思想政治工作问题范文1
关键词:企业工会;思想政治工作;以人为本
工会是企业与职工良好沟通与协调的桥梁，其在现代企业的运营、发展中扮演着重要的角色，并发挥着不可或缺的作用。随着企业改革的不断深化，工会所发挥的作用与日凸显。为了增强企业的核心凝聚力，保护职工的合法权益，工会必须不断提高自身工作水平，做好本职工作。企业工会作为密切联系党、群众和企业的纽带，其同样肩负着开展思想政治工作的重要责任。为了适应新时期企业运营和发展的需要，工会必须发挥其在思想政治工作中的应用作用，找到思想政治工作的切入点，提高思想政治工作质量。
一、企业工会思想政治工作存在的问题
我国作为社会主义国家，工会所承担的责任和义务十分重大。虽然近年来各企业工会不断进步和发展，但思想政治工作开展中却存在这样那样的问题。这些问题影响了工会职能的发挥，不利于企业和职工的成长。对当前企业工会思想政治工作现状进行研究，其问题主要体现在以下方面。
(一)对思想政治工作认识不到位。互联网时代的来临，显著拓宽了人们的信息获取渠道。经济全球一体化的背景下，我国难免受到西方自由主义文化的影响，导致社会和企业内部存在着一些不和谐的声音。正因为人的价值取向受到影响，当代的企业工会过分重视职工的利益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于工会对思想政治工作不重视，导致企业职工内部的思想不够坚定，甚至用西方自由主义文化思想来衡量社会主义制度，使其丧失了为企业、为社会的奉献精神，导致企业和职工之间矛盾频发，甚至引发很多不良的社会影响。因此思想政治工作者必须与时俱进，不断创新，将思想政治工作和当下的时代变化相结合，避免落伍。
(二)思想政治工作与实际脱节，无法发挥作用。虽然各企业工会按上级党组织的要求，也会定期或不定期开展一些思想政治教育工作和活动，但由于其缺乏对思想政治工作的重视，导致活动和教育的主题和内容脱离实际严重。现代人的思想更为活跃，这种过于形式化、脱离实际的思想政治教育活动根本就无法激起工人的兴趣，而工人们则大多把这些活动当成是完成任务，根本无法实现思想政治水平的提高。这导致现代企业经营和发展中企业与职工矛盾的频发，甚至影响了企业的正常运营和发展。企业工会的思想政治工作无法发挥应有的作用，这个必须高度重视。(三)工作机制不健全，缺乏执行力。工会在企业和职工之间扮演着剂的角色，为了帮助企业和职工解决实际问题，其工作内容十分琐碎。由于工会工作量过大，导致其很难有充足的人力、物力和财力对工作机制进行探讨和建设。这导致当前企业工会大多数缺乏完善的工作机制，思想政治工作的开展也无法保证系统化和规范化。由于缺乏健全的工作机制，企业工会的工作效率很低，虽然工会一直在忙碌，但却无法达到企业和职工的预期要求。这导致企业工会的公信力下降，其思想政治教育的号召力不足，导致思想政治工作开展乏力。
二、企业工会思想政治工作的优化策略
(一)坚持“以人为本”的核心思想。工会是依托党组织而存在的服务单位，其必须在工作中发挥好服务职能。只有这样，才能有助于工会公信力的树立，提高其思想政治工作开展质量。这就要求工会能够坚持以人为本的核心思想，真正做到关心职工和体贴职工，把工会的工作做到广大职工群众的“心坎里”。在开展思想政治工作时也要坚持以人文本的核心思想，避免相关教育活动过于形式化、枯燥化。真正从职工的兴趣和需求入手，与职工的生活实践紧密联系，从而发挥思想政治工作的效果，树立工会的良好形象。企业工会的思想政治工作必须尊重每一个个体，关注每一个员工的切身利益，照顾到每一个员工的实际需求，增加他们的工资和福利，以及休息休假的时间，并切实保障他们享有的合法权益。
(二)坚持“理论与实际相结合”的原则。工会的核心作用就是为职工和企业的发展破除障碍，如果能够有效提高思想政治工作的开展质量，必然有助于职工素质的提高和企业的发展。为了确保思想政治工作真正发挥作用，工会在思想政治工作的组织与开展中，一定要把握好理论联系实际的原则。如果活动不符合社会主义理念，活动的开展就毫无意义，甚至给群众的思想带来负面影响。如果活动无法联系实际，思想政治活动就成为作秀和摆样子，不仅无法发挥对职工素质提升的作用，还会降低工会在群众中的公信力，使其工作开展举步维艰。工会应该是为广大企业职工服务的，不应该和他们产生隔阂甚至对立情绪。工会的思想政治工作必须符合企业的实际情况，切勿搞形式主义，不能起到思想政治工作应该起的积极作用。
(三)开展思想政治工作要注意形式和内容创新。随着社会经济和文化的发展，现代人的精神文化生活和业余生活极为丰富。职工群众在工作之余有了更多的文娱活动选择，这意味着传统的放教育电影、开展教育讲座已经不适应现状。当今思想政治工作的开展，形式要多样化，内容也要尽可能丰富。一方面，比起枯燥无味的纸质文件，定时、定期的会议学习，工会可以把思想政治教育内容做成在网上可以下载的课件，加上音频、视频、动画等多种富有趣味性的形式，让职工可以工作之余随时随地进行学习，培养职工学习的自觉性和主动性;另一方面，工会可以以多样的形式开展思想政治工作，例如把想要传达的思想编排成话剧，录制出微电影，举办主题文艺晚会等，这样不仅可以提升职工参与度，提高职工思想政治素养，更可以在娱乐职工的同时顺利开展自己的工作。企业工会的思想政治工作必须紧跟时代潮流，不断进行创新，利用现代的高科技手段，让思想政治工作的形式多样化，让效果更加好，这应该是不断努力的方向。
(四)开展工会思想政治工作要以提高职工的综合素质为目标。如果思想政治工作开展没有明确的目标，那么必然无法获得预期的效果。工会的思想政治工作，其主要的目的就是提高职工的综合素养，从而提升职工的奉献精神、服务精神，并丰富职工的精神世界。为了提高工会思想政治工作的效果，思想政治工作的开展一定要以提升职工的综合素养为目标。这就要求工会在思想政治工作方式、内容的选择时要有针对性，并做好思想政治工作开展频率的安排。只有这样才能设计出符合职工需求的、符合工作要求的活动内容和活动方式。只有这样才能激发职工对思想政治工作的重视度，并提升职工的参与兴趣。从而为职工的职业发展夯实基础，为企业的运营和发展作出贡献。综上所述，时代的变迁和发展，使工会思想思想政治工作的开展难度逐年增大。想要最大化地提高工会思想政治工作的开展质量，一定要正视工会思想政治工作中存在的问题，并有针对性地采取解决和应对策略，不断提高、优化工会思想政治工作开展质量。
作者:肖少平 单位:深圳广播电影电视集团
参考文献:
思想政治工作问题范文2
一、创新企业思想政治工作是新形势发展的要求
在社会转型和企业改革改制工作不断深入的形势下，职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。如何做好职工的思想政治工作，真正为职工解决其热点和难点问题，进一步增强企业的凝聚力和战斗力，是值得我们研究的一个重要课题。企业的目标包括为国家创造税收，为企业求发展，为职工谋福利，基于要兼顾国家、企业和职工三者的利益关系。在企业寻求经济效益进一步增长的情况下，正是思想政治工作发挥最大效用之时。坚持以人为本，深入落实科学发展观，既是新时期党建工作的重要方面，也是新形势下加强和改进企业思想政治工作的重要要求。因此，我们深入落实科学发展观，坚持以人为本，进一步提高对加强和改进新时期企业思想政治工作的重要性、紧迫性和必要性的认识。坚持以经济建设为中心，坚持“发展才是硬道理”。带动全公司职工紧紧围绕以经济建设为中心，集中力量发展生产力，努力提高企业经济效益，进而增加职工收入，搞好各种福利待遇，满足职工最基本的生活需要。在此基础上，不断改善职工群众的文化生活水平。
二、做好思想政治工作是保障企业稳步发展的基石
在现代市场经济浪潮中，企业为了生存需要不断改革创新，这就必然带来诸多结构、人员、利益的再调整，企业能否顺利地进行适应市场经济需要的调整，这就要看企业思想政治工作能否及时掌握职工思想动态加以引导，稳定职工思想，是企业发展的保证。通过思想政治工作还可以帮助管理者正确认识员工思想观念，加强管理者对不同历史时期员工思想变化的了解。员工是企业的根本，尽管员工个体可有可无，但管理者不能因此不重视职工群体的思想动态，否则企业会失去职工的支持，企业的发展也无法得到有效的保障。
三、以人为本，转变思路，做好企业思想政治工作
第一，政工干部要加强学习，提高自身素质。要树立终身学习的理念。学习是人的第一特点、第一长处、人的第一智慧、第一才能；学习是一种精神境界，是完善自我、成就事业、实现自身价值的有效方法；学习是人们真正的看家本领，树立学习价值的理念是企业文化建设的要义所在，具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，才能卓有成效地做好思想政治工作。如你讲话、作报告，要让人听明白，要引人入胜，那你就需要有大量的知识作支撑，以正确顺畅的表达作基础。你能把道理讲清楚，让人接受，这本身就是一种能力。
第二，重视个性是创新文化的内核。创新文化实质是“个性文化”，是“多元一体”的文化。创新是充分发挥个人潜力、智力和能动性的创造性活动，是突破原有思维与行为模式的创举。因此，重视乃至尊重个性，张扬特长，是创新的基本要求。创新不能靠人海战术。创新人才是特殊人才。再之，与其超凡才华相伴，多有某些缺点、性格缺陷甚至怪癖。故而重视个性，其实质是扬长避短，把每个人的特长发挥出来，把创新的欲望、潜力、激情、才华发掘出来，调动起来，就会形成新思想、新成果竞相涌现的局面。
第三，从实际出发，有针对性地做好思想政治工作。在开展职工思想政治工作的过程中：一是注意尊重职工与教育职工相结合，在尊重职工的基础上，切实做好职工的思想疏导和教育转化，正确引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使其成为有用之才。二是率先垂范，做思想政治工作的政工干部与接受思想政治工作的职工是平等的，思想交流过程是双向的、互动的，而不是单一的、说教式的。企业领导干部以身作则，率先垂范，要求职工做到的，自己必须首先做到，使其心悦诚服。三是坚持理论联系实际，实事求是，站在政治的高度，从思想深处，运用马列主义的立场、观点和方法，运用邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观去观察、分析和解决现实问题，真正做到全心全意为职工大众服务，最终达到职工群众满意，使其在企业发展中充分实现自我价值，为企业发展贡献力量。
第四，提高危机意识，增加职工对企业的凝聚力。在企业中，迫在眉睫的危机或问题很容易吸引职工的注意力，因此，公司管理层不断培养对组织内外变化的敏感度，适时塑造危机意识，并将危机信息传达给全体职工，将“危机意识”深深地刻进每个员工的脑海中，使大家充分认识到，企业发展所面临的挑战与机遇。当职工意识到危机的存在，形成共识，自觉地把个人的利益与企业的命运紧紧地联系在一起，与企业同呼吸、共命运，齐心协力地为企业多创效益，不断增强企业的综合竞争力。
第五，以优秀的品牌文化促进企业发展。在市场经济条件下，以市场求生存，以优秀的品牌文化促企业发展，精心打造服务品牌，实现企业效益、社会效益、员工利益同步增长的好经验、好做法，很有推广价值。一是无论是抓职业道德建设，选树先进典型，开展精神文明创建活动，还是抓规范化服务达标等等，都是企业文化建设的重要内容，都对促进行业和企业两个文明建设的协调发展起到了重要支撑作用。再之，还应改变社会传统的价值导向，从崇拜名人、服从权威，转变成崇尚真理、推崇真才实学、重视小人物。在员工中努力培育献身科学、勇于创新、敢挑重担和在实际运行工作中全心全意、精益求精、甘当配角、做无名英雄的精神。三是加强维护社会稳定教育，做到既讲道理，又办实事，既倾听群众职工呼声，又关心职工疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。四是加强科学知识和技术教育，把各种对企业改革和企业管理有用的知识，对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于企业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在企业内容形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。
四、企业思想政治工作面临的挑战与思考
当前，进入市场经济的起步阶段，个体企业、中外合资企业得到迅速发展，企业的经济不断下滑，使不能承受供楼房、供车辆、养育儿女之重的年青人，而对高薪的诱惑下，使相当一部分有一技之长的管理人员、技术工人纷纷离开；人员的不断调动，造成部分职工思想动荡不安，不安心于本岗位工作，使得企业发展的不稳定因素不断增加；工作量的不断提速，使职工工作和心理压力加大。
思想政治工作问题范文3
关键词：部队；思想政治；对策
中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2012）-03-00-02
思想政治工作是我党我军的优良传统和政治优势，是增强部队凝聚力，提高战斗力，确保部队安全稳定和完成好各项公安边防保卫任务的重要保证。没有思想政治工作做保障，公安边防部队就不可能很好地维护好党和人民的根本利益，就不可能做好新形势下的各项公安边防工作，就不可能凝聚人心、统一步调、激励士气。
一、当前部队思想政治工作存在的主要问题
（一）政治工作队伍比较薄弱
由于一些主观或客观的原因，部分政工干部缺乏对政治工作的系统学习，在一定程度上影响、制约着政治教育的效果。部分基层政工干部由于受错误思想的影响，认为政治工作是虚的、抽象的、很难做出成绩，感到工作没有方向，看不到前途，失去对政治工作的热情。由于自己不想学习和研究探讨政治工作，使个人能力素质不能和现实工作相适应，因此在面对官兵时，大道理不会讲，小道理讲不透，政治工作无法向高层次发展。另外，根据公安边防部队的情况，连级单位比较少，营级单位比较多，造成连排职政工干部很少，不能从根本上形成政工干部后备力量，这也是基层政治工作薄弱的原因之一。
（二）对思想政治工作的重视不够
从当前部队的实际情况来看，鉴于执勤执法、安全保卫等各项边防保卫工作任务繁重的压力，基层单位往往无暇顾及思想政治工作，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，对思想政治工作定位缺乏准确的把握，致使思想政治工作的作用发挥不明显，官兵深层次问题解决得不彻底，思想政治工作各项制度没有落实到位。这些又反过来影响中心工作，政治思想工作“生命线”的地位和作用体现不出来。
（三）政治教育方法简单，效果不理想
在思想政治教育中，教育方法简单，重在说教，仍把单调陈旧的照本宣科、我讲你听的灌输式作为思想政治教育基本方法，依然采用“一上课、二讨论、三总结”的老模式，把教育等同于集中学习，忽视了青年官兵思想活跃、追新求异、讲究民主的特点，导致官兵不愿听、不想听、听不进，对思想政治教育反感厌烦，思想政治教育很难达到理想的效果。
（四）做思想政治工作缺乏韧劲与合力
部分基层干部对经常性思想工作，希望一经努力就能立竿见影，在思想上不愿做耐心细致的说服教育工作，缺乏韧劲。另外，经常性思想工作需要大家一起来做，但个别基层单位的党支部在发动广大官兵参与做思想政治工作不够，团支部、武警委员会开展配合活动比较少，仅靠政工干部跳“独脚舞”，形不成做经常性思想工作的合力。
二、思想政治工作存在问题的主要原因
（一）要求不高的现象普遍存在
我们有的政工干部不能充分认识政治教育工作的重要地位，也不能够正确看待自己从事的工作，在工作中缺乏积极性、责任心和工作热情，对自身的要求不高，工作标准低，开展政治工作蜻蜓点水，满足于不出问题，这些都影响了思想政治工作的开展和效果。
（二）急功近利的思想比较严重
少数基层单位的领导为追求单位和个人的政绩，在工作中把绝大部分精力放在装点单位的门面上，放在上级领导看得见的工作上，对思想政治工作这种“看不见”、“摸不着”、“见效慢”的工作往往放在一边，重视不够。有的为了迎合上级的口味或者应付上级的检查，做做样子、搞搞形式、走走过场、补补笔记，不愿意真正扑下身子去做细致的工作。
（三）运行机制的缺陷有待改进
目前，我们的思想政治工作缺乏行之有效的检查考核办法。如政治工作如何评估、政治教育取得什么样的效果、官兵的政治觉悟和思想素质是否真的提高，这些我们都没有办法来衡量，没有办法去总结。正是没有良性的政治教育体系，因而不能形成良性循环，导致思想政治工作的质效不高。
（四）存在重业务工作、轻思想教育的现象
这种现象的存在，与公安边防部队长期的习惯有关，首先强调的是公安性质的工作，对部队的军事性要求次之，认为主要是完成公安工作，而不够重视队伍建设，边防保卫工作任务完成了，但官兵思想意识跟不上，尽管各级陆续制定和颁发了一系列部队思想政治教育的规章制度、规定，但远没有达到像执勤、训练那样完善、规范。而我们目前开展的政治教育，大多忽视了官兵思想层次的多样性，在教育目标和内容的设置上有脱离实际的现象。
三、加强和改进思想政治工作的对策
（一）提高思想认识，坚持政治建警
当前，我们要抓住机遇，以创建模范党组织生活活动为契机，学习党的创新理论，认真面对“时展、社会变革、经济转型”对官兵思想所形成的冲击，坚持把思想政治工作放在其应有的位置，起点要高，落点要实。从思想政治工作是灵魂、是生命线的高度，结合公安边防工作的实际，找准坐标，明确工作方向。工作措施出台了，要认真组织官兵学习和研究；工作任务布置了，要抓好跟踪问效和督促检查；官兵中出现了思想问题，要把好脉搏做好思想稳定工作等等，切实做到横向到边、纵向到底，全方位开展好思想政治工作。
（二）严格落实制度，真正形成抓思想政治工作的合力
现在部队政治工作有《政工条例》，基层建设有《纲要》、《要则》，法规制度都相当明确，当前的主要任务就是齐心协力抓好落实，重在取得实效。只要广大官兵主动参与、积极配合经常性思想政治工作的开展，任何思想问题都能迎刃而解。要充分发挥各级领导干部、“三互”小组和思想骨干队伍的作用，调动他们的积极性，实事求是地开展调查研究，把新时期、新形势下的官兵思想特点和心理需求摸准摸透，及时采取措施，推动经常性思想政治工作深入持久地开展，真正形成抓思想政治工作的合力。
（三）完善教育模式，服务中心工作部署
我们一定要结合本单位实际，不断完善教育模式，改变教育方法，从服务和保证中心工作任务的完成出发，在教育活动开展时间、内容、重点等方面都做出一定调整，向中心工作靠拢，为中心工作服务。教育中，既要突出对党的理论的学习，又紧密结合中心工作开展自纠自查自改，鼓励创新形式，大胆探索方法，积极营造良好的教育氛围。教育必须遵循“贴近实际、贴近生活、贴近官兵”的基本要求，注重针对性和实效性，深入人心，解决官兵在思想上的困惑，进一步激发官兵的积极性，充分调动官兵的主动性。
（四）提升政工干部的素质，解决好不会做、不想做、怎么做的问题
政工干部要明确岗位职责，自觉端正态度，知道自身的职责所在，充分发挥带头作用；要正确评估自己的能力，明白自己擅长什么，缺乏什么，努力在实际工作中找准突破口；要在加强自身素质上下功夫，按照“缺什么、补什么”的原则，合理安排时间，自觉开展岗位练兵，切实做到会用正确的思想理论教育官兵、会用昂扬的革命精神激励官兵、会用良好的政治环境熏陶官兵、会用严格的组织纪律约束官兵。
（五）体现人文关怀，增强思想政治工作的生机活力
思想政治工作问题范文4
【关键词】思想政治工作;道德意识;集体主义意识
伟大的思想家普罗塔戈曾经说过，头脑不是一个被填满的容器，而是一个需要被点燃的火把。这就是说，虽然人们的思想千姿百态、错综复杂，但只要我们去正确引导，总能使之与社会的主流相适应，形成强大的合力去开创我们伟大的事业。
1．当前一些人思想上存在的问题
1.1享乐问题
改革开放30年，社会主义市场经济，使国富民强。但，一些人在利益的驱动下，价值观念发生了变化。具体表现为：将个人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一点满腹牢骚，事情多做一点觉得吃亏，认为享乐才更现实；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉醉于花天酒地、声色犬马；在工作态度上，逃避责任，喊苦叫累，遇到困难和矛盾绕着走，不愿到艰苦或待遇低的地方工作；在社会交往中，比阔气，讲排场，不重实效，铺张浪费。
1.2崇金问题
一些人一切向钱看，理想信念淡薄，认为“理想、信仰都是虚的，挣钱才是实的，任何主义都是空的，挣钱才是好主义”。这种崇金主义在不同的人身上表现大同小异，如有的人存在着严重的按酬付劳的雇佣思想，工作讲价钱、讲索取，不讲贡献；有的人为了个人和小团体的利益，置党和人民的利益而不顾，甚至不惜损害党和人民的利益来攫取个人私利；有的人在“一切向钱看”的思想支配下，甚至走上了犯罪的道路。
1.3极端个人主义问题
一些人存在着错误的极端个人主义问题。其重要特征是个人本位、自我中心、利己主义，为了满足个人私欲而不惜损害社会和他人利益。例如，一些人认为全心全意为人民服务的精神已经过时了，雷锋精神不适时宜了，无论做什么事都是以取得物质利益为基础，不是按劳分配，只想不劳而获；无论做什么事，不再是无条件地服从国家和集体的需要，而是一切以个人为中心。凡事均抱着事不关己高高挂起的心态。甚至触犯道德底线，冷漠自私，见利忘义，见死不救，令人发指。
2.思想政治工作需要改进和完善的问题
2.1思想政治工作多流于形式
近几年来，也出台了一系列的相关文件与制度，思想政治工作的软件设备相对比较齐全，但这些文件与制度在实际工作中落实的如何？收效如何？时常有：下级应付上级，部门应付领导的现象，存在一定地形式主义，没有把思想政治工作真正地贯彻落实。
2.2思想政治工作缺乏活力
思想政治工作者每天面对大量的思想政治资料与文件，自身思想处于乏力阶段，并且工作程序相对固定、单一，办事枯燥无味，致使许多思想政治工作者本身的工作积极性不高，缺乏活力，创造性不强，影响了思想政治工作的开展。
2.3思想政治工作开展难度增大
随着现代生活日新月异的变化，人与人之间的关系变得更加微妙，相互间缺乏交流和沟通，彼此的认知度和信任度减少，员工的政治思想受到了较大冲击，有些人的理想信念和价值观开始动摇，甚至出现了严重的问题；有些人对思想政治工作保持“中立”，在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态。这无形当中就增加了思想政治工作开展的难度。
2.4思想政治工作内容针对性不强
俗话说“萝卜青菜，各有所爱”，一个单位或企业里的员工，不管是从年龄阶段、性格爱好、价值取向等方面都参差不同，特别是现在单位企业里年轻员工逐渐增多，知识面广，视野较宽。如果不注意研究不同员工的不同特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在人性化的小道理之中，由偏重灌输向注重渗透感化的方式改进创新。
3.思想政治工作者队伍存在问题
3.1政工队伍力量单薄
人们普遍认为思想政治工作做的再好，也仍然是单位企业的辅助工作，这种观点严重影响了政工队伍的发展与壮大。也影响了现有政工干部队伍的稳定性。我们现在部分单位对政工干部队伍的管理、教育、考察、培养、选拔、任免、调配和待遇等工作重视不够、考虑不周，致使现有的政工干部感到做思想政治工作没有前途，甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作。同时，政工干部队伍面临着年龄、知识结构的更新问题。很多单位政工战线的员工大多都年龄偏大，知识结构层次不齐，思想上不积极等情况。另外，奖惩激励不到位也是关键因素。对思想政治工作开展得比较有力，成绩比较突出的单位和个人，缺少大力的表彰和奖励，致使部分同志对做好思想政治工作感到没有动力和潜力。对工作失职，造成影响的，没有及时进行严厉的批评和指责，致使一些同志对做好思想政治工作感到没有负担和压力，干好干坏一个样。
思想政治工作问题范文5
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，不因形势的变化而消失和削弱，地位不可动摇。但是，存在的问题也是显而易见的，和飞速发展变化的经济形势不相适应。
自身队伍建设相对滞后。可以说，改革开放以来，企业成为市场经济的主体后，思想政治工作遇到了前所未有的冲击，狭隘的“无用论”一度盛行，使思想政治工作工作队伍极不稳定。
一方面是管理者重视的程度不够，导致队伍涣散；另一方面，经济利益和舆论导向促使部分人员转行，造成一批骨干流失。队伍建设和企业发展相背离，呈现出力不从心的状况。
硬件缺乏，软件落后。国企矿业的思想政治工作在新形式下大有改观，但仍留有计划经济时期的痕迹，方式方法多有传统的延袭，工作载体单一，采用先进的手段不够。
在硬件建设方面严重不足。由于重视的程度不够，相应的硬件设施就更加缺乏。有的企业甚至看不到电脑机房、阅览室和活动室这些基本设施。
重技能轻素质。过分强调了思想政治工作的功利目的，违背了其上层建筑的本来性质，把目光放在了具体的所谓“链接”上，舍本逐末。
思想政治工作的重要内容是提高全体员工的综合素质，包括了政治素质、文化素质和专业素质，使之适应企业经营发展的需要。
思想政治工作创新不够。形势需要深化企业改革、转型和结构调整，必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整，产生“阵痛”。思想政治工作却相对滞后，把奖励举措和金钱刺激奉为圣明，没有根据形势的变化而调整工作策略，安于现状，少有创新。
目前急需解决的思想政治工作难点
思想观念的解放。经济形势复杂多变，企业发展日新月异，有的几乎超出了人们的想象。思想政治工作如何适应这种趋势，找到自己的位置，观念必须超前，否则同样会失去机遇，被边缘化。所以说，观念的更新不可以慢慢来，很紧迫，很艰巨，很重大。
工作模式的构建。根据企业实际，建设自上而下，上下贯通，平衡协调的整体框架，以互联网技术为支撑的网络化多媒体技术平台，用制度的形式锁定工作的职责、内容、奖惩。实现思想政治工作的转型、规范和创新。
能量的积蓄和激发。解决思想政治工作的活力问题，就要直接地面对企业经营和发展，根据市场走向来调整思想政治工作策略。从政治素养、综合素质、文化提升等方面为企业夯实基础。用企业精神，企业责任，价值实现来激发广大员工的生产和经营积极性，用无形资产创造财富。
思想政治工作对策
宏观控制。我们知道，上层建筑是服务于物质基础的，思想政治工作同样要为经济工作服务，这是其存在的根基。
解决思想政治工作与生产经营管理脱节的问题，管理者就要把思想政治工作纳入经营战略，把思想政治工作与企业的生产经营结合起来决策，成为企业的重要规划内容；
多部门齐抓共管形成合力。企业思想政治工作单纯依赖政工部门孤军奋战，其结局是孤掌难鸣。最有效的方法就是全盘考虑，责任细化，目标考核，奖惩严明。扩大工作覆盖面，增强工作力度和实效性。
创新管理模式。在小部室、大班组建立管理人员为主体的兼职思想政治工作队伍，解决纵深不够，工作面狭窄的问题。
坚持以员工为主体的运作原则。摆正思想政治工作者的位置，改变过去与工作对象之间“说教和倾听”的关系，以尊重、公平、耐心、平等的心态做工作。分析研究不同类型员工的思想动态和变化，多方位、全角度的分层剖析，力求实效。
确立以人为本的思路，掌握员工的思想动态，疏通沟通渠道。由高高在上的发号施令，向主动倾听倾诉转变；由简单的训斥，向理性的分析转变；由生硬说教，向贴心的交流转变。
企业的结构调整影响着员工思想追求，价值观的变化。单一的填鸭式思想政治工作方法，效果较差，导致逆反心理和对抗情绪的滋生。互动型的双向交流能很好地适应这个阶段的员工心理活动的特点，自尊心能够得到满足，有利于激发员工潜在的积极因素。
根据工作对象的不同，个性之间的差异，分别采用相适应的方式开展工作，从集中型向集中和分散相结合型转变。新形势下，员工的思想呈多样性、复杂性、变化性，这就需要思想政治工作在坚持必要的集中教育的同时，深刻调研和了解不同年龄段、不同岗位、不同级别员工的个体特征。再针对不同层次、不同类型员工的具体情况，逐一分析，抓住主要矛盾。
有效地解决思想政治工作的战术问题：培养和引进高素质的政工人才。要提高管理层对思想政治工作的认识，确定人才发展战略，提升一批，引进一批，改善年龄和知识结构。在物质待遇上不歧视，在资金投入上敢花钱，在队伍建设上有目标，创造能打硬仗，作风清廉，聪明睿智的高素质团队。
利用先进的传播工具。传统的工作方法和手段要更新，最大限度地利用多媒体设施和技术。网络是员工，尤其是新一代工人更乐于接受的传播平台，可以通过观影、微博、微信、拍摄短片等喜闻乐见的形式进行沟通，往往可以取得事半功倍的效果。坚持正确的舆论导向，满足不同文化层次的需求，从实际出发，举办一些具有教育意义的文艺演出活动，增强企业的凝聚力和主人翁责任感。
宏观指导和微观细化结合起来。思想政治工作的特点之一，就是理直气壮的传递正能量，避免模糊不清的旁门左道。同时又要从微观上抓住思想政治工作的基本环节，从一点一滴，一个人，一件事做起，积少成多，积小胜为大捷，潜移默化地解决企业改革发展中的一些突出问题。
思想政治工作问题范文6
[关键词]企业；思想政治工作；问题；对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）06-0288-01
对于在思政工作中存在的不足，要及时的发现存在的问题并寻找解决的对策。企业管理者对于企业的思想政治工作要予以高度重视，要增强自身思想政治意识。同时企业要积极宣传思想文化工作以适应当前的社会发展需要，企业要跟得上时展的步伐。企业要认真贯彻落实科学发展观，重视企业思想政治工作的开展，这样才能使得企业朝着正确的发展方向，最终推动我国经济建设。
一、企业思想政治工作的意义
企业思想政治工作贯穿于整个企业建设方面，尤其是在企业文化建设和思想建设方面，思想政治工作起到引导和指导的作用。新形势下，对于企业来说，进行思想政治工作，深刻落实思想政治工作，具有极其重要的意义。首先，企业作为社会主义经济建设的核心，其发展关系到社会的发展水平，而思想政治工作是在长期经验积累的基础上形成的，其是对社会发展精深的总结和指引，企业可以通过对员工进行思想政治工作，而指导员工树立正确的思想意识和社会行动意识，从而使企业自身优势得到保证，充分发挥主观能动性，积极进行企业建设。同时，通过对员工进行思想政治工作，还能不断提高员工的思想道德素质和精神文化素养，从而保障员工技术过关的同时，提高精神思想觉悟，使员工和企业形成共同核心价值观，忠于企业、服务企业，从而促进高度和谐统一。
二、企业思想政治工作存在的主要问题
2.1 领导不重视以及员工文化素质不高
由于受到知识水平的限制，企业员工的思想觉悟层次不一，知识领悟能力存在很大的差异，所以就直接影响到企业员工的文化素质。另一方面企业领导对于思想政治工作不够重视，对于思想政治工作的建设企业内部存在很大的争议，难以达成统一的建设意见，导致企业的思想政治工作处于停滞不前的状态。这就进一步影响到企业员工对于思想政治的学习，对于员工文化素质的提高起到很不利的影响。所以企业要将发展的重心要转移到思想政治工作中去，提高员工文化素质[1]。
2.2 企业思想政治工作方法单一
企业的思想政治工作要跟着时代的不断发展而做出相应的改变，以适应目前社会发展要求。然而很多企业的思想政治工作方法单一，缺少灵活变动性。企业的员工人数众多，员工的年龄和文化层次都不相同，企业本应按照员工的实际情况来开展具有针对性的思想政治工作，这样才能取得更好的效果。但往往由于企业的思想政治工作方法单一的缘故，导致很多企业在工作方式上存在很大的问题，企业在花费众多人力物力同时也难以取得很好的成效。
2.3 企业缺乏硬件建设
有些企业不重视思想政治文化工作的开展，所以不重视思想政治工作的硬件设施。当前属于信息时代，企业获得的各种信息往往是通过电视、电脑和报刊等渠道来获取。然而在企业中，看不到图书阅览室、员工文化活动室等设施。另外，企业由于缺乏资金导致无力购买导硬件设施，硬件设施不足。企业经营管理不到位也制约了企业硬件建设和后续的维护完善。这就造成了思想政治工作不能及时进行，思想政治工作的内容往往没有进行更新，内容陈旧。企业硬件设施的缺乏造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。
三、解决思想政治工作问题的对策
3.1 企业管理者要重视思想政治工作
企业要想在激烈的市场竞争中处于优势地位，就必须加强思想政治工作，所以这就要求企业管理者要高度重视企业的思想政治工作。要推动企业的可持续发展，企业的管理者就必须先提高思想政治工作的意识。只有这样才能够从思想上对其引起高度的重视。企业的管理者在企业当中处于重要的位置，对企业未来的发展起着很重要的作用，企业的思想政治工作需要管理者的大力支持。所以企业管理者要明白企业思想政治工作的重要性，积极创造有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行，在人力，物力和财力的方面上要予以大力的支持。企业管理者在增强自身思想政治意识的同时，也要注意提升企业员工思想政治意识，要让企业员工意识到企业思想政治工作的重要性[2]。企业的思想政治工作在促进企业发展的同时也能够促进企业员工的发展，这样就能够使得企业员工配合企业思想政治工作的开展。
3.2 完善运营机制，创新思政工作
新形势要求下，进行企业的建设及思政工作改革，都需要适应市场要求，根据市场需求进行企业工作的改革，通过改革运营机制来实现企业的发展。企业思想政治工作也要坚持与时俱进，全面协调的原则，要不断增强时代感，真正使企业员工与领导共同参与到思想政治建设中来，提出更加完善的建设举措，从而促进思想政治工作的合理推进。在进行思政工作过程中，要形成领导带头、骨干参与、群众支持的新方式，多管齐下，从而带动整个企业的思想政治工作，为员工思想改革做好铺垫。同时，要建立一套较为完善的，具有可行性的思想工作制度体系，将思想政治工作的教育与普及，贯穿于整个生产工程中，从而使得员工在工作中提高思想政治觉悟，产生企业归属感与认同感。
3.3 健全企业思想政治工作的策略
对于企业员工的离退休管理、表彰先进、民主监督和管理、劳动争议和管理等方面要有一个健全的企业思想政治工作制策略。对于企业员工要进行沟通交流，倾听员工的内心想法，了解员工的实际要求和思想问题，以拓展企业的思想政治工作。企业思想政治工作要为企业员工做实事，要有定时定期、针对性地为员工做实事，增强企业跟员工之间的联系。
3.4 建设学习型企业
企业的管理者要不断提升自己和企业员工的科学文化素质，健全企业的知识结构，将企业建设成为学习型的企业。企业可以开展向先进员工学习的活动、定期组织企业员工接受专题教育，并进行讨论学习。企业也可以开展读书活动，认真学习思想政治建设工作，增强员工思想政治工作意识，提升企业员工的素质，创建学习型企业。
3.5 思想政治工作开展必须以人为本
随着人权概念的普及，职员素质越来越高，职员已经不仅仅对工资待遇提出要求，而更希望参与到企业管理过程中，参与企业民主管理，特别是对于工伤、劳资纠纷等问题，如果处理不好很有可能影响到企业的形象和发展。所以，在进行工作过程中要坚持“以人为本”的原则，充分尊重员工的意愿，并针对员工的意愿进行工作的确定和制度的管理，使思想政治工作寓教于乐、形式合理、内容丰富，从而贴近员工生活，以理服人、以德服人，了解员工实际思想状况，更有针对性的进行工作。
四、结束语
思想政治工作是企业建设的一项系统工程，其贯穿于整个企业生产和发展的各个环节，并不是通过简单思想宣讲就能实现的，而是需要企业的领导人员、管理人员在工作中带头，需要企业的员工积极参与与相应，只有将思想政治工作运用到企业生产、经营中，才能真正落实思想政治工作的核心，才能真正实现进行思想政治工作的目的，从而增强员工对企业的认同感，增强企业的核心作用，促进企业快速、有序、高效发展，实现市场经济的繁荣、发展。
参考文献
