煤矿职业危害范例

煤矿职业危害

煤矿职业危害范文1

一、总体要求

(一)指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的和二中、三中、四中全会精神,深入学习贯彻视察江西重要讲话精神,坚持以人民健康为中心,贯彻预防为主、防治结合的方针,按照“摸清底数,加强预防,控制增量,保障存量”的思路,着力推进“十三五”职业病防治规划目标和职业健康工作重点任务落实,动员各方力量,实施分类管理、分级负责、综合治理,有效加强尘肺病预防控制,大力开展尘肺病患者救治救助工作,切实保障劳动者职业健康权益,为推进健康南昌行动提供坚实保障。

(二)基本原则

——政府领导,部门协作。各乡镇人民政府要将尘肺病等职业病防治工作纳入本地区国民经济和社会发展规划,加强领导,保障投入。各有关部门要加强协调,密切合作,立足本部门职责,积极落实防治措施。

——预防为主,防治结合。用人单位要依法落实尘肺病防治主体责任,采取有效措施改善作业环境,预防和控制粉尘危害。各级人民政府要加强对尘肺病诊断和治疗工作的管理,采取多种措施救助尘肺病患者,防止“因病致贫、因病返贫”。

——分类指导,落实责任。根据不同行业的粉尘危害特点,采取科学、有效的综合防治措施。落实政府领导责任,细化防治任务,并具体落实到乡镇人民政府及相关部门。

——综合施策,强化考核。将尘肺病防治与健康扶贫工作紧密结合,各级人民政府和用人单位共同投入防治资金,坚持标本兼治,完善尘肺病防治体系,将尘肺病防治工作纳入政府目标考核内容。

(三)行动目标

到2020年底,摸清用人单位粉尘危害基本情况和报告职业性尘肺病患者健康状况。煤矿、非煤矿山、冶金、建材等尘肺病易发高发行业的粉尘危害专项治理工作取得明显成效,纳入治理范围的用人单位粉尘危害申报率达到95%以上,粉尘浓度定期检测率达到95%以上,接尘劳动者在岗期间职业健康检查率达到95%以上,主要负责人、职业健康管理人员和劳动者培训率达到95%以上。尘肺病患者救治救助水平明显提高;稳步提高被归因诊断为职业性尘肺病患者的保障水平。非煤矿山、冶金、建材等重点行业用人单位劳动者工伤保险覆盖率达到80%以上。职业健康监督执法能力有较大提高,基本建成职业健康监督执法网络,县级有职业健康监督执法力量,乡镇和街道有专兼职执法人员或协管员。非煤矿山、冶金、建材等重点行业新增建设项目职业病防护设施“三同时”实施率达到95%以上,用人单位监督检查覆盖率达到95%以上,职业健康违法违规行为明显减少。职业病防治技术支撑能力有较大提升,初步建成职业病防治技术支撑网络。尘肺病防治目标与脱贫攻坚任务同步完成。

二、重点任务与责任分工

(一)粉尘危害专项治理行动

1.集中开展非煤矿山、冶金等重点行业粉尘危害专项治理工作。按照国家卫生健康委印发治理工作指南和技术指南,明确治理目标、任务、步骤和要求,以及不同行业领域重点环节、重点岗位的防尘工程措施、检查要点,加强对治理工作的具体指导,推动用人单位从生产工艺、防护设施和个体防护等方面入手进行整治,控制和消除粉尘危害。

2.对2017年部署开展的水泥行业安全生产和职业健康执法专项行动,继续按照要求推进实施,突出对包装和装车环节的治理改造。

3.对已经开展过粉尘危害专项治理的陶瓷生产、耐火材料制造、石棉开采、石材加工、石英砂加工、玉石加工、宝石加工等行业领域,通过组织“回头看”,巩固提高治理成效。

4.对不具备安全生产条件或不满足环保要求的矿山、水泥、冶金、陶瓷、石材加工等用人单位,坚决依法责令停产整顿,对整治无望的提请地方政府依法予以关闭。

5.通过政府购买服务等方式,建立职业卫生技术服务机构为用人单位提供技术援助的制度。

(二)尘肺病患者救治救助行动

1.加强尘肺病监测、筛查和随访。在现有重点职业病监测方案基础上,增加目标疾病病种,将《职业病分类和目录》中的13种尘肺病全部纳入重点职业病监测内容;加强尘肺病主动监测,开展呼吸类疾病就诊患者尘肺病筛查试点;对所有诊断为尘肺病的患者建立档案,实现一人一档。对已报告尘肺病患者进行随访和回顾性调查,掌握其健康状况。通过职业病信息管理系统逐级上报相关信息,汇总至中国疾病预防控制中心,同时各级卫生健康行政部门统计汇总后报送本级人民政府。按要求完成中央转移支付地方职业病防治项目各项工作任务。

2.对诊断为尘肺病的患者实施分类救治救助

——制定职业病诊断鉴定收费标准,解决制约职业病诊断鉴定的瓶颈问题。

——对于已经诊断为职业性尘肺病且已参加工伤保险的患者,严格按照现有政策规定落实各项保障措施;对于已经诊断为职业性尘肺病、未参加工伤保险,但相关用人单位仍存在的患者,由用人单位按照国家有关规定承担其医疗和生活保障费用。依法开展法律援助,为诊断为职业性尘肺病的患者提供优质便捷的法律服务。

——对于已经诊断为职业性尘肺病,但没有参加工伤保险且相关用人单位已不存在等特殊情况,以及因缺少职业病诊断所需资料、仅诊断为尘肺病的患者,将符合条件的纳入救助范围,统筹基本医保、大病保险、医疗救助三项制度,对符合规定并纳入财政资助参保范围的人员做好资助参保工作,实施综合医疗保障,梯次减轻患者负担;对基本生活有困难的,全面落实生活帮扶措施。医疗保障部门、人力资源和社会保障部门要按照规定将符合条件的尘肺病治疗药品和治疗技术纳入基本医疗保险和工伤保险的支付范围。

3.实施尘肺病重点行业工伤保险扩面专项行动。定期了解粉尘危害基础数据库信息更新情况,及时将相关用人单位劳动者纳入工伤保险统筹范围。

(三)职业健康监管执法行动

1.按照监管任务与监管力量相匹配的原则,加强职业健康监管队伍建设,重点充实县两级职业健康监管执法人员。2020年3月底前完善职业健康监管执法装备配备标准,重点加强县级执法装备投入,保障监管执法需要。强化对职业健康监管执法人员法律法规、行政执法、专业知识等方面的培训,县级卫生健康行政部门要明确职业健康监管职责,明确负责职业健康监管工作的内设机构和人员,职业健康监管执法人员培训率达到100%。

2.加强对非煤矿山、冶金、建材等重点行业领域新建、改建、扩建项目职业病防护设施“三同时”的监督检查,严禁以职业病危害控制效果评价替代建设项目职业病防护设施“三同时”制度的全面落实;对违反规定拒不整改的,依法依规严厉处罚、公开曝光,并依法将其纳入“黑名单”管理,强化震慑作用,确保这些重点行业领域新增建设项目“三同时”实施率达到95%以上。

建立建设项目相关信息沟通机制。发展和改革、工业和信息化等投资主管部门应将建设项目审批(核准、备案)等有关情况,应急管理部门应将危险化学品建设项目安全条件审查、有关高危行业建设项目安全设施设计审查等有关情况,及时抄告卫生健康部门。建设项目审批(核准、备案)的同时,行政审批局应告知建设项目单位到卫生健康部门进行职业病危害因素项目申报及进行建设项目职业病防护设施“三同时”备案并将相关审批信息及时抄告卫生健康部门。卫生健康部门应将建设项目职业病防护设施“三同时”有关情况及时反馈相关部门。

3.按照分类分级监管原则,强化对粉尘危害风险高的用人单位的监督检查。对作业场所粉尘浓度严重超标但未采取有效工程或个体防护措施的,要进行重点监督,加大执法频次,依法从严处罚。对于粉尘浓度严重超标且整改无望的企业,要依法予以关闭。到2020年底前,非煤矿山、冶金、建材等重点行业监督检查覆盖率达到95%以上,职业健康违法违规行为明显减少。

(四)用人单位主体责任落实行动

1.用人单位要设置或者指定职业健康管理机构(或组织)。非煤矿山、冶金、建材等粉尘危害严重的用人单位,必须配备专职管理人员,负责粉尘防治日常管理工作。

2.用人单位必须依法及时、如实申报职业病危害项目,按照要求开展粉尘等职业病危害因素日常监测和定期检测工作,加强防尘设施设备的维护管理,为劳动者配发合格有效的防尘口罩或防护面具。

3.用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,告知劳动者粉尘危害及防护知识,告知女职工本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位,为劳动者缴纳工伤保险;依法组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,为劳动者建立个人职业健康监护档案,对在岗期间职业健康检查发现有职业健康禁忌的,及时调离相关工作岗位。

4.以健康企业建设为载体,推动企业提升粉尘危害防治水平。在重点行业推行平等协商和签订劳动安全卫生专项集体合同制度,督促用人单位认真履行职业病防治责任和义务。到2020年底前,重点行业用人单位劳动者工伤保险覆盖率达到80%以上,重点行业企业普遍依法与劳动者签订劳动合同,在重点行业领域培育一批健康企业示范单位。

(五)防治技术能力提升行动

1.建立完善县、乡镇两级支撑网络。按照国家卫生健康委员会制订职业病防治技术支撑体系建设指导意见,进一步整合各级职业病防治院所、疾病预防控制中心和医疗卫生机构的资源和力量,明确县、乡镇两级支撑机构的职责、功能和建设目标、任务。按照《人民政府办公厅关于印发“十三五”职业病防治规划的通知》(赣府厅发〔2017〕52号)和尘肺病防治攻坚行动目标要求,县级疾病预防控制中心要设立负责职业病防治工作的内设机构。到2020年底前,试点建设或命名一批支撑机构。

2.按照“市里能诊断,县区能体检,镇街有康复站,村居有康复点”的目标,加强基层尘肺病诊治康复能力建设。到2020年底前,县级行政区域原则上至少确定1家医疗卫生机构承担本辖区职业健康检查工作,其中:粉尘危害企业或者接触粉尘危害劳动者较多的县区至少确定1家机构配备高千伏X光摄影仪或数字化直接成像(DR)系统等仪器设备,并根据工作需要装备移动式体检车。在重点区域开展尘肺病康复站(点)试点工作,常住尘肺病患者达到100人的乡镇,依托乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立尘肺病康复站,设置氧疗室、治疗室、教育室、抢救室等用房,配备心电图机、吸氧装置、呼吸机等医疗设备,备齐治疗尘肺病常用药物;常住尘肺病患者达到10人的村居,依托村卫生室建立尘肺病康复点,配备制氧机等设备和医疗床位,备有常用药物。

以上任务按照职责分别由有关县直单位牵头负责、协作配合,各乡镇人民政府具体落实。

三、工作要求

(一)强化政府责任。县人民政府及各乡镇人民政府要将职业病防治纳入政府议事日程,成立主要领导负责的防治工作领导小组,将尘肺病作为脱贫攻坚和健康江西建设的重要内容,加强防治工作领导,明确目标与责任,建立工作台账,研究落实各项防治措施,主动及时协调解决职业病防治工作中的重大和重点、难点问题。县、乡镇两级人民政府将防治工作纳入政府目标考核内容,逐级签订目标责任书。县政府委托县卫生健康委与各乡镇人民政府签订目标责任书。各乡镇人民政府要根据本方案的要求,保障人力物力财力投入,加紧建立健全职业病防治体系,结合实际制订本乡镇实施方案,并具体落实到相关部门。有关实施方案于2020年3月15日前报送县卫生健康委。

(二)加强部门协作。各牵头部门负责具体任务的筹划部署、组织实施等全过程;根据任务分工,会同有关部门进一步研究细化,组织制订所牵头负责领域的工作方案或计划,明确任务,落实责任;迅速部署、抓紧实施、平行展开,及时协调解矛盾困难,及时跟踪了解任务进展情况,及时报送任务进展情况及相关材料数据。各协办部门要做好配合,密切协作,按照各自职责和任务方案的要求,积极落实防治措施,确保攻坚行动如期高质量完成。有关实施计划或方案于2020年3月15日前报送县卫生健康委。

(三)强化人才保障。加强疾病预防控制机构、职业病防治院所、综合性医院和专科医院职业病科等队伍建设,着力提高县、乡二级职业健康服务能力。严格从事职业病诊断的医师管理,强化专业培训和继续教育,发展壮大诊断医师队伍。按照逐级分类培训原则,组织对职业卫生技术人员开展防治知识和基本操作技能培训,提高业务水平。

煤矿职业危害范文2

1.1一般资料

选择2012-02—2014-02在我院进行健康体检的煤矿企业职工92例随机分为对照组和干预组,平均每组46例。对照组中包括男性39例,女性7例;研究对象年龄25~58岁,平均年龄(34.9±1.5)岁;已婚研究对象36例,未婚研究对象10例;干预组中包括男性38例,女性8例;研究对象年龄23~59岁,平均年龄(34.7±1.6)岁;已婚研究对象34例,未婚研究对象12例。上述3项自然指标两组研究对象组间无显著差异(P>0.05),可以进行比较分析。

1.2纳入标准

①来院进行健康体检的煤矿企业职工。②研究对象年龄在20~60岁。③研究对象体检结果显示为健康。④研究对象以往没有任何疾病史。⑤研究对象沟通能力正常。⑥研究对象从事煤矿相关工作时间在1年以上。⑦研究对象自愿参与本次研究。

1.3排除标准

①来院进行健康体检的非煤矿企业职工。②研究对象年龄在20岁以下或在60岁以上。③研究对象体检结果显示为不健康或亚健康。④研究对象有疾病史。⑤研究对象沟通能力存在明显异常。⑥研究对象从事煤矿相关工作时间在1年以内。⑦研究对象不愿参与本次研究。

1.4方法

对照组职工仅接受常规体检;干预组职工在常规体检基础上接受综合健康教育,主要内容包括:①通过各种可能的渠道,加强煤矿职业病防治相关知识的宣传,提高广大职工对职业病的重视及预防意识。②临床上积极为广大职工建立职业病预防和治疗机制。③加强对企业和职工生产过程中不良习惯的干预。④定期为广大职工提供职业病咨询和检查。⑤建立讨论研究机制,使职工之间能够对职业病相关问题进行相互讨论,交流经验。

1.5观察指标

选择两组研究对象中患职业病的人数、对干预模式的满意度、接受干预时间等指标进行对比研究。

1.6满意度评价方法

在干预计划实施结束后,通过问卷调查的形式对两组研究对象的满意度情况进行了解,问卷实施不记名打分形式,满分为100分,设置满意、基本满意、不满意3个等级。当得分超过80分时定义为满意;当得分超过60分但没有达到80分时定义为基本满意;当得分没有达到60分时定义为不满意。

1.7数据处理方法

用SPSS18.0统计学软件处理数据,计量资料用均数加减标准差(x±s)形式表示,实施t检验,计数资料实施χ2检验,P<0.05,则差异有统计学意义。

2结果

2.1患职业病的人数

对照组研究对象在干预期间有8例患职业病,干预组研究对象在干预期间有1例患职业病,该项观察指标各项数据组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。

2.2接受干预时间

对照组研究对象共计接受干预(19.84±3.40)d,干预组研究对象共计接受干预(13.48±2.61)d,该项观察指标各项数据组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。

3讨论

煤矿职业危害范文3

2012年1月9日,中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局联合下发了《关于进一步加强安全生产群众监督工作的指导意见》,强调进一步发挥群众监督作用,将生产经营建设置于人民群众的广泛监督之下。《指导意见》还进一步明确要求充分发挥工会组织在安全生产工作中的作用。密切联系职工群众是工会的优良传统和独特优势,是工会工作的生命线。工会参与劳动安全卫生监督管理的主要目的是预防和减少伤亡事故和职业病的发生,维护职工群众在生产劳动过程中的安全与健康,保障企业生产的顺利进行,促进国民经济快速、稳定、健康发展。为进一步密切与职工的联系,开展服务职工活动,福建省总工会日前发出了《关于实施“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动的意见》,引导广大职工群众在推动安全生产和职业病防治工作中发挥主力军作用。

一是加强工会劳动保护组织网络体系建设

为贯彻《指导意见》的要求,福建工会坚持在全省县级以上工会、企业和班组三个层面建立完善工会劳动保护监督检查三级网络队伍建设,充分发挥工会组织在安全生产格局中参与监督的职责。2011年4月13日,福建省总工会颁布了《福建省工会小组劳动保护检查员管理办法(暂行)》(闽工〔2011〕39号),进一步加强我省工会小组劳动保护检查员的管理,充分发挥工会小组劳动保护检查员在安全生产工作中的群众监督作用。2011年我省基层以上工会聘任工会劳动保护监督检查员4585名,全省企事业工会建立劳动保护监督检查委员会2.6万多个,在班组中设立工会小组劳动保护检查员6.8万名,逐步建立起了一支专职与兼职相结合的工会劳动保护监督检查队伍。全省聘任煤矿安全群众监督员1600名,成为活跃在煤矿一线查隐患排险情的安全卫士。

二是切实维护和落实企业职工安全生产参与权

工会劳动保护的重点是事故多发行业尤其是非公有制企业。工会要以农民工相对集中的煤炭、建筑等高危行业和非公有制中小型企业为重点,组织职工群众开展事故隐患排查治理工作,激励广大职工积极参与本岗位的各类隐患排查治理,推动各级工会建立健全隐患排查治理工作制度,促进煤矿、非煤矿山、建筑施工、冶金、危险化学品生产使用储存企业的工会组织建立健全事故隐患和职业危害档案,落实隐患整改措施。要推动各级工会设立举报电话、信箱、电子邮箱,建立事故隐患举报奖励制度。重视发挥市县总工会对中小企业开展安全生产隐患排查工作的指导作用,适时对各地组织职工开展安全生产隐患排查治理情况进行调研和检查,总结经验,分析问题,推动该项工作的深入有效开展。福建总工会坚持广泛发动职工,全面、深入查找身边事故隐患和职业危害,努力防范、治理和减少各类事故的发生。2011年全年基层以上工会开展参加各类安生生产检查10163次,基层工会参加安全生产检查170932次。

三是积极参加安全生产和职业卫生检查督查活动

福建工会认真履行工会参加职工伤亡事故和职业危害事件调查处理职责,坚持依法参与,突出维护职工安全健康合法权益,进一步完善职工对隐瞒事故和重大职业危害事件举报制度,推动各地工会组织结合实际,制定相应办法或规定。2011年我省基层以上工会共处理工伤事故564件,基层工会处理工伤事故5453件,基层工会劳动保护监督组织受理举报3600件,提请劳动安全卫生监督部门处理630件。

煤矿职业危害范文4

1资料与方法

1.1资料

来源职业病危害因素个案资料来源于2015年1月-2019年12月中国疾病预防控制信息系统“职业卫生与职业病危害因素监测信息”子系统中重点职业病监测的数据。内容包括宁夏现有各级各类职业病诊断机构、职业健康检查机构、用人单位和劳动者的相关信息。重点职业病危害因素企业的基本情况来源于原宁夏安全生产监督管理和煤矿安全监察部门。

1.2方法

将收集到的职业病危害因素个案资料及重点职业病危害因素企业的基本情况利用Excel2010进行汇总处理。

2结果

2.1重点职业病监测基本情况

2015-2019年,宁夏在五市全面开展了重点职业病监测工作,2015、2016年先后在21个县区开展了重点职业病监测工作,2017年起实现县区全覆盖。2015-2019年分别从宁夏安全生产监督管理和煤矿安全监察部门收集到存在重点职业病危害因素的企业分别为679、506、617、708和540家,根据原国家卫生计生委和宁夏卫生计生委的工作方案,分别抽取了30、33、33、38和35家进行现场数据复核,符合率分别为83.33%、90.91%、93.94%、92.10%和94.28%。在重点职业病监测的个案卡收集中,2015年的个案卡数较少,仅有19627人,2019年收集的个案卡数最多,为91360人。见表1。

2.2重点职业病危害因素个案收集

为进一步阐明近5a重点职业病监测中个案收集情况,此次以2015年定义的重点职业病危害因素进行分析研究:2015年仅收集到煤尘(煤矽尘)个案卡9633人,2019年增长到52158人,噪声个案连续5a增长,在2019年增长到了70029人。2017年重点职业病监测个案收集率为98.97%。由于农牧行业参加职业健康检查的企业少,仅个别的奶牛企业参加,个案卡收集数较少。见表2。

3讨论

2015-2019年宁夏重点职业病监测现况:2017年宁夏重点职业病监测工作实现县区全覆盖;重点职业病监测中的个案卡及职业健康检查网报人次数在5a内均呈逐年增长的趋势,2015年收集到的个案卡数最少,2019年最高;存在重点职业病危害因素的企业数有明显下降趋势。这可能与各年度企业经济效益和不同年度企业注册及关停的数量不同等因素有关[3-5]。2016年、2017年苯的个案收集率大于100%,尤其是2016年的个案收集率大于500%,水泥粉尘在2017和2019年的个案收集率均大于100%,这可能与各职业健康检查机构只报告了职业健康监护汇总表而对个案有漏报[6],且对部分重点职业病危害因素个案存在跨年度报告有关。由于个案报告在宁夏各职业健康检查机构均需要手工录入“职业病及危害因素监测信息系统”,个案数量逐年增长,导致个案漏报率不断增加,现阶段对职业健康检查相关数据也不能进行深入有效的分析[3-4,6]。故目前对个案收集率大于100%的职业病危害因素难以进行科学的解释,对存在的问题不能采取有效措施。煤尘(煤矽尘)个案卡数量2019年比2015年增长了441.45%,噪声个案连续5a增长。提示,噪声和粉尘是宁夏的主要职业病危害因素[1,5]。

煤矿职业危害范文5

坚持以人为本,围绕企业职工的工作、学习和生活,从正反两方面形成了以“八荣八耻”为内容的职业道德荣辱观。职业道德荣辱观的主要内容有:以珍爱生命为荣,以危害安全为耻;以自主管理为荣,以等靠依赖为耻;以一专多能为荣,以一无所长为耻;以精细规范为荣,以粗放马虎为耻;以节约降耗为荣,以低效浪费为耻;以诚信文明为荣,以假滑愚蛮为耻;以互助友爱为荣,以拆台内耗为耻;以勤劳奉献为荣,以懒惰自私为耻。

提出珍爱生命,凸显出企业以人为本,关注安全、关爱生命的科学发展观,体现了“企业一切为了职工”的企业宗旨,具有重要的现实意义。煤矿很多事故都是行为不规范、生命安全意识淡薄造成的,改变这一现状就是要依靠规范职工行为,建立道德荣辱观体系,提高职工生命的意识来保证。因此,加强职工职业道德教育就是要让职工认识到,安全是自身的根本利益,我们要敬畏并珍惜生命,如果在工作过程中违章蛮干,就是对自己不负责,更是对家人和企业不负责,是一种不道德行为。

针对煤矿职工长期以来思想、作业习惯而造成等靠依赖的惰性和惯性,以及少数职工工作缺乏热情和激情的现象,企业提出了职工的自主管理。实现自我管理,就是要调动职工内在积极性,增强职工的奉献意识和责任意识,坚决消除等靠依赖的思想,不能做一天和尚撞一天钟,自己做好自己的事情,自己干好自己的工作,增强职工的自觉性、主动性和自律性。提出一专多能就是要解决部分职工文化素质偏低,学知识、学技术风气不浓的问题。

这是实现班队自主管理,职工自我管理的需要,让职工清楚,靠本事吃饭,凭贡献拿钱,而文盲、没文化、没知识、没技能是耻辱的。因此,企业要培养一专多能的职工队伍,提升职工自我学习的积极性。实行精细规范管理,克服粗放马虎是企业现代管理的现实需要,也是推行企业自主管理的必然要求。要求企业的各项管理工作都要力求做到简洁、直观、规范和有效,杜绝简单化、不注重实效的形式主义。

树立节约降耗为荣的职业道德荣辱观,也是要求每位煤矿职工都要从自我做起,从现在做起,从每一件小事做起,养成节约降耗的良好习惯。“说老实话,办老实事,做老实人”是体现煤矿企业职工诚信文明最淳朴的品质,提出诚信文明这一点就是要发扬优良传统,倡导文明,继续提升煤矿职工的形象。而提出、倡导和树立互助友爱为荣,以拆台内耗为耻的煤矿职工职业道德荣辱观,也具有很强的针对性和现实意义。树立勤劳奉献的职业道德教育观,就是教育企业职工热爱企业,立足岗位,干好本职工作。践行职工职业道德荣辱观,应从以下方面和途径加强职业道德教育职工职业道德教育是一种他律走向自觉的过程,必须通过丰富多彩的教育形式和潜移默化,把职业道德荣辱观要求逐步灌输到企业职工的意识当中,内化在心,固化在行,化作大家自觉的行动。

加强矿情、形势教育。通过各种媒体和直线宣传的形式,不断进行安全生产形势和任务教育,用企业的改革发展和人们享受到的成果,教育职工珍惜来之不易的发展局面,做到知荣明耻。特别是要用职工身边涌现出的先进人物的事迹加强职工职业道德教育,用先进人物的道德情操和敬业精神影响和感召广大职工。

根据职工职业道德状况和教育内容,不断探讨教育形式和教育方法。把职工职业道德建设与安全生产相结合,联系安全生产实际,通过事故案例、亲情帮教和学习培训等形式,教育职工珍爱生命,注重安全,搞好自保、互保、联保,做到自主管安全技能和职业道德培训。

开展职工职业道德教育,通过企业文化、企业精神的学习教育,形成共同的理想和信念。充分发挥宣传思想工作“围绕中心,服务大局”、“凝聚人、引导人、鼓舞人”的作用,用职工喜闻乐见的形式,举办各种活动,宣传企业理念、企业精神、职工职业道德规范,陶冶职工情操,张扬职工才华与风貌。

煤矿职业危害范文6

1煤矿网络安全所存在的不足

从调查结果中能明显看出,无论是小型煤矿或者是大中型的煤矿安全管理意识匮乏。在针对网络安全进行管理的过程中思绪混乱,整体管理效果呈现缺失的现象。而且,虽然很多单位都构建了网络安全管理系统,但是因为其管理系统不完备、安全检查不到位、安全管理保护措施不健全等相关因素,导致了安全管理制度存在很大的漏洞,不能严格进行执行的现象非常多。并且,从另外一个角度来说,网络系统管理人员自身缺乏约束意识,技术人员以及业务人员存在不自律、不自检的情况,并没有针对网络管理构建明确的体系和要求,导致网络管理机制存在信息安全管理缺失的情况。

2系统安全管理和维护水平有待提升

煤矿检测监控系统技术含量较高,导致其出现网络技术问题的时候,其煤矿自身管理技术和管理能力较为薄弱。其在出现问题的时候不得不聘请外部单位的技术人员帮助其解决问题,不能保障网络系统安全运行。

2.1危害煤矿网络安全因素

煤矿网络一般由内部网络、外部网络、企业广域网等构成。因为煤矿网络的结构较为复杂,其危害煤矿网络安全因素有很多。就此,从以下几个方面针对网络安全因素进行具体的分析和讲解。

2.2自然因素

从自然角度进行分析,其存在很大的不定性因素。包含了水灾、火灾等相关灾难,其会对企业网络造成数据丢失、线路受损、设备出现严重故障等现象。其具有突发性、不可抗拒性、防治性较低等相关内容。

2.3黑客非法闯入

在网络系统安全中,黑客具有很大的危害性,它对于网络系统的安全造成了消极影响。它会通过煤矿网络安全漏洞等相关手段,在未经过系统允许的情况下访问企业内部网络,通过篡改数据、非法获取信息等扰乱网络秩序,从而对企业网络安全造成了很大的危害,对企业机密数据造成了漏洞和危机。2.4计算机病毒从目前我国计算机所携带的病毒来看,主要是通过邮件、U盘、网络、磁盘等相关手段进行传播,其用户在使用不同介质不同性质的软件过程中很可能会将病毒带入到网络煤矿当中。这些病毒的滋生会以不同速度植入到煤矿网络当中,其在短时间内会造成计算机系统瘫痪的现象。因此,笔者认为相关技术人员或者是领导者应该重视影响网络危害的因素,从而提高网络系统安全稳定的运行。

3煤矿网络安全防范技术

3.1强化网络版杀毒软件

网络版杀毒软件是所有杀毒软件中功能最强大、操作最简单、涉及范围最广泛的一种杀毒软件。其能全方位的帮助网络实施病毒监督和监控,通过在服务器上安装相关的软件,采取分布式杀毒的策略以及集中式管理的手段,帮助系统管理人员能更了解整个网络环境中的病毒检测情况,从而针对其局域实施远程管理定期针对其网络管理进行合理的收集和整理通过各个节点的杀毒软件针对其文件和内存进行全面性的监控,将新版本自动下发到各个节点的计算机上,实现整个网络系统升级。

3.2完善防火墙技术

在网络出口处,内部网络和外部网络之间进行合理的隔离,通过网络防火墙的检查进行合理的布局,从而达到提高网络安全性的最终目的。其防火墙技术主要可以分成网络层以及应用层,其主要是通过过滤技术针对网络系统所存在的问题进行合理的防护,避免出现恶意用户利用不安全服务针对内部网络进行攻击的现象。与此同时,通过应用防火墙能将外部系统和内部网络结合在一起,遏制不合格信息穿越防火墙的情况,保障内部信息和外部信息始终处于隔离的状态,达到提高内部信息安全性的目的。并且,在煤矿网络运行进程中,防火墙占据着非常重要的为孩子,它能通过管理网络信息系统和监测系统将内外部信息彻底隔离。在进行策略配置的过程,通过内部和计算机设置结合在一起不能访问的情况,将服务端口全部关闭避免出现外部网络对内部网络计算机产生影响的现象,保障其煤矿内部计算机和网络能正常运行。并且,还可以将MAC地址绑定,这能有效防止非法用户盗取网络资源的现象,能规避非法用户的介入,这对于网络物理层面的保护起到了积极影响。在工作期间采取网络限制的方式能有效的遏制病毒的滋生和侵入,从而达到提高网络性能和安全的目的。最后,强化无线网络的安全问题,通过掌握和强化无线网络的相关技能,从整体上完善其教学策略和方法从而达到提高其总体效果的目的。

3.3入侵检测技术

通过计算机网络以及计算机系统针对信息进行整理和收集,并且针对其收集到的信息采取识别、分类、审计等相关策略防止出现入侵检测技术。与此同时,还可以采取相关的策略和手段。避免出现因为入侵的情况导致系统防火墙不足的情况,为网络安全提供进一步的保障,达到采取合理保护手段的目的。并且,在实施网络入侵检测的过程中,应结合相关的技术和手段针对其进行合理的检测和调控,降低网络系统的危险性。

4结束语

煤矿网络管理工作具有一定的复杂性、其网络信息安全非常重要。笔者认为在进行网络信息安全管理的过程中,应该结合网络安全防范技术从各个方面进行考虑,构建合理的技术方案,采取可行性的安全管理措施形成一个周密的网络安全体系,使网络能达到安全稳定运行的状态。

作者:刘永军 单位:中煤科工集团西安研究院有限公司

第二篇

1煤炭销售网络信息化平台的发展现状

电子商务为主要代表的信息化销售模式已经在煤炭销售行业得以展开,一方面这是企业业务扩展的需求,另一方面也是市场需求的体现。但是我们可以看到当前的煤炭销售网络信息平台建设发展十分有限,各煤炭销售企业专注于自身销售网络的构建,在煤炭销售行业内没有成熟的行业信息网络体系,在面对国际先进煤炭销售企业的冲击时,我们的竞争力难以得到体现。另外则是市场需求模式的转变,与过去阶段性的计划需求方式不同,现在的煤炭消耗市场受到市场经济发展的影响,其需求量和产品需求方式也发生了巨大的转变,煤炭销售企业需要及时的掌握市场动态,借此实现煤炭库存调整、产品结构调整、销售策略调整以及市场配置调整,这些都依赖于强有效的市场需求分析和市场销售数据反馈,这在现有的煤炭销售网络信息平台中还有待提高;再者是煤炭销售企业之间缺乏有效的交流和信息共享,销售、管理、生产、物流、财务等环节的信息化融合不够,这极大的影响了煤炭销售信息化的发展进程,如何协调好各个环节的信息一体化管理将是网络信息平台的关注重点。最后是网络信息化平台的安全管理问题,信息化平台的稳定运行一方面需要高效的运转平台,也就是技术支撑和硬件维护,另一方面就是需要高水平的管理团队,在这两方面,我们现有的煤炭销售企业投入的力度还远远不够,力争做到专业化、规范化和职业化管理将是网络信息平台发展的方向。

2煤炭销售网络信息化平台的功能分析

煤炭销售是一个系统工程,涉及诸多企业业务和管理流程,要实现全面的信息化管理,既要在企业管理体制上进行针对性的改进,也要在企业软硬件基础和管理团队建设方向上进行针对性的完善补充。

2.1煤炭销售网络信息化平台的业务流程

煤炭销售的核心是要保障订单业务的处理效率,这需要四个方面的功能辅助。其一是要保障市场信息调研的准确性和及时性,基于企业内部的信息搜集系统,建立一个以媒体采集和数据收集为任务目标的信息机构,密切关注当前的煤炭能源政策变动情况,对行业内的销售动态给予实时关注,准确把握市场动态,同时对现有客户和潜在客户的需求变动进行跟进分析,密切关注主要竞争对手的经营现状和营销手段,从产销一体化的方向对自身优势和劣势进行针对性的分析。其二是基于现有的市场信息构建一个内部信息处理网络系统,基于强大的数据库技术和企业内部网络共享技术,可以快速地将煤炭销售的动态变化和实时数据进行企业员工、企业衍生机构之间的互动串接;其三是构建煤炭销售业务信息系统,将现有的煤炭下单、产品选择、产品展示、销售渠道选择、运输方式、合同签订、支付方式、保险选择、合作模式等进行信息化处理,给予销售管理团队和客户最大的操作便利,提高销售效率;其四是建立企业销售门户网站,对客户信息、订单状态和售后服务进行全程管理,在门户网站上提供在线服务和离线服务,并且和实店企业进行连接,保障客户的需求得到及时保障。

2.2业务销售网络系统

煤炭销售不仅仅是对煤炭产品种类的选择、货量大小和运输方式,还包括了款项支付方式(在线支付、支票、现金等),在线信息网络销售系统中,通过对订单下达、款项支付、运输选择、结算、发货实现全流程的信息化自动处理,可以实现销售上游企业、营销管理团队到下游煤炭仓储发货企业之间的订单自动传递,可以大大提高煤炭销售的效率。同时在订单下达的时候,以往需要处理库存矛盾、物价调整、资金核算和配套设施等综合性问题,采用信息化平台,可以在强大的企业内部信息处理中央系统的辅助下,自动对这些因素进行识别和处理,判断该订单是否能够生成,并在网页交互界面上给予顾客以直接回答。同时对于订单处理优先级问题,传统的营销模式对于促销、打折、退货、合同纠纷、订单变更等疑难问题,投入了大量的管理力量,但是成效甚微,在网络信息平台中,可以对上述业务在线提供典型案例的处理模版,为顾客的订单调整、业务申诉、财务和纠纷等问题提供切实有效的多选方案。

23.3售后服务管理信息网络

煤炭销售中对于售后服务的重视一直上不去,这一方面是受到管理力量的限制,另一方面是由于没有切实可行的管理方案。在电子商务门户网站上,通过跟进销售订单的具体流程进度,可以在每一个销售时间节点上为顾客提供销售释疑、财务解释、技术服务和人工服务等,同时对于企业煤炭销售策略变更信息、煤炭产品更新信息、煤炭销售网点信息、运输方式变更信息和煤炭仓储信息等的变动可以及时在门户网站上相关通告,并且采用移动媒体、邮件等方式通知客户,保障客户的利益。再者是可以对煤炭销售企业的营销团队进行及时管理,对每个营销团队的项目进度、服务质量和举措建议可以及时进行掌控和调节,实现企业内部的资源整合和效率提升。

3结论

煤矿职业危害范文7

1.1安全技术培训工作的目标

煤矿安全生产技术培训的最终目的是安全生产,煤矿安全生产技术培训包含有以安全生产为主的各项法律法规、岗位职责;不同岗位操作标准;各环节安全技术措施等;就其培训形式来说多种多样。如何加强煤矿安全技术培训工作,使煤矿从业人员的安全意识充分提高,能够遵守各项规章制度,严格执行各项操作规程来规范作业,确保煤矿事故发生的概率会得以降低。煤矿事故案例教育在安全培训中对学员有极大的震撼力和说服力,学员听起来注意力集中,记忆深刻。选择典型的煤矿事故案例模拟培训教育效果更好。如模拟井下发生火灾事故,通过预先设置火灾场景,让员工亲自体验火灾,并学习怎样选择避灾路线、避灾方式、避灾动作等。虽然这种培训方式很费事,但其培训效果和对学员的影响力是效果显著的。

1.2培训工作的定位

煤矿事故频发的原因比较复杂多变,有工作中安全意识不足,思想认识不到位,煤矿生产条件出现恶化,安全基础工作没有做到位等。但最根本的原因是煤矿从业人员的素质比较低,安全意识淡薄。有些煤矿管理人员重生产轻安全,员工“无知无畏”,“三违”现象没有杜绝。而煤矿安全生产技术培训工作能够有效地改变这些不安全状况。通过加强各种形式实施安全技术教育培训工作,提高煤矿从业人员的工作技能增强安全意识。能够使煤矿从业人员,从不同层面掌握安全生产知识,掌握应急避险知识和操作技能,使得煤矿从业人员在遇到安全隐患时能够采取正确的有效的处理方法;遇到紧急突发情况时不至于盲目慌乱,做好自保互保措施,使得事故危害性降低。

目前新学员岗前培训多是在教室进行,进行一定学时培训课程后才正式进入现场实习操作。在教学过程中发现,以前没有到过现场的学员,特别是文化程度较低的员工,生产一线有些术语或者名词很难解讲清楚,培训效果不理想。比较好的形式是,先集中讲一下井下现场工作须知,然后现场参观,教师通过边参观边讲解,让学员感知井下现场景象,即对井下现场各方面有一个感性认识,这样再通过课堂讲课,学员就能够容易接受了。加强煤矿安全教育和技术培训能够提高煤矿从业人员工作的安全意识和责任感。煤矿生产事故给煤矿员工带来生命财产及企业经济的重大损失,煤矿事故的发生对于一线职工来说是最直接的受害者。只有通过安全技术培训提高他们对安全生产的责任心,提高自我保护意识,工作中培养规范操作的良好习惯,增强员工爱岗敬业的职业道德观。生产工作中发现一般隐患故障能够及时正确处理,发现严重隐患故障要及时如实向上级汇报,煤矿员工只有这样去做,煤矿企业才能够安全生产真正实现无事故。

2煤矿生产技术培训工作的规定

《中华人民共和国煤炭法》规定:“煤矿生产企业应当对其职工进行安全生产教育、培训,未经过安全生产教育培训的,不允许上岗作业。”《煤矿安全规程》规定:凡是从事煤矿井下生产的职工,都必须经过安全技术教育培训,并且考试合格,必须取得《安全工作资格证书》。未经过培训的人员,不允许指挥生产,不得准许上岗操作。该法还规定:每间隔2年,必须对从事井下作业的职工进行再培训一次,时间不得少于10天。这些规定是针对煤矿井下安全生产的特点,强调了煤矿安全技术教育培训的特殊重要性,是切合煤矿实际工作的。

2.1煤矿安全教育培训应有针对性

全员培训是煤矿安全教育培训的任务,其包括煤矿企业中各类从业人员。一是煤矿企业各级管理者;要求管理者系统地掌握煤矿生产中各类安全法律法规。二是煤矿企业相关一般管理人员和专业技术人员;主要是在生产中实施安全技术措施时应承担的技术责任等方面教育。三是煤矿企业一线从业人员;培训安全技术操作范围很广,它包括:1、新上岗前安全培训,要“先培训、后上岗”。2、转换不同工种岗位前培训,即对新的岗位培训,以适应新的工作环境的需要。3、要不断地对在岗人员进行新技能、新知识、新工序的继续教育,以提高其专业技能及危险源解决能力。4、要进行对出现的“三违”人员及发生过的事故案例分析的教育培训。对于出现有违章操作、违反劳动纪律、违章指挥的人员和事要及时组织学习教育,对他们出现的错误行为尽快纠正,以防后患。5、每年特种作业人员的资格培训和复训。

2.2开展多种形式培训以适应煤矿企业自身特点

针对煤矿从业人员安全培训可分为多种,例如;新员工岗前和转岗培训以及“三违”培训、各种灾害的预防培训、频发事故的案例警示教育培训等等。安全教育培训首先要做到灵活变化,不能死板教条。安全生产重要性在员工头脑中反应的程度是煤矿生产安全思想认识水平高低,煤矿从业人员的思想意识支配他的行为,思想上彻底重视了安全,不安全行为就能杜绝;只有员工在生产中行为安全了,那么就保证煤矿企业制定的各项安全责任、安全制度落到了实处。

2.3努力提高煤矿企业员工安全教育培训质量

启发、引导、和规范煤矿从业人员不安全行为的关键是煤矿从业人员安全培训教育,加强煤矿安全管理的基础工程是安全培训,确保煤矿安全生产的前提也是安全培训,煤矿企业科学技术管理转化为生产力的重要手段之一也是安全培训。所以把握好煤矿从业人员安全教育培训的特点,才能杜绝煤矿生产中存在安全隐患,促进煤矿生产安全、稳产、持续、高效的发展。

3结语

煤矿职业危害范文8

1.1企业简介

河南神火煤业公司刘河选煤厂,位于苏、鲁、豫、皖交界处河南省永城市刘河乡境内,是与刘河煤矿相配套的矿井型选煤厂,设计年入洗能力45万吨,采用块煤重介浅槽、末煤不脱泥无压三产品重介旋流器、煤泥浮选的联合工艺流程。建厂初期受场地空间限制,该厂原煤运输转载环节较多,且矿井提升原煤中细粒级含量成逐年上升趋势,煤尘的防治成为一个迫在眉急的问题,为此通过开展设备“跑、冒、滴、漏”专项治理、安装高效除尘器、完成全厂喷雾降尘系统、建成全厂冲洗水系统、优化劳动组织等有效措施的采取,使该厂的安全管理和文明创建工作都有了一个质的提升。

1.2煤尘的危害性

1.2.1对员工身心健康的危害

煤尘是煤矿生产过程中所产生的各种矿物细微颗粒的总称。员工在不采取有效措施的情况下,长期在高粉尘环境下作业,煤尘经呼吸系统进入会引起身体器官的病变,轻者会引起呼吸道炎症、慢行中毒和皮肤病,重者会导致尘肺病等职业病,严重危害职工的身心健康。

1.2.2对安全生产的危害

煤尘本身是可燃物质,在一定条件下还可引起火灾或爆炸。煤尘漂浮在空气中,与空气的接触面积成倍增加,特别是在干燥、高温的环境下,吸氧和被氧化的能力大大增强,当温度达到300~400℃时,煤的干馏现象急剧增强,放出大量的可燃气体,主要成分为甲烷、乙烷、丙烷、丁烷和氢等,形成的可燃气体与空气混合的高温作用下吸收能量,在尘粒周围形成气体外壳,即活化中心,当活化中心的能量达到一定程度后,就会发生尘粒的闪燃,闪燃形成的热量迅速传递给周围的尘粒,并随着温度和压力的不断上升,瞬间就会发生浮尘云爆炸,爆炸源温度可达到2500℃,同时和瓦斯爆炸一样也会产生冲击波,并产生大量的一氧化碳,灾区浓度甚至高达8%左右,是选煤厂安全生产的重大安全隐患。

1.3煤尘的来源分析

选煤厂煤尘产生的源头主要有皮带机运输转载、振动筛筛分、破碎机破碎、装车运输等环节。煤尘的浓度主要与生产现场通风情况、选煤方法、设备选型及“跑、冒、滴、漏”治理情况、溜槽倾角及落差、煤质水分、除尘设施的使用情况等因素有关。刘河选煤厂在开展煤尘防治工作之前对该厂煤尘源进行了彻底的排查、调研和分析,总的来说主要有以下几点。①原煤水分低。经现场检测,当原煤中水分小于8%时,原煤运输系统煤尘飞扬较严重。②运输转载落差高。皮带运输转载环节较多,且转载溜槽为避免堵塞,溜槽倾角都比较大,无缓冲装置,原煤在转载下落过程中会产生大量的煤尘。③设备煤尘防护不到位。特别是博后筛、破碎机、圆盘给料机及部分皮带等周边防护不到位,跑粉、撒煤问题严重,也是煤尘来源的关键点。④除尘器安装数量少,安装位置不合理。建厂初期环保重视力度不够,除尘设施投入不够,没有认识到煤尘危害的重要性。综合分析以上原因,必须从源头开展治理,加强设备的检修维护水平,加大除尘降尘设施的投入力度,积极开展技术改造,提升现场管理水平才能降低厂区煤尘的危害。

2煤尘防治措施

2.1降尘防尘措施

2.1.1现场跑冒滴漏治理

提高设备检修维护水平,加大技术改造力度,杜绝设备跑冒滴漏是治理煤尘的基础工作。①降低溜槽落差。经过对物料粒度、给料速度、物料成分等观察、分析和计算,对全厂物料转载溜槽进行了改造,设计多级阶梯缓冲溜槽,同时在皮带机尾安装缓冲床,以达到降低物料落差、减缓物料运动速度的目的,从而达到降低煤尘的效果。经运行证明,降尘效果良好,同时降低落差后起到了降低岗位噪声危害和延长溜槽使用寿命的效果。②安装双密封导料槽。为控制物料运输转载过程中在皮带机尾产生的扬尘,通过在所有皮带机尾安装双密封导料槽,很好地起到了抑制煤尘的效果。该导料槽的主要特点是将以前的普通导料槽帮皮改造为直板+防溢裙边的双密封一体化帮皮。直板紧贴导料槽侧帮,底部与皮带接触,防止物料外溢;裙边外翻起,可在一定角度旋转,靠橡胶板弹力,自动跟踪皮带,始终与皮带保持紧密接触,从根本上解决了导料槽两侧洒煤、漏风、跑粉现象,有效降低了岗位粉尘量。而且该裙板采用聚氨酯与天然橡胶复合而成,与皮带接触部分为聚氨酯条,耐磨性能优异,使用时间长,且不伤害皮带。

2.1.2高效除尘器

刘河选煤厂现投用扁布袋式除尘器7台,分别用来控制原煤分级筛、博后筛筛分、末原煤转载运输、浮选精煤转载运输、中煤转载运输等尘源较大处的煤尘。该除尘器的工作原理为,设备运行过程中粉尘颗粒在除尘器风机的作用下吸入过滤室,粉尘经滤袋阻留过滤,净化过的空气经风机室从排风口排出。滤袋上积淀的粉尘经除尘器自动振动击打,回落到皮带上,从而达到除尘、降尘的目的。生产过程中除尘器随生产系统同时启停,并定期清理除尘器滤袋,以保证除尘器高效运行。

2.1.3喷雾降尘系统

喷雾降尘系统是通过在原煤运输转载环节安装喷雾降尘装置,通过加压使清水雾化,由于水雾颗粒是微米级别的,粒度细小,表面张力基本上为零,喷洒到空气中能迅速吸附空气中的各种大小灰尘颗粒,以达到加湿、降尘的效果。刘河选煤厂原煤线分为原煤准备筛分和原煤入洗运输流程,经分析尘源产生点,在原煤分级筛、运输皮带机头、机尾等处安装了喷雾降尘喷头30余个,实现了原煤生产区域的喷雾降尘全覆盖。该装置由储水桶、水泵、不锈钢水管、喷雾头和电气控制等部分组成,并加设遥控器,实现喷雾降尘系统的远程启停。经运行检测,手选皮带周边PM2.5由之前的180降低至90微克每立方米,降尘效果明显。

2.1.4冲洗水系统

通过前期防尘、降尘工作的有效开展,岗位煤尘得到了很好的控制,但如何能进一步改善岗位工作环境,使厂区文明创建工作实现动态达标才是关键所在,为此刘河选煤厂推进了全厂冲洗水系统的建设。全厂冲洗水系统即厂区环境卫生的清扫全部用水冲洗,冲洗水通过地沟、地漏等统一排至集水沉淀池,并定期将冲洗水泵入生产系统,实现冲洗水的闭路循环。刘河选煤厂通过统一敷设冲洗水管道,保证冲洗水水源的充足供应;规划、改造全厂地坪、地漏,统一安装冲洗水专用工具箱20余处,实现冲洗作业的方便、快捷;建成集水沉淀池三处,实现冲洗水的闭路循环。冲洗水系统的形成,大大降低了员工的劳动量。

2.2劳动组织优化

在“减人提效、减人增安”安全理念的引导下,刘河选煤厂在优化劳动组织方面也进行了大胆的改革创新。通过生产工艺流程的再造与优化,区域集控及现场监控设施的投用,冲洗水系统的建设等现场标准化建设逐步完善的基础上,改变以往一人一岗的定岗管理为全员巡岗管理模式,抽调部分人员成立了文明生产班和隐患整改班,使安全生产和文明生产相分离,充分利用八点班全厂停电检修时间,进行生产系统的疏通和环境卫生的清理工作,用专业的人做专业的事,既体现了以人为本的管理理念,又能促进文明创建工作的进一步提高。

3结束语