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职业道德建设的重要性范文1
【关键词】 财务人员 职业道德 重要性 建设
加强财务人员职业道德建设是践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观的基本要求。社会主义荣辱观中的“知荣明耻、诚实守信”是财务人员的立身之本，是财务人员职业道德的根本与核心，是财务事业的生命线，也是部队财务工作健康发展的重要因素。现阶段，个别财务人员因经受不住市场经济浪潮的冲击的考验，产生的违法乱纪的行为，正是缺乏社会主义荣辱观和当代军人核心价值观的表现。目前，在财务人员中，迫切需要大力弘扬社会主义荣辱观和当代军人核心价值观。大力提倡以诚信为本和忠诚于党，使财务职业道德成为部队财务人员在意识形态上的一种需求。加强财务人员职业道德建设是提高财务工作质量和财务队伍整体素质的需要。财务工作是后勤工作的重要组成部分，也是关系到部队稳定发展的重要因素。要提高财务工作的质量和财务人员的整体素质，财务人员就必须树立良好的职业道德风尚，在实际工作中，时刻以当代军人核心价值观和社会主义荣辱观来要求自身，一切以大局为重，全心全意为基层服务，为部队建设服务，做德才兼备的理财者和管理者。
二、加强职业道德的建设
（1）加强学习，与时俱进。财务工作是一项专业技术性较强的工作，涉及面广，必须具备方方面面的专业知识，在业务技术上要有过硬的基本功和成熟的操作技能，才能在处理财务工作时，体现出较高的政策水平和解决实际问题的能力。因此，除了政治理论外还要加强对财务法规制度、财务标准及有关新知识的学习，通过学习，不断提高从事财务职业的技能和专业胜任能力，从而对财务职业道德有整体的认识。（2）爱岗敬业，尽职尽责。做好本职工作的前提是爱岗敬业、恪尽职守，这是每个行业从业人员必须具备的最基本的职业道德。因此，作为一名部队的财务人员，要使职业生活更有意义、更有价值，首先必须树立正确的职业道德观，遵循职业道德规范，自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的知识，讲求对事业的献身精神，维护财务人员职业的尊严，保持良好的形象。对所服务的对象做到文明礼貌、热情接待、周到服务。（3）实事求是，客观公正。“实事求是”是我党的一贯主张和光荣传统，也是对财务工作最基本的要求和最基本的职业道德。如果财务人员不唯实，不唯真，弄虚作假，核算不实，投机取巧，抛弃实事求是的工作态度，就是丧失了从事财务工作最起码的条件，违反了财务基本职业道德。因此，财务人员在实际工作中，要坚持实事求是的思想路线，如实反映工作情况。要以对党、对人民高度负责的精神，率先垂范，以身作则，坚决反对虚假之风。要认真仔细地反映实际工作，坚持原则，按照法律、法规、规章制度规定的程序和要求办理财务事务，做到实事求是，客观公正，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整，切实发挥党委当家理财的参谋助手作用。（4）克己自律，廉洁奉公。克己自律是职业道德修养的一种境界，也是财务职业道德建设的重要构成部分。要牢固树立国家、集体、人民的利益高于一切的思想观念，抛开个人主义，利己主义的狭隘思想，正确认识自身职责、权利和义务，廉洁奉公，自尊自爱。敢于坚持原则，不畏权威，不畏打击报复等种种压力，坚决抵制不法行为。爱惜自己的声誉，珍惜自己的人格，保持高尚的情操和优良的品质，在工作中洁身自好，决不利用职权，贪污腐化。（5）认真执法，严格守法。军队财务是国家和军队财经法规的执行者和维护者，能否做到坚持原则，实行严格监督，也是衡量财务人员职业道德的一个重要标准。因此，军队财务人员必须强化核算和监督观念，做到制度面前人人平等，对任何收支凭证，都必须严格审查，照章办事，维护财经纪律的严肃性。（6）顾全大局，坚持原则。财务人员掌握着一定的财权，一定要以维护党、国家和人民的利益为重，顾全大局，坚持原则，合理地分配使用资金。财务人员是各单位的理财人，为国家、为集体理好财就必须敢于坚持原则，不徇私情。要做好这一点就必须处理好两种关系。一是处理好领导与同志的关系、亲朋好友的关系。二是处理好个人与国家、集体与国家的关系。抛开个人工作中的委屈、同志们的不解、亲友的误会等等，把热爱党、热爱事业同热爱本职工作结合起来，严格按财经纪律办事，严格把好收支关，确保资金用在刀刃上，用在急需处，发挥最佳效益。这种上下协调、左右协调、内部协调的观念，是财务人员职业道德建设所必须具备的。
参考文献
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摘 要 会计职业道德，是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则。近年来，随着经济的快速发展，社会对会计人才的需求越来越大，对会计人才的培养成为了全社会的广泛关注的焦点。会计科目主要包括财经法规与会计职业道德，会计基础和会计电算化。本文作者仅就会计职业道德建设提出了自己的见解，通过对会计职业道德建设的重要性的分析，并结合笔者的实践经验，尝试提出了会计职业道德建设的实施机制和制度创新机制，希望能够为会计学科的发展提供参考。
关键词 会计 职业道德 价值取向 行为准则
会计职业道德科目发展至今，其理论方面的发展已经趋于完善，形成了包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务八项基本内容的会计职业道德规范。但是在实际的会计工作中，往往缺乏有效的实施机制来引导和规范会计工作人员，使会计人员无法形成正确的社会的正面价值取向，所以，会计职业道德的实施机制和制度创新机制的建设已经成为当前一项紧迫任务。
1会计职业道德建设的重要性
1.1 会计职业道德建设是保障市场经济正常运行的基础
会计职业道德建设是会计管理工作的重要组成部分，其重要性主要体现在以下两个方面：首先，会计职业道德建设是保障市场经济正常运行的基础。市场经济是法治经济，会计法律法规对会计工作的有效开展起着引导、促进、保障和制约作用。然而，法律实施的过程不是机械的，需要合适的人去正确地执行，需要绝大多数社会成员的支持。如果一个会计工作者不具备相应的专业知识和职业道德水平，很难想象会计法律法规会得到有效实施。所以，在市场经济条件下，会计法制建设必须以会计职业道德建设为基础。只有这样，才能保障市场经济的正常运行。
1.2 会计职业道德建设是我国构建和谐社会的关键
其次，会计职业道德建设是我国构建和谐社会的关键。会计职业道德具有广泛的社会性，较多的关注公众利益。会计职业道德的社会性是由会计职业活动所生成的产品决定的。会计不仅要为政府机构等提供符合质量要求的会计信息，而且要为投资者及社会公众服务。因其服务对象涉及面很广，提供的会计信息是公共产品，所以会计职业道德的好坏将影响社会公众利益。会计信息质量直接影响社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行，因此，会计职业道德要求会计人员客观公正，在发生道德冲突时要坚持准则，把社会公众利益放在首位。所以说，会计职业道德建设是我国构建和谐社会的关键。
2会计职业道德建设的实施机制与制度创新
2.1将会计职业道德核心内容吸收到会计法律制度之中
法律和道德相互联系，相互补充，具有一致性。要把法制建设与道德建设有机的结合起来，把依法治国与以德治国紧密结合起来。会计行为的规范化不仅要以会计法律法规做保证，还要依赖会计人员的道德信念、道德品质来实现。会计职业道德只有转化为人们的内在信念和内在品质，才能在会计行为中真正扎下根，达到治本的目的。为此，既要坚持不懈的加强会计法制建设，依法规范会计行为，同时也要坚持不懈的加强会计职业道德建设，以德治理会计行为。会计行为的法治与德治虽然具有一致性，但是二者始终是两种不同的治理方式，二者不能混淆，这样才能更好的将会计职业道德核心内容吸收到会计法律制度之中。
2.2会计职业组织的行业自律
会计行业自律是会计职业组织对整个会计职业的会计行为进行自我约束、自我控制的过程。在会计职业较发达的市场经济国家，会计职业道德准则一般由会计职业组织制定。会计职业组织起着联系会员与政府的桥梁作用，应充分发挥中国会计学会、注册会计师协会等会计职业组织的作用，改革和完善会计职业组织的自律机制，有效发挥会计职业组织自律机制在会计职业道德建设中的积极作用。近些年来，我国通过会计行业组织强化自律管理和行业惩戒也取得了一定进展。中国注册会计师协会作为注册会计师行业自律组织，为提高我国注册会计师职业道德水平作出了积极努力，研究成立了调查委员会等行业自律组织。但是，由于我国会计职业组织建立较晚，自律性监管还比较薄弱，在注册会计师职业道德的实施与惩戒过程中仍存在不少问题，仍需进一步提高和完善。
2.3构建财政部门推动，社会各界配合，齐抓共管的监督机制
首先是财政部门的组织推动，主要可以通过以下几种途径：第一，采取多种形式开展会计职业道德宣传教育。会计职业道德建设应当列入财政部门管理会计工作的重要议事日程，进行有针对性的讨论、组织和宣传。第二，加强会计职业道德建设与会计从业资格证书注册登记管理相结合。有利于强化对会计人员行为的约束，强制引导会计人员遵守会计职业道德。第三，将会计职业道德建设与会计专业技术资格考评、聘用相结合。可以使广大会计人员像重视专业技术职称一样重视自己的职业道德形象，在日常的学习工作中不断提高自身的职业道德修养。第四，将会计职业道德建设与会计执法检查相结合。通过检查，一方面督促各单位严格执行会计法律法规，另一方面也是对各单位人员遵守会计职业道德情况的检验。第五，将会计职业道德建设与会计人员表彰奖励制度相结合。《会计法》明确规定，对于那些自觉遵守职业道德规范的优秀会计人员，应当给予精神的或者物质的奖励。
参考文献：
[1]陈汉文.注册会计师行为准则研究.中国金融出版社.1999：5.
职业道德建设的重要性范文3
关键词：事业单位 会计人员 职业道德
一、事业单位会计人员职业道德建设的重要性
（一）会计职业道德是会计法律法规的重要补充
法律法规对处于法律覆盖之下的人们有其特有的强制力和约束力，但法律不是万能的，有其无法约束的地方，此时，就需要从道德的层面来约束人的思想，制约和规范人们的职业行为。会计职业道德以道德的方式告知人们什么可为，什么不可为，提高会计人员的整体职业素质和自我防腐能力，自觉地抵制各种利益的诱惑，加强全社会的精神文明建设。同时，职业道德建设的有效进行有助于进一步增强会计人员遵守财经法律法规的自觉性。
（二）适应新要求，维持市场经济的平稳运行
随着市场经济的迅速发展，旧的道德传统在一定的程度上无法适应新时期、新市场，制约了新体制的运行，影响了市场经济的发展，新的市场就对会计人员的职业道德提出了更高更新的要求。价值规律是商品市场经济运行的基本原则，市场作为调控市场的“无形的手”，按照价值规律的要求合理的分配各种资源，实现产业结构的优化升级；国家的宏观调控作为“有形的手”，按照价值规律的要求来制定和实施各种紧急政策和利用相关的经济杠杆。会计人员的职业道德建设对于市场经济的平稳运行具有十分积极地意义。
（三）会计职业道德建设有助于进一步推进和完善会计委派制
出于对职业性、技术性、安全性的考虑，现在好多事业单位都实行会计委派制，其积极效果还是很明显的，它充分调动了会计从业人员的积极性和主动性；促使会计人员全面的提高自身的素质，加强本单位的财务管理水平；通过定期的岗位轮换制度，激发会计人员创造和提出与业务有关的各种新思想和新思路。但会计委派制仍有其缺陷和不足，会计职业道德建设的提出正好在一定程度上推进和完善着会计委派制。
二、当前事业单位会计人员职业道德建设的现状
（一）法制环境不健全，道德意识薄弱
我国现阶段的相关法规对于会计人员不依法履行会计监督职权等并未作出明确规定认为其违法，而且对于会计人员的处罚，大多数时候都只停留在警告、罚款和停止职业资格上，并没有上升到更为严厉的刑罚上。而会计职业道德作为道德的一部分具有非强制性，基本上是依靠社会舆论和会计人员的良心来发现的，其执行力一般较差。再加之，实际工作中会计人员的道德意识淡薄，当单位负责人授意其提供虚假会计信息时，在自己利益和国家、公共利益的抉择上，他们就会毫不犹豫的选择了自己利益，服从领导安排，违法乱纪、出谋划策甚至共同舞弊，直接参加伪造，编制虚假会计凭证、账簿、报表。
（二）会计人员在学历教育及后续教育中缺乏职业道德教育
我国传统的教育模式一直是应试教育，即使现在国家一直大力的提倡素质教育，应试的模式在教育中仍是不可避免的，这也就决定了学校在会计专业技能等科学文化知识方面的培养重视程度要远远超过会计职业道德建设。会计人员在持证上岗后所接受的后期教育和培训，专攻的也是技术技能方面，对道德建设方面就算有所涉及也是少之又少，大多数时候是为了响应上级的号召进行的面子工程。这种客观环境所引起的意识淡薄，造成了很多会计人员职业道德的认知程度较低，自律能力受到限制。
（三）会计人员的综合素质低，任职能力差
综合素质的培养不仅仅是科学文化知识的培养，还包括思想道德素质。好多会计人员在经济潮流的冲击之下，价值观发生了很大的变化，个人主义、拜金主义、享乐主义极度的膨胀，导致会计行为的客观公正性大打折扣，会计信息也有失偏颇。再加上经济全球化冲击，企业财务管理的法律环境和经济政治环境发生了很大的变化，部分会计人员业务水平明显跟不上形势的变化，对会计核算的新原则和新方法理解不了，忽视职业经验的积累和巩固，大大的降低其所从事的会计业务的质量。
三、加强事业单位会计人员职业道德建设的措施
（一）健全有关会计人员职业行为的法律法规
法治对会计职业道德建设具有重要的保证和促进作用，将道德建设中的重要的、必需的信息通过法律法规的形式确定下来，明确会计人员的法律责任，通过加强法制教育促使会计人员形成正确的道德判断、道德选择和道德评价模式，通过法律的强制力保证会计人员的职业道德建设事业的顺利进行。
（二）加强教育培训，提高会计人员的整体素质。
加强学习是会计人员的终身课题，是会计职业道德建设的基础。通过不断的学习，不仅能增加自己的专业技能和知识，还能开阔自己的眼界，陶冶自己的思想情操，提高自己的道德修养。会计人员的职业道德，是一种自觉地、理智地行为，必须伴随着教育和培养的过程。
（三）强调职业道德建设的重要性，加强和提高认识
在加强教育培训的同时，组织会计人员学习思想道德建设，学习全心全意为人民服务的思想，加强会计人员的政治觉悟，掌握时代的脉搏，把自己的工作自觉地融入到改革的大潮中，视国家的利益高于一切，忠实的履行会计人员的职责，抵制任何的不良之风。
（四）强化监督管理，建立会计人员的激励性奖罚机制
制定科学有效的监督机制，各个部门之间增加监督的透明度。或者设立专门的监管部门对会计人员的工作进行定期或不定期的检查和抽查，一旦发现任何职务性的错误严惩不贷。此外，设立一些激励会计人员认真工作的奖罚措施，从利益的角度激励他们不断的加强自身素质，提高自己的专业水平和道德觉悟。
四、小结
会计人员的职业道德是会计人员在工作中重要的行为规范和准则，是衡量和评价一个会计工作者工作质量的重要标准。加强会计人员的职业道德建设有助于减少经济犯罪和风险，规范和整顿整个会计行业，促进市场经济的顺利进行。
职业道德建设的重要性范文4
随着时代的发展和社会的不断进步，现代企业的管理水平日益提高，对员工的职业道德素质和专业技术水平也提出了越来越高的要求。基层职工作为支撑企业发展的重要基础力量，加强职业道德建设，是促进企业各项生产经营活动高效进行的必要工作内容。如何帮助职工树立正确的理想观念，端正工作态度，提高职业素养，是现阶段企业加强基层职工职业道德建设的关键。
1 新时期企业基层职工职业道德建设现状及问题
1.1 缺乏有效的引导 在新时期，企业在进行基层职工职业道德建设时缺乏有效的引导和教育，使得职工对职业道德的具体准则认识不清。企业在进行职业道德教育时往往只注重口号的宣传，比如“抓住机遇，深化改革”、“积极树立社会主义市场观念”等，但是却不给出具体的实施方案，对于基层职业道德教育工作缺乏专业性，教育深度不够，导致很多职工不知道自己具体该做什么、如何做，在工作中非常盲目。
1.2 职工思想政治工作不够深化 道德教育相对于制度、法律来讲，属于软性约束，它是企业思想政治工作的重要组成部分，对于帮助职工保持先进的思想认识、树立正确的人生观、保持积极的工作态度具有十分重要的意义。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和改革的进一步推进，很多企业都开始进行改革，推行扁平化的管理模式，还没了解清楚企业自身的实际情况就进行人员的精简，使政工干部兼职化，思想政治工作难以正常开展，进而影响了企业基层职工的职业道德教育工作的顺利进行。再加上企业越来越注重经济利益，给员工带来很大的工作压力，领导干部缺乏对职工的人文关怀，缺乏沟通，职工不积极配合职业道德教育工作，效果很不理想。
2 新时期加强基层职工职业道德建设的重要性
基层职工是从事企业第一线具体工作的群体，他们一般从事体力劳动，大部分都是综合素质不高、文化水平不高的人员，还有一部分是年轻的职工，他们年轻好动，思想相对活跃开放，基层职工群体由于其结构的特殊性，就给职业道德教育带来了难度。另外，在新的社会形势下，现代企业的快速发展也对现代职工提出了更高的要求，因此，我们必须加强基层职工的职业道德建设，不断深化公民的道德建设，从而建立适应社会主义市场经济发展的职业道德体系，促进社会的和谐发展。
职业道德是所有从业人员在社会活动中应该遵循的基本行为准则。因此，对于现代企业来说，在新时期对基层职工加强职业道德教育，有助于构建和谐的企业人员关系和融洽的工作氛围，减少职工之间以及上下级之间的矛盾。同时，职业道德建设也是企业文化建设的重要组成部分，良好的职业道德是一种巨大的精神力量，对于企业宣传核心价值理念、树立企业形象都发挥着关键作用。加强基层职工的职业道德建设，可以深化员工的职业素养，培养职工的奉献精神和强烈的责任感，形成一种对员工的无形的约束，促使员工放弃不道德的想法和行为，引导职工自觉地遵守企业各项规章制度和行为准则，从而全心全意为企业的发展服务。
3 新时期加强基层职工职业道德建设的对策
3.1 加强对职工的思想教育 在对基层职工进行职业道德教育时，一项非常重要的工作就是对职工进行思想教育，用思想教育帮助职工坚定职业理想，引导职工树立敬业意识，提高职工的职业道德素养。企业要积极组织各类思想教育活动，引导职工学习职业道德知识，宣传社会主义职业道德理念，使得职工在工作中爱岗敬业、忠于职守。同时，还要帮助职工树立终身学习的理念，促使职工在日常工作生活中不断学习新知识、新技能，强化自身综合素质。通过加强对职工的思想政治教育，提高员工的自觉性，强化责任意识，能够在工作中自觉遵守职业道德规范、各项行为准则，自觉约束自己的行为，从而使得企业员工更好的为企业的经营发展服务，增加企业的经济效益。
3.2 加强制度建设，培养员工良好的职业道德习惯 完善制度建设是对道德约束的有效补充，也是强化基层职工职业道德教育的一种有效途径。现代企业要想取得快速健康发展，必须将制度建设和职工的职业道德建设有效结合起来，要根据企业各岗位的特点和员工的实际情况，对职业道德规范要求进行细化量化，从而形成一定的制度规则，对员工起到更好的约束作用。
首先，建立合理的监督考核制度。完善企业职工监督队伍建设，严抓企业各部门员工职业道德的执行情况，对于违反职业道德规范的员工及行为给予适当的惩罚。并将监督考核的情况作为员工工资待遇水平的重要参考，以此来促进职工养成良好的职业道德习惯，更积极地为企业做贡献。其次，引入恰当的竞争激励机制，针对员工的日常工作表现建立一套与职工职业道德水平相适应的激励制度。对于表现好的要给予方适当的物质奖励和精神奖励，对于表现不好的或者在工作中犯错误的职工要给予适当的惩罚，让他们引以为鉴，在日后的工作中不断改进。只有这样，才能不断提升基层职工的职业道德素质，使企业的职业道德建设取得良好的成效。
3.3 发挥榜样的作用 在对基层职工进行职业道德建设时，要注重发挥先锋模范和领导的榜样作用，日常工作中被评选出来的“先进标兵”、“工作模范”要做到爱岗敬业，以身作则，严格要求自己，给其他基层员工树立榜样。通过榜样的引导，进一步转变企业基层职工群体的工作作风，充分激发和调动广大基层职工的工作积极性，提高职业道德素质和服务意识，从而更好地为企业发展服务。
职业道德建设的重要性范文5
一个企业无论大小，如果每一名职工都能自觉地遵守道德规范和履行职业道德，都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，这样的企业才能强大。加强职业道德建设，是石油企业持续发展的现实需要。近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，企业的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。面对这样的形势，石油企业要用职业道德教育引导职工，切实使之成为职工爱岗敬业的一种思想共识和自觉行动。同时，用社会主义核心价值体系引领职工，用社会主义共同理想凝聚职工，用科学理论和科学知识武装职工，提高职工队伍整体素质，发展工人阶级先进性，在推动科学发展和谐发展中当时代先锋、做行动楷模。
二、加强石油企业职业道德建设，必须坚持创新发展原则
有着50多年发展历史的吉林油田，在职业道德建设方面有着坚实基础和较好成效。尤其是通过强化职工理想、职业操守、职业纪律教育，较好地引领职工弘扬了大庆精神铁人精神、中国石油企业精神和吉林油田“五上”精神。在新的形势下，要抓好石油企业职业道德建设，必须在总结经验的基础上，进一步丰富内容，创新方式，努力提升创建水平。一是坚持以社会主义核心价值体系建设为核心。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义制度的内在精神和生命之魂，在所有社会主义价值目标中处于统领和支配地位。离开社会主义核心价值体系的引领，职业道德建设就会失去发展根基和动力源泉。因此，必须坚持以社会主义核心价值体系引领职业道德建设，确保职业道德建设的正确方向。要按照建设社会主义核心价值体系的要求，在广大职工中深入开展爱国主义、集体主义教育，大庆精神铁人精神再教育，感恩教育、民主法治教育和形势任务教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的思想道德素质，为推动科学发展、构建和谐企业奠定坚实的思想基础。二是坚持以宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》为根本。《公民道德建设实施纲要》明确指出：公民道德的建设过程，是教育和实践相结合的过程。牢牢抓住实践环节，广泛开展群众性的道德实践活动，是新的历史条件下加强职业道德教育的重要途径。道德教育是“知”与“行”相统一的过程，最终要落实到“行”上。针对企业发展实际，开展丰富多彩的道德实践活动，让他们在道德实践中进行自我教育，在实践中进一步强化教育的效果，体现道德教育的“知”与“行”的统一。深化开展创建六好站队、五型班组“、四优”青年文明号等活动，大力加强职业道德建设，在创建中树立行业文明新风，弘扬社会正气。要与石油企业基层工会组织开展的道德模范评选活动结合起来，充分发挥道德模范的榜样作用，坚持用先进典型引领社会风尚。善于总结和发现各行各业特别是生产一线普通职工的典型，广泛开展向职业道德模范学习活动，使广大职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐、人心思进。三是坚持以基层企业和职工群众为重点。企业基层单位是职业道德建设实践活动的主要阵地，职工群众是职业道德建设的主体力量。只有贴近基层、贴近职工、贴近实际，吸引更多的基层单位和职工群众广泛参与，职业道德建设才会更富影响力、生命力和创造力。组织职工创造性地组织各种形式的职业道德实践活动，为广大职工提供实践道德规范的广阔舞台，让广大职工在丰富多彩的实践活动中，不断提高思想政治素质和职业道德水平。坚持以人民群众满意为标准，从人民群众普遍关心的事情抓起，在提高服务质量、服务水平上下功夫，从人民群众反映最强烈的违反职业道德的典型事件抓起，加大整改力度，树立行业新风，努力让人民群众满意。
三、加强石油企业职业道德建设，必须强化方方面面的保证
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关键词：会计；职业道德；制度建设与创新
近年来，随着社会主义现代化建设的不断进步，我国的会计职业道德建设取得了很大的进步，坚持原则、爱岗敬业、参与管理等道德品质已经引起来很多会计人员的注意。然而，在当前的经济生活中，仍存在会计造假，不讲诚信的事实。我们要清醒的认识到，会计职业道德机制的建设与实施是一项综合性工程，需要长期的不懈努力。笔者认为，会计职业道德建设的实施机制主要包括以下几个方面：
一、完善法律法规，为会计职业道德建设的实施创造有力的制度保障
法律是维护社会秩序，约束人们行为的重要手段，会计职业道德的建设，有赖于坚实的法律保障，有赖于综合运用行政、经济和法律手段将会计职业道德建设与社会主义法律相结合。
1.将会计职业道德的核心内容纳入会计法律体系当中
会计职业道德的建设与会计法律体系的建设有共同的目的，承担着相近的责任，二者在内容上应当相互转化吸收，职业道德的养成是一个长期的过程，离不开会计法律的引导与教育。虽然会计职业道德建设不能完全依赖法律制度，但在我国当前的会计信息失真严重的环境中，迫切需要法律的强制约束。因此，将会计职业道德的核心内容如诚实守信，纳入会计法律体系当中能为会计职业道德的建设提供坚实的法律保障。
2.健全会计职业道德教育和评价体系
从某种意义上说，市场经济即信用经济，市场化程度越高，则对社会信用体系的要求也就越高。会计职业道德教育体系应包括三个方面：（1）对潜在会计人员的职业道德教育，即对各院校会计专业的学生进行的职业道德教育；（2）岗前职业教育，即对即将入职会计行业的会计人员的教育；（3）对已经步入会计行业的注册会计师和会计人员的在职教育。会计职业道德评价体系的建立，可构建会计师事务所、注册会计师等会计从业人员和机构的信用档案，并在全国范围内联网，实现区域间信息的护筒，将所有会计人员的晋升、流动、奖惩进行公布，使遵纪守法、遵守道德者得到褒奖，不洁身自好者名誉扫地，规范会计行业的从业行为。
二、建立会计行业的自律与奖惩机制
会计行业承担着连系政府与会员的纽带作用。在经济生活中，常常发生虽没有违反会计法律，但却违反了会计职业道德的行为，虽然当事者无需受到法律制裁，但却应受到道义上的谴责。在会计职业组织逐渐健全的前提下，职业团体可通过自律监管对违反会计职业道德的行为进行惩罚。会计职业道德的惩戒可包括以下几个过程：
（1）进行调查分析，确认事实会计自律组织可根据媒体的信息对涉事会计人员或单位进行调查，确认发生的事实是否违反了会计行业的职业道德规范；（2）在确认事实的基础上，分析案件适用的条款；（3）决定惩戒措施，如行政谴责、责令涉案人员进行继续教育、暂停或撤销其注册会计师资格、公布其受处分情况等；（4）执行惩戒措施，在执行时，应由职业道德委员会对执行效果进行检查，保证执行效果。
三、推动企事业单位建立内部控制与奖惩机制
会计人员是会计工作的主体，会计人员的敬业精神和职业素质对会计信息质量有直接影响，内部控制制度是企业经济管理的重要内容，对会计人员的行为有着重要的影响。企业管理者应充分认识到会计人员的职业道德对企业会计信息质量的重要作用，加快建立健全企业内部控制制度，完善奖惩机制。当前，我国有部分企业的会计人员罔顾职业道德，屡屡发生违法犯罪事件，一个重要的原因就是企业没有建立严格的内部控制制度。企业内部控制制度的建立，要注意以下几点：（1）记账人员、审批人员、财物保管人员等要权责明确，相互分离；（2）资金调度、重大资金投资的决策与执行要建立明确的互相监督、制约制度；（3）明确财产清查范围与程序；（4）明确会计资料定期审计方法与程序。同时，企业还要健全奖惩机制，对积极参与企业管理、爱岗敬业、坚持原则、锐意改革的会计人员进行奖励，将会计人员的积极行为作为晋级、晋升的主要依据，是会计人员自觉养成遵守职业道德规范的良好习惯，潜移默化的提高职业道德素质。
四、总结
综上所述，会计职业道德建设的实施与创新是一个复杂的工程，需要社会各界与政府相关部门的共同参与。财政部门要认识到会计职业道德建设的重要性、长期性和艰巨性，将会计职业道德建设作为会计管理工作的重要内容，有计划、有目标、有步骤的开展工作。同时，还要放手发动群众，加强社会舆论监督。教育、工会、文化部门也要积极参与，相互配合，创造诚实守信的社会氛围，为会计职业道德建设贡献应有的力量。
参考文献：
[1]邹雁燕：会计职业道德与会计诚信的监管研究[J].经济师.2009（05）.
[2]王国荣：加强会计人员职业道德建设的思考[J].财会研究.2008（17）.
