党建帮扶总结范文1
【关键词】“大数据+”；党建工作；“党建红云”；探索
在大数据时代浪潮席卷下，党建的环境和条件正在发生改变，运用大数据手段创新党建工作，既符合时代特性，也是自身发展的必然要求。各级党组织必须推进大数据技术与党建工作的深度融合，提升党建科学化、信息化水平。本文拟从贵阳“党建红云”的成功经验入手，论证如何运用大数据破解党建现实困境，助推党建创新内容、形式和方法，永葆党建生机与活力。
一、新形势下党建工作创新机遇
原有的党建模式存在与时展不相适应的部分，流动党员管理待完善、党群服务沟通机制待健全等问题不能完全依靠线下党建来解决［1］，必须将大数据手段运用于党建工作的全过程，联动线下、线上党建。充分挖掘和分析党建工作大数据，凭借其体量大、类别全，能够全流程、自动化记录各个维度层面数据的特点，持续呈现活动各个时间段关联的信息，从而帮助党务工作者总结经验，推动党的各项建设全面优化，实现党建工作差异化、准确性、高效化［2］。一是实现用数据说话，转变党建工作传统理念。当下，党建工作者并没有全方位认识到大数据带来的思想理念重大变革。事实上，大数据能帮助党建工作者树立“用数据说话”的理念，确立整体性、精准性、动态性等行为习惯。大数据能够将党组织和党员各类数据变为标准化、数字化的信息资源，存储于后台并进行统计分析，从而实现早发现、早干预。二是实现用数据决策，提升党建研判决策水平。大数据比传统技术先进的地方体现在能够展现各种关联关系，其先进的数据分集技术和方法，关联规则、聚类分析、神经网络、社会网络分析、空间分析等新的数据分析方法，有助于党建工作者有的放矢地提出建议。三是实现用数据管理，提高党建工作效率。大数据的加速度体现在两个方面。一方面，实现党建工作完成的高效便捷。移动终端轻松处理党建工作，有效地促进党建各要素的网络共享、深度整合、协作发展和有效利用，建立统一的管理体系和工作模式，提高有关部门的协作能力，促进党建数据的整合和相关资源融合。另一方面，实现信息传播的及时准确。党建各类信息可以借助移动网络、新媒体、云计算等各种技术和平台迅速传送到各个分支党组织，覆盖面广且形式丰富多样。四是实现用数据创新，升级党建工作管理形式。一方面，大数据能够有效地做到党员及行为多层次管控和随时跟踪，方便上级党组织督促和指导下级党组织开展工作，利用技术和制度保障实现学习教育资源的共建共享，提升党支部管理水平。另一方面，大数据信息平台可以采集、反馈党员在日常工作、学习、生活等各个方面的需求，使上级党组织可对每名党员开展符合其切身需求的党员教育、党内关怀，提高党员对党组织的情感认同，增强其归属感［3］。
二、贵阳市利用大数据打造“党建红云”的探索
贵阳市创新开发建设从“云”到“端”的智能化平台——“党建红云”平台，包括“一云两库六大应用系统”。“一云”即贵阳“党建红云”；“两库”即党组织、党员基础数据库和行为数据库；“六大应用系统”即党建APP（贵阳“两学一做”学习教育云平台）、党务公开系统、党员干部教育系统、干部精准帮扶系统、干部选任管理大数据系统和干部考核管理系统。六大应用系统随时采集党组织和党员行为数据，做到以数据化为核心，让党建工作时时处处数据留痕，从而严格管理党员日常教育情况，实现决策科学智能，增加党群服务互动能力，健全权利监控体系，走出一条“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的新路。
1．“党建红云”实现教育培训日常化
“党建红云”平台聚焦党员学习教育形式单一、方法传统、内容有限等问题，开发建设党建APP，丰富党员的学习形式。同时，平台通过党组织相关数据统计展示、学习资料、考题类型、学习标记类型等信息，帮助党组织了解党建工作开展效果、党员目前学习方向、重点学习课题等，实现远程数据督导，把日常学习以制度化的形式确立下来。一是云端指导。党员可以通过APP获取“两学一做”最新教育资讯、党中央最新文件部署和各地相关学习信息，及时开展学习，设置“”模块，线上发起会议开展组织生活，有针对性地对基层组织建设进行指导。二是网上辅导。APP设立了学习资料库、学习问题等一批侧重点不同的学习模块，收集汇总了党章、党规党纪、党史等鲜活生动、形式多样的文字、音频、视频学习资料，调动党员学习积极性，同时定时向全市党员推送3道“两学一做”应知应会问答题目，让党员边学边解决问题。三是数据督导。贵阳市要求县处级以上党员干部必须通过APP进行答题，并将学习纳入年度考核。后台自动对各级党组织和广大党员使用APP的行为数据进行全程记录、全程留痕，按1个工作日、3个工作日和5个工作日不答题来分等级处理，最严重者会自动公布名单并且上报给上级领导。
2．“党建红云”实现干部选任科学化
开发建设干部选任、考核管理系统，录入党组织内党员学历、党员状态、党员党龄、党员年龄、党员性别、党员民族等基础信息，帮助分析党组织的人员构成情况、党组织人员结构倾向、党组织构成性质等问题，绘制党员干部成长过程图谱，用数据对干部履职能力进行评估判断，把好干部选出来、用出来、管出来。一是促进干部信息聚合化。以现有信息为基础，整合日常监督管理信息、部门涉干信息以及干部特征信息，打破干部信息“孤岛效应”，建立党员领导干部电子诚信档案，记录党员领导干部在文化、经济、旅游等各个领域产生的数据信息，为精准选任、考核干部提供全方位数据比对支撑。二是启动正向激励保障机制或负向惩戒约束机制。以“四位一体”工作机制细分的党员干部岗位责任和年度目标为基础，以干部每日工作纪实为核心，形成党员干部日常真实工作记录，并将其作为考核评定标准之一，同时结合季度、半年或者一年的综合考察数据，跟踪分析、监督提醒和评估调度党员干部。三是实现干部选任透明。全流程规范干部选任需经历的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，用数据标准化设置相关审核、评选材料，实现工作标准统一、工作内容全记录、工作操作全监控，通过数据留痕，实行干部选拔任用工作和权力运行透明化、可追溯，实现“人在干、数在转、云在算”。
3．“党建红云”实现基层管理数据化
收集汇总党组织和党员干部横向、纵向全方位各层次数据，进行查询、跟踪、分析，为党建工作科学、准确的研究提供数据支持。一是创新党组织建设。打破传统面对面开会的局限，贵阳市各级党委创新利用视频云系统随时随地进行沟通交流，保障组织生活学习的常态化。同时，党组织可通过平台意见征集、有奖问答等功能，随时更新党务工作信息，接受群众和社会的监督，加强党群良性互动。二是提升基层服务能力。通过“党员志愿服务模块”精准匹配群众需求和党员志愿服务，及时帮助有困难的群众，对党员志愿服务过程中产生的评优组织情况、志愿活动、民主评议、帮扶活动等行为数据进行研判，帮助党组织找准帮扶的发力点和方式，精确制定后续的活动开展方向，真正实现党员社区志愿活动可落地、可持续。三是智能研判基层党建工作。一方面，党组织内部通过技术平台抓取大量数据分析、评测，了解舆情方向，更好地规划后期工作，提升工作能力；另一方面，通过智能研判为核心的分析体系，党组织可关联分析行为数据库和基础数据库，及时研判贵阳市党员干部队伍变动情况、基层工作开展情况、党组织建设情况等，为加强党员干部队伍建设和创新党组织建设提供参考依据。
4．“党建红云”实现驻村帮扶精准化
开发建设干部精准帮扶系统，通过设置“驻村工作”“精准扶贫”模块，实现对省、市、县三级扶贫、农业等部门扶贫信息的整合和实时更新，以图表方式清晰展现村务论坛、民意调研、民情上报、留言建议、民情类型等信息，根据帮扶对象实际情况进行分类数据分析，自动实现帮扶对象与服务需求的精准匹配。一是精准下沉帮扶力量。以往干部驻村指导常常出现“驻不下、干不好”或者找不到人的情况，为此开发的“驻村工作”模块，可以真实反映驻村干部每日帮扶情况，同时还能解决驻村遇到的各类实际难题，实现用大数据确保干部的真抓实干，解决农民生产、生活问题，帮助农民和村集体经济的共同进步。二是精准管理帮扶对象。平台通过致贫原因分析，对帮扶点产业发展进行科学分析和合理规划，帮助扶贫干部为贫困群众量身打造、精准制定及适时调整帮扶措施，把产业脱贫、搬迁脱贫、生态脱贫、教育脱贫、保障脱贫等任务落实到每一个贫困户。三是精准落实帮扶措施。平台通过对扶贫项目实行自流程化跟踪调度，明确工作重点和具体措施，确保帮扶措施落实［4］。
三、充分利用大数据创新党建工作的建议
作为信息技术核心的大数据，为党建工作提供了新的思维、技术和方法，大数据助推党建工作逐步迈向科学化的新阶段。各级党组织要善于结合大数据手段和互联网技术开展党建工作，要牢固树立用互联网思维谋划党建、用大数据技术推进党建的战略思维，紧紧抓住数据融合、基础设施支撑、平台建设和人才培养四个着力点，不断开创智慧党建新时代。
1．做大党建原始数据库
党建原始数据库的“量”必须足够大，“质”必须足够优，才能为后续党组织和党员的数据应用分析提供支撑。首先要实现数据信息共享、系统互联互通，消除数据本身的边界，通过信息编码、数据分类等方式制定统一的数据标准和数据规范。其次要打破部门的信息边界，推动各个部门之间的协作、配合，从而消除横向、纵向的数据壁垒，加速数据流动，改变“数据孤岛”现状。最后要重塑传统数据来源边界，利用网络平台和与政府、企业合作或者其他新型渠道汇集更多、更全的数据信息，通过对汇总的大量数据进行关联组合，优化数据结构，解决“数据孤岛”和数据不够完整和时效性差的问题，为党建数据应用和数据服务创造有利条件。
2．筑牢基础设施支撑
面对海量的党建基础数据，传统的数据仓库那简单的几台服务器已远不能满足数据存储需求，需要采取购买云计算这类大数据信息解决方案的产品服务。不过，云端存储信息技术的普及，容易导致党建数据被窃取。党建数据是个人数据和政务使用数据的合集，不仅是个人隐私问题，还关系到整个党组织内部机密，因此，高度重视数据的安全性很有必要。由于体量相对较大，数据库的建设和完善需要同时获得财政补助，鼓励各级财政通过纳入预算、配套补助等多种形式，不断加大财政资金对基础设施建设工作的补助力度。
3．打造党建信息化平台
以实现“党务+政务+服务=群众满意”为目标，开发建设党建信息化平台，探索出一条“大数据+党建”新路径。大数据党建创新平台需要实现党建各工作部门覆盖和社会全领域覆盖，不仅覆盖组织、宣传、监察等各个部门，而且设置国企、事业单位等各个类别性质板块；着力打造党务管理和教育宣传核心板块，让党建平台的整体框架和模块分类都体现智能化、科学化。针对目前已经开发建设的信息系统，各级党组织要打破部门边界，将各种部门数据并入新的党建数据平台，升级远程教育、线上党务资讯等模块。
4．培养专业数据人才队伍
当前，各级党组织中管理型人才居多，专业特长人才偏少，尤其是跟大数据相关的统计、互联网、信息等人才更少。各级党组织必须大胆选用政治过硬、业务熟练的党务干部，同时注重党务工作与信息工作的双重培养，锻造一支忠诚可靠的党建信息化队伍；引进专业技术人员对党建信息化平台进行开发、优化，确保党建平台的实用性、科学性；广泛招揽有志于党建信息化建设的专家学者对公开的内容进行跟踪、分析、研判，确保党务信息的严肃性、先进性，为党建信息化的长远发展提供智力支撑。
｜参考文献｜
［1］田园.大数据在基层党建中的大作用［J］.人民论坛，2018（21）：108-109.
［2］吴瑛琪.大数据时代党建研究的机遇与挑战［J］.延边党校学报，2019（2）：47-50.
［3］潘军，邱观建，朱?.大数据视阈下智慧党建研究［J］.学校党建与思想教育，2019（20）：16-18.
党建帮扶总结范文2
（一）深入学习贯彻中央、省委、市委、区委全会精神。深入学习中国特色社会主义理论体系和系列重要讲话。按照区委部署，认真组织学习、全面准确宣传党的和省第十一次党代会精神。教育引导机关党员干部牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导，确保中央大政方针和区委决策部署落地落实。
（二）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把“两学一做”学习教育内容作为“”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等党内组织生活的常规课题，坚持领导带头学、专家辅导学、典型示范学，做到与其他工作同安排同部署，让“两学一做”学习教育成为党组织的日常工作。
（三）持续深入开展“四项教育”。以“战壕课堂”“云溪大讲堂”“纳爱廉政学堂”等三课堂为载体，开展思想理论教育、先进典型教育、法纪教育和警示教育，增强机关党员干部的宗旨意识、使命意识、责任意识。强化机关党员干部在学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁方面的示范带动作用，把机关党员队伍建设得更加坚强有力。以“两准则三条例”学习宣传活动为重点，不断加强和持续深化反腐倡廉宣传教育，切实筑牢机关党员干部拒腐防变的思想道德防线。
（四）做好党员干部思想政治工作。认真落实意识形态工作责任制，强化宣传工作和舆论引导，筑牢意识形态防线。及时了解和分析党员干部的思想动态，积极帮助解决人员的思想问题和实际问题。加强心理疏导，严格落实领导干部谈心谈话制度，开展经常性的交心谈心活动，对有苗头性、倾向性问题的干部及时约谈、提醒告诫。注重人文关怀，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对生活困难党员、离退休老党员的关怀和帮扶，不断增强党员干部对党组织的认同感、归属感、荣誉感。
二、深化机关文化建设，着力提升行业文明服务水平
（五）深化机关文化建设。加强政治文化、职业文化、廉政文化、和谐文化建设，培育和树立奋进的机关精神、文明的机关风尚、良好的机关形象。传承弘扬中华优秀传统文化，培育践行社会主义核心价值观。
（六）扎实开展文明城市创建活动。今年是创建全国文明城市的“决战之年”。交通部门要率先示范，巩固宣传全覆盖成果，大力营造文明城市创建氛围。着力开展出租车行业整治、打非治违、包保联创、文明交通出行等专项行动，提升交通服务质量，确保创建成功。
（七）广泛开展文明创建活动。创新工作方式，扩展工作内容，持续深入推进行业文明的创建、复评工作，继续推进志愿服务、情满旅途、文明旅游行动，全面提升全行业的服务意识和服务质量，打造优质服务品牌，提高交通文明的新形象。
三、夯实基层组织建设，严肃规范党内政治生活
（八）深入开展领导班子“四好”活动。丰富活动内容、创新实践载体、增添工作举措，强化领导干部在学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁方面的示范带动作用，把领导班子建设得更加坚强有力。
（九）抓好基层党组织规范化建设。牢固树立“落实到支部、落实靠支部”理念，健全完善党支部工作制度。结合实际做好入党积极分子培养教育，规范党员发展工作。严格执行党费收缴、使用和管理规定。对不及时缴纳党费的党员进行严肃处理。今年重点抓好局机关党委的换届工作，严格换届工作纪律，确保换届工作按章进行，规范有序，配齐配强政治坚定、勤政廉洁、群众公认的机关党委班子，为促进机关各项工作任务的顺利完成提供坚强有力的组织保证。
（十）严肃党内政治生活。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以及区委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的意见》。认真落实“”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等制度，推动党内组织生活质量全面提高。开展主题党日活动，做到年有安排、季有主题、月有活动。鼓励形式多样、开放式党组织生活方式，增强党组织活动的吸引力和凝聚力。
（十一）完善和拓展基层党组织互动交流机制。持续开展局机关党委与利达公司支部“六个一起”结对共建活动，丰富活动载体，增强组织活力。组织开展“文明行、快乐旅途”、“忆战史、感党恩、跟党走”、“义务植树添新绿”等结对活动，激发机关党建工作活力，探索非公企业党建发展的新路子。
（十二）深入开展“共产党员示范行动”和“双亮”活动。突出“四比四导向”要求，深入开展共产党员“示范岗”、“示范团队”、“示范单位”创建活动，推动示范行动常态化、长效化，重点选树一批在“产业发展，交通建设、脱贫攻坚、社会治理、社会稳定”等方面的标兵（简称“四个标兵”），激发机关党员干部在建设“现代产业基地、秀美人文纳溪”各项事业中发挥先锋引领和模范带头作用。着力增强党员党的意识，培育对党绝对忠诚的政治品格和勇于担当的政治责任，大力开展“亮党员身份、亮党内职务”活动。开展“七一”评选，表彰一批优秀党员、党务干部。
（十三）严格执行党建工作责任制。切实承担全面从严治党主体责任，加强组织领导，总结推广党建经验，落实党建工作公开承诺要求，加强党务干部队伍建设，统筹抓好基层党的建设。完善党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委负责推进落实、机关党支部负责具体落实的党建工作格局。切实抓好基层党建工作目标任务落实，与基层支部签订党建工作目标责任书，细化和量化考核指标,促进各支部认真履行党建工作职责。健全述职考评制度，抓好基层党组织书记述职考核工作，严格考核问责，增强主业、主角意识。
四、持续加强反腐倡廉，着力推进机关作风建设
（十四）深入推进“两个责任”落实。全面落实党风廉政建设责任制，强力推进正风肃纪，有效提升党风廉政建设的社会关注度、群众参与度和结果公信度，解决群众反映强烈的突出问题，以党风廉政建设的实际成效接受群众的评价，赢得群众的信任与支持。坚持“三个在前”，突出抓早、抓小、抓常，着力积极预防、系统治理。加强纪检组织建设，提高党内监督能力。
（十五）严格党内监督。建立健全党组全面监督、纪检组专责监督、机关党组织日常监督和党员民主监督的党内监督体系，全面落实党内监督责任。严格执行《中国共产党党内监督条例》，突出政治监督，加强对党章党规党纪、党的路线方针政策贯彻执行情况的监督，推动中央、省委、市委重大决策部署得到有效落实。把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
（十六）深化机关作风建设。坚持不懈抓好中央八项规定和省市区相关规定精神执行，适时开展机关作风督查，对发现存在作风问题的机关党组织和党员干部及时给予通报曝光，督促整改，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
五、突出帮扶实效，确保完成脱贫攻坚任务
（十七）扎实做好联系贫困村帮扶工作。聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”目标，结合单位职能职责，加强联系指导，确保联系领导、帮扶单位、帮扶干部的工作扎实推进，落实工作职责，及时发现问题解决困难。开展“支部结对子·党员手拉手”城乡党建结对共建助力脱贫攻坚活动，配合做好“五个一”帮扶，对结对共建的德红、藕花、插旗三个村党组织，机关党员干部全覆盖参与结对帮扶，“一对一”建立结对帮扶工作台账，帮助联系户解决具体问题，进一步巩固脱贫成效。
六、坚持党建带群建，加强机关统战、群团组织建设
党建帮扶总结范文3
一、主要工作措施
（一）重实效、抓管理，着力提升党员干部综合素质
按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的要求，不断加强班子队伍建设，提高党的执政水平和能力。一是抓班子建设，提升整体战斗力。以建设“五型”机关为突破口，狠抓经开区管委会机关领导班子建设，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力。根据班子成员的工作能力和专业特长，进行科学合理分工，具体工作实行交流分管，既充分发挥了班子成员的聪明才智，又使干部在各项工作领域得到全方位锻炼，促进领导干部的成长。二是抓队伍建设，提升干部队伍整体素质。坚持正确的用人导向，努力营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，提供个人发展成长和展示自己能力的平台。
（二）重实绩、抓建设，切实提高党的执政能力
今年以来，经开区党工委始终把执政能力建设贯穿于党建工作始终，以“基层组织建设年”活动为契机，深入推进“五比”党建主题活动，不断增强党组织的创造力、吸引力、凝聚力和战斗力，保持了党的先进性。一是创新学习方法，提高班子、个人履职能力和水平。狠抓“学习型机关”成果巩固工作，扎实开展“五型”机关建设，认真组织党员干部特别是党员领导干部深入学习党的基本理论，有效解决思想观念、作风建设、改革发展、服务群众等方面存在的认识问题，切实提升班子的执政理念和能力水平，增强理论指导实践的能力。把落实“”制度和民主生活会作为党建目标落实的重要手段，拟定学习计划，规定学习内容，以集中学习和自学的形式保证理论学习时间，要求学习有读书笔记、学习有心得体会。通过政治理论学习和业务培训，提高了干部职工的思想素质和业务水平，提高了工作质量和效率。二是创新活动载体，激发基层党组织活力。以扎实开展了“基层组织建设年”活动、“五比”党建主题活动、领导干部“挂、包、帮”活动、机关干部联系服务群众等活动为契机，不断拓宽党建活动内容，有效地激发基层党组织活力。在全委范围内开展“领导干部表率岗”、“共产党员先锋模范岗”创建活动，形成学先进赶先进的良好氛围。通过召开民主生活会、过好党员组织生活和开展支部活动等形式开展丰富党建活动内容，放松职工身心，活跃机关氛围，激发干部创业热情，增强机关凝聚力、战斗力。三是创新管理机制，提高党员队伍整体素质。通过慰问困难党员、帮助困难职工解决生活难题、制定党员手拉手帮扶规划，每名党员讲党课等活动，使广大党员既受到了实实在在的教育，又得到了实实在在的关爱，既增强了党性修养，又增强了凝聚力、执行力、战斗力。
（三）重内涵、抓构建，积极形成基层党建工作新格局
一是紧密联系帮扶对象，切实加强帮扶指导。将“挂包帮”活动与社会主义新农村建设结合起来，深入基层了解联系乡、帮扶村的具体困难，因地制宜，因人而异制定帮扶计划，帮助解决发展资金，协助解决具体困难。今年上半年以来，多次深入东柳乡、杨通乡、朝阳乡了解困难党员和群众的生产、生活状况，并向他们送去发展资金2万元、慰问金4500元和一些生产、生活资料。二是规范决策机制，推进决策民主化。坚持民主集中制原则，拓宽民主渠道，凡属重大决策和大额资金使用等重大问题，都必须广泛征求职工意见，党政领导班子集体认真讨论，会议决定，确保决策科学化、民主化和规范化。三是提升党员管理的力度。健全、完善“”制度，广泛开展党群交心谈心活动，以促进团结，推动工作为目的，大家畅所欲言，推心置腹，自我批评有深度，互相批评有力度，谈心交心率达100%。
（四）重预防、抓执行，着力推进基层党风廉政建设
一是认真开展精神文明教育、爱国主义、集体主义和职业道德教育。二是以制度建设为基础，不断完善“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作机制，落实《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》和“十个不准”制度。积极发挥共产党员的先锋模范作用，以良好的工作状态和服务质量完成上级交办的各项工作任务。三是健全完善权力制约机制，进一步加强对机关领导干部在重点岗位、重点环节和重点部位的监督，形成制度，规范服务行为。四是以教育为前提，始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好。
二、取得的成绩
一是党建工作水平不断提高。“基层组织建设年”活动不断深入，党建工作责任制不断完善，党员思想素质和工作能力不断提高，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断增强。二是党组织活动逐步规范。党工委中心组理论学习得到加强，“”制度和民主生活会制度得到规范，支部服务能力得到加强。三是党风廉政建设深入推进。推进了党务、政务、财务公开制度，进一步规范了财务管理，加强了建设资金的使用、监督和检查。四是经开区各项工作得到了有力促进。全面完成了县委县政下达的目标任务，做到了时间过半，任务超半，今年1-6月，预计实现工业总产值55.6亿元，同比增长36.3%；工业增加值14.6亿元，同比增长35.6%；利税4.08亿元。新建建成干道1公里，新签入园协议项目4个，新竣工投产企业2个。
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一、加强理论武装，筑牢思想根基
（一）深入学习贯彻十八届六中全会精神。把深入学习贯彻十八届六中全全精神和重要讲话精神作为首要政治任务，做到深刻领会精神实质，全面把握精髓要义，坚决予以贯彻落实，引导党员干部切实增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护的核心地位，坚决在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）强化局支部理论学习。加强和规范局支部中心组学习管理，制定《局党支部中心组理论学习计划》，局党支部中心组每月集中学习一次，每年集中学习不少于12次，参加人员为班子成员和局机关各股室负责人。局党支部中心组扩大会议每半年学习一次，参加人员为班子成员、局各股室负责人以及党员、群众、退休老同志代表等。
（三）加强党风党纪教育。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规。加强党员干部廉洁教育，各党小组每年至少安排2次反腐倡廉理论学习。结合家风建设活动，在党员干部中开展“上廉政党课、读廉政图书、看廉政警示片、写廉政家书、赴廉政教育基地接受教育、‘书香盈溢机关、知识丰富人生’主题读书”等活动，深化公路廉政文化创建活动，不断强化党员干部纪律意识、规矩意识。
（四）深化“两学一做”学习教育。继续巩固深化“两学一做”学习成效，认真学习贯彻省委、市委及县委关于深入学习贯彻系列重要讲话精神的意见，采取多种形式进行理论学习，结合“”开展学习，推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。
二、夯实组织基础，提升党建工作水平
（一）落实党建工作责任制。建立和完善党建工作责任制，形成局支部统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，各基层组织抓落实的工作格局。落实“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与公路管理、公路养护、脱贫攻坚等工作一起部署、落实和考核。
（二）加强基层党组织建设。加强基层党组织建设和党员队伍建设，巩固基层党组织软弱涣散等四个专项整治工作成果，对不按规定缴纳党费、不参加党小组及支部理论学习、不服从组织安排、不守党的纪律等人员坚决查处，严格把全面从严治党、依规治党落实到基层、落实到每名党员。加强对帮扶贫困村基层党组织建设，提升基层党组织战斗力。
（三）深化党员干部帮扶工作。认真落实脱贫攻坚工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作。把“单位包村、干部包户”定点扶贫工作及干部驻村帮扶工作摆上重要议事日程，再次明确帮扶机构、分管领导和责任股室及人员。帮助帮扶村编制“十三五”发展规划和2017年度帮扶实施计划及贫困户帮扶计划。主要领导定期听取驻村帮扶工作汇报，每年至少两次到帮扶村进行调研指导；分管领导每季度开展一次调查指导、帮助解决实际问题；包户干部每月走访一次帮扶对象。在“七一”和重要传统节日前，组织全体党员干部赴贫困村进行结对帮扶和走访慰问，帮助帮扶对象解决生产生活中实际困难和问题。
三、深化作风建设，推动党风持续好转
（一）持续抓好作风建设。持之以恒抓好中央八项规定、省委十项规定、市委九项规定、县委“五项规定、四条严禁”以及县交通运输局党委有关要求的贯彻落实，严格遵守公务接待、办公用房、车辆管理、领导干部兼职、差旅费管理等规定。坚持不懈纠正“四风”问题，盯紧重要领域、重要节点，从严查处顶风违纪行为。结合单位实际，认真检查作风建设各项规定的执行情况，总结经验，梳理问题，修订完善已有制度，着力构建作风建设长效机制，坚决防止“四风”问题反弹。
（二）加强机关效能建设。严格落实省市县有关机关效能建设及责任追究办法等的规定，强化日常监督考核，加大对局属各股室、管理站及机养中心的效能督查力度和督查通报频率，对发现的问题，严格落实整改，促进全局作风改进和效能提升。
（三）规范依法办事。坚持为民服务理念产，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违法违纪行为的发生，严格落实各项管理规定，切实做到依法办事、规范管理、阳光运作，树立良好的公路形象。
四、加强制度建设，推进党建工作规范化
（一）规范党内政治生活。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，完善党内政治生活制度，推进党内政治生活严肃化、经常化。班子成员带头过双重组织生活，积极主动参加所在党小组的活动；坚持民主集中制原则，坚持和完善民主决策制度，严格领导班子议事规则和决策程序，坚决执行“三重一大”事项集体决策制度；规范和纯洁党内同志交往，严禁“搞小圈子、小团伙”行为，在党内建立起清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。
（二）坚持“”制度。党员必须参加党员大会、党小组会和上党课，党支部要定期召开支部委员会会议。“”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要根据工作实际，制定学习计划，落实各项制度，每年至少召开四次党员大会，每月召开一次党支部委员会，定期召开党小组会。坚持党员领导干部讲党课制度，一把手每年至少上一次党课，班子成员在联系单位上一次党课。
（三）坚持民主生活会制度。民主生活会每年召开1次，一般安排在第四季度。因特殊情况需要提前或者延期召开的，应当报上级党组织同意。民主生活会会议主题，一般由上级党组织统一确定，或者由领导班子根据自身建设实际确定，并报上级党组织同意。
（四）坚持谈心谈话制度。落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》“谈心谈话制度”要求，领导干部带头开展谈心谈话，党支部主要负责同志和班子成员，班子成员相互之间，班子成员和分管股室、管理站及机养中心主要负责同志之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。主要围绕思想、工作、学习、生活进行沟通交流，提出意见建议，做到消除误会隔阂，达成思想共识。对涉及党的路线方针政策和上级指示、决策的重大问题，要及时提醒党员认真贯彻执行。对党员干部遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题，要及时谈话提醒。谈心谈话要做到与人为善，坦诚相见，切实把问题谈开、把思想谈通、把意见谈透，着力提振党员干部精气神。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。党支部书记与班子成员每半年至少开展谈心谈话1次，班子成员之间可结合民主生活会、日常工作沟通等开展谈心谈话。
（五）推进党务公开力度。着力加强党务工作的透明度，促进党务公开工作规范深入开展。主要公开以下内容：⑴领导班子成员及分工；⑵党支部重要工作部署及落实情况；⑶班子自身建设情况；党建工作年度计划及完成情况；⑷党风廉洁建设和反腐败工作组织领导和责任分工及落实情况；违纪党员处理情况；⑸干部制度执行情况；⑹组织建设情况；⑺考核情况。⑻监督情况。
五、推进党风廉政建设，净化党内政治生态
（一）健全党风廉政建设责任体系。全面贯彻落实省委、市委和县委《关于加强党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，制定2017年党风廉政建设责任工作目标，层层签定廉政责任书。认真履行全面从严治党主体责任，把党要管党、从严治党方针落实到全市公路工作各方面和全过程。局党支部负责人要切实扛起党风廉政建设“第一责任人”责任，把责任传导给班子成员，班子成员要严格履行“一岗双责”，不断传导从严治党的压力，确保责任落到实处。
（二）加强党内监督。认真贯彻《党内监督条例》和《问责条例》，严格落实纪检组织监督责任，强化纪律监督和执纪问责。要重点加强对落实2017年重点工作的监督检查，严肃问责力度，切实解决作风、效能方面存在的突出问题。
（三）加强党员干部监管。认真落实上级有关规定，重点加强党员领导干部“八小时以外”遵规守纪情况监督检查，对党员干部违纪违规问题，做到无禁区、零容忍。
（四）完善公路廉政风险防控机制。加大重大事项监督管理，开展重点岗位、关键节点的谈话提醒和约谈活动，加大对干部任用、工作安排、工程建设、物资采购、资金拨付等方面的监督。健全岗位责任制，完善廉政管理、施工管理和安全生产管理制度，积极推进公路系统诚信体系建设。同时，加强信访举报工作管理，拓宽案件线索渠道，按照管理权限，配合上级部门查办纪检案件
六、强化责任担当，落实安全生产主体责任
（一）落实安全生产主体责任。认真贯彻落实安全生产工作“党政同责、一岗双责”要求，局党支部每年至少安排一次安全生产集中学习，专题学习安全生产有关法律、法规和重大方针政策，中央领导重要讲话等，把安全生产工作列为党委重要议事日程。党委每年至少召开一次党委会议，听取安全生产工作汇报，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中存在的重要问题。
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一、围绕全面加强党的政治建设
（一）推动新思想学习走深走实。始终坚持读原著、学原文、悟原理，把新思想的学习走深走实，做到学思践悟。坚持和完善每月的主题党日和“3+X”集中学习模式，深入开展“五红”活动，“红色主题诵读”，常态化加强“学习强国”和干部网络学院等线上学习，推进新时代中国特社会主义思想学习规范化、制度化、科学化，不断增强党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，落实“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）落实不忘初心、牢记使命制度。在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上指出：“不忘初心、牢记使命”必须作为加强党的建设永恒课题和全体党员、干部的终身课题。各基层党组织要认真总结和拓展主题教育期间的成果，答好“时代之问”，努力在构建“不忘初心、牢记使命”长效机制上下功夫。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育问题整改“回头看”，将查找和整改违背初心使命的问题纳入年度组织生活会内容。
（三）严肃党的政治纪律和政治规矩。各基层党组织要把党的政治纪律和政治规矩的学习教育放在重中之重抓实抓好，教育广大党员干部自觉学习党章、严格遵守党章、坚决贯彻和维护党章，真正把纪律挺起来，把规矩严起来，努力营造每个党员就是一面旗帜的浓厚氛围。
（四）严格规范党内政治生活。认真执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持“”制度，党员领导干部严格落实民主生活会，以普通党员身份带头参加组织生活会、带头上好党课，坚持谈心谈话和民主评议党员等组织生活制度，利用好批评和自我批评的武器，使党内生活更加规范、严肃、活泼！着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性！
二、聚焦基层党建质量提升行动
各党支部要结合本单位的实际情况，对照基层党建质量提升行动重点项目清单，认真对号入座，“对症下药”，不断补齐党建工作中的短板和弱项，在基层党建质量提升行动中取得明显的成效。
（五）抓好党员发展和党费收缴。严把党员发展标准，严格党员发展程序，提高党员发展计划的前瞻性和针对性。各党支部发展党员注重在基层一线、重要技术岗位、大专以上学历、群众公认、女性党员等方面优先考虑发展。认真做好党费的收缴。各党支部要把党费收缴作为党建一项经常性工作，每年年初核清底数，建立台账，特别是要做好退休党员缴纳党费的解释工作，使每名党员按月足额缴纳党费作为履行党员义务的一种政治自觉。
（六）落实党员分类管理和党性体检制度。今年突如其来的肺炎打断了人们的正常生活，同时也考验了各级党组织和广大党员干部。各党支部要将党员在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、项目推进等重大任务中表现突出作为民主评议、先进表彰重要内容。
（七）抓好全体党员的轮训。党员领导干部要自觉参加县级以上组织的政治理论培训和各种讲座；各支部书记和党务干部也要参加县委组织部组织的业务培训，进一步掌握党建业务知识，提高党建业务工作水平和能力。党委将邀请县委组织部、县委党校等专家和老师，举办一期党员轮训班，各支部要统筹安排，确保全体党员轮训全覆盖。
（八）巩固脱贫攻坚，助力乡村振兴。按照思想不松、政策不变、力度不减、队伍不散的要求，继续坚持好“扶贫日”下村开展帮扶工作，持续抓好脱贫摘帽后的巩固提升，助力乡村振兴。发挥第一书记的优势，深入开展机关支部与挂点帮扶党支部共建活动，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
（九）党员到居住地党员服务站报到联系群众。各党支部要组织党员在居住地网格党员服务站报到，进一步拉亲结友，走亲连心，积极参加党员服务站的工作和开展党员志愿活动，实实在在为群众办实事，解难事，充分发挥党员先锋模范作用。
（十）抓实双拥模范县的创建
今年，县委、县政府提出创建省级“双拥模范县”，各基层党组织要提高站位，主动作为，为创建提供必要的条件。县邮政分公司要对驻县现役士兵从部队发出的平常信函实行免费，县电信分公司、县移动分公司等要支持县信息化建设，优先满足驻县部队信息化建设的需要，保障部队利用公用通信系统的安全畅通。
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一、主要工作做法
（一）突出政治引领，提高政治站位
一年来，我们把政治引领贯穿基层党建全过程，始终把政治学习放在首位，内化于心，外化于行。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神，贯彻落实党中央重大决策部署特别是视察江西和赣州重要讲话精神，对标对表，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。举办“县工信局党委2019年度党员‘不忘初心、牢记使命’专题培训班”，邀请县委组织部、县委党校等同志到场授课，加强党员的政治理论学习，强化党性修养、增强政治定力，教育引导全体党员履行政治责任，强化政治担当，不断增强践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（二）推进主题教育，坚守初心使命
根据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一部署要求，在县委第一巡回指导组的具体指导下，按照“不划阶段、不分环节”的要求，紧扣主题主线，坚持问题和效果导向，把理论学习、调查调研、检视问题、整改落实四项重点措施贯穿主题教育始终，保持与党中央和上级党委同向同行、同频共振，做到了谋实事、出实招、做实功、求实效，取得了阶段性成效，全体党员的初心更加坚守，在不同的工作岗位中履行好自己的职责，更加自觉践行好自己的使命。
（三）落实主体责任，压实“一岗双责”
党委主要负责同志始终把抓好党建工作作为自己的主责主业坚持好，并同其他中心工作同谋划、同部署、同落实。传导压力，压实责任，落实好“一岗双责”，调整各党委委员联系各基层党支部指导党建工作，压实各基层党组织书记的主体责任，形成齐抓共管的浓厚氛围。
工信局积极发挥人才工作领导小组成员单位的职责，深入企业一线，加大我县人才政策的宣传力度。协调相关部门和企业，与县委人才办、工业园区管委会共同引进省“双千计划”人才1名。加强与市工信局对接，拓宽高层次的企业家培训渠道，为本地企业中层以上管理人员提供培训20余人次，提高了本地企业家的经营管理能力。
（四）聚焦基层重点，提升党建质量
1.党内政治生活更加规范。认真执行新形势下党内政治生活若干准则，各支部深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“”，认真开展好主题党日，严格落实“3+X”模式的活动内容，并在理论学习中融入市委提出的“三个一”，把讲红色故事、诵红色家书、过党员政治生日、谈体会感悟融入经常，积极拓展和丰富“X”活动内容。县电信公司党支部组织全体党员干部到井冈山接受红色教育，县移动公司党支部组织全体党员干部前往于都参观红军长征出发地，县工信局机关支部组织全体党员干部前往阻击战纪念馆重温入党誓词、参观廉政教育基地，不断筑牢党员干部的初心和使命。
2.严格党员发展程序和质量。各支部制定了党员发展计划，重点放在一线专业技术人才，建立入党积极分子台帐，把积极分子纳入党员学习教育管理。2019年发展党员4名，8名入党积极分子备案，并参加县委组织部组织举办的入党积极分子培训且顺利通过考试。
3.阵地建设不断提升。各支部组织党员干部加强对《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习，不断强化阵地建设，夯实基层基础，打造一个支部就是一座堡垒。县工信局、县移动公司、县烟草局、县邮政公司党支部阵地建设得到了进一步规范。
4.党员教育管理全覆盖。常态化加强在职在岗党员的教育管理，始终坚持严管与厚爱相结合，树立一名党员就是一面旗帜的鲜明导向。县工信局针对少数二线干部违纪问题，加大了对二线干部的教育管理，要求二线干部必须参加党内组织生活，因事不能参加的必须履行书面请假手续，同时把每月主题党日的学习内容发至党员工作群，以便学习参考，杜绝党员游离于党组织之外。各支部加强对退干支部党员组织生活的指导，强化对困难党员的关心关爱，“七.一”前夕开展了困难党员走访活动，走访困难党员6人次计4200元，同时，经相关程序，对县烟草局党支部困难党员黄伍排免交2019年度党费。
5.共建力度不断加强。县工信局结对共建金华社区和“两新”党组织暨县工业园非党工委第一联合党支部，落实了1.2万元的结对共建帮扶经费，主要用于共同结对开展党建活动。加强队伍建设，明确工作职责，压实工作任务，提高党员干部的互动性。党员干部带头参与金华社区困难群众解困帮扶，共结对帮扶9户困难群众，送上党和政府的关心和关爱，为群众解决实际问题20余个。其他党支部也采取多种形式，开展形式多样的志愿服务，进一步彰显党员的先锋模范作用。
6.基层党建指导力度不断加大。各党委委员到所联系的党支部指导参加主题党日，加强对各支部党建工作的日常指导。在“集中党课月”和主题教育期间，各党委委员都到所联系的支部讲授党课2次，不断加大党建工作的指导力度。
7.开设“干部讲堂”。县工信局创新方法，开设“干部讲堂”，加强党员干部的理论学习，要求党员干部带头走上讲堂，谈体会、谈感悟、谈打算，全局上下学习的氛围进一步深厚。“干部讲堂”使一些不会讲、不敢讲的干部得到了锻炼，语言表达能力得到了提升。
（五）深化“党建+”理念，助推工业“三年再翻番”
各基层党支部紧密结合自身实际，紧紧围绕单位的中心工作，坚持党建工作为统领，开展形式多样的党建+主题实践活动党建工作与中心工作进一步融合。县烟草局党支部开展“党建+烟技服务”，烟叶育苗、烘烤等全过程安排专业技术人员上户指导，党员的示范作用进一步彰显。工信局本级进一步提升“党建+精准帮扶企业”主题实践活动，每名党员领导干部带一名普通党员，帮扶2-3家规上或成长型企业，党员干部公开岗位责任，亮明党员身份，深入企业一线，帮助企业解决生产经营和工业项目建设过程中遇到的各种困难和问题50余个，受到企业业主的好评。在落实《关于改造非公（民营）经济发展环境双向评价工作的实施意见》工作中，通过双向评价，县工信局得到了企业的一致好评，进一步促进了与企业良性互动，推动干部作风的转变和办事效率的提升，有效助推了工业“三年再翻番”各项工作的落实。
二、基层党建工作存在的主要问题和不足
一是党建与中心工作的融合有待加强。各基层党组织书记能够压实责任，履行好“第一责任”的职责，把握好新时代党的建设总要求。但在突出党建引领，如何与单位中心工作相结合上有时考虑不多，谋划不够，融合不深。
二是对基层党建工作的指导力度不够。2019年是“主攻工业、三年再翻番”的开局之年，在前一轮翻番的基础上，实现新一轮的翻番难度之大、困难之多、差距之远可想而之，尤其是工业欠发达的我县。因此，党委的主要着力点和发力点大都用在中心工作上，在对各基层党建工作的研究、指导力度上不够。
三是党建工作方法的创新不多。按照要求，各支部规定动作基本能够完成，但“”“主题党日”等内容单调、形式不多、创新不够，党员的互动性没有完全激发出来。
党建帮扶总结范文7
1、积极改革创新
科研院所知识分子多，创新精神强。在发扬革命传统的同时，要积极立足创新。开展“公选直推”基层党组织领导班子成员和尊重党员主体地位试点工作，加强党内民主建设;建立困难党员帮扶基金，进一步完善激励、关怀、帮扶机制;全面落实首问负责制、限时办结制和责任追究制;重视离退休党组织的建设，使之成为党建工作的重要阵地。
2、充分运用科学技术管理手段
科研院所知识分子多，运用能力强。随着信息通信等现代化科学技术的诞生，通过视频、网络、通信等方式宣传党的理论、方针和政策;建立网上支部，利用视频党课、网络论坛、红色短信等多种形式，搭建党员干部相互学习交流的平台;通过电子邮箱、网上调研、对话、聊天等渠道，了解党员、职工的需求和思想状况，征求他们的意见和建议，拓宽党员诉求渠道;通过网上办公、网上信息传递促进组织制度的不断完善，为党的教育、管理、监督提供技术支持，使网络成为宣传党建工作的重要阵地，使党建工作更富有时代气息，更具有影响力。
二、科研院所党建工作必须坚持制度科学化
1、建立制度的长效机制
科研院所党的建设要注重制度建设，坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。科研院所的建设和发展，制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的重要意义。不注意抓好制度建设，执政效能和执政威信就会逐渐耗损与下降，长此以往必会殃及全局。积极探索行之有效的实施办法和配套措施，着力完善目标(绩效)管理，健全群众参与、评判机制，特别是要建立党建工作的协调机制、考核机制、激励机制、保障机制等长效机制。
2、完善制度的吐故纳新
科研院所必须始终把制度建设贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设之中，坚持突出重点、整体推进、继承传统、大胆创新，坚持和完善党的领导制度与执政方式，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。对不符合中央及上级有关精神的制度，要做到及时废止;对不适应不完善的制度，要结合实际进行专题论证，有针对性的加以完善和修订;对实践中一些行之有效的做法，应及时总结经验，形成制度。
3、提高制度的执行力
科研院所在长期的工作时践中，形成的良好制度，时有得不到有效地贯彻执行。因此要加强对全体党员、职工进行严格执行制度的意识教育，特别是党员领导干部要起模范带头作用。建立严格执行制度的反馈机制。通过专项检查、民意测评等有效形式，建立制度执行情况反馈渠道和途径，准确评估制度效果，建立严格执行制度的保障机制。对制度执行不力的组织和责任人，严格追究责任。
三、科研院所党建工作必须坚持建立科学考评机制
1、考核标准的科学化
科研院所党建工作的考核评价标准，主要是看党建工作在本单位、本部门的实际工作中发挥的作用如何，看单位部门的党员的综合素质是否得到全面的提高。在考核标准的制定上，要严格按照《党章》，制定科研院所《党建工作条例》，即党建工作的考核指标，突出重点，明确目标，能量化的加以量化，不能量化的做到程序化、规范化，有针对性，一目了然，又便于操作。
2、考核方法的科学化
党建工作的考核，还应本着从群众中来，到群众中去的原则。在程序和方法上，依然坚持:“自我评估、检查考核、征求意见、综合评审、领导审定”五个环节;实行自我评估与外部评价相结合，专项考核与综合考核相结合，党内与党外相结合，重点检查与全面检查相结合，民主与集中相结合。重点抓好各部门的民意测评，开展到职工中调研，把测评结果和调研结果以分数的形式计入考核总分，并公布于众。
3、结果运用的科学化
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一、指导思想
全面落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻省第十次党代会、市第三次党代会和县第十二次党代会精神，坚持从经开区工作实际出发，大力加强经开区党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，凝心聚力，以全新的精神面貌，在全体党员干部中深入开展“比学习、比实干、比创新、比效率、比业绩，促进思想大解放、促进作风大转变、促进发展大推进”的党建主题活动，用实际行动为我县经济又好又快发展做出新的更大贡献。
二、目标任务
按照活动的总体要求，在我委党员干部中掀起“比学习、比实干、比创新、比效率、比业绩”的热潮，营造岗位争先进、业务创一流的良好局面，切实提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
三、活动内容
（一）促进思想大解放，在打破常规、开放创新中增强活力
深入开展“五比三促进”党建主题活动，必须在比学习、比实干、比创新、比效率、比业绩中把创新解放思想、开拓思路放在首位，以思想解放促进观念更新，以观念更新推动发展突破。
1、在统一思想中解放思想。坚持党的领导，维护经开区党工委领导权威，在党工委班子的坚强领导下，抓好经开区基础设施建设、征地拆迁、招商引资、项目入驻等重点工作，奋力开创改革发展新局面。
2、在敢破敢立中解放思想。扎实开展解放思想大讨论，坚持开展批评与自我批评，着力破除小富即安观念、树立坚韧奋进意识，破除因循守旧观念、树立务实创新意识，破除畏难怕险观念、树立敢创敢干意识，运用创新的理念和发展的方法解决前进中的问题，力争落实有新思路、工作有新突破、发展有新成就。
3、在创新发展中解放思想。坚决把解放思想从意识形态落实到具体工作推动和发展上。只要不违反法律法规、不损害群众利益，只要有利于加快发展，就要坚决贯彻党工委的决定，坚定不移的落实好“工业30条”措施、重点项目快速推进机制等，努力在争取优惠政策、发展新型产业、推动项目建设上抢占先机、赢得主动。
（二）促进作风大转变，在提升效能、大干实干中奋勇争先
深入开展“五比三促进”党建主题活动，必须在比学习、比实干、比创新、比效率、比业绩中全面加强和改进作风，带动广大群众务实务干、加快发展。
1、加强理论学习。坚持党工委学习制度，努力创建学习型领导班子、学习型党组织、学习型干部队伍。坚持理论联系实际，班子成员全年基层调研时间不少于10天，将理论学习与解决项目推进、改革发展问题、党建工作相结合，促进基层党组织在实践中创先争优。
2、改进文风会风。坚持开短会、讲短话、行短文。坚持每周一次例会，重点总结本周各项工作的落实情况，布置下周工作的安排。需及时解决的问题，班子成员碰头会集体研究决定。提高公文运转效率，需办理的文件，要在规定时间内完成。
3、深入联系群众。扎实开展机关干部直接联系帮扶群众工作。机关干部按帮扶活动要求结对帮扶群众，党工委成员每年至少5次下基层蹲点调研，为帮扶群众解决1-2件疑难问题。
4、狠抓工作落实。践行“精神”，增强执行意识、落实意识、担当意识，不折不扣落实党工委的决定部署。严格落实我委工作“预决算”任务，对上级交办的事情绝不拖延、不推诿、不扯皮。自觉提高工作效率，严格落实服务时限。
（三）促进发展大推进，在破解瓶颈、增强实效中创新作为
深入开展“五比三促进”党建主题活动，要紧密围绕经开区重点项目，集聚发展要素，破解发展瓶颈，激发发展活力，增强发展后劲，争创一流业绩。
1、强化规划引领。按照“园区集聚化、企业集群化、产业集中化、资源集约化”工业发展思路和“两化”互动发展要求，进一步修订完善经开区控详规划和产业规划，完成经开区总体规划和城市设计的编制工作，科学确立经开区“产城一体化”的发展目标。
2、强化要素保障。严格供地管理，综合审查入驻项目投资规模、经济效益等指标，重点保障重大产业投资项目和公共基础设施建设用地，对分期建设项目实行分期供地，分阶段办理土地证。加强对闲置工业用地的管理，责令限期开发建设或按规定收回土地使用权。规范投融资平台的管理，通过财政资金注入、国有资产整合等形式，做实经开区投资开发公司。通过资产抵押、政府担保等多种方式争取银行信贷支持，解决经开区建设资金瓶颈问题。
3、强化征拆力度。加大征地拆迁的政策宣传力度，做好征地补偿、拆迁安置的前期工作。实行“经开区统筹、房征办指导、乡镇配合实施”的征地拆迁模式，有序地推进经开区征拆工作，保障重点项目用地和基础设施建设用地需求，为项目入驻建设排除了障碍。
4、强化基础建设。加快推进东区横三、横四、横五路建设，力争年底三条干道主体工程完工；加快推进南区干道4个标段的黑化工作，力争在全市城乡环境综合治理现场会召开以前完成竣工验收。做好经开区东区7条干道的招标准备工作，力争年底启动建设。
5、强化项目促建。完善《园区建设管理办法》，规范了项目管理。建立健全项目会审机制，对拟入驻项目进行综合考评，科学合理确定项目用地面积。完善项目促建机制，落实领导联系企业制度，督促在建企业早建设、早投产、早见效。进一步加强银企沟通，帮助企业解决了融资难问题。
6、强化队伍建设。抓好经开区的体制和机制建设，完善经开区各部门职能职责，加强人员配备。二抓好了经开区软环境建设，认真落实工业强县三十条措施，对入驻企业实行“一站式”服务、工业项目审批制和“绿色通道”，简化审批手续，实行限时办结。
四、活动要求
（一）抓组织促落实。充分认识开展“五比三促进”活动的重要意义，准确把握活动的总体要求。各部办要精心组织，周密部署“五比三促进”活动，突出特色，丰富内容，细化标准，完善措施。
（二）抓结合促落实。严格按照“五比三促进”党建主题活动领导小组的要求，结合经开区的工作实际，把履行职责融于经开区具体工作中去，在项目建设、征地拆迁、企业入驻等重点领域强化服务，把“五比三促进”与转变行风建设结合起来，与“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与机关效能建设结合起来，与工作预决算任务结合起来，统筹兼顾，合理安排。
（三）抓考核促落实。领导小组要建立科学、合理的考核和表彰制度。适时进行考核评比，考核要充分听取基层群众的意见，以服务对象满意程度为最终标准。适时对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
五、加强组织领导
（一）健全机构，明确责任。委党组成立开展“五比三促进”活动领导小组，经开区党工委书记张俊杰同志任组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责“五比三促进”活动。
（二）加强宣传，营造氛围。在经开区网站开设“五比三促进”专栏，集中宣传“五比三促进”的重大意义；充分利用标语、展板、电子显示屏营造浓厚的宣传氛围；利用信息报道等对活动开展进行及时、深入的宣传报道，扩大“五比三促进”活动的社会效果。大力宣传经开区党组织和优秀共产党员的先进事迹，在全委形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
