廉洁文化报告范文1
一、创新廉洁文化载体，营造廉洁文化氛围，切实让廉洁防线“牢起来”。
1.廉洁承诺全覆盖。为有效预防各环节廉政风险，积极营造风清气正的政治环境，进一步增强公司全体员工廉洁从业意识，公司党委组织全体员工签订了廉洁自律承诺书，实现了全覆盖，切实有效地把修身律己、廉洁从业的廉洁文化理念传递到基层每一位员工，把监督触角延伸到最基层，扎紧扎牢廉洁防线。
2.排查廉政风险点。公司党委把7个职能部门列为廉洁防控的重点领域，指导督促各部门认真摸排出了在管理过程中廉政风险点，制定了防控措施，建立健全了制度，有效预防廉洁风险。
3.制作廉洁手册。公司党委制作了廉洁手册，明确提出了具体工作要求，规范员工行为，严明工作纪律，进一步提升员工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
4.抓实警示教育。利用QQ、微信群等平台推送廉洁文化理念、《公职人员政务处分法》等法律法规，警醒、教育引导全体员工不断筑牢廉洁从业意识。进行廉政警示教育授课，接受警示教育。
5.挖掘廉洁文化传播载体。通过制作廉洁文化笔记本，发放给广大党员和员工，对党员、员工起到潜移默化的熏陶和感召作用，让党员、员工时刻铭记修身律己、廉洁从业，引导党员员工提升思想境界，增强拒腐防变的免疫力。
6.设置廉洁警示牌。在关键部门的办公室门口醒目位置设置廉洁警示牌，时刻警醒员工筑牢廉洁自律防线。
7.开展廉政谈话。公司党委正确把握运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态的实践上，充分发挥廉政谈话对党员干部、新进员工的提醒教育作用，推进廉政谈话“常态化”。
二、丰富“教育月”活动形式，营造“教育月”氛围，切实让廉洁教育“活起来”。
廉洁文化报告范文2
述廉报告是近些年来随着干部队伍管理的科学化和规范化应运而生的一种新型应用文书，是纪委机关考察领导干部廉洁自律的一个重要环节。作为领导干部廉洁自省的局面汇报，这一文种在机关越来越受到重视。
一、基本结构与写法
述廉报告的内容结构通常应由标题、正文、结尾几部分组成。1．标题。述廉报告的标题一般由适用时间和文种两个要素构成，例如《2012年述廉报告》；也可只标示文种名称，即《述廉报告》。2．正文。正文是述廉报告写作的重心，应写得完整、具体、充分，要将述廉的内容按照一定的顺序，有条有理地表述出来。按照xx年12月19日中共中央办公厅印发的中央纪委、中央组织部《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》的精神，述廉报告的主要内容是：学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况；执行民主集中制情况；履行岗位职责和党风廉政建设责任情况；遵守廉洁从政规定情况；存在的突出问题和改正措施；其他需要说明的情况。据此可见，一份规范的述廉报告应当从四个方面去写：一是自己学习廉洁自律的情况，即所谓“学廉”。这部分讲属于共性的东西，因此在实践中往往容易写得空泛，流于一般化，应特别引起注意。要结合岗位的实际情况和自身的具体特点，尽可能地写出特色来，如将学习情况与自身感悟、职业属性等结合起来表述，其效果就会好得多。二是自己践行廉洁自律的情况，即所谓“为廉”。这部分应按照中纪委所规定的述廉的必备动作项目，逐一作出回答。如果说上面的“学习”情况容易写“虚”，这部分则往往容易写得过“实”，即写成自身一系列廉洁行为的堆积，也不符合要求。正确的做法是，要通过对有关廉洁自律行为的叙写，从中加以提炼，使之升华到理论的高度，做到虚实相应，形神兼备。三是抓班子、带队伍，倡导廉洁自律的情况，即所谓“倡廉”。要紧密结合行业和部门的工作实际，阐明自己在队伍管理方面奉行廉洁从政的情况，重点是所采取的办法、措施以及所取得的成效。四是自身所存在的不足之处，即所谓“省廉”。要着力写出自己在廉洁自律方面还存在那些问题以及今后的改进设想。在结构安排上，可以采取分列小标题的形式，依照“学廉”、“为廉”、“倡廉”和“省廉”的顺序，分别拟定出相应的题目，以便给人以条分缕析、层次清楚之感。3．结尾。用简要文字表明恳请评议和监督的意愿。二、写作要求1．要注意内容的集中性和单一性。写进述廉报告中的内容，必须是自己在廉洁从政方面的表现，具有特定的范围规定。因此，对于与“述廉”无关的内容不得写入，以确保行文的规范性和有效性。2．内容要切合实际，范围要明确。“述廉”必须包括领导干部执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和中纪委“八项纪律”、“廉洁自律五个不许”等廉政规定和遵守法规纪律的情况，公开“家庭住房、财产状况、配偶和子女工作安排、变动、提拔任用、出国（境）和在国外定居”等个人“隐私”，而且还应有《个人重大事项报告表》及《个人在单位开支情况明细表》等等。同时，对于在执行廉政制度中领导和群众有误解的问题，要本着自我批评的态度，客观、真实、全面地做出表述，以便自觉地接受组织和群众的监督。3．用语要简洁实在，切忌冗繁浮华。在评议表达上，述廉报告务求实实在在，有什么写什么，既不随意夸大成绩，也不刻意掩饰问题，而且要力避使用那些浮华的言辞，以免言不及义，弄巧成拙。
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廉洁文化报告范文3
通过开展“制度廉评”工作，我局将全面查摆和纠正制度在依法合规、权力配置、自由裁量、运行程序、监督制约等方面的问题，有效降低制度廉政风险，不断深化规律性认识，逐步形成制度廉洁性评估工作长效机制。
二、评估对象和评估内容
（一）评估对象及评估重点
评估对象：1、我局起草制定中的以市政府名义印发的规范性文件；2、我局起草制定中的规范性文件；3、已颁布实施的我局代拟以市政府名义印发的规范性文件；4、已颁布实施的我局印发的规范性文件；
评估重点：涉及我局行政审批和服务、行政处罚、行政收费、行政强制、项目和资金管理、备案管理以及纪律惩戒等腐败现象易发多发的重点领域、关键环节。
（二）评估内容
1、评估廉洁性。是否符合中央和省、市委关于反腐倡廉各项工作部署要求；是否落实了将预防腐败贯穿于制度建设之中的精神；是否遵循了公开、公平、公正的原则，是否存在容易滋生腐败的漏洞。
2、评估合法性。是否符合依法决策、科学决策、民主决策的程序；权力取得是否合法；是否存在违规违法扩张权力、减免责任，增减公民、法人和其他组织权利义务的情况；是否存在违背市场运行规则。
3、评估利益冲突。是否存在谋取不正当利益，或者与公共利益或不同利益群体之间发生冲突的情况。
4、评估科学性。办事流程是否科学规范、公开透明、便民高效；涉及群众利益的重大事项是否经过必备的论证、听取意见和风险评估；权力的设置是否明确、合理；设置的自由裁量事项是否合理和必要，自由裁量幅度是否适当；督制约措施是否有效，责任追究机制是否健全；责任追究机制是否健全。
三、组织领导和责任分工
（一）组织领导。建立局党委统一领导、各科室配合协作的制度廉洁性评估工作机制。我局成立以局党委书记、局长为组长，局党委委员、纪委书记为副组长，各科室相关负责人为成员的制度廉洁性评估工作领导小组，小组下设办公室，由局办公室、法规科及行政审批科具体负责组织实施。
（二）责任分工。按照分级负责的原则，落实责任分工。局机关各科室负责配合提供各自业务所涉的规范性文件，局制度廉洁性评估工作领导小组办公室组织开展廉洁性评估工作。
四、评估程序和方法
（一）评估程序
1、确定评估事项，制定评估方案。要认真履行职责，对于重大决策事项，按照“不评估不决策”的原则，合理制定评估方案，认真组织评估工作。
2、广泛研究论证，认真查找风险。要根据实际情况，采取多种评估方式，广泛听取专家、基层群众和社会各界的意见和建议，全面了解各方面对于评估事项的反映和评价，认真查找评估事项中的风险点和不符合廉洁性要求的有关问题。对于争议较大、专业性较强的评估事项，要组织有关专家和群众代表进行听证和论证。
3、提出评估建议，形成评估报告。在充分论证和查找风险点的基础上，就评估的事项、廉洁性风险分析、评估的结论、相关的意见和建议等提出评估报告。
4、认真组织落实，及时跟踪反馈。对于评估的意见和建议，经认真研究，落实到实施方案中，并及时向市制度廉洁性评估工作领导小组办公室反馈。
具体分类评估程序为：一是对我局起草制定中以市政府名义印发的规范性文件。评估小组办公室将草案的廉洁性评估作为文件形成的重要环节，在征求意见稿形成组织廉洁性评估，形成评估报告。将评估报告连同规范性文件草案一并报市政府法制办，同时报市制度廉洁性评估工作领导小组办公室备案；二是对我局起草制定中的规范性文件。评估小组办公室将对规范性文件进行廉洁性评估，形成评估报告，将评估报告连同规范性文件征求意见稿一并报市政府法制办和市制度廉洁性评估工作领导小组办公室备案；三是对已颁布实施我局草拟以市政府名义或本局名义印发的规范性文件。评估小组办公室将根据形势发展和实际需要，对规范性文件进行廉洁性评估，形成评估报告，将评估报告连同规范性文件征求意见稿一并报市制度廉洁性评估工作领导小组办公室备案。根据评估报告，对有修改权限的，经局党委集体研究后，重新或者补充性规定；没有修改权限的，向市政府提出修改意见。
（二）评估的方式
结合单位实际，采取自我审查、集体讨论、组织专门机构会审、专家论证、开展社会听证、公开征集意见、走访群众及有关单位等一两种或多种形式进行。
五、工作步骤
（一）宣传发动阶段（2013年5月20日-6月10日）。组织局机关各科室要认真学习《关于在全市开展制度廉洁性评估工作的实施方案》要求，结合工作实际，成立领导小组，明确责任领导和工作人员，制定开展制度廉洁性评估实施方案，并报市制度廉洁性评估工作领导小组办公室。
（二）清理立项阶段（2013年6月11日-7月31日）。6月中旬起，按照制度廉洁性评估的工作要求、方式和程序，对正在起草和已的规范性文件进行调查摸底、清理、立项，对涉及行政审批、行政处罚、行政强制、行政收费等行政行为的制度进行初审，并于7月31日前将《起草中的制度廉洁性评估对像登记表》、《已公布实施现行有效的制度廉洁性评估对像登记表》纸质表格和电子文档各一份，报市制度廉洁性评估工作领导小组办公室。
（三）组织评估阶段（2013年8月1日-11月30日）。按照《实施方案》要求，对2007年12月31日以后制定实施、现行有效的规范性文件先组织力量开始自评。填报《起草制定中的制度廉洁性评估报告》、《已公布实施现行有效的制度廉洁性评估报告》、《制度廉洁性评估汇总统计表》，迎接市制度廉洁性评估领导小组办公室和市政府法制办的评估检查。
（四）总结提高阶段（2013年12月1日-12月31日）。把制度廉洁性评估工作与推进行政权力运行监控机制建设等工作结合起来，压缩腐败存在空间;并对开展制度廉洁性评估工作进行总结，巩固成果，建立完善制度廉洁性评估工作的长效机制，同时做好迎接市制度廉洁性评估工作领导小组的检查工作。
六、工作要求
（一）提高思想认识。充分认识开展制度廉洁性评估的重要意义,按照“一岗双责”的要求，把“制度廉评”作为反腐倡廉和建立惩防体系的主要抓手，纳入局局党委主要议事日程和党风廉政建设责任制考核的重要内容抓紧抓好,确保评估工作顺利开展。
（二）突出评估质量。将权力集中和容易滋生腐败的重点领域、关键环节相关规范性文件作为评估的重点对象，创新评估方式，规范评估程序，全面分析规范性文件中存在的廉洁性风险，既找准问题，又提出建设性意见。
廉洁文化报告范文4
***市外事侨务办公室
二〇一一年十二月十三日
反腐倡廉刊物
读用情况报告
为贯彻落实中央纪委、自治区纪委、市纪委有关精神，2011年，我办积极响应号召，订阅了：《中国纪检监察报》、《检察日报》、《党风廉政建设》、《中国监察》、《党风廉政教材》、《***机关党建》等一系列反腐倡廉刊物，加强廉政文化建设，强化反腐倡廉宣传教育，使全体党员干部自觉加强学习，增强廉洁从政意识，接受监督，防微杜渐，警钟长鸣，从思想上筑牢反腐倡廉的第一道防线。我办自始至终都把反腐倡廉报刊读用工作作为构建惩防腐败体系、推进党风廉正建设和反腐败斗争的一项重要工作来抓，高度重视，加强组织领导，专人负责，保证了反腐倡廉报刊读用工作落到实处。
***市外事侨务办公室
二〇一一年十二月十三日反腐倡廉刊物
读用情况报告
为贯彻落实中央纪委、自治区纪委、市纪委有关精神，2011年，我办积极响应号召，订阅了：《中国纪检监察报》、《检察日报》、《党风廉政建设》、《中国监察》、《党风廉政教材》、《***机关党建》等一系列反腐倡廉刊物，加强廉政文化建设，强化反腐倡廉宣传教育，使全体党员干部自觉加强学习，增强廉洁从政意识，接受监督，防微杜渐，警钟长鸣，从思想上筑牢反腐倡廉的第一道防线。我办自始至终都把反腐倡廉报刊读用工作作为构建惩防腐败体系、推进党风廉正建设和反腐败斗争的一项重要工作来抓，高度重视，加强组织领导，专人负责，保证了反腐倡廉报刊读用工作落到实处。
***市外事侨务办公室
二〇一一年十二月十三日反腐倡廉刊物
读用情况报告
为贯彻落实中央纪委、自治区纪委、市纪委有关精神，2011年，我办积极响应号召，订阅了：《中国纪检监察报》、《检察日报》、《党风廉政建设》、《中国监察》、《党风廉政教材》、《***机关党建》等一系列反腐倡廉刊物，加强廉政文化建设，强化反腐倡廉宣传教育，使全体党员干部自觉加强学习，增强廉洁从政意识，接受监督，防微杜渐，警钟长鸣，从思想上筑牢反腐倡廉的第一道防线。我办自始至终都把反腐倡廉报刊读用工作作为构建惩防腐败体系、推进党风廉正建设和反腐败斗争的一项重要工作来抓，高度重视，加强组织领导，专人负责，保证了反腐倡廉报刊读用工作落到实处。
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二〇一一年十二月十三日反腐倡廉刊物
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廉洁文化报告范文5
【关键词】 企业；廉洁文化；发展
近年来，永坪炼油厂认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲领》精神，大力加强企业廉洁文化建设，畅通廉洁文化进企业、进机关、进车间、进班组、进小区、进家庭等六个渠道，不断拓宽领域，丰富内容，使企业廉洁文化建设从“文件”走向“文化”， 为该厂科学发展营造了稳定的发展环境。
一、进企业，奏响“主旋律”
该厂以贯彻落实《实施纲要》为重点，紧扣权力运行、作风建设、廉洁从业、立身做人四个主题，搭建课堂教学、报刊传播、电视传播、标语传播、广告传播、廉政短信、舞台演出、社会教育、典型教育、警示教育等十个平台，整合文化资源，大规模、多层次、全方位开展廉洁文化创建活动。以廉洁形式烘托廉洁内容，以廉洁氛围渗透廉洁文化，提高了干部队伍的从业水平和拒腐防变能力，营造了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好环境。该厂围绕习廉、宣廉、思廉、讲廉、承廉、述廉、督廉、评廉等“八廉”开展廉洁文化创建活动，多手段、多途径、多载体宣传廉洁理念。连续开展了做一份承诺、讲一堂廉政课、发一条廉洁短信、建立一批示范点、组织一次廉政考试等“十个一”活动；对厂级领导班子开展廉洁从业问卷调查，摸排班子成员亲属执行任职回避情况，要求每年向纪委汇报贯彻落实省委“五个一”要求和党风廉政建设工作报告；确定厂领导班子成员党风廉政建设工作联系点，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制；组织举办以党纪政纪条规为主要内容的知识竞赛、答题测试等活动；围绕党员干部理想信念教育、从政道德教育、党纪政纪条规教育等几个重点，组织开展反腐倡廉宣传教育月活动。培育了领导干部优良作风，在全厂营造了尊廉崇廉的浓厚氛围。
二、廉政文化进机关，筑牢“防火墙”
该厂以“转变作风树形象，严明纪律促发展”为主题，在机关办公楼设置了纪律作风“十字戒”警示教育牌。实行岗位责任制和首问责任制，岗位工作标准和岗位职责进行上墙公示。推行机关部门公示服务承诺和工作流程，时刻提醒机关党员干部树立正确宗旨观念，锤炼过硬作风，坚持廉洁从业，全心全意为企业和基层服务。坚持每月和节假日给科级以上干部发送廉洁短信，防微杜渐，警钟长鸣。制定出台了《永坪炼油厂领导人员廉洁从业承诺实施办法》，创新公开载体，拓展承诺范围，指导领导干部对照承诺找差距。通过科学定诺、认真践诺、监督履诺、民主评诺，将权力运行主动置于党组织、广大党员干部和职工群众的监督之下，使廉政教育关口前移，帮助领导干部筑牢“护廉网”。开展职工代表对领导班子民主生活会整改落实工作满意度测评，和基层单位对机关部门和部门主要负责人评议，注重评议结果的应用，促使机关工作人员履行职责，提升服务质量，增强廉洁自律意识。开展领导干部报告个人有关事项和礼品登记工作，建立和完善领导干部廉政档案。
三、廉政文化进车间，创建廉政氛围
坚持反腐倡廉理论学习的常态化、规范化和制度化，采取党委中心组学习会、党支部“”、各类培训班、自学等形式，组织车间党员干部系统学习反腐倡廉大政方针、公司规章制度、会议精神、重要文件等内容。给车间支部发放廉政题材书籍，订购《中国监察》半月刊、检察日报等报刊杂志，丰富学习内容。车间支部科学归纳学习内容，合理规范学习记录，提高学习效果。每个车间都确立了各自的廉洁文化理念，开展了形式多样、具有自身特色的廉洁文化创建活动。例如：有些车间在办公区域、操作室、工作区设立了警示教育牌，内容涵盖廉政漫画、格言警句、廉政故事、宣传标语等，形式新颖、内容丰富、寓意深刻，使干部职工在和谐舒适的环境中感受到“文化”的熏陶；部分单位利用厂纪委在局域网和自办电视台开设的廉政文化专栏，定期组织党员干部观看廉政题材电影和警示教育片，撰写心得体会；有些单位组织党员干部、班组长和窗口单位热点岗位工作人员到延安监狱接受现身说法警示教育等。车间还发挥公开栏、黑板报、宣传橱窗等“短平快”优势，推进车间事务公开和民主管理。
四、廉政文化进项目，共织“互廉网”
以效能监察和工程领域突出问题专项治理为切入点，突出事前预防管理。定期组织工程建设人员进行廉政学习，时常敲响警钟。畅通投诉渠道，把工程建设领域违规违法案件作为查办案件的重点，注重在项目监督、财务监督、项目审计、效能监察中发现案件线索。建立专项治理联席会议制度，定期召开协作企业座谈会，接受对象评议。推行工程建设派驻监察员制度，全程参与监督，工程项目竣工时，对没有问题的项目，做出廉政鉴定结论。制定《廉政承诺书和廉政合同的签订细则》，坚持将廉政合同作为经济合同的附件一起签订，一起执行。
五、廉政文化进热点岗位，拉起“警戒线”
以诚信做人、清廉做事为要求，号召关键岗位人员读一本书、听一堂课、看一盘带，筑牢思想道德防线。组织窗口单位和热点岗位人员做出廉政承诺和服务承诺，在厂服务器进行公示，进一步明晰窗口单位及热点岗位权责，使反腐倡廉建设与业务工作相融互动，互为促进，实现了业务工作过程中的防范和监督。组织部分党员干部和“窗口单位”人员观看了省纪委举办的“十七大以来陕西省反腐倡廉建设成果展”，参观枣园革命旧址，深入学习老一辈无产阶级革命家宝贵的延安精神，忆苦思甜，弘扬艰苦奋斗和全心全意为人民服务的优良作风。开展暗访、问卷调查、座谈会议，摸排“窗口单位”人员从业行为，杜绝吃拿卡要等不良现象。
六、廉政文化进家庭，打造“安全港”
廉洁文化报告范文6
总之。新一年的工作会更加艰巨，2010年的工作即将结束。自己将不懈努力，以“好的效果，高的水平”作为我衡量工作的标准，争取把明年的工作做得更好。
紧张繁忙的一年过去了公司纪委和公司纪委、党委的正确领导下。日常的工作中不断加强政治理论的学习，作为名普通的纪检监察干事。政治思想觉悟和自身素质进一步提高。尤其是注重纪检监察工作方面的一些专业知识、经验和做法的学习和实践，勤于向主管部室和兄弟单位请教、交流，使自己在该项工作中能不断进步。公司纪检监察工作中，积极进取、尽职尽责，具有强烈的事业心、责任感，工作中从细节入手特别注重做好基础性教育、检查、监督工作，并按照公司纪委办监察室的要求，认真履行了自己的工作职责，各项工作的完成达到公司和公司纪委的要求和标准。现将具体表现重点归纳为如下几点：
一是做好了三重一大”决策程序化及“党务公开”厂务公开”监督工作。凡属此类决策，部门严格贯彻执行公司“三重一大”决策运作的规定。公司党政“一把手”不仅互相通气，还充分听取班子成员的意见，依靠广大员工实行科学民主决策，没有个人说了算或少数人说了算的现象发生。每一项决策都是经过经理办公会或党政联席会讨论决定的2010年公司所涉及的生产经营、企业管理重大决策、大额资金使用、对外投资及人事变动等重大事项共十二项，均按照“三重一大”决策程序实施；
二是工作中强化宣传教育。分别通过组织党员干部观看《廉政中国》国有企业反腐启示录》效能监察录像》不可逾越》以及组织廉政知识答卷等多种形式进行教育外，筑牢思想防线：结合公司的各项教育活动。并采取把每次的活动安排、学习材料及相关文件挂在廉政网页上作为参考及备查，方便了倒三班的党员干部学习，为贯彻公司倡导的廉洁文化”要求，实现公司自上而下的宣贯和自下而上的监督，廉洁文化建设中，经公司领导班子研究决定，员工观察报告中增加勤政廉政这部分内容。即员工如果发现公司党员干部中存在思想观念、工作作风和生活作风的问题，影响到公司的生产经营和员工利益的可以用廉洁观察报告的形式上报给工会，以保护员工切身利益和维护公司整体形象，同时帮助公司发现党员干部中存在勤政廉政方面的问题，从而使公司党员干部能够廉洁从业、清白操守、干净干事，牢固筑起不想腐败、不敢腐败、不能腐败的廉洁防线，赢得广大员工的信任。员工廉洁观察报告已于九月份开始实行。另外，为更好的宣传手册，做了三方面工作。一是给处、科级干部发放了廉洁文化手册》处级领导在中心组学习，科级干部在支部学习。二是纪委办与宣传部配合在南疆采撷》中开辟廉洁文化宣传专栏共四期，现已全部出版了三是公司显著位置制作了宣传廉洁文化手册的展牌，使“廉洁文化”倡导得到有力的推进
