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加大企业廉洁文化建构

2012-08-17 08:29 来源:企业文化论文 人参与在线咨询

 

廉洁文化是中国特色社会主义文化的组成部分,与党风廉政建设和社会主义荣辱观密切关联,它作为一种潜在的力量,为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。我们在企业开展廉洁文化建设活动,是实践科学发展观的内在要求,是构建稳健和谐企业的客观需要,是为了将廉洁文化“内化于心、外化于制、见之于行”,在全公司形成预防腐败的强大合力,树立风清气正、清正廉洁的良好风气。

 

近年来,公司将廉洁文化建设作为有效推进党风廉政建设的载体来抓,在促进企业发展上发挥了积极的作用。尽管公司廉洁文化建设取得了一定成绩,但仍然存在着问题和不足,主要表现在:一是认识不够到位,有的领导和员工对廉洁文化和廉洁理念的认识上还存在偏差;二是学习不够到位,对廉洁文化的学习还不够深、不够透;三是教育不够到位,在廉洁文化建设中存在教育形式单一化的问题;四是形成合力不够到位,在开展施工生产和廉洁文化建设时存在“两张皮”现象,等等。企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务,关系企业的长远发展,关系反腐倡廉工作的总体进程,为此,我们需要着重从深化思想认识、加强组织领导、突出工作重点、完善活动机制等方面整体推进。

 

一、深化思想认识,促进廉洁文化建设。

 

1、加强廉洁文化建设,是深化党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措。近年来,中央出台了《国有企业领导人员廉洁从业》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》等重要文件,这是从源头上防治腐败工作的重要举措,充分体现了党中央对党风廉政建设和反腐倡廉工作的高度重视。我们作为一支国有企业队伍,自成立以来,在全员的齐心协力下,公司经营规模不断扩大,施工能力逐步增强,初步实现了企业的良好发展格局。而开展廉洁文化建设,是企业廉政建设融入经营管理活动的有效平台,对于增强公司廉政建设和推动企业风险管理,提高领导人员廉洁意识,具有十分重要的意义。

 

2、加强廉洁文化建设,是推动公司党风廉政和反腐倡廉工作的内在要求。廉洁文化是企业文化的重要组成部分,与企业文化相辅相成,密不可分。2007年公司把廉洁文化建设作为一项基础工作,纳入到了党风廉政建设和企业文化建设之中,制定下发了《关于加强企业廉洁文化建设的实施意见》,为开展廉洁文化建设奠定了制度基础。在推进廉洁文化建设过程中,各单位能够结合实际,加强组织领导,认真开展活动,为廉洁文化建设提供了组织保证。通过廉洁文化建设,进一步提高广大员工特别是各级领导人员对廉洁文化理念的理解和认同,以促进各级管理人员加强廉政建设,自觉廉洁从业。

 

二、加强组织领导,形成廉洁文化合力。

 

廉洁文化建设是一项系统工程,抓廉洁文化建设必须要形成强大的整体合力。首先,要形成组织合力,进一步完善党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,相关部门发挥优势,党员干部积极参与的领导机制和工作格局,做到一级抓一级,一级对一级负责。要进一步落实领导干部“一岗双责”,一手抓企业中心工作,一手抓廉政建设,大力开展廉洁文化建设。其次,要形成宣传合力,开展廉洁文化建设的目的,就是为了发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量,从而教育和促使领导干部廉洁自律,在宣传工作中要把握廉洁文化宣传的内在规律和重点,大力宣传党的反腐倡廉工作的方针及重大决策、反腐败工作的成果和案例分析宣讲等,通过各种载体丰富内容和增强效果,提高员工参与廉政文化建设的积极性和自觉性,促进廉洁文化的传播、交流和实践。

 

三、突出工作重点,推进廉洁文化创新。

 

在开展廉洁文化建设中,要注重有机融合和创新,不断增强廉政文化的渗透力。要把廉洁文化融入到企业经营管理各项工作中,延伸到企业员工的生活领域中。结合“四好班子建设”和创先争优活动等重点工作,开展好廉洁文化的思想引领,提高党员领导干部和广大员工的廉洁从政意识,为廉洁文化建设提供精神动力;制定好切实可行的工作制度和工作计划,把廉政文化的要求体现在部门的管理职能中,规范管理人员的从业行为;拓展好廉洁文化的延伸,要把廉洁建设渗透到企业党组织建设、党员队伍建设和企业文化建设的全过程,开创新的格局;注重好权利运行的过程监督,不断推进廉政风险防范管理,让各级领导管理人员将手中的权利“晒”之于众,让权利在公开、透明的环境中运行。

 

四、完善活动机制,确保廉洁文化实效。

 

廉洁文化建设对实现公司又好又快发展有着极强的促进和推动作用,开展廉洁建设必须立足实际,制定一套切实可行的机制。完善责任机制是落实责任的主体,要紧紧抓住廉洁建设关键环节,努力探索完善廉洁建设的领导责任机制。完善制度机制,制定好廉洁建设各项制度,这样才能在抓工作时做到得心应手、事半功倍。完善考评机制,充分调动各级组织和各级管理人员参与廉洁文化建设积极性、创造性,要把落实工作情况与领导干部的政治、经济利益挂起钩来,工作落实好,各项要求达标的,给予表彰奖励;工作不落实,任务完不成,效果不够好的,要给予警告批评,该追究责任的要追究责任。

 

加强企业廉洁文化建设任重道远,是一项长期而艰巨的任务。新形势下,廉洁文化建设的内容和要求都在不断的变化,需要我们以与时俱进的精神,不断创新廉洁文化建设的新思路、新方法,进一步形成上下联动、相互推动的机制。只有这样,才能够确保廉洁文化建设取得实效,为企业的安全稳健发展提供和谐健康的运行环境。

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