党建工作总结范文1
一、加强组织领导，抓好支部班子建设
一是健全机制，齐抓共管。我分局历来重视党建工作，年初依据人员调整情况与党员流入流出情况，专门召开会议，调整了党建工作领导小组，研究部署全年支部党建工作，探讨解决党支部工作中实际困难与问题。同时不断强化制度建设，完善了车辆管理、文书处理等各类业务工作制度，健全了“”、双重组织生活等党建工作制度，保证党建工作从制度的建立、落实、考核、奖惩，从支部书记、支部委员到普通党员群众，环环相扣，扎实有效，分级负责、层层管理。在日常管理中把做好党建工作作为衡量支部工作好坏的重要依据，把党建工作与业务工作一起布署，一起检查，一起考核，使党建工作在局机关形成一个分工负责层层抓，上下协调共同抓，互通情况齐心抓的工作格局。
二是引领带头，凝心聚力。完善支部学习制度，强化领导班子的政治、业务学习，做到有计划、有资料、有学习记录；领导班子坚持每年都要召开至少一次思想政治工作专题会议，分析研究局机关党员干部的思想状况，对党员干部的成绩和优点给与肯定鼓励，对倾向性、苗头性问题给与提醒帮助；组织做好支部委员会换届选举、缺员补选等组织工作，明确组织、宣传等各委员分工；配合口岸党委组织人事部门做好发展党员、民主评议等其他相关工作。
三是统筹兼顾，抓好落实。贯彻执行口岸党委、管委的各项工作部署，认真开展第十四个党风廉政教育月、国旗在我心等各种党建活动，丰富活动内涵；积极参加全州纪检政法系统篮球赛、创先争优迎十八大等活动，丰富了党员干部职工的业余生活；组织观看党风廉政教育与党建工作教育片，广大党员干部素质得到提高。
二、深化理论武装，抓好党员队伍建设
一是加强党员学习教育。根据新形势、新任务的要求，不断调整和充实学习内容，如结合我局管收支、管资产的实际，有针对性地开展以《廉政准则》为主要内容的党风廉政教育。
二是规范党员组织管理。做好党员发展工作，今年新发展1名党员和2名预备党员；支部负责人定期找入党积极分子和预备党员谈心，了解其工作、生活情况，帮助其在政治上尽快成熟起来。
三是继续做好主题教育实践活动。以党员和领导干部为重点，以学习调研、破难攻坚为主要形式，紧密结合民族团结、反腐倡廉系列活动和创先争优等活动，带动广大党员干部群众积极参与，着力寻找在财政领域中阻碍发展的思想观念、体制机制、精神状态、工作作风、领导水平等方面存在的突出问题，继续做好主题教育实践活动。今年以来，组织发动党员参加结对帮扶、走访慰问、困难援助、捐赠、服务群众等活动，关心生活困难党员、家庭贫困群众，向“1+1”结对帮扶学生、困难人员等捐助资金达1000余元。
三、规范组织生活，抓好党建制度建设
一是继续坚持党员双目标管理。明确任务，突出重点，年初支部与每一位党员签订目标管理责任书，对重要工作做到有组织、有领导、有人管、有人办；对于党建工作的重要事项，局党支部书记能及时提请党组研究，并在支部党员会议中予以通告。
二是狠抓制度的落实。结合学习实践活动，通过自查自纠、监督检查等方式，不断完善与健全制度管理，狠抓“”、民主评议党员制度等党的各项规章制度的落实。
三是认真过好组织生活。全体党员同志坚持亮思想、谈问题、找差距、挖根源，实事求是地开展了批评和自我批评，使党内生活制度化、规范化，全体党员党性意识得到增强。在广泛征求党员及群众意见的基础上，依据党员流动情况变化，适当调整了党小组，促进党组织各项活动有序、正常开展。
四是健全党内情况通报制度。坚持民主集中制，对支部工作中涉及局机关的重大事项、重大决策、重要举措，根据实际情况，以适当的方式予以公开，以聘请社会监督员的形式，加大对党务公开的监督制约，避免流于形式。
四、注重清正廉洁，抓好思想作风建设
一是加强纪律教育和警示教育。深入开展党纪条规和正面典型引导、反面典型警示教育，积极组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第七次全体会议上的重要讲话等文件规章，积极参加口岸纪委组织的反腐倡廉活动，参观了反腐倡廉教育基地，观看了反腐倡廉电教片。
二是创新财政廉政文化建设。在日常工作中把廉政文化建设作为推进党风廉政建设的重要载体，充分发挥其激浊扬清、扶正祛邪的功能。进一步巩固我分局荣誉室其廉政文化建设堡垒地位，制作廉政图片侧重于日常式教育，观看廉政影片侧重于感悟式教育，廉政文化格言警句侧重于监督式教育，述职述廉侧重于报告式教育，积极营造浓厚的廉政文化氛围。
三是进一步完善监督机制。突出重点，治本抓源，坚决纠正损害群众利益的不正之风和不良现象，重点查处财政部门公职人员利用行政权力收受贿赂的行为，切实推进重点工作和重大工程效能建设、效率提升工程，遏制腐败行为的发生。重点加强民生工程、自治州重大项目、湖北援博项目和重点工作落实情况的监督检查。
党建工作总结范文2
一、主要工作做法
（一）突出政治引领，提高政治站位
一年来，我们把政治引领贯穿基层党建全过程，始终把政治学习放在首位，内化于心，外化于行。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神，贯彻落实党中央重大决策部署特别是视察江西和赣州重要讲话精神，对标对表，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。举办“县工信局党委2019年度党员‘不忘初心、牢记使命’专题培训班”，邀请县委组织部、县委党校等同志到场授课，加强党员的政治理论学习，强化党性修养、增强政治定力，教育引导全体党员履行政治责任，强化政治担当，不断增强践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（二）推进主题教育，坚守初心使命
根据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一部署要求，在县委第一巡回指导组的具体指导下，按照“不划阶段、不分环节”的要求，紧扣主题主线，坚持问题和效果导向，把理论学习、调查调研、检视问题、整改落实四项重点措施贯穿主题教育始终，保持与党中央和上级党委同向同行、同频共振，做到了谋实事、出实招、做实功、求实效，取得了阶段性成效，全体党员的初心更加坚守，在不同的工作岗位中履行好自己的职责，更加自觉践行好自己的使命。
（三）落实主体责任，压实“一岗双责”
党委主要负责同志始终把抓好党建工作作为自己的主责主业坚持好，并同其他中心工作同谋划、同部署、同落实。传导压力，压实责任，落实好“一岗双责”，调整各党委委员联系各基层党支部指导党建工作，压实各基层党组织书记的主体责任，形成齐抓共管的浓厚氛围。
工信局积极发挥人才工作领导小组成员单位的职责，深入企业一线，加大我县人才政策的宣传力度。协调相关部门和企业，与县委人才办、工业园区管委会共同引进省“双千计划”人才1名。加强与市工信局对接，拓宽高层次的企业家培训渠道，为本地企业中层以上管理人员提供培训20余人次，提高了本地企业家的经营管理能力。
（四）聚焦基层重点，提升党建质量
1.党内政治生活更加规范。认真执行新形势下党内政治生活若干准则，各支部深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“”，认真开展好主题党日，严格落实“3+X”模式的活动内容，并在理论学习中融入市委提出的“三个一”，把讲红色故事、诵红色家书、过党员政治生日、谈体会感悟融入经常，积极拓展和丰富“X”活动内容。县电信公司党支部组织全体党员干部到井冈山接受红色教育，县移动公司党支部组织全体党员干部前往于都参观红军长征出发地，县工信局机关支部组织全体党员干部前往阻击战纪念馆重温入党誓词、参观廉政教育基地，不断筑牢党员干部的初心和使命。
2.严格党员发展程序和质量。各支部制定了党员发展计划，重点放在一线专业技术人才，建立入党积极分子台帐，把积极分子纳入党员学习教育管理。2019年发展党员4名，8名入党积极分子备案，并参加县委组织部组织举办的入党积极分子培训且顺利通过考试。
3.阵地建设不断提升。各支部组织党员干部加强对《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习，不断强化阵地建设，夯实基层基础，打造一个支部就是一座堡垒。县工信局、县移动公司、县烟草局、县邮政公司党支部阵地建设得到了进一步规范。
4.党员教育管理全覆盖。常态化加强在职在岗党员的教育管理，始终坚持严管与厚爱相结合，树立一名党员就是一面旗帜的鲜明导向。县工信局针对少数二线干部违纪问题，加大了对二线干部的教育管理，要求二线干部必须参加党内组织生活，因事不能参加的必须履行书面请假手续，同时把每月主题党日的学习内容发至党员工作群，以便学习参考，杜绝党员游离于党组织之外。各支部加强对退干支部党员组织生活的指导，强化对困难党员的关心关爱，“七.一”前夕开展了困难党员走访活动，走访困难党员6人次计4200元，同时，经相关程序，对县烟草局党支部困难党员黄伍排免交2019年度党费。
5.共建力度不断加强。县工信局结对共建金华社区和“两新”党组织暨县工业园非党工委第一联合党支部，落实了1.2万元的结对共建帮扶经费，主要用于共同结对开展党建活动。加强队伍建设，明确工作职责，压实工作任务，提高党员干部的互动性。党员干部带头参与金华社区困难群众解困帮扶，共结对帮扶9户困难群众，送上党和政府的关心和关爱，为群众解决实际问题20余个。其他党支部也采取多种形式，开展形式多样的志愿服务，进一步彰显党员的先锋模范作用。
6.基层党建指导力度不断加大。各党委委员到所联系的党支部指导参加主题党日，加强对各支部党建工作的日常指导。在“集中党课月”和主题教育期间，各党委委员都到所联系的支部讲授党课2次，不断加大党建工作的指导力度。
7.开设“干部讲堂”。县工信局创新方法，开设“干部讲堂”，加强党员干部的理论学习，要求党员干部带头走上讲堂，谈体会、谈感悟、谈打算，全局上下学习的氛围进一步深厚。“干部讲堂”使一些不会讲、不敢讲的干部得到了锻炼，语言表达能力得到了提升。
（五）深化“党建+”理念，助推工业“三年再翻番”
各基层党支部紧密结合自身实际，紧紧围绕单位的中心工作，坚持党建工作为统领，开展形式多样的党建+主题实践活动党建工作与中心工作进一步融合。县烟草局党支部开展“党建+烟技服务”，烟叶育苗、烘烤等全过程安排专业技术人员上户指导，党员的示范作用进一步彰显。工信局本级进一步提升“党建+精准帮扶企业”主题实践活动，每名党员领导干部带一名普通党员，帮扶2-3家规上或成长型企业，党员干部公开岗位责任，亮明党员身份，深入企业一线，帮助企业解决生产经营和工业项目建设过程中遇到的各种困难和问题50余个，受到企业业主的好评。在落实《关于改造非公（民营）经济发展环境双向评价工作的实施意见》工作中，通过双向评价，县工信局得到了企业的一致好评，进一步促进了与企业良性互动，推动干部作风的转变和办事效率的提升，有效助推了工业“三年再翻番”各项工作的落实。
二、基层党建工作存在的主要问题和不足
一是党建与中心工作的融合有待加强。各基层党组织书记能够压实责任，履行好“第一责任”的职责，把握好新时代党的建设总要求。但在突出党建引领，如何与单位中心工作相结合上有时考虑不多，谋划不够，融合不深。
二是对基层党建工作的指导力度不够。2019年是“主攻工业、三年再翻番”的开局之年，在前一轮翻番的基础上，实现新一轮的翻番难度之大、困难之多、差距之远可想而之，尤其是工业欠发达的我县。因此，党委的主要着力点和发力点大都用在中心工作上，在对各基层党建工作的研究、指导力度上不够。
三是党建工作方法的创新不多。按照要求，各支部规定动作基本能够完成，但“”“主题党日”等内容单调、形式不多、创新不够，党员的互动性没有完全激发出来。
党建工作总结范文3
一、深入学习贯彻党的十八大精神
上半年，局直属机关党委把深入学习贯彻党的十八大精神作为首要任务，制定了学习十八大精神实施方案，组织市直医疗卫生单位开展了学习十八大报告和党章知识竞赛活动，其中第一人民医院“宣讲十八大精神立足岗位做奉献”演讲比赛、市疾控中心“跟着共产党、共筑中国梦”庆七一知识竞赛活动受到良好效果。组织市直医疗卫生单位开展了学习十八大报告和党章知识竞赛活动。组织了学习十八大精神专题讲座，邀请市委党校钟万祥作了“齐心共筑中国梦”专题讲座，利用局党委中心组理论学习时机组织学习中央八项规定，进行了反腐倡廉专题教育。
二、精心策划部署全年党建工作
春节过后，局直属机关党委根据市直工委要求对2013年党建工作进行了精心策划和认真部署，先后拟定下发了《2013年党建工作要点》。转发了中央组织部《关于建立健全党员承诺践诺制度的意见》等五个创先争优长效机制文件和市委组织部《关于在全市基层党组织和党员中开展“党员评星、支部定级”工作的意见》，先后组织党务干部进行了4次业务培训，对2013年党建工作从组织建设、党员教育、发展党员、党费收缴等方面认真地进行了党务培训，提高了党务干部工作能力。
三、认真组织推荐表彰工作
七一前，局直属机关党委认真组织了先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗评选推优工作，下发了《关于表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗的通知》，一是下达了评选推荐指标，在基层上报推荐表之后进行了认真审核考评；二是对党员先锋岗组织了一次认真考评。从4月15日至19日对市直医疗卫生单位21个党员先锋岗进行了考评，并建立了党员先锋岗台账；三是召开了庆祝中国共产党成立92周年暨总结表彰大会。6月27日，局党委召开庆祝大会，对17个先进基层党组织、56名优秀共产党员、13名优秀党务工作者、10个党员先锋岗进行了表彰。同时推荐到市直工委表彰的先进基层党组织3个、优秀共产党员3名、优秀党务工作者2名。
四、积极做好发展党员、党费收缴等日常工作
上半年，局直属机关党委把发展党员工作摆在重要议事日程，根据上级关于发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求和党员发展年均净增1.5%的控制要求，对今年党员发展进行了政策宣传和考核把关。确定了今年市直卫生系统发展新党员39名指标。局直属机关党委坚持了与新党员见面谈话的做法，对党员发展材料进行了认真审核把关，保证了党员发展质量。
党建工作总结范文4
一、履职情况和工作亮点
（一）基层党建工作方面
强化党员管理是党建工作顺利开展的根本保证，落实职责制是搞好党建工作的关键，在具体抓党建工作中，我作为“第一职责人”，年初就召开了班子会议，研究讨论今年把基层党建作为工作的重点，纳入重要议事日程，认真按照乡党委的考核目标，认真进行细化、量化、职责到人，并就党建工作履行状况做出公开承诺，张贴在公示栏，广泛接受监督。
1、稳步开展党员队伍教育管理
一是重视党组织与党员信息采集工作，安排专人进行信息采集与系统录入工作，进一步规范了全乡421名党员的信息化管理。二是在继续坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，结合“学习强国”平台真正让党员做到学习日常化，营造人人学习的良好氛围。三是加大在农村一线发展新党员的力度，着重从培养基层后备力量的角度来发展农村党员，不断改善党员队伍结构。
2、扎实推进组织生活常态化管理
一是规范党内政治生活。坚持“两学一做“学习教育，落实“”制度，抓好党建责任落实，利用“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全体党员深入学习。二是开创党建工作推进会制度。每月组织各党支部书记和组织委员开展党建工作推进会，精心安排党建业务培训，加强党员干部学习交流。三是办好乡村党校。组织三个村支书到江阴等地先进党员教育基地实地观摩学习，并在乡村党校进行授课，分享学习收获，加强村级党员干部理论联系实际的能力。
3、持续开展“党建+”工作
坚持将党建与精准扶贫、村集体经济、养老服务等工作有机结合。一是深化“党建+精准扶贫”，打赢脱贫攻坚战。鼓励党员与249名贫困户结对，同时以党员活动日的形式组织党员参与扶贫产业建设，帮助贫困户解决生产生活中的实际困难。二是强化“党建+村集体经济”，增强发展动力。发挥村支书“领头雁”的作用，紧密联系在外党员，广搭发展平台；用好财政资金、党费补贴扶持，完善基础设施建设，给予投资政策倾斜，吸引在外成功人士投资，发展壮大村集体经济。三是推进“党建+农村养老服务”。组成党员志愿服务队，帮助维护和管理新农村养老服务中心、养老“幸福食堂”，使农村养老服务能够持续推进，增浓了敬老爱老助老氛围。
4、严格把关党员干部作风管理
严格落实《机关管理制度》和《2019年干部绩效考核工作方案》，定期对机关干部作风问题进行督查、通报，并根据日常表现核定绩效与年终奖金挂钩。通过日常提醒督查，让党员干部自我要求进一步提高、作风进一步转变、群众对政府的印象明显好转。
（二）基层党风廉政建设工作方面
一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。对乡党风廉政建设负总责，做到与其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核；每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“第一责任人”的职责，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。
二是强化监督执纪问责，提升制度执行力。今年，我乡以“工作日禁止饮酒”、“严禁干部”、“严禁干部亲属违规经商”和“村级零公务接待”四个专项治理为重点，在防汛期、防火期、节假日等特殊节点进行不定期的督查行动，。
三是严于律己，当好廉政表率。坚持以身作则，严于律己，带头接受监督，执行民主集中制，严格履行“三重一大”事项决策主要负责人末位表态机制。
（三）意识形态工作方面
本人充分认识到意识形态工作面临的新形势、新任务、新要求，坚决落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导主动权。一是把责任放在心上，确保党委主题责任落实有力。全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，与其他工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。二是强化阵地和队伍建设，丰富宣传载体形式。突出农村群众思想政治工作，坚持新时代文明实践站所等阵地建设，牢牢以学习强国平台为学习中心，带动掌中九江、瑞昌云等新媒体APP的宣传学习，营造了良好的学习氛围。三是抓住重要环节，倡导文明新风尚。结合每月开展的相关活动，抓好关键环节，重点关注辖区宗教活动场所财务、设施及人员构成，全方位促进农村宗教治理，在全乡营造了浓厚的新文明、新风尚氛围。
二、突出问题和原因分析
（一）突出问题
1、党建方面：一是第一责任落实不到位。大部分村支部书记着重在党建纸质材料上下功夫，对农村党员的管理不严，对基层党建工作抓的不实。二是村级基础较为薄弱。乡村经济发展滞后，大部分村级收入靠光伏产业支撑，没有本地特色产业，阵地建设和党务活动经费不足。三是基层队伍整体素质不高，村（社区）干部初中以下文化程度占33.8%，高中以上文化程度占51.5%，对基层培训的较少，对于一些新工作村干部接受较慢，导致部分工作推进较慢。
2、党风廉政建设方面：党风廉政工作覆盖面不够全面，对基层站所抓党风廉政工作平时督促较少。
3、意识形态方面：一是对外宣传工作的联系和对接还需进一步加强;二是对宣传工作人员的培训不够，适应新形势的能力偏弱;三是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善。
（二）原因分析
1、一是基层党组织对党建重要性认识不够。想集中精力抓经济建设，忽视了党建工作；二是攻坚克难的勇气不够。对一些长期遗留的“老大难”问题的畏难情绪占了上风；三是基层保障的投入不够。
2.党风廉政工作覆盖面不够。一是宣传力度不够，氛围不够浓厚；二是平时用工作布置代替党风廉政教育；三是对制度的坚持还要持之以恒。
3、村级意识形态工作欠缺。一是缺乏经常性的学习，导致村干部系统性思考工作不够；二是面对不良风气，缺乏敢于批评的勇气和底气；三是用网络宣传代替实际行动，导致行动滞后。
三、整改承诺和下步打算
（一）突出党建工作引领，扎实推进基层党组织各项工作。一是围绕第一责任，在示范引领上下功夫。落实好党建例会制度，定期召开专题会议，及时解决党建难题。另外采取党校调训、专题培训等形式，对村“两委”干部轮训一遍，保证工作能力与工作要求相匹配；二是围绕保障提升，在夯实基础上下功夫。积极促成各村建设标准化党员活动场所，积极向上级部门争资争项，推行“支部+合作社+基地”模式，开展“一村一品”工程，确保村集体经济稳步增长；三是围绕奖惩促动，在狠抓落实上下功夫。强化主体责任，落实“联述联评联考”制度，对考核靠后的村支部书记要求表态发言，取消评优评先资格。
党建工作总结范文5
一、提升党建内涵、科学统筹两新组织党建工作
（一）“三个一”统筹资源，顺利完成“两个覆盖”。在全区驻村干部画“三张图”的同时，街道驻企干部积极探索“一张企业分布图、一张组建计划表、一张联动工作网”的“三个一”工作法。直观掌握党组织单建、联建、未组建等情况。对未建的，有针对性地制定组建及党员发展输送计划表，有步骤抓好落实。同时发挥组办与工办牵头抓总作用，健全各方联动抓组建的工作网络，截止6月底，我街道已完成党的组织覆盖工作，已建工会组织172家，共青团组织68家。
（二）“三个亮”激发活力，积极发挥“两个作用”。优化设置，企业党组织全面“亮旗”，在完成组织覆盖的基础上，各支部推行交叉兼职，从体制机制上保证党组织全面参与企业决策；承诺践诺，党员职工纷纷“亮牌”，设立“党员责任区”“党员示范岗”主动亮出党员身份，发挥榜样作用；双述双评，党组织书记全部“亮底”，4月份，全街道所有企业书记参与双述双评，测评结果通报全街道，促使大家取长补短，共同促进，兴起比、学、赶的高潮。
（三）“三项措施”紧扣目标，加强“两支队伍”建设。个别约谈抓培树，街道书记、组工干部不定期上门约谈企业出资人，注重选树一批出资人典型；全员培训抓教育，街道在每年两次企业党务工作者全员培训的基础上，依托党员管理信息平台，搭建“一博一群一论坛”交流平台，对企业党务工作者进行培训；论坛互动抓研讨，6月26日我们举办了街道两新组织党务工作者半年度工作会议暨书记论坛，会上四个党组织书记现身说法，喻鸿彪部长作了点评分析。书记论坛为两新党务工作者提供了一个相互学习、共同提高的平台，加强了党务工作者之间的交流互动。
二、创新特色工作、推进区域化党建和非公企业“一呼百应、流动先锋”（1581）工程建设试点工作
（一）推进区域化党建。
经街道党工委决定，选取经济开发区综合投资区区域作为区域化党建试点，成立经济开发区综合投资区企业党委，最大限度地将区域内各类组织全部纳入党的工作范围。实现区域资源共享、党员教育共抓、企业难题共解、特色活动共创、平安稳定共保、美好家园共建“六共”目标。着力建设区域化、全覆盖、多途径的党建工作体系。
1、优化组织设置，构建立体化全覆盖的组织模式
按照街道党工委-投资区企业党委-党支部的三级管理模式，以精细、希乐、亿力、飞达三和、光华五家企业为龙头，我们将投资区17家企业整合成一个党委，部分建立党支部条件不成熟的企业中的党员统一由党委接纳和管理。由此构筑起了以园区党委为核心、企业党支部为基础、区域内党员为主体、群团组织共同参与的动态党建工作体系。
2、创设阵地载体，构筑共建共抓共享的党建平台
建立园区与企业两个活动阵地：在希乐工贸公司建立集党员教育、学习交流、文体活动、图书阅览等为一体的多功能区域化活动中心，搭建区域党员交流大平台；在条件成熟的企业建立特色的活动阵地，结合企业实际开展党员活动。党员可在两个阵地进行活动，实现党建阵地集约化。
3、完善保障措施，形成区域党建长效机制
一是设立“园区党建专项基金”。主要用于党员活动中心运转、党建项目经费补助、党建成果考核经费返还和党务工作者专项补贴等。二是完善“三带三促”活动机制。园区党委通过整合工会、妇联、共青团等各类群团组织，以党建来带动团建、工建、妇建，以抓好团建、工建、妇建来促进党建，激发园区党建工作整体效能。三是探索建立区域党建数字化机制。积极引导、鼓励园区企业搭建数字化党建工作平台，开辟党建工作新天地。
（二）推进非公企业“一呼百应、流动先锋”（1581）工程建设。
我街道从去年11月开始在规模上企业进行1581工程建设。要求所有企业全力建好党组织这一核心，带动工、青、妇和外来务工人员、各类专业人才5支队伍，从中推荐出优秀分子，充分发挥政策宣传、思想引导、老乡联络、信息传递、隐患排查、矛盾处理、权益维护、信息反馈8个方面的实质性作用，最终营造一个和谐企业。
1、把好“三关”，流动党员亮身份。员工信息登记时把好党员信息“登记关”，每家企业指定1名党员作为流动党员联络员，深入车间，把好“查询关”，面向流动党员每家企业开展就业、就训、就医和子女就学等全方位服务，把好“服务关”。
2、公推公选，优化选配每支队伍代言人。每支队伍公推公选出1-2名威信高、熟悉情况、工作能力强的骨干分子。目前已登记各条线的员工672人。对推荐人员，我们根据能力特点、地域特点设立政策宣传员、老乡联络员、纠纷调解员、治安信息员等岗位。
3、事务联管，协助企业管理。一年来，5支队伍中的骨干分子发挥作用明显。如公元集团、飞达三和的骨干分子充分发挥老乡联络员的作用，为企业员工招聘作出极大贡献；又如某企业，去年年底因劳资纠纷，事情闹的很大，最后也是这些骨干发挥作用，使事情得以圆满解决。这样的例子很多。
党建工作总结范文6
一、思想建设常抓不懈
（一）进一步加强理论学习
今年我局坚持以学习党的创新理论最新成果为重点，以解决工作中的实际问题为落脚点，以创建学习型机关、学习型党组织为抓手，扎实开展理论学习工作。上半年以区三次党代会、区“两会”精神为重点；下半年以市十次党代会、党的十八大精神为重点，认真组织开展了理论学习，进一步提高了学习的针对性和有效性。
1、坚持以学习型班子建设为引领。为进一步提高领导班子的理论水平和决策能力，结合创建学习型领导班子的实际，制订了党委中心组理论学习计划，有针对性地选择学习内容，深入学习了党的十七届六中全会和中央经济工作会议精神，重点学习了党的十八大、市第十次党代会及全国和市、区“两会”精神、区三次党代会精神，进一步加深对党的路线、方针、政策的认识。为深入贯彻区委关于加强和改进党内作风建设的工作要求，5月份召开了以“对标先进、转变作风、推进发展”为主题的党委中心组（扩大）学习会，班子成员主动对标苏州，找差距，学习先进的规划理念，提升行政效能，更好地服务经济社会发展。为进一步增强理论学习的实效性，我们创新学习形式，紧紧围绕行政工作的重点，积极推进“访、转、改”，先后与四团、庄行、金汇、海湾等镇开展了党委中心组联组学习活动，通过实地走访和座谈会等形式，就各镇在规划土地管理工作碰到的一些实际问题进行现场办公，解读规划和土地的相关政策、法律法规，为地方经济社会发展出谋划策。此外，围绕我区“三化两建设”的重点工作，每个党政班子成员都明确了一个调研课题，从组团发展、南桥新城建设、新农村建设、土地管理等方面着手，开展调查研究，撰写调研成果，配合区政府出台了《关于进一步提高土地节约集约利用水平若干意见（试行）》及《关于进一步加强土地管理，遏制违法用地的实施办法(试行)》两个文件，努力做到学习、调研、决策“三位一体”。
2、坚持以学习型党组织建设为保证。为创建学习型党组织，不断提高干部职工的政治理论水平和业务能力，年初制订了机关学习计划和学习制度，要求各党支部每两周集中学习一次，学习内容包括政治理论、法律法规和业务知识，学习形式灵活多样，既有专题学习、讨论交流，也有参观考察。为加强日常学习和组织管理，今年5月份，局党委将原机关支部与大楼内原事业单位联合支部合并为机关联合支部，分设5个党小组。机关联合支部设1名支部书记，5名支部委员，每个党小组任命正副小组长，负责日常的组织学习，确保学习内容、时间、人员三落实，做到了学习记录规范、完整。
3、坚持以学习型队伍建设为目标。高度重视对广大干部职工党的理论和方针政策的学习宣传，多次邀请市委党校教授、市纪委领导、区纪委、区委组织部领导为干部职工授课，每次学习有记录。同时，通过组织召开民主生活会，撰写学习体会等形式，推动干部职工努力把全心全意为人民服务的思想贯穿于日常工作中，贯穿于行业发展中。
（二）进一步加强舆论宣传工作
1、主题宣传重点突出。紧密结合面临的新形势和新机遇，围绕宣传学习党的十八大、市十次党代会和区三次党代会精神，精心设计内容，创新活动载体，开展了“奉献青春、建功新城”演讲比赛、“和谐新规土，青春伴我读”征文比赛，组织观看了学习陈超英同志、李林森同志的教育记录片，组织红色之旅，通过一系列主题实践等党员干部喜闻乐见的主题活动，不断提高了党员干部的思想觉悟水平。结合创先争优活动，积极参与了“滨海先锋——创先争优群英谱”系列宣传活动，组织干部职工参与投票活动，副局长王玲慧被评为群英谱中的发展先锋，树立典型，用身边先进激励教育全体职工奋发向上。
2、对外宣传能力不断提升。为增加公众对规划和土地方面相关政策的了解，进一步加大了对政府机关以及服务对象法律法规的宣传力度。“4.22世界地球日”，紧紧围绕“珍惜地球资源，转变发展方式”这一宣传主题，扎实开展了宣传活动，在11个所属基层规土所设置了宣传咨询台，印发宣传资料和图片10000余份，取得了良好的效果。“6.25全国土地日”紧扣国土资源部的宣传主题，通过电视台公益广告、报专版、短信呼吁、实地讲解宣传等多种形式，在全区掀起了“保护土地资源，保障科学发展”的宣传高潮。此外，积极报送信息，在国土资源报上刊登了题为《以管理创新促转型发展——市区转型发展中的节地路径》的文章，全年累计向区委办、区府办、市局、《手机报》等报送稿件200余条，年内完成了6个《报》专版，并做到及时将信息上网公布。
3、宣传信息工作机制进一步健全。今年，我局十分重视信息宣传考核，严格按照《区规土局宣传信息工作制度》、《区规土局信息报送考核办法》，每月对各科室、单位的信息进行汇总，报主要领导，每季度进行一次张贴，提高对信息宣传工作的重视。加强了对信息员的培养，组织了两次信息员培训活动，提高撰写信息和摄影的能力和水平。为适应媒体格局的新变化，4月份举办了新闻媒体恳谈会，邀请各界新闻媒体齐聚一堂，为加强我区规划和土地管理宣传工作积极出谋献策。
（三）深化文明创建和文化建设工作
以学习贯彻党的十七届六中全会精神和市委、区委关于文化建设的文件精神为抓手，加强机关文化建设，积极营造团结、紧张、严肃、活泼的浓厚氛围，进一步凝聚全系统干部职工团结奋进的强大精神力量。积极配合区委宣传部、区文明办抓好创建全国文明城区的各项活动，每周四整治江海路到育秀路段的环境，为我区创建全国文明城区贡献了自己的一份力量。进一步深化文明创建成果，继续抓好文明机关与文明单位创建活动，认真做好文明家庭创评活动，坚持把文明创建工作与为民办实事、满足人民群众的需求结合起来，不断提高文明创建的实效性，增强吸引力。着力加强志愿服务活动的组织管理，每月第四个周六为志愿者服务日，深入开展“志在贤城、愿在奉献”志愿服务活动，全面提升规土系统干部职工的文明素质。
二、组织建设夯实根基
1、加强干部队伍建设。为进一步深化干部人事制度改革，今年7月份我局对17名科（所）长进行了轮岗，同时严格按照相关程序和规定对22名干部职工进行了提拔。其中推出了办公室副主任、土地利用科副科长、测绘所副所长3个职位进行内部公开竞岗，1名团委书记在全区范围内公开竞岗，选拔录用优秀人才。此次竞岗采取了一路竞争、全程差额的方式，操作规范，监督到位，确保了整个竞岗工作的公开、公平、公正、透明，为我局干部人事制度改革工作提供了良好的经验。做好了对新任干部任前谈话及教育培训工作，邀请了市委党校、中浦院的专家和区纪委的领导对新任干部进行任职前集中教育培训，帮助新上岗干部尽快适应新岗位，谋求新作为，推动新发展。广泛开展谈心谈话活动，班子领导定期与分管的干部谈心，了解工作情况、思想动态，增进感情，促进工作。
2、加强人才队伍建设。一是加大人才外引内育力度。以“不求所在，但求所用”为人才工作理念，积极探索高端人才的引进和使用机制，主动出击，吸纳人才。通过与相关高校建立联系互通机制，今年从大学招录了5名城市规划专业毕业生。此外，通过招录3名公务员、非编人员等人才，不断充实城市规划、建筑学等相关专业人才队伍。二是鼓励现有工作人员通过在职教育，提高队伍专业化、知识化水平。三是贯穿全年开展教育培训。今年3月起在全局系统举办了为期一个月的“勤练内功提升素质，增强技能服务大局”岗位培训活动，整个活动采取专家授课、领导辅导、案例评析等方法，集中对法律法规、四个“集装箱”审批流程、农村村民建房的相关规定和审批等应知应会的业务知识进行培训，并对近300人次组织了结业考试，合格率达100%，优秀率达72%。各科室还开展了20多个小班化、菜单式培训活动，进一步增强了培训的针对性、有效性。
3、加强规土所建设。根据市局关于基层规土所信息化建设工作会议精神，认真做好了基层所信息平台上线相关准备工作，3月份完成了各规土所巡视分区及信息平台用户上报工作，并得到了市局的高度肯定。按照市局关于规土所“五化”建设要求，9月份制订了基层规土所“五化”建设三年行动计划，从机构职能、领导配备、人员管理、制度建设等各方面入手，加强了基层所组织建设，计划用三年时间将所有基层所争取建设成一类规土所。进一步完善了领导班子联系基层所的工作机制，每季度召开一次支部书记工作例会，交流党建、行政工作情况。各规土所加强了内部管理，重新制订了会议制度、考勤制度、勤政廉政制度、过错责任追究制度，加大了日常检查力度，不断促进工作的科学化、规范化、高效化。
4、加强党员管理。规范发展党员工作流程，严把党员入口关，3名预备党员按期转正，发展了4名积极分子，3名预备党员。完善党员发展三级台账，更新维护党员、党组织管理信息库。督促全体党员到社区报到，并积极参与社区建设，做好联系、服务群众工作。加强对社区结对共建党支部的工作指导，督促相关支部每年至少开展1次党建座谈会，共同探讨基层党建工作的新情况、新问题；每年至少开展1次党员联组学习、1次慰问困难党员群众活动。
5、切实抓好群团工作。局党委十分重视工会建设，5月，在区总工会的指导下，我局成立了第一届工会委员会。工会积极发挥职能作用，组织开展了一系列文体活动，举办篮球、球毛球、乒乓球友谊赛，建立了“职工书屋”，“三八”节组织女职工到海湾国家森林公园郊游踏青，中秋节举办灯谜会，既丰富了干部职工的文化生活，缓解了工作压力，又提升了素质，增强了队伍的凝聚力。局工会关心职工生活，年内组织在职职工242人赴华东疗养院进行体检，组织退休职工38人到区中心医院进行体检；认真落实市职工保障互助会住院医疗互助保障计划。组织全局在职职工314人参加市总工会住院保障计划，共支费用62745元，参加率100%。退休工人48人，支出费用8160元，参保率达100%。到11月底理赔14人次，理赔金额20734元。重阳节慰问退休职工，及时慰问看望病假、产假住院的职工，今年探望职工15人次，慰问费15100元。此外认真做好妇女普查及未满16周岁儿童独生子女父母奖励费落实工作。局团委以五四青年节为契机，举办“展青春风采、树规土新风”主题活动，组织全体团员参加书法比赛、篮球比赛、演讲比赛及素质拓展训练等活动，组建志愿服务队，活跃青年身心，激发组织活力。此外还认真做好了双拥、统战及退管等各项工作。
三、制度建设务实创新
1、严格执行“三重一大”等制度。对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项，严格执行民主集中制，必须经党政班子集体研究决定，以提高决策的科学性、规范性。把落实“三重一大”制度情况作为班子年度考核的重要内容，在年终述职述廉会议上进行报告。严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，向区委组织部做好班子领导个人事项报告。
2、注重制度的改革创新。全面梳理各项制度，修订完善全局系统工作制度。今年以来，我局结合近两年来发生的违纪违法案件，修改并完善了《市规划和土地管理局规章制度汇编》，新增加了公章使用管理办法、行政执法车辆管理办法、公务接待制度等11项新制度。同时，还建立健全了预警制度和问责机制。积极推进行政审批制度改革。按市审改办和区监察局的要求，我局把审批事项的《业务手册》和《办事指南》按规范、统一格式进行全新编制，并对有关行政审批、行政执法和社会服务的事项通过规土网站、印发办事告知单或上墙等方式向服务对象公开，接受监督，兑现承诺。在此基础上，制订了各科室、单位的工作规范性制度和操作流程，确保各项工作有章可循。
3、加大制度的执行力度。重点加大了考勤力度，加强了日常检查与管理，要求各科室、单位每月5日前统计好上月的出勤率报组织人事科，局纪委、办公室、组织人事科不定期抽查考勤情况，并将考勤结果作为工资、奖金、福利等各类待遇及年度考核的依据，确保了良好的工作秩序。制订了机关、事业单位年度考核办法，将制度的执行情况作为一项重要内容进行考核，以此督促干部职工遵守各项规章制度。严格执行首问责任制、请销假制度、集体及个人外出审批制度等，做到了有令必行，有禁必止。
四、廉政建设成效明显
1、落实党风廉政建设责任制。年初局党委根据党风廉政建设的目标和要求，本着“谁主管谁负责”的原则，实施“一岗双责”，要求班子成员既要抓好主管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作。2月29日召开了局党风廉政建设大会，由局党政领导分别与各科室负责人、基层所负责人签订党风廉政建设责任书。各科室、基层所负责人与所辖职工也相应签订遵守行为规范承诺书，进一步明确责任，一级抓一级。
2、开展廉政风险防控工作。今年初，我局在全区率先开展了廉政风险防控工作，成立了专门的领导小组，制定了周密的实施方案。4月12日，专题召开了局廉政风险防控工作动员大会，对局系统开展这项工作做了全面动员和具体的安排部署。以“人人参与查找，人人找出风险，人人制定防范措施”为原则，全面开展廉政风险防控工作。在排查风险点过程中，按照“三个性”（即针对性、操作性、严肃性）、“三个导向”（即问题导向、需求导向、项目导向）的要求，采取“自己找、上级点、群众帮、互相查、组织审”五种上下联动立体式查找法，并始终突出“三大重点”：即重点对象、重点领域和重点环节。通过三上三下的排查和组织领导点评会，全局36个科室、单位，276名干部职工，共查找出科室廉政风险点227项，领导班子风险点47项，重点部门负责人风险点86项，关键岗位风险点269项，并制定出相应的防控措施。同时，将廉政风险防控工作运用到实际中，对基层14个规土所，59名正式职工进行跨地区、跨单位的轮岗交流，切实将岗位风险降低至最小。
党建工作总结范文7
一、加强社区党建工作，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
一年来，我们社区党委把加强党的基层组织建设作为推动社区各项工作顺利开展的总抓手和动力源，一直抓紧不放松，多轮驱动，全方位加强基层党建工作，努力夯实街道各项工作的组织基础。（一）党总支自3月份以来，按照街下达的关于控“两违”的指示精神，发挥社区党员先锋模范作用，组织社区125名党员进行控“两违”相关主题活动，使社区党员无一例违建，违法建筑。（二）是加强党员干部队伍建设，经考察6月份在社区挑选了5名优秀人员参加了入党积极分子培训。（三）是广泛开展帮扶困难党员和群众活动，今年帮扶了5名困难党员。（四）是积极做好新时期发展党员工作，共受理了5名入党积极分子申请。（五）加强社区党员活动室的远程教育活动，坚持每月组织全体党员观看党的纪律教育片，提高社区党员干部及群众的廉洁意识。（六）10月底党总支开展了一次民主生活会，会上认真听取了党员群众对社区的建议意见和整改措施。（七）各分支部坚持每月26日定期召开民主生活会，使全体党员及时学习新时期党的方针政策，提高学习水平。
二、突出重点，狠抓落实，保持社会治安大局平稳。
新增交通道路和周边工地施工使流动人口比例上升，社区的维稳综治工作的难度不断加大，治安形势比较严峻，针对这些现象主要做了以下工作：（一）建立一支由各经济社组织的护村队，联同社区治安人员，队伍人数100人，共同负责对本社区的保卫巡逻工作，特别是今年社区“两委”换届期间的安保工作。（二）是建立村、社联动、分片包干维稳工作责任制，要求“两委”干部分别包干落实九个经济社的维稳综治工作，指导社干部认真排查各类可能激发的矛盾和不稳定因素，及时反馈信息，将其化解和消除在萌芽阶段。（三）是做好宣传发动工作，发动每家每户、全体社区居民群防群治，严防违章废品收购车辆进行社区内，共同做好防盗工作。在这年间，我们更紧密地保持与警务室步调一致，我们以群防群治队伍为骨干，以建立平安网络为手段，以提升整体水平为目的，以创建“无毒、平安”社区为前提，坚持“打防结合，以防为主”的方针，有效遏制刑事案件和治安案件的发生。本年度刑事案件今年发生32宗，去年发生50宗，同比下降36%；治安案件今年95宗，去年发生123宗，同比下降22.76%；黄赌毒案件今年52宗，去年发生63宗，同比下降17.46%。而直接影响到人民群众安全感和满意度的“两盗”案件同比都下降了，其中“两抢”为0宗、“两盗”案件今年47宗，去年发生49宗，同比下降达4%。为减少治安案发率，提高技防的治安防范手段，向社区出租屋屋主大力宣传、推广电子门禁系统的安装，2011年度社区共安装电子门禁271栋。群众反馈信息：大大增加了安全感，治安案发率明显减少。（四）成立社区综治信访维稳工作站，有专职人员从事信访工作，更有效、更方便地化解社区的矛盾纠纷事件，使矛盾纠纷化解在萌芽状态，做到矛盾纠纷不出村。
三、进一步加大社区环境卫生整治，确保创文工作落到实处。
为了响应市委、市政府的“创建国家文明城市”的号召，我社区先后多次投入大量的人力、物力，认真落实各项工作制度，积极查找漏洞和薄弱环节，抓好存在问题的整改，加大社区群众的宣传和教育。
（一）环境卫生方面。
加强街巷道路的保洁和垃圾桶周边的保洁，使社区环境有了大的改善。目前在环卫设施中，共有5个垃圾房、5个垃圾中转站，200个垃圾桶、400个果皮箱及垃圾车4部。今年组织专项整治行动达12次，出动500人次，共清除卫生死角180处，清理垃圾近600吨。随着创文工作的不断深入，我社区的环境卫生有了很大的改善，道路干净，人们的环境卫生意识进一步提高，社区居民的精神面貌有较大的改善，群众满意。工作成绩受到了上级有关部门的肯定。
（二）创文资料整理方面。严格按照市，区，街有关创文资料整理的要求，及时更新创文资料存档。在每个月的“创文”实践活动中，安排社区志愿者每月至少四次志愿者活动，如“文明出行”，“安全你我他”等活动，提高了社区居民对创建文明城市的参与性。
四、加强领导，强化管理，认真贯彻落实计划生育方针政策。
社区两委干部汇合出租屋管理人员、专区民警、计生专职人员一起加强对外来民工妇女进行计划生育普查和宣传教育，收集好并反馈信息，彻底跟宗追查，切实抓好在我社区居住的流动人口计划生育工作，社区干部制定了计划生育的规章制度实行包干分片行动，社区还多次有计划进行举办多次大小宣传教育活动，在计生工作各个人员努力下，使全年计划生育工作达到街道下达的指标，并通过了省、市、区的考核。
在查环查孕工作方面，我社区第一季应查340人，已查339人，查环查孕率99.71%；第二季应查336人，已查334人，查环查孕率99.4%,；第三季应查342人，已查337人，查环查孕率98.54%;第四季应查343人，已查343人，查环查孕率100%。
五、立足社区之实际，想民之想，解民之需。
（一）在民政方面，能按照街道指示，做好本社区社会事务方面的工作，社区居委特设一名民政专职，为群众办实事，表现为：关心本社区弱势群体，及时做好残疾人办证，康复，就业方面的工作；做好本社区老年人优待乘车证的办证工作；做好本社区退伍军人和现役军人的优抚工作；关心本社区孤寡老人、五保户的日常生活情况，定期上门去进行慰问服务；做好本社区侨联方面的工作，及时对归侨的人数进行统计入册。今年以来，为使城镇居民基本医疗保险工作深入群众不断加大宣传，从而大大提高了广大群众对城镇居民基本医疗保险有了初步的认识，为将来的工作开展了很好的基础。
（二）在劳动就业保障方面，本年实施再就业工作目标责任制考评进度情况如下:我社区居民总人数3815人，劳动适龄总人员2620人，已就业人数2010人；领取失业证人员126人，已就业人员125人,就业率为99%；“4050”人员31人，已就业人员31人,就业率为100%；公益性岗位安置下岗失业人员17人,就业率100%;年度失业人员就业率99%;扶持自主创业人员小额担保贷款考核指标10万元,完成16万元,完成率160%;纳入创建充分就业社区达标99%;求职登记失业人员25人；参加培训人员126人。
（三）在安全生产方面，1.对社区内“三小场所”进行登记及检查，面对新情况进行了调查研究，对不规范、无牌无证、无消防器材的“三小场所”下发通知书要求其几时整改。2.在雨水暴风季节，本人与巡查员对社区内危房进行调查统计，通知危房屋主对房屋进行加固，劝说还居住在危房内人员进行疏散及安顿，并向社区内居民宣传在雨季时候注意安全问题及阳台上的花盘应及时处理。3.对于消防方面，组织社区内义务消防队员进行消防训练、演习，并在社区居住人口密集地方摆放消防器材，进一步确保消防安全的工作到位。4.在三旧改造方面，通过领导和工作人员的配合下，对社区内进行房屋测量、确权，并开展了一系列三旧改造前期工作，已有九家开发商对我社区三旧改造提交了改造方案，也通过两委会领导和社长开会选出了三家较好的公司，为我社区三旧改造做好了前期的工作。
（四）在森林防火方面，在汛期到来之际，社区认真做好防涝、防山体滑坡，防止危房倒塌等工作部署。在重阳节期间，社区居委会认真部署森林防火工作，并组织了统一的守山防火行动。社区聘请两名森林防火巡山人员，每日对各山头进行巡逻，一旦发现火情，及时报告主管领导，及时采取有效措施，由于防控得力，全年全社区无发生过山火。在安全生产工作方面，社区大力做好宣传工作，相关工作负责人定期到有关单位进行检查，对影响安全生产的不良因素及时提出整改，全年全社区无安全生产事故发生。
（五）征兵工作方面，今年的冬季征兵工作中，认真做好征兵宣传工作，社区共有200多名适龄青年报名参加，第一阶段体检合格有18人，第二阶段体检合格有9人，最后经严格政审，为国家择优选拨了5名优秀的民兵。
六、加快落实自留用地规划发展工作，提高本社区的经济实力。
今年经过区，街领导的支持下和帮助下，在社区两委，经济社社长的研究商讨下，经居民代表大会决定，将430亩自留用地以6元/平方/月出租给大壮集团，为村民谋取了经济利益。
七、积极推进社区三旧改造工作。
今年，社区三旧改造工作得到区，街的高度重视，经过社区两委，经济社干部，居民代表，党员大会决定，完成了社区三旧改造回迁房选址工作，现已有八成多的村民参与了房屋测量确权工作。
八、社区存在的问题如下：
1、计生方面：空挂户的增多,外嫁女和未婚生育人员的计生信息难以掌握，流动人口的管理难度大，对一些已婚育龄妇女外出不办证形成我社区的流动人口持证率偏低。还有一些流动人口没有持有效的证件，使建立流动人口信息卡的数据有误差。流动人口的流动性较大，同时在经费上的不足使一些流动人口在做“四术”的费用做成一个很大的缺口。社区中心反馈过来的信息不完全，也使我社区建卡立册成为一个难题。
2、三旧改造方面：现时已有八成多的村民参与房屋测量确权工作，回迁房的选址也落实，但这仅仅是迈出三旧改造的第一步工作，接着来还需要广大群众大力支持我社区两委工作，齐心协力将这项三旧改造工作做好。
新的一年，我社区“两委”将会更加努力工作，推进社区各方面建设的发展。将主要做好以下几项工作：
1、进一步加强社区党总支建设和党员队伍建设，加强党风廉政建设和反腐败工作，发挥党员先锋模范作用，推动社区各方面建设。
2、积极做好两委班子成员的团结工作，切实为村民做好事，办实事。
党建工作总结范文8
一、抓政治理论学习，提升党员干部思想政治素质。
一是开展党员干部政治纪律教育。组织党员干部重点学习党的十八大精神、同志重要讲话精神、《中国共产党章程》及党风廉政政策、法规、纪律等有关规定，要求党员干部严格遵守《中国共产党章程》和其他党内法规。同时，认真组织学习市委十四届三次全会精神和上级各类会议精神，围绕房屋拆迁征收年度目标任务和房屋拆迁“清零”工作的开展，进一步增强使命感、责任感和履职尽责、廉政勤政自觉性，为各项工作开展打下坚实的思想基础。二是强化业务学习交流有机结合。定期开展拆迁业务学习研讨会，对工作中有争议的问题，通过阐述观点、辩论的形式进行分析探讨，实现拆迁政策解决能力的提升；对行政裁决、政府信息公开过程中碰到的问题主动邀请法制办同志会同研讨、把关；同时通过“走出去和请进来”相结合的方式，积极借鉴兄弟县市先进的拆迁经验，今年已与鄞州、慈溪、奉化、台州等地区进行了考察交流，利用多种方式不断提高党员干部拆迁工作实战能力和破解难题能力。
二、抓党风廉政教育，提升党员干部作风建设。
一是加强源头治理。办党组始终把党风廉政建设和反腐败责任制的落实摆在重要位置，制定了《2013年市动迁办党风廉政建设与反腐败工作要点》，并将计划任务、工作目标分解落实到各科室。同时开展岗位风险点工作流程的梳理规范，有效防范和及时化解廉政风险，从源头上防治腐败的发生。动迁办自成立以来，全办未发生一起违法违纪事件。二是开展“为民务实清廉”廉政建设专题学习。通过党组会议、党组中心组理论学习会、民主生活会等会议专题学习中纪委向党的十八大所作的工作报告、中央和省市关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和六个严禁；通过邀请市纪委宣教室同志做《知行合一，拒腐防变》廉政教育专题报告、观看廉政警示教育片、开展“廉政短信月月送”等活动增强党员领导干部廉洁自律意识，并在各种会议和场合经常敲廉政警钟，启迪党员干部警钟长鸣，要求全体党员干部做到自重、自醒、自警、自励，从思想上筑牢拒腐防线。三是强化队伍建设。深入贯彻落实《市动迁办首问责任制办法》、《市动迁办AB岗工作制度》、《机关工作人员考勤表》等一系列规章制度；建立网上邻居上办工作台账，继续抓好四条禁令、办工作日志制度、市绩效对账制度的落实等进一步转变机关工作作风和提高办事效率。
三、抓服务型党组织建设，提升勤政高效机关党员队伍。
一是贯彻执行“五联五促”和“三思三创”主题实践活动。以市委《关于在领导干部中开展“五联五促”专项活动的通知》（党办〔2013〕21号）和“三思三创”主题实践活动为契机，办领导班子沉入一线，联系群众，了解基层、服务基层，把联“行政村促发展、联党员责任区促和谐、联农户促感情、联企业促转型、联项目促落实”的要求落到实处。同时办党组成员带领党员干部通过开展实地走访、与各拆迁指挥部经常沟通联系、开展政策调研、协助拆迁实施单位破解难题等活动，不断激发全体党员干部的工作热情，许多同志工作上纷纷主动提前介入，经常利用双休日、晚上加班加点，配合拆迁区块做好服务、保障、解难工作，促进拆迁工作有序快速推进,有效保证了我市项目建设和城市发展的需要。截至6月25日，今年全市已累计完成房屋拆迁签约面积40万?，完成签约户数502户，其中延续项目完成签约面积6.9万?、签约户数149户；新启动项目完成签约面积33.1万?、签约户数353户。二是继续加强服务型党组织建设。一方面，继续贯彻执行《市动迁办关于开展“基层组织建设年”活动的实施方案》，牢固树立以服务强组织、增活力、提升群众满意度的理念，使党员干部成为立足岗位服务发展、奉献社会服务群众的先锋模范。在创先争优活动中我办获得2012年度市直机关服务型党组织荣誉称号。另一方面，深入推进“结对联村共建”活动，抓好与陆埠镇洪山村党支部的扶贫结对共建活动，关心当地山区经济发展，共谋发展思路，共同探讨经济发展中存在的困难和问题，互帮互助，共同提高。为以实际行动迎接建党92周年，办机关党员干部职工积极响应由市委组织部、市委宣传部、市直机关党工委和市无偿献血工作领导小组倡议组织的“市直机关党员干部职工开展无偿献血志愿服务集中行动”。本次活动共有4位同志参加了报名，经登记和体检，有3位同志符合献血条件，献血总量为900毫升。同时，积极开展“慈善一日捐”活动，在今年的“慈善一日捐”活动中，全体党员干部纷纷踊跃捐款，共筹得善款11300元。三是强化信访维稳营造和谐征迁氛围。一方面做好新政策宣传到位工作，市政府5月份出台了我市国有土地上房屋征收相关政策和补偿标准，为让群众更好地了解我市拆迁征收政策，我办第一时间在动迁网政策法规栏内予以，6月初在日报上对新政策进行了解读。同时印制《政策汇编》450册，下发到各乡镇街道。另一方面做好拆迁信访维稳工作。将信访维稳作为日常重点工作之一，落实专人负责，做好信访
咨询的统一受理和答复，严格按工作流程办事，规范答复时限，畅通信访渠道，今年上半年已完成各类信访咨询350件；接待群众来访70批次；按时办理回复人大建议和政协提案。
四、抓制度建设，营造和谐型机关党组织。
一是继续抓好党内各项制度的落实。确立“以人为本”的核心理念，积极推进机关党内民主建设，按照《市直机关基层党组织党务公开实施细则》和公开目录的要求，进一步推进机关党务公开规范化工作，切实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。认真抓好“”、民主生活会、党内重要事务票决制等制度的落实，规范党支部的日常工作;继续开展五星基层党支部建设,按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”标准，健全完善党内激励、关怀、帮扶等党支部各项工作制度，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，推动党建工作再上新台阶。二是开展形式多样党建文化活动。围绕办年度中心工作任务和全市房屋拆迁征收工作年度目标任务，深入开展“立足岗位、服务发展”系列活动；机关工会定期开展“和谐机关建设”专题活动，充分发挥机关工会的桥梁纽带作用；鼓励机关党员干部积极参加上级机关党工委举办的各类活动；创建党建活动阅览室，为党员干部提供党报党刊等学习资料；创建职工文体活动室、定期举办读书、羽毛球、乒乓球、篮球、飞镖、等“职工之家”业文化活动，宣传全民健身理念，弘扬健康向上的机关文化，促进机关党员干部身心健康，激发工作热情，着力构筑和谐型机关党组织，为建设“美丽富裕幸福新”贡献力量。
下半年办机关党建工作将继续围绕市直机关党工委的中心工作，结合动迁办工作实际，主要工作安排如下：
一、继续做好党风廉政建设和干部队伍建设。
二、继续加强服务型党组织建设，促进全市房屋征收工作进程。
三、继续推进“五联五促”活动和“三思三创”主题实践活动，在形式和内容上力求有所突破，确保实效。
