招聘启示范例6篇

前言:中文期刊网精心挑选了招聘启示范文供你参考和学习,希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感,欢迎阅读。

招聘启示

招聘启示范文1

薪资待遇:100元/小时

最低学历:不限

工作经验:1-3年

年龄:16-99岁

招聘人数:1人

工作地点:郑州二七

工作时间:星期一,星期二,星期三,星期四,星期五,星期六,星期日,,,

针对小学生英语培训 有经验者优先 期望长期兼职

联 系 人:纵老师

招聘启示范文2

薪资待遇:200元/天

最低学历:不限

工作经验:不限

年龄:16-99岁

招聘人数:1人

工作地点:贵阳白云

工作时间:星期五,星期六,星期日,,,

招聘英语兼职教师一名,要求女性,周六周日周五下午上班,地点,白云区艳山红步行街,155-1904-2779,余老师

联 系 人:余老师

招聘启示范文3

很多人都希望加入外企或是知名企业,如何才能加入?那就听听我这个外企老员工的现身说法吧。

假定你在网上、报纸上看到了某公司的招聘启事,或者直接在人才市场(校园招聘会)上看到了某公司的招聘启事,决定前去应聘,你该做什么准备呢?

研读招聘启事

在招聘现场,我经常会碰到这样的场面:

“请问你知道我们在招聘什么职位的人吗?”

“请问你是什么时候、在什么地方看到我们的招聘启事的?”

“你能复述出招聘启事的内容吗?”

“我们对应聘者的要求是什么?”

经常听到的回答是:“记不清”,“忘了”,“我回去再看一看”……

请相信,对这些问题的回答不能让人满意的比例高达50%!对于做上述回答的应聘者,我会建议他回去再看一看。

通常,招聘启事中会简要介绍公司情况,明确提出要求(年龄、学历、专业、行业工作背景、能否出差等)。如果你刚刚离开学校,甚至还没毕业就在找工作,对于那些明确要求有3年行业内工作经验的用人单位,干脆敬而远之,别去自讨没趣。

可也经常碰到犟脾气的人强调说:“我还没工作怎会有工作经验呢?你不用我怎么知道我不适合你们公司呢?”或者干脆直说:“你不用我是你的错!”

错就错吧。应聘者很多,用人单位有很大的选择余地。结果,你非但没有得到这个职位,还经受了一次自找的挫折。

调研招聘启事的用人公司

我经常会问应聘者:“你看过我们的招聘启事,你对我们公司的产品、市场表现、竞争对手、销售模式……了解多少?”

我相信,一个未经充分准备的应聘者,已经开始坐不住了。按我的经验,到了这一步,大约70%的应聘者已黯然退出。

我们知道,成功销售的关键之一在于准确了解购买者(用户)的需求。你不利用招聘启事(已说明了需求)提供的信息去研究招聘公司(用户),你又怎能准确了解他们的需求?反过来,你对招聘公司一无所知,又怎能确定他们就是你所向往的公司?

应聘者常常会说:“我不了解你们的行业。”“我没有熟人,不知道怎么去了解你们公司。”……这些都不是令人信服的理由,只能表明应聘者还不是一个成熟的销售人员。

招聘启事提供了公司名称和产品信息,这已经给了我们足够的信息,可通过网络、市场、业内人士、专业期刊等途径去了解这家公司的相关情况。成熟的应聘者会给招聘公司(其总部、办事处的电话至少通过互联网就可获得)打个电话,以用户的身份来直接了解他感兴趣的相关情况。

也许你会说,那家公司不是知名企业,通过你说的途径没法了解。我说,招聘启事上都注明了联系方式(通讯地址、电话、电子邮件),你至少可以以某个理由自己过去看看吧。对你来说,哪怕仅仅是了解上下班是否方便、办公环境怎么样等一些基本的情况,也比你不去了解强。有可能,你了解这家公司之后,就已决定放弃应聘了,你又少了一次遭受挫折的可能。

精备简历

对这个话题进行讨论的文章很多,在此不再赘述。不过还是要提醒应聘者,绝不要提供不真实的信息――事后发现实际情况与简历内容不符而遭解聘的例子不在少数。

简历应针对用人公司的具体要求做适当的调整,充分展现自己的长处。成熟的应聘者甚至会在对用人公司进行研究后(比如在人才市场与招聘负责人初次面谈后进行调研),在简历中附上一份关于用人公司的市场调研报告和行动方案。

最让应聘者伤心欲绝的,莫过于看到招聘者在撤场时将自己精心打造的简历丢进垃圾桶。应聘者在指责或埋怨招聘者没有人情味儿的时候,更应该反思一下自己简历的内容是否过于简单,或者压根就投错了地方。

除非没条件更改,最好不要把打印好的同一份简历同时投给几家不同的用人单位。别担心来不及当场更改简历,招聘者一般都会有自己准备的表格,你还可以在招聘者离开之后,再将简历及时投递过去。不过,不要忘了向招聘者要名片。

精心准备面试

令应聘者激动的时刻来临了:你中意的那家公司通知你面试了!且慢,别让激动冲昏了头脑。如果是电话通知,记下并确认面试的时间、地点、联系方式。

千万别迟到!宁可你等对方,也别让对方等你,守时是起码的素质。不过有时招聘者会故意迟到,为的就是想看看应聘者会怎么反应。

少说多听。应聘者往往口若悬河、滔滔不绝,因为他要利用这次机会充分展示自己的魅力,殊不知过分推销往往会让招聘者反感,诸如“对贵公司敬仰已久,非它不去”之类的恭维话则显示出应聘者没有多大的选择余地,也使自己在随后的待遇谈判中减少了讨价还价的机会。

询问对方的姓名。在面试结束时记得索要对方的名片。有趣的是,很多应聘者在谈了半个小时面试结束双方说了再见后,连对方是谁都不知道!我有时故意不把名片给应聘者,就是想看看他是否会遗忘这个重要细节。

第一次面试(包括在人才市场上的第一次见面)非常关键,因为它决定了你是否有机会进行第二次面试。很多人在第一次面试结束后就已经知道自己是否有戏了,如果没有把握又想知道结果,不妨鼓起勇气给面试者打个电话,千万不要听天由命!没准儿用人者又故意给你设置了一个障碍,看你如何表现。

第一次面试往往由用人部门直接主管(例如办事处经理)主谈,第二次由部门主管(销售部经理)和人事部经理主谈,第三次则可能是直接主管、部门主管、人事部经理、总经理共谈。过三关斩四将,你准备好了吗?

把自己卖个好价钱

销售,不只是把产品卖出去,更重要的是,要以合理的价格卖出去。同样,应聘者的困难并不在于找不到工作,而在于要找到符合自己期望的并且是报酬合理的工作。

通常,在第一次面试时,用人公司会问应聘者所期望的工资是多少。应聘者常常会说,“你们待遇怎样?”“你们能给我多少工资?”“按贵公司的标准是多少?”“过得去就行”;或者以为对方是大公司工资一定很高,现在不要更待何时,于是狮子大开口说出一个不现实的数字;或者犹犹豫豫地说出一个明显偏低的数字。不成熟的应聘者往往在第一次报价时就失去了获得理想价格(薪酬)的机会。

以下因素决定了工资的高低:职位所在地的行业平均工资水平,用人公司招人的紧急程度,职位在组织结构中的高低,应聘者的受教育程度和工作经验,应聘者的谈判水平、目前的收入水平、选择机会……综合考虑这些因素,应聘者对工资应该可以提出一个合理的要求。

招聘启示范文4

今年招募7万名新员工是答案的一部分。相比目前8万人的员工队伍,整个麦当劳中国员工规模扩张近乎一倍。

“麦当劳计划今年在中国市场上新增225至250家门店,一些餐厅需要为变更为24小时营业、增加麦咖啡等业务补充人员。”麦当劳一位人事部职员称,“并且还需要为明年开店做准备。”

5月20日,在上海华山路麦当劳餐厅的招聘现场,应聘者朱晶晶告诉《第一财经周刊》,她填了一份应聘表,在餐厅品牌大使的带领下,和几位应聘者现场探访了员工工作和休息的环境,了解了品牌大使在麦当劳的成长之路以及麦当劳的培训、晋升机制。随后,朱晶晶当场进行了面试。朱晶晶是上海建桥学院一名大三学生,此次希望应聘兼职工作。

“这不仅是一次招聘活动。”麦当劳中国人事部职员对《第一财经周刊》说,“很多应聘者本身也是麦当劳的消费 者。”

麦当劳希望当天的活动就能吸引到3万名求职者。据观察,在一个多小时内,约有10位应聘者进入了华山路餐厅。

在竞争激烈的餐饮业,招聘一线员工目前是一个挑战。麦当劳除了通过体验式的招聘吸引年轻人注意,还专门优化了招聘流程。比如,麦当劳原来招聘新员工的上岗时间是一个月,而这次会在一周之内完成。

华山路麦当劳餐厅营业面积约500平方米,业务涵盖了汉堡、麦咖啡、甜品站、麦乐送、24小时营业等,目前餐厅管理组有10人左右,全职及兼职员工约60人,在午餐、晚餐等高峰时段时需要二三十名员工。据餐厅经理透露,华山路餐厅此次会增加约10名员工。

大规模人员招募的背后是麦当劳的提速扩张。2010年底,麦当劳中国首席执行官曾启山曾宣布未来三年内,麦当劳将新增近1000家餐厅,即计划到2013年,麦当劳餐厅总数预计将达到2000家。

该计划的出台被认为是肯德基在中国快速发展给麦当劳带来了巨大压力。欧睿市场咨询的数据显示,从2005年到2010年,百盛集团旗下的肯德基的市场占有率从4.1%升至5.2%,同期,麦当劳却从2.3%降至2%。

麦当劳提速始于去年。去年它在中国新开餐厅200家,创中国年度新纪录。同时,麦当劳第一次将特许经营模式引入中国。截至2011年底,麦当劳中国已有7位特许经营者和2家特许发展商,共经营36家餐厅。此外,麦当劳通过餐厅升级、引入麦咖啡等方式与肯德基差异化竞争。

与目前拥有门店3800多家,并以每年400家门店数量增长的肯德基相比,麦当劳的差距仍然明显,但曾启山希望麦当劳保持可持续的增长和有品质的扩张。“首先会确保当地人才储备等都已经符合麦当劳的标准。”年初曾启山曾表示。

招聘启示范文5

齐宣王很喜欢听吹竽大合奏,就在网上了一个招聘启示:招聘吹竽者300人,要求音乐学院毕业,年龄35岁以下,年薪10万两白银,请在X月X日之前到王宫应聘。南郭先生看了此招聘启示,非常想去应聘,因为年薪10万两白银太诱人了。可是他既没有上过大学,年龄也超标了,而且对吹竽一窍不通,怎么办呢?

第二天,南郭先生散步时,突然看见一面墙上写着:办证,请找××××××。他眼前一亮,忙掏出手机,拨打了墙上的号码,花200两银子办了一个××着名音乐学院的毕业证和一个假身份证。然后南郭先生去旧货市场,花10吊钱买了一只竽,就前去应聘了。

南郭先生来到王宫前一看,参加应聘的人多如牛毛,便灵机一动,买通了看门人,从后门进了王宫。南郭先生找到了主考官阿Q,送上一个红包,阿Q当场聘用了他。

每次吹竽时,南郭先生都装出很卖劲的样子,因此齐宣王经常赏赐他。为了得到更多的赏赐,他就装得更像了。

齐宣王死后,他的儿子齐泯王也很喜欢听吹竽,但他和齐宣王不同,喜欢听独奏。南郭先生听到这个消息后,知道混不下去了,只好买了一张机票溜走了。

招聘启示范文6

7月13日,“全国残疾人就业指导员远程培训项目启动仪式暨首期培训班开学典礼”在清华大学举行。该项目是中国残联依托本系统在残疾人就业服务指导方面的专业优势,结合清华大学远程培训资源,以提高基层残疾人就业工作队伍服务能力,使社区残疾人就业服务工作体系更加规范化、系统化为目标的专项培训。项目计划在“十二五”期间每年培训一万名以上的残疾人就业指导员,五年共培训5万名以上。学员学习时间为12个月。修完学时,完成在线作业后,学员可参加全国统一考试,合格者将获得清华大学颁发的结业证书。首期学员有11450人。

中国残联副主席吕世明在启动仪式上讲话。他指出,加强对基层残疾人就业指导员的专业培训,发挥社区残疾人专职委员直接联系残疾人兄弟姐妹的桥梁纽带作用,将工作做到残疾人的家中,是最有效、最直接的就业服务,能够为促进和实现残疾人就业发挥积极作用。

清华大学校务委员会副主任岑章志表示,将全力做好此项培训工作,有效解决目前培训过程中“量大面广难以组织、工学矛盾难以协调、经费有限难以突破、资源分散难以整合、培训内容难以规范、培训效果难以保证”的问题,使残疾人就业指导员培训真正实现高质量、低成本、大规模、可持续、有实效、工学两不误。

中国残联有关部门、清华大学继续教育学院和黑龙江省、天津、吉林残联负责同志,部分省(市、区)市残疾人就业服务机构负责人及学员代表等也出席了启动仪式。全国各省、区、市残联就业中心的工作人员和各地首期培训班的学员们通过观看网络直播参加开学典礼。

内蒙古扎鲁特旗创业培训为残疾人开启创业之门

为进一步提高残疾人创业能力,鼓励他们走自主创业之路,近日,扎鲁特旗举办全旗首期残疾人SYB创业培训班,由旗残联精心挑选出来的具有一定文化程度的30名有创业意愿残疾人参加培训,采取“创业培训+小额贷款”的模式进行,培训班由就业局专业的SYB讲师授课,内容为激发创业激情,提升创业素质与创业指导,创业扶持政策解读等。经过7天的紧张学习,全体学员均顺利完成了《创业计划书》,取得了由劳动部门颁发的SYB创业培训证书,达到了预期的培训效果,为残疾人开启了创业之门。

此次培训全部免费,培训针对性强,贴近残疾人创业实际。通过培训,残疾人学员增强了信心,掌握了本领,提升了能力。残联同时以担保的方式为23名残疾人每人发放2至4万元不等的创业小额贷款,扶持从事餐饮、商品零售、服务按摩等微利项目。

这种“创业培训+小额贷款”的培训模式是创新扶持方式,不仅能够引导残疾人树立克服困难的自信心,而且解决他们创业过程中的实际困难,从而鼓励残疾人自主创业。

马鞍山市成功举办夏季残疾人招聘会

日前,安徽省马鞍山市残联、市就业管理服务中心举行“2011年夏季残疾人就业专场招聘会”。招聘现场吸引了300多位残疾人及其亲友进行就业咨询,有152名残疾人与用工单位达成了就业意向。

参加招聘的残疾人表示说,这次招聘会有蒙牛、立白、星马汽车这样的国内大型企业,也有欧尚超市、家乐福超市这样的国际500强企业,还有外省大型福利企业,为残疾人提供的就业岗位适合残疾人工作,待遇也不错,这使他们很兴奋。而从达成就业意向的残疾人情况看,各企业为残疾人提供的岗位主要有清洁工、看车工、操作工、收货员、质检员、营业员等,总体就业层次仍然偏低。

为了办好此次招聘会,马鞍山市残联、市人社局先后到30多家规模以上企业宣传《残疾人就业条例》和安徽省政府第165号令《按比例安排残疾人就业办法》的精神,介绍马鞍山市残疾人就业的困难,得到了许多用工单位的理解和支持。与此同时,为了让残疾人知晓此次招聘会,各乡、镇、街道残疾人专职委员和各村、社区残协助理员对需要就业的残疾人进行了走访。市广播电台通过《助残爱心之声》和《马鞍山新闻》进行了宣传。市残联通过《马鞍山残疾人信息网》和中共马鞍山市委网进行了宣传。

秦皇岛市残疾人就业服务不仅在窗口

为促进残疾人就业服务工作规范化建设,进一步提高残疾人就业服务水平,便捷残疾人求职登记、查询就业信息,秦皇岛市残疾人就业服务专项窗口于今年7月1日正式启用。

秦皇岛市残疾人就业服务专项窗口依托市劳动就业基地,专门为残疾人长期提供残疾人就业政策、残疾人求职、用人单位招聘、职业咨询和信息查询等服务业务。

除了继续耐心、细致、热情地做好残疾人专项窗口的服务工作,服务专项窗口还承担着与残疾人就业相关的许多其他工作,诸如拓宽残疾人就业渠道,与更多的招工企业沟通,获得更多的岗位信息,定期举办残疾人专场招聘洽谈会,推荐岗位后的跟踪调查等。

浙江省台州市椒江区举办残疾人创业就业培训会

为鼓励残疾人创业就业,促进残疾人多渠道就业,7月7日,椒江区残联举办残疾人创业就业培训会。来自全区各街道的种养殖大户、个体经营户共63名残疾人参加了此次技术培训。

培训会特别邀请了台州市农办、椒江区农林局专家授课,并根据学员的需求设置培训课程。专家结合自身的工作岗位和专业特长,分别讲授如何种植优质蔬菜、瓜果,搞好畜牧饲养及如何办好农村合作社等知识。每个学员还都得到了《农村经营管理政策法规选编》等宣传资料。

宜昌市西陵区残疾人招聘会开到企业厂房里