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思想政治工作的建议范文1
河南油田采油一厂已经投入开发30多年,随着油田步入开发的后期,开采难度进一步加大,而效益呈下降趋势,人员的劳动强度也在增加,各种不稳定因素日趋突出,但我们的思想政治工作又限于认识上、主观上及客观上诸多因素影响,没有与日俱增、与时俱进。对思想政治工作,特别是基层思想政治工作,还存在以下一些思想和现象:
1.思想政治工作过时论。认为我们工作方法已基本与国际接轨,思想政治工作也应像西方一样被淘汰了。
2.思想政治工作无用论。认为生产经营是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。
3.思想政治工作干扰论。认为抓思想政治工作影响生产经营,把它与生产经营对立起来。
4.思想政治工作教条论。认为思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教条,只要能应付过去就行,缺乏时代感,针对性,实效性和前瞻性。
5.思想政治工作虚空论。思想政治工作资金投入匮乏,不像行政那样,对活动投入大,有说服力、影响力、号召力。
另外,思想政治工作中还思想政治工作者队伍老化,素质弱化,方式陈旧,方法老套,等等,所有这些都造成了思想政治工作中不积极不主动、走形式搞应付、说起来要干起来不要等恶习,造成了个别的小集体主义、员工缺乏主人翁意识等现象,这些都对我们如何做好新形势下的思想政治工作提出严峻挑战。
基层领导班子和领导干部是企业提高效益,保证安全生产的保障者,是强化党的执政能力的最基层的细胞,更是构筑和谐社会的建筑者。作为在采油一线的地质工作者,如何面对老油田开发过程中的矛盾和各项难题,积极探索地下油水运动的规律,做好剩余油潜力的研究与方案编制至关重要,特别是要在思想上新解放工作中开拓新思路,寻找新突破,实现新崛起、新跨越,把科学发展观贯穿到油藏开发经营的各个环节,在工作与生活之间寻求平衡点,开发职工的工作热情和动力,处处以“精益求精”为标准,科学规划与开发经营油藏,努力破解油田开发中的瓶径,这是油田实现可持续发展的必要前提。 对此,我认为基层思想政治工作的开展,应结合不同工作的性质开展工作,在新形势下,思想政治工作重点要创新思想政治工作运作机制和创建思想政治工作评估体系。
(一)创新思想政治工作运作机制
在飞速发展的形势下,既要利用思想政治工作这一传统优势,继续坚持、利用和发扬光大我党在战争时期和建设年代积累下许多好经验、好做法,同时,还要坚持与时俱进,创新机制,根据新形势、新任务,找出新办法、新措施,解决实际工作中新矛盾、新问题,建立一套科学的体制、机制、制度来防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要,消灭个别人中存在的“过时论”、“无用论”、“干扰论”、“虚空论”。
第一,严格“效益型大政工”机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证,当然包括思想政治工作。目前虽然形成了党政工团齐抓共管的“大政工”格局,但在实际工作中,还存在“两张皮”、“两条线”现象,存在说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象;存在责任制不明确,不具体,行政和党群考核不一。所以,应坚持思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核,切实把行政融入党群,把党群融入生产经营。
第二,强化创新运行机制。采油工作,由于井站分布广,周边工作环境差,加上人员少,工作量就大,职工住房和小孩上学等系列矛盾不断增强,因此新形势下的思想政治工作,需要采用精神和物质双驱动,综合运用经济的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通过切实可行、结合实际的教育和活动,树立员工正确的人生观、世界观、价值观、权力观、群众观、利益观;物质方面则是在多为职工的利益着想,考核与奖励时分清责任,避免一罚代管,靠多奖少罚来激励职工的工作;工作方面要从如何减轻职工的负担入手,从有利于工资实际出发,让大家真正的投入到开发实际工作中,同时加大思想政治工作的投入,并使之量化、明确化,便于基层工作开展行之有效。
第三,创新反馈机制。利用先进的网络设施,结合以往的文件、会议形式,建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络,做到基层既能及时反馈了解到的职工、又能及时了解厂的有关文件规定,达到发现早、反映早、解决快,主动及时地把思想问题解决在初始状态,才能主动有效的实现局面的稳定长久。以明确化的制度、人文化的管理、合理化的组织,感召人,凝聚人,形成整体的向心力,全面促进各项工作的顺利进行。
(二)创建思想政治工作评估体系
思想政治工作是软指标、软任务,要使其由“软”变“硬”,虚事实做,减少随意性、盲目性,增强可行性、科学性,建立健全思想政治工作激励和约束机制,必须建立科学的评估体系,以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“生产经营搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困难局面,实现奖勤罚懒、奖优罚劣,调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性。对基层技术人员来讲,目前已将各岗各项工作的指标明确化,实行了技术人员绩效工资考核办法,但对于队长、支部书记、党支部等的考核没有明确化,不是很具体,又比较单一,因此要建立一些软性的指标体系,如实行员工评价,让员工通过调查问卷、网络评价等方式,对队支部的工作水平、方式、方法、实效等综合评议,并通过量化指标,分解目标,公示指标,对支部整体进行考核,对思想政治工作者这个具体的执行者进行考核,让职工看得见、摸得着、可比较、好对比,来正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小,最后,还要把考核和评估结果作为衡量支部和思想政治工作者个人的重要内容及奖惩、任免的重要依据。
(三)加强学习和培训,提高基层思想政治工作者能力,打造精干的基层思想政治工作队伍
思想政治工作的建议范文2
关键词：和谐社会；科学发展观；思想政治工作；探讨
1.唱响发展主旋律，探索发展规律，催发发展激情
科学发展观是一个开放和发展的世界观和方法论，理所当然地包含着“发展”的理念。发展是当今世界的主流，是时代的要求，坚持走发展之路，做到更快更好地发展，是人类社会的共同追求。在我国，只有坚持走发展之路，才能进一步巩固和开拓我国的社会主义物质基础，全面提升我国的综合国力，提高人民的生活水平。发展是硬道理。
（1）要在思想政治工作当中，把“发展”教育当作重头戏演好、唱好。发展是人民意志的体现，是我们党在新时期的政治策略和主张。发展要靠人民的努力来实现。紧扣发展主题，对人民进行科学发展观的“发展”要义的教育，是思想政治工作的永恒主题，也是实践科学发展观的基本要求。离开发展主题教育，新形势下的思想政治工作将失去根本的支撑。我国改革开放近三十年的实践证明，思想政治工作按照科学发展观的要求，在引导人民谋发展、求发展、会发展的过程中发挥了极为重要的作用。
在党和政府的领导下，在我们强有力的思想政治工作教育下，“发展”教育已经拉开了绚丽的帷幕，但“发展”这是一出大戏，是一幕长期续演的大戏，所以还有待于我们用生动细致的妙笔去描绘，用群众喜闻乐见的形式去宣扬，以使“发展”的理念更深地扎入到亿万人民心中。作为思想政治工作，要充分运用好各种方式和手段，缜密构思，精心编排，认真演出，把“发展”教育这出戏演得精彩纷呈，唱得浑宏响亮，引导鼓舞人民牢固树立起“发展”的观念，使亿万人民一心一意搞建设，同心同德求发展。思想政治工作把“发展”教育这出戏演好了，把人民的意志凝聚到发展上面来了，就是对科学发展观的有力践行。
（2）探索“发展”规律，主动做好对接工作。发展是一个长期的过程，是一个艰苦创造的过程。它既包括物质文明的发展，也包括精神文明、政治文明的发展。发展的本质要求是推进生产力的进步，做到生产力和生产关系的协调。发展过程是渐进的，又是快速的。因此“发展”本身有其客观规律，这个规律有待于我们更好地去探索，去遵循。思想政治工作要紧扣“发展”这个目标，一是围绕经济建设这个中心，有目的的去对“发展”经济规律进行探索，使经济运行发展规律适合我国的国情，做到按自然经济规律办事，达到经济的又快又好，持续发展；二是探索精神文明建设发展的规律，在物质文明发展的基础上，精神文明得到发展，促进二者互动发展，形成良好的文化氛围，提高和发展人民的精神境界；三是积极探索新时期“德治”发展的规律，发展社会主义民主和法制，实现以法治国和以德治国相结合。在继承传统文化的同时，发展社会主义荣辱观，扩大社会主义德治的内涵和方式、方法；四是要用“发展”的观点来解决“发展”过程中的矛盾和问题。发展是永恒的、无止境的。特别是作为思想政治工作对象一人的发展变化更会受到各种因素的影响，呈现出新的不同以往的特点。市场经济的扩展带来的经济发展、社会发展、精神发展对人们的世界观、人生观、价值观产生不同的影响，给做好思想政治工作带来新的难度，面对急速发展变化的人的思想状况，思想政治工作要用“发展”的眼光去看待和分析各种情况，各类人群，更新理念，提升理念，丰富理念，探索新的规律性，用促进“发展”的方法去解决发展过程中人们的思想认识问题，主动地做好对接工作。
（3）思想政治工作要催发人民求发展，为发展而实干的激情。创业、发展是社会前进的不竭动力，是人类物质财富和精神财富的创造，把发展的美好愿望变成人民的实际行动，思想政治工作起着重要作用。它将凝聚起人民的力量，引导人民明确发展的方向和目标，掌握发展的规律，激发人民求发展的热情，鼓舞人民为发展而实干。正是在这样一个过程中，“发展”的理念融入到思想政治工作当中，使落实发展观的理论有了具体的工作对象，为人民求发展提供强大的精神支撑，使人民激情澎湃地为求发展而艰苦努力、发奋实干。
2.以人为本，构建和谐社会
我们在任何时候，任何情况下，都要坚持“以人为本”。理所当然地以科学发展观指导下的思想政治工作，更要坚持这个方针不动摇。创建和谐社会是我们的目标，社会和谐是社会稳定的基础，也是社会发展进步的基础。
以为人本是思想政治工作的基本特征的体现。思想政治工作的对象是人，它的主要任务是解决人的思想问题和认识问题，塑造或改造他们的世界观、人生观、价值观，提高他们判断是非，明辨善恶、美丑的能力，培养“四有”队伍，全面提升人的素质，使人得到全面自由的发展，思想政治工作离开了人，也就成了无源之水，无本之木，背离以人为本的要求，思想政治工作将失去存在的意义。以人为本是思想政治工作的本质要求。我们进行现代化建设，提升发展速度，追求效益，根本的目的是为了发展生产力，提高人民的富裕程度。思想政治工作的目的，正是围绕发展生产力这个目标，最大限度地调动、激发人民群众的各种潜能，实现生产力水平的快速发展和提高。人是生产力发展中的决定性因素，以人为本的思想政治工作做好了，做活了，人的积极性焕发出来，提高生产力发展水平就有了基础。
以人为本是建设和谐社会的根本。民主法治、公平正义、诚实友爱、安定有序、人与自然和谐相处是和谐社会的基本特征。实现和谐发展，离不开以人为本。思想政治工作要根据建设和谐社会的目标，认真研究建设和谐社会的具体方法和途径，有针对性地做好教育引导工作，充分发挥人民群众在建设和谐社会中的聪明才智，使建设和谐社会的各项工作落到实处，并以人为轴心，真正构建和谐社会。在建设和谐社会中只有真正实现以人为本，把人放在首位，才会有根本的保证。
建设和谐社会是一项长期的战略任务，她是全民意志的体现，更需要全民的共同参与。人是建设和谐社会的决定性因素。和谐社会的建设至少包括两个方面的内容：一是人与自然的和谐相处，它要求人在获取物质利益向自然进行索取的同时，要遵循自然规律，保护好生态，保护和利用好每一项资源，做到利用与节约并重，做到人与自然界的均衡发展，不可盲目追求一时的利益，急功近利；二是人与人之间的和谐相处，这是思想政治工作的一项重要内容。建立和谐的人际关系，是社会形成整体合力的基础。思想政治工作要坚持以人为本的原则，积极协调倡导和睦的人际关系，促进人与人之间的沟通、理解，形成共同的价值目标；要引导群众自觉地参与和谐社区、和谐家庭、和谐单位的建设，形成以和为荣、以和为贵、以和为上、以和为美的社会风气；人与人之间的和谐相处密切往来，是社会发展的规律，人类进步的象征，更是中华民族传统文化中的精华。要通过群众自我教育，自我评价，自我修养等途径，使群众超越自我，提升境界，创造和谐。总之，无论是人与自然相处，还是人与人相处，要达到和谐全面发展，达到完整统一谐调，全民的共同参与都是重要环节。
3、落实科学发展观，做好企业思想政治工作
科学发展观不仅为企业生产经营更快更好的发展指明了正确方向，而且对企业思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作是一切工作的生命线，落实科学发展观，做好新形势下的企业思想政治工作，我们要把握以下几个着力点。
（1）理顺发展思路，用新的理论指导新的实践，促进企业科学发展。要在理顺企业生产经营发展思路的同时，理顺好思想政治工作的思路，紧密联系企业生产经营的实际，联系员工群众的思想实际，联系改革开放以来的实践，创新以党建为龙头的思想政治工作新思路，用创新的理论来指导新的实践，用新的理论来武装员工的思想，焕发员工积极性，提升生产力水平，提升企业发展速度，促进企业科学全面发展。党建工作的目标紧紧围绕生产经营指标来提出，党建工作的活动，紧紧围绕生产经营管理来落实，党建工作的效果紧紧围绕生产经营效果来实现的理念，工作思路明晰顺畅，符合企业的实际情况，是科学发观在企业党建思想政治工作的中的具体体现。
（2）建设企业文化。企业文化是思想政治工作的重要载体。企业文化对鼓舞员工斗志、陶冶员工情操，凝聚员工力量，实现共同的目标起着重要的作用。抓好企业文化建设，要抓好企业精神的培育。企业精神是企业发展的精神动力和支柱，创造和培育具有特色的企业文化是企业持续发展的源泉。抓好企业文化建设这个根本，就是在提升思想政治工作的影响力，感染力。许多企业的实践经验证明，良好的企业文化对促进企业的发展，使员工形成共同的核心价值观具有重要作用。
思想政治工作的建议范文3
逊克农场政法委 164423
[摘要]在新时期，思想政治工作的开展要符合时代的要求。社会主义市场经济的发展为思想政治工作的开展带来了新的机遇和挑战，社会和国家中爆发出各种新问题，传统思想政治体系中在新形势下，已经无法满足社会以及国家的发展需求，其只有建设新体系这一条路可走。“权责一体”思想政治工作体系的发展和创建，不仅适应了新时期的发展要求，而且良好的解决了社会中存在的各种问题，本文就创建“权责一体”想象政治工作体系的做法进行了简要的探究，仅供参考。
[
关键词 ]权责一体；思想政治工作体系；做法
“权责一体”思想政治工作体系的创建，为新时期社会主义的发展带来了新的思想，为思想政治工作的开展树立了正确的发展方向，推动了思想政治工作的大发展。在新时期，“权责一体”思想政治工作体系的提出，适应了新形势发展的要求，满足了新时期思想政治工作开展的实际需求，这一工作体系的创建，赋予了政府机关各项职能的发挥和应用的新权利和新义务，思想政治工作也由最初的单一思想模式发展为综合性的思想观念。可以说“权责一体”思想政治工作体系的提出为社会的发展带来了新的机遇，极大的推动了社会主义建设的进程。
一、“权责一体”思想政治工作体系产生的原因
在近几年，我国社会主义市场经济取得了长足的发展，在发展的过程中，使得社会中存在的问题逐渐暴露，各种矛盾丛生，在这种新形势下，政府机关公务员深刻的认识到，如果没有一个好的发展环境，那么社会的发展就会出现停滞甚至是倒退的现象。而要想解决社会中出现的各种问题，各级政府要牢牢把握社会的正确发展方向，在发展的同时，稳定社会环境，在加大改革力度的同时，协调好社会中的各项矛盾，统筹规划，从而使得社会的各项发展机制能够得到稳步提升，切实遵循科学发展观的要求，推动社会的和谐化建设。
近几年，在百姓服务上，各级政府的各项方针政策不能满足人民群众的要求，政府工作得不到百姓的支持，就其原因就在于政府思想政治工作做得不到位。在新时期下，要想得到百姓的支持和鼓励，各级政府只有不断加强思想政治教育，引导职工群众参与到发展建设中来，将群众的建议要求融入到政策制定当中，以群众的观念来进行社会管理，将群众放到社会发展的主置中，在践行社会主义发展观的基础上，开展群众建设，只有这样才能够加强政府的信誉，充分发挥政府的服务职能，将事情办好办精。坚持党的群众路线方针政策，坚持一切为了人民，遵循以人为本的原则，充分了解人民群众的要求，尊重人民群众的意愿，将人民群众的思想理念作为政府建设发展的指导思想理念，在此基础上进行决策的制定，使得决策的思路充分反映出群众的观念，只有这样才能更好的为群众服务。
通过加强思想政治工作，从而规范政府体制，真正的实现思想政治工作开展的目的，从而为人民群众提供更好的生存环境。
二、权责一体化思想政治工作的主要内容
1.建立端口前移决策机制，确保政策出台的感召性
政府在进行民生政策制定前，要注意采纳群众的意见，建立前端口，积极鼓励群众参与到民生建设中，使得群众能够在政策制定之前参与到讨论当中，积极征求民意，实现民生的大发展。社区要积极的收取群众的意见和建议，综合整理后向上级领导进行汇报和反馈，让领导及时了解到群众的想法。对于一些具有极端思想的群众，各级党员应该积极的加以引导，使得个别群众的思想观念能够符合大众的要求。
设立民众参与制度，使得决策的制定符合民众的要求。在决策部门进行决策制定之前，要积极采纳群众的意见，对上交反馈的信息进行筛选，挑出合理的建议进行采纳融合，并且要让群众了解到政府出台政策的背景以及意义、目的，从而使得群众对政府有一定的了解，在意见的提出上更具有建设性。
2.建立权责统一执行机制，确保执行过程的全面性
制定了强有力的执行机制，保障决策的顺利执行：一是落实谁主管谁负责制度。明确政策起草、执行的业务部门是决策宣传、传达、讲解、落实、执行、协调、沟通、反馈的责任主体，对决策的执行负全责，确保决策落实执行到位；二是落实齐抓共管配合制度。明确制定决策的部门、相关部门以及基层单位领导积极配合，形成齐心协力抓落实的工作局面，便于做好矛盾化解工作。
3.建立及时便捷反馈机制，确保反馈过程的真实性
建立及时便捷的反馈机制，让职工群众满意：一是通过满意度调查制度，及时掌握群众的思想动态。采取民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法，重点调查在决策执行过程中，职工群众的思想动态、干部为民办事情况以及职工群众提出的建设性意见等，把对职工群众满意度的调查，作为进一步完善和提高修订决策的参考和依据；二是通过月报告制度，确保矛盾及时反馈化解。
4.建立公正透明考评机制，强化干部执行的实效性
建立了有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究的考评机制：一是落实阶段检查制度，保证执行过程的翔实性。根据按月上报制度，对各个牵头部门和配合部门各项政策的群众满意度调查、矛盾问题反馈、限时调处办结等情况，每月进行打分、记分，随时记录工作的进展情况，为全年量化考核做好准备，保证该项考评的翔实准确、公开透明；二是落实量化考核制度，保证考评过程的公正性。
三、创建“权责一体”思想政治工作体系的几点创新
工作体系实施以来，切实有效地解决了机关、企事业单位发展中出现的新矛盾、新问题，真正成为合民意、顺民愿、贴民情的“民心工程”。在新形势下，实施“权责一体”思想政治工作解决新问题有几个方面的创新：
1.改进思想政治工作方法的大胆探索
各级行政管理人员做到了管人、管事、管思想相统一，改变了以往行政出问题党务去解决、行政甩包袱党务推过错和行政有权不解决、党务解决又无权的状况；行政领导对思想政治工作由过去“我不管”，变成现在“我要管”；在职责范围内，既能解决群众思想问题，又能解决群众实际问题，真正实现了“权责一体”。
2.突出职工主体地位的全新作用
以往，政策出台大都依赖于领导或某一部门，真正参与决策的人员相对很少，职工群众往往是事前知之甚少、事后疑问很多，政策执行起来会产生很大阻力，做职工思想工作要花费很长时间，还未必达到理想效果。而“体系”运行后，端口前移的决策机制和责权统一的执行机制，为发挥职工群众的实践主体作用提供了全新载体，使职工群众主体地位更加突出，主体作用充分体现，干事创业的热情得到激发，都能积极主动为经济发展做贡献。
四、结语
总而言之，在新时期社会主义的发展下，“权责一体”思想政治工作体系的提出，有效解决了社会发展中出现的新问题，推动了社会发展的转型，其对工作方法的创新以及对职能作用的突出，使得新时期下，思想政治工作的开展找到了新的出路，对于推动社会和国家的发展建设做出了积极的尝试。
参考文献
思想政治工作的建议范文4
【关键词】医院；思想政治；和谐；医患关系
社会主义和谐社会建设包含了人们生活各个方面的和谐建设，尤其重要的一方面便是和谐的医患关系的建设。目前，我国的医患关系存在着长期而复杂的矛盾和冲突。医生和患者之间的关系紧张、交流不畅，甚至导致患者缺乏对医生的信任和依赖。另一方面，医疗制度不完善，患者的权利维护得不到保障，医疗方面的法律和规章制度不明确，既无法保障患者的权利，也无法保证医生的正常工作和权利。
加强医院思想政治工作有利于构建良好和谐的医患关系。加强医院思想政治工作，必须帮助广大的医务工作人员树立健康的价值观，发挥医务工作人员的个人能动性，建立团结、友爱、和谐的医务工作团队。医院思想政治工作由于其自身的特殊性，难度较大，应给予高度重视。医务工作的特殊性表现在两个方面：一方面，工作内容复杂、特殊，医务工作决定了患者的健康、生命情况；另一方面，工作对象复杂、特殊，医务工作对象是患者，患者经常存在身体上和思想上脆弱、波动较大等问题。
一、加强医院思想政治工作的重要性
（一）重视医院思想政治工作。医患关系不只关系到医生和患者的利益，更是一种社会关系。和谐医患关系的建设是建立和谐医院体系的一项重要工作，也是建设社会主义和谐社会的重要内容。要建设和谐的医患关系，必须重视医院思想政治工作。医院应当统一广大医务工作人员的工作思想，将医院思想政治工作摆在重要位置，并向医院思想政治工作投入足够的人力、物力、精力。做好医院思想政治工作，让医务工作人员更好地从事医务活动，更好地投身到为患者服务、为患者解决病痛的工作中来，真正做到救死扶伤，让患者在患病时可以信任医院，依赖医生，与医生和谐相处。
（二）医院思想政治工作的作用。医院思想政治工作在构建和谐医患关系中具有重要作用。医患关系，是患者在求医过程中以及医务工作人员在行医过程中，产生的医生与患者的关系，也是患者需要、医务工作人员提供的供需关系。但是，随着现代社会的不断发展，医患关系也从简单的供需关系，发展成与患者、医务工作者相关的社会关系。医院思想政治工作是医务工作人员从事工作的指导思想和方针。正确有效的医院思想政治工作可以引导医务工作人员以患者利益为根本，想患者所想，全力为患者提供服务；可以减少患者与医务工作人员之间的纠纷和矛盾，增加患者对医务工作人员乃至医院等信任；这样既可以保证医疗过程的顺利，进而保证医疗效果，提高人民生活质量，促进我国医疗体系的进一步发展。
二、医院思想政治工作的几点建议
（一）增强患者人文关怀，以患者利益为本。医院思想政治工作，应当注重宣传和落实人文关怀的思想意识，培养医务工作人员的耐心和爱心，在医疗工作的过程中，实行人文关怀，进行人性化服务，将患者的利益作为根本，真正了解患者的病痛，从患者角度出发，及时解决患者的问题，为患者创造温馨、和谐、有爱的就医环境。
在增强对患者的人文关怀之外，还应当加强对医务工作人员的人文关怀。要让患者充分了解医务工作人员的工作情况和辛苦，让患者理解和尊重医务工作人员的工作，要从患者、医生两个方面下手，维护医患关系。同时，对于对医患关系不利的行为，应当加以惩治，对于有利于医患关系的行为，应当加以鼓励和表扬。
（二）提高医务人员素质，培养道德责任感。首先，提高医务工作人员的综合素质，培养他们的服务意识、奉献精神，增强他们的责任感和职业操守。其次，要培养医务工作人员的道德责任感，只有具有强烈的道德责任感的工作人员，才能将患者的身体健康和生命安全当作大事，才能保证患者能够及时解除病痛。在提高医务人员素质，培养其道德责任感的同时，还应当做好患者以及患者家属的思想政治工作，要及时、耐心地听取患者的症状以及问题，考虑患者以及家属焦急、烦躁等情绪问题，为他们提供良好的服务，尽可能满足患者及家属的合理需要。
（三）提高医疗技术水平，建设高水平团队。一方面，提高医务工作人员的专业水平和技术能力，医务工作人员是医疗过程中重要的主导因素，医务工作人员的专业水平和技术能力直接关系到医疗过程的顺利与否以及医疗效果。应当加强医务工作人员的培训，为他们提供好的培训平台和机会，引导医务工作人员不断钻研知识，扎实基础，同时培养创新，攻克医学难题。另一方面，在经济允许的条件下，尽可能引进先进的医疗器械，保证医疗过程能借助先进的科学技术，从而实现良好的医治效果。
（四）结合医院内部改革，完善规章制度。医院思想政治工作应当与医院的内部改革的脚步一致。在医院工作的各个方面，加强医院思想政治工作，保证各方面的互相配合以及思想政治观念的统一。应当发挥党员先进性，发挥干部的模范带头作用，保证医院思想政治工作的实际效果。应当完善医务工作人员动态监督制度，在监督医务工作人员工作质量的同时，了解医务工作人员的思想状态，及时为医务工作人员缓解压力。还应当完善规章制度，规范操作流程，确立规范、有效的医疗过程，让医院的管理更加科学、合理。
总之，加强医院思想政治工作有利于构建良好和谐的医患关系，有利于建设社会主义和谐社会。加强医院思想政治工作，应当增强患者人文关怀，以患者利益为本，为患者考虑，及时解决患者问题和病痛；提高医务人员素质，培养道德责任感，保证医疗过程的质量；提高医疗技术水平，建设高水平团队，确保医疗效果；结合医院内部改革，完善规章制度，建立规范的医疗操作体系。
参考文献
[1] 李俊琪.浅谈医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用[J].科技与企业，2013，17：27.
思想政治工作的建议范文5
及对策建议调研报告
面对新的发展形势，思想政治工作重要性愈加凸显，迫切需求理论和方法上的创新，以满足XX企业可持续发展的需求。文章主要就當前XX企业思想政治工作形势及存在问题展开分析，并提出了思政工作实效性提升的具体路径，旨在促进XX企业健康发展。
伴随新时代的到来，XX企业思想政治工作的内容、方法以及所面临的形势发生了巨大的改变。受复杂的工作环境、员工年龄知识结构的变化、价值观念与利益诉求等的影响，对XX企业思政工作开展带来了新的问题。为更好地服务企业发展，应当深入分析XX企业发展所面临的问题，并在思政工作方面做出积极的转变，创新工作理念及方法，切实提高思政工作实效，下面就此展开详述。
一、当前XX企业思想政治工作形势分析
（一）员工年龄知识结构的变化
具有年轻活力以及较高知识层次的新鲜血液的引进，为XX企业带来新的发展，这也是人力资源优化的必要措施。而且XX企业员工已呈现年轻化的趋势，特别是许多关键性的岗位，如监理、工程师等，不仅促进XX创新发展，而且年轻化和多样化的XX企业职工结构，也对思政工作创新提出要求，更要跟紧时代步伐，改变传统思政工作方式，使得XX企业思政工作更具针对性和先进性。
（二）复杂的工作环境迫切需求创新思政工作载体
由于XX企业的特殊性，大量的工程业务位于偏远地区，而且施工场所变动性较大，甚至有部分国外项目，XX企业员工工作环境极为复杂，也为思政工作带来新的要求。信息网络的发展，解决XX企业思想政治工作的空间限制，而且有着更多的载体可用，能够更方便地了解和职工及企业发展动态，新的思想政治内容的学习也更加高效，政工部门要具备创新性思维，切实优化工作形式，提高思政工作实效。
（三）价值观念与利益诉求有了新的变化
社会在持续发展，人们对于物质及精神的需求也在不断变化，XX政工人员也要意识到这种变化。在价值理念层次，XX企业新老员工也存有很大不同，年轻员工表现得更加自主和独立，并且呈现出多元化的趋势，这使得思想政治工作更加复杂和严峻。而且XX企业职工更注重自身利益，这与复杂恶劣的作业环境，产生了较大的对立，如何平衡XX企业利益与员工诉求，也是思政工作所面临的难题。此外，仅就员工利益诉求来讲，并不单指物质层次，对于情感、认同等精神上的获得感也是重点诉求内容。
二、XX企业思想政治工作问题分析
（一）重视程度有所不足
由于XX企业的性质，决定了对利益的追求才是其发展的根本目的。而且近年来XX基础设施建设任务繁重，XX企业面临着很大的工作压力，不仅但负责国家赋予的建设任务，更要寻求企业自身发展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就导致了思想政治工作未得到应有的关注。仍存在许多XX企业，虽然有着良好的发展势头以及不错的企业效益，然而在职工关怀上，特别是思想政治工作方面，缺乏足够的重视，对于职工利益及情感上的诉求不能很好地满足，许多职工因此而缺乏归属感。同时，XX企业一线职工，常年驻扎在外地，无法体会家的温暖，还面对复杂困难的施工条件，然而在企业关怀上仍做得不够，对职工思想动态关注也不够，思政工作也未能发挥应有的作用。此外，许多XX企业，因更多地追逐效益，而对思政工作成本投入缺乏魄力，打击了政工人员积极性，更加造成政工部门形同虚设的局面。
（二）思政工作对象不固定
当前，各行业蓬勃发展，赋予人们更多择业的机会，同时也改变了人们的就业、择业观念，也更加遵从于自身意愿。由于XX工程行业的性质，就决定了多数基层职工面临长期野外工作且与家人分离的工作条件，很多职工特别是青年从业者会有一个思想上的难关，经长期工作后，若未能给予足够的关怀和思想引导，许多XX企业职工会萌发转业的念头，其原因不仅在于薪资报酬与恶劣的工作条件不匹配，还在于思想政治工作不到位。员工流动性大也是XX企业发展所面临的窘境，而且在当前的人力资源管理制度中，多实行合同聘用制，存在许多表现不佳解雇的情况，甚至有的XX企业会在工程需要时进行临时选聘，更加增大了企业职工的流动性，也导致了思政工作对象的不固定性，这也是XX企业政工部门所面临的重要问题。
（三）思想政治工作空白点多，缺乏创新
随着XX企业改革发展，其管理人员更加的精简，存在岗位配置不足的问题，特别是在政工部门，岗位兼任的情况较多发生，思想政治工作开展面临人手不足的窘境。而且政工人员所担任的职责更广，不仅有党建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事协调、征迁管理等对外工作也在职责范畴，更甚者还会被临时征用到项目部参与生产工作，这些大大占用了本职思政工作时间，使其存在许多的工作空白。同时，部分XX企业对于政工工作的管理缺乏创新，面对复杂的工作形势，未能有效地利用先进的技术手段，导致许多思想政治工作停留在纸面上，难以起到实质性作用。
三、XX企业思想政治工作提升措施
面对时代变化，XX企业思政工作也呈现出了新的形势，员工年龄结构、知识层次、价值观念等均有很大变化，再加上XX企业所面临的发展压力，更要突出思政工作的潜在优势，为企业营造更深厚的内在动力。为切实做好XX企业思政工作，可采取如下措施：
（一）坚持“以人为本”
的理念
为了促进XX企业思政工作提升，一定要落实好科学发展观，处处体现出以人为本的理念。当前的主要工作是结合XX企业实际，不断完善政治和思想方面的内容，重视人文理念，并及时进行心理上的指导，营造出一种不断进取、自强自立的企业氛围。在进行XX施工时同样如此，企业不仅需要做到物质供给充分，还需要在心理上对工作人员进行疏导，重视与XX企业员工之间的交流沟通，及时了解他们内心的真实想法，并在此基础上采取针对性措施帮助工作人员解决实际困难。若发现员工存在特殊困难，XX企业需要根据实际情况对其进行援助，同时，XX企业还应当做好慰问家属的工作，按时探访员工家庭，发现困难之处及时伸出援手，让XX企业职工深切感受到来自企业的关怀。企业领导带头做好与政工干部的沟通工作，切实支持XX企业思政工作开展，以保证思想政治工作高效进行。
（二）加强复合型政工干部队伍建设
由于社会背景变迁以及企业发展形势变化，XX企业政工人员也容易遇到管理瓶颈，许多思想政治工作无从下手。在XX企业经营管理中，以往对于思政工作的观念比较落后，不能很好地适应时展的潮流，此时政工干部如果不能及时学习和引进新的思政工作方法和理念，就很难为XX企业发展做出应有的贡献。为了适应时代的发展，要求政工干部一定要不断学习，提高自身的工作素质。在企业的发展过程中一定要保证企业的经济效益，想要做好这一点，首先需要提高企业的经营管理水平，加强对政工干部的相关思想教育工作，让其在思想上对此引起重视，主动学习相关知识，敢于实践，在并实践中提升自我。在此基础上企业还需要重视在职教育工作，结合市场实际情况来对政工干部进行能力改造，可以采取的方法有外出学习、轮流站岗加班等，进一步提高其政工工作素养。
（三）强化企业文化引领
企业文化对于一个企业来说尤为重要，XX企业亦是如此，而且企业文化本身与思想政治等方面的工作密切相關。想要促进XX企业更好地发展，便要从思想政治方面入手，重视XX企业特色文化的建设，让企业文化的观念深入人心，反过来还能促进思想政治工作高效开展。比如说XX企业可按时举办文化周活动，活动形式多样，原则上能够体现出企业文化的内容即可，注意调动工作人员参加的积极性，让其在参与活动的过程中通过感受企业文化来提高思想政治方面的觉悟。同时，领导部门在企业发展的过程中指导和参与思想政治工作，并将其相关内容包含在企业文化中，便于被工作人员所理解，进而提高工作人员思想政治方面的素养。由此可知，对XX企业来说，想要做好思想政治工作，一定要强化企业文化的引领作用，使得企业在XX工程实施过程中，逐步贯彻思政工作精神，促进XX企业更好地发展。
思想政治工作的建议范文6
在很多人的心目中，医生的形象一直都是白衣天使的代名词。他们是帮助人们摆脱病痛和苦难的人，也是奋斗在救死扶伤第一线的伟大的人。而医院就是一个即使帮助生病的人们的一个治疗机构，同样有着神圣的光芒。但是，在我们实际的生活中，也存在一些医疗机构在非法的营业以及以不负责任的做法地伤害患者的身心健康。各种有关医疗业的负面新闻也是频频发生。所以在现在这样一个状况之下，就要加强思想以及政治教育建设和文化教育，来重拾医院的名声。
一、医院进行思想政治教育以及文化建设的原因
无论是提灯照亮战士们心中漫长黑夜的南丁格尔，还是以自己毕生的精力来实践自己呐喊的誓言的希波克拉底，他们都是医护人员的榜样和骄傲。但是，在现代的社会中，不是所有的医院都在救死扶伤，也不是所有的医生都恪守医德。而现在的社会以及人们越来越关心自己的身心状况的情况下，对医院以及医生医德的要求也是日益在提高。所有，为了更好地服务民众，新时期下的医院必须要通过思想政治教育以及医院内部的文化建设来达到教育医生、护士等医护工作者，杜绝不良的现象的发生，为人民提供一个良好的就医环境。除此之外，还要对于患者进行影响和教育，因为目前医患纠纷已经成为了人们关注的人点，但是在很多的时候患者都不你呢挂钩对于医生的工作有所理解，所以造成了很多的问题。
（一）思想政治教育的作用
因医护人员的特殊角色，必须对于病人有一种奉献以及不怕吃苦的精神，同时要具备必要的医德，绝对不能拿人们的性命当做儿戏。所以，医院方面一定要对医护人员进行相关的思想政治教育，来帮助医生、护士等等形成正确的三观。
同时，开展思想政治教育对于建设和谐的医患关系也是大有裨益的。现在，由于医患矛盾频发，所以可以通过思想政治教育来使医务人员提升自己的整体素质以及思想道德修养，站在患者的角度看问题，体会患者的难处，而不是带人粗鲁，没有耐心。
思想政治教育对于医疗制度的改革也有一定的促进作用。现在，虽然看病难的问题有了一定程度上的改善，但是遇到重大的病症，很多家庭还是不能支付起昂贵的医药费的。对于医护人员进行思想政治教育可以团结大家的力量，增强他们的使命感和责任心。
（二）文化建设的作用
文化建设可以营造医院内良好的医疗氛围，同时，可以为医院塑造一个济世救人的良好的负责人的形象，做好相关的宣传工作。优秀的医院文化建设可以使人们感受出医院的良好的服务水平以及塑造和养成医院的医德和医院的精神品质。并且，通过文化建设，可以增强医院内部的凝聚力，让大家有一个共同的目标，增强大家的责任感和工作动力。优秀的医院文化建设还可以提升整体的实力，让医院在同行的竞争中也能取得胜算。
二、进行医院的思想政治教育和文化建设的要求和措施
为了贯彻这一在思想文化方面的建设工作，必须采取实际的行动以及制定合理的方案来促进相关措施的实行。
（一）明确医院的思想政治的定位
这样做有利于体现医院的一贯的宗旨，可以给医院提供进步的方向以及动力。要坚持以患者为本，为患者真心的付出和服务，要考虑患者的难度。并且形成正确的人生观和价值观。思想政治的定位可以帮助医院形成自己的整体的风格，让医院在发展的过程中不会走歪路。
（二）提升医护人员的素质和水平
医院的医护人员的素质水平直接影响了患者以及家属对于整个医院的印象以及直观的感受，所以要根据医院的发展路线，对医院员工进行必要的培训，提升医护人员和患者之间的关系和沟通，调动医护人员的工作积极性，以此来促进医院的文化建设。
（三）以多样的形式开展思想文化教育
虽然总是在提倡为了提升医护人员的素质要增强医院的思想文化教育，但是不能只是开教育讲座等无聊枯燥的形式，要进行创新。可以在医院内发展想病人提供特殊的服务，形成医院的特色。可以进行先进的挖掘和树立榜样的力量。主张向优秀的医护人员学习，在医院中营造一种良好的氛围。促进医院的进一步的进步。
（四）医院的文化建设
医院的文化建设不仅仅是能够提高工作人员的工作热情，还能够对医患纠纷的相关问题有所缓解，患者认为大夫在工作之中可能存在一些懈怠、工作不积极或者工作能力不足等情况，但是医生也会认为患者是对于自己的不相信、不体谅自己等想法，所以就需要医院文化建设来对其进行完善。
