在当代社会中，网络已经飞速发展，网络经济时代的展开给各行各业带来了极大的发展机会，网络经济的发展改变了手工技能的社会地位，人力资源管理以及保障分析都需要适应科技发展的要求，借助信息技术优势完善人力资源保障，提升人力资源保障体系的整体素质，完善科技人才的激励机制。本文分析了如何在网络经济环境下人力资源的保障分析措施，引导社会进一步建设专业化人力保障体系，助力社会发展和进步。在网络经济崛起发展的时代背景下，手工技能的社会地位逐渐降低，信息技术正开启一个新的时代，在分散化以及网络化和市场驱动的时代背景下，人员管理需要顺应时代的背景优化人力资源保障体系，综合分析新时代人力资源的特征，提供优化改善的建设社会需要的特殊素质人才。
一、网络经济时代下人力资源的特征
在网络化的社会活动中，互联网是相关管理工作的主体，人力资源保障的工作在展开的过程中要学会运用信息技术优势，借助互联网的优势搭建网络经济人力资源管理与保障体系。在网络经济时代下，人力资源管理人员要认识到信息资产的重要作用，识别信息资源的特质，在进行管理决策的时候要对人力资源的信息特征进行判断和辨别，人力资源管理人员在构建人力信息数据库的时候提升自我的辨识能力，对人力信息的基本含义、信息来源、信息分布、信息呈现以及信息扩散和信息再创造的过程进行识别以及认知。在人力信息数据库的构建过程中，要对人力信息进行细致的整理以及分析，对于信息的管理根据行业特征、流转变化规则以及社会生产组织灵活性实时进行管理与升级。这要求人力资源管理人员要兼顾和提升自己的信息素养，跨学科学习，跨行业了解行情，成为具有丰富知识储备的综合型管理人才。人力资源管理工作人员要顺应新时代网络经济发展模式的考验，对人力资料信息进行深度的开发以及使用，将网络资源优势与日常的人力资源保障管理工作结合在一起，根据行业和网络发展的规律随时优化人力资源管理体系，具有网络信息服务和网络用户使用的行为习惯、信息服务方式以及功效进行判断，提升网络资源体系与人力资源管理工作的深度结合。人力资源管理人员要具备一定的信息处理手段，了解和认识计算机原理、人力系统构造、操作规程、工作程序设计以及数据库的搭建，将各类的人力资源信息与日常的操作技术融入到人力资源保障工作模式中。在网络经济时代，人力资源管理工作离不开信息技术的支持，就人力资源要关注和分析多种资源要素，在各个不同的人力资源管理环节扮演不同的角色，构建完备的人力数据库支持人力政策的实行以及推广，做到人力管理工作具有时效性，管理动作具有深度，管理决策真正满足企业以及人才的需要。
二、网络经济时代下人力资源管理体制存在的问题
1人力资源管理体制的科学性有待提高。在人力资源管理制度实行的过程中，主管职能部门与企业之间沟通不多，所出台的人力资源管理方案并不能契合企业的实际发展需求，主要是因为当前人力资源管理体系与网络经济时代存在不符合的情况。虽然主管职能部门在开展工作的过程中定期进行培训，有意识地契合人才管理理念的提升，但是组织的培训质量、培训的周期都没有事前根据行业的情况进行系统的规划。同时，主管职能部门对于内部的岗位胜任能力缺少周期性的分析，内部的管理理念以及管理政策不能顺利传递到社会中的各行各业的企业之中，在一定程度上影响了整个人力资源管理保障工作的积极性和实效性。
2人力资源管理配置工作在组织过程中缺乏战略高度。人力资源管理工作在推行的过程中尚未建立高度的战略角度，仅仅是将人力资源管理工作当成常规的任务，未能正确区分以及人事人力资源管理与人事管理，这使得人力资源管理以及保障的工作将重心放在事务性工作中，忽视了对于人才的创造性、积极性挖掘，这使得社会中的人力资源管理理念无法真正顺应网络经济的趋势和要求，难以长久地助力时代的进步。人力资源管理需要被各大企事业单位重视，但是，主管职能部门在推动工作的时候不能给予合理的人力资源管理配置，对于企业中存在的传统的管理观念更新以及认知缓慢，管理岗位的安排缺少科学性，使得网络经济的科学性以及便捷性不能顺利地体现在日常的管理工作落实中。
三、完善网络经济时代下人力资源保障体系的优化建议
1网络经济环境下深化人才管理的理念。人力资源保障工作在进行的过程中要注重管理理念的深化，引导当今企业人力资源管理模式不断创新，适应网络经济发展的规律。在确定保障工作顺利进行的过程中，人力资源管理要对原有的模式进行创新，分析原有管理模式中存在的弊端，高效创新管理模式，注重以人为本的理念，使得人力资源管理工作能够顺利支持企业经济发展和进步，在网络经济环境下也可以践行人性化的理念。
2践行国家人才资源保障制度，落实管理工作。随着信息技术的更新进步，人力资源管理工作也要落实市场经济的发展，适应信息社会的变化，出台制定出符合社会发展战略规划的方案。在修订人才政策的时候根据国际、国内经济形势，制定适宜的人才资源保障的措施，落实相应的法律法规，出台更具有长远战略意义的政策。在社会人才管理的过程中，对于新型的储备人才要与网络经济时代的命脉紧密结合在一起，在社会人才管理的过程中坚持“继续教育”、“终身教育”的理念，对于刚走出校园的大学生、研究生以及博士生类人才，要做好人才指导和引领，提升人才的“继续教育”的意识，防止社会知识体系的断裂。主管职能部门应当对新进入社会的人才的继续教育进行研究，在社会层面上进行广泛的调研，完善《继续教育管理条例》，对社会中的人才的知识晋升水平进行调查，建立专业的指导体系、统计体系，做好日常的工作登记，以继续教育的法制化管理来激发企事业单位对于人才知识水平的继续提升。主管职能部门在落实社会科技工作奖励的时候，也要注意在全社会范围内建设完善的科技奖励制度，倡导政府科技政策的顺利实行和落实，也使得人力资源能够与网络经济的发展大势融合在一起。在社会范围内激发所有人才尤其是科技人才的工作热情，使得科技人员在网络经济时代能够发挥更多的创造主动性，使得企事业单位的各类科技成果包括先进生产技术能够贡献社会的发展以及建设，丰富科技成果以及经济发展的水平。
3人力资源社会保障工作要依据网络经济。形势制定灵活开放的管理制度网络经济环境下，社会经济和发展是日益开放和进步的，网络化的进程推动市场经济与国际社会接轨，在这一过程中，人口的流动以及国际化的进程就变得十分必然。在这一过程中，人力资源社会保障工作要构建一个灵活、开放的管理制度，针对人员就业地与户籍所在地分离的情况进行特殊的管理，消除户籍人才择业地址的限定，使得人才流动能够得到更优质的人才保障体系。为此，人力资源社会保障工作要为流动的优质人才构建适合的发展空间，构建自主择业、户口办理解等便捷的流程体系，并在信息技术的辅助下建立人才档案数据库，使人才在社会发展中可以获得适当帮助，并对社会中的优秀人才健全人才交流的机构，深度挖掘社会中的人力资源优势，并与各个地区主管职能部门建立良好的沟通，实现人事档案的公开化、法制化、信息化管理及提升。在人力资源管理的过程中，社会人才除了本土的人才培养以及提升之外，还可以充分调动外部人才资源，针对当地的产业发展以及企业进步的需求，招纳以及吸引一部分的省外高级技术人才，对于吸引以及召回的人才，主管职能部门要出台适应的政策制度，在精神以及物质层面做好鼓励以及表彰，基于此为社会的发展以及经济水平的提高吸引更多元的人才，多形式、多渠道地为网络经济社会建设吸收精英人才。
四、总结
在网络经济发展的大环境下，人才是社会进步以及发展的核心竞争力，在分析未来网络经济环境下如何做好人力资源管理工作的过程中，思考人力资源管理工作的特征，分析和总结当前人力资源保障和管理工作中存在的不足，将网络经济的时代特征和对人力资源的需求结合在一起，创新人力资源管理与保障的社会制度，合理、充分地分配资源，优化管理策略，深挖人才的价值，使得人力资源能够顺利地为社会、企业健康、可持续地发展提供强有力支持。
作者:常玉玲 单位:河南省濮阳市清丰县人力资源和社会保障局