摘要:在科学技术与信息现代化推进的过程中，社会也已经逐渐地进入到网络经济环境，同时，这也就为各个企业的发展造成了极大的影响。在企业的日常管理与运行过程中，人力资源管理与保障工作也是其管理过程中一个重要的环节与组成部分，在互联网急速发展的今天，如果不紧跟其发展与改革的进程就会对企业的管理产生严重的影响，在管理的效率与质量上都会产生阻碍。
关键词:网络;经济环境;人力资源
在经济发展的过程中，人力资源的重视程度也一直在不断的提升，符合企业实际需求的各类人才在进入企业之后，可以为企业的发展带来巨大的收益，同时还可以为企业注入新鲜的血液与活力。所以人力资源管理与保障工作逐渐就成为各个企业在发展过程中急需要解决的一项重要的任务。［1］人力资源保障工作的开展，主要是为人力资源在丧失有关的价值之后为其日常的生活与生存提供基础的保障服务，在这个保障中，主要包含了劳动薪酬与健康保障。在实际发展的过程中，尽管企业对人力资源的管理与保障问题有一定的重视，但是在实际的发展过程中，依旧存在一些不乐观的地方。尽管在发展的过程中，大多数的企业都可以对人力资源管理与保障的必要性有一定的肯定与重视，当总是会受到各种各样的原因，使得企业对人才的吸收受到一定的影响，进而使得人力资源管理工作在企业中的顺利开展受到影响。当互联网技术在社会中发展得越来越快、运用得越来越频繁之后，许多兴起的朝阳企业都已经与互联网和大数据产生了重要的联系，在企业的发展过程中，人力资源管理也趋向于互联网化、数据化和智能化的方向发展。［2］各个企业在发展的过程中，要求企业在人力资源管理方面向着互联网的思维模式进行发展，并且同时需要对自身的结构进行一定的改进，进而使得企业在发展的过程中可以更加的向着大数据方向进行发展。在网络经济时代的推动下，时展的束缚在人们的思想中已经在逐渐的减少，人们的思维活力也逐渐的得到了提升，使得市场经济体制在发展的过程中可以更好的发展，因此，也就为人力资源保障工作的推进与实施产生了一定的影响。
1在网络经济环境下人力资源发展的现状
从企业实际的发展情况进行分析，企业在人力资源管理的过程中，发展的情况并不是非常乐观，尽管有一部分企业在发展的过程中，对企业人力资源管理的工作也有一定的重视，但是由于受到传统的人才吸收方式的影响以及传统的管理理念的影响，对人力资源管理工作的顺利推进也产生了一些不良的影响。［3］当企业在发展的过程中，对经济效益与社会效益进行追求的过程中，应该要从人才的角度积极地出发与考虑，对人力资源管理的模式与理念不断地进行创新与改进，在企业中的管理人员也应该积极地对现代化的人力资源管理模式与体系进行深入的学习，从企业发展的实际情况出发，招聘符合企业发展所需要的人才，同时为企业的长远发展制订一定的计划与目标。人力资源在企业发展的过程中也会为企业的经济效益起到一定的推动作用，企业人才自身具备的一些创新能力与专业能力在一定程度上可以为企业在发展的过程中提供更多的助力，对于一些极为优秀的人才，在一定程度上还可以将企业的经济与人才进行一定的整合，进而为企业的健康发展起到关键的作用。
2网络经济环境对人力资源保障产生的影响
在网络经济不断发展的过程中，传统的人力资源管理与保障工作中许多的弊端逐渐地暴露，工作人员的流动性强是其中一个最明显的弊端，同时，工作人员的绩效与薪酬也与工作人员的期待不符，因此，在一定程度上对人力资源的管理与保障工作产生着极大的阻碍作用。［4］网络经济在出现与发展的过程中，对传统的人力资源管理与保障工作也产生了极大的影响，在一定程度上还可以帮助企业将经济效益与社会效益进行一定的提升，因此，对企业的发展产生的影响也是潜移默化的。在网络经济环境下，对于企业在人力资源管理过程中产生的影响主要体现在绩效与薪酬的管理更加灵活化、员工的流动性得到增强。在网络经济环境下，一些垄断行业逐渐的就会被一些中小企业瓦解，而企业中的工作人员也就可以在平行的企业中进行很好的流动，使得企业之间员工的流动性得到极大的增强，也就给企业的人力资源保障工作产生了一定的挑战。在实际的发展过程中，在网络经济环境中，人才在各个企业中频繁的跳槽已经成为一种普遍的现象，在人才流动方面不仅体现在企业与企业之间，同时在企业内部各个部门之间人才的流动也是比较明显的，因此，也就给人力资源保障的工作提出了更加严格的要求。如何对人才进行培养、然后留住人才逐渐成为企业发展过程中需要解决的重要问题。［5］因此，为了使人才的流失得到极大的降低，在进行人力资源管理的过程中，需要结合时代的发展需求，积极地对人力资源管理工作进行改革与创新。在企业中运用传统的绩效管理与薪酬管理制度，通常都是以固定的工资或者底薪为基础，再加上提成这种工资构成方式对工作人员的工资进行确定，这种工作模式尽管有一定的优势，但是在网络经济环境中通常也会受到一定的限制与问题。在网络时代，企业的发展过程中存在着极多的不稳定因素，面临的挑战与机遇也是比较多的，同时也就对工作人员的能力进行了一定的考验，在这个过程中也就充分地体现了人才的优势在企业竞争中的重要作用，然而这种工资构成模式在一定程度上是无法对企业工作人员的积极性与动力进行激发的，对于企业的长远发展也是不利的。因此，企业在这种经济环境中，应该及时地对员工的绩效与薪酬的制度进行改进与调整，在绩效考核过程中，应该紧紧地围绕着工作人员的工作能力进行开展。
3网络经济环境中人力资源管理的特征
3.1IT工作人员要对信息资料的价值进行及时的识别
信息实际上也是一种无形的资产，具有一定的难以识别性与掌控性，IT工作人员在对信息进行管理的过程中，首先要做的就是对数据信息进行辨别与判断，实际上这也是IT工作人员必须具备的一种能力。［6］在对信息的资料进行识别与辨别的过程中，要求工作人员具备比较多的能力，因此，要求IT工作人员要具备一定的跨行业与跨学科的知识储备，同时还要具有一定的综合管理能力。
3.2IT工作人员要积极主动利用与开发网络信息资源
在信息管理过程中，其最为本质的内容就是对各种信息的资料进行一定的运用与开发。［7］因此，对于IT工作人员来讲，对网络的信息资源进行开发与使用也是其工作的主要内容与核心部分。IT工作人员要对网络上的信息资源进行关注，同时要具备开发意识，要具备对网络信息进行使用与对其功效进行分析与评判的知识和能力。3.3IT工作人员需要具备对信息进行处理的手段在网络中获取到一定的资源之后，IT工作人员需要在相应的领域中对其进行一定的转化，进而使信息的价值得到一定的体现，因此，具备对信息进行处理的手段与能力是IT工作人员的基础，在IT工作人员工作的过程中，经常运用到的对信息进行处理的工具就是计算机类的电子产品。［8］因此，在对信息进行处理的过程中，也就会涉及一些对信息进行处理的原则和方法，以及计算机的原理、构造，同时，还会涉及信息的采集以及设备等。
4网络经济环境下IT工作人员急需具备的素质
4.1具备技术能力
当IT工作人员具备一定的技术能力之后，可以有效的帮助其对实际工作中遇到的各类问题进行解决，同时还可以完成信息服务有关的各项工作。因此，在实际的工作过程中IT工作人员首先需要具备对信息进行全面收集与分析的能力，还要具备对信息进行处理、分析以及传播的能力。此外，IT工作人员还应该具备一定的责任感与开拓的精神。［9］IT工作人员应该要对自己的工作有热爱之情，对工作中的各种困难要有探索精神与排除精神。
4.2具备一定的才智
在工作过程中，IT工作人员不仅要具有一定的思维能力，还要具备科研人员的严谨态度，此外，具备一定的才智也是极其重要的。IT工作人员要有一定的敏感性与洞察力，在广袤的网络信息中可以准确地对自己所需信息进行及时的收集与捕捉。同时还应该具备对数据信息进行分析的能力，IT工作人员要能够对信息进行一定的整合，再对信息进行系统的分析，使复杂的对象变得更加规律与有条理性。IT工作人员要不断地进行学习，将自身的专业知识与能力进行完善与提升。
4.3强大的心理素质
在工作的过程中，需要IT工作人员具备一定的心理素质，IT工作人员可以对工作的环境从心理上进行一定的适应，IT工作人员在工作的过程中，一般都需要长时间接触一些符号与数字，也就比较容易出现枯燥与烦躁的情绪，因此，IT工作人员要具备一定的自我调节能力。［10］
5网络经济环境下的人力资源保障的创新措施
5.1对企业中的现有人力资源配置模式进行改进
在网络化的社会发展时代，企业在发展的过程中，也要及时地将企业的人力资源管理工作与网络资源进行紧密的联系，在互联网中可以及时地对企业的人力资源进行管理，进而使管理的效率与质量都得到提升。同时在互联网中对企业的人力资源进行管理，在一定程度上也会方便企业随时对工作人员的具体情况进行查询，可以依据各地区的实际情况与经济的发展水平对日常工作进行科学合理的分配，进而使企业的管理体系更加的科学合理，使得工作人员与人力资源保障部门可以进行直接有效的联系，同时在对工作人员的岗位进行调整的时候也需要尊重工作人员的意愿。
5.2对人力资源招聘制度进行优化
在网络环境中，工作人员的寻找变得更加的方便快捷，在互联网上已经有许多的网站和APP都可以进行人才的招聘，在这个过程中，比较困难的就是如何进一步的对人才进行识别，在数据信息爆发的这个时代中，如何精准的对自己需要的数据进行查找与收集显得极为重要。［11］因此，在这个过程中，就需要有一定的人力资源管理的知识与管理的理念，在大数据的平台中寻找符合自身发展需要的人才，但是实际上这种方式需要耗费一定的资源，因此，在运用的过程中，需要结合企业的实际情况。
5.3对人才培训工作进行改进
在目前的发展环境中，许多的企业都受到了互联网的影响，因此，在企业的发展与运行的每一个环节中都与互联网有紧密的关系。在企业内部，工作人员要对互联网的知识进行全面的掌握，在工作的过程中运用互联网的思维进行工作的推进与开展。然而在实际的工作过程中，依旧还有一部分的企业对这一点并没有认识到。因此，企业在发展的过程中，应该顺应经济的发展需求，在企业运行过程中，运用互联网思维，开展各项工作。在对人力资源进行培训的过程中，应该及时、恰当的将互联网与大数据的有关内容引入其中，还可以在社会中邀请一些专家为工作人员进行授课。
5.4对绩效与薪资的保障工作进行完善
在网络经济不断发展的过程中，在绩效与薪资的保障工作方面进行了一定的改革与创新，但是大多数的企业依旧是保持着传统的理念与方式，因此，在企业中进行人力资源保障就显得极为困难。［12］因此，管理人员在对薪资制度进行制定的过程中，需要结合企业的实际情况进行科学合理的制定，尽可能的在物质方面对企业的工作人员进行激励，同时，在有条件的情况下，可以组织企业员工进行团建、聚餐以及旅游等活动，在这个过程中，不可以随意根据主观因素对奖励金进行确定，所以，通过这种方式可以对工作人员的积极性进行一定的激发，进而为企业的发展带来更大的效益。
6结论
在互联网技术与社会经济不断发展的过程中，人力资源保障工作的推进与开展也遇到了许多的困难与挑战，因此，企业需要在挑战中寻找机会，充分利用大数据与互联网进行人力资源管理的改革与创新。
作者：李浩 单位：临沂市河东区融媒体中心
