体系工作思路范文1
一、大学生志愿活动管理制度化
高校志愿服务组织普遍存在管理不够清晰、定位不够明确的问题。在日常管理上，也往往因为缺乏相关制度，而导致随意性比较大，统筹困难。尽管目前尚无部级的立法规范，但作为高校，应当结合自身情况，完善制度建设，确立志愿者注册认证制度和志愿服务活动审核机制，构建志愿者组织管理体系。通过志愿者注册认证和服务项目申报制度等确立，可以增强对志愿者及志愿服务活动管理的规范化。
志愿者注册认证制度是目前国内外NGO组织在志愿者管理工作中，普遍采用的方式，高校志愿服务因其自身性质，决定了参与主体多、活动领域广、组织灵活性大等特点，准入及管理都比较宽松，这使得志愿服务评价体系难以客观。而且，高校因志愿服务组织活动多，但不注重备案登记，许多参与者的认定存在困难。在志愿服务项目管理上，往往缺乏明确制度，一方面志愿者的合法权益可能得不到有效保障，另一方面志愿服务的质量也难于确保。加强对志愿服务项目的申报管理，要求参与组织有详细的计划、可行性分析及完善的安全预案，才能保证项目的顺利开展。
通过志愿者注册认证体系，并辅以志愿服务活动申报制度，这不但可以对志愿者及其服务情况等基本信息进行掌握，建立动态数据库资源，还有利于管理部门对青年学生广泛参与志愿服务的引导和激励，增强管理部门对志愿服务工作的统筹。根据志愿者的服务时间、服务质量对志愿者进行考核和评优，建立健全服务评价体系，为志愿者权利提供保障，激励志愿服务行为的推广，还有助于管理机构从宏观上掌握全校学生的志愿服务动态，根据现实情况的变化及时调整志愿服务资源的分配。
二、志愿者培训工作规范化和专业化
青年志愿者是志愿服务工作长期发展的基础，随着志愿服务理念的不断推广，高校志愿工作迫切需要一批具有较高认识水平、理论素养和实践技能的志愿者骨干。过去，我们可能更多关注的只是志愿者使用中的管理问题，但往往忽视了对志愿者服务的培训，这也就影响了志愿服务质量的提升。要逐步实现志愿服务队伍的正规化、专业化，不管是思想引导还是技能培训，都是志愿者培训中必不可少的环节。
参加志愿服务活动是广大青年学生了解社会、服务社会、增强其适应社会能力的重要途径。党团组织应当注重其中的思想引导，加强对大学生奉献精神的教育，强化大学生的社会责任感和历史责任感。培训的内容不能仅仅局限在技能的教授上，更要倡导志愿者服务理念的树立，以无私奉献、助人为乐的精神去感染他们，鼓励大学生树立为社会长远发展做贡献的意愿。
志愿服务工作需要积极参与的热情，但要做好还必须具备较强的工作能力，志愿服务活动开展的顺利与否，很大程度上取决于志愿者的服务能力和沟通能力。志愿服务大多时候从事的是与人打交道的工作，所以表达能力、沟通技巧、礼仪规范、团队协作能力等都是培训的重要内容。此外，还需要青年志愿者有较强的责任心和良好的心理素质，能够理性地独立面对并处理问题。当然，随着社会发展的需要，志愿服务也向着专业化方向发展，在许多领域对于志愿者专业技能要求也不断提高，这就需要培训中，不但提供基础性训练，还要根据工作实际需要加入专业性培训。我们的培训不仅是要使学生成为合格志愿者，更要使他们成为高素质的具备相关专业技能的优秀志愿者。
三、志愿服务领域多样化和活动品牌化
虽然目前社会对志愿服务需求逐步增加，高校也在努力拓宽志愿服务的范围，但是由于志愿服务社会化平台建构不完善，志愿服务的需求和供给匹配不到位，往往高校日益增多的青年志愿者找不到合适的志愿服务岗位。因此，高校应当加大开发力度，努力寻求志愿服务的新领域，为大学生提供足够的志愿服务岗位，使他们找到可以服务社会、展示自我的机会，还要寻觅更多供需匹配性高的职位，使学生在奉献热情的同时得到真正有益自身素质提升的机会。
大学生志愿者可以依托多种平台参与志愿服务，共青团组织、公益类学生社团以及国内外的NGO组织等都是学生参与志愿服务的重要渠道。随着志愿服务的专业化发展，志愿服务的领域也朝着多样化发展，既有支教、扶贫帮困等大学生志愿服务活动的传统领域，又有环境保护、公益宣传及服务等近年新兴领域，还有语言服务、法律援助、医疗服务等专业性领域。总之，只要是符合志愿精神和社会公益需求的都可以成为志愿者参与服务的领域。
高校志愿服务有其自身的优势和特点，志愿者本身具有较高的文化素质和专业能力。高校志愿服务在为社会提供力所能及的服务的同时，应当引导志愿者凭借自身的才能、经验和专业知识，打造富有特色和时效性的服务项目。品牌是活动发展的生命线，要使开展的志愿服务活动有影响力，得到社会的更多认可，而不仅仅停留在泛泛的服务社会的概念上，就必须从社会需求出发，理性评价自身优势，精心设计组织，树立具有品牌特色的服务项目，这也是志愿服务专业化的内在需求。
四、志愿服务保障的体系化和激励机制的长效化
体系工作思路范文2
【关键词】社会主义核心价值体系；高校管理工作；大学生
一、学习社会主义核心价值体系对大学生的必要性
1.适应时代变化发展的需要。在新形势下，国内外环境发生了新的变化，我国在市场经济体制下，经济体制发生了深刻变革，思想观念有了深刻变化。这些空前的社会变革，给我国经济的发展带来了生机和活力，但也带来了一系列问题。正是由于这些变化，也使得大学生思想政治教育工作面临着前所未有的机遇和挑战。市场经济在价值观念上表现为个人主义、拜金主义、功利主义等不良思想。这些不良思想都会影响大学生的是非判断，甚至导致大学生做出错误的决定。科技的高速发展，使大学生接受到国外先进的思想，但也应看到，国外的敌对分子也可能利用高科技对大学生进行错误的指引。在这种环境下，用社会主义核心价值体系教育大学生，有助于抵制西方敌对分子利用大学生对我国进行西化，有助于帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，把大学生培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人，尽快实现祖国的繁荣昌盛。
2.提高大学生综合素质的需要。我国实施素质教育，素质教育的方针是坚持德育为先，坚持能力为重，坚持全面发展。以社会主义核心价值体系引领大学生政治教育工作，是新形势下加强和改进大学生思想政治教育工作的重要内容，是全面提高大学生综合素质的关键所在，是贯彻落实科学发展观和人才强国战略的核心体现。社会主义核心价值体系内容是全面的，具有大众化和普遍化，学习社会主义核心价值体系，可以活跃大学生的思想，正确引导大学生的观念，提高大学生的综合素质。
3.树立科学价值观念的需要。社会主义核心价值体系的灵魂是马克思主义思想，高校开展马克思主义思想课程是教育部对其基本要求，马克思主义指导思想是我们国家的根本指针。高校学生管理工作必须坚持用发展着的马克思主义为指南，坚持把马克思主义思想与中国实际结合起来，用中国化的马克思主义指导思想武装大学生，进一步巩固马克思主义思想在高校意识形态领域的指导地位。马克思主义指导思想，经过实践的检验，证明是正确的和科学的，为此，高校学生工作要善于用科学的理论指导学生工作实践。
二、社会主义核心价值体系课程在高校开展面临的挑战和存在的问题
1.开展政治思想课程以公共课为主要形式。大学生接受思想政治理论课以公共课为主，在大的阶梯教室授课，可能影响学生的学习效果，一些学生由于对此不感兴趣，在课堂上不认真听讲，甚至还有的学生在课堂上私下聊天，影响其他同学听讲，在大的阶梯教室，出现上述情况，教师不好管理课堂秩序。
2.教学内容和教学方法单一。教材编写比较滞后，从而导致教学内容相对狭窄和滞后，教学内容针对性不强，学生不感兴趣，自然就不会认真学习。传统的教学方式方法单一，难以调动学生学习的积极主动性。
3.高校大学生社会实践教育缺乏。高校大学生学习的主要是理论知识，但理论与实践毕竟有差距。在高校，社会主义核心价值体系教育的目的就是培养广大学生能够将所学知识理论应用到实际的工作、学习和生活中。由于高校对社会实践活动重视不够以及对社会实践经费投入不足，导致大学生毕业后面对现实的问题时，不知所措，甚至所学理论根本与现实不符。
三、以社会主义核心价值体系引领高校学生管理工作的有效途径
1.将社会主义核心价值体系纳入高校教育教学全过程。高校开展思想政治理论课程，应充分体现社会主义核心价值体系这一全新观念，以社会主义核心价值体系作为高校开展思想政治教育的向导，将社会主义核心价值体系纳入到高校思想政治教育的全过程，让大学生时刻感受到社会主义核心价值体系的价值所在，让大学生能够学以致用。通过对社会主义核心价值体系的学习和掌握，使同学们树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.创建社会主义核心价值体系教育的社会实践平台。学习科学知识理论的目的就是应用于社会实践，大学生通过课堂教育和校园文化的熏陶，对社会主义核心价值体系在观念上有了认同，但认同只是纯理论的行为，应把这种认同感付诸于实践，只有这样，才能真正践行社会主义核心价值体系。社会实践对于大学生有着重要的现实意义，社会实践对于大学生了解社会，了解国情，增强社会责任感有着不可替代的作用。必须将社会主义核心价值体系教育融入社会实践中，引导大学生把社会主义核心价值体系的客观要求内化为自己的自觉行为。
3.提高教育工作者的基本政治素质，促进核心价值体系教育。高校思想政治理论课教师应不断加强政治理论学习研究，提高政治敏感度和洞察力，与时俱进，不断提高自身理论素质，根据实际情况不断改善自己的教学方法和手段，适应新时期思想政治教育工作的新要求。有一支好的思想政治工作教师干部队伍，社会主义核心价值体系就有了可靠的组织保障。
体系工作思路范文3
关键词：公路系统;思想政治工作;创新
1.公路系统思想政治工作存在的主要问题
思想政治工作一直以来都是我党执政的一个历史优良传统，在国民经济发展的各行各业中都得以充分体现。公路系统要取得重大发展成就，就必须明确思想政治工作的发展方向，创新思想政治工作的发展思路，使整个公路系统都能够在改革和建设发展过程中产生至关重要的作用。
随着世界经济的飞速发展，多元化社会时代的到来不断冲击着人们的世界观和人生观。在这样的经济形势下，公路系统人员的思想政治情况也发生了某些变化，公路系统思想政治工作面临了前所未有的挑战。为了保障整个公路系统的思想政治队伍，并使其符合当前党和政府的执政理念，相关人员需要不断创新公路系统的思想政治工作思路，促进我国公路系统方面的工作又好又快发展。我国公路系统的思想政治工作主要呈现出以下几个方面的基本现状：
1.1公路系统思想政治工作的开展环境较差
公路系统由于其特殊的工作环境使得很多工作人员对思想政治工作没有引起足够的重视，认为思想政治工作只是上级下达的软任务，基本流于形式，没有产生较大的影响力。很多公路系统中的员工不仅以各种理由拒绝参加到思想政治工作中，而且还对单位从事思想政治工作者的工作表现出不支持的态度。这样的坏境使得思想政治工作流于形式，出现只抓经济效益而忽视思想工作的不良局面出现。
1.2公路系统中的部分思想政治工作者素养不高
一直以来，由于公路系统中的思想政治工作并没有得到充分的尊重与重视，很多从事思想政治工作的人员缺乏应有的职业培训机会，使得部分思想政治工作者本身的素养得不到有利的提升，自身工作素质不高，无法有效胜任新形势下的思想政治工作要求。
1.3公路系统思想政治工作方法落后
基于不良的思想政治工作的不利大环境下，很多思想政治工作者存在形式主义的不利情绪，忽视了工作的实效性，思想政治教育的形式单调乏味，缺乏教育的针对性和趣味性，感染力不够。在工作过程中，思想政治工作较多的是强调无私奉献的精神，对职工利益的关心和支持却比较少。在实施思想政治工作的过程中，缺乏耐心，对哪些默默无闻却不善于表现的员工不能及时进行表彰，挫伤了该类员工的工作积极性，使部门思想政治工作的设想与实际举措无法契合。
2.当前公路系统思想政治工作面临的新挑战
社会经济的飞速发展使得公路这一基础设施在国家的发展建设过程中占据了举足轻重的地位，公路建设规模的不断扩大使得管理人员的管理难度加大，对员工的思想政治方面的管理工作出现了一些新的挑战。
2.1全球化信息及不良社会文化的影响
知识经济时代的带来和新兴媒体技术的不断发展，使得我国出现了一些不良的社会文化思想和舆论信息，这些思想文化的传播使得社会各行各业的员工思想状态受到冲击，世界观和人生观深受其影响。这些不良的社会舆论不断渗透着人们的思想，腐蚀着人们的正确舆论导向，这对公路系统的思想政治工作造成了较大的难度。
2.2功利主义的价值取向
市场经济的最大特点在于追求物质利益的最大化，形成了利益优先的社会风气。当然，一定的趋利性在某种程度上有利于调动公路系统员工的工作积极性，推动整体公路系统的发展，但如果功利主义情绪过重，则容易形成拜金主义和享乐主义的思想，个人利益当先的情况使得员工只看到自己的物质利益，一切向钱看。这必将导致公路系统内部的员工不够团结，加深了人与人之间的矛盾和隔阂，不利于公路系统的长远发展。
2.3多元化思想和价值观的影响
我国经济体制的不断改革使得企业员工的自主意识不断增强，改革开放的实行加速了我国经济与世界经济的接轨，使得国内外经济交流增强。经济的交流带来了思想上的渗透，国外的各种文化思想也不断的冲击着我国社会主义的文化，企图将中国人的思想和价值观西化，最终形成多元化的文化格局，这就导致公路系统的思想政治工作面临了更加难的挑战。
3.公路系统思想政治工作的创新途径
面对当前公路系统思想政治工作的基本现状和面临的挑战，思想政治工作者必须要不断探索出新途径来解决当前公路系统思想政治工作中出现的各类不良现象，使其得到全面、协调和可持续性的发展，为公路系统的现代化建设提供强有力的思想意识保障。
3.1加强管理，提高思想政治工作的思想意识
对于流于形式的思想政治状况，管理人员需要加强对思想政治工作者的管理，使其在观念上认识到思想政治工作的重要性意义，树立起全局观念，端正思想政治的工作态度。坚持思想政治工作与公路系统的经济效益相结合原则，坚持科学发展观，力争使员工的思想政治上的积极性与经济建设的积极性朝着同一个方向发展，在改革开放的时代大局中，谋求新的发展思路，坚决抵制不良文化思想的侵蚀，提高自身的思想政治意识水平。
3.2创新思想政治工作的形式、拓展思想政治工作的内容
社会主义市场经济的飞速发展使得公路系统内的思想政治工作提出了新的要求，为了适应不断发展变化了的思想政治工作实际，思想政治工作者必须对员工的理想信念和科学知识方面进行集体主义的教育，增强公路系统内部员工的群体意识、竞争意识和法制观念。力争使公路系统员工的世界观、人生观和价值观得以实现，使其与新时期的社会主义核心价值观相适应。教育工作形式上，要改变传统式的灌输式教育法，需要引导内部员工进行自我教育、自我约束与管理。这种做中学的实践形式，可以调动员工的思想政治积极性，避免枯燥乏味的情况出现。当然，也可以借助于当前新时代下的新媒体媒介作为思想政治的传播工具，借此来了解员工的思想动态，积极探索出思想政治工作的创新模式。
3.3坚持以人为本的工作理念
科学发展观的核心内容就是以人为本，思想政治工作是以人为核心的工作，要将其做好，就必须坚持以人为本的工作理念。公路系统内的思想政治工作者要正视员工存在的某些问题，实事求是的分析员工工作的具体情况，关注员工的切身利益需求，尊重员工的个性发展需要，全面的看待员工思想政治上的问题。在现代化的社会生活中，员工的需求是多方面的，思想政治工作者需要全面的看待员工需求，坚持物质利益与精神鼓励相结合的方式来落实员工的思想政治工作。
3.4加强榜样示范的影响力
思想政治工作内容比较空洞，要使其工作做到位，需要以理服人，以身作则。实践证明：身教大于言传，要使其以理服人，必须要依靠真理和人格两种力量来落实思想政治方面的工作。一方面要使思想政治工作的内容符合社会实际，反映出社会中的客观事实;另一方面，要加强自身的人格魅力，以身作则，言传身教，带头做好思想政治方面所要求的内容，只有这样才能使人信服，认同其思想政治工作。
4.结语
综上所述：笔者通过对公路系统思想政治的基本现状和出现的新挑战进行分析，找出相应的创新解决方式，力争使我国公路系统的思想政治工作能够得到有效改善。公路系统思想政治工作是一项长期而复杂的工作，在新的时代背景和挑战下，公路系统内部的思想政治工作者必须要不断创新工作思维，提高员工的思想政治觉悟。当前，我国的社会处于不断转型的发展时期，加强相关部门员工的思想政治方向对于维护整个社会的正常秩序和促进社会主义和谐社会的构建具有不可忽视的意义。为了不断提高公路系统的发展水平，公路系统相关部门需要积极加强思想政治工作，创新思想政治工作的思维方式，提升公路系统内部的整体思想政治水平。
[参考文献]
[1]徐淑霞.浅谈公路系统思想政治工作创新[J].经营管理者，2014（10）：320-321.
体系工作思路范文4
【关键词】社会主义荣辱观；公路系统；思想政治工作
一、公路系统思想政治工作中存在的问题
随着我国改革开放不断深入，来自国外的腐朽思想以及国内封建思想的侵袭，再加上过去十几年里更多地去重视了经济的发展，在公路系统职工的思想政治工作方面重视程度不够，从而严重影响到公路系统职工思想的先进性。这主要体现在以下几个方面：
（一）服务意识不强
对于公路系统的职工应该将服务当成工作的核心，以全心全意为人民服务为宗旨，首先就需要较高的思想觉悟，在工作岗位上要积极进取，无私奉献。然后需要将本质岗位当成全心全意为人民服务的核心阵地。坚决杜绝机关单位存在的一些推诿扯皮的陋习。但是当前公路系统的职工在这方面的表现还相对欠缺，在为人民服务时，总会找到相关借口相互推诿，甚至出勤时间无保障，工作时间做私活，甚至聊天打牌等，这些都很难体现出为人民全心全意服务的工作意识。
（二）不崇尚科学精神
科学技术的进步能够有效提升生产力，促进工作效率的提升。将科学是第一生产力理论应用到具体的实践中，提倡各个领域实现终身教育和学习。可是在这个大背景的要求下，很多公路系统的工作人员相对素质较低，其学习能力整体却不强，在公路系统中拥有中级高级以上职称的工程技术人员更是少之又少，所以这明显的影响到公路系统工作的有效开展。
（三）腐朽懒惰思想侵蚀
如果没有自我约束能力，就会趋向无序化发展、懒惰化方向发展，而且在西方腐朽享乐主义的影响下，很多公路系统职工在工作方面不积极，做事不周详，并不能够符合工作的标准，很少出现有主动要求去改进工作，提升工作效率，促进公路系统事业发展。从而造成公路系统工作效率相对较低，不符合现代社会的发展要求，从而影响了相关的工作效率。
（四）存有现象
由于交通基础设施的投资往往成本巨大，而且很多资金的使用流动频繁，在这种条件下，很多工作人员没有以八荣八耻的思想来武装自己，很容易受到糖衣炮弹的袭击，最终沦为贪污人员。这一点在公路系统已经有所发展，所以更需要加强社会主义荣辱观教育，从而保障公路系统队伍的纯洁性。
二、公路系统加强社会主义荣辱观思想政治教育方式
（一）坚持教育和实践相结合
社会主义荣辱观是我国思想教育的核心，覆盖的范围涉及我国社会的方方面面，是一种宏观的思想政治教育理论，因此在具体的教育时，需要结合相关单位的具体情况加以适当的延伸和变化，从而提升教育效果。所以在公路系统的社会主义荣辱观教育中，就需要结合公路系统当前思想的问题，然后有针对性地进行教育，解决公路系统职工思想的混乱问题，提升公路系统职工的敬业精神和全心全意为人民服务意识，彻底杜绝懒惰思想。
（二）遵循教育方式的多元化
社会主义荣辱观教育不能够简单的填鸭式的教育，而是要采用公路系统职工喜闻乐见的形式，通过生动活泼的故事和宣传方式来加强对职工的思想政治教育。比如组织职工
参加娱乐学习，开展社会主义荣辱观的征文活动，并组织职工演唱《八荣八耻正气歌》，另外，还以组织知识竞赛和举办演讲比赛等对中方式来促进职工的积极参与，通过具体的活动将社会主义荣辱观贯穿到职工的思想意识中，从而促进公路系统职工社会主义荣辱观的树立。
（三）和企业文化建设紧密相连
对于做企业来说，关键是要提升凝聚力，而提升职工凝聚力的最好方法就是构建完善的企业文化。让员工的工作目标和企业的发展目标形成一致，从而让员工和企业形成合力，进而提升企业的核心竞争力。而在公路系统的企业文化建设过程中，要将社会主义荣辱观融入其中，提升他们抵抗腐败思想的侵蚀能力，从而将在公路系统中出现的腐败的苗头扼杀在摇篮中。
（四）要和创新意识结合起来进行教育
社会主义荣辱观同样需要构建一个创新社会，对于公路系统来说，随着市场化经济改革的深入，其经营和管理的创新就显得极为重要。创新不仅仅要涉及具体的操作技能，同时还要包括管理的创新及制度的创新。因为思想政治工作的教育如果没有完善的管理制度加以控制和监督，那么对于公路系统职工的服务意识和防腐败意识方面就很难取得实质性成效，只有通过精神和管理两手都要抓，特别是要通过创新的方式来抓监督管理，让公路系统职工的钻孔想法得到遏制，才能够有效提升社会主义荣辱观教育效果。
三、总结
综上所述，社会主义荣辱观教育对于公路系统职工的工作水平的提升具有非常重要的作用，只有不断促进社会主义荣辱观教育，提升公路职工思想境界，才能够有效促进公路系统健康发展。
参考文献
体系工作思路范文5
关键词：新时期；公路；政工；队伍建设
中图分类号：X734 文献标识码：A
随着科技的不断进步，公路得到了迅速的发展，政治思想方面的工作作为公路发展的灵魂和生命力，改进和加强政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质和综合能力对公路又快又好的发展具有重要的作用。因此分析公路系统的政工队伍的现状，改进和加强政工队伍的建设是本文的主要研究对象。
一、 新形势下加强公路企业政工工作的必要性
1、伴随着公路行业的发展和竞争,经济利益的多元化导致了单位职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化,给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。
2、随着公路单位改革的深化,市场竞争的日趋激烈,主副分离、收入档次差别拉大、部分职工的子女就业等问题,带给人们思想负担和思想困惑,进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪,一些人很难融入社会进步的洪流中去。
3、单位思想政治工作队伍状况与新形势不相适应,有的单位对政工干部缺乏应有的理解,在干部配置上厚此薄彼,把政工干部作为次要干部配置,使一些同志心灰意冷,产生了失落感、自卑感和消极情绪。这些难点和问题严重制约着单位思想政治工作自身优势和作用的发挥,也从不同角度、说明单位思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势,在实践中进行改进和发展,才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
二、公路企业政工工作现状
1、思想观念受到冲击，加大政工工作的难度
当前公路系统的政工工作主要体现在对系统内职工的思想政治工作上，伴随着社会主义市场经济建设发展过程中的负面作用所带来的冲击和影响，公路思想政治工作已出现了许多薄弱环节，这也是政工工作面临的重要关卡，主要表现在：（1）公路的公益性要求与市场经济要求之间的矛盾对职工思想观念、价值取向、行为方式和人际关系，带来较强的反差；（2）公路四通八达，接触面广，信息灵敏，受社会各方面的影响，职工思想活跃，各种思想问题和矛盾更加突出；（3）宣传教育重点不突出，以包代管，以罚代教，经常性的思想教育不及时等。
2、政工干部的素质不高，影响政工工作的实效性
政工工作是管理人的高端工作，为了实现公路事业发展的目标，就必须要有一支高素质的政工队伍去拓展、去实施。但是目前由于种种原因，公路系统内政工人员严重不足，水平参差不齐，个别政工干部科学文化素质不高，不适应工作需要；部分政工干部自我要求不严，凭经验按部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势政工工作的节拍，不能适应新形势下政工工作的需要；部分政工干部没有跳出“本本主义”、“教条主义”的桎梏，仍采取粗放型管理的老办法，与当前公路的管理运营、建设养护的全方位快速发展不相适应。
3、政工制度建设不健全，制约干部职工工作积极性
由于政工工作往往是一个潜移默化的过程，各种政工制度不够健全、考核评估体系操作性不强，导致考核结果失衡，久而久之，部分政工人员的上进心受到挫折，不求有功但求无过的思想逐渐抬头，最终使政工工作成为一项谁都能去干、谁都不愿干、谁都干不好，干好干坏一个样的工作。正因为政工工作没有具体的硬任务、硬指标，被动性大，加之有些制度也多是流于形式，很难确保执行的长效性，所以干部职工的工作积极性受到很大的制约。
三、优化公路企业政工工作的措施
1、提高政工队伍创新能力。想要提高政工队伍的综合素质，首先必须最好培训工作，而培训的首要目的是将党的重要思想灌注到政工队伍的脑海中，使政工队伍时刻将服务群众的理念谨记心中。在培训时，要将理论和实际结合起来，推进实践和理论的创新，从而增强政工队伍的工作能力和创新能力。另外还要建立政工队伍的激励机制和学习考核机制，主要围绕提高政工队伍的思维能力和发现问题、分析问题、解决问题等方面的能力，改进和加强培训的工作，使新时期公路企业的政工队伍即能适应公路改革需要，也能适应经济的发展。
2、完善政工部门的规章制度。加强政工队伍的建设，最重要的就是对政工队伍进行实践锻炼，让政工队伍在实践中培养出各方面的能力，政工队伍通过在各个岗位的磨练，可以从实践中成长、学习、积累经验、从而提高了工作效率、多样化了工作形式、灵活了工作方法。
3、建立公路企业政工工作标准化管理体系
（1）以顾客关注为焦点。ISO9000体系始于顾客需求，最终追求顾客满意。政工管理的顾客是广大人民群众，落实到公路系统，那就是全体干部职工。只有了解了干部职工想的是什么、要的是什么、追求的是什么，那么我们的政工工作一定能做到每一个党员群众的心里去。
（2）领导作用。领导的重视是推动工作最有效的动力。借鉴ISO9000思想，领导首先应确立一个统一、明确的宗旨和方向，即政工工作质量方针和质量目标。其次，领导应当创造并保持使广大党员群众能充分参与实现政工目标的内部环境；第三，任何工作的开展需要资源，领导还应为我们政工管理配置必要的人才、资金、设施等等。
（3）全员参与。党员群众的力量是无穷的，没有党员群众的参与，一切都是缘木求鱼。所以，在保证全体干部职工在思想上、行动上与组织目标保持一致的同时，必须调动、整合集体才干，才能实现组织目标。
（4）过程方法。将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果，这就是过程方法的含义。政工标准化管理体系把管理职责、资源管理、产品实现、分析和改进作为体系的4大主要过程，描述其相互关系、并以顾客要求为输入，提供给顾客的产品为输出，通过信息反馈来测定的顾客满意度，评价质量管理体系的业绩。
（5）管理的系统方法。政工管理有许多相互关联的过程，我们不能将它们孤立地来看，要用系统的眼光，对它们加以识别、理解和管理，这样才能提高实现目标的有效性和效率。针对政工工作每个环节，标准化管理体系要把握每项工作的特征和规律，以科学严密的程序加以控制。
（6）持续改进。任何工作永远没有最好，只有更好，政工管理和质量管理都是一样。我们只有持续不同地改进我们的业绩，并将它作为我们永恒的目标。只有通过政工管理体系的运行、过程的分析、顾客的反馈，针对暴露出的弊端，寻找解决的办法，并限时加以整改，我们才能不断进步。
体系工作思路范文6
企业机关是知识分子密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这对思想政治工作提出了更高的要求。在新形势下思想政治工作要继承和发扬优良传统，面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，开动脑筋创新思路。
一、结合实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作机制
在当前形势下，广大干部职工要牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把文化建设成为精神风貌健康向上、工作作风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅的社会主义精神文明窗口。这就对思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。具体说来，要重点做好以下几个方面的工作：
建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。
建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的、具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系、规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。
建立科学有效的工作责任机制。要建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
二、抓住机遇，积极探索思想政治工作的新路子
思路是行动的先导。必须冲破思想“”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破。要根据机关员工工作实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
机关思想政治工作要选准“结合点”，把思想政治工作与实际工作面对的服务对象结合起来，把服务对象中的所属厂、矿、处、三产部门等等的生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
企业文化是新时期思想政治工作的新载体，文化以共同的价值观为核心，通过集团精神、塑造企业形象、创造名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
企业机关的思想政治工作要努力实现考核方法创新，由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对服务企业各项建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，企业机关思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进思想政治工作的可持续性发展趟出一条新路子。
三、小结
