专题工作讲稿范文1
树立不断创新的理念，这是信息调研工作的灵魂。时代环境在变，妇女群体的结构在变，妇女群众的需求在变;下面是小编给大家带来的信息调研工作总结部署专题会议讲话稿。希望大家喜欢!
同志们：
我们这次会议，是信息调研工作总结部署的专题会议。会议议程安排得非常紧凑，内容也十分丰富。刚才X位同志代表不同方面介绍了非常好的经验，我听了很受启发、很受鼓舞，值得大家认真学习借鉴。会议一开始，X也对市妇联系统的信息调研工作做了全面的总结与部署。
总的来说，近两年我们的信息调研工作发展形势可以概括为成效突出、作用明显、基础扎实三句话。特别是工作机制日益健全，工作质量不断提高，工作队伍逐步壮大。这些好的成绩的取得与在座的各位主席和部长的重视以及工作在信息调研工作一线干部的努力密不可分。
在这里，我要代表市妇联向各位表示由衷的感谢。下面，我围绕要把妇联组织建设成为“坚强阵地”“温暖之家”的要求，就进一步加强妇联信息调研工作，从两个方面谈一谈看法：一是从观念意识方面讲，谈谈我们该如何认识信息调研工作;二是从实际工作方面讲，谈谈我们该如何做好信息调研工作。
一、提高认识，把握规律，树立正确的信息调研工作理念
思维决定行动。认识的高度决定工作的高度。只有真正在思想上认识到信息调研工作的重要性，在实际工作中才能投入真感情、真精力、真抓实干，也才能千方百计把握工作规律，创造出好的工作成绩。
(一)充分认识信息调研工作的重要性
1.信息调研是谋事之基。有些同志在信息调研工作做不好时理直气壮，认为自己忙忙碌碌、加班加点都在干大事、干实事，哪有时间做那些“虚功”?把收集信息、深入调查、研究问题当作虚功来做，没有认识到信息调研是一切工作的先导，是实践工作不可或缺的组成部分，是源头性、基础性的工作，也可以说是我们谋划工作、策划活动的切入点、立足点。
我们要围绕中心，更好地服务大局、服务妇女，不了解大局、不了解妇女，不掌握新情况，不研究新问题就无从谈起。只有做好信息调研工作，才能更准确地把握妇联工作和党政中心同步推进的共振点，才能正确反映妇女群众的所思所想，切实为党政领导决策提供依据;
只有做好信息调研工作，才能更准确地掌握市妇联的工作重点在基层的推进情况，知道妇女群众是否认可、是否受益、是否满意;只有做好信息调研工作，才能更及时地总结基层群众创造的鲜活经验，指导推动工作，实现全市妇联上下一盘棋，合力推进工作的良好格局。
2.信息调研是成事之道。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，当前的妇联工作面临着一系列新的挑战和问题，比如农村妇女参政问题、女大学生就业问题、高层女性怎样突破“玻璃天花板”问题、弱势群体权益维护问题等等。问题的解决答案往往隐藏在问题的本身，关键是我们对这些问题的认识和实践的程度，是不是能够在发展中去解决这些问题。
妇联组织要推动这些问题的解决，没有捷径可走，华山一条路，就是要深入搞好调研，通过调查掌握大量的事实和数据，深入分析各项相关政策，参照国内外成功解决的范例，认识问题的本质和原因，才能研究出可行性的决策和措施，才能沿着正确的方向在实际工作中一步步地扎实推进。
3.信息调研是立事之本。妇联组织不同于党政具体工作部门，她联系的是占人口半数的妇女群众。我们最终的工作指向就应该是妇女群众的认可和满意，评价组织成效的政绩标准就应该是有多少妇女群众跟着你走。把妇女工作当作事业来做才能做好，对妇女要满怀真情，对工作要充满激情，对事业要痴情。在价值观纷繁复杂的社会现实下，我想，真情、激情、痴情源自哪里?源自坚定的信念。
我们应该有坚定的理想信念，有对工作精神层面的理解和追求，这样才能催生对工作的激情和对先进不懈地追求。要做到在工作中“以妇女为尺，以妇女为本，以妇女为根”，不注重信息调研，就不能做到深入了解妇女的需求、真实反映妇女的呼声。所以，说信息调研工作是推动妇女事业之本一点也不为过。
(二)准确把握信息调研工作的规律性
1.树立基层实践的理念，这是信息调研工作的源泉。信息调研来源于基层，依赖于实践，没有基层生动活泼的工作实践，就不可能产生生动鲜活的经验，就不可能指导推动工作。以妇女为本首先体现在制定的决策符合妇女的需求，符合实践的规律。
正确的决策不是靠拍脑门、拍胸脯得来的，也不是闭门造车、靠摇笔杆子写出来的，而是靠从基层反映的大量信息中，准确筛选、去粗取精、去伪存真、掌握实情、综合分析、把握规律中作出的。否则决策就经不起实践的检验。所以，作为决策的重要辅助工作——信息调研就必须要树立基层实践的理念，从基层实践中把握工作形势的变化、捕捉工作对象的诉求、实现工作经验的提炼、检验工作决策的效果。
2.树立不断创新的理念，这是信息调研工作的灵魂。时代环境在变，妇女群体的结构在变，妇女群众的需求在变，妇女工作必须根据形势和对象的变化不断实现工作内容和方式的自我更新，才能真正成为代表者和引领者。信息调研工作也是如此，我们的调研对象是多样的、调研的背景和形势是多变的、调研内容是复杂的、以至调研结果的运用也是灵活的，所以没有创新的理念、创新的精神作为基础，信息调研工作就难以更好地发挥先导的作用，不可能为我们的实际工作提供新的思路和建议。没有创新，信息调研工作将失去意义。
即使面对一些多年未能解决的老问题，是否也有新的潜在因素没有被发掘?是否也可有新的解决手段可以被采用?是否也可有新的社会资源可以被借用?老问题新情况，新问题新举措，妇联工作要创新发展，就要掌握新情况，研究新问题。最重要的是，我们的头脑中，是否真正把创新当作了更高的工作追求，是否保持住了不断求新求变求突破的工作锐气。
3.树立全面建设的理念，这是信息调研工作的保障。妇联系统的信息调研工作在历任主管领导和负责同志坚持不懈地努力下，发展得越来越规范、科学、健康。这得益于我们一以贯之的建设理念。只有坚持全面建设的理念，根基才能扎得深，基础才能打得牢。这就要求我们：用制度建设固化领导重视。信息调研工作离不开领导重视，但是健全的制度才能起到全程保障的作用，使工作不随领导的变动而变动;
只有把责任制度化、规范化，形成一个长效机制，才能确立信息调研工作在领导议事日程中的重要位置，才能转化为妇联干部的自觉意识和工作动力。我们的信息调研干部大都身兼多职，这是现阶段无法回避的现实，面对妇联系统面广线长的工作领域，各位如何统筹兼顾、不断提升信息调研工作水平，是我们上下共同面对的课题。我想，唯有充分发挥妇联的组织网络优势，逐级加强信息员队伍建设，并把重点放到强化各级信息员培训提高整体战斗力上。
二、强化管理，岗位成才，开创生动的信息调研工作格局
参加这次专题会议的既包括各区县、各部门主管信息调研工作的领导，也包括具体的信息调研工作人员。这两个层面是决定全市妇联系统信息调研工作成败的主导力量。现在我就从两个角度谈谈如何做好信息调研工作;下午的讨论，我们也是按这个角度分成了两组，希望大家都能畅所欲言，为推动妇联系统信息调研工作全面提升、生机勃勃贡献力量。
(一)科学管理提升水平
1.摆位要高，切实强化组织领导。领导层面要做好三件事：要把信息调研工作纳入重要日程，投入一定的精力，并经常与信息调研人员谈思路、出题目、交任务、提要求，及时解决信息调研工作中遇到的实际困难;要带头开展调研，最好每年亲自牵头一个调研项目，做好调查研究的表率;要切实加强对信息调研工作人员的培养和锻炼，严格要求，为他们的成长进步创造环境，提供条件，努力实现"既出成果，又出人才"。
2.管理要活，切实改进方式方法。要深入开展创先争优活动，结合学习型、创新型、服务型妇联组织建设，努力建立全员抓信息调研工作的机制，充分调动全体妇联干部的积极性，发挥整体优势，真正形成妇联干部全员参与的大调研、大信息工作格局。要推动信息调研工作的社会化，学会借脑、借智、借力，与高校、科研机构建立很好的联系和长期的合作机制，加强与从事妇女工作研究的专家学者和政府相关部门权威人士的联系，实现妇联的调研工作与党建研究、社会科学研究的有效衔接，努力形成面向社会、依托社会、服务社会的调研工作格局，
3.应用要实，切实做好成果转化。我们写信息、搞调研的目的，不只是为了上报多少条信息、完成几篇调研文章，而是要影响决策。因此要结合妇女发展和妇联工作的实际，重视妇女群众最关心、最直接、最现实的问题信息的反映，重视重点和难点问题的研究。信息调研成果转化一定要及时，选准了题目，抓对了时机就意味着问题解决了一半，就可以起到“雪中送炭”的效果。要拓宽转化应用的渠道，对较为成熟、有重要指导意义的调研成果可以积极协调有关部门，形成规范性的意见、文件或制度下发;对有价值的情况、观点、思路、建议和经验，可以作为重要参考资料、形成理论文章等多种形式，及时报送上级妇联和有关领导，为领导决策和指导工作提供依据。
4.奖惩要明，切实完善激励机制。考核是有效的指挥棒，要用明确的奖惩制度调动信息调研工作的积极性。这次我们制订了《XX市妇联系统信息调研工作制度》，采取打分制，进一步细化了评分标准，明确了奖惩措施;今后还将进一步建立和完善对先进工作单位和工作成果的激励机制。各级妇联组织也要运用切实有效的管理手段，充分激发大家开展信息调研工作的积极性和主动性，形成你追我赶、争创一流的良好局面。
(二)认真履职岗位成才
信息调研工作是妇联组织履行民主参与、民主监督职责的重要载体，任务艰巨、责任光荣。我知道在座的各位信息调研员平时工作很辛苦，因为我自己不仅现在分管信息调研工作，而且在妇联也曾担任过很长时间的信息员，在这里我想讲讲个人的体会与大家分享。
第一个体会：信任胜于责任。能够担负得起一个系统、一级组织、一个部门的信息调研工作，本身就是一种信任，说明领导和同志们认为你有较高的政治素质、有敏锐的洞察力、有一定的综合分析能力，而且具备吃苦奉献精神，才把这么重要的工作交给你。这与其说是责任，毋宁说是肯定，是荣誉，是信任。我们所有的信息调研员都应该有的认识。要努力提高信息调研工作水平，在推进妇女事业中实现个人的进步与发展，为今后取得更大的发展、开拓更大的人生格局奠定基础。
第二个体会：收获胜于付出。真正做好信息调研工作是要付出辛苦的，但通过你的辛勤工作能够把基层工作的鲜活经验、妇女群众的呼声、愿望宣传出去、反映上来，得到组织和领导的重视，或是对社会产生积极影响，或是转化为领导的决策，或是带动了一些人的发展，那都是你的成就和收获。一分耕耘一分收获。我相信，虽然每个人从事工作的具体目的不同，但是希望付出能有回报，希望自己的努力能对集体、对他人、对社会有所影响、有所贡献，希望从工作中获得成就感、满足感的愿望是共同的。我前面提到人生要有理想追求，工作要讲点精神追求也是这个意思。
第三个体会：机遇胜于挑战。机遇只青睐有准备的人。这个准备既包括个人学识能力的准备，也包括你所处的平台载体为你创造的机会。信息调研岗位就是这样一个平台。从提高能力方面讲，信息调研岗位是锻炼机关干部语言文字能力、综合分析能力、思考研究能力的复合性的有效载体。从职业发展方面讲，没有哪一个非领导岗位可以这么全面接触到本系统、本组织、本部门的整体工作，可以让干部获得通晓全面工作情况、熟悉上层指导精神、掌握鲜活基层经验的机会。如果你能真正投入其中，认真地从事这项工作，收获最大的不仅仅是你所服务的这一级组织和你的领导，其中还包括你自己。
专题工作讲稿范文2
一、紧紧扭住固牢先进性根基不放，着力解决党的意识、党员意识淡化的问题党的意识和党员意识是党员的灵魂。如果党的意识、党员意识淡化，就会导致精神“缺钙”、思想真空，也会动摇党组织和党员的先进性根基。我们党刚刚组建时，李大钊、陈独秀，毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈无产阶级革命家，面对各种各样的艰难险阻，从来没有动摇过自己的信念和追求，那时候发展党员，第一条就是不怕死，因为对共产党来说，党的理想、党的利益要远远高于个人生死，正因为有这样舍身为党的大忠大勇，才有了新中国的红色政权。但进入新世纪新阶段，有些同志对党的了解浅了、对党的感情淡了、对党的信任少了，那份与党同呼吸、共命运，为党的事业倾情付出、真心奋斗的精神头越来越弱了。应该说，当前我们大家都能做到政治立场坚定，落实指示坚决。但个别的也存在党性观念淡化、弱化的问题，我归纳了一下主要有“三偏移”。一是对党的信仰有所偏移。有的对共产主义理想缺乏认知认同，觉得高、虚、远、空，常常不信马列信鬼神、不看党 报看小报，不爱组织爱金钱、不崇英模崇“土豪”，热衷于传播政治段子、灰色短信，听信小道消息，把老乡、同学聚会当成了政治上的“自由市场”。实质上，就是热爱党、信任党、拥护党的亲切认同感逐渐淡化，应该坚守的共同理想和信仰家园逐渐缺失。二是对组织的态度有所偏移。有的想组织的要求少，想个人的事情多，把个人付出作为向组织等价交换的筹码，发展进步顺利时就感恩组织，不顺时就埋怨抱怨; 有的不信组织信关系，片面认为别人“提升了”“立功了”都是找关系、托门路得来的，口上讲着要相信组织、感谢组织，内心深处对组织的“信赖度”“感恩度”并不高。三是对党员角色的认同有所偏移。有的把自己混同于一般群众; 有的长期游离于党组织之外，不遵守组织纪律，不参加组织生活; 还有的甚至凌驾于党组织之上。这些问题，说到底都是党的意识、党员意识弱化的表现。经验教训反复告诫我们，没有坚定的信仰引领，就难以经受严酷考验; 缺乏信念的有力支撑，就会在干扰诱惑前败下阵来。任何时候、任何情况下，都要更加自觉地做到在党爱党、在党为党、在党忧党。
(一) 对党的信赖要坚定不移。作为党员干部，我]的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要永远把党作为引领我们不懈奋斗的动力源泉、智慧源泉和力量源泉。当前，社会大发展大变革大调整，意识形态领域斗争尖锐复杂，一些同志的理性判断或多或少都会受到影响，容易动摇对党的信赖。我感到，对这个问题应该从三个方面看:一个是从党纠正自身问题的智慧力量中增强信赖。我们党在历史上犯过错误，有些甚至是很严重的错误，但都是靠党自身的力量纠正的，而不是靠外面的什么力量纠正的。小平同志三落三起，他为什么没有动摇? 就是因为他亲身经历了党的发展壮大，对党的力量充满信心。另一个是从党领导国家和社会事业的发展成就中增强信赖。改革开放40 周年、 新中国成立60多年、我们党成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奋进，这些都得益于我们有一个英明正确的执政党。再一个是从“中国梦”的宏伟蓝图中增强信赖。“四个伟大”的战略目标，彰显和昭示了我们党开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟气魄和坚定决心，是我们为之奋斗的共同理想。作为党员干部，当前最紧要的就是按照党章要求，坚守我们选择的政治信仰，坚信中国特色社会主义道路，把对、党中央的信赖，内化为永恒的价值认同，固化为稳定的情感归宿，转化为持久的责任行为，立足本职,努力工作，积极进取，以一流工作业绩向党交出一份满意的答卷。
(二)对党的理论要入脑入心。理论上清醒政治上才会坚定。往大处说，党的理论是我们党治国理政的鲜明旗帜，是每名党员干部的人生指引; 往具体讲，我们学习理论，坚定的是信念，启发的是思维，推动的是工作，受益的是自己。党章关于党员义务的第一条就鲜明提出:“认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想”。在这一点上，大家对抓学习的重要性是有共识的，但具体落实起来却差别很大。实践证明，机关干部之间的差别主要在于学习，爱学、肯学、善学是先人一步、高人一筹的重要途径，一个干部理论修养越厚实，思维层次就越高，心胸眼界就越开阔，明辨是非能力就越强。大家要把理论学习作为一种责任、一种追求、一种习惯，像毛泽东同志说的那样“活到老、学到老、改造到老”，只有这样，才能成为政治坚定、业务过硬、能参善谋、修为良好的优秀机关干部。我感到，重点要在五个方面下功夫:口学以固本。着重抓好以新时代中国特色社会 主义思想为重点的理论武装，切实作为党的指导思想来坚持: 突出学好党章和党的法规条例，切实作为做人干事为官的准则和信条来坚守，增强政治自信。2学以铸魂。认真参加“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，牢固树立信党、爱党、跟党走的价值追求，不断打牢高举旗帜、维护核心的思想根基。@学以励志。多读多学领袖著作、红色经典，真正弄懂党的理论的历史背景、内外联系和现实指导意义，在耳濡目染中洗涤灵魂、升华追求、铸牢信念。用学以增智。充分领会党的理论中蕴含的辩证法和方法论，提高辩证思维、理性思维和系统思维能力。这里建议大家多拿出点时间，学一学哲学，比如毛泽东的《矛盾论》等都值得很好读一读。同学以促建。就是提高理论指导实践的能力，用蕴含其中的科学思路和方法破解新形势下单位建设遇到的矛盾问题，尤其是要深入研究XXX等重难点问题，切实在对接实践中深化理论、传播理论、印证理论。
(三) 对党性历练要持久经常。指出，党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。党性观念在老一辈共产党人心中铭刻在心，是因为他们大都经历过艰苦卓绝的革命斗争，经历过战争实践和千锤百炼，对党性观念的认识和理解是刻骨铭心的，是根深蒂固的。反观我们在改革开放中成长起来的共产党员，对党的认识、对党性原则的认识都是从学习中来、到学习中去，或多或少都缺乏深刻的实践历练。党员标准不是墙上的画，不是桌上的摆设，作为党员干部，不仅要通过学习认识我们的党，建立党性观念，也要在日常的工作、生活中锤炼党性、践行标准。一方面，各级党组织，要把加强党员干部党性历练作为党委领导的重大责任，坚持在“常“长”二字上下功夫，发扬“钉钉子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效: 另一方面， 机关党员干部，要强调自重、自省、自警、自励，持续强化优患意识、责任意识、纪律意识，以高度负责的态度、直面问题的勇气、务求实效的举措，定期给自己照照镜子，给思想扫扫灰尘。这几年，全党先后开展了“三严三实”“两学一做”等学习教育，对我们来说就是一次难得的党性历练。当前来看，就是要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对查找过的老问题经常“回头看”，该巩固的巩固，该整改的继续整改，防止反弹回潮; 对这次教育查摆出的新问题，深刻反思自身责任，主动出击，打好实践淬火的进攻战。
二、紧紧扭住严格组织制度落实不放，着力解决执行不严、刚性不够的问题党的组织生活制度，是每名党员必须遵守的基本制度，是增强党组织凝聚力创造力战斗力的重要途径。从实际情况看，机关党组织在落实组织制度上普遍不够正规。我和机关工委的同志在分析这个问题时，大家一致认为，当前机关落实组织制度主要有“四个不经常”: 时间经常被挤占，落实经常走过场，内容经常有遗漏，人员经常到不齐。这些问题大家对对号，我想每个党组织、每名同志，都会有更深刻的感受。下面，我重点围绕提高“三性”，讲一讲机关如何更加严格地落实组织制度的问题。
(一) 要提高落实的自觉性。思想认识的深度，决定制度落实的力度。只有在思想上真正重视起来，行动上才能真正自觉起来。强化机关组织制度落实，首先要解决好思想认识这个根本问题。具体讲，要做到“四个认清”:一是认清组织制度的政治功能，不能把它看“低”了。这是由党的性质和政治任务所决定的。通过落实组织制度，能够将党的创新理论灌输到每一名党员，党的方 针政策传达到每一名党员，党的法律法规约束到每一名党员，确保把党的领导贯彻到末端、落实到党员。二是认清组织制度的教育功能，不能把它看“软”了。这是由党内主要矛盾的性质决定的。党内的主要矛盾在各个时期各有不同，但总的来说，都是正确思想与错误思想、先进思想与落后思想之间的矛盾。毛泽东曾经强调指出:“先进的思想意识不会自发地在工人和群众中产生，这种意识只能从外面灌输进去”。这就要求我们落实组织制度，必须把解决思想入党作为根本责任，把保持党的先进性作为基本要求。三是认清组织制度的管理功能，不能把它看“小》了。这是由组织制度的刚性决定的。组织生活是党员管理的一种基本形式。党要管党、从严治党，不是人管人、人看人，而是组织管、制度管。党的组织制度，是党组织规范党内生活的准则，明确规定了哪些必须做、哪些不能做，做好了如何对待、没有做或者做错了应当怎样处理等问题。四是认清组织制度的监督功能，不能把它看“轻”了。这是由党的监督需要决定的。党章明确规定，“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”需要特别强调的是，监督不是监视，不是对党员不信任，而是保证党内正常生活的重要条件，从某种意义上讲，也是对党员干部本人的一种保护。通过了解组织制度的四种功能，大家要切实认识到:作为一名党员，参加组织生活对加强个人党性修养、提升务党能力的重要性; 组织生活并非可有可无、可参加可不参加，而是一项严肃的政治责任和应尽的基本义务，从而进一步夯实思想认识根基。
(二) 要提高落实的实效性。列宁曾说，有了规矩如果不遵守，比没有规矩还要坏。客观的讲，当前各项组织制度很健全，关键是落实不到位，必须在强化执行力度上下功夫。这里，我着 重强调三个问题: 一是过双重组织生活重在自觉、贵在经常。双重组织生活，指的是领导干部既要参加所在党委(党组)的民主生活会，又要参加所在党支部或党小组的组织生活。现在看，我们一些领导同志参加民主生活会效果不错，但参加组织生活还不够经常、不够自觉。从客观上看，有的工作确实忙，抽不开身:从主观上看，有的还是放不下架子，没有真正把自己当作普通党员摆进去: 从组织上看，也确有一些支部或小组有畏难情绪，认为领导职务高、事情多，有时提醒不及时。实际上，领导干部过组织生活好处很多，我看至少有“四好”:好在可以接受群众监督，增强自己的组织观念和群众观念; 好在可以深入了解下情，能够听到群众的真话、实话;好在可以密切上下感情，掌握组织群众、宣传群众、带动群众完成任务的主动权; 好在可以直接向群众学习，从大家身上吸取营养，改造自己的主观世界。因此，处以上领导干部应自觉地、经常地参加所在党支部的组织生活，如实汇报思想、学习和工作等情况，因故不能参加的应当请假。二是党日重在坚持过、党课重在出效果。党日，是党员参加党的活动最基本的载体，主要用于召开党的会议、进行党的教育、开展党的生活、处理党的工作。无论是领导干部，还是机关干部，都要坚持过党日。主要把握好三条:1专时专用。机关党支部每月至少落实2个半天，每年不少于12天，可以相对集中使用，但总数不能减少、不能挪用。2突出党味。就是要体现党的特点、开展党的工作，强化思想性、政治性、原则性，防止行政化、庸俗化、娱乐化。3创新方法。就是要紧贴时代要求、紧贴使命任务、紧贴党员实际，不断创新形式、丰富载体，解决形式单一、方法呆板等问题，不断增强吸引力和实效性。党课，是党员学习党的理论接受党的教育的一个重要途径。上好党课，也是各级党员领导干部的一项重要责任。组织好了，就有综合效益: 组织不好，就是形式主义。具体要把握两点:一方面，要科学组织。党课不在数量，重在质量。要真正讲到大家心里去，讲一课就留下一个深深的烙印。另一方面，要搞好讨论。就是要做好下篇文章，不仅讲得好更要议得好，通过组织课后讨论、开展体会交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入脑入心。三是党员汇报、报告工作重在诚恳认真、实事求是。党员汇报，是党员向党支部或者党小组汇报思想和工作情况，是个人向组织的汇报，机关党员每季度至少汇报一次思想和工作情况。报告工作，是组织向党员的报告，机关党委和党支部每半年要报告一次，特殊情况要专题报告。无论是党员汇报还是党委、支部报告工作，都是工作和思想透明的过程，是增进沟通和了解的途径，是接受管理和监督的渠道，重在诚恳实在。党员汇报，要对组织襟怀坦白，讲真话、讲心里话，做到“事无不可对党言”; 报告工作，要全面准确、实事求是，思想性、实践性、典型性都要很鲜明，不能“白水一杯、没滋没味”。
(三) 提高落实的严肃性。落实组织制度不严肃，党内生活就没有质量，组织就会失去权威性。一是时间要保证。这是落实组织制度的前提。这方面，要把握好两点:一个是，要事先准备，心中有谱。就是过组织生活干什么要提前准备和通知，避免临时安排，走了形式或根本不组织，确保党日真正用于过组织生活。另一个是，时间要落实满。无论是上党课，还是过组织生活，不能名义上安排半天，实际上不到一个小时就匆匆了事。二是人员要落实。《党章》明确规定，“不允许有任何不参加党的组织生活的特殊党员。”要有针对性地采取一些措施，比如，建立登记考勤制度，严格请假批假，对漏课人员搞好补课等等，以促使每个党员自觉地参加组织生活。三是程序要严格。组织生活制度中的 每道程序，都是经过长期的实践总结出来，哪一道程序都有它特定的意义和作用，决不是可有可无，可增可城的。它就好比工厂的生产流程，缺少其中哪一道工席，都会直接影响生产的正常运转和产品的质量。在这个问题上，各级党组织一定要敢于较真，严格把关，不能有盲目性和随意性。四是内容要全面。组织生活制度是一个有机整体，每项制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一项，都会给支部全面建设造成缺口。因此，落实组织制度必须全面抓、抓全面，不能顾此失彼、重此轻彼。越是薄弱环节，越是要重视抓; 越是不懂不会的问题，越是要用心去学。这才是我们机关党组织和广大党员应有的态度。
三、紧紧扭住从严管党员管干部不放，着力解决原则性战斗性不强的问题从严管党员管干部，是从严治党的必然要求，也是加强机关党的建设的现实需求。现在对党员干部，有的重使用轻管理，工作见面多、思想见面少;有的对存在的问题睁一只眼、闭一只眼，甚至包着、护着; 有的搞矛盾上交，不敢承担责任，把得罪人的事推给上级，自己当“老好人”，等等。这些都是原则性战斗性不强的表现，也是对党员干部不负责任的表现。一个单位原则空气不浓，必然导致正气不足、邪气上升，必须下力纠治。
(一) 要发挥组织作用。事实证明，对党员干部的管理，组织抓最有力、抓组织最管用。只要各级组织的功能发挥好了，党员干部的管理也就能抓好。过去常讲“干部问题不出支部，党员问题不出小组”，说的就是组织力量的作用。长征途中，有29名伤病员在茫茫的草地上掉队了，处在了孤身奋战的境地，面对饥寒、伤病、敌人袭击等种种生死考验，有的信仰动摇了，意志消减了，甚至绝望了。就在这时候，当中有一名共产党员李玉胜，将其他伤病员收拢起来，组建了“草地临时党支部”，他们互相鼓 励、互相帮助，历尽千辛万苦，终于走出了草地，没有一个掉队，全部到达了陕北，用组织的力量管住了人，凝聚了力量，战胜了困难。以前党员最怕开党小组会。为什么怕? 就是因为党小组会上批评很激烈、很尖锐，谁有问题往往被批得坐不住，思想灵魂真能受到震撼洗礼，甚至有的批一次一辈子也忘不了。现在看，我们机关党支部、党小组的这些作用往往没有发挥好，甚至被忽视。有的对党管党员的组织优势知之不多、感受不深，重业务轻党务、重行管轻党管; 有的常常碍于情面不愿管、瞻前顾后不敢管、方法不多不会管，甚至一味靠小恩小惠笼络人心。有的党小组管党员、管干部观念淡化、功能缺失，有群众形象地说，党支部的作用就是“学习汇报开个会、发了工资收党费”。党员不把支部当回事，不向组织交实底，不靠组织解难题，党支部对党员批评帮助、管理监督的作用基本消失。在这方面，我们机关各级组织、各级领导都有责任。我觉得，党的领导是靠党支部、党小组来贯彻落实到每一个人，这是我党的优良传统，永远不能丢、永远不能忘。下一步，我们无论抓什么业务都不能忽视抓党建，特别是要用好思想汇报、组织生活会等载体，真正把党员干部管理好教育好。
(二) 要坚持较真碰硬。毛泽东同志曾经说过: 世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。对存在的问题，是消极回避、上推下卸，还是较真碰硬、一抓到底，最能体现原则性战斗性。一些党员干部违纪违法，主要原因在个人，但管理上较真碰硬不够也是一个重要原因。原XXX部有个领导干部，多次到地方被公安机关抓住，所在单位主要领导将他领回后，既不向上级报告，也不对他作出处理，还让他自己去“私了”。领导的放 任使他更加肆无忌惮，以至发展到为偿还欠下的巨额赌債和继续参赌，先后从下属单位挪用公款85 万元，最终被开除党籍、判处有期徒刑5 年。这个单位的领导在作检查时说，“以感情代替原则，以义气冲淡正气，看似袒护了他，实质上是害了他，同时也害了自己。”当前，从我们机关的实际情况看，在执行管党员管干部的纪律上，总体是好的，但还有许多薄弱环节。有的“怕伤及面子”，下单位检查工作，提前打招呼、卖人情，总结时只讲好话、光唱赞歌，对发现的问题不指正、不汇报; 组织考核评比，打人情分，有时发现作弊、弄虚作假的不批评、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢认真较真、尽责担当，生怕捅马蜂窝，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火烧身”，往往心存顾虑，信奉多一事不如少一事，遇到问题明哲保身、绕着走。这就要求，各级要注重学法知法，认真学习各项纪律法规，掌握基本要求、明确是非界限，切实提高法规素养、增强守纪自觉; 要加强管理监督，充分发挥组织监督与社会、家庭、自我监督相结合的整体效能，确保人人在组织之中、在监督之中; 要坚持从严执纪，对发现的问题该提醒的要及时提醒、该纠正的要坚决纠正、该处理的要严肃处理。
(三) 要硬化奖惩措施。古人讲，“舞弊者得利，则效仿者至; 舞弊者受罚，则接踵者绝”。对有成绩的不奖励，对有问题的不严纠，就不能发挥奖惩的激励和警示作用，就会形成“破窗效应”。我党素以纪律严明、奖惩分明而著称。黄克功少年时代参加红军，跟随毛泽东经历了井冈山的斗争和二万五千里长征，身经百战、战功显赫，是“老井冈”中留下来不多的将领。1937年10月，黄克功对陕北公学一个女学生刘茜逼婚未遂开枪将她打死在延河边。经陕甘宁边区高等法院审判，黄克功被处以死刑。有人提出国难当头，人才难得，可让他戴罪杀敌。黄克功也给毛泽东 写信，要求从轻处理，戴罪立功。毛泽东接信后给边区法院院长雷经天回信，支持法院判决，这件事引起了强烈的反响，教育了党员干部，维护了党的形象。现在看，党内表彰和奖惩弱化的问题还比较突出。我觉得，加强党员干部管理，既要有严格的制度要求，更要有严明的奖惩措施。下一步，各级要切实扎紧笼子。市委根据前期调研情况，出台了《围绕解决“三个弱化”问题，进一步加强机关和基层党组织建设的措施》，各级要严肃认真抓好执行和落实。要坚持奖惩分明，把争创结果与党员晋职晋级、评功评奖等挂起钩来，切实使党内评先实起来、硬起来; 对不符合党员条件、不履行党员义务的，要按照《党章》规定给予处理，立起奖先惩后的鲜明导向。要突出以上率下，坚持严下先严上、严人先严己，从领导抓起、从机关严起，在以身作则、以上带下中为单位和群众做好表率。
四、紧紧扭住狠抓作风砺炼养成不放，着力解决要求不严、形象不好的问题作风关连党的形象，关系事业兴衰。领导机关是单位全面建设的领导者和组织者，也是单位作风建设的实践者和示范者，必须通过领导机关的过硬作风树立良好形象，以良好形象感召群众、推动发展。
(一) 要真抓实干、紧抓快干。真抓实干是提高工作质量的保证，紧抓快干的作风决定着工作的效益。我们机关的绝大多数同志，工作是非常敬业的，实干精神比较强，经常加班加点，克服了很多来自生活上的困难，一心扑在工作上，这种精神使我非常感动。但也有一些同志，干工作静不下心、稳不住神、吃不了苦，习惯于疲沓、拖拉，任务来了挑肥捡瘦，工作拈轻怕重，说 到底都是工作干劲、敬业精神弱化的表现。很多人包括我们自己也都在说，机关工作忙、头绪多、任务重，加班加点，永远有干不完的活，但大家可以观察一下，也不是所有人都忙，忙的总是那几个人，加班的也总是那几个人。大家可以想一想，为什么同时进机关，三两年之后，能力素质拉开了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些边边角角的活，原因在哪里? 关键是有的同志经常加班加点，主动在繁重的任务中磨砺锻造自己，能力素质提高很快; 反之，有的干工作拖拖拉拉，一项任务很长时间也完成不了，就是完成了也很难成为精品。蒙牛集团职工公寓门口挂着这样的标语:如果你有智慧，请你拿出智慧;如果没有智慧，请你拿出汗水; 如果你没有汗水，请你让出岗位。如果没有真抓实干、紧张快干的作风，不要说进步，时间久了在本职岗位上也呆不住。当前，单位工作头绪比较多，各项工作要求很高，要求我们必须提高工作效率，提升工作标准。任务部署了就要迅速展开，上级要求了就马上行动，问题发现了就立即改正，切实有一种“事不过夜，案无积卷”的劲头。尤其是要善于抢抓单位建设发展的有利机遇，用好机遇，加快单位建设发展的步伐。筹划工作要高起点，把目标定在提高战斗力上，不能满足于不出事; 完成任务要高质量，切实强化争先创优的意识，不能只求过得去不求过得硬; 搞建设要高层次，真正对单位长远建设负责，抓一件、成一件，确实做到干一流的工作，带一流的单位，创一流的业绩。
(二) 要把住大节、守住本分。所谓把住大节、守住本分，就是踏实做人、老实做人的问题，是怎么管好自己的问题。一要在思想上筑牢防线。在当前社会转型期和市场经济的大背景下，各种诱惑越来越多，不少党员干部自觉不自觉地迷失了方向，把人生的目的放在了当官、发财、享受上，加上攀比心理、侥幸思想作祟，思想颓废、道德滑坡，在背离党性宗旨的道路上越走越远。原红塔集团董事长褚时健在被查处后说:“我也苦了一辈子， 不能就这样交签字权。我得为自己的将来想想，不能白苦。所以我决定私分了300 多万美元。”重庆市垫江县原交通局长蒲树培悔过时曾讲: “有那么多人都在收钱，我收受钱财可能不会被发现，也没有人来追究，如果不收就会吃亏”。邓小平同志曾告诫我们:“如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点”。大家一定要深刻汲取教训，始终保持高度的警觉，筑牢抵御各种侵蚀干扰的思想防线; 要不断加强学习改造，把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终牢记任职之初、入党之初、为官之初的信念和追求，保持正确的人生轨迹不偏移; 要经常对照党章和党纪法规的要求检查反思，常思贪欲之害,常怀律已之心，常除非分之念，防止官升欲望长。二要在用权上守住红线。所谓“红线”，就是政策法规，是不能触碰的高压线。反思党内外那些落马的高官，绝大多数都是从权力失守开始的。所谓“贪如火，不遏则燎原; 欲如海，不遏则滔天”，一旦权力成为满足私欲的工具，个人的政治生命和前途也就到头了。江苏省XX局原局长XX 乱用职权，“落马”后给自己算了七笔账: 政治账自毁前程，经济账倾家荡产，名誉账身败名裂，家庭账妻离子散，友情账众叛亲离，自由账身陷牢笼,健康账身心交瘁。这几笔账令人警醒、发人深思。作为局一级的机关干部，手中或多或少都有一定的权力，很多人是想利用你的权力达到个人的目的，这是很自然的现象，也是很常见的问题。这就要求我们一定要坚持秉公用权，把权力用在促进单位建设发展上，用在解决基层的急难问题上，用在为民服务上; 坚持依法用权，严格按照法规制度规定用好权尽好责，防止违规越线; 坚持谨慎用权，始终心怀敬畏之心，“勿以恶小而为之”，千万不能胆子太大，目无法纪、滥用职权，搞权钱交易、权权交易。三要在行为上不越底线。现在有的干部不能抵御“灯红酒绿”的诱惑，不能抗拒“香风俗气”的迷惑，对外交往过多过滥，生活作风不检点，有的甚至是迷恋女色、乱搞男女关系。
党员干部的个人行为关乎品行修养、关乎党的形象、关乎个人前途，决不是无关紧要的私事、小事。据了解，现在我们有些同志在生活作风上还是有一些值得注意的问题，有的去了不该去的场所、认识了不该认识的人，尽管最近没有发现大的问题，但绝不能自认为能够把持得住而心存侥幸。作为机关干部有职位更要有品位，有本事更要守本分，重大节更要拘小节，任何时候都要严格自律，控好生活圈、娱乐團和交往團。
(三) 要心系基层、服务群众。机关工作的重群众，本质要求是服务。作为XX机关干部，尽管算不上位高权重，但社会上对我们都很尊重。越是在这种情况下越要放下架子，躬身服务。机关大，但不能“口气大、架子大、脾气大”，让下边的同志反感; 离基层远，但感情不能疏远; 手中掌握一定的权力，但不能忘了为基层服务的职责。应该讲，这几年我们在服务群众、帮解难题上下了很大功夫，密切了与基层感情，受到了群众欢迎。但我们也要清醒看到，与领导机关和党员干部应该具备的宗旨意识相比，与人民群众需求期盼相比，与改进作风的根本要求相比，我们还存在不小的差距和不足。比如，还有个别同志群众观念不够强，门难进、脸难看、事难办，把正常服务变成个人思赐，甚至把岗位权力私有化; 有的戴着“有色眼镜”看人，办事看来头、分亲疏、搞“小圈子”，不给好处不办事，给了好处乱办事; 有的对群众疾苦和困难视而不见、麻木不仁，对群众反映的问题答复不及时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能尽心尽力地为基层排忧解难，全心全意地为群众服务，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。因此，各级要齐心协力、各司其职，以最大的决心和诚意把好事办好，切实让广大人民群众感受到组织温暖，焕发出更高的工作热情。
“不忘初心，牢记使命”专题党课讲稿二
同志们：
今天我就以“不忘初心，牢记使命”为主题，就近期学习党的精神、新时代中国特色社会主义思想和全国生态环境保护大会精神的收获、感悟和思考，就“不忘初心，牢记使命”的精神实质和科学内涵是什么？而我们环保人的“初心”和“使命”又是什么？下一步该如何做等方面，与大家做一交流。
一、“不忘初心，牢记使命”的精神实质在党的报告中开宗明义指出，大会的主题就是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
党的闭幕仅一周，就带领中央政治局常委前往上海和浙江嘉兴，瞻仰上海中共一大会址和浙江嘉兴南湖红船，回顾建党历史，开启不忘初心、牢记使命之旅。在上海中共一大会址纪念馆，还带领中央政治局常委一起重温入党誓词，宣示坚定政治信念。
党的报告指出，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是要用党的光荣历史和革命传统涵养党性、用新时代中国特色社会主义思想武装全党，坚持以人民为中心、为中国人民谋幸福，坚持中国特色社会主义、为中华民族谋复兴。
“不忘初心，牢记使命”，是今天政治生活中的一个重要主题，也是中国共产党人永恒的主题。
二、“不忘初心，牢记使命”的丰富内涵正如所说的“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴……实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。中国共产党一经成立，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，团结带领人民进行了艰苦卓绝的斗争，谱写了气吞山河的壮丽史诗。”
“不忘初心，牢记使命”，就是要牢记我们党从成立起就把为社会主义、共产主义而奋斗确定为自己的纲领，牢记共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，一步一个脚印向着美好未来和最高理想前进。
“不忘初心，牢记使命”，就是要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，永远保持对人民的赤子之心，不断带领人民创造更加幸福美好的生活。
“不忘初心，牢记使命”，就是要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。
“不忘初心，牢记使命”，就是要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不畏艰难、不怕牺牲，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
三、环保人的“初心”和“使命”环保人的“初心”就是立足本职工作，在“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的前提下，回应人民群众所想、所盼、所急，大力推进生态文明建设，提供更多优质生态产品，不断满足人民群众日益增长的优美生态环境需要。坚决担负起生态文明建设的政治责任，履行好生态环境保护职责，做到守土有责、守土尽责，分工协作、共同发力。
（一）以全国生态环保护大会精神为指引，牢记中央对环保人提出的光荣使命中央作出一个重大判断，为新时代推进生态文明建设指明了新的坐标。会议指出，党的十八大以来，在党中央的坚强领导下，我们开展了一系列根本性、开创性、长远性的工作，推动我国生态环境保护从认识到实践发生了历史性、转折性、全局性变化，当前生态文明建设正处于压力叠加、负重前行的关键期，已进入提供更多优质生态产品以满足人民日益增长的优美生态环境需要的攻坚期，也到了有条件有能力解决生态环境突出问题的窗口期。这个重大判断，为新时代推进生态文明建设指明了新的坐标。中央制定两个阶段目标，为新时代推进生态文明建设划出了具体的时间表。会议提出，要确保到2035年，生态环境质量实现根本好转，美丽中国目标基本实现；
到本世纪中叶，物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明全面提升，绿色发展方式和生活方式全面形成，人与自然和谐共生，生态环境领域国家治理体系和治理能力现代化全面实现，建成美丽中国，为新时代推进生态文明建设划出了具体的时间表。中央指出“六项原则”，为新时代推进生态文明建设指明了方向。大会指出新时代推进生态文明建设，坚持人与自然和谐共生原则、绿水青山就是金山银山原则、良好生态环境是最普惠的民生福祉原则、用最严格制度最严密法治保护生态环境原则、山水林田湖草是生命共同体原则、深度参与全球环境治理原则。“六项原则”是根本遵循，为新时代推进生态文明建设指明了方向。中央提出“五大任务”，为新时代推进生态文明建设画好了路线图。会议提出了加快构建生态文明体系、全面推动绿色发展、把解决突出生态环境问题作为民生优先领域、有效防范生态环境风险、提高环境治理水平“五大任务”，为新时代推进生态文明建设画好了路线图。中央正式确立生态文明思想，为新时代推动生态文明建设提供了根本遵循。这次全国生态环境保护会议的规格非常高，最大的亮点就是首次总结了“生态文明思想”。这是继新时代中国特色社会主义经济思想、强军思想、网络强国战略思想之后，在全国性工作会议上全面阐述、明确宣示的又一重要思想，成为新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。“生态文明思想”的确立，是标志性、创新性、战略性的重大理论成果，是新时代生态文明建设的根本遵循与最高准则，为推动生态文明建设、加强生态环境保护提供了坚实的理论基础和实践动力。
（二）以《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》精神为指引，践行党中央国务院对环保人提出的光荣使命。党中央国务院要求牢牢掌握打好污染防治攻坚战的思想武器。意见指出，“传承中华民族传统文化、顺应时代潮流和人民意愿，站在坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，深刻回答了为什么建设生态文明、建设什么样的生态文明、怎样建设生态文明等重大理论和实践问题，系统形成了生态文明思想。”
而生态文明思想的内涵丰富集中体现在“八个坚持”：坚持生态兴则文明兴；
坚持人与自然和谐共生；
坚持绿水青山就是金山银山；
坚持良好生态环境是最普惠的民生福祉；
坚持山水林田湖草是生命共同体；
坚持用最严格制度最严密法治保护生态环境；
坚持建设美丽中国全民行动；
坚持共谋全球生态文明建设。这充分体现了生态文明思想的深邃历史观、科学自然观、绿色发展观、基本民生观、整体系统观、严密法治观、全民行动观、全球共赢观。这为新时代推进生态文明建设、加强生态环境保护、打好污染防治攻坚战提供了思想武器、方向指引、根本遵循和强大动力，具有创新的理论意义、重大的现实意义、深远的历史意义和鲜明的世界意义。
党中央国务院要求全面加强党对生态环境保护的领导。意见提出，“落实党政主体责任。地方各级党委和政府必须坚决扛起生态文明建设和生态环境保护的政治责任，对本行政区域的生态环境保护工作及生态环境质量负总责，主要负责人是本行政区域生态环境保护第一责任人，至少每季度研究一次生态环境保护工作。”意见还提出“强化考核问责，严格责任追究。”意见将“全面加强党对生态环境保护的领导”独立成章，充分反映了党中央对生态文明建设和生态环境保护的坚定态度和坚强决心，为坚决打好污染防治攻坚战提供坚实的政治保障。地方党委和政府要坚决扛起生态文明建设和生态环境保护的责任，压实责任，层层负责。这是我国的制度优势，是打好污染防治攻坚战的最大法宝。将生态环境保护的考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，符合客观规律和基本国情，是抓住了解决生态环境保护问题的“牛鼻子”。
除党委、政府一把手的责任之外，意见还提出抓紧出台中央和国家机关相关部门生态环境保护责任清单。各相关部门要履行好生态环境保护职责，谁的孩子谁抱、谁的事情谁干，管发展的、管生产的、管行业的部门，必须按职责抓好生态环境保护，守土有责，分工协作，共同发力。
党中央国务院要求重点打好蓝天、碧水、净土三大保卫战。意见以2020年为时间节点，兼顾2035年和本世纪中叶，从质量、总量、风险三个层面确定攻坚战的目标。意见提出，“到2020年，生态环境质量总体改善，主要污染物排放总量大幅减少，环境风险得到有效管控，生态环境保护水平同全面建成小康社会目标相适应。”这些目标指标，是党中央、国务院在“十三五”生态环境保护规划，“大气十条”“水十条”“土十条”等规划计划的基础上，通盘考虑后作出的科学决策，保持了持续性，也提出了新要求，要通过艰苦的、坚持不懈的努力，力争取得更好效果。我们要紧盯目标、挂图作战、确保完成，进展快、效果好的地方要巩固提升，进展慢、效果差的地方要迎头赶上，确保不让一个区域一个流域掉队。
意见要求坚决打赢蓝天保卫战，着力打好碧水保卫战，扎实推进净土保卫战，打好柴油货车污染治理等几大标志性战役，是针对最突出的问题和领域，抓住薄弱环节，集中攻坚，解决一批社会反映强烈的突出问题，以取得扎扎实实的成效和经验，带动污染防治攻坚战的纵深突破和生态环境保护的全面进展。
党中央国务院要求努力夯实污染防治攻坚战的基础支撑。生态环境问题是长期形成的，根本上解决需要一个较长的努力过程。意见远近结合，既集中力量打好攻坚战，又统筹兼顾谋长远，注重源头预防、扩大容量、强化保障。推动形成绿色发展方式和生活方式是攻坚战的重要内容，也是重要保障。源头预防是解决生态环境问题的根本之策，通过形成绿色发展方式和生活方式，使污染物排放从源头上大幅降下来，生态环境质量才能明显好上去。
（三）结合我市环保工作实际，切实做好五方面工作一是坚持久久为功的战略定力。进一步加强学习宣传，以更高政治站位推动工作，认真组织传达学习生态文明思想和全国生态环境环保大会精神，切实增强做好生态环境保护工作的责任感、使命感。认真践行绿水青山就是金山银山的理念，以建设美丽陇南为目标，抓紧抓好建设生态文明这一中华民族永续发展的根本大计，不断深化实施“433”发展战略，坚定不移走生态优先、绿色发展的高质量发展之路，持续守牢良好的生态这条陇南发展的生命线，切实构建长江上游生态安全屏障，以久久为功的战略定力深入推进生态文明建设。
二是坚决扛起生态保护政治责任。认真履职尽责，及时研究制订贯彻落实方案，把全国生态环境环保大会精神和省、市决策部署转化为一个个明确清晰的工作目标，落实到位。进一步深化环保领域改革，有序推进环保监测监察执法垂直管理改革，严格落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”，推进社会化生态环境治理和保护，形成条块结合、各司其职、权责明确的环境保护管理体系，坚定不移、坚持不懈地推动中央、省、市有关生态环境保护的决策部署落地见效。
三是全力推进“三大行动”。坚决打赢蓝天保卫战，以进一步提升空气质量达标率为目标，坚持全民共治、源头防治，把“限排放、限煤质、控扬尘、控车油、严监管”五项措施扎扎实实落到实处。着力开展清水行动，深入实施“水污染防治行动计划”，实施流域环境综合治理，保好水、治差水；
加强地下水污染综合防治，强化集中式饮用水源地环境监管，全过程保障饮用水安全；
重点加快武都区、成县等城区城市生活污水处理工程及9县区生活污水处理配套管网建设，提高生活污水处理率。扎实推进净土行动，加快县域生态红线划定工作，全面实施“土壤污染防治行动计划”，推进土壤污染状况详查，实施土壤污染修复试点项目，加快矿区环境恢复和治理，综合治理农村面源污染，保障农产品质量和人居环境安全。以“三大行动”的实在效果促进全市环境质量稳定改善。
四是加快解决突出问题。强化督察整改，把抓好环保督察反馈问题整改作为当前环保领域的一项政治任务。抓好中央环保督察反馈问题后续整改工作，对中央环保督察组要求在2020年12月底前完成整改的4个问题，争取尽早全面完成并申请销号；
开展好23个已完成整改问题的“回头看”，确保不出现反弹，经得起中央环保督察组的检验。抓好省级环保督察反馈问题整改工作，争取省督察组向我市反馈的4个方面60项问题按照时限要求全面整改到位。督促各县区、各有关部门严格实行整改责任制，严格落实整改“销号制”，按照“条条要整改、件件有着落”原则，加强跟踪督办，切实做到所有问题按期全面整改到位。
五是保持隐患排查的常态化。深入排查隐患，切实做到防患于未然。结合“绿盾2018”专项行动和全市“双查双整”集中行动，继续深入开展突出问题大排查大整治，认真梳理排查，逐条列出清单，逐个研究解决。特别是加强对尾矿库、自然保护区、集中式饮用水源地保护区等重点区域的排查，不留死角、不留后患。加强环境监管，保持环境执法高压态势，对恶意排污、数据造假、屡查屡犯的企业依法依规严肃查处。督促企业抓好环境风险评估工作，科学编制、不断完善突发环境事件应急预案，加强应急演练，提高应急处置防范能力。
扫黑除恶专项斗争工作自查报告一
为落实中共中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》文件精神，按照区委、区政府的统一部署，3月9 日，国资中心召开了扫黑除恶动员会，中心领导班子及全体干部职工参加了会议。
根据扫黑除恶专项斗争需要，我中心成立扫黑除恶工作领导小组，由中心主任彭忠同志任组长，副科级干部施华龄同志任副组长，杨小玲、王涛、郑磊昌为成员，扫黑除恶领导小组办公室设在中心办公室，切实形成扫黑除恶整体工作合力，为该项工作奠定了组织基础。
一、领导重视。在会上，彭忠主任为开展扫黑除恶专项斗争工作明晰了黑恶势力的重拳打击范围，倾向性问题，及时发出预警并全程跟踪处理，及时消除风险隐患，发现问题苗头要立即上报和及时制止，并要求我中心全体人员提高警惕，增强风险意识，避免发生涉及我中心职能管理范围的涉黑涉恶事件。彭忠主任强调，开展扫黑除恶专项斗争行动，要从提高政治站位的高度出发，统一思想。增强责任感和紧迫感，做好工作，敢于打击、敢于斗争。
二、广泛宣传。通过悬挂横幅、LED电子显示屏、小区物业张贴通告等多种方式向小区居民宣传扫黑除恶专项斗争的重要性和参与方式、举报奖励规定，有效提升这场人民战争效果。
三、积极开展涉黑涉恶线索排。中心营运科发挥贴近群众、熟悉民情等优势、积极对阻挠房屋征收、阻挠工程项目积极建设、恶意欠薪等容易出现黑恶案件进行排查，同时，国资中心设立扫黑除恶专项斗争举报箱和联系电话，对社会公开便于投诉举报，发现并报告黑恶势力犯罪案件线索有力地震慑黑恶势力。
目前，我中心积极与区扫黑办加强对接，做好资料收集与上报，使我区国资领域扫黑除恶斗争取得实效、形成常态，深入调查精准摸排，突出重点精准打击，以开展扫黑除恶专项斗争优化国资工作环境，促进我区国资事业持续稳定健康发展。
扫黑除恶专项斗争工作自查报告二
为认真贯彻落实党的部署和关于扫黑除恶专项斗争工作重要指示精神，认真总结前一阶段工作，查找不足，使我院扫黑除恶专项斗争继续扎实深入开展，根据《xx省教育厅关于对全省教育系统扫黑除恶专项斗争工作进行自查督查的通知》(x教后勤【20xx】x号)精神，我院按照文件要求在全院范围内认真开展了自查工作。现将xx警官职业学院扫黑除恶专项斗争工作自查情况作一报告。
一.指导思想认真贯彻落实党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央、省教育厅及主管厅、局关于开展扫黑除恶工作的决策部署，结合学院实际，大力实施专项治理、系统治理、综合治理、依法治理、源头治理，统筹推进平安校园建设、反腐败斗争和基层组织建设，依法严厉打击扰乱、影响学院正常工作秩序和育人环境的黑恶势力犯罪，形成压倒性态势，坚决查处为黑恶势力提供庇护的公职人员，维护学院和谐稳定。
二.基本情况(一)组织部署情况学院领导高度重视扫黑除恶专项斗争工作，把扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务，摆上突出位置，列入重要日程，结合省监狱系统和学院实际，研究制定了《xx警官职业学院扫黑除恶专项斗争工作实施方案》，成立了以学院一把手为组长，其他院领导任副组长，政治处、监察室等职能部门为成员单位的扫黑除恶专项斗争工作领导小组，研究部署了全省监狱系统扫黑除恶专项斗争重点工作任务并分解到各有关处室，对各项工作进行了具体安排。(见xx警官职业学院扫黑除恶专项斗争工作方案)
(二)宣传教育情况1、根据上级部署，结合学院实际制定了《关于学习宣传新时代zd思想实施方案》、《关于开展社会主义核心价值观传教育活动方案》。
2、强化政治攻势。大力宣传各级党委、政府扫黑除恶的决心、举措和成效，及时给广大师生报道大要案件和典型案例，宣传专项斗争中的先进事迹。给全院22个部门、219名在职教职工印发了《扫黑除恶斗争民警职工应知应会手册》、《提升政治站位、忠诚担当履责，坚决打赢扫黑除恶专项斗争攻坚战》致全省司法行政系统干警职工和全省法律服务工作者的公开信，做到人手一份，人人皆知。
3、广泛发动群众。充分利用板报、标语等形式广泛宣传，动员发动广大师生、学生家长、群众参与教育系统扫黑除恶专项行动，鼓励检举揭发涉黑涉恶犯罪行为和嫌疑人。建立了xx警官职业学院防范黑恶势力侵害校园工作机制，在校园及校园周边印制悬挂扫黑除恶专项斗争宣传标语10余条，壮大声势，营造氛围。
4、充分利用信息化手段。在学院微信公众平台、宣传栏、电子屏等宣传阵地上，大力宣传中央、省委关于扫黑除恶专项斗争的决策部署和政策法规，在7月底前开通举报热线电话解疑释惑，设置固定场所、电话接听全程记录、人员专门值守。
通过以上宣传教育措施，鼓励全院师生员工提升政治站位，积极参与到扫黑除恶专项斗争中。
(三)线索摸排情况1、扫黑除恶工作开展以来，学院分别建立了《扫黑除恶专项斗争中强化监督执纪问责周报告情况台帐》、《涉嫌涉黑涉恶被停职检查或接受纪律审查和监察人员名单台帐》、《黑恶势力“保护伞”及涉黑涉恶腐败线索台帐》、《涉黑涉恶违法犯罪案件线索台帐》等线索摸排台帐，并在教职工和学生中全面开展涉黑涉恶线索摸排工作，未发现涉黑涉恶此类案件线索;
2、学院对2014年以来的线索逐一进行摸底审核，未发现有关涉黑涉恶线索的情况。
(四)秋季开学安全管理情况1、暑假期间利用微信工作群转发了中央、省、市、厅、局关于扫黑除恶工作部署及动态情况，对学生进一步了解扫黑除恶的重大意义和进展情况进行广泛宣传教育，鼓励他们积极投入这场政治斗争中。通过制作漫画诠释扫黑除恶的“黑”、“恶”，使学生对此次斗争有了较直观感受;编辑制作《扫黑除恶专项斗争应知应会工作手册》;“扫黑除恶”斗争10个小知识。
2、按照省教育厅、省招办的安排部署，在学院党委、招生委员会的领导下，圆满完成2018年我院招生录取工作。共计录取893人，计划完成率99.2%。将《2018年xx省大学生新生报到安全指南 》随录取通知书全部发放。
录取工作中，招办工作人员牢记全心全意为考生服务的宗旨，严格落实教育部“十公开”要求,切实维护录取公平公正，始终严格执行招生计划，拓宽信息公开渠道，利用学院招生就业公众号及时、准确公开招生录取相关信息，主动接受招生监督、做到阳光公正录取。录取期间，院领导亲临录取现场视察指导、提出指导性意见，对学院招生录取工作给予了充分肯定。
此外，学院通过进行有效的暑期安全教育宣传，所有学生暑假期间未发生任何安全事故。秋季开学时学院利用软件“易企秀”制作了学生返校安全注意事项，教育同学们进一步提高安全意识，防止发生意外事件。利用开学典礼及新学年升国旗仪式教育同学们进一步深化对扫黑除恶这场政治斗争的认识，不断提高政治意识、法律意识和安全意识。
三.一些经验和做法(一)活动组织领导方面我院隶属xx省监狱管理局，学院的扫黑除恶专项斗争活动由省局扫黑除恶专项斗争活动领导组统一领导。8月6日上午，省局扫黑除恶检查组一行三人对我院进行扫黑除恶工作督导。
省局督导组根据7月16日省局下发的我系统扫黑除恶专项斗争重点工作任务分解内容对警官学院扫黑除恶专项斗争重点工作的开展情况及相关资料逐一对照检查，对我院扫黑除恶专项斗争阶段性工作给予肯定。
(二)加强民警管理方面对学院全体民警进行广泛宣传教育，人人签订廉洁自律、不做黑恶势力“保护伞”的承诺书，主动接受广大师生和社会各界监督。
(三)强化综合治理方面1.建立防范黑恶势力侵害校园工作机制和案件及时报告制度，认真落实校园周边社会治安综合治理相关工作，一定程度地避免了黑恶势力侵害校园、校园欺凌事件的发生。
2. 完善矛盾纠纷排查、化解等治安防控手段，特别是建立了预防命案工作机制。
3. 加强正面宣传和舆论引导，综合运用传统媒体和新媒体，宣传扫黑除恶的决心和工作成效，宣传一批典型案例，有效提高学院师生员工对扫黑除恶的知晓率，建立了发现、封堵、删除有害信息工作机制。
四、存在不足和整改措施：(一)应继续加强宣传攻势，在扫黑除恶专项斗争工作中要持续营造氛围，进一步壮大声势。加强对师生员工的宣传教育，要重点注意对新生档案进行全面排查甄别，发现有涉黑倾向的学生要及时处理。
(二)要在师生中适当开展发动动员工作，广泛搜集涉黑涉恶案件线索并及时上报。
专题工作讲稿范文3
同志们：
大家下午好！
今天召开推进全省企业研发经费投入及分段补助工作专题会议，主要是了解各地市在开展2019年全省研发经费投入和研发经费分段补助方面的执行情况，研究讨论进一步解决推进工作中存在的问题，目的还是促进各地市做好规上企业、重点企业的跟踪服务，推进全省规上企业增加研发投入，不断提高企业自主创新能力。刚才，大家谈了很多，也指出了工作中遇到的一些困难和问题，提出了很多很好的建议意见，请资配处认真梳理一下，稍后我们再组织研究，以便更好地改进工作。施频同志布置了下一阶段我省有关企业研发投入等科技统计方面的工作。请大家务必认真抓好落实。下面，我就推进我省研发投入这项工作谈几点意见，供大家参考。
一、全省企业研发经费分段补助总体情况
2018年5月，我厅联合省财政厅印发了《福建省企业研发经费分段补助实施细则（修订）》，并分别于2018年6月、2019年7月联合省财政厅、省统计局组织开展全省企业研发经费投入2017年度补助和2018年度预补助以及2018年度补助和2019年预补助的申报工作。
截至目前，获2017年度补助的企业1246家，涉及企业研发投入185.2亿元，省市县三级补助金额8亿元，省级补助金额约为2.44亿元；获2018年度预补助的企业394家，涉及企业研发投入8.80亿元，省市县三级的补助金额为1.18亿元，省级补助金额约为0.35亿元。
2019年3月，省政府张志南常务副省长到省科技厅调研时指示，为进一步减轻企业负担，分段补助审核工作可委托第三方机构开展，经费由省财政科技经费统一保障。之后，我们与省财政厅联合制定印发了关于第三方机构进行审核的文件。目前，各设区市基本上都已通过招标方式确定有资质的会计师事务所等第三方机构，后面的工作将由这些机构进行评估审核。2019年度的研发经费投入预补助及2018年的清算工作目前都正在开展，已受理1643家企业。之后将由各设区市统一组织第三方机构进行评估，以评估结果为依据由市、县（区）科技部门和财政部门拨付补助资金。
根据统计结果，福建省2016和2017年全社会研发经费内部支出分别为454.29、543.09亿元，分别增长15.6%和19.5%，高出全国平均增幅 4.97个百分点和7.9个百分点。2017年全省研发经费内部支出强度为1.69%，比2015年的1.51%提高了0.17个百分点；2018年全省研发经费内部支出强度为1.80%，比2017年提高了0.11个百分点，与全国研发经费内部支出平均值进一步缩小了。应该说，我省研发经费投入的快速增长，很大一部分原因得益于我省企业研发经费投入分段补助政策的有效引导和激励。因此希望大家能够更有信心做好这项工作。
二、存在问题分析
近年来，我省研发经费投入占GDP的比重不断提升，但距国家的平均水平还有一定差距。2017年、2018年分别比全国平均水平低0.44个百分点、0.39个百分点，距省委、省政府要求的“十三五”末期我省研发投入强度应达到全国平均水平的要求还有一定差距。经初步分析，还存在如下这些问题。
（一）企业研发投入总体形势相当严峻
2018年全省规上企业研发经费总量为563.46亿，2019年上半年通过抽样对666家规上企业的数据进行汇总测算，上半年全省规上企业研发经费总量大致为316多亿元，经换算预估，2019年上半年全省全社会研发经费投入相当于2018年全年的49.3%。分地区看，宁德市规上企业上半年研发经费投入相当于去年全年的68.46%，福州为44.59%、漳州为44.41%、三明为45.64%、莆田为46.78%、泉州为46.03%、南平为48.98%、龙岩为43.34%。综合以上这些研究预估数据，除宁德外，我省各地企业研发投入方面的形势相当严峻，与年增22%的目标还有较大差距。
（二）引导服务企业的力度还要继续加强
部分县（市区）落实政策力度不够。个别地方由于当地财政配套困难，基层科技部门力量不足，影响了分段补助政策的推动，也因此影响了企业申报补助的积极性，甚至还有“旋转门”“玻璃门”的问题。还有一些地方对重点地区和企业研发投入情况调研指导不够，企业研发投入归集不够全面，有时还存在着没有及时总结分析好的经验做法和存在问题，及时提出引导企业创新主体加大研发投入。
（三）研发归集的指导工作不够到位
我省企业多为民营企业，目前看较为重视企业研发工作，但对研发支出的归集和研发专帐、辅助帐等方面还存在一些问题。为此，我们希望各地能够通过讲座、调研等深入企业进行指导辅导。我省规上工业企业中有研发活动的实际上也就是4000多家，其中福州、泉州的企业会多一些，其它地市应该不会很多，我希望我们都能入户指导一遍，应该能够完成。如果全省全系统都能够深入企业指导辅导，我相信，企业的创新意愿会进一步提高，全社会的研发投入也会进一步增加。
三、下一步工作建议
引导全社会加大研发投入，既是落实创新驱动发展战略的重要基础，也是建设创新型省份的基础。下一步，全省都要坚决贯彻落实中央和省委省政府要求，坚持高质量落实赶超，确保在“十三五”后面几年内我省的研发经费投入年均增长22%以上，确保到“十三五”末，我省研发投入强度达到全国平均水平。希望各级科技部门务必高度重视，更加积极主动作为，将研发投入工作列入当前重点工作。
一是组织领导要落实到位。要提高认识，进一步加强对研发投入工作的组织领导，省科技厅是党组书记、厅长陈秋立同志亲自组织亲自协调，我们希望各地市科技局也要主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各单位部门要极为认真抓好落实。同时各地科技部门要报请本级党委、政府，协调财政、教育、统计等相关部门各负其责、各尽其力，切实做到齐抓共管，共同推进工作进展。
二是政策宣传培训要到基层。各地市要大力宣传我省研发投入分段补助政策和《创新七条措施》，督促各县（市、区）对标指标要求，奋力争先。我们从事科技管理的同志们首先自己要学习领会科技统计和研发经费分段补助有关政策内涵，提升对我们自己所从事工作内容的充分理解和精准把握。要广泛宣传企业研发投入分段补助政策和高研发投入企业增量奖励新措施，提高企业研发投入的主动性。动员企业规范建立研发经费支出科目，进一步推动企业做好专门的研发支出归集工作，让企业真正能够享受到政策红利。
三是资金下达要及时足额。各地要加快财政科技资金拨付和使用支出进度，及时足额拨付到位。近期内要确保今年已安排的经费全部下达到使用单位。从省级层面上，我们还会继续争取更多经费增加研发投入，继续加大对各类研发项目、创新平台和人才团队的科技支持。
专题工作讲稿范文4
今天这次会议，既是全局“三严三实”专题教育动员大会，也是一次专题党课。主要任务是：深入贯彻系列重要讲话精神，深入落实全市“三严三实”专题教育工作会议精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，动员全局广大党员干部积极投身“三严三实”专题教育，加强党性修养，锤炼政治品格，锻造过硬作风，引领新常态，塑造新状态，创造新业绩，更好地担负起保障全市人民饮食用药安全的重任。
下面，按照中央、省委和市委的部署要求，结合我局工作实际，我讲四个问题。
一、全局上下统一思想，深刻理解领会开展“三严三实”专题教育的重大意义
多次强调，领导干部要树立和发扬好的作风，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”，充分体现了共产党人的价值追求、政治品格、做人操守，深刻指明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。“三严三实”，是党的群众路线教育实践活动的延展和深化，是对党的建设理论的极大丰富和发展，是推进党的自身建设常态化的又一次伟大实践。
党中央作出开展“三严三实”专题教育的重大决策，体现了对当前党的建设形势的精准把握，展示了持之以恒推进作风建设的坚定意志，彰显了对党和人民事业高度负责的政治担当。5月20日，市委召开全市“三严三实”专题教育工作会议，都本伟书记亲自讲专题党课、作动员部署。戴炜代市长对开展专题教育提出要求。xx部长对专题教育作了具体工作安排。
因此，我们要深刻认识、理解领会开展 “三严三实”专题教育的重大意义，迅速把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来，切实增强责任感、使命感和紧迫感，全力抓好专题教育，确保中央、省委、市委的决策部署在我局落地生根、开花结果。对于“三严三实”专题教育的重大意义，结合我局的工作实际，我从三个方面和大家进行交流：
第一，开展“三严三实”专题教育，是贯彻系列重要讲话精神、落实全面从严治党要求的重要举措。党的建设，是我们党克敌致胜的“三大法宝”之一，严明的政治纪律、政治规矩，是党建的基础性工程。党的十以来，围绕改革发展稳定、治党治国治军、内政外交国防等发表了一系列重要讲话。去年 12 月，提出了“四个全面”战略布局，其中一个重要的“全面”，就是全面从严治党。全面从严治党，体现了党对历史使命的清醒认识，反映了时代对管党治党提出的新任务和对党的执政能力、执政水平提出的新要求。
治政必先治党，治党必先严纪。党的纪律姓“铁”，我们党历来以“铁的纪律”而著称。党的纪律，要严于法律。对党员干部的要求，要严于普通公民。因此，全面从严治党不是一句空洞的口号。讲，世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。开展“三严三实”专题教育，就是针对一些党组织和党员干部党内生活淡化、政治纪律软化、政治规矩弱化的倾向，进行的一次认真的思想教育、认真的思想清理，“严”字当头，“实”字打底，在严与实的淬火中，重塑“铁的纪律”、“铁的规矩”，以全面从严治党支撑起“四个全面”的战略布局，托举起中华民族伟大复兴的“中国梦”。所以，广大党员干部，尤其是各级领导干部，要从全面从严治党的高度，深刻认识“三严三实”专题教育的重要性，深学细悟，研机析理，坚定思想自觉、政治自觉、行动自觉。
第二，开展“三严三实”专题教育，是巩固党的群众路线教育实践活动成果、推进作风建设常态化的重要步骤。开展党的群众路线教育实践活动以来，“”蔓延的势头得到有效遏制，邪气消失，浊气下降，正气上升。但是，我们也要清醒看到，作风建设永远在路上。“”虽得到遏制、作风有所好转，但树倒根在，藕断丝连，不能、不想、不敢的问题还未真正解决，顶风违纪、改了又犯的现象时有出现。就在本月，省纪委通报4起违反八项规定案件，我市建昌县的一个单位被点了名（建昌县民政局慈善总会秘书长赵德久，大办婚丧喜庆，给予党内严重警告处分），这是典型的顶风违纪。因此，反“”的常态化尚未完全形成。
经验证明，规矩是靠教育和惩戒立起来的，习惯是在严格的规矩中养成的。作风建设的常态化，就是保持严要求、严规矩，核心在于严，根本在于实。开展“三严三实”专题教育，就是要坚持问题导向，对不严不实问题再来一次大排查、大检修、大扫除，持续解决干部作风方面存在的突出问题；就是要以锲而不舍、驰而不息的决心毅力，把作风建设不断引向深入；就是在原有的基础上再添一把火、再加一把劲，巩固、拓展、深化教育实践活动成果。所以，我们要树立在作风建设上一鼓作气的决心、一抓到底的恒心，让严的措施、严的氛围持续下去，坚持以“三严”祛歪风，以“三实”聚正气。
第三，开展“三严三实”专题教育，是全面深化食品药品机构改革、确保人民群众饮食用药安全的重要保证。目前，就我市来看，尽管市级食品药品监管机构改革已经完成，各项工作已经步入正轨，但是县（市）区的食品药品监管机构改革还没有全面完成，监管队伍还没有组建到位，市区监管工作在基层还没有有效开展。事权划分工作市局虽然出台了规定，还没有进行有效衔接。作为市一级食品药品监管部门，我们面临的监管形势纷繁复杂，我们的监管理念、工作方式方法是否适应新的形势和任务，是否能够做到正确履职、监管到位，确保全市人民群众饮食用药万无一失，对我们将是严峻的考验。
这次专题教育，绝不是单纯的思想教育，而是要真正在解决思想问题的基础上解决监管工作中存在的突出问题。这次专题教育活动也不仅仅是领导干部的事，各级党员干部都要参与其中，共同受教育，共同提高。因此，全局各级党组织和广大干部，要扎扎实实开展专题教育，以严的精神、实的作风推进全局中心工作及各项工作的创新发展，努力实现思想境界与创新发展的“双丰收”。
二、边学边干，在实干中准确理解领会“三严三实”的丰富内涵
“三严三实”，是亲自为领导干部“量身定制”的从zd典，是对党的建设理论的继承创新和丰富发展，博大精深，内涵丰富。“三严三实”，既是世界观，又是方法论，既是内在自律，又是外在约束，既蕴含修身做人、为官用权、干事创业的基本标准，又蕴含达到标准的科学方法，既包含当代好干部“忠诚干净干事”的核心素养，又包含我国优秀的传统文化精神。
从领导干部修养角度看，“三严”是党的核心价值、独特优势、优良传统，蕴含的是马克思主义信仰，着眼的是高尚革命理想，体现的是卓越政治品质，反映的是铁的纪律要求；“三实”是对党的一切从实际出发、理论联系实际的思想路线的拓展和深化，也是对求真务实、注重实效、实干兴邦这一工作方法的继承和发展。我们一定要深刻理解，全面把握，融入血脉，一以贯之。
通过学习，我对“三严三实”内涵的理解是：
第一，严以修身是党性修养的根基，体现的是操守境界。按照社会管理学的观点，做官先做人，做人必修身。中华民族历来有修身齐家治国平天下的悠久传统，“修身”是治国平天下的根基。诸葛亮在《诫子书》中说：夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。在我们党内，不乏领导干部严以修身的典型。比如，县委书记的好榜样焦裕禄，心中装着全体人民，唯独没有他自己，为我们树立了永恒的精神丰碑。“草鞋书记”杨善洲，捧着一颗心来，不带半根草去，把价值3亿多元的林场留给了大凉山人。等等，他们都是领导干部严以修身的标杆。
因此，“严”是共产党员的一种精神追求，一种道德境界。严以修身，要严在理想信念。严以修身，要崇尚理想信念的操守心境。要始终坚持老祖宗不平凡、老祖宗不能丢，坚持理论自信、道路自信、制度自信，坚持崇高信仰、道德底线、宗旨境界，追求高尚情操，远离低级趣味，一生忠诚于党。要以平常之心对待职务分工，以感恩之心对待组织培养，不能整天心存杂念、私欲膨胀，一心只想着自己怎么升官，对人民群众的事不闻不问，甚至颠覆作为一名共产党员的价值观、世界观和人生观。
第二，严以用权是从政为官的核心，体现的是岗位责任。党员干部是人民的公仆，是公职人员，用的是公权、公器。公权、公器握在手中，只能用来干公差、办公事，不能谋取私利。否则，将受到党纪国法的惩处。党员干部要明白，权力属公共资源，是人民群众所赋，不能私有化。要始终把岗位责任高举过头顶，把人民的利益高举过头顶，把权力关进制度的笼子，按制度、程序和规定行使权力，自觉接受群众的监督，做到权为民所谋、权为民所系、权为民所用，争当清廉为官、一心为民、事业有为的“三为”干部。因此，严以用权，就是正确把握权力、正确行使权力，任何时候都不搞特权、不。概括起来就是两句话：权为民所赋，权为民所用。然而，一些领导干部却不以为然，以至于走向了反面。我市民政局原副局长于胜利，超越职权违法办理公益性公墓审批手续，致使林地遭到严重破坏，构成罪，被判处两年有期徒刑。
因此，领导干部严以用权，要做到“4个始终”：一是始终树立“掌权为民是本分，为民造福是天职”的权力观。二是始终常怀公仆之心，绝不能把公共权力当成牟取私利的工具。三是始终坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里。四是始终常念权力之源，树立审慎用权观念，常怀敬畏之心，把权力晒到阳光下，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，依法用权，秉公用权，廉洁用权。
第三，严以律己是遵纪守法的根本，体现的是政治本色。狭义的“律己”，就是克制自己，不贪不占。广义上的“律己”，是反省自己，遵纪守法。我们党的纪律，是建立在高度自觉基础上的铁的纪律。作为党员干部，严以律己就是要牢固树立纪律和规矩意识，自觉遵守党纪国法，自觉守住党纪的红线、国法的底线、规矩的传统，把遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众纪律，贯穿到工作和生活的每一个细节。严以律己，贵在始终如一，防微杜渐。比如，沈阳市检察院原检察长张东阳，从警18年，曾是打黑英雄，但却“始严终乱”， 收受款物1000多万元，最终走上了贪赃枉法的道路。
因此，严以律己，核心是自重、自警、自省、自励，重点是做到“4个始终”：一是始终牢记“我是谁”、明确“依靠谁”、懂得“为了谁”， 以赤子之心执政为民，以公仆之心鞠躬尽瘁，做政治上的“明白人”、经济上的“干净人”、作风上的“正派人”。二是始终心存敬畏，勤于自省。慎独慎微，手握戒尺，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住操守。三是始终接受监督，克制私欲。把自己置身于群众中，抵制权力、金钱、美色的诱惑，清清白白做人，干干净净做事。四是始终勤于干事，夙夜在公。每天看一看组织交待的任务完成了没有，该办的事办了没有，是不是达到了提出的“案无积卷，事不过夜”的要求。那种效率低下、办事拖拉，甚至推诿不办的，谈不上严以律己。
第四，谋事要实，就是尊重实践、尊重科学，体现的是思想方法。谋事，是领导干部党性所系、职责所在。按照辩证唯物主义认识论原理，实事求是是党的根本思想路线、根本认识路线。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，坚持理论联系实际、实事求是、在实践中检验真理和发展真理。因此，凡事要做到科学规划，正确决策，不好高骛远，不好大喜功，不脱离实际，让政策、方案符合实际情况、符合客观规律。
谋事要实，关键是要“树牢三观”：一是树牢实践观，在深入调研中务实谋事，在吃透实情的基础上出主意，在搞全弄准情况的基础上作决定。二是树牢群众观，坚持问政于民、问需于民、问计于民，把群众的意见当作谋事的重要依据，在践行宗旨中为民谋事，多谋打基础利长远的事情，多做为群众排忧解难的事情。三是树牢历史观，以史为鉴，继承完善，避免以往走过的弯路，把大事要事谋准谋实。
第五，创业要实，就是脚踏实地、真抓实干，体现的是担当精神。历史学有一个基本观点，就是“千古创业只唯实”。历史上的长城、都江堰保存至今，造福苍生2000多年，带给我们的不仅是震憾、是智慧，更是“怎样创造实绩、创造什么样的实绩、为谁创造实绩”的思考和启示。
第六，做人要实，就是襟怀坦白、光明磊落，体现的是道德品行。社会心理学有一个著名的“破窗效应”原理，是说“一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破”。道德品行，就是做人的第一扇窗户。做人是做事的基础，做好人才能办好事。做老实人、办老实事，是中华民族的优秀基因，也是为人处世的起码道德。
我们共产党人有一个显著特征，就是忠诚老实、胸怀坦荡、言行一致、表里如一，与党中央保持高度一致。这就是共产党人的处世态度。有一个形象的比喻，他说：穿衣服如果第一粒扣子扣错了，剩下的都会扣错。道德品行就是人生的第一粒扣子，坚决不能扣错。做人老实，谋事、创业才能实在，“三严”才会真严。我市群众艺术馆原馆长李玉明，老实做人，德艺双馨。从艺30多年，作品300多部，演出300多场，宁让身体透支，不让工作欠账，以老老实实的态度，活出了生命的宽度。
从党的生活准则角度讲，做人要实，就是要求党员干部做老实人、说老实话、干老实事，说到做到，言出行随，行胜于言，以行证言，不隐瞒组织，不背信弃义；不说一套，做一套；不台上一套，台下一套；不人前是人，人后是鬼；不阳奉阴违，不搞团团伙伙，不拉帮结派。无论何时何地，都要保持言行一致，表里如一，用实际行动体现对党的无限忠诚。
在这里，我要特别指出，我局自建局以来，历任领导和全体党员干部不论是在艰苦创业时期，还是在食品药品监管事业发展的各个阶段，都能忠实履职，较好的完成监管任务，为保证全市人民群众饮食用药安全做出应有的贡献。无论是在做人还是在谋事创业方面都涌现出许多先进典型，特别是近几年来，机构不断变化，职能不断增加，队伍不断扩大，人员由多个部门整合到一起，在人力不足，工作任务十分繁重的情况下，克服困难，加班加点，任劳任怨，努力工作，出色完成了体制变革时期的各项工作任务。大家用显著的工作业绩，树立了食品药品监管系统的良好形象。
总之，“三严三实”之间密切相联、相辅相成、相互促进。“三严”是内在要求，指向是主观世界的改造，是政治追求、组织原则、纪律要求；“三实”是行为取向，指向是客观世界的改造，是思想路线、工作方法、处世态度。有了“三严”，“三实”就有了基础。有了“三实”，“三严”的实际价值才得以体现。“三严三实”集中阐述了共产党人“质”的规定性和应当具备的“本真”要求，既为党员干部立下了做人做事的规矩，也设立了拒腐防变的堤坝，是有效预防腐败的锐利武器，彰显了马克思主义执政党的政治品格，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，是干事创业的方法论和行为准则，是推动事业发展的行动指南。
三、高度重视、增强自觉，把握好“三严三实”专题教育的节奏
市委对这次专题教育的指导思想、目标任务、基本原则、方法步骤作出了明确规定。我们要把握这次专题教育的鲜明主题、鲜明特点、鲜明信号，引导党员干部把专题教育融入到经常性学习教育之中，增强践行“三严三实”要求的思想自觉、政治自觉、行动自觉。重点要把握“5个环节”：
第一，要在把握总体要求中做到“四个结合”。着眼强化理论武装、把专题教育同学习贯彻系列重要讲话精神结合起来；着眼解决作风问题、把专题教育同持续抓好教育实践活动整改结合起来；着眼优化政治生态、把专题教育同进一步严格党的纪律和规矩结合起来；着眼彰显终端效果、把专题教育同全局中心工作结合起来，把握基本遵循、强化问题导向、抓实关键动作、坚持知行合一，确保专题教育扎实有效推进。
第二，要在发挥持续效应中实现“四个转化”。在党的群众路线教育实践活动的基础上，再添把火、加把力，增强贯彻“三严三实”和“忠诚干净担当”的自觉性，使贯彻“三严三实”转化成政治自觉、转化成价值准则、转化成行为习惯、转化成蔚然风气，促进党的群众路线教育实践活动的延展深化，推动落实“三严三实”要求机制化、常态化、长效化。
第三，要在严格遵循基本方法中坚持“四个并重”。要坚持“抓关键”与“全覆盖”并重、“治源头”与“悬利剑”并重、“立规矩”与“令必行”并重、“集中抓”与“持久抓”并重，打造学习载体、创新教育方法、增添特色内容，以上率下、示范带动、注重实效，高质量推进 “三严三实”专题教育，不虚不空，不走过场。
第四，要在抓好自查自纠这个关键中解决“三个问题”。敢不敢查找问题、敢不敢亮出问题，既是对干部智慧和勇气的检验，也是对干部忠不忠诚于党的检验。一是要对照“三严三实”，开展严肃认真的自查自纠，解决身上遗留的顽疾问题。二是要采取群众提、自己找、上级点、互相帮的办法自查自纠，解决查摆问题不实问题。三是要对找出的问题进行分析研判，看有没有对准焦距、有没有点到要害，防止以共性问题代替个人问题、以表象问题代替实质问题、以细小问题代替重大问题。
第五，要在查摆党性分析这个核心中搞好“三个对照”。按照专题教育的时间安排，年底前，要以践行 “三严三实”为主题，召开一次高质量的专题民主生活会。一是认真对照自己的思想灵魂，检视自己的政治定力，检视自己在大是大非面前的实际表现，看是否遵守党的政治纪律和政治规矩，是否做到言行一致、表里如一，是否做到在党言党、在党忧党、在党为党。二是认真对照自己为官用权和廉洁自律情况，看是否做到依法用权，有没有违法乱纪；看是否做到秉公用权，有没有；看是否做到廉洁用权，有没有贪污腐化。三是认真对照干事创业和担当担责情况，看是否做到从实际出发谋事干事，有没有好高骛远、脱离实际；看是否做到真抓实干，有没有得过且过、弄虚作假；看是否做到敢做敢当，有没有揽功推过、偷奸耍滑等。
第六，要在解决问题这个过程中达到“四个目的”。开展专题教育，最终是要解决问题，达到目的。要通过专题教育，达到形成严肃认真的党内政治生活环境，形成纯真简洁的人际环境，形成风清气正的工作环境的目的。要通过专题教育，严格教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督，达到解决对各级干部特别是重点岗位权力运行监督的目的。要通过专题教育，增强干部的忧患意识、使命意识、进取意识，铲除庸懒散混和不敢负责担当、“为官不为”的生存土壤，让庸懒散混者没有市场，达到把责任铭记于心中、把担当扛在肩上的目的。
同时，要结合我局实际，找准不严不实的表现，坚持立行立改，巩固教育实践活动成果，抓好“3个强化“、“3个整治”。一是强化事业心、责任心。重点整治监管责任不落实，简政放权不到位的问题。部分具体监管职能下放后，感觉工作没压力、没抓手、无所事事，致使工作责任得不到落实。二是强化服务意识。重点整治官本位思想严重，高高在上、衙门作风，门好进、脸好看、事不办、为百姓办事效率低下。三是强化自觉担当。重点整治不敢负责、标准不高，遇事难字当头、当老好人、不敢触及问题、缺乏进取精神、工作无创新、打不开局面。通过“3个强化”、“3个整治”，振奋精神，激发动力，解决干与不干一个样、干好干坏一个样、先进与后进一个样的问题。
四、加强对专题教育的组织领导，把教育活动抓紧抓实
这次专题教育时间紧、任务重、要求高。市局党组、机关党委及各党支部，要增强责任感、使命感，把专题教育作为重大政治任务抓紧抓实。
第一，要明确领导责任。全局的“三严三实”专题教育，在市局党组领导下进行。党组成员全部为我局开展“三严三实”专题教育领导小组成员，领导小组下设办公室，负责牵头组织实施。各级党组织务必高度重视、认真负责、精心组织，要不折不扣将中央、省委和市委的部署要求落实到位。
第二，要深入调查研究。要坚持问题导向和实践导向，广泛听取意见，加强调查研究，认真做好前期工作，抓紧制定实施方案（市局实施方案已经下发），抓紧启动专题教育。要结合本单位、本部门、本岗位工作实际，找准各自需要解决的突出问题，提出适合各自特点的办法措施，不搞一刀切。要统筹安排工作重点和工作进度，使整个专题教育衔接紧凑、推进有序。
第三，要加强工作指导。市局“三严三实”专题教育领导小组，将采取跟踪、调研、抽查等方式，进行督导。要抓住关键环节，学习教育、自查自纠、党性分析、专项整治、解决问题，一环一环推进，一步不松、一环不减。并鼓励探索创造，做一些自选动作。
专题工作讲稿范文5
一、领导讲话稿的类别
领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为3类22种。
(一)会议类讲话稿
这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。我们平时所说的“领导讲话稿”，主要是指这一类。
1、党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。
2、会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。
3、会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。
4、工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、透彻、实在。
5、动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情入理，振奋人心，鼓舞斗志。
6、庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。要富有激情和感召力。
7、庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾历史，展望未来。要讲得客观、准确、实际。
8、专题报告会的报告。如学习理论心得报告，外出考察报告等。内容要有厚度、深度，给人以启示和借鉴。
9、碰头会、汇报会讲话稿。根据碰头、汇报的情况，肯定成绩，针对存在的问题或薄弱环节，有针对性地强调一方面或几方面的工作。要有具体要求，有力度。
10、现场会、经验交流会讲话稿。充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和经验，进行深入分析和总结，要求学习、推广，促进工作。要有较强的说服力、号召力。
11、研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发言情况进行总结，并提出改进工作或进一步研讨的意见、要求。要有较强的概括力和条理性。
12、综合性会议上
的专题发言稿。主要是分管某一条战线、某一方面工作的领导同志在综合性会议上就自己分管的战线或工作讲情况和意见。要主题突出，富有资料性、参考性，并注意不过分强调自己分管工作的重要。要讲“实”，不要讲“虚”；要讲“适”，不要讲“过”。
13、在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。这是一种很特殊的会议讲话稿。在这种会议上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接任领导的讲话，一是上级领导的讲话。卸任和接任领导的讲话，都要讲得谦虚、诚恳，并有表态的意思。上级领导讲话，则要对双方都给予肯定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希望。
14、在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。这也是一种比较特殊的会议，这种会议面对的不是下级，而是外地、外部门的客人。作为东道主发表讲话，要对客人表示欢迎，对本地、本部门的情况作一简介，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚挚、热情、实在。
(二)宣传类讲话稿
这是出于宣传某种主张、某项工作、某件事情的目的，在非会议场合的讲话稿。
1、通过广播发表讲话。这种讲话形式在战争时期经常运用，、等都曾通过延安新华广播电台对
解放区军民，对全国同胞，也对敌军发表过多次广播讲话。新中国建立以来，中央和地方的领导同志也经常采用这种讲话方式。广播讲话要求简明扼要，通俗易懂。
2、通过电视发表讲话。这是电视普及以来不少领导同志经常采用的一种讲话方式，主要是用于纪念和庆祝某个节日。有时也由领导同志搞电视讲座，讲授某一方面的知识。除讲座可以稍长一些外，电视讲话也要求简短、通俗。
3、通过报纸发表书面讲话。这也往往是为了纪念和庆祝某个节日而发表。要篇幅简短，措词严谨，富有文采。
4、通过现场散发书面讲话。如国家领导人出国访问，在机场散发书面讲话。主要是阐明对某项行动、某件事情的观点，要求简明、准确、适当。
(三)礼仪类讲话稿
即出于感谢、答谢、慰问、庆贺等目的，在各种非会议仪式、场合的讲话稿。
1、签约仪式上的讲话稿。这种讲话主要是对所签合作契约予以积极评价，对合作方表示感谢，对合作事项充满信心、寄予厚望。要简短、礼貌。
2、接见、会见讲话稿。接见下级单位的代表并发表讲话，主要是表示某种褒奖、慰问和鼓励；会见客人，主要是表示友好和友谊。要简短、亲切。
3、文艺演出、文艺界联欢前的讲话稿。主要是为了
庆祝节日和表示友谊。要简短、富于激情。
专题工作讲稿范文6
【关键词】领导讲话稿；起草；注意事项
领导讲话稿有多种类型，如综合性的工作报告讲话、上级领导讲话、专题性的工作汇报讲话、工作动员部署讲话等等。怎样起草领导讲话稿，提高领导讲话稿的起草质量，是见仁见智的事，但也有一些共性的注意事项。
一、起草分工：做到合力提质
实践中，很多单位都有这样的习惯，一讲到写材料，不管是大材料还是小材料，汇报材料、讲话材料等，往往变成了办公室的事，是办公室的责任。办公室作为综合部门，其中一项重要职责是对文字材料的审核把关，但好的材料，更应该是依托单位内部多部门间的合作分工才能实现。讲话稿涉及内容的业务部门及工作人员应该在讲话稿写作中承担重要的角色，特别是一些专门性工作部署的讲话稿，有关业务部门、工作人员应该是讲话稿素材的主要提供者、起草部门、起草人。所以不管是综合性的讲话稿，还是日常业务性的讲话稿，业务部门这一关是非常重要的，直接关系到讲话稿的质量。由此，一份高质量的材料，首先需要业务部门把好第一手材料的质量关，业务部门与办公室间形成紧密的合作，流水链条作业效率就比较高了，哪个环节不认真、不尽责任，就会影响到材料的质量，特别是在任务时间非常紧的情况下，更需要部门间多担当、配合。同时，业务部门工作人员在注重业务工作的同时，也应注重学习材料写作，主动承担好有关的写作任务。动笔与专业业务能力是互相促进的，动笔能力加强了，专业业务水平也相应提高了。
领导讲话稿写作分工中，除了业务部门间的通力合作外，领导的参与是非常重要的，也是最根本的。讲话稿提供给领导，起草人不是领导肚子里的蛔虫，领导想讲什么、想表达什么，领导应提出主要思路意图、宏观要求。如上级来调研、检查工作的汇报讲话材料，想要重点阐述单位的哪些工作内容，需要上级解决哪些重点问题，汇报发言的领导如果给业务部门、办公室材料起草人员一些主要思路、意图，特别是在时间非常紧的情况下，将有利于材料的顺利起草，减少写作过程中的鸿沟。
二、领会意图：围绕中心予以充实完善
讲话稿起草人不是领导肚子里的蛔虫，讲话稿起草人的主要职责是通过文字表述，体现领导的意图，把领导的思想表述出来，过程中虽有体现起草人的一些认识，但不能随心所欲、“另起炉灶”。所以，提高领导讲话稿的质量，要求我们必须用心琢磨领导的意图、思维方向、关注重点等，全面掌握，悉心揣摩，定位准确，掌握得越全面、深刻，写起来也就越顺利，也就越容易达到领导的要求。
其一，细化领导意图。实践中，领导往往只提出了讲话稿的大题目，涉及具体内容的不多。碰到这类情况，首先应主动和领导商量研究，争取领导的明示，细化领导的意图，然后顺着领导的思想脉络，弄清楚领导要求写什么，为什么要写，要达到什么目的，从而研究挖掘出更新更深的东西。善于将主要领导的意图与其他领导的意图结合起来领会，集思广益，体现集体领导和分工负责的原则。这方面较为明显的是单位工作报告讲话稿的撰写，报告里面涉及整个单位的各项工作，主要领导的思路，各项工作分管领导的想法融为一体，把不一致的地方进一步调整充实，在架构、内容分布等方面做到平衡，比较全面、完整、准确地体现领导意图，报告就容易通过领导的审核，而且内容充实。
其二，扩展领导意图。讲话稿起草过程中，领导交代意图时，可能只是一些初步想法，或是由于时间比较紧，仅仅从某一个角度、某一个侧面提出了问题和要求。遇到这种情况，应该从更多的层次和角度去思考问题，举一反三，扩展和延伸领导形成的基本观点，把一些比较重要的问题补充进来，把领导简单分散的意见扩充为比较全面、系统的意见。所以，领会领导意图，既要遵循领导的要求，但并不是听一就是一，机械呆板地领会领导意图，而应该把领导想说而没有说出来的话完整地表达出来，当然，前提条件是必须在大方向的框架下的扩展。
其三，捕捉领导意图。领会领导意图，除了讲话稿起草时领导所提的要求外，更多的需要平时的了解和捕捉，掌握领导关注的动态。如从领导批示的文件中领会，从其在单位日常会议发言中把握，留意领导所谈到的一些新思想、新观点或不经意的亮点，并注意归纳思考。往往这些新思想、新观点、亮点，分析后，就是一些问题思考的突破。作为办公室文秘人员应善于在日常工作中，捕捉、把握领导的工作思维、谋划方向。
三、资料参考：切忌抄袭，重在借鉴升华
起草讲话稿，离不开起草人对相关资料的积累，或者说对专业业务知识、综合知识的掌握，借鉴“它山之石”。起草人积累的资料多了，知识面丰富了，写起材料来就相对轻松，对一些问题的理解就相对更为接近领导的意图，站的高度更高了。怎样丰富自身的资料积累，没有固定的模式，传统的如报刊杂志、单位档案、文电等等，最快捷的是网络搜索。但必须明确的是，资料积累只是为了借鉴、启发思路。目前在写讲话稿，或是其他的文字材料时，一个突出的问题就是抄袭比较严重，将抄袭与借鉴混淆了，失去了借鉴的真谛。特别是现在网络上非常流行的各类讲话稿的范本，顺手粘贴过来，对撰写讲话稿有一定的帮助，但祸害也是不少，弄出来的讲话稿千人一面，缺乏行业、单位的实际情况，没有自己的思想和见解。因此，切忌抄袭，不能搞“拿来主义”。任何资料的应用价值都是相对的，重在启发思路，重在借鉴，包括借鉴观点、结构、标题等等。俗话讲，“千古文章一大抄”，关键是做到抄为所用，抄得其所，能够结合实际，借鉴应用，有新的东西在里面，模仿而不感觉模仿，模仿而不失新意。
四、高度：必须与讲话人的身份相匹配
领导讲话稿是给领导使用的，起草的时候必须站在领导的层面来组织讲话稿的结构、内容，使讲话稿与讲话人的身份相匹配。特别是在一些会议上，有本单位、上级单位多人讲话时，这一点需要把握好，否则各个讲话人的内容重复再重复，没有了侧重点。往往在写作过程中，一类是缺乏大气，讲话稿越写越小家子气，跳不出自身的圈子、起草人的角色，把本该是上级单位领导的讲话内容写成本单位的，把本单位领导的稿写成部门的稿；另一类是跨步太大，站得太高，把本该上级领导的讲话内容变成本单位领导的话来写，内容与实际脱离。如垂直管理的基层单位，新建设的生产用房投入使用，邀请直接上级单位、驻地政府领导出席并讲话，涉及多个层面，讲话稿起草应有所侧重，本单位领导的讲话可侧重于业务用房项目立项、建设等过程的介绍，以及表达将以良好的生产环境促进工作质量上台阶的决心等内容；驻地政府领导讲话稿可侧重于介绍地方经济社会发展情况，驻地单位事业发展对地方发展的支持，希望驻地行业单位今后继续支持地方的发展等内容；上级主管单位领导讲话稿可侧重于介绍本行业发展的基本情况，驻地各界对工作的支持，希望各级继续支持行业工作，要求驻地下属单位以良好的生产环境为契机，加快发展等内容。
