工作管理范文1
【关键词】文秘工作；档案管理
文秘工作是文书和秘书工作的总称，在机关办公室工作中具有不可或缺的地位，承担了各类来文、来电的收发、传阅及大量的文字材料撰写等工作，这些文件和材料使用完毕，都要经过分类、整理、立卷等程序，移交给档案部门集中统一管理，是文秘档案的重要来源。现阶段我国很多单位，尤其是事业单位，还是文件和档案分离管理的体制，导致文秘工作与档案管理工作衔接不畅，影响了档案管理工作的质量和效率。
一、文秘工作与档案管理工作的关系
文件的归宿是档案，档案的前身是文件，文件和档案是同一事物不同阶段的称谓而已，没有文件的形成和积累，档案工作也就无从谈起。文件的分类、整理、立卷是文秘工作的最后程序，但却是档案管理的最初程序，前期的文件管理，包括文件的归档率、完整率、准确率决定了后续档案管理工作的质量。可以说，文秘工作与档案管理工作是前后相继、相互衔接的，既是紧密联系的、有相互交叉的部分，又是相互独立的、有各自独特的工作部分。
二、文秘工作与档案管理工作在衔接中存在的问题
（一）文档分开管理体制存在弊端。现阶段，多数机关实行的是文档分开管理体制，文秘工作和档案管理工作是两个相对独立的系统，分别运行。在文件办结之前，档案管理部门是无法直接对文件的形成、处理等进行指导、跟踪、监督等介入干预措施的。文件是否符合归档要求，档案管理部门是无法控制的，只能被动接收，客观上导致文秘工作与档案管理工作衔接不紧密，工作连续性得不到保障。
（二）档案管理部门仍局限于传统的档案被动接收和管理模式。近年来，学术界和档案工作者对“文档一体化管理”“前端控制”“全程管理”等档案管理思想的研究与实践探索不断深入，但因工作理念、技术手段、信息安全等原因，无论是电子文件还是传统纸质文件，档案部门都没有从源头（即文件形成前）采取干预手段，把控文件质量。前端控制思想并没有内化为一种管理模式推动档案管理方式方法的变革。首先，随着信息和网络技术的发展，很多机关开始使用OA办公系统，但OA办公系统的设计、建设与档案管理工作脱节，未能考虑档案工作的需要和要求。其次，档案部门重视档案的开发和利用，对文件的形成、积累等前期基础性工作有弱化趋势。再次，在实际工作中，档案管理人员与文秘人员的联系、沟通和协作甚少，疏于对文秘档案工作的业务指导，文秘对档案工作的支持、协助力度也不够。
（三）文秘人员的档案意识比较薄弱。一是文秘人员对档案工作及其重要性缺乏足够认识。重视文件的办理，不注意文件的收集和整理，认为自己只是临时的文件保管员，整理（立卷）、归档是档案部门的事情，是专职档案员的工作职责，导致文秘对文件的收集、分类、整理、立卷等工作积极性不强，热情不高，存有应付思想，归档不及时、文件随意存放、文件材料残缺不全等现象普遍存在。二是文秘人员欠缺有关档案知识和整理档案的技术技能。文秘人员少有档案专业背景，也很难被派出参加档案专业培训，对档案相关的法规、政策知之甚少。三是文秘人员本身已承担了大量事务性、文字性工作，难有精力专注文件整理归档工作。有些单位机关虽明确文秘人员为兼职档案员，但对于立卷归档这一工作职责未有相应的考核及奖惩制度约束，归档工作的质量无从保证。
三、促进文秘工作与档案管理工作有机衔接的措施
（一）加强文档一体化理念的宣传。文档分离的管理体制不是一朝一夕所能改变的，在这种情况下，弥补管理体制弊端最直接的手段还是加强文档一体化理念的宣传，提高认识，保证文档工作的连续性。
（二）树立前端控制理念，扭转传统的档案被动接收和管理局面。近年来，学界对前端控制的研究不再囿于电子文件这种载体，而是将它作为一种管理方式贯穿到整个档案工作中。推进档案工作重心前移，一是要从档案工作规范化的角度，就文件形成、处理等各个环节工作制度的制定，提出科学、合理的意见和建议。在档案管理上给予超前指导与跟踪督查，积极争取文秘的支持和协助，为更好地做好档案管理工作打下基础。
（三）提高文秘人员的档案意识和档案知识与技能。根据2017年修正的《中华人民共和国档案法实施办法》第十二条规定“应当立卷归档的材料由单位的文书或者业务机构收集齐全，并进行整理、立卷，定期交本单位档案机构或者档案工作人员集中管理”，这就从源头上明确了在档案工作中文秘人员的职责和要求，文秘工作作为档案管理工作的基础性工作，是提高档案管理工作质量的关键和重要保证。一是要提高文秘人员的档案意识。作为文秘人员要切实认识到档案工作的重要性，将档案工作融入、细化于日常工作，本着认真负责的态度及时收集、完善、整理、立卷、移交，形成良好的工作习惯。二是要加强对文秘人员档案业务知识和技能的培训，弥补专业知识和技能的欠缺，提高立卷归档工作的水平。三是将文秘人员承担的档案工作纳入年终绩效考核，建立有效的约束激励机制，激发文秘的档案工作热情和责任心。
【参考文献】
[1]魏丽平.档案工作前端控制的理论与实践探究——以高效档案工作为例[J].办公室业务,2014(9).
[2]张娟.高校档案工作前端控制的必要性和对策分析[J].陕西档案,2015(1).
[3]王琦.浅析文书工作与文书档案管理系统的设计[J].电脑知识与技术,2017(10).
工作管理范文2
（一）恪尽职守，牢牢把住安全生产基本面。一是抓安全生产巡查促责任落实。在顺利完成今年市对县四轮安全生产巡查迎检工作的同时，县安委办抽选了13个部门24名干部组成6个巡查组对17个乡镇和7个重点部门的的安全生产巡查，巡查发现问题共92项，并全部整改。通过安全生产巡查，推进乡镇属地领导责任、部门监管责任和企业主体责任有效落实。二是抓重点领域整治促风险管控。聚焦全县安全生产工作重点部位和薄弱环节，组织开展消防安全、危化品、道路交通、城乡危旧房、地质灾害、建筑施工、旅游安全、城市安全等八大攻坚战，有效防范事故发生。今年全县共排查各类隐患12485项，完成整改12276项，整改率98.32%。查处生产安全违法行为31起，行政处罚11起，行政拘留20人，收缴罚款12.5万元。三是抓校地合作项目促服务提升。与浙江安防职业技术学院签订战略合作协议书，共同开展应急管理领域三年行动计划,共建文成应急管理与安全生产人才培养基地，在两个工业重镇（巨屿镇、百丈?镇）建立安全生产技术服务驿站，组织30多名安全生产专业的教师与学生团队已进驻园区开展安全生产隐患排查和安全知识宣传服务，受到园区企业的好评。
（二）快速反应，提升应急救援能力。全年共举办消防、自然灾害、卫生急救等应急演练48次，有效提高了应对处置突发事件的能力。组织协调参与了?口儿童落水搜救和岩门大峡谷营救被困17名驴友事件等抢险救援行动13次。加强督查，有效控制森林火灾发生，全年共发生森林火警火灾62起，同比下降28%，我局培育的雷霆救援队列入全省100家重点社会救援组织。
（三）防减并重，全面提升防灾减灾水平。牵头对突发事件总体应急预案和自然灾害类、安全生产类专项应急预案进行修编，协调有关部门和单位对38项专项预案、部门预案进行修编。投入400余万元新建成通过验收避灾安置场所21个。提前完成省、市避灾安置场所规范建设任务74个，目前可投入使用的避灾安置场所327个，可容纳避灾安置人员34500人。正在翻建一个600平方米县级抢险救援物资仓库，采购127种500万元的救灾及抢险物资的储备（其中300万物资已到位，200万元物资正在采购中）。对行政村调整后的村防洪形势图进行更新，按照“网格化、清单式”管理和定格、定人、定责的要求，落实了3560名防汛防台责任人。
（四）广泛宣传，提升干部群众安全意识。以“防风险、除隐患、遏事故”为主题，深入开展全国第十八个安全生产月和“安全生产万里行”以及防灾减灾日宣传等各类安全宣传活动；举办“文成讲坛”－应急管理专题，邀请专家给县委理论中心组成员，各乡镇、部门、重点企业主要负责人和分管负责人共200余人上《提升突发事件应急处置能力》课；在农村文化礼堂开展安全生产文艺节目演出32场次；联合26个部门在县时代广场开展安全知识现场咨询日活动，深入宣传安全生产、交通安全、卫生安全、防汛减灾安全等方面的知识，指导全县各乡镇同步开展了安全生产月现场咨询日活动，营造浓厚的安全生产氛围。组织参加全市安全生产“七进七赛”活动，获得二等奖2项，三等奖3项、优秀奖2项。
二、2020年工作思路
县应急管理工作以新时代中国特色社会主义思想和党的四中全会精神为指导，在县委县政府的坚强领导下，健全完善安全生产责任制，加强安全隐患排查整治，提升事故防控能力，加快应急管理体系、应急能力现代化建设步伐，为全县经济社会良好有序发展保驾护航。
(一)巡查督导，推动安全生产责任落实。完善和落实安全生产责任和管理制度，将过程性指导和督查结果纳入年终考核内容，解决安全生产“上热下冷”基础薄弱问题。一是县委巡察。将安全生产责任制落实情况列入县委巡察工作领导小组的巡察内容，对乡镇、部门党政领导干部在落实《地方党政领导安全生产责任制规定》情况进行巡查。二是县安委办巡查。抽调安委会成员单位组成巡查组，每季度对各乡镇和重点部门落实安全生产责任制、防汛防台、森林防火等工作进行巡查，打好督查、警示、约谈、通报、挂牌等“组合拳”，确保各项责任落实落到位。三是领导班子带队查。由局领导班子带队，每月对各乡镇的阶段性工作进行“四不两直”（“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”）的督查指导，推进工作落实。
（二）保持高压，深入开展安全生产集中整治。认真吸取嘉兴海宁“12•3”污水罐体坍塌事故和江苏响水“3•21”惨痛教训，深入开展重点行业领域安全生产集中整治，要求各乡镇、行业监管部门督促企业建立任务清单、责任清单和整改清单，对安全隐患排查整治进行闭环管理，推动乡镇属地责任、行业监管责任、企业主体责任落实到位。继续深化校地合作，通过巨屿、百丈?两个乡镇的安全生产服务驿站对企业安全生产标准化创建、较大危险因素辨识管控和双重预防机制建设等方面进行检查和服务，推广安全生产互助联盟管理模式，提升安全生产共治共享水平。
工作管理范文3
关键词:财务会计;精细化管理;分析
会计精细化管理对于企业的发展而言，有着重要的意义和作用。通过将管理内容划分得更加细致、精细化，考核方式、人才培养精细化等。针对企业的整个财务工作过程进行监督和管理，从而实现企业的可持续性发展。同时，财务精细化管理可以结合信息技术开展工作，不仅避免了人工操作的错误，还提升了工作效率。
一、财务会计工作精细化管理的主要内容
在传统的会计制度下，企业财务管理方法比较陈旧落后，只能够进行简单的账务处理，导致企业的管理工作缺乏灵活性。随着新会计制度的不断推进，新的企业财务管理模式迎来了“改革的春天”，新的会计制度与以往的会计制度相比之下，新会计制度更加的标准化、细致化、透明化，更加符合现代化财务管理要求，也促使企业工作更加的高效科学。其次，精细化管理概念的提出，对财务的每个工作环节进行监督和管理，进而提升企业的管理水平，促进企业经济效益的提升。随着新会计制度的不断实施，精细化管理，对我国企业的财务管理提出了更高的要求，让企业财务管理面临着新的挑战和困难，在新形势下，企业应该加强财务管理，尽最大的努力去维护公司的利益，依法管理，力求企业效益最大化，为新会计制度的顺利实施奠定基础保障。为了保持与国际财务报告准则持续全面趋同，企业的财务管理更应该严格按照相关的法律法规进行管理，利用现代化信息手段进行资金的管理和运用，为从上到下的财务管理体系提供了基本保障工作，根据本单位实际情况，统一财务管理流程，增强财务人员基础工作，有效地保障了企业财务人员的核算管理的准确性，严格按照财务制度的有关规定，做好财务人员的基础整理工作，建立健全的账单记录。
二、财务会计工作精细化管理的有效策略
(一)完善会计精细化管理制度
在财务会计精细化管理中，首先，企业首先应该完善相应的法律法规，根据现有的法律法规去开展财务管理工作。对于国家而言，应该健全立法工作流程，增强立法意识，为完善财务管理模式提供一个良好的立法环境。同时，明确财务管理工作职责和范围，实施财务管理工作的统一规范化。其次，我们有必要对当前企业财务管理制度进一步地梳理和分析，建立完善的财务会计精细化管理制度，财务管理人员需根据本单位实际需求，有效地分析管理工作中的问题，并研究问题如何去解决，积累财务管理的经验，并且以身作则，严格按照财务制度去执行，在财务制度实施的过程中，可以设立相关的监督人员，以保障财务管理制度的正常进行与落实。
(二)提升财务会计专业素养
在财务会计精细化管理过程当中，首先要我完善财务知识题词，定期对员工展开专业的培训和学习，必须要注重对财务部门及财会人员整体素质和能力的提升。同时，企业需要积极聘请具有相关经验和专业知识的优秀财会人才，从根本上带动整个财会部门工作人员的综合能力，这就要求企业要足够重视财务管理对于企业综合管理水平提升的重要性，为了调动财会人员的工作积极性，需要企业适当地对他们的薪资福利进行提升和完善，这样既能够吸引外部优秀人才的加入，又能激发起内部财会人员的工作积极性。其次，企业还要特别重视对财会部门工作人员的培训，积极与其他优秀企业、优秀院校进行交流学习，还可以聘请专业的财务管理人员进行培训或者开展相关的讲座，通过提供学习、培训机会的方式，进一步提高财务部门及人员的专业水平。其次，精细化管理模式对财务管理人员的综合素质能力，如职业素养、业务能力、法律知识等，都有很高的要求。因此，财务人员应该根据市场需求，制定出合理的财务管理制度，根据企业的发展状况随时进行精细化管理制度改革和调整，这样才能让企业在激烈的竞争市场中占据重要的地位。
三、结语
财务会计精细化管理模式，对企业的整个发展过程实现了监督和管理，不仅提升了工作效率，还促进了财务管理水平提升。通过信息技术的融合，精细化管理方式，减轻了财务工作人员的负担，对企业的财务动态信息进行全方位的掌握，对数据进行分析，根据企业实际需求，制定出合理的财务实施方案，进而提升企业的经济效益。
参考文献:
工作管理范文4
从严管理就是严格执行学生管理的各项规章制度，严格实施规范化的管理，这是提高办学质量的重要措施，也是我们的一惯做法。但是在班级管理工作中仅有“严”是不够的，还应有“爱”。严中有爱，爱中有严，严爱结合，弛张有度，实现班级管理工作的良性互动。如果说从严管理是管好班级的前提条件，那么，热爱学生是管好班级的基础。例如，2010年我班有这样一位男生，家庭富裕，不爱学习，纪律性较差。对老师的批评无动于衷，还振振有词地认为自己反正不是读书的料，用不着花那么多力气，家里有的是钱，将来日子不用愁，学不学都无所谓，大有破礶子破摔的意味。面对这样的学生，我首先严厉地批评了他的错误做法和错误观念，却严而有爱，设法亲近他，爱护他，多次找他谈话，并引导他。经过推心置腹的交谈，这位学生感受到了老师爱的力量，从而改变了学习态度，开始对学习产生了兴趣。后来成为遵守纪律、勤学上进的“三好”学生。
二、全面教育与个别教育相结合
面向全体学生，这是教育管理的任务和宗旨。在班级管理工作中，对每一个学生都应平等对待，一视同仁，既要爱护优秀生，又要爱护中等生，更要关爱后进生。面对不同层次的学生，在日常的管理工作中，教师既要全面考虑，又要重点突破，重点是抓“两头”，促“中间”。一头是积极培养优秀生，充分发挥他们的聪明才智，使他们成为班级管理的得力助手。另一头是做好后进生的转化工作，运用一把钥匙开一把锁的方法，分析他们的缺点，抓住“病根”，因材施教，对症“下药”。找出他们的“闪光点”，对他们热情关怀，循循善诱，因势利导，扬长避短，持之以恒地进行教育，在关爱过程中感化他们，促使他们严格要求自己，争取更大的进步。
三、正面教育与侧面教育相结合
在班级管理工作中，要坚持以正面教育为主，侧面教育为辅的原则。所谓正面教育就是树立正面形象，如先进人物、优秀生等形象，引导学生向他们学习，向他们看齐。所谓侧面教育就是对个别学生进行有针对性的教育。一方面，对品学兼优的学生，或者在文艺、体育、绘画、书法、演讲、手工制作等方面有特长的学生，要大力表扬和奖励，热情培养他们，促使他们全面发展，对学习上或生活上有困难的学生，要伸出友谊之手，为他们排忧解难，顺利完成学业。另一方面，对无心上学，学习较差、纪律较差的后进生，就要用正面教育与侧面教育相结合的方法，促进他们改正缺点，脱离后进行列。如：2012年我班的学困生小伊，上课不专心，不是搞小动作就是喜欢讲话，常常惹得全班同学哄堂大笑，各科任教师反应很大。为了解决这一问题，我找他谈心。他很坦率地对我说：“老师，我不是故意的，我没有办法管住自己”。看来他所犯的错误是无意识的。针对这一情况，我经常在放学后单独把他留下来，让他静静地看书、做作业，并从旁督促辅导，有意识地培养他的学习自觉性，并为他树立学习的榜样，如身残志坚的张海迪，获诺贝尔奖的居里夫人等名人名家供他学习。同时用生活中一些不遵守纪律造成严重后果的侧面实例教育他，坚持一段时间后，他果然有所改变，在上课时他开始有意识地控制自己，基本上不再讲话了，学习也不断进步。
四、学校教育与家庭教育相结合
家庭教育是学校教育的基础和延伸，家庭教育的好坏与否直接影响学生在学校乃至社会中能不能健康成长。而要想人性化、科学化地管好学生，就必须注重强化学校与家庭的紧密联系，重视学校教育与家庭教育的良性互动和合力。具体的操作方法如下：首先，可以采取定期联系的方式，如设立家长接待日或学校召开学生家长会议，每学期向学生家长寄一份家庭报告书，让家长了解学生在校的各种情况。其次，可以采取不定期联系的方式，如家访、信访或电访。最后，在班级管理工作中，要做好学生在家的表现情况和家长对学校的反馈信息的收集，努力打造双向教育的平台、架设家庭与学校沟通的桥梁。通过以上一系列多元化、全方位的宣传教育活动，使学校与家庭、社会和生活的育人环境更加人性化、科学化，这无疑对学生的健康成长是大有裨益的。
五、结语
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1.按照“每月一调度、每月一分析、每月一通报”的制度，调度全区安全生产专项整治三年行动动员部署情况，协调督促牵头单位组织开展排查整治工作，推动安全生产“十大攻坚”活动全面落地
2.根据要求和时间节点，及时收集、整理并上报《年鉴》相关信息交区党史办和地方志研究室
3.结合主题党日活动，做好相关工作
4.完成其他日常工作
二、非煤矿山股负责工作
1.做好“五一”期间非煤矿山安全督查工作
2.做好汛期非煤矿山尤其是尾矿库安全度汛工作，重点督查企业安全度汛预案制定、尾矿库事故预案演练、防汛物资储备、汛期安全值守等工作情况
3.按照国家矿山监察局要求督促尾矿库企业开展排洪构筑物质量检测工作
4.督促各企业按时间节点要求开展安全生产专项整治三年行动工作及矿山“一矿一策”、尾矿库“一库一策”的落实
5.对市区南方新材料有限公司试生产情况进行检查
三、物资救灾股负责工作
1.开展“5.12”全国防灾减灾日宣传教育、防灾减灾演练工作
2.做好全区农房保险参保工作
3.做好汛期灾情报送，及救灾物资保障工作
4.计划开展一次全区村级灾害信息员培训工作
5.做好第一次全国自然综合风险普查工作（长期）
6.做好防指成员调整、防指工作方案、防指成员单位包片责任制等文件起草工作
7.做好防指汛期值班工作
四、危化股负责工作
1.组织召开全区危险物品安全专业委员会工作会议，推动危险化学品安全专项整治三年行动攻坚战落实
2.指导何坊、占圩、王桥三家加油站做好延期换证工作
3.指导、督促远成、照阳两家企业完成标准化创建评审工作
4.督促危险化学品企业开展标准化到期换证工作
5.指导金钻科技发展有限公司做好搬迁安全工作
6.开展危险化学品企业安全生产执法检查工作
五、工贸股负责工作
1.加强督促工贸企业落实“两个十五天”要求
2.落实对工贸企业一周一抽查要求
3.按照市局安全生产“执法破零”部署要求，加大安全生产执法监督检查力度，对存在违法违规生产企业进行处罚
4.结合“5.12防灾减灾日”、“安全生产月”等主题宣教活动，有针对性的进企业传播安全发展理念
六、防火办负责工作
1.根据所需，上报采购物资计划
2.按《全省专业森林消防队伍建设三年行动方案》进一步正规大队管理制度,更新制定我区专业队管理制度
3.继续加强大队24小时应急值班值守和防灭火办日常工作
4.完成局领导交赋的其它工作任务
七、其他工作
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1.医院科研管理工作的内涵
科研是高附加值和高推动力的体现，在医疗领域尤为明显。高科技设备、新药及材料从价格到作用都体现了科研的价值。医院科研管理工作旨在综合、集中并充分利用科研资源、技术设备、经费，通过优化组合，达到高效利用目的。一方面充分利用各种科技资源，推进医院人员素质和技术能力的提高；另一方面利用科学高效的科研管理方法最大化的使用科研资源，提高科研创新能力，为科技生产力保驾护航。
2.医院科研管理工作的方针
医院科研管理应该遵循“以医疗为主线，用科研助推实践，用实践优化科研，用管理和人才推进科研”的方针。将医疗实践作为科研的源头，通过归纳总结提出理论，开发科研命题，既解决实践问题，又充分利用科研资源。科研成果反过来提高医务人员技术水平，推进新技术、新产品的开发，科学的管理过程及方式将极大提高科研成果转化的效率。
二、医院科研管理工作目前存在的问题
1.医院科研管理人才及经费短缺
多数医院依然走着“靠技术熟练、靠个人技能提高医疗水平”的单一模式路线，不能有效利用科研资源，传统的“英雄式”人才模式，逐渐成为医疗发展的瓶颈。科研管理人才受环境影响，从基层管理人员到高端人才都显现供不应求状态。医院往往愿意把资金投入到基础设施建设和高端设备采购等见效快的地方，对于科研管理这种需要夯实基础、逐步推进但较长时间才能显著见效的项目不够亲睐，人才和经费的短缺是医院科研管理的长期短板。
2.医院科研实力不足
受人力及资金困扰，医院进行科研心有余而力不足，而很多医院有条件，但科研效果却不敢恭维，究其原因是注重数量忽略质量。对于医疗水平提高的贡献有限，科研项目立项审批繁琐，基本没有高质量项目，科研项目各行其是，没有串联性、连续性的科研，实验室和物质资源严重浪费。
3.医院科研管理过程不规范
医院科研管理缺乏监管，没有严格的制度规范。使得科研过程盲目散乱，如选题、论证、申请、评定、激励等方面没有严格的制度规范引导，使得科研收效甚微，人员的积极性受到打击，资源得不到合理利用。很多项目低水平、重复、方向错误，医院内部科室很少交流，缺乏协作。
三、推进医院科研管理工作的具体方案
1.改善科研思维及理念
医院要树立“科技兴医”观念，把科研工作提上重要日程。通过开展教育活动，强化医务人员的科研意识；通过开展科研项目，使医务人员参与到科研过程中；通过鼓励和奖励科研活动，调动科研人员的积极性；通过建立院际科室间科研项目合作，使得科研协作深入人心；通过建立规范的科研队伍，用引导和传帮带方式，提高整体科研水平。
2.加强人才、经费管理
医院科研人员管理应注重尖端人才、骨干人才和科研团队三个方面的建设：引进突破关键技术、带动新兴学科、发展高新技术的领军人才，领导高精尖科研项目实施；引进和培养学科骨干人才，建立以科室为框架的科研骨干网络；建立涵盖整个医院各科室人才的科研团队，通过公开选拔、严格考核机制，集合优秀人才攻关科研课题。人才的管理要以福利和制度调动积极性，用严格评选考核保证高水平，合理调用保证高效性。科研经费要有专门的投入和管理，保证投入的稳定性和科学性，使得科研项目和活动不因经费而停滞，经费既要包括项目也要包括人才、设备等投入，投入要分优先级，急所急、助所需。
3.推动医院科研创新及进步
从制度和资金上鼓励科研创新和进步，科研活动应坚持“突出优势，发展重点，拓展普通”的原则。打造部级省级优秀的特色学科，作为医院的核心竞争力；对于重点学科要重点发展，开展科研活动，攻克难关，有计划、有步骤地加强学科建设，逐步向优势推进；对于普通学科，要不断拓展，开发基础科研，通过与院校交流、培训等方式提高医疗质量。
4.规范医院科研管理工作
一是建立规范的科研管理制度，对人员和科研信息进行管理。人员管理包括职位、科研成果、经费情况、奖惩情况等，通过信息化系统记录科研动态，向信息化管理迈进；科研信息管理包括立项、审批、进程、成果、转化等，加强对各环节管理和规划，建立制度和资金绿色通道为科研服务，加大奖励、考核等确保科研进度质量。二是建立信息化管理平台，将科研信息及时公布整理，及时转化为生产力，达到资源共享目的。三是加强协作，加强与院校、同行、科室之间的科研交流，相互协作、攻坚克难，使科研管理迈入更高阶段。
四、结语
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一、主要成效
1.民营经济总量明显增加。截至2019年10月底，全县民营企业2774户，个体工商户9999户，农民专业合作社448户，民营企业同比增加287户、增长11.5%；个体工商户同比增加424户、增长4.4%；农民专业合作社同比减少5户、减少1.1%。
2.民营经济贡献迅速增长。2019年前10个月全县民营经济上交税收近7亿元，占当期财政总收入的82.4%，比上底占比增长10%以上，另外，民营经济为全县提供了80%以上的就业岗位、100%的出口创汇。
3.优秀民营经济得到隆重表彰。县委、县政府于3月专门召开了全县工业经济暨非公经济工作会议，对主营业务收入上台阶企业、招商引资税收较大企业、新入规企业、科技创新企业、两化融合企业、获得品牌认证体系企业、参加市培训学习企业、矿山机械人才引进企业、出外参展企业进对上年度先进企业和创业个人进行了隆重表彰，奖励资金超过1700万元。累计奖励企业136户次，其中优秀企业家10人、优秀员工32人次。
4.民营经济融资难融资贵得到缓解。一是开展政银企对接会，今年3月组织10家信贷银行与36户企业进行了现场签约，签约资金2.24亿元，占前期与65户企业达成的3.97亿元融资意向的61%，截止10月底全县签约履约率达到86%；二是稳步开展“两通”工作，截止10月底，“小微信贷通”用户存量为49户，全县“小微信贷通”余额为6679万元；“创业信贷通”用户存量为21户，“创业信贷通”余额为836万元；三是建立了中小企业转贷基金制度，为妥善处理贷款企业到期流动资金紧张问题，我县专门在县城投公司设立了企业转贷基金，已先后为21家“二通”企业使用转货贷资金3200多万元。
5.做好中小企业信用体系基础信息录入为企业融资和合法经营夯实基础。到2019年10月底，全县已录入企业数2280个，录入信息2.07万条,覆盖率达到98.4%。
6.按时足额发放生活补助金。每月为204名原手工业联社末参保退休老同志按每月415元的标准共按时足额发放生活补助费84660元，半年共发放507960元。
二、主要做法
1.服务企业出实招。根据县委办、县政府办下发《2019年精准帮扶工业企业实施方案》做好了精准扶企工作日常工作，依照选定由33名县领导带领31个单位进行精准帮扶61户规模和重点的企业，已为37户企业建立专门帮扶台帐，共收集问题41条，已解决7条，向上反映问题16条，其中困扰我县企业已久的物流成本过高的问题经县交通局、县工信局多方征求意见、几易其稿的降低企业物流成本方案已初步形成，企业招工难用工难等问题也得到县主要领导的高度重视并于11月在县掀起了招工送工高潮，有效缓解了企业用工困难。
2.助力企业上成长。出台了《2019年度实施中小企业成长工程工作方案的通知》，会同工信、统计等部门开展了成长性企业摸底，筛选并确定了莱霆照明等20户成长性企业进行重点培育，争取年内新增入规10户以上，新百伦领跑公司拟培育成全县首家“小巨人”企业，初步向上申报宏兴选矿等8户企业拟培育成省“专精特新”企业，经了解今年有6户成功申报。
3.努力搭建公共服务平台。建成了一个县小微企业孵化基地，园内先后入驻企业100余家，目前园区有企业16户，用工约450人，小微创业园建成以来每年均实现税收500万元以上，先后孵化成功规上企业6户，小微企业创业园真正成为中小企业的孵化基地。二是建成省级双创基地和市级公共服务平台各一个。颐高电商产业园是作为我县省级小微型企业创业示范基地，服务面积达89379平方米，入驻各类企业143户；省大鞋代网络科技有限公司作为市级中小企业公共服务示范平台，积极为我县鞋服首位产业的发展作好了配套服务。三是建成并运营了“三个中心”2018年，我县投资3000万元建设鞋类检测中心，人力资源中心，工业设计中心，目前“三个中心”已正式为我县鞋服首位产业发展提供了便利。四是积极建设标准厂房。2018年以来，我县先后建设标准厂房33万平方米，为民营企业轻资产入驻提供保障。
4.举办各类提升培训为非公经济发展增智。今年共组织16户企业的18名高管参加市创新管理培训，在县城举办举办一期“个转企”培训班，参训人数超过120人。
5.积极营造良好营环境。印发《关于非公（民营）经济发展环境评价工作实施意见》。年底将采取企业评部门、部门评企业的方式开展第一次全面评价，评价结果将作为部门和企业评先的依据，特别是企业对部门的评价结果将纳入县政府对部门年度总考核方案内容，双向评价将进一步推进我县以“放、管、服”为核心的政府职能转变，将进一步营造有利于企业发展的良好服务环境，从而推动我县“五型”政府的建设上新台阶。
三、存在问题及原因
1.中小企业高质量发展的还有差距。一是受地理和企业本身发展程度不高等原因吸引不到高层次人才。二是技术工人短缺，因流动人口少，年轻人不愿意从事脏、累活等原因，无论是机械制造业，还是鞋服产业，技术工作都难以招收。三是中小企业想转型发展但自身实力有限，缺乏资金和人才支持支撑。四是缺少龙头企业的带动。
2.融资难和贵对中小型民营企业还是没有从制度上根本解决。“财园信贷通”、“财园信贷通”、“小微信贷通”、“创业信贷通”自2014年实行以来，较好解决企业融资难问题，但对于企业规模不大、无地租赁企业、发生了资金困难的企业的，金融部门准入更为严格，不爱“雪中送炭”，更爱“锦上添花”。
3.民营企业税费仍然较重。一是企业虽然销售货物税率有所降低，由于进材料等也要缴纳进项税，故而实际税收负担仍然比较重；二是企业运作包括财务方面越来越规范，计算的基数会比以前更大，故而即使与以前业绩相同但实际缴税比以前更多。2019年起“五险一金”由税务部门征收，企业承担的费用比以往增加明显。三是有企业反映产品检测、特种设备检测、评估费等中介机构费用颇高。
4.优惠政策覆盖面还不够大。我县企业普遍规模小、层次低，而部分优惠政策倾向扶优扶强，倾向高精尖企业，规模小、层次低的企业门槛相对较高。
5.解决企业招工难、留工难还有差距。总人口约32万人，是人口小县，据初步统计，当前企业用工缺口在10000人左右，但局限于交通还不够发达、城市发展水平还不够高等原因，很难吸引流动人口停留，而本地工人多较年长留守妇女，他们一方面照顾家中老小，一方面上班，不能全勤出工，又间接形成缺工。至于吸引技术人才方面，这“年轻”小县，工业和服务业都还不发达，交通又不便，“不好玩”、“待不住”同一工资水平下更难把有技术的年轻人从大中城市吸引过来，缺技术工、缺创新型等人才也就成了“自然”现象。
6.助力民营企业产业化发展力度不够。民营企业发展中配套产业不完善、集中度差现象较为普遍，无论是的首位产业——鞋服，还是传统产业——矿山机械制造，都还没有形成完整的产业链条,不能保证产业的上、中、下游的畅通。特别是物流，县内还没有大型物流企业，现有企业各自为主，“空返”严重、中转频次多、货损率高、配送不及时是县域物流自营的普遍现象，最终导致企业物流成本高居不下。
7.平台建设较为缓慢。属典型的丘陵地带，山高石多，完成征地拆迁和“五通一平”等基础设施建设成本高，土地政策上优势并不明显，而且需要大型机械或用爆破的方式来平整土地，施工进展缓慢，严重影响企业落户、投产。
四、2019年工作打算
1.继续培育中小企业成长。确保再新增10户以上规模工业企业；培育6户“专精特新”企业，力争省级认定4户以上;争取申报成功“小巨人”企业1户。
2.继续完善企业服务平台建设。发挥颐高电商产业园省级创新创特示范基地作用，继续发挥小微企业园的孵化作用，让平台在经济发展中发挥更加积极作用。
工作管理范文8
关键词：水利工程；灌溉管理工作；若干思考
引言
水，已经成为人们生产生活中必不可少的最重要基础能源。水利工程灌溉对人们的生产生活带来了很大的便利，产生了非常大的影响。但是在水利灌溉管理方面，由于在初期受技术、设备等因素影响，导致管理体系不健全、渠道发展不合适、建造项目不先进等等。
1水利灌溉管理的重要意义
①减少用水矛盾，在新的发展时期，将先进的科学技术应用到水利灌溉管理工作当中，有利于优化水资源使用的先后顺序，增强农田水利灌溉工作的科学性。在科学化水利灌溉管理方法的引导下，提升水资源的利用效率，减少水资源浪费。不仅如此，科学的水利灌溉管理技术，还能帮助相关领域的工作部门达到良好的水利资源统筹和管理规划，是科学性的管理方法，实现水利资源的优化管理配置，从而降低水资源利用环节的矛盾，实现农业生产良性发展。②提升灌溉效率，新时期水利灌溉管理工作实行了分层的管理模式。此种模式可以在一定程度上规范用水管理，提高农民的节约用水的灌溉意识，从而达到资源节约提高灌溉效率的目的。此外，将新型农业生产和管理技术推广到基层农业生产管理工作当中，同样能够达到推进农业生产和水利灌溉管理效率提升的效果。③减轻生产压力，水利灌溉管理可以通过更加公平、公正和公开的收费制度与管理体制，妥善解决水利灌溉管理领域中存在的收费不规范的现象。新型水利灌溉管理模式通过对收费等问题进行处理，全面提升了农民的生产和管理压力。此外，合理的水利工程项目收费管理制度，还在不同程度上优化了农民生产和管理的理念。农民在科学管理理念的指导下，充分达到了节约开支扩大收益的效果，充分减轻了环节的生产和管理工作的压力。
2水力灌溉的基本原则
要做好水利灌溉工程，实现水利灌溉的可持续发展战略，就要遵循以下基本原则：①要制定科学的发展战略，因地制宜，以最小的投资获得最大的收益，将生态效益和环境效益做到有效统一；②要节约用水，做好水资源的循环利用，提高水的利用效率，使其能够得到充分利用；③要合理分配灌溉水资源，避免地区、季节性差异；④区域之间要相互协调，划分好灌溉区域。
3水利灌溉管理工作应用策略
3.1加强设备现代化管理
我国现代化建设发展的过程中，农业生产管理，尤其是水利灌溉管理工作当中仍存在着许多亟待解决的问题。相关领域的工作人员，通过加强设备的现代化管理，可以在现有的基础上，进一步提升农业生产管理工作的经济效益和社会效益。例如，我国某地区的农业生产管理部门在实际的发展阶段，明确认识到现代化生产管理技术的重要性，当地水利灌溉管理部门充分利用了大型的水利灌溉设备，提升了灌溉工作的稳定性和有效性。此外，管理部门还安排了专门的工作人员，定期对水利灌溉工作中使用的机械和设备进行检修和保养，针对不同设备出现的问题，管理部门的工作人员会联系专业的机械设备维修单位，对水利灌溉设备进行科学养护和管理，确保水利灌溉工作的安全性和有效性。管理部门的工作人员还合理地应用了现代化的高科技设备，以动态化监管的方式，对农田的水情和旱情进行及时有效地监管和防御。
3.2普及节水灌溉技术
要构建科学合理的灌溉管理方法，普及节水灌溉技术，提升对水资源的使用率，提高灌溉工程的管理效益，解决水源不足的情况。①要针对不同农业生产发展阶段的企业，科学选用灌溉模式，比如常见的“以人为本”模式。②要提高节约灌溉和科学灌溉意识，把水利建设、节水灌溉项目的建设综合在一起，构建科学合理的水利灌溉管理模式。③要把节水手段贯彻到每个区域，增加对节水设施的补贴。
3.3实施新时期人才培养战略
除了上述两种措施之外，在实际的建设和发展过程中，水利灌溉管理技术若想从根本上得到提升，离不开现代化人才的支持。目前，国内大部分地区的水利灌溉管理技术人才匮乏，新时期水利灌溉管理工作需要更加专业的技术人才，才能使新技术和新管理模式进行下去，因而这也是制约水利灌溉管理发展的一个瓶颈。针对这一问题，我国某地区的水利灌溉管理工作部门，在实际的发展过程中，充分认识到了人才培养和管理，对于水利灌溉工作的重要意义。在正式建设和管理工作之初，就对工作人员进行了系统化地培训和较为全面地指导。将工程项目的全过程管理内容和体系都传授给技术人员，提高了专业技术人才实际管理工作中主观能动性。
3.4加大资金的投入
为了更好地实现节水效果和灌溉质量，还要不断加大资金投入，因此，在水利灌溉工程建设中，地方政府还需要给予一定的财政支持：①政府应该免除或降低农业工人的灌溉的水电费，聘请专业人士讲授节水灌溉的重要性，对应用节水灌溉的农业工人提供资金奖励，从意识形态上树立节水灌溉的重要性；②应聘请农业灌溉方面的专家，指导和督促农业工人的生产劳动，因地制宜，将用水量精确分配；③政府在购买节能设备方面要加大投资，购买节水节能的灌溉设备，并推广到农业灌溉中，还要不断引进先进的节水灌溉技术，以达到更好的节水灌溉效果。
4结语
总的来说，水利灌溉工程的建设直接影响到了我国水利产业的正常发展，然而水利产业发展关系到了我国的国民经济发展，水利灌溉工作的正常运行也是国家以及人民的贴身利益。所以，在我国严峻的形势之下水利灌溉的工程建设应该根据实际情况使其发挥一定的效用，不辜负人民以及国家的期望，希望能够通过以上几个方面对于水利灌溉工程进行更加完善的构建，使其为国民经济贡献出一份力量。
参考文献
[1]柳婧.农田水利灌溉管理中存在的问题及完善措施[J].绿色环保建材，2018（2）：227.
[2]林义.水利工程施工管理的质量控制研究[J].现代职业教育，2017（18）：151.
