作风建设的理解和认识范文1
我局召开深入开展作风建设百日活动动员会议以来,我按照局里要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，以“五加强五提高”（加强思想作风建设，提高开拓创新能力；加强学风建设，提高学以致用能力；加强工作作风建设，加强行政执行能力；加强领导作风建设，提高执政为民能力；加强生活作风建设，提高拒腐防变能力）为主题，以解决本人作风存在的突出问题为重点，加强作风建设和制度建设，努力打造自己成为想干事、能干事、干成事、不出事的党员干部，优化发展环境，促进经济发展，为海南国际旅游岛和海南西部中心城市建设提供强有力的作风保障。
进入“查找问题”阶段以后，我按照具体内容的学习，认真对照平时的自己思想动态及实际工作，查摆了自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的问题和不足
(一)理论学习不系统。平时多侧重业务学习，对理论学习缺乏自觉性和深入细致的精神。在运用理论指导和促进工作上还存在着一定差距。
(二)工作要求有时不够严格。虽做了许多份内的工作，也取得了一些成绩，但按照作风建设活动的要求还有一定差距。时有满足现状的想法，工作中缺乏开拓创新精神，在工作作风上有时松懈，工作标准上执行不够严格。
（三）深入基层较少，对企业的生产经营情况掌握得不够透彻。由于工信局是刚组建的一个新部门，各项工作千头万绪，主要精力都放在组建方面，极少抽出时间到企业调研沟通，对企业的关心了解不够。
（四）对发展新型工业的认识有待提高。儋州的工业如何承接洋浦下游产业，如何发展高科技、新能源产业，如何加快工业的发展，服务于国际旅游岛建设等问题上有待于进一步地深入研究与提高。
二、存在问题的主要原因
（一）思想观念需要加强正确的认识。本人学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
（二）为工业企业服务的意识不足。本人对一切为了我市工业经济发展理念的领会不够，为工业企业服务的宗旨意识不强。 在工作中忽略了大局，这是工作中缺乏中心工作的根本原因。
（三）业务水平有待提高。本人对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。
（四）工作方法简单。本人对问题的认识不够深入，思考不深刻
，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从大局的意识上认识问题和处理问题。
三、今后努力方向
针对上述提出的问题和不足，今后要进一步解放思想，转变思想观念，增强组织纪律，结合工信局的工作实际，不断深入开展作风建设。
（一）坚持以作风建设为指导，加强理论学习，进一步提高落实作风建设的能力。在今后的工作中，我将从根本上解决影响发展的思想障碍、行为障碍和体制障碍，有助于抢抓新机遇、迎接新挑战、实现新发展，坚持在学中干，在干中学，把作风建设贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。
（二）坚持以作风建设为指导，形成与作风建设相适应的工作作风。本人要准确把握作风建设的内涵、精神实质和根本要求，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步增强责任感和使命感，不断理清思路，解决发展难题、转变发展方式，找准定位，按照存在的实际问题，创造性地开展工作。
（四）深入基层开展调研工作。我将积极深入基层企业了解情况,到联系点和工业企业进行调研，把群众反映的意见和遇到的问题及时整理,力求在工作范围内及时解决。
作风建设的理解和认识范文2
突出重点抓整改围绕“亲民”求实效扎实抓好干部作风整顿建设活动
执政党的党风，关系到党的形象，关系到党和国家的生死存亡，关系到人民群众的根本利益。加强干部作风建设是新的历史条件下党风建设的重要内容，只有认真抓好干部作风建设，真正做到“为民、开拓、务实、清廉”，切实转变作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，才能不断推动经济社会又好又快发展，为构建社会主义和谐社会提供坚强保障。国土资源管理部门直接服务于经济社会，又面向基层、面向群众，作为矛盾较为集中的窗口部门，是作风建设的关键，必须要突出重点，结合部门实际，围绕“亲民惠民”工程，把这次作风整顿建设活动稳步推进、落到实处、取得实效。
一、从强化认识着手，把作风整顿活动与强化干部思想建设结合起来。
转变作风首先要解决好思想认识上的问题，在提高认识上下功夫，要紧紧围绕省委“坚持科学发展观、构建和谐四川”、市委“建设美好新宜宾”的发展主题，按照省委提出的“用心想事、用心谋事、用心干事”的总体要求，认真学习贯彻同志在中央纪律检查委员会第七次全体会议上的重要讲话精神以及省厅、市委关于加强和改进干部队伍作风建设的意见，充分认识在长期执政条件下党内滋生不正之风的危险性，新时期加强作风整顿活动的必要性；充分认识新时期加强领导干部作风建设的新任务、新要求；结合解决存在的各种问题，深化对开展干部作风整顿建设活动的紧迫性的认识。只有认清楚了为什么要抓作风整顿，才能调动起充分的积极性参与到这次活动中来，把整个作风整顿建设活动不断引向深入。
二、从解决问题入手，把作风整顿活动与推动工作和提高干部队伍素质结合起来。
要充分发挥班子成员民主生活会、党小组会、科务会这些平台，从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面深入查找领导班子、各级领导干部以及普通党员在作风建设中存在的问题，从而推动整改落实。
一是弘扬密切联系群众的作风，切实解决“为民”的问题。针对系统内部出现的少数干部在工作中方法简单，影响了部门与群众之间的和谐关系问题，教育引导干部职工坚持立党为公、执政为民，牢固树立马克思主义群众观点，始终坚持党的群众路线，进一步增强执政意识和宗旨意识，着力解决人民群众反映强烈的问题，特别是热点、难点问题，把维护好、服务好人民作为我们开展一切工作的出发点和落脚点。20*年，全力实施“金土地工程”，计划完成土地整理规模10.5万亩，实现新增耕地1.2万亩，以提高农业综合生产能力为出发点，重点开展基本农田整理，促进补充耕地数量、质量、生态的有机统一，促进农业增效、农民增收、农村发展；全面加强地质灾害防治，进一步搞好地质灾害监测和预案，强化地质灾害区群众防灾知识普及，完成300户防灾避险搬迁安置工作；搞好红层找水打井工作，完成规划井4.7万口，解决16.5余万人的饮水困难；认真做好征地拆迁，健全对被征地农民得合理补偿机制等关系到群众切身利益的工作。
二是弘扬奋发有为的作风，切实解决“开拓”的问题。有的干部不思进取、工作得过且过，尤其是面对保护资源和保障方面的矛盾时，不是积极的想办法应对，而是瞻前顾后甚至互相推诿；有的干部在工作中墨守陈规，一成不变，工作创新力度不够，工作成绩不突出。面临目前全市保护资源、保障发展的矛盾更加突出、人地矛盾更加尖锐的复杂局面，我们更要教育引导系统内各级干部职工自觉克服因循守旧、安于现状、不思进取、工作不力等不良作风，真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”，始终保持振奋的精神，在全系统上下形成敢于负责、敢于创新、敢于面对困难的精神风貌，重点做好土地管理制度、国土资源干部管理体制等改革攻坚工作，探索新的理念指导新的实践。
三是弘扬真抓实干的作风，切实解决“务实”的问题。近几年来，全市国土资源系统认真抓了机关作风整顿建设，收到了明显效果。今年，要继续以作风整顿活动为契机，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，坚决制止并自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，进一步加深对中央、省、市关于国土资源管理工作决策的认识和把握，在落实和执行上提高效率，围绕全市重点建设项目和我局的10项重点工作，认真谋划，积极思考，不断提高办事效率，积极协调解决用地报批、资源供应等一系列问题，进一步增强优质服务的意识和能力。
四是弘扬艰苦奋斗的作风，切实解决“清廉”的问题。在系统内部，个别干部思想蜕化、严重变质，存在着拜金主义、享乐主义等问题，造成了重大的违法违纪行为，要利用这些反面典型，在这次作风整顿活动中对全系统的职工加强教育，提高拒腐防变的能力，号召大家自觉抵制歪风邪气；充分发挥纪检监察的作用，不断加强督查，认真留心每一名干部的工作、生活作风，特别是对党员领导干部，要善于发现问题，及时提醒，把问题解决在萌芽状态。
三、从建立长效机制入手，把作风整顿活动与系统日常管理结合起来。
作风整顿活动活动要抓紧、抓实，不是一日之功，需要长时间的坚持，只有把作风整顿活动中想出来的好办法、好措施与系统的日常管理有机结合起来，长抓不懈，才能真正达到整顿的目的。
一是要重行动。机关党支部、各县局、事业单位要建立健全领导机构和工作机构，要明确责任，主要负责同志要亲自动员部署，要从领导班子做起，从领导干部做起，同时要加强督察，市局要组织专门人员定期不定期地开展指导，通过明察暗访、督察督办、群众满意度测评等措施，督促各项工作落到实处。
作风建设的理解和认识范文3
一、指导思想
认真学习贯彻党的十七大和省委十一届三次全会精神，切实落实今年省级机关作风建设大会提出的要求，大兴求真务实、开拓创新、艰苦奋斗之风，大力弘扬江苏环保精神，坚持以人民满意为标准，坚持以“三服务”为方向，以开展“三为三解”主题活动为抓手，以作风建设的新成效确保全面完成今年环境保护中心工作。
二、主要内容
1、认真履行职责。围绕省委、省政府的要求，认真履行工作职责，勇于创新，真抓实干，全面完成省环保工作年度主要目标；转变工作作风，切实解决损害群众利益的环境问题；严格管理，加强自身建设，保证政令畅通。
2、坚持执法公正。坚持依法行政，不办“人情案”、“关系案”；建立健全并认真落实执法责任制。
3、推行政务公开。按照政务公开的相关规定，通过有效、便捷、规范的多种媒体，主动、全面、准确地公开本部门的服务信息；对公民、法人和其他组织申请提供信息的，要按规定的期限予以答复；严格行政监察、行政强制、行政处罚告知制度；公开本单位的投诉和监督电话，建立有效、透明、方便的查询平台，自觉接受社会各界和服务对象的监督。
4、提高服务水平。牢固树立服务发展、服务基层、服务群众的意识，坚决纠正损害发展大局和群众利益的不正之风。全面落实《条例》，想方设法为群众合理解决“急、难、愁”等问题；重视窗口建设，恪守职业道德，工作环境整洁、秩序良好。
5、保持清正廉洁。贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入开展“三为三解”（即“为环保解忧、为群众解难、为企业解惑”）主题实践活动，保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，正确使用手中权力，自觉接受群众监督，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。落实党风、行风建设责任制，坚决制止、拖拉推诿等行业不正之风和消极腐败现象；严格执行国家环保部“六项禁令”和省环保厅“八项承诺”，确保各项管理扎实有效。
三、实施步骤和要求
加强机关作风建设工作分“广泛宣传发动，全面提高认识”、“充分发扬民主，认真查找不足”、“落实整改措施，切实解决问题”三个阶段进行，将接受群众评议和监督贯穿全过程。各阶段工作可从实际出发交叉进行。
第一阶段：广泛宣传发动，全面提高认识。（3月中旬至4月底）
主要工作和要求是：
1、召开机关全体人员和直属单位科级以上干部职工参加的厅作风建设动员大会，传达省级机关作风建设大会精神，对厅系统作风建设进行动员和部署。
2、调整厅作风建设工作领导小组及办公室，明确组成人员，明确任务，明确责任。
3、认真组织干部职工学书记在十一届全国人大一次会议闭幕时的重要讲话精神、国务院廉政工作会议精神和省委书记梁保华、省纪委书记冯敏刚在省级机关作风建设大会上的讲话，结合省厅系统实际开展讨论；中心组成员、各党支部和各处室（局）、直属单位班子成员，要安排一定时间集中进行专题学习和讨论；要利用党课形式在党员中进行优良作风的学习教育。每个干部职工特别是党员领导干部，要充分认识加强作风建设的重要性、紧迫性，增强转变作风的自觉性，以好的学风保证学习效果，密切联系思想和工作实际，坚持边学、边查、边改；要开展多种形式的宣传教育活动，通过专辑、简讯、宣传手册、新闻媒体以及结合业务培训等形式进行广泛宣传，积极发动环保系统内外的干部群众参与和关心省厅的作风建设。
4、各处室（局）、各直属单位要以加强作风建设为重点、以优质服务为宗旨，制订或修订争创文明处室、文明单位年度工作计划，并认真组织实施。要把“三为三解”主题实践活动和作风建设有机结合起来，紧密联系实际，扎实开展活动，以主题活动丰富作风建设的内涵。
第二阶段：充分发扬民主，认真查找不足（5月至6月）
主要工作和要求是：
1、公布机关作风建设投诉电话、电子信箱，畅通意见征集渠道，自觉接受群众的监督。
2、厅系统每个干部职工认真查找本人、本处室（局）、本单位、厅系统作风方面存在的不足和差距，各处室（局）、直属单位汇总后提交厅作风建设领导小组办公室。
3、深入基层进行作风调研和暗访，广泛听取群众和服务对象的意见和建议。利用“政风热线”与广大听众进行交流，接受群众关于环保方面的咨询和投诉。
4、发放征询意见表，并请基层环保部门、企业、有业务联系的省级机关以及行风监督员和群众代表，进行座谈、讨论，征求意见、建议，请老干部介绍优良传统，增强服务意识。
5、利用本系统内部比较了解情况的有利条件，鼓励部门之间相互提意见和建议。
6、环境监察、等部门要重视收集来自各个层面的反馈意见和建议。
7、充分发扬民主，实行阳光操作，汇总、梳理、公布各方面提出的意见和问题，深刻剖析原因，明确整改方向。
第三阶段：落实整改措施，切实解决问题（7月起）
主要工作和要求是：
1、对省厅作风建设工作进行阶段性总结，同时邀请省级机关作风建设领导小组对省厅作风建设工作进行面对面评议，指导工作。
2、针对提出的意见和建议，各处室（局）、各直属单位制定整改计划和措施，报厅作风建设办公室并及时公布整改方案，整改工作要落实到责任人。
3、建立整改档案。作风建设（整改落实）情况将向省级机关作风建设领导小组报告，同时通过媒体向社会各界进行公布，接受监督。凡整改不到位的，一律重新整改。
4、组织行风监督员对整改情况进行跟踪检查，督促整改措施的落实。在整改的同时，抓好政务公开、行政责任追究、党风廉政建设责任制等制度的落实和监督。
5、结合“文明处室（局）、单位”评选，做好表彰奖励工作。
6、总结开展机关作风建设工作情况，迎接省级机关作风建设领导小组和群众对我厅机关作风建设工作和整改情况的评议。
四、组织领导
1、调整充实省环保厅作风建设领导小组及其办公室。领导小组要切实履行动员部署、组织协调、检查监督的职能，全面指导厅系统作风建设工作；办公室设督查组、综合组、宣教组，分别负责工作协调指导、征求意见和信息收集整理、对外宣传等具体工作。
作风建设的理解和认识范文4
一、在作风建设中加强学习，在认真学习中深刻体会
作风建设年活动开展以来，我坚持把改善自己的学风作为加强自身作风建设的突破口，认真学习了毛泽东、邓小平、江泽民同志关于作风建设方面的重要论述，学习了胡锦涛同志在中央纪委第八次全会上的重要讲话精神，学习了省委《关于加强作风建设狠抓工作落实的决定》等重要文件，并在学习中深刻体会到：党的十七大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了坚持和落实科学的发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列重大战略思想，这一系列重大战略思想的实施，关键要靠党的自身建设特别是党的作风建设来推动，而党的作风建设是通过党员特别是党员领导干部的作风建设去体现和实现的，领导干部作风是党的作风的最集中最具体的体现。因此，只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，只有领导干部切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，才能带领群众共同完成构建社会主义和谐社会的奋斗目标。
勤奋好学、学以致用，是对领导干部学风方面提出的要求。树立好的学风才能建立好的作风，一是要爱学，不能口是心非，二是要真学，不能虚与委蛇，三是要深学，不能浅尝辄止，四是要活学，不能因循守旧；心系群众、服务人民，是对领导干部群众作风提出的要求，一是要爱民，人民的利益高于一切，二是要亲民，要和群众打成一片，做知心朋友，三是要为民，切实为群众解决实际问题；真抓实干、务求实效，是对领导干部思想作风和工作作风提出的要求，一切工作重在抓落实，看实效；艰苦奋斗、勤俭节约是对领导干部生活作风提出的要求，要牢记党的宗旨，保持党的艰苦奋斗的优良传统和作风；顾全大局、令行禁止是对领导干部工作作风提出的要求，领导做表率，群众才能拥护支持，才能形成合力；发扬民主、团结共事是对领导干部民主作风建设提出的要求，一是坚持集体领导，坚持民主集中制。二是正确处理好班子成员之间的关系，互相理解、互相支持、互相帮助。三是要讲原则、讲政策、讲正气、讲官品、讲人品；秉公用权、廉洁从政是对领导干部工作作风、领导作风和生活作风提出的要求，要树立正确的权力观，牢记权为民所用，严禁权力血亲化、权力关系化、权力商品化；生活正派、情趣健康是对领导干部生活作风提出的要求，一是培养健康的生活情趣，二是纯洁自己的社交圈，择友从善。
作为一名领导干部，我必须牢固树立科学的发展观，充分调动和发挥好广大干部的积极性、主动性，做到凝聚人心，激发活力，努力营造健康、向上的和谐工作氛围，使干部工作起来有劲头、生活上有奔头。
而作为我个人，生活和工作在这个集体当中，首先要严格要求自己，努力克服自身存在的不足之处，凡事要以事业为重，以大局为重，充分发挥好参谋助手和桥梁纽带作用，维护班子团结，积极建言献策，抓好分管工作。同时要多深入基层，搞好调查研究，多与群众交朋友，促进上情下达、下情上达，帮助班子科学决策，密切干群关系，树立班子的威信，与各位班子成员和广大干部一起努力推进和谐**的构建。
二、在作风建设中查找问题，在发现问题中找出原因
一个人的作风是一个人思想、意志、品德修养的集中体现，也是一个人综合素质的集中体现，经过这么多年组织的培养，通过这么些年在领导岗位上的工作实践，应该说，我对在新的历史阶段如何发挥和保持党员的先进性，如何作一名合格的领导干部有了明确的认识和较为深刻的理解，但通过这次作风建设大潮的洗礼，经过深刻的自查自纠，我发现，由于自身的学习还不是十分自觉，改造自我的思想意识也不是十分强烈，因而在个人作风方面也存在着一些不容忽视和亟待认真解决的问题，归纳起来，主要有以下几个方面：
一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用结合不紧，在理论联系实际、指导工 作实践上做的还不够。比如面对反腐败工作的新形势，如何用反腐倡廉理论来解释和指导反腐败具体工作有时觉得力不从心。
二是在理想信念、宗旨意识方面存在“两多两少”现象。学的多，理解的少。作为一名党员领导干部，我能够始终坚持不断加强对理想信念和宗旨意识的学习，无论是中心组学习，还是自学，都能认真记笔记，撰写心得体会，但在理解上却不够深入。作为分管政法的副书记和纪委书记，对新形势下反腐倡廉工作的复杂性认识不足，如何处理好经济建设与反腐败的关系方面有差距，对改革开放和经济建设中出现的一些负面影响缺乏前瞻性和预见性，对政法工作中出现的新情况、新问题，调查研究不够，采取有针对性的措施不多，事后处理多，事前防范监督不够。说的多，具体工作体现少。深入群众与群众交朋友、了解群众困难，关心群众生产生活，密切联系群众，帮助群众解决实际问题有差距。在扶贫解困过程中，只是偶尔到帮扶对象家中去送钱送物，对于如何引导他们利用自身优势和特点，走自我脱贫之路方面的力度不够。
三是工作创新和与时俱进的要求还有差距。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。尤其是在新形势党风廉政建设和反腐败工作上，查办案件特别是大要案的新办法、新手段不多，查办有影响的大案要案少，纪检监察工作树典型创特色的层次、力度与上级要求有差距。在分管工作中，存在过问的不够深不够细，创新督促检查措施，推进工作落实的力度不够大，有时还会出现主管工作与分管工作“两张皮”现象。
四是存在工作作风不扎实、工作不够深入的问题。具体存在“五多五少”现象：浮在机关时间多，沉入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少；对分管工作关注的多，对其他工作接触的少；布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。在查办案件、机关作风建设、纠风、禁止等工作中，往往是压了任务，下了指标，但平时抓督促检查落实不紧。
五是对违纪人员的处理力度上，有时存在宽和软的现象。在工作中具体表现为：在执行党的纪律时，能坚持原则，对违纪干部的处分能严格执行到位，但存在以教育和挽救干部为主的思想，处理干部时存在就事论事、就问题抓问题，如何从源头治理和标本兼治的角度深入思考不多。在教育和惩治上，大要案的突破力度与人民群众的期望有一定差距。
通过对照党员标准，对照先进模范，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，我认真分析自身建设上存在问题的原因：一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当做软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质和精髓缺乏系统学习和深入的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为纪委书记更要时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
三、在作风建设中推进工作，在积极工作中改进作风
改进作风是为了更好地完成工作，而全心全意地工作更是提高自身作风建设的不二法门。进入20xx年以来，我们市纪委抓住全国深入学习贯彻中纪委全会精神，大力推进领导干部作风建设的有利时机，多方面开展工作，进一步加强了**市领导干部作风的建设，具体工作如下：
1、开展了形式多样的学习活动。今年以来，市纪委举行了每周一次的作风整顿暨理论学习活动。我们还组织了题为“转变作风、狠抓落实”的专题学习讨论，举办了以作风建设为主题的全市各机关单位副科级以上领导干部作风建设知识考试，开展了全市“加强作风建设，促进廉洁从政”知识竞赛等各种形式的作风教育活动。
2、出台了具体细致的制度规定。一是实施了以“离岗告知单”制度、“工作联系单”制度、“督查催办单”制度、“整改通知单”制度和机关效能责任追究制度为核心的“四单一追究”制度。二是从“管住干部的嘴”入手，出台并严格执行了“禁酒令”。三是从压缩会议数量，提高会议质量入手，制定了“五不开、六不准”禁令，加强会风整顿。
3、开展了卓有成效的明察暗访工作。市作风建设年活动领导小组每日一抽查、两日一曝光，有50余人次受到检查，有3家单位，8名违反规定的工作人员被曝光。同时，对在长治市和**市明查暗访中曝光的有关人员，视情节轻重，分别给予了行政记大过、行政记过、行政警告等处分。
与此同时，开展作风建设年活动的成果突出地反映在了我们案件查办的成绩上，今年1—3月份，我市共立查各类违纪违法案件31件，处分37人,其中乡科级干部4人，在查处的31起案件中,贪污贿赂类案件3件，违反财经纪律类案件1件，违反廉洁自律案件3件,开除党籍7人，留党察看1人，严重警告7人，警告14人，行政撤职2人,行政记大过1人，行政记过1人，行政警告4人,挽回经济损失3万余元,严厉打击了违法违纪行为，较好地履行了工作职责，取得了明显的社会效益。同时，重点突出以下两点：
1、加大对群众上访案件的查处力度。今年以来，我们先后对**办事处**村违反廉洁自律、**泉镇**村贪污党费等问题进行了重点查处。**村、**村等群众信访举报案件也正在进行调查落实。
2、突出查办大、要案件。今年先后查处了**市卫生监督所原所长贪污贿赂案，该人在任职期间贪污公款1.41万元，被开除党籍并移送司法机关进一步处理；对**市电子钟表公司原经理贪污贿赂、**市店上镇人大主席失职渎职等违纪行为，分别给予了相应的处分。
四、在作风建设中发挥职能，在反腐倡廉中改进提高
经过征求意见表的梳理汇总，我发现大家的意见普遍集中在加大党风廉政建设力度、进一步抓好行风建设和大力查处大案要案上面，这一方面说明反腐倡廉的形势还很严峻，另一方面也说明了广大干部群众对我们纪检机关的信任和期待。因此，我们一定要借着开展作风建设年的“东风”，充分发挥职能作用，努力开创**反腐倡廉的新局面。具体来说，应做好以下三点：
一是要在开展作风建设年活动中增强廉洁自律意识。作风优良，干部的廉洁自律意识就强；反之，干部的拒腐能力就差，就经不起各种诱惑。增强廉洁自律意识首先要抓好对领导干部的教育，要把学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系作为作风教育的重要内容，坚定理想信念，加强思想道德修养，严格遵守党章和其他党内法规，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。自觉加强主观世界的改造，增强宗旨观念，强化公仆意识，发扬艰苦奋斗精神，做反腐倡廉的表率。要坚决克服“小节无害”的思想，端正生活态度，努力养成良好的生活作风，培养积极向上的生活情趣，秉持大义、不失小节，远离低级趣味和灯红酒绿，以高尚的追求对待事业和生活。要经得起权力、金钱、美色的考验，经得住形形色色的诱惑。要认真执行中央有关规定，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为和违反廉洁自律规定的行为。
二是要在作风建设年活动中严查各类违纪违法案件。要不断加强对领导干部作风建设情况的监督检查，认真执行党员领导干部定期在规定范围述职述廉，接受民主评议或民主测评等规定，及早发现干部在作风方面存在的苗头性问题，及时进行诫勉谈话，防止小错酿成大错。要狠抓查办案件工作，把严惩腐败作为进一步端正党风和领导干部作风的重要手段，依纪依法严查各类违纪违法案件，坚决惩处腐败分子，以严明的党纪政纪取信于民。要坚决查处利用各种公共事务管理权寻租、谋取私利、破坏**发展环境的案件，坚决查处事业单位改革、企业改制、资产重组中侵吞国有资产及失职、渎职造成国有资产流失的案件，坚决查处各类侵害群众利益的案件，特别是土地管理、食品药品安全等方面的案件，坚决查处违法建设、重大安全责任事故背后可能隐藏的腐败问题，深入开展治理商业贿赂专项工作。注重查办案件的综合效果，发挥好查办案件的治本作用，进一步促进领导干部作风的转变。
作风建设的理解和认识范文5
今天会议的主要任务是贯彻落实市委、市政府民主评议政风行风的会议精神，安排我局政风行风评议工作。刚才，沈局长和大家共同学习了《安陆市交通局民主评议政风行风工作实施方案》，公路段、征稽所、运管所、港航所、稽查队和汽运总公司六个单位的负责人做了表态性发言，他们的发言，认识很高，措施有力，希望能够做到言必信，行必果。等一会，市纪委李常委和市行评代表还要作重要讲话，我想讲三点意见：
一、统一思想，端正态度，充分认识交通民主评议政风行风工作的重要意义，努力做到“三个正确”。
（一）正确领会各级相关会议精神。7月22日，省交通厅召开了全省交通系统行评工作会议，林志惠厅长要求全省交通系统要全力以赴地把这项工作抓出新成效，要求将民主评议政风行风工作情况与交通发展、建设管理、奖励政策等紧密挂钩。8月1日，孝感市交通局召开了全孝感市交通系统评议工作会议，万忠鑫局长作了重要讲话，要求我们切实加强交通系统政风行风建设，确保这次评议成绩位次靠前，力争名列前茅。8月5日，郭市长在我市民主评议政风行风动员会上，要求进一步深化认识，把优化投资环境作为重点，建立健全政风行风建设的长效机制。我们一定要深刻领会这些会议的精神实质，认真组织学习，广泛宣传，把我们的评议工作统一到这些会议精神上来，统一到市委、市政府、孝感市交通局的要求上来。
（二）正确对待各方评议。这次评议活动中，我市有8个部门被列为评议的对象，我局是被评的单位之一，在8月5日市动员会上，我作了表态性发言。局党组对这次评议工作非常重视，在召开今天的会议之前，召开了专题的工作会议，制定了《实施方案》，明确了我局评议工作的目标任务、主要内容和保障措施。这次评议，总体要求是，统一组织，分级负责，上下联动，条块结合，面向社会，群众参与，评议系统，覆盖行业。市纠风办将采取第三方评估、集中评议、综合考核的方式开展评议，其中，第三方评估占60%。我们要以非常的决心，坚定的信心，不懈的努力，全员动员，全力以赴，全面加强交通政风行风建设，正确对待各方面的评议，做到虚心接受，认真整改，促进工作，正确对待评议意见，正确对待评议结果，正确对待评议名次，把评议作为推动工作的动力，以优良的工作作风，过硬的工作本领，出色的工作成绩，让人民群众满意。
（三）正确认识评议的意义。
上半年，各单位按照市委、市政府的总体要求，扎实开展了“两项活动”，制定了方案，加强了学习，写出了心得，开展了活动，查出了问题，进行了整改，完善了制度。运管所、港航所、稽查队等单位做的比较好。全系统查出了五个方面的问题，并进行了认真的整改，交通工作作风有了明显的改进。这次民主评议政风行风工作，是继市委、市政府开展“两项活动”后的又一次大的活动，是“两项活动”的继续和深化，我们要认真搞好回头看，认真抓好查漏补缺工作，进一步搞好交通效能建设工作，更加充分认识这次民主评议工作的重要意义。
一是要充分认识加强政风行风建设是推进交通又好又快发展的内在要求。开展民主评议政风行风工作，目的是让交通部门与社会各界、人民群众真正建立感情，直接体察民情、了解民意，直接倾听人民群众的意见和呼声，切实纠正损害人民群众利益的不正之风，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的交通问题，真正带着感情为人民群众办实事，做好事。交通是国民经济发展的重要基础，也是一个公益性、服务性、社会性很强的“窗口”行业，从业人员多、涉及面广。每修建一条公路、每发送一班车船、每收取一笔规费，都涉及到社会各界、千家万户，都与人民群众生产、生活息息相关，直接关系着广大人民群众的根本利益，直接体现着党和政府的形象，可以说，交通部门是人民群众直接感受党风、政风、行风和社会风气的重要“窗口”。这就要求我们交通行业必须要有好的班子、过硬的队伍和良好的风气，只有好的班子、好的队伍、好的政风和行风，才能真正践行交通为民便民、和谐惠民的宗旨。
二是充分认识加强政风行风建设是交通又好又快发展的现实需要。近些年来，我们通过加强政风行风建设，坚持将行评工作与转变职能、纠风治乱、优化环境、推动发展紧密结合，全系统政风行风建设取得了明显成绩，交通系统的行业形象有明显提高，为我市交通实现又好又快发展提供了有力的保证。同时我们也要清醒认识到，纠风工作无止境，政风行风建设只有起点，没有终点。从前一阶段开展执行力大讨论和文明执法教育活动的情况来看，全系统政风行风建设还不同程度地存在一定的问题和不足，集中表现为：执法不严格，不规范，滥用自由裁量权；违反法定程序，以罚代管，以罚代纠；少数工作人员精神状态不佳，为政不勤，效率低下；工作作风漂浮，群众观念淡薄；个别单位服务意识淡、服务态度差。对于这些问题，如果我们不下决心坚决予以解决和纠正，就会严重损害交通部门与人民群众的血肉联系，损害市委、市政府的形象，所以，务必引起我们的高度重视。要充分认识上述问题的危害性，牢固树立执法为民的理念，坚决纠不作为、乱作为的不正之风，坚决纠正服务不诚信、管理不文明、执法不规范等不良倾向，切实把交通部门民主评议政风行风工作抓紧抓好，抓出成效来。
三是充分认识开展民主评议政风行风工作是加强民主监督的有效途径。人民群众既是政风行风建设的受益者，也是行业不正之风的见证人，对我们交通工作最有发言权。因此，依靠广大人民群众和社会各界对交通部门监督来得最直接、最客观、也最有力。我们开展民主评议政风行风工作，就是要把对交通部门的知情权、监督权交给群众，保证人民群众充分行使民主监督的权利。我们要充分认识其重要意义，真正做到开门征求意见，开门欢迎监督，开门接受评议；真正倾听基层的评议、外界的评议、群众的评议和服务对象的评议、以群众满意不满意作为我们交通工作的出发点和落脚点，以此来检验和评价我们交通工作的成效。只有这样，人民群众才会有参与监督的积极性，交通部门的政风和行风建设才能不断得到巩固和发展。
二、明确任务，突出重点，深入扎实地推进交通民主评议政风行风工作，努力抓好“四个环节”。
我们民主评议政风行风的总任务是着力解决损害群众利益的突出问题，创一流业绩，建一流行业，树一流形象。通过评议，使交通部门各单位的服务意识进一步增强，服务质量进一步提高，执法行为进一步规范，工作作风进一步改进，逐步建立健全交通政风行风建设的长效机制。具体目标是在市评议评比中力争获得“优秀”档次，实现交通建设“零诉讼”，行业管理“零举报”，运输服务“零上访”，交通执法“零复议”，规费征收“零投诉”，队伍建设“零抱怨”。全系统各个管理部门、“窗口”服务单位和全体从业人员都是这次评议对象。我觉得，运输市场的管理和服务、交通规费征收和农村公路养护等领域将是人们评议的热点和焦点，所以，我们要把这些领域作为工作的重点，做好宣传，认真整改，化解矛盾，争取理解。
要实现上述目标，我们必须突出工作重点，抓住关键环节，努力在“四个环节”上下真功夫。
（一）要在查摆问题的环节上下真功夫。查摆问题是搞好民主评议的关键环节，问题能不能查出来，找得准不准，直接关系到整改落实能不能取得成效，要按照“一线工作法”的要求，通过召开座谈会、发放意见征求表、开通专线电话、设置网络投诉等渠道，自查自纠，开门纳谏，认真查摆自身存在的突出问题和主要不足。郭市长在市动员大会上要求，要把对投资环境的监督作为各单位的重点，认真查找影响投资环境的人和事，对于严重影响我市经济发展环境的问题，发现一起查处一起。所以，各单位要把优化发展环境与这次行评工作有机地结合起来，创新交通服务理念，认真落实各项惠民便民举措。
（二）要在整改落实的环节上下真功夫。开展民主评议的目的是发现问题、解决问题、改进工作、推动发展。一是要端正整改态度。要高度重视社会各界和人民群众的意见，要用真情处理每一件群众来电和来信，尤其是对群众反映比较集中，而又未能很好解决的问题，更要慎重对待，认真处理。要按照“问题不解决不放过、群众不满意不通过”的要求，“举一反三、改进工作”的态度，对群众、基层、企业反映的问题认真梳理，逐条整改，力求用实实在在的整改效果取信于民。二是要认真制定整改方案。对自查自纠、群众反映和评议组检查评议出来的问题，要结合自身实际，制定整改方案，作出统筹安排，做到标本兼治。三要注重整改的实效。对于那些有条件解决的要尽快解决；对一些深层次的问题，整改一时难以到位的，要明确责任人，限期整改。凡是群众反映的热点、社会关心的难点，舆论关注的焦点，都要作为整改落实的首要任务，及时整改到位。要把人民群众反映的问题列入计划，只要是能解决的，必须限时解决；无法解决的问题，要认真解释、加强沟通、赢得理解，保证我们的行评工作不走过场，取得实效。
（三）要在建章立制的环节上下真功夫。政风行风建设不可能一蹴而就，一劳永逸，必须有一系列的制度作保证，对原有一些规章制度，不合理的，要修改；不完善的，要进一步完善；没有的，要尽快健全。要通过总结提高，制定和完善各项规章制度，加强对规章制度落实情况的督促检查。要注重整改与完善制度相结合，通过民主评议政风行风，形成以评促改，以评促建，改建结合的政风行风建设的长效工作机制。
（四）要在开展活动的环节上下真功夫。这次评议工作是否能形成氛围，是否能有声有色，各项载体活动起着至关重要的作用，为此，除了要完成三个阶段的主要工作外，我们还确定开展民主评议政风行风“十个一”活动。即：一次评议动员会、一次座谈会，一千份征求意见表、一次工作调研和讨论、一次电视讲话、一次测评会、一次廉政大家谈、一次通村公路养护现场会、一次文明执法评比、一次总结会。这“十个一”的活动贯穿于评议工作的每个阶段。涉及到交通的各个环节，各单位要结合各自的实际，积极组织，科学安排，认真落实。
三、完善制度，狠抓落实，确保交通民主评议政风行风工作取得实效，落实“四项制度”，实现五个“新成效”。
（一）落实目标责任制。按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，实行分级负责，真正把民主评议工作的任务和责任落实到具体单位和人员，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。局将把政风行风建设、民主评议成绩纳入目标责任制管理，作为评价各单位及班子的重要依据，与评优评先、提拔任用、责任奖惩等挂钩。哪个单位出现了影响交通系统评议结果的问题，实行一票否决，取消单位和人员年终评先评优资格，问题严重、影响重大的，除严肃处理直接责任人外，还要追究单位主要负责人和分管负责人的领导责任。
（二）落实服务承诺制。加强政风行风建设是交通发展的永恒主题。全系统要以政风行风建设促进交通建设新一轮发展，促进交通服务水平整体提高，提升安陆交通良好形象。要把群众呼声作为第一信号，以群众满意作为第一标准，切实提高行政人员、执法人员综合素质，提高依法行政综合能力和“窗口”服务质量效益。要进一步完善政务公开、企务公开的内容，进一步公开本单位的工作职责，监督方式，进一步完善服务承诺的内容，并向社会公布，接受社会监督。
（三）落实首问负责制。要迅速动员广大干部职工积极参与评议工作，努力形成人人参加学习，人人提高认识，人人参与评议的浓厚氛围，积极争取社会各界和人民群众对交通行业和支持、理解和信任，真正使评议内容、步骤、要求和任务在交通从业单位和从业人员中家喻户晓、深入人心，真正使每个从业人员做到我知晓、我参与、我奉献，我为行评工作加一分。要增强服务意识、提高服务质量，改进服务水平，着力解决态度不热情。服务不到位，沟通不得力、反馈不及时等问题，着力解决“生、冷、硬、推”、“吃、拿、卡、要”和“人难找、门难进、脸难看、事难办”等突出问题。要认真贯彻执行首问负责制，一律不准以“不知道”、“没办法”、“不清楚”、“不归我管”和“我还有事”等文明忌语推脱服务对象。
（四）落实跟踪督办制。为了加强组织领导和检查督办，局成立了领导小组和工作专班。评议期内，孝感市交通局将组织7个督查小组对所有县市交通部门评议工作进行检查督导，同时进行明察暗访。局工作专班也将定期对各单位评议工作进行检查和督办。努力做到纠风治乱，文明执法，切实提高交通部门的执行力、公信力和满意率。
搞好交通民主评议工作的最终目的，就是为了促进交通工作的发展，我们要把民主评议工作和交通业务工作有机地结合起来，使二者相互促进、共同进步，努力实现五个“新成效”。
一是交通建设要有新成效。进一步加强质量管理，加快施工进度，完成“三桥”建设任务，完成全年的通乡公路建设任务、通村公路建设任务和站场建设任务。
二是公路养护要有新成效。迅速实施《安陆市农村公路管理养护办法（安政办法［*］54号）》，要选择试点，搞好扶持，召开会议，全市推广。
三是行业管理要有新成效。进一步开展整治活动，规范运输经营秩序，提高运输服务水平和能力，建立和谐的运输管理和服务新秩序。
四是规费征收要有新成效。不断提高科技征费、文明征费水平，解决规费征收任务中的“寅吃卯粮”现象。
五是文明创建要有新成效。积极开展各项交通创建活动，营造文明氛围；深入开展文明执法教育活动，树立交通执法新形象；进一步开展“廉政交通三做起”活动，实现党风廉政建设和交通工作的良性互动。
作风建设的理解和认识范文6
一、第一重要的问题要放到第一重要的地位来认识
面对全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业发展的艰巨任务，在新的实践与新的发展中，同志把加强学风建设作为领导干部大力倡导的八个方面良好风气的第一位的要求，既是为党的建设实践发展证明的科学结论，也是当前加强领导干部作风建设的必然要求。
把学风问题作为领导干部作风建设第一重要的问题，是学风建设在领导干部作风建设中具有的基础性地位决定的。学风问题，说到底就是对待马克思主义的态度问题。对于党员和党的领导干部说来，只有端正学风，才能真正掌握科学理论的精神实质，学会应用马克思主义的立场、观点和方法解决实践中遇到的矛盾和问题，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，切实解决好思想作风问题；只有端正学风，才能把科学理论转化为为党和人民的事业不懈奋斗的坚定信念，转化为观察和解决问题的科学方法，在工作作风上心系群众，注重实际，求真务实，真抓实干；只有端正学风，才能按照马克思主义的科学精神，理解和认识权力本质，在领导作风上严守纪律，发扬民主，顾全大局，秉公办事，自觉接受党组织和广大群众的监督；只有端正学风，才能把科学理论转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，树立正确的世界观、人生观、价值观，在生活作风上讲操守、重品行，保持高尚的精神追求。可以说，学风建设在领导干部作风建设中是基础性和前提性的建设，没有这样的基础和前提，就失去了作风建设的立身之基。
把学风问题作为领导干部作风建设第一重要的问题，是党的作风建设实践所反复证明的。我们党历来重视学风建设，在党的历史上，每到革命、建设和改革发展的关键时期，党都把加强学风建设放到十分突出的地位去对待。实践证明，学风端正，事业兴旺；学风不正，事业受损。只有解决了学风问题，才能把马克思主义与中国实际紧密结合起来，把党和人民的事业不断推向前进。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央，在新世纪新阶段国内外形势发生深刻变化的情况下重新强调学风问题的重要性，就是在深刻认识和总结我们党发展历史的经验教训基础上得出的科学认识。
学风问题是领导干部作风建设第一重要的问题，又是由推进党的事业发展和改进党员特别是党员领导干部学风建设的现实要求决定的。当前国际形势复杂多变，国内改革发展和党的建设任务非常繁重，只有端正学风，坚持用马克思主义中国化的成果武装全党，不断研究和解决前进中遇到的各种矛盾和问题，才能推进党的事业不断从胜利走向新的胜利。而一些党员领导干部在学风方面存在的种种问题与这一要求极不相称。他们有的轻视学习、自以为是，不注重提高理论素养；有的敷衍了事，浅尝辄止，满足于一知半解；有的死记硬背，搞教条主义，用个别结论判断剪裁发展变化着的实践；有的言行不一，学用脱节，热衷于做表面文章。更有甚者，还有人不学装学、不懂装懂，装腔作势，大话唬人，把学习当做装门面、摆样子的道具，等等。这样的问题，虽然发生在少数干部身上，但危害极大。我们必须认真贯彻同志的要求，把学风建设放在突出位置并抓出实效，才能全面加强领导干部作风建设，推动党的事业健康发展。
二、端正学风要有针对性地解决好学风建设中存在的问题
发扬马克思主义学风，既有一个学不学的问题，也有一个学什么和怎么学的问题。关键的问题是，必须对症下药，有针对性地解决好当前学风建设中存在的问题。
一是在坚持学习意识培育和责任约束结合的基础上，要对加强责任约束给以更多的关注。对于领导干部来说，学习是一种意识，有了明确坚定的学习意识，就会形成良好的学习习惯；学习更是一种责任，感到了重任在肩，就有了学习的自觉性和主动性。我们常说学风问题是重大的政治问题，其“重大”之处，更多地就是从领导干部担负的责任的意义上说的。现在一些领导干部身上存在的学习问题，除了轻视学习，缺乏学习热情之外，确实也还有一些人，并不缺乏学习热情，也能够引经据典、研文析辞，但总是断章取义、择其所需，甚至移花接木，这种学习上的实用主义和机会主义态度，使他们学会了不少低俗的处世哲学和公关本领，精通了避重就轻、明哲保身的艺术、技巧，这样的“学习”及其后果，与我们要求加强领导干部学习的初衷是完全相悖的。这就告诉我们，明确对领导干部学习的要求，要注重培育他们的学习意识，同时更要把这样的学习，与领导干部的职务和岗位责任联系起来，从加强领导干部责任约束的意义上，对他们学不学、学什么和怎么学的情况，与他们的事业忠诚度、工作态度和业绩评价等统一起来进行考核，真正使领导干部感受到必须学习的约束力。
二是在把握学习目的与学习方法结合的基础上，要对掌握科学方法给以更多的关注。领导干部队伍中的不少同志，主观上希望学有所成，结果上渴求学有成效，但缺乏融会贯通、学以致用的能力与方法。有鉴于此，掌握科学学习的方法，提高领导干部学习的能力，是加强学风建设特别需要解决的问题。一方面，妻深刻认识到屡屡出现的形而上学、学用脱节的问题，根本原因在于一些同志既没有把握科学理论的精神实质，又不能结合实际问题对症分析，缺乏学习的针对性，这就要求我们必须把运用马克思主义立场观点方法和科学理论分析、解决具体问题的科学方法的学习，作为重要的学习内容。另一方面，要注意走出从书本到书本、从课堂到课堂的学习模式，积极探索从科学理论中学习，从人类社会创造的各种知识中学习，从社会实践和人民群众的丰富创造活动中学习的学习方法，使越来越多的领导干部想学、能学、会学，切实提高理论联系实际、学以致用的能力。
三是在注重学习内容与学习效果考核结合的基础上，要对学习效果考核给以更多的关注。考核既要针对学习内容，以防止学习内容与实际应用间的脱节，更要针对学习成效，以促进干部学以致用。必须把领导干部学习的效果，放到在实践中所产生的作用上来判断、去衡量。要结合个人学习、业绩考核、群众评议等环节的综合考核，使领导干部把学习的热情和功夫既放到勤奋好学上，更放到学以致用的实践上。
四是在强调学习要求与激励机制结合的基础上，要对建立健全有效学习的激励机制给以更多的关注。在对领导干部提出勤奋好学、学以致用要求
的同时，还要有相应的约束与激励机制作保证，即通过必要的约束与激励机制，使应付学习、学用脱节的领导干部受到约束，使自觉学习、学以致用的领导干部获得激励。而在学风建设的实践中，领导干部学习与否、接受什么样的培训学习和培训学习的效果如何等，与他们实际的考核、奖惩、任用，以及评优选优、晋职晋级等激励机制，在一些地方和部门仅仅存在理论上的关联性，与实际的使用并不挂钩。这种情况，既严重影响了干部学习的积极性，也很容易使学风建设的要求流于形式。必须真正把干部学习培训状况与考核、提拔和任用直接联系起来，建立领导干部学习培训学用统一的激励与约束机制，在领导干部队伍中形成良好的学风导向。
三、以抓落实的精神抓好学风建设
同志在中纪委第七次全会上对新形势下加强党的学风建设的强调，使学风问题再次引起全党的高度重视。而越是在这样的时候，我们越要清醒地看到，加强党的学风建设也存在一个落实的问题，必须以抓落实的精神做好学风建设工作。
要把学风建设落实到深入学习马克思主义中国化最新成果的努力中。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，是马克思主义中国化的最新理论成果。党中央在推进马克思主义中国化的过程中，以科学的态度对待科学理论，坚持理论联系实际，尊循规律、尊重实践、尊重人民群众的创造活动，把马克思主义基本原理应用于分析、解决当代中国发展的实际问题当中，形成了指导中国特色社会主义全面发展的一系列科学认识，是理论联系实际的最好典范，也是马克思主义学风在当代中国社会发展中的最好展示。在当前的学风建设中，各级领导干部认真学习十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想，全面把握其科学内涵和精神实质，不断提高贯彻落实的自觉性和坚定性，本身就是对马克思主义学风的坚持，是学风端正的重要标志。
要把学风建设落实到推进科学发展和社会主义和谐社会建设的实践中。一要树立坚定的“落实”意识和信念。实际生活中的大量事实表明，不少影响科学发展与和谐社会建设的问题，之所以在一些领导干部那里被束之高阁，关键就是这些领导干部从一开始，就没有解决问题的意识，或者虽有意识，但无坚定信念。因此必须促使领导干部牢固树立“落实”的意识和信念。二要确定“落实”的监督尺度和标准。“落实难”的“难”点之一，在于缺乏判定“落实”与否的具体标准。这就要求我们必须确定工作落实的起码的、必须恪守和坚持的行为底线，并以此对落实与否进行判定和监督。三要营造有利于“落实”的良好环境，通过对落实与否的机制性约束与激励，使求真务实、真抓实干的人获得社会的认同与推崇，逐步形成有利于落实的社会大气候。
