摘要：随着社会发展水平的提升，企业对人力资源管理的重视度也在逐渐提高。因此，企业在开展社会管理工作时，要加大对社会保险的重视，以便有效提升人员工作的积极性，提升企业的经济效益和社会效益。本文就社会保险对加强人力资源管理的意义进行研究，以保障人办理资源管理的作用能得到充分的发挥。
关键词：企业管理；社会保险；人力资源管理
在企业发展过程中，人力资源管理占据着非常重要的位置。因此，企业领导人员要不断根据企业发展的实际情况对人力资源管理进行科学的调整，将社会保险将加入其中，以保障人力资源管理工作能达到预期的要求。
1社会保险概述
社会保险作为社会保障体系中非常重要的一部分，在社会发展过程中占据着非常重要的位置，企业在设置社会保险时，要按照企业员工的实际情况对社会保险进行调整，以保障社会保险的作用能得到充分的发挥。参加社会保险的人员在出现生老病死等症状时，社会保险可以根据参保人员的具体情况给予一定的经济补偿，保障企业员工正常生产和生活不会受到影响。社会保险主要包括：生育、医疗、养老等保险，本身属于补偿经济制度，能够有效促进社会经济的发展。
2人力资源的概念
企业在采用人力资源管理制度时，要明确人力资源管理制度的概念，人力资源管理制度主要是指从经济学的角度对人力资源进行科学管理，对企业的资源进行整合，保障企业的经济效益能得到有效的提升。在人本思想和经济学的角度上对人力资源进行管理时，要对人力资源进行科学的调配，保障企业员工的积极性能得到充分的发挥，保障人力资源的价值能得到充分的发挥。除此之外，人力资源管理还可以有效提升企业的经济效益，提高企业自身的竞争优势，满足企业对人力资源管理工作的要求，真正的实现企业人员最大化的发展。
3社会保险对加强人力资源管理的积极意义
3.1加强激励效果
作为企业员工福利待遇的重要组成部分，社会保险能够有效提升员工自身的责任感，将员工自身的工作情况与员工福利结合在一起，将员工自身的利益放在人力资源管理体系中，以便有效消除员工工作中出现的不满情绪，提升员工自身的工作热情，保障员工的自身价值能得到实现，提升企业自身的经济效益。
3.2促进企业生产力提升
社会保险本身是将员工自身的利益与企业的利益联系在一起，增强企业员工的工作热情，保障员工自身的福利不会受到影响，建立完善的社会保险管理制度，以保障员工自身的利益不会受到影响，提升员工自身的安全感。另外，社会保险将员工自身的利益与职工安全感联系在一起，提升员工对企业的忠诚度，降低企业员工出现消极怠工情绪的概率。在开展人力资源管理工作时，要根据员工自身的需求，对社会保险缴纳的数额进行科学的调整，使员工产生一种使命感，以提高企业的生产效率。
3.3社会保险能够降低企业用人成本
社会保险能够对企业员工工作期间出现的意外进行有效的保障，降低企业用人的成本，降低企业人力资源管理的危险性。员工在开展工作时非常容易出现各种各样的风险，如果企业员工没有办理社会保险，那么企业需要向员工支付高额的赔偿金，相比较于高额赔偿金而言，社会保险的金额较低。
4完善社会保险提高企业人力资源管理水平有效途径
4.1正确认识社会保险，优化人力资源管理体系
在开展运营管理工作时，要对社会保险进行详细的了解，创新现有的人力资源管理体系，转变现有的人力资源管理思想，认识到人力资源管理工作的价值，对人力资源管理的内容进行科学的调整，站在员工的角度设置社会保险，并且还要对人力资源管理进行客观的分析，以社会保险为中心，优化完善已构建的人力资源管理体系，充分发挥社会保险具有的多样化作用，科学开展人力资源管理工作，有效满足内部不同岗位员工客观需求，最大化提高人力资源管理水平，优化调整内部人才结构，提高人力资源利用率的基础上，有效稳定人才队伍，增强自身软实力，更好地应对瞬息万变的社会市场环境。
4.2建立完善的社会保险体系
人力资源管理本身就是一个复杂的、系统的工程。在进行人力资源管理的过程中，应该深入仔细的进行调研和研究，要求全面对工作进行分析和规划。将企业的各个因素加以考虑，做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，从而使社会保险的效益达到最大，满足企业和职工的需求。
4.3规范化管理企业社会保险
在新形势下，规范化管理企业社会保险的重要性不断显现，方方面面都要涉及，比如，基本医疗保险、生育保险、工伤保险。我国要对这方面具体情况，提出针对性要求，要求“企业、员工”二者都要足额缴纳社会保险。在日常运行过程中，企业要全方位正确认识社会保险、人力资源管理，要将二者有机融合，使其处于统一的网络结构体系中，要安排专业人员科学管理员工社会保险，构建员工社会保险档案，明确员工社会保险各方面情况，优化完善相关的管理制度，定期及时缴纳社会保险费用，办理好一系列手续，确保员工多方面待遇得到保障，比如，养老、退休、生育，不断强化员工的认同感、依赖感，有效缓解在这方面的矛盾，避免内部优秀人才大量流失，也为先进人才的引进提供重要的保障，提高企业人力资源管理水平的基础上，不断提高其软实力，增强核心竞争力。
4.4优化企业社会保险服务程序
企业需准确认识社会保险，认真落实好社会保险相关事项，即及时将本企业内部员工收入状况及工资总额上报至社会保险经办机构，由其负责审核，之后按照政府政策缴纳相应的社会保险费。至年底汇总结算日，若计税工资总额不高于申报核定基数之和，此时需要企业补缴拖欠的社会保险费。
5结束语
综上所述，在开展人力资源管理工作时，要明确人力资源管理中存在的问题，充分调动员工开展工作的积极性和主动性，以便有效降低企业开展人力资源管理工作的成本。另外，在开展人力资源管理工作时，要认识到社会保险的重要性，更新现有的人力资源管理理念，以保障人力资源管理工作的顺利开展。
参考文献
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作者:王官玉 单位:黑龙江省八五四农场社会保险事业管理局