党建剖析材料范文1
（一）在抓好学习上下功夫，努力学深、学精。
乡党委班子成员以“三严三实”为基本要求，从活动一开始就采取集中学习和自主学习相结合的方式，紧扣主题抓学习，乡党委班子成员思想得到净化和洗礼，灵魂受到触动，大局观念和宗旨意识明显增强，解决了班子成员压力大、顾虑多、怕得罪人、担心影响政治前途等思想“包袱”问题。一是消除思想顾虑。乡党委扎实做好会前准备工作，针对部分同志存在怕在领导面前留下不好印象、怕查摆问题分寸把握不好、怕相互批评得罪人思想，乡党委对症施治，在前期学习教育的基础上，通过学习研讨、集体谈话、个别沟通等方式，引导大家卸下包袱、敞开心扉，把意见说出来、把责任扛起来，打消思想顾虑，做细做实各项准备工作。二是学习形式多样。乡党委班子成员以身作则，率先垂范，坚持以领导干部带头学、典型案列引导学、交流讨论促进学等多种方式扎实开展学习。一方面，认真学习7月以来在多次重要会议和多个重要场合作出的一系列重要指示，州委副书记对教育实践活动提出的具体要求。另一方面，我乡成立“干部培训夜校分校”、收看《阳光下的“黑幕”》、《焦裕禄》、《的四个昼夜》等专题片，邀请联系点领导长上了党课，邀请州纪委副调研员陈廷全为全体党员作了反腐倡廉专题讲座。三是开展三大讨论。在认真学习规定和自选篇目的基础上，紧紧围绕“总开关”、“为了谁、我是谁、依靠谁”、“入党为什么，当干部做什么，为后人留下什么”等问题进行专题讨论，深入开展“当前形势任务怎么看”、“对标先进怎么办”、“五个结合怎么干”三个大讨论，通过一轮一轮的学习、一次一次的反思、一遍一遍的讨论，乡党委班子成员思想受到震撼、灵魂得到洗礼，打开了心结、消除了顾虑、提升了境界、提振了精神，为召开专题民主生活会做好了充分思想准备。
（二）在查摆问题上下功夫，争取找全、找准。
乡党委班子及成员牢牢抓住找准找实问题这个根本，对照“三严三实”要求，不避重就轻，不回避矛盾，触及问题实质，触及思想深处，聚焦“四风”，深入查摆班子及个人的突出问题。上级点，活动开展以来，省委组织部范锐平，州委副书记，县长等领导亲临我乡检查指导活动，查看资料，实地调研，点拨提醒，及时纠正“任务”意识和“过关”思想。一线查，乡党委班子成员深入村、组收集群众意见建议，通过上门走访、召开座谈会、发放征求意见表等方式，查摆班子及成员的“四风”突出问题，广泛收集意见，涉及稳定、发展、民生、党建等工作领域的意见建议37条。全面找，乡党委班子及成员按照教育实践活动的总体要求，纷纷通过开门纳谏广泛查、召开会议集体查、贴近群众主动查、开展谈心帮助查、结合工作深入查等多种渠道深入查找问题，并对征求的意见进行汇总梳理，集体讨论研究，认真列出问题清单，确保查找问题“零死角”、无遗漏。
（三）在谈心交心上下功夫，确保谈开、谈透。
乡党委班子及成员把交心谈心活动摆在决定民主生活会成败的关键位置，严格按照“四必谈”要求，坚持把班子问题、本人问题、对方问题、拟在专题民主生活会上的批评意见、产生问题的原因及改进措施“六个谈透”，切实做到“班子成员心里想提的意见、会前交心谈心提出的意见、会上相互批评时提出的意见“三统一”，把矛盾和问题解决在民主生活会前。带头谈，乡党委书记先后与班子成员、职工之间以“言者无罪、闻者足戒”、“有则改之、无则加勉”的民主态度，开展坦诚的谈心交心活动，要求各位干部职工认真查找自身问题、深入剖析自己。互相谈，乡党委班子成员互相开展交心谈话，实现班子成员之间“一对一”交心，“两两对话”。有分歧当面说，敢揭短亮丑，谈自身缺点、谈对方不足，进一步查找存在问题，充分沟通、交换意见、达成共识、推进工作。广泛谈，乡党委班子成员在认真完成“四必谈”的同时，将谈话对象扩展到离退休老同志、困难群体和优抚对象，力求谈话对象更广泛，征求意见更全面。通过坦诚交流，大家卸下包袱、敞开心扉，把心里话说出来、意见提出来、责任扛起来，加深了理解、消除了误会、形成了共识。
（四）在检查材料上下功夫，确保写真、写实。
对照检查材料作为民主生活会中开展自我批评的基础材料，材料的好坏决定着民主生活会的成败，乡党委班子及成员严格按照“写实”“画准”的要求，深入对照，认真撰写。细照，乡党委班子及成员以焦裕禄精神为标杆，以“三严三实”要求为标尺，从思想境界、素质能力、作风形象等方面对照审视，“照”出自己深入群众不够、精神懈怠、注重形式、贪图享乐等“羞”和“小”，找清自己的短板，揭露自己的不足。实撰，按照“重在写问题、重在找原因、重在查自身”的要求，乡党委书记亲自主持、班子成员共同研究起草乡党委班子对照检查材料，班子成员聚焦“四风”，紧密联系自己的成长经历、岗位实际、个性特点，认真撰写个人对照检查材料。严审，乡党委坚持高标准、严要求，逐级审核上报对照检查材料。乡党委召开会议集体讨论修改班子及成员对照检查材料，乡党委班子、乡党委书记、乡长的对照检查材料在县委群众路线教育实践办公室审核的基础上，报县委书记、县长审核同意，并报第四督导组、州群教办审核，乡党委班子对照检查材料已进行11次修改，个人材料普遍已修改12次以上。乡党委班子及成员端正态度，认真对待每一次修改，将问题越查越具体、越查越深入。切实做到查摆“四风”问题不聚焦的不放过、突出问题有回应的不放过、自我剖析不深刻的不放过、没有见人见物见思想的不放过、整改措施不到位的不放过，力求对照检查把准脉、有深度，为我乡开好专题民主生活会奠定了坚实基础。
二、动真碰硬，批评和自我批评见筋骨
专题民主生活会上，乡党委班子及成员坚持贯彻整风精神，批评和自我批评开门见山、直奔主题、动真碰硬、敢于交锋。乡党委书记率先作对照检查发言，其他班子成员依次对照检查。每人发言结束后，其他班子成员逐一对其开展批评。个人发言一般在15分钟左右，大家对其开展批评一般在10分钟左右，对乡党委书记的批评时间最长，达20分钟。
（一）乡党委班子开门见山、见筋见骨。
乡党委代表乡党委班子作了对照检查，对照指出的“四风”问题、中央活动办梳理的问题和省委正风肃纪9个方面问题，重点查找剖析了11个方面存在的突出问题。主要问题有：政治思想意识弱化，缺乏政治敏锐性；党建“一岗双责”工作抓得不扎实；政绩观有偏差，贯彻上级决定不主动；作风漂浮，工作落实存在偏差；宗旨意识淡薄，联系群众不紧密；作风不实，忽视群众利益；履职尽责不到位，拈轻怕重；官僚作风，接地气少；贪图享乐，进取意识减退；勤俭节约不够，存在奢靡之风；执行“八项规定”有差距。对照党章规定和“三严三实”要求，对标焦裕禄等先进人物，对照干部群众的期盼和意见，反思身边反面典型，乡党委班子存在上述问题的原因，归根到底就是理想信念缺失、党性修养不够、宗旨意识不牢、纪律观念不强，造成群众观念淡薄，世界观、人生观、价值观出现偏差。针对上面存在的问题，我们将进一步开展好批评与自我批评，建好问题台账、整改台账，抓好问题的整改落实，认真履职践诺，切实改进工作作风，提高工作质效，团结带领全乡人民，转方式、调结构、稳增长、抓发展、惠民生，努力开创工作新局面。
（二）自我批评抛开面子、抓住要害。
按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，对照“三严三实”要求，班子成员逐一对遵守政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况作了检查，对自身存在的“四风”问题一风一风的进行查摆，对出国（境）、公务用车、办公用房、职务消费、人情消费、家属子女从业等情况作了说明，并剖析了问题根源，提出了整改措施。乡党委书记同志率先带头开展批评，敢于直面问题，敢于承担责任。主要存在政治敏锐性不高,遵守政治纪律不严、履行党建“一岗双责”不力，干部管理偏软、政绩观有偏差，发展不科学、工作作风不实，落实不力、群众观念淡薄，联系服务群众不全面、维护群众切身利益方面存在的问题、长官意识滋生，畏难拖沓、官气重，存在官僚做派、进取意识淡化，享乐主义抬头、艰苦朴素精神弱化，奢靡现象滋生、律己不严，标杆示范作用不明显11个方面的问题。并对三公经费”、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房、个人住房、秘书配备、家属子女从业、其他9个方面进行了情况说明；从理想信念淡化，宗旨意识弱化，党性修养缺乏，纪律约束不严4个方面深刻剖析问题原因；从加强理论武装，做到信念坚定、坚持为民情怀，做到为民服务、进一步转变工作作风、强化正风肃纪4个方面提出了有针对性的整改措施。乡长石永建同志深刻检查了自己在政治敏锐性不强，警觉性不高、履行基层党建和党风廉政建设不到位、政绩观有偏差，注重形式多实干不够、工作作风不实，过于倚重会议和文件、群众观念不强，联系服务群众不实、服务群众意识淡薄，联系服务效果不好、领导责任意识欠缺，勇于担当精神不足、长官意识滋生，存在官僚做派、干事创业激情减退，懒散安逸思想抬头、铺张浪费，奢靡之风滋生、严于律己不够，反“四风”改作风不坚决11个方面的存在的问题。对三公经费、公款旅游、配备专职秘书等9个方面作了具体说明。针对存在的问题，从放松了思想政治建设，理想信念淡化、贯彻群众路线自觉性不高，宗旨意识不强、自身从严要求不够，党性修养锻炼有所放松、艰苦奋斗精神减退，思想防线有所松动正风肃纪抓得不紧，纪律约束不够不严5个方面深刻剖析了原因，并从坚定理想信念，解决“总开关”问题、牢固宗旨意识，密切党群干群关系、强化党性修养，认真落实便民措施、加强严于律已，为民务实清廉、坚持科学发展，着眼常态抓工作5个方面明确了整改措施。其班子委联系工作和思想实际，对照遵遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定等情况逐一检查；聚焦“四风”逐项查摆，对公务用车、办公用房和住房、职务消费、人情消费等逐条说明，从理想信念、党性修养、宗旨意识以及“三严三实”要求等方面追根溯源，深入分析原因，深挖思想根源，做到了见人见事见思想。
（三）互相批评红脸出汗、动真碰硬。
每位班子自我批评后，其他班子成员本着实事求是、认真负责，敢交锋、真开炮、讲正气的原则，提了2至4条批评意见，直截了当对其进行批评，许多意见还点出具体人具体事，直戳痛处、充满辣味。会上，班子成员相互间共提出批评意见100条。乡党委书记同志自我批评后，大家向他提出了你错误的把“班长”当成“家长”，听不进班子成员意见建议，好人主义蔓延，开展工作求稳怕乱，做事存在经验主义，工作不实，落实不力，独断专行，家长式作风，把上级要求看得重，唯上不唯实，享乐主义滋生，主动化解矛盾纠纷不力等15条批评意见；对乡党委副书记、乡长石永建同志提出了工作缺乏全局观，统筹推进政府工作不力，贪图享受，不愿吃苦受累，官僚主义严重，缺乏实干精神，不能一抓到底，工作拖沓，缺乏雷厉风行，带头作为，率先垂范做得不够好，对干部职工管理不严，平时工作中有懒散和办事缓慢的工作现象，工作作风漂浮，抓落实不到位等15条批评意见。对乡人大主席团主席严长贵同志提出了工作不实，落实不力，不抓落实，不敢担当，不愿负责，工作缺乏担当，存在推诿现象，因循守旧，按部就班等14条批评意见；对乡党委副书记、纪委书记刘全贵同志提出了好人思想严重，担当意识淡薄，对职工工作风气下滑漠不关心，纵容了不良风气漫延，有拈轻怕重的工作思想和享乐主义思想等14条批评意见；对乡维稳副书记李光志同志提出了工作不积极，不主动，有拈轻怕重的思想，缺乏责任意识，对维稳、寺庙管理工作不够重视，进取心减退等14条批评意见；对副乡长陈才珍同志提出了工作拖拉，缺乏开拓精神，工作执行不力，独挡一面能力差，工作中缺乏耐心的工作态度，经常情绪化工作等14条批评意见；对乡组宣员张春同志提出了怕得罪人，对资金管理把关不严，固步自封，工作守旧，创新意识不够，群众观念不强，为民服务意识不深等14条批评意见。尽管相互批评意见在会前谈心中进行了沟通，但会上进行批评时仍然辣味很浓被，批评的同志真正触及灵魂，受到警醒和震撼。大家没有夹杂私念、没有打击报复，都是基于相互信任、出于相互关心、相互帮助。对大家的批评意见，每位同志都表示心悦诚服，一定虚心接受、加紧整改。
党建剖析材料范文2
自党的十六大提出的“注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员工作”以来，全国各类高校积极探讨和实践、不断总结和创新，党建工作取得了很大成就。但面对新时期出现的新问题和赋予的新要求，高校学生党建工作呈现出几个新特点和新问题：首先，大学生入党动机复杂多样。结合笔者工作实际进行调查发现，受正面教育或迁移影响而有着政治追求与服务意识的“信念型”是主流，受优秀党员感染而渴望入党的“感染型”、申请入党光荣或不辜负父辈希望的“虚荣型”、用人单位需要或社会认可的“利益型”；其次，党员发展考察标准不够全面。因受到基础教育学习至上的“后影响”、就业压力倒逼社会能力的“前影响”，考察呈现“唯学习至上”、“唯社会工作至上”以及“不太注重过程变化”等倾向；最后，发展程序不够健全。因受到“90后”③大学生自我意识强、校区流转快、人员规模大以及学管干部队伍发展慢等影响，呈现了团员推优程序部分缺少或弱化、发展对象日常考察教育不够连续、党员发展讨论不充分等问题。同时，新时期高校兼职组织员助推大学生党建工作也面临着以下几个主要问题和挑战：一是各高校建立兼职组织员制度参差不齐。虽然高校已经意识到了专业思想政治老师、党群部门领导、离退休干部等兼职组织员独具的优势和潜力，但在理论研究、制度尝试和待遇倾斜上差异很大，兼职组织员的工作激情和服务热情受到了很大影响；二是兼职组织员与学生接触和交流次数少、活动形式单一、思想了解不全面。因学生课程安排较分散、课余时间不集中以及与兼职组织员业余时间相冲突等，从而导致组织员的工作面多局限于审查材料与党员谈话上，这种较为单一的工作方式，不利于发挥其独特优势，也不利于助推党建工作的深入开展；三是“90”后大学生群体性格特点与心理特点对兼职组织员开展工作提出了更高要求和新的挑战，特别是在充分肯定新时期大学生所独具的“自主意识强”、“网络应用广”、“价值观务实”等特点的基础上，如何引导“90后”端正自己的入党动机，建立高度的社会责任感，以及树立正确的世界观、人生观和价值观，对兼职组织员的专业知识储备、心理辅导技巧以及谈话时机把握等提出了新要求和新挑战。
二、高校兼职组织员助推大学生党建工作的思路与策略探析
基于高校兼职组织员的重要性和上述高校党建工作中呈现的问题，以及本人的工作实际及其党群部门实践经历，试就高校兼职组织员助推大学生党建工作提出如下思路与策略：
（一）完善制度，优化工作条件，不断激励组织员指导大学生党建工作的“服务”热情
明确工作职责，离不开制度的规范保障；充实工作力量，离不开组织的政治引领。高校要把构建组织员服务院校发展、服务支部建设、服务学生成长的工作体系摆在重要的位置，加强对组织员工作的政治领导和业务指导。首先，根据《教育部关于在高等学校聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的意见》（教思政厅〔2010〕2号）文件精神，结合实际、因地制宜，推行组织员聘用制，可做到“五步曲”：个人自荐或组织推荐、组织与个人对接协商、组织部认真考察、校党委集体审批、院党委（党总支）公开聘任。其次，建立健全组织员工作津贴制度，即可根据其劳动量发放津贴，并根据实际情况给予适当的生活补贴和节日慰问，激发他们“乐为所用”的工作热情。最后，建立健全评奖评优适度倾斜的机制，即在学校党代会代表、优秀共产党员和党务工作者等比例和份额的确定上适度倾斜，从而激励他们“奋为所用”的工作信心。
（二）利用优势、突出服务中心，充分发挥组织员助推大学生党建工作的“三员”作用
针对当前高校青年学生思想呈现出价值取向多元化、入党动机复杂化和发展要求强烈化的时代特点，兼职组织员要坚持服务为本、积极融入支部、充分利用优势，认真当好“党员发展把关员”、“队伍建设帮导员”、“学生党建沟通员”，从而形成“尽自己之所能、想青年之所想、解学校之所急”的良好局面。
1.作为“党员发展把关员”，兼职组织员关键在于把好“三关”
一是，做到“四心”服务，切实把好“学习教育关”，即以专题讲座或师生座谈等方式“专心”讲习文件知识、以党建研讨或走访支部等方式“潜心”调研党建工作、以一对一谈话或讲故事传箴言等方式“耐心”教育发展对象、主动联系和全程关注等方式“贴心”帮扶积极分子。二是，督导发展机制，切实把全“发展程序关”，即按照党员发展十六字方针和动态管理要求，严格党员发展基本流程并指导相应支部落实好发展机制：全面建立登记审查制度、不断完善团员“推优”制度、严格坚持发展票决制、认真落实责任追究制，从而确保党员发展的科学化、严格化和规范化，而且着力推进了确保高校党员队伍及基层组织的有序性、长效性、制度性建设。三是，运用“一看材料、二谈思想、三参与活动”的方法，切实把严“党员质量关”，即兼职组织员的在严把质量关上的工作方式应该多样，大致可归纳为：“看材料”切入了解入党动机和实际情况，确保下一步谈话工作能够有的放矢，督促发展对象能够扬长补短；“谈思想”，即通过分散谈心或集中座谈端正入党动机、剖析优缺点勉励不断进步；“参与活动”，即参与小组讨论会、支部大会和党委（党总支）审批会，从而切实做到在参与中了解学生，在了解中培养对象，在培养中发展党员。
2.作为“党员教育帮导员”，兼职组织员做好“传帮带”工作
党建工作离不开优秀的党务队伍，而在其建设中，兼职组织员的作用不可忽视。发挥其重要作用的具体策略可归纳为三方面：一是，面对面“传”方法，即传授学习良好的党群工作法。以学院为单位，组织员以集中讲授和个别讲解的方式加强党务工作培训，重点传授诸如“细看材料法”、“动态管理法”、“支委换届、以老带新”等方法。二是，心贴心“帮”思想，以帮助树立高度的党建责任心。针对于部分新任支部书记（特别是兼职辅导员）不熟悉业务、不重视党务的问题，老同志耐心讲解、身体力行，以高尚的党性修养感染人，以强烈的工作热忱影响人。三是，手把手“带”实践，以带动争当优秀的党务工作者。党务工作特别是党员发展工作，虽琐碎复杂但又意义重大，老同志坚持“全程带领‘新手’”和“重点指导‘弱手’”相结合的原则，在实践中逐一解决问题，在实践中逐步增长才干。
3.作为“学生党建沟通员”，兼职组织员发挥沟通桥梁作用
党建剖析材料范文3
一、深入开展主题教育活动，扎实推进“精准扶贫”工作
县水利局领导班子认真抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极推进“两学一做”学习教育常态化，加强党员对党的基本理论、理想信念、宗旨观念、党性意识和党规党纪学习教育，提高思想认识和政治站位，增强服务能力。同时结合我局实际情况制订了《2019年党风廉政建设工作计划》，及时召开了动员部署会、业务培训会等会议，营造了浓厚的宣传氛围。
（一）开展“七一”系列活动。为迎接和纪念中国共产党诞辰98周年，深入贯彻落实党的精神和新时代中国特色社会主义思想，激励广大党员继承和发扬党的优良传统和工作作风，以“敢突破、善坚守、整纲纪、求胜利”的革命精神为遵循，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步凝聚“永攀新高峰，共创大”的磅礴力量。在“七一”期间开展系列庆祝活动：一是开展集中走访慰问活动。由局机关支部书记带队，分别对精准扶贫挂点联系的6个村11名老党员、困难党员，水利系统老党员、困难党员进行慰问，为他们送去了节日的问候和党的温暖，共送去慰问金8000余元。二是举行“不忘初心牢记使命”建党98周年纪念活动。缅怀革命先烈，重温革命历史，传承红色基因，七一组织党员干部赴红色革命基地油山瞻仰，全体党员一起诵读党章，重温入党誓词，增强了全体党员干部的党性观念、使命感和责任感。号召全体党员干部“不忘初心牢记使命”，充分发挥水利人“献身、负责、求实”的精神。三是开展志愿服务活动。组织全体党员干部积极参加第6网格城市网格化管理及综合环境整治工作，在七一之际开展“是我家，文明靠大家”的主题服务活动，对网格内乱停乱放、乱搭乱建、占道经营、交通拥堵、噪音扰民、小区杂乱、扬尘治理等进行文明劝导，向“党的生日献礼”。努力打造“整洁、干净、畅通、有序、安全、文明”的城市环境。
（二）召开“脱贫攻坚”“主题教育”专题民主生活会和组织生活会。认真组织学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，并按照专题民主生活会和组织生活会的要求，广泛征求意见，开展谈心谈话，认真撰写发言材料，班子成员紧紧围绕脱贫攻坚和主题教育，认真查摆问题，深入进行根源剖析，并提出具体整改措施。广大党员干部都逐一作了发言，敞开思想，襟怀坦荡，敢于正视问题，做到深刻剖析，自我批评；对班子成员实事求是地提出了合理的意见和建议，达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增进团结的目的。通过此次学习，大家进一步把思想认识统一到学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的各项决策部署上来，加快水利改革发展的大局上来。大家以坦诚的态度、团结的愿望、宽松的氛围、务实的作风，交流了思想，加强了沟通，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力，明确了进一步整改的方向，推动风清气正政治生态建设，为打造赣州首善卫星城，再创发展新辉煌提供坚强政治保障。
（三）组织观看《孔繁森》《张富清》《黄文秀》及《新时代赣鄱先锋》等系列电教片。各系列电教片中均展现了共产党人不忘初心、牢记使命的执着坚守，彰显了共产党人信仰坚定、心系群众、勇于担当、创新奉献的精神风貌。通过观看影片和学习活动，给全体党员干部树立了榜样，要对标榜样，向榜样看齐。不断发扬艰苦朴素的奋斗精神，廉洁奉公，时刻以榜样为灯塔、以先锋为标杆，时刻不忘肩上的责任担当、时刻不忘内心的理想信仰，以勇毅坚强、敢闯敢拼、锐意开拓，延续传承党的优良“家风”，做党的好儿女、人民的好公仆。
（四）扎实开展精准扶贫。我局始终把做好“精准扶贫”工作当作“服务型党组织建设”的重要抓手，局班子认真抓好“精准扶贫”工作，在西牛镇中村村、巩桥村、新建村、上彭村、丫叉桥村及百兰村均派驻了“第一书记”和常驻队员，“扶贫”工作队扎扎实实开展“扶贫”工作，真心真意为民办实事、办好事。切实把“精准扶贫”工作的目的意义、目标任务落到实处，落实到群众中。在“精准扶贫”工作中，忠实践行党的群众路线，真正做到情况在一线掌握，问题在一线解决，矛盾在一线化解，稳定在一线加固，作风在一线转变，成效在一线显现。自“精准扶贫”工作开展以来，我局认真做好各项工作，取得良好效果，得到了群众的好评。
二、加强组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用
团结是班子建设的“生命线”，是支部“一班人”干好事业的重要基础，每个支部委员在团结上都负有责任。为进一步探索局班子创新机制，局班子在思想建设、组织建设、作风建设等方面进行了全面的部署安排，建立了班子成员和党支部书记党建责任清单；通过通报、会议等形式定期调度，对存在问题进行了督促整改；明确了全年专题研究班子建设工作不少于4次，建立了结对帮扶制度，要求班子成员每年到联系点调研不少于4次；完善了支委工作规则和运行机制及相关配套制度，出台了《县水利局党建工作责任制实施办法》《县水利局关于明确党建职责清单推动党建责任落实的方案》等一系列加强党建的文件，保证党建工作正常开展。全年班子会议召开正常、记录规范。坚持民主集中制原则，做到科学民主决策对“三重一大”事项集体研究决定，领导班子带头遵守和执行各项制度，特别是总支书记很好地履行了“一岗双责”职责，保证了我局业务工作和党建工作“两手抓、两不误、两促进”，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。领导班子集中学习活动正常开展，坚决贯彻落实县委县政府的决策部署，班子团结，作风民主；党员领导干部带头上党课、过“双重组织生活会”，按要求组织召开了领导班子专题民主生活会；规范推行了党务公开、政务公开，加强了领导班子思想作风建设。
局党员领导干部在县重点工作中，带好头，当好领头人，在实施水利重点建设工程项目、防汛工作和城市网格化管理工作中，身先士卒，加班加点，任劳任怨，带领全体干部职工，积极认真开展工作，很好地完成了县委县政府分配的任务。党员积极带头捐献一日工资，帮助困难群众。班子团结有战斗力，党员干部积极进取有干劲，党支部的凝聚力和战斗力显著提高。
不断加强活动阵地建设，有固定的办公场所和党员活动室，有固定的宣传栏，党建宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚；档案资料齐全，资料、图片存档经常化、规范化，资料完整不缺失、不乱放、真实准确；组织活动正常，落实了“党员固定活动日+”组织生活制度，“”、组织生活会、民主评议党员等工作落实到位。扎实开展了机关党组织“五星创评”工作，按程序完成星级评定工作；开展党建促脱贫攻坚工作，按要求下派了村党组织第一书记，下派的“第一书记”，严格执行请销假、外出报备和“召回”等管理制度，强化教育培训，落实了第一书记每年不少于1万元工作经费和适当生活补助。安排全体党员干部进行体检，办理了人身意外伤害保险。
落实了党组织和党员活动经费。根据人事变动，局班子按照规定，及时配齐配强了专兼职党务干部，确保了活动经费、严格做到专款用于党支部阵地建设、规范化建设、党员教育培训等，确保党内组织生活正常开展。
三、深化从严治党，增强拒腐防变能力
按照要求部署，我局落实了干部定期学习培训制度，扎实开展新时代中国特色社会主义思想和报告等学习宣传贯彻活动，积极参加上级调研和培训，全面完成了学习强国和江西干部网络学院学习任务，有力提高了班子成员的能力和素质。根据要求落实了干部关爱激励机制，开展走访困难职工活动，积极组织有益健康的文化体育活动，机关文化氛围活跃。建立了考勤、值班、谈心谈话等干部管理制度，持续抓好机关效能制度落实，干部素质进一步加强，干部作风明显好转；严格遵守干部人事纪律，严格执行干部使用等有关干部管理规定。围绕“服务中心、带好队伍”两大目标，局班子努力建设“五型政府”机关，进一步简化办事程序，提高办事效率，搞好创业服务工作，全面树立“为民、务实、清廉”的良好机关形象，不断完善制度和改进工作作风，全面提高机关效能，党员干部做到尽职尽责，机关面貌焕然一新。
我局严格按照指导计划和结构比例要求，贯彻落实《细则》，认真做好党员发展工作。加强党员管理，认真做好开展民主评议党员工作；认真开展党员组织关系排查和党员档案清查整顿工作，完善了党员花名册、党员档案等基础资料，通过调查核实，甄别党员身份，并按相关程序补充有关材料，加强了党员日常管理。认真落实党费收缴管理制度，及时足额收缴党费，规范填写《党费证》和《党支部党费收缴登记簿》；重视党员教育培训工作，积极组织党员、入党积极分子参加直属工委举办的各类培训班；做好了2019年度党报党刊征订和学用工作。落实了关爱党员“五必访”工作制度，开展了走访慰问困难党员与老党员活动，走访面达100%。
在党风廉政建设方面，局班子高度重视抓好惩防体系建设，建立健全了水利局党风廉政建设责任制和廉洁从政制度，局班子成员带头严格遵守廉洁从政的各项规定。水资源费征收和项目资金的使用管理严格按照有关规定进行操作，自觉接受县财政、审计部门的监督检查。水利工程建设项目实施采取了报帐制、监理制、项目法人制、招标投标制等，做到专款专用，符合财经纪律，未发现违纪违规现象。
四、存在问题
我局党建工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些不足之处，与上级党组织的要求还有一些差距，需要不断加以改进。这些不足主要表现在以下几个方面：一是党员队伍老龄化。局机关支部老党员多，年轻党员少，党员年龄普通偏大；二是个别支部自身建设还不足，规范化建设需要进一步加强；三是机关支部少数党员存在学习抓得不紧，主动学习、自觉学习不到位，“四个意识”有待于进一步加强。
五、2020年度工作计划
2020年，我们将继续深入学习贯彻党的精神，高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，以新时代中国特色社主义思想为指导，全面加强党的建设，不断提升水利系统党建工作水平。
一是进一步抓实政治建设。全面贯彻落实党的精神和新时代中国特色社会主义思想，教育引导全体干部职工牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，建立健全党组织体系、制度体系和工作机制，加强政治建设工作落实情况监督检查，严肃问责追责。
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一、2020年工作总结
1.肺炎疫情有效防控。制定《病毒防控应急预案》，对工作目标、分工安排、工作制度、应急处理、保障措施等各个方面进行明确;落实班子成员、科室负责人对口重点企业，进行蹲点服务指导，把防控措施和服务保障措施落到实处。保障防护物资，对复工复产企业和工业项目所需的防护物资进行全面摸底，做到先复工、先调配，确保复工复产有序推进。
2. 扩区调区工作稳步开展。积极策应我省内陆开放型经济试验区建设，加快推进扩区调区工作进程。今年以来，坚持统筹规划、有序推进的原则，优先发展精细化工、医药化工两大主导产业，加大工业用地节约集约开发力度，科学合理布局，形成“一区两园”的格局。规划红线范围面积为19.62平方公里，其中塔山工业园13.02平方公里，以精细化工、医药化工和新材料为主;鸣山工业园6.6平方公里，以机械、电子、新材料为主。目前，前期各项工作基本完成，各项报告即将上报景市政府和省政府审批。
3.项目建设有序推进。坚持以项目突破加快推进园区发展建设。天新年产4000吨维生素B6、4000吨维生素B1技改项目总投资6.7784亿元，累计完成6.48亿元投资，预计12月底可顺利完成建设，进行试生产;投资21亿元的赛复乐化工年产19600吨高端精细化学品项目正在有序建设，预计明年3月一期可竣工投产;投资32亿元的天新药业股份有限公司维生素科技园及投资12亿元的宏柏新材料股份有限公司的功能性气凝胶生产基地及相关配套项目均已开工建设;投资20亿元的广东同宇年产20万吨电子级树脂项目正在进行前期工作。
4.链长制工作效果明显。自8月建立链长制以来，精细化工产业链在市委常委、市委书记、精细化工产业链链长俞小平的有力指导和高位推动下，工作有序开展，认真贯彻落实链长制的“六个一”要求，开展一项活动，走访一家企业，了解一项需求，吸纳一个建议，解决一个问题，形成一个成果，认真梳理关键问题，主要针对企业堵点、痛点问题进行剖析，落实俞书记走访企业提出的指示，吸纳企业的意见，协调跟进责任单位按期为企业解决关键问题，截至12月3日，共调研走访企业4家，梳理问题12个，已解决问题6个，剩余6个还在持续跟进，确保在整改时限内完成各项工作落实。
5.安环整治力度加大。坚守环保底线，推进绿色生态园区建设。积极开展园区环境整治，落实中央生态环境保护督察“回头看”、省生态环境保护督察“回头看”整改要求，污水管网“一企一管”升级改造项目已完成并运行。开展园区安全专项整治三年行动，同时加强日常监管，第三方浙江衢化巨程公司专家组不定期排查企业安全隐患，并指导企业整改到位。组织企业进行应急消防演练。对园区VOC进行治理，正在编制VOC治理方案。坚持园区企业废气巡查值班制度，每晚安排相关人员进行园区内废气、废水巡查监测。
6.招商引资富有成效。立足产业定位，拉长产业链条，积极商引资，不断提升园区综合实力。今年重点是与广东同宇新材料有限公司对接洽谈，在积极找准合作契合点的基础上，8月15日，与广东同宇新材料有限公司签订意向协议; 11月4日，与广东同宇新材料有限公司签订入园协议，促成项目正式落户。
7.企业服务不断强化。园区树立服务理念，提高服务水平，为企业做好全面的服务。贯彻落实中央“六稳六保”精神，进一步加强与金融机构对接，积极引导金融机构对企业资金扶持力度，继续做好财园信贷通工作，化解企业融资难题，全年实现银行贷款4.2亿。贯彻省委、省政府映山红计划，认真做好企业上市服务工作，8月12日上午宏柏新材料股份有限公司在上海证券交易所成功挂牌上市，系全省首家A股上市台资企业。做好园区的亮化、净化及供水管网的维护，为企业创造舒适的生产生活环境。做好信访维稳工作，调解企业矛盾纠纷;开展“扫黑除恶”工作，排查相关线索，营造良好的投资环境;开展了社会治安综合治理平安建设宣传、反邪教警示教育活动。
8.精准扶贫持续加强。对标对表脱贫攻坚收官阶段工作，认真落实脱贫攻坚各项政策;加强扶贫工作力量，加大帮扶力度，解决帮扶村产业扶贫、环境整治资金5万元。
9.党建工作巩固提升。深入学习贯彻落实党的历次全会和新时代中国特色社会主义思想、省委市委全会精神，坚持“两学一做”、“”、中心组学习常态化制度化，开展好每个月的主题党日活动，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。推进非公经济党组织建设，开展非公企业党组织党建标准化规范化信息化建设;推动非公经济党组织工作，开展“亮身份、亮承诺”“党员示范岗”“党员责任区”等活动，建立党员联系服务群众制度，组建党员志愿服务队伍。以智慧党建云平台为抓手，创新学习形式，有效的破解了非公党组织开会难、活动难、管理难的难题。做好发展党员工作，发展党员3名，预备党员转为正式党员3名，入党积极分子6名。坚持不懈地抓党风廉政建设，正面教育与警示教育相结合，进一步增强党风廉政建设和反腐倡廉工作实效。
二、2021年工作计划
园区2021年各项经济目标值完成工业产值350亿元、主营业务收入340亿元、利润25亿元、税收13亿元、出货值5亿美元、安置就业人员20000人。为确保这一目标的顺利完成，我们将主要做好以下几方面的工作:
1.抓紧项目建设。严格落实项目责任制，推行项目调度制度，强力推进项目建设。重点推进园区基础设施提升、投资32亿元的天新科技园、投资12亿元的宏柏气凝胶项目、投资21亿元的赛复乐年产19600吨高端精细化工项目、投资20亿元的广东同宇年产20万吨电子级树脂项目、德孚二期项目建设。
2.提高服务水平。一是重点做好天新药业上市服务工作;二是继续做好财园信贷通工作，化解企业融资难题;三是进一步组织有能力的企业进行科技项目申报工作。
3.壮大园区经济。一是继续做好园区扩区调区工作，为园区后续发展奠定基础;二是优化产业结构，对园区内不符合产业发展的僵尸企业进行收购，为企业发展预留空间。三是突出产业特色，推进补链、强链和延链工作，着重抓好五大龙头企业的发展壮大，保持经济持续快速发展。四是坚持项目招商与产业发展相结合、开发建设与环境保护相结合，创优发展环境，增强投资的吸引力，引进一些前景好、质量优、投资大的企业入园。
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一、提高政治站位，从严从实落实整改责任
（一）统一思想认识，增强政治责任。2019年12月5日下午反馈会后，县卫健局党组高度重视，党组书记?局长董坤勤于6日上午主持召开党组会议，传达学习关于巡视工作的一系列重要指示精神和中纪委赵乐际书记讲话精神，深入领会县委巡察反馈意见，并将巡察反馈意见进行通报，对县委巡察反馈指出的问题，全盘接受，坚决整改。局党组专题学习关于推动巡视工作向纵深发展重要论述、对卫生健康工作的一系列指示批示精神以及《中国共产党党章》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等内容，准确理解、正确把握政治巡视、巡察的内涵，对抓好巡察整改工作进行思想动员。通过深入学习领会，进一步增强管党治党的责任感和紧迫感，充分认识巡察整改的极端重要性，把整改工作作为贯彻党的精神和落实中央决策部署以及省?市?县委工作要求的具体实践，作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的试金石和检验主体责任的重要标尺，以最坚决的态度，最良好的服务，最有力的措施，全力以赴抓好巡察整改工作。
（二）加强组织领导，压实整改责任。第一时间成立了由局党组书记任组长的落实整改工作领导小组，强化对巡察整改工作的领导。领导小组多次研究整改工作并分解整改任务。党组书记董坤勤切实履行整改落实工作第一责任人职责，主动认领整改任务，先后4次主持召开党组会议、专题会议等，研究部署、协调推进整改工作。其他班子成员自动认领、带头整改，切实把自己摆进去，按照职责分工抓好整改落实。2020年4月8日召开专题民主生活会，对照巡察反馈问题进行剖析检查。通过主要领导率先履责、示范带动，其他班子成员主动按照“一岗双责”要求，扎实抓好分管领域的整改落实工作，形成了齐抓共管的整改工作格局。
（三）坚持问题导向，务求整改实效。对照巡察反馈意见，局党组研究制定整改方案，细化具体整改事项、整改措施，明确责任单位、责任领导、责任人员和整改时限；实行台账管理，建立整改销号制度，做到一个不能少、事事有回音、件件有着落，全力推动整改任务落到实处。有针对性地完善各类制度，以制度管事、管钱、管人，堵塞漏洞，营造风清气正的工作环境。v
（四）落实主体责任，注重举一反三。局党组坚持把落实整改与党组主体责任落实结合起来，加强党建工作和党风廉政建设工作，执行党风廉政责任制和廉洁自律规定，严肃作风纪律。坚持把落实整改与作风建设结合起来，教育党员干部廉洁从政，深刻领会中央八项规定精神。针对突出问题，引以为戒，举一反三，结合整改促进卫健系统各项工作，精准抓好疫情防控工作，落细落实防控措施，将纪律、责任压力层层传导，肺炎疫情发生以来，卫健系统发挥主力军作用，始终保持战时状态，系统干部职工全员取消休假，全力以赴，奋战在疫情防控第一线，取得疫情防控成效。同时，有序推进健康扶贫、公共卫生服务以及对医疗卫生机构的综合监管等日常工作。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委重大决策部署情况
1.关于学习教育活动开展不扎实的问题。
针对“学习贯彻党的精神不深入”。一是进一步完善党组中心组学习制度，并于每年年初制定中心组学习计划，严格按计划执行，进一步推进学习制度化、规范化。二是各党支部制定学习制度和计划，坚持每周2次自学，每个月集中学习1次。三是支部书记带头组织全体党员干部重温精神，对精神的重点要点进行再学习。引导支部党员把精神贯彻在日常工作中，并在集体学习会上进行交流。
针对“两学一做”学习教育规定动作落实不到位。将“两学一做”学习内容列入党支部2020年工作计划和学习计划，纳入“”学习教育内容，加大学习频率，加大党员干部学习党章、学习党规党纪的力度，完善学习记录，要求在支部党员大会记录簿中记录完整。同时，把对卫生健康工作的一系列指示批示精神列入学习计划，结合我县卫生健康工作实际深入探讨，认真查找薄弱环节，制定改进工作方案，全面提升我县卫生健康服务水平。
针对“部分党员干部学习主动性不够，紧迫感不强”。一是强化政治学习督查与考核，党支部负责对全体干部的学习情况进行督查考核。二是每月对“学习强国”的学习情况进行排名通报。三是将党员日常学习、“干部网络学院”、“学习强国”（平均每天不低于30分）学习情况作为干部年度评优评先的依据。
2.关于贯彻落实上级决策部署不够到位的问题。
针对“落实上级业务考核指标要求有差距”。一是严格落实一线考核干部机制，年初对上级党委、政府作出的重大决策部署和本部门的中心工作、重点任务，制定任务清单，细化工作要求，明确责任人和进度安排。年度做好绩效评估，全市排名情况与单位评先评优等挂钩。二是进一步优化调整局领导班子成员分工，实行AB角工作机制，班子经常主动梳理重点工作落实情况并研究推进措施，确保目标任务按序时进度完成。三是局属医疗卫生单位进一步优化医疗卫生服务流程，提高服务质量，改善服务态度。四是加大工作力度，进一步提高婚检率。
针对“健康扶贫工作存在短板”。一是调整充实健康扶贫工作领导小组，根据职责分工，落实岗位职责。二是落实指导贫困户家庭医生签约服务工作，做好绩效督查通报和年度考核。目前，全县建档立卡贫困户3935人，除9人（长期外出6人，服务兵役1人，外地签约1人，无身份证1人）外已全部免费签约。
3.关于意识形态工作责任制落实不够到位问题。
针对“意识形态工作重要性认识不足，没有把意识形态工作摆在与业务工作同等重要的位置”。一是落实党管意识形态责任制，党组书记亲自抓，明确意识形态工作分管领导，将意识形态工作与业务工作同部署、同考核，并将其纳入民主生活会、述职报告和党组中心组学习重要内容，每年至少召开2次党组专题会议研究意识形态工作。二是落实突发事件新闻应急演练制度，针对卫生健康系统社会关切的敏感事件开展新闻应急演练。
针对“意识形态工作落实不够有力”。2018年以来局党组严格落实《意识形态责任制考核制度》，对意识形态工作进行责任分解。党组定期召开意识形态专题会议，定期分析研判意识形态领域态势，及时总结报告意识形态工作。2018年度县卫健局意识形态责任制度考核获县级优秀等次；2019年度能够按要求做好意识形态工作，被县委宣传部列入免检。
针对县妇幼保健院“部分内页材料不真实”。县妇幼保健院党支部全面自查，查漏补缺，一是将意识形态内容列入支部学习计划，扎实开展学习，进一步提高党员干部对意识形态重要性的认识。二是根据县委宣传部印发的考核细则或责任目标，细化分解意识形态工作目标和任务要求，做到职责明确，责任到人。三是局党组领导对制作不实内页材料的责任人进行了批评教育，并将相关文件作废处理。
4.关于防范化解重大风险主动权把握不够问题。
一是强化底线思维，牢牢把握防范化解重大风险的主动权。加强研判预警，及时掌握苗头性、倾向性问题，力争把风险化解在源头、消灭于萌芽。做足应急准备，建立完善应急处置预案，加强防范化解风险应急处置能力。二是深入摸排整治，及时有效化解各类风险隐患。结合卫健系统和单位职责，全面摸清风险隐患底数，研究制定防范化解重大风险工作预案。加强动态监管，根据形势变化，定期研究本系统本单位重大风险情况，及时发现、识别、确定新的风险点，确保第一时间处置化解。
（二）落实全面从严治党战略部署情况
1.关于全面从严治党不够有力问题。
针对“思想认识不到位，平时工作注重行政事务，对党风廉政工作抓得不够深入，没有全面融入到日常业务工作中去，压力传导流于形式”。一是将《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党纪党规学习列入中心组学习计划，真正做到依规依矩，按章办事。二是层层传导压力。全面落实党风廉政建设责任制，局党组与局属单位签订责任书，局班子成员与中层干部签订责任书，层层压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。三是进一步规范廉政提醒谈话流程，规范廉政谈话记录格式，要求局班子成员认真落实廉政谈话制度，加强日常谈话提醒，让咬耳扯袖成为一种常态，同时严格按照要求及时认真做好谈话记录。
针对“班子成员落实党风廉政建设主体责任的主动性、自觉性不高，没有深入对照实际具体细化本系统的主体责任，廉政教育力度不够，对党员干部日常教育抓得不严”。健全完善“一岗双责”机制。严格落实党风廉政建设主体责任清单，党组成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设承担主体责任。结合单位岗位职责梳理制定廉政风险清单，局党组每年召开党风廉政和反腐败工作专题会，听取分管领导廉政风险管控情况汇报，组织干部学习廉政文化，参观廉政警示教育基地。坚持廉政谈话制度，局领导班子成员不定期与分管单位（科室）党员干部谈心谈话，随时了解其思想动向和“八小时以外”的生活情况。坚持党风廉政建设监督员制度，把对党员干部的监督延伸到八小时以外的社交圈、生活圈、朋友圈，促使其养成高尚的精神追求和健康的生活情趣。对卫健系统规范津补贴发放问题深入开展自纠自查，经自查，未发现局机关及局属单位违规发放津补贴的问题，系统干部职工未发现到下属单位兼职违规领取津补贴的问题。
针对“落实监督责任不到位，日常跟踪落实、督促检查不够常态化”。一是通过会议、座谈等形式开展监督检查，局党组每年召开党风廉政和反腐败工作专题会，听取分管领导汇报廉政风险管控情况。二是开展廉政提醒谈话，卫健局党组对分管领导、科室负责人及局属单位领导进行重要节点的廉政提醒谈话，并通过发送短信、微信等方式对干部职工等做好重要节点的廉政提醒，强化对机关及局属单位的常态化监督。三是开展廉政教育，2019年组织干部职工参观了六馆一中心政治生活馆和龙岩长汀、上杭古田等红色基地，组织收看廉政影视片3次，切实提高干部职工的廉政意识。
2.关于公车管理不严问题。
自公车改革后，县卫健局、卫生监督所、计生协会无保留公车，在今后的工作中，继续严格遵守公车使用管理制度，在公车平台上派车用车。用车要经分管领导同意，再由派车员在公车平台上申请派车，派车员每月将平台派车情况打印存档。
针对“洗车费未附明细清单，存在包干情况”。县计生协公务用车闽AF9853于2016年10月移交县机关事务管理中心统一管理，目前计生协已无公用车辆，司机也已解聘。县卫生监督所的公车已于2018年7月由县机关事务服务中心统一管理，司机随车到县机关事务服务中心工作。原县卫计局司机黄敬锋随车于2018年7月到县机关事务服务中心工作，原县卫计局闽A789KM公车已于2019年1月报废，并于当月辞聘该车司机。县疾控中心进一步细化车辆费用支出管理，2015年7月起洗车费报销均有附洗车清单。
针对“行驶里程未按实填写，核定的公里数明显偏高”。
2015年计生卫生合并前，计划生育工作任务重、工作量大，原计生局派车到办理公务时，往往多个科室一同前往在不同地点办公的上级业务部门办理多项事务，在城内的绕行里程增多。县疾控中心从2018年1月起，到行车里程按150公里计算；2018年6月起，实行“一车一卡”管理，并专人负责车辆出行管理；2020年起，按实际行驶里程核定公里数。
针对“加油卡管理混乱”。县卫健局严格按照车辆管理规定使用加油卡，相关油费由县财政直接支付。原卫计局对加油卡实行预充值（3000元），且当月报销实际油费的管理方式。“2017年3月县卫计局闽A789KM公车未使用加油卡加油，驾驶员以汽油票报销当月油费2579.20元”，系用加油卡加油，为当月的实际费用。县疾控中心进一步健全完善车辆管理制度，对当事驾驶员予以党内严重警告处分，违规套取的油费15362.71元已于巡察期间上缴国库。
3.关于接待费开支不规范问题。
针对“会议费与接待费混同”、“未严格执行接待费开支的相关规定，接待对象不够清晰”等。县卫健局及局属各单位已严格执行《党政机关国内公务接待管理实施细则》、《卫计局公务接待管理制度》、《卫计局培训费管理制度》、《卫计局会议费管理制度》和《卫计局差旅费管理制度》等文件规定，2017年7月起县卫生监督所已严格按照《党政机关国内公务接待管理实施细则》执行，局党组领导对审核不够严格的财务负责人开展批评教育。今后卫健局将继续督促机关干部职工及局属单位加强接待费的管理，严格按预算经费开支，严格落实公务接待的各项规定。
4.关于财务制度执行不到位问题
针对“差旅费审核不严，多领取出差补贴”。一是卫健局及局属各单位组织干部学习《财政局关于印发<差旅费管理办法>的通知》（樟财〔2019〕117号）等规范性文件，严格执行财经有关规定，规范经费列支使用。二是局机关及局属单位严格按照《财政局关于印发<差旅费管理办法>的通知》、《卫计局差旅费管理制度》等文件精神开展自纠自查。县疾控中心江智信同志2015年3月23日至4月3日由疾控中心抽调参加“人体重点寄生虫病现状调查”工作，根据樟财社〔2014〕187号文件规定，伙食补助按规定报销，未多领取；县疾控中心雷钦林、陈达两位同志由原卫计局抽调参加葛岭镇的福建农林大学东方学院项目征迁工作，其差旅费按人民政府专题会议纪要〔2016〕228号第一点规定30元/天报销，未超标领取交通补贴；县计生协会张锋同志已主动将多领取的120元的伙食补贴退还；未发现其他违规领取出差补贴的问题。今后，将严格要求财务人员加强审核把关，严格按照规定执行，确保不再出现类似问题。
针对“固定资产管理不规范”。一是研究制定卫健系统固定资产管理办法，进一步严格按规定程序采购、使用、处置固定资产。二是全面开展固定资产自纠自查，县疾控中心2016年12月固定资产报废时，制作“国有资产报废（报损）审批表”，经卫计局同意报批、国有资产管理中心同意审批后安排报废，报废手续完备。县妇幼保健院对未按规定登记的固定资产，由办公室重新登记，在财务科备案，专人管理。三是局机关及局属各单位对固定资产管理情况进行进一步梳理，对固定资产进行统一登记造册，实行专人专册管理，确保固定资产管理规范。
针对“报账手续不齐全”。县疾控中心健全完善财务审批、支出制度，补齐未经单位领导审批等凭证手续，对未经单位领导审批的一律不予报销。县妇幼保健院健全完善财务审批、支出制度，补齐2016年度住房公积金审批手续及个人缴存清单，对相关财务人员批评教育。
针对“个别开支不合规”。县疾控中心2015年9月慰问金500元，系慰问疾控中心流行病专家（罹患癌症晚期住院治疗）；生日蛋糕系2012年、2013年未及时结账，出现了到2015年才结账的情况。2020年起，将加强局属各单位、机关各科室对“中央八项规定精神”的学习，严格执行财务制度，加强财务培训，及时做好财务处理。
（三）落实党建工作责任、加强组织建设和队伍建设情况
1.关于党内政治生活不够严肃问题。
针对“民主生活会不够规范”。一是进一步规范民主生活会材料的整理归档，对2018年度民主生活会领导发言提纲中个人住房说明不到位的2位同志（林卿、张为标）进行补充完整，2019年度民主生活会领导发言提纲均按要求说明到位。二是从2018年起，严格落实民主生活会各项制度，广泛征求党内外干部群众意见和建议，积极开展谈心谈话，按照要求撰写对照检查材料和发言提纲，认真剖析问题，分析问题原因，明确整改方向。本着负责的态度，敢于直面问题，深入开展批评与自我批评，提升民主生活会质量，并指定专门工作人员做好谈心谈话记录、会议记录以及对照检查材料、整改报告等相关资料整理和存档。三是认真制定《巡察整改专题民主生活会实施方案》，4月8日组织召开巡察反馈问题专题民主生活会，党组成员举一反三，围绕巡察反馈的三个方面问题，主动认领，深入查摆自身存在问题，扎实开展批评与自我批评，达到“红脸”、“出汗”、“咬耳扯袖”的效果。
针对“组织生活会落实不够到位”。各党支部认真组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等相关制度，进一步增强组织生活制度的刚性约束。从2019年起，严格按标准程序认真做好组织生活会的全过程记录和参会人员的批评与自我批评记录，开展民主评议党员。党支部进一步加强党员干部党建理论学习，不断提高政治敏感性，规范党务文件材料的撰写，严肃党内政治生活。
针对“落实‘’制度有偏差”。严格执行“”制度，健全党的组织生活，按规定要求每月召开支委会议一次、每季度召开党员大会一次。坚持按规定要求上好党课，领导班子成员每年至少上一次党课。健全台账资料，认真做好“”记录。
2.关于组织建设不够有力问题。
针对“党支部换届不够及时”。一是强化局党组对局属单位的党建工作督导，局党组分管领导在业务督导的同时，做好党建工作指导，督促局属单位认真做好党建工作。二是根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定党支部工作计划，按时做好支部换届。
针对“支部材料保管不当”。县卫健局于2018年4月进一步加强局机关党支部建设，及时进行支部班子选举，由局领导班子1名成员兼任支部书记，配有组织、宣传、统战委员，并配备一名副书记。支部严格按照党支部工作条例，认真开展“”、过好“组织生活会”，同时抓好支部其他各项工作，并确定专人负责党建材料整改归档，专人负责档案保管，做到档案资料真实、完整。
针对“发展党员程序不够规范”。各党支部在今后发展党员过程中，要认真吸取教训，坚决按照《党章》要求和党员发展程序进行，决不允许出现缺少环节或程序颠倒的情况发生。对会议时间与记录时间不符的情况已按规定完成整改；对参会人数与发出收回表决票不符的情况，已将委托投票的票数在记录本上补登记。已专人认真做好发展党员相关资料整理和存档，确保材料完整，程序规范。
3.关于干部队伍建设推进力度不够问题。
2017年，23名基层卫生院院长、副院长得到调整交流，其中：7名院长交流轮岗，5名院长因年龄等原因调离院长岗位，提任院长5名，提任副院长6名。严格按照县委组织部关于股级干部任用的规定执行，在干部人用中，认真遵循民主推荐、考察、征求意见、公示等干部任用每个环节，并做好材料整理归档。研究制定卫生健康干部队伍建设规划，采用多种形式招聘卫技人才。
党建剖析材料范文6
关键词：教育培训机构；对标；管理
国网技术学院（以下简称“学院”）是国家电网有限公司（以下简称“公司”）直属教育培训单位，主要承担公司新员工培训、高层次技术技能人才培训、紧缺人才培训、团青干部培训、国际化培训和学历教育，运营管理公司网络大学。2016年起，学院以建设国际一流企业大学为目标，以提高服务公司发展能力为主线，先后构建了校区、专业培训部、党建、学管对标指标体系，较好发挥了对标管理工具的指挥棒作用，促进了战略目标落地。
一、深入研究标杆管理理论
（一）研究国际先进标杆管理理论
标杆管理是20世纪70年代末兴起的一种新型管理方法，是一种摆脱传统封闭式管理的有效工具，已经在库存管理、质量管理、市场营销、成本管理、人力资源管理、新产品开发、企业战略等方面得到广泛的应用。项目组专题搜集并整理了标杆管理的理论材料和国际成功标杆管理实践，学习其中蕴含的深刻管理科学的内涵，把握其体现的现代管理中追求竞争优势的本质特性。
（二）借鉴国网公司对标工作优秀做法
项目组认真研究了公司近年来关于开展对标工作的意见文件，对公司对标工作的指导思想、工作思路进行了剖析。主要内容包括对标组织体系的建立健全，对标平台的搭建与运行，对标指标体系的构建与优化，对标运行机制的建设与完善。国网公司对标工作的最佳实践和取得的巨大的工作成效，坚定了学院开展对标工作的信心和决心。
二、研究确定关键指标
紧密结合创建国际一流企业大学的目标，根据“引导性、可比性、客观性”原则，明确具体关键指标内涵，强化优势指标，提升弱势指标。一是研究确定引导性指标，发挥对标工作导向性。坚持党建引领，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业也是学院的“根”和“魂”；聚焦主营主业，专业培训部对标聚焦培训教学实施与资源建设，校区对标聚焦培训教学服务与学员学生管理；注重体系建设，推进管理制度落实，规范同类业务流程，纠正制度理解和执行上的偏差；突出质量管控，优化评价方式，强制区分评价等级，解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。二是研究确定可比性指标，尽可能剔除由于业务因素形成的差异比较大的指标，提高对标工作可操作性。三是研究确定客观性指标，选取能从信息系统或仪器仪表直接采集数据的指标，组织指标管理部门制定明确的评分细则并正式，提升对标工作准确性。
三、构建党建、培训、学管、校区四个指标体系
（一）构建党建工作对标体系
党建工作对标（2017版）：2017年3月，学院建立基于“组织工作+党员教育管理+思想政治工作+宣传工作+企业文化与精神文明教育+党建重点工作+党风廉政建设+群团工作+加分项”的党建对标指标体系，围绕党建、纪检、工会、团青、中心工作5项内容、9类一级指标、35项二级指标开展党建对标，促进党建基础工作落实。党建工作对标（2018版）：2018年5，学院“旗帜领航•三年登高”党建对标优化方案，在原指标体系的基础上，优化完善为“组织建设+组织生活+党员管理+思想政治工作+宣传工作+创先争优+党风廉政建设+群团工作”8类一级指标、支部设置、党课制度、党员教育等23项二级指标，更加符合公司党建要求和学院党建工作实际。
（二）构建专业培训部对标指标体系
专业部对标（2016版）：2016年12月，学院建立基于“安全管理+培训教学任务+培训教学管理+培训教学质量+加减项”的专业培训部同业对标指标体系，共设置5个一级指标，22个二级指标。专业部对标（2018版）：2018年5月，进一步优化调整指标体系，建立了“安全管理+培训教学实施+培训教学资源建设+经营管理”4个一级指标，风险防控、课前准备、资源建设、市场开拓等22个二级指标。其中：月度指标15项，满分100分；季度指标7项，满分30分。
（三）构建学管工作对标体系
学员学生班级对标（2017版）：2017年3月，学院建立包括安全管理、卫生检查、党团工作、宣传报道、学习管理、体育活动、文艺活动、生活服务、综合纪律检查等9个维度，安全教育、学风、出勤、卫生等19项一级指标和…40…项二级指标的班级对标指标体系。
（四）构建校区对标指标体系
校区对标（2016版）：2016年7月，学院建立了基于“安全管理+学员学生管理+后勤管理+培训教学管理+加减项”的校区同业对标指标体系，共设置5个一级指标，21个二级指标。校区对标（2018版）：2018年6月，学院建立了“安全管理+培训教学督导+学员学生工作+后勤服务+经营管理”5个一级指标，质量督导、食品安全、降低外包成本等28个二级指标。
四、建立健全分析、考核、应用、优化工作机制
一是建立对标月度分析机制。每月完成对标月度报告一份，定期公示对标结果。二是建立对标月度考核机制。将对标考核结果纳入月度绩效考核，经测算，绩效考核分值每差1分，部门绩效奖金总额将产生1%的变化幅度。三是建立对标结果应用机制。在标杆单位评选、年度评先争优资格、年度绩效考核等方面进行了深度应用。四是建立对标指标优化机制。每月开展指标实施情况分析，并提出指标优化建议，每半年召开一次对标工作座谈会，定期优化完善对标指标体系。领导重视和员工实践是对标工作取得实效的关键要素。对标首先要转变干部员工的观念，只有充分认识到标杆管理作为先进的管理手段对本单位的重要性和必要性,…对标管理在实施过程中才会更好地发挥作用。
五、全业务对标取得显著成效
党建剖析材料范文7
一、成立全县卫健系统意识形态工作领导小组
委党工委成立以书记为组长，党工委委员，县爱卫办主任，县计生协会办主任为副主组长，下属各医疗卫生单位的负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由兼任办公室主任。
二、层层压实意识形态工作领导责任
委党工委书记为第一责任人，委党工委委员及相关责任委领导结合分管工作履行分管领导责任，各县直医疗卫生单位支部书记、各乡镇卫生院联合支部书记要扛起直接责任，严格按照2020年意识形态工作责任分工狠抓各项工作落实，全力推动意识形态领域各项工作开创新局面。
三、全面细化意识形态工作安排
（一）推动意识形态工作制度化、规范化
1.将意识形态专题学习纳入委党工委中心组学习的重要内容，每半年至少召开一次专题学习研究意识形态内容的会议。
2.每半年向县委报送意识形态工作责任制落实情况，并抄送县委宣传部。
3.每次班子会议，由委党工委书记或委员以及相关委领导及时组织对中央、省、市、县重要会议、领导讲话精神进行传达学习，始终将意识形态工作记在心上，抓在手上，落实在行动上。
4.加强对下属医疗卫生单位的意识形态工作的指导和督促力度，压实压紧意识形态工作责任。
5.将意识形态工作列为民主生活会的重要内容，在班子年度民主生活会对照检查材料中，把落实意识形态工作责任制情况作为重点，认真检视问题；委班子成员尤其是委党工委委员，要对照分管的工作，对照意识形态工作责任制，做好剖析检查，引导党员干部压实意识形态工作责任制。
6.将意识形态工作作为述职报告的重要内容，委班子成员在年度述职时，必须把落实意识形态工作制情况作为重要内容纳入个人述职报告之中。
7.将落实意识形态工作制纳入各医疗卫生单位的年终考评范畴。
（二）全面加强意识形态阵地建设
1.充分发挥好新时代文明实践站、道德讲堂的作用，创新运用新媒体手段，增强宣传教育的吸引力和感染力。
2.充分发挥好志愿服务队伍的作用，结合卫生行业特点，组织开展贴合实际、贴近群众、贴近生活的文明实践活动。
3.结合“文化卫生科技”三下乡活动，深入开展义诊和健康教育宣传。
4.继续加强网络意识形态阵地的管理，注销“峡江卫计委”微博，做好“峡江卫健委微信公众号”的运营，明确专人管理，及时更新信息。
5.督促各种微信工作群做好自身管理，做到“建、管、用”相结合。
6.积极利用好“学习强国”学习平台，把运用“学习强国”学习平台与学习、培训、评优评先有机结合，作为对机关干部和下属医疗卫生单位的政治理论学习、精神文明创建、思想政治工作、党建工作的考核内容的重要依据。
（三）全面夯实意识形态基层基础工作
党建剖析材料范文8
一、2020年工作总结
（一）取得成效
2020年是极不平凡、极为艰辛的一年，是夺取疫情防控与经济发展“双胜利”的一年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是十三五收官之年。在区委、区政府的正确领导下，在市交通运输局业务主管部门的指导关心支持
下，区交通运输局全体干部职工团结一心，攻坚克难，奋力拼搏，较好的完成了2020年各项工作任务。
1.攻难点、抢进度，重点项目显成效。一是农村公路建设完成水泥路面：138.92公里，其中县道升级改造水泥路路面6条54.0公里，乡道双车道拓宽水泥路路面13条64.9公里，建制村优选通达路线窄路拓宽3条18.5公里，旅游公路完成水泥路面3条1.52公里。二是危桥改造建设情况：已完工14座。三是安全生命防护工程建设情况：完成县道安防9条63.147公里，乡道安防17条94.116公里。四是美丽生态示范路建设情况：完成美丽生态示范路2条21公里。
2.抓监管、提质量，服务行业惠民生。一是重点围绕打击非法营运、整治出租车、客运车辆的违法违规行为、严查货车非法改装和治理车辆超限超载等开展专项工作，截止2020年12月底，红亮治超点已检测各类货车338195辆，累计1245878辆；查处车辆:1058辆，累计：7060辆;卸载各种货物8707.62吨，累计89797.12吨；切割0辆，累计164辆；罚款147万元，累计1348.12万元；扣分2358分，累计13849分;抄告：785辆，累计：4938辆。公路基础设施得到有效保护，好路率持续上升，区辖公路好路率92.5%。交通运输安全事故大幅下降，同比下降37%，老百姓出行安全得到了有效保障。二是认真组织开展春运、国庆等重要节日期间道路旅客运输管理，服务旅客69.8万人次，开展重要节假日专项检查公交、出租、客运企业及客运站6家次，共出动工作人员120人次，下达责令整改通知书69份，督促企业限期进行整改，有效确保道路运输安全有序。协调处理政务诉求59起及电话诉求117余起，办理业务120余起，圆满完成重要节庆期间道路旅客运输保障工作，全年道路旅客运输秩序良好，道路旅客运输安全生产形势稳定。三是深入推进城乡交通运输公交一体化改革，目前已开通23条线路（城市公交共运营8条线路，运营里程为170公里，较改革前增加125公里），镇村公交共优化运营15条线路，运营总里程为760公里，实现全区行政村100%覆盖，城乡公交工作亮点纷呈，并做到三点：①定期对驾驶员进行安全教育，排查车辆安全配置设施，要求驾驶员不得超载、超载等行为；②受疫情影响，根据要求公交公司每天为工作人员（驾驶员）进行体温测量，181台运营公交车辆每天进行消毒，镇村公交在发班处对每一位乘客进行体温测量、人员信息登记，确保乘客安全、放心乘坐；③镇村公交日发230个班次，城市公交日发1140个班次，有力的保障了全区人民群众公共出行的需求。四是抓抢卫，“双城同创”常态化，巩固创卫成果。五是完成区委、区政府布置的中心工作，区重点工程推进，按节点完成任务，回复众来信来访，做好群团工作。
3.建体系、强管养，农村公路保通畅。一是根据上级部门关于推行农村公路“路长制”工作的通知，已制定好“路长制”实施方案，并根据各成员单位的回执意见，于2020年元月22日将修改后的送审稿报区人民政府审定印发实施，于2020年2月出台文件；同时各村组公路也都已纳入到“村规民约”中，乡镇交通运输管理所及村级交通运输管理站制度上墙均已完成，签订村级公路养护协议，全面落实村级养护责任。2019年底至2020年初先后两次受低温凝冻天气的影响，共累计出动应急巡查队伍30人次救助了被困群众6人、被困车辆10辆；出动车辆6车次；8期宣传报道和简报；投入资金约10万余元。二是与养护公司签订养护合同，实现养护市场化的新型管养模式，对农村公路主干路网破损、沉陷路面进行养护修补。修补沥青路面、在重大节庆期间对破损路面坑凼填补、清理水毁塌方，确保公路安全畅通。三是组织桥检公司对管养的桥梁进行定期或不定期例行检查，每月对管养县公路桥梁进行日常巡查及检查，做好“一桥一隧”档案管理工作。同时，将按照危桥改造规定向上级申请改造资金事宜，对检测出来的四类危桥已经上报计划逐步实施改造，暂时未改造的同时做好限载的标志标牌提示。
4.保安全、护稳定，监管到位助发展。一是根据时间、季节、天气、节假日组织开展春运、“两会”、汛期、清明、五一、国庆等的安全生产督查检查。二是今年以来，共安放道路警示标志标牌120余块，警示柱137余根，共完成了老、旧、坏的标志、标牌的维修与更换，确保道路安全。三是积极开展矛盾纠纷和不稳定因素调查摸排工作，对排查出矛盾纠纷，细化措施，制定防范化解方案，逐步化解。同时进一步健全完善矛盾纠纷、不稳定因素的预测预警、风险评估、应急处置等工作机制，强化对涉及群体和弱势群体的稳控服务工作。对有可能激化矛盾，有群体性事件或集体上访、越级上访趋势的，进行了24小时稳控，确保随时掌握动态，及时处置，全力维护社会稳定。
5.重教育、正作风，从严治党强队伍。一是强化理论学习，认真学习贯彻党的和五中全会精神及《谈治国理政》、视察的重要讲话精神、新时代中国特色社会主义思想等一系列重要论述精神，紧紧围绕区委“好人主义之害”开展解放思想大讨论活动开展调查研究，检视问题，整改落实贯穿大讨论全过程。2020年局党委中心组集中学习13次，党委会专题学习15次，组织局机关党支部学习12次。二是落实全面从严治党主体责任。局党委领导班子带头从严，层层传递责任和压力，加强督导推动，严肃追责问责，从“宽松软”走向“严紧硬”，以“零容忍”的态度坚决严惩腐败，严抓作风、严管干部，召开交通运输系统党建工作暨党风廉政工作大会，强化“一岗双责”，落实党风廉政建设主体责任，层层签订目标责任书，落实从严治党责任，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。三是强化支部建设，抓好党建“三化”建设，提高战斗堡垒作用。2020年年初完成所属各党支部党小组设置，切实落实党支部标准化规范化建设，积极开展“微党课”“最佳主题党日”等活动。四是严守政治纪律，过好双重组织生活，根据区委组织部的有关要求，在“七一”期间局党委隆重开展纪念建党99周年的“八个一”活动，表彰一个先进基层党支部，2名优秀党务工作者，12名优秀共产党员，按照区纪委和区委组织部要求圆满召开了2020年上半年和下半年两次民主生活会及组织生活会，局党委班子和班子成员正确认识、深入剖析，认真查摆，制定整改措施。五是认真抓好区委巡察问题整改。针对区委巡察反馈五个方面九个存在的问题，对标对表，逐一整改，见人见事，整改工作落地落实，已于2020年7月30日全面完成整改到位。
6.补短板、强后劲，持续发力保脱贫。一是多措并举推进脱贫攻坚项目建设。区交通运输局在交通强区落实脱贫攻坚、乡村振兴方面，农村“组组通”公路工程全面完成。二是选优配强帮扶干部，加大帮扶工作力度。局党委先后到帮扶村开展调研走访4次，召开扶贫驻村的董塘村松湖村产业发展研判分析会6次，增派优秀干部4人到结对帮扶村开展工作，重点督促产业结构调整、产业发展和贫困户扶贫帮扶政策措施落实情况，宣传党和国家扶贫政策。督促干部职工帮扶走访、入户调查120余人次，宣传党和国家扶贫政策，了解产业发展，巩固脱贫成效。三是大力提升帮扶村基础设施建设力度，有效提升了帮扶村的交通基础设施条件，为清零行动和决胜脱贫攻坚打下了坚实基础。
7.严排查、治乱象，响鼓重锤抓落实。一是提高政治站位，将扫黑除恶工作当做一项重要的政治任务来抓。做到亲自落实、亲自监督，将扫黑除恶工作纳入年度考核，层层传导压力、层层压实责任。细化工作责任，强化工作落实。深入贯彻落实中央、省、市、区扫黑除恶工作指示，做到有黑扫黑、有恶除恶、有乱治乱、确保交通运输行业安全稳定。二是重点加强对在公路项目建设招投标、项目建设劳务分包、项目建设占田、占土及砂石材料采购、货物运输、客运及城市公交、出租车、驾培行业等方面的排查，共出动60余人次，出动车辆10余辆次，共对我区交通运输建设项目、道路运输企业等进行全面排查，累计排查线索23条，审查上报18条，核实1条为恶势力并已上报审查认定。三是强化宣传氛围，营造扫黑除恶人人参与的良好氛围。2020年以来共开展扫黑除恶宣传20余次，分发宣传资料2300余份，和电视台报道新闻3次，微信公众号推送信息58余条，抖音推送信息6余条，到一中开展集中宣传2次，到各乡镇、帮扶村开展宣传10余次。
（二）存在的困难和问题
1.项目建设方面。一是国省道改扩建工程建设规模大、投资较高，中央补助资助金严重不足，地方财政配套压力过大，影响项目的顺利推进。二是区农村“组组通”公路、撤并建项目资金缺口大，项目推进受阻。二是城区项目开工建设快，建设程序办理不能有效时间内完善，手续办理较为复杂，导致项目推进缓慢。
2.改革方面。一是城乡公交一体化改革所需投入交通基础设施建设规模较大，而无上级补助资金，导致地方财政压力较大，各项工作推进较为缓慢。加之，实施城乡公交一体化改革，需对城市和镇村公交票价进行下调，同时还需兼顾老年人、残疾人、军人、学生等群体免费乘车和优惠票价等政府优惠政策，因我区目前财政较为困难，城市公交运营的亏损补贴将难以落实到位。二是农村公路养护经费严重不足，村级公路养护不够到位，养护体制改革实施范围未能做到全覆盖。
3.管理方面。技术及管理人员严重不足，导致局机关长期以来借用下属部门干部职工，基层工作任务重和工作人员少的矛盾尤为突出。为推进工作正常开展，局属部门临时聘用工作人员，但临聘人员工资低，工作量大，导致人员流动频繁，不利于工作开展。
4.债务方面。随着交通建设项目全面铺开，导致我局累计债务量较大，给地方政府带来一定的债务风险，造成信访维稳工作压力加大。
二、2021年工作打算
（一）工作目标。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和五中全会精神，围绕区委、区政府中心工作任务和重点项目工程，强化党的建设，推动全面从严治党向纵深发展，加快国省道提升等改造项目建设，提升国省干线交通运输水平；继续实施“组组通”公路查缺补漏项目建设，巩固脱贫成果，扩大“同步小康”的范围加快巩固完善推进城乡公交一体化、农村公路管理养护市场化及交通综合执法改革，优化交通运输资源，提升交通服务质量，继续实施农村公路危桥改造工程，有效解决群众出行难、出行贵和出行不安全等问题。
