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思想政治工作情况范文1
关键词：煤矿企业 青年员工 思想政治工作
随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。煤矿企业是一个高危行业，对员工的精力和体力都是一种考验，青年职工往往工作在生产最前沿，是一线生产的主力军。由于青年人思想活跃、思路开阔、思维灵活，因此对加强青年员工的思想政治工作尤为重要。
1.青年思想政治工作须围绕企业中心工作开展
煤矿企业青年思想政治工作要围绕企业中心工作开展，这是由企业的特殊性所决定的。煤矿企业属于高危行业，人员普遍年轻，只有围绕企业的安全生产、经营管理等中心工作，才能让思想政治工作落地并取得实效，也只有这样才能充分发挥思想政治工作的企业发展中服务作用和优势。
围绕企业中心工作，就要把思想政治工作融入到生产、安全、管理等工作的细节中，以软实力促使硬件工作的完善。同时，要根据各个时期的不同任务和要求，适时的开展一些活动，最大限度的调动青年员工的积极性、主动性和创造性，为企业的发展做出青年人应有的贡献。
2.做好煤矿青年思想政治工作 要认清青年员工的思想状况
“对症下药”才能药到病除，也是思想政治工作的一个重要方法。为了摸清煤矿青年员工的思想状况，有的放矢的开展青年员工思想政治工作，新桥煤矿团委曾对700名员工进行了抽样调研。调研结果分析显示，煤炭企业青年员工思想状况主要集中体现在以下几个方面：
2.1青年员工队伍结构复杂多样
以新桥煤矿为例：目前，该矿青年员工约占总人数的78%，其中劳务用工性质的约占青年员工的70%左右。这些人员文化程度不同，来自地域不同，造就了不同文化背景和生活习惯的差异，在工作中所表现出的状况也千差万别，部分员工表现出态度不积极，责任心不强，这些都是煤矿青年员工工作的禁忌，也是亟待解决的思想问题。
2.2青年员工政治素质有待提高
青年员工普遍为80后，属于改革开放30年中成长的新一代，成长在开放和多元的环境中，新的环境使企业青年员工接受新事物的能力和速度增强，整体文化素质较高，思维活跃，具有批判精神和创造激情，部分青年根深蒂固的坚持“拿多少钱，做做少事”的原则。也正是因为一些员工缺少对企业的忠诚度，缺乏与企业同呼吸共命运的责任心，才影响到企业的健康快速发展。
2.3青年员工价值取向偏离
部分青年在“拜金主义”的思想侵蚀下，盲目的追求自身价值，处处以自我为中心，缺乏无私奉献精神，而且在短时间内期望得到领导的认可和得到职务的晋升，由于煤矿企业的特殊性和工作的高危性，要求青年员工必须经过成长的历练，对某一系统有所专长方可放在一定的岗位上担任职务，这就使得很多青年员工个人发展空间与其期望出现差距，造成青年员工心态浮躁。
2.4青年员工具有较强的求知欲望
绝大部分青年员工进取心强，具有很强的求知欲望，渴望在实践中锻炼、提高自身的能力和水平。青年员工也普遍意识到，要适应时展的要求，就必须不断加强学习。调查中65.6％的青年员工表示在日常工作中经常自觉地钻研业务、学习技术，不断提高自己的工作能力以适应岗位需要。
3.做好煤矿青年思想政治工作 必须针对青年员工的特点
思想政治工作是煤矿企业迎接市场挑战，保持企业快速健康发展的剂。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，针对新桥煤矿的青年员工的现状，矿党委提出了“要结合青年员工的实际，有针性的开展教育引导工作，分系统、分专业的开展针对性的活动，充分挖掘青年员工的潜力，提高青年员工的创造性和积极性，开展H型人才成长通道，全方位的培养青年员工，使之早日成为矿井发展的中坚力量。”
3.1优秀企业文化引导
《管理学》一书作者徐国华在该书的最后一章组织文化中这样定义企业文化：企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。面对以“80”后为主的青年员工队伍，如何提高青年员工的责任心和团队凝聚力成为首要的任务。为此，新桥煤矿采取了针对员工特点，用优秀的企业文化引导员工思想，武装员工头脑，在青年员工中树立正确的人生价值观，处理好个人与集体、与国家的关系。围绕企业愿景，建立共同的价值标准和基本信念，不断提高青年员工队伍的凝聚力和战斗力，保持了矿井快速发展。
3.2有的放矢的培养模式
合适的培养模式，让青年员工看到自己的蜕变和成长，并在工作中实现自己的价值，让青年员工意识到自己的努力是企业发展的原动力，也是体现自我价值的立足点，是提高青年员工归属感与创造力的重要方法。例如，新桥煤矿制定实施的《新桥煤矿技术、管理双通道专业人才对标排序“起飞”工程实施方案》从管理和技术两手抓，促使青年员工放开眼界，明确优劣，挖掘潜力，努力提升工作标准，更新发展理念，提高发展定位；通过开展生产管理、安全工作、技术公关等专题讨论，引导员工独立进行思考和分析，提高青年员工的自我调控能力，大力开展岗位练兵和及时比武活动，加大青年员工科技攻关和五小成果的收购和奖励。
3.3开展形式新颖的教育活动
面对青年员工思想的多元化，思想政治工作要打破固有的模式，不但在内容上要思想性、知识性和引导性的统一，还要在形式上达到趣味性和针对性的统一。例如：针对一些青年人存在利己主义、功力主义等现象，新桥煤矿开展了爱国主义传统教育和感恩教育，针对青年员工交友面窄，交往能力差的现象，与医院、学校及其他兄弟单位开展拓展联谊活动；以QQ群为平台，围绕青年员工普遍关心的热点和焦点问题，及时的开展大讨论，引导青年员工树立正确的价值观和正确的处理各种矛盾，努力解决青年员工生活与工作的实际问题。
思想政治工作情况范文2
为认真贯彻落实**县人民政府下发的《**县人民政府办公室关于印发**县人民政府重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施方案的通知》的文件精神。**县外事招商局领导高度重视，及时组织学习，并结合部门实际对相关工作进行了安排部署，现将学习情况汇报如下：
一、及时成立领导小组和工作机构
我局领导高度重视“阳光政府四项制度”贯彻落实工作，把推行“阳光政府四项制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高行政效能，推动当前外是招商工作的重要内容来抓。成立以局长为组长，副局长为副组长，局机关各科室负责同志为成员的领导小组。
二、及时印发和下发学习材料
我局办公室为局机关每个工作人员和各科室印发了“阳光政府四项制度”的主要文件，为推动学习宣传和全面贯彻落实“阳光政府四项制度”奠定良好基础。
三、结合政府信息公开工作，确保“阳光政府四项制度”有效落实
为切实转变机关作风，提高服务水平，真正解决工作中存在的突出问题，全面贯彻落实好“阳光政府四项制度”，我局结合部门实际，突出重点，狠抓落实，制定和出台本单位、本部门贯彻“阳光政府四项制度”的具体办法，不断把贯彻落实“阳光政府四项制度”引向深入。结合政府信息公开工作，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。完善监督制约机制，保障公众合法权益，推进阳光政府建设，促进经济社会发展。制定**县外事招商局政府信息公开实施方案，接受服务对象的公开监督。同时，设立投诉电话和投诉邮箱向社会各界和广大群众公布，及时处理好来电、来信、来访，以便让社会各界和广大群众通晓县外事招商局工作职责职能，切实促进机关依法行政、转变作风、提高工作效能。
四、认真组织开展学习
按照“阳光政府四项制度”的要求和时限，认真组织我局的学习活动，通过个人自学和集体讨论的学习方式对“阳光政府四项制度”内容进行了学习，梳理修定完善我局重大决策听证制度、重要事项公示制度、重点工作通报制度、政务信息查询制度。完善投诉电话和邮箱的管理，并向社会各界公布，以便社会各界知晓**县外事招商局工作职能，主动接受社会的监督，切实促进机关依法行政、转变作风、提高工作效能。
五、今后工作打算及保障措施
**县人民政府重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度，是我局贯彻落实党的十七大精神的具体行动；是强化行政责任，规范行政权力，推进依法行政，加强党风廉政建设的重大举措；是规范和监督我局依法行使职权，进一步提高依法行政、科学民主决策、加强行政监督能力，建设服务型部门的重要保证。下一步，我局将按全县深入贯彻落实“阳光政府四项制度”的要求，安排部署我局的下一阶段的工作，进一步抓好“重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度”的贯彻落实。主动发挥局贯彻落实“阳光政府四项制度”领导小组及办公室的领导职能，进一步对办公室工作人员进行细化分工，切实抓紧抓好此项工作。同时，要求各科室要尽快拟定本科室岗位职责，完善和制定工作职责、办事流程，及时对外开展工作。
思想政治工作情况范文3
【关键词】国有企业；思想政治工作；功能；举措
在多变的大环境下，国企职工，尤其是青年职工的思维方式、行为意识和价值立场等都会发生转变，尤其是新媒体时代的到来，国企职工的思想政治工作形势变得极其复杂，出现了更多的新问题和挑战。如何卓有成效地开展思想政治工作，发挥其功能是当前摆在国企思想政治工作者面前的一大难题。笔者就此问题在本文中展开如下论述。
一、国有企业思想政治工作的功能分析
思想政治工作是党与群众取得联系的重要纽带，是国有企业重要的组织工作方式。企业通过思想政治工作，能够能聚人心，统一思想，实现企业的可持续发展。而在新时期，国有企业的思想政治工作发生了变化，出现新问题，思想政治工作功能也应顺时改变，拓宽功能。
（一）国有企业思想政治工作理论层面的功能分析
一是主导意识和创新思想。国有企业是国家的经济命脉，坚持社会主义发展方向是国有企业的发展前提，新时期国有企业的思想政治工作应该主导企业领导与员工意识，使其不断学习理论，坚定信念，团结一心，搞好企业服务。在创新思想方面，思想政治工作者要利用思想教育更新员工队伍观念和思维方式，引导员工深层理解队伍价值理念，引导企业干部领导转变观念，解放思想，敢于创新。二是政策研究和信息聚焦功能。思想政治工作应积极发挥擅长研究和渠道畅通优势，为企业发展开展政策研究，分析发展形势，提供政策指引。同时企业思想政治工作者还要及时搜集、分析、处理市场信息和社会信息，为企业发展提供参考。三是协调个人价值与企业文化。企业思想政治工作要以人为本，挖掘个人价值，实现个人价值与企业整体目标协调发展。在企业文化建立中，思想政治工作者要以社会主义为原则，建立多元化的国企文化，提升企业的文化力。
（二）国有企业思想政治工作实践层面的功能分析
首先在企业战略管理中的功能。在国有企业战略管理中，思想政治工作一是能够统一信念，将企业与职工的追求融为一体。二是能稳定组织，协调内部稳定运行。三是激励矛盾，调动职工好胜心，促进企业发展。其次在企业文化建设中的功能。在企业文化建设中，思想政治工作者是建设主力军，能够文化建设提供政治保障和智力支撑，从而为企业文化发展指明方向。最后在人本管理中的功能。思想政治工作具有的独特功能与优势是国企实施人本管理的原则和方法，在人本管理中运用思想政治工作，能有效开发社会文化资源，能加强组织管理力度，能促使职工加强自我管理，继而提高人本管理效率。
二、新时期国有企业充分发挥思想政治工作的举措
（一）改变观念，创新思维
新时期，国有企业的发展环境已发生转变，这对于国企未来发展来说既是机遇又是挑战。改变传统思想政治工作方式，创新教育模式是国有企业未来的生存发展之路。因此国有企业干部领导汲取传统方法中的营养后，果断摒弃传统落后的理念和认识，与时俱进，在新时期思想政治工作中寻求新的发展理念，以更高的适应新时期思想政治工作需求。如随着科学技术的发展，人类社会进入了新媒体时代，各种先进的网络技术载体，如手机、微博、短信、QQ、微信等重教于乐的交流工具改变了人们的思想认知和行为模式。有企业在思想政治工作中应该积极利用这些先进的网络载体，建立新的网络交流平台，改变传统的说教模式，创新思想政治工作方法与途径，鼓励、引导职工积极参与到网络平台，提出多样的工作方法和建议，集思广益，不断创新思想政治工作新思路。
（二）健全思想政治工作领导机制
建立健全国有企业思想政治工作领导机制是推进国有企业思想政治工作稳定发展的重要举措。国有企业要优化配置思想政治资源，慎重决策谁负责、谁决策、如何保障思想政治工作等问题，建立党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导新体制，确保思想政治工作实行专门负责、层级制约的体制。并在年度考核中可将行政干部的思想政治工作情况纳入到考核范围内，奖惩并施，调动领导、干部、职员的工作积极性，彻底消除不正之风。此外，国有企业要确保思想政治工作机构的独立性，严格要求思政工作机构按照精简、高效、务实、协调的工作原则，密切关注每一位职工的情绪反应和心理感受，必要时可建立心理咨询机构，以更好为干部、职工提供心理咨询服务。面对变化莫测的市场经济形势，思想政治工作者还要建立研究会，在分析当前国有企业改革发展局势基础上，针对企业思想政治工作的理论、应用以及创新等方面深入调查和研究，以促进国有企业思想政治工作水平提升。
（三）健全思想政治工作长效机制，发挥人才队伍作用
对于国有企业来说，健全思想政治工作长效机制可以从自身优势出发，创造良好环境，充分发挥思政人才队伍作用。首先加强宣传力度。新时期，国有企业发展面临更大竞争压力，思想政治工作者要大力宣传，引导企业干部职工意识到思想政治工作面临的发展压力，意识到思想政治工作对企业未来发展的重要性，同时增强思想政治工作自身队伍对自身工作的责任意识。其次有效引入考评机制。国有企业结合自身情况，制定思想政治工作年度计划和管理目标，并层层分解任务，签订目标管理责任书，同时制定思想政治工作每个岗位的职责规范，定期进行每个人的考核思想政治工作情况，并将考核结果与目标管理责任挂钩，奖惩分明，为表现优秀人员放松职称评聘、晋升途径等要求，提高待遇等。对于表现较差人员，给予告诫或者辞退等，有效激励思想政治工作者忠于职守，完成本职工作。
思想政治工作情况范文4
关键词：水电站职工 思想政治工作 科学发展
在全球能源日渐短缺的今天，各国都广泛开发水电的应用以大力利用水能和电能资源。水电作为可再生能源，没有污染且耗费小，既方便电力调动又可以提高我国的资源使用效果，推进企业和经济、社会的效益大幅提升。
在我国，做好职工的思想政治工作一直是我党开展职工思想政治工作的优势保障，我们湖南省双牌水电站作为水电企业，更要保证企业的思想政治工作是统一企业发展思想、凝聚人文关怀、落实科学发展的必备武器。
1.湖南省双牌水电站开展职工思想政治工作的必要性
水电站的思想政治工作主要以人作为工作对象，采用适当方法解决人的思想困惑、观点解疑及其他问题，借以提高职工的思想和政治觉悟。思想政治工作作为坚定水电站职工的思想政治立场，提升革命信仰，推动职工认真工作，诚实负责方面起到了重要的保障作用。
湖南省双牌水电站作为湖南省的骨干水电站之一，担负着大量的电能生产工作。由于水电站工作条件相对艰苦，文化生活枯躁。职工有时可能出现工作情绪上的变化，进而影响工作效率。面对这种情况，我们必须做好职工的思想政治工作，减少职工思想的变化对工作的影响，确保职工在水电站的人文关怀下以新的精神面貌开展工作，做努力奉献、勇于攀登、可以有效抵御不良思想的新型水电站职工。
2.保持科学发展，提高湖南省双牌水电站的思想政治工作水平
要想做好水电站职工的思想政治工作，就必须以保持水电站的科学发展为基础，要结合水电站的一线职工的工作情况有效进行，以保持水电站的科学发展。这是提高职工思想政治工作有效的良性对策。必须以科学发展为基础，把我们水电站的思想政治工作与一线生产紧密相联。
一直以来，在有些人（包括有些思想政治工作干部）的认识中觉得思想政治工作无非是搞宣传动员，借以提升水电站职工的思想觉悟和工作积极性，保持政治信仰。其实，水电站的思想政治工作的最终目的还是要提高生产力，保持水电站的持续、科学发展。如果一个水电站的思想政治工作干部在做了职工的思想政治工作后，反而使得水电站的工作效率没有提升，那么毫无疑问，这样的思想政治工作无法成功。
在新时期，要结合水电站的职工的思想，思想政治工作要围绕水电站提高生产力的目的进行。思想政治工作干部也要亲民，少带有官僚作风，要亲自深入水电站的生产一线，站在生产一线职工的角度去关怀职工，将思想政治工作做到一线，融合思想政治工作内容，以围绕生产、如何解决生产上的问题、思想工作要针对哪些职工有兴趣的问题展开等等进行。要做到生产在哪，我们的思想政治工作就跟到哪；水电站的生产力提高了，思想政治工作的效率也加强了。只有这样才能把思想政治工作和生产一线紧紧相连，才能与所有的一线职工同甘苦、共发展；才能让职工切身感受到组织的关怀与思想政治工作的踏实和有效；职工才会从心底接受思想政治工作的影响，才能真正地改变自己思想上的不足，更好地投入生产工作中。要时时根据水电站工作的特点，成立领导小组，统一领导工作；制订思想工作方案，明确思想政治工作目标；建立考核和奖励办法，借以充分调动职工的热情以积极开展工作。
3.注重人文关怀，推进湖南省双牌水电站的思想政治工作质量
水电站的思想政治工作必须针对水电站职工本身，以职工为工作对象，做到以人为本。我们以前开展的内部思想政治工作多过于强调系统化和统一化，过于注重从水电站的全局出发，没有针对性，导致思想政治工作效率低下。
前文已经说到，水电站的思想政治工作的最终目的是提高生产效率，协调水电站科学发展。新时期的思想政治工作要更以人为本，注重人文关怀，以水电站发展和个人发展密切相关为切入点，尊重并强调职工的个体差异，区分不同的职工层次，有针对性地开展思想政治工作。
以人为本做思想政治工作，前期需要思想政治工作干部针对不同部门、不同职工甚至不同的职工家庭问题进行调查，深入掌握职工的生活、思想、性格和特长等情况，以便做思想工作时可以做到有针对性地开展，具体情况对待，知己知彼，才能确保思想政治工作有效。
4.科学发展与人文关怀有效结合，促进思想政治工作迈上新台阶
在落实科学发展，注重人文关怀的基础上做通职工的思想政治工作以后，还要制定科学的激励措施及时激励职工，以巩固思想政治工作成果。水电站要制定明确的激励制度，对于有贡献的职工以充分肯定，对于发生错误的职工严惩不贷。激励措施可分为物质激励和精神激励，物质奖励可以绩效工资形式兑现，精神奖励以晋升、培训等途径实现。
只有科学发展与人文关怀有效结合，才能促进湖南省双牌水电站的思想政治工作迈上新台阶。
参考文献：
[1]许永元.浅析提高水电站职工思想政治工作有效性的思路[J].现代阅读(教育版),2011-10.
思想政治工作情况范文5
1、对思想政治工作的重视力度不够。不少事业单位将思想政治工作看做是一种形式，在重业务、轻党建的情况下忽视了思想政治工作的重要性，相关领导过于重视单位的短期利益，认为思想政治工作可有可无，长此以往就促使思想政治工作处于尴尬的境地，不利于思想政治工作真正功能的发挥。
2、思想政治工作模式落后。从目前的发展现状分析来看，事业单位的思想政治工作仍然沿用传统的旧模式，与现有的职工工作现状相脱节，不利于调动职工积极参与其中的热情；而且思想政治工作的内容基本都是照本宣科、枯燥无味的，很容易促使职工产生抵触性的思想，阻碍了工作质量的增强。
3、没有真正践行“以人为本”的理念。时代的发展以及社会的进步，人们在物质生活得到富足的同时，更希望获得精神上的满足，事业单位的思想政治工作的现实情况表明，工作的出发点没有结合单位职工的实际工作情况以及真实需求，缺乏对职工精神层面的真正了解，也就促使思想政治工作不能朝着正确的轨道迈进。
二、完善事业单位思想政治工作的合理对策
1、强化对思想政治工作的重视。事业单位思想政治工作的重要性不言而喻，单位各级领导要采取各种合理的措施，不断地提高思想政治工作的实效性。详细一点来讲，首先，科学合理的制度是保证各项工作顺利开展的重要条件，因此要在结合单位发展实际以及分析和了解单位干部职工的思想动态的基础上，完善诸如工作责任制度、党内谈心制度、思想政治工作准则等制度性的内容，让思想政治工作能够有章可循；其次，为了强化整个单位所有人员的思想政治意识，各级领导除了依靠平常的专题会议宣传、员工谈话等方式，还可以结合实际发展情况，通过主题性的拓展训练活动、员工守则内容的充实、工作总结会等多种手段，将思想政治工作提到日程上来，潜移默化中让思想政治工作水平在实践中得到提升；再者，作为事业单位的领导，要树立优秀的政工干部的形象，在日常的工作之余，要认真的研读党的方针路线、人类优秀的文化遗产等，全方位的提升个人的魅力，以较强的独立判断的能力、较宽的知识面、洒脱的领导做派给员工树立良好的榜样，不仅要在本领和知识上要胜人一筹，更重要的是要在思想道德素质以及个人品格上作出表率性的行为，带动整个单位职工积极进取的主动积极性和热情，为思想政治工作水平的提高乃至单位的长足发展提供扎实的保障。
2、完善思想政治工作的长效机制。建立健全思想政治工作的长效机制，不仅是保障思想政治工作真正体现出价值的重要法宝，而且为事业单位的可持续发展提供了不可多得的活力。具体来说，其一，要建立一套科学合理的管理机制，该机制要涵盖奖惩机制、考核机制等内容，逐渐形成科学的宣传、组织、文化、阵地管理的体系，在内容上要将理论教育、知识技能教育、义利观教育、社会稳定教育等完美的融合起来，全方位的保证思想政治工作的实效性；其二，要根据新时期职工思想道德的变化特点，由之前的统一培训、单向训导转变为拓展式，有针对性的开展渗透性的教育，从小事中发现大智慧，在真正贴近职工工作和生活实际的情况下获得应有的工作实效；其三，要充分发挥出多媒体信息技术的作用，结合单位发展实际以及思想政治工作的需求，建立专属的思想政治工作网站、定期哲理性的故事及文章、组件思想交流QQ群、微博等，如此一来不仅增强了思想政治工作的时代性特征，而且激发了职工主动参与的热情和兴趣，利于今后各项工作的顺利开展。
3、践行“以人为本”的理念。以人为本”的重要理念在社会各行各业的发展中都有着不可替代的重要促进作用，事业单位在开展思想政治工作之时，更是要注重将该理念融入进来。要将员工的切实利益作为工作的出发点，在认真分析市场经济条件下人的内心世界与复杂心理的前提下，从根本上把握员工真实的物质和精神需求，在保证员工的个人利益不受损害的同时引导员工逐渐形成正确的思想价值观念；作为单位的领导，要经常性的深入到员工的日常工作和生活中去，与员工进行更多的沟通和交流，在拉近与员工之间的距离的情况下不仅能够为思想政治工作提供真实可靠的信息，而且在一定程度上培养了员工对待本职工作的使命感和归属感；要经常性的开展主题式教育、岗位式教育、全局意识教育等活动，教育的形式可以多种多样，比如茶话会、主题性的聚餐等，在轻松自由的氛围中让单位所有人员从心理上认同思想政治工作，利于该工作的顺利开展。同时，要将各种教育培训的成绩与职工的评先评优、薪酬以及任职等相挂钩，正确处理好思想政治工作和物质利益的关系，在强化员工认真态度之时也利于单位整体工作效率的提高。
思想政治工作情况范文6
在我矿提前31天实现创水平目标,鼓舞人心的喜讯下，我矿思想政治工作年会暨经验交流会经过紧张、周密的筹备，今天隆重开幕了！这是全矿干部政治生活中的一件大事，参加今天座谈会的有集团公司领导和党务部门主要负责人；在此，我代表千秋煤矿党政班子向莅临大会的集团公司领导和各位来宾表示热烈的欢迎！向出会的各位同志致以崇高的敬意！
矿党委决定召开思想政治工作会议，就是要通过集中的学习、思考和交流，认真总结我矿近年来思想政治工作的新经验，进一步统一思想、更新观念、明确目标，探讨新形势下加强和改进思想政治工作的新途径和新方法，主动适应形势发展的要求，切实加强和改进思想政治工作。希望同志们以"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕会议的主题，集中精力开好这次会议，学习好经验，好做法，认真研究思想政治工作的新情况，解决新问题。预祝大会圆满召开！
今天的会议议程主要有九项，现在分项进行。
会议进行第一项，请党委副书记刘金声同志通报千秋矿思想政治工作研究会工作情况，大家欢迎；
会议进行第二项，今天，按照中煤政研会，集团公司政研会章程，千秋煤矿思想政治工作研究会进行换届选举，请副矿长高振宏同志宣读千秋矿思想政治工作研究会换届建议名单。大家欢迎；
请大家举手表决，同意的请举手，请放下
不同意的请举手，请放下
弃权的请举手，请放下
大家通过表决一致通过！
会议进行第三项，请副矿长李双斌同志宣读《关于千秋矿2005年思想政治工作研究会的安排》，大家欢迎；
会议进行第四项，请仝矿长通报2004年度思想政治工作调研论文的评比情况。大家欢迎；
会议进行第五项，优秀论文交流：
1、请原能源部劳动模范范书友同志发言：
2、请通风区支部书记：史宗智同志发言：
3、请通风区长：梅红仁同志发言：
4、请掘进二队工会主席：刘步一同志发言：
5、请医院党支部书记：陈焕勤同志发言：
6、请机电一队支部书记：王世民同志发言：
会议进行第六项：请矿工会主席陈红伟同志宣读“关于表彰2004年度优秀思想政治工作论文的决定。
会议进行第七项：
1、请获得一等奖的范书友等5名同志上前领奖并合影留念
2、请获得二等奖的刘会钊等10名同志上前领奖并合影留念
3、请获得三等奖的杨西勋等15名同志上前领奖并合影留念
会议进行第八项：请集团公司领导讲话，大家欢迎！
会议进行第九项：让我们以热烈的掌声请矿党委书记张邦锁同志作重要讲话。
闭幕词
同志们：
矿党委在这里召开2004年思想政治工作年会暨经验交流会，选举产生了新一届政研会组成人员，对2005年思想政治工作做了安排，范书友等六位同志作了发言，大家欢聚一堂，畅所欲言，回首过去，展望未来，会议气氛热烈，会上对在思想政治调研工作中取得优异成绩的个人进行了表彰。在此，我代表矿党政班子向受表彰的同志表示热烈的祝贺！向在思想政治工作战线辛勤工作的同志们表示崇高的敬意！对亲临大会指导的集团公司领导表示衷心的感谢！
刚才，张书记作了重要讲话，提出了三点要求，讲话言简意核，总揽全局，摧人奋进，擂响了我矿明年拼搏奋进求进取的战鼓，会后同志们一定要认真学习贯彻落实会议精神，把思想和行动统一到我矿安全生产上来，统一到千秋振兴上来，加强学习，提高素质，围绕明年“以严治矿，科学决策，综合管理，全面提高”的工作思路，忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取，发挥思想政治工作的优势，为企业实现跨越大发展，献计献策，进一步增强工作责任感，使命感。振兴千秋经济，推动千秋思想政治工作向纵深发展。让我们在继承和发扬优良传统的基础上，与时俱进，开拓创新，构建新体系，拓展新内容，探索新方法，开创我矿思想政治工作的新局面！
