摘要：农业的发展主要体现在农业科技的进步上，而农村科技人力资源则是决定农业科技能力的关键因素。在农村，农村科技人力资源的组成结构基本呈“金字塔”形，高素质的人才位于顶端，人口数量相对较少，所以加大对人才的开发对于农业发展来讲是至关重要的。本文通过对农村科技人力资源的数量与质量的分析，寻找农村人力资源在开发模式上存在的问题，从而为其调整与优化提出相关的建议。
关键词：农村；科技人力资源；调整与优化
一、当前我国农村科技人力资源的情况
（一）农村科技人员数量匮乏。农村科技人力资源因受到农村教育能力的限制，很难在数量上实现大的突破。综合素质较高的科技人员的数量是主要由该地区的教育机构的能力来决定的，比如说，一个地区高等教育机构较多，那么该地区就很有可能会有很多高素质的科技人才集聚，但若某一个地区缺少这样的教育机构，那么该地区可能会缺少较高素质的人才。农村地区就面对高素质科技人才少的情况，根据统计到的资料显示，平均每两千多个从事农业劳动的人员中，仅仅只有一名农业技术的推广人员。农业科技人员在人口中占比已经非常少，更无须提高在基层中进行科技辅导与推广的人员数量。对于在我国人总人口中占比80%的农村人口而言，目前的农村科技人口数量根本无法满足需求。
（二）高素质人才稀缺，总体素质较低。在我国农村地区，最不缺乏的就是劳动力。但是劳动力的总体素质相对较低，根本无法满足农村发展的需求，所以怎样去提高劳动力的整体素质成了我们要解决的一个难题。我国农村地区的科技人员一般都属于“单一型”人才，他们一般是在某一方面有出众的能力，而在农业技术的推广与经营管理等多方面都出色的人极少。同时，农村的科技人力资源也存在非专业人员较多，而专业人员相对较少，科技人员缺乏创新能力等问题。随着信息技术和生物技术的不断进步，农业技术和农作物品种也在不断地更新，但农村科技人力资源因受到环境的限制，较难受到更高层次的教育，所以他们会出现知识面窄，技术与思维方式落后等问题，从而导致在针对新兴的农业科技时显得知之甚少，无法精准把握农村科技与经济发展的方向。农村科技人员现在的知识储量已经无法满足农村科技与经济发展的需要。因农村科技推广人员的能力不够，会导致新兴的农村科技在农村的推广受到阻碍，无法最大限度地发挥农业科技的优势，从而无法有效提升生产力，使农民受益。
（三）农村科技人力资源流失严重。农村科技人员的作用是为农民服务，通过利用自身的学识，来帮助农民掌握更高效率的生产技术，提高他们的生活质量，同时促进农业的发展。农村科技人员的辛勤工作为农民科技与经济发展做出了极大的贡献，但因为缺少资金的支持，他们的工作条件十分艰苦，且生活待遇较低，所以受利益的影响，很多农村科技人员会选择利益更高的产业。另外，我国对农村科技的投入较为不足，且受传统观念的影响，农村科技机构自身也缺乏灵活性，所以无法得到较大的改革与发展，种种原因下，农村科技人员缺少工作的积极性，从而导致农村科技人力资源的严重流失。
二、农村科技人力资源的优化措施
（一）重视对人才的培养。实现农村科技人力资源的合理开发要求我们要加大对农村科技人员的培养力度，同时让他们能够在良好的环境里学习与工作。另外，要让尊重学识，尊重人才，重视科技的观念深入人心，转变人们的思想观念。国家政府及相关部门应该建立与完善相关的政策与制度，为农村科技人力资源的发展提供政策上的支持。农业作为我国的一大基础产业，为我国经济发展做出了巨大的贡献。众所周知，工作环境对工作人员的重要性，农业科技人员同样不例外，相比于普通员工，农业科技人员在协调社会经济稳定方面发挥着重要作用。因此，国家一定要尽可能给他们提供良好的工作环境与较高的工作待遇，使其可以全身心投入到农村的建设当中，愿意为农村现代化的建设贡献出自己的力量，避免因为利益而降低他们的工作热情以及工作积极性。与此同时，政府及其相关部门可以借助舆论的力量来为农村科技人才的事迹进行宣传，增强农村科技人员的自豪感，同时也促使更多人能够为农业与农村经济的发展做出自己的贡献。
（二）鼓励农村科技人员创新，提高农村科技人员的创新能力。农村科技人员的创新能力为农业经济发展提供更多的可能性，农业与农村经济是否可以实现可持续发展，在很大程度上取决于农村科技人力资源的创新能力。因此，相关部门一定要根据实际情况建立完善的农村科技创新体系，激发农村科技人员在提高创新能力方面的热情与积极性，提高我国农业方面的创新性。人才的创新为农业的永续发展提供不接动力，所以，现代农村不再仅仅要求科技人员拥有很多的理论知识，也要求他们具有较高的实践能力。通过不断的实践，他们的创新能力会得到提升，从而达到提高人才创新能力的目的。所以，相关部门可以出台一些积极政策给予创新人才一些展示机会，以此筛选出真正适合我国农村经济与农业发展实际情况的创新型人才。同时，政府及其相关部门要努力为人才竞争提供良好的氛围，以得到真正有能力的创新型人才。另外，必须加强农民群众对科学技术的认识，从而使农村科技产品推广得更为迅速，为农业与农村经济的发展奠定群众基础。
（三）升级人才分配结构，提高农村科技人才配置。地域，价值取向等多种因素都在不断制约着农村科技人力资源的配置，人力资源的配置具有较高的难度，且较为复杂，加上我国农村地区地域广阔，各地社会经济在发展程度上都有很大的差异，所以要想配置好我国农村的人力资源，需要相关人员采取有效的措施，付出更多的心血。在市场价值规律和供求规律的影响下，农村科技人力资源具有复杂的流动性，不容易受到人为的控制。仅仅交由市场来进行调节，必然会使农村科技人力资源的配置工作产生滞后性与盲目性。因此，我们要加强对农村科技人力资源的调控，采取多种措施，建立并完善农村科技人力资源配置机制，同时加大对农村优秀科技人员的培养力度，建立相关的奖励机制，给农村科技人力资源的工作提供更大的动力。在农村中建立农村科技人力资源市场是十分必要的，因为它可以通过有序的竞争，选出真正有实力的人才。另外，必须优化农村地区的经济发展环境，以便吸引更多人才来为农村地区服务。同时，为农村科技人员提供较好的工资待遇及优良的工作环境，让他们愿意留下来继续为农村地区服务。
三、开发农村科技人力资源的作用
（一）有利于农业与农村经济的发展。在科学技术飞速发展的今天，农业以及农村经济的发展越来越离不开科技的推动。实践证明，在农业中应用新兴农业科技确实可以使农业生产效率得到大幅提高。农村经济的快速发展要求人才和科学技术要向更多层次，更多样的方向发展。人才问题直接关系着农村的经济发展，加大对熟练掌握现代科学技术的人才的培养，提高农村科技人员的综合素质，是提高农村生产力的关键。农村科技人力资源在提高农村人力资源的整体素质上发挥着一定的作用。对农村科技人力资源进行合理的开发与有效的管理，让其自身的优势在农村经济中得以发挥，不仅利于农业和农村经济的发展，也利于整个中国经济的持续稳定发展。
（二）有利于实现农业现代化。农业现代化的建设离不开科学技术的助力，农业现代化主要体现在四个方面：农业生产手段，农业劳动力，农业产出能力和农业生产条件的现代化。实现农业现代化的过程离不开对科学技术的应用，科学技术的不断更新与发展为实现农业现代化注入了强大的动力。在实现农业现代化的过程中，最离不开的一大要素就是人的主观能动性。不管是对生产手段的掌握，还是对高素质人才的培养，都需要依赖人来实现，所以说我们必须坚持“以人为本”这一原则，培养出一批具有高素质的农村科技人员。因此，加大对农村人力资源的合理开发和利用，有利于加快实现农业的现代化。
（三）有利于农业科技的发展。现代技术在农业中的运用，高质量，高效率的农产品的生产，具有较高科学素养的农村人力资源，资源的优化与合理配置等都是农业科技进步的体现。改革开放以来，我国农业科技有着很明显的进步。通过不断利用新兴科技来提高产品的质量与产量，农业科技在解决国家食品安全问题上起到了重要的作用。目前，农村对科技的需求已不再局限于传统的生产技术，而不断地向多元化与多极化发展，但目前适合农业发展，且科技含量高的科技产品并不多，所以相对来说农业的生产手段还是较为落后的。因为缺少相关的农业科技信息和销售信息，农村劳动力还是无法熟练地掌握现代科学技术，从而导致产品质量不高，资源配置不合理，对现代技术的利用不到位等问题，所以作为农民与外界进行沟通的媒介的农村科技机构一定要发挥好自己的作用。
四、结束语
农村科技人员对于农村经济，农村科技的发展与进步来讲是至关重要的。合理开发农村科技人力资源是提高农村生产力，促进实现农业现代化的重要手段。但要想我国农业与农村经济实现持续的发展，还需为农村科技人员提供继续教育，顺应时展的步伐，不断提高他们的能力。所以说，应提高对农村科技人员的重视，为他们提供良好的环境，加大对他们的培养力度，为农业与农村经济的发展提供能量。
参考文献
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作者:叶春燕 宋林佳 单位:宜宾职业技术学院人文社会学院
