制度建设计划范文1
（二）形式不丰富
囿于检察机关的性质，廉政文化建设总是严肃有余、灵活创新不足。虽然不再是“上大课、做报告、树典型”等“老三篇”，出现了廉政漫画、警示教育片等新形式，但是不可否认的是，在很多基层检察机关仍然将廉政文化简单地等同于“征廉政警句、发廉政短信、上廉政党课、搞廉政演讲、办廉政书画、做廉政报告、树廉政典型”等活动，缺乏对廉政文化建设形式的深层次研究，而广大干警喜闻乐见的传播形式相对较少，缺乏一定的吸引力，也影响了参与廉政文化建设的积极性。
（三）保障不到位
实践中，检察机关往往注重对业务设施建设，如一个业务软件的投入使用就可能花费数万、成百万，甚至上千万元，但鲜见某个检察机关为加强廉政文化建设而甘于如此投入。相比加大投入，在廉政内容和形式上求新，更倾向于抱残守缺，依靠过去的仅有设施条件，重复往年的廉政文化建设活动，长此以往，势必影响广大干警参加廉政文化建设的兴趣，滋生负面因素，制约廉政文化的正常、有序发展。
（四）制度建设不到位
现阶段，广大基层检察机关的廉政文化建设并不是主动式的“我要做”，而是被动式的“要我做”，往往是上级机关下发学习通知、组织某次专项教育活动，基层检察机关才组织跟进，没有形成开展廉政文化建设的制度和长效机制，缺少制度文件的硬约束，即使有制度，常常流于形式，缺乏执行刚性，导致廉政文化建设的实际效果大打折扣。
二、加强基层检察院廉政文化建设的建议
（一）要在转变思想上做文章
基层检察机关党委（党组）要树立正确的政绩观，转变观念，切实履行党风廉政建设主体责任，将长远规划与近期计划相结合，推进廉政文化建设常态化、长效化，营造良好氛围。纪检监察部门要发挥主业主责，挖掘廉政文化建设深度，丰富廉政文化建设手段，搭建廉洁从检文化传播载体；同时要克服畏难情绪，正确认识开展廉政文化建设的重大意义，主动跟进，提要求，督进度，严格廉政文化建设任务落实。具体科室要摆正位置，摒弃“与己无关”“添乱”等思想，积极配合，结合科室工作，主动作为，保质保量完成廉政文化建设任务，推动廉政文化整体进步。广大干警要普遍参与，将廉政文化建设与业务工作紧密结合，增强廉政文化建设的自觉性、主动性，形成领导干部带头抓，中层干部积极抓，普通干警善于抓的良好格局。
（二）要在建设形式上下力气
廉政文化建设，除了比较传统的学习、做报告，制作宣传板等手段外，随着全媒体时代的到来，一些新颖的传播形式也渐渐引进检察文化建设，比如高检院推出新浪官方微博、官方微信和搜狐新闻客户端，为廉政文化建设提供了良好借鉴，纪检监察部门可以以“两微一端”为平台，采用二维码、条形码等传播手段，发挥其传播迅速便捷、受众广的优势，拓展廉政文化建设渠道，提升廉政文化建设软实力：在娱乐身心的同时，也起到了教育警醒的作用。同时要善于发掘传统手段的潜力，推陈出新，以新促陈，形成推进廉政文化建设的合力。
（三）要在物质保障上见真招
廉政文化建设是个系统工程，其顺利开展离不开物质投入上的保障。无论简单的宣传板制作，还是廉政文化基地的建设，都需要经费的投入。建议基层检察机关设立廉政文化建设专项经费，建立投入、报销绿色通道，为廉政文化建设提供坚强的物质保障。只有这样，才能激发广大干警想干事、能干事、干成事的工作积极性，纪检监察部门才能更多地有所为，不断推出廉政文化产品，打造廉洁检察。
（四）要在制度建设上抓落实
廉政文化建设的特殊性，要求我们研究廉政文化的发展规律，探究内在规律，出台制度，为廉政文化建设提供坚强的制度保障。一是探索实行廉政文化联络员制度，在每科室设联络员专门负责推动本部门的廉政文化建设，在廉政文化建设任务分解后，由各科室联络员根据本科室具体工作跟进任务进度，并结合特色业务工作灵活贯彻落实，确保完成任务。二是建立健全廉政文化建设的考核评价和激励制度，对在廉政文化建设方面取得突出成就的，在选拔任用、评先评优方面予以优先考虑，对落实不积极、不到位、不达标的，予以通报批评，取消年度评优资格。三是建立责任追究制度，加强日常廉政文化建设台账监督，根据量化指标，实现廉政文化建设量化管理，年终结合各科室的量化分数，对不达标的科室领导进行诫勉谈话，对分管领导按照党风廉政建设责任制追究相应责任，倒逼责任落实。
（五）要在机制创新上下功夫
廉政文化建设不仅仅指观看警示教育片、听廉政党课，廉政风险防控机制建设也是廉政文化建设的一部分。完善的廉政风险防控机制，能有效提高廉政文化建设的科学化和规范化水平。笔者所在的东丽区人民检察院，创新推出“一图一表一台账”廉政风险防控体系，通过《廉政风险防控流程图》排查廉政风险点、《廉政风险防控措施表》测算风险指数制定防控措施、《廉政风险防控工作台账》查评考核相结合，实现廉政文化与风险防控的统一，寓文化建设于业务工作之中，在深化风险防控机制的同时，增强广大干警廉洁风险意识，推进廉政文化建设。
（六）要在实际工作中见成效
制度建设计划范文2
医院实施新的会计制度之后，相应的会计信息化建设也需要确保其会计核算系统跟医院的各个工作环节相互衔接，实现医院日常管理的各个数据及时跟会计核算系统相连接，数据资料及时传递到财务部门中。医院财务人员需要将信息化数据模块按照要求进行归结整理，依靠信息化手段，强化医院会计核算在整个医院管理中的决策地位，强化会计核算的管理职能，确保医院发展的科学性和持续性。医院实施新的会计制度对于会计信息化建设也提出了新的要求，这主要是表现在建立并逐步完善医院新的会计信息化软件系统。新的医院财务会计制度对于原先的会计制度进行了较大幅度的修改，会计账务核算软件也需要相应地在科目结构、账务处理方式、期末处理以及报表格式等相关方面进行必要的修订。在这其中主要包括合理设置好医院科室的标注功能，合理设定好基本的核算单元以及依靠辅助核算系统将支出科目进行细化等。不仅需要确保会计核算软件的现金流量标注功能，同时还应当及时生成医院现金流量报表。与此同时，新的会计核算软件还应当管理会计制度中新增加的科教项目，确保科教项目的查询功能以及结余功能。除此之外，新的会计核算软件还应当具备备查财政基本支出的功能，通过基金来源的辅助核算，自动生成医院财政基本支出备查簿。在软件的设计上全面包含会计报表的各个方面，如收入费用表、现金流量表、资产负债表、财政补助收支情况表等。在系统设计上，新的会计核算软件应当确保以下几个方面的功能，如成本核算系统、会计核算系统、预算管理系统等。将绩效管理、固定资产管理、工资发放、物流管理等进行有效对接，实现数据的共享和交换，依靠数据输入输出的功能自动生成医院相应的会计信息，体现出会计信息化自身所具有的高效性、便捷性优势。最终形成以医院战略发展目标为导向，以会计预算为主线，以会计核算为核心，以绩效管理为杠杆，以成本为基础的医院管理体系。
二、强化我国医院会计信息化建设的建议措施
1.进一步完善医院财务会计信息化管理机制。
新医院财会制度的实施需要会计信息化的有力支持，医院管理者应当结合自身管理实践和业务发展需求，结合新医院财会制度的实施，进一步整合医院管理资源，强化部署和协调，逐步建立和完善系统化的、综合化的、一体化的医院财会核算管理机制。建立标准的会计核算体系，实现统一财务管理，依靠信息化管理制度建设提升医院财务信息化的水平，提高财会管理的效率和效益。积极推进医院财务管理的信息化建设。在新的医改大环境下，医院财务管理工作要想适应新的管理要求，就必须积极推进财务管理工作的信息化建设，重视财务管理信息化的软硬件配套工作。医院财务管理信息化不仅仅是指网络化以及电算化，还应当进一步提升财务管理人员的信息化水平，依靠财务管理的信息化、系统化，推进财务数据的共享和高效使用，降低财务管理成本，提高财务管理效率和效益，提高财务管理工作在医院整体管理中的作用。
2.结合新医院财会制度的实施，开发完善财务核算软件。
医院在实施新的财会制度之后，对原先实施的财会制度进行了较大幅度的修订，这里面即包括对财务报表格式、处理方式，也对科目结构、软件的功能进行了更为细化、具体的修改。按照新的财务会计制度的规定，将支出以及费用类的会计科目通过核算具体到相关科室。同时，医院现金的使用量较大，在软件功能设计上添加现金流量相关标注功能，并在此基础上自动生成现金流量报表。结合新医院财会制度的要求，在软件设计上添加更为灵活的医院财务收支结转功能。除此之外，在报表设计上还应当进一步完善现金流量变化、各种收支费用以及相关的财务附表等。
3.重视医院财务人员信息技术培训，建立并逐步完善岗位责任制。
医院会计信息化建设离不开财务人员的大力支持，提升财务人员的信息化水平才能从根本上提高医院的会计信息化建设能力。医院在实施新的会计制度之后应当进一步建立并完善内部监督制度以及岗位责任制度，同时重视并防范医院的财务风险。强化对医院财务人员的职业道德建设以及业务培训，在此基础上全面提升医院财务人员的专业技能和综合素质。强化医院会计信息系统的软硬件建设，切实保障会计信息以及会计核算系统的可靠性以及安全性。通过强化系统维护，来保障系统运行的稳定安全。对于医院管理来讲，财务信息至关重要，医院财务管理者应当依靠技术创新，做好软件维护，减少财务风险，杜绝信息丢失现象，避免因此给医院管理造成不必要的损失。重视财务会计信息电子数据以及电子档案的管理维护，切实保障会计电子数据的稳定、可靠、安全。
三、结语
制度建设计划范文3
关键词：会计信息化；新医院财会制度；意义；有效措施
引言
随着时代的进步与发展，人们的生活水平和质量都在不断的提高，对于医疗水平和质量也有了更高的要求，所以也推动着医疗水平也在不断的提高，信息化建设则是提高医疗水平和质量的一个有效且重要的途径，信息化建设也成了医院改革工作中的重中之重。现代新医院应该有一个正确科学的财务工作和管理观念，以及建立一套高效的内部控制机制，和推进会计信息的统一编码，主要是为了确保信息化建设能够有序的开展。
一、关于新医财会院制度下的会计信息化的意义
(一)符合要求
新医院财会制度其实是对医院内部的财务活动进行完善的表现，能够有效规范会计的科目分类、优化会计的报表体系等。医院开展信息化建设有利于有效的推动和促进医院现代化的建设和发展，跟上时代步伐，并且医院进行信息化建设可以促进医院原有和现代化不符合的方面，所以推动新医院财会制度下的信息化建设既符合新医院建设的现代化要求，更是符合时展的要求，对于医院的发展都是有百利而无一害的。
(二)能够促进医院资源的优化配置
医院进行现代化建设如果要提高医疗水平和质量，还需要注重综合发展医院的财务、人员情况以及科研等方面，各个医院所拥有的传统管理模式和管理方法并不能满足促进医院现代化建设的要求，从当前的实际情况来看，医院进行信息化建设才是能够达到满足医院现代化建设要求的目的的最好方法，因为信息化建设能够促进医院人资，财务和科研等方面的资源的优化配置。
(三)有利于医院财务管理模式的优化和转变
医院里的各个系统的会计信息比较零散没有系统性，缺乏联系，以至于出现了医院的整个信息系统处于割裂状态的局面，这就会导致造成人资和财务的大量浪费的问题。又因为传统会计的工作管理模式和工作方法不能够适应新医院的发展水平，不能和现代化医院建设的新要求相符合，因此建设会计信息化有利于医院财务管理模式的转变。
二、建设会计信息化的有效措施
(一)树立正确的财务工作观念
医院要进行财务的信息化建设，需要花费大量金钱去购买相关的医学设备和维护信息系统以及培训医疗人员以提高专业水平。所以整个医院所有的工作人员，不论身处何种职位和从事什么工作，都要为了医院更好的发展和与医院建设的现代化要求相符合，然后端正态度并树立正确的财务工作观念。
(二)提高安全性
也就是提高会计信息平台建设的安全性，财务数据的存在，对于每个医院都是至关重要的，所以信息平台是否具备高的安全性是医院保证质量和效率和促进发展的一个重点内容。所以在进行信息的记录、传递和保存的过程中，一定保证万分准确和安全。为了保障财务数据的安全，非常有必要提高信息平台建设的安全性以及提高防范和自我保护的能力，对于一些重要的档案和数据都应该备份以防万一，使得信息损失降到最低。更主要的是加强相关工作人员对数据的保护意识和提高财务信息的保密意识。
(三)完善制度
即完善会计信息化管理制度，信息化建设的重要保障就是完善的管理制度。医院可以遵照自身发展中出现的具体情况来制定适合自身医院会计信息化管理的相关制度并完善，做到科学、合理开发医院财务和会计信息管理系统，让医院在发展的同时还能满足会计信息有效管理的要求。
(四)建立机制
即建立高效的内部控制机制，它是一个医院管理和运行情况如何的重要依据，能够确保会计信息有高的时效性，能够充分优化一个医院的资源配置而不浪费资源，能够提高信息的精准度，还能够保障会计信息管理的工作正常有序的开展，从而不受到外界因素的干扰。
(五)实现会计信息统一编码
就目前来说，医院各系统之间的信息没有做到统一，总是处于相互独立与割裂的状态，这是阻碍医院实现信息化建设的重要因素之一。所以当前的紧急任务之一就是得实现会计信息的统一编码，也就是加强各系统间的对接与融合让各系统运行不相互独立不割裂。这样就可以确保避免存在编码矛盾以及编码重复的情况。
(六)加强相关人员的培训
新医院财会制度下建设会计信息化不仅和医院自身的发展息息相关，还和医院的“一砖一瓦”即会计相关的工作人员的工作效率提高有着密切的关系，当前相关工作人员所面临的主要问题就是工作难度的增加，因此，对会计相关工作人员有了更高的要求，所以要对医院的会计人员进行专业的培训，来提高他们的专业水平和增加自己的知识和提高自己对相关设备操作的熟练掌握程度。
三、结语
推进新医院财会制度下建设会计信息化可采取的有效措施就主要有：树立正确科学的财务工作理念、优化会计信息化的相关管理制度和建立一套高效的内部控制机制以及实现会计信息的统一编码、对会计工作人员加强培训等措施。这些措施有利于新医院财会制度下信息化建设的有序开展。
参考文献：
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制度建设计划范文4
2011年以来，随着重大食品安全事故以及一些企业经营过程中的非道德行为不断发生，企业社会责任问题受到了社会各界的高度关注。不过，现实中人们更多地将企业社会责任视为道德问题，强调经营主体的自律行为。事实上，任何群体的绝大多数人都是按照文化的形式塑造而成的。目前我国凸显的各种社会责任问题，首先是由于经济文化理念的偏差造成的，如果整个社会经济文化氛围没有根本改变，这一问题就不可能得到真正解决。
一、经济文化与社会责任概念分析
(一)何为经济文化
所谓经济文化，是在人类社会经济实践中形成的指导、约束人类经济行为的观念、制度以及对经济行为加以控制的手段［1］，是渗透到社会再生产全过程中的传统价值观念、审美道德及知识、才能等要素的总和［2］。经济文化具有鲜明的时代性，作为人类社会文化的一个组成部分，对社会成员具有社会化功能:它能够培育出人的经济意识、价值观念与行为模式，形成一种自觉的社会运行机制，推动经济与社会发展。因此，发展经济必须要发展经济文化。从企业发展来看，企业文化是经济文化的重要载体。作为后者的一种表现形式，企业文化包含了企业的经营哲学、发展战略及相关制度安排。不同的企业文化有不同的思维方式、经营理念和行为规范，对企业发展产生重要影响。这表明经济文化以社会共有价值观的方式约束企业行为，企业文化是经济文化的深化与发展，是经济文化对企业施加影响的媒介之一。
(二)何为企业社会责任
企业社会责任是指企业根据社会目标和价值来制定政策、做出决策以及实施行为［3］。狭义观点认为社会责任仅是企业责任的一个构成部分，强调的是一种义务。广义观点则将企业与自然、经济和社会融于一体进行考察，认为社会责任体现的是一种企业的价值观念或商业行为模式［4］。从文化发展的角度看，后一思路更能够体现这一概念的价值追求。作为市场主体，企业存在的出发点是为投资者营利，应该首先考虑自我生存与发展。不过，作为一种社会角色，企业无法脱离社会而存在，其经营行为必须符合所处时代的主流文化与价值标准，即企业不能单纯考虑经济利益，还要兼顾社会目标，承担社会责任是企业生存与发展的必然要求。作为追求利益实现方式的一种理念和价值方式，以损害赔偿为原则的强制性责任和以福利增进为原则的选择性责任是所有企业考虑社会责任问题时需要认真对待的两个维度［5］。
(三)企业社会责任与经济文化的关系
一方面，对经济文化的认知是企业社会责任意识强弱的关键。企业社会责任在本质上属于企业文化［6］，因而必然成为经济文化的组成部分。企业是否履行社会责任，主要取决于企业的价值观即经济文化理念。就现阶段的中国来看，无论是强制性社会责任，还是选择性社会责任，相应的文化氛围都未形成。但我们并不能因此忽视经济文化的作用。正如总理指出的，“在文化建设上形成讲诚信、讲责任、讲良心的强大舆论氛围不仅是维护正常生产生活和社会秩序的需要，也有利于从根本上铲除滋生唯利是图、坑蒙拐骗、贪赃枉法等丑恶和腐败行为的土壤”［7］。另一方面，企业履行社会责任有助于提升经济文化理念。我国很多企业谈论企业文化时遵循的通常是“投入—产出”原则，没有将社会责任作为经济文化的重要组成部分。事实上，如果企业缺乏人文精神和道德理性，背离主流经济文化，就无法实现可持续发展。从这一角度来讲，企业履行社会责任会起到营造新的经济文化的作用。社会责任理念如果能够内化到企业行为中去，就能为企业建设明确伦理方向，不仅有助于企业内部共同价值观念的形成，还会在社会上产生强大的示范效应，激发人们的从众心理，实现经济文化的整合与重构。
二、当前我国企业社会责任缺失的主要表现
改革开放前，虽然存在种种不足，但我国企业社会责任履行状况还是相当不错的———企业代替国家承担了大量社会保障职能，对我国经济发展、社会稳定做出了重要贡献。只是1978年之后，随着经济体制改革的加速与经济文化理念的变迁，我国企业放弃了过去的表现型角色定位，转而追求功利性，才造成部分企业发展过程中的行为失范。
(一)利益至上，忽视消费者权益对利益的追求是企业生存与发展的目的。但是一些企业在发展过程中，走上了片面追求经济利益的道路，大量使用灰色技术就是突出表现。三鹿的“三聚氰胺事件”、双汇的“瘦肉精事件”，以及地沟油的泛滥成灾，可以看做是企业社会责任缺失对我国相关产业发展造成负面影响的典型案例。“三聚氰胺事件”发生后，不仅直接导致三鹿集团倒闭，而且对我国奶制品行业的冲击至今仍然存在，虽然抽检结果表明国产进口无差异，但是七成消费者已不选国产奶粉。2010年9月起，国家进行乳品行业整顿。截止到2011年3月底工作结束，全国只有643家企业通过生产许可重审，通过率不到55%。这一现象暴露了我国相关奶品企业技术上不过关，或者利用国家政策法规漏洞采用灰色技术谋利，更重要的是告诉我们，部分企业在最初从事生产经营时，就没有企业社会责任这个概念。其他行业也存在这种现象。以高铁为例，虽然有人不断强调，应该保证普通人的出行成本不致过高，但是高铁挤压普客列车的情况还是不断发生。直到2011年4月，铁道部才决定，京沪高铁采取降低运营时速、拆除豪华座椅的方式贴近普通消费者的需求。技术先进性要与市场性相结合，经济利益要与社会利益相结合，否则必然影响企业利润的获得，也无法发挥技术应用的作用。企业主要不是以科学或技术上为重，而是要以对市场和顾客的贡献来衡量其创新的价值［8］。如果技术创新带来的是消费市场的萎缩或困境，其价值就值得怀疑。其他诸如河南大型超市以成本过高为由，集体上书发改委请求不打价格标签，家乐福、沃尔玛价格欺诈等情况说明，部分企业关注的只是自己得益多少，根本缺乏对消费者应有的社会责任意识。
(二)规避法定义务，漠视劳动者权益2010年深圳富士康连续发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注，而富士康不仅经营没有受到影响，而且还被多个内地城市延揽，根源就在于企业社会责任问题没有引起各方的真正关注。当然，劳动者权益受到侵害的还有很多，如自2007年山西砖厂“黑窑工事件”以来，新疆、河北、河南、安徽等省份都曝出智障人被贩卖为奴工的事件;沿海制造业中农民工的工资还很低，“欠薪”的情况依然存在，有的地方甚至出现农民工在政府门口下跪讨薪。更为重要的是，大量劳务派遣工的使用在一定程度上压低了高工资行业的平均工资，掩盖了事实上的收入不平等，不断强化社会疏离感，为社会和谐发展埋下隐患。部分国企置国家规定于不顾，在履行企业社会责任时起了不好的带头作用。如2010年2月，国家相关部委联合下发通知，要求单位用人时禁止乙肝歧视。然而数据显示，有六成国企明确表示入职体检时要“检测乙肝项目”，四成国企歧视乙肝携带者［9］。不仅在准入问题上，就是原有职工因企业原因健康受损后，也很难有效维护自身利益。福建仙游、安徽凤阳、甘肃古浪农民工群体性尘肺病事件表明，职业病已成为影响社会稳定的公共卫生问题，河南农民工张海超开胸验肺更是凸显劳动者维权的艰难。在劳动关系层面构建企业社会责任的动力机制是当前中国面临的一个重要问题。#p#分页标题#e#
(三)道德失范，破坏良性经济秩序企业不仅是一个经济实体，也是一个道德主体，不仅具有经济性，还具有一定的文化性［10］。不过，造成当前我国经济发展中非道德现象的部分企业对此缺乏应有的认识。例如，双汇“瘦肉精事件”曝出后，企业不是考虑如何将消费者的损害降到最低，而是忙于计算自身损失。康菲公司渤海漏油事故发生后，该公司百般推卸责任，竟然声称事故提升了企业知名度。国美骗取家电以旧换新补贴同样是一个突出案例。国家出台家电以旧换新政策，是为了减轻消费者在电器更新过程中的负担，淘汰高耗能、高污染的老旧家电。但这一政策却被商家当作促销工具来牟利。恶性竞争与涉嫌行贿也凸显了企业社会责任意识的缺乏。2010年底的“3Q大战”充分说明部分企业缺乏相应的职业操守。近年来，媒体披露的UT斯达康为了获得商业合同向中国电信公司行贿、雅芳中国区高管涉嫌行贿被免等事件，既对中国企业的国际形象带来了负面影响，也冲击了正常的市场经济秩序。此外，部分国有企业忽视公共功能，强化自身利益的倾向同样对市场秩序造成损害。中石化组织网络宣传员围绕油价调整开展博文评比等，都是国企社会责任意识缺失的产物。
(四)技术进步迟滞技术创新是企业的重要社会责任之一。2010年，我国高技术制造业产值达7．6万亿元，居世界第二;高技术产品出口额达4160亿美元，为各国之首，但缺乏核心技术、自主创新能力弱仍然是无法回避的问题。苹果公司手机iPhone虽是“中国制造”，却只有3．6%的价值来自我国;我国每年生产35亿支圆珠笔，但是笔芯90%以上要靠进口或进口设备制造。企业技术创新能力低下导致我们应对现实问题的能力严重不足。频繁发生的铅污染、香烟重金属超标、大米镉污染等说明我国重金属污染情况已相当严重。但是，目前国内重金属治理技术还处于实验室探索阶段。应该说，重金属污染现象的出现，是企业经营活动的结果，企业没有在这个问题上防患于未然，首先就是一种缺乏社会责任的体现。在问题暴露之后，没有在这个问题上寻找商机，说明我国企业前瞻意识不足，不能从经济社会需要角度考虑技术选择。当然，在企业技术进步问题上，我们还应该注意到对某些高新技术的推广使用，同样可能对环境与人的身心健康产生影响，如节能灯与融雪剂推广使用带来的环境问题提醒我们，必须高度重视企业社会责任问题，防止在科技发展中出现新的污染源。
三、全球经济文化发展趋向与我国企业社会责任缺失
企业社会责任缺失不仅拷问企业良知，也是对政府执政能力和社会核心价值观的一种警示［11］。因此，从文化角度分析我国企业的社会责任，既是一个现实问题，也具有重要的理论价值，是检讨我国经济文化的一个合适的切入点。
(一)当代经济文化发展的趋向与特点
1．从“以物为中心”的发展向“以人为中心”的发展转变现代经济文化的诞生主要是为了批判封建神学对人性的压抑，自由、平等、博爱成为人们从事经济活动的主要动力。现在，这一目标在一定程度上得到了实现，但也附带产生了各种异化现象。作为对这种现实的回应，当今经济文化更为关注对物化世界的挑战、超越以及对发展合理性的追求。人们认识到，公众不仅有免于各种具体侵犯的权利，而且更为紧迫的问题是如何维护和促进人的尊严，使人过上体面的生活。企业作为社会的组成细胞与经济发展的主体，必然受到这一社会共同价值观的约束。
2．从“利润最大化”向“利润———责任平衡”转变农业社会向工业社会转变的经济机制是利润最大化，而社会责任作为一种带有普遍性意义的企业经营方式，是工业社会向未来社会转变的经济机制［12］。未来的企业竞争焦点不再是单纯的人才、技术和产品，而是企业社会责任品牌。从追求利润最大化到追求社会责任，是当代经济文化的另一主要特征。社会责任要求企业必须放弃把利润作为唯一目标的理念，强调生产过程对人、环境和社会的贡献。唯有如此，才能克服经济中心主义，防止发展异化，促进经济与社会的和谐。
3．高新技术对经济发展的重要性日益显现经济文化具有鲜明的时代印记。高科技含量与日俱增与信息经济逐渐扩展是目前经济文化的时代性特征［13］。经济主体只有适应这一趋势，才能不断增强自身竞争力。从根本上说，转变经济发展方式与提升综合国力都要依靠科技进步。通过科技创新解决生产和生活的现实需要，是企业必须承担的社会责任。知识经济时代对于企业发展来说，最重要的是快速提高其自主创新能力，而不是依赖低成本的劳动力供给来维持经济总量增长。4．可持续成为经济发展的主导观念当代经济文化的另外一个特征是强调可持续增长，是否具备这一价值理念，对企业经营行为具有深远影响。传统的企业决策准则基于“经济人”的假设，企业行为以经济利益最大化为导向，在可持续发展理念下，企业决策需以“社会人”假设为基础，将环境和社会因素纳入决策模型［4］。可持续发展既包括人与自然的关系处理，也包括人际关系的和谐;既要求科技水平的提升，也要求克服发展异化与科技异化现象。如何实现这一目标，同样是企业的社会责任之一。
(二)企业社会责任缺失的经济文化原因
改革开放以来，对经济总量的追求成为过去30多年经济文化中最主要的信念、态度和价值观。在发展后期，我们认识到了这种价值理念的负效应，先后提出了新型工业化、和谐社会、
科学发展观、包容性增长等概念，以适应世界经济文化发展趋势。不过，由于在市场权力扩张与政府权力削弱的同时，公民社会并没有发展成熟，导致经济的物质文化、精神文化和制度文化没有同步跟进，从而使得企业社会责任问题凸显。可以说，企业社会责任履行状况是对经济文化理念的一种客观反映，当前我国企业社会责任缺失主要是由这些年来形成的主流经济文化决定的。
1．企业发展过程中注重短期收益，缺乏战略思维
企业承担社会责任能够避免发展异化，促进经济与社会协调发展。但我国企业对社会责任的认知，往往局限于对工具理性而非价值理性的认识。工具理性意味着行动仅由追求功利的动机所驱使，漠视人的情感和精神价值［14］，由此导致企业发展缺乏战略意识，长远发展前景有限。从根本上来说，企业不愿意履行社会责任，主要在于其经济文化理念存在问题。作为一个独立的经济体，企业在追求经济价值和社会价值的博弈中，必然包含一个成本和收益分析的过程［15］。这本身是不错的，但在我国的经济文化背景下，这个成本收益分析往往是短时段的，这在企业对科技自主创新的态度上体现得非常明显。经济文化是在长期实践中所形成的在创新、创业、合作与竞争等经济问题上的基本价值观，其内容包括开放思维、创新精神、合作意识、信用观念等［16］。但是在以GDP为主要指标的政绩考核观念下，地方政府官员需要依靠企业创造显性的物质财富来为自己的升迁创造条件，因而对企业忽视自主创新等有违社会责任的行为往往予以默认。我国制造业处在国际产业链的底端，对靠压低劳动者工资来维持高收益发展模式的依赖，一定程度上又削弱了企业致力于技术进步的积极性和主动性，从而导致企业社会责任不佳问题以复合型的方式表现出来。#p#分页标题#e#
2．市民社会发展不成熟，对企业发展制约能力差
企业社会责任这一概念包括了企业和社会两个主体。我国有较好的经济文化传统，“义利一体”、“亲和自然”等价值理念，对我国企业社会责任建设具有积极推动作用。在这样的文化氛围下，企业社会责任问题不尽人意的关键在于缺少社会层面的相关利益团体的制约。首先，消费者对企业经营行为的制约能力差。我国消费者是价格敏感型的，企业可以用低价来抵消消费者对其不承担社会责任行为的反感。有数据显示，降价5%会导致负面刺激下的消费者购买意愿最高上升21%［17］。其次，我国社会文化的高容忍度也是企业社会责任问题频发的根源。市场上有很多跨国公司对我国与外国消费者区别对待的案例，我国一些企业也奉行这种差别对待的做法。这些行为背后反映的是我国市民社会的不成熟。社会对失信等非道德行为的超常容忍度刺激了企业经营过程中的冒险冲动。外国企业在我国履行社会责任的情况比在本土差，就在于我国当代社会文化给他们提供了生存空间。消费理念与权利意识的不成熟，使得对绝大多数企业来说，除了政府力量，根本感受不到来自消费者以及其他社会成员的压力［18］。在苹果中国供应商员工中毒事件调查过程中，治疗医院上下缄默等说明，社会层面的问题不解决、社会性的监督机制不健全，企业社会责任状况就不会根本好转。
3．地方政府不作为导致对企业监管不到位
经济文化涉及生产、销售、消费等经济生活环节。其中要研究人们行为、风气的现状，但更有价值的是要研究应该如何规范的问题［19］。面对屡禁不止的拖欠农民工工资问题，虽然政府总理多次过问，但是现状仍然不容乐观。事实上，在资本与劳动的博弈中，相当一部分地方政府站在了资本一方。例如，为了迎接大运会，深圳发文严禁农民工通过群体性上访等手段讨要工资。另一方面，对于重庆出动特警为民工讨薪，却遭到了所谓知识分子的质疑。所有这些争论，实际上都归结于一个问题，即政府究竟应该做什么。为企业承担社会责任提供一定的制度规则是政府必须履行的职责。不过，由于我国现阶段的刚性约束是经济发展，社会利益的约束相对较软，地方政府为了发展经济往往迁就和容忍企业的违规行为。因此，我们必须明确，政府行为偏好是企业社会责任缺失的重要原因［11］。特别是，我国行政管理体制中长期存在政出多门、权责不清的情况，必然会加大对企业社会责任的监管难度。2011年4月，沈阳查获40吨毒豆芽，但是工商、质监、农委等各监管部门均称不归己管，充分说明了问题的严重性。经济文化确立了社会普遍适用的经济价值观、价值标准与行为模式，从而对社会经济行为起着导向和约束作用［1］。政府在经济文化制度化上的不作为，强化了企业机会主义行为的动机。哈药六厂非法排污事件曝光后，地方政府同意将异地建厂作为问题解决的办法，康菲公司渤海漏油事件半年过后法院才受理渔民诉讼申请等事件，非但不利于营造企业履行社会责任的氛围，而且容易误导企业对社会责任的认知。
四、经济文化、社会责任与企业发展协调的对策设计
经济文化通过对经济意识形态化的批判，揭示人的价值观念、政治体制、风俗习惯等对经济持续发展的影响［20］。这一论断表明，加强以社会责任为基础的经济文化建设是解决当前企业社会责任问题的根本出路，也是企业长远发展的客观需要。
(一)企业要强化社会责任管理，培育长久竞争力
我国企业社会责任问题频发，关键在于追求利润和社会责任的平衡没有成为企业的价值取向。为了改变这种现状，需要做好以下工作。
第一，积极回应社会期望，按照主流价值理念调整经营行为。企业的合法性是法律和社会双重认可的结果。忽视社会责任，即使企业可以逃脱法律等正式制度的制裁，也很难逃脱非正式制度———“社会谴责”机制的惩罚［21］。在负面信息下，所有消费者都会对企业产品表现出较低水平的忠诚［22］。这说明，即使从利益实现的角度出发，企业也要根据社会大众的期望和道德要求对经营理念作出适当调整，积极承担社会责任有助于企业获得社会资本，增加长期收益。
第二，强化战略管理，形成新的逐利模式。企业必须高度重视战略性社会责任意识培育。所谓战略型企业社会责任，是指企业通过产品或服务创新、技术创新、流程创新等价值链创新活动，使社会利益与经济利益相一致的社会责任行为［23］。由于公众维权意识不断高涨，当前我国企业面临着强大的承担社会责任的现实压力。我们必须通过社会责任战略管理，使企业认识到履行社会责任与企业盈利一致性的必要与可能，形成一种新的经营模式，推动社会和谐发展。
第三，以人为本，重建企业评价体系。发达国家的经验表明，如果缺少以人为本的理念，经济发展方式转变是不会成功的，企业社会责任状况也不会真正好转。因此，必须重建企业评价体系，要妥善处理经济与社会、技术先进性与市场性的关系，在企业活动中介入伦理价值维度，克服发展异化问题，形成“以人为本”的发展观。这里的“人”，不仅指股东、企业员工，还包括社会、环保等方方面面［24］。要认识到，重建企业评价体系，树立“以人为本”的意识是形成以社会责任为内容的经济文化的重要措施。
(二)发挥政府职能，推进经济文化的制度化
社会经济运行的组织结构、管理制度及关系原则、规范等属于经济文化的制度层面［1］，它对企业社会责任履行状况有着直接的影响。
第一，改变政绩考核观念。在政绩考核过程中，把GDP总量增长作为决定地方官员晋升主要依据的做法导致地方政府与企业成为利益共同体，缺乏事前主动推动企业履行社会责任的动力。在经济文化中，关于经济发展的基本理念是最重要的。基本理念的变化导致价值观以及行动方式的变化。同时，经济文化必然要通过制度来确立自己的地位。因此，改变目前企业社会责任不佳的状况，关键是要改变政绩考核方式。只有如此，地方政府才会真正重视企业社会责任问题，我国经济发展才会符合世界经济文化发展的客观趋势。
第二，加强法制建设。法律的缺失对企业不承担社会责任形成不了“可置信威胁”。在我国现阶段，国家法律和政策范围以外的社会利益组织化程度很低，无法对企业违反社会道德的行为施以有力的约束。因此，政府必须通过建立健全法规、规章体系来强制企业履行社会责任［25］。要明确，法律义务是企业承担社会责任最起码的要求和底线。政府必须通过法律的规范性来增强企业履行社会责任的自觉性，从而降低企业行为对社会的危害。#p#分页标题#e#
第三，强化监管执行力。没有经济文化的制度化，符合时代特征的经济文化理念就无法形成，它的积极作用就无法得到发挥。我国企业社会责任问题的多发与政府监管力度不足密切相关，既不能让有道德的企业受到法律保护和社会尊重，又不能使违规经营者受到法律与社会的制裁。与发达国家不同，我国企业承担社会责任是以“自上而下”的方式来推动的，其效果严重依赖政府的政策和行政措施，这就要维护政府公信力。因此，在强化执行力上，中央政府加强对地方政府而不是企业的监管是更加有效的策略选择［18］。
(三)充分发挥社会的监督与治理功能
企业的社会责任在我国实施不能单纯靠企业的自觉。经济文化是社会文化的重要组成部分。在全社会营造推进企业社会责任的社会文化氛围，对企业的发展是非常重要的。
第一，尊重企业的社会性。企业社会责任涉及企业、政府、社会的互动关系，是一个复杂的系统工程。作为处于企业和政府之间的那部分制度空间的社会，主要是指各种非政府组织［11］。随着经济、科技和社会高速发展，公众对生活品质有了更高追求，越发难以忍受资本逐利的负效应，要求企业承担社会责任的呼声不断高涨。在这种情况下，企业经济性与社会性的对立逐渐消失，只关注经济利益对企业和社会发展都是不利的。目前我国已经出现了部分愿意接受产品溢价来支持“做好事”的企业，以及不受产品低价诱惑抵制“做坏事”的企业的消费群［17］。我们必须通过努力，逐渐加大社会责任在消费者购买决策中的分量，促进良好经济文化氛围的形成。
第二，推动社会治理方式变革。如果投资者和消费者不在意企业是否履行社会责任，那么以此为由批评企业将没有什么效果。在推进企业社会责任行为时，社会力量必然而且也确实在利用法律机制推动企业行为发生积极变化。解决我国企业社会责任问题的最好办法是发挥劳动者、消费者或非政府组织的作用。事实上，企业社会责任的发展不可避免地会涉及国家治理模式的选择问题。对我国来讲，应该将企业社会责任建设作为创新社会治理方式的一个有效途径。要认识到，推进企业社会责任有助于形成政府、企业及其他社会主体共同承担公共责任的多元社会治理机制［26］，这样既能减轻政府的负担，又能通过经济文化的制度化形成良好的社会心态与社会参与方式，维护社会稳定。
(四)加强自主创新，奠定承担社会责任的物质基础
坚持科技自主创新，既是企业的社会责任，也是解决其他方面责任缺失的前提。作为具体的政策设计，要从以下几方面着手。
第一，转变经济增长方式。自主创新是连接经济文化、社会责任与企业发展的纽带。由于在国际产业链条中处于低端位置，在国际价值分配中处于不利地位，为了维持自身利润，企业往往采取降低工人工资，过量消耗自然资源，依赖价格竞争等为特征的发展模式。这一现象提醒我们，如果能够使技术进步真正成为经济增长的动力源泉，那么，现在受人关注的社会责任问题就能够在一定程度上得到缓解。因此，我们必须努力通过经济文化的制度化来改变经济增长方式，真正发挥自主科技对企业发展的积极作用。
制度建设计划范文5
新医院财会制度的实行对医院的财会管理有很大的影响，完善、调整医院会计的信息化建设，适应医院财会管理新制度很有必要。文章首先简单的介绍了新医院财会制度环境下会计信息的具体应用，对比新旧会计制度的对比，并进一步的探讨了新医院会计制度下会计信息化需要注意的问题。
关键词:
新医院财会制度；信息化建设；存在问题；应用效果
新医院财会制度2010年正式，在公立医院试点城市实施的时间为2011年7月1日，在全国范围内实施的时间是2012年1月。新医院财会管理制度在就财会管理的制度上进一步的强化了医院的预算管理以及成本核算，并且在医院财务报表、会计科目、预算管理、成本管理以及收支核算等方面体现出了明显的创新方案。随着我国医疗卫生体制改革的不断推进与落实，医院医院会计的信息化建设提出了更高的要求。
一、新医院财会制度下的会计信息化的具体应用
会计信息化是对现代化信息技术的科学应用，也是对传统会计模式的有效整合，在传统财会制度基础上建立现代医院会计信息与会计学科完美融合的系统。该信息系统能够有效的将医院中所涉及到的所有数据按照一定的形式进行存储，同时还能够通过应用程序进行数据查询，有效的实现了医院数据信息化的目标。同时还能降医院中规范的工作流程利用应用软件进行固话，提高医院医疗工作的规范度，同时提高医院医疗工作效率，显著降低医院的人为控制决策，降低医院财务方面的风险。医院进行信息化会计建设的目的主要是提高医院的医疗水平，从而提高医院的竞争力。实施新财会制度后，医院会计信息化的现代建设，必须保证医院各项工作与财会信息系统的紧密连接，从而保证医院运行过程中的各项资料都能够得到及时的反馈，及时的汇总到医院的财务部门，以便财务部门更加清晰的了解医院的运行状况，制定出及时、具体的管理方案。除此之外，医院的工作人员还必须具备应用信息化系统进行统计、分析的能力，，能够及时的将得到得到结果资料反应管理人员，有助于医院会计职能的持续改进。
二、新旧会计制度比较
医院的会计信息化建设的不断发展与完善离不开会计理论的支持，新财会制度的实施对医院会计信息化建设提出了更高的要求，为了更加有效的开展医院会计信息化建设，对新旧会计制度进行对比分析很有必要。新会计制度与传统的制度相比较，新会计制度具有保证会计信息的完整性与及时性的优点，能够有效的促进财务管理工作的实施，对医院可持续发展以及管理的创新具有积极意义，同时在一定程度上还能促进医院战略目标的规划与实施。新会计制度对会计制度的使用范围进行了全面的调整，同时对公里医院中的会计考核制度进行了完善、规范，在原有的基础上进一步强调了会计制度的权责发生机制，有效的解决了医院普遍存在的净资产严重不足的问题，并且进一步突出了预算与财务信息。另一方面，，新制度在原有的基础上对医院成本核算体系进行了补充、完善，要求在财务情况说明书中对体系中不同角度、层面的成本报表进行体现。新制度是目前医院信息化建设中的核心内容，该制度不仅有效增加了医院对现金、成本以及资产的管理力度，同时还进一步的完善了医院会计体系报表。总之，会计信息化建设的不断完善与改进，对于医院的发展以及国家对医院信息的掌握都具备明显积极作用。
三、新财会制度信息化特征
新财会制度在传统的制度上进行了大幅度的修改，科目结构、处理方式以及报表格式等都进行了修改与创新。修改的主要内容有：对标注功能的设置、核算单元的设定等等。会计信息软件不仅需要具备提供现金流标注的功能，同时还应该具备生成现金流报表的能力。并且对医院的净资产结转、期末科目的处理等都进行了一系列的修改。针对以上现象，医院应用软件不仅需要对期末财务收支结构进行巧妙、灵活的处理，确保各种复杂收支结构的准确性与有效性，同时还应该具备会计核算、成本核算、预算管理等系统，：并且软件系统必须实现与OA、PACS、LIS、HIS等系统，固定资产系统、物流系统、绩效系统的对接，实现有规律的业务对接与数据交换，从而达到资源共享的目的【2】。工作人员只需要输入数据，便能自动生成相应的会计信息，具有便捷、高速的优势。
四、新医院财会制度下会计信息化建设需要注意问题
新会计制度实施初级阶段，大部分医院出现不适应的现象，为了医院能够与新制度进行完美融合，协调发展，医院会计信息化建设必须做出相应的调整。新制度与旧制度相对比，更加有利于信息化建设的发展，同时也是我国医院财会管理发展的必然趋势。信息化建设的不断完善，在建设过程中还需要注意以下问题：
(1)随着医疗水平的提升与现代化建设步伐的加快，在这样的环境下想让会计信息运行的更稳定，使用效率更高，医院需要熟悉软件系统的会计专业人才，同时医院还应该增强对维护系统人员、系统操作人员、系统分析人员的培养。同时还应该根据新财会制度尽快的完善医院内部的管理措施。
(2)为了确保会计信息化建设能够真正的服务于医院，发挥出更大的作用。已经实行信息化建设的医院，应该选取专业人员进对医院使用软件进行调整、拓展。对于没有实行信息化建设的医院，一定要重视信息化软件的使用，追求医院信息化软件的个性化设计，确保软件系统的顶点开发。
(3)在信息化建设的过程中还应该注意医院的内部控制，建立完善的内部管理机构很有必要，才能实现相互制约的管理机制，有利于医院的持续发展。其次在医院财务管理中要有专人对专项工作负责，切忌存在身兼数职的现象。
五、结束语
新医院财会制度给给医院的财会管理带来了很大的影响，新的财会制度更有利于医院的会计信息化发展，且也是医院财会制度进一步发展的必然趋势，新财会制度有效的解决了旧财会制度的不足，优化了财务状况，单新财会制度对会计信息化建设提出了更高的要求，为了适应新制度，医院应该加快信息现代化建设进程，拓展专业人员素质，调整信息软件，注重内部控制，确保医院管理能够适应新财会制度的要求。
作者：李义平 单位：湖北省孝昌县第一人民医院
参考文献：
[1]谭宏岩.会计信息化建设存在的问题与对策[J].管理学家,2014,(14):69-69
制度建设计划范文6
关键词:新医院财会制度;会计信息化建设;意义;途径
人们的生活水平在社会进步的推动下而不断提高，同时不断的提高的还有人们对社会医疗事业的要求。为了满足人们日益增长的医疗需求，医院就必须在软硬件设施上下功夫，促进医务人员综合素质的提高。要知道，医院的医生或护士并非是最早接触患者的人，而是医院的挂号窗口，而其也包括在医院财务组成部分之中，医院财务部门囊括了药品划价与住院费缴纳的窗口。医院的会计信息化在因为有了提供技术保障的计算机和网络技术，而将得到了进一步发展，所以，加强会计信息化建设既可有效增强医院的工作效率，也有助于医院服务质量和患者满意度的提高。
一、新医院财会制度下加强会计信息化建设的意义
新医院财会制度对医院会计信息化建设的做了明确要求，不仅让会计信息化建设的内容更加清晰，同时通过对新医院财会制度的不断完善，也让医院的发展机遇更多，所以医院的发展建设在很大程度上都依赖于医院会计信息化建设，其所具有的积极意义主要在以下两个方面体现出来：
(一)加强会计信息化建设可使医院管理发展的需求得到满足
新医院财会制度要求充分加强医院材料管理与经济预算，以更加细致规范的进行会计科目的分类，并进一步完善医院会计报表体系，促进金融风险防范水平的提高，使之与医院财务会计工作新系统与新标准的需求相适应。加强会计信息化建设可有助于医院对现有会计信息系统进行升级，进而与新系统相适应，促进现代医院管理功能的提高。新医院财会制度所提出的新要求、新理论针对的是会计工作的方法与内容，但由于工作技术与人员数量的限制，以致于当前的医院会计工作还无法满足新财会制度的要求。因此，为了与新财会制度的发展要求相适应，医院就需利用网络信息技术来进一步建设医院会计信息化工作，从而让医院业务与财务信息管理的系统趋于系统化与整体化。与此同时，通过与数据集成技术相结合，能够共享医院会计信息，优化配置医院资源，因此，就这方面而言，加强医院会计信息化建设有助于以技术与物质来支持医院的现代化管理。
(二)加强会计信息化建设有助于转变医院财务信息管理方式
当前，大部分医院会计信息化建设均是为了合理调整会计工作的职能，各自为政是目前医院体系中会计信息系统所呈现出的一种主要状态，整体间联系较少，且数据重复的问题也普遍存在于数据系统之间，如此一来便会导致在会计信息化建设的过程中大量浪费人力与材料。与此同时，深入推进的医疗体制改革，让原有的会计工作方法与模式已经无法同医院的整体发展水平保持同步，因此加强医院会计信息化建设能够进一步转变医院财务工作管理方法。因此，加强会计信息化建设，选择新的财务管理方式是新医院财会制度下的必经之路。如今，医院会计信息系统还是独立存在，整体性不强，以致于经常重复进行软件配置，所以，应将新医院财会制度要求充分结合起来，对医院会计信息化建设作进一步加强，以让医院财务管理模式顺利转型。
二、推动会计信息化建设有效对策
(一)积极更新财务观念
信息化建设对资金要求较高，且在短时间内也很难收到成效，其要想收到实效不能只通过单纯的投资购置相关软硬件。对医院而言，不仅需要充足的经费来进行系统建设，也需要不断的进行人员培训和平台维护。因此，需不断对财务观念予以更新，以形成现代化观念，只有这样方可促进医院财会信息化建设的进一步发展。当前，信息化建设工作已在大部分医院中开展，但是取得的成绩却非常小，为此，在之后的建设过程中应将会计电算化作为重点。医院必须将财会工作的重要性突显出来，各个部门以电算化为核心构建自身经营运作的相关模块，并以此为基础，紧密联系不同部门，以达到共享信息的目的，另外，还应把财务数据当做主要对象，建立起从数据采集到反馈整个过程的系统全面机制。
(二)开发医院财务软件的新功能
新医院财会制度较大的修改了原有的财会制度，其对医院财务的多项内容均做了详细的规定，其中包括科目结构、会计处理、报表格式和期末的处理工作等，同时也重新定义了部分内容，因此医院应在现有的财务软件上体现出这些变化，重新设计现有财会软件的功能模块。首先，应对科室的标准功能予以设置，在医院科室中纳入进医院的费用支出类科目，且主要是用到辅助核算的方式，同时以新财会制度为基础，展开科室成本核算，利用科室一级核算的设置为成本核算提供详细的信息支持。其次，通过现有的医院财务软件，开发出现金流量的标注功能，从而生成现金流量报表和明细核算医院的现金流量。再次，应立足于新的财会制度，采用新的处理医院净资产和期末科目结转的方式，设计更加灵活多变的医院期末财务收支的结账功能，以能够顺利的结转处理较为复杂的医院收支情况。第四，新医院财会制度对医院的资金来源做了重点强调，所以，诸如医院的经营收入、财政补贴以及科研资金等体现出可标注、区分医院不同资金来源的功能是设计财务软件时所必须要满足的条件，同而具体选择的处理方式需视资金来源的不同的而定。最后，要求医院的财务软件可将各种复杂收支的结转工作顺利完成，进而得到更加准确、全面的资产负债表、医疗收支明细表、财务补贴情况表、现金流量表和收支的总表等一系列会计报表。
(三)完善会计信息化管理制度
保障信息化建设顺利进行的一项重要条件就是完善的管理制度，一旦管理制度不够完善，则信息化建设也就无法有效开展。为此，医院必须制定适合医院会计信息化管理的相关制度，但必须将自身发展的具体情况结合起来，以进一步发展会计信息化。另外，有效的会计信息化管理制度将极大的促进医院财务状况和相应会计信息化的建设；通过综合考虑上述情况，就需要医院对财务信息具体管理方式进行统筹分析，同时改革会计信息相应的管理制度，科学合理的开发医院财务和会计信息管理系统，进一步拓宽医院财务有关的信息管理平台，让医院在发展的同时也能够有效管理会计信息，进而保证财务与会计信息管理的合理性。一所医院会计部门管理水平的高低，通常可从其相应的管理制度中就可看出，换句话说，作为医院管理的其中一部分，医院会计信息与医院的自身发展有着密切联系，应得到医院的高度重视。因此，如果需进一步完善医院自身财务会计的信息化相关管理制度，就一定要充分结合医院实况，在信息化建设过程中融入现代化的金融理念，实现其与其它相关信息平台的顺利对接。
(四)积极完善会计信息化内控管理
医院管理的整个过程均可由会计信息体现出来，同时其也可以真实的反映出医院经营工作的流程和具体状况。因而若要使会计信息的准确性与时效性得到保证，就必须充分发挥医院内控机制的作用。内控机制可便于有效利用医院的各项资源，保证会计信息的准确性与时效性。在医院经营管理过程中，信息化已成为大势所趋，所以医院应对财务信息化的内控机制予以建立健全。具体而言，就是将自身经营管理与信息化建设实际结合起来，对财务信息的产生、收集与利用流程予以深入分析，制定以人为本的内部控制管理，规范人的操作。进而在财会信息化建设上发挥积极促进作用，促进其运行安全性的提高。
三、结束语
综上所述，医院的财会信息化建设与国家医疗卫生体制改革的方向相符，是现代医院的发展趋势。医院在加强信息化建设过程中，应重视医院医疗设备的更新，开发新的软件功能，促进医院工作人员素质的提高，使之能够熟练的应用现代化设备，如此方可有效保障医院信息化建设的顺利开展，真正发挥出新医院财会制度的实效，切实有效的推行国家的医疗卫生体制改革。
参考文献
[1]冯华伟.新医院财会制度下的会计信息化建设对策的若干思考[J].中国乡镇企业会计,2015,(05):156-157.
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[5]陈颢,戴慧.新医院财会制度下的会计信息化建设[J].现代经济信息,2013,(21):175.
制度建设计划范文7
关键词：石油化工工程；项目进度；控制策略
石油工程项目在建设的过程中，对于项目进度的控制和管理，不仅决定了项目建设的整体质量，还关系到石油企业的经济效益。石油化工企业在建设的过程中，本身就具有周期较长，前期投入资金较多等特点。针对这一现状，必须要对石油企业的项目进展进行严格的控制，制定出详细的资本运营长期规划，才能够为后期的石油化工企业项目开展打好基础。如果在建设的过程中，不注重项目进度的管理，导致项目的进展，滞后于整体的归建计划，不仅会增加工程建设过程中投入的成本，还会影响到石油化工企业的正常运转。因此，必须要深入分析影响石油化工建设项目进度的因素，从而采取有针对性的可行性措施。
1.石油工程项目建设进度管控的重要性
(1)保障项目建设的整体质量在石油工程项目建设开展之前，企业的相关评估部门会根据项目的规模大小以及自身的发展状况等多方面的因素，制定石油施工企业在不同阶段的施工任务，并且确定出合理的施工进度。相关的施工部门会以此为依据进行具体的施工准备，确保整个石油施工项目能够顺利开展。通过进行项目进度的整体管理与控制，能够有效地监督施工单位在规定的时间内保障任务完成，避免施工队伍由于缩短工期而忽视项目建设的整体质量等问题，从而有效提升了项目建设的质量。(2)有利于节省施工项目成本石油工程建设的项目本身规模较大，并且涉及的内容也存在一定的难度，因此，在建设前期相关的使用企业必须要花费较大的资金成本投入到石油机械设备的租赁，施工人员的雇佣以及施工现场管理维护等方面。建设单位针对这种情况，必须要预先进行项目的整体资金筹划，避免后期由于资金供应不足而导致石油项目不能够如期交付。对于相关的建设单位来说，如果有工程的项目，不能够按照预先的规划顺利进行，以此带来的项目延迟，就可能会为石油企业造成巨大的经济损失。因此必须要对石油项目的建设进度进行有效的管理和控制，确保石油工程项目能够在规定的期限内完成实现资源的优化配置，不断为石油工程企业节约建成本投入。
2.影响石油工程项目进度的主要因素
在通常情况下，虽然石油企业在项目开展之前就会制定相关的项目规划，但是由于在实际的施工过程中会遇到许多不可控的外界因素，也会导致石油项目建设的进度受到严重的影响。因此，在进行项目规划管理的过程中，必须要考虑到以往项目的施工经验，通过深入的分析，可能会影响到项目整体进度的影响因素，进而有针对性的采取相应的进度管控策略，不断提高石油项目建设的效率。
(1)计划执行偏差
在通常情况下，石油工程建设项目的整体规模较大，涉及到的施工环节众多，在实际施工建设的过程中，有可能会与设计出现相应的偏差。实际施工过程与项目设计之间出现偏差的原因有很多种，例如相关的设计人员对于石油施工项目的内容了解不够充分，在设计的过程中，没有考虑到外界不可避免的影响因素，在这种情况下，如果石油企业的相关设计规划不能正常的实行，有可能会影响到后续的施工计划。
(2)项目过程中的人事变动
为了保障石油建设工程项目能够有序开展，在开展的过程中，需要相关的项目负责人以及相应的施工人员参与到施工建设的具体工程中来。在管理的过程中，项目的主要负责人能够从企业发展的宏观角度着手，对项目建设所需要的机械设备、原材料、人员调动进行科学合理的调配，从而为企业达到科学合理的分配资源的目的。但是如果在项目建设的具体过程中，石油工程企业内部发生了变动，较大的人事调动，项目的负责人或者是项目的总体管理人员，这些重要的职位，如果发生更替变化，那么新参与到项目中的负责人就有可能会由于不熟悉石油工程项目的具体情况，而无法采取有效的措施，对项目进度进行科学的管控，从而造成项目施工的进度推迟[1]。
(3)承包单位的因素
石油项目承包单位的整体水平也会影响到项目建设的总进度。很多承包单位在石油企业进行招标的过程中，所提供的相应施工进度计划和总体的施工规划中，故意抬高了单位内部的实力，但是往往在实际的项目开展过程中，由于承包单位的内部管理水平较低，并且相应的技术力量没有达到承诺的标准，缺乏先进的大型机械配套设备等因素，都有可能会直接的影响到项目建设的总体质量，不仅如此，还有可能会导致拖延工期，很难在预先规定的工期内完成项目的建设。
(4)用户的需求发生变化
如果石油工程的项目已经进入到了施工阶段，但是此时用户改变了原有的施工方案，或者在原有的施工方案上提出了新的变动，这些要求往往都会影响到施工的整体进度。当发生这种情况时，项目组首先必须要暂停施工，然后按照用户的需求，对方案进行灵活的变动，这样做不仅会增加施工项目的投资成本，并且还在一定程度上延误了工期。如果用户的需求发生变动，那么此时所产生的额外成本投资是不需要项目组来承担的，虽然如此，但是也有可能会为石油建设企业的项目施工带来不利的影响[2]。
3.石油工程建设项目进度的管理措施
(1)建立具备专业素质的管理团队
石油建设项目在进行的过程中本身规模较大，并且设计的环节众多，具有一定的不可控性，这就要求相关的管理人员必须要具备一定的专业素质，以及相应的管理经验，才能在发生不可控因素时，采取有效的控制措施。在整个石油建设项目的准备阶段，建设企业可以安排具有一定专业技术人员组成项目管理团队，在筛选管理团队成员时，不仅要求成员具备丰富的管理理论知识，还要注重成员是否具备相应的管理经验，并且注意考察成员的灵活应变能力，保障石油工程在建设的过程中，如果出现外界不可控因素，也能够将项目的进度控制在计划范围内。与此同时，还必须要明确整个项目进度，管理过程中的核心任务，将管理的责任明确，分工要求相应的管理人员分别负责使用工程建设项目的不同环节，从而方便对项目实现全面的统筹规划管理。通过制定相应的考核制度以及奖惩形式，监督相关的管理人员能够认真的履行进度管理的责任[3]。
(2)严格执行项目进度计划
项目进度的计划是在石油工程的项目总体规划过程中，必须要考虑到的内容，制定整个进度计划的过程中，需要考虑到项目工程的实际规模，以及承包企业的施工水平等众多因素，才能够确保项目工程的进度，计划具有较高的可行性和科学性。以此为基础，所制定的项目进度计划，可以作为整个工程的科学指导，在石油工程具体开展的过程中，管理部门必须要求基层的施工环节人员能够严格地遵守相关的计划规定，从而保障各个环节之间的施工进度，能够协调统一。在项目进度的具体执行阶段，必须要确保施工的计划有效性，以及施工的总体计划能否准确的完成。在管理的过程中，管理部门可以对承包商的施工进度定期进行审查，并且还可以组织专业的管理团队对承包商所编制的专项施工计划可行性进行考察。相关的管理团队可以定期的组织项目的监理人员以及承包商的高层部门开展专业研讨会，解决施工过程中遇到的难题，从而有效地保障项目工程的整体施工进度。
(3)定期进行进度抽检并且相关的报告
随着石油建设工程项目的开展，很多建设企业只注重项目的总体质量，忽视了对项目工程进度的管控。为了有效地解决这一问题，必须要严格地控制项目的阶段性进度，并且做出定期的检查，要求承包商必须定期项目的总体进度报告。这样就可以明确石油工程建设的整体开展状况，从而方便管理人员协调施工过程中所需要的机械设备以及人员物资。除此之外，通过对项目进度的了解，还能起到有效的监督作用，提醒承包商做好项目的总体进度管控。
(4)建立预警机制
在特殊情况下，虽然对项目已经采取了严格的管控制度，但是依然无法完全杜绝外界不确定因素的影响。针对这种情况，项目建设的单位还应该根据以往的工作经验，提前制定好相关的预警机制，如果在项目建设的具体过程中发现了，可能会导致项目延期的因素，就应该采取相应的预警措施进行处理。从理论上来说，预警机制的实施，有可能会在一定程度上延长工期，但是从长远的角度来看，预警机制可以有效地降低施工过程中的不安全因素，避免企业发生较大的经济损失。
(5)加强进度计划管理的动态管控
在工程项目建设期间，由于石油化工施工工序十分的复杂，必然会导致施工建设出现明显的问题。因此对于复杂的施工流程和建设工序，需要开展严格的动态管理制度，针对整个工程项目的施工进度进行全面把握，并及时调整进度管理计划，实现动态化的调整。如果没有严格按照规定进行施工建设则必须落实相关责任，确保施工人员明确自身的工作职责，每一个岗位的工作人员都要严格按照施工计划进行施工，能够保证施工管理的进度和计划全面提高。对施工进度计划不一致的环节要做到及时的调整，有效避免后续的施工出现明显偏差。在石油化工工程项目建设中由于复杂繁琐的施工工序，必须加强严格管控，使动态管控得到全面落实，推动施工进度与施工计划相一致。石油化工安装施工具有投资规模大且施工工期短的特点，加之涉及到的施工单位较多，涉及到的专业技术范围较广，立体交叉施工情况经常出现，即使是建立起安装施工进度的计划体系，对于施工进度的控制也很难把握，因此说必须要实现对安装施工进度的动态跟踪，这样才能够及时的掌握施工动态资料并进行修正。在进行施工进度动态跟踪的过程中，尤其要重视由于材料设备状态和预期计划不一致造成的施工工艺改变导致的工期加长的现象，还需要注意由各个施工单位施工管理水平和施工作业水平不一致导致的工序衔接问题，这些都是在动态监测中需要重点解决的。
(6)加强施工前的资料搜集与整理
在施工开展之前需要加强进度的控制与管理，确保对施工进度的相关资料进行全面充分的把握，避免施工计划设置的过快或者过慢，确保施工计划的进度与实际施工方案保持一致。在施工计划管控中如果发现建设进度不合理，则必须及时对规划设计方案进行调整，充分考虑化工项目的复杂性特点。设计人员需要提前对项目资料进行全面搜集，能够获得相关的信息和参考依据。如果在计划管控中发现了各种不合理的问题也能够进行及时快速的处置，确保对项目进行严格的控制。在施工设计的过程中施工人员需要根据建筑面积、建筑施工材料和施工工序等相关内容进行充分的计算。采取一切必要措施加强管理。确保施工建设项目的整体质量与水平得到全面提升。在施工过程中如果发现建设速度过快则需要及时处罚，避免为了追赶进度而随意的偷工减料，避免发生安全事故，确保各项工作顺利完成。在施工管理中要充分了解施工资料，设计合理的施工进度，采取科学高效的施工规划策略，增强项目建设的整体施工效果。由于施工中会涉及到众多的专业，且施工的规模大，施工单位多，因此在进行施工进度编制时，要树立好进度计划系统的观念，加强对各安装施工单位和技术人员的沟通。
(7)根据建设项目实际情况开展计划进度管理
石油化工工程项目建设非常的复杂，为了有效减少人为因素的干扰，要及时在施工前进行施工考察，充分了解项目的实际情况，施工步骤及建设要求。只有充分的做好准备，才能够及时发现施工地质条件恶劣的情况，充分考虑容易破坏地质的影响因素。在计划方案制定时应该尽量在雨季来临之前完成施工，管理人员要加强对施工进度的全面监理，按要求开展施工，避免出现施工进度过慢等情况。在施工中要严格管理及时发现影响施工进度的问题，确保施工进度高效合理的推进。在施工管理中还要科学合理的完成各项建设施工工作，确保施工建设的科学性和合理性全面增强。施工管理人员要严格按照施工进度的要求，做好现场勘查，并根据勘察结果对施工方案计划进度进行严格管控，确保施工方案设计科学合理。加强对施工工作的全面管理与控制，及时发现施工中的各种细节问题，对于存在的漏洞要及时处置。同时要加强对施工人员的进度管理，如果没有按照施工方案进行施工，需要严厉处罚，确保每一位工作人员都能够严格按照施工方案和施工图纸的要求进行施工建设，施工人员要自觉控制好施工速度，适当的放慢施工，避免施工过快而干扰施工整体质量，在规定的时间内顺利完成施工任务。
(8)全面管控施工流程
在施工进度开展中，管理人员必须对全施工进度规划进行管控，通过全面管控可以及时发现存在的细节偏差并立即整改，确保施工人员能够严格按规定进行施工操作。石油化工工程在施工建设中要高度重视进度管理，确保施工进度与实际计划保持一致。
4.结语
综上所述，石油建设项目的进度管理是一项综合性较强的工作，项目的管控会直接影响到整体石油建设的工程质量，也会对石油企业的资本运营带来深远的影响。因此，在项目建设的过程中，企业必须要认识到项目进度控制的重要性，制定科学合理的项目控制计划，并且采取一定的预警防范措施，进而为石油工程的项目建设在规定的期限内完成提供有效的保障。
【参考文献】
[1]程红伟,王宁,马力.石油工程建设项目进度的管理与控制[J].中国石油和化工标准与质量,2018,38(01):58-59.
[2]刘旭,王旭东.试论化工建设工程施工项目进度管控[J].化工管理,2018(17):243.
制度建设计划范文8
【关键词】国有资产;国有资产管理;信息化建设
国有资产是高校教学水平和科研能力提升的重要保障，也是高校办学的重要物质基础。近年来，我国经济飞速发展，随着教育教学体制改革不断深入，高校国有资产管理面临的新情况越来越多，管理难度也越来越大。2019年新会计制度的实施，在资产的会计处理方面做了不少调整，开始实施固定资产计提折旧，对国有资产管理提出了更高的要求，资产管理中人的因素变得尤为重要，责任也就越来越重大，资产管理工作如何夯实基础、强化管理就成为一个共性的问题，如何建立学校国有资产管理体系，提高国有资产管理能力并实现国有资产的有效运转成为迫切需要解决的问题。
一、我国国有资产管理相关法规和趋势
2021年2月，国务院颁发《行政事业性国有资产管理条例》(中华人民共和国国务院令第738号)，这是我国行政事业性国有资产管理的第一部行政法规，该条例将保障行政事业性国有资产纳入法治化轨道。财政部颁发《财政部关于修改〈事业单位国有资产管理暂行办法〉的决定》(财政部令第100号)，对行政事业单位国有资产管理做了细化的规定，明确了国有资产实行从资产的购买、配置、使用、处置、产权登记、资产评估、资产清查、资产信息管理与报告到资产监督检查的全生命周期管理。结合国务院新修订的《预算法实施条例》《关于进一步深化预算管理制度改革的意见》等政策法规，构建国家教育管理信息系统，促使学校管理标准化、规范化，高校实现国有资产管理信息化也是大势所趋。
二、河北中医学院国有资产管理现状及存在的问题
河北中医学院国有资产管理一直以来沿用传统的管理模式，管理基于手工记帐，线下审批、申报等传统的管理手段，存在管理能力、管理意识、信息化手段落后等几类问题而导致管理水平不高，不能有效发挥国有资产的应有效应。
(一)管理人员综合能力有限。目前河北中医学院虽已利用资产管理信息系统进行国有资产管理，但从事国有资产管理的人员较少，整体管理能力有限，难以满足学校资产管理需求。一是管理人员的资产专业知识不足，管理经验缺乏。大多管理人员只关注资产的录入、审核和打印等基础操作，由传统手工的记账方式转换变为软件记账，软件管理功能未充分发挥应有作用，渐渐致使资产管理信息系统沦为高校国有资产信息储存库，却无法作为一个大数据平台为高校的决策提供依据。二是岗位职责不明确，监管工作缺乏。工作不认真，敷衍了事的工作状态时有发生，整体工作效率低下。三是旧的资产管理软件功能不完善，管理程序不清晰，导致教职工参与资产管理的程度不高，资产意识薄弱。
(二)信息化建设意识淡薄。长期以来，由于对资产管理工作不够重视，没有意识到资产管理信息化建设的意义，人力和资金投入力度不足。资产管理信息化建设需要软硬件双向投入既需要安排有专业特长的管理人员，还需要投入资金构建专属的信息化管理平台，采购数字化扫描设备，而由于人员和资金缺乏，很多工作无法有序开展，导致我校资产管理信息化建设的促进不快。由于对资产管理信息化建设的认知不足，在日常资产购置规划中，不能将将现有的资产管理信息作为参考，或者由于资产管理信息化建设不充分，使得学校做出的购置决策脱离学校的实际状况，容易导致重复采购的状况，影响国有资产的使用效率。
(三)信息化建设步伐不快。河北中医学院资产具有数量庞大繁杂、资产的使用与管理分散、分布部门广等问题，以往使用的国有资产管理单机版软件功能有限，资产的调剂、报修、报废等日常管理需要线上线下操作，且单机版资产信息系统与财务系统不对接，严重阻碍了资产数据的利用与统计，导致资产管理系统无法直接为学校财务系统提供可靠的数据依据。各部门只有资产管理员操作软件数据，软件开放程度不高，资产数据不透明，为教科研支撑能力较低，资产管理氛围不浓，意识不强。
(四)资产账面记录不能及时反映实际状况。使用旧的功能不完善的资产管理软件，导致学校对国有资产的管理和监管环节的精准度不高，学校国有资产管理出现账实不符现象。具体表现为以下几个方面:一是定期清算核查工作滞后，资产管理部门与财务部门核对账目滞后;二是部分管理人员责任意识不强，导致国有资产使用调配混乱，信息登记不及时;三是公器私用，一些职工占用器材设备不归还，管理人员碍于情面不予以处理，导致资产利用效率低;四是社会捐赠资产的登记录入不及时，造成账实不符;五是资产报废管理不规范，完成报废的设备没有及时更新财务、资产账目信息;六是资产折旧工作不及时，老旧设备依旧按照原价登记，造成财务数据失真。
三、国有资产管理信息化建设的策略
为改善河北中医学院国有资产管理中存在的问题，必须要快速实行资产信息化管理。资产管理信息化系统的使用不仅可以大大提升了国有资产的使用及管理效率，还能提高国有资产总体管理水平及管理人员的业务素质。河北中医学院从如下几个方面加快推进资产管理信息化建设。
(一)建立与完善管理制度。管理制度是管理者开展管理工作的依据，在高校固定资产管理工作中，应该制定科学严谨的管理制度。2020年河北中医学院对原有的国有资产管理进行修订，印发《河北中医学院国有资产管理办法(试行)》。新办法明确国有资产管理实行“统一建账、归口管理、分级负责、责任到人”的管理机制。学校设立国有资产管理委员会，统一领导全校的国有资产管理工作。学校各二级单位及部门除指定主要负责人外还指定一名科级干部作为本部门资产管理员，负责本部门资产的日常管理工作。通过制度建设，建立健全了校内资产层级化的管理模式，完善管理、归口、使用部门几个层级互相印证和牵制的机制，确保各项数据来源清晰，并明确各部门及责任人的工作职责，切实掌握资产实际使用情况，确保资产使用信息的完整性、准确性。
(二)引进信息化新技术。以新政府会计制度实施为契机，结合“放管服”的要求，在引进资产管理软件的基础上，定制适合学校国有资产管理模式的个性化软件。通过资产管理信息化建设，实现学校总量管理、资产归口部门归类管理，资产使用人员与设备相结合的精细化管理;增加资产折旧模块，实现月度计提资产折旧功能;实现国有资产入库、建账使用、查询、调剂到报废全过程的标准化信息化管理;实现资产的动态化、实时化、公开化管理。
(三)建设信息化管理队伍。国有资产管理信息化建设离不开专业的信息化管理队伍的支持，河北中医学院开始重视资产管理人员的培养，努力提升资产管理人员的业务能力和服务意识。一是积极开展资产管理人员学习培训，普及信息化管理知识，注重培养管理人员的实操能力，让资产管理人员熟练地掌握信息化资产管理系统，更好地完成资产管理信息化工作。二是要强化管理人员的责任意识。要求管理人员养成认真负责的工作态度，要严格按照资产管理制度办事，实事求是，坚守岗位职责，做好资产管理工作。三是管理人员要增强服务意识。管理部门要努力消除旧管理体制的不良影响，帮助资产管理人员树立服务意识，提升服务能力。
(四)构建全局管理系统。基于学校旧的国有资产管理模式分散、权责不明的状况，河北中医学院积极构建全局化的资产管理信息平台。要将学校各个机构的资产管理部门纳入系统，明确各部门的管理职责，规范其资产采购、调配、报销等工作。改革分口归类式管理模式，实行分级统一管理模式。打造立体的管理系统，将各个资产管理部门纳入子系统，由学校进行统一监管，全局掌控学校国有资产的采购、调配、核算工作，打造权责明确、管理规范、信息透明、高度共享的信息化管理平台，为学校提供及时、准确的资产信息和数据服务，以便学校管理者进行规划和决策。
(五)建立考核评价体系。建立资产管理考核评价体系是衡量资产管理人员工作绩效的重要举措，对于转变资产管理人员工作态度，提升其工作效率具有重要意义。要充分重视考核评价体系对资产管理工作的促进作用，要在资产管理信息化平台中纳入考核评价体系，让学校的资产管理工作接受师生监督以规范管理人员的行为;提升资产管理信息的透明程度，提升资产的使用效率，避免发生账实不符、非法占用和资产流失的状况。
四、国有资产信息化平台建设亮点
在信息化资产管理系统安装之后，学校可以从宏观上了解各部门的资产各类情况，更全面地掌握了全校的资产状况，工作中出现了如下亮点。
(一)满足政府会计制度对资产管理的新要求，提高了学校资产管理水平。实现国有资产购买入库、建账使用、查询、调拨到报废全过程的信息化管理;实现学校资产统计口径与上级主管部门要求相一致;实现资产账与财务账动态相一致，做到账账相符，资产的实时、动态化、精细化管理;实现人人可建账，人人可查询，能即时查询大型仪器设备明细，为制定购置大型仪器设备预算提供依据，为科研人员提供有效服务。
(二)启用手机客户端，人人都是“移动端”的操作大师。不受时间和空间的限制，能利用手机摄像头完成照片采集、发票上传、二维码扫描等工作，支持各阶段的信息审核推送。在疫情期间，手机移动端在资产数据的搜集、整理、上传等方面发挥重要的作用，大大提高工作效率。
五、结语
资产管理信息化是应时展而生的，依托新的资产管理系统开展资产管理信息化工作，既是国家意志的体现，也是财政管理信息化的要求，要培养资产管理意识，从决策者、职能部门使用单位、资产管理员到每个使用人都要发挥“主人翁”作用，增强责任意识，加强资产管理信息化管理人才的引进与培养，加强信息系统建设，采取扎实工作措施，做好国有资产管理工作。
【参考文献】
［1］武新英．浅析国有资产经营中的财务投资风险控制存在的问题与对策［J］．全国流通经济，2021，3
