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思想政治工作理念范文1
【关键词】和谐理念 医院思想政治工作
【中图分类号】G41 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2012）08-0095-01
党的十六届四中全会第一次鲜明提出了“构建社会主义和谐社会”这个科学命题，并把它作为加强党的执政能力建设的主要任务之一提到全党面前。随后总书记在省部级主要干部专题的研讨班上再次强调：“构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。”贯穿于和谐社会并始终对建设和谐社会产生重要影响作用的是和谐理念。运用和谐理念进行医院思想政治工作，是我们思想政治工作者认真探讨的课题。
一、坚持以病人为中心，提高医疗服务质量，树立起医院发展目标与社会目标相一致的和谐观。
医院的发展目标必须与社会发展目标一致，在医院发展过程中也要贯穿和谐理念。实现医院与社会的和谐，即医院必须以能够满足人民群众健康需要为目标，在理念上强调“以病人为中心”的价值观。随着社会发展，医学模式由生物医学模式向生物、心理、社会医学模式转变，新的医学模式将以病人为中心取代传统以疾病为中心的模式。医学模式的转变所带来新的挑战表明，病人是否满意，将成为检验和衡量一个医院医疗、服务质量的重要标准。因此医院思想政治工作要尽快贯穿这一价值观念。
首先，教育职工树立正确的价值观，使职工懂得收一个红包就会失去一群病人，开一个大处方就会失去更多的处方，从而会失去患者的信赖，影响医院的发展，最终也等于砸了自己的饭碗；其次提高医疗服务质量，我们的服务对象是人，我们的事业是“救死扶伤”的事业。医疗的最终目的是使患者康复，使家庭幸福，我们任何一环的闪失或不周，都可能造成患者或社会不可估量的闪失或不周，都可能造成患者或社会不可估量的损失，这就要求我们必须具有过硬的医疗本领和优良的服务态度，才能真正做到使患者满意，使家属放心，同时也能减少医患矛盾；再次，开展多层次医疗服务活动，人们生活水平的不断提高，对生活质量的要求和保健意识也随之提高。[1]我们必须改变传统的医院“等医上门”的观念，充分利用医院内部资源，开展多层次的为广大群众所乐意接受的医疗服务活动。①到街道、社区开展义诊、咨询等便民服务；②同基层医院建立业务横向联系，接受他们的业务培训，派业务水平较高的医生去会诊，帮助他们提高医疗技术水平，从而扩大医院影响；③召开病员家属工休座谈会，受到病员和家属的赞赏。
二、要坚持以人为本，以情感人，以理服人，构建起思想稳定，和谐统一的氛围。
在社会主义社会里，情感已成为人们相互维系的重要基础，思想政治工作帮助人们解决思想问题，必须以情感为基础，而尊重与信任是沟通感情的重要前提。人的尊严是人心灵深处最敏感的角落，平等待人，将心比心，情感交融，容易打开职工心灵的窗扉，道理容易被对方接受。医院职工整体文化层次较高，自尊心较强，有优越感，又很敏感，政工干部更应了解知识分子的特点，才能有效地开展思想政治工作。政工干部不仅要尊重了解职工，而且还要善于交往职工，要对人坦诚相待，实实在在与职工交流，与职工建立良好的人际关系，缩短与职工的距离。同时，要关心职工的切身利益，帮助解决实际困难，如解决子女上学、住房等实际问题，改善职工生活条件，会使职工感受到领导的关心和重视，促进了思想稳定，焕发了工作热情。
情与理是不可分割的。思想政治工作的理就是讲道理。这就要求政工干部要有较高的政治理论水平和辩别是非能力，在工作中要坚持原则，敢于批评，做到情理结合，以情感人，以理服人，寓情于理，从而解开思想疙瘩，消除化解职工的对立情绪，营造和谐团结的良好氛围。简单批评训斥人常常达不到预期效果，反而容易激化矛盾。特别是对心灵受过创伤的人更需注意工作方法，尽量用正强化来修正职工的行为，忌歧视嫌弃、简单粗暴。这样才能调动职工的积极性，以饱满的热情投入到工作中。
三、坚持深化改革，正确处理效率与公平的关系，建立起团结向上、平等和谐的机制。
医院要发展就必须深化改革，通过分配制度改革和人事制度改革，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，从而构建起适应外部激烈变化，内部和谐统一的运行机制。改革就是调整，意味着利益新分配，在这一过程中必然会出现有些人的利益受到暂时的损害，因此在思想政治工作中必须坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，认真做好思想工作，消除怨气，增强团结。
在分配和人事制度改革中，强调的是效率优先兼顾公平，通过利益调整体现个体创造的价值，因此收入之间呈现了区别，形成了根本利益一致下的不同利益群体。所以思想工作一定要平衡好不同利益群体之间的关系，强化共同点，协调矛盾点。在分配机制上，要强调效率优先，形成平等和谐的机制。医疗活动要以医生为核心，分配机制上也有所体现。但这不意味着医生高人一等，医护、医技、医药关系上应该是平等的，应该互相尊重、互相理解、互相配合。在建立运行机制的时候倡导内部竞争，但一定要保证竞争机会的平等。在分配改革成果的时候，根据贡献的多少和价值的多少，有先有后，有多有少，但要在政策上保证每个人都能享受改革的成果。同时必须在职工中倡导平等友爱、融洽和谐、相互理解的人际关系[2]。
在改革和发展过程中，我们要正确反映和兼顾不同方面的群众利益，保护好、引导好、发挥好各方面加快发展的积极性，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，从而以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。
建设和谐医院，就要学会化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。要充分发挥思想政治工作的优势，和风细雨，耐心说服，相互沟通，进一步帮助职工树立起长远利益与眼前利益、个人利益与整体利益、局部利益与全局利益，自觉维护和谐稳定的局面。
参考文献：
思想政治工作理念范文2
关键词 以人为本 企业 思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A
企业思想政治工作是企业实现统一思想、化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业内部管理和其他一切工作的“生命线”。在思想政治工作中，思想政治工作理念是思想政治工作的出发点和落脚点，它在企业思想政治工作中起着方向性、主导性、示范性作用，决定着思想政治工作的内容、方法等选择。没有明确具体的思想政治工作理念，思想政治工作就很难落到实处、收到实效。本文将从以人为本的观念出发，探索进一步增强企业思想政治工作实效性，切实把思想政治工作做到员工心坎上的方法和途径。
1基于人本理念的企业思想政治工作的内涵
人本理念，即以人为本的理念，它是人本主义思想发展的较高层次。从实践环节来看，以人为本的思想较早是作为企业的经营理念，运用于企业的管理，意思是要把人看作主体和目的，要尊重人，依靠人，为了人和解放人。如美国的IBM公司、日本的松下电器等企业，很早就在管理理念中体现了以人为本的思想。后来，人本理念被引入思想政治工作领域，尽管对以人为本的理论支点、核心内容、工作方法等方面还存在分歧，但在原则方面，它要求教育必须增强受教育者的主体意识，提升他们的主体地位，从而要求改革传统的思想政治工作模式，这已经达成了广泛的共识。就企业思想政治工作而言，思想政治工作的对象是企业员工，其目的是通过系统的教育，来改善企业员工的思想行为提高他们的精神境界，形成符合一定社会所需要的思想品德。因此基于人本理念的企业思想政治工作必须把员工作为出发点和归宿，离开了员工，离开了对员工的真切关怀，思想政治工作就难免会失去针对性和目的性，成为一种空洞的说教。从一般意义上讲，人本理念下的企业思想政治工作必须致力于做到以下几点：（1）观念的人本化，坚持员工第一位，有效满足员工的需求，保障和维护员工的合法权益；（2）教育的个性化，能针对员工的个性特点展开思想政治工作；（3）教育的人性化，体现服务与关爱。总之，在企业思想政治工作中，只有坚持以人为本，以员工为本，一切从员工出发，调动员工积极性，激发员工的自我教育与自我管理意识，才能进一步增强企业思想政治工作的实效性，实现企业思想政治工作的职能，不断开创企业思想政治工作的新局面。
2人本理念下的企业思想政治工作方法创新
（1）企业思想政治工作要把握三个原则。一是认真研究员工的需要，并将其作为思想政治工作的出发点。满足人的需要既是“以人为本”的必然要求，也是思想政治工作所追求的价值。马克思曾精辟地指出：“人们奋斗所争取的一切，和他们的利益有关”。企业思想政治工作不能远离人的生活世界，不能游离于人生意义之外。而要在现实中关注人的存在及其本质的状况，帮助人过更有意义的生活。企业要通过教育引导，激发员工的主体性和创造潜能，为实现自己的物质、精神和政治利益而奋斗；二是尊重员工。尊重员工，是指企业思想政治工作者，应将员工也视为教育主体，充分尊重他们的主体地位，在思想政治教育中遵守平等性、民主性，注意调动其自我教育的积极性，来实现思想政治教育目标；三是一切从员工的实际情况出发，讲求教育的针对性。即从员工的学习、家庭情况、社会关系等实际情况出发，综合分析各种因素，摸清他们的习性、思想，有针对性地进行教育，促使员工思想转变，健康发展。
（2）企业思想政治工作要做到“三个结合”。一是注意把解决实际问题和解决思想问题有机结合起来。员工中存在的思想问题，有时是单纯的认识问题或者知识问题，但也有的是由实际问题而引发的思想问题，因而在开展思想教育工作中应详加研究，具体情况具体分析， 不搞“一刀切”。二是注意把个人理想教育与社会理想教育有机结合起来。人的价值是其社会价值与自我价值的统一，实现人生价值是人本理念下思想政治工作的根本目的。在思想政治教育工作中，应当帮助员工正确看待成败得失，引导员工将个人理想和社会理想有机结合起来，努力做好本职工作，尽可能地达到个人价值和社会价值的有机统一。三是注意精神需求和物质需求的有机结合。即思想政治工作中，既要考虑员工的精神需求，又不能忽视员工的物质需求，应将这二者结合起来，才能更好地实现教育目的。
（3）灵活运用以人为本的思想政治工作方法。具体包括：①体现艺术性的批评教育方法。比较常用的方式有直接式批评与渐进式批评、参照式批评与评价式批评、商讨式批评与警醒式批评等。在运用批评方法时，要注意端正目的、发扬民主、善于选择批评的场合、把握批评的度、讲究批评的方式和语言等。②以情感人的情感教育法。这是一种通过真挚的情感和善意的言行，教育和激发受教育者，使之产生情感的共鸣，以提高其理论认识、培养其道德品质的教育方法，具有感化性、激励性和调节性等特点。③体现人文关怀的心理疏导法。心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、沟通、商谈等方式，疏导人们的心理障碍，使其对自己与环境有一个正确的认识，以改变其态度与行为，并对社会生活有良好的适应。心理疏导注重人文关怀和人性审视，不仅建立在对受教育者的尊重上，而且贴近其实际心理需求，更易为受教育者所接受。④具有激励性的激发鼓励法。在思想政治教育学领域，激发鼓励法，一般是指教育者在了解受教育者的客观需要的基础上，通过设置正确目标、设置强化物等措施激发受教者从事活动的内在愿望和主观动机，鼓励受教者朝正确目标努力的方法。如何通过设置正确合理的目标激发企业员工的动力，这就是激发鼓励教育的任务。
参考文献
思想政治工作理念范文3
一、新时期人本理念下企业思想政治工作的实质
人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。
企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。
二、新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新的必要性
“人本理念”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则。新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效，必须要在坚持“以人为本”的基础上，努力加强思想政治工作价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新，建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态。
1.人本理念下企业思想政治工作方法创新是提高核心竞争力的必然要求
人类社会的发展史，就是一部有关“人”的定位史，对个体人格越尊重，表明社会文明程度越高，这也是社会历史发展的必然。传统的管理理论由于时代局限性，其结果必然是人本理念及其管理方式变革的方兴未艾。
主观方面，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争；现代企业的管理创新、制度创新和技术创新，说到底还是人才的创新。因此，能否凝聚一批符合企业发展需要的人才，是每一个企业备受关注的问题，也是对企业管理机制的一次挑战。
客观方面，随着社会经济的高速发展，我国社会主义市场经济逐步确立，企业改革的步伐加快。人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。这些思想、文化的交融和碰撞，冲破了传统观念的束缚，出现了新的问题。
面临着新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。
2.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新严格遵循科学发展观
“以人为本”是科学发展观的本质与核心，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要实现企业良好的发展，就要正确理解企业发展和以人为本相辅相成的互动关系。企业的发展是基础，如果忽略了企业发展，那么促进人的全面发展只能是空谈。而企业践行科学发展观的关键就在于以人为本，因为劳动者具有主观能动性，是生产力三要素中的主导力量和核心要素。对于企业而言，职工的技能水平、工作效率、思想觉悟直接决定着企业的经济效益和人文水平，也决定着企业的未来前景。
优秀的职工是优秀企业的基石和生命线。新时期，一个优秀的企业团队要遵循科学发展观，就需要不断加强人本理念下企业思想政治工作方法的创新。
三、努力探索和开辟人本理念下企业思想政治工作的新途径
1.企业文化上的创新至关重要
企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。
党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
2.重视企业人本管理方式的创新
新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
3.激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力
对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制；然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、公司对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。
（1）情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
（2）科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。
（3）培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。
思想政治工作理念范文4
【关键词】以人为本；企业；思想政治工作；教育
随着党和国家的不断发展，以人为本的思想被不断强调和充实，也更多地应用于各机关单位中，在现代企业中，人作为核心资源，对整个企业的运营、管理和发展具有决定性作用。以人为本是构建社会主义和谐社会的基本原则，是各机关单位构建和功能发挥的基础，是企业可持续发展的根本动力。如何将以人为本的理念融入企业思想政治工作中，就需要深刻理解以人文本的内涵和重要性，以及运用方法。
一、以人为本理念的深刻内涵
以人为本是我党全心全意为人民服务的根本宗旨，是科学发展观的核心。它主张关注人的生存和发展，一切以人为出发点和落脚点。以人为本的理念作用于企业思想管理是明确了人在思想政治工作中的主导作用，从而形成了一种新的管理方式和管理模式。以人为本的理念应用于企业，就是要重视人的需求，对待职工以鼓励为主，注重对员工的培养，在组织设计上要以人中心，将员工的自我价值的实现与企业的发展目标相统一，通过尊重和沟通，使员工自觉遵守企业的管理制度。总之，以人为本就是要实现人的全面发展。
二、以人为本理念在企业思想政治工作中的重要性
将以人文本的理念融入在企业管理中，对于职工与企业的发展具有双重作用，不仅有利于职工实现个人价值，也有利于企业强化科学管理，实现可持续发展。
（一）体现科学发展观和我党为人民服务的宗旨
改变传统的企业管理方式，采用现代化、人性化的管理手段，对于我党践行科学发展观，践行全心全意为人民服务的理念，具有重要意义。
（二）促进职工实现个人价值
在企业中以人为中心进行管理活动，可以有效调动起员工的积极性和主动性，在企业中营造一种宽松和谐的氛围，使职工充分体会到尊重、关心、理解、信任，感受到企业对职工的重视和关怀，为职工提供好的成长环境，从而使员工不断提升个人职业技能和政治素养，最终在努力工作的过程中实现个人价值。
（三）促进企业的可持续发展
众所周知，企业的发展离不开领导职工的共同努力，以人为本的理念要求一切以人为中心，是企业凝心聚力的重要举措。将以人为本融入企业思想政治工作，可以提高企业的综合竞争力，促进企业在管理、制度等层面上进行创新发展，促进企业文化建设，最终促进企业的全面发展。
三、以人为本理念在企业思想政治工作中的运用
企业要做到以人为本的前提，就是要尊重职工的主体地位，将职工作为企业兴衰成败的根本，信任职工、爱护职工，将着眼点放在职工的身上。
（一）在企业强化以人为本的意识，进行人文管理的创新
提高企业管理层对以人为本理念的重视程度，领悟和学习十精神，以科学的发展理念促进企业的不断壮大。通过对科学管理理念的广泛宣传，使企业政工人员自觉在企业践行以人为本的宗旨，对职工进行人性化的管理，营造企业良好的人文氛围。
（二）保障职工的正当权益
要在思想政治工作中做到以人为本，最基本的就是保障职工的权益。企业要尊重广大职工的权益诉求，可以通过职工的权益意识来推动企业的发展。一方面鼓励职工发扬奉献精神，但是也要满足职工的正当需求，只有保证了职工的利益，才能使思想政治工作的实效性和针对性更强，避免职工产生消极思想，全心投入工作，为企业的发展做出自己的贡献。
（三）积极促进职工的全面发展
贴近职工工作生活，了解职工的所思、所想、所求，满足职工对于个人发展的需求，积极开展各类职业培训，促进职工个人技能和专业素质的提高，实现职工个人价值。特别是τ诶现肮ひ了解相关情况，对相关资料进行详细的掌握，认真细致进行分析，解决好老职工的问题，解决其中可能存在的矛盾。在思想政治工作中实行职工激励机制，这是提高职工工作效率和职业技能的重要举措，也是以人为本理念的具体体现，可以通过情感激励、晋升激励、培训激励等方式，促进职工提高工作效率，最终提升企业的工作效能。
（四）给予职工必要的关怀
职工在作为职工的同时，首先是一个人，也有自己的生活，难免会遇到困难，企业要践行以人文本的理念，就要在职工需要关心和关照的时候伸出援手，给予精神上的抚慰和物质福利上的支持，帮助职工克服困难，更好的投入发展企业的事业中，这也能进一步提高职工的积极性，使其后顾无忧地全心投入工作中。
总之，将以人为本的理念运用于企业思想政治工作中是必要和迫切的，企业应当充分认识到以人为本的重要意义，与职工平等交流，尊重、宽容、信任职工，在企业建立和谐的、人性化的企业文化氛围，提升职工的职业素养，实现其个人价值，从而促进企业的不断壮大发展。
参考文献：
[1]李春.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新初探[J].中国电力教育，2012（3）
[2]张海清.以人为本视野下的企业思想政治工作探讨[J].资治文摘（管理版），2009（4）
[3]王建军.浅议以人为本在企业思想政治工作中的作用[J].改革与开放，2012（2）
[4]钟仕政.基于以人为本的企业思想政治工作分析[J].投资与合作，2013（4）
[5]陈福庆.基于以人为本的企业思想政治工作创新研究[J].中国外资月刊，2013（9）
思想政治工作理念范文5
论文关键词：人本理念；思想政治工作；创新
企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，是我党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物。企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。如何适应快速发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前企业亟待解决的重要课题。而在人本理念下企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，其活力来源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此，在新时期，企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。
一、新时期人本理念下企业思想政治工作的实质
人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。
企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。
二、新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新的必要性
“人本理念”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则。新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效，必须要在坚持“以人为本”的基础上，努力加强思想政治工作价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新，建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态。
1.人本理念下企业思想政治工作方法创新是提高核心竞争力的必然要求
人类社会的发展史，就是一部有关“人”的定位史，对个体人格越尊重，表明社会文明程度越高，这也是社会历史发展的必然。传统的管理理论由于时代局限性，其结果必然是人本理念及其管理方式变革的方兴未艾。
主观方面，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争；现代企业的管理创新、制度创新和技术创新，说到底还是人才的创新。因此，能否凝聚一批符合企业发展需要的人才，是每一个企业备受关注的问题，也是对企业管理机制的一次挑战。
客观方面，随着社会经济的高速发展，我国社会主义市场经济逐步确立，企业改革的步伐加快。人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。这些思想、文化的交融和碰撞，冲破了传统观念的束缚，出现了新的问题。
面临着新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。
2.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新严格遵循科学发展观
“以人为本”是科学发展观的本质与核心，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要实现企业良好的发展，就要正确理解企业发展和以人为本相辅相成的互动关系。企业的发展是基础，如果忽略了企业发展，那么促进人的全面发展只能是空谈。而企业践行科学发展观的关键就在于以人为本，因为劳动者具有主观能动性，是生产力三要素中的主导力量和核心要素。对于企业而言，职工的技能水平、工作效率、思想觉悟直接决定着企业的经济效益和人文水平，也决定着企业的未来前景。
优秀的职工是优秀企业的基石和生命线。新时期，一个优秀的企业团队要遵循科学发展观，就需要不断加强人本理念下企业思想政治工作方法的创新。
三、努力探索和开辟人本理念下企业思想政治工作的新途径
1.企业文化上的创新至关重要
企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。
党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
2.重视企业人本管理方式的创新
新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
3.激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力
对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制；然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、公司对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。
（1）情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
（2）科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。
（3）培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。
思想政治工作理念范文6
关键词:高校 思想政治教育 创新
当前,高校思想政治教育工作在社会客观环境的影响下发生了重大而深刻的变化,我们要以与时俱进的精神去推进思想政治教育工作的创新,在实际工作中善于抓住新情况、发现新问题,根据新形势、新任务的要求创新思想政治工作的内容、方法和手段,使思想政治教育工作取得显著成效。
要想真正实现高校思想政治教育的理念创新,我们须从以下几个方面着手:
首先,我们要真正认清处于新时期的高校思想政治工作在客观环境的影响下发生的重大而深刻的变化,找到创新的切入点。知识经济和经济全球化的新时代,对高校的人才培养提出了新要求,许多情况是我们所未曾遇到过的,许多领域是我们未曾涉猎过的。我们应该在继承和发扬过去思想政治工作优良传统的同时,根据新形势、新任务的要求拓宽思想政治工作的视野,创新思想政治工作的内容、方法和手段。
其次,高校思想政治教育工作的创新,重在实践。只有将创新的构想付诸于实践活动,积极行动起来,在实践中不断摸索方法、修正方案、积累经验,才能取得成功。我们要认识到,创新并不只是少数社会精英分子的专利行为,我们每一个人都具有创新的潜在可能性。对于我们大多数的人来说,获得一种新经验、产生一种新思想即意味着创新。创新是人的独特价值的体现。基于这样的认识,就不会对创新之“新”给予过高的定位。
作为一名高校思想政治教育工作者,我在自己的工作中也不断地学习引进创新理念,并结合从实际工作中发现的以下几个方面的新情况、新问题,尝试改变自己的工作方法和策略,争取取得更好的工作成效。
(一)目前,计算机网络等信息技术使师生获取信息的速度加快、渠道增多,同时也给高校思想政治工作带来了新内容。网络是一把双刃剑,它给人们带来了许多便利,但是也有不少学生不能真正把握好自己,没有正确利用网络带给我们的好处,反而沉迷于游戏,浪费光阴,荒废学业。针对这种情况,我不断加强学生业余时间导向与管理,针对期队中有个别学生迷恋网络游戏的现象,加大管理力度,充分利用他们对网络、计算机的兴趣,让这些学生负责期队活动中与网络有关的任务,例如期队报纸、刊物的排版编辑、期队活动中需要的幻灯片制作等,将他们的注意力转移到对网络和计算机知识更深层的学习和应用中来,并感受到自己学有所用的成功滋味,从而摒弃对网络游戏的依赖,重新调整好自己积极向上的生活、学习态度。
(二)我们工作中一些传统的思想政治工作方法已经跟不上时代的变化,从而产生了思想政治工作方式、方法不适应客观发展,缺乏有效性和说服力,给我们的思想政治工作带来了新困惑。社会日新月异的变化,使我们的学生接触了更加广阔的世界,他们的思想也更加独立、成熟,自主意识、平等观念日益增强。在与学生的交流谈话中,他们的反驳和疑问总是很多,几句搪塞和故作严厉的批评已经不能够让他们心悦诚服地接受,这就给我们的工作带来了一定的挑战性,要求我们思想政治工作必须在用民主化的方法对多元化的思想进行引导方面有所突破。我在与学生的谈话中以尊重人、理解人、关心人为基点,试着换位思考,用心与他们交流,真正了解他们的感受和想法,从他们的角度分析问题,并在以朋友身份与他们沟通的同时,把自己以过来人的身份所经历的挫折、得到的经验与他们分享,共同思考,把注重教育同严格管理结合起来,不断提高他们自我教育的意识和能力,这样学生和我互相理解,互相体谅,思想政治教育才能真正入心、入脑,变成学生的精神食粮,产生最佳的教育效果。
(三)贫困学生的增多和由于竞争等原因,造成有心理压力学生的比例越来越大。在期队各项工作中,我一直把特困生工作作为一个重中之重。针对特困生大多存在心理承受力较差,个性比较敏感等情况,我在尽可能通过学校、学院的帮助给予他们经济补贴之外,也不忽视与他们进行思想和感情的交流,注意和他们沟通的方式,多采取单独谈心、聊天、询问近况等轻松的方式与他们接触,让他们体会到老师的关怀而没有压力和戒备,在轻松的话题中鼓励他们奋发图强,争取以自己的实力改变生活的现状,并在这种谈心中了解他们真正的困惑和问题所在,给予适时地指导,达到解决问题的目的。
(四)随着改革的深入和对外开放的扩大,人们之间不断发生的利益碰撞和冲突,给高校思想政治工作带来了新情况。在工作中,我经常碰到这样的问题:有一部分学生对于有些活动或号召不给予响应,表现淡漠,甚至因涉及到个人利益而表现出反感抗拒。这种情况是某些社会不良现象对大学生思想的污染,是不可避免的。为了让学生增强集体主义观念和团队精神,我在期队举行的各种活动和每次期队会上都着重强调我们期队是一个整体、是一个温暖和谐的大家庭的观念,激励学生从点点滴滴的生活、学习、活动细节中,树立为班级、为期队、为学院、为学校争光的信念,在学会奉献、并体会到为别人奉献的成就感中,慢慢扭转观念,让自己冷漠的心重新变得火热起来。
