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思想政治工作问题范文1
一、企业思想政治工作逐渐被淡化
随着经济社会的不断发展,人们思想观念发生了转变,在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时,却对企业思想政治工作渐渐地忽视,使得企业思想政治工作逐渐被淡化。这具体表现在:(1)企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上忽视。(2)企业部分管理者认为现在已是市场经济时代,一切都要以市场为导向,以利润论成败,只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩为自己带来的实际经济利益,不认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。(3)对企业思想政治工作部门投入不足,使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况,严重影响了企业思想政治工作的正常开展。
二、企业思想政治工作难度加大
(1)随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化,各种社会组织、经济实体大量涌现,受改革开放大环境的影响,职工学习意识更强,生活工作经历更加丰富,许多人在到企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历,使他们的思想观念复杂。企业职工还面对许多现实问题,部分人就业岗位不稳定,劳动关系不明确,企业人员富余、下岗失业等问题比较严重。总体看,企业的流动性大大增强,职工对企业缺乏归属感和安全感。(2)随着我国经济体制改革的深化,企业职工的工资受到影响,在面对个人收入差距的扩大和社会上拜金主义、极端个人主义的影响下,职工的道德观念受到扭曲,出现功利化倾向,重金钱实惠、奢侈享受等。价值观扭曲所带来的心理失衡,使人心理上很难找到一个可靠的牢固支撑点。同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多,许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动,甚至是心理失衡。这就要求思想政治工作深入研究人们思想变化的新特点,扭转企业思想政治工作的灌输方式,进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
三、企业思想政治教育的机制不健全
随着建立现代企业制度步伐加快,企业面临着一些新问题和新情况,原有的思想政治工作运作机制也出现了某种程度的脱节,思想政治教育的针对性和实效性缺乏。思想政治工作要取得实效,仅靠教育和自律是不够的,还要靠管理,靠法律、制度等手段来约束人们的行为,思想政治工作应坚持思想教育与社会管理相结合。通过管理,人们长期遵循某种规章制度,就会于潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念,并逐步内化为自己的思想意识,进而规范自己的行为,提升自己的境界。
四、企业思想政治工作的方法落后
(1)企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工,他们获得新信息的能力更快,尤其是互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上,使职工对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。(2)思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件,没有根据自身企业的实际情况,真正从精神上领会,导致企业思想政治工作枯燥乏味,工作平淡无奇,就事论事,或者只等上级文件,靠上级督促,要领导指示,工作缺乏活力和主动意识。(3)一些企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法,往往是居高临下的说教方式,不注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫,一有重大活动就是组织开会,日常思想工作除了班会,就是例行培训,缺乏新意。
五、企业政工队伍缺乏高素质人才
一方面部分政工人员身兼多职,他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识,缺少思想政治工作技能,就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。另一方面现在部分企业思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求。在日常管理中,企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标,只关心各自负责那部分工作的业绩,而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重,不重视为职工创造提高自身素质的机会,使职工的素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往,作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信,进行思想政治工作时缺少说服力,无法对职工产生引导、教育的作用。
参考文献
思想政治工作问题范文2
李军荣 黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司
摘要：本研究分析了当前国有企业的思想政治工作中基础性现状，描述了在管理者、格局、工作形势、思想工作载体上国有企业
思想政治工作表现出的基本状况，对国有企业思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、队伍弱化、能力不足和形式主义严重
等问题进行了分析，提供了以强化国有企业思想政治工作生命线、构建大政工格局、创新工作形势和考评体系等措施，希望达到提升
国有企业重要工作——思想政治工作的质量。
关键词：国有企业；思想政治工作；工作中心；生命线；大政工；工作形式；考评
前言
国有企业进行现代化进程和创建离不开思想政治工作的优
势和支持，特别在新要求、新任务不断产生的情况下，国有企业
经营的难度和竞争的压力在扩大，这时就需要国有企业思想政治
工作的不断强化，形成从实际情况上对国有企业思想政治工作详
细的认知，做到对国有企业思想政治工作复杂问题的全面分析，
真正在获得国有企业思想政治工作全面变革的基础上，形成新时
期国有企业思想政治工作的创新式发展，在保持国有企业思想政
治工作活力和战斗力的同时，为国有企业的真实发展打造出思想
意识、行为方式、政工格局、考评体系等方面的基础，全力形成
对国有企业综合进步和发展的支撑。
1.国有企业思想政治工作的实际
国有企业思想政治工作是企业重要的、基础性的管理工作，
当前国有企业思想政治工作已经获得了企业管理者和决策者的
高度认可；在发达的企业和思想政治工作开展较好的企业已经初
步形成了“大政工”的格局；国有企业思想政治工作的形式正在
丰富，国有企业思想政治工作的内容正在变化，出现了异彩纷呈
的特征；以企业文化和多媒体为载体的多种国有企业思想政治工
作方式正在不断涌现，并且在各种活动中发挥出国有企业思想政
治工作的潜在的和深刻的价值。
2.目前国有企业思想政治工作主要的问题表现
2.1 国有企业思想政治工作中心位置出现漂移
传统的国有企业一种将思想政治工作看做一切工作的中心，
在市场经济的影响下，这一认知有了改变，出现了国有企业思想
政治工作的中心位置的动摇，造成了认识上、思想上和行动上的
偏移。一些国有企业中对思想政治工作存在认识上的误区，没有
过多地为国有企业思想政治工作提供保障，没有进行有效的国有
企业思想政治工作平台建设，导致国有企业没有从内心深处高度
重视思想政治工作，出现了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
实行“大政工”后，兼职人员的身份和职能存在认定上的困
难，导致生产和经营的压力挤占思想政治工作的空间。“大政工”
格局中传统的管理关系、组织关系存在不清晰，导致责任上的不
明确。这样的局面会导致“大政工”格局失去吸引力，使国有企
业思想政治工作的质量失去了保障，容易出现国有企业思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 国有企业思想政治工作队伍弱化
国有企业思想政治工作队伍的优秀人才被调任到其他部门，
而其他部门的低效能人员流动到国有企业思想政治工作队伍里，
这造成国有企业思想政治工作队伍双重的伤害，出现了国有企业
思想政治工作素质和能力的快速降低。国有企业思想政治工作还
存在年龄断档的实际问题，出现“青黄不接”的倾向。对于国有
企业思想政治工作的教育和培训开展的层次不高，频率也不符合
需要，导致国有企业思想政治工作出现下滑的问题。
2.4 形式主义严重
当前，一些国有企业出现了思想政治工作浮于表面的显现，
不注重实效，从表面上和形式上做文章，失去了对思想动向和政
治方向把握能力，导致国有企业思想政治工作出现问题，不利于
国有企业思想政治工作价值的发挥。
3.提高国有企业思想政治工作质量的对策
3.1 强化国有企业思想政治工作的生命线
在信息时代和知识经济的社会里要强化国有企业思想政治
工作，要将思想政治工作作为国有企业的生命线，要形成对国有
企业思想政治工作的重视态度，形成对国有企业思想政治工作的
全面支撑，以文化、教育、宣传等手段，提升国有企业思想政治
工作的品质。
3.2 构建国有企业思想政治工作的“大政工”格局
要形成以国有企业党委为骨干，以纪委、工会、团委、妇联
为结构的“大政工”格局，将相似或相近的工作做到合并，在集
中各方优势的前提下，形成优势力量，提高国有企业思想政治工
作的质量，加速国有企业思想政治工作水平的提升。
3.3 建立国有企业思想政治工作考评机制
当前，国有企业思想政治工作要建立多角度、多层次、全过
程的考评体系，以过程评价、实时评价和阶段评价为主，对国有
企业思想政治工作进行考评，达到对国有企业思想政治工作的合
理把握和客观评价。
3.4 创新国有企业思想政治工作形式
要充分运用现代化的宣传教育手段，加强企业文化建设，丰
富思想政治工作载体和渠道，达到创新工作形式的目的。
结语
综上所述，国有企业思想政治工作正面临着新要求、新形势
和新情况不断转变的实质性要求，在一些国有企业和一些特殊的
阶段形成了思想政治工作的困境，只有通过不断地创新才能摆脱
国有企业思想政治工作存在的困难，形成对国有企业整体和思想
政治工作的全面认知，达到以理念、工作方式、考评体系、工资
形式为转变的创新型国有企业思想政治的工作体系，发挥出国有
企业思想政治工作战斗力的同时，确保国有企业发展的潜力和长
远发展的能力。
参考文献：
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[3]廖少滨.国有企业思想政治工作创新的思考[J].市场周刊
（理论研究）,2009（05）.
[4]黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新[J].市场周
刊（理论研究）,2009（06）.
思想政治工作问题范文3
由于思想政治工作无法为企业直接带来经济效益,相比于市场营销工作等,很多企业将思想政治视为边缘工作,此为企业思想政治工作的定位问题。而正是因为企业未能端正对思想政治工作的正确认识,没有将其视为一门可操作的企业管理科学,并且没有明确操作主体、操作方法和检验效果等,以致思想政治工作形同虚设。
1.2工作内容问题
企业内部个人利益和集体利益冲突,是牵肘企业健康发展的主要因素之一。而思想政治工作的内容,假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势,将难以有效引导员工应对复杂的经营局面,在出现个人利益和集体利益冲突时,起不到应有的协调效果。譬如某些企业只重视自身发展,而不重视个人发展;只重视理想信念,而不重视心理健康;脱离员工工作和生活实际等。
1.3工作方法问题
目前大多数企业的思想政治工作,主题和目标不够明确,另外某些企业的思想政治活动,还不能够深层次剖析至精神层面,以致企业员工经常出现这样的疑问:为什么要开展思想政治活动,思想政治活动有什么意义?另外,随着信息化技术的发展,思想政治工作未能结合新媒体技术,这也是当前企业思想政治工作方法的弊端性问题,使得思想政治工作的开展程度相对滞后。
2企业思想政治工作问题的对策思考
2.1工作科学定位
企业思想政治工作的原则之一,是“实事求是”。企业在经营发展期间,必然会面对各种内外部的主客观环境问题,因此思想政治工作在定位方面,需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉,同时融入教育学、心理学和管理学等,经过实践论证之后,才能够帮助员工树立正确的“世界观”、“人生观”和“价值观”,使得员工能够积极、主动地参与企业运营活动,充分发挥思想政治教育工作在企业运营发展中的优势。某公司在进行思想政治工作定位时,就企业员工的敬业态度、合作精神、创新意识等,开展全方位的内部调查工作,发现很多员工习惯于中规中矩的工作方法,基本上能达到企业敬业和团结友爱的要求,但由于过于墨守成规,使得很多工作无法获得突破性开展。针对该问题,企业的思想政治工作重点,集中在创新意识培养方面,实践证明,这种“实事求是”的思想政治工作定位,能够为企业的思想政治工作开展,提供有力的保障。
2.2工作内容调整
在做好思想政治工作定位的基础上,思想政治工作的内容,要随之进行合理调整。一方面是协调企业与个人的同步发展,在思想政治工作内容中,同时强调企业和个人的利益,譬如在宣传奉献精神、爱岗敬业精神时,强化对员工个人利益的重视,而相关调查显示,很多企业员工表示在个人利益得到照顾时,会自觉为企业做出更大的贡献。笔者认为,思想政治工作的目的是协助企业可持续发展,因此工作所体现的内容,要致力于提高员工的收入,并给予员工适当的福利待遇,这样才能激励员工主动树立正确价值观,形成“崇尚竞争”、“效率优先”、“兼顾公平”等良好意识。另一方面是关注员工的思想动态和心理健康,当今社会存在各种复杂的社会矛盾问题,给员工的工作、生活带来很大的压力,譬如社会中有诸多被贴上“谄媚”、“巴结”、“走后门”标签的风气现象,很多就职的员工,在这种社会风气的渲染下,潜意识里认为有必要“拍马屁”,这种不健康的思想和心理动态,很有可能误导员工,使其无法端正工作态度。思想政治工作的内容,要强调员工思想动态和心理健康的教育培养,以座谈会、职工大会等方式,掌握员工的思想动态和心理健康,针对性纠正不良的思想和心理。
2.3工作方法创新
关于企业思想政治工作的方法,一方面需要明确思想政治工作的主题和目的,即满足上文所提到的“实事求是”要求,不同企业的思想政治工作主题和目的,在其内外部主客观环境变化后,需要进行因地制宜地调整,譬如某企业为强调有突出业绩贡献员工的典型,以“树立先进典型的表彰大会”为主题形，！式,藉此宣传企业文化中“拼搏进取”、“爱岗敬业”的精神;再如某企业负责市场营销的员工,为一己私利窃取企业机密信息,针对该问题,企业开办了法制常识讲座的思想政治教育活动,进行法律知识的普及,培养员工维权和守法的意识。另一方面,企业的思想政治工作,要注重同新媒体技术的结合,以各网络平台作为拓展思想政治工作的宣传阵地,譬如开通企业政务微博、微信,宣传积极、向上、正确的言论和思想等,实践证明新媒体条件下的思想政治工作,其内容和形式更为丰富多彩,更加有利于引导企业员工的思想观念。
思想政治工作问题范文4
一、思想政治工作的重要意义
1.思想政治工作是所有工作的生命线。思想政治工作是指一定的阶段政党,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用新的思想去影响广大社会成员,使其接受他并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。
2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐,要建立和谐的企业,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本,思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传,形成良好的氛围,领导通过各种会议,媒体,形式,坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务,市场定位,竞争态势。
二、思想政治工作的主体性原则
1.思想政治工作的主体性原则。是指企业思想政治工作者要把受教育者即员工视为思想政治教育活动的主体,充分尊重其在自我教育与自我完善中的主体性地位,积极发挥其主体作用,通过调动员工自我教育和自我完善的积极性来实现员工思想政治工作的目标。
2.理论教育与社会实践相结合的原则。实践是检验真理的唯一标准,要使思想政治工作服务于社会,唯有实践,把理论学习中吸取的知识营养用于现实的生产实践中,把知识转化为现实生产力,结合现实问题进行思考、提炼,提升理论水平,再用于指导实践。
三、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
1.思想、价值观念的错误观点严重。西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透,以及各种腐朽思想价值观念形成了错误的观点。由于社会主义市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,使企业职工的收入拉开了档次,职工在收入和分配上的思想观念发生了变化,职工过分的关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了企业的工作,有些领导干部为了自己的私欲,甚至铤而走险,挪用企业的大量资金,触犯了法律,由于错误的思想,价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽,所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍,从而影响企业的形象和正常进程。
2.个别企业的思想政治工作不能受到足够的重视。当前很多企业只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育,由于受传统思想的影响,企业领导与职工降价的距离拉得越来越大,领导和职工之间缺少交流和沟通,领导不重视用先进的世界观,方法论来武装职工的思想,也不重视从实践中搞好思想政治工作,不能形成一个良好的思想政治工作环境。
3.企业的思想政治工作在方法方式上缺乏新意。目前很多企业的思想政治工作有了很大的开展,但是在方式方法上仍然是一条老路,很多企业大搞形式主义,在理论上没有弄清楚,却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育,缺乏渗透性,吸引力和感染力,许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果,在这种传统枯燥的宣传教育形式之下,企业的思想政治工作无法深入人心,企业领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展。
4.缺乏创新,思想观念守旧。思想政治工作不被重视的原因是多方面的,就思想政治工作本身而言,长期固守单一的形式,内容和方法,缺乏创新,与时俱进和虚实结合的行之有效的手段是一个重要因素,也是思想政治工作难以突破的一个关键因素,现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识,但终因视野狭窄,限于自我循环的小圈子,其结果依然是针对不强,触及不深,效果不佳。
5.政工队伍不稳定。素质有待提高。由于一些企业行政领导对思想政治工作存在偏见,缺乏正确的理解和支持,现时又过度强调物质利益,加之大众传播媒介高度发达,员工获得信息的渠道多且内容丰富,出现了思想政治工作难做,政工干部多余,待遇和晋升受阻,缺乏做好思想政治工作的信心,大部分政工干部转行或流失。
四、创新国有企业思想政治教育内容
1.塑造和宣扬现代企业文化。企业文化是一项系统工程思想政治教育只是企业文化工作中的一个具体方面,称思想政治教育为企业文化,就使企业思想政治工作具有了现代性格,更符合市场经济的发展规律和要求,企业文化为公司管理当局所总结和宣扬,现代企业在市场竞争中的胜利其实就是企业文化的胜利,企业作为谋求经济利益的组织,追求自身利益最大化是其天性,但是现代文化要求企业担负起更多的社会责任,在谋求自身利益 同时,应当与利益相关者取得共赢,从而实现自身和社会的可持续发展。
2.深化爱国主义教育。爱国主义教育应把党和国家的中心任务,改革开放的重点,难点问题以及员工关心的热点结合起来,使得员工认识到当今世界依然存在社会主义和资本主义两种意识形态,两种社会制度的斗争,培养员工强烈的国家意识和历史责任感,同时,结合员工的教育层次和价值观特点前的具体情况不仅要进行“优势”国情的教育,培养员工强烈的民族忧患意识,要使员工真正认识到社会上出现的一些不良现象。
3.重视员工科学素质的培养。现代国家之间的竞争是综合国力的竞争,说到底是人才的竞争,教育的竞争。而企业间的竞争,更是基于智力之上的科技能力和创造能力的竞争。倡导学习型企业,文化型企业正是顺应这种潮流而提出的,企业作为市场体系最活跃的细胞,活力来源于应用现代科技和创新的能力,众多企业科技水平和创新能力提高了,社会主义市场经济就繁荣昌盛了,这也是企业的社会责任,企业应当肩负起这样的责任,针对员工受到教育程度的现状,思想政治教育应当注重员工号召员工在生产经营过程中倡导科学和创新,从而使员工自觉养成重视科学,重视科技进步的作风和勇于开拓的精神。
4.构造企业思想政治工作的立体网络。(1)老员工传帮带。作为一名新进入企业的员工,他们在具体岗位上工作,在公司的社区里生活,使得他们有充分的机会接触了解公司的方方面面,基于从众心理和模仿的本能,给予他们最重大影响的应当是和他们朝夕相处的老员工和班长,组长,主管等管理人员的工作习惯,品行,通过对老员工进行经常性的指导,传播优秀的企业管理理念,方法技能,现代企业文化等,使他们能对新进员工进行正确的教育引导。(2)部门例会。部门例会是公司各个部门定期举行的对近期工作进行总结和对下一步工作进行安排和部署的问题解决会议。由于部门例会是小范围内的碰头会,所以并不那么正式,发言比较随意,程序也很简单,员工在发言时不受拘束,信息交流会更充分,更能增进理解和协作,因此,部门例会是进行员工思想政治教育的绝佳时机。
五、解决企业思想政治问题的有效对策
1.企业思想政治工作首先在内容、形式、载体上应有所改变。为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期,企业的思想政治工作教育采用方法太单一,企业领导应结合企业的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次,多内容的全方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式,演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。
2.新形势下,不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求。创新是现代企业文化的精髓。一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业,因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位,思想政治工作是党的政治优势和光荣传统,目前的企业思想政治工作,要以解决思想来突破口,倡导创造性思想,使思想政治工作有创造性,思想政治工作应避免形式主义,应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题,充分思想政治工作。
3.要始终把以人为本的思想放在企业的核心地位。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式,是以人为中心,尊重职工的思想及人格,培养员工的敬业和合作精神,重视激活员工的潜力,提高职工的自身素质,充分发挥他们的积极性,主动性,创造性,增强企业的凝聚力。
4.心理疏导与思想政治工作的结合。随着社会竞争的加剧,生活节奏的加快,人们的心理承受力面临着前未有的挑战和考验,对员工的心理疏导是指针对员工群众的心理困惑或心理疾患,运用心理学,社会学和医的理论和方法,引导职工正确认识自己,认识社会,自我制并促其身心健康,避免出现抑郁或过激行为。
5.实施人文关怀与思想政治工作的结合。企业管理者要承认个人利益的存在,关心员工的生存状况,工作状况和生活状况,关注员工的价值、人格,个性,理想和命运,维护职工的权益,对职工的心理需求进行恰当的指导,关心和辅助,促进员工的健康发展,将人文关怀融入到资源开发和管理工作中去,拓宽工作领域,改进工作方法,发挥思想政治工作的特殊作用。为员工多办好事和实事,确实为企业弱势群体或困难员工排忧解难。
6.提高政工干部素质与提高思想政治工作权威性的结合。政工干部应不断地提升自己的思想道德素养,政策理论水平和业务技能,善于捕捉现实工作,生活和思想中迫切需要解决的问题,并做出科学的,有说服力的工作,坚定思想政治工作的信心,提高思想政治工作的权威性。
总之,新世纪的员工思想政治工作任重道远,员工思想政治教育作为经营管理的一个重要层面,面向新世纪,面对知识经济时代的员工思想政治教育应得到足够重视,分析新情况,解决新问题,高标准,严要求,以最大努力造就适应21世纪的社会主义现代建设的新视野,综合能力强,道德修养好的社会主义员工,进一步推动社会主义现代化的建设。
参考文献:
[1]王春. 企业思想政治工作载体创新[J].
思想政治教育,2004.
思想政治工作问题范文5
关键词：思想政治工作 医疗制度 价值观
随着医疗制度改革的不断深入，医院思想政治工作也必须不断改进工作内容和方式，使思想政治工作贴近医院改革发展的实际，为医院持续、有效、快速发展提供有力的思想保证。
1.存在的问题
1.1认识不到位。目前，医院工作压力大，几乎所有的医务人员都超负荷工作，尤其在大型的医院里，很多医生都同时负有教学、科研、医疗三方面的工作，消耗了医务人员的大量精力，减少了其参加思想政治学习的热情。而且职工都以医疗、科研为重，思想政治工作往往被轻视和忽略。
1.2工作方法陈旧。部分医院脱离医疗中心工作，思想政治工作方式偏面、效率低、质量差、形式主义严重，不分对象、层次和中心工作盲目开展工作，往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；方式上不外乎课堂、会场，其效果是上面讲路线，下面抽香烟，组织学文件，听者打毛线。这种“假、大、空”现象客观上使人心不在焉，职工的精神面貌很难得到转变。
1.3价值观扭曲。受市场经济浪潮的影响，一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，他们的目的就是想方设法多捞钱，学会了钻营取巧，缺乏主人翁精神，工作马马虎虎，对病人不负责任。有的人道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。
2.原因分析
2.1对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动,同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。
2.2认识上欠缺，存在重业务轻教育的现象。有的人认为，“医院把医疗业务搞好就行了，思想政治工作抓多抓少关系不大”，导致上级抓就搞一点，工作顺利就放松，造成思想政治工作的薄弱。
2.3思想政治工作的大环境与以往相比发生了很大变化。因为人们思想观念、价值取向日趋多元化,收入差距拉大，从而使思想领域热点、难点问题增多。这些新情况、新特点、新问题、新矛盾，给思想政治工作提出了许多新课题。
3.具体对策
3.1积极为职工群众释疑解难。以往有些思想政治工作的效果不佳，原因是多方面的，但主要原因之一就是政工人员讲空话、说套话，脱离实际的话说得太多，使受教育者产生受欺骗、被玩弄的感觉，久而久之，便对思想政治工作不以为然，或避而远之。当前思想政治工作必须立足于广大干部职工的价值观已随着形势的发展有了巨变的现实，充分尊重干部职工的合理需求，讲真话，道实情，尤其是面对利益分配等问题时更应贴船下篙，不打隔心炮。
3.1.1找准职工最关心而且最敏感的问题，一针见血、对症下药。面对职工诸如“我的事业是否有前途？”、“个人能否有大的进步？”、“今后的生活是否有保障？”等问题时，就要求思想政治工作者必须将医院的真情厚意扎扎实实地落实到代表职工利益和维护职工权利的各项具体措施上，并自觉地将其作为医院思想政治工作的一项极其重要的内容。
3.1.2通过职代会制定实施一系列的规章制度，保证职工在权利义务上，参与民主管理是主人，在岗位上公开、公平、公正竞争靠实力，在保障个人事业发展上有措施；通过政工人员的耐心宣传教育，让职工了解国家的政策和医院的诚意，化解那些靠行政经营管理办法和行政约束机制解决不了的矛盾，从而稳定职工情绪,增强思想政治工作的可信度和吸引力。
3.2建立规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转,必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理,文化管理的制度和体系,强化基础管理和制度化管理,使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理,根据不断变化的环境及时调整工作部署,同时要实行管理机制的科学化,改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力,另外,关于及时有效的信息反馈、处理机制,内外结合的监督制约机制,奖惩分明的激励机制,定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等,都需在探索中建立、完善起来。
3.2.1思路向主动转变。思路是行动的先导,必须冲破思想“”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变1 要从“等布置、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性,超常性、开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
3.2.2向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作,医院思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。因此,要适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,增加工作的职能,关键要选准“结合点”,把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与医院各个方面工作整体配合,形成综合效应。尤其要与医院管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。同时,要拓展教育内容,在开展思想政治工作的同时,结合医院和职工的实际,有针对性地实施文化技术等教育,以提高职工队伍的整体素质。
思想政治工作问题范文6
【关键词】医院职工；思想道德建设；问题；对策
思想政治工作是我们党的优良传统，是我们进行各项工作的基础。当前，随着市场经济的不断发展和市场大环境的不断变化，医院职工的思想政治工作面临着严峻的挑战。因此，我们要加强医院职工的思想政治工作教育，提升职工学习的积极性和热情，帮助职工建立正确的世界观、人生观、价值观。但是，当前医院职工的思想政治工作还存在一些问题，影响了医院的工作效率。所以，必须要加强职工思想政治工作建设，创新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素质，加强医院职工的凝聚力和向心力，为医院的长远发展作出贡献。
一、医院思想政治工作中存在的问题
（一）没有充分认识到思想政治工作的重要性。当前很多医院将工作的重心放在了如何提升医院的经济效益方面，而对于医院职工的思想政治工作没有提起重视，结果导致很多医务人员工作缺乏热情、效率不高，给医院带来了很多不良影响。因此，医院要加强职工思想道德建设，提升职工对思想政治工作的重视，帮助职工树立正确的人生观。
（二）医院思想政治工作模式单一，部分医院领导由于对思想政治工作重视程度不够，导致很多医院思想政治工作者工作意识不强，表现在工作模式单一、工作方法落后等方面。虽然有些医院也进行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念报、读文件、开大会的形式，在开展思想政治工作的过程中一直以硬性规范和管理为主，缺少说服教育和引导教育，最终收到的效果并不明显。另外，在少数医院思想政治工作中由于领导者对自身要求不严，特权思想严重，导致职工上行下效，影响了思想政治工作的开展。
（三）思想政治工作人员的素质有待提高。医院思想政治工作人员的综合素质也影响着工作的效果。当前，随着医院行业的发展和与世界经济的接轨，使得医院在转型过程中出现了一些问题，医院领导干部在注重经济效益的同时，忽视了思想政治工作，导致思想政治工作人员不思进取，这说明思想政治工作人员的职业道德素质和责任意识不够强烈。另外，在开展工作的过程中，思想政治工作人员的理论专业知识和技能也有待提升，工作方法有待改进，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人员的素质，这样才能提升思想政治工作的效果。
二、完善医院思想政治工作的对策
（一）提高对思想政治工作的重视度。完善医院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加强领导对思想政治工作的重视程度，引导所有职工都参与到思想政治工作中来，提升职工的思想觉悟。还可以发挥领导干部的带头作用，提升思想政治工作的凝聚力，为职工思想政治工作的学习营造一种和谐、融洽的氛围。
（二）创新思想政治工作方式。针对当前医院思想政治工作方式落后的现状，思想政治工作者要加强学习，掌握现代计算机、网络相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新思想政治工作方式，提高职工参与思想政治工作的积极性。比如思想政治工作者可以利用现有资源建设医院网站，利用医院内部往来加强对当前形势、政策以及思想政治内容的宣传，并引导职工积极学习，端正职工的思想；还可以利用医院内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，医院领导和管理者通过这一途径加强与职工的交流，及时了解职工在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的职工要及时帮助其解决问题，让职工感受到医院的温暖。
（三）提高思想政治工作者的素质。医院思想政治工作者的综合素质也对思想政治工作有着很大的影响。首先，在人员选拔方面可以招聘一些具有高学历且具有实际工作经验的人员加入到思想政治工作中来。其次，建立思想政治工作人员的激励和监督机制，对于一些表现优秀的思政工作人员要及时给予精神或是物质奖励；相反对于一些破坏思想政治工作或是不思进取的思政工作人员要及时给予处罚，只有这样才能从根本上提升思想政治工作人员的工作积极性。再次，加强对思想政治工作人员的培训，可以定期邀请一些专家或学者到企业指导工作，丰富思想政治工作者的理论知识和实践经验，提升思想政治工作人员的综合素质，进而才能提升思想政治的有效性。
三、结语
总之，医院思想政治工作是一项长期和复杂的工作，医院思想政治工作是医院进行各项工作的前提和基础。加强医院思想政治工作不仅能够提升职工的凝聚力和向心力，还能够提升医院的服务质量，最终实现医院经济效益的提升。因此，医院必须要解决当前在思想政治工作中存在的问题，然后找到相关的解决措施，促进医院各项工作的顺利开展。
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