经营管理工作方案范例6篇

经营管理工作方案

经营管理工作方案范文1

一、指导思想

以党的十和十八届三中全会精神为指导,牢牢把握“突出一个中心,主攻二个重点,增强三个支撑,提升六个水平”的年度总任务,加快产业升级步伐,大力加强我县规模企业中经营管理人员的培养。通过专业培训、院校培训、考察调研、专题讲座等方法,使我县企业经营管理人才的战略思维能力、管理创新能力、经营决策能力和整体素质得到全面的提升。

二、主要措施

1、专业培训。开展“中国职业经理人资格认证培训”,与省中小企业局联系,参加由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会授权的中国职业经理人省管理中心具体负责举办的“中国职业经理人资格认证培训班”,每期造送10—20名规模企业副总以上高级经营管理人员参加,课程均由国内著名专家、教授、顶尖实战派老师授课。

2、院校培训。组织选送10—20名规模企业总经理或生产技术经理(总监)、科技管理人员参加由省中小企业局主办的“科技企业北大、清华班”,在北大、清华授课。

3、专题培训。与省中小企业局和中小企业协会联系,举办中小企业竞争力和中小企业转型升级、金融风险管控解决方案专题培训班,邀请有关专家、学者来灌授课,组织150—200名企业管理人员参加听讲。

4、专题讲座。与省经信委联系,为进一步提高中小企业融资能力和水平,加快本土中小企业上市进程,有效缓解中小企业融资难,聘请中国人民大学硕士,上海股权托管交易中心总经理助理,中国最早30位注册国际投资分析师之一,魏舒明来县作“场外市场-中小企业融资新途径”专题讲座,组织全县180家规模企业负责人,乡镇分管工业经济负责人,园区、经济管理部门班子成员参加听讲。

5、体验式培训。具体时间、地点、内容待与省中小企业局联系最后确定后再另行通知。

三、组织实施

1、组织领导:根据我县实施“三百育才计划”,培养百名企业高级经营管理人才工作在县人才工作领导小组领导下,由县经信局牵头负责,经济开发区、产业区、各乡镇党委参与。

2、人员选派:参加专业培训体验式培训和院校培训人员分别由县经济开发区,产业区和乡镇选派。

3、培训时间:

(1)“场外市场-中小企业融资新途径”专题讲座,计划在4月份。

(2)体验式培训,计划8月份。

(3)“中小企业转型升级、金融风险管控解决”专题培训,计划在10月份。

(4)“中小企业竞争力大讲堂”计划在11月份。

经营管理工作方案范文2

这家来自浙江宁波的企业,被两院院士王大珩赞誉为“从乡镇企业走向现代化生产的典范”,在上个世纪90年代初期就开始接受档案行政管理部门的业务指导。会议间隙,诚朴内敛,对民营企业管理有深刻体会和洞见的董事长王文鉴先生在接受《经济日报》、《光明日报》、《中国企业报》、《中国档案报》、《中国档案》杂志的联合采访时说:“企业发展到一定程度,档案工作是必须要做的。”“希望档案部门强化对民营企业队伍的培训。因为许多民营企业都想开展档案工作,但不知道采用什么方法。”

其实,浙江省档案行政管理部门开展的对民营企业的档案服务内容已经不少了,光是人员培训服务,据与会的浙江省档案局副局长丁越飞介绍,2000年以来,全省共举办民营企业档案人员培训班460多期,培训人员15000多人次。然而即使如此,民营企业对档案行政管理部门提供的服务需求旺盛,仍然希望他们增加服务内容。

这样的例子并不少见。在重庆市档案部门的重点帮助扶持下,重庆隆鑫控股有限公司、重庆龙湖地产发展公司、重庆三耳(集团)有限公司、重庆钰鑫集团有限公司、重庆力帆实业(集团)有限公司等企业,均建立了较为规范的档案工作,这些企业是重庆民营企业中的佼佼者。

七年前的1998年10月,沈阳市档案局与市民营经济发展工作委员会联合制发了《关于重点扶持和发展民营企业档案工作的意见》。《意见》得到时任国家档案局局长王刚同志的充分肯定,他在文件上批示:“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业的档案工作是我国档案事业的一部分。沈阳市档案局关于重点扶持和发展民营企业档案工作的意见是可行的,希望抓紧这方面的工作,以积累一些经验。”

改革开放以来,特别是从上个世纪90年代晚期以来,各地档案部门在开展民营企业档案工作上不断探索,受到民营企业的欢迎。通过他们在实践和思路上的不断创新,丰富了档案工作的内容,受到国家档案局毛福民局长的肯定:“近年来,各地档案行政管理部门与当地发展改革委员会、工商业联合会等部门紧密配合,勇于实践,大胆探索,在开展民营企业档案工作方面取得了初步成效。”“我们要认真总结经验、积极探索,进一步加大力度,努力推进民营企业档案工作。”

一、中国民营企业迅速发展,对管理的科学化、规范化的要求十分迫切。

档案管理作为企业重要的基础管理,在企业管理活动中处于基础性的地位。积累档案资料和管理经验,企业受益无穷。据统计,到2003年底,全国登记的私营企业达100.55万户,从业人员4299万人,注册资本35305亿元,创造产值20083亿元。非公有制经济已经成为我国经济的一个重要增长点,在一些地方已经成为经济发展的重要支柱。在发达地区,民营经济所占比重甚至更高。2004年,浙江省民营企业生产总值为2083亿元,占全省生产总值的63%。

伴随着民营经济的发展壮大,民营企业形成规模之后,其管理问题逐渐突出起来,例如企业法人治理结构的科学规范,生产管理、经营管理水平的提高,劳动管理的法制化等等。而在这些管理活动中,企业档案(记录)管理处于基础性地位,对企业的其他管理活动,以及企业的发展、壮大都会产生不可忽视的作用。

纵观西方的企业管理史和企业发展史,当企业发展到一定阶段之后,在20世纪初期兴起的科学管理运动,“强调企业需要更好的记录保存和会计方法来了解已完成的工作”。①于是,在这些企业中,规范的记录保存制度和会计制度建立并完善起来,使企业的生产、经营和管理活动建立在一个比较扎实的基础之上。这两项制度的建立,对西方企业的发展起到了重要的作用,适合于企业的档案(记录)保存制度和会计制度至今仍然保持着旺盛的生命力。

就我国民营企业而言,经过20多年的超常规发展,企业的规模和效益令人刮目相看。企业的生产管理和经营管理,由于直接与企业的效益有关,直接影响企业的生存与发展,因此在每一个企业都会得到应有的重视。基础管理方面,事情可能就不太乐观。同样是基础管理,实际上,档案管理方面的问题比会计方面的问题并不少,只不过由于社会关注和部门监管的力度不同,会计或财务方面的问题更容易得到披露(相比之下)。而档案(记录)管理上的问题引起的纠纷或带来的苦头,只有企业自己才知道。

调查发现,一些优秀的民营企业已经建立了比较完善的档案管理制度和运行机制,显示了企业做强做大的实力和信心,同时也表明了企业做大做强的档案因素。重庆隆鑫控股有限公司把建档工作当作“一把手”工程,各下属公司都成立了由“一把手”任组长的建档工作小组,建立了适应企业特点的档案管理体系;广东科龙电器股份有限公司由原来的集体所有企业改制为民营企业,公司成立了由总部直接管理的档案中心,与各专业公司档案室和分厂档案室形成了三级档案管理网络;湖北蓝星集团有限公司1999年投资30万元建立了集团档案馆;浙江舜宇集团有限公司综合档案室由公司副总裁分管,综合档案室建筑面积320平方米,目前保存了公司创业20年来的档案文件近万卷;四川托普集团公司2002年在原三个档案室基础上成立了综合档案馆,各区域、专业集团设档案分室管理本区域、集团的档案。

二、积极引导民营企业建立和做好档案工作,提供规范有效的服务,成为各级档案行政管理部门服务经济建设的基本职责。

档案行政管理部门把民营经济、民营企业纳入自己的视野应该说还是比较早的。沈阳市在1998年就正式开展了这项工作,出台了《关于重点扶持和发展民营企业档案工作的意见》。在民营经济比较发达的广东、浙江和江苏,近几年来民营经济档案工作开展得尤其显著。而在中部、西部地区,随着民营经济的增长,档案工作服务民营企业也越来越多地引起重视。

.1. 进行调查研究,摸清民营企业档案工作的现状,理清针对民营企业的档案工作思路,形成符合民营企业实际的工作方案。浙江省档案局2004年年初对20多家民营企业开展调研,与企业老总、管理人员和档案人员进行座谈,在此基础上形成了《关于进一步加强全省民营企业档案工作的通知》。重庆市在调研工作的基础上,认真分析和研究了全市民营企业档案工作的现状及其档案工作的基本特点,明确提出了“宣传引导,精心扶持,培育典型,逐步推广,建立适合民营企业特色的档案工作”的指导思想。2003年4月,广东省档案局和省工商联组织调研组对部分民营企业进行实地调查,同时,对部分民营企业进行问卷调查,在调查研究的基础上,与省工商联联合制发了《广东省民营企业档案管理工作指引》,就民营企业档案的工作的体制、管理制度,档案材料从形成、收集到鉴定、保管和开发利用等业务工作提出了指导意见。湖北省在2003年12月,也通过调研,形成了《关于加强民营企业档案工作的意见》,省委、省政府以“两办”名义在全省下发。

2. 营造良好的舆论氛围,引导民营企业建立和开展档案工作。浙江省档案局把16名知名企业家对企业档案工作的认识整理成书《决策之源、发展之基――民营企业档案工作手册》,分发全省2000多家骨干民营企业进行宣传,2004年9月,在全省范围内开展了以民营企业档案工作为主要内容的档案宣传月活动;青岛市档案局参与到“青岛市民营企业文化周”、“青岛国际啤酒节”等本地区的经贸活动,进行档案工作宣传和咨询服务,增进了与民营企业的互动;江苏无锡市档案部门近3年来向民营企业分发了公开信、告知书、调查表万余份。

3. 制定法规和标准,使民营企业档案工作有法可依,有规可循。要使民营企业档案工作向规范化、标准化方向迈进,法规与标准的制定不可缺少。2001年9月,重庆市档案局颁布《重庆市私营企业档案管理暂行办法》,并向企业提供档案工作制度汇编、档案管理常用表格及检索工具标准格式。2003年12月,天津市档案局制发了我国第一部有关管理非国有档案的地方政府规章《天津市非国家所有档案管理规定》。

4. 为民营企业提供高效实用的档案服务,严格掌握指导原则。近年来,档案部门针对民营企业开展了业务咨询服务、人员培训服务、档案寄存服务,推动和规范档案中介服务。天津市档案局向社会提出免费为个体私营企业提供档案法律咨询和建立企业档案工作的业务指导等8项为个体私营及中小企业的服务举措。北京市档案局与市工商联、市委统战部联合举办非公有制企业档案人员培训班,一些企业总经理也专程来听课。武汉市汉正街总商会成立“汉正街民营企业档案协会”,依托民间组织管理民营企业档案工作。在对民营企业进行指导时,各地严格掌握指导的原则,这些原则被毛福民局长概括为“自主管理、高效透明、因企制宜”。

三、继续探索民营企业档案工作的方式和内容,加强民营企业档案工作理论研究,建立服务民营企业档案工作发展的长效机制。

改革开放以来,我国非公有制经济不断发展壮大,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。国务院最近发出了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》,为非公有制经济的发展又加了一把劲。面对着迅速发展的民营经济,档案行政管理部门和民营企业如何进一步开展企业档案工作,值得研究和考虑。

1.档案行政管理部门要向社会提供公平的公共服务,培育和发展档案中介组织。档案行政管理部门将民营企业档案工作纳入公共服务的范畴,向他们提供政策、业务和技术服务,体现了档案行政管理部门对民营企业一视同仁、平等对待的原则。面对着面广量大、发展不平衡的企业实际,档案行政管理部门除了抓重点和典型企业外,应大力发展和规范档案协会和档案中介组织,凡是市场、企业和社会中介组织能够解决和完成的事情,政府部门不再过多干预。当然,在当前市场经济不完善、社会中介组织不发达的情况下,档案行政部门的引导和示范作用十分必要。浙江省抓民营企业档案工作的过程中,已经形成了从档案行政部门独家向以档案部门为主导,专业主管部门、行业协会和中介机构多方参与的社会化服务转变。沈阳市档案开发中心通过向民营企业推荐档案管理人员、承担民营企业有关档案工作的咨询论证、为民营企业提供规范的组卷服务,与民营企业建立了长期的合作关系。

2. 探索和规范档案监管的内容和形式,确保民营企业中对国家和社会有重要保存价值档案的完整与安全。在政府部门向企业提供各种公共服务的同时,监管职能也不能放松。毛福民局长指出,民营企业涉及的领域越来越广,各省、市、自治区、直辖市档案行政管理部门要研究确定民营企业中对国家和社会有保存价值档案的范围,并依法进行监督管理。凡是关系到国家利益和国家安全及公共利益的、记录社会重大事件和活动的、反映企业应当承担社会责任的档案,都应视为对国家和社会有保存价值的档案。上海市提出,民营企业档案虽然归民营企业所有,但是其中对国家和社会有保存价值的档案应该按照要求进行登记管理,并列举了5类可列入登记范围的材料。江苏无锡市提出,对特种设备、计量器具、医疗器械和药品、化学危险品国家监管的生产经营企业,要加强其技术、管理、营销及销售服务资料归档管理的监督。

3. 企业在强调生产管理、经营管理,引进先进的管理理念的同时,对包括档案管理在内的基础管理要常抓不懈。据最近统计,浙江全省年销售额上亿元的民营企业中,已建档的有1366家,占75%,其中达到规范化管理要求的394家,占22%。截止到2004年底,广东省38.98万户私营企业中有22.61万建立了档案,占58%,尚有10.52万家正在建档过程中,占27%。上海市通过抽样调查发现,上海市民营企业中,建立档案部门的占48.6%,配备专兼职档案员的占54.7%,需要提供培训的占46.2%。江苏无锡市全市规模以上民营企业建档率达到50%以上,建档合格率近30%。由此可见,虽然民营企业档案工作取得了一定的进展,但也有相当一批民营企业档案工作还没有开展起来。企业必须不断提高对档案管理重要性认识,生产管理、经营管理重要,引进先进管理理念重要,但企业的基础管理同样重要。对于迅速发展的民营企业来说,档案管理等基础管理工作已经到了非重视不可的程度了,基础管理的薄弱有可能减缓企业的发展速度,甚或折断企业腾飞的翅膀。我们希望,在档案行政管理部门的引导下,在市场和社会中介组织的推动下,通过企业自身的努力,民营企业的档案管理会更上一层楼。(图刘学国摄)

经营管理工作方案范文3

民营企业档案是指民营企业在筹建、生产、经营管理等社会活动中直接形成的对自身以及国家、社会具有保存价值的文字、图表、声像等不同形式的历史记录。相对于国有企业,民营企业的档案工作除具有非公共性和封闭性外还有着以下几种鲜明的时代特点:21秘书世纪网

1、自主性。众所周知,在计划经济时代国有企业只能在政府意志下严格按照国家计划从事各项活动,企业自主发展权极为有限,这也决定了企业档案工作自主发展权有限。在社会主义市场经济初步确立的今天,国有企业普遍建立了法人治理结构,企业自主发展权有了极大的提高,但由于所有权国有,企业仍不可避免地留下一些计划经济的烙印,企业管理中处于从属地位的档案工作也是如此。与国有企业不同,在市场经济条件下产生发展起来的民营企业,对自身的资产具有完全的所有权和支配权,它与政府不存在被领导与领导的关系,它完完全全以市场为导向,走自我约束、自我抉择、自负盈亏和自我发展的道路。自然,作为企业储备技术、储备文化、内含大量商业密秘和知识产权的企业档案,民营企业对它的自也是不言而喻的。首先,企业对自身的档案具有独立支配权,企业档案非依法律不受他人使用和干涉。这意味着企业对档案享有独立占有和独立收益的权力,这两项权力正是企业档案工作自主发展的最基本条件。其次,民营企业在档案工作上依法享有根据自身情况和市场变化选择适合自身发展的档案管理组织形式和工作方式的权力。

2、效益性。企业是以赚取利润为目的的经济组织,民营企业尤甚。相较于国有企业,民营企业在机构设置和人员配置上更加注重效益性。市场经济本质上是一种竞争经济,从整个经济环境看,市场竞争对企业提出了更高的管理机制要求。精简机构,精简管理人员,降低管理成本,集中资源、强化发展核心事业是民营企业面临市场竞争的必然选择。因此,民营企业在内部事务上总是追求以最少的代价获取最好的效益。具体到档案的管理上,当企业规模很小,形成的档案材料有限时,企业往往只指定专人或兼职人员负责保管档案;当企业规模很大,或发展时间较长,企业在管理、经营、生产和科研活动中形成的文件材料很多,且门类复杂,整理、保管和提供利用的工作量很大时,企业才会成立专门的机构来负责这项工作。

3、多元性。一是民营企业档案管理的主体呈多元化。不仅对科技档案,其它如经营销售档案、合同档案、知识产权档案、民主管理档案、企业资产档案以及企业文化档案也越来越受到关注。二是档案载体呈现多样性,不仅有纸质档案,还有照片、软盘、光盘、录音、录像档案,随着信息技术的发展,以网络为载体的档案也呼之欲出。三是管理模式上的多样性。正如国家档案局长毛福民指出的哪样:“企业档案实行统一管理是企业内的档案工作要统一领导,统一制度,档案部门和档案人员要统一管理企业的全部档案”。民营企业与民营企业之间、民营企业与国有企业之间是有很大差别的,档案管理模式也是千差万别,哪种整个行业或整个地区的统一领导和统一模式在民营企业中不可能存在。

4、随意性。这是与民营企业档案工作的自主性相伴生的一种特性。民营企业在对其自身档案具有独立支配权的同时,由于其管理者素质的差异和对档案工作重视程度的差别,在档案工作上往往存在很大的随意性。这导致不少问题,例如档案管理人员不专业、经常变动,缺乏严格的档案管理制度,档案法制观念薄弱,硬件设施不配套等,最终导致民营企业整体档案管理水平低下。

二、如何加强对民营企业档案工作的监管

针对民营企业档案工作的这些特点,档案行政管理部门应如何加强监管呢?笔者认为,应提高一种意识,抓住两个重点,搞好三项服务,探索社会化协作之路。

(一)提高法制意识。依法监管是加强民营企业档案工作的有效手段,应从三个方面入手:一是大力开展《档案法》和《档案法实施办法》的宣传工作,增强民营企业管理者的法制意识,使他们认识到建立和管好档案的重要意义,认识档案的潜在效益和长远价值,从而自觉做好档案工作,自觉接受监管。二是针对性的制定民营企业档案管理实施细则,以便在工作中有所遵循。三是要对民营企业档案工作实施登记管理,定期进行执法检查,对其建档、保管条件、档案工作人员资质认证、档案出卖与转让、档案销毁等进行全程监督和检查,依法对违反《档案法》的情况进行查处。

(二)抓住两个重点。民营企业规模不一,变动频繁,无主管部门,档案管理相对滞后,给监管工作带来诸多不便,必须坚持抓重点监管。一是抓住有一定规模的民营企业作为监管重点。规模企业毫无疑问对经济和社会发展具有更大的影响力,其档案对于国家、社会的价值普遍更大。二是要把重要档案作为监管重点,维护企业利益。民营企业要在激烈的市场竞争中要保持竞争力,必须维护自身商业密秘和商业利益。尤其是在加入wto后,随着市场的开放和关税壁垒的拆除,企业将面临空前激烈的市场角逐和前所未有的竞争压力,这又集中在产品竞争上,因此加快新产品研发具有十分重要的意义,科技档案将是不可缺少的文献。同时,竞争中还经常涉及到知识产权、商标、信誉等无形资产的保护问题,在报章杂志上经常可以看到,许多企业忽视商标、专利保护,商标被人抢注,专利被人侵害,造成重大损失。因此,管理好企业的商标档案、专利权档案、知识产权档案以及关乎企业商业机密的档案,在必要时候能够发挥凭证价值,维护好企业的利益。此外,企业在经营活动中,往往又不可避免地会涉及到商业纠纷,合同档案和财务档案也就必不可少。

经营管理工作方案范文4

经营性网站备案管理办法内容全文第一条 为了进一步规范经营性网站备案行为,保护经营性网站所有者的合法权益,促进互联网经营活动的健康发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《互联网信息服务管理办法》等有关法律、法规的规定,制定本办法。

第二条 本办法所称经营性网站,是指企业和个体工商户为实现通过互联网信息、广告、设立电子信箱、开展商务活动以及向他人提供实施上述行为所需互联网空间等经营性目的,利用互联网技术建立的并拥有向域名管理机构申请的独立域名的电子平台。

第三条 本办法所称经营性网站备案,是指经营性网站向工商行政管理机关申请备案,工商行政管理机关在网站的首页上加贴经营性网站备案电子标识,并将备案信息向社会公开。第四条 北京市行政区划内的企业和个体工商户所开办的经营性网站,应当在北京市工商行政管理局备案。

第四条 北京市行政区划内的企业和个体工商户所开办的经营性网站,应当在北京市工商行政管理局备案。

第二章 备案

第五条 申请经营性网站备案应当具备以下条件:

(一)网站的所有者拥有独立域名,或得到独立域名所有者的使用授权;

(二)网站的所有者取得北京市电信管理机关颁发的《电信与信息服务业务经营许可证》(以下简称《ICP许可证》)。

网站有共同所有者的,全部所有者均应取得《ICP许可证》。

(三)网站所有者的《企业法人营业执照》或《个体工商户营业执照》中核定有互联网信息服务或因特网信息服务经营范围。

网站有共同所有者的,全部所有者的《企业法人营业执照》或《个体工商户营业执照》中均应核定有互联网信息服务 或因特网信息服务经营范围。

第六条 经营性网站名称应当符合以下规范:

(一)每个经营性网站只能申请一个网站名称。

(二)经营性网站备案名称以通信管理部门批准文件核准为主要依据。

(三)经营性网站名称不得含有下列内容和文字:

1、有损于国家和社会公共利益的。

2、可能对公众造成欺骗或者使公众误解的。

3、有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的。

4、其他具有特殊意义的不宜使用的名称。

5、法律、法规有禁止性规定的。

第七条 使用以下名称的经营性网站备案申请不予受理:

(一)网站名称与已备案的经营性网站名称重复的。

(二)使用备案失效后未满1年的网站名称的。

(三)违反本办法第三条规定的。

第八条 备案经营性网站名称含有驰名商标和著名商标的文字部分(含中、英文及汉语拼音或其缩写),应当提交相关证明材料。

第九条 经营性网站备案按照以下程序进行。

(一)前期准备

1、申请者向通信管理部门申领《ICP许可证》。

2、申请者取得《ICP许可证》后,向工商行政管理机关申请增加互联网信息服务 或因特网信息服务的经营范围。

(二)在线提交申请

1、登录北京市工商行政管理局的网上工作平台,进入网站备案系统中的备案申请模块。

2、在《经营性网站备案申请书》的栏目中,填写网站的名称、域名、IP地址、管理负责人、ISP提供商、服务器所在地地址、联系办法等相关内容。

3、在线提交《经营性网站备案申请书》。

4、打印《经营性网站备案申请书》。

(三)准备书面材料

1、加盖网站所有者公章的《经营性网站备案申请书》。

2、加盖网站所有者公章的《企业法人营业执照》或《个体工商户营业执照》的复印件。

如网站有共同所有者,应提交全部所有者《企业法人营业执照》或《个体工商户营业执照》的复印件。

3、加盖域名所有者或域名管理机构、域名机构公章的《域名注册证》复印件,或其他对所提供域名享有权利的证明材料。

4、加盖网站所有者公章的《ICP许可证》复印件及相关批准文件的复印件。

5、对网站所有权有合同约定的,应当提交相应的证明材料。

6、所提交的复印件或下载的材料,均应加盖申请者的公章。

(四)送达

1、将书面材料通过邮寄或当面方式送达至北京市工商行政管理局特殊交易监督管理处(北京市海淀区苏州街36号,邮政编码:100080)。

以当面方式送达的,经办人应提交身份证复印件、网站所有者介绍信或法定代表人签署的授权委托书。

2、书面材料应于完成在线申请程序后30日内提交。逾期提交视为未申请。

3、申请者对所提交申请材料的真实、合法、有效性负责。

(五)备案确认

1、确认在线和书面申请材料的内容齐全、符合形式的,受理备案。

2、申请材料存在瑕疵或备案网站名称存在事实或法律冲突的,终止备案申请,并将终止原因告知申请者。

3、符合备案的申请,自受理申请5个工作日内,对该网站备案的主要内容予以公告,公告期为30日。

4、公告期内任何单位和个人如对所公告的经营网站备案申请持有异议,均可向北京市工商行政管理局提出书面异议声明。

(1)与主张权利人所设立的企业、个体工商户名称相同。

(2)与主张权利人已办理备案的网站名称相同或近似,可能造成他人误认。

(3)使用了主张权利人拥有的驰名商标、著名商标的文字部分(含中、英文及汉语拼音或其缩写)。

(4)主张且有证据证明,申请备案的网站所提供的信息不真实。

(5)主张且有证据证明,主张权利人对申请备案的网站拥有所有权。

5、异议处置。

(1)对证据充分的有效异议,北京市工商行政管理局将中止相关网站申请备案的程序。

(2)对网站所有权和网站名称所有权提出异议的,异议方应在提出异议之日起3个月内,向有管辖权的人民法院提起确定网站名称所有权的民事诉讼。北京市工商行政管理局将依照有关的民事判决结果,恢复网站备案的受理工作。

6、公告期满无异议的,向备案网站发放统一制作的经营性网站备案电子标识。

(六)安装备案电子标识

网站所有者应于15日内将备案电子标识安装在网站首页的右下方,并将其链接到北京市工商行政管理局经营性网站备案信息数据库,以供公众查询。

第三章 变更、转让和取消

第十条 经营性网站备案事项发生变化的,网站所有者应于变化发生之日起30日内办理变更有关备案事项。

第十一条 经营性网站备案事项变更程序。

(一)在线提交申请

1、登录北京市工商行政管理局的网上工作平台,进入网站备案系统中的备案变更模块。

2、在《经营性网站备案变更申请书》栏目中填写相关内容。

3、在线提交《经营性网站备案变更申请书》。

4、打印《经营性网站备案变更申请书》。

(二)送达书面材料

1、加盖网站所有者公章的《经营性网站备案变更申请书》。

2、涉及域名变更的,应提交加盖变更后域名所有者或域名管理机构、域名机构公章的《域名注册证》复印件,或其他对变更后域名享有权利的证明材料。

3、涉及增、减网站所有者的,应提交对网站所有权约定的证明材料。

涉及增加网站所有者的,还应提交新增所有者加盖公章的《企业法人营业执照》或《个体工商户营业执照》的复印件,以及《ICP许可证》复印件。

4、涉及网站名称变更的,北京市工商行政管理局将予以公告。

5、以当面方式送达的,经办人应提交身份证复印件、网站所有者介绍信或法定代表人签署的授权委托书。

(三)确认变更申请

北京市工商行政管理局确认经营性网站变更申请后,将变更后的备案情况录入备案电子标识所链接的经营性网站备案信息数据库,以供公众查询。

第十二条 转让已备案的经营性网站,应当按下列程序办理:

(一)在线提交申请

1、登录北京市工商行政管理局的网上工作平台,进入网站备案系统中的备案转让模块。

2、在《经营性网站转让申请书》的栏目中填写相关内容。

3、打印《经营性网站转让申请书》。

4、在线提交《经营性网站转让申请书》。

(二)送达书面材料

1、加盖出、受让双方公章的《经营性网站转让申请书》。

2、加盖受让方公章的《企业法人营业执照》或《个体工商户营业执照》的复印件。

如受让方为两个(含)以上的,应提交全部受让方《企业法人营业执照》或《个体工商户营业执照》的复印件。

3、加盖域名管理机构、域名机构公章的受让方《域名注册证》复印件,或受让方对所转让网站的域名享有权利的证明材料。

4、加盖受让方公章的《ICP许可证》复印件。

如受让方为两个(含)以上的,应提交全部受让方的《ICP许可证》复印件。

5、以当面方式送达的,经办人应提交身份证复印件、网站所有者介绍信或法定代表人签署的授权委托书。

(三)确认转让申请

北京市工商行政管理局确认已备案经营性网站的转让申请后,将网站转让后的相关信息录入备案电子标识所链接的经营性网站备案信息数据库,以供公众查询。

第十三条 取消已备案的经营性网站,应当按下列程序办理。

(一)在线提交申请

1、登录北京市工商行政管理局的网上工作平台,进入网站备案系统中的备案取消模块。

2、在《经营性网站备案取消申请书》栏目中填写相关内容。

3、打印《经营性网站备案取消申请书》。

4、在线提交《经营性网站备案取消申请书》。

(二)送达书面材料

1、加盖网站所有者公章的《经营性网站备案取消申请书》。如网站有共同所有者的,应加盖全部所有者的公章。

2、以当面方式送达的,经办人应提交身份证复印件、网站所有者介绍信或法定代表人签署的授权委托书。

(三)确认取消申请

1、北京市工商行政管理局确认网站取消申请后,取消该网站与经营性网站备案信息数据库的链接。

2、网站应于申请之日删除其主页上的备案电子标识。

第四章 注销

第十四条 属于下列情况之一的,经营性网站所办理的备案自动注销。

(一)备案得到确认后60日内,未在网站主页上加贴备案电子标识的。

(二)网站所有者未通过企业年检被吊销的。

(三)网站所有者注销或因其他原因被吊销的。

(四)网站备案信息发生变化后,未能按期办理经营性网站备案变更手续的。

(五)网站转让后未办理经营性网站备案转让手续的。

(六)网站停止运营后30日内,未办理经营性网站备案取消手续的。

第十五条 对于注销的网站备案,北京市工商行政管理局取消该网站与经营性网站备案信息数据库的链接,并将相关注销情况予以公告。

第五章 附则

第十六条 不得冒用北京市工商行政管理局经营性网站备案电子标识。对冒用行为,工商行政管理机关将依据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定进行处罚。

第十七条 备案网站页面公示的网站名称、网站所有者等主要信息应与提交备案信息相符。

经营管理工作方案范文5

作为文化市场的管理者,我们更应该清楚地认识到档案价值是档案这一客体对从事社会实践活动的主体所具有的凭证和参考意义。

首先,我们要建立健全档案体系。

对全县经营的网吧、书店、音像经营者、歌舞厅等进行完整个体档案。现在,我们县级的文化市场管理部门,主要职能是配合执法部门进行执法监督。在监督过程中,如果从每个经营者申报开始直至营业后的经营情况进行档案记录,对每个文化经营场所的经营项目、从业人员、经营合法性抽查记录以及经营场所在经营过程中的经营记录,都一一建档。如此,每个文化经营场所的经营规模、经营项目等都在我们档案中一目了然。管理监督才有的放矢,有据可循。我们把经营业户的档案按经营项目分类后,对那些在经营过程中有过违法、违规、违纪行为的业户,单独归档,在监督和检查中列为重点,以此加强监督和管理。

其次,建立档案,可以促进从业者正规化经营。

档案价值概念明确了档案价值的主体、客体以及档案价值的根本来源、连接档案价值客体与主体的中介物――人类的社会实践活动。档案价值是以社会实践活动为中介的档案客体对主体的意义,它是通过档案与人们主体需要的关系得到体现的。人类的社会实践活动一方面产生对档案的利用需要,另一方面又联结档案客体和主体及其需要,使两者相互协调和促进。经营者可以通过我们文化市场部门的档案管理规范性,来检查自己经营程序的合法性和规范性。我们文化市场管理部门建立的业户档案,如同事业单位的人事管理部门的人事档案,对从业者的正规化经营起着举足轻重的促进作用。

第三,为综合执法提供有力的基础保证。

文化市场现在不是垂直管理,在根治文化市场顽疾,彻底扫除文化市场的丑恶现象的工作中,出现职权交叉、多头执法、效率低下、干扰执法和执法扰民等问题。在联合大检查大执法过程中,档案成了综合执法的一个有效依据。例如:在我们抽查网吧时,如果发现经营者有违反规定,超时、接纳未成年人或者有色情、等违规经营现象时,在整改和整顿通知书下发的同时,我们也对该经营业户的违纪经营进行记录在册,这个经营者的档案里,就违规记录史了。在下次抽查时,我们将其列为重点抽查对象,对综合执法提供了基础保证。

最后,档案管理,对我们执法者公正公开执法,提供了前提。

作为文化市场的监督检查部门,我们要做到公开、公正和公平的原则。一个小县城,低头不见抬头见的,谁家也都有三亲六故的。如果建立了经营者的信息管理档案,成为历史资料的文字档案,将为我们开展工作提供了有力的客观条件。即使是我们的亲属,抑或是职能部门或者领导的亲戚,想在违法违规的情况下开绿灯,也过不了档案关。执法要尊重事实,更要尊重详实的历史资料,而这历史资料就是每个经营者的经营档案。

作为档案管理者,我认为还应该在以下两个方面加大力度。

一、在抓好档案管理人员素质,提高自身的政治素质,加强责任感,在平常的管理中体现它的严肃性,能坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。在繁杂琐碎、枯燥单调的工作中保持高度的责任心,减少工作中的失误和差错。

二、完善档案管理制度。人员是基础,制度是保障。档案的性质决定了档案工作是一项非常严肃的工作,必须严格按照档案管理工作的各项规章制度来办事,以免出现不必要的麻烦。建立健全管理制度,使档案工作有规可循,有章可依是非常必要的。

经营管理工作方案范文6

关键词:档案管理;私营企业;经济效益

中图分类号:G271 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2017)07-0183-03

私营企业和国营企业是国家经济的重要组成部分,国营企业的档案采取集中统一管理的模式,具体表述为:在企业内设置档案室或是档案中心,有相应的机构领导将所有档案放入档案室,统一管理和调配促进国营企业的工作顺利开展。国营企业的档案受到上级机构的监督和审查,使得国营企业的档案管理有序化、透明化。但私营企业因为并不受上级机构的监督和审查,私营企业主并没有引起足够的重视,使得私营企业的档案管理出现了混乱状态,私营企业的档案管理中存在“死档”“弃档”的现象。由于电子档案的出现,一些私营企业开始利用电子档案对企业进行管理,但如何合理利用电子档案,如何开发电子档案的利用价值,如何使电子档案和纸质档案更好地结合,依旧是一个需要解决的问题。

一、私营企业档案管理与经济效益之间的关系

1.科学的私营企业档案管理能够促进经济效益的提高。首先,需要明确什么是企业档案这个概念。企业档案是指借助文字、表格、数据、报告、论文等形式记录企业的过去和现在生产、经营、管理等方面的成果。企业档案不仅是对过去和现在企业发展的总结,更主要的是通过档案企业可以安排生产,总结经验促进企业的发展。企业档案作为企业的重要知识产权,在发挥企业的发展和预测企业的发展动力等方面,发挥着不可替代的作用。现有的企业档案的类型分为人事档案、科技档案和会计档案等类型[1]。私营企业的发展中企业档案通过对社会和企业的相关方面,对各类信息进行再加工,解释企业出现的问题,进而对企业进行合理规划,促进企业的长远发展。其中,企业档案中的人事档案是指在某一时期,企业所任免的员工的基本信息、职位、履历劳动合同、绩效考核、人员调动以及员工所具有的能力的信息。人事档案是一个无形的资产,可以很清楚地搜索员工的信息,并且能够形成具体职位的员工应该具有怎样的素质。为员工的升迁提供重要的参考项目,能够做到真正的任人唯贤。人力资本的正确使用能够促进企业人力资本的开发,评估企业的发展潜力。科技档案是指企业在发展时记录企业科技人员的科技成果和智慧。在科技档案的记录中,企业的科技成果和智慧代表着企业的创新和创造能力,宣示了企业的发展动力。一个企业的科技档案越丰富,证明企业人员的积极性和创造力得到了很大程度的开发,提高企业的发展水平。会计档案是指企业在一个时期收支情况的明细。一个企业是盈利还是亏空,在会计档案中能够很清楚地显示。会计档案是一个企业档案的重要组成部分,代表了企业生存和发展的结果。会计档案中含有企业的保密信息,在档案管理中药明确档案的性质和档案的重要性。只有合理的档案管理,才能促进企业工作的更新和发展,促进企业发展的正规化和品牌化。

2.客观的私营企业档案管理,能够评估企业的发展动力。私营企业的档案的管理不仅包括企业档案的管理,而且还包括档案的保存。只有合理地保存,才能开展下一步的管理。企业的档案管理要做到不能有“死档”“弃档”,所有档案的资料齐全,才能进行档案的管理。在企业的人事管理档案方面,通过对员工的评估和员工的晋升能够很容易地判断员工的发展潜力,人力资本的开发能够更好地促进企业的发展动力。当然,对员工等人力资本的评估要做到公正客观。一个企业的发展潜力除了人力资本外,还需要财力和物力的支持。人、财、物的充分开发,才能评估到企业的发展动力。会计档案和科技档案有着不可替代的作用,会计档案能够为私营企业理清企业的财务,为企业正常的运转提供保障;科技档案是一个企业人力资本得到最大程度的开发的依据能够为企业和员工个人的发展提供更多的无形资产。对各个方面档案的评估能够评估私营企业的发展潜力。但现存的私营企业的档案存在流动性大、规范性不足等问题,所以私营企业需要建立一个统一的档案管理规范。

3.规范的私营企业的档案管理能够有理有据地解决纠纷。在法治社会中,在企业界有经济往来的私营企业免不了会发生经济纠纷。对待经济纠纷,最好的方式是能够达成某种经济利益的一致,如果达不成一致的意见,只能寻求法律途径解决。在寻求法律途径时,要想打赢官司,必须有相应的证据,证明企业在整个经济往来中的合法地位。在经济纠纷中,规范合理的企业管理为解决纠纷提供相当有分量的证据。如果一个企业陷入到经济纠纷中,却没有足够的材料证明自己的合法地位,对整个企业来说会是致命的打击。此外,在私营企业的内部,合伙人或是员工之间也会存在利益的纠纷,档案的合理管理,为解决这些利益纠纷提供了依据。在处理纠纷时,应秉承公正公开的原则。规范的私营企业的档案管理在档案的采集、档案的保存、档案的管理、档案的提取等方面都有明确的规定,在各个环节都做到了公正和客观的原则,能够促进档案管理的正常发展。如果在档案管理的某个方面出现了遗漏或是出现了纰漏,在整个档案的发展方面都是不利的。如果做不到在档案的管理方面正规,企业所面临将是重大的困难。无论哪个层面的纠纷,都无法正常的处理。纠纷无法正常处理,就会出现影响企业正常发展的现象。

二、私营企业档案管理的原则

1.灵活性原则。私营企业档案管理存在管理意识淡薄、内容单一、手段落后、灵活性较差等问题。档案的管理是为了服务于私营企业的正常运转,而不是为了保存档案而保存档案的问题。在档案的体制和规章制度上,要体现灵活性原则。特别是在规章制度的建立时,要把握哪些问题是可以视情况而定,不需要大领导的审批的,哪些是必须经过大领导的审批后才能调动档案的。如果所有涉及到企业档案的都属于保密工作,势必会使具体的操作更加烦琐。足够重视档案的管理是为了促进档案的公正公平,同时档案也需要有公开的信息,例如某一个员工升职是因为员工的履v和他的能力,这些都是可以公开的,这样的公开效果能够促进企业的人员的积极性。在档案管理方面,灵活不只是一个词,要具体落实到行动中。在规章制度上体现灵活,在审查方面体现灵活等等,各方面都体现灵活,才能将灵活的原则贯彻到实际中。同时,灵活性原则也使私营企业的规章制度能够有序可循,整理断层的档案和管理陈旧的企业档案。

2.方便实用原则。在档案的管理模式上存在着集中统一管理模式、分散式管理模式和协作式管理模式。在具体选择某一管理模式时,要根据企业的具体发展情况具体选择。分散式管理模式是在各个部门进行档案的储存和保管;集中管理模式是指在企业内设置档案中心,档案中心专门负责档案的管理和保存;协作式的管理模式是指将管理网络化、将管理层次呈现多样化的特点,协作式管理是坚持档案的集中统一管理和分散管理相结合的原则。在具体选择不同的档案管理方式时要秉承方便和实用的原则,方便档案的管理、有利于档案管理工作的原则。方便管理原则是指对于企业的现在发展和未来发展都有利的情况下,秉承为企业的员工和企业的长远发展,在档案的使用和提取等方面呈现方便的特点。实用性原则是指在企业的档案的模式选择方面,一定要贴近企业的发展前景和发展近况,能够用最少的成本促进企业效益的最大化,使企业获得更好的发展。

3.效益性原则。灵活性和方便实用的原则是更好的服务于企业,私营企业是盈利性企业,其最终的目的就是追求利润。灵活性和方便实用性能够促进企业各个机构的协调,提高企业的工作效率。效益型性原则突出了私营企业的性质,私营企业在合法的范围内最求效益的最大化,除了能够促进自身的发展外,更能够促进私营企业之间的发展,活跃我国的市场经济。效益性原则并不只是追求效益,更是要在合法的范围下。只有在合法的范围内的合法经营取得的效益,才能更好地为私营企业的发展提供动力。规范的私营企业的档案能够协调各个部门,提高企业的工作效率,在人力资本的使用上,规范的私营企业档案能够使人力资本得到最大程度的开发和利用,在这个方面,档案的功劳功不可没。企业需要多少人员和企业需要多少技术员工、多少领导阶层的员工,分析档案能够促进企业人员的合理配置。在会计的档案中显示企业的收支明细,会计档案的明细能够更多地体现企业的发展现状,会计资源的合理分配能够减少不必要的开支,增加必要开支的金额数目,这些都体现规范的私营企业档案管理能促进企业的发展。同时,在制定和执行企业档案的规则时,要遵守企业的效益最优化的原则。

4.自主性原则。私营企业和国营企业的区别是私营企业拥有更多的管理权和自。国营企业的档案管理要受到上级或是本企业的监督和审查,而私营企业的档案管理更多的是只受自己本企业的监督并不受上级机构的审查和监督,私营企业的档案管理只对自己负责,不对上级机构负责,所以在发展中有更多的自主性。私营企业具有更多的自主性的原则,但相应的也存在一定的问题,例如因为不受上级机构的检查和监督,一些企业在档案管理上随意性较强,使得档案管理参差不齐,规范性差。在给予一定的自由但是并没有将自由合理地利用,这样的自由是没有意义的。私营企业档案管理时要秉承自由和规范的原则,将自由和规范的规章制度相结合,充分发挥自由的作用。自身档案部门的发展要有充分的监督和审查制度,将档案这种无形的企业资产充分得到开发和利用。

三、现有私营企业档案管理的模式

1.集中式管理模式。集中式的管理模式是私营企业学习国营企业的档案模式,在企业的内部设置档案中心和档案室,各部门的档案都放进到档案室中,这样集中的档案管理,使得档案的利用和开发能够有了更规范的发展。集中式管理模式是指将档案管理的权力进行集中,档案的调配和开发利用等的权力归档案室的领导阶层。权力的集中,使得档案的管理规范化和系统化[2]。规范化和系统化是指档案的存储、管理、开发和利用有了相应的规章制度的制约的规定。集中式的管理模式的管理促进权力的集中,促进企业档案发展的系统化和规范化。但与国营企业相比,私营企业的档案管理呈现出更多的自主性,没有了上级机构的监督,私营企业的集中式管理模式也会呈现出管理混乱,权力的过分集中也会使得企业中滋生腐败。在采用集中式管理模式时,不仅要注意到集中式管理的优点,还要明确私营企业的缺点。取长补短,促进私营企业的长足发展。

2.分散式管理模式。分散式管理模式是指将档案的使用权和管理权交给各个直属的部门。各个部门的档案归到各个部门的门下,使得该部门的档案的提取和储存工作能够及时地更新和使用[3]。在分散式的管理中呈现出管理的机制灵活和职责分明的特点。各个部门有权力对自己所属的机构进行审查和管理,呈现出灵活性的特点。各个部门只对自己部门的档案进行管理又呈现出职责明确的特征。职责明确、灵活性高的特点能够促进档案管理的有序发展,同时也能够在一定程度上提高工作的效率。同样,分散性的管理方式有优点,也有缺点。分散式的管理模式如果在档案管理上没有统一的规章制度,则会出现各个部门各自为政,不能有效的利用档案的资源。对待这个问题,分散式管理在企业统一的规章制度的管理上,还要根据部门实际情况,在统一规章制度的基础上,设置服务自己部门的档案管理方法。这样能够更加有效的利用档案资料,促进档案的合理开发利用。

3.协作式管理模式。协作管理模式是指将统一管理和分散管理相结合,促进管理的层次化和网络化。协作式管理坚持管理的集中统一,同时也下放档案管理的权力。这样的管理适合大中型的私营企业,大中型的私营企业有自己比较完善的规章制度,有专业化水平比较高的档案的从业人员,有相应的配套设施,成熟的软件和硬件设施。网络化的协作式的管理更能够使档案工作高效、有序地运行。协作式的档案管理能够突出档案管理的重点,针对重点的档案管理有区别对待档案,分类的管理促进档案管理的健康有序的开发和利用。协作式的管理因为网络化和多样化,在具体的档案管理中需要消耗较多的人力和物力还有财力去维持,成本较高,对于小企业来说,并不能达到效益最优化的原则。综上,对于选择哪种具体的模式,要分析具体的档案管理的运营成本和企业自身的发展规模和发展现状。

四、通过档案管理提高经济效益的措施

1.完善档案管理的规章制度。规章制度的建立是为了促进机构或部门的运转有章可循,促进机构或部门的正常的运转。规则制度能够促进档案管理的正规化、正常化。规章制度的内容应包括采取什么样的档案管理模式和设置什么样的机构,机构具有哪些权利和义务,有哪个机构对档案的管理进行监督和审查等等。如果没有思路清楚的规章制度,档案管理也就会出现各式各样的糊涂账和相互推诿的现象。同样,对相关的工作人员的责任要通过具体的规定进行相应的规范,使得档案的入库和提取有章可循。将规章制度进行完善,建立高效合理的规章制度,为企业的长足发展提供保障,从另一方面也能够提高经济效益。规章制度的完善是企业的软件,是无形资产,促进企业软件资产的发展。

2.推动档案管理的信息化建设。传统的档案管理是纸质为载体呈现档案的信息,纸质化档案的存储需要进行合理的整理,在提取和储存方面对档案的工作人员提出较高的要求。档案的工作人员要熟悉档案的分类和整理,要理清档案管理的思路。但到了现在的信息化时代,档案管理也呈现出信息化的趋势,各式的电子档案在各个企业中发展起来。电子档案因为本身的轻便、快捷等特征,在档案管理中占据着重要地位。私营企业要将电子档案和纸质的档案管理相结合。此外,电子档案的管理对工作人员的素质有了更高的要求,工作人员除了熟悉纸质档案的分类整理等,还要熟悉各类软件的使用和操作,信息化的档案建设能够使档案管理更加快捷化。

3.重视档案管理的保密工作。档案资料是一个企业内部的重要资产,理应受到严格的保密。现今信息化的社会,信息的传播速度加快了,同样也容易出现了信息的泄露。黑客的攻击能够使得整个公司的系统崩溃,数字化的资料在短短几分钟就能复制和泄露。在数字化的时代,应将保密工作做到位。此外,除了建立强大的系统和开发防攻击的软件,还要在员工的任免上,提高防范意识,尽量将一份保密的资料分为几个员工管理,这样能够起到制衡的作用。在一些企业,一个员工的离职就很容易将企业的机密泄露出去。企业从事档案管理的工作人员要有基本的保密意识,分明别类的对保密信息进行储存。加强炔亢屯獠康姆婪叮给企业档案的管理营造一个和谐的环境。

参考文献:

[1] 刘晓晨.档案管理和经济效益相关性[J].管理世界,2015,(11).