在现代医院发展过程中，医院职工综合素质对于医院发展有着十分重要的影响，有效开展职业素质能力培养是当务之急。
一、提升医院职工职业素质能力的意义
医院职工的职业素质能力对于医院发展十分有利，其特点及意义主要表现在几个方面。
(一)医院职工职业素质能力培养有利于职工综合素质的提升
为能够使医院各个方面的工作得以有效开展，需要保证职工在医院的各项业务及工作的开展中更好投入，因而对于职工的综合素质及能力有着较高的要求。同时，有效开展职工职业素质能力培养，可使医院职工的思想政治水平得以提升，也就能够更加积极主动的学习业务技能，掌握工作方式方法，在此基础上也就能够使其综合素质有效提升，满足医院发展需求。
(二)医院职工职业素质能力培养有利于医院整体医疗水平的有效提升
对于医院这一比较特殊的单位，医疗水平的提升是医院实现更大发展的基础，并且也是医院发展过程中的重要目标，而整体医疗水平的提升需要医院全体职工充分投入工作中。在有效开展及落实医院职工的职业素质能力提升工作的基础上，可使医院职工的工作积极性得以有效提升，促使其在实际工作中投入更多的精力，这样一来也就能够使医疗工作的开展具有更好的基础，最终使医疗水平的有效提升，实现医院发展的目标。
(三)医院职工职业素质能力培养有利于医院改革的实现
通过对医院职工有效开展职业素质能力培养，可使医院职工的工作积极性得以提升，使其思想认识提高，从而配合医院进行绩效改革，在医院改革中投入自身的精力，从而保证医院改革能够得以更好实现，为医院发展提供更好的支持与保障，使其符合时展趋势，最终医院效益得以提升。
二、当前医院职工职业素质能力培养中存在的问题
在医院职工的职业素质能力提升工作开展中，为能够得到满意的效果，必须要对工作中存在的问题充分认识，这样才能够选择针对性的措施及策略解决工作中存在的问题。就当前医院职业素质能力培养工作开展的实际情况而言，存在的问题主要包括以下几类。
(一)对工作的重视程度比较低
目前，很多医院对于开展此项工作缺乏充分重视，未能够真正认识到职业素质能力培养的重要性及意义，对于在职业素质能力培养促进职工发展及医院发展方面的意义缺乏重视。由于在职工职业素质能力培养方面的重视度比较差，在这一方面的投入也就比较少，许多工作的开展只是出于形式层面，未能够真正落实，并且由于缺乏这一方面的深入研究，导致职工的职业素质能力培养开展缺乏理论的依据及支持，不利于的职业素质能力培养有效开展。同时，这种错误的理念的存在也会影响医院职工在职业素质能力培养中的参与程度，导致医院职工的参与程度比较低。
(二)医院职工职业素质能力培养方法不合理
在医院职工职业素质能力培养的实际开展中，科学合理的方法是关键。然而，目前的医院职工职业素质能力培养工方法并不合理。很多工作人员在对职工进行职业素质能力培养过程中仍旧以宣传说教式的教育为主。这种教育方式，不但会使职工感到反感，并且对于职工充分理解职业素质教育的知识及技能也会产生不利影响，从而导致医院职工的职业素质能力培养效果不佳，对于医院职工发展十分不利。
(三)医院职工职业素质能力培养开展缺乏有效监督
就目前医院的职业素质能力培养实施而言，除上述两个方面的问题之外，存在的另外一个问题就是缺乏有效的监督。很多医院对于职业素质能力培养的开展缺乏有效监督，对于落实情况未能够充分把握，也缺乏考核，导致很多情况下职业素质能力培养的开展都是为应付，并未能够真正发挥出职业素质能力培养应有的作用，职工的职业素质能力培养提升也就受到影响，从而导致医院整体发展受到影响。
(四)医院有关工作人员自身素质较差
在医院职工的职业素质能力培养开展中，存在的另外一个问题就是有关工作人员自身素质比较差，职业素质的知识水平比较低，思想素质比较差，这种情况下也就很难对职工进行理想的职业素质能力培养教育，还可能会对医院职工职业素质提升产生不利的影响。
三、新时期医院职工职业素质能力培养的有效途径及策略
(一)转变医院职工职业素质能力培养理念
在新时期医院的职业素质能力培养实际开展中，为能够得到满意的效果，首要任务就是要转变培养理念。作为新时期的医院人力资源部门工作人员，对于医院内的职业素质能力培养应当高度重视，充分认识到职业素质能力培养的开展对于医院发展及职工水平提升的重要性及意义，在此基础上才能够使在职业素质能力培养的实际开展中充分加强投入力度，积极研究职业素质能力培养的开展，以保证的职业素质能力培养开展具有更好的基础与支持。同时，医院需要对职工进行合理引导，使职工也能够对相关工作加强认知，并且在职业素质能力培养的开展中加强投入力度，使职业素质能力培养的开展具有更好的群众基础，也能保证职业素质能力培养的开展能够取得更加满意的效果。此外，医院需要将职工的职业素质能力培养工作作为医院各项工作中的重要内容看待，这样也就能够充分投入其中，为职业素质能力培养的开展提供更好的基础与保障。
(二)选择科学合理的职业素质能力培养方法
在医院职工的实职业素质能力培养际开展中，为能够取得更加满意的效果，另外需要注意的一点就是需要选择科学合理的方法。医院内部的相关工作人员应当改变以往的说教宣讲式方式，采取多样化的方式方法开展职工的职业素质能力教育。比如，可选择多媒体方式向职工展示职业素质能力知识，这不仅能职工的参与兴趣及积极性得以提升，并且有利于职工更好理解有关的知识，实现其职业素质水平的有效提升。另外，可通过实际案例对职工实行教育，为职工树立榜样，增强医院职工的职业素质能力，为医院职工更好参与到医院的实际工作中提供更好的支持与保障。
(三)加强监职业素质能力培养监管
为了确保新时期医院职工职业素质能力培养的有效开展，应当对此项工作加强监管。为能够得到满意的效果，需要保证职工的职业素质能力培养工作的有效落实，医院可以设置专门的工作监管部门，并且配备相关的工作人员，同时还需要构建科学合理的监管制度，在此基础上才能够对该项工作的开展进行有效监管，及时发现工作开展中存在的不足之处，并能够针对所存在的这些问题及时改进，从而使工作水平及质量实现有效提升，使医院职工的职业素质能力水平能够得以有效提升。
(四)提升职业素质能力培养师资的能力
就目前医院职工的职业素质能力培养实际情况而言，由于工作人员自身素质比较差，为能够实现该项工作的有效开展，另外需要注意的一点就是应当实现工作人员素质的有效提升。医院内部应当对该项工作人员加强教育培训，以促使自身水平的有效提升，在此基础上促使其在工作的开展中有效投入，从而使职业素质能力培养工作的开展具有更扎实的人才基础与支持。同时，相关人员在实际工作的开展中需要起到表率作用，对于医院职工产生积极影响，为医院职工树立榜样，这对于医院职工职业素质能力水平的提升十分有利，使医院职工职业素质能力工作的开展取得比较满意的效果，满足医院发展的实际需求。
四、结语
在现代社会不断快速发展的新形势下，在医院发展过程中实现其更理想的发展已经成为必然的要求，而这一目标的实现需要医院职工具备良好的综合素质。因而，需要医院人力资源部门有效开展职业素质能力提升和培训工作。作为医院人力资源部门的工作人员，对于职工的职业素质能力提升工作开展需要加强重视，并且要选择有效途径及策略开展此项工作，从而取得更满意的效果，提升职工的职业素质能力水平，满足实际需求。
作者:张琳琳 单位:徐州市儿童医院
