安全生产奖励方案范文1
2005年度全国安全生产月即将来临，为进一步做好公司安全生产工作，提高广大职工的安全生产意识，顺利实现公司年度安全生产目标，我办结合公司生产经营和安全生产工作实际，草拟了本方案，请予以审核。
一、 加强宣传，营造氛围：
1） 6月初，拟在厂区主要干道上悬挂关于安全生产的宣传横幅6条，以便在短时间内就营造出一种浓烈的安全生产月氛围；
2） 请公司办公室配合，在5月下旬的《##简报》上刊登部分安全生产知识问答，加强对职工的安全生产教育；
3） 6月初开始，举办一次安全生产征文活动，公司全体职工（包括民工）都可参加，设一等奖1名、2等奖2名、三等奖3名、鼓励奖若干名；优秀征文作品请公司办公室配合在《$$简报》及《$$报》上刊登；
4） 在公司部分醒目位置张贴“全国安全生产月”活动的宣传画；
5） 请公司办公室配合在安全生产月活动期间不定期在大屏幕上播放安全生产标语；
6） 请公司办公室配合在公司网站上进行安全月宣传；
二、 全员动员、提高意识：
1） 我办拟在本次安全生产月活动中举办一次“安全生产金点子活动”，由公司员工针对怎样进一步做好公司的安全生产提出意见和建议（包括存在的安全隐患），活动结束前由我办对部分优秀的意见和建议进行适当奖励；
2） 在6月初召开一次安全生产月动员大会，具体由我办牵头组织，公司领导出席，全体中层干部及安全员参加，并邀请**市安全生产管理局领导出席会议。
三、 安全检查、隐患整改：
1） 6月上旬至中旬，为车间（部门）内部安全检查整改期，由各车间（部门）自行进行安全检查及隐患整改；
2） 6月下旬，由我办牵头组织公司安全生产大检查，由公司主要领导亲自带队对相关部门进行安全生产检查，对于检查中发现有较大问题的部门，将从重处罚，而对于安全生产工作良好的部门，将予以表彰；
3） 6月份还将组织对在建的&&&工程建设的安全专项检查，督促建设施工单位安全生产；
四、 活动经费、预算清单：
1） 征文奖励：计划有40篇作品，每篇奖励10元，计400元；其中一等奖1名，拟奖励200元的奖品；二等奖2名，拟各奖励150元的奖品；三等奖3名，拟各奖励100元的奖品；该项活动预算共计：1200元。
2） 安全生产金点子活动奖励：计划取10位金点子入围，每位奖励50元，该项活动预算共计：500元。
3） 安全生产月宣传横幅及其他宣传品（含宣传画、奖励牌匾等）：1500元。
4） 其他活动组织费用：500元。
5） 本次公司“全国安全生产月”活动的总预算为：3700元。
本方案充分考虑了当前企业的困难情况，整体预算较前年和去年有大幅度的减少，力争以最少的资金来取得最大的活动效益，盼请公司领导予以批准本方案。
安全生产奖励方案范文2
第二条任何个人(以下简称举报人)有权对其发现的市行政区域内生产经营活动中的重大平安生产事故隐患和平安生产违法行为向当地平安生产监督管理部门举报。
第三条群众举报的平安生产事故隐患和平安生产违法行为,情况属实且相关职能部门事先并未掌握监控的,经依法立案奖励后,举报人可获得奖励。
第四条举报从事下列危害平安生产活动的,属于本规则奖励范围:
(一)新建、改建、扩建工程项目平安设施未按规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用,未按有关规定料理审查手续。
(二)生产经营单位不依法保证从业人员享有平安生产权利。
(三)生产经营单位没有依法设置符合国家规范或者行业规范的明显的平安警示标志。
(四)平安设备、系统和装置不符合国家规范或者行业规范,没有对安全设备、系统和装置进行经常性维护、颐养、检测,保证正常运转。
(五)电气设备未依照技术规范采取平安维护措施。
(六)生产经营单位的各类人员未经教育培训合格就上岗作业。
(七)生产经营单位的平安生产管理人员未按规定对本单位平安生产管理制度的执行情况进行例行监督检查。
(八)有毒、有害、高温等作业场所未采取有效平安防护措施。
(九)从事起重、爆破、登高架设、基坑开挖、边坡砌筑、钻探等危险作业未事先制定平安措施,并安排专人现场监护。
(十)从事平安生产评价、认证、评估、检测、检验的机构未依法取得相应资质,违法违规设置分支机构,或者转借、出租、出让资质证书。
(十一)平安生产培训机构未具备规定的条件开展特种作业培训和其它平安生产资格培训。
(十二)居民区、学校及其他公众聚集场所的平安距离范围内新建危险物品的生产、经营、贮存场所及设施或在下列区域内发现新建居民区、学校及其他公众聚集的场所:
1危险物品生产、经营、贮存区域平安距离内;
2重大危险源可能危及的区域;
3矿区塌陷可能危及的区域;
4尾矿库(含固体废弃物堆场)可能危及的区域;
5燃油和燃气长输管道平安距离内;
6电力设施维护区域内;
7其他危险区域内。
(十三)学校内从事易燃、易爆、有毒、有害等具有危险危害性质的生产经营活动,违反国家规定组织学生参与接触易燃、易爆、有毒、有害等危险物品的劳动或者其他危险性劳动。
(十四)非法生产、经营、贮存、使用危险化学品或未按规定生产、经营、贮存、使用危险化学品,不如实记录危险化学品的产量、流向、存储量和用途,及其他违反《危险化学品平安条例》行为。
(十五)非法生产、经营、贮存烟花爆竹废品、半成品及原材料,向非法生产户提供烟花爆竹原材料、制作设备,转销非法生产户生产的烟花爆竹废品、半成品,及其他违反《烟花爆竹管理条例》行为。
(十六)矿山企业存在以下情况的:
1未依法取得平安生产许可证和矿长未依法取得矿长资格证、矿长平安资格证等有效证件,擅自从事生产;
2超能力、超强度、超定员组织生产,瓦斯超限作业,瓦斯监测监控系统不完善或不能正常运行,将井下采掘工作面或者井巷维修作业对外承包;
3煤矿企业未执行平安生产监督管理部门、煤矿平安监察机构、县级以上人民政府有关整顿、关闭指令,逾期未整改隐患、未停产停业、未关闭继续从事生产;
4露天开采金属、非金属矿山未落实台阶式开采或分层开采,井工开采金属、非金属矿山未实行机械通风,尾矿库坝体存在明显沉陷、滑坡、裂缝、流土、管涌等重大隐患;
5生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员，不具备相应的平安生产知识和管理能力；平安生产规章制度和平安操作规程不健全或不落实；未按国家有关法律法规规定对从业人员进行平安生产教育和培训；违章指挥，强令职工冒险作业，形成平安生产事故隐患的
6生产经营单位购置不符合国家规范或行业标准的设施、设备、器材的生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人，因未依法保证平安生产条件必需的资金投入或资金投入缺乏，可能导致发生生产平安事故的
(十七)生产经营单位存在其他重大事故隐患和平安生产违法行为的
第五条举报人可采用电话、信件、电子邮件等方式向当地平安生产监督管理部门举报。各级平安生产监督管理部门应公布举报电话、网上举报电子信箱、通信地址。
第六条同一个案件分别向两个或两个以上平安生产监督管理部门举报的,只能获得一次奖励;同一个案件被多次举报且内容相同的,奖励第一举报人,举报顺序以受理举报的时间为准;对两人(含两人)以上举报同一案件的,按一个案件进行奖励。
第七条举报奖励对象限实名举报,举报人应留下真实的姓名和联系方式。
第八条对符合奖励条件的举报人,按实际查获的举报案件类型、违法事实及隐患的严重水平,给予1000元以内不等的奖励;举报非法生产、储运、销售烟花爆竹及其它民爆物品,经查证属实的,最高可给予5000元奖励;对及时举报重大事故隐患,防止了重特大平安事故发生的,经市平安生产监督管理部门审查,报市政府同意,给予特别奖励,特别奖励奖金金额为5000-10000元。
第九条奖励按以下时限、顺序操持:
(一)举报案件在奖励决定生效并执行完毕后的10个工作日内支付奖金。
(二)举报事项经查证属实并在奖励决定执行完毕后,由受理的安监部门通知举报人到安监部门料理有关领取手续。
第十条奖励经费和管理
(一)举报奖金实行分级财政负责,案件由市安监部门受理的,举报奖金由市级财政负责;案件由县(区)安监部门受理的,举报奖金由县(区)财政负责。
(二)市、县(区)财政将平安生产举报奖励专项经费列入预算,由安监部门专款专用,安监部门应每年向同级财政部门演讲专项经费使用情况,并接受相关部门的定期审计。
第十一条平安生产监督管理部门工作人员不得泄漏举报人的姓名、住址、电话、有关案情及接受奖励的金额等情况,违者按有关规定处置。
第十二条对实名举报的平安生产事故隐患,经调查,不管是否属实,均应给予举报人回复。平安生产监督管理部门工作人员对举报人的实名举报置之不理;伪造举报资料,冒领举报奖金;向被举报对象通风报信,协助其逃避惩处的,一经发现,按有关规定严肃处置。
第十三条各县(区)结合外地实际,制定相应的平安生产事故隐患和违法行为举报奖励规则。
第十四条各级负有平安生产监督管理职责的部门，要建立健全事故隐患及违法行为举报登记、处置、奖励、答复、督办、统计和报告制度，每年月底和月底前，分别将上半年和全年的事故隐患和违法行为举报、核查及奖励情况报上级主管部门。
安全生产奖励方案范文3
见义勇为奖励通告范文一
为创新社会治理、提高社会治理水平，确保人民安居乐业、社会安定有序，大力弘扬见义勇为精神，充分调动全市广大人民群众参与“平安中国示范区淮安版”建设的积极性和主动性，淮安市公安局和淮安市见义勇为基金会联合作出决定，对广大公民参与维护社会治安治理的见义勇为行为予以奖励。现公告如下：
一、公民通过各种报警、举报形式，主动向公安机关检举揭发和提供各类违法犯罪线索、提供有关涉及社会稳定信息或者公民直接将违法犯罪嫌疑人员抓获扭送至公安机关的行为，均实行“一案(事)一奖”，视情奖给500元以上的奖金。
二、提供系列性、方面性的盗窃、抢夺、诈骗等侵财类案件线索的有功公民，视情给予1000元以上奖励。
三、协助公安机关破获杀人、抢劫、强*奸等重特大刑事案件的有功公民，视情给予重奖。
四、对上述见义勇为公民，由市县见义勇为基金会对照相关标准，视情授予市、县级见义勇为荣誉奖项，并择优申报全省、全国见义勇为相关荣誉称号。见义勇为奖励由公安机关办案单位直接向公安分(县)局申请，由市县见义勇为基金会按照管辖范围兑现奖金。
五、公安机关切实保障广大见义勇为人员的人身安全，并采取相应保密措施。
六、为方便广大公民举报犯罪线索或提供相关情报，公安机关24小时接待来访者，也可以通过110报警、公安网站等渠道向公安机关反映情况。
本公告自之日起实行。由市见义勇为基金会办公室负责解释。
淮安市公安局 淮安市见义勇为基金会
年11月19日
见义勇为奖励通告范文二
为弘扬社会正气，表彰奖励为平安奇台作出贡献的集体和个人，鼓励各族群众参与到平安奇台建设中来，彰显见义勇为正能量，进一步加强社会管理综合治理，维护社会和谐稳定，县委、县人民政府决定对见义勇为行为进行奖励和保护，现将有关事宜通告如下：
一、本办法由奇台县人民政府组织实施，具体工作由县社会管理综合治理委员会办公室(以下简称县综治办)负责实施。县人民政府通过财政拨款、接受社会捐赠等方式设立平安奇台见义勇为专项资金。
二、新疆户籍在我县行政区域内见义勇为人员，本县户籍人员在县域外见义勇为的和非新疆户籍人员在本县行政区域内见义勇为的，适用本办法。
三、申报、举荐见义勇为行为，应当自见义勇为行为发生之日起一年内提出。因特殊原因，不能在一年内提出的，可以酌情延长，但一般不超过半年。
四、下列行为应当确认为见义勇为行为
(一)制止危害国家安全、公共安全或者妨害社会管理秩序的违法犯罪行为的;
(二)制止侵害国家、集体的财产或者他人人身、财产安全的违法犯罪行为的;
(三)协助公安、司法机关追捕、抓获通缉的罪犯或者犯罪嫌疑人的;
(四)为保护国家、集体的财产或者他人人身、财产安全，抢险、救灾、救人的。
五、见义勇为行为，按照属地管理原则，由所在居住地乡镇人民政府进行初核审报。见义勇为本人或者其近亲属、有关单位和个人均可以向居住地乡镇人民政府申报、举荐见义勇为行为。乡镇人民政府收到请求确认见义勇为行为的申报、举荐材料后，经过调查核实，认为见义勇为行为符合表彰、奖励条件的，向县综治办提请确认。
六、县综治办在对见义勇为行为进行确认时，按下列情况对待：
(一)对符合本办法规定的见义勇为条件的，在材料齐全或者调查结束之日起30日内，提出建议报县人民政府审批，进行表彰奖励。见义勇为行为符合《国家劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的，相关部门依法进行确认并落实相关待遇;
(二)对不符合本办法规定的见义勇为条件的，应当书面通知申报部门、单位和个人，并说明理由;
(三)申
报部门、单位或者个人对确认不服的，在收到确认通知后30日内可以向县人民政府申请复议。
七、个人见义勇为行为被县人民政府确认表彰的，授予“平安奇台见义勇为先进个人”荣誉称号。三人或三人以上共同实施见义勇为行为，可以共同授予“平安奇台见义勇为先进群体(集体)”荣誉称号。
八、对确认为见义勇为的人员，县综治办组织公安、民政、财政、人力资源和社会保障、卫生等部门依据案(事)件社会危害性大小和挽回经济损失多少两方面总体衡量、界定标准，在奖励范围内综合确定奖励金额。一次见义勇为行为按照下列规定奖励类型进行一次性最高奖励。
(一)同危害国家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身权利犯罪等犯罪分子作斗争，其中一名犯罪分子被司法机关判处死刑或无期徒刑的;或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到500万元以上的;或在自然灾害、事故灾难中，抢救2人以上生命的，一次性奖励50万元。
(二)同危害国家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身权利、妨害社会管理秩序犯罪等犯罪分子作斗争，其中一名犯罪分子被司法机关判处有期徒刑10年以上的(包括10年);或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到300万元以上至500万元的;或在自然灾害、事故灾难中，抢救1人以上生命安全的，可一次性给予30万元至49万元金额奖励。
(三)同危害国家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身权利、妨害社会管理秩序犯罪等犯罪分子作斗争，其中一名犯罪分子被司法机关判处有期徒刑3年以上至10年的;或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到100万元以上至300万元的，可一次性给予10万元至29万元金额奖励。
(四)同危害国家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身权利、妨害社会管理秩序犯罪等犯罪分子作斗争，其中一名犯罪分子被司法机关判处3年以下有期徒刑、拘役、管制的;或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到10万元以上至100万元的，可给予1万元至10万元金额奖励。
(五)同违法行为作斗争，其中一名违法行为人被治安管理处罚的;或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到10万元以下的;或在自然灾害、事故灾难中，积极施救的，视情况奖励1万元及以下金额。
九、本办法由县综治办负责解释。
十、本办法自之日起执行。
____
年月日
见义勇为奖励通告范文三
各单位、各部门：
我厂青年工人赵小明同志，于20__年×月×日下午5时左右下班途径南昌八一路时，看见一个歹徒抢了一位女青年的皮包后逃走。赵小明同志将其截住，在被另一个随后接应的歹徒从背后扎了一刀，手臂伤势严重的情况下，仍紧紧抓住歹徒不放。两个歹徒被闻讯赶来的民警和保安人员抓获。
为表彰赵小明同志置个人安危于不顾、见义勇为、勇斗歹徒的崇高品质，本厂决定，给予赵小明同志通报表扬，并奖励现金6000元。
希望全厂职工，特别是共产党员，向赵小明同志学习，为维护良好的社会秩序，为三个文明建设做出自己应有的贡献。
南昌市××布艺厂(章)
安全生产奖励方案范文4
一、指导思想:
全面落实全国“安全生产月”活动部署和要求，以公司工作报告作为指导思想，以强化全员安全意识、提高安全技能为目标，以落实各级安全生产责任和提高规章制度执行力为重点，强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与意识，把保障安全放到至高无上地位，通过多样培训和演练工作，提高员工安全防范技能和意识，推动安全理念和安全文化，积极营造“以人为本”“关爱生命，关注安全”的氛围。
二、活动主题和时间安排:
1、活动主题: 强化安全基础 推动安全发展
2、活动时间：6月1日—6月30日。
三、工作目标:
通过“安全生产月”活动的开展，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，完善安全应急预案体系，促进安全生产责任进一步落实；加强安全培训力度，使的员工安全意识明显增强；推进安全生产标准化，提升安全管理水平和质量；事故隐患整治取得明显成效；职业健康卫生管理工作明显提升。为实现年度安全生产目标，打下好的基础。
四、组织机构：
成立公司“安全生产月”活动领导小组，成员名单如下：
组 长：**
副组长：**
组 员：**
领导小组下设安全月活动指挥办公室，办公室设在质安部。办公室负责组织公司“安全生产月”的相关活动，办公室成员由各部门安全员组成。主任由李守学兼任。
五、主要活动计划：
1、综合部负责制作、购买安全宣传横幅、挂卡、宣传栏、纪念品，质安部组织各车间、部门负责悬挂营造现场氛围；
2、组织观看全国安全生产月警示教育片——《伤逝》等安全生产电影，由质安部统一安排，于6月27日前完成（详见具体实施方案）；
3、在公司范围内开展“安全月”安全宣传专栏。要求各部门、车间充分利用本部门内部资源，结合部门实际，负责制作以“具有部门特色”的宣传栏。
4、积极开展应急预案的学习演练修订工作。各车间、部门积极主动组织学习公司下发的《生产安全事故应急预案》，并组织职工对预案进行实际演练或桌面推演，同时在演练过程中总结《生产安全事故应急预案》在实际演练过程中的不足以及不妥之处，共同改进。
5、由公司组织、安全月活动指挥办公室编制方案、消防队实施、相关车间部门配合，进行一次公司级事故应急救援演练，以检验并提高事故应急的组织和救援能力（详见具体实施方案）。
6、开展安全文化书画、摄影和文学作品征集活动。要求各车间、部门的书法、绘画、摄影等作品不低于5件，最多不超过10件，请勿装框或装裱，书法作品必须同时粘附释文。各车间、部门的文学作品不少于10篇，其中故事、剧本不超过20篇，警句格言、心得体会最多不超过25篇请于6月30日前报送质安部，获奖作品给予纪念品一份。
7、开展 “排除隐患大行动”活动，各车间、部门积极参与，要求排查身边的安全隐患，以图片和文字整改方案为申报内容，并动手或组织整改，在6月25日前由部门组织申报“最佳隐患排除能手”，初评后交活动领导小组组织评审，报公司领导审批。本次活动评出“最佳隐患排除能手”给予奖励纪念品一份。
8、参加由市总工会组织开展的“安康杯”知识竞赛活动。
9、选送一名职工参加由榆林高新区安全生产委员会组织的关于举办安全生产演讲比赛。
六、活动要求：
安全生产月活动要以“强化安全基础、推动安全发展”主题为指导，紧紧围绕公司年度安全管理目标，深入贯彻执行“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针，抓好公司安全生产工作。
1、各车间、部门要高度重视安全月活动的开展，围绕本部门实际情况召开车间、部门动员会，结合公司安全月活动计划制定本车间、部门的安全月活动计划，于6月1日前报质安部备案。
2、各车间、部门一把手要亲自组织各种安全活动的组织开展，动员广大员工积极参与。通过活动的开展，排查安全隐患，提高全员的安全技能和意识，促进企业安全发展。
3、活动结束后对本次安全月的活动进行总结，对开展较好的车间、部门及个人给予奖励，对开展不重视效果较差的部门予以处罚。
安全生产奖励方案范文5
关键词：招标破案；激励；不足；修正；规制
中图分类号：D631.1文献标识码：A文章编号：1674-4853（2012）01-0046-04
Research on the Motivation of“Bid to Investigation”
――From the Perspective of Comprehensive Motivational Theory
LI Zhao-cheng1，TANG Qing2
（1.Southwest University of Political Science and Law，Chongqing 401120,China;
2.Public Security Sub-Bureau of Youjiang，Baise 533000,China）
Abstract:As a newly emerged incentive form in practice，“Bid to Investigation”has provoked extensive controversies and queries in the academic circles.This paper analyses the mode of the operation of“Bid to Investigation”in the perspective of the comprehensive motivational theory，approving its effects to renovate the motivation in the police incentive，and puts forward some proposals on the application of“Bid to Investigation”，so as to help it play a better role in the motivation.
Key words:bid to investigation;motivation;deficiency;renovate;regulation
一、“招标破案”与激励理论概述
（一）“招标破案”概述
1.“招标破案”概念。“招标破案”是近年来我国公安机关为促进各种要案、积案的侦破工作及抓捕犯罪嫌疑人而施行的一种工作激励机制，它是指公安机关对于长期未侦破的要案、积案及犯罪嫌疑人身份明确但尚未归案的案件，通过向全国公安机关及民警公开招标的方式，将案件的侦破工作和抓捕工作具体落实到中标单位及个人，对于中标且成功侦破案件或抓捕到犯罪嫌疑人的单位及个人给予招标时所承诺的奖励，是警察激励机制在市场经济条件下的一种创新。
2.“招标破案”运作模式①。“招标破案”的基本运作模式一般为公安机关对于本单位久侦未破的命案、积案及犯罪嫌疑人身份明确但尚未归案的通过公安系统内部网络，向全国公安系统案件侦办和抓捕犯罪嫌疑人的招标公告，招标公告一般包括招标范围、招标方式、中标后的权利与义务和破案奖励四方面内容，向全国公安机关及民警公开招标。全国公安机关在编在职公安民警均可成为投标人。投标人中标后，与招标公安机关签订破案责任书，缴纳一定数额的保证金。在案件侦破过程中，中标人可以向招标公安机关查阅案件相关资料，根据案件侦查需要，招标公安机关配合查证线索。对于成功侦破案件或抓捕到犯罪嫌疑人的单位和个人给予招标公告中所承诺的奖励，一般包括物质奖励、职务晋升和立功嘉奖等奖励；如果不能在规定期限内完成招标任务，则缴纳的保证金被扣，且办案经费超过规定的部分由中标单位及个人自行承担。
3.“招标破案”在我国侦查实践中的应用。2001年10月，广西柳州市公安局为进一步调动刑侦力量投入到大案、要案的侦破工作中，规定市局级以上尚未侦破并具备一定破案条件的督办案件，可实行招投标方式破案，该局从事刑事案件侦查工作的专业队伍或个人，都可自由组合参加竞标。2002年3月湖北省襄樊市樊城区公安分局向本机关系统内发出“命案招标”一号标书，之后武汉市公安局武昌分局也推出“命案招标制”，当地一起历时3个多月未破的杀人命案，实行“命案招标”后，仅仅20天案件即被侦破。2004年河南省焦作市公安系统对2000年以来的命案在公安刑侦系统进行了招标破案，一桩历时4年未破获的命案在10天内就成功告破。2011年3月苏州市公安局的招标破案举措，则首次将招标范围扩大至全国公安系统，面向全国公安系统发出了20起命案招标公告，中标的苏州市沧浪区警方历时近10天，成功抓获潜逃了7年的犯罪嫌疑人姜如军，破获了首起积案，在社会上引起了强烈反响。[1]
（二）激励理论概述
1.激励理论概念。激励属于管理学中组织行为中的概念，指的是激发人的行为的心理过程，即采用各种有效的方法去调动个人的积极性和创造性，激发个人的动机和力量，使个人努力完成组织的任务，实现组织目标。[2]组织行为学中有一个公式：绩效=f（能力•激励），即工作的绩效是能力和激励水平两个变量乘积的结果。在能力一定的情形下，激励水平越高，则工作绩效越高。
2.相关理论介绍。当前激励理论主要有内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论三种分类。内容型激励理论代表主要有需要层次理论、双因素理论、ERG理论和成就需要理论。过程型激励理论主要有期望理论、综合型激励理论和公平理论。行为改造激励理论是指用“强化”方式改造行为，主要有正强化、负强化、自然消退和惩罚四种方式，以达到改造行为的目的。笔者认为，相较于其他激励理论，综合型激励理论能够最大程度的对整个过程中影响激励的因素作出动态的考察分析，有利于对当前警察激励机制进行客观全面的分析，因而在此着重介绍综合型激励理论的内容。
综合激励理论是在发展和修正期望理论的过程中形成的，它不仅包括了期望理论所强调工作绩效的工具性和手段性，而且强调工作的内激与内酬。它的理论要点可以用一个公式概括：
工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励
用数学公式表达：M=Vit+Eia（Via+∑EejVej）= Vit+EiaVia+ Eia∑EejVej[3]
其中M代表激励水平（Motivation），E为完成工作的期望值、期望概率与可能性（Expectancy），V代表工作价值、效价与重要性（Value），I表示内在的（Internal），E表示外在的（External），T表示工作任务（Task），A表示完成（Acomplishment），J表示外在奖励的项目，项目数量从1到n。
Vit表示任务本身所提供的内在激励的效价，它不受期望值及任务完成与否的影响，是独立变量，是任务的内在激励；Eia表示行为人主观上对能否完成任务的期望值；Via表示完成任务的效价，它是指完成任务本身有一定的内在价值，Eia与Via的成绩构成任务完成激励；∑EejVej中的Eej表示行为人主观上对任务完成后获得某项外在报酬可能性的估计，即能否获得某种外在激励的期望值，Vej表示该项外在报酬的效价，Eia与∑EejVej的乘积表示获得一系列外酬的可能性和重要性（效价），是任务结果激励。即激励包括任务内在激励、任务完成激励和任务结果激励三部分内容。
二、从综合激励理论谈“招标破案”对激励机制的修正作用
（一）从综合激励理论看当前警察激励机制的不足
根据综合激励理论，当前我国警察激励机制存在只注重任务结果激励，对任务完成激励和内在激励重视不足等问题，具体表现在以下三个方面：
1.忽视任务内在激励。当前公安机关忽视任务内在激励主要受责任分散与责任不明两方面影响，同时领导的重视程度不够，对侦查工作的支持不足，影响到侦查工作的顺利开展。由于在侦查过程中一般多采取工作小组的形式，上级领导只是明确小组的侦查工作责任和目标，对具体侦查人员的侦查工作责任划分不明，使得群体责任分散与个体责任不明。这种工作任务机制在一定程度上受当前侦查力量薄弱和群体中侦查人员个体素质的影响，但由于责任分散与责任不明，使得作为主体的侦查人员对完成侦查目标的心理渴求性降低，侦查人员个体对自身行为与任务价值之间认识的关联度下降，个体对工作效价V的感知降低，Vit的值小于责任明确时个人与组织工作价值关联度较高状态下的内在激励。
2.任务完成激励不足。当前警察激励机制对于任务完成的激励不足表现在个体对完成任务的期望值与重要性认识较低，即E值与V值较低：
（1）E值较低。实践中某些公安机关内部对侦查工作的支持程度不够，侦查资源投入不足，同时受个别侦查人员职业素质影响，导致与案件相关的侦查信息收集不完善，常常使得下一步的侦查工作陷入困境，加大了破案的难度，使得负责具体案件侦查的侦查人员对于完成任务的期望值下降。
（2）V值较低。首先，对侦查工作任务的重要性强调不足，将重要案件侦查的任务与常规工作内容混为一谈，没有突出工作重点，使得侦查人员对侦查工作的重要性认识不足；其次，对任务完成的评价反馈不足，使得任务完成的价值不能及时呈现在侦查人员的面前。
3.任务结果激励不合理。当前公安机关对于警察多采用物质奖励为主、精神奖励为辅的激励方法，而这种激励方法也存在较多问题，主要表现在两方面：
（1）E值较低，即对完成任务后获得某种外在激励的期望值较低。侦查人员在接受侦查任务时对于完成任务后能否获得某种奖励并不明确，因为现实中很少有公安机关在布置工作任务初期即明确完成任务后侦查人员能够获得的奖励，也就是说侦查人员对于完成工作目标后能否获得某种奖励的期望处在不确定状态，期望值即E值较低。
（2）外在奖励的J过于单一，数目较少且无针对性。对于完成侦查任务的人员，公安机关通常采用物质奖励为主、精神奖励为辅的激励方法，这种激励方法虽然使侦查人员获得某些奖励，但存在两方面问题：一方面奖励缺乏针对性，没有针对侦查人员个体设计不同的奖励内容与形式，同时物质奖励较少，精神奖励流于形式，奖励没有发挥应有的激励作用；另一方面，奖励中的“平均主义”容易在侦查人员之间产生不公平的心理，“多劳”与“少劳”甚至“不劳”所受到的奖励相差无几，个人收益与投入不成正比，产生不公心理，这种心理如果不能得到及时化解，会在后续的工作中影响到侦查人员个体的积极性与侦查组织整体的战斗力。受E值与j值较低的影响， Eia∑EejVej的值也降低，任务结果的激励力较低。
（二）“招标破案”对激励机制不足的修正作用
安全生产奖励方案范文6
20xx电子银行业务营销方案范文1为增进广西机电学院广大师生对我行电子银行产品的了解，促进我行电子银行服务在高校的应用推广，民族支行决定在上级行的协助下，携手银华基金公司在广西机电学院开展金e顺?校园行电子银行产品推介活动，具体方案如下：
一、活动主题：金e顺校园行―电子银行知识及基金理财专家讲座
二、活动时间：20XX年11月10日至20XX年11月30日。
三、活动地点：广西机电学院校区内
四、参加人员：
(一)广西机电学院校领导、相关处室、院系领导、广大教职员工和学生代表
(二)农行区分行电子银行部领导、区分行营业部卡中心、民族支行相关人员。
(三)邀请附近高校领导及财务人员
五、活动内容：电子银行知识及基金理财专家讲座
六、活动流程
(一)前期准备11月11日在校园网我行电子银行业务宣传内容，在校园布告栏张贴宣传海报。11月11-12日通过与学校学工部、学生会以及学生社团联系，从中选择学生骨干协助我行组织和开展活动，完成校园产品经理的招聘及培训工作，至少招聘20人以上的产品经理队伍。11月13日在校园设立宣传点。通过班委会及网点索票的方式赠送推介会入场券约300份，确定参加推介会的主体人员。11月13日在推介会前一天做好会场布置以及演示设备的安装调试工作11月13-14日邀请广西机电学院校领导、相关处室、院系领导及附近高校领导及财务人员11月14日召开产品推介会。
(二)11月14日下午4点产品推介会
1、主要流程
(1)领导讲话(约10分钟)。
(2)现场推介农行行的电子银行产品：包括个人网上银行、电话银行、短信通，大学生优卡、手机银行、电子商务、自助设备服务等。(约50分钟)。
(3)现场有奖问答和抽奖活动(约20分钟)。
(二)具体流程
----15：00分我行会务人员及校方协办人员提前1小时到场，安排好与会领导及嘉宾的座位，并做好推介会前的各项准备。
----15：45分人员入场开始后，做好入场券验票及副券收集，并做好到会人员的入座引导
----16：00分主持人祝开场词，由学院、农行与会领导讲话。
----16：10正式开始金e顺校园行―电子银行知识讲座。
----16：25分穿插5个提问，由嘉宾举手抢答。答对者，现场奖励一份精美礼品。
----16：40分基金理财专家讲座
----16：50分穿插5个提问，由嘉宾举手抢答。答对者，现场奖励一份精美礼品。
----17：00分继续宣讲
----17：10分宣讲结束。现场业务咨询、抽奖。
(三)后继拓展(11月15-11月30)
1、农行充分发动校园产品经理，对登记的参会人员及其他师生开展电子银行业务的跟踪拓展。
2、对成功拓展的，给予一定的计价奖励，以调动其营销积极性。
3、对开户的学生提供价值20元的精美礼品一份。
4、在相思湖支行设专门柜员负责营销登记工作
七、礼品安排
1、推介会设特等奖1名，奖励价值1000元奖品一份;一等奖5名，各奖励价值300元奖品一份;二等奖20名，各奖励价值150元奖品一份;三等奖60名，各奖励价值70元奖品一份。
2、提供价值20元精美礼品200份，用于奖励广大师生开户，激发学生积极性。开户后凭开户证明到相思湖支行领取。
3、印制宣传折叶5000份;印制宣传海报5份;制作制作推介会背板图1个;以上费用由农行负责支付
八、活动分工
(一)广西机电学校负责在校园网我行电子银行业务宣传内容，在校园布告栏张贴宣传海报。协助农行与学校学工部、学生会以及学生社团联系，从中选择20人以上学生骨干完成校园产品经理的招聘及培训工作通过班委会确定每班参加人员，确定约300人推介会的主体人员。协助农行做好会场布置以及演示设备的安装调试工作邀请广西机电学院校领导、相关处室、院系领导及附近高校领导及财务人员。
(二)农行负责宣传PPT内容及海报的联系和提供。负责与校方一起招聘20人以上学生骨干为校园产品经理，对校园产品经理进行必要的电子银行、基金业务知识培训，会场布置。联系广告公司制作相关推介会背景图，在推介会前一天做好会场布置以及演示设备的安装调试工作。
负责推介会人员入场。与校方一起安排好与会领导及嘉宾的座位，并做好推介会前的各项准备;人员入场开始后，做好入场券验票及副券收集，并做好到会人员的入座引导。
20xx电子银行业务营销方案范文2为感谢一直以来支持浙商银行电子银行业务发展的新老客户，浙商银行在去年成功开展了e路有我年度营销活动的基础，今年又新推出了e路相随电子银行年度营销活动。
e路相随--浙商e银行与您同发展
(20XX年1月1日12月31日)
e路相随----最佳合作伙伴
参加对象：浙商银行电子银行业务合作单位客户。
评比标准：在与浙商银行网上银行、电话银行、手机银行、自助设备应用、商卡及联名卡、收单市场等业务发展单项或综合合作中，业务发展名列前茅、综合效益明显。全行设20名。
奖项内容：各奖励20XX年度浙商银行应收转账业务手续费6折优惠(累计最高优惠额度5000元)。
e路相随----最佳参与奖
参加对象：浙商银行企业网银或POS设备应用单位客户操作人员。
评比标准：浙商银行企业网银、单位财务POS、特约商户POS、商银通操作人员业务量及效益排名情况，分别各取10名。全行设40名。
奖项内容：各奖励价值600元精美礼品一份。
e路相随----最佳个人客户
参加对象：浙商银行个人网上银行客户。
评比标准：根据浙商银行个人网银客户电子银行积分排名情况，分别从综合积分、转账积分、理财(含银基通、网上基金)积分、电子商务积分各取5名。全行设20名。
奖项内容：各奖励价值600元精美礼品一份。
活动详情敬请登陆浙商银行网站或拨打浙商银行电话银行(95105665)及莅临浙商银行各网点咨询。
20xx电子银行业务营销方案范文3一.方案简介：
方案最终目标：通过为建行打造一支过硬的校园推广队伍实现建行电子银行产品的校园推广。
方案运营策略：线下校园团队
方案预期效果：电子银行产品销售量的上升及校园市场占有率提高+一只过硬的校园推广队伍的建立+校园市场的长期利益
二.方案设计
在这里，我们将以最简明的方式告诉您关于我们方案的各个环节，让您在阅读后对我们的方案能够有一个总体的了解，为您进一步的研读我们的方案提供一个清晰的思路。
1.方案的设计构思
从解决大学生实际问题的角度出发，设计一套能够解决具体问题的方案，从而为企业在大学生市场获取长远利益打下基础。
核心词解释
大学生实际问题：在大学城及城郊大学读书的大学生由于地理位置的原因面临着去银行办理业务不方便的现实以及往返途中安全难以得到保证的现状。
2.方案的实现思路
1..通过建行电子银行产品所具有的安全便捷的特性与大学生的实际问题进行对口，针对实际情况用我们设计的不同产品组合解决这一问题。
2..在推广过程中采取公益的营销方式，首先，创建校园推广团队并邀请在校大学生加入我们的推广队伍能够使我们因地制宜的进行营销活动，另一方面通过培养大学生实践能力为解决就业等方面的问题做出了努力，体现了这一方案的公益性，也为长期占有大学生市场打下了基础。
3..在做好产品推广的同时，要想长期的从某一市场获利，必须要让这一市场的顾客感觉到企业的社会责任，针对大学生市场而言，大学生对于公益和就业的关注程度远远高出其它任何一个群体，因此在合适的时机与相关公益机构和媒体进行合作举办一些围绕校园的公益活动，与前面提到的邀请大学生加入推广队伍这一体现建行解决大学生就业的决心的行动相配合，既能够在这一市场获得良好的口碑，为长期获利做出铺垫，又体现了建行高度的社会责任感，巩固了企业的品牌形象。
3.方案的具体设计
