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安全生产奖励办法范文1
根据矿党政二月份工作安排，为进一步调动广大干部职工积极性，确保完成一季度各项任务指标，经矿竞赛领导小组研究，制订三月劳动竞赛安排意见如下：
一、组织开展掘进八区75206掘进进尺竞赛
<一>竞赛指标及奖励办法
75206掘进日进尺14米，全月累计进尺434米，对工区嘉奖3000元；在此基础上每超1米嘉奖200元，以次类推；完成月进尺计划，对工区正职干部嘉奖800元，副职、技术主管嘉奖600元。
<二>处罚办法
1、当月进尺达不到420米，罚工区1000元，罚主管技术员以上干部每人300元。
2、凡影响进尺竞赛的相关单位每影响一次，罚影响单位500-1000元；对相关责任人罚款100-500元，同时对影响单位党政主管各罚200元，因安全生产需要必须停电、风、水等由施工单位书面报告，报会战组长赵加才审批后方可生效，否则，施工单位不得擅自施工。企管部、生产部、财资部负责考核。
二、组织开展掘进十区7520掘进会战竞赛
<一>竞赛指标及奖励办法
7520掘进日进尺7.5米，月进尺达到225米，对工区嘉奖2000元，在此基础上每超1米嘉奖200元，以次类推；完成月进尺计划，对工区正职职工嘉奖500元，副职、队长、主管技术员嘉奖400元。
<二>处罚办法：
1、当月该头进尺低于225米，罚工区1000元，罚技术员以上工区干部每人300元。
2、对影响竞赛单位的罚款与第一项竞赛相同。
三、组织开展开拓一队1601运输道岩巷段掘进会战竞赛
<一>竞赛指标及奖励办法
2月25日至3月25日完成90米岩巷掘进量，每天3米，对工区嘉奖5000元，每提前1天嘉奖1000元，以此类推。在规定时间内完成岩巷掘进90米任务，对工区正职干部嘉奖500元，队长、主管技术员嘉奖400元。
<二>处罚办法
1、如3月25日完不成岩巷进尺90米，罚工区1000元，罚技术员以上工区干部每人300元。
2、对影响竞赛单位的罚款与第一项竞赛相同。
四、组织开展掘进七区952掘进会战竞赛
掘进七区952头3月份完成185米进尺任务，对工区嘉奖3000元。
五、组织开展掘进五区750掘进会战竞赛
掘进五区780头3月10日前完成120米进尺任务，对工区嘉奖1500元。
六、组织开展74106综采工作面生产创水平竞赛
3月份产量达到28000吨，对工区嘉奖2000元，正职干部嘉奖400元，副职干部、技术主管嘉奖300元；月产达到30000吨，对工区嘉奖3000元，正职干部嘉奖500元，副职、主管技术员嘉奖400元。
以上各项竞赛条件、要求为：
1、工程质量必须达到优良品，各项工作量全优，实现标准化和文明生产。
2、消灭重伤以上人身事故，如发生轻伤以上人身事故，按矿文件规定执行处罚。
3、机电设备完好率保持在95％以上，消灭二类以上事故和井下电器设备失爆。
4、各种材料消耗完成矿下达的指标。
5、矿竞赛办公室加强对竞赛的组织领导和管理工作，定期组织考核、评比，落实有关责任及对竞赛有关组织人员给予适当奖励。
6、各参赛单位不得弄虚作假，否则追究责任。
七、继续组织开展9545、75206掘进会战竞赛
参赛范围、竞赛时间、竞赛指标及奖励办法仍按庞煤工[2004]18号文件执行。
八、张小楼、东城两井组织开展单项劳动竞赛。
竞赛内容、竞赛条件、评比与奖励由两井工会会同井有关部门制定并组织实施。
九、组织开展庆“三八”矿灯工技术比武活动。版权所有
参赛范围、比武方式由矿工会会同职校、三井机电部门制定并组织实施。
十、组织开展一季度“群监员身边无隐患、无事故”竞赛活动。
安全生产奖励办法范文2
一、指导思想
全面贯彻科学发展观，认真落实国家、省、市有关企业安全生产标准化达标工作的各项要求，紧紧围绕2015年底前所有工矿商贸企业实现安全生产标准化达标的工作目标，按照“统筹规划、分类指导、整体推进”的思路，全面推进工矿商贸企业安全生产标准化达标工作，真正落实企业安全生产主体责任，全力提升企业安全生产管理水平，切实夯实企业本质安全基础，努力实现我县“十二五”期间安全生产形势根本好转。
二、工作目标及任务
根据精神和省、市安全生产标准化达标要求，全县工矿商贸企业（包括所有采掘业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮企业等）安全生产标准化创建要达到以下目标：
（一）危险化学品企业在2012年底前达标（国家三级及以上，下同）。
（二）非煤矿山企业在2013年底前达标。
（三）冶金、机械等工贸行业规模以上（销售收入2000万元以上）企业在2012年底前完成达标60%以上，2013年底前全部达标。
（四）冶金、机械等工贸行业规模以下企业（不含个体工商户）在2012年底前完成达标10%，2013年底前完成达标30%，2014年底前完成达标70%，2015年底前全部达标。
流通等其他行业领域企业安全生产标准化达标工作参照以上要求执行。每年度的安全生产标准化创建计划指标，由县安全生产委员会办公室按照乡镇（街道办、管委会）、县有关部门安全生产标准化达标工作任务分工，结合管理（管辖）的企业数另行下达。
三、奖励办法
（一）在国家规定的达标期限内，达到国二级及以上标准，县财政给予企业主要负责人和企业安全生产负责人一定的奖励（国一级企业奖励8万元，其中企业主要负责人5万元、企业安全生产负责人3万元；国二级企业奖励5万元，其中企业主要负责人3万元，企业安全生产负责人2万元）。通过国二级及以上达标的，给付奖励经费的一半，复评通过后奖励剩余的部分，复评不通过的，则收回所有奖励。通过更高一级评审合格的，按照两个级别的差额部分再予以奖励。企业应对安全生产管理部门负责人予以一定的奖励，其奖励总额应不少于安全生产负责人的50%，费用由企业自行列支。
（二）符合安全生产标准化奖励条件的企业，由企业填报《县安全生产标准化企业奖励申请表》。申请奖励的企业应提供以下资料(一式二份)：
1.县安全生产标准化企业奖励申请表。
2.安全生产标准化证书复印件。
3.企业主要负责人身份证复印件。
4.企业安全生产负责人身份证复印件。
5.其他需要的证件、资料。
（三）企业填报的申请表，须经乡镇（街道办、管委会）审核后，报送县安委办核准、汇总，经县政府批准后，由县财政局统一拨付。
（四）本办法实施前已通过安全生产标准化评审合格的企业，按本办法的规定予以兑现。
四、惩罚措施
（一）出现下列情况之一的，取消或追缴奖励。
1.未严格落实安全生产标准规范、规程，出现安全隐患，被安全生产监督管理部门依法责令企业限期整改，且逾期未整改到位的企业。
2.被撤销安全生产标准化等级的企业。
3.安全生产诚信管理考评被确定为C级企业的。
4.被列入“黑名单”的企业。
（二）未在规定期限内完成安全生产标准化达标的，不得享受《县企业安全生产诚信管理暂行办法》中规定的各项奖励、优惠政策，取消各类评先评优资格。
交通运输、住建、旅游、文化、供电等其他行业（领域）企业安全生产标准化奖励、惩罚措施参照本实施意见执行。
五、工作要求
（一）加强领导，落实责任。安全生产标准化达标是落实企业安全生产主体责任、实现企业本质安全的重要途径，是一项惠及企业财产及其职工生命安全的强基固本工程。各乡镇（街道办、管委会）、有关部门要加强组织领导，明确职责分工，确定专人具体负责此项工作。要根据本实施意见提出的工作目标及要求，结合辖区（管辖范围）实际和行业特点制定本区域、本部门安全生产标准化达标实施方案，进一步细化工作目标、措施和步骤，建立和完善相关措施，广泛发动，精心组织，积极推进，确保在规定时间内实现工作目标。
（二）有机结合，分类指导。各乡镇（街道办、管委会）、有关部门将标准化达标与企业诚信管理工作有机结合起来，实施分类指导。要通过召开专题会议、培训班、专家咨询、现场指导等形式，寓服务于监管之中，及时协调解决工作中存在的问题、难点，为企业提供有效的指导服务。要充分利用各种舆论媒体，多渠道、多方式，广泛宣传安全生产标准化建设的重要性及有关知识。
安全生产奖励办法范文3
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、 总体思路
以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、 总体目标
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、 实施措施
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》（见附件一）。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20％作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5％－10％的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5％－10％的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
四、 几点要求
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5％－10％）检查、考核办法。
安全生产奖励办法范文4
工会工作主要先进事迹
2006年在黄湾镇工会领导的关心下，我公司建立了工会领导小组，并在工会领导小组的宣传动员下，使广大职工深入学习《工会法》，让职工从不熟悉工会组织到积极参加工会组织，并参加工会组织的各项活动，全面了解和认识工会组织实为“职工之家”，是一个为职工办实事的组织，到目前止公司员工入会率达95%以上。
公司本着“以德服人”、“以人为本”的信仰；建立了以“诚信为本”，“优质高效”，“开拓创新”，“追求卓越”的质量方针。加强职工对《劳动法》的学习，让广大职工知法、懂法；用法律来维护自己的权益，积极开展劳动工资集体协商，并签订相关的协议，确保职工劳动报酬随企业业绩的增长而增长。依法为职工参加基本社会养老保险、失业保险和工伤保险；还为每位员工参加了意外伤害保险，使职工得到相应的社会福利；公司与每位职工签订了合理、规范的劳动合同，并与公司工会签订了集体劳动合同；到目前止劳动合同履约率达100%；为了职工在作业时能安全生产，我公司“以人为本”，始终贯彻着“安全生产，预防为主”的基本方针，对职工进行了安全生产知识培训，使广大职工深刻认识人是社会永恒的主题，安全重于泰山，培训后还对每位从业人员进行书面考试，合格率达到85%以上；为了职工业务技能的提高，公司专门从上海等地请来了专业的技术人员，对职工进行专业的理论培训和实际操作指导；使公司的质量大幅度提高；公司还将专门制定相关的奖励办法，积极表彰先进，对部分任劳任怨，工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
我公司关心职工的身心健康，组织职工进行体检，并对每位员工建立个人档案，定期进行检查，确保消除“职业病”的发生，并增加了车间的通风设施，消除粉尘污染和有害杂质、气体的污染；给职工营造了一个安全舒适的工作、生产环境。
时逢一年一度的“迎国庆”、“度中秋”的十月佳节，公司工会领导给分别来自云南、山东、吉林、湖北、安徽、江苏等地的外来员工送去公司的温馨，使他（她）们远方的亲人收到公司工会的慰问和祝福。另外，为进一步提高工会组织的凝聚力，丰富职工的精神文化生活，公司购置了许多文体用品，让员工工作之余在公司内进行一些有益的文体活动，如乒乓球、羽毛球、象棋等；使企业文化得到了进一步的发展。
安全生产奖励办法范文5
一、奖项设置
1、民营经济发展先进县（市、区）（3个）
2、民营企业纳税100强
3、全民创业标兵（40名）
二、考核办法
（一）民营经济发展先进县（市、区）
1、考核对象：各县（市、区）。
2、考核指标：企业增加值、营业收入、上交税收、民营经济工作、招商引资、争创品牌。
3、计分办法：
（1）基本分：100分。
A、企业增加值（10分）。完成年度目标任务的计8分，未完成的按完成比例计分；超目标任务比例最高的计2分，其余按比例计分。
B、营业收入（10分）。完成年度目标任务的计8分，未完成的按完成比例计分；超目标任务比例最高的计2分，其余按比例计分。
C、上交税收（70分）。完成年度目标任务的计60分，未完成的按完成比例计分；超目标任务比例最高的计10分，其余按比例计分。
D、民营经济工作（10分）。县（市、区）政府出台了推进全民创业、加快民营经济（非公有制经济）发展的政策文件；县（市、区）财政设立了中小企业或民营经济发展专项资金；有独立的县（市、区）、乡民营企业（中小企业）主管部门并配齐配强工作人员，工作职能明确；主管部门的工作经费有保障；成立了全民创业和非公有制经济发展领导小组，领导小组办公室设民营企业（中小企业）局，领导小组及其办公室充分履行职能；设立由民营企业（中小企业）局主管的信用担保机构，有注册资本并开展信贷担保业务；民营经济发展纳入经济社会发展考核内容，并对乡镇（街道）进行考核。
（2）附加分：①招商引资：当年招商引资单个项目实际到位资金1—5亿元（外资1000—5000万美元）的加1分，5—10亿元（外资5000万—1亿美元）的加3分，10亿元（外资1亿美元）以上加5分。靖安县、铜鼓县5000万—1亿元（外资500—1000万美元）的加0.5分，1亿元（外资1000万美元）以上的项目加分标准同上。以上项目历年加过分的不重复计算。②争创品牌：当年获得国家驰名商标、中国名牌称号，每个加4分，续认国家驰名商标、中国名牌称号，每个加2分；获得省著名商标、省名牌产品称号，每个加1分，续认省著名商标、省名牌产品称号，每个加0.5分。
4、考核结果：基本分加附加分得分前3名为民营经济发展先进县（市、区）。
（二）民营企业纳税100强
1、考核对象：全市所有民营企业。
2、评选办法：按当年纳税额（含优惠返还）从高到低取前100名为民营企业纳税100强。
（三）全民创业标兵（40名，其中客商创业标兵和本土创业标兵各20名）
1、考核对象：凡在*春市范围内投资创办且在工商部门登记注册的民营企业董事长或总经理。
2、参评条件：
（1）所在企业当年销售收入2000万元以上。
（2）所在企业当年上交税金（含优惠返还）200万元以上。
（3）所在企业安排就业人员200人以上。
（4）所在企业依法经营，诚信经营，无偷漏税行为；维护职工合法权益，无拖欠职工工资现象；无重大安全生产事故；合理使用资源，保护生态环境，无严重污染现象；积极回报社会，在扶贫济困、资助社会公益事业等方面作出突出贡献，企业及企业负责人在社会上有良好声誉。
3、评选办法：由县（市、区）政府和市直有关部门推荐，择优选定客商创业标兵和本土创业标兵各20名。
三、考评程序
1、各县（市、区）政府在次年1月10日之前将各项考核数据和材料报市民营企业局。
2、基本分以市民企、统计、税务等部门核定的数据和情况进行评分；加分项目由市民营企业局会同有关部门人员考核认定。
3、市民营企业局按照考核标准进行考评，考评结果报市政府审定。
四、奖励办法
（一）对评为民营经济发展先进县（市、区）的给予表彰奖励，并发给奖牌。具体奖励标准为：第一名奖6万元、第二名奖5万元、第三名奖4万元。
（二）对评为民营企业纳税100强、全民创业标兵的，发给奖牌或荣誉证书予以表彰。
安全生产奖励办法范文6
在2020年上半年具体工作中，我区机电运输工作严格遵照矿领导工作安排，以公司及矿职代会精神为指导，以《煤矿安全规程》、《机电运输质量标准化及完好标准》、公司、矿下方的相关文件等为工作标准，以全面抓好安全生产，切实完成机电运输安全管理。在具体工作中时刻注重“安全第一、质量第二、产量第三”的安全生产方针，通过深入基层队组严抓安全生产，管理好机电运输工作，以切实减少机电运输事故，以提高掘进进尺、原煤生产为目的。现将上半年的机电运输工作总结如下：
在上半年的具体工作中，本人深入基层工作队组，通过对矿党政各项工作精神及指令的严格落实，切实抓好了机电运输的安全管理工作。在对具体情况进行认真分析后，我共通过四个方面对该队各项工作
进行了整改。
一是，进一步提高煤矿安全生产的认识，牢固树立“安全第一、质量第二、产量第三”的安全理念。通过“每班讲解一起安全事故，职工每天进行安全工作表态”，“班班讲安全、时时抓安全”的理念落实，真正做到了安全教育的深入化。从而全面贯彻落实了公司、矿职代会精神及相关文件等的具体要求。尤其是二季度，通过对安全生产工作的不断深化，更是促使该队创下了连续三个月杜绝工伤事故发生的优良成绩。
二是，每周三通过静思会，向参加会议的人员学习《机电运输质量标准化及完好标准》、《煤矿安全规程》、相关文件等，让每一位从事机电运输工作的管理人员懂标准、干标准活，按标准指挥下属人员。
三是，进一步明确岗位职责，做到“事事有人管，责任有人担”。在具体工作中，我将切实抓好岗位责任制的落实，当成了我区机电运输安全管理工作的重点来抓，在基层班队长的选拔上严格把关，将那些不尽职、不称职、不作为的班队管理人员进行了及时的更换。同时，对新选拔的机电运输管理人员进行了明确的责任分工，真正做到了全体机电运输管理人员各司其职，各谋其事。杜绝了管理人员没有责任心，就没有工作的热情，对待工作推诿塞责、粗枝大叶、疏忽大意、应付了事，甚至于关键时“掉链子”的现象。从而全面提高了全区机电运输管理人员的工作积极性，切实发挥出了“兵头将尾”的积极作用。
四是，利用各项活动及奖励政策，切实抓好职工工作积极性的提高。在机电运输事故频繁影响生产的事故高峰期，坚持每起事故都有原因，有原因必须进行分析，教育处理相关责任人。为此在具体的工作中，我先后通过制定与修改各队机电管理制度、开展富有成效的安全生产活动的方法，对该队组进行了全面的整顿。半年来的工作中，针对机电队、搬运队在节日期间临时性保勤，每月的月初、月末、发薪期间保勤工作进行了认真的落实，通过一系列富有成效的保勤奖励措施的实施，促使职工在具体工作中，真正树立了“只有上好班，才能多挣钱”的思想。并且，通过多次机电队、搬运队队务会议的召开先后制定出台了以《采煤三区机电运输管理制度》、《采煤三区机电设备管理办法》、《机电队班队管理制度》及《搬运队班队管理制度》、《机电队班队劳动纪律管理制度》及《搬运队班队劳动纪律管理制度》、《机电、搬运队安全生产暂行奖励办法》为主的一系列安全生产管理制度，从而使该我区机电运输的各项工作均得到了明显的加强。首先是，职工出勤率与之前相比有了明显的提高。其次，机电运输事故影响生产的次数明显下降。通过一系列的举措为全区的安全工作打下了坚实的基础。
五是，认真抓好特殊岗位职工培养工作，促进安全生产正常化。在具体的工作中，我通过认真的分析，发现从事机电运输工作有部分职工素质不高，掌握特殊岗位工作技能的职工少，严重制约着全区的安全生产。为此，在上半年的工作中，我积极开展岗位练兵的工作，注重特殊岗位人才的培养，对于实力较强的井下电钳工等工种岗位的人员，均给予其一定的待遇，切实提前高其工作积极性。对于不能胜任本岗位的职工均及时进行了撤换。在有空的时间，有我和李勇同志对全区机电队长、井下电钳工等人员组织培训，有事故时，并一起到进行实际学习处理，从而切实提高了特殊岗位职工的技能水平，为全面落实安全生产奠定了坚实的基础。
