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思想政治工作建议意见范文1
一、具体做法和实践
一是学会织“网”，在“快”字上做文章。“网”即信息网。利用社会、家庭、工作平台编织一张三维立体的信息网，收集职工学习工作生活等各种信息，随时掌握他们的思想动态和行为意识。“快”就是要快速发现职工存在的问题苗头和安全隐患，“快”就能把握工作主动权。这就需要各级管理者人人是“雷达”，个个做“探头”，在企业形成一套紧密有效、反应灵敏的信息“服务器”，职工的思想稍有风吹草动，就能及时捕捉、迅速反馈。
二是发掘实质，在“多”字上下功夫。勤于观察，善于发现，是对思想政治工作者基本素质的要求。有的职工往往是“平时很放心、出事吃一惊”，其原因就在于对职工的现实思想情况掌握不准确。要做到这一点，在平时工作中就要做好“六多 ”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”，从多渠道、全方位、各角度了解职工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有数”。
三是正面激励，在“活”字上寻突破。所谓“活”就是在做思想政治工作时方法一定要灵活，不能循规守矩。做一人一事思想政治工作必须抓住每个人的具体思想结症，灵活运用不同方法，力求一把钥匙开一把锁。
四是党员包保，在“带”字上显促动。党员包保制度，既是党员责任区活动的重点内容，更是对问题职工实行传帮带的有效手段。我们开展了“三包三保”活动，即：一包日常思想教育；二包良好行为习惯养成；三包业务技能提升和安全生产。一保是对象不能原地踏步，要月度有变化，季度有进步，年度赶先进；二保是工作上积极肯干，安全生产任务完成好；三保是“旧病不复发”。通过实践，这种方法使思想政治工作开展起来得心应手，同时也是一个典型的闭环管理模式，使原本复杂的问题人变得可以掌控。
五是扑下身子，在“实”字上下功夫。实，就是从实际出发，求实、务实、扎实、确确实实解决职工的思想问题和实际困难，这才是做好一人一事思想政治工作的最终目标。对那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再做处理等等。同时，还有很多配套措施，利用家庭、社会、单位等因素，及时反馈信息交流沟通，把思想政治工作真正做到了实处，也取得了实效。
二、几点思考和启示
实践证明，做好一人一事思想政治工作，对问题人不放弃不抛弃，既是我党关心人、教育人、帮助人的优良传统，又是企业履行“出产品，带好人”社会责任的内在要求，更是现代企业加强一流职工队伍建设的现实需要。我们有以下几点启示：
一是提升素质是基层思想政治工作者不断适应时代变化，履职尽责的基础。不论职工思维定势、价值观念如何多元发展，作为基层思想政治工作者，必须着重提高政治理论素质，不断自觉地学习党的最新理论成果，力求政治理论水平高于普通职工；注重提高思想道德素质，保持思想上的先进性；注重提高文化素养或个人修养，以人格魅力带动和影响职工；注重社会知识积累，不断丰富工作经验；注重提高业务素质，无论什么岗位，自己都能顶上去，再对别人说教就能达到预期效果。
二是以情感人是基层思想政治工作者坚持以人为本原则，锲而不舍的追求。以情感人力争做到“五心”。即“真心”。与职工交流、谈心、既要“身到”、又要“心到”。 “热心”。热忱对待问题人，带着感情、带着热情、带着关爱与之推心置腹地沟通交流。“虚心”。虚心听取职工的意见、建议，善于听取不同的声音。“耐心”。与职工交流、谈心要有耐心，切忌急躁，善听“牢骚话”、“难听话”，理解他们的怨言、诉求，语言温和婉转，如沐春风，和风细雨。“关心”。关心职工工作、生活，关注职工成长。
三是有机结合是基层思想政治工作者善于寻找载体抓手，借力打力的途径。只有巧妙的把思想政治工作渗透到单位各项工作的每个环节中，才能及时、有效的化解矛盾，理顺情绪，稳定队伍，才能更有效地调动职工的积极性和创造性。我们把做好一人一事的思想政治工作与安全教育工作结合起来，凡发现存在简化作业程序没有被发现的侥幸心理、凭老经验干活的习惯心理、赶急图快的冒险心理等七种人员，通过及时进行思想疏通和谈心教育，不仅保障了企业安全生产，而且稳定了职工队伍。
四是人性化管理是基层思想政治工作者发挥组织优势，体现时代精神的要求。坚持“四三二一（“四必访”、“三必谈”、“二必帮”、“一劝退”）”制度。即职工伤病住院必访、职工出勤不高请假次数增多必访、职工家庭发生纠纷必访、职工遇到重大灾情必访；发现职工情绪不稳定时必谈、职工之间发生矛盾时必谈、职工出现违章违纪行为时必谈；职工家庭发生天灾人祸，经济困难时必帮，职工学技术遇到困难时必帮；在班前会时对本班有饮酒、心情不好、身体疲劳的职工进行劝退回家，不安排上岗。
思想政治工作建议意见范文2
【关键词】思想政治；群众路线；医院
群众路线是我党的优良传统和政治优势，更是我党的生命线和根本工作路线。思想政治工作工作必须有自己明确的工作目标，这就要突出科学发展观“以人为本”这个核心，始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”工作要求。多年来，龙山县人民医院始终把发展最高境界定位于长期开展“一切为病人，为病人一切，为一切病人”的诚信服务，以精湛的技术，良好的医德创建和谐医患关系。当前，随着市场经济竞争的日益激烈，医院改革发展不断深化，思想政治工作的任务也更加繁重。因此，必须坚持党的群众路线，做到一切从人民群众的利益出发，一切为了群众，一切依靠群众；从群众中来，到群众中去，以群众的满意度为最终标准来检验思想政治工作的好坏。
一、要增强思想政治工作的针对性和实效性
思想政治工作要使人可信，就必须增强针对性和实效性。而贴近实际、贴近生活、贴近群众，是实现这“两性”的根本途径。一是要紧贴近医院发展的最大实际，贴近党委的中心工作，使思想政治工作从实际出发，适应形势的变化和实践的要求，要突出主线，统筹规划，增强工作的针对性和实效性。对上级组织的安排部署，要认真领会，统筹安排，形成特色。要因时因地因人制宜，取得实效，而不能另搞一套；二是要加强与干部群众交流沟通。使思想政治工作紧扣群众思想脉搏，了解医院职工在工作、生活、学习各方面的情况，虚心听取他们的意见和建议。吸引职工群众参与，引起职工群众共鸣，实实在在为职工群众讲话，得到职工群众的拥护和信任，使思想政治工作充分体现尊重人、理解人、关心人，弘扬以人为本的人文精神。三是要随时掌握党员干部思想动态。通过多形式、多渠道了解职工思想动态，认真分析原因，提出改进和完善的措施，提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性，使思想政治工作扎根现实生活，从生活中汲取营养，与时俱进，始终保持生机与活力，为领导正确决策和做好职工思想工作、维护稳定提供依据。
二、要以群众满意为思想政治工作的根本标准
思想政治工作的形式是为内容服务的，必要的形式还是需要的，但要反对的是不管内容如何，而一味地搞形式主义和表面文章。因此，要以职工群众满意为根本标准，不断加强和改进思想政治工作。一是要高度重视职工群众的主体地位，吸引职工群众广泛参与各种教育活动，使职工群众在活动中得到锻炼和提高。要及时把握职工群众的思想脉搏，说职工群众想说的话，充分体现职工群众意愿。要高度重视职工群众的切身利益，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼。二是要牢固树立群众观点，以职工群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为根本出发点和落脚点，多联系职工群众身边的事例，多反映职工群众的切身感受，多运用职工群众熟悉的语言，多运用职工群众喜闻乐见的形式，不断加强和改进思想政治工作，使思想政治工作更加可亲可信，更加深入人心。三是要充分发挥职工群众的主体作用，尊重差异、包容多样，努力满足职工群众多层次、多方面、多样化的精神文化需要，让职工群众共享文化发展成果，促进人的全面发展。要扑下身子真抓实干，说实话，鼓实劲，求实效，而决不能只求场面上的轰轰烈烈，搞形式主义和表面文章。
三、要关心医院职工切身利益，增强凝聚力
以人为本开展思想政治工作，必须要解决实际问题，把思想工作做到实处。在现实生活中，许多思想问题往往与人们在工作和生活中遇到的实际问题联系在一起。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，真正把组织的温暖送到群众心坎上。一是要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，从技能晋级、工资福利等职工关心的热点、难点问题抓起，努力在实践党的宗旨中寻求解决职工思想问题的方法，增强说服力。二是要从职工群众最关心的问题和切身利益入手，把开展思想政治工作同解决职工工作、生活中的实际困难结合起来，把教育引导职工与切实为职工办实事、好事结合起来，才能收到实际效果。三是要把教育群众同服务群众结合起来，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，为群众排忧解难。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为群众解决实际问题的有形载体之中，让群众对思想政治教育在内心产生认同感，并在实践中积极配合，才能把思想政治教育内化为群众的一种内在需要，在解决实际问题中解决思想认识问题，真心实意地接受并自觉践行。
四、要创新思想政治工作方法，增强吸引力
随着知识化、信息化社会的迅猛发展，以往那种念报纸、读文件等宣传手段和方法，在职工视野日益开阔、文化素质普遍提高、传播媒介日益多样的今天，已越来越难以取得满意效果。因此，在开展工作时，不能固守过去的方法，而必须根据新的形势，运用新的观念，思考新的方法，采取新的措施，因人、因事、因地、因时制宜，与时俱进，灵活多样地开展思想政治工作，从而增强对职工的吸引力。一是要坚持加强形势任务教育。充分分析形势，研究政策，制定策略，全方位开展形势任务教育活动，营造“上下同心、振奋精神，抓住机遇、迎接挑战”的浓厚氛围，针对医院面临的形势和任务，通过板报、宣传栏、广播等形式开展目标明确、形式多样的形势任务教育，动员、鼓励职工主动围绕提高服务质量和水平开展各类明星服务等活动，进一步增强思想政治工作的吸引力。二是要推进医院民主管理。加强以职代会为基本形式的民主管理制度，定期将经济责任制考核情况、主要指标完成情况、各项制度情况、评先争优等重大事项进行公开，发挥好职工代表的主导作用，做好民意调查工作，为职工搭建各种快速成长、成才通道；加强送温暖活动，关心员工生活，切实为员工办实事，把公司的关怀和温暖及时送到千家万户，做到企业发展、员工收益。三是要坚持思想教育与从严管理相结合。过分强调“人情味”，会使管理不严，导致思想政治工作丧失应有的权威性。因此，教育是软约束，管理是硬约束。在进行思想教育的同时，结合相对科学规范的规章制度和组织纪律、工作纪律等管理手段，把思想问题的产生控制在最低程度，从而保证思想行为的正确性，使职工保持一种积极健康的精神状态，各种具体思想问题也易得到解决，思想政治工作的权威也就得到维护和提高。
五、要全心全意构建和谐家园，增强亲和力
思想政治工作建议意见范文3
【关键词】思想政治工作；科学规律化；以人为本；方法再造
一、创新思想政治工作必须增强“三性”
（一）增强思想政治工作的适应性。要不断调整思想政治工作的内容、方法和手段，充分发挥思想政治工作的优势，以正确的思想理论激励人、教育人、引导人。一是积极树立适应时代要求和发展社会主义市场经济的新观念，否则，就会不适应，对许多现象不理解，对许多事物看不惯，以群众缺乏共同言语。二是落实各级领导干部和管理部门的思想政治工作责任。思想政治工作是需要全体共同参与，主要依靠各级党政工组织、领导干部和政府工作人员来承担思想政治工作责任。缺乏思想政治工作意识、不会做或不愿做思想政治工作的干部，不能担任领导职务，尤其是主要领导职务；对思想政治工作薄弱的部门，应追究主要领导者的责任。三是思想政治工作的对象范围。不仅要做好在编公职人员的思想政治工作，还要做好聘用人员的思想政治工作。积极研究思路，寻找对策。对这些人群的思想政治工作，要兼顾他们日常工作活动的特点，选择适当的工作时机，采用恰当的工作方法，来解决他们面临的思想问题和实际问题。四是加强思想政治工作的渗透力。要改进、丰富思想政治工作的手段和方法，增加科技含量和文化含量，熟练运用各种现代化传媒、文化阵地、娱乐设施、沟通方式，使思想政治工作生动活泼、丰富多彩，更能吸引人、感召人，不断提高适应性。
（二）加强思想政治工作的针对性。要搞清楚思想政治工作对象的特点、思想动态和利益所在，有针对性地做好思想政治工作。一是增强思想政治工作的“个性”。思想政治工在的对象，是一个个有血有肉、有思想、有特点的人。不同人身上会有各种不同的反映和表现；只有注意到它的特殊性，思想政治工作才能做到“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作要注重帮助人们牢固树立自主意识，让每个人都珍视自己的权力，懂得尊重他人的权力，懂得遵守社会的规则，懂得触犯他人的合法权力就是损害自己的合法权力，懂得自己的利益要靠自己的努力去争取，懂得自己的财富要考自己的劳动去创造。二是针对人的独立性特点，增强思想政治工作的主动性。一个人是否具有独立思考、独立应对各种疑难问题的智慧和能力，直接关系到其创先精神和创新能力的强弱。思想政治工作必须重视个体对象的独立人格，适应人的独立性发展要求。三是针对人的选择特点，个人在工作、生活以及其他社会活动将由自己决定，有充分的自主意识和选择权。要与人为善，使人受益，积极帮助人们解决面临的实际困难和问题，帮助他们提高选择的科学性和准确性，为他们的事业发展、自我价值的实现创造条件。四是针对人的层次性特点，重视思想政治工作的先进性和广泛性。
（三）提高思想政治工作的实效性。要把解决人民迫切需要解决的思想问题和实际问题落到实处。一是注重服务群众，多为群众办实事办好事，帮助群众解决实际困难。把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，把宣传引导群众与热情服务群众紧密结合起来，多办得人心、稳人心、暖人心的实事好事，多做雪中送炭、雨中送伞的工作，满足精神需求，创新幸福生活。二是在经济利益方面得不到体现，在法律上禁止的，在行政管理上得不到支持和配合的，思想政治工作解决这些问题的唯一出路，就是把思想政治工作的任务和要求更多地融于管理之中，体现在各种规章制度之中，体现在经济政策和利益分配之中，体现在法制教育和执法实践之中。三是人民群众要求我们的思想政治工作者必须言行统一、知行统一、言传与身教相统一，把“立行”放在更重要的位置上。否则，我们的工作就毫无吸引力、感染力可言。四是要办事公开、透明，尊重群众的民利。实践表明：政务公开、厂务公开、村务公开等制度，是新时期加强和改进思想政治工作的一个重要方式。群众的民利受到了尊重，群众就会把公共的事情当作自己的事情，积极参与，热心投入，思想政治工作的威力就会充分显现。五是寓教于各项活动中，增加思想政治工作的文化含量。企业文化、社区文化、校园文化、网络文化等建设，是增加文化含量的重要手段，在提高思想政治工作的时效性方面发挥着不可替代的重要作用。应当充分利用和发挥这些文化载体的作用，把思想政治工作做深做透。
二、创新思想政治工作必须坚持以人为本
创新思想政治工作，必须坚持以人为本，促进人的全面发展。
（一）要把人作为发展的根本动力，不断满足人的全面需求和促进人的全面发展。坚持调动人的积极向与发挥人的创造性的统一，思想政治工作要根据时展的需要和促进人的全面发展的要求，努力培养人的创新精神，发挥人的创造性。
思想政治工作建议意见范文4
【关键词】办公室人员；思想政治；建议
1.前言
做好思想政治教育工作，加强办公室工作人员思想政治教育，不仅是建设中国特色社会主义事业中的一项必不可少的环节，也是党的优良传统和政治优势。它能够帮助工作人员增强明辨是非的能力，坚持正确的发展方向，在对各种事务的认识中树立正确的立场、认识和价值观。除此之外，对我国社会主义物质文明建设也产生着有利影响。因此，要时刻关注发展着的实际，分析新情况，解决新问题，及时采取有效措施不断加强对办公室人员的思想政治教育。
2.加强办公室工作人员思想政治教育的重要意义
2.1世界范围各种思想文化不断的相互渗透影响，迫切需要加强思想政治教育。众所周知，一定的文化是与一定的经济水平相联系的，经济全球化的不断推进必然会对全球文化带来深刻的影响。面对世界范围内的各种文化不断地相互影响、相互制约、相互渗透，加强思想政治教育逐渐引发人们的关注。一方面：世界各国优秀文化中包含着促进我国经济发展的有益成分，学习西方发达国家的先进技术和管理经验；另一方面:一些经济实力较强的国家通过经济全球化强行推行自己的文化和价值观，不仅造成强权政治霸权主义盛行，同时也使一些腐朽的资本主义有害物质趁虚而入，对办公室人员的思想造成一定的消极影响，并使一些缺乏辨别和自制力的人表现出拜金主义和唯利是图的不良思想。因此，在开展对办公室工作人员的思想政治教育中，既要重视经济全球化下的文化全球化，提高文化辨别能力取其精华、弃其糟粕，又要增强文化自制力，坚持正确方向。
2.2提高我国综合实力和科技实力，迫切需要加强思想政治教育。随着改革开放的深入发展，科技日新月异，大量高科技含量的新技术新产品应运而生，并极大的影响着人们的生产、生产。党的十五大报告中明确提出：“要充分估量未来科学技术，特别是高科技发展对综合国力、社会经济结构和人民生活的重大影响。同时要用科技来推动产业结构的优化调整办公室工作，办公室工作人员要学习并熟练掌握计算机网络技术，以此提高实践能力和工作效率。谁能在高科技技术领域占领先机和优势，谁就能得到经济发展中的掌握权和主动权。
3.关于加强办公室工作人员思想政治教育的几点建议
3.1提升人员综合素质和思想政治认识水平。随着社会不断转型，各方面对办公室动作人员个人能力和思想政治水平的要求越来越高。办公室工作人员自身要充分认识到新时期下的新情况、新任务、新挑战，不断地提高自身的政治意识、社会意识、责任意识、服务意识和创新意识，还要加强对政治理论的学习，在展开对业务知识学习的同时，也要注重对相关宪法法律的了解，将两者有效的统一并进行充分的学习与掌握，熟练地运用在日常生活和工作中，做一个知法，学法，守法并具备业务管理能力的新型复合型人才。同时本部门要结合本部发展的实际情况和工作性质，制定出具备明确目的和实施效力的规章制度，具体问题具体分析，将思想政治教育具体化、规范化、制度化，通过内部宣传和讲解，并组织办公室工作人员对规章制度进行研究学习，约束并避免了腐朽思想和不文明行为的产生，使思想政治教育变得真实具体，有章可循。
3.2加强职业道德力度。由于办公室工作量大且较为繁杂，不仅要处理各项事务，还要直接或间接的提供服务，办公室工作人员经常需要加班加点来完成当天的工作，有时工作处理不到位甚至会遭到他人的误解和怨恨，并对工作的开展和人际关系的培养带来消极作用。同时随着经济社会的不断发展，金钱权利诱惑随处可见，存在少数的办公室工作人员抵不住金钱和权利的诱惑，违法乱纪最终受到了法律的制裁。办公室工作人员作为集体中的先进分子，应当以身作则，为其他人做出榜样。因此，加强办公室人员职业道德力度十分有必要。既要提高工作人员明辨是非的能力，不浮躁，不急功近利，不拜金主义，树立强烈的职业责任感，处理好个人、集体和国家三者利益的关系，淡泊名利，无私奉献，不懈追求，积极地投身工作中去。
3.3加强监督和道德制约。一方面，要重视单位内外监督，既要根据单位内部发展的实际情况制定规范具体的规章制度，严格要求办公室工作人员学习遵守，又要借助网络、电话、报刊等新型传媒手段进行强有力的外部监督，对办公室工作人员的工作情况和思想政治水平进行实时跟进，若发现问题则要采取科学合理的措施及时的进行改正。另一方面，要在社会中大力弘扬艰苦奋斗，求真务实，勤俭节约；反对拜金主义，享乐主义和；提倡解放思想，实事求是，改革创新；摒弃泛泛而谈，不思进取，开展“”；鼓励诚实守信，尽职尽责，高效务实；禁止，全权交易，。这不仅对思想政治教育环境的创造起到了积极作用，也对全社会自觉抵御各种腐朽思想侵蚀和全面推进社会主义现代化建设事业有着十分重大的意义。
总结
加强办公室工作人员思想政治教育不仅党的优良传统和政治优势，也是我国精神文明建设的重要内容。面对日益激烈的国际竞争，我们要重视办公室工作人员思想政治教育的意义，并提升工作人员综合素质，加强职业道德力度和完善内外监督，从而不断提高其道德水平和工作效率，保障各项工作高效有序的开展。
参考文献：
[1]张战功.论煤矿企业落实“三严三实”抓好反腐倡廉的途径.企业文化(中旬刊),2014年10期.
[2]何春凡.贯彻三严三实,推进基层党支部建设.中外企业文化(下旬刊),2014年7期.
思想政治工作建议意见范文5
坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是与时俱进的基本要求。某矿党委始终坚持以人为本方针，把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想政治工作的着力点，积极探索和实践，不断丰富以人为本内涵，推动了企业三个文明协调发展。
一、满足职工合理需求——尊重人
（一）尊重职工学习需求，打造金牌职工队伍
某矿是一座拥有3对生产矿井、48个基层党支部、7000余名职工、年产原煤260万吨以上的现代化企业。为满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，制定了十个创建体系及创建规划、创建保障措施和激励机制。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，通过选派外出深造、职工培训企业“买单”等多种渠道和形式，邀请知名教授和专家来矿举办专题讲座，提高广大干部职工的理论素质。近两年来共举办与企业创业发展相关的各类讲座24次，输送近100名青工到中国矿业大学等高等学府深造。近5年先后与某矿集团党校、中国矿业大学等院校开展了联合办学累计培养采矿工程、工商管理、经济管理、机电等专业大中专生365人。
（二）尊重职工精神需求，打造强势企业文化
我们紧密结合企业和职工思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有某矿特色的18种企业文化理念体系。全矿绿化率达到45%以上；建立了标准化的职工足球场、篮球场、职工健身文化广场等文化基础设施。太极拳剑、健美操比赛等各种活动应有尽有，切实做到活动常年不断，内容常新，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工高尚情操，打造了稳定和谐的矿区环境。
（三）尊重职工参政需求，打造阳光操作工程
我们坚持变管理主体为监督对象，邀请基层“量体”打分。针对个别机关部室人员存在的“门难进、脸难看、事难办”的不良现象，积极开展“基层评议机关”活动，将“评判权”和“监督权”交给基层、交给职工，维护了职工群众的主人翁权利，满足了他们“参政议政”的民主管理需求。同时，我们把干部末位淘汰也纳入群众监督和评议的范围，2005年全矿有7名副科级以上干部被评末位，有3名职工满意度较低的干部被直接解聘，增强了党员干部“为发展立功、为群众服务”的责任意识。
二、培育职工共同价值取向——理解人
（一）深入基层号脉开方，体察民情集中民智
针对职工岗位分散、思想比较活跃等诸多不利因素，矿党委本着“三贴近”的原则，坚持将工作的重心和落脚点放到基层一线。一是广辟渠道架起干群“连心桥”。充分利用矿领导民主接待日、党员议事日、职工议事日、《民情实录》等活动载体，经常组织党员干部进基层区队、进班组，与职工“零距离”接触，及时了解一线职工的思想动态，倾听他们的真实呼声，出实招、办实事、求实效，架起了党员干部与广大职工的沟通“桥梁”。二是以解放思想、转变观念为切入点，培养干部职工和企业“同呼吸、共命运”的感情，减少思想差异。矿适时开展了“三克服三树立”等创业理念教育活动，让职工认清形势，增强主人翁意识。三是以目标任务教育为出发点，减少目标差异。矿结合开展“创业、创新、创优”活动，大力宣传本矿第六次党代会确立的发展战略目标，用这个鼓舞人心的奋斗目标，来统一思想，凝聚人心，激发积极性、主动性和创造性，从而去实现企业跨越式发展，实现强企富民目标。
（二）树立标杆典型引路，学有目标赶有方向
榜样的力量是无穷的，榜样是一面旗帜，它产生于职工中，又表现在职工里，具有生动性和鲜明性，容易引起职工感情上的共鸣。近年来，某矿开展了“远学许振超，近学某某”的活动，利用身边的典型开展学习活动。在先进性教育中，某某又成为先进性教育学习基地，每天都有许多慕名前来参观学习的党员和职工群众。矿党委还先后推出了某某区队党支部“相约星期四，谈谈心里事”，某某区队党支部“勤廉月月述”等符合时代特征，具有活力的思想政治工作创新项目，使全矿各单位和广大职工学有目标，赶有方向。
（三）搭建实践平台，让不同层次的职工价值充分实现
企业职工除了正常的物质文化需求外，最大的心愿就是能够圆自己的价值之梦，实现人生价值，这是职工一生的追求。版权所有
一是搭建公平公正的选人用人机制，实行公开招聘、公推公选领导干部，让一批有真才实学的同志走上了领导和管理岗位。近两年，全矿有近40位同志走上领导岗位，并发挥自己特长和优势，推动了企业管理上层次、上台阶。二是公开聘任首席工程师和首席工程师助理，让有专业职称的同志从专业技术层次延伸，全矿聘任了38名首席工程师和首席工程师助理，矿每月分别给予1000元和600元补助，充分调动了他们的积极性和创造性，使他们在技术创新、管理创新等方面发挥了更大的作用。三是实施科研课题首席负责人制度，全矿每年推出20多个科研课题，公开选拔课题项目负责人，每年还设立20万元专用奖励基金，提高他们的待遇，增强了他们创新、创优的动力。四是选聘技术能手，2005年全矿在不同的工种和岗位公开选聘100名技术能手，层层筛选、公示，让广大职工竞相参与，展示了自己的绝活和技能。全矿为这些技术能手每人每月补助300元，使有绝活、有专业技能的职工有用武之地，推动了全矿“学技术、练绝活”的深入开展，争创一流、争当技术能手蔚然成风。
三、解决职工实际困难——关心人
关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，施之以爱。切实将“群众利益无小事”的要求落到实处，急群众之所急，为群众分忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。
（一）找准扶贫对象，建立帮扶机制
矿实行了“矿领导联系重点基层区队、机关部室联系重点班组、党员干部联系重点特困职工”为主要内容的“三联”制度，将帮扶工作覆盖到每一户困难职工，并按照“定人员、定内容、定目标”“三定”原则，落实帮扶责任，建立了“一帮一、一助一”扶贫帮困机制。2005年以来，矿党委共计办理职工生活救济20余万元。今年先进性教育活动期间，矿党委又发动党员为困难职工子女上大学举行“爱心捐款活动”，杜绝了失学现象。版权所有
（二）“编织”服务网络，解除后顾之忧
随着外出创业队伍的不断增加，矿党委精心选出108名责任心强、年轻力壮、一专多能的党、团员成立了帮扶志愿者服务队，及时建立了帮扶信息档案，公布了志愿者服务热线，对外出创业者家庭切实做到“有病必访、节日必访、有求必应、有事必帮”，为他们提供了必要的体力、智力和精神帮助。2005年以来，该矿共计开展家庭服务57场，结对帮扶172对，陪护就诊21人次，义务家教18人，拆洗被褥73床，换送煤气132次，义务理发143人次，家庭走访108人次，切实解决了外出创业职工的后顾之忧。
思想政治工作建议意见范文6
随着企业文化在越来越多企业的扎根和发展，不少企业已经深刻体会到了文化建设的推动力。但也有人认为，既然企业文化有如此大的作用，那么，干脆咱就淡化或者削弱思想政治工作算了。我们认为，企业文化建设与思想政治工作并不矛盾，也不是另起炉灶，它恰恰是思想政治工作的有力补充，更有利于企业发挥思想政治工作的优势，为企业生产经营提供精神动力和思想保证。
（1）企业文化为思想政治工作补充个性化的特色。企业文化作为一种管理理论，其诞生的时间并不是很长，但作为一种文化现象，却同企业与生俱来，而它的表现形式就是企业思想政治工作的形式。思想政治工作年年在提，事事在做，也取得了不小的成绩，但始终缺乏统一的、个性化的色彩。而企业文化正恰到好处地弥补了这个缺陷，使思想政治工作的目标更加统一，方法更加多样，效果更加明显，又不乏体现出企业浓厚的特色和个性。大量成功的企业证明，企业文化越是强有力，就越能促使职工把实现企业目标作为自觉行动，其思想政治工作也越好开展。
（2）企业文化建设为思想政治工作与生产经营工作提供了一个重要的结合点。有的企业存在行政和党务工作部门各走各的路、各行各的职的“两张皮”现象。而企业文化以人为本的管理灵魂和全员参与的共同原则，为解决这一现象搭建了一座极好的桥梁。企业文化一经形成，它作为一种相对稳定的文化定势，就如同一只无形的手，操纵着企业的经营运作，决定着企业经营管理的成败。同时它也像一支火炬，点燃每个员工的价值观念和行为准则，指导所有员工最大限度地发挥潜能和自豪感，都极为忠诚地为企业的目标奋斗。
（3）企业文化丰富了思想政治工作的内容。优秀的企业文化不仅包括了物质文明建设的内容，也包含了精神文明建设的内容。这两个车轮只有并驾齐驱，才能推动企业健康、持续地向前发展。也就是说文化离不开实实在在的生产经营活动，都是围绕发挥企业的整体功能，围绕如何创建高素质的职工队伍等一些内容开展的，这些都与思想政治工作的目标相一致。因此，企业文化可以使思想政治工作的内涵更丰富深刻，其方式更加生动活泼，其目地更加贴近当前改革发展的实际。所以，企业文化不但可以与思想政治工作紧密结合、相辅相成，还能使思想政治工作更具有现实性、可操作性和有效性，甚至可以使企业始终保持旺盛的生命力，与思想政治工作形成合力，共同促进企业发展。
2.做思想政治工作，沟通方法要灵活运用，要因人而异，以达到说服、引导和帮助的目的
