思想政治工作制度范文1
为进一步加强和改进意识形态工作，落实意识形态原则，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，明确领导班子意识形态工作责任，根据有关要求，结合我院实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以关于意识形态工作系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕中央、省委、市委关于意识形态工作的部署精神，充分发挥意识形态领域工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，担负起政治责任和领导责任，不折不扣地把意识形态工作的任务要求落到实处。
二、基本原则
（一）坚持党管意识形态工作。牢牢把握党对意识形态工作的主导权，巩固社会主义意识形态在本领域的重要地位。
（二）坚持党性和群众性相统一。以人为本，服务群众，把意识形态工作同日常工作、群众工作结合起来。
（三）坚持社会主义先进文化方向。进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，加强意识形态教育培训，不断提高做好意识形态工作的能力。
（四）坚持把控正面舆论导向。牢牢把握正确舆论导向，把社会主义核心价值观、福建审计精神融入文化建设之中，弘扬主旋律，传播正能量。
（五）坚持继承传统与改革创新相结合。遵循党的意识形态工作的优良传统和丰富经验，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，推进意识形态领域理念创新、方法创新。
三、组织领导
建立健全党组统一领导、党政齐抓共管、职能部门分工负责的意识形态工作机制，落实责任主体，强化组织领导，领导班子、其他成员分别对意识形态工作负以下责任：
（一）领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。
（二）支部书记对意识形态工作负第一责任，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置。
（三）各科室负责人对意识形态工作负直接责任，必须协助书记抓好意识形态工作的统筹协调指导工作。
（四）领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，必须按照“一岗双责”要求，抓好分管单位（科室）的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
四、主要责任
（一）把意识形态工作摆在极端重要的位置
要站在全面从严治党的政治高度，将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，做到“五个纳入”：
1. 纳入重要议事日程。党支部每年至少两次专题研究意识形态工作。要将意识形态工作和党的建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
2. 纳入党支部学习的重要内容。将中央和学校关于意识形态工作的重要决策部署作为学习的重要内容，每年至少安排一次专题学习。
3. 纳入党建工作责任制。按照“全面从严治党”和党的建设科学化要求，建立涵盖思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设的党建工作指标体系。
4. 纳入领导班子目标管理。在支部党员民主生活会和述责述职述廉报告中，增加意识形态工作等重要内容。
5. 纳入考核。把意识形态工作情况纳入“德能勤绩廉”的考核标准中，并作为评价考核的重要依据。
（二）认真贯彻落实关于意识形态工作的决策部署及指示精神
1. 领导班子要带头阅读中央和上级党委要求的党报（党刊）、理论学习读本、带头读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，带头使用和关注人民日报、福建日报、闽西日报等媒体官方微博、微信或客户端，率先站在意识形态领域前沿，增强贯彻落实的主动性、坚定性。
2. 领导班子和党员要严守政治纪律和政治规范，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（三）定期分析意识形态领域情况
1. 加强意识形态领域情况日常监控，安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息。
2. 对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性进行引导，做到早发现、早预防、早汇报、早安排、早处理。
3. 对重要时间节点、法定节假日、传统节日、宗教节日、重大节庆活动需注意问题，进行前瞻性专题分析判断。
4. 定期指导和督促检查下级党组织意识形态工作，加强对各单位党员领导干部意识形态工作的培训，增强责任意识、提高政治鉴别力。
（四）强化对各类意识形态阵地的管理
一是着力推进理论学习再创新。与“两学一做”学习教育制度化常态化结合起来，坚持把学习宣传贯彻系列重要讲话精神作为重中之重。切实做到一手抓审计工作，一手抓意识形态工作。同时把意识形态工作作为党的建设重要内容，列入年度党建工作要点，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二是营造导向鲜明的舆论氛围。突出宣传引导，充分利用网站及时刊载系列重要讲话和主流媒体的正面报道，全方位立体式营造导向鲜明的舆论氛围，引导树立正确的世界观、价值观、人生观。同时，完善信息机制，提升舆情处置能力，加强对通过网络的涉及意识形态工作的信息审核把关，切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。
三是文化育人，涵养向上向善力量。坚持和完善学习、主要负责同志定期讲廉政党课等制度，大力推进廉政文化建设。
（五）加强履行意识形态工作队伍管理
把意识形态队伍建设摆在重要位置，提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，树立正确的用人导向，发挥好干部工作的“指挥棒”作用，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。
1.选优、配齐、配强宣传岗位人员，确保宣传干部队伍坚强有力。
2.对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，应当公开支持、大胆使用，对不适合、不适应宣传思想岗位的党员干部，应当及时作出调整。
思想政治工作制度范文2
摘要：我国改革开放30年来各方面都取得了快速的发展和长足的进步，社会主义的市场经济体质也已经逐步建立，那么这样的社会背景下，建立现代的企业制度是大势所趋，在企业中发挥思想政治工作的优势对于企业制度的顺利转型，有十分重要的意义。
关键词：现代企业制度；思想政治工作
我国是发展中的国家，为了逐渐缩短和发达国家之间的差距，就一定要提高国民的整体素质，并且加大教育力度不断培养优秀的人才，致力于提高他们的科学文化水平和政治素质。思想工作不是对技术知识的传授，但是且不可忽略它在当今社会的重大作用和意义，通过思想政治工作形成的激励制度能够有利于培养职工的责任感。
一、企业思想政治工作面临的难题和困惑
1.企业中有很多人都认为只要遵守《企业法》和《公司法》就足够了，不需要也没必要搞思想政治工作了，不能够正确的看待思想政治工作在企业中的重要性，还是停留在之前的高度，加之过往有的思想政治工作确实只停留于表面，所以导致大家认为思想政治工作其实就是说说而已，形同虚设。相当一部分人的观念里还没有思想政治工作，只知道搞生产经营，只注重企业的经济效益，注重经济效益自然没错，但思想政治工作更是为了企业顺利改革适应社会发展，取得长期而稳固的经济效益。
2.市场经济对于社会和企业发展发挥了很多正面作用，但同时也有一些负面的作用，比如其给思想政治工作的开展带来了挑战，有一些党员和干部把人们赋予的权利商业化，走上了享乐主义和拜金主义的犯罪道路。
3.在企业中有一部分思想政治工作者，本身知识储备不足而且整体综合素质也不高，加上工作能力一般，又有懒惰和侥幸心理不愿意走到基层民众中开展工作，所以可想而知在面对新形势下的新问题则经常会无力解决而表现出束手无策，从而使思想政治工作的进度很难取得进展和突破。
二、企业思想政治工作的特殊重要性
1.对于现代企业制度的建立，最首要解决的问题是对旧的企业制度所遗留下来的诸多问题全面解决，取其精华去其糟粕，对于不适应发展的要敢于大胆的舍弃。现代企业制度是一个新鲜事物，所以要给人们一个认识、适应和习惯的过程，要有足够的耐心和群众一起去理解和接受，使思想真正得到解放，这个过程对于新的企业制度的建立是必不可少的。
2.不可回避一样新事物的产生必将代替一样旧事物，而在新旧交替的过程中又一定会引发一些矛盾，可能是思想观念上的也可能是方式方法和利益格局上的。可以很恰当的说建立现代企业制度的过程就是改变人们观念的过程，人的观念是很固有的，不会顺其自然的改变，所以这个思想政治教育的过程是无论如何离不开实践的。
3.现代企业制度的建立不是孤立的也不是无章可循的，而是一定要以社会化生产为基准和前提，要符合社会化的生产，要做到这样企业务必要有高素质的人才。虽然随着我国教育力度的不断深化和改革发展的全面进行，已经涌现出了大批的优秀人才，但是未来按照“ 四化”的标准开展教育干部、培育社会主义劳动者, 将是党和政府工作的重点,也将是企业思想政治工作的重要方向。
三、新时期开展思想政治工作的新思路
1.加强合作，形成合力。有一点需要明确，建立现代企业制度的背景下，思想政治工作的开展不能单靠任何一个部门来完成，思想政治工作的开展需要党组织、各级领导、思想政治工作研究机构的紧密合作，才会收到相对理想的效果。
在现阶段，企业的思想政治工作所面临的任务是全新的，所以要使党组织的政治核心作用充分的发挥出来，建立适应现代化制度的思想政治工作体制。那么要求企业的各级党组织要认真的贯彻十五大的精神，尽职尽责的承担起领导企业思想政治工作的责任，从基层党支部建设着手要严抓严管, 逐步建立和社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的, 企业思想政治工作管理体制和运行机制，使新体制真正做到目标明确, 责权分明,渠道畅通。
各级行政领导应严格执行一岗两责, 对于企业思想政治工作的研究和重大决策应该主动积极的参与进去,对党组织及行政部门开展的工作给予大力的支持，对思想政治工作要高度重视并起好带头作用,树立“ 以人为本” 的管理理念,真正把思想政治工作纳人的企业管理之中去,使思想政治工作能和经济融为一体, 进行统一部署和考核, 真正做到“ 两手抓, 两手都要硬” 。
2.以人为本，注重实效。在新世纪新时期，企业的思想政治工作应该以人为本，努力引导职工树立正确的人生观和价值观，同时针对个人的不同精神需求进行服务和有方向性的引导，真正落实以人为本的思想。特别是在企业中做思想政治工作的同志，要严格要求自己，继承优良的传统运用先进的方法，并在实践总不断总结经验教训，不固步自封大胆创新，根据企业的和职工的需求，有针对性的去开展文化娱乐生活，不断充实广大干部和职工的精神生活，寓教于乐。
另外，要做好思想政治工作，还需要有一个高素质的政工干部团队，要建立这样的团队，首先要提高政治工作者的光荣感，从而大大的增强思想政治工作者的积极性和主动性；其次，注重提高思想政治工作者的待遇，并在工作中多给予肯定、帮助和关心；最后，要加强学习经常开展有计划的培训，还应发扬优秀的工作作风，不仅让他们的业务水平得到根本性的提高，还应使他们具备良好的工作作风。
结束语：
综上所述，思想政治工作的重要性和特殊性在新时期表现得尤为突出，要适应现在的市场经济发展就不能够只重视经济效益，而不重视思想政治工作，当前企业如果对思想政治工作缺乏重视，必然会使企业发展受到巨大的阻碍，所以在新时期应加强交流,不断拓宽工作思路,吸取先进经验重视实践,不断开创思想政治工作的新局面。
参考文献：
[1]李森. 分清区别 注重特性──谈企业思想政治工作的一些作法[J]. 中外企业文化, 1998,(10)
思想政治工作制度范文3
2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。
3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看更多资料
4思想政治工作的主要职责
4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。
4.2经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。
4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。
5思想政治工作的基本制度
5.1职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。
5.2职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。
6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则
6.1理论联系实际的原则。
6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。
6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。
6.4尊重人、关心人、理解人的原则。
6.5表扬与批评相结合的原则。
6.6物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。
6.7言教与身教相结合，身教重于言教的原则。
6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。
6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。
7思想政治工作的基本方法
7.1真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。
7.2注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。
7.3明确重点，发动骨干，因人施教。
7.4骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。
7.5关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工
作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。
7.6形式多样，注重吸引，寓教于乐，讲求实效。
8共产党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍，必须共同努力，做好职工的思想政治工作。
9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明，对思想政治工作负责，主要职责是：
9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策，提高职工政治思想素质。
9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点，充分发挥职能作用，做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。
9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况，掌握思想动态，研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。
10思想政治工作效果评估的标准
10.1 是否机制健全，职责明确，运行有序。
10.2 职工思想、道德水平是否有较大提高。
思想政治工作制度范文4
关键词：企业制度； 思想教育； 难点； 对策
所谓现代企业制度，就是符合社会化大生产要求、适应市场经济的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”依法规范的企业制度。企业思想政治工作要发挥在社会主义企业中的思想政治保证作用，必须按照现代企业制度的要求，找准思想政治工作的难点，结合职工思想变化的实际，创新思想政治工作机制，采用科学有效的途径及方法，才能适应企业思想政治工作面临的新情况，保证和推动企业完成应有的使命。
一、 现代企业制度中思想政治工作的难点
现代企业制度中，企业领导机制由行政型向经营管理型转变，受产权所有者及其选举产生的领导机制的支配等等，所有这些新的变化，就使企业党组织面临如何发挥政治核心作用的新课题，企业思想政治工作也面临着许多新的变化和难点。
第一，现代企业制度中思想政治工作的定位的新变化，出现思想政治工作与企业生产经营活动如何结合的难点。这一难点的出现也与一些片面的认识有关。譬如，在企业改革过程中，有的武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来，盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构，挫伤了思想政治工作人员的积极性，使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱，有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来，形成“两张皮”，有的以行政经营管理办法代替思想政治工作，等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”的问题，使思想政治工作失去了自己的阵地，保证和服务的作用不能够充分发挥出来。
第二，现代企业制度中思想政治工作的环境的新变化，出现了队伍不稳定、人员流失、后继乏人的难点。由于工作的重点转移到了以经济建设为中心，有些人便错误地将物质利益抬到了至高无上的位置，出现了严重忽视思想政治工作的倾向，由于某些政工干部缺少敬业精神，使思想政治工作出现了软弱涣散的现象，又由于相当多的政工干部安于现状，不研究新问题，工作中凭经验和老办法行事，大大滞后于形势的变化和发展，影响了思想政治工作的成效。
第三，建立现代企业制度使思想政治工作的内容和形式难以统一的难点。在当前，如何围绕确立社会主义市场经济的观念，充实和增加思想政治工作的内容，以充分发挥思想政治工作的思想先导作用，如何把解决生产经营中的难点问题、职工群众思想中的热点问题，作为企业思想政治工作的重点问题。既要做到用先进的思想教育人、培养人，提高人的思想道德素质，为企业经济建设保驾护航，又要以科学有效的形式和载体使思想政治工作渗透到经济工作中去，使思想教育内容与经济工作融为一体，这正是思想政治工作的难点所在。
第四，建立现代企业制度使思想政治工作的对象的新变化，出现了传统的思想政治工作方法难以适应群体结构多元化的难点。现代企业制度实施以人为中心的管理，企业职工的来源渠道和构成成分也和原来有较大的区别，他们在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面都有所不同，因此表现为人生观、价值观、道德观和思维方式上的很大的差异，从而使企业的思想政治工作面临前所未有的对象多元化，而我们长期形成的思想政治工作的方法在许多方面难以适应这种群体结构多元化的变化。
第五，建立现代企业制度使思想政治工作的文化前景的新变化，出现了传统文化和现实文化现象矛盾的难点。在深化改革、对外开放的形势下，一些封建的东西往往沉渣泛起，一些外来的糟柏往往夹在其中，这就使思想政治工作处于一个更加开放的环境中，处于一个国内外各种思想文化相互激荡的过程中，因而其文化背景更加复杂。
二、现代企业制度中思想政治工作的对策
思想政治工作如果不能适应现代企业制度所带来的新变化，只是简单地重复过去的老方式、老办法，就不可能收到应有的效果，甚至适得其反。对此，我们应有清醒的认识。
第一，提高认识，坚定信心，树立适应现代企业制度的观念。作为思想政治工作者首先应树立起与现代企业制度相适应的观念，如，一是“大政工”观念，即要有思想政治工作的大视野、大思路、大队伍，形成齐抓共管的“大政工”格局。二是“大管理”观念，即思想政治工作不仅是企业管理的有机组成部分，而且是调动和激励职工产生稳定、持久的积极性的精神动力，决不能将其分离出来。三是“大服务”观念，即思想政治工作必须服务和服从于经济建设这个中心，自觉地围绕企业的中心工作开展活动。四是“大文化”观念，使国内外优秀文化成果互相补充和渗透，融合成推动企业职工树立正确价值取向的现代企业文化。
第二，按照现代企业制度，创新思想政治工作的领导机制和物质保证机制。首先，坚持党组织的政治核心地位，企业各管理部门齐抓共管的思想政治工作领导体制。其次，要从长远目标出发，把企业思想政治工作纳入企业发展的总体规划之中，为思想政治工作提供必需的物质基础，创造开展思想政治工作的环境条件，以保证企业思想政治工作所必需的硬件设施、先进科学的技术手段和开展各项群众活动等。能否做到这一点，足以显示出新的思想政治工作领导机制的战略思维及其活力。
思想政治工作制度范文5
一改革前的思想工作准备
1、我国的各级各类医院，大都是在计划经济条件下建立起来的，医院的人员编制、床位数、工资、福利等等都是按计划设定，臃肿的人员结构、低下的工作效率、资源的大量浪费、设备的重复购置、医疗市场价格体系的混乱，传统思维框架的束缚等等诸多问题，与快速发展的社会存在诸多的不适。因此，医院进行人事分配制度改革难度较大，在领导干部中存在不同程度的畏难情绪和求稳怕乱的思想，在职工中存在观望态度甚至抵触情绪，其原因就是思想不解放，观念不更新。笔者认为，领导干部必须首先在理论上学透邓小平理论，用“三个有利于”来衡量一切工作，从思想深处理解“发展才是硬道理”的深刻含义，脚踏实地、实事求是地办好每一件事，对医院的发展要做到成竹在胸，要有勇往直前、先人后己大公无私的献身精神和以事业为重，敢于碰硬的责任意识，对职工要注重宣传、教育和鼓励，把党和国家的相关政策讲清楚，把医院面临的困难，实情和前景原原本本地告诉职工，晓之以理，动之以情，引导职工认清形势，明确减员是手段，增效是目的，转岗分流不等于无岗，而是劳动力资源的重组和开发，从而树立新的择业观，明确只有通过人事分配制度的改革，形成平等、竞争、择优的良好环境，才能达到“优质、高效、低耗、便捷”的医疗环境。
2、随着医院改革的逐步启动，大多数职工的心态是积极的，对下岗转岗、分流、合同制等概念已不陌生，但眼看着要落实到自己身上，又如何看待?是否有足够的思想准备?是否存在种种担心和疑虑?是否抱着铁饭碗而一味埋怨?是否因政策不明而漠不关心?到底最关心什么?最想干什么?了解这些问题，是有的放矢做好思想工作的基础，我们应该通过座谈了解、问卷调查，个别谈心、察言观色等方式，从不同层次、不同角度、不同侧面获取思想信息，认真分析研究，充分估计职工对即将出台改革措施的认识程度和承受能力。按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好有针对性的思想政治工作，避免盲目性，减少失误，为新的人事分配措施的出台提供重要依据，扫清思想障碍。
二改革中要把握“四个结合”
1、解决思想问题和实际问题相结合。思想政治工作是解决人的思想认识问题，在解决思想问题时，要注意同解决实际问题结合起来，人事制度改革“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强；分配制度改革，使职工面临经济利益的影响，自然伴随着各种利益的冲突。如果只用传统摆事实，讲道理的方式，不注意解决医务人员在日常工作、生活等方面遇到的困难和困惑，甚至把一些合理的正当利益需求不加分析地说成个人主义，那就不仅原来的思想问题解决不了，还会增加新的思想问题。实际问题可以引起或加重思想问题，思想问题可以妨碍实际问题的解决和处理。做好思想政治工作，必须把工作内容扩展到政治信念、思想道德、职业道德等多种文化方面。使职工懂得转岗分流是劳动力资源的充分挖掘，通过合理分配、充分体现职工劳动奉献的价值，有利于提高医院服务质量，有利于医院的稳定与发展。
2、一般号召与个别指导相结合。思想政治工作常常给人一种简单的“上传下达”的感觉，上级的精神、政策、指示常常通过书面文件、大会、报告等形式对广大职工进行普遍性的宣传、动员、教育，使其了解形势，提高觉悟、激发热情，“面”上收效显著，但“点”上收效不一，甚至适得其反。所以要运用非政治化的方式间接地“灌输”，润物无声，潜移默化，要因人制宜，在一般号召的同时，更需要个别指导来做为思想政治工作的延伸和具体化。
3、领导决策和群众决策相结合，越是改革攻坚阶段和发展关键时期，越要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势，越要发挥职代会的民主监督，民主管理和民主参与作用，发动群众、相信群众、依靠群众。在制定改革方案时，要广泛征求职工的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。实践证明，群众一旦认识到改革方案与自己的切身利益相一致时，就会理解、信任、支持，从而减少工作阻力，增强工作动力。
4、思想工作与制度建设相结合。思想政治工作是以尊重人为轴心，以理解人、帮助人为外圈的一个不断上升的过程，立足于耐心的教育和正面的引导，但它不是万能的，还必须同国家的法律法规、医院的规章制度和经济管理相结合，对人的思想和行为做必要的限制和约束。在实行成本核算，改革收入分配制度时，要将思想道德教育、精神文明建设等“软指标”与业务收入“硬指标”一同纳入评比考核指标，强化院科两级责任制和目标责任制，加大教育和管理力度。严格执行《医院规范》和《医务人员十不准》，自觉规范服务行为，抵制不正之风，不断提高思想政治工作的实效性。
三改革力避的几个问题
一是力避以经济利益为唯一选择，在制定分配方案时，要力避单纯追求经济收入，向经济指标倾斜，这样容易导致部分医务人员忽视社会主义医院的根本目的，给病人乱列收费项目或超标准收费，不因病情所需而一味滥开高档药品，滥开检查项目，增加病员不合理负担，从而违背了医院的根本宗旨。目前首要的是要把药品收入从科室总收入考核指标中剔出来，加大效率、质量、行风等指标的考核力度。
二是力避简单粗糙的操作。在制定“减员增效，转岗分流”措施时，一定要认真证论、慎重考虑，切忌照搬企业下岗模式，挫伤职工积极性，更不能不分需要与否搞“一刀切”。在实行分流时，必须以确保正常医疗工作为前提。因事设岗、竞争上岗，以岗择人，同时决定减什么人，转多少人，必须仔细分析，分别对待，按计划、有步骤地分期分批组织实施，要防止少数领导说了算，粗暴蛮干，更不允许徇私枉法，趁机“拉一把”和“推一把”。
思想政治工作制度范文6
一、加强党的理论方针、政策学习教育是根本
党的思想政治工作就是通过我们的思想宣传教育工作把党的主张和意图传达到社会各界群众中去，并把广大人民群众的思想和行动统一到党的伟大实践中去，所以，加强党的基本理论、基本路线、基本方针、基本经验宣传教育，用科学理论武装人是开展党的思想政治工作最根本的任务。要通过学习教育，强化行政审批工作人员的宗旨观念和执政思想，提高依法执政、民主执政、科学执政的本领，增强“全心全意为人民服务”重要思想的自觉性和坚定性。
二、思想政治工作要为打造牢固的政治思想基础服务
共同的政治思想基础，是激励行政审批工作者奋斗的精神支柱，是维系社会和谐的精神纽带。快速发展、和谐稳定的社会，需要共同的政治思想基础。围绕行政审批制度改革和社会主义现代化建设中出现的新问题、新情况，紧密结合干部群众思想实际，用发展着的马克思主义理论，用人民群众在改革开放实践中创造出来的新经验来回答干部群众关心的问题，坚决破除对马克思主义教条式的理解，坚决抵制各种否定马克思主义的错误观点；要始终坚持针对不同宣传对象采取不同宣传方式的原则，努力改变当前理论宣传中对象不清、方式单一落后、效能低下的状况。
三、思想政治工作要为夯实思想道德基础服务
道德是社会和谐的基石。一个社会是否和谐，一个国家是否长治久安，很大程度上取决于国民的思想道德素质，没有良好的公民道德和行为规范，和谐社会是无法实现的。通过卓有成效的思想政治工作，在行政审批工作中推进公民道德建设工程；倡导爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，引导行政审批工作者树立正确的世界观、人生观、价值观，切实纠正不正之风，大力倡导家庭美德，提倡尊重人、理解人、关心人，形成热爱集体，热心公益，扶贫帮困，团结互助、平等友爱、共同前进的社会氛围；讴歌真善美的精神文化，为和谐社会创造良好的文化氛围
四、牢固树立“群众满意”的服务观念是核心
行政审批服务工作，是政府形象的缩影。工作人员的服务态度、服务质量和服务效率是反映干部宗旨意识的一面镜子。群众能最直接、最直观、最真切感受到情为民所系、权为民所用、利为民所谋的执政理念，“群众满意”程度是检验行政审批服务业绩和衡量整体工作最有分量的标尺。为此，行政审批服务工作务必牢固树立“五种意识”、保持“五种心态”，即服务大局的全局意识，统筹兼顾的“中心”意识，服务是第一责任的服务意识，群众满意的责任意识，与时俱进的创新意识；以及提高素质增强信心，严格程序注重细心，热情周到培养耐心，不怕麻烦坚持恒心，敢受委屈确保平常心。
五、要以建立健全组织为抓手
建立健全各类组织是开展思想工作的有力抓手，丰富多彩的各类组织活动是思想政治工作的有效载体。行政审批工作需要党组织和工、青、妇组织齐全，延伸思想政治工作的手，进一步激发行政审批工作人员的工作热情和奋发向上的精神风貌。
六、开展文明创建活动是支撑
近年来，开展共产党员示范岗、巾帼文明示范岗、优胜服务窗口等创建活动，使文明服务深入人心。创建活动进一步提升了行政审批工作状态的整体形象。通过文明创建工作，一方面满足党群组织和行政审批工作者追求先进和荣誉的愿望，营造比服务、比质量、比效率的工作氛围，另一方面创建活动成为培养团队合作精神和集体荣誉感的最佳载体。
七、要有激励机制作保障
