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思想政治工作的任务范文1
关键词：煤炭企业 财务工作人员 思想政治素质
2012年，根据国家能源政策和郑煤集团的战略部署，新郑煤电公司，作为集团公司直管矿井，对生产上机电机组建设实施“上大压小”的政策，在坚持科学布局的前提下，坚决地叫停了2×135MW发电机组。当时有将近200名职工的重新组合工作接受非常大的挑战。新郑煤电公司的财务部门人员，在遇到这些问题时，坚持以人为本，作为机电组的帮扶部门，这个部门的领导和员工们，主动去找出路，靠自己的辛苦、勤奋，在党的政策扶持下，确定了自己的发展方向，并积极寻找新的起飞点，为煤炭单位经营管理工作正常、持续地发展打开了一个非常有前景的局面。
由于财务部门工作者和企业全体干部具备了非常好的思想政治素质，积极同企业每个人深入地沟通，才能够完美地实施对其他工作者的任务。所以，煤炭企业财务工作者思想政治素质的不断提升，才能够更大程度地促进煤炭企业管理工作。
1 财务工作人员要有大局意识，站在更高的角度看问题
煤炭单位的工作者，可能是来自全国各个地方的人员，不论学历、背景、素养和人生经历都具有各自的特点，他们的价值观、人生观、对工作的态度、对服务的理解能力、对安全的认可度都是存在差异的。所以，这种复杂的关系就更要求财务工作者具备宽广的胸怀、宽广的视野，把自己放到企业角度上，去解决问题，去为公司把好关，认真完成自己的工作任务。
2 财务工作者要具备服务的意识，要了解底层工作人员的需求
财务工作者一定要具备良好的为他人奉献的思想准备，放下自己的架子，深入了解生产一线人员的需要，要懂得他们最需要什么，那就努力满足他们的要求，这样才能得到广大员工的爱戴和拥护。同时要协调广大工作人员财务问题，也可以多关心员工的一线生活。比如：及时结算员工工资；不厌其烦地为员工解释财务难题；以及也可以在盛夏高温季节和部门员工一同为职工提供防暑降温的食物和药品；及时走访慰问生病住院的职工等等。
3 财务工作者要有创造性思维，具备坚持不懈的劲头
创造性不仅仅对民族振兴、国家长远发展具有举足轻重的作用，即使对于一个小小企业来说，也是至关重要的财富。同样的创造性也与每一个财务工作者有着至关重要的关系。创造性主要体现在两个方面，第一：思想层面的创造性，体现在有新颖的思路，擅长规划和总结发展时期的决策，具有冲破传统模式的勇气，不按常理出牌，使得自己的思路在传统思路上有新的突破点，产生新的模式。第二：在发展的实际工作中体现创造性，在思想上有创新的基础上，把握经济和社会的发展趋势，顺势而为，在政策允许的条件下，执行领导的工作任务，并且要有新的思路和想法。同时要在实际情况的基础上，通过详细的调研考察，要在攻克难点时有创造性的想法。同时，在比较复杂的情况下，要具备坚持不懈的精神。
4 财务工作者懂得发挥“六种作风”，并且要持之以恒
做任何事情都要有一个端正的态度，正所谓“态度决定一切”，同样对于工作而言，首先要具备敬业的品质，要学会喜欢党的思想政治工作，要用极大的毅力准备为党的思想政治贡献自己全部力量。其次就是应该懂得发扬实事求是工作方法，报实情，讲真话。再次就是具备艰苦朴素的工作作风，只有耐住寂寞，才能成就大事。遇到难题时，有时候不仅仅是不怕苦和累，还要有解决难题的勇气和魄力，这样的话任何问题都会是纸老虎。第四点就是坚决以约束自己，规范自己的言行，要主动地对自己提出高标准的要求，遵守自己的底线。第五就是要具备认真负责的态度，任何事情只要认真对待，都会迎刃而解，这样工作才能越做越好。第六就是具备创造性的思路，不论是思想上还是行动上，要学会打破传统思想的束缚，不断创新，这样才能永葆活力和动力。创造性在思想政治工作中尤为重要，平时习惯了传统的思想工作，只有创造性的思维才能使得这项工作有新的突破和飞跃。
5 财务工作者要持续完善自己，提高自己理论知识能力
想把别人的思想工作做好，自己首先要有一个正确的完善的思想境界，这是做好这项工作的基础和前提。尤其是在现阶段，各种思想和思潮不断涌现和变化，光靠大的劲头是不全面的，要不断学习最新的理论知识，完善自己的同时，使他人的思想也得到升华。所以，财务工作者首先要加强自己理论知识的水平，向书本吸取养分，向周围人借鉴知识，真正做到“三人必有我师”，做到这些，自身的工作才能做好。也只有这样，才能帮助更多的人，为单位的深入发展发挥光和热。
参考文献：
[1]陈敏，陈宝明，张丽华.论提高财务人员素质的重要性[J].干部人事月刊，2000年12期.
[2]高路路.会计工作人员要自觉地提高自己的素质[J].锦州医学院学报，1991年06期.
[3]马伴春.财会人员心里契约对工作投入的影响研究[D].西南交通大学，2010年.
思想政治工作的任务范文2
1、医疗卫生行业思想政治工作面临由社会主义计划经济向市场经济体制转轨
近些年来，医疗卫生行业围绕着“什么是社会主义、如何建设社会主义”这个主题正进行着理论和实践上的探索与改造。医务人员政治思想工作是这一探索中的一部份。经济转轨过程中，医务人员政治思想工作面临的现代战争根本的实际问题也是不可能回避的挑战是，我们医务人员政治思想工作是属于什么性质的？还有没有社会主义与资本主义与资本主义两种德育的区分？近年来在国内外可以听到一种议论，认为改革开放后的中国已不再是社会主义，而是资本主义或是其他什么。我们的医务人员政治思想工作也受这种议论的影响，甚至也对这种议论表示赞同。与这种议论的背后相联系的是一种从主观的印象或意向出发，以抽象化、表面化、凝固不变的观点来看待社会主义的思想方法。他们用前苏联的或我国计划经济时期的模式化的社会主义作为评判社会主义是否“正宗”的标准。与这种思想方法相应的仍有一些政治思想工作者以自己过去的习惯化、经验化了的意向中的德育体系与模式来作为判断今天的政治思想工作者应如何开展的标准。他们不认为德育内容系统是在动态（本篇文章来源于文秘站 -百度直接输入“文秘站”第一个网站便是）中依据社会不断解决主观与客观、理论与实践的矛盾过程中逐步加以完善的；他们不认为德育内容体系产生于社会现实生活的实际，德育大纲、德育原则、德育方法等都是产生于广大德育工作者的教育实践，而总是认为是上级某个机构，某位领导拍脑袋产生的。随着社会主义市场经济的逐步形成的全面推进，市场经济固有的特性，给整个社会带来了从思想观念，到行为方式的一系列变化。比如，市场经济承认人们不同利益的正当性和合理性，以追求利益最大激活市场经济的动力源泉，这导致了金钱拜物教的滋生和蔓延；市场经济对个性的发展和个人价值的实现给予充分的尊重和满足，使自我意识和自我实现等思想在复苏的同时也诱发了个性化泛滥、个人主义的盛行；市场经济作为计划经济的代替品，实现成功替位后，引起了在高度集中统筹规划的计划经济体制基础上形成的以权威导向为主要特征的意识形态的衰落，出现了旧权威已破、新权威未立的混乱状况，人们在各种从价值观念的激烈对立和冲突中，感受到了精神家园丧失的痛苦。这种状况在意识形态领域集中体现为理想信仰的失落，理想与理想教育相继陷入了深深的危机当中。
2、医疗卫生行业思想政治工作面临高科技新技术革命的挑战。 一场规模巨大的“新的技术革命”，正在世界范围内兴起和发展。一些有远见的学者纷纷著书立说，向人们描绘这场大变革的概貌。最引人注目的，例如美国社会学家、未来学家阿尔温·托夫勒（AlvinToffler）的《第三次浪潮》（1980年），美国社会、经济、政治和技术发展趋势研究的权威约翰·奈斯比特（JohnNaisbitt）的《大趋势——改变我们生活的十个新趋向》（1982年），日本经济学家松田米津的《信息社会》（1983年），等等。他们或者称人类社会在经历了农业革命（第一次浪潮）、工业革命（第二次浪潮）之后，依靠全新的技术、开发全新的材料的第三次浪潮正在到来；或者称现代“工业化社会”正在转入“信息社会”；或者称以电子计算机、生物工程、光导纤维、激光、海洋开发等新技术的广泛应用为特征的“第四次产业革命”正在展开。1983年9月19日，法国总理莫罗瓦在第九届世界信息大会上的讲话中说：“我们大家都共同地注意到一个新的挑战，它将导致一场可与蒸汽机、电力相媲美的新的工业革命，这个革命即电子革命、信息革命。微型计算机的发展和家用计算机的出现，远程信息处理，以及新的通信技术，将会在经济和社会结构中以及在我们的日常生活中引起冲击。”这场新的技术革命，也冲击着医疗卫生工作，也向医疗卫生工作提出了挑战，或者更准确一点说，也为医疗卫生工作展示了更加美好的前景。为了能和这场新的技术革命同步前进，为了使医疗卫生工作能骑上“大趋势”这匹奔腾的骏马，顺着它奔跑的方向前进，医疗卫生工作将要按什么样的趋势发展呢？首先，应该看到，新的技术革命中的一些最[找文章到文秘站 -一站在手，写作无忧！文秘站 =站注：]主要的新技术，可以直接应用于医疗卫生实践，大大提高医疗卫生工作的水平。例如，应该注意发展电子计算机在医疗卫生实践中多方面的应用，用于帮助诊断和治疗，用于信息处理，用于医院管理，用于集团检诊，用于医学研究等等。应该进一步发展激光、光导纤维、远距离遥测遥控等技术在临床医学中的应用。应该致力于生物工程，特别是遗传工程的研究，用基因工程使细菌成功地生产胰岛素、生长素等，为制药工业开辟了广阔的新天地；已开始了在临床中应用基因工程防治疾病的探索，为征服目前对人类威胁很严重的遗传病表现出巨大的可能性，甚至遗传工程将使人类自身的素质得到从未梦想到的改善，可以说生物工程对医学的极大潜能是难以估量的。应该发展生物医学工程学，研制和采用各种优良的新材料，制造各种各样的更好的人工器官。当然，并不是每一个医疗卫生机构马上都可以、都需要同时进行以上各项颇为“尖端”的科学研究和技术开发。恐怕只能是在某些单位，就某些项目，逐步发展。然而，必须从总体上重视这些新方
向，才能在总体上不致落后于时代。不同的单位可以并且应该有重点地发展某一或某些新技术项目，按照统一计划部署起来，不断扩展，就可保证医疗卫生工作总体上不断跃向新水平。
第二，应该看到，“保健工业”将有大发展。松田米津写道，信息的普及将发生许多新变化，其中之一便是所谓“保健工业”将有很大的发展。这一工业将由食品工业、制药工业、医疗服务、运动器械工业等相结合而成，包括冷冻食品科技、预防医学、自动化医学、健康诊断中心（集团检诊）、运动俱乐部等各种设施和服务。事实上，近年来保健事业（在西方经济学家中被列为“第三产业”的一部分）在社会生活中所占的地位越来越重要。以美国、日本为例，美国医疗保健费用1929年占国民生产总值的3.5％，逐年上升，到1970年占7.2％1978年占9.1％，现在已占11％；日本卫生经费在总预算中的比例、1940年占2.l％，逐年上升，到1978年已占19.5％。而且，医疗保健方面的投资，已经不再是一种单纯的消费，而是经济效益很大的产业。例如，六十年代苏联国民收入增加部分的20％以上是靠减少发病率、死亡率以及由此而增加的劳动力获得的，投入卫生事业的每1卢布大约收回2～2.2卢布。再如，在1963年使用麻疹疫苗以前，美国每年约有4百万麻疹病例，其中有4千例发生麻疹脑炎，有1/3麻疹脑炎患者出现智力障碍，约有400例患者死亡。从1963～1968年期间，由于使用麻疹疫苗（每剂约3美元），便防止了970万例急性病例，因而赢得了3200万个学习日、160万个工作日、55.5万个医院日，挽救了973条生命，防止了3244例智力障碍者的出现，使社会得到4亿2千3百万美元的收益。总之，应该看到医疗卫生事业的社会作用越来越大，要增加医疗卫生投资，促进“保健工业”的发展，使人民的健康水平和生活质量不断提高。第三，应该看到，多样化是未来社会的一大特征。托夫勒一再强调，第三次浪潮与第二次浪潮的特点（标准化、专业化、同步化、集中化、好大狂、集权化）不同，趋向于多样化。奈斯比特所指出的第十个大趋势也是：“我们从一个个人选择范围有限的非此即彼的社会迈入一个多种选择的社会”。他在第五个大趋势“从集中转向分散”中也指出：“非集中化是推动社会变革的伟大促进剂”、“多样化这个词已成为适用于一切的俗语。”从医疗保健事业来看，我国卫生工作在多样化方面是突出于世界之林的，是一大优点。例如，我国在医疗人力方面有高、中、初三级，中级和初级的人数大大超过高级的。美国则直到最近几年才开始致力于培养中级医务人员，以避免是医务人员就必定要“医学博士”的浪费之弊。我国有中医、西医、中西医结合三支力量。在所有制方面有国家的、集体的和个体的三种方式，等等，都是多样化的表现，都是有利于卫生事业发展的。今后，还要继续向多样化发展，例如，不仅要有医院、疗养院，而且要有相当数量的康复中心、育能院、老人病院以至安息院；不仅要有医院的病床，而且要大力发展家庭病床；就是医院也不一定都照一个模式办，可以根据具体情况办得各有所长，各有特色，各显神通；在发展康复系统时，要提倡国家办、集体办、个体办，也要有些高级的医务人员，但更多的是中级的或初级的。医疗护理工作作到“个体化”，因人而异也是多样化的一个重要方面。多样化，确实可以促使医疗保健事业更迅速而有效地发展。
思想政治工作的任务范文3
关键词: 思想政治工作; 队伍建设; 思想保证
中图分类号: D64 文献标识码: A 文章编号:1009-8631(2010)04-0037-02
思想政治工作肩负着为企业两个文明建设提供强有力思想保证的艰巨任务。而加强思想政治工作队伍建设,则是发挥思想政治工作优势,理顺职工情绪,及时化解发展进程中遇到的各种矛盾和问题,实现和谐社会发展稳定的根本保证。
胜利采油厂经过46年的开发,职工队伍由原来的单一型转变为现在的多种用工制度,他们的思维方式、价值趋向、业务水平、心理素质等发生了很大的变化。这些变化导致思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,向广大政工干部提出了挑战。因此,建设一支高素质的政工队伍显得尤为重要和迫切。
一、当前思想政治工作队伍现状不容乐观
重视思想政治工作是我们党的一贯传统,也是党领导全国人民进行社会主义建设和改革开放事业的根本保证。同志在2000年的中央思想政治工作会议上指出:“党的思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为的。”同时提出:“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。胜利采油厂有着开发46年的历史,思想政治工作也伴随它的历程发挥了很大的作用,也创出了许多成功的经验和做法。近年来随着队伍管理的需要和精细化管理的逐步深入,思想政治工作为采油厂的稳定和谐发展发挥了越来越重要的作用。尽管如此,思想政治工作和政工干部队伍建设仍存在薄弱环节。主要体现在以下几个方面:
一是目前仍然存在着两个文明建设“一手硬、一手软”的问题。企业的终极目的是追求效益的最大化,这是毋庸置疑的。但思想政治工作作为生产经营目标得以实现的重要保障却没有系统有效地纳入整个管理考核体系,而是围绕生产经营目标来制定计划或安排,以经营成果为考核标准。因此,思想政治工作会不自觉地陷入了“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的怪圈,导致思想政治工作处于被动的应付状态,工作缺乏主动性,创造性,难以发挥其为发展保驾护航的应有作用。长此以往,不利于胜利采油厂的持续健康发展。
二是思想政治工作活力不够,感染力不强。一是思想政治工作的方法手段较陈旧。会议、文件、活动仍是我们开展工作的主要手段,这种方式费时费力,效果也不是最佳,还不足以适应当前的工作需要。二是思想政治工作还没完全落实到员工的实际需求上,在解疑释惑、深入人心方面显得较为薄弱。胜利采油厂用工成份的复杂化和人员的老龄化和年轻化的两极分化,更需要加强与员工面对面的沟通和交流。因此,思想政治工作必须真正把准脉搏,切实掌握员工的实际需求,实现按需服务。三是思想政治工作的激励、凝聚与导向作用还没有充分发挥作用。一些政工干部不安心自己的本职工作,在工作中仍存在着夸夸其谈的“高调”多,身体力行的“身教”少;“灌输”教育多,自我教育少;消极批评的多,激励表扬的少;照本宣科的多,“互动”教育的少等现象,平时很少去做耐心细致的思想政治工作,等到问题暴露了、矛盾激化了才忙于应付,在一定程度上影响和制约了思想政治工作整体作用的发挥。
三是基层政工队伍力量薄弱,存在着后继乏人。一定数量的政工队伍是开展思想政治工作的重要保证。如果缺少了这部分骨干力量,特别是后勤单位的思想政治工作就会成为无源之水、无本之木。基层政工队伍不仅人数少,年龄偏大而且科班出身的少,业务尖子少。有些年轻的政工干部不热心本职工作,甚至有转换工作的思想。这种现状与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。主要表现在以下几个方面:首先是思想政治工作内容随着企业精细化管理的深入而不断增加,工作日益繁杂。人数相对较少的政工人员整天忙于应付各种检查、活动、总结,很难有空余时间静下心来学习理论,思考问题,解决问题;其次是工作内容的不断拓展,使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作方法不能适应中心发展;三是现阶段员工队伍的价值观念多元,思想动态多样,导致做思想政治工作难度增大,很难干出成绩,政工干部缺乏成就感。
二、实现“原油稳产”的形势迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍
同志在总结党的以来党的建设经验时强调指出:“没有高素质的思想政治工作队伍,显然是无法落实和做好党的思想政治工作的,没有思想政治工作作保证,党的其他各项任务也难以顺利完成。”因此,建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作,顺应形势发展,保证职工队伍和谐稳定,实现“原油稳产”的迫切需要。
一是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作的迫切需要。随着管理模式的变化,思想政治工作的环境、任务、内容和对象也都发生了很大变化。为了适应这种变化,迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍。在此基础上才能实现思想政治工作在机制、内容、方法等创新和改革,更好地发挥其凝聚人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用。
二是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是有效落实各项思想政治工作任务的迫切需要。思想政治工作具有动员、组织、教育员工贯彻执行国家、油田和采油厂政策、实现生产经营任务的巨大作用。但当前政工干部队伍的现状同日益变化的客观形势和解决员工中存在的复杂思想问题相比还有相当大的差距。有些基层思想政治工作不到位,针对性不强以及方法手段滞后等问题较为突出。由此可见,无论是从政工队伍的现状出发,还是从落实上级精神、发挥思想政治工作优势考虑,加强高素质的思想政治工作队伍建设都是十分必要和迫切的。
三是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是保证和谐稳定发展的迫切需要。伴随用工规模的不断扩大,人员结构日趋多元,队伍管理中的不少矛盾和问题逐渐暴露出来,新问题新情况加大了思想政治工作的难度。因此要加强融心融情、合智合力的“融合文化”建设,以文化软实力凝心聚力,这无疑是摆在政工队伍面前的提一个新课题。面对新的挑战,急需通过加强政工干部队伍建设,强化思想政治工作来加以研究和解决。
三、加强思想政治工作队伍建设的有效途径和方法
建设高素质的思想政治工作队伍是一项系统工程,要结合实际积极建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正,始终根植于群众,服务于群众的思想政治工作队伍。
一是要不断完善与优化思想政治工作的制度建设。要真正形成“大政工”格局,就必须在创新思想政治工作的领导体制和运行机制,在狠抓落实上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原则,从完善制度,实现思想政治工作规范化入手。根据工作需要,要将软任务变成硬指标,量化考核指标,层层明确责任,签订思想政治工作考核责任书,进一步强化思想政治工作的过程控制和考核,把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据,从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题,从制度上保证思想政治工作落到实处,形成生产经营与思想政治工作一体运行的机制,达到齐抓共管,实现目标同一、工作同步,责任同负,协调发展的目的。
思想政治工作的任务范文4
一、突出“三个结合”，在加强改进企业思想政治工作方法上下功夫。以创新的思维，积极探索改进思想政治工作的新途径、新方法，在实际工作中要突出把握“三个结合”：一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合，构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象，培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作的作用，通过思想政治工作促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，从关心职工的冷暖，倾听群众的呼声，认真解决职工的实际困难入手，把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。
二、把握“三个环节”，在创新探索思想政治工作载体上下功夫。企业思想政治工作要取得良好成效，必须针对现阶段企业职工的新特点，探索创新工作载体，注重把握“三个环节”：一是精心设计和组织有影响的主旋律活动，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。二是把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面，重视用职工身边的先进人物来教育职工，总结推广各具特色的先进典型，增加思想政治工作的现实感和亲切感，逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大职工群众学习仿效的楷模。三是要注意抓好硬件建设，在巩固提升原有的政工工作硬件载体的基础上，积极拓展思想政治工作的新载体，通过各类信息平台交流思想，畅谈感受，扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。
三、立足“三个深化”，在建立完善思想政治工作机制上下功夫。一是要深化领导机制建设，建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。二是要深化完善党委工作目标责任制，创新工作实践，创立思想政治工作创新成果奖，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。三是要深化思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题，并不断完善思想政治工作考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制，形成全员参与的大政工体系，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。
四、提高“三个认识”，在加强企业思想政治工作队伍建设上下功夫。加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质政工干部队伍。一是深刻认识到思想政治工作是一门科学，随着企业改革的不断深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任务不是轻了，而是重了，企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。二是要深刻认识到政工队伍建设的重要性，要积极适应现代企业制度的要求，采取切实有效的学习措施，建设一支政治合格、业务过硬，能够担当重任的专职政工队伍，把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面，健全完善“大政工”体系。三是要深刻认识到加强对政工干部教育培训的重要性，要组织政工干部学习新知识、掌握新本领，适应时展的要求，要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台，充分调动广大政工干部的积极性、主动性，为推动企业科学发展贡献力量。
五、结束语
思想政治工作的任务范文5
关键词：社会发展；多元化；思想政治工作优势
随着现代经济的日新月异与飞速发展，人们的心理、思想、利益等息息相关的诸多元素渐呈多样性。而这一多样性的发展必然导致社会群体的多层，相应带来了价值观的多元化，也促进了社会发展态势的多元化。
在分析社会发展多元化态势形成之根源时，显而易见造成这一态势的主体是“人”。同志曾在建党90周年大会讲话中指出“思想政治工作说到底是做人的工作”。同志在2013年全国宣传思想会议上讲到“党的领导机关要腾出主要的时间来做思想政治工作，做人的工作，做群众的工作”。由此，使我们更加明确了新形势下的思想政治工作本质――思想政治工作与人是分不开的，这是思想政治工作永恒的主题。由此看来，在社会发展多元化态势下，思想政治工作不仅能够适应时代的发展，还可以在时代潮流中发挥优势，为发展进步起到推动作用。
本文中，笔者将结合自身的实践认识，从思想、生产、文化三个层面，展开对“在社会发展多元化态势下，如何发挥思想政治工作优势”的深入探讨：
一、坚持人本思想，发挥思想政治工作优势，营造“心齐、气顺、劲足”的和谐氛围。
由于社会的多元化发展态势，而形成复杂多变的生存环境，使人的思想随之变得丰富多样。思想政治工作在一定意义上，就是依据现实中的政治原则，对人的思想、心理状况进行调适。但丰富多样的思想状况增加了开展思想政治工作的难度。要降低这一难度，首要抓住思想政治工作的本质，坚持人本思想，提高思想政治工作者的素质，关注、关爱职工群众，维护其切身利益，激发职工群众的积极性、创造性，营造“心齐、气顺、劲足”的和谐氛围。
（一） 加强思想政治工作者的意识教育，提高开展思想政治工作的能力。
思想政治工作者做为开展思想政治工作的主导者，具有掌握工作进程的自觉性与主动性。也可以认为，思想政治工作者的意识形态、文化素质、工作水平，在很大程度上影响到思想政治工作的效率与效果。
因此，把是否能做、做好作为衡量一个思想政治工作者是否称职的标准。这就要求每一个思想政治工作者不断加强自身文化理论学习，培养、提高做好思想政治工作的使命感与责任感。并积极转变意识，不仅将思想政治工作当做工作任务来看待，而更应该发自内心的热爱政工工作岗位，将思想政治工作当成分内事来做。
实际工作中，胜利油田孤东运输大队党委为有效发挥出思想政治工作者的职能作用，不仅注重强化日常的素质教育，还制定并采取了许多行之有效的措施。比如通过把握深入学习实践科学发展观、开展党的群众路线教育实践活动等时机，在广泛、深入地进一步强化思想作风建设、党风廉政建设的基础上，专门组织位于政工工作岗位上的工作人员，结合岗位特点，开展座谈交流、调查问卷、综合测评等活动；鼓励思想政治工作者主动深入基层，贴近职工，了解其对思想政治工作真实的意见与建议，并做到有则改之、无则加勉；进一步完善《思想政治工作考核管理办法》，指定有关部门负责，定期对思想政治工作进行检查，并将检查结果与每月绩效考核、年底评先树模等工作紧密挂钩。
（二）切实维护职工群众的利益，奠定开展思想政治工作的民生基础。
现实社会中，人有着各种各样的需求，这些需求的满足即是人们的利益所在。生存、发展、享受都是人们所追求的利益，这是人们生命活动的源泉，也是社会发展的动力。当前，在我们的生存空间中，工作环境、工资待遇、生活保障、民利是职工群众最为关注与关心的问题。思想政治工作所要解决的问题正是来源于人群中，并由与职工群众切身利益相关的许多问题而衍生出来。
因此，做好新形势下的思想政治工作，必须高度重视职工群众的切身利益。并通过有效的思想政治工作，将职工群众从最初对个人利益的关注，逐渐提高到关心集体利益的层面。坚持以人为本，发挥思想政治工作优势必须紧密联系职工群众最关心、与群众切实利益最密切的问题，将教育引导与帮助服务相结合，将解决思想问题与解决实际问题相融合，多做一些得人心、顺民意的事情。
运输大队党委在工作中，全面落实“四个关心”，积极开展结对帮扶、志愿者、“三送”等活动，并把关爱帮扶的重点放在退休、退养、协解等非在职职工及家属身上，进一步制定并完善了帮扶措施，不断健全“一对一”帮扶对子，完善帮扶网络，积极为困难家庭申请低保、子女助学金，畅通交流渠道，尽力为职工减轻生活困难的压力。同时，坚持依法办事、按政策办事，不仅努力维护并满足职工群众的权益，还把解决问题的方式方法纳入到规范化、制度化、法制化的轨道。而在这一过程中，实实在在地赢得了职工群众的支持与好评，为各项工作的展开，奠定了坚实的民生基础。
（二）尊重职工群众的主人翁地位，增强开展思想政治工作的活力。
思想政治工作的根本任务是调动人的主动性、积极性，激发人的创造力。在企业单位的管理中，可以把思想政治工作的根本任务理解成尊重职工群众的主人翁地位，鼓励、促进职工群众参与管理，发挥自身的聪明才智，为企业献计献策。因此，开展思想政治工作，要在尊重职工、理解职工、关心职工的前提下，坚持平等的态度、民主的作风和疏导的工作方法。
反过来讲，尊重职工群众的主人翁地位，让职工群众时时处处感受到自己的被尊重、被重视，会激发其工作潜力和自主奉献、爱岗敬业精神，他们会心甘情愿地为企业付出。开展思想政治工作如果能获得一支视单位如家、以奉献为快乐的职工群众队伍的支持，将会充满活力。
实践证明，在开展思想政治工作的过程中，尊重职工群众的主人翁地位并非一件难事，也并非需要时时体现在正式的“大事”上，反而于“小事”上更显真情，比如一句平安问候、一次真诚请教、一次耐心询问都会起到温暖人心、让职工群众感受到自身重要性的作用。
运输大队党委在开展思想政治工作过程中，严抓党员干部作风建设，明确党员干部与职工群众的血肉关系，采取了“多一个微笑、多一句问候、多一点耐心、多一次帮助”的“四多”工作法，让职工群众工作在一个被关心、被尊重的环境中。还通过队务公开、政务质询、征集合理化建议等办法，畅通职工群众参政议政、民主管理的渠道。自2007年起，大队党委在选举职工代表时，实施了“职工代表竞选法”，将曾经的“要我当代表”变为“我要当代表”， 这一办法的推行就是以激发职工群众发挥主人翁作用为目的。同时，采取调查问卷、调研座谈、开通大队长信箱等方式，鼓励职工群众履行监督职能。用职工的眼睛来监督，以不断改进和完善各项工作为目的，保证决策的民主化、科学化。
二、坚持发展思想，发挥思想政治工作优势，为生产建设推波助澜。
在社会发展的多元化态势下，人们的利益需求日益提高，在个人利益的驱使下，物质追求逐渐突显。由此引发了某些不和谐的思想，有些人认为思想政治工作只是政治层面上的工作，对上重要，对基层职工无所谓；对政工部门和干部重要，对其他部门无所谓；说起来重要，做起来靠后；遇到事情重要，过后就被丢掉。分析产生以上错误思想的原因，正是源于对思想政治工作本质的认识不清。
其实，无论在哪个社会，人们除了物质追求外，精神追求都是不可或缺的。而且，精神追求是更高层面上的追求。只有物质追求的人群是盲目而愚昧的，早晚将被时代淘汰，而精神追求能升华人生、推动发展。在企业发展中，思想政治工作能为生产建设起到推波助澜的作用。
（一）落实责任，发挥思想政治工作的主动性。
企业要发展不能靠口头，要靠真抓实干。发挥思想政治工作的主动性，首先要建立思想政治工作责任制，把思想政治工作作为党政干部岗位职责，层层分解落实，实行统一领导，分工负责，形成齐抓共管的局面；其次，把思想政治工作考核与经济指标任务完成情况紧密挂钩，做到思想政治工作部署与生产工作部署同步；再次，坚持思想政治工作日常管理与生产安排相互配合，明确计划安排，辨清发展阶段任务，鼓舞士气，促进生产的平稳运行。
（二）明确方向，发挥思想政治工作的导向性。
思想政治工作可以说是意识形态上的工作。发挥思想政治工作的导向性，通过抓形势任务教育、开展形式多样的宣传发动、评先树模、总结典型经验等形式，伴随生产建设的步步发展，提高人气支持，创造良好的氛围。
实践中，运输大队党委坚持深入开展形势任务教育，对职工群众把形势讲清、任务讲明、困难讲透、措施讲足，在单位形成了“统一思想、上下齐心、人人有责”的和谐发展氛围；其次，对在工作中做出突出成绩和贡献的职工，大力进行激励表彰。还采取了“职工创新创效”方案，征集职工合理化建议，推行先进做法；再次，深化“咱们工人有技术才能更有力量”活动，健全充满活力的人才竞争机制，充分调动专业技术、技能操作等各个层面职工的积极性和创造性；还有，发挥好舆论导向作用，做好典型选树和宣传工作，将提炼出的先进经验积极应用到实际工作中，使其成为带动单位发展的“催化剂”。
（三）勇于突破，发挥思想政治工作的有效性。
思想政治工作与生产经营岗位工作相比，其成效往往不能直接、明确的体现出来，给人的感觉是干与不干一个样，因此，也造成了人们对思想政治工作的误解。其实，之所以造成这样的误解，一方面是由思想政治工作的特点所决定，另一方面是因为其工作有效性没有得到充分发挥。
开展思想政治工作说到底是“要做”，但做的结果怎样、能否发挥出积极作用，还得看做的方式方法。在社会发展多元化态势下，思想政治工作要掌握现代信息、现代人的心理，勇于突破旧模式。企业单位中，思想政治工作要确立与生产经营相适应的新观念、新办法，更好地适应企业发展、生产需要，以此逐渐获得职工群众的理解、支持。
近年来，运输大队党委在开展思想政治工作过程中，不断健全完善思想政治工作机制，强化考核监督，还要求政工岗位工作人员加强时事学习，能够具备常换常新的思想。并通过增加与职工群众的交流，及时掌握队伍思想、生产发展的最新动态，相应制定下一步的工作计划，让思想政治工作走在前头，引领广大职工群众保持健康的心态，走正确的发展道路，为生产经营争取了人力与时间。
三、坚持创新思想，发挥思想政治工作优势，丰富企业文化内涵。
在社会发展多元化态势下，思想政治工作既要在思想政治层面展开，也要坚持创新思想，在文化层面上开辟阵地。在某种程度上说，思想政治工作与企业文化之间的关系是相辅相成的，思想政治工作是丰富企业文化内涵的有力武器，而适应现代新形势发展的要求，企业文化日益成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。
思想政治工作的任务范文6
【关键词】生产经营 思想政治工作
一、围绕工作内容做好烟草企业思想政治工作
围绕生产经营开展思想政治工作最首要的一点就是要将思想政治教育的内容与生产经营的实际情况结合起来，克服思想政治教育中的形式主义，遵循实事求是的原则。围绕工作内容作用好烟草企业思想政治教育工作主要是要根据“三个需要”来确定思想政治教育的内容。
（一）生产经营需要。
烟草企业思想政治工作要以解决生产经营中的问题为主要目的，尤其是生产经营中的难点问题。随着生产经营的变化，企业思想政治工作也要有所调整，企业思想政治工作的宣传内容的重点要始终以生产经营中的难点为重心。
（二）经营机制转化需要。
在烟草企业转换经营机制的过程中，应了解员工的思想，找出员工最关心的热点和难点问题，通过各种形式的宣传导向工作来对员工的各种疑问进行答疑解惑，将已经存在的矛盾进行化解，将潜在的矛盾进行消除，让企业的生产经营活动在经营体制的改革中不受到影响。
（三）职工思想建设需要。
烟草企业的思想政治工作要把职工的思想问题作为重点，将在完成生产经营任务过程中的焦点问题作为针对的重点，围绕重点开展宣传教育活动，对职工进行生产、经营以及质量、分配、安全等各个环节和方面的思想问题进行疏导。
二、围绕工作对象做好烟草企业思想政治工作
在开展烟草企业思想政治工作的时候，要根据工作对象的不同，有侧重的进行工作。应该重点对待企业领导、党员、青工这些烟草企业骨干，使他们的积极作用得到充分的发挥。
（一）领导干部的思想政治工作。
在针对领导干部的思想政治工作中，要把思想和作风工作作为重点，使其在生产经营中能够发挥领导作用。要培养领导的务实作风、全局观念和廉洁建设，使其获得员工的信赖，强化领导在生产经营系统中的管理权威。
（二）党员的思想政治工作。
在针对党员的思想政治工作中，要把带头和榜样教育工作作为重点，发挥党员在生产经营活动中的先锋模范作用。根据生产经营在不同的时期表现出来的不同的重点和难点，党员要发挥不同的带头作用，要在生产经营任务重的时候带头超额完成工作，在产品质量出现问题的时候带头生产高质量的产品等。
（三）青工的思想政治工作。
在针对青工的思想政治工作中，青工作为企业生产经营的主体，要对其从思想、行为和工作上进行思想政治工作，通过鼓励等方式发挥青工在生产经营过程中的先锋作用。
三、围绕工作原则做好烟草企业思想政治工作
在开展烟草企业思想政治工作的时候，要做到三个方面的结合：生产经营活动与宣传教育活动结合、经济管理知识与政治两者的学习结合、教育手段与经济手段结合。其中重点要做到生产经营活动与宣传教育活动的结合，在开展宣传教育活动与生产经营活动的时候，要将两者的规划、布置、开展保持一致，要有统一的检查、总结与考核、奖惩制度。
四、围绕工作方法做好烟草企业思想政治工作
（一）通过宣传报道来实现舆论指导作用。
在新的生产经营任务发出之前，要对新任务进行提前的宣传报道，让员工能够在心里有一个认识的过程，做好心理准备。面对员工的困难的生产经营任务时，要针对这些问题有侧重的进程宣传报道，对员工的疑问进行答疑解惑，增加员工的信心，激励员工能够克服困难，完成任务。
（二）通过典型宣传来实现行为引导。
思想政治工作要以正面的教育为主，企业要针对正面教育的目的酝酿积极向上的风气，对员工进行正确的、积极的引导，推动生产经营工作的实现、
（三）通过换位思考来时间工作的相互指导。
领导与员工之间要实现换位思考，用对方的角度来看待问题与工作，从而实现相互理解与支持，同时能够想到对方所想不到的问题，实现相互之间的指导与帮助，实现共同提高。
五、围绕工作队伍做好烟草企业思想政治工作
（一）发挥政工干部的骨干作用。
在机构的设置与政工人员的安排方面要遵循高校、干练的原则，使政工工作队伍能够高效、稳定，要对政工干部进行思想教育工作，要求政工干部做到爱岗敬业、乐于奉献，为烟草企业的思想政治工作尽心尽力[3]。政工干部要了解与掌握相关的经济知识和烟草企业的相关知识，要利用这些知识进行思想政治教育工作，使思想政治教育工作能够真正为生产经营活动服务。
（二）发挥政工干部的主体作用。
在管理工作中要将员工、工作与思想统一起来，当政工干部管理某一个员工时，就应该对该员工的思想工作也一并负责，当政工干部管理某些工作时，就应该对工作中的思想问题也负责解决。
（三）发挥党员、先进模范的基础作用。
要对党员、先进模范等提出思想政治工作的具体职责与任务，对这些人进行思想政治工作的理论知识与实践方法，督促他们通过提高自己思想政治工作的能力来更好地履行自己的思想政治工作责任。
六、总结
要围绕生产经营做好烟草企业思想政治工作，就要从工作内容、工作对象、工作原则、工作方法和工作队伍方面分别有重点、有侧重的进行思想政治工作，使思想政治工作能够渗透到生产经营活动的全过程，促进生产经营活动的开展。
参考文献：
[1]刘军.企业思想政治工作者要围绕生产经营做好服务工作[J].供电企业管理，2010，63（26）.
