党建创新工作思路范文1
关键词：“三严三实”；党工共建；工作思路
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
一、“三严三实”对高校党工共建的意义
1.为高校党工共建提供了理论支持
“三严三实”，即“严以修身，严以用权，严以律己；谋事要实，创业要实，做人要实”，对领导干部提出了新的要求。而工会则是发挥主人翁作用，维护职工合法权益的组织。可见，“三严三实”是促使工会改进职能的一大举措。
2.对高校党工共建工作具有重要的现实意义
随着高校的全面扩招，各大高校已将其发展的战略重点转移到内涵建设与发展上，“三严三实”指导下的党工共建，能将学校建设的各项工作做实、做细、做精，为高校内涵建设与发展保驾护航，保证高校内涵建设的有序进行。
二、高校党工共建工作现状及存在的问题
1.高校党工共建的统筹规划意识不足，互动性不够
大部分高校的党建工作多侧重于思想教育方面，真正带动工会建设的力度不够，党工建设服务党建的能力有限。另外，党工共建还需要解决好全体教职工活动时间不统一的问题，提前做好统筹安排。
2.高校党工共建的领域相对狭窄，拓展程度不够
高校党工共建多是按部就班地完成常规性任务，时代感不强。另外，党工共建的命题研究深度不够，目前多数研究只侧重于工会职能的改进，对于二者关系的整体性把握稍显不足。
3.高校党工共建的形式存在缺陷，吸引力不够
在高校，由于功能的划分，工会很长时间处于边缘地位，其职能的发挥受到很大制约。党工共建的形式应具有时代气息，要以群众认同的方式、方法不断改进和创新党工共建的形式，使之能表达群众的心声，反映群众的呼声。
三、推进高校党工共建新局面的工作思路及策略
1.成立党工共建委员会，提高共建责任意识
要以“三严三实”为导向，成立党工共建委员会，选拔政治素质过硬、经验丰富的党员干部作为委员会负责人，把握好党工共建的大方向，细化工作职能，突出创新意识和创新能力，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在高校内涵建设和发展中的政治引领作用，使得党工共建的权力运行科学化、透明化、高效化。
2.改进党工共建形式，加强共建创新驱动
（1）适应高校教科研模式。高校工会的工作对象、工作内容和工作方法都有高校的特殊性，高校教职员工承担着繁重的教科研任务，时间分配各异，因此，党工共建需要以灵活性、便捷性、开放性为主要特征，积极适应高校教科研现状，使得党工共建工作渗透到教职员工的日常工作中，做实成效。
（2）完善评价监督机制。“三严三实”加大了对权力的管理和约束，党工共建委员会应制定出目标责任考核体系和问责制度，党工共建的评价监督应对全体教职员工开放，可设立意见箱、热线电话、匿名讨论区等，保证党工共建各项任务的真正落实。
（3） 引进企业党工共建有益经验。企业党工共建的经验告诉我们，要“优化企业人文环境……提升企业文化‘软实力’”。因此，在“三严三实”思想的指导下，各高校的党工共建可以去一点“行政化”，多一点“人情味”。
3.扩大党工共建后备力量，促进高校和谐发展
党工共建的过程中，要坚持“三严三实”的政治导向，发挥经验丰富老党员对中青年党员的传帮带作用，这既是党工共建质量的前提保证，也体现了党工共建的连续性和长期性。
总之，党工共建是一个常谈常新的时代命题，高校党工共建应认真贯彻好“三严三实”的目标要求，协调好党建和工建二者的地位和关系，创新工作思路和途径，注重吸取企业有效经验，加大对中青年教职工的培养力度，使得党工共建能够真正发挥带头作用和创新力量，以实际行动践行“三严三实”的理论成果。
参考文献：
党建创新工作思路范文2
“这十年，学院坚持科学发展观，积极发挥党组织的坚强政治核心作用，从无到有、从小到大、从弱到强，创业发展过程一路艰辛，但也收获了辉煌。可以说，重视党建工作是我们的重要办学经验之一。”学院党委宣传部部长王心太是学院十年快速发展的见证者，他谈起这段发展历程显得格外兴奋。的确，学院成立至今，短短十年间，取得了卓越的成绩，受到了各方面的赞誉。2007年，在河南省高校党建工作会议上，学院做了民办高校党建工作经验介绍；2008年，学院在教育部对高职高专进行人才培养水平评估中获得“优秀”等级；2010年，学院被评为“诚信办学先进单位”，入选“河南考生心目中最理想的高校”；2011年，学院被省教育厅评为“阳光高考信息平台先进单位”“河南省十大优秀民办院校”。此外，学院还先后荣获市级文明单位、河南省文明学校、河南省依法治校示范校、河南省民办教育先进单位、河南省教育管理年活动先进单位、河南省教师培训年活动先进单位等荣誉称号。这些荣誉的背后是国家对民办高校发展的大力支持，是河南省民办高等教育事业的快速发展，是学院十年来对科学发展的不懈坚持，更是学院一直以来对新时期民办高校党建工作的积极探索。
近日，在学院上下热情学习十精神的氛围中，记者走进了郑州经贸职业学院，聆听学院党委书记耿富德对民办高校党建工作的新思考。
党的十为民办高校党建工作指明了努力方向
《河南教育》（高校版）：党的十报告强调，全面提高党的建设科学化水平。您如何看待这一新要求对民办高校党建工作的影响？
耿富德：十报告以“全面提高党的建设科学化水平”为题来统领整个党的建设部分，这意味着我们党对这个问题的认识达到了前所未有的高度。从我们民办高校党建工作的角度来看，一是指明了努力方向，二是提供了发展契机。
“培养什么人”和“怎样培养人”是民办高校发展的根本问题。民办高校的党建工作必须紧紧地围绕着这个根本问题进行，努力提高民办高校党建工作科学化水平。十报告强调，要全面贯彻党的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。我认为，这是我们加强民办高校党建和思想政治工作的根本原则，更明确了我们的努力方向。
相比公办高校，民办高校的党建工作有其特殊性。民办高校党委在学校中更重要的是发挥政治核心作用。因此，民办高校需要结合办学特点和工作实际，积极探讨发挥政治核心作用的途径和办法，努力创新党建工作机制，提升党建工作科学化水平。所以说，十报告强调的“全面提高党的建设科学化水平”为我们的未来工作不仅指明了方向，更提供了发展契机。
《河南教育》（高校版）：当前，民办高校党建工作主要紧扣哪些主题来开展？
耿富德：我们需要深入学习贯彻十精神，在党建工作方面坚持以促进民办高校的政治发展和教育改革发展为切入点，在“大力支持”和“依法管理”两个方面下工夫，结合民办高校的办学实际，从人才培养、不断更新教育教学观念等方面来抓。
例如：我们要牢固确立人才培养在学校工作中的中心地位，始终坚持社会主义办学方向和教育公益性原则，始终坚持德育为先、能力为重、全面发展。要按照十报告的要求，大力更新教育教学观念，加快教育发展方式的转变，真正实现民办高等教育从外延发展向内涵建设、从规模扩张向质量提升的转变。要大力培育大学生的创新意识、创新精神和创新能力，支持民办高校创新体制机制和育人模式，办出特色，办出水平。要引导和监督学校进一步完善法人治理结构，帮助学校解决内部治理结构中存在的制度缺陷，建立和完善符合法律规定、体现自身特色的学校章程，努力提高学校领导班子办学治校水平。还要做好民办高校的政策研究等方面的工作，从而积极担负起促进、帮助以及引导和监督民办高校发展的任务。
规范组织建设和制度建设是创新机制的前提
《河南教育》（高校版）：对于提高民办高校党建工作水平，您认为创新机制很重要，郑州经贸职业学院在这方面是如何实践的？
耿富德：创新机制的前提是规范组织建设和制度建设。2003年，学院成立后，创办人和学校领导就认识到：在学校建立党的组织势在必行。经过努力，省委组织部和省委高校工委很快批准在郑州经贸职业学院建立党的组织。2004年11月，学校召开中共郑州经贸职业学院第一次党员大会，省委组织部的代表在会上宣布中共郑州经贸职业学院委员会正式成立。
学校党委成立后，按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的要求，首先在7个教学单位成立了系党总支。系党总支下设教工党支部，并根据学生党员人数设置若干个学生党支部。与此同时，又把在学校党政机关工作的党员，按照部门设立了6个直属党支部。
学校还设置了组织部、宣传部、学工部、统战部和党校等党委工作机构。同时，学校成立了纪律检查委员会、共青团郑州经贸职业学院委员会、中国教育工会郑州经贸职业学院委员会。2006年年初，学校还创办了校报，作为学校党政机关报，校报担负着传达党政领导意图，沟通各方信息的任务。
由于健全了规范的党团及工会组织，学校呈现了崭新的气象：师生感到心里有了主心骨，社会和家长增强了对学校的信任度，创办人感到学校有了发展的掌舵人。
《河南教育》（高校版）：规范组织建设后还需要进一步规范制度建设。
耿富德：是，民办高校创新机制必须规范制度建设，走党建制度化道路。在成立之初，郑州经贸职业学院的党建工作主要是借鉴公办高校党建工作经验。当时，大家认为，走制度化建设的道路应该是一条捷径。所以，在充分调查论证的基础上，党委组织力量先后制定了一系列管理制度和工作制度。
在政治学习制度方面，学院党委成立了政治理论学习中心组，根据上级要求制订学习计划。在组织建设制度方面，学院制定了组织生活会制度、“”制度。为了做好党员发展工作，学院制定了《党员发展工作制度》《发展党员工作程序及要求》。在党员管理制度方面，学院先后制定了《党员组织关系管理制度》《党员目标管理制度》《党员联系和服务群众制度》《党员激励表彰制度》《处理不合格党员制度》。这些制度有效地保证了党员队伍的先进性，使党的生活得以健康有序的开展。
另外，学院在党内民主制度方面制定了《党员代表大会制度》《党内选举制度》《党务公开制度》《党员权利保障制度》；在廉洁自律制度方面制定了《领导干部述职述廉制度》《领导干部谈话制度》《谈话诫免制度》《党风廉政建设责任制度实施办法》等。这使学校的每一级机构、每一个职能部门、每一个单位、每一个人的岗位职责、每一项工作的管理制度都有章可循。
2011年，河南省委高校工委对郑州经贸职业学院进行了党建评估检查。有专家组专家告诉记者：“没有想到作为一所民办高职院校，郑州经贸职业学院党建工作能做得这么规范，做得这么好！”
提高党建工作科学化水平，充分发挥党组织政治核心作用
《河南教育》（高校版）：如您所言，相比公办高校，民办高校党建工作有着诸多特殊性，您认为应该如何处理好各方关系？
耿富德：民办高校的领导体制和公办高校确实有很大不同：在公办高校，是党委领导下的校长负责制，党委是领导决策机构；在民办高校，是董事会领导下的校长负责制，董事会是决策机构，党委是政治核心。所以，党员要找准应处的位置，处理好同董事会和行政的关系，发挥好自己的政治核心作用，是民办高校党组织存在和发展的关键。处理好党委同董事会、行政的关系，前提是明确各自的职责。就是只有明确了职责，各司其职，才不会“荒了自己的地种了人家的田”，工作才能“到位而不越位”。
以郑州经贸职业学院为例，党委成立后，首先制定了《中共郑州经贸职业学院委员会职责范围》和《中共郑州经贸职业学院委员会议事规则》，规定了党委的职责。当然，在学校的实际运行过程中，对学院改革和发展中的重大问题，就不能简单地划归党委或行政处理，而应由党政班子共同负责，这就要建立党组织和行政管理机构的协商沟通机制，实行董事会、党委、行政的联席会议制度。学院每当遇到学校中长期发展规划、年度工作计划、招生计划、师资队伍建设和学科建设等重大事项，都要拿到由党委书记主持的党政联席会议上研究解决。
所以，我认为学院领导班子能做到团结、和谐、高效，最重要的有两点：一是从组织措施来讲，身为共产党员的董事长进入党委直接作为党委委员参加党委议事，同时身兼副院长参加行政管理。这样，在党政联席会议上，他既是普通一员又是决策者，遇到重大问题可以当即拍板。二是从董事会、党委、行政主要领导到党政班子，每一个成员都要有开明、宽容、坦荡、协作的品质和胸怀。
《河南教育》（高校版）：那么，您认为未来的民办高校党建工作重点是什么？
耿富德：就是十报告中所提出的“全面提高党的建设科学化水平”，促进学校又好又快发展。
党建创新工作思路范文3
[关键词]商会；乡镇企业；政企对接
[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1672—2426（2012）10—0048—02
当前形势下如何发挥党组织在非公有制经济中的政治核心作用，不仅是党和政府关注的焦点，也是各级党委实践和探索的重点。对此，全国知名的小城镇建设示范镇—山东省威海市蔄山镇在这方面做了有益的尝试。该镇根据乡镇实际，建立了镇级商会制度，同时以商会为依托，同步建立了党委，通过商会党委的阵地和桥梁纽带作用，一方面协调政府，一方面协调企业，搭建起镇党委、政府各部门和企业议事的平台，实现了乡镇政企的无缝对接，推进了城镇化和新农村建设的跨越式发展。
一、成立商会党委的原因
（一）为了加强乡镇企业之间的协调沟通
镇办工业曾经奠定了该镇工业发展的根基，但随着经济体制改革的不断深化，改制成为大势所趋。政企分开后，企业在生产经营过程中遇到了大量的困难和问题，急需党委、政府给予扶持和帮助，却不能得到及时的解决；政府也迫切需要企业内引外联、增资扩产，发展区域经济，但由于缺乏沟通，党委、政府的决策信息难以迅速反馈到企业。
（二）为了加快乡镇企业的经济发展步伐
企业改制成为非公有制企业后，在一定程度上企业的自得到充分扩大，但同时也造成企业之间进行无序的竞争、压级压价、恶意竞标、为争抢人才互挖墙角等问题。同时，乡镇非公企业受企业规模和人才队伍的制约，往往既有投资冲动，又偏安一隅，对国家的产业政策及地方的区域规划一知半解，盲目扩张、重复建设等，这些都迫切需要地方政府及中介组织来合理引导，规避风险；迫切需要一个区域自治组织来规范约束内部市场秩序，破解这些制约企业发展的瓶颈，为非公企业发展科学定位。
（三）为了打造过硬的乡镇经济发展环境
一个区域经济的发展离不开一个宽松的环境，环境对经济发展是否有利，企业最具有发言权。非公有企业成为主体以后，党委、政府与企业由于缺少了有效沟通的交流平台，这就迫切需要一个在党委、政府与企业之间的对话平台，三者相互沟通，实现政企的无缝对接，才能谋求更大的发展，才能把“政府营造环境，企业创造财富”向更深更广层次推进。
二、主要做法
（一）为企业排忧，谋求更大发展
商会党委由会员企业、镇党委、政府主要领导及部分双管单位负责人共同组成，并由专人负责商会日常各项事务；每月镇党委领导主持召开政企集中议事会议。会前由商会党委办公室负责征集企业意见建议形成提报单上报，作为会议议题；会上由会员单位逐一阐述生产经营状况及遇到的困难问题，领导现场办公，形成会议纪要；会后，对部分现场无法解决的问题，由镇工业办公室形成督办单，负责督促限期解决。彻底把困扰企业经济发展的难事通过议事会的形式亮出来，且解决好，促使企业轻装上阵，谋求更大的发展。
（二）为企业把脉，谋求更快发展
商会党委在每次的议会日程中，设立了企业发展综述环节，由企业负责人把一个月内的企业经营状况、本行业的综合情况，行业经济形势走势，进行详细的交流，与会领导与企业家共同就企业发展状况畅所欲言，根据企业的经营态势，根据自己掌握的行业动态和经济信息，共同为企业发展献计献策，力求把企业做大做强。
（三）建立对话型政企新格局
依托商会党委实现政企对接，集中议事，既是一次倾听企业呼声的征求意见会，又是一次解决实际问题的现场办公会。按照“书记抓、抓书记”的要求，强化了镇党委、政府对企业的直接有效领导，镇党委书记都在现场办公，与企业家交流对话，倾听企业的经济发展观念，了解企业的经营态势，沟通交流企业发展思路，使镇党委、政府与企业的关系进一步拉近，通过平等交流对话，使镇党委、政府的经济发展意图贯彻到非公有制企业中，党委、政府对企业的发展动向也有效掌握，双向的了解，使经济信息资源得到共享，服务档次进一步提高。
（四）促使非公企业回归党的怀抱
商会党委不仅组织会员企业讨论企业经营发展状况，还组织召开企业家理论学习读书会、党内的民主生活会等一系列党建活动，强化企业家的党员意识，激发他们的报答党恩，回报社会的热情。同时，企业家们在学习经济理论、分析经济形势、解决发展难题的过程中综合素质得到了显著的提高，镇党委、政府领导和企业负责人在互相倾听、畅谈过程中还经常开展批评与自我批评，共同召开民主生活会，企业负责人是党的人的意识得到了进一步强化。
三、取得的成效
（一）议出了企业发展新天地
企业负责人思维方式和经营思路对企业发展起着至关重要的作用。通过政企对接，集中议事，拓宽了企业主的经济发展视角，扩大了产品更新换代的途径，有效的化解了企业发展中的不利因素，让企业发展乘天时、借地利、掌人和，企业抱团发展，产品产业链得到迅速壮大。而镇党委、政府致力于为企业排忧解难，工作有针对性，服务方式和服务质量得到了进一步提高。
（二）夯实了机关工作作风
通过政企对接，集中议事，改变了镇机关干部的工作作风，从主要领导到普通干部，都致力于了解企业经营状态，积极为企业发展献计献策，为破解企业发展难题尽心尽力工作，彻底改变了以前那种衙门作风，更多的是沟通和理解，夯实了机关干部服务企业、奉献企业、共谋发展的工作作风。
（三）树立了商会党组织的威信和影响力
商会党组织的建立，带动了基层组织发展，形成了创先争优的风气；商会党委强化为企业服务意识，以心换心，赢得了企业对党组织的信赖，同时也实现了企业发展与镇域经济繁荣的双赢，连续几年各项经济指标稳居威海工业新区之首。商会党委的协调与双向沟通交流，使全镇企业家抱团发展，摒除了企业间的小家意识，共为蔄山大繁荣贡献力量；投资蔄山的企业家扎根蔄山、心系蔄山、奉献蔄山，紧紧凝聚在商会党委周围，重团结，勤协作，广交流，最大限度地发挥集体能量，共同把事业做大做强。
四、几点启示
（一）商会党委必须发挥在企业中的政治核心作用
商会党委作为镇党委、政府联系非公有制经济的桥梁和纽带，其主要作用就是要把党的大政方针、镇党委的经济发展政策传送到企业中，通过强化党对企业的政治领导、政策扶持、管理服务，凸显商会党委对企业的领导地位和政治核心地位，通过理顺商会党委与企业党支部之间的关系，建立引导不管理、服务不添乱、沟通不独断的政企沟通思路，把商会党委打造成为镇企沟通联系的最佳阵地。
（二）商会党委必须发挥在企业发展决策中的参谋作用
商会党委是区别于其他党委的一个新型党组织，它的构成人员都是镇经济工作领域的领导和强手，对经济运行形势和经济信息有着丰富的经验积累，对企业的发展与扩张有着敏锐的驾驭能力，完全有能力为镇域企业的发展当好参谋，为企业决策提供有价值的建议。
（三）商会党委必须发挥在企业生产经营中的监督作用
随着商会党委在企业中的威信进一步确立，商会党委完全可以把自己融入企业管理的每一个环节中，对企业经营起到督促监督作用，引导企业安全生产、守法经营、照章纳税、合理用工，帮助企业擦亮诚信金字招牌，为企业做大做强提供良好的信誉保障。
党建创新工作思路范文4
新形势下基层党组织建设的时代特点，我认为有以下五个方面：一是在指导思想上，围绕中心抓党建，抓好党建促经济。党的中心任务的转变，赋予了新时期党的建设以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身建设上，强调加强制度建设。党内生活规范化的加强，使党的自身建设实现了从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变。基层党组织建设也必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，党的领导在不断改善和创新中加强。基层党组织建设要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强党建工作的改革精神和意识。四是在建党方针上，强调从严治党。党建工作责任制的建立，使党要管党、从严治党的方针开始得到落实，基层党组织严格了责任制，明确了责任人，增强了党组织解决自身矛盾的能力。五是在党建目标上，确立了总目标和阶段性目标。党建总目标的形成，标志着党在自身建设理论和实践上的深化，而基层党组织建设既明确了长期的目标任务，又突出了当前亟待解决的突出问题，增强了党组织建设的科学化和规范化。
根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我市基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。具体有这样几个方面：
第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。
第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。
第三，工作方法创新，抓规范。一是在领导方式上创新。要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员，特别是要建设一个坚强有力的党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度，包括党政领导碰头会制度、党政联席会议制度、董事会向党委通报情况和总经理定期向党委报告工作制度、党委负责同志参加(列席)董事会议(经理办公会议)制度等等；二要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度，应明确规定，企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题由党组织决定、机构由党组织领导、专职人员队伍由党组织管理，涉及党政工团各个方面有关事宜由党组织协调等等；三要建立党组织自身建设方面的制度；四要建立企业领导班子建设方面的制度。二是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展党的活动；二要通过发挥董事会、监事会和企业管理人员中的党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用；三要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。
第四，活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。二是在工作手段上。要充分发挥党校、党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照三个有利于的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。
党建创新工作思路范文5
新形势下基层党组织建设的时代特点，我认为有以下五个方面：一是在指导思想上，围绕中心抓党建，抓好党建促经济。党的中心任务的转变，赋予了新时期党的建设以新的内容，这就要求基层党组织建，全国公务员共同天地设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身建设上，强调加强制度建设。党内生活规范化的加强，使党的自身建设实现了从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变。基层党组织建设也必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，党的领导在不断改善和创新中加强。基层党组织建设要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强党建工作的改革精神和意识。四是在建党方针上，强调从严治党。党建工作责任制的建立，使党要管党、从严治党的方针开始得到落实，基层党组织严格了责任制，明确了责任人，增强了党组织解决自身矛盾的能力。五是在党建目标上，确立了总目标和阶段性目标。党建总目标的形成，标志着党在自身建设理论和实践上的深化，而基层党组织建设既明确了长期的目标任务，又突出了当前亟待解决的突出问题，增强了党组织建设的科学化和规范化。
根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我市基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。具体有这样几个方面：
第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。
第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。
第三，工作方法创新，抓规范。一是在领导方式上创新。要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员，特别是要建设一个坚强有力的党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度，包括党政领导碰头会制度、党政联席会议制度、董事会向党委通报情况和总经理定期向党委报告工作制度、党委负责同志参加列席董事会议经理办公会议制度等等；二要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度，应明确规定，企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题由党组织决定、机构由党组织领导、专职人员队伍由党组织管理，涉及党政工团各个方面有关事宜由党组织协调等等；三要建立党组织自身建设方面的制度；四要建立企业领导班子建设方面的制度。二是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展党的活动；二要通过发挥董事会、监事会和企业管理人员中的党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用；三要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。，全国公务员共同天地
党建创新工作思路范文6
【关键词】思想政治工作；拓宽思路；创新方法
一、创新，党建工作的活力之源
基层党建工作是一项严肃的事业，更是一项充满生机活力与创造锐气的事业。它需要严谨的作风和科学的态度。创新基层党组织工作，始终是企业基层党建工作的最强音，作为基层党建工作就是要通过不断创新、探索和实践，使其更好地“贴近基层党员，服务基层员工”，把“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦”作为工作的落脚点.扎扎实实地把工作做实、做细、做到群众的心坎上，为进一步激发基层党组织活力，充分发挥基层党组织作用奠定基础。
（一）基层党建工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，首先要在观念上实现突破。要坚定地认识到，创新是党建工作的重中之重，创新是党建工作的活力之源。而目前，党建工作仍面临着许多坚固的框框。如：党建工作与经济工作的游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨，都不同程度地影响党建工作的改革和创新。有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辨证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，毫无生气，单位的党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。
（二）创新的实践有力推动了党建工作不断迈入更高的层次。从近年来党建工作的实践看，面对新形势下的新问题、新挑战，基层党建工作有了创新的探索。如在基层组织建设上，加强了民主政治建设，广泛推行了企务公开，行风监督等等，有效地拉进了党组织和群众的距离，密切了党群干群关系。这些有效的探索，与时代要求相呼应，在党和国家的政治生活中，产生了巨大的促进效应。但这些改革与创新仍需不懈地探索，持之以恒地创新，才能有效推动党建工作在更新的起点上实现更大的飞跃。
（三）新形势下党建工作创新有着广阔的创造空间。社会事业的不断进步，为我们今天的党建工作拓展了创新的空间，提供了实践的舞台。如何在新天地里写就党建工作的华彩篇章，是整个基层党组织都需考虑和实践的大问题。随着我国民主政治建设进程的进一步加快，思想的多元化使人们的认识世界丰富多彩，其间也不乏一些消极思想的影响，“法论功”“全能神”歪理邪说的作祟就是一个典型事例。面对这些新情况、新问题、新挑战，迫切需要党建工作者既要在思想上高度重视，又要在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新，才能使党建工作走在形势发展的前沿，实现其应有的促进和推动作用。
二、创新，是促进企业经济和谐发展的不竭动力
党建工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，必须以推动经济发展作为自己的第一要务。党建工作能否推动经济的发展，这是检验党建工作创新实际价值的最重要、最直接的判断标准。
（一）围绕经济发展创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义。党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。党建工作创新的落脚点必须定位在为经济发展提供强大的推动力上。创新党建工作必须坚决抵制与摒弃那些给党和人民的事业造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快经济发展的实践土地上，实现党建工作与经济建设的最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。
（二）围绕经济发展创新党建工作，就要努力形成旺盛的人气。经济的发展要依靠旺盛的人气。关键在于领导班子和干部队伍建设。领导班子团结坚强，人气就旺。干部带了头，群众有劲头。只有干部群众精诚团结，心往一处想，劲往一处使，才能形成旺盛的人气，才能无往而不胜。才能更好的创造一个有利于“人尽其才，才尽其用”的良好环境。
（三）围绕经济发展创新党建工作，就要始终做好与经济工作结合的文章。党建工作创新与经济工作是两个紧密相连的领域。党建工作要始终体现与经济工作结合的要求，这也是党建工作活力和生命力所在。同时又需要基层党建工作者具有高度的敏锐性和果敢性。经济发展势若奔江，我们的党建工作只有有力地体现这种时代特点， 才能好地实践“三个代表”的要求。
三、创新，是打开基层党建工作局面的“金钥匙”
随着我国经济建设全面兴起、快速发展，国有企业党务工作者由于缺乏创新，因循模仿，以至于国有企业党建工作成为形同虚设的“摆设”，党务工作打不开局面，找不着着力点、切入点。党务工作者们需充分认识新时期基层党建思想政治工作面临的挑战和任务。
（一）企业基层党建思想政治工作面临的形势和承担的主要问题。体现在三个方面：一是坚持走建设有中国特色社会主义道路，用科学发展观武装企业党员、干部和职工的任务十分繁重，这就要求要不断提高企业党员、干部和职工的思想素质；二是国有企业改革不断深入，促进发展、维护和谐与稳定、调动职工积极性的任务十分繁重；三是少数党员干部作风不正、行为不廉，形式主义、和奢侈浪费问题仍然存在，损害群众利益的问题也时有发生，因此企业党建思想政治工作 ，弘扬时代主旋律，加强党风廉政建设和防止贪污、的任务十分迫切。因而，就一定要充分认识国有企业在生产经营管理中加强和改进党建思想政治工作的重要性和紧迫性，增强工作的使命感和责任感。
