党建个人总结范文1
高校学生党建工作是高校党建工作的重要组成部分，创新大学生党建工作机制，是新时期高校面临的一项新任务，也是解决大学生党建工作中存在的问题，做好大学生党建工作的客观需要。本文以高校学生党建工作存在的主要问题为切入点，分析主题实践教育在大学生党建工作中的意义，探讨主题实践教育的内容、形式及要求，以主题实践教育贯穿党建工作全过程，创新大学生党建工作机制。
关键词：
主题实践教育；创新；党建工作；机制
新时期，加强学生党员的培养、教育和管理工作，培养具有共产主义理想信念的大学生党员，是高校学生党建工作的一项重要任务。如何更好地创新大学生党建工作机制、提升高校党建工作水平成为我们面临的重要课题。
一、新时期高校学生党建工作存在的主要问题
随着社会的发展，大学生的思想、价值观等也发生了重大变化，这对高校思想政治教育工作提出新的挑战，对大学生党建工作提出新的要求，各高校党委不断加强和改进大学生党建工作，大学生党建工作呈现良好的发展态势，表现为学生党员队伍不断壮大、学生党员综合素质明显提升等方面。然而，不容忽视的是大学生党建工作中还存在诸多问题，如学生党建工作者队伍水平不齐，学生党员入党动机多样化，重入党前培养轻入党后教育等[1]，其中较为突出的问题是：高校学生党建工作的教育形式缺乏吸引力和说服力，影响了党建工作机制的实效性。当前，高校党建工作中经常采用的教育形式有：上党课、学文件、看电教片、听报告和讲座、参加社会实践……相比较而言，社会实践是学生党员乐于接受且成效明显的教育形式，但这种形式目前开展的还不多，而上党课、学文件、听报告和讲座等形式比较呆板枯燥，不受学生欢迎，致使党建工作缺乏生机和活力，达不到理想的效果。
二、积极推进主题实践教育，创新大学生党建工作机制
大学生是高校学生党建工作的对象，充分认识大学生的特点，是我们有效开展高校学生党建工作的前提。大学生正处于成长的关键时期，他们有着较高的知识水平，情感丰富而又充满活力，但他们缺乏系统的政治理论学习热情，政治理论水平普遍不高。针对新时期大学生的特点，高校党建工作不能沿用之前比较传统的方法，必须创新大学生党建工作机制，采用集政治性、思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的主题实践教育，以主题实践教育贯穿党建工作全过程，让学生党员在实践活动中接受政治理论知识并将所学知识内化为自己的理想和信念，进而转化为实际行动，才能使党建工作取得较好效果。
（一）主题实践教育对大学生党建工作的意义
主题实践教育是培养、教育学生党员，加强党建工作的一条有效途径，有效开展主题实践教育活动对大学生党建工作有着重要的意义。
1.有利于加强学生党员的党性锻炼
党性锻炼必须注重实践，在改造客观世界的过程中改造主观世界。高校党组织通过主题实践教育活动有意识地分配给学生党员一定的工作任务，考验他们的党性，加强他们的党性锻炼。如：组织学生党员深入企业、农村、革命老区做社会调查，组织学生动员参加“三下乡暑假社会实践”活动，鼓励学生党员暑假期间去偏远地区义务支教或去企业实习锻炼等，这些实践活动为学生党员搭建了接触社会、了解社会、服务社会的平台，促使他们形成正确的世界观、人生观、价值观，引导他们把学到的理论知识与社会实践相结合，在实践中磨练意志、锻炼党性，不断提高党性修养。
2.有利于发挥学生党员的先锋模范作用
一个党员，就是一面旗帜，要充分发挥先锋模范作用。党员的先锋模范作用不仅表现为思想上的先进，更应表现在学习、生活、工作等各个方面。在大学生党建工作中，高校党组织要将学生党员的学习、教育和实践活动结合起来，构建学生党员主题实践教育机制。党组织可通过主题实践教育活动为学生党员创造条件，搭建平台，通过他们在活动中参加的社会工作、社会实践及其现实表现来评价他们先锋模范作用的发挥情况。主题实践教育活动包括竞技性实践活动、志愿服务活动等各种类型活动，通过竞技性实践活动形成比学赶超的良好氛围，在竞争中追求进步，同时充分展示出学生党员在学习等方面的模范作用；通过志愿服务活动，表现出学生党员在帮扶困难学生、服务他人等方面的先锋模范作用。
3.有利于提高学生党员的综合素质
高校党组织可利用主题实践教育影响和调节学生党员的思想和行为，通过主题实践教育引导他们按照党员的高标准和高要求不断地提升和完善自我。在参与活动过程中，学生党员可对照主题实践教育的目标与自身的实际情况进行对比，找出自己与党的要求之间的差距，发现自身存在的问题与不足，不断地改进自己、提升自身的修养和素质。此外，学生党员通过参加主题实践教育活动增长才干、锻炼能力、提升素质；通过组织和开展主题实践教育活动，提高他们的组织协调能力和管理能力；通过主题实践教育活动为他人和社会服务，培养他们的服务意识和奉献精神，提高他们的服务能力和实践能力。
4.有利于开拓创新党建工作机制
随着高校扩招和高等教育的普及化以及学生的思想观念、行为方式、生活习惯等方面的变化，大学生党建工作面临着新的情况和新的问题，我们只有不断地创新工作机制，才能适应不断变化的形势，做好对学生党员的教育、培养和管理工作。高校党组织要根据党建工作的实际情况，结合大学生的特点，不断完善和创新大学生党建工作机制，不断创新党建工作方式，采用大学生乐于接受的主题实践教育形式。它突破读文件、听报告这种你讲我听、单一乏味的教育形式，而是集思想性、政治性、知识性、趣味性、实践性于一体，使先进的政治理论教育贴近学生的生活、思想和情感，充分调动学生党员在党建工作中的积极性。[2]
（二）主题实践教育活动的内容和形式
高校党组织要针对学生党建工作热点、难点开展内容丰富、形式多样的主题实践教育活动。内容上要涵盖理想信念教育、形势与政策教育、党的根本宗旨教育等方面，形式上可采用参观革命圣地活动、竞技性实践活动、志愿服务活动等。
1.开展革命圣地参观活动，加强理想信念教育
在信息发达的今天，思想文化的传播呈现出前所未有的广泛和迅捷，新媒体和自媒体带来的庞杂而良莠不齐的信息对学生党员的冲击和影响也越来越明显。因此，我们要加强对学生党员进行理想信念教育。中国共产党的历史是一部生动的教科书，而革命圣地是这部教科书中的重要内容，我们要充分利用革命圣地这个理想信念教育平台，组织学生党员参观革命圣地，开展“缅怀革命先烈、坚定理想信念”等主题教育活动，让学生党员了解历史，了解革命前辈们的先进事迹，教育学生党员学习先烈和伟人的革命精神，加强理想信念教育。通过组织学生党员参观革命圣地活动，引导他们自觉加强思想政治修养，增强党性锻炼，把为共产主义奋斗终身的坚定信念作为人生永恒的追求。[3]
2.开展竞技性实践活动，进行形势与政策教育
形势与政策教育是对学生党员进行主题实践教育的重要内容，高校党组织要针对学生的思想实际和关注的热点，密切结合国内外的形势变化以及国家政策，对学生党员进行形势与政策教育。为此，高校党组织可采取演讲、辩论等形式，结合重大时事、重要节日等确定主题，灵活多样地开展形势与政策教育。如：开展“爱国、敬业、诚信、友善”主题演讲，通过思考与论证，引导学生党员深刻理解社会主义核心价值观，不断提升价值判断力和道德责任感；开展“中国梦、我的梦”主题演讲，引导学生党员深刻领悟中国梦的重要意义和精神实质，把握中国梦在国家、民族、个人三个层面上的有机联系，用中国梦激发学生党员的历史责任感等。通过这些竞技性实践活动，引导学生党员认清我们当前面临的形势和任务，理解和掌握党的基本路线和方针政策，从而促进他们的思想认识和政治觉悟不断提高。
3.开展志愿服务活动，加强党的根本宗旨教育
在社会主义市场经济高度发达的今天，享乐主义、拜金主义和极端个人主义思想对学生党员产生较大的影响。因此，在新形势下，必须强调为人民服务的宗旨教育。高校党组织可整合校内外资源，为学生党员搭建服务群众、服务社会的平台，组织他们在一定的范围内，找准特定对象，开展灵活多样、内容丰富的志愿服务活动。如：开展“关爱老人，送爱敬老院”活动，为敬老院老人表演节目，帮老人清洁个人卫生、与老人谈心谈话；开展“温暖童心、情满福利院”活动，给福利院孩子送去爱心物品、与他们一起做游戏、教他们唱歌跳舞。开展“服务社区”活动，用自己的专业特长为社区居民免费服务，或为社区居民维修小家电、或为社区居民安装、维护电脑；开展“关爱农民工子弟”活动，为缺少教师的农民工子弟学校义务支教，为他们送去学习用品；开展“结对帮扶”活动，帮助身边的同学解决在学习、生活等方面的困难等等。通过志愿服务活动对学生党员进行党的根本宗旨教育，引导学生党员把全心全意为人民服务作为自己的价值观，培养他们的服务意识和服务能力。[4]
（三）主题实践教育活动的要求
高校党组织开展主题实践教育活动时，要精心设计和统筹安排好整个活动过程，不能使活动流于形式，否则达不到预期的效果。
1.要确定好活动主题
好的活动主题，是主题实践教育取得良好成效的前提。高校党组织应将主题实践教育内容与社会热点、时事形势以及学生党员的实际情况结合起来，确定一个恰当的主题，使所确定的主题在活动中起到提纲挈领的作用。如“：弘扬茅山精神，坚定革命理想信念”“、纪念建党九十周年‘追寻红色足迹’”等主题实践教育活动，就有明确的主题和中心思想，使活动自始至终有一条主线贯穿，从而引导主题实践教育活动健康有序地开展。
2.要精心设计和组织活动
精心设计和组织活动，是主题实践教育取得良好成效的关键。精心设计和组织活动包括对活动目的的设定、活动内容的安排、活动地点的选择，活动人员的分工、活动过程的组织、活动经费的配置等等，每个环节都要精心设计和组织。通过对活动的精心设计和组织，使主题实践教育活动目标明确、内容充实、过程顺利，从而达到教育学生党员的预期目标。
3.要对活动进行总结与反馈
活动的总结与反馈，是主题实践教育取得良好成效的保证。一方面，党组织要对活动的开展情况和党员的表现情况进行总结，以便进一步提高活动的组织水平和效果；另一方面，参加活动的学生党员要写一篇活动总结，既要有个人的总结和反思，也要有活动的总结和反馈，即对活动的开展情况给予全面的评价，包括取得的成绩和存在的问题。对于反馈的信息，党组织需要进一步深入分析，针对出现的问题要提出解决对策，以便提高主题实践教育活动的有效性。[5]综上所述，在高校学生党建工作过程中，我们要根据学校的改革发展、党建工作的重难点以及大学生的特点在不同时期开展不同的主题实践教育活动，以此推动学生党建工作机制建设，提高党建工作水平。在主题实践教育活动中，我们要用马克思主义的科学世界观、人生观、价值观进行教育、引导学生党员，使他们坚定共产主义理想，成为有共产主义理想信念的青年马克思主义者。
作者：花良凤 倪受文 单位：南京交通职业技术学院 南京医科大学
参考文献
[1]赵中华，罗卫，雷.论新时期高校大学生党建工作存在的问题及对策[J].湖南工程学院学报，2011（9）：110.
[2]曹飞.高校学生党建存在的问题与对策研究—基于某高校的调查[D].华中农业大学，2009（5）：33-35.
[3]江海华.加强高校学生党建工作的对策研究[D].南昌大学，2010（12）：44-45.
党建个人总结范文2
在党的历史发展中，已经形成了适合党事业发展的一系列的方针、政策、法律法规，并且积累了丰富的经验。此刻，我们应该以传统的经验为前提，准确把握时展的特点，总结新的经验，并且运用新的观念推动基础党建的创新。
1.树立党员有利益需求的理念。
在现代的市场环境中，个人的合理利益无法得到实现时，人的思想会出现失衡，直接影响工作积极性和主观能动性。所以，基层党建工作必须树立个人利益理念，培养党员实事求是的承认个人有合理的利益需求，并且有实现合理个人利益需求的权利，党组织可以保护党员合理个人利益的责任。
2.树立正确的党员个人价值理念。
党员必须具备正确的个人价值理念，即个人的知识、能力、能量作用于社会，得到社会的肯定，只有不断追求个人价值的实现才是基层党建的积极要求。
3.树立科学的党员先进性评判理念。
过去对的党员的先进性评判，通常以思想好、干劲足、能吃苦为标准。而在新时期，该评判标准不具有广泛适用性，我们应该拂去新的含义，重点强调党员的敬业精神，工作能力，工作绩效的统一，所以作为党员应该树立奉献精神，并且敢于开拓创新，具备较强的工作能力，成为工作骨干和业务能手。
4.树立积极的基层党组织维权服务理念。
党章规定必须严格管理党员，实质上是维护党员的利益和党员的个人利益，并且党组织应该为党员提供各方面的服务，保障、维护党员的政治、工作、生活的权利，使党员更好的发挥个人模范带头作用。
5.树立全新的党建与业务融合理念。
正确把握基层党建与业务工作管理，两者之间的关系会随着社会的发展和历史的变迁不断发生变化的。不论是党建工作的围绕业务开展或者是党建工作以业务工作为中心，或者是党建工作与业务工作相结合，都具有一定的历史背景和社会经验。而在现代经济环境中，基层党建与业务的关系呈现出相互作用、融合发展的趋势，可以说是你中有我，我中有你，很难把二者截然分开。
二、基层党建工作机制上的创新
通过不断的建立和完善目标机制、决策机制、组织机制、联动机制，才能实现对工作机制的不断创新，为实现基层党建工作提供有利的保证。具体工作机制创新有以下几方面的意义：完善目标机制，实现基层党建工作目标与中心工作目标有机统一；改善决策机制，实现基层党建工作决策与水务中心工作决策有序衔接；完善组织机制，实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。
三、基层党建工作教育模式的创新
如何依据新形势的发展需求，对党员的思想和实际工作，开展内容丰富、形式新颖的教育活动是对党务工作的新的挑战。在近年来的实践中进行了以下尝试：
1.我们应该创新党建基础工作，使党建工作更加规范
并且以《党支部活动手册》、《党员活动手册》为基础，建立党员长效管理机制。同时按照党员先进性的具体要求积极参与党支部活动、党员活动，并且详细记录内容和过程，使党建工作一目了然，为党建工作的检查和总结提供方便。
2.创新教育方式和教育内容，不断丰富教育内容
在教育过程中始终坚持思想教育与新形势、新任务、新要求结合，并且与单位的中心工作和干部职工思想实际相结合，并且提高党员的思想理论水平和领导能力。实现对基层党建教育内容和教育形式的创新。
四、基层党建工作创新是服务功能的创新
1.服务基层。
服务目标必须从实际出发，联系基层的制度，并且进行实际调研，及时了解、掌握基层的工作状态，真实做到急基层所急，想基层所想。
2.服务党员。
结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。
3.服务群众。
健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。如：坚持三级谈心制度，即领导班子成员之间、领导班子成员和分管单位的干部职工之间、党员干部同群众之间广泛开展谈心。建立困难职工档案和帮扶基金，坚持领导干部联系困难职工，成立青年志愿者服务小组，为年老体弱、子女不在身边的老同志上门服务。
4.服务中心。
正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中。真正做到思想上同心，目标上同向，任务上同担。
五、结语
党建个人总结范文3
一、总结经验、查找不足、立足大局谋创新 近年来，晋煤集团长平公司党委立足企业发展现状，在多方考察酝酿、认真调研的基础上，全面引入党建目标绩效管理体系，对深化党建工作模式，服务安全生产大局，有着十分重要的现实意义。一是贯彻落实党的十七大精神的需要。党的十七大提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，面对新的形势和任务，以创新为主要手段已成为各级党组织加强党建工作、推动企业健康快速发展的不竭动力。二是公司转型跨越发展的现实需要。党建工作作为企业管理的重要组成部分，迫切需要党组织适应转型跨越发展的新形势，以创新精神推动党建管理理念、管理手段和管理方法的全面创新。三是企业党组织自身建设的工作需要。近年来，长平公司党委通过积极开展“党员先锋示范岗”“创先争优”等活动，整体工作呈现良好的发展态势。 二、强化标准、注重奖惩、完善模式严流程 长平公司党建绩效管理体系，以落实“五同、四结合、三加强”工作方针为指导，遵循“绩效目标——绩效实施——绩效考核——绩效评价——奖惩兑现”的工作流程，逐步形成了以“一纲、一网、三要素”为主要内容的“113”工作模式（“一纲”即《长平公司党建绩效管理体系实施办法》，“一网”即长平公司党建信息网，“三要素”即月度考评、季度讲评、奖惩激励），完善了四大工作体系。 一是凸显绩效目标体系。工作中，公司党群部门和基层支部每月、每季、每年都要结合工作任务目标及工作重点制定工作绩效目标，并进行逐项分解实施，形成党群工作方针目标责任书，主要包括部门重点目标、共性目标和安全绩效目标。 二是严格绩效考核体系。公司党建目标绩效考核体系主要包括党群部门评价考核和基层党支部评价考核。党群部门评价考核主要包括公司领导评价、服务基层评价、党群部门互评，以及安全生产、综合业务等指标，以工作绩效考核部门；基层党支部评价考核采取工作自评、部门考评、民主测评、专项督查等方式进行，主要包括党委10项重点工作内容。同时，将“三违”帮教、精神文明、安全目标等考核内容纳入党建绩效一票否决指标，每季度对支部党群工作进行综合考核。 三是规范绩效评价体系。在严格月考核、季兑现的基础上，公司党委坚持每月组织召开党群部门讲评会，对上月工作进行总结讲评，对下月工作进行安排部署，最后一名要在每月的公司绩效讲评会上进行检查反思；坚持每季度组织党群部门进行联合督导检查，召开基层党支部党群工作讲评会，对上季度党群工作进行总结、交流、讲评、打分排名，对下季度党群工作进行详细安排部署。 四是保障奖惩激励体系。在积极推行党群工作讲评机制的同时，公司还进一步完善考评奖惩措施，设立党群工作绩效专项奖励基金，对排名前三的党支部给予奖励。同时，积极推行工作诫勉谈话制和末位淘汰制。明确规定，连续两季度排名靠后的支部书记要进行诫勉谈话，连续三次排名垫底的支部书记实行岗位淘汰。党群部门每月按照板块化2:7:1比例进行排名打分，按照120%、100%、80%进行薪酬奖惩，着力构建起部门与部门、领导与领导、职工与职工之间相互竞争的绩效机制，进一步提高了政工队伍的综合素质和工作绩效。 三、深化理念、主推动力、全面融合促发展 一是讲评理念逐步深入人心。推行党建目标绩效考核工作以来，公司通过严格在季度末组织党群部门对各党（总）支部进行打分排名，奖优罚劣，让支部书记谈认识、讲体会，不断总结基层党建工作经验，反思工作不足，创新工作思路，使基层讲评的理念逐步深入人心。二是讲评结果评出了工作动力。从基层党支部来讲，推行评价工作之后，各支部书记肩上有了压力，能认真琢磨，深度思考，创造性地开展工作；从职工个人来讲，看到了自身不足，明确了努力方向，增强了团队意识、大局意识。三是党政工作实现了有机融合。党建目标绩效管理体系推行以来，得到了公司行政的积极配合，生产经营与党建工作完成对接，实现了党政工作的有机融合，形成了党政工作的整体合力。 四、深化体系、整体联动、拓展工作求深化 为进一步深化完善绩效考核体系，必须在范围上向全面动态考核深化，在内容上注重过程控制与效果评定相结合，在方法上注重内部检查考核与外部民主评议相结合，力求做到“考评内容上细化，考评标准上量化，考评程度上层次化，考评手段上多样化”，全面提升企业党组织建设科学化水平。 一是细化标准，公平考核。要继续深化工作讲评，健全完善绩效考核标准，进一步细化考核内容，量化考核指标，硬化考核流程，做到硬性考核、刚性奖罚、公平公正，真正构建起切合实际的、可操作性强的工作绩效考核标准和评价体系。二是广泛推广，责任到人。要制定推行切合实际、严格细致的评价细则，将考核评价体系推广到职工个人，评价结果与个人工资奖金和评先选优直接挂钩，以此提高工作质量，增强员工工作责任心。三是落实责任，严格考核。要通过党建信息平台及日常检查、不定期抽查和督促检查，重点掌握基层党支部落实各项工作情况，对工作确实存在明显不足的党支部及时予以提示，督促整改落实。 通过实施党建目标绩效管理，公司党委构建了一种全新的党建工作管理体系，实现了党建工作的流程再造，使公司党建工作走上了程序化、规范化的轨道，有效提高了整体水平。
党建个人总结范文4
【关键词】电力企业；党建；精神文明建设
经济快速发展对电力企业提出了新的要求，同时电力企业也在结合到社会变化情况积极进行变革。新的时代背景下电力企业需要做好内部党建工作，使党组织在企业工作中的核心作用得以发挥，从而推动电力企业健康良好发展。电力企业在发展的过程中需要加强精神文明建设，提升企业形象，把握企业精神文明建设与党建工作二者之间的平衡。
1加强对党员队伍的建设工作
电力企业开展党建与精神文明建设工作，首先需要建设一支高素质与高水平的工作队伍，工作开展要首先从党员开始，从而增强组织的战斗力与凝聚力，使党员先锋模范作用得以发挥。队伍建设是党建工作与精神文明建设工作开展的基础，同时也是关键。加强队伍建设需要从多个方面入手，比如能力建设，作风建设，管理能力建设等多个方面。企业领导需要严格贯彻落实民主决策，重大事项需要组织民主决策，各成员老需要充分发表自身间意见与建议，避免单一由领导作最终决策，从而确保决策的民主化与科学化。党员与领导需要对精神文明建设与党建工作开展提出自己的建议与意见，并且要严格要求自己，从自身做起，确保精神文明建设与党建工作能够顺利有效开展。工作过程中党员干部需要与群众保持密切联系，倾听群众意见，解决群众困难。党员干部需要不断提升政治素养，提升政治觉悟，加强对党员的政治教育与思想教育工作。尤其是对于年轻的干部党员而言，由于缺乏工作经验，需要予以重点关注。党员教育活动开展需要注意形式，确保活动开展能够有效，并且能够调动党员参与活动的积极性与热情。比如在社会主义核心价值观教育工作方面可以通过制作公益广告，设立公告栏，滚动电子屏等。履行社会责任，发挥企业在文明创建工作中的作用，开展献爱心活动，通过党员与贫困儿童结对帮扶，与贫困户结对帮扶，了解贫困人员情况，从而帮助其解决贫困问题。发挥党员的先锋模范作用，积极开展志愿活动等。教育活动既要注重对理论知识的学习，同时又需要以实践活动的形式加深理解，党员在活动的过程中更好感悟，从而使思想获得升华。将理论学习与实践学习两种形式有效的结合到一起，避免了活动形式的单一，使理论与实践有效的结合到一起，从而使党员队伍素质整体得到提升。党员队伍建设工作还可以充分利用技术优势，网络信息技术的发展，企业还可以搭建网络教育平台，为企业员工提供学习的机会，同时员工可以通过相互交流，分享自己的心得体会，从而确保活动开展取得良好效果。
2建立长效机制，助力活动开展
做好党建工作与精神文明建设工作并不是一朝一夕就可以完成的，工作需要长期坚持，在工作的过程中不断的总结前期工作经验与成果，反思工作中存在的问题与不足，从而在后期工作中结合到现实情况进行有效的改正。因此建立长效机制就十分必要，企业党组织首先需要认识到党建工作是一项长期性工作，精神文明建设工作也是一项长期性工作，活动开展需要做好持久战准备。同时工作面临的外部条件是不断变化的，党员工作开展面临的环境是不断变化的，要保持党员的先进性，发挥党组织的凝聚力，就需要党组织持续做好自身建设工作。打铁还需自身硬，只有做好自身工作，才能够更好的服务于人民群众，环境的动态变化决定了党建工作与精神文明建设工作需要建立长效机制。企业党组需要做好人才培养工作，将基层员工中的骨干，优秀员工做为发展的对象，通过发展对象从而增强凝聚力。企业需要建立并且完善领导组织，从而使各部门能够密切配合工作。党建活动开展，可以建立评价与监督机制，对党员工作作风，党风建设活动开展情况进行监督。同时需要强化企业作风建设工作，以制度管事，管权，管人，确保工作开展有章可循。建立激励机制，对于精神文明建设与党建工作表现突出人员予以一定奖励，以此鼓励广大员工积极参与到精神文明建设工作中，敢于实践，勇于实践，努力创新。对活动开展过程获得的宝贵经验需要及时总结，从而为工作开展提供指导。
3做好廉政建设工作
企业开展党建工作与精神文明建设工作，廉政建设是重要的组织部分，企业必须要加强反腐倡廉工作。通过宣传工作开展，强化党员对廉政工作开展的认识，从制度方面完善，从而确保党员工作能够在法律法规许可内行事，通过教育活动开展，使党员深刻认识到腐败对于企业，对于党组织的危害，从而严格要求约束自己。建立监督机制，对廉政建设存在的问题，争取及早发现及早解决，领导要负主要责任，要对下属各成员进行有效监督，同时自身需要做好表率作用。落实一岗双责，制定党风廉政建设工作清单，党委要坚持定期开展工作报告会，总结一段时期内工作开展成果，同时积极听取相关人员对工作开展的建议与意见。对工作及时进行调整，从而使廉政建设工作在已有的基础上提升效果。为了使党员深刻认识到违法贪腐的后果，可以组织党员干部参观监狱等相关教育警示基地，从而使党员能够在工作与生活中严格约束自己。党的十八大以来，党中央将全面从严治党纳入了战略布局，并且反腐倡廉举措赢得了民心。党的则提出了，当前反腐工作的形势依然十分严峻，必须要坚定目标，从而夺取反腐工作的压倒性胜利。企业党组需要深入贯彻落实党中央关于反腐工作的要求，领会其中精神，做好企业党组廉政建设工作。指出：“全面从严治党永远在路上。一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。党的十八大以来，党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局之中，而且作为另外三项战略布局实施的根本保证，取得卓著成效。全面从严治党，特别要持之以恒正风肃纪，要夺取反腐败斗争压倒性胜利。
4提升员工素质，提升企业实力
对于电力而言，员工素质在一定程度上决定了党建工作是否能够顺利开展，并且决定了是否能够推动党建工作与精神文明建设工作向着良好方向发展。电力企业需要以国家政策为工作开展的指导原则，依据党组要求，提升党员文化素质，通过各种理论教育与实践活动的开展，使党员在增强理论知识的同时，通过落实行动从而达成知行合一，使个人思想觉悟得以提升。只有党员个人获得了发展，才能使整体党员队伍能力提升，党组织模范带头作用才能够更好的发挥。党员个人能力与素质提升，才能够通过个人行动影响周围群众，从而拉近与群众之间的关系，将其紧紧团结凝聚在党组织周围，企业员工团结，企业整体的软实力就会得到提升，并且最终反映到企业生产与经济效益方面。党建与精神文明建设工作二者存在密切的联系，党建工作良好开展，党员个人能力提升从而发挥带头作用，能够有效促进精神文明建设。精神文明建设工作有效开展才能够创建良好的工作环境，从而提升员工思想素质，为党组织培养更多的人才，一定程度上能够推动建党有效开展。
5结束语
电力企业开展党建与精神文明建设工作需要从多角度切入，党建工作与精神文明建设工作并非朝夕就可以完成，管理人员需要对此有深刻的认识，结合到企业实际情况建立和长效机制。从思想，制度，教育等方面开展工作，提升党员思想素质，加强党员工作作风与生活作风建设，同时完善监督机制，发动群众予以监督。工作开展要定期总结经验与问题，从而在后期对工作规划进行调整，使党建工作开展突出实效，以此促进企业长远可持续发展。
参考文献
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[4]马湘伟.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2015（35）：36.
党建个人总结范文5
创先争优活动是党的十七大部署的两项全党性活动之一，在创先争优活动实践中，采用“标本兼治”的方法，在企业中推行“党员个人、党小组、党支部、党委”四级联创机制，对推动企业科学发展具有重要意义。众所周知，“标本兼治”是我们党治理腐败问题提出的一个有效方针，用“标本兼治”的方式构建党建创争示范体系也有异曲同工之妙。 在党建创争示范体系中，所谓“标本兼治”，就是“标”与“本”同抓共治，一方面重视“治标”，也就是重视治理一些表面的矛盾，即通过模范引领、领导督促等方式纠正一些显在问题；另一方面重“治本”，也就是重视治理一些源头的矛盾，通过加强监管教育、健全长效机制等方式解决企业党建工作中存在的根本性问题。而“四级联创”意味着将企业党委、各支部、党小组以及党员个人团结起来，从上到小，不留死角，将企业党建落实到每一个党员身上。可以说“标本兼治”是企业党建的独门密器，而“四级联创”是企业党建的有力推动。 1、治“标”——构建党建创争示范体系新骨架 党是企业的领导核心，党建是一个企业的生命，企业党委要坚持把构建“党建创争示范体系”作为加强党组织建设的有力抓手从而推动党建工作科学化发展。通过治“标”，清理企业党建中存在的显性错误，搭建党建创争示范体系的完美骨架，这对一个企业开拓事业显得举足轻重。 要治“标”，首先要发挥企业党委的引领作用，提升企业党建工作科学化水平。企业党委在“党建创争示范体系”建设中要严格遵从党建质量管理体系的理念做法，按照“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”（PDCA循环又叫质量环，是管理学中的一个通用模型，是美国质量管理专家戴明博士提出的，它是全面质量管理所应遵循的科学程序，通过循环往复的模式，全面实现质量管理活动，包括了质量计划的制订和组织实现的过程。）过程控制机制实施争创工作。在此基础上，党委相关科室应该把《党委工作指南》、《党务工作规范文本》、《党支部工作手册》等业务指导书籍发放到党委委员、政工干部、党支部书记、党小组长和广大党员手中，并印发相应的党建创争示范体系“四级联创”考核标准，予以督促考核。其次，要发挥各支部的堡垒作用，奠定党建工作规范化基础。各支部要严格落实企业党委的相关规定，为规范创争工作的有效开展，通过整合单个流程的关键要素，规范工作流程，这里提供一个一般流程，即：确定工作量化指标→制定工作流程→制定实施方案→实施负责人和实施时间→督导检查和信息反馈→持续改进提高→总结完善→固化形成制度。通过这样的流水线操作过程严格执行上级指示，保证创争工作的有序推进。最后，要发挥党小组和党员个人的模范作用，夯实企业和谐发展的有力基础。企业党委要鼓励党小组和党员立足本职创先争优，以争创示范岗和示范明星为目标，提出个人履职践诺目标，在本职工作岗位上勇于创新、攻坚克难，肩负起带领和引导职工的责任，切实为企业安全生产筑起坚固防线。 2、治“本”——灌注党建创争示范体系新血液 有了骨架，就有了血肉的根本，补充了血液才有党建创争示范体系的灵魂。因此，治“标”只是表层，治“本”才是关键。在前面治“标”的论述中，可以发现“标”重在抓党委领导，抓党员模范作用，寄希望于外在力量提升党建工作水平，推动创先争优活动，而现在谈的治“本”却是在企业内部找原因，想办法，通过抓制度，抓监管，整治企业党建的内环境，从而激发党建内生动力，从源头补充创先争优活力。 治“本”首先要进行整体规划，确保党建整体工作推进有力。企业党委应该随时关注中央有关文件精神，不断学习新思路，补充新方法。根据相关的文件制定相应的落实制度，可以根据本单位的实际状况，因地制宜通过召开学习讨论会，制定适合本单位的规划方案，并针对此规划方案，对党委组织部等相关职能部门，细化要求，明确责任；同时，必须跟进考核标准，通过制定目标管理考核办法，将考核奖惩项目量化分类，确定检查责任人，严格执行“一周一督查、一月一考核、一季一评比”的“三级”考核机制，形成创建有目标、评定有标准、审核有监督的规范命名机制。其次要推进动态监管，建立基层示范创建督导机制。企业党委要对示范党支部、党员示范岗和党员示范明星实行动态管理和滚动考核，对已创建命名的优秀党支部、党员等进行不定期复查，优进劣出，始终保持各级示范优质品牌；此外，还要建立激励促进机制，通过典型引路带动整体建设，坚持每月召开一次党建工作例会，组织各支部进行经验交流，固强补弱。最后要不断改进创新，促使制度体系不断完善大提升。企业党委在每一项争创工作完成后，都要实行“回头看”，认真分析实施效果，客观评价成败得失：对行之有效的做法，用制度的形式固定下来；对出现的各种问题，及时反馈、及时分析、及时纠偏、持续改进。针对改进后，依然在执行过程中出现的问题，进行再分析、再完善、再总结、再提高，做到循环递进，最终形成持续改进、不断创新的工作机制，为“党建创争示范体系”推进工作注入新鲜活力。 通过“标本兼治”打造“四级联创”金字塔式的党建创争示范体系，可以实现企业党建工作进一步做实、做细，让企业党委工作更加有力，基层支部工作更加规范，党组织自身建设能力大幅提升，可以说“标本兼治”是党建工作科学发展的关键环节，“四级联创”是企业党建工作的最终目的。
党建个人总结范文6
第一，企业不能全面的、充分的认识企业文化建设和基层党建工作的重要性，对于党建工作中存在的问题未能及时处理解决，重点抓生产、抓效益，导致企业文化发展及党建工作开展相对滞后。
第二，基层支部党建工作发展迟缓、缺少创新，致使党组织在企业发展中的积极作用不能充分发挥，影响了基层支部党建工作的开展。
第三，企业文化建设与基层党建工作、行政工作的脱节，导致党组织的作用没有发挥的空间和平台，致使企业对于党建工作的支持不够、重视不够。
第四，随着社会的发展，企业员工的社会价值观呈现多元化、复杂化发展，企业员工的思想活跃度极高。在此环境下企业文化及党建工作面临着更多的机遇和挑战。如何更有效的挖掘党员的潜力，促进党建工作的开展，应勇于改革党建工作的陈旧内容，勇于创新党建工作形式，通过开展多样化、时代化、多元化等活动形式，将企业员工凝聚起来，从而促进企业的发展和壮大。“五心”工作法是针对于当前企业文化及党建工作的现状，结合实践总结出的经验，其在企业文化及党建工作中的应用大大提高了企业文化及党建工作的效率与质量，为企业赢得了更长远的利益。
2“五心”工作法在基层支部企业文化及党建工作中的应用
2.1以“诚心”优化企业文化促进党建工作开展
“诚心”是企业与员工交流中最宝贵的财富，企业以诚心待人，才能走好“以人为本”这条路，才能获得更多的支持和持续的发展。企业员工以“诚心”待企业，才能将工作当成事业来做，充分的发挥自身的主人翁精神，积极的、无私的为企业奉献。简而言之，“诚心”优化了企业的服务精神。提升了员工的奉献精神，使企业内部能够紧密团结，共同进退。在企业文化建设和基层支部党建工作中，一方面，要以“诚心”作为企业文化发展的基石，使企业员工有归属感、认同感，能够主动的接受党的精神和党建工作中的新思想、新理念。另一方，以“诚心”为企业文化的核心，真诚的与员工交流、沟通，提高员工的自信心和自豪感，使其能以企业为家，员工与员工、员工与企业之间能够相互关心、相互支持，将个人幸福和事业成功与企业的持续发展融为一体。员工才能在工作中更加积极、主动，才能与企业共荣辱、共风雨，才能确保员工对岗位、对企业的忠诚和热情。
2.2以“用心”为核心发挥党员榜样力量
在任何时代、任何时候，榜样的力量都是不容忽视的，在基层支部企业文化及党建工作中，榜样的力量更加不能忽视。因此，我们就要“用心”的开发党员潜能，使党的精神发光、发亮。第一，用心培养企业先模品牌，培养企业的灵魂人物，使企业员工能够紧密团结，勇敢奋进。第二，用心挖掘党员人物的闪光点，使其成为企业文化及党建工作的“活标语”，使其能够带动一大批人立足本职岗位、用心贡献、无私奉献。第三，开展形式多样的主题学习活动，号召大家向先进个人、优秀党员学习，提高企业员工的精神觉悟，使其融入企业文化，成为企业文化的支持者和建设者。此外，在学习的同时引导党员群众写心得体会、学后感等，启发其对企业文化和建档工作进行深入的思考，提高企业员工整体觉悟和综合素养。
2.3以“细心”构建和谐企业文化
企业文化及党建工作是企业发展的精神保障，为广大员工提供了丰富的精神营养，增强了员工工作的积极性、主动性。在企业文化及党建中发扬“细心”精神。第一，能够深入细节，结合广大员工个体的不同、环境的不同、表现的不同用心的为广大员工解决实际问题，拉近员工与党组织的关系、与企业的关系，使员工真正成为社会主义建设的主人翁。第二，细心思考才能确保企业文化及党建工作开展的科学性、创新性；才能在主动服务群众的基础上提高党的影响，丰富党建活动，做出突出成绩，促进企业生产效益的提高。第三，细心是发现问题、解决问题的有效途径。一方面，细心是工作安全的需要，细心对待工作，防患安全隐患，解决企业运营中的实际问题，为企业赢得更多的利益。另一方面，细心的精神有助于发现问题，积极思考探索问题的解决方式，提高了员工与企业、与环境、与他人的和谐统一。促进了企业文化建设和企业的持续、稳定发展。此外，细心对待同事，使同事能够真切的体会到企业和党的关怀，提高了员工对企业文化及党的认可度，使其成为企业和党的忠诚拥护者、追随者。
2.4以“恒心”推动企业文化及党建工作的开展
“恒心”是工作事业成功的保障，企业文化与党建工作的开展需要一个持续的、漫长的时间。企业的优秀精神文化和党建工作的宝贵经验都会在持续发展中沉淀，并最终形成浓厚的、优秀的文化氛围。“恒心”使人能够立足本职岗位，并赢得回报。同时，培养了人的吃苦精神、敬业精神、奉献精神及感恩情怀。使个人的社会价值得到实现和升华，将企业员工塑造成为积极上进、努力进取的形象，将企业员工紧紧地团结起来，使企业发展少走弯路，使个人的精神情感有所寄托。广大员工在企业文化熏陶下产生强烈的归属感和主人翁精神，从而促进企业的健康良性发展。
2.5以“齐心”为动力发扬团结的力量
“众人拾柴火焰高”，任何时候都不能忽视集体的力量，“齐心”能使企业个体的力量紧紧团结起来，确保企业持续、稳定的发展。在企业文化与党建工作中发扬“齐心”精神。第一，可以使企业文化建设及党建工作得到更多的支持，使党员融入群众，与广大的企业员工形成相互信任、相互尊敬关系，提高其工作开展的质量。第二，有利于党员发挥带头作用，优化企业环境、提高组织能力、发挥组织的凝聚力，从而使工作更加顺利的、全面的展开、实施。第三，有利于确立党建品牌，使企业员工围绕着党的中心堡垒，全身心地投入工作、服务企业，全力推动企业持续、稳定的发展。
3结语
党建个人总结范文7
【关键词】民办非企业单位；策略；党员建设；社会团体组织
一、开展民办非企业单位党建工作的意义
近年来，社会团体组织大量涌现，是社会主义改革的深化和市场经济体制不断发展的产物和结果。民办非企业单位是指社会企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产创办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。党的报告强调，要发挥新的社会阶层人士在中国特色社会主义事业中的重要作用，并且多次直接提到社会组织。社会团体作为民办非企业单位的一种表现形式，在促进社会经济发展、构建和谐社会方面发挥着越来越重要的作用。因此，在新时期，加强民间非营利组织的党建工作，进一步落实党在民办非企业单位中的带头作用，将对巩固党的执政基础，促进民办非企业单位的发展具有重大意义。
二、民办非企业单位党建工作现状及存在问题
（一）党建工作认识不足，重视度不够。部分单位或个人对党建工作认识模糊，不理解、不支持，甚至存在排斥和抵触心理；思想上模棱两可，认为民办非企业单位性质特殊，抓不抓党建无所谓，建不建组织没关系；行动上力不从心，推进工作较为盲目，不知从何做起；工作停留在表面，主张不谈政治，多干实事；认为民办非企业单位有自己的章程和制度规定，踏踏实实本本分分做好自己的工作是第一位，至于党建工作，那是管理层或党员的事情，与自己关系不大；政治欲望淡薄，认为党建工作没有什么经济利益和其他益处可图，而且还分散精力，影响单位自身的经营和发展，故导致积极性不够，重视程度低。
（二）政治力量不均衡，党建工作不彻底。在民办非企业单位中，有的部门各级党组织高度重视，自身政治力量较为活跃，政治基础较好；而有的部门则死气沉沉，规模弱小，开展工作较为懈怠，导致政治力量不均衡。还有很多民办非企业单位未成立党组织，或不具备成立条件，导致成为“党建盲点”， 党建工作不能彻底落实。
（三）管理体制尚未理顺，党建作用发挥困难。由于民办非企业单位的登记管理由民政部门负责，分布区域较为分散，落实党建工作指导势必存在分散不集中、职责不明、党建力量薄弱、人手不足、业务不熟、条块分割、多头管理、管理失职、管理重复和管理无力等问题，导致开展党组织活动和社团活动没有结合点，互相脱节，造成党建工作困难重重。
三、加强民办非企业单位党建工作的策略
（一）抓实党员教育，理论实践结合，综合武装头脑。民办非企业单位应坚持对党章党规的学习，积极领会党的精神以及贯彻落实中国特色社会主义思想。采取组织集体学习和自我学习相结合、线上线下相结合的方式，不断加强党员的党性修养，提升党员队伍的整体素质，民办非企业单位学习可通过集中培训和专题辅导的实地学习形式以及利用学习强国和微博，微信公众号等线上学习平台。不断用党的最新理论充实武装头脑，同时组织党员开展志愿服务等线下活动，实现理论实践结合，综合武装头脑。
（二）做好党员发展工作，充实党员队伍，加强党员建设。发现并推荐、鼓励管理能力和业务能力优异的先进部门或个人，发展并培养积极分子及预备党员，提升党员比例，充实党员队伍。充分发挥党员先锋模范带头作用，做到“一名党员，一面旗帜”。开展高素质党员建设，提升党员修养，同时定期对民办非企业单位的优秀党务人员进行评优和表彰。此外，还要加强学习型党员队伍建设，定期做好党建工作总结和经验分享，发现亮点，打造党建工作品牌效应。增强党员凝聚力，努力探索民办非企业单位党建工作的新方向、新方法，才能掌握民办非企业单位新的发展方向，才能够满足群众需要，促进人的全面发展和社会和谐。
（三）明确职责，强化管理，落实责任。构建新的民办非企业单位党建领导小组，确立好领导小组内每位成员的职责所在，以点带面，全面调动党员工作的积极性，党建组织部门也应该积极牵头，及时发现和解决问题，确保民办非企业单位落到实处，同时制定具体的实施办法和相应的责任制度，并随时耐心接受同级领导部门的相互监督和建议，实现领导部门强化管理和分支部门责任落实两手抓。
四、结语
民办非企业单位作为党的基础组织建设的一个重要领地，在巩固和加强党的基建中发挥了重大作用，研究落实新时期民办非企业单位党建工作策略，不断推进党建工作的系统化，规范化和创新化，对发展社会主义事业及加强新时期民办非企业单位党建工作意义深远，进一步增强了党员的凝聚力和战斗力，发挥民办非企业单位对政府工作的助推作用。
【参考文献】
[1].在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[R].新华网,2017.
[2]安蓉泉.民办非企业单位党建工作研究[J].中共中央党校学报,2003,7(2):69-74.
[3]王芳明.对加强社会主义道德建设的若干认识[J].辽宁行政学院学报,2013(12):40-41.
党建个人总结范文8
关键词：企业党建工作；精细化管理；途径
引言
随着世界经济全球化进程的不断加速，对我国企业市场化要求越来越高，精细化管理业已成为重要的企业管理手段。作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，党建成为企业管理中一项举足轻重的工作，适应企业精细化管理的需要，将其理念融入党建工作中成为必然趋势。通过党建工作的精细化管理，提高员工的个人素质水平与团队合作能力，进而提高企业的竞争力，推动企业的正向发展。
一、精细化管理的特点
精细化管理作为起源于发达国家的企业管理理念，传入并被国内业界熟知、认同、接受。“精”就是精益求精，通过自身的努力将工作做到最好最精致；“细”就是细致，通过了解工作的每一项内容，然后逐个将其完成，在工作过程中做到各方面的细化。精细化管理采用科学管理手段，凭借其精细的操作，借以提高管理能力与服务质量。精细化管理在管理过程中各个步骤都细化处理，要以精益求精的态度对待每一件事，这样才能细致地落实好管理过程的每一环节。党建工作中的精细化管理目的在于将党建工作的每一步骤都深入、细化地处理好，重视党建工作的基础、质量与过程，严格落实每一环节，这样才可以提高党建工作的工作效能，从而推动企业的发展。
二、党建工作应用精细化管理的必要性
随着社会的发展和经济体制机制的不断变革，企业党建工作中存在弱点和不足逐渐显露出来。为了紧跟时代，党建工作也必须不断创新工作体制机制，克服存在的不足与局限，从根本上保证与企业的目标一致。当前，党建工作中存在的问题主要有以下几种：第一，企业管理层对党建工作不重视，忽视、轻视党建工作在企业发展中的地位和作用，在职工党员中没有或极少进行党性教育，党建工作的开展也仅仅停留在应付上级检查或者有形式没内容、没载体，不能自觉主动开展党建工作。上级有指示就加大党建工作的力度，上级不发话就把党建工作放到一边。第二，党建工作的制度化和常态化不能保证。对企业员工或者党员教育停留在一般的读报纸、念文件上，不能及时发展和吸收新党员，不能投入时间和人力、物力财力来将党建工作作为一项重要的工作来抓，更多的是采取表面形式应对上级的规定和检查，对员工的教育培训没有达到应有的要求，违背了党建工作的初衷。第三，采取行政手段进行党建工作，由于党建工作是企业管理工作的重要组成部分，很多企业采用行政命令来开展党建工作，忽略了企业员工理想信念教育，使得党建这个本该属于企业文化建设的重头戏成为配角，在企业管理中显得可有可无，甚至成为企业日常工作的负累。党建工作成为一种行政工作，失去了其本来的意义。第四，党建工作方式不对路，党建工作的开展是为了增强企业的向心力、凝聚力，将员工与员工之间或是与领导之间达到默契的配合，方便以后日常工作的开展。然而在党建工作的实际开展中，由于种种原因，党建工作并不能顺利、大胆地进行，导致党建工作开展过程中的真实情况得不到反馈。上述问题对于党建工作的开展以及企业的发展都有很大的影响，很多工作得不到落实。因此，需要将精细化管理加入到党建工作的开展中，加强党建工作的影响力以及感染力。精细化管理是一种先进的管理方式，其管理体制符合党建工作的管理需要，在党建工作过程中起着积极的推导作用，主要体现在三个方面。首先，精细化管理讲究以人为本，以文载道，正符合党建工作的管理理念；其次，精细化管理注重细节的处理和过程的控制，正符合党建工作的倡导方向；最后，精细化管理重视每一环节的细致工作，并且精细化管理具备重具体、重落实、重成效的三大特点。这三大特点对党建工作的内容有着推进的作用，对党建工作的改进有所帮助。因此，将精细化管理融入到企业党建思想政治工作中对企业有着重要意义。精细化管理能使党建工作更重视基础工作，通过对党建工作进度的考核与落实，提高企业党建工作的效率。精细化管理不仅要重视细节的处理和过程的控制，还要重视对每个环节的创新，以科学发展观为指导，从上至下加强创新管理，将创新创精理念与精细化管理理念相融合引入到党建工作中，为党建工作建设起着积极的推导作用。
三、精细化管理在党建工作中的应用途径
精细化管理的理论对于党建工作的影响主要在于其可以将党建工作的内容进行细化、量化，这样一来，党建工作的内容就会分为很多简短的段落，更容易被企业员工所吸收。在经过精细化管理后，党建工作的效率与质量都会有很大的改善，员工们通过学习被细化后的党建内容，可以充分提升自己的政治觉悟与工作能力。为了使党建工作能够更加顺利有效的开展，企业管理人员应该着手将精细化管理理念完整地融入到党建工作中。以下，为党建工作精细化管理的几条途径。第一，坚持以目标结果为导向。企业管理人员应明确企业生产经营的目标，然后将其作为开展党建工作的导向。在党建工作实施中进行目标管理，将整个工作的起点与终点都落实到对任务目标的完成上。在工作的分配上做到分工明确，保证每个员工都各司其位，统一员工的工作思想，让他们能够高效率地进行工作。在检验党建工作的开展情况时，将员工们工作生产的成效作为重要检验标准，通过设置相应的奖罚门槛来提高员工们的工作积极性。同时要发挥党员力量，在党建工作的开展过程中，党员要以身作则，在做好本职工作的同时也要帮助其他员工，同时作为普通员工的榜样要激励他们认真工作，积极配合党建工作，借助党建工作的开展推动企业的发展。第二，细化完善工作方案和制度。在工作开始前，要制定相关的方案，在便于工作顺利进行的同时保障了工作的质量和效率。在制定方案时，要将时间、内容、形式、步骤涵盖到整个方案当中，使每项工作的细节都得到有效落实。在进行工作任务分配时，要摒弃传统的以部门为单位分配任务，这样的任务分配过于笼统，各部门之间的员工的工作量也不尽相同。因此，要细化工作分配，坚持以个人为单位分配任务，明确每个员工的工作责任并将其落实到各自的工作目标上，对没有按时完成工作的员工进行批评教育并采取没收奖金等措施。同时细化工作制度，用制度中的相关细则来约束员工们的工作，保证工作的质量，确保党建工作的顺利开展。第三，制度执行与考评落到细处。企业精细化管理主要在于建立相应的规章制度，将工作责任落实到个人。每天对企业员工进行考评，在进行考评时，要对于每个人的工作绩效进行统计并记录在册。企业管理人员每周都要对这一周的考评状况进行总结，争取做到对每个员工的工作情况进行系统的归纳总结，同时对每项工作的完成情况也要进行记录。每月对企业员工进行评比，结合员工每日每周的考评情况对其进行相应的奖惩。此外，员工的考评情况也要做到公开，设置光荣栏、通报栏，借助员工个人的荣辱心来促使他们可以认真努力工作。管理人员要定时对考评结果进行检查，奖励与惩罚都要落实到位，防止出现徇私舞弊的行为带坏了企业的风气。在进行党建工作时，只有管理制度足够细致，才可以突出精细化管理的成效。第四，丰富党建工作活动载体。党建工作在提高党员思想政治教育的同时也要将其与员工的业务技能、竞争能力、创新精神、奉献意识等结合起来，做到员工的全方面发展。在促进员工提升自身能力时，可以通过建立学习小组的形式，使员工以小组为单位互相学习、互相竞争、互相进步，在提高自身能力的同时也可以加深员工之间的沟通，使他们的团队合作能力也得到提高，在面对难以解决的问题时，员工间要集思广益，共同寻找解决办法。此外，也可以开展争先创优活动，以比赛的形式设置适当的奖励来激励员工们参加。由于人人都有攀比之心，通过员工间的相互竞争来促进各自的能力。此外，比赛还可以调动员工的积极性，使他们可以更加投入地展现自身的能力。在开展党建工作时，可以选取表现优异的员工作为榜样，通过宣传优秀员工的工作方法，带动其他员工向他学习。这些表现优异的员工，在分享自身工作经验时也要帮助其他员工，实现共同进步共同发展。第五，检验工作成效。把精细化管理引入到党建工作中，要及时检验工作的成效，检验精细化管理对党建工作的成效。精细化管理融入到党建工作中后，与以往党建工作相比更加具体实在，更加富有实效。精细化管理对管理层和执行层有一致的要求，需要二者同时进行合作，需要把党建工作落实到实处。管理层和执行层在执行制度上都应起着领导模范的作用，保持着良好的态度和作风，才能把精细化管理理念落实到实处。只有管理层起着带头作用，保持着优良的思想政治素质，才能从上至下提高党员的个人素质能力。另一方面，检验工作考核相比以往是否更加量化具体，考核过程是否存在问题等等。同时，检验考核制度是否符合精细化管理的要求，管理层定期公开考核结果，对考核制度标准公正公开，落实考核制度和党组织工作进程，将精细化管理体制落实到细处。将精细化管理的先进理念科学合理地运用到企业党建工作中，将会使党建思想政治工作落到实处、落到细处，这样才能推动企业的前进与发展。
四、结语
综上所述，为了弥补企业当前党建工作的不足，企业引进了精细化管理理念，通过将精细化管理理念融入到党建工作中可以提高党建工作的质量与效率。在当前的社会背景下，企业的党建工作要坚持以人为本，通过提升员工的工作水平与团队协作能力来提升企业的竞争力。因此，企业管理人员应通过将精细化管理融入到党建工作中，借此提高企业的实力，使其可以在这个高速发展的社会中立足。
参考文献：
[1]王璐.企业党建工作精细化管理创新研究[J].黑龙江科学，2018，(6)：86-87.
[2]冯靖敏.浅谈企业党建工作的精细化管理[J].世纪桥，2017，(7)：59-60.
