病或家庭经济困难时必帮,职工行为情绪异常时必帮,新入厂或转岗员工必帮。

三、“党建八法”积极探索反腐倡廉有效途径

在长期的工作实践中,该公司逐步形成了八种党建工作办法,积极探索反腐倡廉建设的有效途径。一是党委委员“联系点”谈心制。公司党委委员至少每季度深系点开展工作,在联系点期间必须和该单位考核排名靠前、靠后和家庭困难等三类员工进行谈心,掌握本单位员工思想趋势。二是年终工作集中“面谈制”。每年年终,公司党委委员都要参加联系点的年度工作会,集中和本单位员工逐一进行“面对面”征求意见,所征求的意见将成为公司改进工作的主要依据。三是派驻监督人员轮换“三方座谈”制。派驻监督人员在进驻施工队伍时,监督站干部要送到施工现场,并进行施工队伍、监督站、监督员三方面对面工作交接和意见征集。四是开展监督站“家文化-亲情文化”建设。各监督站都在本单位专门为监督监理人员设立“招待房”,为监督人员来回倒休提供食宿,帮提行李;设置亲情墙、亲人寄语,使家人亲情陪伴在员工身边始终让监督人员感受到家的亲切感。五是实行综合考核帮促制。在《监督人员绩效考核办法》中明确规定:监督站领导每月分别对排名末尾的三名进行帮促,并将帮促效果与监督站领导的月度绩效挂钩,保证综合考核靠后的员工不失落、不气馁、不掉队。六是开展为员工生日送祝福活动。公司每年统一为员工购置生日礼物,在员工生日当天,监督站利用上井巡查的机会将生日礼物送达到员工,并专程发送生日祝福短信,让员工在生日当天能切实感受到组织的关怀。七是一线监督人员“顶班制”。在考取国家注册安全工程师、高(中)考或者特殊时期,一线监督监理人员请假相对集中阶段,监督站管理人员主动上现场,顶替监督员工作岗位,让每一个有紧急事务处理的监督人员能及时回家,确保每一支施工现场监督监驻率达到100%。八是特殊情况探望制。员工在生病住院、婚丧嫁娶等特殊情况下,公司各级组织都能利用工作间隙前去探望或者帮忙出力,让员工在情绪最失落、最需要帮助的时刻,能在第一时间看到组织的身影,感受到组织的温暖。

四、工作成效